അഭിരുചി പരിശോധനകൾ വിജയിക്കുക. അഭിരുചി പരിശോധനകൾ

നിങ്ങൾക്ക് ഇത് ആവശ്യമാണ്:

- സംയോജനവും ശ്രദ്ധയും.

ഇതിനായി തയ്യാറാകുക:

- ടെസ്റ്റുകൾ\u200c പൂരിപ്പിക്കുന്നതിന് വളരെയധികം സമയമെടുക്കുമെന്ന വസ്തുത;

- ടെസ്റ്റുകളിൽ നിന്നുള്ള ചോദ്യങ്ങൾ ഒരു വ്യക്തിഗത സംഭാഷണത്തിൽ ആവർത്തിക്കും.

പരിശോധനകളൊന്നുമില്ലെങ്കിൽ ഇത് ഉപയോഗപ്രദമാകില്ല.

നിങ്ങളുടെ ആന്തരിക ലോകത്തെക്കുറിച്ച് കൂടുതലറിയുന്നതിനും നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിപരമായ ഗുണങ്ങളുടെ മുഴുവൻ ശ്രേണിയും പ്രകാശിപ്പിക്കുന്നതിനും മന psych ശാസ്ത്രപരമായ പരിശോധനകൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു. അവ മന psych ശാസ്ത്രജ്ഞർ സമാഹരിച്ചവയാണ്, അവയ്\u200cക്ക് ഒന്നിലധികം ഉത്തരങ്ങളുള്ള നിരവധി ചോദ്യങ്ങളെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു, അല്ലെങ്കിൽ എന്തെങ്കിലും വരയ്\u200cക്കേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകതയെക്കുറിച്ച് അവർ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ഒരു കഷണം പേപ്പർ അല്ലെങ്കിൽ കമ്പ്യൂട്ടർ ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങൾ ഒറ്റയ്ക്ക് പരീക്ഷണം നടത്തും. ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിനുള്ളിൽ എല്ലാ ചോദ്യങ്ങൾക്കും ഉത്തരം നൽകേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്, അതേസമയം നിങ്ങൾ തന്ത്രപരമോ തന്ത്രപരമോ ആയിരിക്കരുത്. ഈ പരിശോധനകൾ നിങ്ങൾക്ക് പരിചിതമാണെങ്കിലും, നിങ്ങളുടെ ഉത്തരങ്ങൾ മന psych ശാസ്ത്രജ്ഞൻ എങ്ങനെ വിലയിരുത്തുമെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് കൃത്യമായി അറിയില്ലായിരിക്കാം. മിക്കവാറും, അദ്ദേഹത്തിന് പ്രധാനപ്പെട്ട വ്യക്തിഗത നിമിഷങ്ങളല്ല, മറിച്ച് ഒരു കൂട്ടം ചോദ്യങ്ങളുടെ പൊതുവായ വിഷയത്തിനുള്ള ഉത്തരങ്ങളുടെ സംഗ്രഹം. ചോദ്യങ്ങൾ\u200c ചിലപ്പോൾ ആവർത്തിക്കുകയും ഫോം മാറ്റുകയും ചെയ്യുന്നു, അതിനാൽ\u200c നിങ്ങൾ\u200cക്ക് ക്യാച്ച് കാണാനും ഓപ്ഷൻ\u200c പരിശോധിക്കുമ്പോൾ\u200c ഒരു തെറ്റ് വരുത്താനും കഴിയില്ല.

ലെവൽ ബ development ദ്ധിക വികസനം പല തരത്തിൽ നിർ\u200cവചിച്ചിരിക്കുന്നു, അവയിൽ\u200c ഓരോന്നും ഒരു ചോദ്യമല്ല, മറിച്ച് നിരവധി ചോദ്യങ്ങൾ\u200c അടങ്ങിയിരിക്കും.

1. സാക്ഷരത നിങ്ങളുടെ ബുദ്ധിയുടെയും പഠന ശേഷിയുടെയും തിളക്കമുള്ള സൂചകമാണ്. മിക്കവാറും നിങ്ങൾ\u200c നഷ്\u200cടമായ അക്ഷരങ്ങൾ\u200c ചേർ\u200cത്ത് തെറ്റുകൾ\u200c തിരുത്തേണ്ടതുണ്ട്. സങ്കീർണ്ണമായ ഒന്നും തന്നെയില്ല, ഇതെല്ലാം സ്കൂളിൽ പഠിക്കുന്നു, അത്തരം പരിശോധനകളിൽ നിങ്ങൾ പ്രത്യേക ശ്രദ്ധ നൽകേണ്ടതില്ല. നിങ്ങൾക്ക് ശരിയായി എഴുതാൻ അറിയില്ലെങ്കിലും, നിങ്ങളുടെ തെറ്റ് വളരെ കർശനമായി വിഭജിക്കപ്പെടില്ല, അത് ജീവനക്കാരന്റെ അടിസ്ഥാന ആവശ്യകതയല്ലാതെ.

2. ഒരു മന psych ശാസ്ത്രജ്ഞന് ഗണിതശാസ്ത്രപരമായ കഴിവ് നിർണ്ണയിക്കുന്നത് വളരെ പ്രധാനമാണ്. ഇല്ല, സങ്കീർണ്ണമായ ലോഗരിഥമിക് പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കാൻ നിങ്ങളെ നിർബന്ധിക്കില്ല. മിക്കപ്പോഴും, അജ്ഞാത സംഖ്യകൾ നിർണ്ണയിക്കേണ്ട ഉദാഹരണങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടാൻ ടെസ്റ്റുകളോട് ആവശ്യപ്പെടുന്നു. ചിലപ്പോൾ നിങ്ങൾ ഒരു പ്രത്യേക ചിത്രത്തിൽ സ്ക്വയറുകളോ മറ്റ് ജ്യാമിതീയ രൂപങ്ങളോ കണക്കാക്കേണ്ടതുണ്ട്.

3. വ്യക്തിഗത പരിണാമത്തിന്റെ എഞ്ചിനുകളിൽ ഒന്നാണ് ഭാവന. തലച്ചോറിന്റെ ഇടത് അർദ്ധഗോളമാണ് ഇതിന് കാരണമെന്ന് ഇതിനകം തെളിയിക്കപ്പെട്ടിട്ടുണ്ട്, അതായത്, നിങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ ഭാവനയുണ്ട്, കൂടുതൽ മസ്തിഷ്ക ന്യൂറോണുകൾ മാനസിക പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഏർപ്പെടുന്നു, ഈ സൃഷ്ടിയുടെ ഫലം കൂടുതൽ ഫലപ്രദമാണ്. ഒരു തലത്തിലുള്ള ഭാവനയുടെ സാന്നിധ്യം നിർണ്ണയിക്കാൻ ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള നിരവധി ചോദ്യങ്ങളിൽ നിരവധി തരം അടങ്ങിയിരിക്കാം: പാടുകളുടെ ആകൃതി നിർണ്ണയിക്കുന്നു. ഏറ്റവും കൂടുതൽ ഉപയോഗിക്കുന്നത് റോർ\u200cഷാച്ച് ടെസ്റ്റാണ്. നിങ്ങൾക്ക് കാണിച്ചിരിക്കുന്ന സ്പോട്ടഡ് ചിത്രങ്ങളുടെ ശ്രേണിയിൽ നിങ്ങൾ കാണുന്നത് നിങ്ങളുടെ സ്വഭാവ പ്രവണതകളെ നിർണ്ണയിക്കും. ചില സമയങ്ങളിൽ നിലവിലുള്ള വരികൾ പൂർത്തിയാക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ് (നിങ്ങൾക്ക് എന്തും വരയ്ക്കാം, എങ്ങനെ ആഗ്രഹിക്കുന്നു) അല്ലെങ്കിൽ നിർദ്ദിഷ്ട പദങ്ങൾക്കായി അസോസിയേഷനുകൾ എടുക്കുക. അത്തരം ചോദ്യങ്ങളുടെ ഒരു പരമ്പരയ്ക്ക് ശേഷം നിങ്ങളുടെ ചിന്തകളുടെ ദിശ മന psych ശാസ്ത്രജ്ഞന് വ്യക്തമായി കാണാനാകും. ഇന്റലിജൻസ് പരിശോധനകൾ നിരവധി ഉത്തരങ്ങൾ നിർദ്ദേശിക്കുന്നു, അവയിലൊന്ന് ശരിയാണ്. തീർച്ചയായും, ഇത് സങ്കൽപ്പിക്കാൻ കഴിയില്ല. എന്നാൽ മറ്റെല്ലാവർക്കും ഉത്തരങ്ങൾക്ക് വ്യക്തമായ അതിരുകളുണ്ട്.

സ്വഭാവം. വ്യക്തിത്വ തരം, നിങ്ങളുടെ ചുറ്റുമുള്ള ലോകത്തിന്റെ കാഴ്ചപ്പാട് എന്നിവ പോലുള്ള നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിപരമായ ഗുണങ്ങൾ കണ്ടെത്തുന്നതിനാണ് ഈ വിഷയത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ചോദ്യങ്ങൾ:

ചില ചോദ്യങ്ങൾ പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന സാഹചര്യങ്ങളിലേക്ക് നയിക്കും. നിരവധി ഉത്തരങ്ങളിൽ\u200c നിന്നും നിങ്ങൾക്ക് ഏറ്റവും അനുയോജ്യമായത് നിങ്ങൾ\u200c തിരഞ്ഞെടുക്കണം. വ്യക്തിപരമായ ആശയവിനിമയമാണ് വിഷയം. ചോദ്യങ്ങളുടെ മറ്റൊരു ഭാഗം നിങ്ങളുടെ ചക്രവാളങ്ങളെ ബാധിക്കും. ചോദ്യങ്ങളുടെ വിഷയങ്ങൾ\u200c വ്യത്യസ്\u200cതമാണ്, പക്ഷേ അവ എല്ലായ്\u200cപ്പോഴും നിങ്ങളുടെ അഭിപ്രായത്തെ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു. ഉത്തരങ്ങൾക്കായി നിരവധി ഓപ്ഷനുകളും വാഗ്ദാനം ചെയ്യും, അവയിൽ ഓരോന്നും ഒരു പ്രത്യേക വ്യക്തിത്വത്തിന്റെ സവിശേഷതയാണ്. സ്വഭാവമനുസരിച്ച് നിങ്ങൾ ആരാണെന്ന് കണ്ടെത്തുക എന്നതാണ് ചോദ്യങ്ങളുടെ ഉദ്ദേശ്യം: സാങ്കുയിൻ, കോളറിക്, മെലാഞ്ചോളിക്, കഫം; ഒപ്പം വ്യക്തിത്വത്തിന്റെ (എക്\u200cസ്ട്രോവർട്ട്, ഇൻറർ\u200cവെർട്ട്) ജീവിതനിലവാരം: ശുഭാപ്തിവിശ്വാസി, അശുഭാപ്തിവിശ്വാസി, യാഥാസ്ഥിതിക, പുതുമയുള്ള, റാഡിക്കൽ. ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ഉത്തരം നൽകുമ്പോൾ, ഉത്തരങ്ങൾ അർത്ഥത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്താൻ ശ്രമിക്കരുത്, കാരണം വളരെ അപൂർവമായി മാത്രമേ ശുദ്ധമായ പ്രതീകങ്ങൾ ഉള്ളൂ. തീർച്ചയായും, മന psych ശാസ്ത്രജ്ഞരുടെ ജോലി സുഗമമാക്കുന്നതിന്, 4 തരം സ്വഭാവങ്ങൾ തിരിച്ചറിഞ്ഞു, എന്നാൽ എല്ലാത്തിനുമുപരി, എത്ര ആളുകൾ, നിരവധി തരം വകഭേദങ്ങൾ നാഡീവ്യൂഹം... ഒരു വ്യക്തിയുടെ ചുറ്റുമുള്ള സംഭവങ്ങളോട് മനോഭാവം പ്രകടിപ്പിക്കുന്നു, മോശമായതോ മികച്ചതോ ആയ സ്വഭാവങ്ങളൊന്നുമില്ല. പ്രധാന തരങ്ങൾ വിവരിക്കാം.

സാങ്കുയിൻ സ iable ഹൃദപരമാണ്, ആളുകളുമായി വേഗത്തിൽ സമ്പർക്കം കണ്ടെത്തുന്നു, പുതിയ അവസ്ഥകളുമായി എളുപ്പത്തിൽ പൊരുത്തപ്പെടുന്നു. വികാരങ്ങൾ ആഴമില്ലാത്തതാണ്, പരസ്പരം വേഗത്തിൽ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുക. മിമിക്രി വളരെ പ്രകടമാണ്, മൊബൈൽ. കർശനമായ ജോലി ഷെഡ്യൂൾ അനുസരിക്കുന്നത് അദ്ദേഹത്തിന് വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്, അതിനാൽ ശാരീരികവും മാനസികവുമായ കഴിവുകൾക്ക് തുല്യമായ ചെലവ് ആവശ്യമായ ചുമതലകൾ വിജയകരമായി നിർവഹിക്കാൻ അദ്ദേഹത്തിന് കഴിയില്ല. സ്ഥിരോത്സാഹം, രീതിശാസ്ത്രം, ക്ഷമ എന്നിവ ഒരു വ്യക്തിയെ മനസ്സിലാക്കാൻ കഴിയാത്തതാണ്. എന്നാൽ അസ്വസ്ഥത, ആവേശവും ഉത്കേന്ദ്രതയും - ഈ ഗുണങ്ങൾ അവനെ പുതിയ ലക്ഷ്യങ്ങൾ തേടുന്നു.

കോളറിക് വളരെ വൈകാരികമാണ്. ഉത്തേജകങ്ങളോടുള്ള വർദ്ധിച്ച ആവേശത്തിൽ വ്യത്യാസമുണ്ട്, വളരെ ആവേശഭരിതവും അസന്തുലിതവുമാണ്. വാക്കുകളിലും പ്രവൃത്തിയിലും പരുഷമായി. ബാഹ്യ ആംഗ്യങ്ങൾ വേഗത്തിലും ഇടവിട്ടുള്ളതുമാണ്. കോളറിക് ആളുകൾ മുൻകൈ, സജീവ, തത്ത്വമുള്ള, ചിലപ്പോൾ വളരെ get ർജ്ജസ്വലരാണ്. പ്രകോപിതനും പെട്ടെന്നുള്ള മനോഭാവവും ഉണ്ടാകാതിരിക്കാൻ, ഈ സ്വഭാവത്തിന്റെ ഉടമ ആത്മീയതയെക്കുറിച്ച് കൂടുതൽ ചിന്തിക്കണം.

മെലാഞ്ചോളിക് ആളുകൾ സാധാരണയായി വളരെക്കാലം ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു. സംയമനം പാലിച്ച, ലജ്ജയുള്ള, ഭീരുത്വം, വിവേചനരഹിതം. ഏതൊരു ബാഹ്യ ഉത്തേജകവും വളരെക്കാലം അവരുടെ പതിവ് ശൈലിയിൽ നിന്ന് അവരെ പുറത്താക്കുന്നു. വളരെ ദുർബലരും സൗമ്യരുമായ ആളുകൾ, പക്ഷേ നല്ല തൊഴിലാളികൾ. ചുറ്റുമുള്ള വിഷാദ ലോകത്തിന്റെ അവസ്ഥ അവനെ ഭയവും ഉത്കണ്ഠയുമുള്ള വ്യക്തിയാക്കി മാറ്റാതിരിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്, കാരണം വെറും നിസ്സാരകാര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് വിഷമിക്കുന്നത് അയാൾക്ക് വളരെ വേദനാജനകമായിരിക്കും.

ഒരു phlegmatic വ്യക്തിക്ക് സ്ഥിരമായ പ്രതികരണമുണ്ട്. ചിന്തകളുടെയും വികാരങ്ങളുടെയും സ്ഥിരത ബാഹ്യപ്രകടനങ്ങളിൽ അടയാളപ്പെടുത്തുന്നു, ആംഗ്യങ്ങൾ മന്ദഗതിയിലാണ്, ശാന്തമാണ്, അശുദ്ധമാണ്. ഒരു സാങ്കൽപ്പിക വ്യക്തിക്ക് വിപരീതമായി, പുതിയ ആശയങ്ങളിൽ നിന്ന് വ്യതിചലിക്കാതെ, ജോലിയുടെ ഫലം അദ്ദേഹം സ്ഥിരമായി നേടുന്നു. Energy ർജ്ജം ലാഭിക്കുന്നു, ബന്ധങ്ങളിൽ തുല്യതയ്ക്കായി പരിശ്രമിക്കുന്നു, ആവേശഭരിതമല്ല.

എക്\u200cസ്ട്രോവർട്ട് - ചുറ്റുമുള്ള ആളുകളുമായി സമ്പർക്കം സ്ഥാപിക്കാൻ എല്ലാവിധത്തിലും ശ്രമിക്കുന്നു. നിങ്ങൾക്ക് ഓരോ വ്യക്തിയുമായും ചർച്ച നടത്താമെന്ന് അവർ വിശ്വസിക്കുന്നു മോശം ആളുകൾ അത് സംഭവിക്കുന്നില്ല. ചുറ്റുമുള്ള ലോകവുമായുള്ള ബന്ധം മെച്ചപ്പെടുത്താൻ ന്യായവിധി അവനെ സഹായിക്കുന്നു, എന്നാൽ താൽപ്പര്യം കടന്നുപോകുമ്പോൾ, പുറംതള്ളൽ എളുപ്പത്തിൽ മറ്റൊന്നിലേക്ക് മാറുന്നു. വികാരങ്ങൾ ആഴമില്ലാത്തതാണ്, എന്നാൽ പ്രവൃത്തികളുടെയും വാക്കുകളുടെയും അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഒരു വ്യക്തിയെക്കുറിച്ച് അദ്ദേഹം തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുന്നു.

അന്തർമുഖന്മാർ സ്വയം അടഞ്ഞിരിക്കുന്നു, ലോകവുമായുള്ള അവരുടെ ബന്ധത്തിന്റെ പ്രിസത്തിലൂടെ അവർ എല്ലാം നോക്കുന്നു. അവർ സാവധാനം സമ്പർക്കം പുലർത്തുന്നു, പക്ഷേ വികാരങ്ങളുടെ സ്ഥിരതയിൽ അവ വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. അവർ ആളുകളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ വേദനയോടെ മനസ്സിലാക്കുന്നു, അവരെ വിശകലനം ചെയ്യാൻ തുടങ്ങുന്നു, ചിന്തിക്കുന്നു, ചർച്ച ചെയ്യുന്നു. പ്രവൃത്തികളോട് അവരുടെ സഹതാപം പ്രകടിപ്പിക്കുക.

ജീവിത സ്ഥാനം (മിക്കപ്പോഴും, അത് തിരിച്ചറിയാൻ ജംഗിന്റെ ചോദ്യാവലി ഉപയോഗിക്കുന്നു):

ശുഭാപ്തിവിശ്വാസി - ഏത് സാഹചര്യത്തിലും നിന്ന് ഒരു വഴി കണ്ടെത്താൻ ശ്രമിക്കുന്നു. അന്തിമഘട്ടത്തിലെ ഒരു പ്രിയപ്പെട്ട വാക്ക്: "എക്സിറ്റ് പ്രവേശന കവാടത്തിന് തുല്യമാണ്." സന്തോഷവാനായ, നന്മയ്ക്കായി മാത്രം കാത്തിരിക്കുന്ന, പ്രശ്\u200cനത്തിനുള്ള സാധ്യത കണക്കിലെടുക്കുന്നില്ല. എല്ലാ കാര്യങ്ങളിലും അദ്ദേഹം നെഗറ്റീവ് മാത്രമേ കാണുന്നുള്ളൂ. വഴിയിൽ, ഭൂരിപക്ഷം റഷ്യക്കാരും ശുഭാപ്തിവിശ്വാസികളാണ്, പരിഷ്കാരങ്ങളുടെ വേദനാജനകം ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, “സന്തോഷം ഉണ്ടാകില്ല, പക്ഷേ നിർഭാഗ്യവശാൽ സഹായിച്ചു” എന്ന ചൊല്ല് ഇപ്പോഴും പ്രസക്തമാണ്.

അശുഭാപ്തിവിശ്വാസികൾ എല്ലായ്പ്പോഴും മോശം കാര്യങ്ങൾ പ്രവചിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു. എല്ലാ കാര്യങ്ങളിലും അവർ കൂടുതൽ നിഷേധാത്മകത തേടുന്നു, ഇതുമൂലം ജീവിതത്തിലെ ലളിതമായ സന്തോഷങ്ങൾ അവർ ശ്രദ്ധിക്കുന്നില്ല. അവർ ചിലപ്പോൾ കുഴപ്പങ്ങൾ ഒഴിവാക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു എന്ന കാരണത്താൽ സജീവമാണ്. അവഗണിക്കപ്പെട്ട ഒരു കേസിൽ, ലോകം മുഴുവൻ ഒരു കറുത്ത വെളിച്ചത്തിലാണ് കാണപ്പെടുന്നത്. അവരെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം ഗ്ലാസ് എല്ലായ്പ്പോഴും പകുതി ശൂന്യമാണ്.

യാഥാസ്ഥിതികർ, പുതുമയുള്ളവർ, റാഡിക്കലുകൾ - ജീവിതത്തിലെ ഉയർച്ച താഴ്ചകൾ, സാഹചര്യങ്ങൾ എന്നിവയോടുള്ള അവരുടെ മനോഭാവമാണ് ഇത്തരത്തിലുള്ള വ്യക്തിത്വങ്ങളെ നിർണ്ണയിക്കുന്നത്. യാഥാസ്ഥിതികർ മുൻ തലമുറകളുടെ അനുഭവത്തെ ആശ്രയിക്കുന്നു, നിയമത്തിന്റെ കത്ത് കർശനമായി പാലിക്കുന്നു. പുതുമയുള്ളവർ ഇതിനകം തന്നെ നിലവിലുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ പട്ടികയിലേക്ക് അവർ ചിന്തിച്ച ആശയങ്ങൾ ചേർക്കുന്നു, അതിനാൽ തന്നെ പുതിയ പരിഹാരങ്ങളുടെ ദാതാക്കളാണ്. ഭൂരിഭാഗം ഭാഗത്തും, റാഡിക്കലുകൾ അടിസ്ഥാനപരമായി സ്ഥാപിതമായ അടിത്തറ മാറ്റുകയും ലക്ഷ്യത്തിലേക്ക് വ്യക്തമായി പരിശോധിച്ചുറപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

ചിലപ്പോൾ ചോദ്യങ്ങളുടെ എണ്ണം നൂറുകണക്കിന് കവിയുന്നു. ഇത് നിങ്ങളെ ശല്യപ്പെടുത്താൻ അനുവദിക്കരുത്, ഭൂരിഭാഗവും ചോദ്യങ്ങൾ ആവർത്തിക്കുന്നു, പ്രതിധ്വനിക്കുന്നു, വ്യത്യസ്ത രീതികളിൽ വ്യാഖ്യാനിക്കുന്നു. ഞങ്ങൾ ഇതിനകം സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ, നിങ്ങളെ വഞ്ചിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് തടയുന്നതിനും ട്രെൻഡുകൾ വളരെ വ്യക്തമായി എടുത്തുകാണിക്കുന്നതിനുമായാണ് ഇത് ചെയ്യുന്നത്.

