ഓരോ വ്യക്തിയും സമൂഹത്തിൽ ഒരു പ്രത്യേക സ്ഥാനം വഹിക്കുന്നു. സാമൂഹ്യശാസ്ത്രത്തിലെ ഈ സ്ഥാനത്തെ പദവി എന്ന ആശയം സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ഈ പദം ആദ്യമായി ഉപയോഗിച്ചത് ഒരു ഇംഗ്ലീഷ് ചരിത്രകാരനാണ് ജി. മെയ്ൻ , അമേരിക്കൻ സാമൂഹ്യശാസ്ത്രജ്ഞൻ അദ്ദേഹത്തെ സാമൂഹ്യശാസ്ത്രത്തിലേക്ക് പരിചയപ്പെടുത്തി ആർ. ലിന്റൺ ... ഒരു വ്യക്തിയുടെ സാമൂഹിക നിലയെ വിശദീകരിക്കുമ്പോൾ, അവർ സാധാരണയായി അവളുടെ അവകാശങ്ങളും കടമകളും സൂചിപ്പിക്കുന്നു, ഒപ്പം സാമൂഹിക ശ്രേണിയിലെ അവളുടെ സ്ഥാനവും.

സാമൂഹിക പദവി - അവകാശങ്ങളുടെയും കടമകളുടെയും സംവിധാനത്തിലൂടെ മറ്റ് നിലപാടുകളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട സമൂഹത്തിന്റെ സാമൂഹിക ഘടനയിലെ ഒരു പ്രത്യേക സ്ഥാനമാണിത്. സാമൂഹിക നിലകൾ പരസ്പരം ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, പക്ഷേ പരസ്പരം ഇടപഴകരുത്. സ്റ്റാറ്റസുകളുടെ കാരിയറുകൾ മാത്രം, അതായത് ആളുകൾ പരസ്പരം ഇടപഴകുകയും പരസ്പരം ബന്ധപ്പെടുകയും ചെയ്യുന്നു. ഓരോ വ്യക്തിക്കും നിരവധി ഗ്രൂപ്പുകളിലും ഓർഗനൈസേഷനുകളിലും പങ്കെടുക്കുന്നതിനാൽ നിരവധി സ്റ്റാറ്റസുകൾ ഉണ്ട്. ഒരു വ്യക്തി കൈവശമുള്ള എല്ലാ സ്റ്റാറ്റസുകളുടെയും ആകെത്തുകയാണ് സ്റ്റാറ്റസ് ഡയൽ... പല സാമൂഹിക നിലകളിലും, ഒരു ചട്ടം പോലെ, ഒരാൾ വേറിട്ടുനിൽക്കുന്നു, അത് സമൂഹത്തിലെ ഒരു വ്യക്തിയുടെ സ്ഥാനം നിർണ്ണയിക്കുന്നു. ഇതിനെ പ്രധാന അല്ലെങ്കിൽ സംയോജിത നില എന്ന് വിളിക്കുന്നു. പ്രധാന സ്റ്റാറ്റസ് എന്നത് ഒരു വ്യക്തിയുടെ ഏറ്റവും സ്വഭാവ സവിശേഷതയാണ്, അയാളെ മറ്റ് ആളുകൾ അല്ലെങ്കിൽ സ്വയം തിരിച്ചറിയുന്നു. പ്രധാന പദവി ആപേക്ഷികമാണ്, പക്ഷേ അവനാണ് ജീവിത ശൈലി, സാമൂഹിക വൃത്തം, പെരുമാറ്റം എന്നിവ നിർണ്ണയിക്കുന്നത്, ഉദാഹരണത്തിന്, പുരുഷന്മാരെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം പ്രധാന നില സാധാരണയായി ജോലിസ്ഥലം, തൊഴിൽ അല്ലെങ്കിൽ സ്ഥാനം എന്നിവ നിർണ്ണയിക്കുന്നു. സാമൂഹികവും വ്യക്തിപരവുമായ നിലകളും ഉണ്ട്. ഒരു വലിയ സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പിന്റെ (തൊഴിൽ, ക്ലാസ്, ദേശീയത, ലിംഗഭേദം, പ്രായം) പ്രതിനിധിയായി അദ്ദേഹം വഹിക്കുന്ന സമൂഹത്തിലെ ഒരു വ്യക്തിയുടെ സ്ഥാനം സാമൂഹികമാണെങ്കിൽ, ഈ ഗ്രൂപ്പിലെ അംഗങ്ങളുടെ വീക്ഷണകോണിൽ നിന്ന് ഒരു ചെറിയ ഗ്രൂപ്പിലെ ഒരു വ്യക്തിയുടെ സ്ഥാനമാണ് വ്യക്തിപരമായ പദവി.

സോഷ്യൽ ഗ്രൂപ്പ് - സമൂഹത്തിലെ ഒരു വ്യക്തിയുടെ നിലപാടാണിത്, ഒരു വലിയ സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പിന്റെ (വംശം, രാഷ്ട്രം, ലിംഗഭേദം, ക്ലാസ്, സ്ട്രാറ്റം, മതം, തൊഴിൽ മുതലായവ) പ്രതിനിധിയായി അദ്ദേഹം വഹിക്കുന്നു. ഒരു ചെറിയ ഗ്രൂപ്പിലെ (കുടുംബം, ക്ലാസ് റൂം, വിദ്യാർത്ഥി ഗ്രൂപ്പ്, പിയർ കമ്മ്യൂണിറ്റി മുതലായവ) ഒരു വ്യക്തിയുടെ സ്ഥാനമാണ് വ്യക്തിഗത നില. സമൂഹത്തിന്റെ സാമൂഹിക നാടകത്തിൽ ഒരു പ്രത്യേക സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പിന്റെ സ്ഥാനത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കും സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പ് നില. വ്യക്തിഗത നില നിർണ്ണയിക്കുന്നത് വ്യക്തിയുടെ വ്യക്തിഗത ഗുണങ്ങളാൽ നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു, കൂടാതെ ചെറിയ ഗ്രൂപ്പിലെ അംഗങ്ങൾ അത് എങ്ങനെ വിലയിരുത്തുകയും മനസ്സിലാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

സാമൂഹ്യശാസ്ത്രജ്ഞർ വേർതിരിക്കുന്നു നിർ\u200cദ്ദേശിച്ച (അസ്ക്രിപ്റ്റീവ്) കൂടാതെ നേടിയ (നേടിയ) സ്റ്റാറ്റസുകൾ. നിർദ്ദിഷ്ട പദവി സമൂഹം അടിച്ചേൽപ്പിക്കുന്നു, വ്യക്തിയുടെ പരിശ്രമവും യോഗ്യതയും പരിഗണിക്കാതെ, അത് നിർണ്ണയിക്കുന്നത് വംശീയ ഉത്ഭവം, ജനന സ്ഥലം, കുടുംബം മുതലായവയാണ്. സ്വായത്തമാക്കിയ സ്റ്റാറ്റസ്, അതായത്, നേടിയത്, വ്യക്തിയുടെ പരിശ്രമത്താൽ നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു, സ്വതന്ത്ര ചോയിസിന്റെയും ലക്ഷ്യബോധമുള്ള ശ്രമങ്ങളുടെയും ഫലമായി അത് വ്യക്തി ഏറ്റെടുക്കുന്നു.

വേറിട്ടു നിൽക്കുക സ്വാഭാവികവും പ്രൊഫഷണൽതുമായ നില .

സ്വാഭാവിക നില വ്യക്തിത്വം ഒരു വ്യക്തിയുടെ നിലവിലുള്ളതും താരതമ്യേന സുസ്ഥിരവുമായ സവിശേഷതകൾ അനുമാനിക്കുന്നു. പ്രൊഫഷണലും official ദ്യോഗികവുമാണ് ഒരു വ്യക്തിയുടെ അടിസ്ഥാന നില. ഒരു മുതിർന്ന വ്യക്തിയെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം ഇത് ഒരു സംയോജിത പദവിയുടെ അടിസ്ഥാനമാണ്, ഇത് സാമൂഹിക-സാമ്പത്തിക, ഉൽ\u200cപാദന-സാങ്കേതിക സ്ഥാനം (ബാങ്കർ, അഭിഭാഷകൻ, എഞ്ചിനീയർ) പരിഹരിക്കുന്നു.

സാമൂഹിക പദവി ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട സാമൂഹിക വ്യവസ്ഥയിൽ ഒരു വ്യക്തി കൈവശമുള്ള ഒരു പ്രത്യേക സ്ഥലത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. വ്യക്തിയുടെ നിശ്ചിത പദവിക്ക് അനുസൃതമായി സമൂഹം ചുമത്തുന്ന ആവശ്യകതകളുടെ ആകെത്തുക ഒരു സാമൂഹിക പങ്ക് എന്ന ആശയം രൂപപ്പെടുത്തുന്നു.

സാമൂഹിക പങ്ക് സാമൂഹ്യവ്യവസ്ഥയിൽ ഒരു നിശ്ചിത പദവിയിലുള്ള ഒരു വ്യക്തി നിർവ്വഹിക്കേണ്ട ഒരു കൂട്ടം പ്രവർത്തനങ്ങളാണ്. അതിനാൽ, ഒരു സാമൂഹിക റോൾ എന്നത് സ്റ്റാറ്റസ്-ഓറിയന്റഡ് ബിഹേവിയർ മോഡലാണ്, ഇത് നിർദ്ദിഷ്ട പെരുമാറ്റ നിയമങ്ങൾ (സാമൂഹിക മാനദണ്ഡങ്ങൾ) സ്വഭാവ സവിശേഷതയാണ്.

സാമൂഹിക വേഷങ്ങളും സാമൂഹിക മാനദണ്ഡങ്ങളും ആശയവിനിമയ സംവിധാനത്തെ പരാമർശിക്കുകയും സമൂഹത്തിന്റെ ചലനാത്മകത വിവരിക്കുകയും ചെയ്യുക. സാമൂഹിക നിലകൾ സാമൂഹിക ബന്ധങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു ഒപ്പം സമൂഹത്തിന്റെ സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകളുടെ സവിശേഷതയുമാണ്. ഒരു സ്റ്റാറ്റസ് സെറ്റ് പോലെ, ഒരു റോൾ സെറ്റും ഉണ്ട് - ഒരു നിശ്ചിത സ്റ്റാറ്റസുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഒരു കൂട്ടം റോളുകൾ. റോൾ പ്ലേയിംഗ് സെറ്റ് എല്ലാ തരങ്ങളെയും ഒരു സ്റ്റാറ്റസിലേക്ക് നിയോഗിച്ചിട്ടുള്ള വിവിധതരം റോളുകളെയും (പെരുമാറ്റ രീതികൾ) വിവരിക്കുന്നു.

ആളുകൾ\u200c അവരുടെ സ്റ്റാറ്റസുകളും അതാത് റോളുകളും ഉപയോഗിച്ച് വ്യത്യസ്ത അളവിലേക്ക് സ്വയം തിരിച്ചറിയുന്നു. ചിലപ്പോൾ അവർ അക്ഷരാർത്ഥത്തിൽ അവരുടെ റോളുമായി ലയിപ്പിക്കുകയും അവരുടെ പെരുമാറ്റത്തിന്റെ സ്റ്റീരിയോടൈപ്പ് ഒരു സ്റ്റാറ്റസിൽ നിന്ന് മറ്റൊന്നിലേക്ക് സ്വപ്രേരിതമായി മാറ്റുകയും ചെയ്യുന്നു. അതിനാൽ, ജോലിസ്ഥലത്ത് ഒരു ബോസിന്റെ സ്ഥാനം വഹിക്കുന്ന ഒരു സ്ത്രീ, വീട്ടിലെത്തുമ്പോൾ, ഭർത്താവുമായും മറ്റ് ബന്ധുക്കളുമായും ആധികാരിക സ്വരത്തിൽ ആശയവിനിമയം തുടരുന്നു. റോൾ ഉള്ള വ്യക്തിയുടെ പരമാവധി സംയോജനത്തെ റോൾ ഐഡന്റിഫിക്കേഷൻ എന്ന് വിളിക്കുന്നു.

എന്നാൽ എല്ലാ വേഷങ്ങളും ഒരു വ്യക്തി ഒരേ രീതിയിൽ തിരിച്ചറിയുന്നില്ല. വ്യക്തിപരമായി പ്രാധാന്യമുള്ള റോളുകൾ ഉപയോഗിച്ച് (മിക്കപ്പോഴും പ്രധാന പദവിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു), തിരിച്ചറിയലും കൂടുതൽ തവണ നടക്കുന്നുവെന്ന് ഗവേഷണങ്ങൾ കാണിക്കുന്നു. മറ്റ് വേഷങ്ങൾ മനുഷ്യർക്ക് പ്രാധാന്യമുള്ളതല്ല. ഒരു വ്യക്തി ബോധപൂർവ്വം മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ ആവശ്യകതകൾക്കും ആളുകളുടെ പ്രതീക്ഷകൾക്കും വിരുദ്ധമായി പെരുമാറുമ്പോൾ പലപ്പോഴും ഈ റോളിൽ നിന്ന് അകലം പാലിക്കുന്നു.

ഉദാഹരണം: ബോസ് കർശനമായ സ്യൂട്ടിലാണ് ജോലിക്ക് വരുന്നത് എങ്കിൽ - അയാൾ സ്വയം റോളുമായി ബന്ധപ്പെടുത്തുന്നു, ഒരു ട്രാക്ക് സ്യൂട്ടിലാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളെ സ്വയം വിളിക്കാൻ കീഴ്\u200cവഴക്കക്കാരെ അനുവദിക്കുകയാണെങ്കിൽ - ഇത് റോളിൽ നിന്ന് അകലെയാണ്. ഒരു വ്യക്തി പ്രതീക്ഷകൾക്ക് അനുസൃതമായി ഒരു പങ്ക് വഹിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, അയാൾ ഗ്രൂപ്പുമായോ സമൂഹവുമായോ ഒരു പ്രത്യേക സംഘട്ടനത്തിലേക്ക് പ്രവേശിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, മാതാപിതാക്കൾ കുട്ടികളെ പരിപാലിക്കണം, ഒരു ഉറ്റസുഹൃത്ത് നമ്മുടെ പ്രശ്നങ്ങളിൽ നിസ്സംഗത കാണിക്കരുത്. ഒരു രക്ഷകർത്താവ് അത്തരം ആശങ്ക പ്രകടിപ്പിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, സമൂഹം അവനെ അപലപിക്കുന്നു, സഹായത്തിനോ സഹതാപത്തിനോ വേണ്ടി ഞങ്ങൾ ഒരു ഉറ്റസുഹൃത്തിന്റെ അടുത്തേക്ക് തിരിയുകയും അവനിൽ നിന്ന് അവരെ സ്വീകരിക്കാതിരിക്കുകയും ചെയ്താൽ, ഞങ്ങൾ അസ്വസ്ഥരാകുകയും അവനുമായുള്ള ബന്ധം വിച്ഛേദിക്കുകയും ചെയ്യാം.

"അന്തർസംസ്ഥാന ദൂരം കുറയ്ക്കൽ" വ്യത്യസ്തവും എന്നാൽ പ്രവർത്തനപരമായി ബന്ധപ്പെട്ടതുമായ സ്റ്റാറ്റസുകളുടെ കാരിയറുകൾ തമ്മിലുള്ള ബന്ധത്തെ ചിത്രീകരിക്കുന്നു, ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ബോസ് - ഒരു സബോർഡിനേറ്റ്. ഓരോ വ്യക്തിക്കും അവരുടേതായ ഒരു കൂട്ടം റോളുകൾ ഉണ്ട്, എന്നാൽ എല്ലാ റോളുകളിലുമല്ല, അവർ സ്വയം തിരിച്ചറിയുന്നു. ചിലത് (സാമൂഹികമായി പ്രാധാന്യമുള്ളവ) കൂടുതൽ ശക്തമായി, മറ്റുള്ളവരുമായി, ഈ റോളിൽ നിന്ന് അകലം പാലിക്കുന്നു. അതിൽ നിന്നുള്ള പങ്ക് അല്ലെങ്കിൽ അകലം തിരിച്ചറിയൽ അവരുടെ നാടക വിദ്യാലയങ്ങൾ സൃഷ്ടിച്ച മികച്ച സംവിധായകർ പഠിച്ചു: കെ. സ്റ്റാനിസ്ലാവ്സ്കി, ബി. ബ്രെക്റ്റ്.

ഇ. ബെർൺ പ്രശസ്ത ബെസ്റ്റ് സെല്ലർ ഗെയിംസ് പീപ്പിൾ പ്ലേയിൽ, ഗെയിമുകൾ കളിക്കുന്ന ആളുകൾ, ആളുകൾ എങ്ങനെ റോളുകൾ കാണുന്നു, അവരുമായി തിരിച്ചറിയുന്നു, അവർ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്ന റോളിനെ ആശ്രയിച്ച് അവരുടെ വിധി എങ്ങനെ നിർമ്മിക്കുന്നു എന്ന് വിശദമായി പരിശോധിക്കുന്നു. ചിലർ ഈ വേഷം തങ്ങളോട് പൊരുത്തപ്പെടുത്തുന്നു, “ഞാൻ ഒരു നായകൻ, ഞാൻ ഒരു പ്രവാചകൻ” എന്ന തത്ത്വമനുസരിച്ച് സ്വന്തം വിധി നിർമിക്കുന്നു, മറ്റുള്ളവർ ഈ റോളിനോട് പൊരുത്തപ്പെടുന്നു - “ഒരു അമീബ വ്യക്തിത്വം”.

ഒരു വ്യക്തിയുടെ സ്റ്റാറ്റസ് പോർട്രെയ്റ്റും അതിന്റെ മാറ്റവും

"സ്റ്റാറ്റസ്" എന്ന ആശയത്തെ ചുറ്റിപ്പറ്റിയുള്ള ശാസ്ത്രീയ തർക്കം

ഞങ്ങൾ ഇതിനകം കണ്ടെത്തിയതുപോലെ, ദ്വിമാന സോഷ്യൽ സ്പേസിന്റെ പ്രാരംഭ സെൽ സ്റ്റാറ്റസ് ആണ്. ശരിയായ വിവരണത്തിന് ഞങ്ങളുടെ കാര്യത്തിൽ അടിസ്ഥാന പ്രാധാന്യമുണ്ട്. കാൾ മാർക്സ് തന്റെ മഹത്തായ മൂലധനം (XIX നൂറ്റാണ്ടിന്റെ 60 കളിൽ) സൃഷ്ടിച്ചപ്പോൾ, രാഷ്ട്രീയ സമ്പദ്\u200cവ്യവസ്ഥയുടെ മുഴുവൻ ഉപകരണങ്ങളും പ്രാരംഭ സെല്ലിന് ചുറ്റും - ചരക്കിന് ചുറ്റും അദ്ദേഹം നിർമ്മിച്ചു. ചരക്കാണ്, ഒന്നാമതായി, മറ്റ് ശാസ്ത്രങ്ങൾക്ക് വിപരീതമായി, സാമ്പത്തികശാസ്ത്രത്തിന് പ്രത്യേകമായ ഒരു വിഭാഗവും, രണ്ടാമതായി, സാമ്പത്തിക ശാസ്ത്രത്തിന്റെ മറ്റെല്ലാ ആശയങ്ങളും യുക്തിപരമായി ഉരുത്തിരിഞ്ഞേക്കാവുന്ന പ്രാരംഭ വിഭാഗവും. അങ്ങനെ സംഭവിച്ചു. യുക്തിപരമായി കുറ്റമറ്റ ഒരു ശാസ്ത്രീയ സൃഷ്ടിയായി കാൾ മാർക്\u200cസിന്റെ സാമ്പത്തിക വ്യവസ്ഥയെ ഇപ്പോഴും വിലമതിക്കുന്നു. പ്രത്യയശാസ്ത്രപരമായ കാരണങ്ങളാൽ ഒരാൾക്ക് ഇതിനോട് യോജിക്കാനോ വിയോജിക്കാനോ കഴിയും, പക്ഷേ അതിനെ യുക്തിപരമായി നിരാകരിക്കാനാവില്ല. സ്റ്റാറ്റസ് എന്ന ആശയം സാമൂഹ്യശാസ്ത്രത്തിൽ സമാനമായ പങ്ക് വഹിക്കുന്നതായി തോന്നുന്നു.

സ്റ്റാറ്റസ് എന്നത് ഒരു ഗ്രൂപ്പിലോ സമൂഹത്തിലോ ഒരു വ്യക്തിയുടെ സ്ഥാനത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ഭൗതികശാസ്ത്രവുമായി ഒരു സാമ്യത കൂടുതലായി വരച്ചാൽ, ഒരു പോയിന്റ് പോലെ സ്റ്റാറ്റസ് അതിനുള്ളിൽ തന്നെ അമൂല്യമാണെന്നും അതിൽ ഒന്നും നിറഞ്ഞിട്ടില്ലെന്നും ഞങ്ങൾ കാണുന്നു. മറ്റ് പോയിന്റുകൾ, ബോഡികൾ, കോർഡിനേറ്റ് സിസ്റ്റങ്ങൾ എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് എടുത്ത ചില സ്ഥലമാണിത്. സ്റ്റാറ്റസ് ഒരു ശൂന്യമായ ഇടമാണ്, അധ്വാനത്തിന്റെ സാമൂഹിക വിഭജനത്തിലെ ഒരു സെൽ. അത് എന്താണെന്ന് അടുത്തറിയാം.

ലാറ്റിൻ ഭാഷയിൽ നിന്നാണ് സോഷ്യോളജിയിൽ "സ്റ്റാറ്റസ്" എന്ന വാക്ക് വന്നത്. പുരാതന റോമിൽ ഇത് ഒരു സംസ്ഥാനം, നിയമപരമായ സ്ഥാനം എന്നിവ അർത്ഥമാക്കി നിയമപരമായ എന്റിറ്റി... എന്നിരുന്നാലും, പത്തൊൻപതാം നൂറ്റാണ്ടിന്റെ അവസാനത്തിൽ ശാസ്ത്രജ്ഞർ ഇതിന് ഒരു പുതിയ ശബ്ദം നൽകി. നില - സമൂഹത്തിൽ ഒരു വ്യക്തിയുടെ സാമൂഹിക സ്ഥാനം. ഒരു വ്യക്തിയുടെ തൊഴിൽ, സാമ്പത്തിക സ്ഥിതി, രാഷ്ട്രീയ അവസരങ്ങൾ, ജനസംഖ്യാ സവിശേഷതകൾ എന്നിവ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന ഒരു പൊതു സ്വഭാവമാണ് സാമൂഹിക നില. ഡ്രൈവർ ഒരു തൊഴിലാണ്; ശരാശരി വരുമാനമുള്ള കൂലിപ്പണിക്കാരൻ - ഒരു സാമ്പത്തിക സ്വഭാവം; ഡെമോക്രാറ്റിക് പാർട്ടി അംഗം - രാഷ്ട്രീയ പ്രൊഫൈൽ; 40-കളിലെ ഒരു മനുഷ്യൻ ഒരു ജനസംഖ്യാ സ്വത്താണ്. അവയെല്ലാം ഒരേ വ്യക്തിയുടെ സാമൂഹിക നിലയെ വിവരിക്കുന്നു, പക്ഷേ വ്യത്യസ്ത കോണുകളിൽ നിന്ന്.

സാമൂഹ്യശാസ്ത്രത്തിൽ സ്റ്റാറ്റസ് ഏതാണ്ട് ഏറ്റവും വ്യാപകമായ ആശയമാണെങ്കിലും, ഈ ശാസ്ത്രത്തിൽ അതിന്റെ സ്വഭാവത്തെക്കുറിച്ച് ഏകീകൃതമായ ഒരു വ്യാഖ്യാനം നേടാനായില്ല. എഫ്. ബേറ്റ്സ് എഴുതുന്നത് സ്റ്റാറ്റസ് എന്നത് റാങ്കിന്റെ അർത്ഥം, സാമൂഹിക ഘടനയിലെ സ്ഥാനം, ഒരു നിശ്ചിത മാനദണ്ഡങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു എന്നാണ്. ചിലർ പെരുമാറ്റത്തിന് "റോൾ" എന്ന പദം പ്രയോഗിക്കുന്നുവെന്നും മറ്റുള്ളവർ ഇതിനെ ഒരു സാമൂഹിക സ്ഥാനം എന്നും മറ്റുചിലർ ഇതിനെ പരാമർശിക്കുന്നുവെന്നും അറിയപ്പെടുന്നു.

ചില സാമൂഹ്യശാസ്ത്രജ്ഞരെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം സ്റ്റാറ്റസുകൾ ഒരു മാനദണ്ഡമാണ്, മറ്റുള്ളവയ്ക്ക്, ഒരു സ്ഥാപന വ്യവസ്ഥയ്ക്കുള്ളിൽ സാംസ്കാരികമായി നിർവചിക്കപ്പെട്ട സ്ഥാനങ്ങൾ. എം. വെബർ സാമൂഹ്യപദവിയെ അന്തസ്സിന്റെ അർത്ഥത്തിൽ പരിഗണിക്കുകയും സമൂഹത്തിലെ വ്യക്തിയുടെ ഉയർന്ന സ്ഥാനവുമായി ബന്ധപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്തു.

അമേരിക്കൻ നരവംശശാസ്ത്രജ്ഞനും സാമൂഹ്യശാസ്ത്രജ്ഞനുമായ റാൽഫ് ലിന്റൺ 1930 കളിൽ ക്ലാസിക് ഫോർമുലേഷൻ നിർദ്ദേശിച്ചു. ഒരു വ്യക്തിയുടെ സ്റ്റാറ്റസ് ഒരു നിശ്ചിത സെല്ലായി (ഒരു സ്റ്റാറ്റസ് ഉൾക്കൊള്ളുന്നു) ഉൾക്കൊള്ളുന്നുവെന്നും ഒരു വ്യക്തിക്ക് ഒരു റോൾ ചെയ്യേണ്ടതുണ്ടെന്നും (ഒരു റോൾ ചെയ്യുക) അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു. തൽഫലമായി, സ്റ്റാറ്റസ് എന്നത് ഒരു സാമൂഹിക ഘടനയിലെ ഒരു സ്ഥാനമാണ്, കൂടാതെ ഒരു നിശ്ചിത ചിന്തയും പ്രവർത്തനവും ഈ റോളിന് പിന്നിലുണ്ട്. ഒരു സമൂഹത്തിലോ ഗ്രൂപ്പിലോ ഒരു വ്യക്തിയുടെ സ്ഥാനത്തെ സ്റ്റാറ്റസ് സൂചിപ്പിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, ഒരു റോൾ പെരുമാറ്റത്തിന്റെ ഒരു വഴിയോ മാതൃകയോ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ആർ. ലിന്റന്റെ നിലപാട് ഭൂരിപക്ഷം അല്ലെങ്കിലും നമ്മുടെ രാജ്യത്തെ സാമൂഹ്യശാസ്ത്രത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഏറ്റവും പ്രശസ്തമായ വിദേശ പാഠപുസ്തകത്തിന്റെ രചയിതാവായ എൻ. സ്മെൽസർ ഉൾപ്പെടെ നിരവധി ആധുനിക സാമൂഹ്യശാസ്ത്രജ്ഞർ പാലിച്ചിരുന്നു. മറ്റ് സാമൂഹ്യശാസ്ത്രജ്ഞർ അദ്ദേഹത്തോട് യോജിക്കുന്നു. പ്രത്യേകിച്ചും, ടി. മാർഷലും എം. ഹാഗോപ്യാനും വിശ്വസിക്കുന്നത്, പദവികൾ അവകാശങ്ങളും കടമകളും, പൂർവികരും ബാധ്യതകളും, നിയമപ്രകാരം ആരോപിക്കപ്പെടുന്ന അവസരങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ നിയന്ത്രണങ്ങൾ, പൊതുവായി അംഗീകരിക്കപ്പെടുകയും പൊതുജനാഭിപ്രായത്തിന്റെ പിന്തുണയുമായി ബന്ധപ്പെടുകയും ചെയ്യുന്നു.

ചില സാമൂഹ്യശാസ്ത്രജ്ഞർ, അറിയപ്പെടുന്നവർ ഉൾപ്പെടെ - പി. സോറോക്കിൻ എന്ന് പേരിട്ടാൽ മതി - രണ്ട് ആശയങ്ങളെ ആശയക്കുഴപ്പത്തിലാക്കുന്നു: പദവി, അന്തസ്സ്. അടിസ്ഥാനപരമായി, പദവി ഇവിടെ അന്തസ്സിന്റെ പര്യായമാണ്. അതേസമയം, ഈ മേഖലയിൽ പ്രാവീണ്യമുള്ളവർ, പ്രത്യേകിച്ച് ഇ. ബെർഗൽ ഉൾപ്പെടെയുള്ള മറ്റ് സാമൂഹ്യശാസ്ത്രജ്ഞർ അന്തസ്സ്, പദവി എന്നീ രണ്ട് ആശയങ്ങൾ തമ്മിൽ വേർതിരിച്ചറിയേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകതയെക്കുറിച്ച് ist ന്നിപ്പറയുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, റീഗനും ജോൺസണും അമേരിക്കൻ പ്രസിഡന്റുമാരാണ്. അവർക്ക് ഒരേ പദവിയാണെങ്കിലും വ്യത്യസ്ത അന്തസ്സുണ്ട്. അറിയപ്പെടുന്ന അല്ലെങ്കിൽ സ്ഥാപിതമായ ഒരു മേഖലയിലെ നിർദ്ദിഷ്ട നേട്ടങ്ങളെ പ്രസ്റ്റീജ് സൂചിപ്പിക്കുന്നു. നിലയും അതിന്റെ അർത്ഥവും വിശാലമായ ഒരു ആശയമാണ്, പക്ഷേ വ്യക്തമല്ല. വിജയകരമായ ഒരു ഡോക്ടറുടെ അന്തസ്സ് സൃഷ്ടിക്കുന്നത് അദ്ദേഹത്തിന് നൽകിയ ഉയർന്ന മെഡിക്കൽ സേവനങ്ങളാണ്. എന്നാൽ ഒരേ ഡോക്ടറുടെ നില നിർണ്ണയിക്കുന്നത് അദ്ദേഹത്തിന്റെ തൊഴിലിലെ ഉയർന്ന പദവിയാണ്, ഇത് പൊതുജനാഭിപ്രായവും സമൂഹവും മൊത്തത്തിൽ വിലമതിക്കുന്നു.

എന്നിരുന്നാലും, പി. സോറോക്കിൻ, ആർ. ലിന്റണിനും എൻ. സ്മെൽസറിനും വിപരീതമായി, പദവി അന്തസ് മാത്രമല്ല, സാമൂഹിക പദവിയും ആയി മനസ്സിലാക്കി. മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, സാമൂഹിക ഘടനയിലെ ഒരു സ്ഥാനം മാത്രമല്ല, ഉയർന്ന, ഇടത്തരം അല്ലെങ്കിൽ താഴ്ന്ന സ്ഥാനം. പദവിയുടെ ഈ വ്യാഖ്യാനമാണ് മിക്കപ്പോഴും ദൈനംദിന ഭാഷയിൽ ഉപയോഗിക്കുന്നത്, ഒരു വ്യക്തിയുടെയോ രാജ്യത്തിന്റെയോ ഉയർന്ന സ്ഥാനം ize ന്നിപ്പറയാൻ അവർ ആഗ്രഹിക്കുമ്പോൾ, അവർക്ക് ഉയർന്ന പദവി ഉണ്ടെന്ന് അവർ പറയുന്നു.

ഈ സമീപനങ്ങൾ\u200cക്ക് പുറമേ, കുറഞ്ഞത് രണ്ട് വീക്ഷണകോണുകളെങ്കിലും ഉണ്ട്, ഇതിന്റെ കർത്തൃത്വം സ്ഥാപിക്കാൻ പ്രയാസമാണ് അല്ലെങ്കിൽ അസാധ്യമാണ്. ആദ്യ സ്ഥാനം സ്റ്റാറ്റസും റോളും തിരിച്ചറിയുന്നതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു, രണ്ടാമത്തേത് - സ്റ്റാറ്റസിലേക്ക് സംയോജിപ്പിക്കുന്ന പ്രവർത്തനം ആട്രിബ്യൂട്ട് ചെയ്യുന്നതിൽ. തൊഴിൽ, യോഗ്യതകൾ, സ്ഥാനം, സ്വഭാവം, യഥാർത്ഥത്തിൽ നിർവഹിച്ച ജോലി, സാമ്പത്തിക സ്ഥിതി, പാർട്ടി, ട്രേഡ് യൂണിയൻ അഫിലിയേഷൻ, ബിസിനസ്സ് ബന്ധങ്ങൾ, ദേശീയത, മതം, പ്രായം, വൈവാഹിക നില, എന്നിവ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന ഒരു വ്യക്തിയുടെ, സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പിന്റെ സാമൂഹിക നിലയുടെ അവിഭാജ്യ സൂചകമായി നില മനസ്സിലാക്കുന്നു. കുടുംബബന്ധങ്ങൾ മുതലായവ. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ ഒരാൾ ക്ലാസ്, പ്രൊഫഷണൽ, പൊളിറ്റിക്കൽ തുടങ്ങിയവയെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുന്നു. ഒരു വ്യക്തിയുടെ പദവിയുടെ വിവിധ വശങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള സ്ഥാനം.

ഈ നിലപാടുകളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്, ഇനിപ്പറയുന്നവ പറയണം. ആദ്യത്തേത് അടിസ്ഥാനപരമായി നിയമവിരുദ്ധമാണ്, കാരണം ഇത് ഒരു സ്റ്റാറ്റിക് ചിത്രം (സ്റ്റാറ്റസ്) ഒരു ചലനാത്മക ചിത്രവുമായി (പെരുമാറ്റത്തിന്റെ ഒരു മാതൃകയായി) സംയോജിപ്പിക്കുന്നതിനാൽ, രണ്ടാമത്തേത് പൂർണ്ണമായും ശരിയല്ല, കാരണം സാമൂഹിക ഘടനയിൽ സ്വതന്ത്രവും വ്യക്തമായും വേർതിരിച്ചറിയാവുന്നതുമായ പദവി എന്ന നില അപ്രത്യക്ഷമാകുന്നു. സമൂഹത്തിലെ ഒരു വ്യക്തിയുടെ സാമൂഹിക നിലപാടിന്റെ പൊതുവായ ഛായാചിത്രമായി നില മാറുന്നു. എന്നാൽ ഈ ആവശ്യങ്ങൾക്കായി, ഒരു പ്രത്യേക പദം അമേരിക്കൻ സോഷ്യോളജിസ്റ്റ് ആർ. മെർട്ടൺ അവതരിപ്പിച്ചു - ഒരു സ്റ്റാറ്റസ് സെറ്റ്. ഒരു വ്യക്തിയുടെ എല്ലാ സ്റ്റാറ്റസുകളുടെയും ആകെത്തുക ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു, മാത്രമല്ല ഒന്ന് മാത്രമല്ല, വളരെ അവ്യക്തവുമാണ്. സാമാന്യവൽക്കരിക്കുന്ന മറ്റൊരു ആശയമുണ്ട് - സാമൂഹിക-സാമ്പത്തിക നില. വിദ്യാഭ്യാസം, തൊഴിൽ, വരുമാനം എന്നിവ ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.

അങ്ങനെ, സ്റ്റാറ്റസ് മനസ്സിലാക്കുന്നതിൽ, നിരവധി സമീപനങ്ങൾ വികസിപ്പിച്ചെടുത്തിട്ടുണ്ട്: എ) സ്\u200cട്രിഫിക്കേഷൻ - സമൂഹത്തിന്റെ ലംബ ശ്രേണിയിൽ പദവി അല്ലെങ്കിൽ പദവി; b) ഫംഗ്ഷണൽ - സമൂഹത്തിന്റെ സാമൂഹിക ഘടനയിലെ ഒരു സ്ഥാനം എന്ന നില, മറ്റ് സ്ഥാനങ്ങളുമായി പ്രവർത്തനപരമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു; സി) നോർമറ്റീവ്-റോൾ - സമൂഹത്തിന്റെ സാമൂഹ്യ-സാംസ്കാരിക ഇടത്തിൽ ഒരു റോൾ അല്ലെങ്കിൽ മാനദണ്ഡങ്ങളുമായി സ്റ്റാറ്റസ് തിരിച്ചറിയൽ; d) സംയോജനം - ഒരു വ്യക്തി വഹിക്കുന്ന സാമൂഹിക (പ്രൊഫഷണൽ, സാമ്പത്തിക, രാഷ്ട്രീയ, മുതലായവ) പദവികളുടെ ഒരു പദവിയുടെ ഏകീകരണത്തിലേക്ക് ഏകീകരണം.

നോർമറ്റീവ്-റോൾ, ഇന്റഗ്രേറ്റീവ് സമീപനങ്ങൾ മിക്കവാറും തെറ്റാണെന്ന് തിരിച്ചറിയണം, ആർ. ലിന്റൺ, എൻ. സ്മെൽസർ, എം. വെബർ, പി. സോറോക്കിൻ എന്നിവർ അവതരിപ്പിച്ച സ്\u200cട്രിഫിക്കേഷനും ഫംഗ്ഷണലും ഒരു മോഡലായി സംയോജിപ്പിക്കാൻ കഴിയും, അതിൽ നാല് പാരാമീറ്ററുകൾ വിവരിക്കുന്നു "സ്റ്റാറ്റസ്" എന്ന ആശയം:

Name സ്റ്റാറ്റസ് നാമം (സാധാരണയായി ഒരു വാക്ക് ഉൾക്കൊള്ളുന്നു: പുരുഷൻ, ക teen മാരക്കാരൻ).

Status സ്റ്റാറ്റസിന്റെ നിർവചനം (സ്റ്റാറ്റസിന്റെ സാരാംശവും ഒരു ഗ്രൂപ്പിലോ സമൂഹത്തിലോ അതിന്റെ സ്ഥാനത്തെ വിവരിക്കുന്നു). സ്റ്റാറ്റസ് നിർണ്ണയിക്കുന്നതിനുള്ള ഉദാഹരണങ്ങൾ: അഭിഭാഷകൻ - പൗരന്മാർക്കും ഓർഗനൈസേഷനുകൾക്കും നിയമപരമായ സഹായം നൽകുക, കോടതിയിൽ അവരുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുക; ഷെയർഹോൾഡർ - തന്നിരിക്കുന്ന ജോയിന്റ് സ്റ്റോക്ക് കമ്പനിയുടെ ഓഹരികൾ സ്വന്തമാക്കിയ ഒരു സ്വാഭാവിക അല്ലെങ്കിൽ നിയമപരമായ വ്യക്തി.

Status പദവിയുടെ റാങ്ക് - സാമൂഹിക ശ്രേണിയിൽ ഈ പദവിയുടെ സ്ഥാനം (ഉയർന്ന, ഇടത്തരം, താഴ്ന്നത്).

അവസാന സ്റ്റാറ്റസ് പാരാമീറ്റർ സ്\u200cട്രിഫിക്കേഷനുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. ശ്രേണിയിലെ ഒരു സ്ഥലം ചില പദവികളെയും തന്നിരിക്കുന്ന പദവിയുടെ അന്തസ്സിനെയും സൂചിപ്പിക്കുന്നു. എന്നാൽ അതിനുപുറമെ, സമൂഹത്തിൽ സ്റ്റാറ്റസുകളുടെ വ്യാപനത്തിന്റെ അളവിലും (ചിത്രം 4.1).

അങ്ങനെ, സ്റ്റാറ്റസ് പ്രശ്നത്തെക്കുറിച്ച് സാധ്യമായ എല്ലാ കാഴ്ചപ്പാടുകളും സംഗ്രഹിച്ച്, സങ്കീർണ്ണമായ ഒരു പ്രതിഭാസമായി ഇത് മനസ്സിലാക്കാൻ ഞങ്ങൾ നിർദ്ദേശിക്കുന്നു, അതിൽ അന്തസ്സ്, പദവി, ഒരു കൂട്ടം അവകാശങ്ങളും കടമകളും ഉണ്ട്. സമൂഹത്തിന്റെ സാമൂഹിക ഘടനയിൽ ഒരു വ്യക്തി വഹിക്കുന്ന ഒരു സ്ഥാനം മാത്രമാണ് സ്റ്റാറ്റസ് മൊത്തത്തിൽ വിവരിക്കുന്നത്.

