ജീവനക്കാരന്റെ ബിസിനസ്സ് ഗുണങ്ങളുടെ സംക്ഷിപ്ത വിവരണം. പുനരാരംഭത്തിൽ നിങ്ങളുടെ ശക്തി.

നിങ്ങൾക്ക് അവിശ്വസനീയമാംവിധം കുത്തനെയുള്ള സ്പെഷ്യലിസ്റ്റും ഒരു ഗുരുവും ആകാം, ചില ഇടുങ്ങിയ പ്രദേശത്ത്, ഇതിന്റെ അർത്ഥമെന്താണ്, സംഗ്രഹത്തിന് വ്യക്തിപരമായ ഗുണങ്ങൾ തെറ്റായി തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെടുകയോ അവരെക്കുറിച്ച് അറിയുകയോ ചെയ്താൽ? തോന്നും: ഒരു ജീവനക്കാരുടെ അനുഭവം പരിശോധിക്കണോ, ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ബിസിനസ്സ് ഗുണങ്ങൾ, ഇത് ദ്വിതീയമാണ്. വാസ്തവത്തിൽ, "വ്യക്തിഗത ഗുണങ്ങൾ" എന്ന നിരയിൽ നിങ്ങൾ എങ്ങനെ സ്വയം അവതരിപ്പിക്കും എന്നത് ഒരു നിർഭാഗ്യകരമാണ്.

തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ആവശ്യമായ ഗുണങ്ങളുടെ പരിഗണനയിലേക്ക് പോകുന്നതിനുമുമ്പ്: "ലക്ഷ്യബോധം" എന്ന വാക്കുകളുടെ രൂപത്തിലുള്ള ടെംപ്ലേറ്റുകളിൽ മറക്കുക, അതിന്റെ ഫലത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കുക ". ഇതെല്ലാം മികച്ചതാണ്, പക്ഷേ വളരെ പഴയതാണ്. അത്തരം ഗുണങ്ങൾ എഴുതണമെങ്കിൽ പോലും, അവ മാത്രമായിരിക്കരുത്. തീറ്റയുടെ ദുർഗന്ധവും തീറ്റയും മുതൽ, നിങ്ങളുടെ സ്വഭാവം ഭാവിയിലെ ഒരു ജീവനക്കാരനെന്ന നിലയിൽ തീർച്ചയായും വിജയിക്കില്ല.

പ്രൊഫഷണൽ എച്ച്ആർ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളുടെ പൊതുവായ ഉപദേശത്തോടെ നമുക്ക് ആരംഭിക്കാം. അഭിമുഖത്തിന് നിങ്ങളുടെ വിലയേറിയ സമയം ചെലവഴിക്കാതിരിക്കാൻ "അത്" അല്ലെങ്കിൽ ഇല്ല "എന്ന്" അത് അനുഭവിക്കാൻ മാത്രമല്ല, വ്യക്തിപരമായ ഗുണങ്ങൾക്കും അവർ ശ്രദ്ധിക്കും. ഇതാണ് ഐച്ചാർസ് സ്വയം ഉപദേശിക്കുന്നത്:

• നിങ്ങൾക്ക് ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിനെപ്പോലെ സ്വയം വിലമതിക്കാൻ കഴിയും, പക്ഷേ 5 വ്യക്തിഗത ഗുണങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമില്ല
• സംഗ്രഹത്തിനായുള്ള ജീവനക്കാരന്റെ ഗുണനിലവാരം പോസ്റ്റിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് സൂചിപ്പിക്കുന്നത്. ഞങ്ങൾ ഇപ്പോഴും ഇതിനെക്കുറിച്ച് എഴുതുന്നു. എന്നാൽ തുടക്കക്കാർക്കായി: അവരുടെ നേരിട്ടുള്ള പ്രകടനം നടത്തുമ്പോൾ ഒരു വെയർഹ house സ് ഉദ്യോഗസ്ഥൻ d ദ്യോഗിക ചുമതലകൾ കരിഷ്മ ഉപയോഗപ്രദമല്ല
• നിങ്ങൾക്ക് പോകാം, പക്ഷേ നിങ്ങൾ ഒരു സീനിയർ സ്ഥാനത്തിന് അപേക്ഷിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ മാത്രം. തൊഴിലുടമയുടെ മുൻഗണനകളിൽ, ഒഴിവുകളുടെ വിവരണത്തിൽ നിങ്ങൾക്ക് പലപ്പോഴും പഠിക്കാം.

ഒരു സംഗ്രഹത്തിനുള്ള ഒരു വ്യക്തിയുടെ പോസിറ്റീവ് ഗുണങ്ങൾ തൊഴിൽ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ പാലിക്കണം. അതുകൊണ്ടാണ് ഞങ്ങൾ അവരുമായി പോസ്റ്റുകളുടെയും വ്യക്തിഗത സവിശേഷതകളുടെയും ഒരു ലിസ്റ്റ് തയ്യാറാക്കിയത്.

സ്പെഷ്യസിൽ ജീവനക്കാർക്കുള്ള ബിസിനസ്സ് ഗുണങ്ങളുടെ ഉദാഹരണങ്ങൾ

ഉദാഹരണം №1: അക്കൗണ്ടന്റ്.ഈ വ്യക്തി ഒരുപാട് ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ചിലപ്പോൾ, കമ്പനിയുടെ ജീവിതം പോലും അദ്ദേഹത്തെയും കഴിക്കുന്നതിനെയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു, അദ്ദേഹത്തിന്റെ കഴിവുകൾ ശരിയായി പണം വിനിയോഗിക്കുന്നു.

സൂചിപ്പിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമായ ഒരു അക്കൗണ്ടന്റിന്റെ ശക്തമായ പ്രൊഫഷണൽ ഗുണങ്ങൾ, സ്ട്രെസ് റെസിസ്റ്റൻസ്, പൂർണത, പഠനം, വിശ്വസ്തത, ഉത്തരവാദിത്തം, സംഘർഷം, സംഘർഷം. ഇത് എളുപ്പമല്ല, അതിനാൽ ഞങ്ങൾ സമ്മർദ്ദ പ്രതിരോധം ആദ്യം സജ്ജമാക്കി. ഒരു ദശലക്ഷം വിറ്റുവരവുള്ള പണ ഇടപാടുകൾ പരിഗണിക്കുക - സമ്മർദ്ദത്തിന് ഒരു കാരണവുമല്ലേ? തിരിവ് ചെറുതാണെങ്കിൽ - ഞരമ്പുകൾ കൂടുതലാണ്, സ്വപ്നം ശക്തമാണ്.

ഉദാഹരണം # 2: സെയിൽസ് മാനേജർ.കൂടുതൽ വിൽക്കാൻ കഴിയും - മികച്ചത്. കൂടുതൽ പുതിയ ഉപഭോക്താക്കളെ ആകർഷിക്കും - കമ്പനി വികസിപ്പിക്കുമെന്ന് കൂടുതൽ ആത്മവിശ്വാസം. അതെ, കമ്പനിയുടെ സുപ്രധാന പ്രവർത്തനം സെയിൽസ് മാനേജരെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ശരി, എല്ലായ്പ്പോഴും ഈ സ്ഥാനത്തിന്റെ പ്രതിനിധികളല്ല, ഈ സ്ഥാനത്തെ പ്രതിഫലം നൽകുന്നില്ല. എന്നാൽ ഞങ്ങൾ നല്ലവരായിരിക്കും, ഒരു പുനരാരംഭിക്കാനുള്ള ജീവനക്കാരന്റെ ഇനിപ്പറയുന്ന നിലവാരം വ്യക്തമാക്കാൻ പ്രധാനപ്പെട്ട പ്രൊഫഷണൽ സെയിൽസ് മാനേജർമാരെക്കുറിച്ച് മാത്രം:

ആശയവിനിമയ, സമ്മർദ്ദ പ്രതിരോധം, അവതരിപ്പിക്കാവുന്ന കാഴ്ച, യോഗ്യതയുള്ള സംസാരം, പഠനം, ഉത്തരവാദിത്തം. സെയിൽസ് മാനേജരുടെ കാര്യത്തിൽ ഞങ്ങൾ സമൂഹത്തെ ഉൾപ്പെടുത്തി. ശരി, ഒരു സംഭാഷണം എങ്ങനെ ആരംഭിക്കണമെന്ന് മാനേജർക്ക് അറിയില്ലെങ്കിൽ, കമ്പനിക്ക് ആവശ്യമായ ഒരു ഉപഭോക്താവുമായി ഒരു സംഭാഷണം "പിൻവലിക്കണോ"?

ഉദാഹരണം നമ്പർ 3: സെക്രട്ടറി.ചില കാരണങ്ങളാൽ, സെക്രട്ടറി അങ്ങേയറ്റം ആകർഷകമായ രൂപമാണെന്ന് ഒരു ടെംപ്ലേറ്റ് കാഴ്ചയുണ്ട്. അവൾ, മറ്റ് കാര്യങ്ങളിൽ, സെക്രട്ടറിയുടെ ചുമലിൽ, കമ്പനിയുടെ ആവശ്യങ്ങൾ അനുസരിച്ച് കോംപ്ലക്സ് കോപബന്ധങ്ങൾ ധാരാളം സങ്കീർണ്ണമായ പതിവ് ജോലികളുണ്ട്.