എൻ\u200cഡി വൈസ്\u200cബാൻഡിന്റെ സോഷ്യോടൈപ്പ് നിർണ്ണയിക്കുന്നതിനുള്ള പരീക്ഷണമാണ് ഇതിന്റെ ശ്രദ്ധേയമായ ഉദാഹരണം. പദപ്രയോഗങ്ങൾ നിങ്ങളെ ഏറ്റവും ആകർഷിക്കുന്ന ഷീറ്റിന്റെ ഭാഗം നിങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുക്കേണ്ടതുണ്ട്. തുടർന്ന്, സാധാരണ പാറ്റേണിലൂടെ നീങ്ങുമ്പോൾ, ജീവിത സ്ഥാനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള പ്രസ്താവനകൾക്കിടയിൽ നിങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുക്കേണ്ടതുണ്ട്. മൂന്നാമത്തെ ഘട്ടം വ്യക്തിപരമായ ഗുണങ്ങളാണ്, നാലാമത്തേത് വ്യക്തിത്വ സ്ഥിരീകരണമാണ്. അങ്ങനെ, അവസാനം, നിങ്ങളുടെ സോഷ്യോടൈപ്പിന്റെ ഒരു ചുരുക്കെഴുത്ത് നിങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കും, അത് ചില പാരാമീറ്ററുകളുടെ സവിശേഷതയായിരിക്കും: കാഴ്ചപ്പാട്, യുക്തി, ദൈനംദിന പെരുമാറ്റം, പരസ്പര ആശയവിനിമയം, ആവശ്യമുള്ളതും പ്രതീക്ഷിക്കാവുന്നതും എന്തൊക്കെ ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല. നിങ്ങളുടെ തരത്തിനായുള്ള തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു, അതിനുശേഷം മാത്രമാണ് നിങ്ങൾ ഒഴിഞ്ഞ സ്ഥാനത്തിന് അനുയോജ്യരാണോ എന്ന ചോദ്യം തീരുമാനിക്കുന്നത്.

പരിശോധനാ ഫലങ്ങളിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾക്ക് എത്രമാത്രം മനസിലാക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് നിങ്ങൾ കാണുന്നു, അതിനാൽ വഞ്ചന കൂടാതെ ഉത്തരം നൽകുക, കാരണം നിങ്ങളുടെ ഉത്തരങ്ങളിൽ നിന്ന് എന്ത് ഫലമാണ് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നതെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് കൃത്യമായി അറിയില്ല. ഉത്തരങ്ങൾ\u200c ആശയക്കുഴപ്പത്തിലാക്കുന്നു, നിങ്ങൾ\u200c സ്വയം ഒരു അപകർഷതാബോധം നടത്തും, അതിന്റെ ഫലമായി, നിങ്ങളുടെ സ്വഭാവമനുസരിച്ച്, ചെയ്യാൻ\u200c കഴിയാത്ത ഒരു ചുമതല നിങ്ങൾ\u200c ഏറ്റെടുക്കും.

ഒരു മന psych ശാസ്ത്രജ്ഞനുമായുള്ള സംഭാഷണം

ചില സാധാരണ ചോദ്യങ്ങൾക്ക് നിങ്ങൾ ഉത്തരം തയ്യാറാക്കേണ്ടതുണ്ട്.

ഇതിനായി തയ്യാറാകുക:

- മന psych ശാസ്ത്രജ്ഞൻ കുറച്ച് പറയുകയും ധാരാളം ചോദിക്കുകയും ചെയ്യും എന്ന വസ്തുത;

- അവനുമായുള്ള സംഭാഷണം നിർണായകമാകും.

- ഒരു മന psych ശാസ്ത്രജ്ഞനുമായി അഭിമുഖം ഉണ്ടാകില്ല;

- ഒരു മന psych ശാസ്ത്രജ്ഞനുമായുള്ള അഭിമുഖം തികച്ചും .പചാരികമാണ്.

സൈക്കോളജിക്കൽ ടെസ്റ്റുകളിൽ വിജയിക്കുന്നതിനുപുറമെ, ഒരു സൈക്കോളജിസ്റ്റ്, ഒരു പേഴ്\u200cസണൽ സ്\u200cപെഷ്യലിസ്റ്റിന് നിങ്ങളുമായി ഒരു സംഭാഷണം നടത്താൻ കഴിയും. പരിശോധനാ ഫലങ്ങളുടെ വിലയിരുത്തലിന് കുറച്ച് സമയമെടുക്കുന്നതിനാൽ, ഒഴിവുള്ള സ്ഥാനത്തിന് നിങ്ങൾ എത്രത്തോളം അനുയോജ്യരാണെന്ന് മന psych ശാസ്ത്രജ്ഞൻ ദൃശ്യപരമായി കണ്ടെത്താൻ ശ്രമിക്കും.

ഒരു മന psych ശാസ്ത്രജ്ഞന് എന്ത് ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കാൻ കഴിയും?

1. മുമ്പത്തെ ജോലിസ്ഥലം അദ്ദേഹത്തിന് വളരെ പ്രധാനമാണ്. നിങ്ങൾ അവിടെ ജോലി ചെയ്ത സമയം ജീവിത സ്ഥാനങ്ങളുടെ സ്ഥിരതയുടെ ഒരു തരം സൂചകമാണ്. കൂടാതെ, നിങ്ങളുടെ മുൻ ജോലിയോടുള്ള നിങ്ങളുടെ മനോഭാവം നിങ്ങളുടെ ഭാവി ജോലിയിലേക്ക് പ്രദർശിപ്പിക്കും.

2. പോകാനുള്ള കാരണവും പ്രധാനമാണ്. നിങ്ങളുടെ സാമൂഹികവും വ്യക്തിപരവുമായ ആശയവിനിമയ കഴിവുകളുടെ സാന്നിധ്യം, വികാരങ്ങളുടെ ശക്തി, സംസാരത്തിന്റെ ആവിഷ്കാരം എന്നിവ മന psych ശാസ്ത്രജ്ഞൻ സ്വയം കണ്ടെത്താൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. പ്രകോപിപ്പിക്കാതിരിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക, ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ നെഗറ്റീവ് കാരണം തിരഞ്ഞെടുക്കുക. ഏറ്റവും ചെറിയത് “ചെറിയ വേതനം” ആണ്.

3. ഈ പ്രത്യേക സ്ഥാനത്ത് നിങ്ങൾ എന്തുകൊണ്ടാണ് ജോലി നേടാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നത് എന്നതും പ്രധാനമാണ്. അതിനാൽ, നിങ്ങൾ ശരിക്കും പ്രവർത്തിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുണ്ടോ അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ ട്രാക്ക് റെക്കോർഡിൽ മറ്റൊരു ടിക്ക് ഇടുകയാണോ, ഭാവിയിൽ നിങ്ങളെ എങ്ങനെ പ്രചോദിപ്പിക്കാം, നിങ്ങൾക്ക് എന്ത് പ്രതീക്ഷകളുണ്ട്.

4. ഭാവിയിൽ നിങ്ങൾ ഏത് സ്ഥാനത്താണ് പ്രവർത്തിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നതെന്ന് അറിയേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. മന ologist ശാസ്ത്രജ്ഞൻ കരിയർ പ്രോത്സാഹനങ്ങൾ, അഭിലാഷം അല്ലെങ്കിൽ കീഴ്വഴക്കം എന്നിവ കാണാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു.

5. പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന ശമ്പളമാണ് സംഭാഷണത്തിലെ പ്രധാന കാര്യം. ഒരു നിശ്ചിത സ്ഥാനത്ത് നിങ്ങളുടെ ജോലിയെ നിങ്ങൾ എത്രമാത്രം വിലമതിക്കുന്നു എന്നതിന്റെ സൂചകമാണ് നിങ്ങൾ പേരിടുന്ന ശമ്പളം. പേരുനൽകിയ തുക തൊഴിലുടമ നൽകാൻ തയ്യാറായതിനേക്കാൾ വളരെ ഉയർന്നതാണെങ്കിൽ അത് ഭയാനകമല്ല. ഒരു വ്യക്തി താൻ പരിശ്രമിക്കുന്നതിനേക്കാൾ വളരെ കുറഞ്ഞ ശമ്പളത്തിന് സമ്മതിച്ചേക്കാമെന്ന് അറിയാം. ഏറ്റവും മോശം, നിങ്ങൾ വിളിക്കുന്ന തുക കുറവാണെങ്കിൽ, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ശമ്പളം അതിനേക്കാൾ കുറവായിരിക്കാം.

അഭിമുഖത്തിനിടയിൽ, സൈക്കോളജിസ്റ്റ് തീർച്ചയായും ഇനിപ്പറയുന്ന കാര്യങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കും.

1. കൂട്ടായ പശ്ചാത്തലത്തിൽ നിങ്ങൾ യോജിക്കുന്നുണ്ടോ, നിങ്ങൾ ഒരു വെളുത്ത കാക്കയെപ്പോലെ വേറിട്ടു നിൽക്കുമോ? ഒരു ഒഴിവുള്ള സ്ഥാനം ഒരു ടീമിലെ ജോലി സൂചിപ്പിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, ഒരു പ്രത്യേക തരത്തിലുള്ള ആളുകളെ തിരഞ്ഞെടുക്കും. പൊരുത്തക്കേടുകൾ, പ്രതീകങ്ങൾ പൊടിക്കൽ എന്നിവയാൽ ശ്രദ്ധ വ്യതിചലിക്കാതിരിക്കാനാണ് ഇത് ചെയ്യുന്നത്. എന്നിരുന്നാലും, ചിലപ്പോൾ, നേരെമറിച്ച്, ആളുകളെ നേതൃത്വത്തിന് കീഴിലാക്കാൻ അവർ താൽപ്പര്യപ്പെടുന്നു, അതുവഴി സഹപ്രവർത്തകരുമായുള്ള വ്യക്തിബന്ധം വിച്ഛേദിക്കുന്നു. ഇത് നിങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ തരത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

2. ജോലിയുടെ മുഴുവൻ ഭാഗവും നിർവഹിക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് കഴിയുമോ? നിങ്ങൾ\u200cക്ക് എളുപ്പത്തിൽ\u200c അടിമയാണെന്നും പേപ്പർ\u200cവർ\u200cക്കുകൾ\u200c പൂരിപ്പിക്കുന്നതിനോ അല്ലെങ്കിൽ\u200c റിപ്പോർ\u200cട്ടുകൾ\u200c എഴുതുന്നതിനോ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാൻ\u200c നിങ്ങൾ\u200cക്ക് കഴിയില്ല. നിങ്ങൾക്ക് ജോലി സാധ്യതയുണ്ടോ എന്ന് മന psych ശാസ്ത്രജ്ഞൻ ഉടൻ നിർണ്ണയിക്കേണ്ടതുണ്ട്. മന psych ശാസ്ത്രജ്ഞൻ ചോദിക്കുന്ന ചോദ്യങ്ങൾ ചോദ്യാവലിയിൽ കാണപ്പെടുന്നു, വരണ്ടതും ഹ്രസ്വവുമായ ഉത്തരത്തിന് പകരം, നിങ്ങളുടെ കാഴ്ചപ്പാട് കൂടുതൽ വിശദമായി പറയാൻ നിങ്ങൾക്ക് കഴിയും.

കഠിനമായി ബാധിക്കുന്ന എല്ലാ വസ്തുതകളും ഒഴിവാക്കുക. നിങ്ങളുടെ പ്രതികരണങ്ങളിൽ പോസിറ്റീവും ദൃ mination നിശ്ചയവും മാത്രമേ ഉണ്ടാകൂ. തീർച്ചയായും, അപ്രതീക്ഷിത ചോദ്യങ്ങൾക്ക് സാധ്യതയുണ്ട്. നിങ്ങൾ ആശയക്കുഴപ്പത്തിലാണെങ്കിൽ, വീണ്ടും ചോദിക്കുക, അതുവഴി ഉത്തരത്തെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കാൻ സമയം ലഭിക്കും. അല്ലെങ്കിൽ ചോദ്യം നിങ്ങളുടേതായ രീതിയിൽ മാറ്റി ശബ്ദമുണ്ടാക്കുക, തുടർന്ന് ഉത്തരം നൽകുക. മിക്കവാറും അവർ നിങ്ങളെ തടസ്സപ്പെടുത്തുകയില്ല, പക്ഷേ സംഭാഷണം ശ്രദ്ധിക്കുകയും തുടരുകയും ചെയ്യുക.

"ഞാൻ" ഇടയ്ക്കിടെ ഉപയോഗിക്കുന്നത് ഒഴിവാക്കുക. തീർച്ചയായും, ഇത് ഒരു പ്രധാന കണമാണ്, എന്നാൽ മന ology ശാസ്ത്രത്തിൽ ഇത് ഉദാസീനതയുടെയും സ്വയം സ്നേഹത്തിന്റെയും പ്രകടനമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. "ഞങ്ങൾ", "ഒരുമിച്ച്" കൂടുതൽ തവണ ഉപയോഗിക്കുക, എന്നാൽ എപ്പോൾ നിർത്തണമെന്ന് അറിയുക.

നിങ്ങളുടെ മുഖഭാവം, ആംഗ്യങ്ങൾ, ഭാവങ്ങൾ എന്നിവയും വിലയിരുത്തപ്പെടും. കഴിയുന്നത്ര ആത്മവിശ്വാസവും ശാന്തതയും പുലർത്തുക.

വിഷമിക്കേണ്ട, ഒരു മന psych ശാസ്ത്രജ്ഞനുമായി സംസാരിക്കുന്നത് കുറവുകൾ തിരിച്ചറിയുന്നതിനല്ല, മറിച്ച് ജോലിയുടെ ഗുണങ്ങളും ഗുണങ്ങളും കാണിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചാണെന്ന് ഓർമ്മിക്കുക. ഒരു ടീമിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ, ഒരു മന psych ശാസ്ത്രജ്ഞൻ വൈരുദ്ധ്യമില്ലാത്ത, സൗഹാർദ്ദപരമായ, സൗഹൃദ, എക്സിക്യൂട്ടീവ് സ്ഥാനാർത്ഥിയെ തിരഞ്ഞെടുക്കണം. ഒരു പ്രത്യേക ജോലിസ്ഥലം ഉപയോഗിച്ച് (അതായത്, ജോലിയുടെ ഒരു ഭാഗം ഒരാൾ മാത്രം നിർവഹിക്കുമ്പോൾ, ഓരോ പ്രോജക്റ്റിന്റെയും എല്ലാ ഘടകങ്ങളും ജീവനക്കാർക്കിടയിൽ വ്യക്തമായി വിതരണം ചെയ്യപ്പെടുമ്പോൾ), ഫോക്കസ്, സ്ഥിരത, അർപ്പണബോധം, ആരംഭിച്ചവയെ അവസാനത്തിലേക്ക് കൊണ്ടുവരാനുള്ള കഴിവ് തുടങ്ങിയ ഗുണങ്ങൾ ആവശ്യമാണ്. ജോലി പങ്കാളികളുമായും ക്ലയന്റുകളുമായും ആശയവിനിമയം ഉൾക്കൊള്ളുന്നുവെങ്കിൽ, നയതന്ത്രം, ആശയവിനിമയ കഴിവുകൾ, ശുഭാപ്തിവിശ്വാസം എന്നിവ ആവശ്യമാണ്.

അഭിമുഖത്തിനിടെ നിങ്ങളുടെ ഇമേജ് കൂടുതൽ വ്യക്തമായി മിനുസപ്പെടുത്താനും വിവിധ ഓർഗനൈസേഷനുകളിൽ വ്യത്യസ്ത തലങ്ങളിലേക്ക് തൊഴിലുടമയുടെ അന്തിമ തീരുമാനത്തെ സ്വാധീനിക്കാനും സൈക്കോളജിസ്റ്റുകൾ സഹായിക്കുന്നു.

ഗ്രൂപ്പ് അഭിമുഖം

നിങ്ങൾക്ക് ഇത് ആവശ്യമാണ്:

- ക്ഷമ;

– ശോഭയുള്ള ആക്\u200cസസറികൾശ്രദ്ധ ആകർഷിക്കാൻ സഹായിക്കുന്നതിന്.

ഇതിനായി തയ്യാറാകുക:

- എല്ലാവരും വളരെ സജീവമായി പെരുമാറും;

- ചിലപ്പോൾ നിങ്ങൾ കേൾക്കില്ല എന്ന വസ്തുത;

- ചില സ്ഥാനാർത്ഥികൾ തെറ്റായി പെരുമാറും എന്ന വസ്തുത.

സംഭാഷണം ഓരോന്നായി നടക്കുന്നുവെങ്കിൽ ഇത് ഉപയോഗപ്രദമാകില്ല.

അഭിമുഖം ഓപ്ഷനുകളിൽ ഒന്നാണ് ഗ്രൂപ്പ് അഭിമുഖം. സമയവും പണവും ലാഭിക്കുക എന്നതാണ് ഇതിന്റെ ലക്ഷ്യം. നിങ്ങൾക്ക് പുറമേ, ഈ തസ്തികയിലേക്ക് അപേക്ഷിക്കുന്ന 2-3 പേർ കൂടി ഓഫീസിലുണ്ടാകും. അതിനാൽ, അസുഖകരമായ ഒരു സ്ഥാനത്ത് എത്താതിരിക്കാനോ പരിഹാസ്യമെന്ന് തോന്നാതിരിക്കാനോ കഴിയുന്നത്ര നിങ്ങളുടെ ചിന്തകളും വികാരങ്ങളും ഗ്രൂപ്പുചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്. നിങ്ങളെയും നിങ്ങളുടെ നേട്ടങ്ങളെയും ശ്രദ്ധിക്കുന്നതിന്, നിങ്ങളുടെ വികാരങ്ങൾ ബാഹ്യമായി പ്രകടിപ്പിക്കണം.

1. പ്രയോജനകരമായ ഒരു സ്ഥാനം ഏറ്റെടുക്കാൻ ശ്രമിക്കുക. സ്ഥാനാർത്ഥികളുടെ തലയോ കസേരകളോ നിങ്ങളെ തടസ്സപ്പെടുത്താതിരിക്കാൻ നിങ്ങൾ ഇരിക്കുന്ന സ്ഥലം തിരഞ്ഞെടുക്കണം. അഭിമുഖം നടത്തുന്നയാൾക്ക് മുഖം പൂർണ്ണമായും ദൃശ്യമായിരിക്കണം. ഉയരവും പ്രാധാന്യവുമുള്ളതായി കാണുന്നതിന് നേരെ ഇരിക്കുക. ലൈറ്റിംഗിനെ ആശ്രയിച്ച്, നിങ്ങളുടെ കണ്ണുകൾ ഇരുണ്ടുപോകാതിരിക്കാൻ ഇരിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക.

2. നിങ്ങളുടെ കഴിവുകൾ വിലയിരുത്തുക. നിങ്ങളുടെ എതിരാളികൾ എങ്ങനെ പെരുമാറുന്നുവെന്ന് നിരീക്ഷിക്കുക. അവരെ ദുർബലമായി അടയാളപ്പെടുത്തുക ശക്തി, നിങ്ങളുമായി നേട്ടവുമായി താരതമ്യം ചെയ്യുക. അവരുടെ പശ്ചാത്തലത്തിൽ നിങ്ങൾ വേറിട്ടു നിൽക്കണം, അതിനാൽ കൂടുതൽ അനുകൂലമായ ഒരു വെളിച്ചത്തിൽ നിങ്ങളെത്തന്നെ അവതരിപ്പിക്കാൻ എല്ലാം ചെയ്യുക.

3. സൗഹൃദം പ്രകടമാക്കുക. എങ്ങനെ പുഞ്ചിരിക്കാമെന്ന് ഞങ്ങൾ ഇതിനകം വിശദമായി ചർച്ച ചെയ്തിട്ടുണ്ട്. നിങ്ങൾ\u200cക്ക് പുറമെ നിരവധി സ്ഥാനാർത്ഥികൾ\u200c ഉള്ളപ്പോൾ\u200c, നിങ്ങളുടെ ആക്രമണാത്മകത കാണിക്കേണ്ടതുണ്ട്. അത്തരമൊരു സാഹചര്യത്തിൽ, അത് നന്മയായി കാണപ്പെടും, നിങ്ങൾ അമിതമായി സജീവമാകുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കപ്പെടില്ല. സംഭാഷണത്തിനിടയിൽ എതിരാളികൾ അൽപ്പം വിശ്രമിക്കും, എന്താണ്, എങ്ങനെ നേടാമെന്ന് നന്നായി അറിയുന്ന ഒരു വ്യക്തി തന്റെ അരികിൽ ഇരിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് സംശയിക്കരുത്.

4. സജീവമായിരിക്കുക. മര്യാദയുള്ളവരും ദയാലുവുമായ ആളുകളിൽ സാധാരണയായി സംശയിക്കപ്പെടാത്ത ഒരു ഗുണമാണിത്. പക്ഷേ, അഭിമുഖം നടത്തുന്നയാളെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾ സ്വയം ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ബാഹ്യ പ്രകടനങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് പ്രവർത്തനം പല തരത്തിൽ പ്രകടിപ്പിക്കാൻ കഴിയും.

സജീവ ആംഗ്യങ്ങൾ - എല്ലാവരോടും ചോദിക്കുമ്പോൾ, മുൻകൈ പിടിച്ചെടുക്കാൻ ശ്രമിക്കുക. നിങ്ങളുടെ തലയുടെ മൂർച്ചയുള്ള, നിങ്ങളുടെ കൈയുടെ മൂർച്ചയുള്ള ഹ്രസ്വ തരംഗത്തോടെ ഉത്തരം നൽകാൻ നിങ്ങൾ തയ്യാറാണെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് കാണിക്കാൻ കഴിയും. ആംഗ്യങ്ങൾക്ക് പുറമേ, കണ്ണ് ഭാഷ ഉപയോഗിക്കുക: ചോദ്യം ചോദിച്ച വ്യക്തിക്ക് നേരെ കണ്ണുകൾ ഉറപ്പിക്കണം, വാക്യത്തിന്റെ തുടക്കത്തിലും അവസാനത്തിലും കണ്ണ് ബന്ധപ്പെടാൻ ശ്രമിക്കുക. നിങ്ങൾക്ക് ശബ്ദങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് ശ്രദ്ധ ആകർഷിക്കാൻ കഴിയും. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ചുമ അല്ലെങ്കിൽ "ഉഹ്-ഹു" നിങ്ങളുടെ തലയുടെ ഒരു നോഡുമായി കൂടിച്ചേർന്ന് അർത്ഥമാക്കുന്നത് ചോദ്യത്തിന് ഉത്തരം നൽകാനും മനസിലാക്കാനും നിങ്ങൾ തയ്യാറാണ് എന്നാണ്.