സ്ഥാനം സ്ഥാനത്തിന്റെ പര്യായമാണ്. എന്നാൽ അദ്ദേഹം ഒരു സ്ഥാനത്തേക്കാൾ കൂടുതലാണ്, കാരണം ഒരു position ദ്യോഗിക സ്ഥാനം ഉണ്ട്, അതിനെ പലപ്പോഴും ഒരു സ്ഥാനം എന്ന് വിളിക്കുന്നു, പലപ്പോഴും ഒരു പദവി. അവകാശങ്ങളുടെയും കടമകളുടെയും മൊത്തത്തിലുള്ളത് official ദ്യോഗിക സ്ഥാനത്ത് നിന്നാണ്. എന്നാൽ കൂടാതെ, ഒരു കൂട്ടം അലിഖിതവും എന്നാൽ കർശനമായി നടപ്പിലാക്കുന്നതുമായ നിയമങ്ങളുള്ള ഒരു അന of ദ്യോഗിക പദവി ഉണ്ട്. അങ്ങനെ, ആധുനിക സമൂഹത്തിൽ കുടുംബനാഥന്റെ പദവി ഒരു നിയമവും നിർദ്ദേശിച്ചിട്ടില്ല, എന്നാൽ അനുബന്ധ പങ്ക് എല്ലാവരും നിറവേറ്റുന്നു. അനൗപചാരിക പെരുമാറ്റച്ചട്ടങ്ങൾ അനുസരിച്ച് പദവിയിലെ ഏറ്റവും താഴ്ന്ന ആളാണ് ആദ്യം അഭിവാദ്യം ചെയ്യേണ്ടത്, എന്നാൽ പദവിയിലെ ഏറ്റവും ഉയർന്ന വ്യക്തിക്ക് മാത്രമേ ആദ്യം കൈ നീട്ടാനാകൂ. ഒരു സ്ഥാപനത്തിൽ, ഡിപ്പാർട്ട്\u200cമെന്റ് ഹെഡ്, ടീമിനെ “ഒരു സമ്മാനത്തിനായി ഉപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ” മറ്റുള്ളവരെ അപേക്ഷിച്ച് കൂടുതൽ പണം സംഭാവന ചെയ്യുന്നു. ഇതൊരു അലിഖിത നിയമമാണ്. അത് ചെയ്യാൻ ആരും അവനെ നിർബന്ധിക്കുന്നില്ല. അവൻ കുറച്ച് കീഴടങ്ങിയാൽ, അയാൾ ഒരു കർമ്മഡ്ജിയൻ എന്നറിയപ്പെടും, എന്നാൽ formal ദ്യോഗിക ഉപരോധങ്ങളൊന്നും പാലിക്കില്ല.

സ്ഥാനം ഒരു സാമൂഹിക സ്ഥലത്ത് അല്ലെങ്കിൽ ഒരു സാമൂഹിക ഘടനയിൽ, അവകാശങ്ങളും കടമകളും എന്ന് വിളിക്കുന്ന ഒരു കൂട്ടം മാനദണ്ഡങ്ങളുമായി ഞങ്ങൾ ബന്ധപ്പെടുത്തുന്നു, അതിന് ഒരു നിശ്ചിത അളവിലുള്ള അന്തസ്സും ആട്രിബ്യൂട്ട് ചെയ്യുന്നു.

ഇനിപ്പറയുന്നവ പഠിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്:

Status സ്റ്റാറ്റസുകളുടെ വിഷയങ്ങൾ (ഉടമകൾ, കാരിയറുകൾ) മാത്രമേ പരസ്പരം ഇടപഴകുകയുള്ളൂ, അതായത് ആളുകൾ.

ഒരു വ്യക്തിയുടെ സ്റ്റാറ്റസ് സെറ്റ് (ഛായാചിത്രം)

അവകാശങ്ങളും ബാധ്യതകളും (സ്റ്റാറ്റസ് ഉള്ളടക്കം) എഴുതാനും അലിഖിതമാക്കാനും കഴിയും (formal പചാരികവും അന mal പചാരികവും). എല്ലാ അല്ലെങ്കിൽ മിക്ക തൊഴിലുകൾക്കും സ്റ്റാറ്റസിന്റെ formal ദ്യോഗിക നിർവചനം ഉണ്ട്, അത് തൊഴിൽ വിവരണങ്ങളിൽ രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. മെട്രോ യാത്രക്കാർക്ക് formal ദ്യോഗിക അവകാശങ്ങളും കടമകളും ഉണ്ട്. എന്നിരുന്നാലും, ആധുനിക സമൂഹത്തിൽ, സ്റ്റാറ്റസുകളുടെ ഒരു പ്രധാന ഭാഗത്തിന്, ഉള്ളടക്കം formal ദ്യോഗികമായി നിശ്ചയിച്ചിട്ടില്ല, മറിച്ച് ഒരു നിശ്ചിത പാരമ്പര്യങ്ങൾ, പരമ്പരാഗത (സോപാധിക) മാനദണ്ഡങ്ങൾ എന്നിവയാണ്. അതിഥിയുടെ അവകാശങ്ങളും കടമകളും formal പചാരിക നിർദ്ദേശങ്ങളിൽ നിന്നല്ല, ജീവിതാനുഭവത്തിൽ നിന്നാണ്. ഭാര്യാഭർത്താക്കന്മാരുടെ അവകാശങ്ങളും കടമകളും മിക്കതും പാരമ്പര്യത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്, നിയമപരമായ നിയമങ്ങളല്ല.

ചുരുക്കത്തിൽ, ഞങ്ങൾ നാല് സ്റ്റാറ്റസ് പാരാമീറ്ററുകൾ ഒരു പദം - സ്ഥാനം ഉപയോഗിച്ച് പ്രകടിപ്പിക്കും. അങ്ങനെ, സ്റ്റാറ്റസ് എന്നത് ഒരു ഗ്രൂപ്പിലെ കൂടാതെ / അല്ലെങ്കിൽ സമൂഹത്തിലെ ഒരു വ്യക്തിയുടെ സ്ഥാനമാണ്:

ഒരു ഗ്രൂപ്പിലെ ഒരു വ്യക്തിയുടെ സ്ഥാനം (ഈ സാഹചര്യത്തിൽ നമ്മൾ സംസാരിക്കുന്നത് ഒരു ചെറിയ ഗ്രൂപ്പിനെക്കുറിച്ചാണ്, അതായത് പരിചിതമായ ആളുകളുടെ ഒരു കൂട്ടായ്മ) ഞങ്ങൾക്ക് ഒരു കൂട്ടം വ്യക്തിഗത (പരസ്പര വ്യക്തിപരമായ) സ്റ്റാറ്റസുകളും സമൂഹത്തിൽ ഒരു സ്ഥാനവും നൽകുന്നു - ഒരു കൂട്ടം സാമൂഹിക നിലകൾ. കുടുംബം, സ്പോർട്സ് ടീം, ടീം, ചങ്ങാതിമാരുടെ സർക്കിൾ മുതലായവയിൽ ഒരു വ്യക്തിയുടെ സ്ഥാനം വ്യക്തിഗത നിലയാണ്. ഇത് വ്യക്തിഗത ഗുണങ്ങളിലൂടെയോ യോഗ്യതകളിലൂടെയോ നേടിയെടുക്കുകയും ആളുകളുടെ ഇടുങ്ങിയ വൃത്തത്തിൽ മാത്രം നിലനിൽക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. നേരെമറിച്ച്, ഒരു വ്യക്തി പൊതുജീവിതത്തിലെ പങ്കാളിത്തത്തിലൂടെ അപരിചിതരുടെ വിശാലമായ സർക്കിളിൽ സാമൂഹിക നിലകൾ നേടുന്നു. നേതാവ്, പുറംജോലി, കമ്പനി ആത്മാവ് അല്ലെങ്കിൽ ബോറുകളാണ് പരസ്പര നിലയുടെ ഉദാഹരണങ്ങൾ. ഒരു വ്യക്തിയുടെ ഈ വശത്ത് നിന്ന്, അവന്റെ പരിചയക്കാർക്ക് മാത്രമേ അറിയൂ. നേരെമറിച്ച്, പൊതുവായ അല്ലെങ്കിൽ ഓർത്തഡോക്സിന്റെ നിലകൾ, സാമൂഹിക നിലകളായതിനാൽ, മുഴുവൻ ജനങ്ങളിലേക്കും വ്യാപിക്കുന്നു. സമൂഹത്തിന്റെ സാമൂഹിക ഘടനയിൽ വ്യക്തിയുടെ സ്ഥാനമാണ് അവ നിർണ്ണയിക്കുന്നത്.

സാമൂഹികവും വ്യക്തിപരവുമായ രണ്ട് തരം സ്റ്റാറ്റസുകൾ തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസങ്ങൾ ഇനിപ്പറയുന്ന ഉദാഹരണത്തിൽ വ്യക്തമായി കാണാം: മൂത്ത മകനും പ്രിയപ്പെട്ട മകനും. ഇവ വ്യത്യസ്ത നിലകളാണ്. ആപേക്ഷിക നിർദ്ദിഷ്ട കുടുംബത്തിന്റെ സ്ഥാനമാണ് “പ്രിയപ്പെട്ട മകൻ” പദവി. ഈ കുടുംബത്തിൽ, അവൻ പ്രിയപ്പെട്ട മകനാണ്. മറ്റൊന്നിൽ, അവൻ ഒട്ടും പ്രിയപ്പെട്ടവനല്ല, സമൂഹത്തിൽ അദ്ദേഹം പ്രിയപ്പെട്ട മകനല്ല. എന്നാൽ “മൂത്തമകൻ” എന്ന സ്ഥാനം പൊതു അല്ലെങ്കിൽ സാമൂഹിക സ്വഭാവമാണ്.

എന്താണ് "മൂത്ത മകൻ"? ഒരു നിശ്ചിത സമൂഹത്തിന്റെ സാമ്പത്തിക, രാഷ്ട്രീയ, സാമൂഹിക ഭരണം വ്യത്യസ്ത രീതിയിലാണ് നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നത്, ഓരോ സംസ്കാരത്തിലെയും അവകാശങ്ങളും ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും അനുസരിച്ച് “മൂത്തമകൻ” എന്ന പദവി നൽകുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ഇംഗ്ലണ്ടിലെ മുമ്പത്തെ സിസ്റ്റം.

അനന്തരാവകാശം മൂത്ത മകന് മാത്രം കൈമാറി, റഷ്യയിൽ അത് തുല്യമായി വിഭജിക്കപ്പെട്ടു. ഇതിനർത്ഥം എല്ലാ പുത്രന്മാർക്കും അവരുടെ പങ്ക് സ്വീകരിക്കാനുള്ള ഭ material തിക അവകാശമുണ്ടായിരുന്നു എന്നാണ്. അതിനാൽ, ഒരു കർഷകൻ, സമുദായത്തിലെ ഒരു അംഗമെന്ന നിലയിൽ, “ഇവിടെ എനിക്ക് രണ്ട് ആൺമക്കളുണ്ട്” എന്ന് പ്രഖ്യാപിച്ചപ്പോൾ, ഈ രണ്ട് മുതിർന്ന ആൺമക്കളെയും സാമുദായിക ഭൂമി ഫണ്ടിൽ നിന്ന് വെട്ടിക്കുറച്ചു, അത് ഇതിനകം കർഷക മേഖലകളായി വിഭജിക്കപ്പെട്ടിരുന്നു. എന്തുകൊണ്ട്? കാരണം, സ്ഥലമില്ലെങ്കിൽ, അവരുടെ അധ്വാനം പ്രയോഗിക്കാൻ അവർക്ക് ഒരിടത്തുമില്ല, അതായത് അവർക്ക് കുടുംബത്തെ പോറ്റാൻ കഴിയില്ല. ഈ സമുദായത്തിന് പുറത്ത് ഭൂമി എടുക്കാൻ ഒരിടത്തുമില്ലായിരുന്നു, എല്ലാ ഭൂമിയും ഇതിനകം നൂറ്റാണ്ടുകളായി കൃഷി ചെയ്തിരുന്നു. ഒത്തുചേരൽ ആരുടെയെങ്കിലും നാട്ടിൽ നിന്ന് വെട്ടി അവയിലേക്ക് ചേർക്കണമെന്ന് ഇത് മാറുന്നു. അതിനാൽ ഞങ്ങൾക്ക് ഒരു വരയുള്ള സിസ്റ്റം ഉണ്ടായിരുന്നു, അതായത്, ഒരു കുടുംബത്തിന് ഈ സ്ഥലത്തും മറ്റെവിടെയെങ്കിലും ഒരു ചെറിയ കഷണം ഉണ്ടായിരുന്നു. എല്ലാവർക്കും ഉപജീവനമാർഗം നൽകേണ്ടതുണ്ട്. ഇംഗ്ലണ്ടിലെ ലാൻഡ് ഫണ്ടിന്റെ അസമമായ വിതരണത്തിൽ എന്തു ചെയ്തു? ഇവിടെ കുറച്ച് കാര്യങ്ങൾ ഇരുന്നു പറയുന്നു: “ഓ, എനിക്ക് മൂന്ന് ആൺമക്കളുണ്ട്. അതിനാൽ, മൂത്തമകന് എല്ലാ സ്വത്തും അവകാശമായി ലഭിക്കുന്നു, മറ്റ് രണ്ടുപേർ കൂലിപ്പണിക്കാരിലേക്ക് പോകട്ടെ. " മധ്യവർഗം പ്രത്യക്ഷപ്പെട്ടത് ഇങ്ങനെയാണ്, അതായത് വിദ്യാസമ്പന്നരായ അഭിഭാഷകർ, ഡോക്ടർമാർ, പ്രൊഫസർമാർ, ഓഫീസ് ജീവനക്കാർ തുടങ്ങിയവരുടെ ക്ലാസ്. തുടങ്ങിയവ. ഓരോരുത്തരും മൂപ്പൻ മരിക്കുന്നതുവരെ കാത്തിരിക്കുകയായിരുന്നു. ജ്യേഷ്ഠൻ മരിച്ചാൽ, അടുത്തയാൾ സ്വയമേവ അവിഭാജ്യ സ്വത്തവകാശം നേടി. ഇംഗ്ലണ്ടിലെ ലാൻഡ് എസ്റ്റേറ്റുകൾ വിഘടിച്ചിട്ടില്ലാത്തതിനാൽ, അവസാനം വലിയ ഫ്യൂഡൽ പ്രഭുക്കൾ പ്രത്യക്ഷപ്പെട്ടു, അവരുടെ എസ്റ്റേറ്റുകൾ രാജാവിന്റെ എസ്റ്റേറ്റുകളുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്താവുന്നതാണ്. അദ്ദേഹത്തിന് ഒരേ സാമ്പത്തിക അവസരങ്ങളും ഒരേ ലാഭവും ഒരേ സൈന്യവും ഉണ്ടായിരുന്നു. തുല്യരിൽ ആദ്യത്തെയാളായിരുന്നു രാജാവ്. ഒരു കേവല രാജാവല്ല, തുല്യരിൽ ആദ്യത്തെയാളാണ്. "റ round ണ്ട് ടേബിളിന്റെ" നൈറ്റ്സ് നിങ്ങൾ ഓർക്കും, അവർ തുല്യരായി ഇരുന്നു, പക്ഷേ രാജാവിന് അവരെ മറികടക്കേണ്ടി വന്നു, കുറഞ്ഞത് വീര്യത്തിലും സ്വഭാവത്തിലും. അവർക്ക് അവനെ കൂട്ടിക്കലർത്താൻ കഴിയുമായിരുന്നു, അവരുടെ അഭിപ്രായം ശ്രദ്ധിക്കാതിരിക്കാൻ അവന് അവകാശമില്ല. അതിനാൽ, അത്തരമൊരു സംവിധാനം രാഷ്ട്രീയ ബഹുസ്വരതയുടെ അടിസ്ഥാനമായിരുന്നു. നോക്കൂ, മുഴുവൻ പാശ്ചാത്യ രാഷ്ട്രീയ പാരമ്പര്യവും മറ്റുള്ളവരുടെ ശബ്ദം കേൾക്കുന്ന ഒരു പാരമ്പര്യമാണ്. ഇത് ഒരു ബഹുസ്വര വ്യവസ്ഥയാണ്.

ഭൂമി ഫണ്ടുകൾ വിഭജിക്കാൻ തുടങ്ങിയപ്പോൾ ഞങ്ങൾക്ക് എന്ത് സംഭവിച്ചു? എല്ലാ ദേശങ്ങളുടെയും പ്രധാന ഉടമ രാജാവായിരുന്നു. തനിക്ക് താഴെയുള്ള എല്ലാവരും അടിമകളാണെന്നും അവരോടൊപ്പം അവന് ഇഷ്ടമുള്ളത് ചെയ്യാൻ കഴിയുമെന്നും അദ്ദേഹം വിശ്വസിച്ചു. നന്നായി ജനിച്ച ബോയറാണോ അവസാന കർഷകനാണോ എന്നത് പ്രശ്നമല്ല: "നിങ്ങൾ എങ്ങനെയെങ്കിലും സംസ്ഥാനത്തെ പ്രീതിപ്പെടുത്തിയില്ലെങ്കിൽ എനിക്ക് നിങ്ങളെ സൈബീരിയയിലേക്ക് അയയ്ക്കാം, സംസ്ഥാനം ഞാനാണ്, എനിക്ക് ഏത് നിമിഷവും കഴിയും." രാഷ്ട്രീയ ബഹുസ്വരതയല്ല, ഏകദൈവവിശ്വാസത്തിന്റെ ഒരു സംവിധാനം രൂപപ്പെട്ടു. സാറിന് എല്ലാവരുടെയും മേൽ സമ്പൂർണ്ണ അധികാരമുണ്ടായിരുന്നു, എല്ലാ കിഴക്കൻ ഭരണകൂടങ്ങളും ഇതിൽ അധിഷ്ഠിതമാണ്. "എന്റെ സ്വത്തുക്കൾ ഉപയോഗിച്ച് എനിക്ക് വേണ്ടത് ചെയ്യാൻ എനിക്ക് അവകാശമുണ്ട്."

കൂടാതെ, സമൂഹത്തിനായുള്ള സീനിയോറിറ്റി സമ്പ്രദായത്തിൽ മറ്റെന്താണ് നിറഞ്ഞിരിക്കുന്നത്, എന്നാൽ പ്രാഥമികതയല്ല, പക്ഷേ നമുക്ക് പറയാം, സീനിയോറിറ്റിയുടെ കിഴക്കൻ പതിപ്പ്, മൂത്ത മകൻ. പടിഞ്ഞാറൻ കുടുംബങ്ങളിൽ 200 അല്ലെങ്കിൽ 300 ആളുകളുടെ ശാഖകളുള്ള രക്തബന്ധ സംവിധാനങ്ങളെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നില്ലെന്ന് നമുക്കെല്ലാവർക്കും അറിയാം. ബന്ധുക്കളുടെ ഒരു സമ്പ്രദായം ബാധകമായ ഒരു കുടുംബത്തിന്റെ ആശയം കിഴക്കൻ പ്രദേശങ്ങളിൽ മാത്രമാണ്. ഈ സംവിധാനത്തിന്റെ തലവൻ, യജമാനൻ, മൂപ്പൻ എന്നിവരാണ്. അദ്ദേഹം ഒരിക്കൽ മൂത്തമകനായിരുന്നു, എല്ലാ ബന്ധങ്ങളും അവനുമായി അടച്ചിരിക്കുന്നു: സാമ്പത്തിക, സാമ്പത്തിക, രാഷ്ട്രീയ. അവൻ വിവാഹം കഴിക്കുന്നു, വിവാഹമോചനം നേടുന്നു, എല്ലാ പ്രശ്നങ്ങളും പരിഹരിക്കുന്നു, തന്റെ കുടുംബത്തിൽ നിന്ന് പുറത്താക്കുന്നു. അവൻ എല്ലാ പ്രശ്നങ്ങളും പരിഹരിക്കുന്നു, തന്റെ അവകാശങ്ങൾ തന്റെ മൂത്ത മകന് മരണത്തിന് മുമ്പ് കൈമാറുന്നു. അദ്ദേഹത്തിന് 10 ഭാര്യമാർ ഉണ്ടായിരിക്കാം, എന്നാൽ ഒരു ഭാര്യയിൽ നിന്നുള്ള മൂത്ത മകന് മാത്രമേ ഈ അവകാശങ്ങൾ ലഭിക്കൂ.

അതിനാൽ, ഒരു പുതിയ ബന്ധു "മൂത്ത മകൻ" എന്ന പദവി ഏറ്റെടുക്കുകയും പദവി നേടുകയും ചെയ്യുമ്പോൾ, അവൻ വളരെ സന്തുഷ്ടനല്ല. സന്തോഷിക്കുക, നിങ്ങൾ ഇപ്പോൾ നിങ്ങളുടെ ചെറിയ ഭരണകൂടത്തിന്റെ പരമോന്നത ഭരണാധികാരിയാണെന്ന് തോന്നുന്നു. എന്നാൽ അവകാശങ്ങൾക്കൊപ്പം ധാരാളം ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും വരുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങളുടെ എല്ലാ ബന്ധുക്കളെയും നിയമിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ട്രാൻസ്\u200cകോക്കേഷ്യയിലും മധ്യേഷ്യയിലും അവർ എന്താണ് ചെയ്യുന്നത്? ഒരാൾ എന്തെങ്കിലും നല്ല സ്ഥാനത്തേക്ക് കടന്നയുടനെ, അവൻ ഉടനെ പോയി. അതിനാൽ എല്ലാവരേയും പരിപാലിക്കാൻ അദ്ദേഹം ബാധ്യസ്ഥനാണ്. അവൻ ആരെയെങ്കിലും പരിപാലിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ അവർ അവനോടു: ശ്രദ്ധിക്കൂ, നീ ഏതു മൂത്തമകനാണ്? നിങ്ങൾ ഇപ്പോൾ കുലത്തിന്റെ തലവനാണ്, നിങ്ങൾ ഈ പ്രവർത്തനം നിറവേറ്റണം. " രാഷ്ട്രീയ, സാമ്പത്തിക, നിയമ, സാമൂഹിക, കുടുംബം, എന്നിങ്ങനെയുള്ള ബന്ധങ്ങളെ ബന്ധിപ്പിക്കുന്നതിന് അദ്ദേഹം തന്റെ ജീവിതകാലം മുഴുവൻ നീക്കിവയ്ക്കണം. ഇവിടെ, ഒരു ഭരണാധികാരിയെന്ന നിലയിൽ, അയാൾക്ക് ദിവസം മുഴുവൻ ഒരു ഷെഡ്യൂൾ ഉണ്ട്: ആരാണ് എപ്പോൾ, എന്ത് തീരുമാനമെടുക്കണമെന്ന് അവനിലേക്ക് വരുന്നു. "മൂത്തമകന്റെ" നില ഇതാണ്.

അത്തരം ബന്ധുക്കളില്ല. ഞങ്ങൾക്ക് ന്യൂക്ലിയർ കുടുംബങ്ങളുണ്ട്, അതിൽ മാതാപിതാക്കൾ തന്നെ മറ്റ് ചില ഘടകങ്ങളെ ആശ്രയിച്ച് സ്വത്ത് വിതരണം ചെയ്യുന്നു, പാരമ്പര്യങ്ങളല്ല, സ്റ്റാറ്റസുകൾ, റാങ്കുകൾ, അവകാശങ്ങൾ, ബാധ്യതകൾ എന്നിവ വിതരണം ചെയ്യുന്നു. അതാണ് സ്റ്റാറ്റസ് വ്യത്യാസം. അതിനാൽ, ഞങ്ങളുടെ മൂത്തതും പ്രിയപ്പെട്ടതുമായ മകന്റെ ഉദാഹരണം ഉപയോഗിച്ച്, രണ്ട് വ്യത്യസ്ത, ഗുണപരമായി വ്യത്യസ്തമായ രണ്ട് സംവിധാനങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ സ്റ്റാറ്റസുകളുടെ ടൈപ്പോളജികൾ ഉണ്ട് എന്ന നിഗമനത്തിലെത്തി: പരസ്പര അല്ലെങ്കിൽ വ്യക്തിഗത നിലകളും സാമൂഹിക അല്ലെങ്കിൽ സാമൂഹിക നിലകളും.

ഏതൊരു വ്യക്തിക്കും നിരവധി സ്റ്റാറ്റസുകൾ ഉണ്ട്, ഏത് സമയത്തും, നമുക്ക് ചുറ്റുമുള്ള പരിസ്ഥിതിയെ ആശ്രയിച്ച്, ഒരു സ്റ്റാറ്റസുകളിൽ മറ്റുള്ളവരെക്കാൾ ആധിപത്യം സ്ഥാപിക്കാൻ കഴിയും: വീട്ടിൽ നിങ്ങൾ ഒരു മകനോ മകളോ ആണ്, ക്ലാസ് മുറിയിൽ നിങ്ങൾ ഒരു വിദ്യാർത്ഥിയോ വിദ്യാർത്ഥിയോ ആണ്. ഞങ്ങളുടെ ജീവിതത്തിലുടനീളം, ഞങ്ങൾക്ക് ചില സ്റ്റാറ്റസുകൾ നഷ്ടപ്പെടും (ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ഹൈസ്കൂൾ ബിരുദധാരി) മറ്റുള്ളവരെ നേടുന്നു (ഒരു ഒന്നാം വർഷ വിദ്യാർത്ഥി). നമുക്ക് ഏതെങ്കിലും പദവി നഷ്ടപ്പെടുമ്പോൾ, സമൂഹത്തിലെ ഏത് സ്ഥാനത്തെയും സ്വതന്ത്രമാക്കുമ്പോൾ, ഒരു പുതിയ വ്യക്തി നമ്മുടെ സ്ഥാനത്ത് വരുന്നു. അങ്ങനെ, പദവി സാമൂഹിക ഘടനയുടെ ഭാഗമാണ്, അത് വളരെക്കാലം നിലനിൽക്കുന്നു, അതേസമയം അത് കൈവശമുള്ള ആളുകൾ പരസ്പരം മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നു.

ഗ്രൂപ്പ് ശ്രേണിയിലെ പോയിന്റുകളാണ് പരസ്പര നിലകൾ. എത്ര ചെറിയ ഗ്രൂപ്പുകൾ - നമ്മുടെ സ്റ്റാറ്റസുകൾ നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് നിരവധി ശ്രേണിക്രമീകരണ സംവിധാനങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ കോർഡിനേറ്റ് സിസ്റ്റങ്ങൾ.

ഒരു വിമാനത്തിൽ\u200c സാമൂഹിക ഇടം ചിത്രീകരിച്ചിരിക്കുന്ന ഞങ്ങൾ\u200cക്ക് ഇപ്പോൾ\u200c അതിൽ\u200c ഒരു വ്യക്തിയുടെ സ്ഥാനം നിർ\u200cണ്ണയിക്കാനും അവന്റെ സാമൂഹിക ഛായാചിത്രം നൽകാനും കഴിയും. ഒരു കലാകാരന് ഒരു ബ്രഷും പെയിന്റുകളും ഉണ്ട്, ഒരു വ്യക്തിയുടെ കൃത്യമായ പകർപ്പ് ചിത്രീകരിക്കാൻ, ഒരു സോഷ്യോളജിസ്റ്റിന് ഒരു ചോദ്യാവലിയും സ്റ്റാറ്റസുകളും ഉണ്ട്. വളരെക്കാലമായി നിലവിലുണ്ടായിരുന്ന എല്ലാ പ്രധാന (സാമൂഹികവും വ്യക്തിപരവുമായ) സ്റ്റാറ്റസുകളെ പട്ടികപ്പെടുത്തുകയും അവ പ്രധാനമല്ലാത്തവയോ അല്ലെങ്കിൽ എപ്പിസോഡിക് ഉപയോഗിച്ച് ചുരുങ്ങിയ സമയത്തേക്ക് നിലവിലുള്ളതോ ആയതിനാൽ, മറ്റൊരാളുമായി ആശയക്കുഴപ്പത്തിലാകാൻ കഴിയാത്ത ഒരു വ്യക്തിയുടെ കൃത്യമായ സ്റ്റാറ്റസ് പോർട്രെയ്റ്റ് നമുക്ക് ലഭിക്കും.

ഒരു വ്യക്തിയുടെ രൂപത്തിനൊപ്പം, കുറഞ്ഞത് മൂന്ന് ഗ്രൂപ്പുകളെങ്കിലും പ്രത്യക്ഷപ്പെടുന്നു: ലിംഗഭേദം, പ്രായം, ബന്ധം. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ആൺകുട്ടി, ഒരു മകൻ. കൂടാതെ, അദ്ദേഹം ഒരു പ്രത്യേക വംശത്തിൽപ്പെട്ടവനാണ്, അതിൽ ദേശീയതയുണ്ട്. ഒരു വ്യക്തിയുടെ ജീവിതത്തിലുടനീളം, ചില സ്റ്റാറ്റസുകൾ സ്ഥിരമായി നിലനിൽക്കും (ഉദാഹരണത്തിന്, ദേശീയത, ലിംഗഭേദം), മറ്റുള്ളവ മാറും. കുട്ടികളുടെ സ്റ്റാറ്റസ് ഗ്രൂപ്പിൽ നിന്ന് ക o മാരക്കാർ, മുതിർന്നവർ, പ്രായമായവർ, പ്രായമായവർ എന്നിവരുടെ പ്രായ വിഭാഗത്തിലേക്ക് അദ്ദേഹം നീങ്ങും. ആരോഗ്യം മാറിയേക്കാം. ഏതൊരു സമൂഹത്തിലും തികച്ചും ആരോഗ്യമുള്ളവരും താരതമ്യേന രോഗികളും വികലാംഗരുമുണ്ട്. ഈ അർത്ഥത്തിൽ ഒരു വികലാംഗന് കൂടുതൽ പരിമിതമായ സാമൂഹിക പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഉണ്ടെന്ന് വ്യക്തമാണ്. ആരോഗ്യമുള്ള ഒരു മനുഷ്യനും വികലാംഗനും സമൂഹത്തിൽ തികച്ചും വ്യത്യസ്തമായ സ്ഥാനങ്ങൾ, വ്യത്യസ്ത അവകാശങ്ങൾ, ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ, മറ്റ് പദവികൾ നേടാനുള്ള അവസരങ്ങൾ (ചിത്രം 4.2).

ചിത്രത്തിന്റെ വലതുവശത്ത്. 4.2 സോഷ്യോബയോളജിക്കൽ (സോഷ്യൽ-ഡെമോഗ്രാഫിക്) സ്റ്റാറ്റസുകൾ. പ്രകൃതി നമുക്ക് നൽകിയവ ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. സമൂഹം അവയിൽ മാത്രം ഇടപെടുന്നു, ഒരു നിശ്ചിത നിഴൽ നൽകുന്നു, ശരിയാക്കുന്നു, ചിലപ്പോൾ വളച്ചൊടിക്കുന്നു. ഒരു വ്യക്തി ശാരീരികമായി ആരോഗ്യവാനായി ജനിച്ചുവെന്ന് നമുക്ക് പറയാം, പക്ഷേ ജോലിസ്ഥലത്തോ റോഡപകടത്തിലോ ഒരു കാല് നഷ്ടപ്പെടുകയും അപ്രാപ്തമാവുകയും ചെയ്തു. ഒരു മാറ്റത്തിനും വിധേയമല്ലെന്ന് തോന്നുന്ന അത്തരം അവസ്ഥകളിൽ പോലും സമൂഹത്തിന് ഇടപെടാൻ കഴിയും. ലിംഗഭേദം അല്ലെങ്കിൽ ചർമ്മത്തിന്റെ നിറം മാറ്റുന്നത് സാമൂഹിക നിലയെ മാറ്റുന്നു. ലിംഗഭേദം മാറ്റുന്ന ആളുകളെ ട്രാൻസ്\u200cവെസ്റ്റൈറ്റ്സ് എന്ന് വിളിക്കുന്നു. ഒരു സ്ത്രീയായി മാറിയ ഒരു പുരുഷൻ തന്റെ ശീലങ്ങളും പെരുമാറ്റവും ജീവിതരീതിയും സമൂലമായി മാറ്റുന്നു.

ഒരു പ്രത്യേക സംവിധാനം - ആരോഗ്യ നിലകൾ. വാസ്തവത്തിൽ, വികലാംഗരായി ജനിച്ചവരോ അല്ലെങ്കിൽ അംഗവൈകല്യമുള്ളവരോ ആയ ഒരു വലിയ വിഭാഗം ഞങ്ങളുടെ പക്കലുണ്ട്. സാധാരണഗതിയിൽ വികസ്വര രാജ്യത്ത് അത്തരം ആളുകളിൽ 10% ത്തിൽ കൂടുതൽ ഉണ്ടാകരുതെന്ന് വിശ്വസിക്കപ്പെടുന്നു. അതിനാൽ, നമ്മുടെ രാജ്യത്ത് 13% ഉണ്ടെന്ന് ഞാൻ നിങ്ങളോട് പറയും. യുദ്ധ അസാധുവുകൾ, ആരോഗ്യ അസാധുവുകൾ എന്നിവയും മറ്റുള്ളവയും ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. വൈകല്യത്തിന്റെ തരം അനുസരിച്ച് പരസ്പരം വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന എല്ലാ വിഭാഗങ്ങളും വ്യത്യസ്ത നിലകളാണ്. നമുക്ക് കണക്കാക്കാം, ഒരുപക്ഷേ, നിരവധി ഡസൻ. എന്തുകൊണ്ട്? ആരോഗ്യ നിലയുടെ ഓരോ വിഭാഗത്തിനും അതിന്റേതായ അവകാശങ്ങളും ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളുമുണ്ട്. കേൾക്കുന്ന വികലാംഗർക്ക് അവരുടെ അവകാശങ്ങളും ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും ഉണ്ട്, യുദ്ധ വൈകല്യമുള്ളവർ - അവരുടെ സ്വന്തം, അതായത് അവർ സമൂഹത്തിൽ വ്യത്യസ്ത സ്ഥാനങ്ങൾ വഹിക്കുന്നു. ഇവിടെ എന്താണ് എഴുതേണ്ടതെന്ന് എനിക്കറിയില്ല, എത്ര. വർഗ്ഗീകരണ വിഭാഗത്തിലെ ലോകാരോഗ്യ സംഘടനയുടെ ഡയറക്ടറിയിൽ നിങ്ങൾ നോക്കേണ്ടതുണ്ട്. എന്നാൽ ഞങ്ങൾക്ക് തൊഴിൽ രോഗങ്ങളുണ്ട്. ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങൾ ഒരു ഖനിത്തൊഴിലാളിയാണ്, കൽക്കരി പൊടിയിൽ ശ്വസിക്കുകയും അപ്രാപ്തമാക്കുകയും ചെയ്തു. എന്നോട് പറയുക, ഒരു രോഗിയും വികലാംഗനും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം എന്താണ്? ഒരു വികലാംഗന്റെ നില മാറ്റാനാവാത്തതും മാറ്റാനാവാത്തതുമാണ്, കൂടാതെ രോഗിയായ ഒരാളുടെ അവസ്ഥ പഴയപടിയാക്കാവുന്നതും തിരിച്ചെടുക്കാവുന്നതുമാണ്. മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, രോഗിയുടെ നില ഒരു പരിവർത്തന അല്ലെങ്കിൽ പരിവർത്തന നിലയാണ്.

ചിത്രത്തിന്റെ ഇടതുവശത്ത്. 4.2 - ശരിയായ സാമൂഹിക നിലകൾ. അവ പ്രകൃതിയിൽ നിലനിൽക്കുന്നില്ല. അവ രണ്ട് വലിയ സംഗ്രഹങ്ങളിൽ ആരംഭിക്കുന്നു: സാമ്പത്തിക, പ്രൊഫഷണൽ നിലകൾ. വായ്പ നൽകുന്നയാൾ, പലിശക്കാരൻ, വാടകയ്\u200cക്കെടുക്കുന്നയാൾ, ഉടമ, ജീവനക്കാരൻ, ഭൂവുടമ തുടങ്ങിയവർ സാമ്പത്തിക സ്ഥിതി ആസ്വദിക്കുന്നു. സാമ്പത്തിക നിലകളുടെ അവകാശങ്ങളും കടമകളും (അവയിൽ നിന്ന് ഉണ്ടാകുന്ന അവസരങ്ങളും) നിർണ്ണയിക്കുന്നത് സ്വത്തോടുള്ള മനോഭാവവും പണത്തിന്റെ ലഭ്യതയുമാണ്. വാടകയ്\u200cക്കെടുത്തവനും കടം കൊടുക്കുന്നവനും നിക്ഷേപിച്ചതോ കടമെടുത്തതോ ആയ പണത്തിന്റെ പലിശയിലാണ് ജീവിക്കുന്നത്. ഉൽപാദന മാർഗ്ഗങ്ങൾ മുതലാളിക്ക് സ്വന്തമാണ്, കൂലിപ്പണിക്കാരൻ തന്റെ ഏക സ്വത്ത് വിൽക്കുന്നു - തൊഴിലാളികളുടെ കൈകൾ.

പക്ഷേ, പറയുക, ഒരു വാടകക്കാരൻ - ഇത് പ്രൊഫഷണൽ അല്ലെങ്കിൽ സാമ്പത്തിക നിലയാണോ? ഒരുപക്ഷേ സാമ്പത്തികമായി, ഒരു പ്രൊഫഷണൽ പദവി നേടുന്നതിന് നിങ്ങൾ പഠിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

അവയ്ക്കുള്ളിലെ എല്ലാ തൊഴിലുകൾക്കും പ്രത്യേകതകൾക്കും ഒരു പ്രൊഫഷണൽ പദവി ഉണ്ട്. പ്രസിഡന്റ് ഒരു തൊഴിലല്ല, ഡ്രൈവർ, അധ്യാപകൻ ഒരു തൊഴിലാണ്. ഒരു വികസിത സമൂഹത്തിൽ ഏകദേശം 40 ആയിരം തൊഴിലുകളും പ്രത്യേകതകളും ഉണ്ട്.

സ്റ്റാറ്റസുകളുടെ അടുത്ത ഗ്രൂപ്പ് രാഷ്ട്രീയമാണ്. ഇതിൽ എല്ലാ സിവിൽ സർവീസുകളും ഉൾപ്പെടുന്നു, വിവിധ പാർട്ടികൾ, സാമൂഹിക പ്രസ്ഥാനങ്ങൾ, അല്ലെങ്കിൽ ഏതെങ്കിലും തരത്തിൽ അല്ലെങ്കിൽ അധികാരികളുമായി സമ്പർക്കം പുലർത്തുന്ന എല്ലാവരും. രാഷ്ട്രീയ നില നിർണ്ണയിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രധാന മാനദണ്ഡം അധികാരമാണ്. നൂറുകണക്കിന് രാഷ്ട്രീയ നിലകളുണ്ട്.

മതപരമായ പദവികളിൽ വിശ്വാസി അല്ലെങ്കിൽ വിശ്വാസിയല്ലാത്ത, ക്രിസ്ത്യൻ, ബുദ്ധ, മുസ്ലീം, സ്\u200cനാപനമേറ്റ, കുറ്റസമ്മതം, കുറ്റസമ്മതം എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു. അവ കൂടാതെ, മതപരമായ ഒരു വലിയ കൂട്ടം സഭാ ശ്രേണി നൽകുന്നു. പൊതുവേ, കുറഞ്ഞത് 300 സ്റ്റാറ്റസുകൾ പുറത്തിറങ്ങുന്നു.

കൂടാതെ, പ്രദേശിക നിലകളും ഉണ്ട്. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു പൗരനും ഗ്രാമീണനും, ഒരു പ്രവിശ്യ, ഒരു ടൂറിസ്റ്റ്, ഒരു കുടിയേറ്റക്കാരനും ഒരു കുടിയേറ്റക്കാരനും.

സ്റ്റാറ്റസുകളുടെ സഹായത്തോടെ, ഒരു സോഷ്യോളജിസ്റ്റിന് ഒരു കലാകാരനെപ്പോലെ കൃത്യമായി ഒരു ഗവേഷണ വസ്തുവിനെ ചിത്രീകരിക്കാൻ കഴിയും, ഒരു കൂട്ടം വ്യക്തിഗത സവിശേഷതകളുള്ള ഒരു വ്യക്തിയുടെ ചിത്രം വരയ്ക്കുക. സ്റ്റാറ്റസുകളുടെ ഗണം ഈ പ്രത്യേക വ്യക്തിയുടെ സ്വഭാവമാണെന്ന് നമുക്ക് പറയാനാകുമോ?

സാമൂഹ്യശാസ്ത്രത്തിൽ, ഒരു വ്യക്തിയുടെ സ്റ്റാറ്റസ് പോർട്രെയ്റ്റ് മറ്റൊരു പേര് വഹിക്കുന്നു - വ്യക്തിയുടെ സ്റ്റാറ്റസ് സെറ്റ്, ഇരുപതാം നൂറ്റാണ്ടിന്റെ മധ്യത്തിൽ അമേരിക്കൻ സോഷ്യോളജിസ്റ്റ് ആർ. മെർട്ടൺ അവതരിപ്പിച്ചു.

ഉചിതമായ ഒരു വ്യക്തിയുമായി എല്ലാ സ്റ്റാറ്റസുകളുടെയും ഒരു ശേഖരമാണ് സ്റ്റാറ്റസ് സെറ്റ്.