സെക്രട്ടറിയിലെ പുനരാരംഭിക്കുന്ന സ്വകാര്യ ഗുണങ്ങൾ: യോഗ്യമായ സംസാരം, ആകർഷകമായ രൂപം, പ്രവർത്തന, ഉത്തരവാദിത്തം, പൂർണത, സംഘർഷം പ്രവർത്തിക്കാത്ത ഒരു ടീമിൽ പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള കഴിവ്. ടെംപ്ലേറ്റിന്റെ നാശം ഇതാ: "യോഗ്യതയുള്ള സംഭാഷണത്തിനുള്ള ചാമ്പ്യൻഷിപ്പ്".

കമ്പനിയിലോ സാധ്യതയുള്ള ബിസിനസ്സ് പങ്കാളിയോ ഉള്ള ഒരു അപേക്ഷകനാണെങ്കിൽ ഓരോ സന്ദർശകനും സ്വയം സ്ഥാപിക്കാൻ സെക്രട്ടറിമാർക്ക് കഴിയണം. സെക്രട്ടറി ആദ്യമായി കമ്പനിയുടെ പൊതുവായ പ്രതീതി സൃഷ്ടിക്കുന്നു. രണ്ട് വാക്കുകൾ പറയാൻ കഴിയാത്ത സെക്രട്ടറിമാരെ ഞങ്ങൾ കണ്ടുമുട്ടി? നിങ്ങൾ കണ്ടുമുട്ടിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, യോഗ്യതയുള്ള സംസാരം വളരെ പ്രധാനമാണെന്ന് നിങ്ങൾ തീർച്ചയായും മനസ്സിലാക്കുന്നു.

കുറച്ച് ഡസനോട്ടും നൂറുകണക്കിനുലും ഇൻറർനെറ്റിൽ പ്രത്യക്ഷപ്പെടുന്ന ഏറ്റവും സാധാരണമായ ഒഴിവുകളിൽ ഞങ്ങൾ "നടന്നു".

എന്തുകൊണ്ടാണ് ഇതിന് പ്രത്യേക ശ്രദ്ധ നൽകാത്തത്?

പ്രൊഫഷണൽ ഇന്നത്തെ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ പ്രത്യേകിച്ചും വിലപ്പെട്ടതാണ്. എതിരാളികളെ പിടികൂടാനും മറികടക്കാനുമുള്ള ഇന്ത്യൻ കമ്പനികൾക്ക് യാഥാർത്ഥ്യമായി കുത്തനെയുള്ള സ്പീഷിസ്റ്റുകളെ ആവശ്യമുണ്ട്, കമ്പനിയുടെ വരുമാനം നിരവധി തവണ വർദ്ധിപ്പിക്കും.

ഇതാണ് അവരുടെ പുനരാരംഭത്തിൽ തങ്ങളെക്കുറിച്ച് തങ്ങളെക്കുറിച്ച് എഴുതിയത് ഇതാണ്:

• വിശകലന മനസ്സിന്
• നല്ല ജോലി
• ടീം വർക്ക് കഴിവുകൾ
• വലിയ അളവിലുള്ള വിവരങ്ങളുള്ള നൈപുണ്യ പ്രവർത്തനങ്ങൾ

കഠിനാധ്വാനം, അത് ഞങ്ങൾക്ക് തോന്നുന്നതുപോലെ, അതിന്റെ ഫലത്തിനായി പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള കഴിവ് "എന്നതിന് ഏകദേശം" ലക്ഷ്യബോധം "എന്നതിന് ഏകദേശം ഒരേ ടെംപ്ലേറ്റാണ്. കഠിനാധ്വാനം ചെയ്യരുത് ഭാവിയിലെ ഐടി സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന്റെ വ്യക്തിപരമായ ഗുണങ്ങളുടെ നിരയിൽ സാധ്യമായ തൊഴിലുടമകളെ കാണാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. അവർ എന്താണ് കാണണമെന്ന് അറിയണോ?

പക്ഷെ എന്ത്:

• സാതന്തം
• തുടക്കം
• സമ്മർദ്ദ സഹിഷ്ണുത
• ഊര്ജം
• ഉത്തരവാദിതം
• ടീം വർക്ക് കഴിവുകൾ
• അറ്റൻറീവ്
• ചലനക്ഷമത
• സർഗ്ഗാത്മകത

അത്തരമൊരു ട്രാക്ക് റെക്കോർഡ് ഇതാ.

ഐടി സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന്റെ സംഗ്രഹത്തിനുള്ള ബിസിനസ്സ് ഗുണങ്ങൾ, നിങ്ങൾ കാണുന്നതുപോലെ, തീർത്തും പ്രശ്നമില്ല. ആദ്യ സ്ഥാനങ്ങളിൽ: സ്വാതന്ത്ര്യവും മുൻകൈയും.

ട്യൂട്ടി, തൊഴിലുടമ തന്റെ ടീമിലെ ഒരു ഐടി സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിലേക്ക് പ്രവേശിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെന്ന്, ആരാണ് നിരന്തരം നിയന്ത്രിക്കുകയോ ഇച്ഛാനുസൃതമാക്കുകയോ ചെയ്യേണ്ടതെന്താണ്? മാത്രമല്ല, ഒരു ഇടുങ്ങിയ സ്പെഷ്യലൈസേഷൻ ഫലത്തെ ബാധിക്കാൻ എന്തും നയിക്കാൻ സാധ്യമാക്കാത്ത ചുരുക്കം ചുരുക്കമാണ് ഐടി-ഗോളം.

അതിനാൽ ഐടി ഉദ്യോഗസ്ഥൻ സ്വതന്ത്രരായിരിക്കണം, സംരംഭം (ഇല്ലാതെ ഇല്ലാത്തത്), സൃഷ്ടിപരമായ മുതലായവ ആയിരിക്കണം. സ്ട്രെസ് റെസിസ്റ്റൻസ് - പ്ലസ് അത് അത് മാത്രമല്ല, മുഴുവൻ കമ്പനിയും മാത്രമല്ല. കൂടാതെ സമ്മർദ്ദകരമായ സാഹചര്യങ്ങൾ ഈ വേലയിൽ, അത് അപൂർവമാണ്, സമയപരിധി കീറുക, അതിന്റെ വികാരങ്ങൾ പ്രകടിപ്പിക്കുന്നതിനും അത് അഭികാമ്യമല്ലാത്തതും ക്ലയന്റേറ്റും നഷ്ടപ്പെടുന്നതിനും അസാധ്യമാണ് - അതിന്റേതായതും കോർപ്പറേറ്റിന്റെയും പ്രശസ്തിയുടെ തകർച്ച പോലെ.

പക്ഷേ, അവരുടെ പുനരാരംഭത്തിൽ, ഐടി സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾക്ക് പതിവായി സൂചിപ്പിക്കുന്നു:

• വശത
• ധൈരം
• വാചാലത
• പ്രോത്സാഹനം
• പ്രതീക കാഠിന്യം
• സംശയം

ഇത് ഞങ്ങൾക്ക് തോന്നുന്നതുപോലെ, ഈ പട്ടികയിൽ ഭൂരിഭാഗവും ഒരു പുനരാരംഭത്തിന്റെ പ്രധാന വ്യക്തിഗത സവിശേഷതകളാണ്. പ്രത്യേകിച്ചും നിങ്ങൾക്ക് ക്രിയേറ്റീവ് ടീമിൽ പ്രവേശിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ. എന്തുകൊണ്ടാണ് ധൈര്യവും ആകർഷകവും വ്യക്തമാക്കാത്തത്? ഉപഭോക്താക്കളുമായും ജീവനക്കാരുമായും ആശയവിനിമയം നടത്തുന്നതിൽ, ഈ ഗുണങ്ങൾ അതിരുകടക്കില്ല. ശരി, എല്ലാം മിതമായിരിക്കണം.

ഏതെങ്കിലും പുനരാരംഭത്തിനായി സാർവത്രിക പോസിറ്റീവ് ഗുണങ്ങൾ

ഒടുവിൽ, പ്രത്യേകവാദികൾ സ്ഥാനത്തെക്കുറിച്ചും അതിന്റെ ആവശ്യകതകളെക്കുറിച്ചും പരാമർശിക്കാതെ തന്നെ പ്രത്യേകവാദികളെ സൂചിപ്പിക്കാൻ ശുപാർശ ചെയ്യുന്ന സാർവത്രിക ഗുണങ്ങൾ:

• പെട്ടന്ന് പഠിക്കുന്നവന്
• സതസന്ധത
• തുടക്കം
• സമ്മർദ്ദ സഹിഷ്ണുത
• ദോഷകരമായ ശീലങ്ങളൊന്നുമില്ല

ഇതാണ് ചെറിയ ഒന്ന്, പക്ഷേ സാർവത്രിക സെറ്റ്. നിങ്ങൾക്ക് ഇത് ശ്രദ്ധിക്കാം, പക്ഷേ ഭാവിയിലെ തൊഴിലുടമ നിങ്ങളെ കാത്തിരിക്കുന്ന വ്യക്തിഗത ഗുണങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കരുത്.