5. പുറമെയുള്ള ചലനങ്ങളിൽ നിന്ന് വ്യതിചലിക്കരുത്. ആരാണ് എങ്ങനെ ഇരിക്കുന്നതെന്ന് നിങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതില്ല. മറ്റ് സ്ഥാനാർത്ഥികളെ പരിഗണിക്കരുത്, വസ്ത്രത്തിന്റെ രീതിയോ അവരുടെ അനുബന്ധ ഉപകരണങ്ങളോ ശ്രദ്ധിക്കരുത്. നിങ്ങൾ അവരെക്കാൾ ശ്രേഷ്ഠനാണോ അല്ലയോ എന്നതിനെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കരുത്, അവരുടെ പശ്ചാത്തലത്തിൽ നിങ്ങൾ എങ്ങനെ കാണുന്നു. അഭിമുഖത്തിന് പുറമെ മറ്റാരുമില്ല എന്ന മട്ടിൽ പെരുമാറുക, അദ്ദേഹത്തിന് ഉത്തരം നൽകുക, നിങ്ങളുടെ അരികിൽ ഇരിക്കുന്നവരുടെ കഠിനമായ ആംഗ്യങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കരുത്. നിങ്ങളെക്കുറിച്ച് മാത്രം ചിന്തിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

6. അഭിമുഖകനുമായി മാത്രം ആശയവിനിമയം നടത്തുക എന്നതാണ് പ്രധാന ദ .ത്യം. നിങ്ങളുടെ പ്രൊഫഷണലിസം കാണിക്കുന്നതിന്, നിങ്ങൾ ഉചിതമായ രീതിയിൽ പെരുമാറേണ്ടതുണ്ട്: ജോലി നേടാനുള്ള നിങ്ങളുടെ സാധ്യതകൾ മറ്റ് സ്ഥാനാർത്ഥികളുമായി ചർച്ച ചെയ്യരുത്, അഭിമുഖത്തിന്റെ ന്യൂനതകളെ വിമർശിക്കരുത്, വന്ന ഒരാളെ കളിയാക്കരുത്. ഈ ഗ്രൂപ്പ് അഭിമുഖവും നിങ്ങളുടെ കഴിവിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിധിന്യായങ്ങളും പൊതുവായ അടിസ്ഥാനത്തിലായിരിക്കുമെന്ന് മനസിലാക്കുക, നിങ്ങളുടെ തമാശകൾ കാരണം അല്ല. നിങ്ങളുടെ കഴിവുകളും ഗുണങ്ങളും നിമിത്തം വേറിട്ടു നിൽക്കുക, നിങ്ങളുടെ എതിരാളികളുടെ ബലഹീനതകളാലല്ല.

7. നിങ്ങളുടെ മുൻകൈ കാണിക്കുക. അഭിമുഖം മടിക്കുമ്പോൾ, സംഭാഷണ വിഷയത്തിൽ ഒരു ചോദ്യം ചോദിക്കാനോ അല്ലെങ്കിൽ ആരുടെയെങ്കിലും മുമ്പത്തെ ഉത്തരം (അല്ലെങ്കിൽ സ്വയം) നൽകാനോ നിങ്ങൾക്ക് അവസരമുണ്ട്. നിങ്ങൾ ഇത് ചെയ്യുന്ന സ്വരം ഉത്സാഹഭരിതവും ദയാലുവുമായിരിക്കണം.

ഗ്രൂപ്പ് അഭിമുഖങ്ങളുടെ ഗുണവും ദോഷവും.

തീർച്ചയായും, ഒരു അഭിമുഖകനുമായുള്ള ഒരു സംഭാഷണം ഇന്റർ\u200cലോക്കുട്ടറെ മനസിലാക്കുന്നതിനും സ്വയം ലാഭകരമായി പഠിപ്പിക്കുന്നതിനും കൂടുതൽ അവസരങ്ങൾ നൽകുന്നുവെന്ന വസ്തുത അംഗീകരിക്കണം. എന്നാൽ ഇത് ശരിക്കും സംഭവിക്കുകയും നിങ്ങൾ ഒരു ഗ്രൂപ്പ് അഭിമുഖത്തിൽ പങ്കെടുക്കുകയും ചെയ്താൽ, നഷ്\u200cടപ്പെടരുത്. സംഭാഷണം ഒരു ചെറിയ സമയമെടുക്കുമെന്ന് മനസിലാക്കുക, ബാക്കി സമയം വിവിധ പരിശോധനകൾക്കായി ചെലവഴിക്കും. അത്തരമൊരു അഭിമുഖത്തിന്റെ പോസിറ്റീവ് വശങ്ങളെക്കുറിച്ച് പറയുമ്പോൾ, നിങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനം പരിശോധനയ്ക്ക് ഒരു നല്ല കൂട്ടിച്ചേർക്കലായി പരിഗണിക്കുമെന്ന് ഞങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കുന്നു. നിശ്ചയദാർ and ്യവും ശുഭാപ്തിവിശ്വാസവും പുലർത്തുക. നിങ്ങൾ മുകളിലേക്ക് നോക്കിയേക്കാവുന്ന ഒരു പോരായ്മയായി ഇത് കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു, അതിനാൽ പരമാവധി മര്യാദയുള്ള വാക്കുകളും പുഞ്ചിരികളും ഉപയോഗിക്കുക (യുക്തിസഹമായി, തീർച്ചയായും).

അത്തരമൊരു സാഹചര്യത്തിൽ എന്തുചെയ്യാൻ പാടില്ല?

1. സ്വയം തടസ്സപ്പെടാൻ അനുവദിക്കരുത്, പക്ഷേ നിങ്ങളുടെ ചിന്തയെ അവസാനിപ്പിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക. സ്ഥാനാർത്ഥികളിൽ ഒരാൾ തടസ്സപ്പെടുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിഗത കഴിവുകൾ കാണിച്ച് "ക്ഷമിക്കണം, എനിക്ക് പൂർത്തിയാക്കാൻ കഴിയുമോ?" അല്ലെങ്കിൽ "ക്ഷമിക്കണം, ഞാൻ ഇതുവരെ എന്റെ ഉത്തരം പൂർത്തിയാക്കിയിട്ടില്ല." അങ്ങനെ, നിങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ മര്യാദയും സ്ഥിരോത്സാഹവും കാണിക്കുകയും നിങ്ങളുടെ എതിരാളിയെ മോശം പെരുമാറ്റമുള്ള വ്യക്തിയായി അവതരിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യും.

2. മറ്റ് സ്ഥാനാർത്ഥികളുടെ കഴിവിന്റെ നിലവാരം കണ്ടെത്തരുത്, പക്ഷേ നിങ്ങളെക്കുറിച്ചും നിങ്ങളുടെ വിദ്യാഭ്യാസം, പ്രൊഫഷണൽ വികസനം, അനുഭവം, പ്രൊഫഷണലിസം എന്നിവയെക്കുറിച്ചും കൂടുതൽ തവണ സംസാരിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക. നിങ്ങളുടെ ചുമതല: അതിലൂടെ എല്ലാവർക്കും ഇത് മനസിലാക്കാനും അഭിനന്ദിക്കാനും കഴിയും.

3. ഒരു തർക്കത്തിൽ ഏർപ്പെടരുത്, പ്രകോപനങ്ങൾക്ക് വീഴരുത്. നിങ്ങളുടെ ആത്മവിശ്വാസം നിങ്ങൾ ചെയ്യുന്നതും പറയുന്നതുമായ എല്ലാ കാര്യങ്ങളിലേക്കും വ്യാപിക്കണം.

4. വിഷമിക്കേണ്ട, പക്ഷേ നിങ്ങളെത്തന്നെ ആകർഷിച്ച് ശാന്തമാക്കാൻ ശ്രമിക്കുക. നിങ്ങളുടെ മൂക്കിലൂടെ 2-3 തവണ ആഴത്തിലുള്ളതും മന്ദഗതിയിലുള്ളതുമായ ശ്വാസം എടുക്കുക, തുടർന്ന് എന്താണ് സംഭവിക്കുന്നതെന്ന് പങ്കെടുക്കുന്നത് തുടരുക. നിങ്ങളുടെ ഉത്കണ്ഠ സംഭാഷണത്തിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നതിലും ചോദ്യാവലി പൂർത്തിയാക്കുന്നതിലും പരിശോധനകൾ നടത്തുന്നതിലും നിങ്ങളെ തടയുന്നു.

5. ഇത് നിങ്ങളെ ആശ്ചര്യപ്പെടുത്തുന്നുവെങ്കിൽ പരിഭ്രാന്തരാകരുത്. തീർച്ചയായും, പൊതുവായ പദ്ധതി അനുസരിച്ച് നിങ്ങൾ അഭിമുഖത്തിനായി തയ്യാറായി, ഇവിടെ അത്തരമൊരു ആശ്ചര്യം ഉണ്ട്. ഈ ഓർഗനൈസേഷൻ സമയവും പണവും ലാഭിക്കുന്നുവെന്ന് മനസിലാക്കുക, അതിനാൽ നിങ്ങൾ വളരെയധികം സംസാരിക്കില്ല, പക്ഷേ ചോദ്യാവലി പൂരിപ്പിച്ച് ടെസ്റ്റ് ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ഉത്തരം നൽകും. പകരം, നിങ്ങളുടെ സംഭാഷണത്തിന്റെ കൃത്യതയിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുകയും ടെസ്റ്റുകളിലെ ഉത്തരങ്ങളുടെ വ്യാകരണ ഘടനയെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുകയും ചെയ്യുക.

അത്തരം അഭിമുഖങ്ങളുടെ നല്ല കാര്യം സ്ഥാനാർത്ഥികളോട് പക്ഷപാതം ഉണ്ടാകില്ല എന്നതാണ്. ലിംഗഭേദം, വംശം, ദേശീയത എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് വിവേചനത്തിന്റെ വ്യക്തമായ പ്രകടനമൊന്നും ഉണ്ടാകില്ല, വ്യക്തിപരവും അമിതവുമായ വ്യക്തിപരമായ ചോദ്യങ്ങളൊന്നും ഉണ്ടാകില്ല, മാത്രമല്ല നിങ്ങളുടെ ഉത്തരങ്ങളിൽ വ്യക്തിപരമായ അനിഷ്ടം അടിച്ചേൽപ്പിക്കാൻ അഭിമുഖത്തിന് കഴിയില്ല, കാരണം അവൻ നിങ്ങളുമായി മാത്രം ആശയവിനിമയം നടത്തുകയില്ല. പ്രൊഫഷണലിസത്തിന്റെ കാഴ്ചപ്പാടിൽ നിന്ന് ഈ രീതി ഏറ്റവും ലാഭകരമാണെന്ന് ഞങ്ങൾക്ക് പറയാൻ കഴിയും, കാരണം ഇവിടെ നിങ്ങളുടെ പ്രൊഫഷണൽ ഗുണങ്ങൾ ആദ്യം വിലയിരുത്തപ്പെടും.

ഒരു വ്യക്തിയെന്ന നിലയിൽ നിങ്ങളെ വിലയിരുത്തുന്നതിന്, അവർ നിങ്ങളുടെ പെരുമാറ്റ പ്രതികരണങ്ങളും ടെസ്റ്റുകൾ അല്ലെങ്കിൽ ചോദ്യാവലി ചോദ്യങ്ങൾക്കുള്ള ഉത്തരങ്ങളും പരിഗണിക്കും.

നിങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ ശേഖരിക്കുന്നതിന് വലിയ ഓർഗനൈസേഷനുകൾ നിരവധി രീതികൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു. ഇത്:

1. ചോദ്യാവലി പൂരിപ്പിക്കൽ - വ്യക്തിപരമായി നിങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള കുറച്ച് ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ഉത്തരം നൽകാൻ നിങ്ങളെ ക്ഷണിക്കുന്നു, വൈവാഹിക നില, പ്രായം, തൊഴിൽ, മുൻ പ്രവൃത്തി പരിചയം, സേവന ദൈർഘ്യം മുതലായവ.

2. പ്രൊഫഷണൽ അഭിരുചിക്കായുള്ള പരിശോധന - ജോലിയുടെ വിഷയത്തെക്കുറിച്ചുള്ള നിരവധി ജോലികൾ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട ചുമതല നേരിട്ട് നിർവഹിക്കുക.

3. മന ological ശാസ്ത്രപരമായ പരിശോധന - പരസ്പരം ബന്ധമില്ലാത്ത നിരവധി ചോദ്യങ്ങൾ, അവയ്ക്കുള്ള ഉത്തരങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ ഐഡന്റിറ്റി വ്യക്തമാക്കുന്നു. ഈ പ്രവർത്തനങ്ങളെല്ലാം നിങ്ങൾ മിക്കപ്പോഴും ഒറ്റയ്ക്ക് നടത്തുന്നു (പ്രൊഫഷണൽ അനുയോജ്യതയ്ക്കുള്ള പരിശോധന ഒഴികെ) - അതിനാൽ നിങ്ങളുടെ ഫലങ്ങൾ സമീപത്തുള്ള ഒരേ സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ സാന്നിധ്യത്തിൽ നിന്ന് മാറില്ല.

ഗ്രൂപ്പ് അഭിമുഖങ്ങൾക്ക് നിങ്ങളുടെ നേട്ടങ്ങൾ പ്രദർശിപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഹെയർഡ്രെസ്സർമാർ, ഡിസൈനർമാർ, ക്രിയേറ്റീവ് ആളുകൾ - ആർട്ടിസ്റ്റുകൾ, സൃഷ്ടികളുടെ രചയിതാക്കൾ എന്നിവർക്ക് ഇത് മിക്കപ്പോഴും ബാധകമാണ്. എല്ലാ സ്ഥാനാർത്ഥികളുടെയും ജോലി താരതമ്യം ചെയ്യുന്നത് സാധ്യമാണ് എന്നതിനുപുറമെ, ഭാവിയിൽ നിങ്ങൾ നേടുന്ന അനുഭവവും പ്രധാനമാണ്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, എന്താണ് സംഭവിക്കുന്നതെന്ന് നിരീക്ഷിക്കുന്നതിലൂടെ, നിങ്ങൾക്ക് പോസിറ്റീവ് എടുത്തുകാണിക്കാനും അടുത്ത അഭിമുഖത്തിൽ നെഗറ്റീവ് ഇല്ലാതാക്കാനും കഴിയും.

ഇത്തരത്തിലുള്ള അഭിമുഖം നടത്താം:

- നെറ്റ്\u200cവർക്ക് മാർക്കറ്റിംഗിൽ;

- ഓഫീസ് സേവനങ്ങളിൽ;

- നിർമ്മാണത്തിൽ;

- സേവന മേഖലയിൽ;

- മോഡലിംഗ് ബിസിനസിൽ.

ചട്ടം പോലെ, അക്കൗണ്ടന്റുമാർ, എഞ്ചിനീയർമാർ, മാനേജുമെന്റ് ഉദ്യോഗസ്ഥർ എന്നിവരെ ഒഴിവുള്ള സ്ഥാനത്തിന് അനുയോജ്യമാണോ എന്ന് നന്നായി മനസ്സിലാക്കുന്നതിനായി പതിവായി ഒറ്റത്തവണ അഭിമുഖങ്ങൾ വഴി തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു.

ഒരു ഗ്രൂപ്പ് അഭിമുഖത്തിൽ നിങ്ങൾ എന്തുചെയ്യണം?

1. എന്തെങ്കിലും വ്യക്തമല്ലെങ്കിൽ ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കുക. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഉദാഹരണത്തിന്, ചോദ്യാവലിയിലെ ചോദ്യത്തിന്റെ സാരാംശം നിങ്ങൾക്ക് പൂർണ്ണമായി മനസ്സിലായില്ലെങ്കിൽ, ഉത്തരം അവ്യക്തമോ പൂർണ്ണമായും വിഷയരഹിതമോ ആയിരിക്കും.

2. ശ്രദ്ധ പ്രകടിപ്പിക്കുക, തുടർന്ന് നിങ്ങളുടെ ശ്രദ്ധയ്ക്കും വസ്തുനിഷ്ഠതയ്ക്കും വേണ്ടി അഭിമുഖം നടത്തുന്നയാൾക്ക് നിങ്ങളെ മാനസികമായി വിജയികളുടെ പട്ടികയിൽ ഉൾപ്പെടുത്താം.

3. നിങ്ങളുടെ കണ്ണുകളിലും മുഖഭാവങ്ങളിലും ഏർപ്പെടുക, കാരണം ആന്തരിക വികാരങ്ങളുടെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട രണ്ടാമത്തെ പ്രകടനമാണിത്. അഭിമുഖവുമായി കണ്ണ് സമ്പർക്കം പുലർത്തുക, പകുതി പുഞ്ചിരിയോടെ പുഞ്ചിരിക്കുക.

4. ചോദ്യോത്തരങ്ങൾ വ്യക്തമായി രൂപപ്പെടുത്തുക.

ചോദ്യാവലി പൂരിപ്പിക്കുന്നു

നിങ്ങൾക്ക് ഇത് ആവശ്യമാണ്:

- വ്യക്തമായ കൈയക്ഷരം;

- പാസ്\u200cപോർട്ട്, ഡിപ്ലോമ മുതലായ നിരവധി രേഖകൾ.

ഇതിനായി തയ്യാറാകുക:

- ചോദ്യാവലി പൂരിപ്പിക്കുന്നതിന് കർശനമായി നിർവചിക്കപ്പെട്ട സമയം അനുവദിക്കും;

- ചില ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ഉത്തരം നൽകാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല എന്ന വസ്തുത.

ഇനിപ്പറയുന്നവയാണെങ്കിൽ ഇത് ഉപയോഗപ്രദമാകില്ല:

- ഒരു ചോദ്യാവലിക്ക് പകരം നിങ്ങളുടെ ബയോഡാറ്റ സ്വീകരിക്കും;

- സംഭാഷണ സമയത്ത് ചോദ്യാവലി അഭിമുഖം പൂരിപ്പിക്കും.

പരിചയപ്പെടൽ നടപടിക്രമത്തിനും പ്രാഥമിക സർവേയ്ക്കും ശേഷം, നിങ്ങൾക്ക് ചോദ്യാവലി കൈമാറും. ചോദ്യാവലിയിൽ നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിപരവും തൊഴിൽപരവുമായ ഗുണങ്ങളെ ബാധിക്കുന്ന ചോദ്യങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. ഉത്തരങ്ങൾ തൊഴിലുടമയും മന psych ശാസ്ത്രജ്ഞനും ചർച്ച ചെയ്യും. ഒരു മന psych ശാസ്ത്രജ്ഞൻ നിങ്ങളോട് സംസാരിക്കുകയാണെങ്കിൽ, വ്യക്തിഗത ഡാറ്റ അവനുവേണ്ടിയുള്ള ചോദ്യങ്ങൾക്ക് അടിസ്ഥാനമാകും. വളരെ അപൂർവമായി, ചോദ്യാവലി മാത്രമേ ഉപയോഗിക്കുന്നുള്ളൂ, മിക്കപ്പോഴും ഇത് മന psych ശാസ്ത്രപരമായ (വ്യക്തിത്വ) പരിശോധനകളോടും പ്രൊഫഷണൽ അഭിരുചിക്കായുള്ള പരിശോധനകളോടും കൂടിയാണ് നടത്തുന്നത്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ചോദ്യാവലിയുടെ ചോദ്യങ്ങൾ\u200cക്കുള്ള ഉത്തരം ഇടുങ്ങിയ ഫോക്കസ് ആണ്, മാത്രമല്ല ഒരു വ്യക്തിയെന്ന നിലയിൽ നിങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു പൂർണ്ണ ചിത്രം നൽകാൻ\u200c കഴിയില്ല.

അതിനാൽ, നിങ്ങൾ ചോദ്യാവലി ഫോം എടുത്തു. അത് പൂരിപ്പിക്കുന്നതിന് നിങ്ങൾ എവിടെ ഇരിക്കണമെന്ന് നിങ്ങളെ കാണിക്കും (ഇല്ലെങ്കിൽ, സ്വയം ചോദിക്കുക). നിങ്ങളുടെ കൈകളിലേക്ക് ഒന്നും വരാതിരിക്കാൻ സുഖപ്രദമായ ഒരു സ്ഥാനത്ത് പ്രവേശിക്കുക. നിങ്ങളുടെ കാലുകൾ ചൂഷണം ചെയ്യുകയോ ബ്രെയ്ഡ് ചെയ്യുകയോ ചെയ്യരുത്. തുറന്ന നിലയും നേരായ ഭാവവും നിലനിർത്തുക. ഞങ്ങളുടെ നുറുങ്ങുകളെക്കുറിച്ചും പുഞ്ചിരിയുടെ മാന്ത്രികതയെക്കുറിച്ചും ചിന്തിക്കുക, ചോദ്യങ്ങൾക്ക് നേരിട്ട് ഉത്തരം നൽകുമ്പോൾ പുഞ്ചിരിക്കരുത്. അഭിമുഖം ചെയ്യുന്നയാൾ നിങ്ങളെ നിരീക്ഷിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഉത്തരം നൽകുമ്പോൾ നിങ്ങൾ വഞ്ചിക്കുകയാണെന്ന് അദ്ദേഹം വിചാരിച്ചേക്കാം. ശാന്തമായി തുടരുക, എങ്ങനെ മികച്ച രീതിയിൽ ഉത്തരം നൽകണമെന്ന് നിങ്ങൾക്കറിയില്ലെങ്കിലും, അടുത്ത ചോദ്യങ്ങളിലേക്ക് പോകുക. നിങ്ങൾ പിന്നീട് നഷ്\u200cടമായവയിലേക്ക് മടങ്ങും. പൂർത്തിയാക്കിയ ചോദ്യാവലി ഒരു മന psych ശാസ്ത്രജ്ഞൻ അവലോകനം ചെയ്യും, അതിനാൽ കൈയക്ഷരത്തിന് ചെറിയ പ്രാധാന്യമില്ല. വ്യക്തമായും കൃത്യമായും എഴുതുക. ഈ നിർദ്ദേശത്തെക്കുറിച്ച് ദീർഘനേരം ആലോചിക്കരുത്, ഈ ചോദ്യങ്ങൾക്കുള്ള ഉത്തരങ്ങൾ മന or പാഠമാക്കി ഈ അവസ്ഥയിൽ വളരെ എളുപ്പത്തിൽ നൽകും. കാൻഡിഡേറ്റുകളെ ചോദ്യം ചെയ്യുമ്പോൾ അഭിമുഖങ്ങളിൽ പലപ്പോഴും നേരിടുന്ന ഏറ്റവും സാധാരണമായ 20 ചോദ്യങ്ങൾ ഞങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുത്തു. പദാവലി വ്യത്യാസപ്പെടാം, പക്ഷേ അർത്ഥം അതേപടി തുടരുന്നു.