ഉദാഹരണത്തിന്, മിസ്റ്റർ എൻ ഒരു മനുഷ്യൻ, അധ്യാപകൻ, മധ്യവയസ്\u200cകൻ, ശാസ്ത്ര സ്ഥാനാർത്ഥി, ഒരു ശാസ്ത്ര കൗൺസിലിന്റെ ശാസ്ത്ര സെക്രട്ടറി, ഒരു വകുപ്പ് തലവൻ, ഒരു ട്രേഡ് യൂണിയൻ അംഗം, ജനാധിപത്യ ദിശാബോധമുള്ള ഒരു പാർട്ടി അംഗം, മഹത്തായ അവകാശം, വോട്ടർ, ഭർത്താവ്, പിതാവ്, അമ്മാവൻ തുടങ്ങിയവർ. ഇതാണ് അവന്റെ സ്റ്റാറ്റസ് സെറ്റ് അല്ലെങ്കിൽ സ്റ്റാറ്റസ് പോർട്രെയ്റ്റ്.

ഓരോ വ്യക്തിയുടെയും സ്റ്റാറ്റസ് സെറ്റ് വ്യക്തിഗതമാണ്, അതായത് എല്ലാ വിശദാംശങ്ങളിലും അദ്വിതീയമാണ്. ഇത്, ഒരു ശരീരത്തിന്റെ ഭ physical തിക സ്ഥലത്തെ ഒരു കൂട്ടം പോയിന്റുകൾ എന്ന നിലയിൽ, സാമൂഹിക ഇടത്തിലെ ഒരു വ്യക്തിയുടെ സ്ഥാനം കൃത്യമായി നിർണ്ണയിക്കുന്നു. അല്ലെങ്കിൽ, മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, സമൂഹത്തിൽ വ്യക്തിയുടെ സ്ഥാനം.

അവയിലൊന്ന് മാറ്റുക, പറയുക, ലിംഗഭേദം അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ, മറ്റുള്ളവരെ മാറ്റമില്ലാതെ ഉപേക്ഷിക്കുക, കാരണം ഞങ്ങൾക്ക് സമാനമായ, എന്നാൽ വ്യത്യസ്തനായ ഒരു വ്യക്തി ലഭിക്കുന്നു. രണ്ടുപേരുടെ എല്ലാ പ്രധാന സ്റ്റാറ്റസുകളും ഒത്തുചേരുന്നുവെങ്കിലും, അത് പലപ്പോഴും സംഭവിക്കുന്നില്ലെങ്കിലും, അടിസ്ഥാനേതരങ്ങൾ തീർച്ചയായും വ്യത്യാസപ്പെടും. സ്റ്റാറ്റസുമായി തികച്ചും സാമ്യമുള്ള രണ്ട് ആളുകളിൽ, ഒരാൾ ഇപ്പോൾ സബ്\u200cവേയിൽ (എപ്പിസോഡിക് സ്റ്റാറ്റസ് "പാസഞ്ചർ"), മറ്റൊരാൾ - സ്വന്തം "ഓഡിയോ" ("ഡ്രൈവർ - സ്വന്തം കാറിന്റെ ഉടമ") ലേക്ക് പോകാം.

പറഞ്ഞ കാര്യങ്ങൾ സംഗ്രഹിച്ച്, നമുക്ക് വിവിധ സ്റ്റാറ്റസുകൾ ഒരു പൊതു വിഭാഗത്തിലേക്ക് കൊണ്ടുവരാം:

സാമൂഹിക-ജനസംഖ്യാ നിലകൾ

ലൈംഗിക നിലകൾ. പുരുഷൻ സ്ത്രീ.

പ്രായ നിലകൾ. ഒരു വ്യക്തി സാമൂഹ്യവത്കരിക്കുമ്പോൾ അവ നേടുന്നതിനാൽ ഈ നിലകളെ ട്രാൻസിറ്റീവ് എന്നും വിളിക്കുന്നു. മൂന്ന് പ്രധാന ട്രാൻസിറ്റീവ് സ്റ്റാറ്റസുകൾ ഉണ്ട്: കുട്ടി / മുതിർന്നവർ / വൃദ്ധൻ.

വംശീയ നിലകൾ. നമ്മുടെ ഗ്രഹത്തിലെ മുഴുവൻ ജനസംഖ്യയും മൂന്ന് പ്രധാന ഇനങ്ങളായി തിരിച്ചിരിക്കുന്നു.

ആരോഗ്യ നിലകൾ. ഉദാഹരണത്തിന്, വൈകല്യം ഒരു വ്യക്തിയുടെ സാമൂഹിക നിലയെ മാറ്റുന്നു. വികലാംഗരുടെ ആരോഗ്യകരമായ ജനസംഖ്യയുടെ അനുപാതത്തിന്റെ മാനദണ്ഡം 10% ആയി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു, റഷ്യയിൽ വികലാംഗർ ജനസംഖ്യയുടെ 13% വരും.

ഈ സ്റ്റാറ്റസുകൾ സ്റ്റാറ്റസുകളുടെ തികച്ചും ജൈവിക വ്യവസ്ഥയല്ല, മറിച്ച് സാമൂഹിക വികസനത്തിന്റെ ഫലമാണ്. അങ്ങനെ, വിവാഹത്തിന്റെ ഫലമായി നേടിയ ബന്ധുക്കൾ രക്തത്താൽ ബന്ധുക്കളല്ല, മറിച്ച് നിയമപ്രകാരം (അച്ഛൻ - അമ്മായി, അമ്മ - നിയമം). ഇതിൽ 250 ഓളം സ്റ്റാറ്റസുകൾ ഉണ്ട്.

സാമൂഹിക നിലകൾ

സാമ്പത്തിക സ്ഥിതി എന്നത് വിദ്യാഭ്യാസം പരിഗണിക്കാതെ നമുക്ക് ലഭിക്കുന്ന ഒരു പദവിയാണ്, എന്നാൽ തൊഴിൽ വിഭജനത്തിന്റെ സാമ്പത്തിക വ്യവസ്ഥയിൽ ഈ പദവി കൈവശമുള്ള സ്ഥലം കാരണം (ഉടമ, ജീവനക്കാരൻ, വാടകക്കാരൻ, കടക്കാരൻ).

രാഷ്\u200cട്രീയ നില - ഇത് സർക്കാർ ഉപകരണങ്ങളിലോ രാഷ്ട്രീയ അസോസിയേഷനുകളിലോ (പാർട്ടികൾ, പ്രസ്ഥാനങ്ങൾ) ഉള്ളതാണെന്ന് ഞങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കുന്നു. ഈ നില പവർ നിലനിർത്താനും ഫലപ്രദമായി ഉപയോഗിക്കാനും ലക്ഷ്യമിടുന്നു.

പ്രൊഫഷണൽ സ്റ്റാറ്റസ് എന്നത് ദീർഘകാല അല്ലെങ്കിൽ ഹ്രസ്വകാല പരിശീലനത്തിന് വിധേയമാകേണ്ട ഏതൊരു സ്റ്റാറ്റസാണ് (ഒരു രാജ്യത്തിന്, മാനദണ്ഡം ഏകദേശം 40 ആയിരം പ്രൊഫഷണൽ സ്റ്റാറ്റസുകൾ).

സാംസ്കാരിക മേഖലയിലെ നിലകൾ നാല് അടിസ്ഥാന മേഖലകൾ (ഘടകങ്ങൾ) ഉൾക്കൊള്ളുന്നു: ശാസ്ത്രം, വിദ്യാഭ്യാസം, കല, മതം.

ടെറിട്ടോറിയൽ സ്റ്റാറ്റസുകൾ. മരങ്ങളിൽ താമസിക്കുന്ന പൗരന്മാരും ജനങ്ങളും ജീവിത നിലവാരത്തിൽ പരസ്പരം വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. കൂടാതെ, പ്രദേശിക നിലകൾ ലഭിക്കുന്നു: കുടിയേറ്റക്കാർ, കുടിയേറ്റക്കാർ, വിനോദസഞ്ചാരികൾ, അഭയാർഥികൾ, ഒരു നിശ്ചിത വാസസ്ഥാനമില്ലാത്ത ആളുകൾ.

എപ്പിസോഡിക് സ്റ്റാറ്റസുകളിലൂടെ, ഞങ്ങൾ അർത്ഥമാക്കുന്നത് വളരെ ചുരുങ്ങിയ സമയത്തേക്ക് (കാൽനടയാത്രികർ, യാത്രക്കാർ) മാത്രമേ ഉള്ളൂ, അവയെ അടിസ്ഥാനരഹിതമെന്ന് വിളിക്കുന്നു.

എല്ലാ സാമൂഹിക നിലകളും അടിസ്ഥാനമാണ്. മൈനർ (എപ്പിസോഡിക്) സ്റ്റാറ്റസുകൾ വളരെ ചുരുങ്ങിയ സമയത്തേക്ക് (യാത്രക്കാർ, കാൽനടയാത്രക്കാർ, കാഴ്ചക്കാർ, ഉപഭോക്താവ്) നിലനിൽക്കുന്ന നിലകളാണ്.

എപ്പിസോഡിക് നിലകളും സാമൂഹിക സമയവും

സാമൂഹിക നിലകൾ മാത്രം ഉൾക്കൊള്ളുന്ന ഒരു സ്റ്റാറ്റസ് പോർട്രെയ്റ്റ് അപൂർണ്ണമായി മാറുന്നു. വ്യക്തിപരവും സാഹചര്യപരമോ എപ്പിസോഡിക് നിലകളോ ഞങ്ങൾ അതിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല. തൊഴിലാളികളുടെ സാമൂഹിക വിഭജനം സാമൂഹിക നിലകളുടെ രൂപീകരണത്തിന് ഉത്തരവാദിയാണെങ്കിൽ, വ്യക്തിപരമോ വ്യക്തിപരമോ ആയ നിലകളെക്കുറിച്ച് ഇത് പറയാൻ കഴിയില്ല. ചെറിയ ഗ്രൂപ്പ് റോൾ വിതരണ സംവിധാനത്തിന്റെ ഉൽപ്പന്നമാണ് അവ. ഞങ്ങൾ\u200c സാമൂഹ്യ വ്യക്തികളുടെ കൂട്ടത്തിൽ\u200c വ്യക്തിപരമായ സ്റ്റാറ്റസുകൾ\u200c ചേർ\u200cക്കുകയാണെങ്കിൽ\u200c, ഈ അപ്പാർട്ട്മെന്റിൽ\u200c താമസിക്കുന്ന, ഈ ലിംഗത്തിൽ\u200cപ്പെട്ടതും ഈ തൊഴിൽ ചെയ്യുന്നതുമായ ഒരു വ്യക്തിയുടെ ഛായാചിത്രം ഞങ്ങൾ\u200cക്ക് ലഭിക്കും.

വ്യക്തിപരവും സാമൂഹികവുമായ അവസ്ഥകളെ ശാശ്വത അല്ലെങ്കിൽ അടിസ്ഥാനമെന്ന് വിളിക്കുന്നു. അവരോടൊപ്പം മൈനർ അല്ലെങ്കിൽ എപ്പിസോഡിക് ഗ്രൂപ്പുകളും ഉണ്ട്. ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങൾ ട്രോളിബസ്, ഓട്ടോബസ്, ട്രെയിൻ, ടാക്സി, സബ്\u200cവേ അല്ലെങ്കിൽ വിമാനത്തിൽ പറക്കുന്നിടത്തോളം കാലം ഒരു യാത്രക്കാരന്റെ നില നിലനിൽക്കുന്നു. എപ്പിസോഡിക് സ്റ്റാറ്റസുകളിൽ കാൽനടയാത്രികൻ, ഉപഭോക്താവ്, രോഗി, അതിഥി, റെസ്റ്റോറന്റ് ഉപഭോക്താവ് വരിയിൽ കാത്തുനിൽക്കൽ തുടങ്ങിയവ ഉൾപ്പെടുന്നു.

എപ്പിസോഡിക് സ്റ്റാറ്റസ് എന്നത് ഒരു വ്യക്തിക്ക് വളരെ ചുരുങ്ങിയ സമയത്തേക്ക് ലഭിക്കുന്ന ഒരു സ്റ്റാറ്റസാണ്.

എപ്പിസോഡിക് നിലയുടെ ഒരു പ്രധാന ഉദാഹരണം ക്യൂയിംഗ് ആണ്. പൊതുവായി അംഗീകരിച്ച മാനദണ്ഡങ്ങളും നിയമങ്ങളും ഉള്ള ഒരു ക്യൂ, റോളുകളുടെയും അന mal പചാരിക സ്റ്റാറ്റസുകളുടെയും വിതരണം സ്വയമേവയും ഹ്രസ്വകാലത്തും പ്രത്യക്ഷപ്പെടുന്നു. കുറച്ചു കഴിഞ്ഞപ്പോൾ, നിങ്ങൾ സ്റ്റോർ വിട്ട് തെരുവിലേക്ക് പോയി. നിങ്ങൾക്ക് ഇപ്പോൾ എപ്പിസോഡിക് പാസർ-ബൈ സ്റ്റാറ്റസ് ഉണ്ട്. 10 മിനിറ്റിനു ശേഷം നിങ്ങൾ സബ്\u200cവേയിൽ ഇറങ്ങി തടിച്ച മനുഷ്യനായി മാറി. ഈ പദവിക്ക് നൽകിയിട്ടുള്ള അവകാശങ്ങളും ബാധ്യതകളും വണ്ടിയുടെ ചുമരിൽ തൂക്കിയിരിക്കുന്നു.

രാഷ്ട്രീയ നിലകൾ താൽക്കാലികവും ശാശ്വതവുമാണ്. സംസ്ഥാന സംവിധാനത്തിൽ (സർക്കാർ, പോലീസ്) ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുള്ളവയാണ് സ്ഥിരമായവ. വോട്ടർ നില താൽക്കാലികമാണ്. തിരഞ്ഞെടുപ്പ് പ്രചാരണത്തിൽ പ്രസിഡന്റിന്റെ വിശ്വസ്തൻ ഒരു താൽക്കാലിക പദവിയാണ്. ഒരു പ്രസിഡന്റ് സ്ഥാനാർത്ഥി ഒരു താൽക്കാലിക പദവിയാണ്, എന്നാൽ ഈ രംഗത്തെ പ്രസിഡന്റിന്റെ പ്രതിനിധി സ്ഥിരമാണ്.

എപ്പിസോഡിക് സ്റ്റാറ്റസുകൾ കാരണം, ഒരു വ്യക്തിയുടെ സ്ഥാനം സാമൂഹിക സ്ഥലത്ത് മാത്രമല്ല, സാമൂഹിക സമയത്തും വ്യക്തമായി നിശ്ചയിച്ചിട്ടുണ്ട്. തീർച്ചയായും, എപ്പിസോഡിക് സ്റ്റാറ്റസുകൾ മാത്രമല്ല, മറ്റു പലതും, സാമൂഹികവും പരസ്പരവും, കുറച്ചുകാലം നിലനിൽക്കുകയും പിന്നീട് അപ്രത്യക്ഷമാവുകയും ചെയ്യുന്നു. ഒരു വ്യക്തി മാതാപിതാക്കൾ ജീവിച്ചിരിക്കുന്നിടത്തോളം കാലം ഒരു മകനായി തുടരും, തന്റെ സെക്യൂരിറ്റികൾ വിൽക്കുന്നതുവരെ ഒരു ഓഹരിയുടമ, സ്കൂളിൽ നിന്ന് ബിരുദം നേടുന്നതുവരെ വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് മാത്രം.

കാലക്രമേണ നാം മനുഷ്യജീവിതം അർത്ഥമാക്കുന്നുവെങ്കിൽ, മുകളിൽ പറഞ്ഞവയും മറ്റ് പല സ്റ്റാറ്റസുകളും കാലത്തിനനുസരിച്ച് നിലനിൽക്കുന്നു. അദ്ദേഹത്തിന്റെ മരണത്തോടെ, അവന്റെ സാമൂഹിക സമയം അവസാനിക്കുന്നു. മനുഷ്യ സമൂഹത്തിൽ, സമയം വളരെയധികം നീണ്ടുനിൽക്കുന്നു.

ഒരു വ്യക്തിയുടെ ചില സ്റ്റാറ്റസുകൾ (അവയെ ആട്രിബ്യൂട്ട് എന്ന് വിളിക്കുന്നു) അവൻ ജീവിച്ചിരിക്കുന്നിടത്തോളം കാലം അപ്രത്യക്ഷമാകില്ല. നമ്മുടെ അർത്ഥത്തിൽ, അവ എന്നെന്നേക്കുമായി നിലനിൽക്കുന്നു. ലിംഗഭേദം, ദേശീയത, വംശം, മറ്റ് ചില അവസ്ഥകൾ കാലാതീതമാണ്. മിക്ക സ്റ്റാറ്റസുകളും താൽക്കാലികമാണ്. അവയിൽ ഏറ്റവും തിളക്കമുള്ളത് എപ്പിസോഡിക് ആണ്. ഹ്രസ്വകാല ദൈർഘ്യം ഉള്ളതിനാലാണ് അവയ്ക്ക് അങ്ങനെ പേര് നൽകിയിരിക്കുന്നത്. നിങ്ങൾക്ക് നിരവധി മണിക്കൂറുകളോ ദിവസങ്ങളോ അതിഥിയാകാം, പക്ഷേ വർഷങ്ങളോളം. ഒരു കടന്നുപോകുന്നയാൾ, ഒരു ഉപഭോക്താവ് അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ക്ലിനിക്കിലെ ഒരു രോഗിയെക്കുറിച്ചും ഇതുതന്നെ പറയാം.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, സോഷ്യൽ സ്പേസിന്റെ ഗ്രാഫിക് പ്രാതിനിധ്യം ഒരു അക്ഷം കൂടി നിറയ്ക്കണം. നമുക്ക് ഒരു തുടർച്ചയായ ഇടം ലഭിക്കും - സമയം.

ബഹിരാകാശത്തെ വിവിധ സ്ഥലങ്ങളിലെ ഭ time തിക സമയം വ്യത്യസ്ത വേഗതയിൽ പ്രവഹിക്കുമെന്ന് സ്കൂൾ ഭൗതികശാസ്ത്രത്തിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾക്കറിയാം. ഏകീകൃത ഇടത്തിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി, സമയം ആകർഷകമല്ല. ആപേക്ഷികതാ സിദ്ധാന്തം സൃഷ്ടിച്ച എ. ഐൻ\u200cസ്റ്റൈനും സമാനമായ ഒരു സ്വത്ത് കണ്ടെത്തി. സമയം അസമമായി പ്രവഹിക്കുകയും ശരീരം നീങ്ങുന്ന വേഗതയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. സ്\u200cപേസ്-ടൈം തുടർച്ചയുടെ മറ്റൊരു സവിശേഷത വ്യത്യസ്ത ഫിസിക്കൽ സിസ്റ്റങ്ങളിലെ വ്യത്യസ്ത സമയ ഗതിയാണ്. ഒരു സിസ്റ്റത്തിൽ, സമയം വേഗത്തിൽ കടന്നുപോകുന്നു, മറ്റൊന്നിൽ - വേഗതയുള്ളത്, നിങ്ങൾ അവയെ പരസ്പരം താരതമ്യം ചെയ്യുകയാണെങ്കിൽ. സിസ്റ്റങ്ങൾ പരസ്പരം ആപേക്ഷികമായി നീങ്ങുന്നു.

സോഷ്യൽ സ്പേസ്-ടൈം തുടർച്ചയിൽ, സ്ഥലവും സമയവും സവിശേഷതകൾ അസമമാണ്. ശരിയാണ്, സാമൂഹ്യശാസ്ത്രത്തിലെ ഭൗതികശാസ്ത്രത്തിന് വിപരീതമായി, ഏതെങ്കിലും മെറ്റീരിയൽ ഉപകരണം സാമൂഹിക സമയം നിശ്ചയിച്ചിട്ടില്ല. അത് ആത്മനിഷ്ഠമാണ്. ഇതിനർത്ഥം ഓരോ വ്യക്തിക്കും ഓരോ സാമൂഹിക വ്യവസ്ഥയ്ക്കും അതിന്റേതായുണ്ട്.

സമയം സാമൂഹിക-സാംസ്കാരിക ഉള്ളടക്കത്തിൽ ലോഡുചെയ്\u200cതു. ഇതിനർത്ഥം ഇത് വ്യത്യസ്ത ജനത അനുഭവിക്കുകയും അളക്കുകയും ചെയ്യുന്നു എന്നാണ്. ഓരോ സംസ്കാരത്തിലും നിലനിൽക്കുന്ന സാംസ്കാരിക ചിഹ്നങ്ങൾ, ബന്ധങ്ങളുടെ നിയമങ്ങൾ, പാരമ്പര്യങ്ങൾ, ആചാരങ്ങൾ എന്നിവയിൽ താൽക്കാലിക വ്യത്യാസങ്ങൾ പ്രതിഫലിക്കുന്നു.

പതിവ് പോലെ, മീറ്റിംഗിന് 5 സെക്കൻഡിനകം അല്ല, മറ്റൊരാളുടെ കൈ കുലുക്കാൻ ശ്രമിക്കുമ്പോൾ, മനുഷ്യന്റെ പെരുമാറ്റത്തിന്റെ താൽക്കാലിക വശത്തെ നിയന്ത്രിക്കുന്ന കൺവെൻഷനുകളുടെയോ നിയമങ്ങളുടെയോ അസ്തിത്വം ഞങ്ങൾ എളുപ്പത്തിൽ കണ്ടെത്തുന്നു, പക്ഷേ 50 സെക്കൻഡുകൾക്ക് ശേഷം പറയുക. ഞങ്ങൾക്ക് ഉടനടി അസ്വസ്ഥത അനുഭവപ്പെടുകയും സാധാരണ സാംസ്കാരിക മാനദണ്ഡങ്ങൾ ലംഘിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

ഇടക്കാല കൺവെൻഷനുകൾ വ്യാപകമായി റാങ്ക് ചെയ്യപ്പെടുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു സ്ഥാപനത്തിലേക്ക് പ്രവേശിക്കുന്ന വിദ്യാർത്ഥികൾ സാധാരണയായി ആരംഭിക്കുന്നത്: "നിങ്ങൾ വളരെ തിരക്കിലാണെന്ന് എനിക്കറിയാം, പക്ഷേ ..." വ്യക്തമായും, സെക്കൻഡുകൾ, മിനിറ്റുകൾ, മണിക്കൂറുകൾ എന്നിവ സ്ഥിരമായ മൂല്യമുള്ള സമയത്തിന്റെ അളവുകോലല്ല, മറിച്ച് വിവിധ പ്രതീകാത്മകതയെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു വ്യത്യസ്ത സന്ദർഭങ്ങളിൽ, വ്യത്യസ്ത സാഹചര്യങ്ങളിൽ, വ്യത്യസ്ത പ്രേക്ഷകരുടെ മുഖത്ത് മൂല്യങ്ങൾ.

സന്ദർശകർക്കില്ലാത്ത ഒരു ഉദ്യോഗസ്ഥന്റെ സ്വീകരണത്തിനായി കാത്തിരിക്കുന്ന ഒരു അവസ്ഥയിൽ ഓരോ വ്യക്തിയും ചില സമയങ്ങളിൽ സ്വയം കണ്ടെത്തുന്നു സാമൂഹിക മൂല്യം... എന്നാൽ അദ്ദേഹത്തിന്റെ position ദ്യോഗിക സ്ഥാനം കാരണം, ഒരു ഉദ്യോഗസ്ഥൻ ഞങ്ങൾക്ക് വിലപ്പെട്ട വിഭവങ്ങളിലേക്കുള്ള പ്രവേശനം നിയന്ത്രിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ഞങ്ങൾക്ക് ഒരു ഡ്രൈവിംഗ് ലൈസൻസ് ആവശ്യമാണ്, അത് ശ്രേണിയിലെ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ റാങ്ക് ഞങ്ങൾക്ക് നൽകുന്നു. മറ്റുള്ളവർ ഞങ്ങളെ കാത്തിരിക്കാൻ പ്രേരിപ്പിക്കുന്നു, കാരണം അവർ ഞങ്ങൾക്ക് നൽകാൻ പോകുന്ന സേവനത്തെയോ അറിവിനെയോ അവർ വിലമതിക്കുന്നു. അങ്ങനെ, ഡോക്ടർ തന്റെ രോഗികളെ വരിയിൽ കാത്തുനിൽക്കാൻ നിർബന്ധിക്കുന്നു. പൊതുവേ, ഒരു വ്യക്തിക്ക് എത്രത്തോളം ശക്തിയും പ്രാധാന്യവുമുണ്ടോ അത്രയും ശക്തമായി അവൻ തന്നിലേക്കുള്ള പ്രവേശനം നിയന്ത്രിക്കുന്നു.

ഞങ്ങളുടെ സമയം അനുവദിക്കുന്നതിനായി ഞങ്ങൾ ഒരു പദ്ധതി തയ്യാറാക്കുന്നു. പൂൺ സംസ്കാരം - അതിഥികൾ വൈകരുത്, രാവിലെ 8.30 നും 9.00 നും ഇടയിൽ പാർട്ടിയിൽ എത്തണമെന്ന് നിർദ്ദേശിക്കുന്ന നിരവധി സോഷ്യൽ സർക്കിളുകളിൽ പരസ്പര പ്രതീക്ഷകൾ. ചില രാജ്യങ്ങളിൽ, സമയനിഷ്ഠയെ വളരെയധികം വിലമതിക്കുന്നില്ല. ലാറ്റിൻ\u200c അമേരിക്കയിൽ\u200c, ആളുകൾ\u200cക്ക് ഒരു വിശദീകരണം പോലും നൽകാതെ ഒരു കൂടിക്കാഴ്\u200cചയ്\u200cക്ക് ഒരു മണിക്കൂർ വൈകാം.

ചരിത്ര കാലഘട്ടത്തിൽ, ചില സമൂഹങ്ങൾ വേഗത്തിൽ വികസിക്കുന്നു, മറ്റുള്ളവ കൂടുതൽ സാവധാനത്തിലാണ് വികസിക്കുന്നത്. അവർക്ക് സാമൂഹിക പുരോഗതിയുടെ വ്യത്യസ്ത നിരക്കുകളുണ്ട്. പക്ഷേ ആളുകൾ അതുതന്നെ ചെയ്യുന്നു. ചിലർ\u200c അവരുടെ ജീവിതത്തിൽ\u200c അല്ലെങ്കിൽ\u200c ഒരു ചെറിയ കാലയളവിൽ\u200c വളരെയധികം കാര്യങ്ങൾ\u200c ചെയ്യുന്നു, മറ്റുള്ളവർ\u200c വളരെ കുറച്ച് അല്ലെങ്കിൽ\u200c ഒന്നും ചെയ്യുന്നില്ല.

ശീതീകരിച്ച സാമൂഹിക സമയത്തിന്റെ പ്രതീകമാണ് I. ഗോഞ്ചരോവ ഒബ്ലോമോവിന്റെ നായകൻ. ആന്റിലോവിയൻ കാലഘട്ടത്തിൽ നിന്ന് രക്ഷപ്പെട്ട, ആമസോണിന്റെ കാട്ടിൽ എവിടെയെങ്കിലും നഷ്ടപ്പെട്ട വന്യ ഗോത്രങ്ങളും ചരിത്ര കാലഘട്ടത്തിൽ മരവിച്ചു. അവർക്ക് അവരുടേതായ താൽക്കാലിക താളം ഉണ്ട്.

പ്രധാന, വ്യക്തിഗത നിലകൾ

ഒരു കൂട്ടം സ്റ്റാറ്റസുകളിൽ, എല്ലായ്പ്പോഴും ഒരു കീ അല്ലെങ്കിൽ പ്രധാന ഒന്ന് ഉണ്ട്. പ്രധാന സ്റ്റാറ്റസ് എന്നത് ഒരു വ്യക്തിയുടെ ഏറ്റവും സ്വഭാവ സവിശേഷതയാണ്, അതനുസരിച്ച് മറ്റുള്ളവർ അവനെ തിരിച്ചറിയുന്നു അല്ലെങ്കിൽ അവർ അവനെ തിരിച്ചറിയുന്നു.

സ്ത്രീകളെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം പ്രധാന സ്റ്റാറ്റസ് ഒരു പ്രീ-യജമാനത്തിയുടെ നിലയാണ്, പുരുഷന്മാർക്ക് - പ്രധാന ജോലിസ്ഥലവുമായി അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിലുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പദവി: ഒരു വാണിജ്യ ബാങ്കിന്റെ ഡയറക്ടർ, റിസർച്ച് അസോസിയേറ്റ്, പോലീസ് ഓഫീസർ, ഒരു വ്യവസായ സംരംഭത്തിലെ തൊഴിലാളി.

ജീവിതശൈലി, പരിചയക്കാരുടെ സർക്കിൾ, പെരുമാറ്റം മുതലായവ നിർണ്ണയിക്കുന്ന നിലയാണ് പ്രധാന കാര്യം. ശാസ്ത്രീയ ബുദ്ധിജീവികളെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, പ്രധാന കാര്യം പലപ്പോഴും ജോലിസ്ഥലമോ തൊഴിലോ അല്ല, മറിച്ച് ഒരു അക്കാദമിക് ബിരുദം, മാനേജർമാർക്ക് - സ്ഥാനം അല്ലെങ്കിൽ ശ്രേണിപരമായ റാങ്ക്.

ഒരു പുരുഷനെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, ഇത് സാമൂഹിക ഉൽപാദനത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന അവസ്ഥയാണ് (ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ അവസ്ഥ), ഒരു സ്ത്രീയെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം ഇത് ഒരു വീട്ടമ്മയാണ്. സമൂഹം അവർക്ക് കൃത്യമായി ഈ പദവികൾ നൽകുന്നു. ജീവിത പ്രക്രിയയിൽ, ഒരു വ്യക്തി സമൂഹം തന്റെ മേൽ അടിച്ചേൽപ്പിക്കുന്ന കാര്യങ്ങൾ സ്വാംശീകരിക്കുന്നു. ഒരു വ്യക്തി പ്രധാന പദവിയുമായി എത്രത്തോളം തിരിച്ചറിയുന്നുവോ അത്രത്തോളം അത് നഷ്\u200cടപ്പെടുന്നത് ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. ഒരു പുരുഷന്റെ തൊഴിലില്ലായ്മ ഭയങ്കരമാണ്, കാരണം അത് അയാളുടെ പ്രധാന പദവി നഷ്ടപ്പെടുത്തുന്നു - കുടുംബത്തിന്റെ ഉപജീവനക്കാരൻ.

വ്യക്തിപരവും സാമൂഹികവുമായ രണ്ട് തരം പദവികൾ തമ്മിൽ വേർതിരിച്ചറിയേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. വിശാലമായതും ഇടുങ്ങിയതുമായ രണ്ട് അർത്ഥങ്ങളിൽ സാമൂഹിക നില ഉപയോഗിക്കുന്നു. ഈ വാക്കിന്റെ വിശാലമായ ഉപയോഗം ഞങ്ങൾ ഇതിനകം കണ്ടുമുട്ടി (ഇത് ഓർക്കുക). ഇടുങ്ങിയ അർത്ഥത്തിൽ സാമൂഹിക നില എന്നത് ഒരു വ്യക്തിയുടെ സ്ഥാനമാണ്, അത് ഒരു വലിയ സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പിന്റെ (പ്രൊഫഷണൽ, ക്ലാസ്, ദേശീയ) പ്രതിനിധിയായി സ്വപ്രേരിതമായി ഉൾക്കൊള്ളുന്നു. അടുത്ത കാലം വരെ, അമേരിക്കയിലെയും ദക്ഷിണാഫ്രിക്കയിലെയും കറുത്തവർഗ്ഗക്കാർ വെളുത്തവരെ അപേക്ഷിച്ച് സാമൂഹിക പദവിയിൽ താഴെയായിരുന്നു. തൽഫലമായി, ഏതൊരു നാവും - കഴിവോ അല്ലയോ, സദ്\u200cഗുണമോ വില്ലനോ - പരിഹസിക്കപ്പെട്ടു. വ്യക്തിപരമായ ഗുണങ്ങൾ ദേശീയ നിലവാരത്തിന് മുമ്പുള്ള പശ്ചാത്തലത്തിലേക്ക് തിരിച്ചുപോയി. നേരെമറിച്ച്, വെള്ളക്കാരന്റെ ഗുണങ്ങളും അന്തസ്സും മുൻ\u200cകൂട്ടി അതിശയോക്തിപരമായിരുന്നു: അവർ കണ്ടുമുട്ടുമ്പോഴോ ജോലി ലഭിക്കുമ്പോഴോ അവർ അവനെ കൂടുതൽ വിശ്വസിച്ചു. മറ്റൊരു ഉദാഹരണം സ്ത്രീകളോടുള്ള മുൻവിധിയാണ്. നേതൃത്വപരമായ പ്രവർത്തനങ്ങളുമായി അവർ പൊരുത്തപ്പെടുമെന്ന് സാധാരണ അഭിപ്രായം വിശ്വസിക്കുന്നു ഒരു മനുഷ്യനേക്കാൾ മോശമാണ് കൃത്യമായി പറഞ്ഞാൽ അവൾ ഒരു സ്ത്രീയാണ്.

ഒരു വ്യക്തി തന്റെ ചെറിയ ഗുണങ്ങളാൽ എങ്ങനെ വിലയിരുത്തപ്പെടുന്നു എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ച് ഒരു ചെറിയ അല്ലെങ്കിൽ പ്രാഥമിക ഗ്രൂപ്പിൽ ഒരാൾ വഹിക്കുന്ന സ്ഥാനമാണ് വ്യക്തിഗത നില. പരിചയക്കാർക്കിടയിലും വ്യക്തിപരമായ - പരിചയക്കാർക്കിടയിലും സാമൂഹിക പദവി ഒരു പ്രധാന പങ്ക് വഹിക്കുന്നുണ്ട്. എന്നാൽ പരിചയക്കാർ പ്രാഥമിക, ചെറിയ ഗ്രൂപ്പാണ്. അപരിചിതരെ സ്വയം പരിചയപ്പെടുത്തുന്നതിലൂടെ, നമ്മൾ ഓരോരുത്തരും ആദ്യം ജോലിസ്ഥലം, സാമൂഹിക നില, ദേശീയത, പ്രായം എന്നിവയ്ക്ക് പേരിടുന്നു. പരിചിതമായ ആളുകളെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, അവരാണ് പ്രധാനം, മറിച്ച് നമ്മുടെ വ്യക്തിപരമായ ഗുണങ്ങൾ, അന mal പചാരിക അധികാരം.

സാമൂഹ്യ-ഗ്രൂപ്പ് മുൻവിധികൾ പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തിയെ, അതായത് ഒരു നീഗ്രോ അല്ലെങ്കിൽ സ്ത്രീയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ശ്രീ. എൻ. ഒരു വ്യക്തിയെ നിയമിക്കുന്നുവെന്ന് കരുതുക. തുടക്കത്തിൽ, തൊഴിലുടമയും സഹപ്രവർത്തകരും ഗ്രൂപ്പ് പ്രതീക്ഷകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി അവരുമായി ബന്ധം സ്ഥാപിക്കുന്നു, ഒരുപക്ഷേ മുൻവിധിയോ ജാഗ്രതയോ ഉപയോഗിച്ച്. കുറച്ച് സമയത്തിനുശേഷം, നമ്മുടെ നായകന്മാർ അവരുടെ ജോലിയും വ്യക്തിപരമായ അന്തസ്സും വെളിപ്പെടുത്തുമ്പോൾ, ചുറ്റുമുള്ളവർ അവരുടെ മനോഭാവം മാറ്റുന്നു. ഇപ്പോൾ വ്യക്തിപരമായ നില അവർക്ക് പ്രധാന കാര്യമായി മാറുന്നു. കുറഞ്ഞ സാമൂഹിക പദവി ക്രമേണ ഉയർന്ന വ്യക്തിഗത പദവിയിലേക്ക് മാറിയെന്ന് സാമൂഹ്യശാസ്ത്രജ്ഞർ പറയും.

വലുതും ചെറുതുമായ നിരവധി ഗ്രൂപ്പുകളിൽ\u200c പങ്കെടുക്കുമ്പോൾ\u200c ഓരോരുത്തർക്കും വ്യത്യസ്\u200cത സാമൂഹികവും വ്യക്തിപരവുമായ സ്റ്റാറ്റസുകൾ\u200c ഉണ്ട്. രണ്ടാമത്തേത് കുടുംബങ്ങൾ, ബന്ധുക്കളുടെയും സുഹൃത്തുക്കളുടെയും ഒരു സർക്കിൾ, ഒരു സ്പോർട്സ് ടീം, ഒരു സ്കൂൾ ക്ലാസ്, ഒരു വിദ്യാർത്ഥി ഗ്രൂപ്പ്, ഒരു ഹോബി ക്ലബ്, ഒരു യുവാക്കൾ ഒത്തുചേരൽ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു. അവയിൽ നിങ്ങൾക്ക് ഉയർന്ന, ഇടത്തരം അല്ലെങ്കിൽ താഴ്ന്ന പദവി ഉണ്ടായിരിക്കാം, അതായത്, ഒരു നേതാവ്, സ്വതന്ത്രൻ, പുറംനാട്ടുകാരൻ. ഡോക്ടർ എൻ. ഉയർന്ന പ്രൊഫഷണൽ പദവി നേടിയിട്ടുണ്ട്, കാരണം അദ്ദേഹത്തിന്റെ പ്രത്യേകത അഭിമാനകരമാണ്, പക്ഷേ കരാട്ടെയുടെ സ്പോർട്സ് വിഭാഗത്തിൽ, ആഴ്ചയിൽ രണ്ടുതവണ പഠിക്കുന്ന അദ്ദേഹത്തെ ഒരു പുറംനാടായി കണക്കാക്കുന്നു. അങ്ങനെ, സാമൂഹികവും വ്യക്തിപരവുമായ നില പൊരുത്തപ്പെടാം അല്ലെങ്കിൽ ഉണ്ടാകില്ല.

തൈമീറിൽ, ഒരു വ്യക്തിയെ ഒരു മുഴുനീള മനുഷ്യനായി കണക്കാക്കില്ല, കാട്ടു മാനിനെ കൊല്ലുന്നതുവരെ വിവാഹം കഴിക്കാൻ കഴിയില്ല. വസ്ത്രത്തിലെ അലങ്കാരം സാമൂഹിക നില, വൈവാഹിക നില, പ്രായ വിഭാഗം മുതലായവ സൂചിപ്പിച്ചു. തീയില്ലാത്ത ഒരു പ്ലേഗിൽ ഇത് തണുപ്പാണ്, പക്ഷേ, ഏറ്റവും പ്രധാനമായി, വസ്ത്രം, അത് ബഹിരാകാശയാത്രികരെപ്പോലെ വളരെ സാന്ദ്രവും warm ഷ്മളവുമായിരിക്കണം, അല്ലാത്തപക്ഷം ഒരാൾക്ക് തുണ്ട്രയിൽ അതിജീവിക്കാൻ കഴിയില്ല.

സാമൂഹ്യശാസ്ത്ര പഠനങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, സമ്പത്തിന്റെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട അടയാളം ഒരു രാജ്യം വീട് അല്ലെങ്കിൽ കുടിൽ (75%) ആണ്. നോവ സമ്പന്നതയുടെ മൂല്യങ്ങളിൽ, ഒരു ആ ury ംബര അപ്പാർട്ട്മെന്റ് (70%) അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ആ ury ംബര കാർ (55%) ഉള്ളതിനേക്കാൾ ഇത് വളരെ പ്രധാനമാണ്.

നിയുക്തവും കൈവരിക്കാവുന്നതുമായ സ്റ്റാറ്റസുകൾ

റഷ്യൻ സാഹിത്യം ഇതുവരെ സ്ഥിരമായ ഒരു പദാവലി വികസിപ്പിച്ചിട്ടില്ല. ചിലപ്പോൾ ഒരേ നിലയെ വ്യത്യസ്തമായി വിളിക്കുന്നു. ആസ്\u200cക്രിപ്റ്റീവ് സ്റ്റാറ്റസ്, സ്റ്റാറ്റസ് നേടിയ പദങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ചാണ് ഇത് സംഭവിച്ചത്. IN ഇംഗ്ലീഷ് ഭാഷ നേടിയ സ്റ്റാറ്റസ് ഇതിനകം സംഭവിച്ചതും തുടർന്നും സംഭവിക്കാത്തതുമായ ഒരു കാര്യത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ഇതിനെ “നേടിയ സ്റ്റാറ്റസ്” എന്നും അസ്ക്രിപ്റ്റീവ് സ്റ്റാറ്റസ് “ആട്രിബ്യൂട്ട് സ്റ്റാറ്റസ്” എന്നും വിവർത്തനം ചെയ്യുന്നത് കൂടുതൽ യുക്തിസഹമാണ്. എന്നിരുന്നാലും, റഷ്യൻ പാഠപുസ്തകങ്ങളിൽ, രണ്ടാമത്തേത് "നിർദ്ദേശിക്കപ്പെട്ടത്" എന്ന് എഴുതിയിരിക്കുന്നു, അതായത് സംഭവിച്ച എന്തെങ്കിലും അവസാനിച്ചു. സംസാര ഭാഷയുടെ വീക്ഷണകോണിൽ നിന്ന് ഇത് കൂടുതൽ സൗകര്യപ്രദമായിരിക്കും. എന്നാൽ ചോദ്യം ഉയരുന്നു: പ്രകൃതി, സമൂഹം, ദേവത - ആരാണ് അല്ലെങ്കിൽ ആരാണ് മനുഷ്യന് അത്തരമൊരു പദവി നൽകിയിരിക്കുന്നത്?