എഴുതുക വളരെ ലളിതമാണ്: ഈ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് പകരം സ്വയം വയ്ക്കുക. നിങ്ങളുടെ ടീമിൽ നിങ്ങൾ എന്ത് വിദഗ്ദ്ധനെ കാണാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെന്ന് ചിന്തിക്കുക? ഒരു പുനരാരംഭത്തിനായി ജീവനക്കാരന്റെ ശരിയായ ഗുണങ്ങൾ ടെംപ്ലേറ്റുകളല്ല. നിങ്ങൾക്ക് ശ്രദ്ധ ആകർഷിക്കാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുണ്ടോ? തുടർന്ന് "വ്യക്തിഗത ഗുണങ്ങൾ" നിരയിലേക്ക് പ്രത്യേക ശ്രദ്ധ നൽകുക, സ്ഥാനം നിങ്ങളുടേതായിരിക്കും, ഞങ്ങൾക്ക് ആത്മവിശ്വാസമുണ്ട്.

ജോലിസ്ഥലത്ത് നിയമിക്കുമ്പോൾ സ്ഥാനാർത്ഥിയെ വിലയിരുത്തുന്നതിന് ആവശ്യമായ വിവരങ്ങൾ അടങ്ങിയ പ്രമാണം ഒരു സംഗ്രഹമാണ്. വാസ്തവത്തിൽ, അപേക്ഷകൻ തന്നെ രചിച്ച സ്വയം പരസ്യത്തിന്റെ വാചകം ഇതാണ്. അതിന്റെ ഫലപ്രാപ്തി, അതുപോലെ തന്നെ ഏതെങ്കിലും പരസ്യ രക്തചംക്രമണം പ്രവചനാതീതമാണ്. അതിനാൽ, വിജയം നേടുന്നതിനായി ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിച്ച നിയമങ്ങൾക്ക് അനുസൃതമായി ഇത് കംപൈൽ ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്.

ടെക്സ്റ്റ് സംഗ്രഹം ഏകപക്ഷീയമായി ആക്കി. അതിന്റെ വിഭാഗങ്ങൾ ആകാം:

• അപേക്ഷകന്റെ ബന്ധപ്പെടാനുള്ള വിശദാംശങ്ങൾ;
• അവൻ ജോലി ചെയ്യാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന സ്ഥാനത്തിന്റെ സൂചന;
• കഴിഞ്ഞ മൂന്ന് സ്ഥലങ്ങളിൽ ലഭിച്ച അനുഭവത്തിന്റെയും വിജയകരമായ ഫലങ്ങളുടെയും സംഗ്രഹം;
• വിദ്യാഭ്യാസത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഡാറ്റ;
• ലഭ്യമായ ശുപാർശകൾ;
• സർവകലാശാലയിൽ ബിരുദധാരിയായ, പ്രത്യേക കോഴ്സുകളെയും പരിശീലനങ്ങളെയും കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ.

ഇനിപ്പറയുന്ന ഗുണങ്ങൾ ഉൾപ്പെടെ സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ സവിശേഷതകൾ:

• കൃത്യത;
• ശ്രദ്ധ;
• ബിസിനസ്സ്, ഓർഗനൈസേഷണൽ കഴിവുകൾ;
• സർഗ്ഗാത്മകത;
• ഉയർന്ന ദക്ഷത;
• പ്രകടനം;
• ആശയവിനിമയം;
• അവതരിപ്പിക്കാവുന്ന രൂപം;
• നല്ല ആജ്ഞയും മറ്റുള്ളവരും.

സംഗ്രഹം ടെക്സ്റ്റ് വോളിയം

നിങ്ങളുടെ പ്രമാണം നൽകാൻ തീരുമാനിക്കുകയാണെങ്കിൽ വ്യക്തിപരമായ ഗുണങ്ങൾ, നിങ്ങൾ കഴിയുന്നത്ര വ്യക്തമാക്കരുത്. അഞ്ച് വ്യക്തിഗത സ്വഭാവസവിശേഷതകളുടെ സംഗ്രഹമാണ് ഒപ്റ്റിമൽ വേരിയൻറ്. മുഴുവൻ വാചകത്തിന്റെയും ഭൂരിഭാഗവും ഒന്നിൽ കൂടുതൽ പേജുകളല്ല, കാരണം ഒന്നിലധികം പേഴ്സണൽ വിവരണങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ കമ്പനിയുടെ തലയെയോ കമ്പനിയുടെ തലയെയോ തല്ലി, അവ വായിക്കാനുള്ള ആഗ്രഹം.

ഈ പദ്ധതി വ്യക്തിയുടെ പ്രധാന ഗുണങ്ങൾ പ്രകടമാക്കുന്നു. ഓരോ തൊഴിലുടമയ്ക്കും താൽപ്പര്യമുള്ളവ മാത്രമേ നിങ്ങൾ നടത്താൻ തിരഞ്ഞെടുത്തതെന്ന് വാചകത്തിൽ:

• ഉത്തരവാദിത്തം;
• വിശകലനം ചെയ്യാനുള്ള കഴിവ്;
• സ്വയം മെച്ചപ്പെടുത്തലിനായി പരിശ്രമിക്കുന്നു;
• സഹകരണവും സഹകരിക്കാനുള്ള കഴിവും;
• അധിനിവേശമുള്ള ജോലിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുമ്പോൾ സ്വതന്ത്രമായിരിക്കാൻ.

ഒരു സംഗ്രഹം നടത്തുമ്പോൾ വ്യക്തിഗത ഗുണങ്ങളുടെ തിരഞ്ഞെടുപ്പ്

വാചകത്തിൽ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നതിനായി ഗുണനിലവാരമുള്ള സ്കീമിൽ ലിസ്റ്റുചെയ്ത നിങ്ങളുടെ ഗുണനിലവാരത്തിൽ കണ്ടെത്തുക. എന്നാൽ നിങ്ങൾ ഇനിപ്പറയുന്നവ ചെയ്താൽ ഇത് സാധ്യമാണ്. തുടക്കത്തിൽ, പ്രസക്തമായ ഉറവിടങ്ങളിൽ പ്രസിദ്ധീകരിച്ച എല്ലാ ബിസിനസ്സ് വ്യക്തിഗത സവിശേഷതകളും കാണുന്നത് ആവശ്യമാണ്, കൂടാതെ ഓരോരുത്തർക്കും "ശ്രമിക്കുക".

നിങ്ങളിൽ അന്തർലീനമായ ബിസിനസ്സ് പ്രോപ്പർട്ടികൾ മാത്രമേ തിരഞ്ഞെടുക്കുകയും ആവശ്യമുള്ള സ്ഥാനവുമായി പൊരുത്തപ്പെടുകയും വേണം. സംഗ്രഹത്തിൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന ഓരോ ഗുണത്തിനും ന്യായീകരിക്കണം.

മുന്നറിയിപ്പ്!കണ്ടുപിടിച്ച ബിസിനസ്സ് ഗുണങ്ങൾ പൂരിപ്പിക്കുക, കാരണം അഭിമുഖം നടത്തുമ്പോൾ പരിചയസമ്പന്നരായ തൊഴിലുടമ എളുപ്പത്തിൽ കണ്ടെത്തും.

സംഗ്രഹത്തിൽ ഓപ്ഷണൽ ആയ വ്യക്തിത്വത്തിന്റെ നല്ല ഗുണങ്ങളുണ്ട്. നിങ്ങളുടെ പ്രൊഫഷണലിസത്തിന്റെ നിരവധി സവിശേഷതകൾ നിങ്ങൾ പട്ടികപ്പെടുത്തരുത്. അപേക്ഷകന്റെ അനുബന്ധ രൂപം സാധാരണയായി എളിമയെക്കുറിച്ച് പറയുന്നു. മത്സര സംഭാഷണത്തെക്കുറിച്ച്, ഇന്റലിജൻസ്, സ്ട്രെസ് പ്രതിരോധം വ്യക്തമായ ഉത്തരങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ അഭിമുഖത്തിൽ വിഭജിക്കാം. അത് അങ്ങിനെയെങ്കിൽ ഭാവി ജോലി സർഗ്ഗാത്മകതയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടതല്ല, വാചകത്തിലെ നർമ്മത്തിന്റെ ഘടകങ്ങൾ അനുചിതമാണ്.

കമ്പനിയുടെ സവിശേഷതകളുടെ അക്ക ing ണ്ടിംഗ്

മറ്റൊരു പ്രദേശത്ത് ആവശ്യമായ ഗുണങ്ങൾ മറ്റൊരു പ്രവർത്തന മേഖലയിലെ ജീവനക്കാർക്ക് അനാവശ്യമായിരിക്കാം. ഉദാഹരണത്തിന്, ഏതെങ്കിലും ലിങ്കിന്റെ തലയിൽ വിൽപ്പന മാനേജർ - സാമൂഹിക പ്രവർത്തനത്തിനും അന്തിമ ഫലത്തിലേക്കുള്ള സാമൂഹികവും ഓറിയന്റേഷനും ബിസിനസ്സ് സംഘടനാ കഴിവുകൾ ആവശ്യമാണ്. അക്ക ing ണ്ടിംഗ് ജോലിക്ക് കൂടുതൽ പ്രധാനമായി, പ്രമാണങ്ങൾ പൂരിപ്പിക്കുന്നതിൽ കൃത്യത.