1. മുഴുവൻ പേര് നിങ്ങളുടെ മുഴുവൻ പേര്, ആദ്യ നാമം, രക്ഷാധികാരി എന്നിവ സൂചിപ്പിക്കുക. ഇത് നിങ്ങളുടെ ലിംഗഭേദം മാത്രമല്ല, ചിലപ്പോൾ നിങ്ങളുടെ ദേശീയതയും സൂചിപ്പിക്കുന്നു. നിങ്ങളുടെ പാസ്\u200cപോർട്ടിൽ നിലവിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്തിട്ടുള്ള പേരാണ് അവസാന നാമം. ഉടൻ തന്നെ ഇത് മാറ്റാൻ നിങ്ങൾ തീരുമാനിക്കുകയാണെങ്കിൽ, എങ്ങനെയെങ്കിലും നിങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമുള്ള രീതിയിൽ എഴുതുക.

2. ജനന സ്ഥലവും സ്ഥലവും. ദിവസത്തെ ഒരു സംഖ്യയായി, വാക്കുകളിൽ മാസം, വർഷം ഒരു സംഖ്യയായി, പൂർണ്ണമായി സൂചിപ്പിക്കുക. ചിഹ്നങ്ങളിൽ ആശയക്കുഴപ്പത്തിലാകാതിരിക്കാൻ വായനക്കാരന് ഇത് മികച്ച ഓപ്ഷനാണ്. നഗരത്തെയോ പട്ടണത്തെയോ ജനന സ്ഥലമായി സൂചിപ്പിക്കുന്നു, അതിനുശേഷം പ്രദേശം അല്ലെങ്കിൽ ജില്ല.

3. വൈവാഹിക നില. പുരുഷന്മാർക്കുള്ള ഉത്തരങ്ങൾ അവിവാഹിതരും വിവാഹിതരും വിവാഹമോചിതരുമാണ്; സ്ത്രീകൾക്ക് - വിവാഹിതർ, വിവാഹം കഴിച്ചിട്ടില്ല, വിവാഹമോചനം നേടി. നിങ്ങൾക്ക് കുട്ടികളുടെ എണ്ണവും അവരുടെ പ്രായവും നൽകാം.

4. താമസം. സ്ഥിരമായ രജിസ്ട്രേഷന്റെ സ്ഥലം (നഗരം, തെരുവ്, വീട്, അപ്പാർട്ട്മെന്റ്) സൂചിപ്പിക്കുക, ആവശ്യമെങ്കിൽ യഥാർത്ഥ താമസസ്ഥലം (പ്രദേശം, നഗരം, തെരുവ്, വീട്, അപ്പാർട്ട്മെന്റ്), നിങ്ങൾ താമസിക്കുന്ന സ്ഥലത്ത് രജിസ്ട്രേഷൻ നൽകിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ (താൽക്കാലികം പോലും). ഉപ ചോദ്യങ്ങളില്ലാതെ താൽക്കാലിക രജിസ്ട്രേഷന്റെ നിബന്ധനകൾ എഴുതരുത്.

5. വിദ്യാഭ്യാസം. നിങ്ങളുടെ വിദ്യാഭ്യാസ നിലവാരം സൂചിപ്പിക്കുക, നിങ്ങളുടെ യോഗ്യത വെളിപ്പെടുത്താൻ ശ്രമിക്കുക. ഉദാഹരണത്തിന്, ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസം, മെഫി. കോഴ്സുകളെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ, അത് ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ എഴുതുക: "മാനേജ്മെന്റിന്റെ അടിസ്ഥാനകാര്യങ്ങളിൽ കോഴ്സുകൾ പൂർത്തിയാക്കിയതിന്റെ ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ഉണ്ട്."

6. തൊഴിൽ. ബിരുദാനന്തരം നിങ്ങൾക്ക് ലഭിച്ച പ്രത്യേകത നൽകുക. വിദ്യാഭ്യാസമില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ മുമ്പ് ആരുമായി ജോലി ചെയ്തുവെന്നും നിങ്ങൾക്ക് എന്ത് തൊഴിൽ പരിചയം ഉണ്ടെന്നും എഴുതുക.

7. പ്രവൃത്തി പരിചയം. ഉത്തരത്തിൽ\u200c വർ\u200cക്ക് ബുക്കിൽ\u200c രേഖപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്ന സേവന ദൈർ\u200cഘ്യം, മൊത്തം പ്രവൃത്തി വർഷങ്ങളുടെ എണ്ണം അടങ്ങിയിരിക്കണം. നിങ്ങളുടെ സീനിയോറിറ്റി ഭൂരിഭാഗവും പൂർത്തിയാക്കിയില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് അത് പ്രത്യേകം വ്യക്തമാക്കാൻ കഴിയും.

8. അവസാന ജോലിയുടെ സ്ഥലം. ഒളിക്കാതെ ഉത്തരം നൽകുക, കാരണം ഇത് ലേബർ ബുക്കിൽ കണക്കിലെടുത്തില്ലെങ്കിലും, ഇത് നിങ്ങളുടേതാണ് വ്യക്തിപരമായ അനുഭവം... പൊരുത്തക്കേടുകളോ വേദനാജനകമായ ഓർമ്മകളോ കാരണം ഈ വിഷയത്തെ സ്പർശിക്കാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കാത്തപ്പോൾ മാത്രമാണ് നിശബ്ദത സംഭവിക്കുന്നത്. തുടർന്ന് ജോലിസ്ഥലത്തെ അവസാന സ്ഥലം സൂചിപ്പിക്കുക.

9. ജോലി പരിചയം. ഇത് നിർദ്ദിഷ്ട സ്ഥാനത്ത് അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾ പ്രയോഗിക്കുന്ന പ്രവർത്തന മേഖലയിലെ പ്രവൃത്തി പരിചയത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. നിങ്ങൾക്ക് അനുഭവമില്ലെങ്കിൽ, എഴുതുക.

10 നിങ്ങൾ അപേക്ഷിക്കുന്ന സ്ഥാനം. ഉത്തരം, അതേപോലെ, പദ്ധതികളെ അമിതമായി വിലയിരുത്തരുത്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഒരു ഒഴിഞ്ഞ സ്ഥാനം അതിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതിനെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു, ഉയർന്നതല്ല.

11. പഠന ബിരുദം. മികച്ച ഓപ്ഷൻ ഉയർന്നതാണ്, എന്നാൽ ഇത് അങ്ങനെയല്ലെന്ന് നിങ്ങൾക്കറിയാമെങ്കിൽ, ശരാശരിയോ ശരാശരിയേക്കാളും എഴുതുക. മറ്റ് ഉത്തരങ്ങളൊന്നും ഉണ്ടാകരുത്.

12. വിദേശ ഭാഷകളെക്കുറിച്ചുള്ള അറിവ്. നിങ്ങൾക്ക് അറിയാവുന്ന വിദേശ ഭാഷയും ഏത് തലത്തിലാണ് എന്ന് സൂചിപ്പിക്കുക. ഉദാഹരണം: സ്കൂൾ അധിഷ്ഠിത ഇംഗ്ലീഷ്, സംസാരിക്കുന്ന ജർമ്മൻ, തികഞ്ഞ ഇംഗ്ലീഷ്, ഇന്റർമീഡിയറ്റ്, വിപുലമായ, വിപുലമായ, വിവർത്തക നിലകൾ.

13. ഒരു സ്വകാര്യ കമ്പ്യൂട്ടറിന്റെ അറിവ്, ലെവൽ. ഉത്തരം ഓപ്ഷനുകൾ: "ഇല്ല", പിസി ഉപയോക്താവ്, പിസി ഓപ്പറേറ്റർ (നിങ്ങൾക്ക് പരിചിതമായ പ്രോഗ്രാമുകളുടെ ലിസ്റ്റിംഗ്), പ്രോഗ്രാമർ.

14. മുൻ വരുമാനം. നികുതിയില്ലാതെ തുക സൂചിപ്പിക്കുക, നിങ്ങൾക്ക് കൈയിൽ ലഭിച്ച തുക, നികുതി കുറച്ചതായി എഴുതുന്നത് ഉറപ്പാക്കുക. അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരു ഓപ്ഷൻ. എല്ലാ ആനുകൂല്യങ്ങളും മണിക്കൂറുകളും കണക്കാക്കുമ്പോൾ നിങ്ങൾക്ക് ലഭിച്ച തുക സൂചിപ്പിക്കുക, എന്നാൽ നികുതി കുറയ്ക്കാതെ എഴുതുക. പ്രീമിയങ്ങളുടെയോ ശതമാനത്തിന്റെയോ തുക പ്രത്യേകം വ്യക്തമാക്കുക.

15. പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന ശമ്പളം. കുറഞ്ഞത് മുതൽ പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന ലോജിക്കൽ പരമാവധി വരെ എഴുതുക (സാധാരണയായി തൊഴിൽ പരസ്യങ്ങളിൽ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു). ഉദാഹരണത്തിന്: 4500 മുതൽ 5000 വരെ അല്ലെങ്കിൽ 7 ആയിരം മുതൽ മുകളിൽ.

16. സ്വഭാവത്തിന്റെ വെയർഹ house സ്. വ്യക്തമായ ഓവർകിൽ ഒഴിവാക്കിക്കൊണ്ട് എല്ലായ്പ്പോഴും ക്രിയാത്മകമായി എഴുതുക. നിങ്ങൾ കുറച്ച് നിർവചനങ്ങൾ എഴുതണം, നിങ്ങൾക്ക് ജോലി എത്രമാത്രം വേണമെന്നതിനെ ആശ്രയിച്ച് ഓപ്ഷനുകൾ മാറുന്നു. എന്നാൽ നിങ്ങൾ സത്യസന്ധമായി ഉത്തരം നൽകേണ്ടതുണ്ടെന്ന കാര്യം മറക്കരുത്, കാരണം ഒരു മന test ശാസ്ത്രപരമായ പരിശോധന ഏത് സാഹചര്യത്തിലും നിങ്ങൾ സ്വഭാവത്തിൽ ആരാണെന്ന് കാണിക്കും. ജീവിതനിലവാരം നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു: ശുഭാപ്തിവിശ്വാസി, അശുഭാപ്തിവിശ്വാസി, പുതുമയുള്ളയാൾ, യാഥാസ്ഥിതികൻ; സ്വഭാവം: സാങ്കുയിൻ, കോളറിക്, കഫം, മെലാഞ്ചോളിക്; വ്യക്തിപരമായ ഗുണങ്ങൾ: ലക്ഷ്യബോധമുള്ള, സജീവമായ, നിർണ്ണായകമായ, ശക്തമായ ഇച്ഛാശക്തിയുള്ള, ഗുരുതരമായ, ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള, മുതലായവ.

17. വാഹന ലഭ്യത. ഇവിടെ ലിസ്റ്റുചെയ്\u200cതിരിക്കുന്നത് നിങ്ങളുടെ കുടുംബ കാറല്ല, മറിച്ച് നിങ്ങളുടെ സ്വകാര്യ ഗതാഗതമാണ്. അങ്ങനെയാണെങ്കിൽ, ഡ്രൈവിംഗ് അനുഭവവും അവകാശങ്ങളുടെ വിഭാഗവും സൂചിപ്പിക്കുന്നത് ഉറപ്പാക്കുക.

18. ഒരു വിദേശ പാസ്\u200cപോർട്ടിന്റെ ലഭ്യത. ഇഷ്യു ചെയ്ത തീയതിയും രജിസ്ട്രേഷന്റെ കാലഹരണ തീയതിയും നിങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കണം.

19. ഒരു മെഡിക്കൽ റെക്കോർഡിന്റെ ലഭ്യത. ഉചിതമായ മെഡിക്കൽ സർട്ടിഫിക്കറ്റിന്റെ എണ്ണവും കാലാവധിയും അതെ, ഇല്ല, ഉണ്ടെങ്കിൽ സൂചിപ്പിക്കുക.

20. ഒരു കോൺടാക്റ്റ് ഫോൺ നമ്പറിന്റെ ലഭ്യത. ആശയവിനിമയത്തിന്റെ എണ്ണവും ഗുണനിലവാരവും സൂചിപ്പിക്കുക - വീട് അല്ലെങ്കിൽ സെല്ലുലാർ.

ചോദ്യം ചെയ്യുമ്പോൾ ഈ ചോദ്യങ്ങൾ അടിസ്ഥാനമാണ്. സൃഷ്ടിയുടെ പ്രത്യേകതകളെ ആശ്രയിച്ച് അവയിൽ നിന്നുള്ള ചില വ്യതിയാനങ്ങൾ സാധ്യമാണ്.

നിങ്ങൾ എഴുതിയത് മറക്കാതിരിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്, കാരണം നിങ്ങൾ ഒരു മന psych ശാസ്ത്രജ്ഞനുമായുള്ള സംഭാഷണത്തിൽ ഇതെല്ലാം വാമൊഴിയായി സംസാരിക്കുന്നുണ്ടാകാം.

നിങ്ങളുടെ ഉത്തരങ്ങളിൽ\u200c തെറ്റുകൾ\u200c വരുത്താതിരിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക, ബോൾ\u200cഡ് ലെയർ\u200c ഉപയോഗിച്ച് ബ്ലോട്ടുകൾ\u200c മറികടക്കരുത്. ആദ്യം ഫോക്കസ് ചെയ്യുക, ഫോർമുലേറ്റ് ചെയ്യുക, തുടർന്ന് എഴുതുക.

ഉത്തരമില്ലെങ്കിൽ അല്ലെങ്കിൽ ഉത്തരം ഇല്ലെങ്കിൽ, ഒരു ഡാഷ് ഇടുക. സംശയമുണ്ടെങ്കിൽ, കൃത്യമായി എന്താണ് എഴുതേണ്ടതെന്ന് അഭിമുഖക്കാരോട് ചോദിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്, ഒരുപക്ഷേ ചോദ്യം തെറ്റായി അല്ലെങ്കിൽ ആശയക്കുഴപ്പത്തിലാക്കുന്നു.

നിങ്ങളുടെ കഥാപാത്രത്തിന്റെ വെയർഹൗസിന്റെ ചോദ്യത്തിന് വളരെ ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം പരിഗണിക്കേണ്ടതുണ്ട്. പുറം ലോകത്തോടുള്ള മനോഭാവത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഉപവാക്യത്തിന് നന്ദി വിശദീകരിക്കാൻ കഴിയും: പുറംലോകമോ അന്തർമുഖനോ.

ഈ ചോദ്യാവലി ചോദ്യങ്ങൾക്കെല്ലാം ഉത്തരം നിങ്ങളുടെ ബയോഡാറ്റ പ്രൊജക്റ്റ് ചെയ്യണം, അഭിമുഖം ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് നിങ്ങൾ അവ അറിയുകയും വേണം. ഒരു അഭിമുഖക്കാരനെ അഭിമുഖം ചെയ്യുന്നതിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി, നിങ്ങൾ വ്യക്തവും കൂടുതൽ യോഗ്യതയുള്ളതുമായ ഉത്തരങ്ങൾ നൽകണമെന്ന് ഓർമ്മിക്കുക.

അഭിമുഖം വോട്ടെടുപ്പ് നടത്തി ചോദ്യാവലി പൂരിപ്പിക്കുകയാണെങ്കിൽ. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, നിങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ വിശദമായ ഉത്തരങ്ങൾ നൽകാൻ കഴിയും, നിങ്ങളുടെ സംഭാഷണക്കാരൻ തന്നെ അവ ലളിതമാക്കുന്നു. നുറുങ്ങ്: പോയിന്റുമായി സംസാരിക്കുക, ആംഗ്യങ്ങളെയും അന്തർലീനത്തെയും കുറിച്ച് മറക്കരുത്.

എല്ലാ ചോദ്യങ്ങളും വിഭാഗങ്ങളായി തിരിച്ചിരിക്കുന്നു. ഞങ്ങളുടെ കാര്യത്തിൽ, 1, 2, 3, 4 അക്കങ്ങളുള്ള ചോദ്യങ്ങൾ\u200c വ്യക്തിപരമായ സ്വഭാവമുള്ളവയാണ്, മാത്രമല്ല നിങ്ങളുടെ തരം ഏകദേശം മനസ്സിലാക്കാൻ\u200c ലക്ഷ്യമിടുന്നു. 5, 6, 7, 8, 9 അക്കങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ പ്രൊഫഷണൽ അനുയോജ്യതയെ ലക്ഷ്യം വച്ചുള്ളതാണ്. നിങ്ങളുടെ പൊതുവായ സാധ്യതകൾ കണ്ടെത്തുന്നതിന്, 10, 11, 12, 13 തരങ്ങളുടെ ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കും.നിങ്ങളുടെ പുതുക്കലിന് സാമൂഹിക പദവി അതിനുള്ള തയ്യാറെടുപ്പ് ആധുനിക ജീവിതം, 14, 15, 17, 18, 19, 20 ചോദ്യങ്ങൾ ഉണ്ടാകും.

ഞങ്ങൾ പറഞ്ഞതുപോലെ, ചോദ്യാവലി സർവേ മറ്റ് അഭിമുഖ രീതികളുടെ ഒരു ആമുഖം മാത്രമാണ്. അഭിമുഖകനുമായുള്ള നിങ്ങളുടെ അഭിമുഖത്തിന്റെ അടുത്ത ഘട്ടം അഭിരുചി പരിശോധനയാണ്.

അഭിരുചി പരിശോധനകൾ

നിങ്ങൾക്ക് ഇത് ആവശ്യമാണ്:

- അനുഭവം;

- നിലവാരമില്ലാത്ത സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഇത് പ്രയോഗിക്കാനുള്ള കഴിവ്.

ഇതിനായി തയ്യാറാകുക:

- അത്തരമൊരു പരിശോധനയ്ക്ക് മണിക്കൂറുകളോളം നിലനിൽക്കുമെന്ന വസ്തുത;

- നിങ്ങളുടെ ജോലിയുടെ ഫലങ്ങളാൽ നിങ്ങളെ വിഭജിക്കും.

ഇനിപ്പറയുന്നവയാണെങ്കിൽ ഇത് ഉപയോഗപ്രദമാകില്ല:

- നിങ്ങൾ മറ്റൊരു ഓർഗനൈസേഷനിൽ നിന്ന് "പുറത്തായിരുന്നു";

- പരിചയമില്ലാതെ ആളുകളെ സ്വീകരിക്കാൻ സംഘടന തയ്യാറാണ്.

നിങ്ങളെക്കുറിച്ച് കഴിയുന്നത്ര വിവരങ്ങൾ ശേഖരിക്കുന്നതിനുള്ള മറ്റൊരു മാർഗം അഭിരുചി പരിശോധനയിലൂടെയാണ്. ഒരു പ്രൊഫഷണൽ എന്ന നിലയിൽ നിങ്ങളെ കഴിയുന്നത്ര വ്യക്തമായി വെളിപ്പെടുത്തുക എന്നതാണ് ഇതിന്റെ ലക്ഷ്യം യോഗ്യതയുള്ള സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ്... ഇപ്പോൾ, അത്തരം പരിശോധനകൾ കൂടുതൽ സാധാരണമായിത്തീർന്നിരിക്കുന്നു, കാരണം ഒരു പ്രത്യേക സ്ഥാനാർത്ഥി ഒഴിഞ്ഞ സ്ഥാനത്തിന് ശരിക്കും അനുയോജ്യമാണോ എന്ന് നിർണ്ണയിക്കാനുള്ള ഏറ്റവും വേഗമേറിയ മാർഗ്ഗമാണിത്.

ടെസ്റ്റുകൾ രണ്ട് വിഭാഗങ്ങളായി തിരിച്ചിരിക്കുന്നു: അഭിരുചി പരിശോധനകൾ, മന psych ശാസ്ത്രപരമായ പരിശോധനകൾ.

ആപ്റ്റിറ്റ്യൂഡ് ടെസ്റ്റുകളെ പല തരങ്ങളായി തിരിക്കാം.

1. സാങ്കൽപ്പിക സാഹചര്യങ്ങൾ.

2. യഥാർത്ഥ (യഥാർത്ഥ) ജോലി ചെയ്യുന്നു.

3. ജോലി ചെയ്യുന്ന അന്തരീക്ഷത്തിൽ സ്നാനം (സമ്മർദ്ദകരമായ അഭിമുഖത്തിനിടെ).

4. ടീം വർക്ക് (ഗ്രൂപ്പ് ഇന്റർവ്യൂവിനൊപ്പം).

5. ശാരീരിക സഹിഷ്ണുതയ്ക്കും ശാരീരികക്ഷമതയ്ക്കും വേണ്ടിയുള്ള പരിശോധനകൾ.

6. മാനസിക സ്ഥിരതയ്ക്കുള്ള പരിശോധനകൾ.

പരിശോധന ഒരു തരത്തിലുള്ളതാണ് പരിശോധന, പരീക്ഷ.

സാങ്കൽപ്പിക സാഹചര്യങ്ങൾ

സൃഷ്ടിയുടെ സവിശേഷതകൾക്ക് വളരെ അനുയോജ്യവും യാഥാർത്ഥ്യത്തിന് സമാനമായതുമായ ഒന്നോ അതിലധികമോ സാഹചര്യങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് അവരുടെ ഉള്ളടക്കത്തിൽ വാഗ്ദാനം ചെയ്യും. ഒരു സാഹചര്യം നിർദ്ദേശിച്ച് നിങ്ങൾ കഴിയുന്നത്ര സമർത്ഥമായി ഉത്തരം നൽകേണ്ടതുണ്ട്. മിക്കപ്പോഴും, അത്തരം പരിശോധനകൾ മെഡിക്കൽ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ നടത്തുന്നു, സ്ഥാനാർത്ഥി ജനറൽ പ്രാക്ടീഷണർ അല്ലെങ്കിൽ നഴ്സ് പദവിക്ക് അപേക്ഷിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഭാവി അധ്യാപകർക്കും അധ്യാപകർക്കും വിദ്യാഭ്യാസ മേഖലയിലും.