നിർദ്ദിഷ്ട സ്റ്റാറ്റസുകളുടെ ഗ്രൂപ്പിൽ ലിംഗഭേദം, ദേശീയത, വംശം എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു. ചർമ്മത്തിന്റെ നിറം സ്വഭാവത്താൽ "നിർദ്ദേശിക്കപ്പെടുന്നു". പ്രത്യേകവും ചെലവേറിയതുമായ ശസ്ത്രക്രിയാ പ്രവർത്തനം നടത്തിയില്ലെങ്കിൽ ഇത് മാറ്റാൻ കഴിയില്ല. തറയുടെ കാര്യവും ഇതുതന്നെ. പ്രകൃതി നമുക്ക് മുൻകൂട്ടി നിശ്ചയിച്ചിട്ടുണ്ട്. എന്നാൽ ഒരു രാജാവിന്റെ പദവി സ്വാഭാവികമല്ല, മറിച്ച് ഒരു സാമൂഹിക മുൻകൂട്ടി നിശ്ചയമാണ്. സമൂഹം ഞങ്ങൾക്ക് വേണ്ടി നിർദ്ദേശിച്ചിട്ടുണ്ട്. രാജാവിന്റെ പദവി പാരമ്പര്യമായി ലഭിക്കുന്നു, അനന്തരാവകാശം സമൂഹത്തിലെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട സാമൂഹിക-രാഷ്ട്രീയ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ ഒന്നാണ്.

ആളുകൾ\u200cക്ക് സാമൂഹിക ആട്രിബ്യൂട്ടുകൾ\u200c നൽ\u200cകുന്നില്ലെങ്കിൽ\u200c ചർമ്മത്തിൻറെ നിറം പ്രശ്നമല്ല. നിങ്ങൾ വെളുത്തവരോ കറുത്തവരോ ആണെന്നത് എന്ത് വ്യത്യാസമാണ് ഉണ്ടാക്കുന്നത്, കാരണം ആളുകൾക്ക് വ്യക്തിപരമായ ഗുണങ്ങളും അന്തസ്സും കൂടുതൽ പ്രധാനമാണ്. എന്നിരുന്നാലും, പുരാതന കാലം മുതൽ, ജീവശാസ്ത്രപരമായ ഗുണവിശേഷങ്ങളെ അടയാളങ്ങളായി അല്ലെങ്കിൽ സാമൂഹിക അസമത്വത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനമായി മാറ്റാൻ ആളുകൾക്ക് കഴിഞ്ഞു. ചീഫ് ഡോമുകളുടെ കാലഘട്ടത്തിൽ പോലും, മിനുസമാർന്ന ആരോഗ്യമുള്ള ചർമ്മമുള്ള ഒരു വ്യക്തിക്ക് മാത്രമായി ഗോത്രത്തലവനെ തിരഞ്ഞെടുത്തു. തീർച്ചയായും, ആവശ്യമായ മറ്റ് ഗുണങ്ങൾക്കിടയിൽ: ജ്ഞാനം, പ്രസംഗം, നിർഭയത്വം.

ചർമ്മത്തിന്റെ നിറവും അതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ശരീരത്തിന്റെ ശാരീരിക സവിശേഷതകളും മാറ്റുന്നത് അസാധ്യമാണ് എന്ന അർത്ഥത്തിൽ ഒരു ജൈവശാസ്ത്രപരമായി സ്വതസിദ്ധമായ അവസ്ഥയാണ് നീഗ്രോ. എന്നിരുന്നാലും, യുഎസ്എ, ദക്ഷിണാഫ്രിക്ക, ക്യൂബ എന്നിവിടങ്ങളിലെ നീഗ്രോയ്ക്ക് വ്യത്യസ്ത സാമൂഹിക നിലകളുണ്ട്. ക്യൂബയിലും, മിക്ക രാജ്യങ്ങളിലെയും പോലെ, കേവല ഭൂരിപക്ഷമുള്ള തദ്ദേശീയ ജനതയുടെ പ്രതിനിധിയായ നീഗ്രോയ്ക്ക് മറ്റുള്ളവരുമായി തുല്യ അവകാശമുണ്ട്. ക്യൂബയിലെന്നപോലെ ദക്ഷിണാഫ്രിക്കയിലും കറുത്തവരാണ് പ്രധാന ജനസംഖ്യ, എന്നാൽ വർണ്ണവിവേചന കാലഘട്ടത്തിൽ അവർ രാഷ്ട്രീയവും സാമൂഹികവുമായ വിവേചനത്തിന് വിധേയരായിരുന്നു. യു\u200cഎസ്\u200cഎയിൽ, കറുത്തവർഗക്കാർ ജനസംഖ്യയുടെ ഒരു ചെറിയ ഭാഗമാണ്, എന്നാൽ ഒരു പ്രത്യേക ചരിത്ര കാലഘട്ടത്തിലെ നിയമപരമായ സാഹചര്യം ദക്ഷിണാഫ്രിക്കയിലെ സാഹചര്യവുമായി സാമ്യമുള്ളതാണ്.

വ്യത്യസ്ത നിലകളിലേക്ക് അസമത്വം ആരോപിക്കുന്ന പ്രക്രിയ ഒരിക്കൽ ആരംഭിക്കുകയും ഇന്നും തുടരുകയും ചെയ്യുന്നു. ഈ അർത്ഥത്തിൽ, ഇത് പൂർത്തിയാകാത്ത പ്രക്രിയയാണ്. ഭവനരഹിതനായ ഒരു വ്യക്തി ഒരു സാമൂഹിക പുറംനാട്ടുകാരന്റെ അടയാളമാണ്. ഈ നിലയുടെ റാങ്ക് വളരെ കുറവാണ്. ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ സ്ഥിരവാസമില്ലാത്ത ഒരു വ്യക്തിയാണെങ്കിലും, ഇല്ലെങ്കിൽ പോലും ലജ്ജയില്ല. ചരിത്രത്തിന്റെ ഭൂരിഭാഗവും, സാമൂഹ്യ ഇടത്തിൽ നിങ്ങളെ ഒരൊറ്റ സ്ഥലത്തേക്ക് നിയമപരമായി ബന്ധിപ്പിക്കുന്ന പാസ്\u200cപോർട്ടുകൾ മനുഷ്യവർഗത്തിന് ഇല്ല. പല സോഷ്യൽ\u200c ഗ്രൂപ്പുകളെയും പേരിടാൻ\u200c കഴിയും, ഉദാഹരണത്തിന്, പഴയ സോവിയറ്റ് നിലവാരമനുസരിച്ച് ഭവനരഹിതരായ ആളുകളുടെ വിഭാഗത്തിൽ\u200cപ്പെടുന്ന യാത്രാ സംഗീതജ്ഞർ\u200c അല്ലെങ്കിൽ\u200c ജിപ്\u200cസികൾ\u200c.

അതിനാൽ, ആട്രിബ്യൂഷൻ ഇതാണ്: a) എല്ലാ സംസ്കാരങ്ങൾക്കും കാലഘട്ടങ്ങൾക്കും പൊതുവായുള്ള ഒരു സാർവത്രിക സവിശേഷത; b) വ്യത്യസ്ത സംസ്കാരങ്ങളിലും വ്യത്യസ്ത ചരിത്ര കാലഘട്ടങ്ങളിലും വ്യത്യാസമുള്ള ഒരു പ്രത്യേക സ്വത്ത്, സി) പ്രകൃതിയിൽ കാണാത്ത തികച്ചും സാമൂഹിക സ്വഭാവം; d) പൂർത്തിയാകാത്ത സാമൂഹിക-സാംസ്കാരിക, ചരിത്ര പ്രക്രിയ.

മികച്ച അമേരിക്കൻ നരവംശശാസ്ത്രജ്ഞനും സാമൂഹ്യശാസ്ത്രജ്ഞനുമായ റാൽഫ് ലിന്റൺ 1936 ൽ ആധുനിക അർത്ഥത്തിൽ “കൈവരിക്കാവുന്ന”, “ആട്രിബ്യൂട്ട് സ്റ്റാറ്റസ്” എന്നീ ആശയങ്ങൾ ആദ്യമായി ഉപയോഗിച്ചു.

നാം എന്ത് നിഗമനത്തിലെത്തണം? പ്രത്യക്ഷത്തിൽ, ഈ വൈവിധ്യവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് രണ്ട് പേരുകളും ഒരുപോലെ ബാധകമാണ് - നിർദ്ദിഷ്ടവും ആട്രിബ്യൂട്ട് ചെയ്തതുമായ നില. അവ പര്യായമായി ഉപയോഗിക്കാം, ഒരു തെറ്റും ഉണ്ടാകില്ല. ചില വിദേശ പദങ്ങളുടെ റഷ്യൻ ഭാഷയിലേക്കുള്ള വിവർത്തനത്തിന്റെ സവിശേഷതകൾ ഇവയാണ്.

ആട്രിബ്യൂട്ട് എന്നത് ഒരു പദവിയാണ്, അത് നമ്മുടെ നിയന്ത്രണത്തിന് പുറത്തുള്ള കൈവശമോ മാറ്റമോ പ്രകൃതിയെ അല്ലെങ്കിൽ അനന്തരാവകാശ സ്ഥാപനത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു (രാജകുമാരൻ രാജാവാകും). ബയോളജിക്കൽ അനന്തരാവകാശം - വംശം, ദേശീയത. തലക്കെട്ടുകൾ പാരമ്പര്യമായി ലഭിക്കാൻ സമൂഹം അനുവദിക്കുന്നു (കുലീനതയുടെ തലക്കെട്ട്). നീഗ്രോ - ബയോളജിക്കൽ സ്റ്റാറ്റസ്. അദ്ദേഹത്തെ ഒരു സാമൂഹിക പദവിയിലാക്കുന്നത് സമൂഹത്തിലെ ആ പദവിയുടെ സ്ഥാനമാണ് (ബ്രസീലിലെ രണ്ടാം ക്ലാസ് ആളുകളായി കണക്കാക്കുന്നത്). അങ്ങനെ, സാമൂഹ്യ സ്വഭാവസവിശേഷതകൾ ജൈവശാസ്ത്രപരമായ സത്തയെ സ്വാധീനിക്കുന്നു. അവകാശപ്പെടാനുള്ള സ്വത്ത്, അതായത്, ഈ അല്ലെങ്കിൽ ആ സാമൂഹിക-സാംസ്കാരിക മൂല്യം അറ്റാച്ചുചെയ്യുന്നത് മനുഷ്യ സമൂഹത്തിൽ മാത്രം അന്തർലീനമാണ്. എല്ലാ പ്രകൃതി പ്രതിഭാസങ്ങളും, പൊതുചംക്രമണത്തിലേക്ക് കടക്കുന്നത്, ആട്രിബ്യൂഷൻ നടപടിക്രമങ്ങളിലൂടെ കടന്നുപോകുന്നു, അതായത്, അവർക്ക് മുമ്പ് ഇല്ലാത്ത ഒരു പുതിയ ഗുണനിലവാരം നൽകുന്നു.

ഉദാഹരണത്തിന്, പതിനെട്ടാം നൂറ്റാണ്ടിലെ തൊഴിലാളികൾ പരാജിതരാണ് (യാചകർ, ഭവനരഹിതരായ ആളുകൾ, വാഗൺബോണ്ടുകൾ, സാമൂഹിക പുറത്തുനിന്നുള്ളവർ). സോവിയറ്റ് കാലഘട്ടത്തിൽ, തൊഴിലാളികളാണ് ജനസംഖ്യയുടെ പ്രധാന വിഭാഗം, അവരുടെ നില ഉയർന്നു, അവർക്ക് സ്വന്തമായി ഒരു പാർട്ടിയുണ്ട്, അത് അവരുടെ ആശയങ്ങൾ പ്രകടിപ്പിക്കുക മാത്രമല്ല, കലാ-വിദ്യാഭ്യാസ മേഖലയിലെ മുഴുവൻ ജനതയോടും അതിന്റെ കാഴ്ചപ്പാടുകൾ നിർണ്ണയിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു; അവരുടെ വീക്ഷണങ്ങളാണ് സമൂഹത്തിലെ പ്രബലമായ പ്രത്യയശാസ്ത്രം. ഒരു തൊഴിലാളിയുടെ പദവി നേടുന്നതിന്, പഠനം ആവശ്യമാണ്.

ജൈവശാസ്ത്രപരമായി തുല്യമായ രണ്ട് ലിംഗഭേദം - ഒരു പുരുഷനും സ്ത്രീയും, ഒരിക്കൽ ഒരു സാമൂഹിക അന്തരീക്ഷത്തിൽ, വ്യത്യസ്ത അർത്ഥങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു, അതായത്, അവർക്ക് വ്യത്യസ്ത സാമൂഹിക ഗുണങ്ങൾ നൽകിയിരിക്കുന്നു. തൽഫലമായി, ജൈവിക ലൈംഗികത ഒരു സാമൂഹിക ലിംഗമായി മാറുന്നു - ലിംഗഭേദം. പ്രകൃതി അതിനായി നിർദ്ദേശിച്ചിരുന്ന കാര്യങ്ങൾ സമൂഹം മറികടന്ന്, രണ്ട് ലിംഗങ്ങളും തമ്മിലുള്ള ബന്ധത്തിന്റെ ഒരു പുതിയ ഘടന സൃഷ്ടിക്കുകയും അവയെ സാമൂഹിക സ്വഭാവങ്ങളായ സാമൂഹിക നിലകളാക്കുകയും ചെയ്തു. സ്ത്രീയും പുരുഷനും തമ്മിലുള്ള വേഷങ്ങൾ പുനർവിതരണം ചെയ്യാൻ ഫെമിനിസം വാദിക്കുന്നു. ഈ പ്രസ്ഥാനത്തിന്റെ സാരാംശം രണ്ട് ലിംഗങ്ങളുടെയും അവകാശങ്ങൾ തുല്യമാക്കുന്നതും സാമൂഹിക വിവേചനം ഇല്ലാതാക്കുന്നതുമാണ്, എന്നാൽ ഒരു ലിംഗത്തിൽ മറ്റൊന്നിനെക്കാൾ ആധിപത്യം പുലർത്തുന്നതല്ല. മുഴുവൻ സാമൂഹിക പിരമിഡിന്റെയും തലയിൽ നിൽക്കാൻ ഒരു സ്ത്രീക്ക് ഫെമിനിസം വാദിക്കുന്നില്ല.

അതിനാൽ, ഒരു വ്യക്തി ജനിച്ച നില (സ്വതസിദ്ധമായ അവസ്ഥ) നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു, എന്നാൽ പിന്നീട് അത് ഒരു സമൂഹമോ ഗ്രൂപ്പോ തിരിച്ചറിയേണ്ടതുണ്ട്. അങ്ങനെ, നീഗ്രോ ഒരു ജനനം (പ്രകൃതി നൽകിയത്) മാത്രമല്ല, ആട്രിബ്യൂട്ട് ചെയ്ത പദവിയുമാണ്. ആട്രിബ്യൂട്ട് ചെയ്തതും ജന്മസിദ്ധമായതുമായ സ്റ്റാറ്റസുകളിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു: "രാജകുടുംബത്തിലെ അംഗം", "കുലീന കുടുംബത്തിന്റെ പിൻ\u200cഗാമി" മുതലായവ. രക്തബന്ധു എന്ന നിലയിൽ കുട്ടിക്ക് പാരമ്പര്യമായി രാജകീയവും ശ്രേഷ്ഠവുമായ പദവികൾ ലഭിക്കുന്നതിനാലാണ് അവർ ജനിക്കുന്നത്. പരമോന്നത ഭരണാധികാരിയുടെ പദവി, അതായത് രാജാവിന്റെ പദവി, ജനനത്തിനുള്ള അവകാശത്താൽ മകന് കൈമാറി, മുഖ്യഭരണങ്ങളിലെ ഒരു നേതാവിന്റെ പദവി പാരമ്പര്യമായി ലഭിച്ചതുപോലെ. എന്നിരുന്നാലും, രാജവാഴ്ചയുടെ ഉന്മൂലനവും പ്രഭുക്കന്മാരുടെ പൂർവികർ നിർത്തലാക്കലും അത്തരം പദവികളുടെ ആപേക്ഷിക പ്രാധാന്യത്തിന് സാക്ഷ്യം വഹിക്കുന്നു.

സമൂഹത്തിന്റെ സാമൂഹിക ഘടനയായ പൊതുജനാഭിപ്രായത്തിൽ സ്വതസിദ്ധമായ നില ശക്തിപ്പെടുത്തണം. അതിനുശേഷം മാത്രമേ അവൻ ജനിക്കുകയും ആട്രിബ്യൂട്ട് ചെയ്യുകയും ചെയ്യുകയുള്ളൂ.

മകൻ, മകൾ, സഹോദരി, സഹോദരൻ, അമ്മ, പിതാവ്, ഗോത്രം, അമ്മായി, കസിൻ, മുത്തച്ഛൻ മുതലായവ: രക്തബന്ധം സമ്പ്രദായം ജന്മസിദ്ധവും ആട്രിബ്യൂട്ട് ചെയ്തതുമായ സ്റ്റാറ്റസുകളുടെ ഒരു കൂട്ടം നൽകുന്നു. രക്തബന്ധുക്കളാണ് ഇവ സ്വീകരിക്കുന്നത്. രക്തമില്ലാത്ത ബന്ധുക്കളെ ബന്ധുക്കൾ എന്ന് വിളിക്കുന്നു. അമ്മായിയമ്മ ഒരു അമ്മായിയമ്മയാണ്, ഒരു അമ്മായിയപ്പൻ ഒരു അമ്മായിയപ്പനാണ്. ഇവ ആട്രിബ്യൂട്ട് ചെയ്യപ്പെട്ടവയാണ്, പക്ഷേ സ്വതസിദ്ധമായ അവസ്ഥകളല്ല, കാരണം അവ വിവാഹത്തിലൂടെ നേടിയെടുക്കുന്നു. ദത്തെടുക്കലിലൂടെ ലഭിച്ച രണ്ടാനച്ഛന്റെയും രണ്ടാനമ്മയുടെയും അവസ്ഥകൾ ഇവയാണ്.

ആട്രിബ്യൂട്ട് എന്നത് അവരുടെ സ്വന്തം ഇച്ഛാസ്വാതന്ത്ര്യത്തിൽ നിന്ന് നേടാത്ത, വ്യക്തിക്ക് നിയന്ത്രണമില്ലാത്ത ഏതെങ്കിലും സ്റ്റാറ്റസാണെങ്കിൽ, സ്വതന്ത്രമായ തിരഞ്ഞെടുപ്പിന്റെയും വ്യക്തിഗത പരിശ്രമത്തിന്റെയും ഫലമായി നേടിയ പദവി നേടുകയും വ്യക്തിയുടെ നിയന്ത്രണത്തിലാണ്. പ്രസിഡന്റ്, ബാങ്കർ, വിദ്യാർത്ഥി, പ്രൊഫസർ, ഓർത്തഡോക്സ്, കൺസർവേറ്റീവ് പാർട്ടി അംഗം തുടങ്ങി നിരവധി പേരുടെ നിലകൾ ഇവയാണ്.

നേടിയ നില സ്വയമേവയുള്ള കൈമാറ്റത്തിന് വിധേയമല്ല, ശ്രമങ്ങൾ നടത്തി നിങ്ങളുടെ യോഗ്യതകളും കഴിവുകളും കാണിച്ചുകൊണ്ട് മാത്രമേ ഇത് നേടാനാകൂ. പ്രാകൃത സമൂഹത്തിൽ നേടിയ നിലകൾ ഒരു രോഗശാന്തിക്കാരൻ, ആചാരപരമായ നൃത്തങ്ങൾ അവതരിപ്പിക്കുന്നയാൾ, ഒരു കഥാകാരൻ എന്നിവയാണ്. ഒരു വ്യക്തിക്ക് ഒരു ഗോത്രത്തിലെ നേതാവിന്റെ സ്ഥാനം നേടാൻ കഴിയും, ഒന്നുകിൽ അത് തന്റെ ജോലിയോടും er ദാര്യത്തോടും കൂടി സമ്പാദിക്കുകയോ അല്ലെങ്കിൽ കരിഷ്മയും പ്രത്യേക കഴിവുകളും കൈവശമാക്കുകയും ചെയ്യുക. പോളിഗാമിസ്റ്റ്, യോദ്ധാവ്, മാന്ത്രികൻ, വ്യാപാരി എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്ന ഗോത്ര നിലകളിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. സാമൂഹിക ഘടനയുടെ സങ്കീർണ്ണതയ്ക്ക് ആനുപാതികമായി സാമൂഹിക നിലകളുടെ എണ്ണം വർദ്ധിക്കുന്നു. കൂടുതൽ വികസിതവും സങ്കീർണ്ണവുമായ സമൂഹങ്ങൾ വ്യക്തിക്ക് കൂടുതൽ തിരഞ്ഞെടുക്കാനുള്ള സ്വാതന്ത്ര്യം നൽകുന്നു. അത്തരമൊരു സമൂഹത്തിൽ, പ്രത്യേകിച്ചും, സ്വായത്തമാക്കിയ സ്റ്റാറ്റസുകളുടെ എണ്ണം വർദ്ധിക്കുന്നു. IN ആധുനിക ലോകം വിവാഹം കഴിച്ച് കുട്ടികളുണ്ടോ എന്ന് നമുക്ക് തിരഞ്ഞെടുക്കാം, അതായത്, പങ്കാളി, രക്ഷകർത്താവ് തുടങ്ങിയ നിലകൾ പോലും വാസ്തവത്തിൽ നേടിയെടുക്കുന്നു. പരമ്പരാഗത സമൂഹങ്ങളിലെ ആളുകൾക്ക് വിവാഹത്തെയും പ്രത്യുൽപാദനത്തെയും സംബന്ധിച്ച് തിരഞ്ഞെടുക്കാനുള്ള സ്വാതന്ത്ര്യം കുറവാണ്.

നിയുക്തമാക്കിയതും നേടിയതുമായ സ്റ്റാറ്റസുകൾക്കിടയിൽ ഒരു രേഖ വരയ്ക്കുന്നത് ചിലപ്പോൾ വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, ഞങ്ങൾ സ്വയം ഒരു കോളേജ് (ഞങ്ങൾ അപേക്ഷിച്ചതും സ്വീകരിച്ചതുമായ സ്ഥലങ്ങളിൽ നിന്ന്) അല്ലെങ്കിൽ ജോലിസ്ഥലം (ഞങ്ങൾ അപേക്ഷിച്ചതും എവിടെ നിന്ന് ലഭിച്ചു) തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നുണ്ടെങ്കിലും, ഞങ്ങളുടെ വിജയത്തെ പ്രധാനമായും സ്വാധീനിക്കുന്നത് ഞങ്ങളുടെ കുടുംബ പശ്ചാത്തലവും സാമൂഹിക പശ്ചാത്തലവുമാണ്. അമേരിക്കൻ സംസ്കാരത്തിൽ, ജീവിതത്തിൽ സ്വതന്ത്രമായി മുന്നേറുന്ന ഒരു വ്യക്തിയുടെ വ്യക്തിഗത നേട്ടങ്ങൾ ("റാഗുകൾ മുതൽ സമ്പത്ത് വരെ") വളരെ വിലമതിക്കപ്പെടുന്നുണ്ടെങ്കിലും, മധ്യവർഗത്തിന്റെയോ സവർണ്ണരുടെയോ ഒരു പ്രതിനിധി താഴെയുള്ള ഒരാളെക്കാൾ വിജയത്തെ കണക്കാക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഭർത്താവ്, ഭാര്യ, ഗോഡ്ഫാദർ, അമ്മ എന്നിവരുടെ നിലകൾ കൈവരിക്കാനാകുന്നത് അവ ഇഷ്ടാനുസരണം ലഭിക്കുന്നതിനാലാണ്.

മുമ്പ്, ചില പദവികൾ റാങ്കിലുള്ളവർക്ക് മാത്രമേ വഹിക്കാൻ കഴിയുമായിരുന്നുള്ളൂ, ഉദാഹരണത്തിന്, പോലീസുകാരൻ, സൈനികൻ, ജനറൽ. ഇവ നിയുക്ത സ്റ്റാറ്റസുകളാണ്. എന്നാൽ പോലീസിലും സൈന്യത്തിലും സ്ത്രീകളെ സേവിക്കാൻ അനുവദിച്ചപ്പോൾ പദവി കൈവരിക്കാനായി. മാർപ്പാപ്പ ഒരു പുരുഷ ഓഫീസ് മാത്രമാണ്.

സ്റ്റാറ്റസ് ഒരു വ്യക്തി ചെയ്യുന്നതിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു, പക്ഷേ അവൻ ആരാണ്, അവൻ ആരാണ് എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു, പ്രത്യേകിച്ചും സ്റ്റാറ്റസ് നിർദ്ദേശിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ (നിർദ്ദേശിക്കപ്പെടുന്നു), നേടാനായില്ല. ഈ അർത്ഥത്തിൽ, ഒരു നിശ്ചിത അന്തസ്സും ഇല്ല. അത് കൈവരിക്കാൻ മാത്രമേ കഴിയൂ. രണ്ട് തരത്തിലുള്ള സ്റ്റാറ്റസുകളുണ്ടെന്ന് അറിയാമെങ്കിലും - ആട്രിബ്യൂട്ട് ചെയ്ത് നേടിയത്.

സമ്മിശ്ര നില

ഒരു പ്രത്യേക സ്റ്റാറ്റസ് ഏത് തരത്തിലുള്ളതാണെന്ന് നിർണ്ണയിക്കാൻ ചിലപ്പോൾ വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, തൊഴിലില്ലായ്മ നില മിക്ക ആളുകളും ആഗ്രഹിക്കുന്ന സ്ഥാനമല്ല. നേരെമറിച്ച്, ഇത് ഒഴിവാക്കപ്പെടുന്നു. മിക്കപ്പോഴും, ഒരു വ്യക്തി തന്റെ ഇച്ഛയ്ക്കും ആഗ്രഹത്തിനും എതിരായി തൊഴിലില്ലാത്തവനായി മാറുന്നു. അതിൽ നിന്ന് സ്വതന്ത്രമായ ഘടകങ്ങളാണ് കാരണങ്ങൾ: വ്യവസായത്തെയോ സമൂഹത്തെയോ മൊത്തത്തിൽ ബാധിക്കുന്ന സാമ്പത്തിക പ്രതിസന്ധി, ബഹുജന പിരിച്ചുവിടലുകൾ, കമ്പനിയുടെ നാശം, ഉൽപാദനത്തിന്റെ പുന ruct സംഘടന. അത്തരം പ്രക്രിയകൾ വ്യക്തിയുടെ നിയന്ത്രണത്തിലല്ല. ജോലി തേടി ശ്രമം നടത്തുകയോ ചെയ്യാതിരിക്കുകയോ ചെയ്യുന്നത് അവന്റെ അധികാരത്തിലാണ്, വിധിക്ക് രാജിവച്ചു.

തൊഴിലില്ലാത്ത ഒരാളുടെ അവസ്ഥ, അത് സ്വമേധയാ ലഭിച്ചില്ലെങ്കിലും, ഉൽ\u200cപാദനത്തിൽ വൻ കുറവുണ്ടായതിന്റെ ഫലമായി, സാമ്പത്തിക പ്രതിസന്ധി, സമ്മിശ്രമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു.

സമ്മിശ്ര സ്റ്റാറ്റസുകളിൽ ആട്രിബ്യൂട്ട് ചെയ്തതും നേടിയതുമായ സ്റ്റാറ്റസുകളുടെ സവിശേഷതകളുള്ള സ്ഥാനങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു: ഒരു അഭിഭാഷകന്റെ തൊഴിൽ, ഈ തൊഴിലിന്റെ രാജവംശത്തിന്റെ മുൻകൂട്ടി നിശ്ചയിക്കൽ.

രാഷ്\u200cട്രീയ പ്രക്ഷോഭങ്ങൾ, അട്ടിമറിയുകൾ, സാമൂഹിക വിപ്ലവങ്ങൾ, യുദ്ധങ്ങൾ എന്നിവ അവരുടെ ഇച്ഛയ്\u200cക്കും ആഗ്രഹത്തിനും വിരുദ്ധമായി വൻതോതിലുള്ള ജനങ്ങളുടെ ചില അവസ്ഥകളെ മാറ്റുകയോ മാറ്റുകയോ ചെയ്യാം. 1917 ഒക്\u200cടോബർ അട്ടിമറിക്ക് ശേഷം, മുൻ പ്രഭുക്കന്മാർ കുടിയേറ്റക്കാരായി മാറി, ഉദ്യോഗസ്ഥർ, എഞ്ചിനീയർമാർ, തൊഴിലാളികൾ, അധ്യാപകർ, സാമൂഹ്യഘടനയിൽ നിന്ന് അപ്രത്യക്ഷമായ ഒരു കുലീനന്റെ പദവി നഷ്ടപ്പെട്ടു. 90 കളുടെ തുടക്കത്തിൽ, സ്ഥാപനങ്ങളിലും സ്ഥാപനങ്ങളിലും പാർട്ടി കമ്മിറ്റികൾ ലിക്വിഡേറ്റ് ചെയ്യപ്പെട്ടു, ആയിരക്കണക്കിന് ആളുകൾ കമ്മ്യൂണിസ്റ്റ് പാർട്ടി വിട്ടു.

വ്യക്തിഗത തലത്തിലും വലിയ മാറ്റങ്ങൾ സംഭവിക്കാം. 30-ാം വയസ്സിൽ ഒരാൾ വികലാംഗനായി. അദ്ദേഹത്തിന്റെ സാമൂഹിക സാമ്പത്തിക നില ഗണ്യമായി മാറി: നേരത്തെ അദ്ദേഹം സ്വന്തം അപ്പം സമ്പാദിച്ചിരുന്നുവെങ്കിൽ, ഇപ്പോൾ അദ്ദേഹം സർക്കാർ സഹായത്തെ പൂർണമായും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ഞങ്ങൾ ഇവിടെ എന്ത് നിലയെക്കുറിച്ചാണ് സംസാരിക്കുന്നത്? സ്വന്തം ഇച്ഛാസ്വാതന്ത്ര്യമുള്ള ആരും അപ്രാപ്തമാകാൻ ആഗ്രഹിക്കാത്തതിനാൽ ഇതിനെ നേടാൻ കഴിയുമെന്ന് വിളിക്കുന്നത് ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. ഇത് ആട്രിബ്യൂട്ട് ആയി കണക്കാക്കാം, പക്ഷേ 30 വയസുള്ള മുടന്തൻ ജനനത്താൽ അപ്രാപ്തമാക്കിയിട്ടില്ല. തന്റെ നിയന്ത്രണത്തിന് അതീതമായ സാഹചര്യങ്ങളുടെ സംയോജനത്തിന്റെ ഫലമായി അദ്ദേഹം അപ്രാപ്തനായി.

നമുക്ക് മറ്റൊരു ഉദാഹരണം നോക്കാം. അക്കാദമിഷ്യന്റെ തലക്കെട്ട് ആദ്യം കൈവരിക്കാവുന്ന ഒരു പദവിയാണ്, പക്ഷേ പിന്നീട് ഇത് ആട്രിബ്യൂട്ട് ആയി മാറുന്നു, കാരണം ഇത് പാരമ്പര്യമായില്ലെങ്കിലും ജീവിതകാലം മുഴുവൻ കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. ഒളിമ്പിക് ചാമ്പ്യൻ എന്ന പദവി ആജീവനാന്തമാണ്, എന്നാൽ പുതിയ ലോക ചാമ്പ്യൻഷിപ്പിൽ മികച്ച ഫലങ്ങൾ കാണിച്ചവർക്ക് ലോക ചാമ്പ്യൻ പദവി തിരഞ്ഞെടുക്കാനാകും. ഇത് ഒരു റോളിംഗ് ശീർഷകമാണ്.

മുകളിൽ വിവരിച്ച കേസുകൾ സമ്മിശ്ര നിലയ്ക്ക് കാരണമാകാം. നിർ\u200cണ്ണയിക്കാവുന്നതും കൈവരിക്കാവുന്നതുമായ സ്റ്റാറ്റസുകളുടെ സവിശേഷതകൾ\u200c ഇതിൽ\u200c അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. ഡോക്ടറേറ്റ് നേടിയ ഒരാൾക്ക് അത് തന്റെ മകന് കൈമാറാൻ കഴിയില്ല, പക്ഷേ ശാസ്ത്രീയ പാത പിന്തുടരാൻ തീരുമാനിച്ചാൽ അയാൾക്ക് ചില ഗുണങ്ങൾ ആസ്വദിക്കാൻ കഴിയും. പിതാവിന്റെ സഹപ്രവർത്തകർ എല്ലായ്പ്പോഴും യുവാവിനെ സംരക്ഷിക്കും, ഒരു സയൻസ് ഡോക്ടറുടെ മകന്റെ ആട്രിബ്യൂട്ട് പദവി അദ്ദേഹം നേടുന്നു. കോടീശ്വരന്മാർ, സ്വാധീനമുള്ള രാഷ്ട്രീയക്കാർ, മികച്ച കായികതാരങ്ങൾ, കലാകാരന്മാർ, സിനിമാതാരങ്ങൾ എന്നിവരുടെ കുട്ടികൾക്കും ഇത് പറയാൻ കഴിയും.

ഒരു പ്രത്യേക സ്ഥാനത്തിന്റെ അധിനിവേശത്തിന്മേൽ സാമൂഹിക-ജനസംഖ്യാ നിയന്ത്രണങ്ങൾ ഏർപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അത് കൈവരിക്കാവുന്ന പദവി നൽകുന്നത് അവസാനിപ്പിക്കും.

സ്റ്റാറ്റസ് സ്വഭാവം

ഒരു സ്റ്റാറ്റസ്, പ്രത്യേകിച്ച് ഉയർന്നത്, അതിന്റെ ചുമക്കുന്നയാൾക്ക് ചില ബാധ്യതകൾ ചുമത്തുന്നു - പ്രാഥമികമായി പെരുമാറ്റവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഒരു കൂട്ടം നിയന്ത്രണങ്ങൾ. എന്തുകൊണ്ട് പെരുമാറ്റം? ഉയർന്ന പദവി വ്യതിരിക്തമായ ചിഹ്നങ്ങൾ, പ്രത്യേകാവകാശങ്ങൾ, ഡ്രസ് കോഡ് അല്ലെങ്കിൽ റിയൽ എസ്റ്റേറ്റിന്റെ വലുപ്പം എന്നിവയിൽ പ്രകടമാകുന്നില്ലേ?

ചിലപ്പോഴൊക്കെ ഒരു പ്രത്യേക പദവിയുടെ പ്രകടനത്തിന്റെ അടയാളമായി, അതിന്റെ സവിശേഷതയായ സവിശേഷതയാണ് ഏറ്റവും ശ്രദ്ധേയമാകുന്നത്. വസ്ത്രം, ചിഹ്നം, പ്രത്യേകാവകാശങ്ങൾ, സ്വത്ത് - ഇതെല്ലാം ഒരു വ്യക്തിയിൽ നിന്ന് മറ്റൊരാളിലേക്ക് കൈമാറാൻ കഴിയും, എന്നാൽ പരിഷ്കരിച്ച പെരുമാറ്റങ്ങൾ നീക്കംചെയ്യാനോ വസ്ത്രം ധരിക്കാനോ കഴിയില്ല. എല്ലാ ജീവജാലങ്ങളുടെയും വളർ\u200cച്ചയുടെ ഉൽ\u200cപ്പന്നമാണ് അവ, ഒരു വ്യക്തിയുടെ ആന്തരിക കുലീനതയെ ചിത്രീകരിക്കുന്നു. എളിമയുള്ള വസ്ത്രം ധരിച്ച, എന്നാൽ പരിഷ്കൃതനായ മനുഷ്യന് പോലും ധനികനേക്കാളും പരുഷനായതിനേക്കാളും ഉയർന്ന പദവി ഉണ്ട്. അമേരിക്കൻ ഐക്യനാടുകളിലും യൂറോപ്പിലും മധ്യവർഗത്തേക്കാൾ എളിമയോടെ സവർണ്ണ വസ്ത്രം ധരിക്കുന്നു. ഉയർന്ന പദവി, മനുഷ്യന്റെ പെരുമാറ്റത്തിന് കൂടുതൽ കടുത്ത നിയന്ത്രണങ്ങൾ ഏർപ്പെടുത്തുന്നു. അവർ പറയുന്നത് യാദൃശ്ചികമല്ല: സാഹചര്യം നിർബന്ധിക്കുന്നു.

സ്റ്റാറ്റസ് സ്വഭാവം മൂന്ന് മേഖലകളിൽ പ്രകടമാകുന്നു:

Status പദവി ഏറ്റെടുക്കൽ;

Status ഒരു സ്റ്റാറ്റസ് സ്ഥാനത്ത് പെരുമാറ്റം;

Status നില നഷ്\u200cടപ്പെടുന്നു.

സ്റ്റാറ്റസ് ഏറ്റെടുക്കുന്നതും നഷ്ടപ്പെടുന്നതും ആളുകളെ വ്യത്യസ്ത രീതികളിൽ ബാധിക്കുന്നു. പുതുതായി നേടിയ സ്റ്റാറ്റസിന് വളരെക്കാലം മുമ്പ് നേടിയ സ്റ്റാറ്റസിനേക്കാൾ ഒരു വ്യക്തിയിൽ നിന്ന് കൂടുതൽ കർശനമായ അനുരൂപത ആവശ്യമാണ്. ഒരു മുതിർന്ന പ്രൊഫസർ, വിദ്യാർത്ഥികളും സഹപ്രവർത്തകരും വളരെക്കാലമായി തിരിച്ചറിഞ്ഞിട്ടുണ്ട്, വളരെ അയഞ്ഞ വസ്ത്രധാരണം ചെയ്തേക്കാം, പക്ഷേ പുതുതായി പ്രൊഫസർ പിഎച്ച്ഡി പുതിയതായി കാണാൻ ശ്രമിക്കുന്നു.

തന്റെ ജീവിതനിലവാരം കുറഞ്ഞുവെന്നും തന്റെ മുൻ നില നിലനിർത്തുന്നത് ബുദ്ധിമുട്ടാണെന്നും തോന്നുന്ന ഒരു വ്യക്തിക്ക് അതേ സ്ഥാനത്ത് തുടരാനുള്ള ഒരു ചെറിയ അവസരവും ഒരു താഴ്ന്ന പദവിക്ക് അനുയോജ്യമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ സ്വയം അനുവദിക്കുന്നതിനേക്കാൾ കൂടുതൽ പിടിച്ചെടുക്കും, അതിൽ വിധി അടിച്ചതിന് നന്ദി. ... ഇത് സ്റ്റാറ്റസ് പൊരുത്തക്കേടിന്റെ ചലനാത്മകമായി കണക്കാക്കാം.