അതു പ്രധാനമാണ്! ഒരു പ്രത്യേക പുനരാരംഭിക്കുന്നതിന്, ഒരു പ്രത്യേക കമ്പനിയുടെ സവിശേഷതകൾ കണക്കിലെടുത്ത് അത് കംപൈൽ ചെയ്യേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

പരസ്യത്തെക്കുറിച്ചുള്ള അവതരണങ്ങൾ നിർണ്ണയിക്കുന്നതിനും അത് നടത്തിയ അവതരണങ്ങൾ നിർണ്ണയിക്കുന്നതിനും കമ്പനിയുടെ പ്രൊഫൈൽ അതിന്റെ ബിസിനസ്സ് വിവരങ്ങളിൽ നിന്ന് കണ്ടെത്താൻ കഴിയും. നിങ്ങൾ സംഗ്രഹത്തിന്റെ വാചകത്തിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുകയാണെങ്കിൽ, വിജയം മിക്കവാറും ഉണ്ടാകും.

​

ആവശ്യമായ തൊഴിൽ തിരയലിന്റെ പ്രധാന ഘടകങ്ങളിൽ ഒന്നാണ് സംഗ്രഹം. ശരിയായി വരയ്ക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്, കാരണം തൊഴിലുടമ അവതരിപ്പിക്കുന്ന വാചകം അനുസരിച്ച് തൊഴിലുടമയെ സൃഷ്ടിച്ച ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ആദ്യ മതിപ്പ് സൃഷ്ടിക്കുകയും അത് തിരിച്ചറിയണോ വേണ്ടയോ എന്ന് നിഗമനം ചെയ്യും.

ഒരു പുനരാരംഭം എങ്ങനെ സൃഷ്ടിക്കാം?

പലരും എൻട്രിയുടെ സമാഹാരത്തിന്റേതാണ്, ഇത് ഒരു വലിയ തെറ്റാണ്. അവനെ ശ്രദ്ധിക്കാൻ ഒരു പുനരാരംഭം എഴുതാൻ നിരവധി ടിപ്പുകൾ ഉണ്ട്:

1. തിരഞ്ഞെടുത്ത ജോലിയുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്ന വിവരങ്ങൾ മാത്രം വ്യക്തമാക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്.
2. തൊഴിലുടമകൾ വാങ്ങുന്നവരും ചരക്കുകളും നന്നായി സമർപ്പിക്കേണ്ടതിനാൽ സംഗ്രഹം മാർക്കറ്റിംഗ് ഉപകരണങ്ങളാണെന്ന് സങ്കൽപ്പിക്കുക.
3. അനാവശ്യ വിശദാംശങ്ങളില്ലാതെ വ്യക്തമായ വിവരങ്ങൾ schedu.
4. വാക്ക്-പ്രവർത്തനത്തിന്റെ വാചകത്തിൽ പ്രയോഗിക്കുക, ഉദാഹരണത്തിന്, തയ്യാറാക്കി പരിശോധിച്ചു, പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു, അങ്ങനെ.
5. അപേക്ഷകന് പല നിബന്ധനകളും അറിയാമെങ്കിൽ പോലും, വാചകം എളുപ്പത്തിൽ വായിക്കേണ്ടതുപോലെ ഓരോ വാക്യത്തിലും അവ ചേർക്കാൻ നിങ്ങൾ ശ്രമിക്കേണ്ടതില്ല.
6. കഴിയുമെങ്കിൽ, യോഗ്യതയുള്ള വ്യക്തിയുടെ അവലോകനത്തിനായി എഴുതിയ പുനരാരംഭം കാണിക്കുക.

പുനരാരംഭിക്കുന്നതിനുള്ള വ്യക്തിപരമായ ഗുണങ്ങൾ

വ്യക്തിപരമായ വ്യക്തിപരമായ പോയിന്റ് ഗുരുതരമായ തെറ്റാണെന്ന് ഉദ്യോഗസ്ഥർ മാനേജർമാർ ഉറപ്പുനൽകുന്നു, കാരണം ഒരു തീരുമാനം എടുക്കുന്നതിൽ പലപ്പോഴും നിർണ്ണായകമാണ്. അപേക്ഷകൻ സ്വയം എങ്ങനെ വിലമതിക്കുന്നുവെന്ന് തൊഴിലുടമയെ കാണേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. നിരവധി ശുപാർശകളുണ്ട്, ഒരു പുനരാരംഭം എങ്ങനെ എഴുതാം, അതായത് വ്യക്തിഗത ഗുണങ്ങളുടെ പോയിന്റ്:

1. അഞ്ച് തവണ സവിശേഷതകൾ വ്യക്തമാക്കേണ്ടതില്ല.
2. പ്രധാന ലക്ഷ്യം താൽപ്പര്യമുള്ളതിനാൽ ടെംപ്ലേറ്റ്, അർത്ഥമില്ലാത്ത ശൈലികൾ ഉപയോഗിക്കരുത്.
3. ഒരു വ്യക്തിക്ക് എന്താണ് എഴുതേണ്ടതെന്ന് അറിയില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് രണ്ട് സാർവത്രിക ഓപ്ഷനുകൾ ഉപയോഗിക്കാം: മികച്ച പഠനവും സൂപ്പർനോം ചെയ്യാനുള്ള സന്നദ്ധതയും.
4. എല്ലാ പ്രഖ്യാപിത ഗുണങ്ങളും നിറവേറ്റുക എന്നതാണ് പ്രധാന കാര്യം.

സംഗ്രഹത്തിനുള്ള ബിസിനസ്സ് ഗുണങ്ങൾ

സംഗ്രഹത്തിന്റെ സമാഹാരത്തിൽ, ഇത് കമ്പനിയുടെ വികസനത്തിനായി ഭാവിയിലെ ഒരു നിക്ഷേപമായി ഒരുതരം നിർദ്ദേശമാണെന്ന് ഓർമ്മിക്കേണ്ടതാണ്. ശരിയായ സംഗ്രഹത്തിൽ അപേക്ഷകന്റെ പ്രൊഫഷണൽ ഗുണങ്ങളുടെ ഒരു പട്ടിക അടങ്ങിയിരിക്കണം, കാരണം അതിന്റെ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ഫലവും കമ്പനിയുടെ മൂല്യവും മനസ്സിലാക്കാൻ കഴിയും. കൂടുതൽ മത്സരങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ, നല്ല വിദ്യാഭ്യാസവും അനുഭവവും തൊഴിലില്ലായ്മയുടെ ഉറപ്പ്. ഒരു പുനരാരംഭിക്കുക, ബിസിനസ്സ് ഗുണങ്ങൾ വിവരിക്കുന്നതെങ്ങനെ എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ഉപദേശമുണ്ട്:

1. വ്യക്തമാക്കിയ വിവരങ്ങളുടെ സത്യസന്ധതയെക്കുറിച്ചുള്ള സംശയത്തിലിരിക്കുന്നതുപോലെ എല്ലാ അറിയപ്പെടുന്ന ഗുണങ്ങളും എഴുതരുത്.
2. മതിയായ 4-6 സ്ഥാനങ്ങൾ, അവ തീർച്ചയായും അഭിമുഖത്തിൽ പ്രകടിപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്.
3. ഒരു പുനരാരംഭം ശ്രദ്ധിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, തുടർന്ന് ടെംപ്ലേറ്റ് വാക്കുകൾ നിരസിക്കുക, സ്വയം വിവരങ്ങൾ നൽകുക.

പുനരാരംഭത്തിലെ അറിവും കഴിവുകളും

നിരവധി തൊഴിലുടമകൾ അപേക്ഷകനെക്കുറിച്ചുള്ള അറിവിൽ പ്രത്യേക ശ്രദ്ധ നൽകുന്നു, കാരണം അവരുമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നത് തുടരാൻ ആവശ്യമുണ്ടോ ഇല്ലയോ എന്ന് മനസിലാക്കാൻ അവർ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു. തൊഴിലുടമയ്ക്ക് പലിശ നൽകാൻ, ഒരു പുനരാരംഭത്തിൽ എന്താണ് എഴുതേണ്ടതെന്ന് നിങ്ങൾ അറിയേണ്ടതുണ്ട്.

1. വാചകം വിരസമാകാതിരിക്കുകയും നീട്ടുകയും ചെയ്യരുത്. ടെസ്റ്റ് വിവരങ്ങൾ വ്യക്തമായി, സംക്ഷിപ്തമായി, വ്യക്തമല്ലാത്ത ഉത്തരം നൽകുന്നു.
2. നിങ്ങൾക്ക് ശരിക്കും കൈവശമുള്ള ഒരു പുനരാരംഭത്തിനായി അറിവും കഴിവുകളും വ്യക്തമാക്കുക, കാരണം താമസിയാതെ അല്ലെങ്കിൽ പിന്നീട് അവർ പ്രകടമാകേണ്ടതുണ്ട്.
3. പൊടിപടലങ്ങളും നിബന്ധനകളും ഉപയോഗിക്കരുത്, വിവരങ്ങൾ ലളിതമായ ഭാഷയിൽ തന്നെ സജ്ജീകരിക്കണം.