നിങ്ങളുടെ ബിസിനസ്സ് നിരയിൽ നിന്ന് സാഹചര്യങ്ങൾ ഇതുവരെ നീക്കംചെയ്യാൻ കഴിയും, അതിനാൽ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു പ്രൊഫഷണൽ ഉത്തരം നൽകാൻ കഴിയില്ല. അത്തരം സാഹചര്യങ്ങളിൽ, ചോദ്യം നിങ്ങളുടെ പ്രൊഫഷണലിസത്തെ സൂചിപ്പിക്കാൻ കഴിയില്ലെന്ന് ize ന്നിപ്പറയുക. ഉദാഹരണത്തിന്: പ്രസ്താവനയിൽ ശമ്പളം തെറ്റായി സൂചിപ്പിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അദ്ദേഹം ഇത് എങ്ങനെ കൈകാര്യം ചെയ്യുമെന്ന് അധ്യാപകർ ചോദിച്ചേക്കാം. ഉത്തരം: ഇത് എന്റെ ജോലിയല്ല, ഒരു അക്കൗണ്ടന്റിന്റെ ജോലിയാണ്, അതിനാൽ അദ്ദേഹം ആദ്യം മനസ്സിലാക്കണം. എന്നാൽ ഞാൻ തീർച്ചയായും അഴിമതികൾ ക്രമീകരിക്കില്ലെന്ന് എനിക്ക് പറയാൻ കഴിയും, പക്ഷേ ഞാൻ അതിനെക്കുറിച്ച് സെക്രട്ടറിയുമായി സംസാരിക്കും.

യഥാർത്ഥ ജോലി ചെയ്യുന്നു

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുമായി ബന്ധപ്പെട്ട എന്തെങ്കിലും ചെയ്യാൻ നിങ്ങളോട് ആവശ്യപ്പെടും. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പ്രവർത്തനത്തിന്റെ വേഗത, സ്കീമ, സ്ഥിരത, പ്രൊഫഷണലിസം എന്നിവ വിലയിരുത്തപ്പെടും. സാധാരണ, സേവന, ഉൽ\u200cപാദനേതര പ്രവർത്തനങ്ങളിലെ ഒഴിവുകൾക്കായി ഈ പരിശോധനകൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു.

കട്ടിംഗ് ടെക്നിക്, സ്റ്റൈലിസ്റ്റ് - ക്ലയന്റിനായി ഒരു ഹെയർസ്റ്റൈൽ തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ ഹെയർഡ്രെസ്സർമാരോട് ആവശ്യപ്പെടും. പരിചാരിക - മേശ വിളമ്പാൻ, ലോക്ക്സ്മിത്ത് - ജലവിതരണം പരിഹരിക്കാൻ. ആവശ്യമായ ജോലി ചെയ്യാനുള്ള നിങ്ങളുടെ കഴിവ് തൊഴിൽപരമായും ആത്മവിശ്വാസത്തോടെയും പ്രകടിപ്പിക്കുക എന്നതാണ് നിങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യം.

ജോലി ചെയ്യുന്ന അന്തരീക്ഷത്തിൽ സ്നാനം

ഈ പരിശോധന മാനസിക സ്ഥിരത, പരസ്പര കഴിവുകൾ, അപരിചിതമായ സാഹചര്യങ്ങളുമായി വേഗത്തിൽ പൊരുത്തപ്പെടാനുള്ള കഴിവ് എന്നിവയ്ക്കുള്ള ഒരു പരിശോധനയെ സംയോജിപ്പിക്കുന്നു. ഈ പരിശോധന സ്ട്രെസ് ഇന്റർവ്യൂ പ്രോഗ്രാമിന്റെ ഭാഗമാണ്, അത് ഞങ്ങൾ പിന്നീട് സംസാരിക്കും. നിങ്ങളെ കുറച്ച് സമയത്തേക്ക് ഒരു സ്ഥാനത്ത് നിർത്തും, ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു റിയൽ\u200cറ്റർ\u200c, കൂടാതെ നിങ്ങളുടെ ജോലിയെ എങ്ങനെ നേരിടാമെന്നും ടീമുമായി ഒരു പൊതു ഭാഷ കണ്ടെത്തുന്നതെങ്ങനെയെന്നും അവർ കാണും. നിങ്ങൾ സ്ഥാനം അന്വേഷിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അഭിമുഖത്തെക്കുറിച്ച് മറന്ന് നിങ്ങളുടെ കാര്യം ചെയ്യുക. നിങ്ങളുടെ ആത്മവിശ്വാസമുള്ള സ്വരം, സമനില, സംതൃപ്തി എന്നിവ നിസ്സംഗരായ തൊഴിലുടമകളെയോ അഭിമുഖകരെയോ വിടുകയില്ല. മിക്കപ്പോഴും, ഈ പരിശോധനകൾ ഓഫീസ് സേവനങ്ങൾ, അക്ക ing ണ്ടിംഗ് എന്നിവയിലാണ് നടത്തുന്നത്.

ടീം വർക്ക്

സാധ്യതയുള്ള നേതാക്കളെ തിരിച്ചറിയുന്നതിന് ഗ്രൂപ്പ് അഭിമുഖങ്ങളിൽ ഈ പരിശോധന മിക്കപ്പോഴും ഉപയോഗിക്കുന്നു. ടെസ്റ്റിന്റെ അർത്ഥം, മുഴുവൻ സ്ഥാനാർത്ഥികളോടും ചിലത് നടത്താൻ ആവശ്യപ്പെടുന്നു എന്നതാണ് പൊതു ജോലിഉദാഹരണത്തിന്, രക്ഷാകർതൃ ദുരുപയോഗത്തിൽ നിന്ന് (സാമൂഹിക സേവനങ്ങൾ) കുട്ടികളെ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനായി ഒരു വർക്ക് പ്ലാൻ വികസിപ്പിക്കുക. ആരുടെ ആശയങ്ങൾ കൂടുതൽ ചിന്തനീയവും ക്രിയാത്മകവുമാണ്, ടീമിന് അവരുടെ രീതികൾ വിശദീകരിക്കാനും അവരുടെ കാഴ്ചപ്പാടിന്റെ കൃത്യതയെ പ്രതിരോധിക്കാനും കഴിഞ്ഞയാൾക്ക് അഭിമുഖത്തിന്റെ ഫലങ്ങൾ കണക്കാക്കുമ്പോൾ ഉയർന്ന സ്കോറുകൾ ലഭിക്കും. പൊതുവേ, ടീം വർക്ക് സജീവമായതിൽ നിന്ന് നിഷ്ക്രിയം, വിവേചനരഹിതമായതിൽ നിന്ന് ശക്തമായ ഇച്ഛാശക്തി, അശുഭാപ്തിവിശ്വാസികളിൽ നിന്നുള്ള ശുഭാപ്തിവിശ്വാസികൾ, ജോലിയിൽ താൽപ്പര്യമില്ലാത്തവരിൽ നിന്നുള്ള പുതുമകൾ എന്നിവ കളയുന്നു.

ശാരീരിക സഹിഷ്ണുത, ശാരീരികക്ഷമതാ പരിശോധനകൾ

മിക്കപ്പോഴും അവ ഉൽ\u200cപാദനത്തിലോ വ്യാപാരത്തിലോ ഉപയോഗിക്കുന്നു (വെയർ\u200cഹ ouses സുകൾ\u200c, ഒരു കൂട്ടം ചരക്കുകൾ\u200c). ഈ പരിശോധനയ്ക്ക് സാധ്യമായ രണ്ട് വകഭേദങ്ങളുണ്ട്. ആദ്യത്തേതിൽ, ഒരു മെഡിക്കൽ സർട്ടിഫിക്കറ്റുമായുള്ള അഭിമുഖത്തിന് ഹാജരാകാൻ നിങ്ങൾ ബാധ്യസ്ഥനാണ്, ഇത് ഒരു മെഡിക്കൽ കമ്മീഷൻ പാസാക്കുന്നതിനെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. രണ്ടാമത്തെ ഓപ്ഷൻ - നിങ്ങൾക്ക് ശാരീരിക പ്രവർത്തനങ്ങളെ നേരിടാൻ കഴിയുമോ എന്ന് അവർ സ്ഥലത്തുതന്നെ പരിശോധിക്കും. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, നിങ്ങളോട് ചില ശാരീരിക ജോലികൾ ചെയ്യാൻ ആവശ്യപ്പെട്ടേക്കാം, നിങ്ങൾക്ക് എങ്ങനെ തോന്നുന്നുവെന്ന് ചോദിച്ചതിന് ശേഷം, ഒരു ദ്രുത വൈദ്യ പരിശോധന നടത്തും.

മാനസിക സ്ഥിരതയ്ക്കായി പരിശോധന

നിങ്ങൾ ആളുകളുമായി എങ്ങനെ ആശയവിനിമയം നടത്തുന്നു, എത്ര നയതന്ത്രപരവും സൗഹൃദപരവുമാണ് എന്ന് കാണാൻ ഈ പരിശോധന നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു. സർഗ്ഗാത്മകത, ബിസിനസ്സ്, ഓഫീസ് സേവനങ്ങൾ, വിദ്യാഭ്യാസം എന്നീ മേഖലകളിൽ മിക്കപ്പോഴും കാണപ്പെടുന്നു. ഒരു പാഠം, അവതരണം അല്ലെങ്കിൽ കുറച്ച് ഫോൺ കോളുകൾ നൽകാൻ നിങ്ങളോട് ആവശ്യപ്പെടും. പ്രധാന കാര്യം നഷ്ടപ്പെടാതിരിക്കുക, ജോലി ആരംഭിക്കാൻ മടിക്കേണ്ടതില്ല എന്നതാണ്.

ഈ പ്രധാന കൂടാതെ പ്രൊഫഷണൽ ടെസ്റ്റുകൾ നിങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ പ്രത്യേകതയുള്ള കുറച്ച് പേരെ നിയോഗിക്കാൻ കഴിയും. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു പരീക്ഷണമെന്ന നിലയിൽ, ഒരു അഭിമുഖത്തിനായി ഒരു പ്രത്യേക വിഷയത്തിന്റെ കുറച്ച് രേഖാചിത്രങ്ങൾ തയ്യാറാക്കാൻ ഒരു ഡിസൈനറോട് ആവശ്യപ്പെട്ടേക്കാം. ഒപ്പം ഫോട്ടോഗ്രാഫറും - മോഡലുകളുമായി പ്രവർത്തിക്കാൻ. സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ പ്രൊഫഷണലിസത്തെ നേരിട്ട് വിധിക്കുന്നതിനാണ് ഇത് ചെയ്യുന്നത്.

മാനസിക സ്ഥിരതയ്ക്കുള്ള പരിശോധന മന psych ശാസ്ത്രപരമായ പരിശോധനയിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമാണ്. ആദ്യത്തേത് നിങ്ങളെ നിർണ്ണയിക്കുക എന്നതാണ് മാനസികാരോഗ്യം, ഇനിപ്പറയുന്നതുപോലുള്ള നിങ്ങളുടെ ഗുണങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്തണം:

- പൊരുത്തക്കേട്;

- ആളുകളുമായി ആശയവിനിമയം നടത്താനുള്ള കഴിവ്;

- പൊരുത്തപ്പെടുത്തൽ;

- ബാഹ്യ ഉത്തേജനങ്ങൾ കാരണം സമത്വം;

- സാമൂഹിക ആശയവിനിമയ കഴിവുകൾ;

- പ്രകോപനങ്ങൾക്ക് വഴങ്ങാതിരിക്കാനുള്ള കഴിവ്.

നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിത്വ സവിശേഷതകൾ നിർണ്ണയിക്കാൻ സൈക്കോളജിക്കൽ ടെസ്റ്റിംഗ് ലക്ഷ്യമിടുന്നു. ടീം വർക്കിനും നിങ്ങളുടെ കരിയർ സാധ്യതകൾ നിർണ്ണയിക്കാനും ഇത് ആവശ്യമാണ്. വെവ്വേറെ, ചോദ്യാവലിയോ പ്രാവീണ്യ പരിശോധനയോ മന psych ശാസ്ത്രപരമായ പരിശോധനയോ സാധാരണയായി നടത്താറില്ല. ഇവ അപേക്ഷകന്റെ തിരഞ്ഞെടുപ്പ് സംവിധാനത്തിന്റെ പ്രത്യേക വിശദാംശങ്ങൾ മാത്രമാണ്, അതിനാൽ അവ ഒരുമിച്ച് പ്രവർത്തിക്കുന്നു. അതിനാൽ, പ്രൊഫഷണലിസത്തിനായുള്ള ചോദ്യാവലിയും ടെസ്റ്റുകളും പൂരിപ്പിക്കുന്നതിന് പുറമേ, വ്യക്തിത്വ പരിശോധനയുടെ ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ഉത്തരം നൽകാൻ നിങ്ങളോട് ആവശ്യപ്പെടും.

തൊഴിലുടമയുമായുള്ള സംഭാഷണം

നിങ്ങൾക്ക് ഇത് ആവശ്യമാണ്:

- നിങ്ങളുടെ രൂപം ശ്രദ്ധിക്കുക;

- അഭിമുഖം നടത്തുന്നവരിൽ തൊഴിലുടമയുടെ സാന്നിധ്യം സമയബന്ധിതമായി തിരിച്ചറിയുക.

ഇതിനായി തയ്യാറാകുക:

- നേതാവ് സ്വതന്ത്രനാകുന്നതുവരെ നിങ്ങൾ വളരെക്കാലം കാത്തിരിക്കേണ്ടിവരും;

- അത്തരമൊരു സംഭാഷണം നിരവധി സ്ഥാനാർത്ഥികളുമായി ഒരേസമയം നടത്തും, മുമ്പ് എല്ലാവരും പ്രത്യേകം സംസാരിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ പോലും.

ഇനിപ്പറയുന്നവയാണെങ്കിൽ ഇത് ഉപയോഗപ്രദമാകില്ല:

- നിങ്ങൾക്ക് നേതാവുമായി പരിചയമുണ്ട്;

- മാനേജരുമായുള്ള അഭിമുഖം പ്രതീക്ഷിക്കുന്നില്ല.

ചിലപ്പോൾ അഭിമുഖത്തിന്റെ പങ്ക് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് തന്നെ നിർവഹിക്കാൻ കഴിയും. ഈ തീരുമാനം അദ്ദേഹത്തിന്റെ സ്വഭാവത്തിന്റെ വെയർഹ house സിനെയും നിങ്ങൾ അപേക്ഷിക്കുന്ന സ്ഥാനത്തിന്റെ ഓർഗനൈസേഷന്റെ പ്രാധാന്യത്തെയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ഏതൊരു നേതാവിനെയും പോലെ, എന്റർപ്രൈസസിൽ സംഭവിക്കുന്ന എല്ലാം പൂർണ്ണമായും നിയന്ത്രിക്കാൻ ബോസ് ആഗ്രഹിക്കുന്നു.

എന്തുകൊണ്ടാണ് തൊഴിലുടമ വ്യക്തിപരമായി അഭിമുഖം നടത്തുന്നത്? നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിപരവും തൊഴിൽപരവുമായ ഗുണങ്ങൾ വിലയിരുത്താൻ കഴിയുന്നതിന്. വാസ്തവത്തിൽ, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ\u200c, നിങ്ങൾ\u200c ഓർ\u200cഗനൈസേഷന് അനുയോജ്യനാണോ അല്ലയോ എന്ന് സ്വയം നിർ\u200cണ്ണയിക്കാൻ\u200c അദ്ദേഹത്തിന് അവസരമുണ്ട്, ടീമുമായി ചങ്ങാത്തമുണ്ടാക്കുക, നിങ്ങൾ\u200c ഒരു ദുർബലമായ ലിങ്കായിരിക്കില്ലേ എന്ന്. നിങ്ങളുടെ അനുഭവവും കഴിവും നിങ്ങളുടെ ഭാവി ബോസിന് മുന്നിൽ നേരിട്ട് കാണിക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് അവസരമുണ്ട്. അതിനാൽ, ഒരു സംഭാഷണം നടത്തുന്നതിന് മുമ്പ് വിവരിച്ച രീതികൾക്ക് പുറമേ, സാഹചര്യങ്ങളുടെ വികാസത്തിനായി ഞങ്ങൾ നിരവധി ഓപ്ഷനുകൾ പരിഗണിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

വിരോധാഭാസമെന്നു പറയട്ടെ, സ്ത്രീ തൊഴിലുടമകൾ അഭിമുഖങ്ങളിൽ പ്രത്യേക താല്പര്യം കാണിക്കുന്നു. എല്ലാ സ്ത്രീകളിലും അന്തർലീനമായിരിക്കുന്ന മിതവ്യയം മുതലാളിയുടെ സ്വഭാവത്തിൽ അല്പം വ്യത്യസ്തമായ അർത്ഥം കൈക്കൊള്ളുകയും ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ എല്ലാ ചലനങ്ങളും നിരന്തരം നിരീക്ഷിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. സബോർഡിനേറ്റുകളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് മേൽനോട്ടം വഹിക്കാൻ പുരുഷ തൊഴിലുടമകൾ താൽപ്പര്യപ്പെടുന്നു, പക്ഷേ സഹായികളുടെ പ്രൊഫഷണലിസത്തിൽ കൂടുതൽ വിശ്വാസമുണ്ട്. അതിനാൽ, സംഭാഷണത്തിന്റെ ലിംഗഭേദവും പ്രായവും അനുസരിച്ച് പെരുമാറ്റത്തിന്റെ തന്ത്രങ്ങൾ നിങ്ങൾ വിഭജിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

സംഭാഷകൻ ഒരു മനുഷ്യനാണെങ്കിൽ. ഈ രീതിയിൽ, യുവ തൊഴിലുടമ വിശ്വാസ്യത സ്ഥാപിക്കാനും കീഴ്\u200cവഴക്കക്കാർക്കും ഒരുപക്ഷേ പങ്കാളികൾക്കും മുന്നിൽ തന്റെ പ്രവർത്തനം കാണിക്കാനും ശ്രമിക്കുന്നു. അതിനാൽ, സ്ഥാനാർത്ഥികൾക്ക് അവരുടെ വ്യക്തിപരമായ ആവശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റേണ്ടതുണ്ട്. മനുഷ്യരിൽ നിന്ന്, സർഗ്ഗാത്മകത, പ്രവർത്തനം, മൗലികത, ഉത്സാഹം എന്നിവയുടെ പ്രദർശനങ്ങൾ അദ്ദേഹം പ്രതീക്ഷിക്കും. അദ്ദേഹം ജീവനക്കാരെ മാത്രമല്ല, സഹായികളെയും തിരയുന്നു. ഒരു സ്ത്രീ പ്രൊഫഷണലും സ്ത്രീത്വവും, നയതന്ത്രവും ഒറിജിനാലിറ്റിയും, പൊരുത്തക്കേടും ആയിരിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

ഒരു മധ്യവയസ്\u200cകനായ തൊഴിലുടമ ഇതിനകം മാക്സിമലിസത്തിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കുകയും ഉദ്യോഗസ്ഥരെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിൽ കൂടുതൽ ഉത്തരവാദിത്തമുള്ളയാളാണ്. അതിനാൽ, പുരുഷ സ്ഥാനാർത്ഥികൾ നിർണ്ണായക നടപടി, അനുഭവം, പ്രൊഫഷണലിസം, ബിസിനസ്സിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാനുള്ള സന്നദ്ധത കാണിക്കേണ്ടതുണ്ട്. സ്ത്രീകൾ ഉത്തരവാദിത്തം, നയതന്ത്രം, സാമൂഹികത, ജോലി പരിചയം എന്നിവ പ്രകടിപ്പിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു. പ്രായമായ ഒരു പുരുഷ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് എന്താണ് ചെയ്യേണ്ടതെന്നും എങ്ങനെ ചെയ്യണമെന്നും കൃത്യമായി അറിയാം. അതിനാൽ, സ്ഥാനാർത്ഥികളിൽ നിന്ന് അദ്ദേഹത്തിന് സമാന ഗുണങ്ങൾ ആവശ്യമായി വരും: യാഥാസ്ഥിതികത, പൂർണ്ണമായ സമർപ്പണം, കരിയർ വളർച്ചയ്ക്കായി പരിശ്രമിക്കുക, ജോലിയോടുള്ള സ്നേഹം.

ഇന്റർലോക്കട്ടർ ഒരു സ്ത്രീയാണെങ്കിൽ. പുരുഷന്മാരിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി, ഒരു വനിതാ ബോസ് സ്ഥാനാർത്ഥികളുടെ വ്യക്തിപരമായ ഗുണങ്ങളെയും സാധ്യതകളെയും കുറിച്ച് കൂടുതൽ സൂക്ഷ്മത പുലർത്തുന്നു. അനുഭവവും പ്രൊഫഷണലിസവും കണക്കിലെടുക്കുന്നു, പക്ഷേ ഇപ്പോഴും, നിങ്ങളുടെ സ്വഭാവത്തിന്റെ ഏതെങ്കിലും സ്വഭാവവിശേഷങ്ങൾ അവൾ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നില്ലെങ്കിലോ അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ രൂപത്തിൽ ഭയപ്പെടുത്തുന്ന എന്തെങ്കിലും ഉണ്ടെങ്കിലോ, അത് നിങ്ങളുടെ സാധ്യത കുറയ്ക്കും. യുവ ബോസ് വനിതാ സ്ഥാനാർത്ഥികളെ കുറച്ചുകാണുന്നു. കാഴ്ചകൾ\u200c പ്രധാനമാണ്, ഞങ്ങളുടെ സ്റ്റൈലും മേക്കപ്പ് ടിപ്പുകളും എല്ലാം ഇവിടെ ഉപയോഗപ്രദമാണ്. അമിതമായി ചായം പൂശിയ ചുണ്ടുകൾ പോലെ ചെറിയ കാര്യങ്ങളിലൊന്ന് തെറ്റായ അഭിപ്രായത്തിന് കാരണമാകും. അതിനാൽ, കഴിയുന്നത്ര നയതന്ത്രപരമായി പെരുമാറുക, ആശങ്ക പ്രകടിപ്പിക്കാതിരിക്കാൻ നിങ്ങളുടെ ശബ്ദത്തെ നിയന്ത്രിക്കുക.

പുരുഷ സ്ഥാനാർത്ഥികൾ ജോലിയോടുള്ള പ്രതിബദ്ധത, ഉത്സാഹം പ്രകടിപ്പിക്കണം. സ്ത്രീകളുടെ അധികാരം, ആധുനികത, പുതുമ എന്നിവ തിരിച്ചറിയാനുള്ള സന്നദ്ധത.