മുൻ ക്ലാസിലെ ജീവിതനിലവാരം നിലനിർത്താൻ ദരിദ്രരായ പ്രഭുക്കന്മാരോ ദരിദ്ര ഉദ്യോഗസ്ഥരോ അവരുടെ എല്ലാ ശക്തിയും ഉപയോഗിച്ച് ശ്രമിക്കുന്നു. ഈ സ്വഭാവം തൊഴിലാളികളിൽ അന്തർലീനമാണ്. വളരെ പ്രഗത്ഭനായ ഒരു തൊഴിലാളി, പണത്തിന്റെ അഭാവത്തിൽപ്പോലും, അവിദഗ്ദ്ധ ജോലികൾ വളരെ അപൂർവമായി മാത്രമേ എടുക്കൂ. കുറഞ്ഞ കീ എടുക്കുക എന്നതിനർത്ഥം സാമൂഹിക അന്തസ്സ് നഷ്ടപ്പെടുക എന്നാണ്. പത്തൊൻപതാം നൂറ്റാണ്ടിൽ ഇംഗ്ലീഷ് തൊഴിലാളികൾ ചെയ്തത് ഇതാണ്: “വ്യവസായത്തിന്റെ ഏറ്റവും മോശം വർഷങ്ങളിൽ, ആയിരക്കണക്കിന് മെക്കാനിക്സുകളോ ബോയിലർമാരോ, ഇഷ്ടികത്തൊഴിലാളികളോ, പ്ലംബർമാരോ ജോലി തേടി തെരുവുകളിൽ അലഞ്ഞുനടക്കുമ്പോൾ, അത്യാഗ്രഹികളായ ഒരു സംരംഭകന് പോലും അവരുടെ ജോലി അനുസരിച്ച് തങ്ങൾക്ക് ഒരു ജോലി വാഗ്ദാനം ചെയ്യാൻ കഴിയില്ലെന്ന് അറിയാം ആഴ്ചയിൽ പത്തോ പതിനഞ്ചോ ഷില്ലിംഗിനുള്ള പ്രത്യേകതകൾ. അവരുടെ സാധാരണ നിലയെ അപമാനിക്കുന്ന തരത്തിൽ അംഗീകരിക്കുന്നതിനുപകരം, അവരുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ, സാമൂഹിക നിലപാടിൽ, ഈ ആളുകൾ അവിദഗ്ദ്ധ തൊഴിലാളികളായി പ്രവർത്തിക്കാനോ അല്ലെങ്കിൽ സമാനമായ അല്ലെങ്കിൽ കുറഞ്ഞ വേതനത്തിൽ എന്തെങ്കിലും വിചിത്രമായ ജോലികൾ ചെയ്യാനോ തയ്യാറാകാൻ സാധ്യതയുണ്ട്. സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് തൊഴിലാളികളെന്ന നിലയിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ വിസമ്മതിച്ചു.

അഭിമാനകരമായ പെരുമാറ്റത്തിന്റെ അടയാളങ്ങൾ, സ്റ്റാറ്റസ് മാന്യത പാലിക്കൽ എന്നിവ XX നൂറ്റാണ്ടിൽ നിരീക്ഷിക്കപ്പെടുന്നു. ഇരുപതാം നൂറ്റാണ്ടിന്റെ 90 കളിൽ മോസ്കോയിൽ ധാരാളം സ jobs ജന്യ ജോലികൾ ഉള്ളതിനാൽ, തൊഴിലില്ലാത്തവർ - മുൻ എഞ്ചിനീയർമാർ, അധ്യാപകർ, ഡോക്ടർമാർ - കുറഞ്ഞ അറ്റകുറ്റപ്പണി ജോലികൾ അംഗീകരിച്ചില്ല. ഒന്നുകിൽ അവരുടെ പ്രത്യേകതയിൽ ഒരു ആവശ്യം ഉണ്ടാകുമ്പോൾ അനുയോജ്യമായ അവസരത്തിനായി അവർ കാത്തിരുന്നു, അല്ലെങ്കിൽ അവർ യോഗ്യരാണെന്ന് കരുതുന്ന അത്തരം തൊഴിലുകൾക്കായി അവരെ പരിശീലിപ്പിച്ചു. ആധുനിക തൊഴിലില്ലാത്തവരിൽ ഭൂരിഭാഗവും തങ്ങളുടെ ദൈനംദിന റൊട്ടി യാതൊരു വിലയുംകൊണ്ട് സമ്പാദിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല, സാമൂഹികമായി പ്രാധാന്യമുള്ള ചിഹ്നങ്ങളും സ്റ്റാറ്റസ് മാന്യതയും ത്യജിക്കുന്നു.

പരമ്പരാഗതവും ആധുനികവുമായ സമൂഹങ്ങളിൽ സാമൂഹിക പദവി നൽകുന്നത് വളരെ വ്യത്യസ്തമാണ്. ചീഫ് ഡോമിൽ സീനിയോറിറ്റി തത്വത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് സ്റ്റാറ്റസുകൾ നിയോഗിച്ചത്. സമൂഹത്തിൽ ഉയർന്ന സ്ഥാനം, സ്ഥാനമാനങ്ങൾ, വിഭവങ്ങളിലേക്കുള്ള പ്രവേശനം എന്നിവ കുടുംബവീക്ഷണത്തിന്റെ പഴയ ശാഖയിലൂടെ പാരമ്പര്യമായി ലഭിച്ചതിനാൽ, പോളിനേഷ്യൻ മേധാവികൾക്ക് അസാധാരണമായി നീളമുള്ള ഒരു വംശമുണ്ട്. അവരിൽ ചിലർ തങ്ങളുടെ പൂർവ്വികരുടെ അമ്പതാം തലമുറയിലേയ്ക്ക് തിരിയുന്നു. മുഖ്യസ്ഥാനത്തുള്ള എല്ലാവരും പരസ്പരം ബന്ധുക്കളാണെന്ന് വിശ്വസിക്കപ്പെട്ടു, കാരണം ഈ കുലം മുഴുവനും ഉത്ഭവിച്ചത് പൊതുവായ ഒരു പൂർവ്വികരിൽ നിന്നാണ്.

നേതാവ് (ഇത് സാധാരണയായി ഒരു പുരുഷനാണ്) കുടുംബത്തിലെ മൂത്തയാളാണ്. സീനിയോറിറ്റിയുടെ ഡിഗ്രിയെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, അത്തരം സങ്കീർണ്ണമായ രീതിയിലാണ്, പ്രത്യേകിച്ചും ചില ദ്വീപുകളിൽ, അവയുടെ എണ്ണം ജനുസ്സിലെ മൊത്തം അംഗങ്ങളുടെ എണ്ണത്തിന് തുല്യമാണെന്ന് കണക്കാക്കുന്നത്. ഉദാഹരണത്തിന്, മൂന്നാമത്തെ മകന്റെ സ്ഥാനം രണ്ടാമന്റെ സ്ഥാനത്തേക്കാൾ കുറവാണ്, അവർ ആദ്യത്തെ മകന് താഴെയാണ്. അടുത്ത സഹോദരന്റെ മക്കളേക്കാൾ ഒരു മൂത്ത സഹോദരന്റെ മക്കൾ പദവിയിൽ ഉയർന്നവരാണ്, അവരുടെ കുട്ടികൾ അവരുടെ ഇളയ സഹോദരന്മാരേക്കാൾ ശ്രേഷ്ഠരാണ്. എന്നിട്ടും ചീഫ് ഡോമിൽ ഏറ്റവും താഴ്ന്ന പദവിയിലുള്ള വ്യക്തി പോലും മേധാവിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. അത്തരമൊരു ഗോത്ര ബന്ധത്തിൽ, നേതാവ് ഉൾപ്പെടെ എല്ലാവരും അവരുടെ ബന്ധുക്കളുമായി പങ്കിടണം.

പദവി നഷ്\u200cടപ്പെടുന്നതിന്റെ ഒരു ഉദാഹരണം ഒരു ഉദ്യോഗസ്ഥനെ റാങ്കിലേക്കും ഫയലിലേക്കും തരംതാഴ്ത്തുകയോ ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുകയോ ചെയ്യുക, പ്രത്യേകിച്ച് ഉയർന്ന റാങ്കിലുള്ളയാൾ.

നില പൊരുത്തക്കേട്

നിങ്ങൾ\u200cക്കറിയാവുന്നതുപോലെ, ഒരാൾ\u200cക്ക് നിരവധി സ്റ്റാറ്റസുകൾ\u200c ഉണ്ട്, കാരണം അയാൾ\u200c പല ഗ്രൂപ്പുകളിലും ഓർ\u200cഗനൈസേഷനുകളിലും പങ്കെടുക്കുന്നു. റാങ്ക്, പിതാവ്, ഭർത്താവ്, മകൻ, അധ്യാപകൻ, പ്രൊഫസർ, സയൻസ് ഡോക്ടർ, മധ്യവയസ്കൻ, എഡിറ്റോറിയൽ ബോർഡ് അംഗം, ഓർത്തഡോക്സ് മുതലായവരുടെ ഭർത്താവാണ് അദ്ദേഹം. മറ്റെന്തിനെക്കുറിച്ചും വളരെക്കുറച്ചേ അറിയൂ: ഒരു വ്യക്തിക്ക് രണ്ട് വിപരീത നിലകൾ ഉൾക്കൊള്ളാൻ കഴിയും, എന്നിരുന്നാലും, ഇതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് വ്യത്യസ്ത ആളുകൾക്ക്മക്കളെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം അവൻ ഒരു പിതാവും അമ്മയ്ക്ക് ഒരു മകനുമാണ്. ഇത് പൂർണ്ണമായും അജ്ഞാതമാണ്, ഒന്നാമതായി സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളല്ലാത്തവർക്ക്, രണ്ട് വിപരീത അല്ലെങ്കിൽ കൂടുതൽ കൃത്യമായി പരസ്പര വിരുദ്ധമായ സാഹചര്യം ഒരു വ്യക്തിക്ക് നിശ്ചയിച്ചിട്ടുള്ള ഒരേ പദവിയിൽ നിലനിൽക്കുകയും വ്യക്തിയുടെ ആന്തരിക ലോകത്തെയും അവന്റെ പെരുമാറ്റത്തെയും നശിപ്പിക്കുന്ന ഫലമുണ്ടാക്കുകയും ചെയ്യും. ...

പരസ്പരം വൈരുദ്ധ്യമുള്ളതും ഒരു വ്യക്തിയുടെ സ്റ്റാറ്റസ് പോർട്രെയ്റ്റിന്റെ പൊരുത്തം നശിപ്പിക്കുന്നതുമായ സ്റ്റാറ്റസുകളെ സ്റ്റാറ്റസ് പൊരുത്തക്കേട് എന്ന് വിളിക്കുന്നു. 60 വയസുകാരനെ നോക്കുന്ന ഇരുപത് വയസുകാരന്റെ ഛായാചിത്രം സങ്കൽപ്പിക്കുക. ജീവിതത്തിൽ, ഇത് സംഭവിക്കുന്നത് അങ്ങേയറ്റത്തെ അവസ്ഥയിലാണ്, മനുഷ്യ ശരീരത്തിൽ പാത്തോളജിക്കൽ വൈകല്യങ്ങൾ കണ്ടെത്തുമ്പോൾ.

എന്റെ ഒരു പരിചയക്കാരൻ നരച്ച മുടി വരെ ജൂനിയർ റിസർച്ച് അസിസ്റ്റന്റായി തുടർന്നു. പ്രായത്തിനനുസരിച്ച് ആരെങ്കിലും കരിയർ ഗോവണിയിലേക്ക് നീങ്ങുമെന്ന് മറ്റുള്ളവർ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. ജൂനിയർ ഗവേഷകൻ - 20-30 വയസ് പ്രായമുള്ളവർക്ക് ഒരു സ്ഥാനം. 50-60 വയസ്സുള്ളപ്പോൾ ഒരു ജൂനിയറായി തുടരാൻ ഞാൻ ലജ്ജിക്കും. എന്റെ പരിചയക്കാർക്കും ഇതിനെക്കുറിച്ച് അറിയാം. അതിനാൽ, ഒരേസമയം രണ്ട് കാരണങ്ങളാൽ അവൻ അസ്വസ്ഥനാകുന്നു: തനിക്കുമുന്നിൽ ലജ്ജിക്കുന്നു, മറ്റുള്ളവരുടെ മുന്നിൽ ലജ്ജിക്കുന്നു. രണ്ട് സ്റ്റാറ്റസുകൾ - പ്രായവും തൊഴിൽ നിലയും - വ്യക്തമായി പരസ്പരം പൊരുത്തപ്പെടുന്നില്ല.

അയാളുടെ സ്റ്റാറ്റസ് സെറ്റ് യോജിപ്പാണോ അതോ ക്രമരഹിതമാണോ എന്ന ഒരു വിലയിരുത്തൽ ഒരു വ്യക്തിക്ക് ഒരു കണ്ണാടിയിലെന്നപോലെ ഒരു സാമൂഹിക അന്തരീക്ഷത്തിൽ നോക്കുന്നതിലൂടെ മാത്രമേ നൽകാൻ കഴിയൂ. ഏതൊരു നാഗരിക സമൂഹത്തിലും ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ള ഒരു പ്രൊഫസർ, അയാളുടെ കുറഞ്ഞ ശമ്പളത്തെക്കുറിച്ച് പരിഹസിക്കുമ്പോൾ, അതിനർത്ഥം അദ്ദേഹം മറ്റുള്ളവരുടെ കണ്ണിലൂടെ സ്വയം നോക്കിക്കാണുന്നു എന്നാണ്. ഒരുപക്ഷേ അയാളുടെ വരുമാനത്തിൽ ഭാര്യക്ക് അതൃപ്തിയുണ്ടായിരിക്കാം, വാർ\u200cഡ്രോബ് അപ്\u200cഡേറ്റുചെയ്യാൻ\u200c കഴിയുന്നില്ല, അല്ലെങ്കിൽ\u200c അയൽ\u200cക്കാർ\u200c ധരിച്ച വസ്ത്രങ്ങളെക്കുറിച്ച് തമാശപറയുന്നു. മൊത്ത വിപണിയിൽ സാധനങ്ങൾ വാങ്ങാൻ ഒരു മെഴ്\u200cസിഡസിലെ ഒരു “പുതിയ റഷ്യൻ” വന്നാൽ, അവർ അവനെ ഒരു പരാമർശം നടത്തുന്നു: നിങ്ങളുടെ നിലയ്ക്ക് അനുസൃതമായി നിങ്ങൾ പെരുമാറുന്നില്ല. രണ്ട് സ്റ്റാറ്റസുകൾ - ധനികനും വിലകുറഞ്ഞ ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ വാങ്ങുന്നവനും - പൊരുത്തപ്പെടുന്നില്ല.

മറ്റ് നിരവധി ഉദാഹരണങ്ങൾ ഉദ്ധരിക്കാം: ഒരു ശാസ്ത്രജ്ഞന് വാണിജ്യ കിയോസ്\u200cകിൽ സെയിൽസ്മാനായി ജോലിക്ക് പോകേണ്ടിവന്നു, ഒരു റെസിഡൻഷ്യൽ വ്യക്തിയെ ഒരു പയ്യനായി ഉപയോഗിക്കുന്നു, ഒരു പോലീസ് ഉദ്യോഗസ്ഥൻ റാക്കറ്റിയർമാരാകണം, ഒരു മന്ത്രി തീവ്രവാദികളുമായുള്ള ചർച്ചകളിൽ പങ്കെടുക്കേണ്ടതുണ്ട്.

ഞങ്ങൾ സ്ഥാപിച്ചതുപോലെ, നമ്മൾ ഓരോരുത്തരും വലുതും ചെറുതുമായ നിരവധി ഗ്രൂപ്പുകളായി നീങ്ങുന്നു, ഒപ്പം നിരവധി സ്ഥാനങ്ങൾ വഹിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ഓരോ ഗ്രൂപ്പിനും അതിന്റേതായ ശ്രേണി ഉണ്ട്. ഒരു പദവി ഒരു ശ്രേണിയിലെ ഒരു സ്ഥലമായി കാണപ്പെടുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ, അതിനെ ഒരു റാങ്ക് എന്ന് വിളിക്കുന്നു. സ്റ്റാറ്റസിന്റെ റാങ്ക് ഉയർന്നതോ ഇടത്തരമോ താഴ്ന്നതോ എന്ന് നിർണ്ണയിക്കുന്നു. ശ്രേണിയുടെ മുകളിലെത്തിയ ഒരു വ്യക്തി, അതിനാൽ, ഒരു ഗ്രൂപ്പിലെ ഉയർന്ന പദവി, മറ്റൊരു ഗ്രൂപ്പിൽ അജ്ഞാതനായി തുടരാം. ഒരു കളക്ടർ എന്ന നിലയിൽ ശ്രീ. എൻ. സ്റ്റാമ്പ് കളക്ടർമാർക്കിടയിൽ വളരെയധികം വിലമതിക്കുന്നു, പക്ഷേ അദ്ദേഹത്തിന്റെ സഹപ്രവർത്തകർ അദ്ദേഹത്തെ വളരെ സാധാരണ അക്ക account ണ്ടന്റായി കണക്കാക്കുന്നു, കുടുംബത്തിൽ ഭാര്യയും മക്കളും അവനെ നിന്ദിക്കുന്നു. ഉയർന്ന, ഇടത്തരം, താഴ്ന്ന എന്നിങ്ങനെ മൂന്ന് വ്യത്യസ്ത റാങ്കുകളുള്ള മൂന്ന് വ്യത്യസ്ത സ്റ്റാറ്റസുകൾ ശ്രീ. എൻ. അയാൾ പങ്കെടുക്കേണ്ട എല്ലാ ഗ്രൂപ്പുകളിലും ഉയർന്ന പദവി നേടാൻ ആർക്കും കഴിയുന്നില്ല.

സ്റ്റാറ്റസുകളുടെ പൊരുത്തക്കേട് അല്ലെങ്കിൽ പൊരുത്തക്കേട്, ചുരുക്കത്തിൽ, സ്റ്റാറ്റസ് റാങ്കുകളുടെ പൊരുത്തക്കേട് അല്ലെങ്കിൽ അവകാശങ്ങളുടെയും കടമകളുടെയും വൈരുദ്ധ്യമാണ്. അതിനാൽ പൊരുത്തക്കേട് രണ്ട് സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഉണ്ടാകുന്നു: 1) ഒരു വ്യക്തി ഒരു ഗ്രൂപ്പിൽ ഉയർന്ന സ്ഥാനവും മറ്റൊരു ഗ്രൂപ്പിൽ താഴ്ന്ന സ്ഥാനവും വഹിക്കുമ്പോൾ; 2) ഒരു പദവിയുടെ അവകാശങ്ങളും കടമകളും മറ്റൊരു പദവിയുടെ കടമകളുടെ അവകാശങ്ങളും പ്രകടനവും വിരുദ്ധമാകുമ്പോൾ അല്ലെങ്കിൽ തടസ്സപ്പെടുമ്പോൾ.

സ്റ്റാറ്റസുകളുടെ പൊരുത്തക്കേടിന്റെ അല്ലെങ്കിൽ യാദൃശ്ചികമല്ലാത്തതിന്റെ വ്യക്തമായ ഉദാഹരണമാണ് കളക്ടർ, അക്കൗണ്ടന്റ്, ഫാമിലി മാൻ എന്നീ നിലകളിൽ ശ്രീ. കൂടുതൽ സങ്കീർണ്ണമായ ഒരു കേസാണ് ശ്രീ. അദ്ദേഹം കഴിവുള്ള ഒരു എഞ്ചിനീയറാണ്, എന്നാൽ ഈ ശേഷിയിൽ അദ്ദേഹം മികച്ചതായി ഒന്നും തന്നെ കാണിച്ചിട്ടില്ല. അദ്ദേഹത്തിന്റെ പ്രൊഫഷണൽ നില ശരാശരിയാണ് - അതാണ് സമൂഹത്തിലെ എഞ്ചിനീയറിംഗ് ജോലിയുടെ അന്തസ്സ്. തന്റെ മേലുദ്യോഗസ്ഥരിൽ നിന്ന് ശരാശരി ആദരവും അദ്ദേഹം ആസ്വദിക്കുന്നു: അവർ അവന്റെ കഴിവുകളെ വിലമതിക്കുന്നു, പക്ഷേ അദ്ദേഹത്തിന് മുൻകൈയുടെ അഭാവമാണെന്ന് കരുതുന്നു. അയാളുടെ going ട്ട്\u200cഗോയിംഗ് സ്വഭാവത്തിന് സഹപ്രവർത്തകർ അവനെ “അവരുടെ കാമുകൻ” എന്ന് വിളിക്കുന്നു, അവർ അവന്റെ പ്രൊഫഷണൽ ഗുണങ്ങളെ വളരെയധികം വിലമതിക്കുന്നു, പക്ഷേ കരിയർ വികസനത്തിന്റെ കാര്യത്തിൽ, അവനെ അവരുടെ ബോസായി കാണാൻ അവർ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല. കുടുംബത്തിൽ, ഭാര്യയും മക്കളും അവനെ ഭർത്താവും പിതാവും എന്ന നിലയിൽ സ്നേഹിക്കുന്നു, പക്ഷേ അവന്റെ പ്രൊഫഷണൽ നേട്ടങ്ങളെക്കുറിച്ച് അവർക്ക് അഭിമാനിക്കാൻ കഴിയില്ല, സുഹൃത്തുക്കളുമായി സംസാരിക്കുമ്പോൾ അവർ ഈ വിഷയം മറികടക്കുന്നു. സ്റ്റാറ്റസ് പൊരുത്തക്കേടിന്റെ സങ്കീർണ്ണമായ പാറ്റേൺ മിസ്റ്റർ എം.

അതിനാൽ, സ്റ്റാറ്റസ് പൊരുത്തക്കേടിന്റെ ആദ്യ രൂപത്തിന്റെ ഉദാഹരണങ്ങൾ ഞങ്ങൾ നൽകി. പദവി വഹിക്കുന്നയാളുടെ പെരുമാറ്റത്തിലും മറ്റുള്ളവരുടെ പ്രതീക്ഷകളിലും ഇത് പ്രകടമാകുന്നു. അതിനാൽ, ഒരു ബാങ്കിൽ നിന്ന് ഒരു ട്രാമിന്റെ ഫുട്ബോർഡിൽ യാചിക്കുകയോ ഓടിക്കുകയോ ചെയ്യുമെന്ന് ആരും പ്രതീക്ഷിക്കുന്നില്ല, അത്ലറ്റിൽ നിന്ന് പുകവലിക്കുകയോ കുടിക്കുകയോ ചെയ്യും. ഇത് സംഭവിക്കുമ്പോൾ, സ്റ്റാറ്റസും അനുബന്ധ റോൾ സ്വഭാവവും തമ്മിൽ പൊരുത്തക്കേടുണ്ട്. മറ്റുള്ളവർ ഇത് ഒരു യഥാർത്ഥ ബാങ്കറും കായികതാരവുമാണോ എന്ന് ചോദ്യം ചെയ്യാൻ തുടങ്ങുന്നു. നിലയും പങ്കും വൈരുദ്ധ്യത്തിലായി.

സ്റ്റാറ്റസ് പൊരുത്തക്കേടിന്റെ രണ്ടാമത്തെ രൂപത്തിന്റെ ഉദാഹരണങ്ങളും ധാരാളം. വാണിജ്യ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഏർപ്പെടാൻ മന്ത്രിക്ക് അവകാശമില്ല. ഒരു പോലീസ് ഉദ്യോഗസ്ഥന് ഒരു മാഫിയോസോ ആകാൻ കഴിയില്ല, അല്ലാത്തപക്ഷം അയാൾ ഒരു പോലീസ് ഉദ്യോഗസ്ഥനല്ല. ഒരു നിയമവിരുദ്ധ ഗ്രൂപ്പിലെ അംഗത്തിന്റെ ചുമതലകൾ നിയമത്തിന്റെ സംരക്ഷകന്റെ കടമകളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നില്ല.

അതിനാൽ, നമുക്ക് സംഗ്രഹിക്കാം.

വ്യത്യസ്ത ഗ്രൂപ്പ് ശ്രേണികളിലെ ഒരേ വ്യക്തി വ്യത്യസ്ത റാങ്കുകൾ - ഉയർന്ന, ഇടത്തരം, താഴ്ന്ന അവസ്ഥയിലുള്ള ഒരു സാഹചര്യമാണ് സ്റ്റാറ്റസ് പൊരുത്തക്കേട്.

വിപരീതമായി, സ്റ്റാറ്റസ് കോംപാറ്റിബിളിറ്റി എന്നത് വ്യത്യസ്ത ഗ്രൂപ്പ് ശ്രേണികളിലെ ഒരേ വ്യക്തിക്ക് ഏകദേശം ഒരേ റാങ്കുകൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന ഒരു സ്ഥാനമാണ്: എല്ലാം ഉയർന്നത്, എല്ലാ ഇടത്തരം അല്ലെങ്കിൽ എല്ലാം താഴ്ന്നത്.

സ്റ്റാറ്റസ് പൊരുത്തക്കേട് സാമൂഹിക സ്\u200cട്രിഫിക്കേഷനിൽ ഒരു വ്യക്തിയുടെ സ്ഥാനം വ്യക്തമാക്കുന്നു. ഒരു സ്കെയിലിൽ, വ്യക്തി ഒരു ഉയർന്ന സ്ഥാനം വഹിക്കുന്നു, മറ്റൊന്ന് - താഴ്ന്നത്. വിജയകരമായ ഒരു കരിയറിന് നിങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമുണ്ടെന്ന് ഇന്ന് കുറച്ച് ആളുകൾ സംശയിക്കുന്നു ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസം... ഒരു വ്യക്തി ഉയർന്ന സാംസ്കാരിക, പ്രൊഫഷണൽ, സേവനം അല്ലെങ്കിൽ വരുമാന ഗോവണിയിൽ കയറുന്നുവെന്ന് പറയാതെ തന്നെ പോകുന്നു, അവൻ കൂടുതൽ വിദ്യാസമ്പന്നനാണ്. എന്നിരുന്നാലും, അമേരിക്കയിലെ സമ്പന്നരുടെ പഴയ ക്ലാസ് എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്ന എല്ലാവർക്കും യൂണിവേഴ്സിറ്റി ബിരുദമോ കോളേജിൽ നിന്ന് ബിരുദമോ ഇല്ല. 1990 കളുടെ തുടക്കത്തിൽ, നമ്മുടെ രാജ്യത്തെ ജനങ്ങളുടെ പ്രതിനിധികൾ അവരുടെ ഉയർന്ന രാഷ്ട്രീയ പദവി തങ്ങൾക്ക് ലഭിച്ച ശമ്പളവുമായി ഒട്ടും യോജിക്കുന്നില്ലെന്ന് പരാതിപ്പെട്ടു. അവരുടെ ശമ്പളം മന്ത്രിമാരുടെ നിലവാരത്തിലേക്ക് ഉയർത്താൻ സ്റ്റേറ്റ് ഡുമയ്ക്ക് വർഷങ്ങളെടുത്തു.

ഒരു അദ്ധ്യാപകന്റെ പദവി ബഹുമാനിക്കപ്പെടുന്നതും വളരെ വിലമതിക്കപ്പെടുന്നതുമാണ്, എന്നാൽ അദ്ദേഹത്തിന്റെ ശമ്പളം പലപ്പോഴും വിദ്യാർത്ഥികൾക്കിടയിൽ പോലും സഹതാപം ജനിപ്പിക്കുന്നു. ഒരു നീഗ്രോ തന്റെ മേഖലയിലെ ഒരു പ്രൊഫഷണലായിരിക്കാം, പക്ഷേ അടുത്തിടെ അമേരിക്കയിൽ താമസസ്ഥലം തിരഞ്ഞെടുക്കുമ്പോൾ അദ്ദേഹം സ്വതന്ത്രനായിരുന്നില്ല. കഠിനാധ്വാനിയായ ഒരാൾ ധാരാളം പണം സമ്പാദിക്കുന്നുണ്ടാകാം, പക്ഷേ അവൻ താഴ്ന്ന നീല ബ്ലൗസ് ധരിക്കുന്നു.

വ്യക്തിപരമായ അസംതൃപ്തിക്കും സാമൂഹിക പിരിമുറുക്കത്തിനും കാരണം സ്റ്റാറ്റസ് പൊരുത്തക്കേടാണ്. ഒരു വ്യക്തിക്ക് തന്റെ പദവികളിൽ പൊരുത്തക്കേട് തോന്നുന്നു, നിരസിക്കൽ, അശുഭാപ്തിവിശ്വാസം, തന്നിലും ജീവിതത്തിലും നിരാശ എന്നിവയാൽ അയാൾ ഉപേക്ഷിക്കപ്പെടുന്നില്ല.

സ്റ്റാറ്റസ് പൊരുത്തക്കേട് മാനസിക നിരാശയിലേക്ക് നയിക്കുന്നു. എന്നാൽ അവളോട് മാത്രം. ഒരു പാർട്ടിയിലോ തീവ്രവാദ സംഘടനയിലോ ചേരുന്നതിലൂടെ, ഒരു കൂട്ടം അസംതൃപ്തരായ ആളുകൾക്ക് സമൂഹത്തിൽ ഉടനീളം ഗണ്യമായ കലഹമുണ്ടാക്കാൻ കഴിയും, ചുരുക്കത്തിൽ. അസംതൃപ്തരായ ഒരു കൂട്ടം മാർക്സിസ്റ്റുകളാണ് ഒക്ടോബർ വിപ്ലവം നടത്തിയത്. പൊതുവേ, എല്ലാ വിപ്ലവങ്ങളും പ്രക്ഷോഭങ്ങളും ഏതെങ്കിലും തരത്തിലുള്ള പദവി പൊരുത്തക്കേട് അനുഭവപ്പെടുന്ന ആളുകളാണ് ചെയ്യുന്നത്: വിദ്യാസമ്പന്നർ, പക്ഷേ സമൂഹം അംഗീകരിക്കാത്തവർ, രാഷ്ട്രീയമായി വളരെ സ്വാധീനമുള്ളവർ, എന്നാൽ ഭൗതികമായി സമ്പന്നരല്ല, ഭ material തികമായി വളരെ സമ്പന്നർ, പക്ഷേ സമൂഹത്തെ സ്വാധീനിക്കാൻ രാഷ്ട്രീയ ലിവറുകളില്ല, മുതലായവ. തുടങ്ങിയവ.

രണ്ടോ അതിലധികമോ സ്റ്റാറ്റസുകൾ തമ്മിലുള്ള വൈരുദ്ധ്യം പലർക്കും കാരണമാകുന്നു സാമൂഹിക സംഘട്ടനങ്ങൾ ലാറ്റിനമേരിക്കയിലെ വിപ്ലവ പ്രസ്ഥാനങ്ങളുടെ ആവിർഭാവത്തിനായുള്ള മുൻവ്യവസ്ഥകളെക്കുറിച്ചുള്ള പഠനത്തിനിടെ ഇത് തെളിയിക്കപ്പെട്ടു.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പ്രശ്നം വ്യക്തിപരമായി പൊതുജനത്തിലേക്ക് മാറുന്നുവെന്ന് അവർ പറയുന്നു. സ്റ്റാറ്റസ് പൊരുത്തക്കേടാണ് വ്യക്തിഗത നാടകത്തിന്റെ കാരണം, ഇത് സാമൂഹിക സംവിധാനത്തിലെ ഗുരുതരമായ പരാജയങ്ങളെ സൂചിപ്പിക്കാം. ആളുകളുടെ ശാസ്ത്രത്തിനും വിദ്യാഭ്യാസത്തിനുമുള്ള സംഭാവനയ്ക്ക് അനുസൃതമായി ഒരു പ്രൊഫസർക്ക് പണം നൽകാൻ സമൂഹത്തിന് കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ, അത് പ്രൊഫസറല്ല, തെറ്റാണ്. സാമൂഹ്യശാസ്ത്രത്തിൽ, സ്റ്റാറ്റസ് പൊരുത്തക്കേട് എന്നത് സമൂഹത്തിന്റെ സ്റ്റാറ്റസ് സിസ്റ്റത്തിലെ സാമൂഹിക പിരിമുറുക്കമായി മനസ്സിലാക്കുന്നത് യാദൃശ്ചികമല്ല. മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, സ്റ്റാറ്റസ് പൊരുത്തക്കേട് എന്നത് സമൂഹത്തിന്റെ സാമൂഹിക ഘടനയുടെ ആഴത്തിലേക്ക് കടന്നുപോയ ഒരു രോഗത്തിന്റെ അടയാളമാണ്. അവർ ഈ രോഗത്തെ വ്യത്യസ്ത രീതികളിൽ നേരിടുന്നു: ചിലർ ആത്മഹത്യ ചെയ്യുന്നു, മറ്റുള്ളവർ അവരുടെ തൊഴിൽ അല്ലെങ്കിൽ രാജ്യം മാറ്റുന്നു, മറ്റുള്ളവർ അവരുടെ സാമൂഹിക ക്ലാസും ജീവിതരീതിയും മാറ്റുന്നു. ഷോക്ക് തെറാപ്പിയുടെ ആദ്യ വർഷത്തിൽ, കുടുംബങ്ങളിലെ പല പിതാക്കന്മാരും, മുമ്പ് കഴിവുള്ള എഞ്ചിനീയർമാരും ഇപ്പോൾ തൊഴിലില്ലാത്തവരും, തങ്ങളുടെ കുടുംബത്തെ പോറ്റാൻ കഴിയാത്തതിനാൽ സ്വയം കൈകോർത്തു. മറ്റുള്ളവർ പോഷകാഹാരക്കുറവുള്ളവരായിരുന്നു, കുട്ടികൾക്കായി എല്ലാം സ്വയം നിഷേധിച്ചു. കഴിവുള്ള നിരവധി ശാസ്ത്രജ്ഞർ വിദേശത്തേക്ക് കുടിയേറി, അതിലും കൂടുതൽ - അവരുടെ തൊഴിൽ മാറ്റി, ഉദാഹരണത്തിന്, "ഷട്ടിൽ വ്യാപാരികൾ" എന്നതിലേക്ക് പോയി. ഒരു തൊഴിലില്ലാത്ത മനുഷ്യൻ സ്റ്റാറ്റസ് പൊരുത്തക്കേടിന്റെ ഒരു ഉദാഹരണമാണ്, കാരണം കഴിവുള്ള ഒരു മനുഷ്യന്റെ നില തൊഴിലുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നതും അതിന്റെ അഭാവവുമായി പൊരുത്തപ്പെടാത്തതുമാണ്.

അങ്ങനെ, സ്റ്റാറ്റസ് പൊരുത്തക്കേട് സാമൂഹിക ചലനാത്മകതയുടെ ഒരു ഘടകമായി മാറുന്നു - ലംബവും തിരശ്ചീനവും, ആരോഹണവും അവരോഹണവും. പലർക്കും ഇത് ഒരു അന്തിമഘട്ടത്തിൽ അവസാനിക്കുന്നു. നിർജ്ജീവമായ ഒരു സ്ഥിരവാസിയെ നാമമാത്രമെന്ന് വിളിക്കാം. ഒരു സ്ട്രാറ്റം, ക്ലാസ്, സംസ്കാരം എന്നിവയിൽ നിന്ന് പിരിഞ്ഞുപോയ മറ്റൊരാളോട് പറ്റിനിൽക്കാത്ത ഒരു വ്യക്തിയാണ് മാർജിനൽ. അവൻ ഒരു വഴിത്തിരിവിൽ കുടുങ്ങി. മാർജിനൽ എന്നാൽ യഥാർത്ഥത്തിൽ "വയലിലുള്ള ഒരു മനുഷ്യൻ" എന്നാണ്.

അതിനാൽ, സ്റ്റാറ്റസ് പൊരുത്തക്കേട് മാർജിനാലിറ്റിയുടെ ഉറവിടങ്ങളിലൊന്നായി മാറും. ഡ st ൺസ്ട്രീമിലെയും അപ്സ്ട്രീം മൊബിലിറ്റിയിലെയും പൊരുത്തക്കേടുകൾ കാരണം ഇത് സംഭവിക്കാം. അതിനാൽ, സ്റ്റാറ്റസ് പൊരുത്തക്കേട് നാമമാത്ര വ്യക്തിയുടെ പ്രശ്നം എന്നും അറിയപ്പെടുന്നു.

രണ്ട് സാമൂഹിക ലോകങ്ങൾക്കിടയിൽ നിൽക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തിയെ അവൾ വിവരിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, പ്രധാന യുഎസ് നഗരങ്ങളിലേക്ക് കുടിയേറിയ യൂറോപ്പിലെ ഗ്രാമവാസികൾ. തോമസിന്റെയും സാനെറ്റ്\u200cസ്\u200cകിയുടെയും ഒരു പഠനം കാണിക്കുന്നത് കുടിയേറ്റക്കാരുടെ മക്കൾ, അതായത് രണ്ടാം തലമുറ അമേരിക്കക്കാർ, അവരുടെ മാതാപിതാക്കളുടെ മൂല്യങ്ങളെയും ജീവിതരീതികളെയും കുറിച്ച് നിഷേധാത്മക മനോഭാവമുള്ളവരാണെന്നും അതേസമയം 100% അമേരിക്കക്കാരായി അവരെ ചുറ്റുമുള്ളവർ ഇതുവരെ പൂർണ്ണമായി അംഗീകരിച്ചിട്ടില്ലെന്നും.

സ്റ്റാറ്റസ് പൊരുത്തക്കേട് ഒരു ആപേക്ഷിക മൂല്യമാണ്. ഇത് ഒരുപാട് ആകാം. അളവ് വ്യതിയാനം സ്റ്റാറ്റസ് പൊരുത്തക്കേടിന്റെ അളവ് സൂചിപ്പിക്കുന്നു. സ്റ്റാറ്റസ് പൊരുത്തക്കേടിന്റെ അളവ് അളക്കാൻ ആദ്യം ശ്രമിച്ചത് അമേരിക്കൻ സോഷ്യോളജിസ്റ്റുകളായ എൽ. വാർണറും 1945 ൽ എൽ. സ്രോളും പിന്നീട് 1959 ൽ എൽ. ബ്രൂമും ആയിരുന്നു. ചില വംശീയ വിഭാഗങ്ങൾ കൈവശമുള്ള പ്രൊഫഷണൽ, സെറ്റിൽമെന്റ്, ക്ലാസ് റാങ്കുകൾ തമ്മിൽ താരതമ്യം ചെയ്യുമ്പോൾ, വ്യത്യാസം കണക്കാക്കാനും ഉയർന്നതും താഴ്ന്നതുമായ പൊരുത്തക്കേട് (അല്ലെങ്കിൽ അതിന്റെ പൂർണ്ണ അഭാവം) സ്ഥാപിക്കാനും കഴിഞ്ഞു.

പ്രത്യേകിച്ചും, നേറ്റീവ് വൈറ്റ് അമേരിക്കക്കാർക്ക് മാത്രമേ 100% സ്റ്റാറ്റസ് കോംപാറ്റിബിളിറ്റി ഉള്ളൂവെന്ന് എൽ. വാർണർ കണ്ടെത്തി. മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, അവരുടെ ഉയർന്ന പ്രൊഫഷണൽ അന്തസ്സും ഗുണനിലവാരവും വാസസ്ഥലവും ക്ലാസ് സൂചികയും (വരുമാനം ഉൾപ്പെടെ) പൂർണ്ണമായും യോജിച്ചു. അതാകട്ടെ, യഹൂദന്മാർക്ക് ഉയർന്ന പ്രൊഫഷണൽ പദവി ഉണ്ടായിരുന്നു, എന്നാൽ ഗുണനിലവാരവും തരം വാസസ്ഥലവും ക്ലാസ് സൂചികയും. വാർണർ അവരുടെ ഭാഗിക നില പൊരുത്തക്കേട് തിരിച്ചറിഞ്ഞു. ഐറിഷിന് വളരെ ഉയർന്ന സ്റ്റാറ്റസ് അനുയോജ്യത ഉണ്ടായിരുന്നു. അവർ നേറ്റീവ് വൈറ്റ് അമേരിക്കക്കാരേക്കാൾ താഴ്ന്നവരായിരുന്നില്ല: അമേരിക്കക്കാരെപ്പോലെ, മൂന്ന് സ്റ്റാറ്റസുകളുടെയും സൂചകങ്ങളിൽ അവർ ഒരു വ്യത്യാസവും കാണിച്ചില്ല, എന്നിരുന്നാലും റാങ്കുകളുടെ അളവ് മൂല്യം കുറച്ച് കുറവായിരുന്നു.

ഗ്രീക്കുകാർ, ധ്രുവങ്ങൾ, ഇറ്റലിക്കാർ, യു\u200cഎസ്\u200cഎയിലെ വംശീയ ന്യൂനപക്ഷങ്ങളുടെ പ്രതിനിധികൾ എന്നിവർക്കിടയിൽ കാര്യമായ പൊരുത്തക്കേട് വെളിപ്പെട്ടു. എല്ലാ സ്റ്റാറ്റസുകളിലും അവർക്ക് താഴ്ന്ന റാങ്കുകളുണ്ടായിരുന്നു. മാത്രമല്ല, ക്ലാസ് സൂചിക അവരുടെ ഗുണനിലവാരത്തിനും തരത്തിനും വളരെ താഴ്ന്നതായിരുന്നു, അത് അവരുടെ പ്രൊഫഷണൽ അന്തസ്സിനേക്കാൾ താഴെയായിരുന്നു. സ്കെയിലിന്റെ അടിയിൽ റഷ്യൻ കുടിയേറ്റക്കാർ ഉണ്ടായിരുന്നു. മൂന്ന് തലങ്ങളിലും അവർ താഴ്ന്ന റാങ്കിലാണ്. സെറ്റിൽമെന്റ് സ്റ്റാറ്റസ് എല്ലാ സൂചകങ്ങളിലും ഏറ്റവും താഴ്ന്നതും ക്ലാസ് സ്റ്റാറ്റസ് അവരുടെ കൈവശമുള്ളതിൽ ഏറ്റവും ഉയർന്നതുമായിരുന്നു എന്നതാണ് അവരുടെ പ്രത്യേകത.