പുനരാരംഭിക്കുന്ന ബലഹീനതകൾ

എല്ലാവർക്കും അവരുടെ പോരായ്മകളെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കാൻ കഴിയില്ല, പക്ഷേ സ്വന്തം അവതരണത്തിന്, അത് ചെയ്യേണ്ടിവരും. പേഴ്സണൽ മാനേജർമാർ നൽകിയ വിവരങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, അവരുടെ ബലഹീനതകളെ വിവരിക്കുന്നതിൽ ധാരാളം ആളുകൾ തെറ്റുകൾ വരുത്തുന്നു. ശരിയായി പ്രവർത്തിക്കാൻ ഒരു പുനരാരംഭം വരുത്താൻ, ഇനിപ്പറയുന്ന ശുപാർശകൾ പരിഗണിക്കുക:

1. നിങ്ങളുടെ മൈനസുകളുടെ ഒരു വലിയ ലിസ്റ്റ് എഴുതേണ്ട ആവശ്യമില്ല, 2-3 സ്ഥാനങ്ങൾ.
2. ഒരു പുനരാരംഭിക്കൽ നല്ലത് സൃഷ്ടിക്കാൻ, സ്വയം പ്രവർത്തിച്ചുകൊണ്ട് ശരിയാക്കാൻ കഴിയുന്ന പോരായ്മകളെക്കുറിച്ച് എഴുതുക.
3. അപേക്ഷകന്റെ പര്യാപ്തത, ആത്മാർത്ഥത, സ്വയം വിമർശനാത്മകത എന്നിവ മനസിലാക്കാൻ പല മേലധികാരികളും "ബലഹീനതകൾ" നോക്കുന്നു.

പുനരാരംഭത്തിലെ ശക്തമായ വശങ്ങൾ

ഈ നിരയിൽ, തൊഴിലുടമകൾ ബിസിനസ്സ് ഗുണങ്ങളെ കാണാതിരിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, പക്ഷേ അപേക്ഷകനെ മറ്റുള്ളവരിൽ വേർതിരിച്ചറിയുക. തിരഞ്ഞെടുക്കൽ നേടാനും അഭിമുഖത്തിലേക്ക് പ്രവേശിക്കാനും നിങ്ങളുടെ അവസരങ്ങൾ വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിന്, ഒരു പുനരാരംഭിക്കുന്നത് എങ്ങനെയെന്ന് അറിയേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്, ചില സൂക്ഷ്മതകൾ നൽകി:

1. ആത്മാർത്ഥത പുലർത്തുക, നിലവിലില്ലാത്ത കഴിവുകളെ നിയോഗിക്കരുത്, കാരണം വഞ്ചന നിരസിക്കാനുള്ള കാരണമായിരിക്കാം.
2. നിർദ്ദേശപ്രകാരം 2-3 തിരഞ്ഞെടുത്ത് ഓരോരുത്തർക്കും എഴുതുക. ഉദാഹരണത്തിന്, സാംക്രമികമാണ് (പത്രപ്രവർത്തനത്തിൽ ഏർപ്പെടുകയും അഭിമുഖം നടത്തുകയും ചെയ്യുന്നു വ്യത്യസ്ത ആളുകൾ, സർവേകൾക്കായി പ്രവർത്തിച്ചു).
3. ഒരു ബാലി ലിസ്റ്റ് വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നതിനേക്കാൾ വിശദമായി യഥാർത്ഥ ഗുണങ്ങളെ വിവരിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്.
4. ഒരു പുനരാരംഭത്തിനായി ശക്തമായ ഗുണനിലവാരം വിവരിക്കുക, ഒഴിവുകളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു.

സംഗ്രഹത്തിലെ പ്രധാന കഴിവുകൾ

ഈ പോയിന്റിലെ അപേക്ഷകൻ കനൽ ഗുണങ്ങളുടെ ഒരു സാധാരണ ലിസ്റ്റ് എഴുതുന്നുവെന്ന് റിക്രൂട്ടർമാർ വാദിക്കുന്നു, പേപ്പർ ചവറ്റുകുട്ടയിൽ ഉണ്ടാകാനുള്ള സാധ്യത ഗണ്യമായി വർദ്ധിക്കും. എങ്ങനെ നിർമ്മിക്കാമെന്ന് മനസിലാക്കാൻ ശരിയായ സംഗ്രഹംവൈദഗ്ധ്യത്തിന്റെ കൃത്യമായ നിർവചനം അറിയേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, അതിനർത്ഥം അണിതാവസ്ഥയിലേക്ക് കൊണ്ടുവന്ന പ്രവർത്തന തരം.

1. ഈ വിഭാഗം പൂരിപ്പിക്കുമ്പോൾ, തിരഞ്ഞെടുത്ത സ്ഥാനത്ത് നിങ്ങൾക്ക് എങ്ങനെ ഉപയോഗപ്രദമാകുമെന്ന് ചിന്തിക്കുക, എന്തുകൊണ്ടാണ് ഞാൻ ഈ ജോലിയിൽ പ്രവേശിക്കുന്നത്.
2. സംഗ്രഹത്തിന്റെ സമാഹാരമായി പ്രൊഫഷണൽ (ഫംഗ്ഷണൽ, മാനേജർ), വ്യക്തിഗത ഗുണങ്ങളുടെയും ശീലങ്ങളുടെയും സൂചന ഉൾപ്പെടുന്നു.
3. ടെസ്റ്റ് വിവരങ്ങൾ പ്രത്യേകമായി സംക്ഷിപ്തമായി. ഉദാഹരണത്തിന്, ട്രേഡിംഗിലെ വിപുലമായ അനുഭവം (10 വർഷത്തെ പരിചയവും അവയുടെ 5 വകുപ്പിന്റെ തലയും)

പുനരാരംഭിക്കുന്ന വ്യക്തിഗത നേട്ടങ്ങൾ

ഈ വിഭാഗത്തിൽ, മറ്റ് അപേക്ഷകളുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ അപേക്ഷകൻ സ്വന്തം നേട്ടങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കണം. സംഗ്രഹത്തിലെ നേട്ടങ്ങൾ കാണിക്കുന്നത് ഒരു വ്യക്തി ഫലങ്ങൾ നേടാനും കമ്പനി വികസിപ്പിക്കാനും തയ്യാറാണെന്ന് കാണിക്കുന്നു.

1. അത്തരം ഒരു സൂത്രവാക്യം വിവരിക്കുമ്പോൾ ഉപയോഗിക്കുക: "പ്രശ്നം + പ്രവർത്തനം \u003d ഫലം".
2. പ്രൊഫഷണൽ, വ്യക്തിഗത ഡാറ്റ വ്യക്തമാക്കുക, പക്ഷേ അവ എങ്ങനെയെങ്കിലും ജോലിക്ക് സംഭാവന നൽകണം.
3. സാധാരണ പദസമുച്ചയങ്ങളും ബിസിനസ്സ് ഭാഷയിൽ എഴുതുക, അനാവശ്യ വിവരങ്ങളൊന്നുമില്ലാതെ പ്രത്യേകമായി.
4. ഇവന്റുകൾ ഒരു വസ്തുതയായി വിവരിക്കുക.

സംഗ്രഹത്തിലെ ലക്ഷ്യം

ഇവിടെ അപേക്ഷകൻ ആവശ്യങ്ങൾ ചുരുട്ടുന്നു, അതിനാൽ നിങ്ങൾ ഒരു പോസ്റ്റ് അല്ലെങ്കിൽ താൽപ്പര്യമുള്ളവർ ചിലർ വ്യക്തമാക്കണം. നിരവധി ഒഴിവുകൾ വിവരിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അവ പ്രവർത്തനത്തോട് അടുക്കും. നിങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമുള്ള ശമ്പളം വ്യക്തമാക്കാൻ ഇവിടെ കഴിയും.

1. ഒരു പുനരാരംഭം സൃഷ്ടിക്കുന്നത് വിവരങ്ങളുടെ വ്യക്തവും സംക്ഷിപ്തവുമായ ഒരു പ്രസ്താവന സൂചിപ്പിക്കുന്നു, അതിനാൽ ഈ വിഭാഗം 2-3 വരികൾ എടുക്കരുത്.
2. മങ്ങിയ പദസമുച്ചയങ്ങൾ എഴുതരുത്, ഉദാഹരണത്തിന്, "ഉയർന്ന ശമ്പളവും നല്ല കാഴ്ചപ്പാടും ഉപയോഗിച്ച് ഒരു ജോലി ലഭിക്കാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു."

പുനരാരംഭിക്കുന്ന അധിക വിവരങ്ങൾ

നിങ്ങളെ ഒരു പ്രൊഫഷണലായി സ്വയം വിശേഷിപ്പിക്കുന്നതിനും തൊഴിലുടമയ്ക്ക് പലിശ നൽകാനുമുള്ള അവസരം ഈ വിഭാഗം നൽകുന്നു. അത് നിറഞ്ഞിട്ടില്ലെങ്കിൽ, ഒരു വ്യക്തിക്ക് കൂടുതൽ പറയാനില്ലെന്നാണ് ഇതിനർത്ഥം. ഒരു പുനരാരംഭം എങ്ങനെ നടത്താമെന്നത് എങ്ങനെയെടുക്കുന്നു, ഈ വിഭാഗം രൂപകൽപ്പനയ്ക്ക് കഠിനമായ നിയമങ്ങളൊന്നുമില്ലെന്ന് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. ഇവിടെ അപേക്ഷകൻ മറ്റ് വിഭാഗങ്ങളിൽ പ്രവേശിക്കാത്തത് എഴുതുന്നു, പക്ഷേ അദ്ദേഹത്തിന്റെ അഭിപ്രായത്തിൽ പ്രധാനമാണ്. അധിക ഡാറ്റ പുനരാരംഭിക്കൽ ഓവർലോഡ് ചെയ്യരുത്. സ്വയം ഒരു സംഗ്രഹത്തിൽ എഴുതുന്ന മാതൃകാപരമായ പട്ടികയുണ്ട്:

• വൈവാഹിക നില;
• ഭാഷകളെക്കുറിച്ചുള്ള അറിവ്;
• കമ്പ്യൂട്ടർ കൈവശം;
• ഡ്രൈവറുടെ ലൈസൻസ്;
• സെമിനാറുകളിലും സമ്മേളനങ്ങളിലും തുടങ്ങിയ പങ്കാളിത്തം;
• അധിക വിദ്യാഭ്യാസം;
• ആവശ്യമുള്ള വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ.