മധ്യവയസ്കരായ വനിതാ തൊഴിലുടമ സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ ലിംഗഭേദം കാര്യമായി ശ്രദ്ധിക്കുന്നില്ല. അതിനാൽ, ഉത്സാഹം, ഉത്തരവാദിത്തം, പ്രശ്\u200cനങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിനുള്ള നിലവാരമില്ലാത്ത സമീപനങ്ങൾ, മറ്റ് പോസിറ്റീവ് ഗുണങ്ങൾ, ആശയവിനിമയത്തിന്റെ മനോഹരമായ രീതി എന്നിവയിലൂടെ ഇത് കീഴടക്കാൻ കഴിയും.

പ്രായമായ ഒരു ബോസ് സ്ത്രീകളിൽ കാണാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു: പൊരുത്തക്കേട്, ഓർഗനൈസേഷൻ. ജോലിയോടുള്ള സമ്പൂർണ്ണ സമർപ്പണം. പുരുഷന്മാർക്ക് മോശം ശീലങ്ങൾ, സഹിഷ്ണുത, മികച്ച മനസ്സ് എന്നിവ ആവശ്യമില്ല.

മേൽപ്പറഞ്ഞ എല്ലാ തരത്തിലുള്ള തൊഴിലുടമകളും മാത്രമല്ല. IN ആധുനിക ലോകം എല്ലാ ഗുണങ്ങളും പരസ്പരം ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, ചിലപ്പോൾ പുരുഷന്മാർ സ്ത്രീകളെപ്പോലെ പെരുമാറുന്നു, സ്ത്രീകൾ കഠിനവും പരുഷവുമായിത്തീരുന്നു. ഇന്റർലോക്കുട്ടറെ പഠിക്കുക, അതിനാൽ എങ്ങനെ പെരുമാറണമെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് മനസിലാക്കാൻ എളുപ്പമാകും. ലിംഗഭേദമില്ലാതെ തൊഴിലുടമ എന്താണ് ആഗ്രഹിക്കുന്നതെന്ന് മനസിലാക്കുക എന്നതാണ് പ്രധാന കാര്യം.

1. വ്യക്തിത്വത്തെ നന്നായി വിലയിരുത്തുക. നിങ്ങളുടെ സ്വഭാവത്തിന്റെ എല്ലാ മികച്ച ഗുണങ്ങളും നിങ്ങൾ കാണിക്കണം. നിഷേധാത്മകതയോ പ്രകോപിപ്പിക്കലോ പരുഷതയോ ഇല്ല.

2. ബന്ധപ്പെടുക. നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ നിലയോടുള്ള ആദരവ് പ്രകടിപ്പിക്കുക. അവന്റെ രൂപത്തെ നിങ്ങൾ വിലമതിക്കുകയും ആശയവിനിമയം നടത്താൻ തയ്യാറാണെന്ന് കാണിക്കുകയും ചെയ്യുക.

3. നിങ്ങളുടെ പ്രൊഫഷണൽ ഗുണങ്ങൾ വിലയിരുത്തുക. അതിനാൽ, പ്രൊഫഷണൽ പദങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുക. ഇതിനുള്ള പദ്ധതികളെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുക ഭാവി ജോലി, യോഗ്യതയ്ക്കും പ്രൊഫഷണലിസത്തിനും പ്രാധാന്യം നൽകുക.

4. ജോലിയിൽ താൽപ്പര്യം കാണുക. നിങ്ങൾ\u200cക്കാവശ്യമുള്ളത്, ചെയ്യാൻ\u200c കഴിയുന്നതും പ്രവർ\u200cത്തിക്കുന്നതും നിങ്ങൾ\u200c മറ്റൊരാളെ അറിയിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്, വിജയസാധ്യത വർദ്ധിക്കുന്നു.

5. നിങ്ങളുടെ കഴിവ് മനസ്സിലാക്കുക. നിങ്ങളുടെ അറിവിന്റെ വ്യാപ്തി വിശാലമാക്കുന്നത് തൊഴിലുടമകൾക്ക് വളരെ പ്രയോജനകരമാണ്. അതിനാൽ, തൊഴിൽപരമായി വളരാനുള്ള ആഗ്രഹത്തെക്കുറിച്ചും, പഠിക്കാനുള്ള കഴിവിനെക്കുറിച്ചും പുതിയ കാര്യങ്ങൾ പഠിക്കാനുള്ള ആഗ്രഹത്തെക്കുറിച്ചും സംസാരിക്കുക.

ഒരു തൊഴിലുടമയ്ക്ക് എന്ത് ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കാൻ കഴിയും? സ്വഭാവമനുസരിച്ച്, തൊഴിലുടമ നിങ്ങളെ ചോദ്യങ്ങളുടെ ഒരു പട്ടികയിൽ അഭിമുഖം നടത്താനിടയില്ല, പക്ഷേ അഭിമുഖത്തിനിടയിൽ പൂർണ്ണ സ്വാതന്ത്ര്യം നൽകുന്നു. സ “ജന്യ ആശയവിനിമയത്തിലൂടെ നിങ്ങളുടെ“ ഞാൻ ”ന്റെ വൈവിധ്യം കാണിക്കാനുള്ള മികച്ച അവസരമാണിത്, എന്നാൽ ഒരു സാഹചര്യത്തിലും സ്വമേധയാ ഉത്തരം നൽകേണ്ട ചോദ്യങ്ങളുണ്ടെന്ന കാര്യം മറക്കരുത്. തൊഴിലുടമ ചോദിച്ചേക്കാം.

1. മുൻ നേതൃത്വത്തെക്കുറിച്ച്. നിങ്ങളുടെ പ്രതികരണത്തിൽ നിങ്ങളുടെ മുൻ മേലധികാരിയോടുള്ള ബഹുമാനവും നിങ്ങളെ നിയന്ത്രിക്കുന്ന ആളുകളുടെ അധികാരത്തിന് കീഴടങ്ങലും ഉൾപ്പെടുത്തണം. അതിനാൽ, ഭാവി മേധാവിയുടെ ഉത്തരവുകളെ നിങ്ങൾ അതേ ബഹുമാനത്തോടെ പരിഗണിക്കുമെന്ന് നിങ്ങൾ കാണിക്കും.

2. ഒരു മുൻ ജോലിയെക്കുറിച്ച്. ഉത്തരത്തിൽ\u200c ഏതെങ്കിലും തരത്തിലുള്ള പദപ്രയോഗങ്ങൾ\u200c അടങ്ങിയിരിക്കരുത്: “കഴിഞ്ഞില്ല”, “ക്ഷീണം” മുതലായവ. പോസിറ്റീവും ശുഭാപ്തിവിശ്വാസവും മാത്രം, അതിനാൽ\u200c നിങ്ങൾ\u200c മടിയനല്ലെന്ന ചിന്തയിൽ\u200c നിങ്ങൾ\u200c അത് സ്ഥിരീകരിക്കും.

3. സഹപ്രവർത്തകരെക്കുറിച്ച്, ടീമിനോടുള്ള നിങ്ങളുടെ മനോഭാവം. സൗഹൃദവും തുറന്ന മനസ്സും സഹകരണവും പ്രകടിപ്പിക്കുക.

അനുഭവപരിചയമില്ലാത്ത അഭിമുഖത്തിന് ഒരു മാതൃക കാണിക്കാൻ ഒരുപക്ഷേ തൊഴിലുടമ അഭിമുഖത്തിൽ പങ്കെടുക്കും. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, തൊഴിലുടമയുമായും അഭിമുഖക്കാരുമായും ആശയവിനിമയം നടത്താനുള്ള സന്നദ്ധത പ്രകടിപ്പിക്കുന്ന ഒരു പോസ് നിങ്ങൾ എടുക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഒരു കാരണവശാലും ഭാവി മേലധികാരിയോട് നിങ്ങളുടെ പുറകിൽ ഇരിക്കരുത്, കസേര കൂടുതൽ സൗകര്യപ്രദമായി പുന ar ക്രമീകരിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്. ഇന്റർലോക്കുട്ടറുടെ ചോദ്യങ്ങൾക്ക് കഠിനമായി ഉത്തരം നൽകരുത്, ചോദ്യങ്ങളും ഉത്തരങ്ങളും തമ്മിലുള്ള ഇടവേളകളിൽ, തൊഴിലുടമയെ നോക്കുക. ബോസിനെ അവഗണിച്ചതായി തോന്നുന്നതിനായി ഇത് ചെയ്യണം.

നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ അതിന്റെ സ്വഭാവമനുസരിച്ച് നിങ്ങളുമായി സമ്മർദ്ദകരമായ ഒരു അഭിമുഖം നടത്താൻ തീരുമാനിക്കുകയാണെങ്കിൽ മറ്റൊരു സാഹചര്യം. ഇതിനെ ഭയപ്പെടരുത്, പരിമിതി തോന്നരുത്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, അവർ നിങ്ങളെ ഈ രീതിയിൽ പരിശോധിക്കാൻ തീരുമാനിച്ചുവെങ്കിൽ, അതിനർത്ഥം അവർ നിങ്ങളെ മതിയായ കഴിവുള്ളവരായി കണക്കാക്കി എന്നാണ്, കൂടാതെ സമ്മർദ്ദത്തിനും ബാഹ്യ ഉത്തേജനങ്ങൾക്കുമുള്ള നിങ്ങളുടെ മാനസിക പ്രതിരോധം നിങ്ങൾക്ക് പരിശോധിക്കാൻ കഴിയും. അഭിമുഖം നിരവധി ആളുകൾ നടത്തുമോ അല്ലെങ്കിൽ കുറച്ച് സമയത്തേക്ക് ഒരു യഥാർത്ഥ തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷത്തിൽ മുഴുകുകയാണോ എന്നത് പരിഗണിക്കാതെ മാന്യമായി പ്രതികരിക്കുക. സ്ട്രെസ് ഇന്റർവ്യൂ വിഭാഗത്തിൽ ഞങ്ങൾ ഈ സാഹചര്യങ്ങളെ കൂടുതൽ വിശദമായി നോക്കും.

മറ്റ് കാര്യങ്ങൾക്കൊപ്പം, നിങ്ങൾ ജോലി ചെയ്യാൻ ഉദ്ദേശിക്കുന്ന സ്ഥാനത്തിന്റെ പ്രവർത്തന മേഖല തൊഴിലുടമയുടെ അഭ്യർത്ഥനകളിൽ ഒരു വലിയ പങ്ക് ബാധിക്കുന്നു:

1. ഓഫീസ്. നിങ്ങളുടെ ഉൽ\u200cപാദനക്ഷമതയും സ്ഥിരോത്സാഹവും പുതിയ ആശയങ്ങളും സ്ഥിരതയുമാണ് ബോസ് ഇഷ്ടപ്പെടുന്നത്.

2. വിദ്യാഭ്യാസം. തന്ത്രം, നയതന്ത്രം, സംയമനം എന്നിവയുടെ സാന്നിധ്യം ഒരു പ്രൊഫഷണൽ അധ്യാപകനെ തൊഴിലുടമയുടെ കാഴ്ചയിൽ അനുഭവപരിചയമില്ലാത്ത ഒരു വിദ്യാർത്ഥിയിൽ നിന്ന് വേർതിരിക്കും.

3. നിർമ്മാണം. സഹിഷ്ണുതയും ശുഭാപ്തിവിശ്വാസവും നിങ്ങൾ ഈ പ്രത്യേക സ്ഥലത്ത് വളരെക്കാലവും ഉൽ\u200cപാദനപരമായും പ്രവർത്തിക്കുമെന്ന് തൊഴിലുടമ ചിന്തിക്കാൻ പ്രേരിപ്പിക്കും.

4. ഉൽ\u200cപാദനേതര മേഖല. നിങ്ങളുടെ പ്രൊഫഷണൽ ഗുണങ്ങളെ സൂക്ഷ്മമായി നിരീക്ഷിക്കാൻ തൊഴിലുടമയുടെ പ്രധാന കാരണങ്ങൾ നിയന്ത്രണവും ആത്മവിശ്വാസവുമാണ്.

5. ക്രിയേറ്റീവ് പ്രവർത്തനം. ആംഗ്യങ്ങളുടെയും മുഖഭാവങ്ങളുടെയും സഹായത്തോടെ ചിന്തകൾ പ്രകടിപ്പിക്കുന്നത് ഭാവിയിലെ ബോസിന് ഒരു ക്രിയേറ്റീവ് യൂണിയനിൽ കൂടുതൽ കാലം തുടരേണ്ടിവരുന്ന അസാധാരണമായ വ്യക്തിത്വത്തെക്കുറിച്ച് മനസിലാക്കാൻ അനുവദിക്കും.

6. സേവന മേഖല. ബാഹ്യ ഉത്തേജനങ്ങളോട് നിങ്ങൾ പ്രതികരിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, ഉത്കണ്ഠയും പ്രതികരണങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധക്കുറവും കാണിക്കുന്നതിനേക്കാൾ മികച്ച അവസരം ഇത് നൽകും.

7. ബിസിനസ്സ്. നിങ്ങളുടെ ആത്മാഭിമാനം വളരെ ഉയർന്നതായിരിക്കണം, അല്ലാത്തപക്ഷം നിങ്ങൾക്ക് താൽക്കാലിക ബുദ്ധിമുട്ടുകൾക്ക് മുന്നിൽ കടന്നുപോകാൻ കഴിയുമെന്ന് അഭികാമ്യമല്ലാത്ത ഒരു അഭിപ്രായം നിങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കും.

ഒരു തൊഴിലുടമയുമായുള്ള സംഭാഷണം നിങ്ങളെത്തന്നെ ലാഭകരമാണെന്ന് തെളിയിക്കാനുള്ള അവസരമാണ്, ശരിയായ വെളിച്ചത്തിൽ പഠിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള അവസരമാണ്, ഈ ഓർഗനൈസേഷന്റെ മാനദണ്ഡങ്ങൾക്ക് നിങ്ങൾ അനുയോജ്യമാണോയെന്ന് ഉടനടി കണ്ടെത്താനുള്ള അവസരവും ഈ ജോലിസ്ഥലവും ഈ ഗൈഡും നിങ്ങൾക്ക് അനുയോജ്യമാണെങ്കിൽ. തൊഴിലുടമയെ വ്യക്തിപരമായി അറിയാനും നിങ്ങളുടെ ആന്തരിക വികാരങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി നിങ്ങളുടെ നിഗമനങ്ങളിൽ എത്തിച്ചേരാനുമുള്ള അവസരം.

അസുഖകരമായ ആശ്ചര്യങ്ങൾ.

മുകളിൽ വിവരിച്ച സാധ്യമായ എല്ലാ സാഹചര്യങ്ങൾക്കും പുറമേ, ചില പ്രശ്നങ്ങൾ പ്രത്യക്ഷപ്പെടാനും സാധ്യതയുണ്ട്. ഇത് മറ്റെന്താണ്? എന്നാൽ ചിലപ്പോൾ നിങ്ങൾ ചെയ്യേണ്ടിവരും ദൈനംദിന ജീവിതം ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള ഒരു അഭിമുഖ ദിനത്തെക്കുറിച്ച് പറയാൻ കഴിയുന്ന നിരവധി ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ അഭിമുഖീകരിക്കുക. ചിലപ്പോൾ നിയമം “എന്തെങ്കിലും കുഴപ്പമുണ്ടായാൽ അത് ഉറപ്പായും സംഭവിക്കും”. ജീവിതത്തിന്റെ ശരിയായ താളത്തിൽ പ്രവേശിച്ചില്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾക്ക് എത്ര സംഭവങ്ങൾ സംഭവിക്കുമെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് imagine ഹിക്കാനാവില്ല. പക്ഷേ, ഞങ്ങളുടെ വിഷയത്തെ സ്പർശിക്കുന്നതിലൂടെ, നിങ്ങൾക്ക് ചില ഇവന്റുകൾ മുൻകൂട്ടി അറിയാൻ കഴിയും, അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളിൽ നിന്ന് സ്വതന്ത്രമായവയോട് ശരിയായി പ്രതികരിക്കാൻ പഠിക്കുക.

ഞങ്ങളുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ, നിങ്ങൾ വീട് വിട്ട നിമിഷം മുതൽ നിങ്ങൾ ക്രമേണ ആരംഭിക്കേണ്ടതുണ്ട്. നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം കാറിന്റെ അഭിമാന ഉടമ നിങ്ങളാണെങ്കിൽ, സാധ്യമായ ട്രാഫിക് ജാമുകളെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾ ചിന്തിക്കേണ്ടതുണ്ട്. നേരത്തേ പുറപ്പെടുന്നതിൽ അർത്ഥമുണ്ട്, നിങ്ങളുടെ കാർ ഒരു ട്രാഫിക് ജാമിൽ ഉപേക്ഷിക്കാതെ നിങ്ങൾ ഒരു അഭിമുഖത്തിന് വൈകിയാൽ ശല്യപ്പെടുത്തുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ സ്വയം കണ്ടെത്തുന്നതിനേക്കാൾ കുറച്ച് നേരം കാറിൽ ഇരിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്. ചലനത്തിനായി തിരക്കില്ലാത്ത തെരുവുകൾ തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ ശ്രമിക്കുക. നിങ്ങൾ ഇപ്പോഴും ഒരു ട്രാഫിക് ജാമിൽ കുടുങ്ങുകയും നിങ്ങൾ വൈകിപ്പോയെന്ന് മനസിലാക്കുകയും ചെയ്യുന്നുവെങ്കിൽ, വിളിച്ച് മുന്നറിയിപ്പ് നൽകുന്നത് ഉറപ്പാക്കുക. ഇത് നിന്ദയിൽ നിന്ന് നിങ്ങളെ രക്ഷിച്ചേക്കില്ല, പക്ഷേ ഇത് ഉത്തരവാദിത്തത്തിന്റെ സൂചകമായി വർത്തിക്കും.

നിങ്ങൾ പോകാൻ തീരുമാനിക്കുകയാണെങ്കിൽ പൊതു ഗതാഗതം, തികച്ചും വ്യത്യസ്തമായ ആശങ്കകൾ പ്രത്യക്ഷപ്പെടാം. തിരിഞ്ഞുനോക്കാൻ ഒരിടത്തുമില്ലാത്ത തിരക്കേറിയ ബസ്സുകളും ഷട്ടിൽ ബസ്സുകളും നിങ്ങളുടെ ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം വൃത്തിയാക്കിയ വസ്ത്രങ്ങൾ തിരിച്ചറിയാൻ കഴിയാത്ത ഒരു സ്ഥലമായിരിക്കും. പുരുഷന്മാരിൽ, ഷൂസും കോളറുകളും വൃത്തികെട്ടവയാകാനുള്ള സാധ്യത കൂടുതലാണ്, കാരണം അവർ എവിടേക്കാണ് പോകുന്നതെന്ന് ആരും നോക്കില്ല, സൗന്ദര്യവർദ്ധകവസ്തുക്കളുടെ അമിത ഉപയോഗവും ആധുനിക സ്ത്രീകൾ ഏതെങ്കിലും വിചിത്രമായ ചലനങ്ങളുള്ള ഒരു ഷർട്ടിന്റെ വെളുത്ത തുണിയിൽ അതിന്റെ അടയാളം ഇടാൻ കഴിയും. അതിനാൽ ഉപദേശം: നിങ്ങളുടെ ജാക്കറ്റിന് കീഴിലുള്ള കോളർ കൂടുതൽ ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം ബന്ധിപ്പിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക, നിങ്ങൾക്ക് കോളർ ഉയർത്താൻ കഴിയും, ഒപ്പം ഒരു പ്രത്യേക ഷൂ സ്പോഞ്ച് നിങ്ങൾക്കൊപ്പം കൊണ്ടുപോകുന്നത് ഉറപ്പാക്കുക. അവ ഏത് സ്റ്റോറിലും വിൽക്കുന്നു, പലപ്പോഴും അത്തരം സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഒരു ലൈഫ് സേവർ ആയി പ്രവർത്തിക്കുന്നു. സ്ത്രീകളിൽ, കാലുകളും ഹെയർസ്റ്റൈലുകളും പലപ്പോഴും ബാധിക്കപ്പെടുന്നു. നിങ്ങൾ ട്ര ous സറിലാണ് പോയതെങ്കിൽ, ട്ര ous സറിന്റെ അടിഭാഗത്തെ ശുചിത്വം നിങ്ങൾ നിരീക്ഷിക്കേണ്ടതുണ്ട്, കൂടാതെ ഒരു പാവാടയിലാണെങ്കിൽ, ടൈറ്റ്സിൽ പഫ് ഇല്ലെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക. ഞങ്ങളുടെ ഉപദേശം: എക്സ്ട്രാകൾ നിങ്ങളോടൊപ്പം കൊണ്ടുവരിക, അവ കെട്ടിടത്തിലെ ലേഡീസ് റൂമിൽ ധരിക്കാൻ കഴിയും. ഇത് ഒരു അധിക ഭാരമാണെന്ന് കരുതരുത്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, നിങ്ങൾ അവയെ ഭംഗിയായി മടക്കിക്കളയുകയും നിങ്ങളുടെ പേഴ്\u200cസിന്റെ കമ്പാർട്ടുമെന്റുകളിലൊന്നിലേക്ക് മാറ്റുകയും ചെയ്യേണ്ടതില്ല. പൊതുവേ, എല്ലായ്പ്പോഴും ഒരു ചീപ്പ്, നനഞ്ഞ തുടകൾ, ഒരു തൂവാല എന്നിവ നിങ്ങളോടൊപ്പം ഉണ്ടായിരിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക. ചെറിയ ഇടം എടുക്കാൻ ഇതെല്ലാം അങ്ങേയറ്റം കംപ്രസ്സുചെയ്യണം.

റോഡിൽ എന്തും സാധ്യമാണ്. നിങ്ങൾ വൈകിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, വീട്ടിലേക്ക് തിരിയാൻ ശ്രമിക്കരുത്. വിളിക്കാനും കാലതാമസത്തെക്കുറിച്ച് മുന്നറിയിപ്പ് നൽകാനുമുള്ള അവസരം കണ്ടെത്താൻ ശ്രമിക്കുക. ശാന്തമായും സംയമനത്തോടെയും സംസാരിക്കുക, അഭിമുഖം കുറച്ചുനേരം മാറ്റിവയ്ക്കുക, ഖേദം പ്രകടിപ്പിക്കുക, വൈകിയതിന്റെ കാരണം പറയുക. അങ്ങനെ സമയം നേടിയ ശേഷം, സമയപരിധി പാലിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക, എന്നിട്ടും മീറ്റിംഗിലേക്ക് വരിക.