കുടിയേറ്റക്കാരിൽ സം\u200cയോജന പ്രക്രിയ (ഒരു പുതിയ സംസ്കാരവുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നു) കാലക്രമേണ നീണ്ടുനിൽക്കുന്നുവെന്ന് സാമൂഹ്യശാസ്ത്രജ്ഞർ കണ്ടെത്തിയിട്ടുണ്ട്, ഈ സമയത്ത് ആക്രമണാത്മക വിരോധാഭാസങ്ങളും വംശഹത്യകളും കൂടുതൽ സജീവമാവുന്നു, ഇത് ഒരു മൂല്യ സംഘട്ടനത്തിന്റെ സാന്നിധ്യം സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ഒരു ചട്ടം പോലെ, ക്രിമിനൽ നടപടികളുടെ നിയോഗത്തോടൊപ്പം ആഴത്തിലുള്ള അപകർഷതാ സമുച്ചയത്തിന്റെ വികസനവും അവസാനിക്കുന്നു. മൂന്നാം തലമുറയിൽ മാത്രമേ കുടിയേറ്റക്കാർക്ക് അമേരിക്കൻ രാജ്യത്തിന്റെ പൂർണ്ണ പ്രതിനിധികളായി തോന്നാൻ കഴിയൂ.

പീറ്റർ ബ്ല u തന്റെ തരംതിരിക്കൽ സമ്പ്രദായത്തിൽ നാല് വിഭാഗങ്ങളെ തിരിച്ചറിഞ്ഞു:

• സ്ഥിരമായി ഉയർന്നത് (മധ്യ, ഉയർന്ന ക്ലാസ്),

• സ്ഥിരമായി താഴ്ന്നത് (താഴ്ന്ന ക്ലാസ്),

Up മുകളിലേക്ക് നീങ്ങുന്നു (ഉയർന്ന നിലയിലേക്ക് നീങ്ങുന്നതിന് താഴ്ന്ന നിലകൾ ഉപേക്ഷിക്കുന്നു),

Down താഴേക്ക് നീങ്ങുക (താഴ്ന്ന പദവിക്ക് ഉയർന്ന പദവി നൽകുന്നു).

സ്ഥിരമായി ഉയർന്നതും താഴ്ന്നതുമായ സ്റ്റാറ്റസുകൾ അവരുടെ കമ്മ്യൂണിറ്റിയിൽ കൂടുതൽ സമന്വയിപ്പിക്കുകയും കൂടുതൽ സുരക്ഷിതമാക്കുകയും ചെയ്യുന്നുവെന്ന് അദ്ദേഹം കണ്ടെത്തി. അവർ കുടുംബങ്ങളുമായുള്ള ചങ്ങാതിമാരാണ്, ജോലിസ്ഥലത്തും താമസസ്ഥലത്തും ധാരാളം ചങ്ങാതിമാരുണ്ട്. പഴയതും പുതിയതുമായ സാമൂഹിക ബന്ധങ്ങൾക്കിടയിലുള്ള മറ്റ് രണ്ട് വിഭാഗത്തിലുള്ള ആളുകൾ ഒരു വഴിത്തിരിവിലാണ്.

മുകളിലേക്ക് പോകുന്നവർ അവരുടെ നിലയെക്കുറിച്ച് കൂടുതൽ വിഷമിക്കുന്നു. മറ്റ് മൂന്ന് വിഭാഗങ്ങളുടെ പ്രതിനിധികളേക്കാൾ മുൻവിധിയോടെയാണ് അവർ ദേശീയ ന്യൂനപക്ഷങ്ങളോട് പെരുമാറുന്നത്. പഴയ സുഹൃത്തുക്കളെയും അയൽക്കാരെയും നഷ്ടപ്പെടുമ്പോൾ, അവർ കുടുംബത്തിൽ പിന്തുണ തേടാനുള്ള സാധ്യത കൂടുതലാണ് (അതായത്, കുടുംബ ബന്ധങ്ങളേക്കാൾ വൈവാഹികത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ഒരു സെൽ). സമ്മർദ്ദവുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നതിനുള്ള ഈ രീതി അവരെ ആത്യന്തികമായി ഉയർന്ന പദവിയിലുള്ളവരുമായി സാമ്യപ്പെടുത്തുന്നു, കാരണം അവരും കൺജഗൽ കുടുംബവുമായി അടുത്ത ബന്ധമുള്ളവരാണ്, ഇത് മറ്റ് ആളുകൾക്ക് സൂപ്പർ കോൺഫോർമിറ്റിയുടെ പ്രതീതി നൽകുന്നു.

മുകളിലേക്കുള്ള മൊബിലിറ്റി വ്യക്തികൾ സ്വയം പ്രതീക്ഷിച്ചതിലും വലിയ പ്രതിബദ്ധത നൽകാൻ പ്രേരിപ്പിക്കുന്നു, അതായത്, ആവശ്യമുള്ളതിനേക്കാൾ ഉയർന്ന തലത്തിലുള്ള മൂല്യങ്ങളോടും മാനദണ്ഡങ്ങളോടും പൊരുത്തപ്പെടാൻ. ദൈനംദിന ജീവിതം അവർ പ്രവേശിച്ച പാളി. മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, സ്വാഭാവിക ജനിച്ച പ്രഭുക്കന്മാരേക്കാൾ പ്രഭുക്കന്മാരുടെ പെരുമാറ്റവും മര്യാദയും പാലിക്കുന്നതിൽ അവർ കൂടുതൽ കർശനരാണ്. സ്റ്റാറ്റസ് നിയമങ്ങൾ പാലിക്കുന്നതിലും അവരുടെ കുടുംബത്തോടുള്ള ഭക്തിയിലും മുമ്പത്തെ കർശനതയില്ലാത്ത ഒരു അന്തരീക്ഷത്തിലാണ് താഴേയ്\u200cക്ക് പോകുന്നവർ.

ഉയർന്ന ചലനാത്മകത ഉപയോഗിച്ച്, ഒരു വ്യക്തിക്ക് പഴയ ചങ്ങാതിമാരെ നഷ്ടപ്പെട്ടു, പക്ഷേ പുതിയവരെ നേടാനായില്ല. പഴയ ചങ്ങാതിമാരുമൊത്തുള്ള ചലനാത്മകത ഉപയോഗിച്ച്, ഒരാൾ പരാജയമാണെന്ന് തോന്നുകയും പുതിയവ സ്വന്തമാക്കാൻ വിമുഖത കാണിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. തൽഫലമായി, രണ്ടും പാർശ്വവൽക്കരിക്കപ്പെടുന്നു, പക്ഷേ വ്യത്യസ്ത കാരണങ്ങളാൽ.

സ്റ്റാറ്റസ് പൊരുത്തക്കേട് അപ്രത്യക്ഷമാവുകയും വീണ്ടും ദൃശ്യമാവുകയും ചെയ്യും. ഒരു വീട്ടമ്മയെന്ന നിലയിൽ ഒരു സ്ത്രീയുടെ പരമ്പരാഗത പദവിയിലേക്ക്, വ്യാവസായിക യുഗം മറ്റൊന്ന് കൂടി ചേർത്തു - ഉൽപാദനത്തിൽ ഒരു ടോയ്\u200cലർ. എന്നിരുന്നാലും, പഴയതും പുതിയതുമായ സ്റ്റാറ്റസുകൾ താമസിയാതെ പരസ്പരം വൈരുദ്ധ്യത്തിലായി. രണ്ട് വേഷങ്ങളും തുല്യമായും ഫലപ്രദമായും ഒരേസമയം നിർവഹിക്കുന്നത് അസാധ്യമാണ്. ഓരോരുത്തർക്കും ധാരാളം സമയവും ഗണ്യമായ നൈപുണ്യവും ആവശ്യമാണ്. എന്നിട്ടും അവർ സംയോജിപ്പിക്കാൻ കഴിഞ്ഞു. ഒരു നല്ല അമ്മയുടെയും ഫലപ്രദമായ തൊഴിലാളിയുടെയും ഒരു നല്ല ഭാര്യയുടെയും ഫലപ്രദമായ തൊഴിലാളിയുടെയും റോളുകൾ - അനുരഞ്ജനം ചെയ്യുന്നത് വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. ക്ഷീണിതയായ ഒരു സ്ത്രീ മികച്ച ലൈംഗിക പങ്കാളിയിൽ നിന്ന് വളരെ അകലെയാണ്. കുട്ടികളെ വളർത്തുന്നതിലൂടെ ഉൽപാദനത്തിന് ആവശ്യമായ സമയം എടുക്കുന്നു.

അങ്ങനെ, പുതിയ പദവി “തൊഴിലാളി” മൂന്ന് പഴയവരുമായി പൊരുത്തപ്പെട്ടു: വീട്ടമ്മ, അമ്മ, ഭാര്യ.

ഒരേ വ്യക്തിയെ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പുകൾ\u200c, സാമൂഹിക അന്തസ്സിന്റെ അളവിൽ\u200c വ്യത്യസ്\u200cത സ്ഥലങ്ങൾ\u200c കൈവശപ്പെടുത്തുന്നു: വ്യാപാരികൾ\u200c പ്ലം\u200cബർ\u200cമാർ\u200c അല്ലെങ്കിൽ\u200c ഹാൻ\u200cഡിമാൻ\u200cമാർ\u200c എന്നിവരെക്കാൾ\u200c വിലമതിക്കുന്നു; ഉൽ\u200cപാദനത്തിൽ പുരുഷന്മാർക്ക് സ്ത്രീകളേക്കാൾ വലിയ സാമൂഹിക ഭാരം ഉണ്ട്; പ്രധാന രാജ്യത്തിൽ പെട്ടവർ ഒരു ദേശീയ ന്യൂനപക്ഷത്തിൽ പെട്ടവരല്ല. അവരുടെ അന്തസ്സ് വ്യത്യസ്തമാണ്, എന്നാൽ വ്യക്തി അവൻ തന്നെ ആയിരിക്കണമെന്ന് ആഗ്രഹിക്കുന്നു. രാഷ്ട്രീയ ഒളിമ്പസിൽ മാത്രമല്ല, ടെന്നീസ് കോർട്ടിലും, ഫാമിലി സർക്കിളിലും, ഒരു സ friendly ഹൃദ കമ്പനിയിൽ ഒന്നാമനാകാൻ ഒരുപക്ഷേ രാജ്യത്തിന്റെ പ്രസിഡന്റ് ആഗ്രഹിക്കുന്നു. എന്നാൽ ഒരു ടെന്നീസ് കളിക്കാരനെന്ന നിലയിൽ അദ്ദേഹം ശരാശരിയാണ്, ഒപ്പം ഒരു തമാശക്കാരനെന്ന നിലയിൽ അദ്ദേഹം മിക്കവാറും ആരുമല്ല. എന്നിരുന്നാലും, ചുറ്റുമുള്ളവർ സംസ്ഥാനത്തെ ആദ്യത്തെ വ്യക്തിയ്\u200cക്കൊപ്പം കളിക്കാൻ തുടങ്ങുന്നു: അവർ സ്\u200cപോർട്\u200cസ് മൈതാനത്ത് തോൽക്കുന്നു, നൂറു റുബിളിനായി പരന്ന തമാശകൾ പറഞ്ഞ് ചിരിക്കും, അമിതമായ അടിമത്തം കാണിക്കുന്നു.

കാരണങ്ങൾ മറ്റുള്ളവരുടെ വ്യക്തിപരമായ ദു ices ഖങ്ങളിലല്ല, മറിച്ച് ഒരു ശ്രേണിയിലെ ഒന്നാം സ്ഥാനം സ്വയമേവ മറ്റുള്ളവരിൽ ഒന്നാം സ്ഥാനം നേടുന്നതിനെ സൂചിപ്പിക്കുന്നുവെന്ന ധാരണയിലാണ്. എല്ലായ്പ്പോഴും അല്ല, പക്ഷേ പലപ്പോഴും അത് സംഭവിക്കുന്നു. രാഷ്ട്രീയത്തിലെ ഒരു പ്രധാന വ്യക്തിക്ക് ജീവിതത്തിന്റെ മറ്റ് മേഖലകളിൽ നൽകിയിട്ടുള്ള ദ്വിതീയ വേഷങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടാൻ കഴിയില്ല. ഒരു വ്യക്തി അന്തർലീനമായ അവസ്ഥയ്ക്ക് ആന്തരികമായി തയ്യാറല്ല, അത് സ്ഥാപിക്കാൻ എല്ലാവിധത്തിലും ശ്രമിക്കുന്നു. മറ്റുള്ളവരുടെ പിന്തുണയോടെ ഇത് ചെയ്യുന്നത് അദ്ദേഹത്തിന് വളരെ എളുപ്പമാണ്. കിഴക്കൻ സ്വേച്ഛാധിപത്യത്തിൽ, ഭരണാധികാരി ഓരോ ഘട്ടത്തിലും കള്ളം പറയുകയും ആഹ്ലാദിക്കുകയും ചെയ്തു, ഇത് നല്ല രൂപമായി കണക്കാക്കപ്പെട്ടു: അവൻ ഏറ്റവും മിടുക്കനും ശക്തനും ശക്തനും വേഗതയുള്ളവനുമാണ്.

അതിനാൽ, സ്റ്റാറ്റസ് പൊരുത്തക്കേട് എന്നത് വിവിധ ശ്രേണികളിലെ വ്യത്യസ്ത റാങ്കുകളുടെ അധിനിവേശമാണ്. അങ്ങനെ, ഒരു ക്രൈം സിൻഡിക്കേറ്റിന്റെ തലവന് വലിയ സമ്പത്തും അധികാരവുമുണ്ട്, പക്ഷേ പ്രൊഫഷണൽ അന്തസ്സുണ്ട്. അത്\u200cലറ്റ് സമ്പത്തും അന്തസ്സുമാണ്, പക്ഷേ സാമൂഹിക ശക്തിയില്ല. മികച്ച ചലനാത്മകതയുള്ള ഒരു ആധുനിക സമൂഹത്തിന്റെ സവിശേഷതയാണ് സ്റ്റാറ്റസ് പൊരുത്തക്കേട്. ഇത് പരസ്പര ബന്ധത്തെ ബാധിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു വനിതാ അഭിഭാഷകൻ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു നീഗ്രോ ഡോക്ടർ എന്നത് കുറഞ്ഞ ആട്രിബ്യൂട്ട് സ്റ്റാറ്റസും ഉയർന്ന കൈവരിക്കാവുന്ന സ്റ്റാറ്റസും ചേർന്നതാണ്. ചിലർ ഈ രീതിയിൽ വാദിക്കുന്നു: സ്റ്റാറ്റസ് അനുയോജ്യത വീണ്ടെടുക്കുന്നതിന്, ഒരു സ്ത്രീക്കോ കറുത്ത പുരുഷനോ കുറഞ്ഞ യോഗ്യത ഉണ്ടായിരിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. സ്റ്റാറ്റസ് പൊരുത്തക്കേട് ഉള്ള ഒരു വ്യക്തിയെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, അയാളുടെ ഉയർന്ന പദവിക്ക് (അഭിഭാഷകൻ, ഡോക്ടർ) അനുസൃതമായി പ്രശ്നം അംഗീകരിക്കേണ്ടതാണ്, കൂടാതെ അദ്ദേഹത്തെ നേരിടുന്നവർക്ക് പ്രശ്നം അവന്റെ താഴ്ന്ന നിലയോട് എങ്ങനെ പ്രതികരിക്കണം, അവനെ വ്രണപ്പെടുത്താതിരിക്കുക എന്നതാണ്.

മറ്റൊരു അങ്ങേയറ്റത്ത് ഉയർന്ന ആട്രിബ്യൂട്ട് പദവിയുള്ള ആളുകളുണ്ട്, പക്ഷേ നേടാനാകുന്ന കുറവ്. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു വെളുത്ത ആംഗ്ലോ-സാക്സൺ പ്രൊട്ടസ്റ്റന്റ് പുരുഷൻ ഒരു ഡിഷ്വാഷറായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു. ആട്രിബ്യൂട്ട് ചെയ്ത സ്റ്റാറ്റസ് അവനെ ഒരു മികച്ച വിധി പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു, ഒപ്പം കുറഞ്ഞ നേട്ടം അസംതൃപ്തിയും നൽകുന്നു. ആദ്യ തരത്തിലുള്ള ആളുകളോട് അവൻ ആക്രമണോത്സുകനാണ് - കുറഞ്ഞ ആട്രിബ്യൂട്ടും ഉയർന്ന നേട്ടവും. അവർ കു ക്ലക്സ് ക്ലാനിന്റെയും ഫാസിസ്റ്റ് പാർട്ടികളുടെയും റാങ്കുകൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നു. സ്വതസിദ്ധമായ സ്വഭാവഗുണങ്ങളുടെ ശ്രേഷ്ഠതയെ ഇത് emphas ന്നിപ്പറയുന്നു - വെളുത്ത വംശം, പുരുഷ ലിംഗഭേദം, പ്രൊട്ടസ്റ്റന്റ് വേരുകൾ, വെള്ളക്കാരല്ലാത്തവർ, ജൂതൻ, കത്തോലിക്കർ, കമ്മ്യൂണിസ്റ്റ്, ഹോമോ-ലൈംഗികവാദി, പെൺ തുടങ്ങിയ സ്വഭാവവിശേഷങ്ങൾ കുറയ്ക്കുന്നു. അങ്ങനെ, നാസികളിലെയും കുക്ലക്സ് വംശത്തിലെയും നിയമനത്തിന്റെ ഘടനാപരമായ ഘടകങ്ങൾ ഞങ്ങൾ തിരിച്ചറിഞ്ഞു, അല്ലാതെ വ്യക്തിഗതമല്ല.

ഒരു വ്യക്തിയുടെ സ്റ്റാറ്റസ് പോർട്രെയ്റ്റിന്റെ ചലനാത്മകം

തന്നെപ്പോലെ ഒരു വ്യക്തിയുടെ സ്റ്റാറ്റസ് പോർട്രെയ്റ്റ് മാറ്റമില്ലെന്ന് ഇത് മാറുന്നു. ഒരു വ്യക്തി വളരുന്നു, പ്രായമാകുന്നു, ഗ്രാമത്തിൽ നിന്ന് നഗരത്തിലേക്ക് മാറുന്നു, career ദ്യോഗിക ജീവിതം നയിക്കുന്നു, വിവാഹം കഴിക്കുന്നു, ഡെപ്യൂട്ടിയിലേക്ക് തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെടുന്നു. ഒരു വ്യക്തി മാറുന്നു, അവന്റെ സ്റ്റാറ്റസ് പോർട്രെയ്റ്റും മാറുന്നു. ഈ പ്രക്രിയയെ ഒരു സ്റ്റാറ്റസ് റിക്രൂട്ട്മെൻറ് അല്ലെങ്കിൽ പോർട്രെയ്റ്റിന്റെ ഡൈനാമിക്സ് എന്ന് വിളിക്കും.

അതിനാൽ, ആളുകൾ കാലക്രമേണ മാറുന്ന പ്രവണത കാണിക്കുന്നു - വളരാൻ, പ്രായമാകാൻ, മരിക്കുക. തന്റെ ജീവിതത്തിലുടനീളം (ശാസ്ത്രത്തിൽ, എല്ലാ ജീവിതങ്ങളെയും ഒരു ജീവിത ചക്രം എന്ന് വിളിക്കുന്നു, അത് പ്രധാന നാഴികക്കല്ലുകളായി വിഭജിച്ചിരിക്കുന്നു: ബാല്യം, പക്വത, വാർദ്ധക്യം), ഒരു വ്യക്തി തന്റെ സാമൂഹിക പ്രവർത്തനം വികസിപ്പിക്കുമ്പോൾ (അല്ലെങ്കിൽ വിരമിച്ചതിനുശേഷം ഇടുങ്ങിയതായി) നില നേടുകയും നഷ്ടപ്പെടുകയും ചെയ്യുന്നു. ജോലി, കരിയർ ഗോവണി മുകളിലേക്ക് നീക്കൽ തുടങ്ങിയവ.

ഒരു വ്യക്തിയുടെ ജീവിതത്തിന്റെ താരതമ്യേന അടഞ്ഞതും ഗുണപരമായി വ്യത്യസ്തവുമായ ഘട്ടങ്ങൾ വിവരിക്കുന്ന ഒരു ആശയമാണ് ജീവിത ചക്രം. സൈക്കിളുകൾ ഹൈലൈറ്റ് ചെയ്യുക കുടുംബ ജീവിതം, ജോലി ജീവിതം, ബാല്യചക്രം. ജീവിത ചക്രം, ജീവിത സമയത്തിന് വിപരീതമായി, അർത്ഥവത്തായ ആശയങ്ങളെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

ഞങ്ങൾ ലൈഫ് ഡൈനാമിക്സ് ഗ്രാഫിക്കായി പ്രകടിപ്പിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അത് കാർട്ടീഷ്യൻ കോർഡിനേറ്റ് സിസ്റ്റത്തിൽ സാധ്യമായ മൂന്ന് സ്ഥാനങ്ങൾ എടുക്കും (ചിത്രം 4.3):

• A - മുകളിലേക്കുള്ള വളവ് എന്നാൽ വാർദ്ധക്യത്തിൽ സാമൂഹിക പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ വർദ്ധനവ് എന്നാണ് അർത്ഥമാക്കുന്നത്.

• B - OX അക്ഷത്തിന് സമാന്തരമായി ഒരു നേർരേഖ പ്രതീകപ്പെടുത്തുന്നു, കുറഞ്ഞത്, പ്രവർത്തനത്തിൽ കുറവുണ്ടാകില്ല, അത് ജീവിതത്തിന്റെ പ്രൈമിൽ അന്തർലീനമായിരുന്നു,

• ബി - സാമൂഹ്യ പരിപാലനവും സഹായവും ഇല്ലാതെ അവശേഷിച്ച പ്രായമായവരുടെ ആ ഭാഗത്തിന്റെ സാമൂഹിക വലയം കുത്തനെ ഇടിഞ്ഞതായി പരാബോള സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

ഒരു വ്യക്തിയുടെ സാമൂഹിക സമയം അവന്റെ വ്യക്തിഗത ജീവിതത്തിന്റെ സമയം മാത്രമാണ്. എല്ലാവരും അത് വ്യത്യസ്തമായി അനുഭവിക്കുന്നു. ജീവിതത്തിന്റെ ദൂരം എത്രമാത്രം തീവ്രമായും അർത്ഥപൂർണ്ണമായും ഉൾക്കൊള്ളുന്നുവെന്ന് ജീവിതത്തിന്റെ പൂർത്തീകരണം മാത്രം കാണിക്കുന്നു.

വാർദ്ധക്യം പോലും ഓരോ വ്യക്തിക്കും വ്യത്യസ്തമാണ്. പലർക്കും, സജീവമായ ഒരു സർഗ്ഗാത്മക ജീവിതം ആരംഭിക്കുന്നത് ഈ കാലയളവിൽ മാത്രമാണ്. എന്നാൽ പലരും, നിർഭാഗ്യവശാൽ, അവരുടെ ശാരീരിക ശക്തി അവരെ വിട്ടുപോകുമ്പോൾ, സമൂഹവും അവരുടെ ശ്രദ്ധയോടെ പോകുന്നു. സമൂഹം ചെലവഴിക്കുന്നത് കുറവാണ് സാമൂഹിക സംരക്ഷണം ആളുകൾ, പരിഷ്\u200cകൃതർ എന്ന് വിളിക്കാനുള്ള അവകാശം കുറയുകയും കൂടുതൽ ആളുകൾ മൂന്നാം വിഭാഗത്തിൽ പെടുകയും ചെയ്യുന്നു.

സമൂഹം മറികടക്കുന്ന ഈ ആളുകൾക്കാണ് അവരുടെ ജീവിതത്തിന്റെ മുഴുവൻ ഷെഡ്യൂളും രണ്ട് മിറർ-സമമിതികളായി വിഭജിച്ചിരിക്കുന്നത്. ഒരു വ്യക്തിയുടെ ജീവിതത്തിന്റെ മധ്യത്തിൽ (40–45 വയസ്സ്), ഒരു സോപാധികമായ നേർരേഖ വരയ്ക്കുകയാണെങ്കിൽ, ജീവിതത്തിന്റെ രണ്ട് വിഭാഗങ്ങളുടെ (യുവാക്കളും വാർദ്ധക്യവും) ഗ്രാഫുകൾ ഒന്നായിരിക്കുമെന്ന് ഇത് മാറുന്നു. "എന്താണ് പഴയത്, ചെറുപ്പമെന്താണ്" എന്ന പഴഞ്ചൊല്ല് രണ്ട് പ്രായത്തിലുള്ളവരുടെ സമാനത പ്രകടിപ്പിക്കുന്നു: പക്വതയെ ചിത്രീകരിക്കുന്ന നിരവധി സാമൂഹിക നിലകൾ കുട്ടിക്ക് ഇതുവരെ ഇല്ല, പക്ഷേ വൃദ്ധന് ഇതിനകം തന്നെ നഷ്ടമായി (ചിത്രം 4.4).

ജീവിതത്തിലുടനീളം സ്റ്റാറ്റസുകൾ വ്യക്തിഗതമായി ഏറ്റെടുക്കുന്ന പ്രക്രിയയെ "സോഷ്യലൈസേഷൻ" എന്ന ആശയം വിവരിക്കുന്നു. സാമൂഹ്യ മാനദണ്ഡങ്ങൾ സ്വാംശീകരിക്കുന്നതിനും സാമൂഹിക വേഷങ്ങൾ സ്വാംശീകരിക്കുന്നതിനുമുള്ള ആജീവനാന്ത പ്രക്രിയയാണ് സോഷ്യലൈസേഷൻ. ഞങ്ങൾ പിന്നീട് അതിനെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കും, എന്നാൽ ഒരു വ്യക്തിയുടെ ജീവിതത്തിന്റെ മധ്യത്തിൽ സാമൂഹ്യവൽക്കരണം അതിന്റെ ഉന്നതിയിലെത്തുന്നുവെന്ന് ഇപ്പോൾ ഞങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കും. അടുത്ത ബന്ധമുള്ള മറ്റൊരു ആശയം മിഡ്\u200cലൈഫ് പ്രതിസന്ധിയാണ്.

ഏകദേശം 40–45 വയസ്സിൽ ഒരു മിഡ്\u200cലൈഫ് പ്രതിസന്ധി നമ്മെ ബാധിക്കുമ്പോൾ, ഒരു വ്യക്തി സഞ്ചരിച്ച പാത മനസിലാക്കുന്നു, താൻ നേടിയ നേട്ടങ്ങളെ വിലയിരുത്തുന്നു അല്ലെങ്കിൽ അമിതമായി വിലയിരുത്തുന്നു. ഒരു നിഷ്ക്രിയ ജീവിതശൈലി നയിച്ചവർക്ക്, ഇത് ദു sad ഖകരമായ പ്രതിഫലനങ്ങൾക്കുള്ള അവസരമായി മാറുന്നു. നേട്ടങ്ങളും വിജയങ്ങളും കൊണ്ട് ജീവിതകാലം നിറച്ച മറ്റുള്ളവർക്ക് ഇത് സംതൃപ്തിക്കും ഉയർന്ന ആത്മാഭിമാനത്തിനും ഒരു കാരണമാണ്.

എന്നിരുന്നാലും, ജീവിതത്തിലെ വിജയം എന്ന ആശയം ഓരോ വ്യക്തിക്കും വ്യത്യസ്തമാണ്. തോളിൽ കെട്ടുന്ന നക്ഷത്രങ്ങളുടെ എണ്ണം, ഒരു രാജ്യ മാളികയുടെ വലുപ്പവും അന്തസ്സും, ഒരു സേവിംഗ്സ് അക്കൗണ്ടിലെ ഡോളറുകളുടെ എണ്ണവും അനുസരിച്ച് ചിലർ ഇത് അളക്കുന്നു. മറ്റുള്ളവർ\u200c ജീവിതത്തിലെ വിജയത്തെ വിലയിരുത്തുന്നത്, അയാൾ\u200cക്ക് നേടാൻ\u200c കഴിഞ്ഞ ചങ്ങാതിമാരുടെ എണ്ണം, സത്\u200cപ്രവൃത്തികൾ\u200c, അവൻ വായിച്ച പുസ്\u200cതകങ്ങൾ\u200c, രസകരമായ മീറ്റിംഗുകൾ\u200c, സാഹസങ്ങൾ\u200c എന്നിവയിലൂടെയാണ്. ഓരോരുത്തർക്കും അവരുടേതായ സ്കോർ ഉണ്ട്, അവരുടേതായ വിലയിരുത്തൽ ഉണ്ട്, എന്നാൽ ഓരോന്നും സഞ്ചരിച്ച പാതയുടെ ഫലങ്ങൾ അളക്കുന്നു, ജീവിതത്തിന്റെ സ്റ്റോക്ക് എടുക്കാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു. ചിലരെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, ജീവിതം നിരാശകളും താഴ്ചകളും നിറഞ്ഞതാണ്, മറ്റുള്ളവർക്ക് - ഉയർച്ചയും സന്തോഷകരമായ നിമിഷങ്ങളും. സാമൂഹ്യശാസ്ത്രജ്ഞർക്ക് മാത്രമേ ബഹുജന മുൻഗണനകൾ സ്ഥാപിക്കാൻ കഴിയൂ. വി.എൻ.ഷുബ്കിൻ, ഡി.എൽ. കോൺസ്റ്റാന്റിനോവ്സ്കി എന്നിവരുടെ നോവോസിബിർസ്ക് പഠനങ്ങൾ, ജീവിതത്തിലെ വിജയത്തിന്റെ ചിത്രത്തിൽ, സ്കൂൾ ബിരുദധാരികൾക്ക് സാധാരണയായി സന്തോഷകരമായ കുടുംബവും കുട്ടികളുമുണ്ടെന്നും രസകരവും പ്രിയങ്കരവുമായ ജോലി ഉണ്ടെന്നും വിജയം നേടാനുള്ള വഴികളെക്കുറിച്ചുള്ള അവരുടെ ആശയങ്ങളിൽ പഠിക്കുമെന്നും വെളിപ്പെടുത്തി. , അവരുടെ വിദ്യാഭ്യാസ നിലവാരം ഉയർത്തുന്നു.

എന്നാൽ സാമൂഹിക സമയം ഒരു ജീവിതകാലത്ത് അവസാനിക്കുന്നില്ല. വാർദ്ധക്യത്തിൽ ഒരു വ്യക്തിക്ക് എന്ത് സംഭവിക്കും, അവന്റെ സ്റ്റാറ്റസ് സെറ്റിന് എന്ത് സംഭവിക്കും? സ്റ്റാറ്റസുകളുടെ എണ്ണം കുറയാൻ തുടങ്ങുന്നുവെന്ന് നമുക്ക് പറയാമോ? ചില ആളുകൾ വിരമിക്കുമ്പോൾ, അത് ശരിക്കും കുറയുന്നു, മറ്റുള്ളവർക്ക് ഇത് വികസിക്കുമ്പോൾ പുതിയ സ്റ്റാറ്റസുകൾ പ്രത്യക്ഷപ്പെടും. മിക്ക കേസുകളിലും, ബഹുജന സാഹചര്യം പരിഗണിക്കുകയാണെങ്കിൽ, വാർദ്ധക്യത്തിലെ അവസ്ഥകളുടെ എണ്ണം ഇപ്പോഴും കുറയുന്നു. ഒരു വ്യക്തി ഉത്പാദനം ഉപേക്ഷിക്കുന്നു, സാമ്പത്തിക സ്ഥിതി, പെൻഷൻ ചെറുതാണെങ്കിൽ ബന്ധുക്കൾ സഹായിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, കുറയുന്നു. ഏകാന്തമായ ചില വൃദ്ധരെ നഴ്സിംഗ് ഹോമുകളിൽ പോലും കൈമാറുന്നു, എന്തൊക്കെ അവസ്ഥകളുണ്ടെന്ന് നമുക്കെല്ലാവർക്കും അറിയാം.

വാർദ്ധക്യത്തിലെ സ്റ്റാറ്റസ് ശ്രേണിയുടെ സങ്കോചം ജീവിതാനുഭവത്തിന്റെ വികാസവുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നില്ല.

സജീവമായ ജീവിതം നയിച്ച ഒരു വ്യക്തി പ്രായത്തിനനുസരിച്ച് ബുദ്ധിമാനും ശാന്തനുമായിത്തീർന്നു, അവന്റെ കഴിവുകളും നേട്ടങ്ങളും യാഥാർത്ഥ്യമായി വിലയിരുത്താനും ആളുകളെ നന്നായി മനസിലാക്കാനും അവരുമായി ബന്ധം സ്ഥാപിക്കാനും പഠിച്ചു.

65 വയസ്സായപ്പോഴേക്കും ഒരുപക്ഷേ അതിനുമുമ്പുതന്നെ അദ്ദേഹം ഒരു മികച്ച പ്രകടനക്കാരനും നേതാവുമായി മാറി എന്ന് നമുക്ക് പറയാൻ കഴിയും, പക്ഷേ ശാരീരിക ശക്തി ഇതിനകം അവനെ വിട്ടുപോയി. അദ്ദേഹത്തിന്റെ ആന്തരിക അവസ്ഥ കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ, അദ്ദേഹം മികച്ച രീതിയിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ തയ്യാറാണ്, പക്ഷേ പേഴ്\u200cസണൽ ഓഫീസർമാർ ഇളയവരെയാണ് ഇഷ്ടപ്പെടുന്നത്.

നമുക്ക് ഇനിപ്പറയുന്നവ ഉപസംഹരിക്കാം: ജീവിതത്തിന്റെ ആദ്യ പകുതിയിൽ സ്റ്റാറ്റസുകളുടെ ശേഖരണം പ്രകടിപ്പിക്കുന്ന വക്രം 2-ലെ സാമൂഹിക നിലകളുടെ നഷ്ടം പ്രകടിപ്പിക്കുന്ന വക്രത്തിന് സമമിതിയാണ് (ചിത്രം 4.5).

രണ്ട് വളവുകളും ഒരേ ആകൃതിയിലാണ്, എന്നാൽ വിപരീത ചിഹ്നങ്ങളിൽ: “+” ചിഹ്നമുള്ള ആദ്യ വക്രം, രണ്ടാമത്തേത് “-” ചിഹ്നം. അവയുടെ പാതയിലാണെങ്കിലും അവ പ്രായോഗികമായി സമമിതിയാണ്.

ഒരു വ്യക്തിയുടെ ജീവിതത്തിന്റെ മധ്യത്തിലൂടെയാണ് സമമിതിയുടെ രേഖ.

ഒരു വ്യക്തി ഇതിനകം നേടിയ നേട്ടങ്ങളും അവൻ ഉപയോഗിക്കാത്ത അവസരങ്ങളും സംഗ്രഹിക്കുമ്പോൾ ജീവിതത്തിന്റെ മധ്യഭാഗം അത്തരമൊരു സമയമാണ്. മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, വ്യക്തി ഒരു സാമൂഹിക താരതമ്യ പ്രവർത്തനം നടത്തുന്നു, അവിടെ രണ്ട് പാതകളെ താരതമ്യം ചെയ്യുന്നു:

Life പ്രതീക്ഷിച്ച ജീവിത പാത,

• ജീവിതത്തിന്റെ യഥാർത്ഥ പാത.

ജീവിതത്തിന്റെ പ്രതീക്ഷിത പാത ജീവിതത്തിന്റെ വിധിയുടെ ദീർഘകാല ആസൂത്രിതമായ ഒരു രേഖയാണ്, ഇത് നേടിയ സ്റ്റാറ്റസുകളുടെ എണ്ണവും അവയുടെ റാങ്കും കണക്കാക്കുന്നു.

ചട്ടം പോലെ, അതിന് ഒരു ദിശ മാത്രമേയുള്ളൂ - മുകളിലേക്ക്. ഞങ്ങളുടെ യൗവനത്തിൽ, വലിയ ഉയരങ്ങളിലെത്താൻ ഞങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, ഞങ്ങളുടെ കഴിവുകളെയും കഴിവുകളെയും അമിതമായി വിലയിരുത്തുന്നു, അർഹിക്കുന്നതിനേക്കാൾ കൂടുതൽ ലക്ഷ്യമിടുന്നു. ആരും സ്വയം താഴേയ്\u200cക്കുള്ള ഒരു പാത ആസൂത്രണം ചെയ്യുന്നില്ല. അവളുടെ ജീവിതം ഞങ്ങൾ ആസൂത്രണം ചെയ്യുന്നു.

30 വർഷത്തിനിടയിൽ നടത്തിയ ഹൈസ്കൂൾ വിദ്യാർത്ഥികളുടെ ജീവിത പദ്ധതികളെക്കുറിച്ചുള്ള പഠനങ്ങൾ വി.എൻ.ഷുബ്കിനെയും ഡി.എൽ.

ജീവിതത്തിന്റെ യഥാർത്ഥ പാത ജീവിതത്തിന്റെ വിധിയുടെ രേഖയാണ്, ഇത് നേടിയ സ്റ്റാറ്റസുകളുടെ എണ്ണവും അവയുടെ റാങ്കും കണക്കാക്കുന്നു.

ഇതിന് മുകളിലേക്കും താഴേക്കും വളവ് ഉണ്ടാകാം (ചിത്രം 4.6).

ഒരു സേവന ജീവിതം, അതായത്, കരിയർ ഗോവണിയിലേക്ക് നീങ്ങുന്നത്, മിക്കപ്പോഴും ഒരു മുകളിലേക്കുള്ള പാതയുടെ വസ്തുനിഷ്ഠമായ അളവാണ്. പുറത്താക്കൽ, വിവാഹമോചനം, തടവ് എന്നിവ താഴേക്കുള്ള പാതയിലെ വസ്തുനിഷ്ഠ നാഴികക്കല്ലുകളാണ്.

സേവന കരിയറിന് പുറമേ, സാമൂഹ്യശാസ്ത്രജ്ഞർ ധാർമ്മിക കരിയറിനെ ഒരു സ്വതന്ത്ര തരമായി വേർതിരിച്ചറിയാൻ തുടങ്ങി.

ഒരു വ്യക്തിയുടെ സാമൂഹിക കഥയാണ് ധാർമ്മിക ജീവിതം, മറ്റുള്ളവരിൽ നിന്നുള്ള ബഹുമാനം അല്ലെങ്കിൽ അവഹേളനം, അവബോധത്തിന്റെ അളവ് അല്ലെങ്കിൽ തന്നോട് സമാനമായ മനോഭാവം എന്നിവ വിവരിച്ചിരിക്കുന്നു. ധാർമ്മിക ജീവിതം എന്ന ആശയം ശാസ്ത്രീയ പ്രചരണത്തിലേക്ക് I. ഗോഫ്മാൻ അവതരിപ്പിച്ചു. ഒരു വ്യക്തി വെല്ലുവിളിയായി ഒരു വ്യക്തി പരസ്യമായി മറികടക്കുകയോ പരാജയപ്പെടുകയോ ചെയ്യുന്ന അപകടകരമായ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു പരമ്പര ഇതിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു പ്രശസ്ത സർവകലാശാലയിൽ പരീക്ഷകളിൽ പരാജയപ്പെടുന്നത് ധാർമ്മിക ജീവിതത്തിന്റെ ശൃംഖലയിലെ ഒരു സംഭവമാണ്. നിങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമുള്ളതെല്ലാം ഇതിലുണ്ട്: റിസ്ക്, ഇവന്റിന്റെ പൊതു സ്വഭാവം, പരാജയത്തിനും വിജയത്തിനും തുല്യമായ സാധ്യത. വിജയിക്കുന്നവൻ മറ്റുള്ളവരുടെ ബഹുമാനം നേടുന്നു, പരാജയപ്പെടുന്നവൻ - അവഹേളനം.

ബഹുമാനവും അവഹേളനവും പൊതുജനാഭിപ്രായത്തിന്റെ രൂപങ്ങളാണ്. ഈ അർത്ഥത്തിൽ, സാമൂഹിക മൂല്യങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഒരു ധാർമ്മിക ജീവിതത്തെ ജീവിതത്തിന്റെ ഒരു പാതയായി നിർവചിക്കാനും നമുക്ക് കഴിയും. ഒരു വ്യക്തി പൊതുജനാഭിപ്രായത്തിൽ വളരെയധികം പരിഗണിക്കപ്പെടുന്ന പരിശോധനകളെ മാത്രം മറികടക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ശാസ്ത്രീയ നേട്ടത്തിന് ഒരു നൊബേൽ സമ്മാനവും ഒരു സൈനിക സമ്മാനവും - ഒരു മെഡലോ ഓർഡറോ ഉപയോഗിച്ച് നൽകും. ധാർമ്മിക ചൂഷണത്തിൽ നിരന്തരമായ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നത് വ്യക്തിയുടെ ധാർമ്മിക സ്വഭാവത്തെ രൂപപ്പെടുത്തുന്നു, പ്രത്യേകിച്ചും വ്യക്തി വിജയിച്ചാൽ. നേരെമറിച്ച്, പരാജയം ആത്മാഭിമാനവും ആത്മാഭിമാനവും കുറയ്ക്കുന്നു.

പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന ജീവിത ജീവിതത്തിന്റെ മറ്റ് പാരാമീറ്ററുകൾ ഞങ്ങളുടെ അഭിലാഷങ്ങളുടെ അല്ലെങ്കിൽ അഭിലാഷങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.

ഒരു ക്ലെയിം വഴി, ഞങ്ങൾ അർത്ഥമാക്കുന്നത് ഒരു വ്യക്തിയുടെ ബാഹ്യ കരിയറുമായും ബാഹ്യ നേട്ടങ്ങളുമായും ബന്ധപ്പെട്ട സാമൂഹിക പ്രാധാന്യമുള്ള ഒരു കൂട്ടം ആവശ്യങ്ങളാണ്, എന്നാൽ ഒരു വ്യക്തിയുടെ വ്യക്തിഗത കഴിവുകളെ കുറച്ചോ പരിഗണനയോ ഇല്ല.

ഒരു കരിയർ\u200c ആരംഭിക്കുന്നതിനോ അല്ലെങ്കിൽ\u200c കെട്ടിപ്പടുക്കുന്നതിനോ ഉള്ള ഒരു ആന്തരിക മോട്ടിവേഷണൽ\u200c സ്പ്രിംഗാണ് ക്ലെയിം. ഒരു സൃഷ്ടിയെന്ന നിലയിൽ സാമൂഹിക വ്യക്തി സ്വയം മറ്റുള്ളവരുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുന്നു, അവൻ നേടാത്ത കാര്യങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു, പക്ഷേ മറ്റുള്ളവർ നേടി.

അതിനാൽ, ഒരു വ്യക്തിയുടെ അവകാശവാദങ്ങൾ വിലയിരുത്തുമ്പോൾ, അവൻ തന്റെ കഴിവുകളെ മറ്റുള്ളവരുടെ കഴിവുകളുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുന്നുവെന്ന് നമുക്ക് പറയാൻ കഴിയും.

ഉദാഹരണത്തിന്, എന്റെ സഹപാഠി ഇതിനകം ഒരു ചെറുകിട ബിസിനസ്സിന്റെ ഡയറക്ടറാണ്, ഞാൻ ഒരു ഓഫീസ് മാനേജർ കൂടിയാണ്. മോശം, തീർച്ചയായും, ഞാൻ അദ്ദേഹത്തെയും എന്റെ കഴിവുകളേക്കാളും മോശമായി പഠിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിലും, ഞാൻ കരുതുന്നത് പോലെ, അതിൽ കുറവൊന്നുമില്ല. ഉയർന്ന പദവി നേടാനുള്ള ആഗ്രഹമുണ്ട്.

ഒരു വ്യക്തിയുടെ ക്ലെയിമുകളുടെ അമിതമായ ഭാഗം പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന ഉയർന്ന സാമൂഹിക നിലപാടുകളുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, അതായത് സ്റ്റാറ്റസുകൾ.

ഉയർന്ന ക്ലെയിമുകൾക്ക് വ്യത്യസ്\u200cത രൂപങ്ങൾ എടുക്കാം. ജനങ്ങളുടെ ധിക്കാരത്താൽ മാത്രം താൻ സ്വയം യാഥാർത്ഥ്യമാക്കുകയും രാഷ്ട്രീയരംഗത്ത് പ്രശസ്തനാകുകയും ചെയ്യുന്നുവെന്ന് ഒരാൾക്ക് ബോധ്യമുണ്ട്, മറ്റൊരാൾ ഒരു ചെറിയ കമ്പനിയുടെ ഡയറക്ടർ സ്ഥാനത്ത് തുടരാൻ തയ്യാറാണ്, എന്നാൽ സാമ്പത്തികമായി രണ്ട് നിലകളുള്ള ഒരു കുടിൽ, ഒരു വിദേശ കാർ, വിദേശത്ത് വിശ്രമിക്കാൻ കഴിയുന്ന സമ്പന്നനായ വ്യക്തി.

ഒരു വ്യക്തിയുടെ അഭിലാഷങ്ങൾ ഉയർന്നതാകാം. കുറഞ്ഞ ക്ലെയിമുകളെ വ്യത്യസ്തമായി വിളിക്കുന്നു, ഉദാഹരണത്തിന്, എളിയ മോഹങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റെന്തെങ്കിലും, എന്നാൽ ഒരു തരത്തിലും ക്ലെയിമുകൾ ഇല്ല. ഉയർന്ന അഭിലാഷങ്ങൾ മാത്രമാണ് ജീവിത വിജയത്തിലേക്കുള്ള പുരോഗതിക്ക് കാരണമാകുന്നത്. ഇത് നമ്മുടെ ഉള്ളിലുള്ള ഒരു ചെറിയ ലോക്കോമോട്ടീവ് ആണ്, ഇത് ഞങ്ങളുടെ സാമൂഹിക സമയം സജീവമായും ഉപയോഗപ്രദമായും ചെലവഴിക്കാൻ നിർബന്ധിക്കുന്നു.

ഉയർന്ന അഭിലാഷങ്ങളും കുറഞ്ഞ നേട്ടങ്ങളും തമ്മിലുള്ള അന്തരം അല്ലെങ്കിൽ വൈരുദ്ധ്യം മിഡ്\u200cലൈഫ് പ്രതിസന്ധി എന്നറിയപ്പെടുന്നതിലേക്ക് നയിക്കുന്നു.

മിഡ്\u200cലൈഫ് പ്രതിസന്ധി 30 വയസ്സിനു ശേഷം ആരംഭിച്ച് കുറഞ്ഞത് 10 വർഷത്തോളം നീണ്ടുനിൽക്കും. പഴയ സ്വപ്നങ്ങളും യഥാർത്ഥ നേട്ടങ്ങളും തമ്മിലുള്ള പൊരുത്തക്കേടിനെക്കുറിച്ചുള്ള അവബോധത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ് ഇത് (ചിത്രം 4.7).

ഒരു വ്യക്തിഗത സ്റ്റാറ്റസ് പോർട്രെയ്റ്റിന്റെ ചലനാത്മകതയും ഒരു ജീവിത പാത എന്ന ആശയത്തിലൂടെ പ്രകടിപ്പിക്കാൻ കഴിയും.

ഒരു വ്യക്തിയുടെ ജീവചരിത്രത്തിലെ സംഭവങ്ങളുടെ ഒരു ശ്രേണിയായ വ്യത്യസ്ത പ്രവണതകളുടെയും വികസനത്തിന്റെ വരികളുടെയും ഒരു കൂട്ടമാണ് ജീവിത പാത. ഇത് പ്രധാനമായും ജീവചരിത്ര സങ്കൽപ്പവുമായി സാമ്യമുള്ളതാണ്, പക്ഷേ പ്രതിഭാസങ്ങളുടെ പതിവ് വരികളായി സംഭവങ്ങളുടെ ഒരു പട്ടികയല്ല ഇത് പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നത്.

"തീമാറ്റിക് അപ്പർ\u200cസെപ്ഷൻ ടെസ്റ്റ്" (ടാറ്റ്) പ്രയോഗിക്കുന്ന സോഷ്യോളജിസ്റ്റ് വി. ജി. നെമിറോവ്സ്കി വിദ്യാർത്ഥികളുടെ മൂല്യ ദിശകളെക്കുറിച്ച് പഠിച്ചു. ഒരു വ്യക്തിയുടെ ജീവിത പാതയെ സ്വാധീനിക്കുന്ന ഘടകങ്ങൾ കണ്ടെത്തുക എന്നതാണ് ലക്ഷ്യം. ചെറുപ്പക്കാരുടെ ജീവിത പാതയെ ഏറ്റവും സ്വാധീനിക്കുന്നത് അവരുടെ സ്വന്തം വിശ്വാസങ്ങൾ, ആശയങ്ങൾ, പ്രിയപ്പെട്ട പെൺകുട്ടി, വിധി എന്നിവയാണ്. പെൺകുട്ടികളെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, ഈ സീരീസ് കൂടുതൽ വ്യാപകമായി പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു - അവരുടെ സ്വന്തം വിശ്വാസങ്ങൾ, ആശയങ്ങൾ, ഭർത്താവ്, പ്രിയപ്പെട്ടയാൾ, മാതാപിതാക്കൾ, പഠന ഗ്രൂപ്പ്, അവരുടെ ആഗ്രഹങ്ങൾ, യാദൃശ്ചികം. ന്യായമായ ലൈംഗികത അവരുടെ ജീവിതത്തിലെ ഏതെങ്കിലും ബാഹ്യ ഘടകങ്ങളുടെ സ്വാധീനത്തെ ക്രിയാത്മകമായി വിലയിരുത്തുന്നുവെന്ന് ഇത് മാറുന്നു. തങ്ങളെക്കാൾ മറ്റുള്ളവരെ അവർ വിലമതിക്കുന്നുവെന്നും കണ്ടെത്തിയിട്ടുണ്ട്. നേരെമറിച്ച്, ചെറുപ്പക്കാർക്ക് മറ്റുള്ളവരെ അപേക്ഷിച്ച് ഉയർന്ന ആത്മാഭിമാനമുണ്ട്.

ജീവിത പാതയാണ് ജീവിത സംഭവങ്ങളുടെ ആകെത്തുക, ഒരു വ്യക്തിയുടെ സാമൂഹിക ജീവചരിത്രം, തുടർച്ചയായ ഘട്ടങ്ങളായി വിഭജിക്കപ്പെടുന്നു, ഒരു വ്യക്തിഗത ചരിത്രം. ഒരു വ്യക്തിയുടെ ജീവിത പാത അതിന്റെ വികസനത്തിന്റെ ചരിത്രത്തിന്റെ ഒരു സവിശേഷതയാണ്. ഈ ആശയം വിവരിക്കുന്നത് അവന് മറ്റുള്ളവരുമായി പൊതുവായുള്ളത് അല്ല, മറിച്ച് അതിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി മറ്റുള്ളവയിൽ നിന്ന് അവനെ വേർതിരിക്കുന്നു. മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, ജീവിതത്തിന്റെ വ്യക്തിഗത സവിശേഷമായ പാത.

ജീവിതത്തിന്റെ പാത നിർണ്ണയിക്കുന്നത് ചില പ്രധാന നാഴികക്കല്ലുകൾ, ജീവിതത്തിലെ സംഭവങ്ങൾ എന്നിവയാണ്. മനുഷ്യ ജീവചരിത്രത്തിലെ സുപ്രധാന സംഭവങ്ങൾ എന്ന് അവയെ വിളിക്കുന്നു. മറ്റുള്ളവർക്ക് സാധാരണ സംഭവങ്ങൾ ഇവിടെ കണക്കാക്കില്ല. ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങളുടെ ജീവചരിത്രം ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ വിവരിക്കാം: അത്തരത്തിലുള്ളതും അത്തരമൊരു വർഷത്തിൽ ജനിച്ചതും, അത്തരമൊരു സ്കൂളിൽ നിന്ന് ബിരുദം നേടിയതും, അത്തരമൊരു നഗരത്തിൽ താമസിച്ചതും മുതലായവ. അത്തരം സംഭവങ്ങൾ ജീവിത പാതയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടതല്ല.

ജീവിതത്തിന്റെ പാത വസ്തുതകളുടെ ഒരു ചരിത്രമല്ല, മറിച്ച് ഒരു വ്യക്തിയുടെ ആത്മീയ ജീവിതത്തിലെ സംഭവങ്ങളുടെ ഒരു ശ്രേണിയാണ്, അത് ലോകവീക്ഷണത്തിൽ നിർണായക സ്വാധീനം ചെലുത്തി, ജീവിതത്തെക്കുറിച്ചുള്ള കാഴ്ചപ്പാട്, ആളുകളോടുള്ള മനോഭാവം, ഒരു വ്യക്തിയുടെ സ്വഭാവത്തിൽ. അതിനാൽ, ഒരു വ്യക്തിക്ക് വേണ്ടിയുള്ള സൈനിക സേവനം ജീവചരിത്രത്തിന്റെ വ്യക്തതയില്ലാത്ത വസ്തുതയായി മാറിയേക്കാം, മറ്റൊരാൾക്ക് - ആളുകളോടുള്ള അദ്ദേഹത്തിന്റെ മനോഭാവത്തെ മാറ്റിമറിച്ച ഒരു വഴിത്തിരിവ്. രണ്ടാമത്തെ കാര്യത്തിൽ മാത്രം ഇത് ജീവിത പാതയിലെ ഒരു ഘടകമാണ്.

വിഷയത്തിന്റെ പ്രധാന പോയിന്റുകൾ

പ്രധാന നിബന്ധനകൾ

• പ്രധാന നില

Achie നേടാവുന്ന നില

• ജീവിത ചക്രം

• മിഡ്\u200cലൈഫ് പ്രതിസന്ധി

Status വ്യക്തിഗത നില

St അന്തർസംസ്ഥാന ദൂരം

• ആട്രിബ്യൂട്ട് സ്റ്റാറ്റസ്

• സ്റ്റാറ്റസ് റാങ്ക്

• സാമൂഹിക പദവി

• നില തിരിച്ചറിയൽ

• നില പൊരുത്തക്കേട്

• സ്റ്റാറ്റസ് ചിഹ്നങ്ങൾ

• നില സജ്ജമാക്കി

• സ്റ്റാറ്റസ് പോർട്രെയ്റ്റ്

• എപ്പിസോഡിക് നില

പ്രധാന ചിന്തകൾ

Culture എല്ലാ സംസ്കാരങ്ങൾക്കും കാലഘട്ടങ്ങൾക്കും പൊതുവായുള്ള ഒരു സാർവത്രിക സവിശേഷതയാണ് സ്റ്റാറ്റസ് ആട്രിബ്യൂഷൻ, കാലക്രമേണ തുടരുന്ന ഒരു പ്രക്രിയ.

Structure സാമൂഹിക ഘടനയുടെ സങ്കീർണ്ണതയ്ക്ക് ആനുപാതികമായി സാമൂഹിക നിലകളുടെ എണ്ണം വർദ്ധിക്കുന്നു.

Stat സാമൂഹിക നിലകൾ പരസ്പരം ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, പക്ഷേ പരസ്പരം ഇടപഴകരുത്.

Relationships സാമൂഹിക ബന്ധങ്ങളിലേക്ക് പ്രവേശിക്കുന്നത് സ്റ്റാറ്റസുകളല്ല, മറിച്ച് അവയുടെ വാഹകരാണ്.

Relationships സാമൂഹിക ബന്ധങ്ങൾ പരസ്പരം സ്റ്റാറ്റസുകളെ ബന്ധിപ്പിക്കുന്നു, എന്നാൽ ഈ ബന്ധങ്ങൾ ആളുകളിലൂടെ സാക്ഷാത്കരിക്കപ്പെടുന്നു - എന്നാൽ സ്റ്റാറ്റസുകളുടെ വാഹകർ.

വ്യക്തിഗത പൊരുത്തക്കേടാണ് സാമൂഹിക അസംതൃപ്തിക്കും സാമൂഹിക പിരിമുറുക്കത്തിനും കാരണം.

Age വാർദ്ധക്യത്തിലെ സ്റ്റാറ്റസ് ശ്രേണി ചുരുക്കുന്നത് ജീവിതാനുഭവത്തിന്റെ വികാസവുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നു.

നിഘണ്ടു

ഒരു വ്യക്തിക്ക് ഏറ്റവും സ്വഭാവ സവിശേഷതയാണ് പ്രധാന സ്റ്റാറ്റസ്, അതനുസരിച്ച് മറ്റുള്ളവർ അവനെ തിരിച്ചറിയുന്നു അല്ലെങ്കിൽ അവർ തിരിച്ചറിയുന്നു.

സ്വതന്ത്രമായ തിരഞ്ഞെടുപ്പ്, വ്യക്തിപരമായ പരിശ്രമം എന്നിവയുടെ ഫലമായി നേടിയെടുത്തതും ഒരു വ്യക്തിയുടെ നിയന്ത്രണത്തിലുള്ളതുമായ ഒരു സ്റ്റാറ്റസാണ് നേടിയ പദവി.

ഒരു വ്യക്തിയുടെ ജീവചരിത്രത്തിലെ സംഭവങ്ങളുടെ ഒരു ശ്രേണിയായ വ്യത്യസ്ത പ്രവണതകളുടെയും വികസനരേഖകളുടെയും ഒരു കൂട്ടമാണ് ജീവിത പാത.

ഒരു വ്യക്തിയുടെ ജീവിതത്തിന്റെ താരതമ്യേന അടഞ്ഞതും ഗുണപരമായി വ്യത്യസ്തവുമായ ഘട്ടങ്ങൾ വിവരിക്കുന്ന ഒരു ആശയമാണ് ജീവിത ചക്രം.

ഒരു വ്യക്തി തന്റെ പദവിക്ക് അനുസൃതമായി എങ്ങനെ പെരുമാറണം, ഈ നിലയിലെ അവകാശങ്ങളും കടമകളും പരസ്പരം എങ്ങനെ ബന്ധപ്പെടണം എന്നതിനെക്കുറിച്ച് പൊതുജനാഭിപ്രായം വികസിപ്പിച്ചെടുത്ത ഒരു കൂട്ടം ആശയങ്ങളാണ് ചിത്രം.

ഒരു ചെറിയ ഗ്രൂപ്പിലെ വ്യക്തിയുടെ സ്ഥാനമാണ് വ്യക്തിഗത നില.

ഒരു വ്യക്തിയുടെ സാമൂഹിക കഥയാണ് ധാർമ്മിക ജീവിതം, മറ്റുള്ളവരിൽ നിന്നുള്ള ബഹുമാനം അല്ലെങ്കിൽ അവഹേളനം, അവബോധത്തിന്റെ അളവ് അല്ലെങ്കിൽ തന്നോട് സമാനമായ മനോഭാവം എന്നിവ വിവരിച്ചിരിക്കുന്നു.

ജീവിതത്തിന്റെ പ്രതീക്ഷിത പാത ജീവിതത്തിന്റെ വിധിയുടെ അനുയോജ്യമായ, ദീർഘകാല ആസൂത്രിത രേഖയാണ്, ഇത് നേടിയ സ്റ്റാറ്റസുകളുടെ എണ്ണവും അവയുടെ റാങ്കും കണക്കാക്കുന്നു.

ആട്രിബ്യൂട്ട് ചെയ്ത സ്റ്റാറ്റസ് - ഒരു സ്റ്റാറ്റസ്, കൈവശം വയ്ക്കൽ അല്ലെങ്കിൽ മാറ്റം ഞങ്ങളുടെ നിയന്ത്രണത്തിന് പുറത്താണ്.

സ്റ്റാറ്റസ് റാങ്ക് - സാമൂഹിക ശ്രേണിയിൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന പദവിയുടെ സ്ഥാനം.

ജീവിതത്തിന്റെ യഥാർത്ഥ പാത ജീവിതത്തിന്റെ വിധിയുടെ രേഖയാണ്, ഇത് നേടിയ സ്റ്റാറ്റസുകളുടെ എണ്ണവും അവയുടെ റാങ്കും കണക്കാക്കുന്നു.

മിക്സഡ് സ്റ്റാറ്റസ് - ആട്രിബ്യൂട്ട് ചെയ്തതും നേടിയതുമായ സ്റ്റാറ്റസുകളുടെ സവിശേഷതകളുള്ള ഒരു സ്ഥാനം.

ഒരു വ്യക്തിയുടെ സാമൂഹിക സമയം അവന്റെ വ്യക്തിഗത ജീവിതത്തിന്റെ സമയമാണ്.

സ്റ്റാറ്റസ് - ഒരു ഗ്രൂപ്പിലോ സമൂഹത്തിലോ ഒരു വ്യക്തിയുടെ സ്ഥാനം.

സ്റ്റാറ്റസ് ഐഡന്റിഫിക്കേഷൻ - സ്വയം അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരാളുമായി സ്വയം തിരിച്ചറിയൽ.

സ്റ്റാറ്റസ് പൊരുത്തക്കേട് എന്നത് ഒരു വ്യക്തിയുടെ രണ്ട് സ്റ്റാറ്റസുകൾ തമ്മിലുള്ള വൈരുദ്ധ്യമാണ്, അയാളുടെ സ്റ്റാറ്റസ് സെറ്റിലെ പൊരുത്തക്കേട്.

ഒരു വ്യക്തിയുടെ സ്റ്റാറ്റസ് പോർട്രെയ്റ്റ് (സ്റ്റാറ്റസ് സെറ്റ്) എന്നത് ഒരു നിശ്ചിത വ്യക്തിയുടെ എല്ലാ സ്റ്റാറ്റസുകളുടെയും ആകെത്തുകയാണ്.

എപ്പിസോഡിക് സ്റ്റാറ്റസ് എന്നത് ഒരു വ്യക്തിക്ക് വളരെ ചുരുങ്ങിയ സമയത്തേക്ക് ലഭിക്കുന്ന ഒരു സ്റ്റാറ്റസാണ്.