സംഗ്രഹത്തിനുള്ള ഹോബികൾ

തൊഴിൽ വിപണിയിൽ കൂടുതൽ മത്സരം നൽകുന്നത്, അപേക്ഷകൻ എങ്ങനെ നടക്കുന്നു എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾക്ക് പേഴ്സണൽ മാനേജർമാർ കൂടുതൽ ശ്രദ്ധിക്കുന്നു ഫ്രീ ടൈംകാരണം അത് തന്റെ വ്യക്തിത്വത്തെക്കുറിച്ച് ധാരാളം പറയാൻ കഴിയും. വ്യക്തിഗത താൽപ്പര്യങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുത്ത സ്ഥാനവുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നെങ്കിൽ, ഉദാഹരണത്തിന്, ഡിസൈനർ ചിത്രമെടുക്കാനും വരയ്ക്കാനും ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു. അത്തരം ഹോബികളുടെ സംഗ്രഹത്തിൽ എഴുതുക:

1. സഹിഷ്ണുത, സ്ഥിരോത്സാഹം, സ്ഥിരോത്സാഹം, പ്രവർത്തനം എന്നിവ പ്രകടമാക്കുന്ന കായിക വിനോദങ്ങൾ. അങ്ങേയറ്റത്തെ കായിക വിനോദത്തെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, ഒരു വ്യക്തിയുടെ സന്നദ്ധത ന്യായീകരിക്കേണ്ട ഉത്തരവാദിത്തത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു.
2. സർഗ്ഗാത്മക ക്ലാസുകൾ അപേക്ഷകൻ സൃഷ്ടിപരവും കഴിവുള്ളവനുമാണെന്ന് പറയുന്നു.
3. ഒരു വ്യക്തിക്ക് തന്റെ പ്രവൃത്തികൾ ആസൂത്രണം ചെയ്യാൻ കഴിയുമെന്ന് യാത്രാ പ്രണയം കാണിക്കുന്നു, ഒരു വൈവിധ്യമാർന്നതും സജീവവുമാണ്.

തൊഴിൽ വിപണിയിലെ സ്ഥിതി പുനരാരംഭിക്കുന്നതിന്റെ സംഗ്രഹം ഒഴിവുകളുടെ എണ്ണത്തിൽ ഗണ്യമായി നിലനിൽക്കുന്നതിലേക്ക് നയിച്ചു. തൽഫലമായി, ഒഴിവ് മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുമ്പോൾ, മത്സരം ആരംഭിക്കുന്നു, അപേക്ഷകൻ ഒരു ബിസിനസ് കാർഡ് പോലെ അദ്ദേഹത്തിന്റെ പ്രൊഫൈൽ ആക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു.

ചോദ്യാവലി ശ്രദ്ധിക്കാത്തപ്പോൾ വിവരങ്ങളുടെ ഗുണങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കുന്ന ഉദാഹരണങ്ങൾ ചുവടെയുണ്ട്.

അത്തരമൊരു സ്വീകരണം സാധ്യതയുള്ള തൊഴിലുടമയുടെ ശ്രദ്ധ ആകർഷിക്കാനും നിങ്ങളുടെ സ്വകാര്യ മീറ്റിംഗിലേക്ക് പോകാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കും.

സംഗ്രഹത്തിൽ നിർവചിക്കേണ്ട ഗുണങ്ങൾ എന്താണ്?

കമ്പനിയിൽ ഒരു ഒഴിഞ്ഞ സ്ഥാനത്തിന് അപേക്ഷിക്കുന്ന നൂറുകണക്കിന് അപേക്ഷകർ അവരുടെ സ്ഥാനാർത്ഥിത്വത്തെക്കുറിച്ച് പേഴ്സണൽ വിലയിരുത്തൽ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു. തൽഫലമായി, മറ്റ് അപേക്ഷകരുടെ പശ്ചാത്തലത്തിൽ വേറിട്ടുനിൽക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, മുമ്പത്തെ ജോലികളിൽ നേടിയ അനുഭവത്തിന്റെ പ്രസക്തി മാത്രമല്ല, ഈ സ്ഥാനാർത്ഥിത്വത്തിൽ അന്തർലീനമായ വ്യക്തികളുടെ കാര്യങ്ങളിലും.

ഇത് "ബിസിനസ്സ് ഗുണങ്ങളും വ്യക്തിഗത സ്വഭാവസവിശേഷതകളും" എന്ന സംയോജനമാണ് ഉദ്യോഗസ്ഥർ വിലയിരുത്തുകയും വ്യക്തിയെ സംസ്ഥാനത്തേക്ക് എൻറോൾ ചെയ്യാനുള്ള തീരുമാനത്തെ ബാധിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. അപേക്ഷകന്റെ വ്യക്തിഗത സ്വത്തുക്കൾ തന്റെ പ്രൊഫഷണലിസത്തെന്ന നിലയിൽ ഒരേ പങ്ക് വഹിക്കുന്നു!

സംക്ഷിപ്തവും പൂർണ്ണ വിവരങ്ങളും

ആദ്യത്തേത് ചോദ്യാവലിയുടെ രൂപമാണ്. സംഗ്രഹം സംക്ഷിപ്തവും സംക്ഷിപ്തവും ശേഷിയുമായിരിക്കണം. നിർദ്ദിഷ്ട സ്ഥാനവുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്ന വ്യക്തിപരമായ, പ്രൊഫഷണൽ ഗുണങ്ങൾ മാത്രം സൂചിപ്പിക്കുക. മുമ്പത്തെ പോയിന്റുകളുടെ പട്ടിക ഉചിതമാണ്, മുമ്പത്തെ ജോലിസ്ഥലം അപേക്ഷകൻ ക്ലെയിം ചെയ്യേണ്ട സ്ഥാനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.

മാത്രമല്ല, ദീർഘകാല ട്രാക്ക് റെക്കോർഡ് ഉള്ള ഒരാളെ പതിവായി നിയമിക്കുന്നത് പോലും, അനുഭവം പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയും. സ്റ്റീലിന്റെ വിലയേറിയ സ്വഭാവം:

• കഴിവ്;
• തൊഴിലുടമയുടെ ആവശ്യകതകളുമായി സ്ഥാനാർത്ഥിയെക്കുറിച്ചുള്ള അറിവിന്റെ അനുസരണം;
• പരാജയം;
• വ്യക്തിപരമായ താൽപ്പര്യം ജോലിയിൽ (അതിനർത്ഥം പൊതുവെ ഒരു ഓർഗനൈസേഷന്റെ പ്രൊഫൈൽ, നിലവിലെ പ്രോജക്റ്റ് പ്രത്യേകിച്ച്).

ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ ശ്രദ്ധ നൽകാനുള്ള സംഗ്രഹത്തിലെ ഈ വ്യക്തിപരമായ ഗുണങ്ങളിലാണ് ഇത്. പരിചയസമ്പന്നനായ ഒരു വാടകക്കാരന്, അടുത്തിടെ ഒരു കോളേജിൽ നിന്ന് ബിരുദം നേടിയ യുവാവ്, എൻ വർഷങ്ങളിലെ അനുഭവമുള്ള ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിനേക്കാൾ രസകരമായ ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥികളെ തോന്നാം, ഈ വർഷങ്ങളിലെല്ലാം ജോലിസ്ഥലം മാറ്റാത്തതായി തോന്നാം (ഒരുപക്ഷേ, ഒരുപക്ഷേ, ഒരുപക്ഷേ, ചില പുതിയ പ്രദേശങ്ങളിൽ ഇത് കഴിവില്ലായ്മ).

വ്യക്തിത്വത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ആക്സന്റ്

രണ്ടാമത്തെ പ്രധാന പോയിന്റ് വ്യക്തിപരമായ പോസിറ്റീവ് ഗുണങ്ങളാണ്, കൂടുതൽ കൃത്യമായി, മനുഷ്യൻ അവകാശപ്പെടുന്ന സ്ഥാനത്തിന്റെ അനുരൂപത. ഉദാഹരണത്തിന്, സംഘടനാ കഴിവുകൾ ഇത്രയും ജനപ്രിയ സ്വത്ത് എടുക്കുക.