അഭിമുഖം നടക്കുന്ന വിലാസം നിങ്ങൾക്ക് പരിചിതമല്ലായിരിക്കാം. നിങ്ങൾക്ക് ഇത് തിരയുന്നതിനായി ധാരാളം സമയം പാഴാക്കാം, പ്രത്യേകിച്ചും ഭൂപ്രദേശത്തെ ഓറിയന്റേഷൻ മോശമാണെങ്കിൽ. അപരിചിതമായ തെരുവുകളിലൂടെ അലഞ്ഞുതിരിയുന്ന അനാവശ്യമായ ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ ഒഴിവാക്കാൻ, മടിയന്മാരാകരുത് - മീറ്റിംഗിന് ഒന്നോ രണ്ടോ ദിവസം മുമ്പ് അവിടെ പോകുക. കൂടുതൽ ആത്മവിശ്വാസത്തോടെ പെരുമാറാൻ ഇത് നിങ്ങളെ സഹായിക്കും.

വിലാസമോ ഓഫീസ് നമ്പറോ ഓഫീസിലെ സമയമോ നിങ്ങൾ മറന്നാൽ മറ്റൊരു പ്രശ്നം. ഉപദേശം: അത്തരം കാര്യങ്ങളിൽ കൂടുതൽ ശ്രദ്ധാലുവായിരിക്കുക, അവ ഒരു നോട്ട്ബുക്കിൽ എഴുതുക, നിങ്ങൾ വീട് വിടുമ്പോൾ അവൻ നിങ്ങളോടൊപ്പമുണ്ടോയെന്ന് പരിശോധിക്കുക.

ഉപയോഗിച്ച് അടുക്കിയ ശേഷം രൂപം സുരക്ഷിതമായി സ്ഥലത്ത് എത്തി, ഓഫീസിന് മുന്നിലുള്ള വരിയിൽ നിങ്ങൾ അദ്ഭുതകരമായി ആശ്ചര്യപ്പെട്ടേക്കാം. കാത്തിരിക്കാമെന്ന് ഫോണിൽ പറഞ്ഞാൽ ഏതൊരു വ്യക്തിയും സമ്മർദ്ദത്തിലാകും, എന്നാൽ വാസ്തവത്തിൽ ഇത് അദ്ദേഹത്തെപ്പോലുള്ള നിരവധി ആളുകളുണ്ടെന്ന് മാറുന്നു. എല്ലാവരും അത് സ്വീകരിക്കുമെന്ന് എല്ലാവരും കരുതുന്നു. നിങ്ങൾക്കും അത്തരമൊരു അവസ്ഥയെക്കുറിച്ച് ആശങ്കയുണ്ടെങ്കിൽ, ഞങ്ങളുടെ ഉപദേശം ഓർമ്മിക്കുക: നിങ്ങളിലുള്ള ആത്മവിശ്വാസം നഷ്ടപ്പെടുത്തരുത്. ഒരുപക്ഷേ ഒരു ഗ്രൂപ്പ് അഭിമുഖം നിങ്ങളെ കാത്തിരിക്കുന്നു, അല്ലെങ്കിൽ ഒരുപക്ഷേ അടുത്തുള്ള ഓഫീസ്, കൂടാതെ നിരവധി അഭിമുഖങ്ങൾ ഒരേസമയം നടക്കുന്നു. ശരി, അവർ എതിരാളികളാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് സ്വയം ആത്മവിശ്വാസമുണ്ടെന്നും നിങ്ങളുടെ മൂല്യം അറിയാമെന്നും അവരെ കാണിക്കുക. ഇത് അവരുടെ ആത്മാഭിമാനത്തെ ദുർബലപ്പെടുത്തും, കുറഞ്ഞത് കുറച്ച് സമയമെങ്കിലും.

അടുത്ത അസുഖകരമായ ആശ്ചര്യം ഓഫീസിലേക്കുള്ള പ്രവേശന കവാടത്തിൽ നിങ്ങൾക്കായി കാത്തിരിക്കാം. ഇത് നിങ്ങൾ സങ്കൽപ്പിച്ച രീതിയിലോ നിങ്ങളുടെ പരിചയക്കാർ വിവരിച്ച രീതിയിലോ ആയിരിക്കില്ല. തീർച്ചയായും, ഒരു ഗുരുതരമായ ഓർഗനൈസേഷനിൽ അഭിമുഖത്തിന് പോകുമ്പോൾ, സ്വീകാര്യമായ എന്തെങ്കിലും ഇന്റർവ്യൂവറുടെ ഓഫീസിൽ കാണാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ഓഫീസിലെ സൂക്ഷ്മത, കുഴപ്പം, അടിയന്തിര അവസ്ഥ എന്നിവയാൽ നിങ്ങളെ ആശ്ചര്യപ്പെടുത്താം. ശരി, ഞങ്ങൾക്ക് ഒരു കാര്യം മാത്രമേ പറയാൻ കഴിയൂ - ഒരു ആത്മാഭിമാനമുള്ള കമ്പനി ഇത് അനുവദിക്കില്ല. പേയ്\u200cമെന്റ് നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നതും ഓഫീസ് ഭയാനകമായ അവസ്ഥയിലുമാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ അതിനെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കണം. എന്നിട്ടും, ഇക്കാര്യത്തെ അതിന്റെ യുക്തിസഹമായ നിഗമനത്തിലെത്തിക്കുക, തുടർന്ന് അവിടെ പ്രവർത്തിക്കുന്നത് മൂല്യവത്താണോ എന്ന് തീരുമാനിക്കുക.

മറ്റൊരു സർപ്രൈസ് മുറിയുടെ ഇന്റീരിയറാണ്. എത്ര അസാധാരണമായാലും, മുറി പരിശോധിക്കരുതെന്ന് ഞങ്ങൾ നിങ്ങളെ ഉപദേശിക്കുന്നു, പക്ഷേ ഇന്റർലോക്കുട്ടറെ നിരീക്ഷിക്കാൻ കൂടുതൽ സമയം ചെലവഴിക്കുക.

വളരെ പ്രധാനപ്പെട്ട ഒരു കാര്യം - നിങ്ങളുടെ ആരോഗ്യവും ഒരു വലിയ പങ്ക് വഹിക്കുന്നു. വിവിധ രോഗങ്ങൾ അസുഖകരമായ ആശ്ചര്യമായിരിക്കും. അതിനാൽ നിങ്ങളുടെ അവസ്ഥ ഇന്റർലോക്കുട്ടറിലേക്ക് കാണിക്കാതിരിക്കാൻ മരുന്നുകൾ ശേഖരിക്കുന്നത് മൂല്യവത്താണ്. നിങ്ങൾക്ക് ജലദോഷത്തേക്കാൾ ഗുരുതരമായ എന്തെങ്കിലും ഉണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ തീക്ഷ്ണതയുള്ളവരാകരുത്, അല്ലാത്തപക്ഷം ആദ്യത്തെ പ്രവൃത്തി ദിവസം സുഗമമായി രോഗിയായ ദിവസമായി മാറും.

എന്തായാലും, നിങ്ങൾ കണക്കാക്കാത്ത എന്തെങ്കിലും അഭിമുഖീകരിക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങൾക്ക് പരിഭ്രാന്തരാകാം. ഇത് ചെയ്യുന്നത് മൂല്യവത്തല്ല, അല്ലാത്തപക്ഷം എല്ലാ ശ്രമങ്ങളും എങ്ങുമെത്തുകയില്ല. ഇത് ഒരു വ്യക്തിയെ വരയ്ക്കുന്ന സ്ഥലമല്ല, മറിച്ച് ഒരു വ്യക്തിയുടെ സ്ഥലമാണെന്ന് ഓർമ്മിക്കുക, നിങ്ങൾ ഇത് മനസിലാക്കുന്നുവെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ വിജയകരവും സമ്പന്നവും ആത്മവിശ്വാസമുള്ളതുമായ വ്യക്തിയെപ്പോലെ കാണപ്പെടും. വാസ്തവത്തിൽ, കാഴ്ചയിലോ പ്രശ്നമേഖലയിലോ ഉള്ള തകരാറുകൾക്കായി നിങ്ങളെ സൂക്ഷ്മമായി പരിശോധിക്കില്ല, നിങ്ങൾ ജോലിക്ക് എത്തി, അതിനാൽ ഇപ്പോൾ തന്നെ ജോലി ആരംഭിക്കുക. പുഞ്ചിരിച്ച് സൗഹൃദം കാണിക്കുക, നിങ്ങൾ വിജയിക്കും.

ഓരോ വ്യക്തിക്കും അവരവരുടെ കഴിവുകളുണ്ട്! മറ്റൊരാൾ ബീജഗണിത പ്രശ്\u200cനങ്ങൾ നിമിഷങ്ങൾക്കുള്ളിൽ പരിഹരിക്കുന്നു, മറ്റൊരാൾക്ക് എളുപ്പത്തിൽ സുഹൃത്തുക്കളെ സംഘടിപ്പിക്കാനും അവധിദിനം ക്രമീകരിക്കാനും കഴിയും. ഉദാഹരണത്തിന്, "ഗിഗ്" "ഗീക്കിൽ" നിന്ന് എങ്ങനെ വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നുവെന്നും "അമ്മയ്ക്ക്" 4 കോർ ആവശ്യമായി വരുന്നത് എന്തുകൊണ്ടാണെന്നും നിങ്ങൾക്കറിയാം ...

മനുഷ്യൻ പ്രകൃതി,
മനുഷ്യൻ ഒരു സാങ്കേതികതയാണ്,
മനുഷ്യൻ - മനുഷ്യൻ,
മനുഷ്യൻ ഒരു അടയാളം,
മനുഷ്യൻ ഒരു കലാപരമായ ചിത്രമാണ്.

ഒരു തൊഴിൽ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിനുള്ള അവസാന "രോഗനിർണയം" ഒരു മന psych ശാസ്ത്രജ്ഞന് മാത്രമേ നൽകാനാകൂ - തൊഴിൽ മാർഗനിർദേശത്തിലെ ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ്. താൽപ്പര്യങ്ങൾ, കഴിവുകൾ എന്നിവയ്\u200cക്ക് പുറമേ, നിങ്ങളുടെ ശാരീരികവും മാനസികവുമായ ഗുണങ്ങളും പ്രധാനമാണെന്ന് മറക്കരുത്.

* ഡിഫറൻഷ്യൽ ഡയഗ്നോസ്റ്റിക് ചോദ്യാവലി E.A. ക്ലിമോവ

മാനുഷിക ശാസ്ത്രം

ഹ്യുമാനിറ്റീസ് - ഒരു വ്യക്തിയുടെ ആത്മീയ, മാനസിക, ധാർമ്മിക, സാംസ്കാരിക, സാമൂഹിക പ്രവർത്തന മേഖലകളെ പഠിക്കുന്ന വിഷയങ്ങൾ. ഒബ്ജക്റ്റ്, വിഷയം, പഠന രീതി എന്നിവ അനുസരിച്ച്, അവ പലപ്പോഴും സാമൂഹ്യശാസ്ത്രവുമായി തിരിച്ചറിയുകയോ വിഭജിക്കുകയോ ചെയ്യുന്നു, മാത്രമല്ല പ്രകൃതിദത്തവും കൃത്യവുമായ ശാസ്ത്രത്തെ എതിർക്കുന്നു.

TO മാനവികത ബന്ധപ്പെടുക:
നരവംശശാസ്ത്രം, തത്ത്വശാസ്ത്രം, ചരിത്രം, സംസ്കാരം, ഫിലോളജി, പെഡഗോഗി, ആർട്ട് സ്റ്റഡീസ്, ലിറ്റററി ക്രിട്ടിസിസം, സൈക്കോളജി, ജേണലിസം, എത്തിക്സ്, സൗന്ദര്യശാസ്ത്രം, പുരാവസ്തു, ഗ്രാഫോളജി, ഭാഷാശാസ്ത്രം, സാമൂഹ്യശാസ്ത്രം, പൊളിറ്റിക്കൽ സയൻസ്, നിയമശാസ്ത്രം, നിയമം, നരവംശശാസ്ത്രം, ശാസ്ത്ര ശാസ്ത്രം, ഫോറൻസിക് ശാസ്ത്രം.

സാമൂഹിക (സാമൂഹിക) ശാസ്ത്രം

സാമൂഹ്യ (സാമൂഹിക) ശാസ്ത്രങ്ങൾ അച്ചടക്കത്തിന്റെ സങ്കീർണ്ണമാണ്, അതിന്റെ ലക്ഷ്യം സമൂഹം, സാമൂഹിക യാഥാർത്ഥ്യം, സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പുകളുടെയും വ്യക്തികളുടെയും നിലനിൽപ്പ് എന്നിവയാണ്. ഒബ്ജക്റ്റ്, വിഷയം, പഠന രീതി എന്നിവ അനുസരിച്ച് അവ പലപ്പോഴും മാനവികതയുമായി തിരിച്ചറിയുകയോ വിഭജിക്കുകയോ ചെയ്യുന്നു.

സാമൂഹിക ശാസ്ത്രങ്ങളിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു:
ആർക്കിയോളജി, ഗ്രാഫോളജി, ഇക്കണോമിക്സ്, ഹിസ്റ്ററി, കൾച്ചറോളജി, ലിംഗ്വിസ്റ്റിക്സ്, പൊളിറ്റിക്കൽ സയൻസ്, സൈക്കോളജി, സോഷ്യൽ ആന്റ് കൾച്ചറൽ ആന്ത്രോപോളജി, സോഷ്യൽ-ഇക്കണോമിക് ജ്യോഗ്രഫി, റീജിയണൽ സ്റ്റഡീസ്, സോഷ്യോളജി, ജുറിസ്\u200cപ്രൂഡൻസ്, ലോ, എത്\u200cനോഗ്രഫി.

പ്രകൃതി ശാസ്ത്രം

മനുഷ്യന് പുറമേയുള്ള പ്രകൃതിദത്ത പ്രകൃതി പ്രതിഭാസങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള പഠനത്തിന് ഉത്തരവാദികളായ ശാസ്ത്ര ശാഖകളാണ് പ്രകൃതി ശാസ്ത്രം.

പ്രകൃതി ശാസ്ത്രത്തിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു:
മാത്തമാറ്റിക്സ്, ഫിസിക്സ്, കെമിസ്ട്രി, ബയോളജി.

സാങ്കേതിക ശാസ്ത്രം

ടെക്നോളജി അല്ലെങ്കിൽ ടെക്നോളജി തന്നെ വികസിപ്പിക്കുന്നതിന് പ്രധാന പ്രതിഭാസങ്ങളെ പഠിക്കുന്ന ഒരു സങ്കീർണ്ണ ശാസ്ത്രമാണ് സാങ്കേതിക ശാസ്ത്രം (ടെക്നോസ്ഫിയറിനെ പഠിക്കുന്നു).

സാങ്കേതിക ശാസ്ത്രത്തിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു:
ആർക്കിടെക്ചർ, ബയോടെക്നോളജി, ഇൻഫോർമാറ്റിക്സ്, ഷിപ്പ് ബിൽഡിംഗ്, ആസ്ട്രോനോട്ടിക്സ്, മെറ്റീരിയൽസ് സയൻസ്, മെക്കാനിക്സ്, സിസ്റ്റംസ് എഞ്ചിനീയറിംഗ്, കെമിക്കൽ ടെക്നോളജി, ഇലക്ട്രിക്കൽ എഞ്ചിനീയറിംഗ്, ന്യൂക്ലിയർ പവർ എഞ്ചിനീയറിംഗ്.

അഞ്ച് തരം തൊഴിലുകൾ

മനുഷ്യൻ - പ്രകൃതി

നിങ്ങൾ ഭൂമിയിലെ എല്ലാ ജീവികളുടെയും ഒരു സുഹൃത്താണ്! നിങ്ങളെപ്പോലുള്ളവരാണ് സമ്പന്നമായ വന്യജീവി രാജ്യത്തിന്റെ ഗവേഷകരാകുകയും നൂറുകണക്കിന് പുതിയ സസ്യ സംസ്കാരങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുകയും മൃഗങ്ങളെ സുഖപ്പെടുത്തുകയും സംരക്ഷിക്കുകയും ചെയ്യുന്നത്. ഒരുപക്ഷേ ഒരു പയനിയറിംഗ് കഴിവും നിങ്ങളിലേക്ക് കടന്നുവന്നിട്ടുണ്ടോ?

മന ological ശാസ്ത്രപരമായ ആവശ്യകതകൾ: നിരീക്ഷണം, സമാനുഭാവം, സ്ഥിരോത്സാഹം, സംതൃപ്തി, ഏതെങ്കിലും ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള സാഹചര്യങ്ങളിൽ സ്വതന്ത്ര ജോലികൾക്കുള്ള സന്നദ്ധത,

തൊഴിലുകളുടെ ഉദാഹരണങ്ങൾ: ബയോളജിസ്റ്റ്, കാർഷിക ശാസ്ത്രജ്ഞൻ, മൃഗവൈദന്, ഫോറസ്റ്റർ, കന്നുകാലി സാങ്കേതിക വിദഗ്ധൻ, കാർഷിക രസതന്ത്രജ്ഞൻ, തോട്ടക്കാരൻ തുടങ്ങിയവർ.

പ്രകൃതി ശാസ്ത്രം

ജിയോസയൻസസ് (ജിയോളജി, ജിയോഗ്രഫി, കാർട്ടോഗ്രഫി ആൻഡ് ജിയോ ഇൻഫോർമാറ്റിക്സ്, ഹൈഡ്രോമെറ്റീരിയോളജി, ഇക്കോളജി, നേച്ചർ മാനേജ്\u200cമെന്റ്),
ബയോളജിക്കൽ സയൻസസ് (ബയോളജി, മണ്ണ് സയൻസ്, ബയോ എഞ്ചിനീയറിംഗ്),

ഹ്യൂമൻ - ടെക്നിക്

സാങ്കേതിക പുരോഗതി നിശ്ചലമല്ല, നിങ്ങൾ അതിന്റെ ശാശ്വത ചലന യന്ത്രമാണ്! തകർന്ന അലാറം ക്ലോക്കിനെ എങ്ങനെ കൈകാര്യം ചെയ്യണമെന്ന് നിങ്ങൾക്കറിയാം, നിങ്ങൾക്ക് ഏതെങ്കിലും സാങ്കേതികത നന്നായി ട്യൂൺ ചെയ്യാൻ കഴിയും, സാധാരണ കാര്യങ്ങൾ പുതിയ രീതിയിൽ നോക്കാൻ നിങ്ങൾ ഭയപ്പെടുന്നില്ല, കൂടാതെ കുറച്ച് പരിപ്പ് കർശനമാക്കിയ ശേഷം ഒരു പുതിയ കണ്ടുപിടുത്തം നേടുക. സങ്കീർണ്ണമായ സംവിധാനങ്ങൾ നിങ്ങളെ ഭയപ്പെടുത്തുന്നില്ല, പക്ഷേ നിങ്ങളെ പ്രചോദിപ്പിക്കും. എന്നാൽ ഭാവന മാത്രമല്ല, ഏതെങ്കിലും സാങ്കേതികത ഉപയോഗിച്ച് ഒരു പൊതു ഭാഷ കണ്ടെത്താനുള്ള ചാതുര്യവും എങ്ങനെ ഉപയോഗിക്കാമെന്ന് നിങ്ങൾക്കറിയാം.

മന ological ശാസ്ത്രപരമായ ആവശ്യകതകൾ: ശ്രദ്ധ, യുക്തിബോധം, വികസിപ്പിച്ച സാങ്കേതിക ചിന്ത, ചലനങ്ങളുടെ നല്ല ഏകോപനം, ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാനും വേഗത്തിൽ ശ്രദ്ധ തിരിക്കാനുമുള്ള കഴിവ്, നിരീക്ഷണം.

തൊഴിലുകളുടെ ഉദാഹരണങ്ങൾ: എഞ്ചിനീയർ, കൺസ്ട്രക്റ്റർ, ടെക്നീഷ്യൻ, ലോക്ക്സ്മിത്ത്, റേഡിയോ മെക്കാനിക്, പൈലറ്റ്, ഇലക്ട്രീഷ്യൻ തുടങ്ങിയവ.

സാങ്കേതിക ശാസ്ത്രം

കപ്പൽ നിർമ്മാണത്തിന്റെയും ജലഗതാഗതത്തിന്റെയും എഞ്ചിനീയറിംഗും സാങ്കേതികവിദ്യയും,
ഫോട്ടോണിക്സ്, ഇൻസ്ട്രുമെന്റേഷൻ, ഒപ്റ്റിക്കൽ, ബയോടെക്നിക്കൽ സിസ്റ്റങ്ങളും സാങ്കേതികവിദ്യകളും,

മനുഷ്യൻ - മനുഷ്യൻ

ആളുകളുടെ ഒഴുക്കിൽ, നിങ്ങൾ വെള്ളത്തിൽ ഒരു മത്സ്യത്തെപ്പോലെയാണ്! മറ്റുള്ളവരുമായുള്ള നിരന്തരമായ സമ്പർക്കം നിങ്ങളെ ഭയപ്പെടുത്തുന്നില്ല, നേരെമറിച്ച്, നിങ്ങൾക്ക് ഓരോ വ്യക്തിയിലും രസകരമായ എന്തെങ്കിലും കാണാൻ കഴിയും. നിങ്ങളുടെ അനുഭവം നിങ്ങൾ എളുപ്പത്തിൽ പങ്കിടുന്നു, എങ്ങനെ ചർച്ച ചെയ്യാമെന്നും സഹാനുഭൂതി നൽകാമെന്നും അറിയാം. ചട്ടം പോലെ, അവധിക്കാലത്തും ജോലിസ്ഥലത്തും കമ്പനിയുടെ ആത്മാവാണ് നിങ്ങളുടെ പങ്ക്.

മന ological ശാസ്ത്രപരമായ ആവശ്യകതകൾ: തുറന്ന മനസ്സും സാമൂഹികതയും, സമ്മർദ്ദത്തോടുള്ള പ്രതിരോധം, ദയ, പ്രതികരണശേഷി, വർക്ക് ടീമിൽ ഒരു നല്ല അന്തരീക്ഷം സൃഷ്ടിക്കാനുള്ള കഴിവ്, വ്യത്യാസങ്ങൾ പരിഹരിക്കുക, നല്ല പൊതു സംസാരം, നന്നായി വികസിപ്പിച്ച മുഖ ഭാവങ്ങൾ, മനുഷ്യ മന psych ശാസ്ത്രത്തെക്കുറിച്ചുള്ള അറിവ്.