ലാറ്റിൻ ഭാഷയിൽ നിന്നാണ് സോഷ്യോളജിയിൽ "സ്റ്റാറ്റസ്" എന്ന പദം വന്നത്. പുരാതന റോമിൽ, ഇത് അർത്ഥമാക്കുന്നത് നിയമപരമായ ഒരു സ്ഥാപനത്തിന്റെ നിയമപരമായ അവസ്ഥയാണ്. പത്തൊൻപതാം നൂറ്റാണ്ടിന്റെ അവസാനത്തിൽ. ബ്രിട്ടീഷ് ചരിത്രകാരൻ ജി.ഡി.എസ്. മെയ്ൻ അതിന് സാമൂഹ്യശാസ്ത്രപരമായ പ്രാധാന്യം നൽകി.
പദവി ഒരു ഗ്രൂപ്പിന്റെ അല്ലെങ്കിൽ സമൂഹത്തിന്റെ സാമൂഹിക ഘടനയിലെ ഒരു നിശ്ചിത സ്ഥാനമാണ്, അവകാശങ്ങളുടെയും കടമകളുടെയും ഒരു സംവിധാനത്തിലൂടെ മറ്റ് സ്ഥാനങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.
ഏതൊരു വ്യക്തിയും നിരവധി സ്ഥാനങ്ങൾ എടുക്കുന്നു, ടി.കെ. വിവിധ ഗ്രൂപ്പുകളിലും ഓർഗനൈസേഷനുകളിലും പങ്കെടുക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, മധ്യവയസ്\u200cകൻ, അധ്യാപകൻ, സയൻസസ് സ്ഥാനാർത്ഥി, ഒരു വിഭാഗം മേധാവി, യൂണിയൻ അംഗം, ഓർത്തഡോക്സ് ക്രിസ്ത്യൻ, ഭർത്താവ്, പിതാവ് തുടങ്ങിയവർ ശ്രീ. ഓരോ വ്യക്തിയുടെയും സ്വഭാവ സവിശേഷതയാണ് സ്റ്റാറ്റസ് ഡയൽ... (ഈ പദം ആർ. മെർട്ടൺ അവതരിപ്പിച്ചു). ഒരു നിശ്ചിത വ്യക്തി കൈവശമുള്ള എല്ലാ സ്റ്റാറ്റസുകളുടെയും ഒരു കൂട്ടമാണ് സ്റ്റാറ്റസ് സെറ്റ്.
സാമൂഹിക ബന്ധങ്ങളുടെ വ്യവസ്ഥിതിയിൽ ഒരു വ്യക്തിക്കുള്ള അനേകം സ്റ്റാറ്റസുകളിൽ, ഒരു പ്രത്യേക പങ്ക് വഹിക്കുന്നു ജനറൽ (പൊതുവായ) നിലകൾ. ഒന്നാമത്തേത് ഒരു വ്യക്തിയുടെ അവസ്ഥ, അവന്റെ അവകാശങ്ങളും കടമകളും. തന്നിരിക്കുന്ന സമൂഹത്തിലെ ഒരു അംഗത്തിന്റെ അവസ്ഥയാണ് മറ്റൊരു പൊതു പദവി, സംസ്ഥാനം (പൗരൻ). ഒരു വ്യക്തിയുടെ സ്റ്റാറ്റസ് പൊസിഷന്റെ അടിസ്ഥാനം പൊതു നിലകളാണ്. ബാക്കി സ്റ്റാറ്റസുകൾ പരാമർശിക്കുന്നു പ്രത്യേക, അതായത്. ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട സമൂഹത്തെ വേർതിരിക്കുന്നു.
സ്റ്റാറ്റസുകളും ആകാം formal പചാരികമാക്കി അഥവാ അന mal പചാരികം, ഒന്നോ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരു പ്രവർത്തനം formal പചാരികമോ formal പചാരികമല്ലാത്തതോ ആയ സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങളുടെയും കൂടുതൽ വിശാലമായി സാമൂഹിക ഇടപെടലുകളുടെയും ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ നടക്കുന്നുണ്ടോ എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു (ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു പ്ലാന്റ് ഡയറക്ടറുടെയും അടുത്ത സഖാക്കളുടെ കമ്പനിയുടെ നേതാവിന്റെയും അവസ്ഥ). സ്റ്റാറ്റസുകളുടെ ബഹുവചനം അവയുടെ തുല്യതയെ അർത്ഥമാക്കുന്നില്ല. ഈ പദവി രൂപപ്പെടുന്ന സാമൂഹിക സ്ഥാപനത്തിന്റെ പ്രാധാന്യത്തിന്റെ അളവ് അനുസരിച്ച് അവ ഒരു നിശ്ചിത ശ്രേണിയിലാണ്. തീർച്ചയായും, എല്ലാ സാഹചര്യങ്ങളിലും, ജോലിയുമായും തൊഴിലുമായും ബന്ധപ്പെട്ട വ്യക്തിയുടെ നിലയ്ക്ക് പ്രത്യേക പ്രാധാന്യമുണ്ട്. സ്റ്റാറ്റസ് ശ്രേണിയിൽ മാറ്റം വരാമെന്ന കാര്യം ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. പ്രത്യക്ഷത്തിൽ, തന്നിരിക്കുന്ന വ്യക്തിത്വത്തിന്റെ സ്റ്റാറ്റസുകളുടെ അടിസ്ഥാന, പൊതുവായ ശ്രേണി, മിക്ക കേസുകളിലും, നിർണായകമായ ജീവിത മേഖലകളിലും, പ്രത്യേക സാഹചര്യങ്ങളിൽ സ്വയം പ്രത്യക്ഷപ്പെടുന്ന ഒരു പ്രത്യേക സവിശേഷതയെയും തമ്മിൽ വേർതിരിച്ചറിയണം. ഉദാഹരണത്തിന്, സ്റ്റാറ്റസുകളുടെ പ്രധാന പൊതു ശ്രേണി എല്ലായ്പ്പോഴും പ്രോപ്പർട്ടി സ്റ്റാറ്റസ്, തൊഴിൽ, വംശീയ സവിശേഷതകൾ മുതലായവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട സ്റ്റാറ്റസുകളെ ഹൈലൈറ്റ് ചെയ്യും. അനൗപചാരിക ചങ്ങാതിമാരുടെ അവസ്ഥയിൽ\u200c ഈ നിലകൾ\u200c നിസ്സാരമായിരിക്കും, നേതൃത്വം ഇവിടെ കൂടുതൽ\u200c പ്രാധാന്യമർഹിക്കും.
സാമൂഹ്യപദവി എന്ന ആശയം സാമൂഹിക ബന്ധങ്ങളുടെ വ്യവസ്ഥിതിയിൽ ഒരു വ്യക്തിയുടെ സ്ഥാനം, ജീവിതത്തിന്റെ പ്രധാന മേഖലകളിലെ അതിന്റെ പ്രവർത്തനം, ഒടുവിൽ, സമൂഹത്തിന്റെ വ്യക്തിയുടെ പ്രവർത്തനത്തെ വിലയിരുത്തൽ, ചില അളവിലും ഗുണപരമായ സൂചകങ്ങളിലും (ശമ്പളം, ബോണസ്, അവാർഡുകൾ, ശീർഷകങ്ങൾ, പ്രത്യേകാവകാശങ്ങൾ) പ്രകടിപ്പിക്കുന്നു. ആത്മാഭിമാനം, അത് സമൂഹത്തിന്റെയോ സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പിന്റെയോ വിലയിരുത്തലുമായി പൊരുത്തപ്പെടാം അല്ലെങ്കിൽ ഉണ്ടാകില്ല. ഇതുമായി ബന്ധപ്പെടുത്തി ഒരു വ്യക്തിയുടെ പ്രധാന നില തിരിച്ചറിയുന്നതിനുള്ള ബുദ്ധിമുട്ടാണ്, അത് ഒരു വ്യക്തിയെ സാമൂഹികമായി നിർണ്ണയിക്കുകയും സ്വയം നിർണ്ണയിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. എല്ലായ്പ്പോഴും സമൂഹത്തെ പ്രധാനമായി വേർതിരിക്കുന്ന പദവിയല്ല ഈ വ്യക്തി, വ്യക്തിത്വം തന്നെ പ്രധാനമായി തിരിച്ചറിയുന്ന നിലയുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നു. ഈ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, വ്യക്തിയുടെ ആന്തരിക ലോകത്തിന് നാടകീയമായ നിരവധി വൈരുദ്ധ്യങ്ങളുണ്ട്, സമൂഹത്തിൽ അദ്ദേഹത്തിന്റെ സ്ഥാനത്തെ അപര്യാപ്തമായി പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു, പൊതുജനാഭിപ്രായം. അതിനാൽ, ഒരു സംരംഭകന് തന്റെ സാമൂഹിക സവിശേഷതകളിലെ പ്രധാന കാര്യം അവന്റെ സ്വത്ത്, ഭ material തിക നില എന്നിവയാണെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കാം. എന്നാൽ പൊതുജനാഭിപ്രായത്തിൽ, "അദ്ദേഹത്തിന് പ്രധാനപ്പെട്ട മറ്റുള്ളവർ" - ബന്ധുക്കൾ, സുഹൃത്തുക്കൾ മുതലായവ. - അദ്ദേഹത്തിന്റെ വിദ്യാഭ്യാസത്തിന്റെയും സംസ്കാരത്തിന്റെയും നിലവാരത്തിന് നിർണ്ണായക പ്രാധാന്യം നേടാൻ കഴിയും.
അതിനാൽ, സ്റ്റാറ്റസുകളുടെ ഗണത്തിൽ എല്ലായ്പ്പോഴും പ്രധാനം ഉണ്ട് (ഒരു വ്യക്തിയുടെ ഏറ്റവും സ്വഭാവ സവിശേഷത, അതനുസരിച്ച് മറ്റുള്ളവർ അവനെ തിരിച്ചറിയുന്നു അല്ലെങ്കിൽ ആരുമായി തിരിച്ചറിയുന്നു). പ്രധാന നില ജീവിത രീതി, പരിചയക്കാരുടെ വൃത്തം നിർണ്ണയിക്കുന്നു. പെരുമാറ്റം മുതലായവ. പ്രധാനപ്പെട്ട ഒരു വ്യക്തി അവരുടെ സ്വന്തം പ്രവൃത്തികളാൽ നേടുന്ന സ്റ്റാറ്റസുകളായി സ്റ്റാറ്റസുകൾ കണക്കാക്കാം, ഉദാഹരണത്തിന്, പ്രൊഫഷണൽ സ്റ്റാറ്റസ്, വിദ്യാഭ്യാസ നില മുതലായവ.
സാമൂഹിക പദവി - ഇതാണ് ഒരു വ്യക്തിയുടെ സ്ഥാനം, ഒരു വലിയ സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പിന്റെ (പ്രൊഫഷണൽ, ക്ലാസ്, ദേശീയ) പ്രതിനിധിയായി അദ്ദേഹം യാന്ത്രികമായി ഉൾക്കൊള്ളുന്നു. ഒരുകാലത്ത്, അമേരിക്കയിലെയും ദക്ഷിണാഫ്രിക്കയിലെയും കറുത്തവർഗ്ഗക്കാർ വെളുത്തവരെ അപേക്ഷിച്ച് സാമൂഹിക പദവിയിൽ താഴെയായിരുന്നു. തൽഫലമായി, കഴിവുള്ളവരോ അല്ലാത്തവരോ, സദ്\u200cഗുണമുള്ളവരോ, വില്ലനോ ആയ ഏതൊരു കറുത്ത മനുഷ്യനെയും പുച്ഛത്തോടെയാണ് പരിഗണിച്ചത്. വ്യക്തിപരമായ ഗുണങ്ങൾ പശ്ചാത്തലത്തിലേക്ക് പിൻവാങ്ങി. ദേശീയ - മുന്നിലേക്ക്. നേരെമറിച്ച്, വെള്ളക്കാരുടെ യോഗ്യതയും അന്തസ്സും മുൻ\u200cകൂട്ടി അതിശയോക്തിപരമായിരുന്നു: അവർ കണ്ടുമുട്ടുമ്പോഴോ ജോലി ലഭിക്കുമ്പോഴോ അവർ അവനെ കൂടുതൽ വിശ്വസിച്ചു. മറ്റൊരു ഉദാഹരണം: സ്ത്രീകൾക്കെതിരായ മുൻവിധി. ഒരു സ്ത്രീയായതുകൊണ്ട് പുരുഷനെക്കാൾ മോശമായ നേതൃത്വ പ്രവർത്തനങ്ങളെ അവൾ നേരിടുമെന്ന് ഒരു അഭിപ്രായമുണ്ട്.
വ്യക്തിഗത നില - ഒരു വ്യക്തി ഒരു ചെറിയ (അല്ലെങ്കിൽ പ്രാഥമിക) ഗ്രൂപ്പിൽ വഹിക്കുന്ന സ്ഥാനം, അയാളുടെ വ്യക്തിഗത ഗുണങ്ങളാൽ എങ്ങനെ വിലയിരുത്തപ്പെടുന്നു എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. അപരിചിതർക്കിടയിൽ വ്യക്തിപരമായ - പരിചിതമായ ആളുകൾക്കിടയിൽ സാമൂഹിക പദവി ഒരു പ്രധാന പങ്ക് വഹിക്കുന്നു എന്നത് ശ്രദ്ധയിൽ പെടുന്നു. എന്നാൽ പരിചയക്കാർ പ്രാഥമിക, ചെറിയ ഗ്രൂപ്പാണ്. അപരിചിതർക്ക്, പ്രത്യേകിച്ച് ഏതെങ്കിലും ഓർഗനൈസേഷൻ, സ്ഥാപനം, എന്റർപ്രൈസ് എന്നിവയിലെ ജീവനക്കാർക്ക് ഞങ്ങളെ പരിചയപ്പെടുത്തുന്നു, ഞങ്ങൾ സാധാരണയായി ജോലിസ്ഥലം, സാമൂഹിക നില, പ്രായം എന്നിവയ്ക്ക് പേര് നൽകുന്നു. പരിചിതമായ ആളുകൾക്ക്, ഈ സവിശേഷതകളല്ല പ്രധാനം, മറിച്ച് നമ്മുടെ വ്യക്തിപരമായ ഗുണങ്ങൾ, അതായത്. അന mal പചാരിക അധികാരം.
സോഷ്യൽ ഗ്രൂപ്പ് മുൻവിധികൾ പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തിയുമായി ശ്രീ. എൻ. നിയമിക്കുന്നുവെന്ന് കരുതുക. തുടക്കത്തിൽ, തൊഴിലുടമയും സഹപ്രവർത്തകരും അവനുമായി ബന്ധം സ്ഥാപിക്കുന്നു, ഗ്രൂപ്പ് പ്രതീക്ഷകളാൽ നയിക്കപ്പെടുന്നു, ഒരുപക്ഷേ അദ്ദേഹത്തെ സംശയത്തോടെയോ ജാഗ്രതയോടെയോ പരിഗണിക്കുക. കുറച്ച് സമയത്തിനുശേഷം, നമ്മുടെ നായകൻ തന്റെ ബിസിനസ്സും വ്യക്തിപരമായ ഗുണങ്ങളും പ്രകടിപ്പിക്കുമ്പോൾ, ചുറ്റുമുള്ളവർ അദ്ദേഹത്തോടുള്ള മനോഭാവം മാറ്റുന്നു. ഇപ്പോൾ വ്യക്തിപരമായ നില അവർക്ക് പ്രധാന കാര്യമായി മാറുന്നു. സാമൂഹ്യശാസ്ത്രജ്ഞർ പറയും താഴ്ന്ന സാമൂഹിക നില ക്രമേണ ഉയർന്ന വ്യക്തിഗത പദവിയിലേക്ക് വികസിച്ചു.
വലുതും ചെറുതുമായ നിരവധി ഗ്രൂപ്പുകളിൽ\u200c ഉൾ\u200cപ്പെട്ടിരിക്കുന്നതിനാൽ\u200c, ഓരോരുത്തർക്കും ഓരോ സാമൂഹികവും വ്യക്തിപരവുമായ സ്റ്റാറ്റസുകൾ\u200c ഉണ്ട്. രണ്ടാമത്തേതിൽ ഒരു കുടുംബം, ബന്ധുക്കളുടെയും പരിചയക്കാരുടെയും ഒരു സർക്കിൾ, ഒരു സ്പോർട്സ് ടീം, ഒരു സ്കൂൾ ക്ലാസ്, ഒരു വിദ്യാർത്ഥി ഗ്രൂപ്പ്, ഒരു ഹോബി ക്ലബ്, ഒരു യുവാക്കൾ ഒത്തുചേരുക തുടങ്ങിയവ ഉൾപ്പെടുന്നു. അവയിൽ നിങ്ങൾക്ക് ഉയർന്ന, ഇടത്തരം അല്ലെങ്കിൽ താഴ്ന്ന പദവി നേടാം, അതായത്, ഒരു നേതാവായി, സ്വതന്ത്രനായി , ഒരു പുറംനാട്ടുകാരൻ. ഡോക്ടർ എൻ. ഉയർന്ന പ്രൊഫഷണൽ പദവി നേടിയിട്ടുണ്ട്, കാരണം അദ്ദേഹത്തിന്റെ പ്രത്യേകത അഭിമാനകരമാണ്, പക്ഷേ കരാട്ടെയുടെ സ്പോർട്സ് വിഭാഗത്തിൽ, ആഴ്ചയിൽ രണ്ടുതവണ പരിശീലിക്കുന്ന അദ്ദേഹത്തെ ഒരു പുറംനാടായി കണക്കാക്കുന്നു. അങ്ങനെ, സാമൂഹികവും വ്യക്തിപരവുമായ നില പൊരുത്തപ്പെടാം അല്ലെങ്കിൽ ഉണ്ടാകില്ല.
ആട്രിബ്യൂട്ട് സ്റ്റാറ്റസ് (ഇതിനെ അസ്ക്രിപ്റ്റീവ് എന്നും വിളിക്കുന്നു) - ഒരു വ്യക്തി ജനിച്ചതോ കാലക്രമേണ അവന് നിയോഗിക്കപ്പെട്ടതോ ആയ അവസ്ഥയാണിത്. ആട്രിബ്യൂട്ട് ചെയ്ത സ്റ്റാറ്റസ് സ്വതസിദ്ധമായ സ്റ്റാറ്റസുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നില്ല. മൂന്ന് സാമൂഹിക നിലകളെ മാത്രമേ സ്വാഭാവികമെന്ന് കണക്കാക്കൂ: ലിംഗഭേദം, ദേശീയത, വംശം. വംശത്തിന്റെ സ്വഭാവ സവിശേഷതകളാണ് ജനനം. ലിംഗഭേദം കാണിക്കുന്ന ഒരു ജന്മസിദ്ധമായ അവസ്ഥയാണ് മനുഷ്യൻ. ദേശീയത നിർണ്ണയിക്കുന്ന ജന്മസിദ്ധമായ പദവിയാണ് റഷ്യൻ. വംശം, ലിംഗഭേദം, ദേശീയത എന്നിവ ജൈവശാസ്ത്രപരമായി സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നു, ഒരു വ്യക്തി തന്റെ ഇച്ഛയ്ക്കും ബോധത്തിനും എതിരായി അവരെ അവകാശപ്പെടുത്തുന്നു. ലിംഗഭേദം, വംശം, ദേശീയത എന്നിവ മാറ്റാൻ ആർക്കും കഴിയില്ലെന്ന് തോന്നുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ശസ്ത്രക്രിയയിലൂടെ ലൈംഗികതയും ചർമ്മത്തിന്റെ നിറവും മാറ്റാമെന്ന് അടുത്തിടെ കണ്ടെത്തിയിരുന്നു. ബയോളജിക്കൽ സെക്സ്, സാമൂഹികമായി നേടിയെടുക്കൽ എന്നീ ആശയങ്ങൾ പ്രത്യക്ഷപ്പെട്ടു. രണ്ട് തരത്തിലുള്ള ലൈംഗികത വൈരുദ്ധ്യത്തിലായതിനാൽ ശസ്ത്രക്രിയ ഇടപെടൽ ആവശ്യമാണ്. കുട്ടിക്കാലം മുതൽ പാവകളുമായി കളിച്ച, വസ്ത്രം ധരിച്ച, തോന്നിയ, ചിന്തിച്ച, പെൺകുട്ടിയെപ്പോലെ പ്രവർത്തിച്ച ഒരു പുരുഷൻ പ്രായപൂർത്തിയായ ഡോക്ടർമാരുടെ പരിശ്രമത്തിലൂടെ ഒരു സ്ത്രീയായി മാറുന്നു. അവൻ തന്റെ യഥാർത്ഥ ലിംഗഭേദം നേടുന്നു, അതിലേക്ക് മന psych ശാസ്ത്രപരമായി മുൻ\u200cതൂക്കം ഉണ്ടായിരുന്നു, പക്ഷേ ജൈവശാസ്ത്രപരമായി അവന് അത് ലഭിച്ചില്ല. അത്തരം സന്ദർഭങ്ങളിൽ ഏത് ലിംഗഭേദം - ആണോ പെണ്ണോ - സ്വാഭാവികമായി കണക്കാക്കണം? വ്യക്തമായ ഉത്തരം ഇതുവരെ കണ്ടെത്തിയില്ല.
ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ ആളുകൾ ലിംഗഭേദം, വംശം, ദേശീയത എന്നിവ മാറ്റുകയാണെങ്കിൽ, സ്വതസിദ്ധമായ ഒരു നില നിലനിൽക്കുന്നുണ്ടോ എന്ന് ശാസ്ത്രജ്ഞർ സംശയിക്കാൻ തുടങ്ങി. മാതാപിതാക്കൾ വിവിധ ദേശീയതകളുള്ളവരായിരിക്കുമ്പോൾ, കുട്ടികൾ എന്തായിരിക്കണം ദേശീയതയെന്ന് നിർണ്ണയിക്കാൻ പ്രയാസമാണ്. പാസ്\u200cപോർട്ടിൽ എന്താണ് എഴുതേണ്ടതെന്ന് പലപ്പോഴും അവർ തന്നെ തീരുമാനിക്കുന്നു.
മറ്റൊരു രാജ്യത്തിനായി എന്നെന്നേക്കുമായി വിട്ടുപോയ, പ്രത്യേകിച്ച് ചെറുപ്പത്തിലോ ബാല്യത്തിലോ, റഷ്യൻ കുടിയേറ്റക്കാർ (പ്രത്യേകിച്ച് അവരുടെ കുട്ടികൾ) പലപ്പോഴും പഴയ ആചാരങ്ങൾ മറക്കുകയും അവരുടെ ദേശീയ ശീലങ്ങളും ഭാഷയും പെരുമാറ്റരീതിയും സമൂലമായി മാറ്റുകയും ചെയ്തു. ഈ രാജ്യത്തെ സ്വദേശികളിൽ നിന്ന് അവർ ഇതിനകം വളരെ വ്യത്യസ്തരായിരുന്നു. സാമൂഹികമായി നേടിയവർ ബയോളജിക്കൽ ദേശീയത മാറ്റിസ്ഥാപിച്ചു.
പ്രായം ഒരു ജൈവശാസ്ത്രപരമായി നിർണ്ണയിക്കപ്പെട്ട സ്വഭാവമാണ്, പക്ഷേ അത് ഒരു സ്വതസിദ്ധമായ അവസ്ഥയല്ല. ജീവിതത്തിലുടനീളം, ഒരു വ്യക്തി ഒരു പ്രായത്തിൽ നിന്ന് മറ്റൊന്നിലേക്ക് കടന്നുപോകുന്നു. മറ്റ് വിഭാഗങ്ങൾക്ക് ഇല്ലാത്ത ഓരോ പ്രായ വിഭാഗത്തിനും ചില അവകാശങ്ങളും ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും സമൂഹം നിർണ്ണയിക്കുന്നു. ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട പ്രായ വിഭാഗത്തിൽ നിന്ന്, ആളുകൾ വളരെ കൃത്യമായ പെരുമാറ്റം പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു: ചെറുപ്പക്കാരിൽ നിന്ന്, ഉദാഹരണത്തിന്, മുതിർന്നവരെയും മുതിർന്നവരെയും ബഹുമാനിക്കാൻ അവർ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു - കുട്ടികളെയും വൃദ്ധരെയും പരിപാലിക്കാൻ.
ഒരു നിശ്ചിത പ്രായത്തിനുശേഷം, രാജാവിന്റെ മകൻ കിരീടം പിതാവിൽ നിന്ന് അവകാശപ്പെടുന്നു. കിംഗ് ഒരു ആട്രിബ്യൂട്ട് സ്റ്റാറ്റസാണ്. രാജകുടുംബത്തിൽ ജനിച്ച ഒരാൾക്ക് മാത്രമേ ഇത് വാങ്ങാൻ കഴിയൂ. നാം സംയോജിത ബന്ധം കണക്കിലെടുക്കുകയാണെങ്കിൽ, ആട്രിബ്യൂട്ട് ചെയ്ത നിലയെ സ്വതസിദ്ധമായ, ജീവശാസ്ത്രപരമായും വിളിക്കാം. ഈ അർത്ഥത്തിൽ, രാജകുമാരൻ, എണ്ണം, ബാരൺ, പിതാവിൽ നിന്ന് മകനിലേക്ക് കൈമാറിയ പ്രഭുക്കന്മാരുടെ തലക്കെട്ടുകളും സ്വതസിദ്ധമാണ്. എന്നിരുന്നാലും, ചില കുറ്റങ്ങൾക്ക് രാജാവിന് മാന്യമായ പദവി നഷ്ടപ്പെടുത്താൻ കഴിയും. അതിനാൽ, ആട്രിബ്യൂട്ടിനെ (സ്വായത്തമാക്കിയത്) സംസാരിക്കുന്നത് കൂടുതൽ ശരിയാണ്, അല്ലാതെ സ്വതസിദ്ധമായ നിലയെക്കുറിച്ചല്ല.
രക്തബന്ധ സംവിധാനത്തിന് ആട്രിബ്യൂട്ട് ചെയ്ത സ്റ്റാറ്റസുകളുടെ ഒരു കൂട്ടം ഉണ്ട്. അവയിൽ ചിലത് മാത്രം സ്വാഭാവികമാണ്. ഇവയിൽ സ്റ്റാറ്റസുകൾ ഉൾപ്പെടുന്നു: "മകൻ", "മകൾ", "സഹോദരി", "സഹോദരൻ", "മരുമകൻ", "അമ്മാവൻ", "അമ്മായി", "മുത്തശ്ശി", "മുത്തച്ഛൻ", "കസിൻ" കൂടാതെ മറ്റു ചിലർ രക്തം പ്രകടിപ്പിക്കുന്നു രക്തബന്ധം (പട്ടിക പൂർത്തിയാക്കാൻ ശ്രമിക്കുക). അവരെ കൂടാതെ, രക്തബന്ധുക്കളും ഉണ്ട്. നിയമപരമായ ബന്ധുക്കൾ. വിവാഹശേഷം, ഭാര്യയുടെ എല്ലാ രക്തബന്ധുക്കളും ഭർത്താവിന്റെ രക്തബന്ധുക്കളായിത്തീരുന്നു. അദ്ദേഹത്തിന് ഒരു അമ്മായിയമ്മ, അമ്മായിയപ്പൻ തുടങ്ങിയവരുണ്ട്. വിവാഹത്തിലൂടെ നിങ്ങൾക്ക് നിയമപരമായ ബന്ധുവാകാം. ദത്തെടുക്കുന്നതിലൂടെ നിങ്ങൾക്ക് രക്ത ആപേക്ഷിക നില നേടാനും കഴിയും. രണ്ടാനമ്മയുടെയും രണ്ടാനച്ഛന്റെയും അവസ്ഥകൾ (അവരെ മകളും മകനും എന്ന് വിളിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിലും), ഗോഡ്ഫാദറിന്റെയും ഗോഡ് മദറിന്റെയും അവസ്ഥകളെ സ്വതസിദ്ധമായി കണക്കാക്കാനാവില്ല. ആട്രിബ്യൂട്ട് ചെയ്താലും, അത്തരമൊരു പദവി ലഭിക്കുന്ന ഒരാൾക്ക് അത് തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ സ്വാതന്ത്ര്യമില്ലാത്ത പരിധി വരെ മാത്രമേ അവരെ വിളിക്കാവൂ; മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, ദത്തെടുക്കൽ കുട്ടിയുടെ സമ്മതമില്ലാതെ നടക്കുന്നുവെങ്കിൽ.
നമുക്ക് സംഗ്രഹിക്കാം. ആട്രിബ്യൂട്ട് ചെയ്ത സ്റ്റാറ്റസ് സ്വതസിദ്ധമായ ഒന്നിനോട് വളരെ സാമ്യമുള്ളതാണ്, പക്ഷേ അത് ഇതിലേക്ക് ചുരുക്കിയിട്ടില്ല. ജന്മശാസ്ത്രപരമായി പാരമ്പര്യമായി ലഭിച്ച പദവിയാണ് ജന്മം. ആട്രിബ്യൂട്ട് സാമൂഹികമായി നേടിയതാണ്, പക്ഷേ സ്വതസിദ്ധമായ സ്റ്റാറ്റസിന്റെ അതേ പേര്. അതിനാൽ, "മകൻ" എന്നത് ജന്മസിദ്ധവും ആട്രിബ്യൂട്ട് ചെയ്തതുമായ അവസ്ഥയായിരിക്കാം. ആശയക്കുഴപ്പം ഒഴിവാക്കാൻ, സാമൂഹ്യശാസ്ത്രജ്ഞർ രണ്ട് തരത്തിലുള്ള പദവികളെയും ഒരു വാക്കിൽ വിളിക്കാൻ സമ്മതിച്ചു - നിയുക്ത നില.
അതിനാൽ, സമൂഹത്തിൽ വ്യക്തിക്ക് നിയന്ത്രണമില്ലാത്തതും കൂടാതെ / അല്ലെങ്കിൽ അവന്റെ ഇച്ഛ, ആഗ്രഹം, പരിശ്രമം എന്നിവ കണക്കിലെടുക്കാതെ അവലംബിക്കുന്നതുമായ ഒരു സ്ഥാനമാണ് ആട്രിബ്യൂട്ട് (അല്ലെങ്കിൽ ആസ്\u200cക്രിപ്റ്റീവ്).
കൈവരിക്കാവുന്ന നില. നേടിയതിന്റെ ആട്രിബ്യൂട്ട് സ്റ്റാറ്റസിൽ നിന്ന് വളരെ വ്യത്യസ്തമാണ്. ഒരു വ്യക്തിക്ക് സ്വന്തം പരിശ്രമം, ആഗ്രഹം, സ്വതന്ത്ര തിരഞ്ഞെടുപ്പ്, അല്ലെങ്കിൽ ഭാഗ്യം, ഭാഗ്യം എന്നിവയിലൂടെ ലഭിക്കുന്ന പദവിയാണ് നേടാനാകുന്നത്. നിയുക്ത നില വ്യക്തിയുടെ നിയന്ത്രണത്തിലല്ലെങ്കിൽ, നേടിയത് നിയന്ത്രണത്തിലാണ്. ജനന വസ്തുതയാൽ ഒരു വ്യക്തിക്ക് സ്വപ്രേരിതമായി നൽകാത്ത ഏതൊരു പദവിയും നേടിയെടുക്കുന്നതായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു.
ഒരു വ്യക്തി സ്വന്തം പരിശ്രമം, പരിശീലനം, സ്വതന്ത്ര തിരഞ്ഞെടുപ്പ് എന്നിവയിലൂടെ ഡ്രൈവർ അല്ലെങ്കിൽ എഞ്ചിനീയറുടെ തൊഴിൽ നേടുന്നു. ഒരു ലോക ചാമ്പ്യൻ, സയൻസ് ഡോക്ടർ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു റോക്ക് സ്റ്റാർ എന്നീ പദവികളും അദ്ദേഹം സ്വന്തമാക്കി. കുറഞ്ഞ പ്രയാസത്തോടെ, "സ്കൂൾ ബോയ്", "വാങ്ങുന്നയാൾ" മുതലായ സ്റ്റാറ്റസുകൾ നൽകിയിരിക്കുന്നു.
നേടിയ പദവിക്ക് ഒരു സ്വതന്ത്ര തീരുമാനവും സ്വതന്ത്ര പ്രവർത്തനങ്ങളും ആവശ്യമാണ്. ഒരു ഭർത്താവിന്റെ നില കൈവരിക്കാനാവും: അത് ലഭിക്കുന്നതിന്, ഒരു മനുഷ്യൻ ഒരു തീരുമാനം എടുക്കുന്നു, വധുവിന്റെ മാതാപിതാക്കളെ സന്ദർശിക്കുന്നു, തന്റെ വധുവിനോട് ഒരു offer ദ്യോഗിക നിർദ്ദേശം നൽകുകയും മറ്റ് നിരവധി പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുകയും ചെയ്യുന്നു. കൈവരിക്കാവുന്ന പദവിയിൽ ആളുകൾ അവരുടെ പരിശ്രമം അല്ലെങ്കിൽ യോഗ്യത കാരണം വഹിക്കുന്ന സ്ഥാനങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു. മറ്റുള്ളവരുമായി മത്സരിക്കുന്നതിലൂടെയും മികച്ച അക്കാദമിക് വിജയം കാണിക്കുന്നതിലൂടെയും സർവകലാശാല ബിരുദധാരികൾ നേടുന്ന ഒരു പദവിയാണ് "ബിരുദാനന്തര ബിരുദം". ഒരു ഓണററി പൗരനോ, ഒരു ഓണററി പൗരനോ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു വിദേശ സർവകലാശാലയിലെ ഓണററി ഡോക്ടറോ കഴിഞ്ഞ നേട്ടങ്ങൾ കാരണം ആകാം, ചിലപ്പോൾ ഈ പദവി പ്രത്യേകമായി നേടാതെ തന്നെ.
ഒരു സമൂഹം കൂടുതൽ ചലനാത്മകമാകുമ്പോൾ, അതിന്റെ സാമൂഹിക ഘടനയിലെ കൂടുതൽ സെല്ലുകൾ നേടിയ നിലകൾക്കായി രൂപകൽപ്പന ചെയ്\u200cതിരിക്കുന്നു. ഒരു സമൂഹത്തിൽ കൂടുതൽ കൈവരിക്കാവുന്ന നിലകൾ, കൂടുതൽ ജനാധിപത്യപരമാണ്. താരതമ്യ ചരിത്ര വിശകലനം നടത്തിയ ശേഷം, സിദ്ധാന്തം സ്ഥാപിച്ചു: നേരത്തെ യൂറോപ്യൻ സമൂഹത്തിൽ കൂടുതൽ ആട്രിബ്യൂട്ടുകൾ ഉണ്ടായിരുന്നു, ഇപ്പോൾ കൂടുതൽ നേട്ടങ്ങൾ ഉണ്ട്.
സമ്മിശ്ര നില. ഒരു പ്രത്യേക സ്റ്റാറ്റസ് ഏത് തരത്തിലുള്ളതാണെന്ന് നിർണ്ണയിക്കാൻ ചിലപ്പോൾ വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, തൊഴിലില്ലാത്തവരായിരിക്കുക എന്നത് മിക്ക ആളുകളും ആഗ്രഹിക്കുന്ന സ്ഥാനമല്ല. നേരെമറിച്ച്, ഇത് ഒഴിവാക്കപ്പെടുന്നു. മിക്കപ്പോഴും, ഒരു വ്യക്തി തന്റെ ഇച്ഛയ്ക്കും ആഗ്രഹത്തിനും എതിരായി തൊഴിലില്ലാത്തവനായി മാറുന്നു. അതിന്റെ നിയന്ത്രണത്തിന് അതീതമായ ഘടകങ്ങളാണ് കാരണങ്ങൾ: വ്യവസായത്തെയോ സമൂഹത്തെയോ മൊത്തത്തിൽ ബാധിക്കുന്ന സാമ്പത്തിക പ്രതിസന്ധി, ബഹുജന പിരിച്ചുവിടലുകൾ, കമ്പനിയുടെ നാശം, ഉൽപാദനത്തിന്റെ പുന ruct സംഘടന. അത്തരം പ്രക്രിയകൾ വ്യക്തിയുടെ നിയന്ത്രണത്തിലല്ല. ജോലി കണ്ടെത്താനുള്ള ശ്രമം നടത്തുകയോ ചെയ്യാതിരിക്കുകയോ ചെയ്യുന്നത് അദ്ദേഹത്തിന്റെ അധികാരത്തിലാണ്, ഈ സാഹചര്യത്തിന് രാജിവെച്ചു.
രാഷ്\u200cട്രീയ പ്രക്ഷോഭങ്ങൾ, അട്ടിമറി, സാമൂഹിക വിപ്ലവങ്ങൾ, യുദ്ധങ്ങൾ എന്നിവ അവരുടെ ഇച്ഛയ്\u200cക്കും ആഗ്രഹങ്ങൾക്കും വിരുദ്ധമായി വൻതോതിലുള്ള ജനങ്ങളുടെ ചില സ്റ്റാറ്റസുകളിൽ മാറ്റം വരുത്താം (അല്ലെങ്കിൽ റദ്ദാക്കാം). 1917 ഒക്ടോബർ വിപ്ലവത്തിനുശേഷം, മുൻ പ്രഭുക്കന്മാർ കുടിയേറ്റക്കാരായി മാറി, ഉദ്യോഗസ്ഥർ, എഞ്ചിനീയർമാർ, തൊഴിലാളികൾ, അധ്യാപകർ, സാമൂഹ്യഘടനയിൽ നിന്ന് അപ്രത്യക്ഷമായ ഒരു കുലീനന്റെ പദവി നഷ്ടപ്പെട്ടു. എൺപതുകളുടെ തുടക്കത്തിൽ, സംരംഭങ്ങളിലും സ്ഥാപനങ്ങളിലും പാർട്ടി കമ്മിറ്റികൾ ലിക്വിഡേറ്റ് ചെയ്യപ്പെട്ടു, ആയിരക്കണക്കിന് ആളുകൾ കമ്മ്യൂണിസ്റ്റ് പാർട്ടിയുടെ പദവികൾ വിട്ടു.
വ്യക്തിഗത തലത്തിലും വലിയ മാറ്റങ്ങൾ സംഭവിക്കാം. ഒരു വ്യക്തി 30 വർഷമായി അപ്രാപ്തമാക്കി എന്ന് പറയാം. അദ്ദേഹത്തിന്റെ സാമൂഹിക-സാമ്പത്തിക സ്ഥിതി ഗണ്യമായി മാറി: നേരത്തെ അദ്ദേഹം സ്വന്തമായി അപ്പം സമ്പാദിച്ചിരുന്നുവെങ്കിൽ, ഇപ്പോൾ അദ്ദേഹം സർക്കാർ സഹായത്തെ പൂർണമായും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ഞങ്ങൾ ഇവിടെ എന്ത് നിലയെക്കുറിച്ചാണ് സംസാരിക്കുന്നത്? സ്വന്തം ഇച്ഛാസ്വാതന്ത്ര്യമുള്ള ആരും അപ്രാപ്തമാകാൻ ആഗ്രഹിക്കാത്തതിനാൽ ഇതിനെ നേടാൻ കഴിയുമെന്ന് വിളിക്കുന്നത് ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. ഇത് ആട്രിബ്യൂട്ട് ആയി കണക്കാക്കാം, പക്ഷേ 30 വയസുള്ള മുടന്തൻ ജനനം മുതൽ അപ്രാപ്തമാക്കിയിട്ടില്ല. തന്റെ നിയന്ത്രണത്തിന് അതീതമായ സാഹചര്യങ്ങളുടെ സംയോജനത്തിന്റെ ഫലമായി അദ്ദേഹം അപ്രാപ്തനായി.
മറ്റൊരു ഉദാഹരണം നോക്കാം. അക്കാദമിഷ്യന്റെ തലക്കെട്ട് ആദ്യം കൈവരിക്കാവുന്ന പദവിയാണ്, പക്ഷേ പിന്നീട് ഇത് ആട്രിബ്യൂട്ട് ആയി മാറുന്നു, കാരണം ഇത് പാരമ്പര്യമായില്ലെങ്കിലും ജീവിതകാലം മുഴുവൻ കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. ഒളിമ്പിക് ചാമ്പ്യൻ എന്ന പദവി ആജീവനാന്ത കിരീടമാണ്, എന്നാൽ പുതിയ ലോക ചാമ്പ്യൻഷിപ്പിൽ മികച്ച ഫലങ്ങൾ കാണിച്ചവർക്ക് ലോക ചാമ്പ്യൻ പദവി "തിരഞ്ഞെടുക്കാനാകും". ഇത് ഒരു റോളിംഗ് ശീർഷകമാണ്.
മുകളിൽ വിവരിച്ച കേസുകൾക്ക് സമ്മിശ്ര നിലകളാണ് കാരണം. ഡോക്ടറേറ്റ് ലഭിച്ച ഒരാൾക്ക് അത് തന്റെ മകന് കൈമാറാൻ കഴിയില്ല, പക്ഷേ ശാസ്ത്രീയ പാതയിലൂടെ മുന്നേറാൻ തീരുമാനിച്ചാൽ അയാൾക്ക് ചില ഗുണങ്ങൾ ആസ്വദിക്കാൻ കഴിയും. പിതാവിന്റെ സഹപ്രവർത്തകർ യുവാവിനെ സംരക്ഷിക്കും, ഒരു സയൻസ് ഡോക്ടറുടെ മകന്റെ ആട്രിബ്യൂട്ട് പദവി അദ്ദേഹം നേടുന്നു. കോടീശ്വരന്മാർ, സ്വാധീനമുള്ള രാഷ്ട്രീയക്കാർ, മികച്ച കായികതാരങ്ങൾ, കലാകാരന്മാർ, സിനിമാതാരങ്ങൾ എന്നിവരുടെ കുട്ടികൾക്കും ഇത് പറയാൻ കഴിയും.
ഒരു പ്രത്യേക സ്ഥാനത്തിന്റെ അധിനിവേശത്തിന്മേൽ സാമൂഹിക-ജനസംഖ്യാപരമായ നിയന്ത്രണങ്ങൾ ഏർപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അത് കൈവരിക്കാവുന്ന പദവിയായി പ്രവർത്തിക്കുന്നത് നിർത്തുന്നു.
സ്റ്റാറ്റസ് ഇനങ്ങൾ. സാമൂഹിക ഘടനയുടെ പ്രധാന ഘടകം സ്റ്റാറ്റസ് ആണ്. ഘടനയുടെ ഘടകങ്ങളെന്ന നിലയിൽ, സ്റ്റാറ്റസുകൾ ശൂന്യമായ സെല്ലുകളാണ്. അവ നിറയ്ക്കുന്ന ആളുകൾ വൈവിധ്യവും ചലനാത്മകതയും നൽകുന്നു. ഒരേ ജോലി വ്യത്യസ്ത രീതികളിൽ ചെയ്യാം. ലോകത്ത് സമാനമായ രണ്ട് ബ്യൂറോക്രാറ്റുകൾ പോലും ഇല്ല, അവരെല്ലാം "ഒരേ വ്യക്തി" ആണെന്ന് ഞങ്ങൾ വിശ്വസിക്കുന്നു. ഒരു നിശ്ചിത സ്ഥാനം വഹിക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തി തന്റെ അവകാശങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുകയും നിർദ്ദിഷ്ട കടമകൾ നിറവേറ്റുകയും ചെയ്യുന്ന രീതി ഇനി ഘടനയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടതല്ല, മറിച്ച് സംസ്കാരവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടതാണ്, കാരണം അത് വ്യക്തിയുടെ പെരുമാറ്റത്തെക്കുറിച്ചാണ്.
ക്രമേണ, ഞങ്ങൾ ഘടനയിൽ നിന്ന് സംസ്കാരത്തിലേക്ക്, പദവിയിൽ നിന്ന് റോളിലേക്ക് മാറി. സ്റ്റാറ്റസ് മാത്രമാണ് ഘടനയുടെ ഒരു ഘടകം, ഈ പങ്ക് സംസ്കാരവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. റോൾ ഒരു ചലനാത്മകമാണ്, അതായത്, സ്റ്റാറ്റസിന്റെ പെരുമാറ്റ വശം.
ഒരു സാംസ്കാരിക പ്രതിഭാസമെന്ന നില അതിന്റെ റാങ്കിന് അനുസരിച്ച് ബഹുമതികൾ, ചിഹ്നങ്ങൾ, പ്രത്യേകാവകാശങ്ങൾ എന്നിവ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു. ഉയർന്ന റാങ്ക്, കൂടുതൽ പദവികൾ. വ്യക്തിപരമായി സാമൂഹിക അംഗീകാരമുള്ള പെരുമാറ്റം, ചില അവകാശങ്ങളും കടമകളും നടപ്പിലാക്കൽ, മതിയായ റോൾ പെരുമാറ്റം, ഒടുവിൽ തിരിച്ചറിയൽ, അതായത് ഒരാളുടെ പദവിയിലുള്ള സ്വയം മന psych ശാസ്ത്രപരമായ തിരിച്ചറിയൽ എന്നിവ സ്റ്റാറ്റസ് ആവശ്യപ്പെടുന്നു. ഇവയെല്ലാം സ്റ്റാറ്റസിന്റെ ഘടകങ്ങളാണ്.
പൊതുവേ, റാങ്കിംഗ് സ്റ്റാറ്റസുകളുടെ കാര്യത്തിൽ, ഞങ്ങൾ ആദ്യം അർത്ഥമാക്കുന്നത് അന്തസ്സ് ഈ നിലയിലേക്ക് നിയുക്തമാക്കിയ പ്രവർത്തനങ്ങൾ. പ്രസ്റ്റീജ് അടിസ്ഥാനപരമായി പൊതുജനാഭിപ്രായത്തിൽ സമൂഹം പങ്കിട്ടതും സംസ്കാരത്തിൽ നങ്കൂരമിട്ടതുമായ സ്റ്റാറ്റസുകളുടെ ഒരു ശ്രേണി... പരമ്പരാഗതമായി ഭരണകൂടത്തിന്റെ പങ്ക് കൂടുതലുള്ള ബ്യൂറോക്രാറ്റിക് സമൂഹങ്ങളിൽ, ഒരു മുതലാളി, നേതാവ്, official ദ്യോഗിക മുതലായവയുടെ പദവി. സംസ്ഥാനത്തിന്റെ പങ്ക് കുറവുള്ള രാജ്യങ്ങളെ അപേക്ഷിച്ച് എല്ലായ്പ്പോഴും പ്രധാനമാണ്.
സാമൂഹിക മോഹങ്ങൾ, പദ്ധതികൾ, energy ർജ്ജം (പ്രത്യേകിച്ച്, യുവാക്കൾ) വിതരണം ചെയ്യുന്നതിൽ പദവിയുടെ സാമൂഹിക അന്തസ്സിന് വലിയ പങ്കുണ്ട്. ഈ മേഖലയിൽ, ഒരു പ്രത്യേക സാമൂഹിക പിരിമുറുക്കം സൃഷ്ടിക്കപ്പെടുന്നു, സമൂഹത്തിലെ ഏറ്റവും സജീവവും പരിശീലനം സിദ്ധിച്ചതും അതിമോഹവുമായ അംഗങ്ങൾ കേന്ദ്രീകരിച്ചിരിക്കുന്നു. ഇക്കാര്യത്തിൽ, ഈ അല്ലെങ്കിൽ ആ പദവിയുടെ അന്തസ്സ് സ്വയം ഗർഭധാരണത്തെ സാരമായി ബാധിക്കുന്നു, സ്വന്തം "ഞാൻ" എന്ന വാദം. മറ്റുള്ളവരെ അവരുടെ നിലയെക്കുറിച്ചുള്ള ധാരണയുടെ ഒരുതരം കണ്ണാടിയാണ് സ്വയം ഗർഭധാരണം. ഒരു അവിഭാജ്യ വ്യക്തിത്വത്തിന്റെ അനിവാര്യ സവിശേഷത എന്ന നിലയിൽ ഈ പദവി ആത്മാഭിമാനത്തിന് രണ്ട് അതിരുകളുണ്ട്. താഴ്ന്ന നിലയിലുള്ള ആത്മാഭിമാനം സാധാരണയായി ബാഹ്യ സ്വാധീനങ്ങളോടുള്ള ദുർബലമായ പ്രതിരോധവുമായി, അനുരൂപീകരണം, സ്വയം സംശയം, അശുഭാപ്തിവിശ്വാസം എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. ഉയർന്ന സ്വയം വിലയിരുത്തൽനേരെമറിച്ച്, ഇത് പലപ്പോഴും പ്രവർത്തനം, എന്റർപ്രൈസ്, ആത്മവിശ്വാസം, ജീവിത ശുഭാപ്തിവിശ്വാസം എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.
സ്റ്റാറ്റസുകളുടെ പൊരുത്തക്കേട്. നമ്മിൽ ഓരോരുത്തരും വലിയതും ചെറുതുമായ നിരവധി ഗ്രൂപ്പുകളിൽ പെടുന്നു, കൂടാതെ നിരവധി സ്ഥാനങ്ങൾ വഹിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ഓരോ ഗ്രൂപ്പിനും അതിന്റേതായ ശ്രേണി ഉണ്ട്. ഒരു പദവി ഒരു ശ്രേണിയിലെ ഒരു സ്ഥലമായി കാണപ്പെടുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ, അതിനെ ഒരു റാങ്ക് എന്ന് വിളിക്കുന്നു. സ്റ്റാറ്റസ് റാങ്ക് ഉയർന്നതോ ഇടത്തരമോ താഴ്ന്നതോ ആണെന്ന് നിർണ്ണയിക്കുന്നു. സ്റ്റാറ്റസുകളുടെ ശ്രേണിയും അന്തസ്സും, ഒന്നാമതായി, സമൂഹത്തിന്റെ വികസനത്തിനായുള്ള ചില പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ യഥാർത്ഥ പ്രാധാന്യം, അതിന്റെ അടിസ്ഥാന ഘടനകളുടെ പുനർനിർമ്മാണം, രണ്ടാമതായി, മൂല്യവ്യവസ്ഥയെ ആശ്രയിച്ച്, സാമൂഹിക പ്രവർത്തനങ്ങളെ "തൂക്കിക്കൊടുക്കുമ്പോൾ" ഒരു പ്രത്യേക സംസ്കാരത്തിൽ കണക്കിലെടുക്കുന്ന മുൻഗണനകളുടെ തോത് എന്നിവയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ഈ രണ്ട് ഘടകങ്ങളും ഒരേസമയം പരസ്പരം അടുത്ത് ഇടപഴകുകയും പരസ്പരം താരതമ്യേന സ്വതന്ത്രവുമാണ്. മിക്കപ്പോഴും, ചില ഫംഗ്ഷനുകളുടെ പ്രാധാന്യം ഇപ്പോൾ അമിതമായി കണക്കാക്കാം, അത് സാമൂഹിക ചെലവുകളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നില്ല. മിക്കപ്പോഴും, ഈ പദവിയുടെ അന്തസ്സിനെ പ്രധാനമായും പിന്തുണയ്ക്കുന്നത് സാമൂഹിക നിഷ്ക്രിയത്വത്തിന്റെ ശക്തിയാണ്. ചില സ്റ്റാറ്റസുകളുടെ അന്യായമായ അന്തസ്സുള്ള ഒരു സമൂഹം, തിരിച്ചും, മറ്റുള്ളവരെ അന്യായമായി കുറച്ചുകാണുന്നതിലൂടെ, സ്റ്റാറ്റസുകളുടെ സന്തുലിതാവസ്ഥ നഷ്ടപ്പെടുകയും അതിന്റെ സാധാരണ പ്രവർത്തനം ഉറപ്പാക്കാൻ കഴിയാതിരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
ശ്രേണിയുടെ മുകളിലെത്തിയ ഒരു വ്യക്തി, അതിനാൽ, ഒരു ഗ്രൂപ്പിലെ ഉയർന്ന പദവി, മറ്റൊരു ഗ്രൂപ്പിൽ അജ്ഞാതനായി തുടരാം. ഒരു കളക്ടർ എന്ന നിലയിൽ, സ്റ്റാമ്പ് ശേഖരിക്കുന്നവരിൽ ശ്രീ. എൻ. വളരെ വിലമതിക്കുന്നു, എന്നാൽ ജോലിസ്ഥലത്തെ സഹപ്രവർത്തകർ അദ്ദേഹത്തെ വളരെ സാധാരണ അക്ക account ണ്ടന്റായി കണക്കാക്കുന്നു, കുടുംബത്തിൽ ഭാര്യയും മക്കളും അവനെ നിന്ദിക്കുന്നു. ഉയർന്ന, ഇടത്തരം, താഴ്ന്ന എന്നിങ്ങനെ മൂന്ന് വ്യത്യസ്ത റാങ്കുകളുള്ള മൂന്ന് വ്യത്യസ്ത സ്റ്റാറ്റസുകൾ ശ്രീ. എൻ. കുറച്ച് ആളുകൾ\u200cക്ക് അവർ\u200c ഉൾപ്പെടുന്ന എല്ലാ ഗ്രൂപ്പുകളിലും ഉയർന്ന പദവി നേടാൻ\u200c കഴിയും.
സ്റ്റാറ്റസുകളുടെ പൊരുത്തക്കേട് എന്നത് സ്റ്റാറ്റസുകളുടെ നിരയിലെ പൊരുത്തക്കേട് അല്ലെങ്കിൽ അവകാശങ്ങളുടെയും കടമകളുടെയും പൊരുത്തക്കേടാണ്. അതിനാൽ, രണ്ട് സാഹചര്യങ്ങളിൽ പൊരുത്തക്കേട് ഉണ്ടാകുന്നു: 1) ഒരു വ്യക്തി ഒരു ഗ്രൂപ്പിൽ ഉയർന്ന സ്ഥാനവും മറ്റൊരു ഗ്രൂപ്പിൽ താഴ്ന്ന സ്ഥാനവും വഹിക്കുമ്പോൾ; 2) ഒരു പദവിയുടെ അവകാശങ്ങളും കടമകളും അവകാശങ്ങളുടെ വിനിയോഗത്തിനും മറ്റൊരു പദവിയുടെ ബാധ്യതകളുടെ പ്രകടനത്തിനും വിരുദ്ധമാകുമ്പോൾ അല്ലെങ്കിൽ ഇടപെടുമ്പോൾ.
സ്റ്റാറ്റസുകൾ തമ്മിലുള്ള പൊരുത്തക്കേട് സ്റ്റാറ്റസ് ബെയറിന്റെ പെരുമാറ്റത്തിലും മറ്റുള്ളവരുടെ പ്രതീക്ഷകളിലും പ്രകടമാണ്. അതിനാൽ വാണിജ്യപരമായ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഏർപ്പെടാൻ മന്ത്രിക്ക് അവകാശമില്ല. ഒരു പോലീസ് ഉദ്യോഗസ്ഥന് ഒരു മാഫിയാകാൻ കഴിയില്ല. ഒരു നിയമവിരുദ്ധ ഗ്രൂപ്പിലെ അംഗത്തിന്റെ ചുമതലകൾ പൊരുത്തപ്പെടുന്നില്ല തൊഴിൽ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ നിയമത്തിന്റെ സംരക്ഷകൻ. ഒരു ട്രാമിന്റെ പടികളിൽ യാചിക്കുകയോ ഓടിക്കുകയോ ചെയ്യുമെന്ന് ഒരു ബാങ്കറിൽ നിന്ന് ആരും പ്രതീക്ഷിക്കുന്നില്ല, അത്ലറ്റിൽ നിന്ന് പുകവലിക്കുകയോ കുടിക്കുകയോ ചെയ്യും. ഇത് സംഭവിക്കുമ്പോൾ, സ്റ്റാറ്റസും അനുബന്ധ റോൾ സ്വഭാവവും തമ്മിൽ പൊരുത്തക്കേടുണ്ട്.
സ്റ്റാറ്റസ് റോൾ. സമൂഹത്തിൽ ഉയർന്ന സ്ഥാനം വഹിക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തി, ഈ ഉയരം (അല്ലെങ്കിൽ പദവി) തനിക്ക് ലഭ്യമായ ശക്തി, വരുമാനം, വിദ്യാഭ്യാസം, അന്തസ്സ് എന്നിവ കണക്കിലെടുക്കുകയാണെങ്കിൽ, അദ്ദേഹത്തിന്റെ പദവിക്ക് അനുസൃതമായി ഉചിതമായ രീതിയിൽ പെരുമാറാൻ ശ്രമിക്കുന്നു. കമ്പനിയുടെ പ്രസിഡന്റ്, സെനറ്റർ, പ്രൊഫസർ അവരുടെ സ്ഥാനത്തെ വിലമതിക്കുന്നു. ഒരു സ്റ്റാറ്റസ് നിർദ്ദിഷ്ട പെരുമാറ്റ മാതൃകയെ വിളിക്കുന്നു സ്റ്റാറ്റസ് റോൾ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു റോൾ മാത്രം.
ഈ നിലയിലുള്ള ഒരു വ്യക്തിയിൽ നിന്ന്, ചുറ്റുമുള്ളവർ വളരെ നിർദ്ദിഷ്ട പ്രവർത്തനങ്ങൾ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, മറ്റുള്ളവർ തന്നിൽ നിന്ന് എന്താണ് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നതെന്ന് സ്റ്റാറ്റസിന്റെ ഉടമയ്ക്ക് തന്നെ അറിയാം. ഈ പദവിയുടെ പൂർത്തീകരണം അവർ എങ്ങനെ കാണുന്നു എന്നതിന് അനുസൃതമായി മറ്റുള്ളവർ തന്നോട് പെരുമാറുമെന്ന് അദ്ദേഹം മനസ്സിലാക്കുന്നു. സ്റ്റാറ്റസ് റോളിന്റെ ശരിയായ പ്രകടനവുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്ന സ്റ്റാറ്റസ് ബെയറുമായി മറ്റുള്ളവർ ബന്ധം സ്ഥാപിക്കുന്നു. നിയമലംഘകനുമായി കൂടിക്കാഴ്\u200cച നടത്താതിരിക്കാനും ആശയവിനിമയം നടത്താതിരിക്കാനും ബന്ധം നിലനിർത്താതിരിക്കാനും അവർ ശ്രമിക്കുന്നു. ഒരു രാജ്യത്തിന്റെ പ്രസിഡന്റ് ഒരു കടലാസിൽ പ്രസംഗം നടത്തുകയും ഉപദേശകരെ അല്ലെങ്കിൽ എല്ലാറ്റിനും പിന്നിലുള്ളവരെ അനുസരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നതിലൂടെ ആളുകളിൽ ആത്മവിശ്വാസം പ്രചോദിപ്പിക്കില്ല, ജനങ്ങളുടെ പ്രയോജനത്തിനായി രാജ്യം പ്രവർത്തിപ്പിക്കാൻ കഴിവുള്ള ഒരു യഥാർത്ഥ പ്രസിഡന്റായി അവർ മനസ്സിലാക്കുകയില്ല.
അതിനാൽ, ഒരു പ്രത്യേക പദവി കൈവശമുള്ളയാളിൽ നിന്ന് ആളുകൾ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു, അവർ ഈ റോളിന് ആവശ്യമായ ആവശ്യകതകൾക്ക് അനുസൃതമായി വളരെ നിർദ്ദിഷ്ട പങ്ക് വഹിക്കുമെന്ന്. പെരുമാറ്റത്തിന്റെ ആവശ്യകതകളും മാനദണ്ഡങ്ങളും സമൂഹം മുൻ\u200cകൂട്ടി നിശ്ചയിക്കുന്നു. തന്റെ റോളിന്റെ ശരിയായ പ്രകടനത്തിന്, വ്യക്തിക്ക് പ്രതിഫലം ലഭിക്കുന്നു, തെറ്റായ - ശിക്ഷിക്കപ്പെടുന്നതിന്, തിരഞ്ഞെടുപ്പിൽ ഈ സ്ഥാനാർത്ഥിക്ക് വോട്ട് ചെയ്യാൻ വിസമ്മതിക്കുന്ന അല്ലെങ്കിൽ നിരസിക്കുന്ന രൂപത്തിൽ ഇത് പ്രകടിപ്പിക്കാം.