ഈ ഗുണം നിസ്സംശയമായും പോസിറ്റീവ് ആണ്. എന്നാൽ ഒരു വ്യക്തി വിൽപ്പനക്കാരനോ കാഷ്യറിലോ സംതൃപ്തനാണെങ്കിൽ സംഗ്രഹത്തിന് സംഭാവന നൽകുന്നത് അത് മൂല്യവത്താണോ?

ഒരു പുനരാരംഭത്തിൽ, അന്തർലീനമായ അപേക്ഷകനിൽ അത്തരമൊരു സ്ഥാനം ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കണം:

• വെയിലത്ത്;
• ബന്ധപ്പെടുക;
• സമ്മർദ്ദ സഹിഷ്ണുത;
• സമയനിഷ്ഠ.

ഈ വ്യക്തിപരമായ സ്വഭാവസവിശേഷതകളെ സംശയത്തിനപ്പുറം, യോഗ്യതയുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരൻ ലഭിക്കാൻ താൽപ്പര്യമുള്ള തൊഴിലുടമകൾ വിലമതിക്കും

ആശയവിനിമയ കഴിവുകൾക്ക് ഒരു സിസ്റ്റം അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റർ ഉണ്ടാകണമെന്നില്ല - പക്ഷേ മിഡിൽ മാനേജർ അല്ല, കാരണം ഈ വ്യക്തിപരമായ സ്വഭാവം പ്രൊഫഷണൽ കഴിവുകളുടെ ഭാഗമായി വികസിക്കുന്നു.

തൊഴിലുടമയെ ഇഷ്ടപ്പെടുന്ന ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ യൂണിവേഴ്സൽ സെറ്റ്

സ്ഥാനാർത്ഥി ഇതുവരെ അനുഭവം വികസിപ്പിച്ചെടുത്ത സ്ഥാനം അപേക്ഷകൻ അവകാശപ്പെടുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ, അത് സ്വന്തം പ്രതീക്ഷകളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കും.

ആ. സംഗ്രഹത്തിൽ പട്ടികപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നത് പ്രാഥമികമായി വിലപ്പെട്ട പ്രൊഫഷണൽ കഴിവുകളൊന്നുമില്ല (അത് ഇതുവരെ ഇല്ലാത്തത്), പക്ഷേ അപേക്ഷകന്റെ സാധ്യതകളെ സൂചിപ്പിക്കുന്ന പോസിറ്റീവ് വ്യക്തിഗത ഗുണങ്ങൾ.

പൂർണ്ണമായും സാർവത്രിക സെറ്റ് വ്യക്തിപരമായ സവിശേഷതകൾ അനുയോജ്യമായ സംഗ്രഹത്തിനായി, ഇല്ല - ഒരാൾക്ക് ശരാശരി പ്രോപ്പർട്ടികൾ മാത്രമേ നൽകാനാകൂ, മിക്ക കേസുകളിലും ജോലി കഴിക്കുമ്പോൾ പോസിറ്റീവായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. തിരഞ്ഞെടുക്കേണ്ട വ്യക്തിഗത സ്വത്തുക്കളിൽ ഏതാണ് - നിർദ്ദിഷ്ട സ്ഥാനത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

വ്യക്തിഗത സവിശേഷതകൾ - സാമ്പിൾ ലിസ്റ്റ്:

1. വസ്തുനിഷ്ഠമായിരിക്കാനുള്ള കഴിവ്. സാഹചര്യം വിലയിരുത്തുന്നതിനും ചുറ്റുമുള്ള സംഘട്ടനങ്ങളുടെ ഫലമായി മാറാൻ സാധ്യമാണോ എന്നതിന് ചുറ്റുമുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ കഴിവില്ലായ്മയിൽ നിന്ന്.
2. ശ്രദ്ധ ലാഭിക്കാനുള്ള കഴിവ്. അത്തരമൊരു വ്യക്തി അസാധ്യമാണ്, കാരണം അവർ പറയുന്നതുപോലെ, അതിശയിക്കുന്നു - അവൻ എപ്പോഴും ഒത്തുകൂടുന്നു, അത് ഒട്ടും അതിശയിക്കുന്നില്ല, അത് ആശയക്കുഴപ്പത്തിലേക്ക് കൊണ്ടുവരാൻ പ്രയാസമാണ്.
3. അത് നിരീക്ഷണത്തെക്കുറിച്ച് പരാമർശിക്കേണ്ടതാണ്. ചിലപ്പോൾ കരിയറിലെ വർധന ഈ സ്വകാര്യ ലൈനിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.
4. സ്ഥാനാർത്ഥിക്ക് ഇനിപ്പറയുന്ന മാനസിക ഗുണങ്ങൾ ഉണ്ടായിരിക്കണം - ഭൂരിഭാഗം തൊഴിലുടമകളെയും അവർ വിലമതിക്കും:
   • വിശകലന കഴിവുകളുടെ സാന്നിധ്യം;
   • വ്യവസ്ഥാപിത, ചിന്തിക്കുന്ന വഴക്കം;
   • നിലവാരമില്ലാത്ത ഒരു സാഹചര്യത്തിലും ഒപ്റ്റിമൽ പരിഹാരം കണ്ടെത്താനുള്ള കഴിവ്.
5. ആശയവിനിമയ കഴിവുകൾ - അവ മുകളിൽ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു, അപേക്ഷകൻ അവകാശപ്പെടുന്ന ഒഴിവില്ലായ്മയെ ആശ്രയിച്ച് വ്യക്തമാക്കുന്നത് ഉചിതമാണ്. ബിസിനസ്സ് ചർച്ച നടത്തുന്നതിനുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ കഴിവിൽ നിന്നുള്ള നിരവധി പോസ്റ്റുകൾക്ക് പദ്ധതിയുടെ വിജയത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. എന്തായാലും, അത്തരം സവിശേഷതകളെക്കുറിച്ച് ഇത് ized ന്നിപ്പറയുകയില്ല:
   • സംഘർഷം ഇതര;
   • ഏതെങ്കിലും എതിരാളിയുമായി ഒരു സൃഷ്ടിപരമായ സംഭാഷണം നിർമ്മിക്കാനുള്ള കഴിവ്;
   • . ടീമിന്റെ തലയിൽ എഴുന്നേൽക്കാനുള്ള കഴിവ്;
   • വ്യക്തിപരമായ അഭിപ്രായത്തെ പ്രതിരോധിക്കാനുള്ള ആഗ്രഹം, വ്യക്തിഗത കാഴ്ചപ്പാട്.
6. ശാന്തവും ശാന്തവുമായത്. ഇതിനകം സൂചിപ്പിച്ച കഴിവ് സ്വതന്ത്ര ജോലിയിലേക്കുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ കഴിവിനെ കൃത്യമായി ആകർഷിക്കുന്നു. അത്തരമൊരു വ്യക്തിക്ക് അധികാരികളുടെ നിരന്തരമായ നിയന്ത്രണം ആവശ്യമില്ല - തൊഴിലാളിയുടെ ചുമതലകൾ വ്യക്തമായി മനസ്സിലാക്കുകയും അതിന്റെ ജോലികളെ നേരിടാൻ തയ്യാറാകുകയും ചെയ്യുന്നു.

ശ്രദ്ധ! ഈ പോസിറ്റീവ് പ്രോപ്പർട്ടികൾ യാഥാർത്ഥ്യവുമായി പൊരുത്തപ്പെടണം - ഇന്റർസ്നോറിൽ വ്യക്തമാക്കാൻ അപേക്ഷകൻ ആഗ്രഹിച്ച എല്ലാ വ്യക്തിഗത ഗുണങ്ങളിലും ഇത് പൂർണമായും അന്തർലീനമാണെന്ന് സ്ഥാനാർത്ഥി തെളിയിക്കണം.

കൂടാതെ, ഒരു സ്ഥാനം നേടുന്നതിനായി ആത്മാർത്ഥമായ താൽപ്പര്യം പര്യവേക്ഷണം ചെയ്യുന്നത് മൂല്യവത്തായതാണ് - തൊഴിലുടമയുടെ പ്രശ്നങ്ങൾക്കുള്ള ഓപ്ഷനുകളുടെ മുൻകൂട്ടി കമ്പനിയുടെ ചരിത്രത്തിലേക്ക് ചോദിക്കുവിൻ.

"വ്യക്തിഗത ഗുണങ്ങൾ" - പുനരാരംഭത്തിന്റെ വിഭാഗങ്ങളിലൊന്ന്, പൂരിപ്പിക്കുന്നതിന് കൂടുതൽ ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നു. സ്വന്തം സ്വഭാവത്തിന്റെ ശക്തിയും ബലഹീനതയും സ്വതന്ത്രമായി വിലയിരുത്തുന്നത് എളുപ്പമല്ല, അതേ സമയം തൊഴിലുടമയെ പ്രീതിപ്പെടുത്താനുള്ള അതേ സമയം. നിങ്ങളുടെ വിവരിക്കുന്നതെങ്ങനെ സംഗ്രഹത്തിലെ പ്രതീകം?

അനുയോജ്യമായ ഒരു ആളുകളൊന്നുമില്ല: ഓരോ വ്യക്തിയുടെയും സ്വഭാവത്തിൽ പോസിറ്റീവ്, നെഗറ്റീവ് വശങ്ങളുണ്ട്. "വ്യക്തിപരമായ ഗുണനിലവാരം" വിഭാഗം ഒരുതരം ആണ് സത്യസന്ധത പരിശോധിക്കുക; നിങ്ങളുടെ സ്വഭാവത്തിന്റെ ശക്തി മാത്രമേയുള്ളൂവെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ ആത്മാർത്ഥതയെക്കുറിച്ച് റിക്രൂട്ടറിന് തീർച്ചയായും സംശയമുണ്ടാകും.