തൊഴിലുകളുടെ ഉദാഹരണങ്ങൾ: അധ്യാപകൻ, അധ്യാപകൻ, സ്പോർട്സ് കോച്ച്, മെഡിക്കൽ വർക്കർ, സേവന വ്യവസായം, ടൂർ ഗൈഡ്, അഭിഭാഷകൻ, എച്ച്ആർ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് തുടങ്ങിയവ.

ഹ്യുമാനിറ്റീസ്, നാച്ചുറൽ സയൻസസ്, സോഷ്യൽ (സോഷ്യൽ) സയൻസസ്

സേവന മേഖല,

ഹ്യൂമൻ - സൈൻ സിസ്റ്റം

സത്യം പറഞ്ഞാൽ, കൃത്യമായ ശാസ്ത്രത്തിൽ നിങ്ങൾക്ക് തുല്യതയില്ല! ഗണിതശാസ്ത്ര കണക്കുകൂട്ടലുകൾ, സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകൾ, ഡ്രോയിംഗുകൾ, വിവരസാങ്കേതികവിദ്യ ... നിങ്ങൾക്ക് ഇത് അക്കങ്ങളും ഗ്രാഫുകളും മാത്രമല്ല - കണ്ടെത്തലുകളും രഹസ്യങ്ങളും നിറഞ്ഞ ഒരു കൗതുകകരമായ ലോകമാണിത്. ഏറ്റവും സങ്കീർണ്ണമായ സാഹചര്യത്തിൽ, നിങ്ങൾക്ക് എളുപ്പത്തിൽ ഒരു സ action കര്യപ്രദമായ പ്രവർത്തന പദ്ധതി സൃഷ്ടിക്കാൻ കഴിയും. നിങ്ങൾ വിലമതിക്കാനാവാത്ത തൊഴിലാളിയാണ്, അവിടെ ശ്രദ്ധയും സ്ഥിരോത്സാഹവും നല്ല മെമ്മറിയും ആവശ്യമാണ്.

അഭിരുചി പരിശോധനകൾ

നിങ്ങൾക്ക് ഇത് ആവശ്യമാണ്:

- അനുഭവം;

- നിലവാരമില്ലാത്ത സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഇത് പ്രയോഗിക്കാനുള്ള കഴിവ്.

ഇതിനായി തയ്യാറാകുക:

- അത്തരമൊരു പരിശോധനയ്ക്ക് മണിക്കൂറുകളോളം നിലനിൽക്കുമെന്ന വസ്തുത;

- നിങ്ങളുടെ ജോലിയുടെ ഫലങ്ങളാൽ നിങ്ങളെ വിഭജിക്കും.

ഇനിപ്പറയുന്നവയാണെങ്കിൽ ഇത് ഉപയോഗപ്രദമാകില്ല:

- നിങ്ങൾ മറ്റൊരു ഓർഗനൈസേഷനിൽ നിന്ന് "പുറത്തായിരുന്നു";

- പരിചയമില്ലാതെ ആളുകളെ സ്വീകരിക്കാൻ സംഘടന തയ്യാറാണ്.

നിങ്ങളെക്കുറിച്ച് കഴിയുന്നത്ര വിവരങ്ങൾ ശേഖരിക്കുന്നതിനുള്ള മറ്റൊരു മാർഗം അഭിരുചി പരിശോധനയിലൂടെയാണ്. ഒരു പ്രൊഫഷണൽ, യോഗ്യതയുള്ള സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് എന്ന നിലയിൽ നിങ്ങളെ കഴിയുന്നത്ര വ്യക്തമായി വെളിപ്പെടുത്തുക എന്നതാണ് ഇതിന്റെ ലക്ഷ്യം. ഇപ്പോൾ, അത്തരം പരിശോധനകൾ കൂടുതൽ സാധാരണമായിത്തീർന്നിരിക്കുന്നു, കാരണം ഒരു പ്രത്യേക സ്ഥാനാർത്ഥി ഒഴിഞ്ഞ സ്ഥാനത്തിന് ശരിക്കും അനുയോജ്യമാണോ എന്ന് നിർണ്ണയിക്കാനുള്ള ഏറ്റവും വേഗമേറിയ മാർഗ്ഗമാണിത്.

ആപ്റ്റിറ്റ്യൂഡ് ടെസ്റ്റുകളെ പല തരങ്ങളായി തിരിക്കാം.

1. സാങ്കൽപ്പിക സാഹചര്യങ്ങൾ.

2. യഥാർത്ഥ (യഥാർത്ഥ) ജോലി ചെയ്യുന്നു.

3. ജോലി ചെയ്യുന്ന അന്തരീക്ഷത്തിൽ സ്നാനം (സമ്മർദ്ദകരമായ അഭിമുഖത്തിനിടെ).

4. ടീം വർക്ക് (ഗ്രൂപ്പ് ഇന്റർവ്യൂവിനൊപ്പം).

5. ശാരീരിക സഹിഷ്ണുതയ്ക്കും ശാരീരികക്ഷമതയ്ക്കും വേണ്ടിയുള്ള പരിശോധനകൾ.

6. മാനസിക സ്ഥിരതയ്ക്കുള്ള പരിശോധനകൾ.

ഒരു പരീക്ഷണം ഒരുതരം പരീക്ഷണമാണ്, ഒരു പരീക്ഷയാണ്.

സാങ്കൽപ്പിക സാഹചര്യങ്ങൾ

യഥാർത്ഥ ജോലി ചെയ്യുന്നു

ജോലി ചെയ്യുന്ന അന്തരീക്ഷത്തിൽ സ്നാനം

ടീം വർക്ക്

സാധ്യതയുള്ള നേതാക്കളെ തിരിച്ചറിയുന്നതിന് ഗ്രൂപ്പ് അഭിമുഖങ്ങളിൽ ഈ പരിശോധന മിക്കപ്പോഴും ഉപയോഗിക്കുന്നു. ടെസ്റ്റിന്റെ അർത്ഥം, മുഴുവൻ സ്ഥാനാർത്ഥികളോടും ചില പൊതുവായ ജോലികൾ ചെയ്യാൻ ആവശ്യപ്പെടുന്നു, ഉദാഹരണത്തിന്, മാതാപിതാക്കളുടെ (സാമൂഹിക സേവനങ്ങൾ) ഏകപക്ഷീയതയിൽ നിന്ന് കുട്ടികളെ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു വർക്ക് പ്ലാൻ വികസിപ്പിക്കുന്നതിന്. ആരുടെ ആശയങ്ങൾ കൂടുതൽ ചിന്തനീയവും ക്രിയാത്മകവുമാണ്, ടീമിന് അവരുടെ രീതികൾ വിശദീകരിക്കാനും അവരുടെ കാഴ്ചപ്പാടിന്റെ കൃത്യതയെ പ്രതിരോധിക്കാനും കഴിഞ്ഞയാൾക്ക് അഭിമുഖത്തിന്റെ ഫലങ്ങൾ കണക്കാക്കുമ്പോൾ ഉയർന്ന സ്കോറുകൾ ലഭിക്കും. പൊതുവേ, ടീം വർക്ക് സജീവമായതിൽ നിന്ന് നിഷ്ക്രിയം, വിവേചനരഹിതമായതിൽ നിന്ന് ശക്തമായ ഇച്ഛാശക്തി, അശുഭാപ്തിവിശ്വാസികളിൽ നിന്നുള്ള ശുഭാപ്തിവിശ്വാസികൾ, ജോലിയിൽ താൽപ്പര്യമില്ലാത്തവരിൽ നിന്നുള്ള പുതുമകൾ എന്നിവ കളയുന്നു.

ശാരീരിക സഹിഷ്ണുത, ശാരീരികക്ഷമതാ പരിശോധനകൾ

മാനസിക സ്ഥിരതയ്ക്കായി പരിശോധന

ഈ അടിസ്ഥാന പ്രൊഫഷണൽ ടെസ്റ്റുകൾ\u200cക്ക് പുറമേ, കൂടുതൽ\u200c പ്രത്യേകതയുള്ള നിരവധി പേരെ നിയമിക്കാൻ\u200c കഴിയും. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു പരീക്ഷണമെന്ന നിലയിൽ, ഒരു അഭിമുഖത്തിനായി ഒരു പ്രത്യേക വിഷയത്തിന്റെ കുറച്ച് രേഖാചിത്രങ്ങൾ തയ്യാറാക്കാൻ ഒരു ഡിസൈനറോട് ആവശ്യപ്പെട്ടേക്കാം. ഒപ്പം ഫോട്ടോഗ്രാഫറും - മോഡലുകളുമായി പ്രവർത്തിക്കാൻ. സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ പ്രൊഫഷണലിസത്തെ നേരിട്ട് വിധിക്കുന്നതിനാണ് ഇത് ചെയ്യുന്നത്.

മാനസിക സ്ഥിരതയ്ക്കുള്ള പരിശോധന മന psych ശാസ്ത്രപരമായ പരിശോധനയിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമാണ്. ആദ്യത്തേത് നിങ്ങളുടെ മാനസികാരോഗ്യം നിർണ്ണയിക്കാൻ ലക്ഷ്യമിടുന്നു, കൂടാതെ, നിങ്ങളുടെ ഗുണങ്ങളെ തിരിച്ചറിയുകയും വേണം:

- പൊരുത്തക്കേട്;

- ആളുകളുമായി ആശയവിനിമയം നടത്താനുള്ള കഴിവ്;

- പൊരുത്തപ്പെടുത്തൽ;

- ബാഹ്യ ഉത്തേജനങ്ങൾ കാരണം സമത്വം;

- സാമൂഹിക ആശയവിനിമയ കഴിവുകൾ;

- പ്രകോപനങ്ങൾക്ക് വഴങ്ങാതിരിക്കാനുള്ള കഴിവ്.

രചയിതാവ്

ടെസ്റ്റുകൾ 1. വാണിജ്യ സംഘടനകൾ അവസാനിപ്പിച്ച കരാറുകളുടെ രൂപത്തിനും ഉള്ളടക്കത്തിനുമുള്ള ആവശ്യകതകൾ സ്ഥാപിച്ചു: a) സിവിൽ കോഡ് RF; b) RF വാണിജ്യ കോഡ്; സി) RF ടാക്സ് കോഡ് 2. "ബിൽ ചെയ്യാത്ത ഡെലിവറികൾ" എന്നതിന്റെ അർത്ഥം ഡെലിവറികൾ എന്നാണ്: എ) ലഭിച്ചില്ല

പ്രാക്ടിക്കൽ ഓഡിറ്റ് പുസ്തകത്തിൽ നിന്ന്: ട്യൂട്ടോറിയൽ രചയിതാവ് സിറോടെൻകോ എലിന അനറ്റോലിയേവ്ന

ടെസ്റ്റുകൾ 1. ഓവർടൈം ജോലികൾക്കായുള്ള പേയ്\u200cമെന്റുകളുടെ നിയമസാധുത പരിശോധിക്കുമ്പോൾ, ഓഡിറ്റർ ഇനിപ്പറയുന്ന പ്രമാണത്തിന്റെ ഡാറ്റ ഉപയോഗിക്കുന്നു: എ) ടൈംഷീറ്റ്; ബി) വർക്ക് ഓർഡർ; സി) ശമ്പളം 2. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിലവിലെ തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം ഇനിപ്പറയുന്ന റെഗുലേറ്ററി സ്ഥാപിക്കുന്നു

പ്രാക്ടിക്കൽ ഓഡിറ്റ്: എ സ്റ്റഡി ഗൈഡ് എന്ന പുസ്തകത്തിൽ നിന്ന് രചയിതാവ് സിറോടെൻകോ എലിന അനറ്റോലിയേവ്ന

ടെസ്റ്റുകൾ 1. ലാഭനികുതി കണക്കാക്കുന്നതിന്റെ കൃത്യത പരിശോധിക്കുമ്പോൾ, വിവരങ്ങളുടെ പ്രധാന ഉറവിടം: എ) ലാഭനഷ്ട പ്രസ്താവനയിൽ നിന്നുള്ള ഡാറ്റ; ബി) ടാക്സ് അക്ക ing ണ്ടിംഗ് രജിസ്റ്ററുകൾ; സി) അക്ക ing ണ്ടിംഗ് രജിസ്റ്ററുകൾ 2. നികുതി പേയ്മെൻറുകൾക്കുള്ള അക്ക ing ണ്ടിംഗ് അക്കൗണ്ടിൽ സൂക്ഷിച്ചിരിക്കുന്നു: എ) 67; ബി) 68; സി) 69.3. എപ്പോൾ

ടെസ്റ്റുകൾ 1. വായ്പകളുടെയും വായ്പകളുടെയും കടങ്ങളുടെ ഡാറ്റ ബാലൻസ് ഷീറ്റ് വിഭാഗത്തിൽ പ്രതിഫലിക്കുന്നു: എ) നിലവിലെ ആസ്തികൾ; ബി) ദീർഘകാല ബാധ്യതകൾ; സി) ഹ്രസ്വകാല ബാധ്യതകൾ .2. അടിസ്ഥാന നിർമ്മാണത്തിന് ധനസഹായം ലഭിക്കുന്നതിനായി ലഭിച്ച ബാങ്ക് വായ്പയുടെ പലിശ

ടെസ്റ്റുകൾ 1. ആദായനികുതിയുടെ കണക്കുകൂട്ടലിന്റെ കൃത്യത പരിശോധിക്കുമ്പോൾ, ഓഡിറ്ററെ നയിക്കുന്നത്: എ) അക്ക ing ണ്ടിംഗ് റെഗുലേഷനുകൾ (പിബിയു); ബി) റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ടാക്സ് കോഡ്; സി) മാർ\u200cഗ്ഗനിർ\u200cദ്ദേശങ്ങൾ\u200c സാമ്പത്തിക പ്രസ്താവനകളുടെ സൂചകങ്ങൾ രൂപീകരിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമത്തെക്കുറിച്ച്. സമ്പൂർണ്ണത

ടെസ്റ്റുകൾ 1. അക്കൗണ്ടിൽ വിൽപ്പനയിൽ നിന്നുള്ള ലാഭം രൂപപ്പെടുന്നു: എ) 90; ബി) 91; സി) 99.2. വസ്തു പാട്ടത്തിൽ നിന്നുള്ള വരുമാനം ഇനിപ്പറയുന്നവയുടെ ഘടനയിൽ പ്രതിഫലിപ്പിക്കണം: എ) വരുമാനം; ബി) പ്രവർത്തന വരുമാനം; സി) പ്രവർത്തനരഹിതമായ വരുമാനം; ഡി) വരുമാനം അല്ലെങ്കിൽ പ്രവർത്തന വരുമാനം, തരം അനുസരിച്ച്

ടെസ്റ്റുകൾ 1. ഓഡിറ്റിനിടെ, ബാലൻസിലെ ഡാറ്റ ഓഡിറ്റർ കണ്ടെത്തി പണം പണമൊഴുക്കിന്റെ പ്രസ്താവനയിൽ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്ന വർഷാവസാനം, അക്ക ing ണ്ടിംഗിന്റെ അനുബന്ധ വരിയിൽ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്ന വർഷാവസാനത്തിലെ പണത്തിന്റെ ഡാറ്റയുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നില്ല.

സിക്ക് ലീവ് എന്ന പുസ്തകത്തിൽ നിന്ന് [ പ്രായോഗിക ഗൈഡ്] രചയിതാവ് കുർബറ്റോവ സ്വെറ്റ്\u200cലാന ഫെഡോറോവ്ന

1. സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിൽ നിന്നുള്ള പേയ്\u200cമെന്റുകളുടെ ഗ്യാരണ്ടി റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഭരണഘടന ഉറപ്പുനൽകുന്ന സാമൂഹിക പേയ്\u200cമെന്റുകളുടെ നിയന്ത്രണം - അവശ്യ പ്രവർത്തനം റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ബജറ്റ് ഇതര സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ട്

സെക്യൂരിറ്റീസ് എന്ന പുസ്തകത്തിൽ നിന്ന് - ഇത് മിക്കവാറും എളുപ്പമാണ്! രചയിതാവ് സക്കറിയൻ ഇവാൻ ഓവനസോവിച്ച്

ടെസ്റ്റുകൾ രണ്ട് തരം ടെസ്റ്റുകളുണ്ട്. ആദ്യത്തേത് സ്ഥിരമായ ഒരു പ്രവണതയുടെ അവസാനം സംഭവിക്കുന്ന ഒന്നാണ്. ഇതൊരു "പരാജയ പരിശോധന" ആണ്: ട്രെൻഡുചെയ്യുന്ന അന്തരീക്ഷത്തിൽ കമ്പോളത്തിന് മുകളിലേക്കോ താഴേക്കോ നീങ്ങാൻ കഴിയാത്ത സാഹചര്യത്തിലാണ് ഇത് സംഭവിക്കുന്നത്. വിപണിക്ക് ആക്കം നഷ്ടപ്പെട്ടുവെന്ന് ഈ പരിശോധന മുന്നറിയിപ്പ് നൽകുന്നു,

രചയിതാവ് സബ്ബറോവ ഓൾഗ അലക്സീവ്\u200cന

ടെസ്റ്റുകൾ 1. അക്ക account ണ്ടിംഗിന്റെ നിർവചനം നിങ്ങൾക്ക് എങ്ങനെ രൂപപ്പെടുത്താം: എ) അക്ക ing ണ്ടിംഗ് ശാസ്ത്രം; ബി) സാമ്പത്തിക പ്രവർത്തനത്തിന്റെ സത്തയുടെയും ഘടനയുടെയും ശാസ്ത്രം; സി) ഓർഗനൈസേഷന്റെ സ്വത്തും സാമ്പത്തിക സ്ഥിതിയും സംബന്ധിച്ച ഡാറ്റാ സിസ്റ്റം? ബാലൻസ് പഠനങ്ങൾ ഇവയാണ്: a)

ബാലൻസ് സയൻസ്: എ സ്റ്റഡി ഗൈഡ് എന്ന പുസ്തകത്തിൽ നിന്ന് രചയിതാവ് സബ്ബറോവ ഓൾഗ അലക്സീവ്\u200cന

ടെസ്റ്റുകൾ 1. സ്റ്റാറ്റിക് ബാലൻസ്: എ) അക്ക ing ണ്ടിംഗ് രീതി, ഇത് ഒരു നിശ്ചിത ഘട്ടത്തിൽ ഫണ്ടുകളുടെ അവസ്ഥയെയും പണ മൂല്യത്തിൽ അവ രൂപപ്പെടുന്നതിന്റെ ഉറവിടങ്ങളെയും ചിത്രീകരിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നു; ബി) മൊമെന്റ് സൂചകങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ബാലൻസ്; സി) ഒരു ചെസ്സ് വിറ്റുവരവ് ബാലൻസ് 2. അടിസ്ഥാനം

ടെസ്റ്റുകൾ 1. ഏകീകൃത ബാലൻസുകളിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നില്ല: എ) ഒരു സമർപ്പിത ബാലൻസ്; ബി) മൂലധനത്തിന്റെയും ക്രെഡിറ്റ് ഫ്ലോയുടെയും ബാലൻസ്; സി) തൊഴിൽ വിഭവങ്ങളുടെ ബാലൻസ്. ഓപ്പണിംഗ് ബാലൻസിന്റെ സവിശേഷതകളിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു: എ) ഓപ്പണിംഗ് ബാലൻസിന്റെ ഇനങ്ങൾ മോശമായി വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു; ബി) ബാലൻസ് ഷീറ്റിൽ പ്രതിഫലിക്കുന്ന സ്വത്ത്,

ടെസ്റ്റുകൾ 1. ഏകീകൃത ധനകാര്യ പ്രസ്താവനകളുടെ നിർവചനം ഇനിപ്പറയുന്നവയായി രൂപപ്പെടുത്താം: എ) സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്കൽ, ഓപ്പറേഷൻ റിപ്പോർട്ടിംഗ്, ഡാറ്റ എന്നിവയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ രൂപീകരിച്ച ഓർഗനൈസേഷന്റെ ഉൽപാദനത്തിന്റെയും സാമ്പത്തിക പ്രവർത്തനങ്ങളുടെയും ഫലങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ഏകീകൃത ഡാറ്റാ സിസ്റ്റം.

പുസ്തകത്തിൽ നിന്ന് ലക്ഷ്യമില്ല - പ്രവർത്തനമില്ല. നമുക്കും അവർക്കുമുള്ള പ്രചോദനം രചയിതാവ് സ്നെജിൻസ്കയ മറീന

1.9. സ്വാധീനിക്കുന്ന പ്രക്രിയയായി പ്രചോദനം പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനം ഒരു വ്യക്തിയെ അവനിൽ ചില ഉദ്ദേശ്യങ്ങൾ ഉണർത്തുന്നതിലൂടെ നിർദ്ദിഷ്ട പ്രവർത്തനങ്ങളിലേക്ക് പ്രേരിപ്പിക്കുന്നതിന് അവനെ പ്രേരിപ്പിക്കുന്ന പ്രക്രിയയാണ് പ്രചോദനം. മാനേജ്മെന്റിന്റെ ഹൃദയഭാഗത്താണ് പ്രചോദനം

മാർക്കറ്റിംഗ് എന്ന പുസ്തകത്തിൽ നിന്ന്. ഇപ്പോൾ ചോദ്യങ്ങൾ! രചയിതാവ് മാൻ ഇഗോർ ബോറിസോവിച്ച്

205. ഒരു വിപണനക്കാരന് വ്യക്തിപരവും തൊഴിൽപരവുമായ ജീവിതം എങ്ങനെ സന്തുലിതമാക്കാം? ഞാൻ ചെയ്യുന്നതുപോലെ ചെയ്യാൻ ശ്രമിക്കുക. നിങ്ങളുടെ സ്വകാര്യ ജീവിതത്തിൽ മാർക്കറ്റിംഗ് ഉപയോഗിക്കുന്നത് പ്രായോഗികവും ലാഭകരവുമാണ്! ഒരു \u200b\u200bവിപണനക്കാരനെ വിവാഹം കഴിക്കുക, ഒരു വിപണനക്കാരനെ വിവാഹം ചെയ്യുക, ഒപ്പം ചങ്ങാതിമാരാകുക

PR- ലെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട പുസ്തകത്തിൽ നിന്ന് എഴുത്തുകാരൻ ഓൾട്ട് ഫിലിപ്പ് ജി.

പ്രൊഫഷണലിസം, ഒരു പ്രൊഫഷണൽ ലൈസൻസും അക്രഡിറ്റേഷനും നേടുന്നത് “പബ്ലിക് റിലേഷൻസ്” ഒരു തൊഴിലാണോ? പബ്ലിക് റിലേഷൻ പ്രൊഫഷണലുകൾക്ക് പ്രൊഫഷണൽ ലൈസൻസ് ലഭിക്കേണ്ടതുണ്ടോ? അതല്ലേ ഇത്