കൂടാതെ, കുറച്ച് ഗുണനിലവാരം സ്വഭാവത്തിന്റെ ശക്തരോ ബലഹീനതയോ, സ്വഭാവത്തിന് കാരണമായത് അസാധ്യമാണ്വളരെയധികം ലക്ഷ്യത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ആളുകളുമായുള്ള ആശയവിനിമയവുമായി പ്രവർത്തനക്ഷമമാക്കാനാകുന്നതിൽ പ്രവർത്തനക്ഷമതയുള്ളവർക്കുള്ള ആശയവിനിമയത്തിന് പ്രധാനമാണ്. നമുക്ക് പറയാം, ഒരു അക്കൗണ്ടന്റിനോ പ്രോഗ്രാമറോ വേണ്ടി, അത് ആദ്യം ഇല്ല.

സംഗ്രഹത്തിൽ പ്രകൃതിയുടെ ഏത് കരുത്താണ് സൂചിപ്പിക്കുന്നത്

സംഗ്രഹത്തിൽ സൂചിപ്പിച്ച എല്ലാ പ്രതീക സ്വഭാവവിശേഷങ്ങളും അതിലേക്ക് തിരിക്കാം നാല് ഗ്രൂപ്പുകൾ റിലേഷൻസ് സിസ്റ്റത്തിൽ അവർ ഏത് സ്ഥലത്തെ ആശ്രയിച്ച്: ഇവ മറ്റുള്ളവരോടും ജോലിചെയ്യാനും കാര്യങ്ങൾക്കാരോടും മനോഭാവം കാണിക്കുന്ന സവിശേഷതകളാണ്. നിങ്ങളുടെ ബയോഡാറ്റയിൽ ഓരോ ഗ്രൂപ്പിലെയും പ്രതീകത്തിന്റെ സ്വഭാവവിശേഷങ്ങൾ ഏതാണ്?

മറ്റുള്ളവരോടുള്ള മനോഭാവം

സാമൂഹികത (സാമൂഹികത), സംവേദനക്ഷമത, പ്രതികരണം, മര്യാദ, സൗഹൃദം, ഒരു സംഘട്ടന, സംഘർഷം, സംഘർഷം, നർമ്മം, നർമ്മം, നർമ്മം, നേതൃത്വം.

സ്വയം മനോഭാവം

ശുഭാപ്തിവിശ്വാസം, ആത്മവിശ്വാസം, സ്വയം വിമർശനാത്മകമായി, സ്വയം മെച്ചപ്പെടുത്തൽ, സന്തോഷം, ദൃ mination നിശ്ചയം, അർപ്പണബോധം, ആത്മാർത്ഥത, അതിശയം.

അധ്വാനത്തോടുള്ള മനോഭാവം

പ്രവർത്തനം, എമിറ്റീസ്, വിശകലന കഴിവുകൾ, അറ്റന്റന്റ്, വഴക്കം, അച്ചടക്കം, മന ci സംഘടൽ, പ്രചോദനം, പ്രചോദനം, പ്രചോദനം, സമ്മർദ്ദം, സമ്മർദ്ദം, സമ്മർദ്ദം, ഉത്തരവാദിത്തം, പ്രവർത്തനക്ഷമരണം.

കാര്യങ്ങളോടുള്ള മനോഭാവം

കൃത്യത, ത്രിഫ്റ്റ്, സമ്പദ്വ്യവസ്ഥ.

തീർച്ചയായും, ഗ്രൂപ്പുകളുമായി അത്തരമൊരു വിഭാഗം തികച്ചും സോപാധികമാണ്, കാരണം ചില ഗുണങ്ങൾ ഒന്നിൽ കൂടുതൽ ഗ്രൂപ്പിനെ ആട്രിബ്യൂട്ട് ചെയ്യാം. ഗുണനിലവാരമുള്ള എല്ലാ ഉദാഹരണങ്ങളും വ്യക്തമാക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ല, അവയുടെ സംഗ്രഹം നൽകുക നിങ്ങൾ അവ അന്തർലീനമായിരിക്കണം, ഓരോ ഗ്രൂപ്പിൽ നിന്നും ഒരു ജോടി പ്രതീക സ്വഭാവവിശേഷങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു. പരമാവധി തുക പോസിറ്റീവ് സ്വഭാവവിശേഷങ്ങൾ - പത്ത്.

പുനരാരംഭിക്കുന്നതിന് പ്രതീക സ്വഭാവവിശേഷങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുക പോസ്റ്റിന്റെ പ്രത്യേകതകൾ കണക്കിലെടുക്കുന്നുനിങ്ങൾ അപേക്ഷിക്കുന്നു. നിങ്ങളുടെ സാമൂഹികതയെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾ എഴുതാൻ പാടില്ല, നിങ്ങളുടെ സഹപാഠികൾ, കേന്ദ്രീകൃതമായ ജോലി എന്നിവ സൂചിപ്പിക്കുന്നുവെങ്കിൽ: ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, സാമൂഹികത മാന്യതയേക്കാൾ ഒരു ദോഷമായിരിക്കും.

"ടെംപ്ലേറ്റ് ത്രിത്വം" ഗുണങ്ങൾ ഒഴിവാക്കാൻ ശ്രമിക്കുക ഉത്തരവാദിത്തം, സാമൂഹിക, ലക്ഷ്യബോധം. അവരുടെ പുനരാരംഭത്തിൽ, അവ അപേക്ഷകരിൽ 90% സൂചിപ്പിക്കുന്നു, അതിനാൽ ഈ പ്രതീക സ്വഭാവവിശേഷങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ പുനരാരംഭം മറ്റുള്ളവരിന്ന് അനുവദിക്കില്ല.

പുനരാരംഭിക്കുന്ന നിങ്ങളുടെ ബലഹീനതകൾ എങ്ങനെ തടയാം

അനിയന്ത്രിതമായ രൂപത്തിലുള്ള പുനരാരംഭിക്കുക നിരസിക്കാനുള്ള ബലഹീനതകളുടെ വിവരണത്തിൽ നിന്ന്. ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട തൊഴിൽ തിരയൽ സൈറ്റ് അല്ലെങ്കിൽ ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട കമ്പനിക്ക് അവ വ്യക്തമാക്കേണ്ടതുണ്ട്, നിങ്ങൾ നിരവധി നിയമങ്ങൾ പാലിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

നിങ്ങളുടെ ഗുണങ്ങൾക്ക് കുറവുകൾ നൽകാൻ ശ്രമിക്കരുത്, ഈ ഗ്രാഫിലേക്ക് പ്രവേശിക്കുന്നു, വോവോളിസം, ഉത്തരവാദിത്തം, ഉത്തരവാദിത്തബോധം, പൂർണത, തുടങ്ങിയവ. ഈ സ്വീകരണം വളരെക്കാലമായി കാലഹരണപ്പെട്ടു, മിക്ക റിക്രൂട്ടർമാരും ഉടൻ തന്നെ അത് തിരിച്ചറിയുന്നു. ഇത് ഡാഷ് ചെയ്യുന്നത് അസാധ്യമാണ്: മുകളിൽ സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ, അനുയോജ്യമായ ഒരു ആളുകളൊന്നുമില്ല.

ഒപ്റ്റിമൽ പരിഹാരം സൂചിപ്പിക്കും 2-3 പോരായ്മകൾഅവ മിക്ക ആളുകളിലും അന്തർലീനമാണ്, അവ നിങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളുമായി നേരിട്ട് ബന്ധമില്ലാത്തവയെ തിരഞ്ഞെടുക്കുക, മാത്രമല്ല നിങ്ങളുടെ official ദ്യോഗിക ചുമതലകളുടെ പ്രകടനത്തെ വളരെയധികം ബാധിക്കില്ല.

നിങ്ങളുടെ സ്വഭാവത്തിന്റെ ഒരു യഥാർത്ഥ എസ്റ്റിമേറ്റിനേക്കാൾ നിങ്ങളുടെ സത്യസന്ധത, സ്വയം വിമർശനാത്മകത, പര്യാപ്തത എന്നിവ പരിശോധിക്കാൻ സഹായിക്കുന്നുവെന്ന് ഓർമ്മിക്കുക. അതുകൊണ്ടു ഈ വിഭാഗം പൂരിപ്പിക്കുമ്പോൾ കൊണ്ടുപോകരുത്, നിങ്ങളുടെ പ്രൊഫഷണലിന്റെ വിവരണത്തിലേക്ക് കൂടുതൽ ശ്രദ്ധ ചെലുത്തുക,.

നിർദ്ദിഷ്ട സംഗ്രഹ ടെംപ്ലേറ്റിലാണെങ്കിൽ, "വ്യക്തി ഗുണമേന്മ" വിഭാഗം കാണുന്നില്ല, നിങ്ങൾക്ക് അവരുടെ വിവരണം സുരക്ഷിതമായി കുറയ്ക്കാൻ കഴിയും. ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട തൊഴിൽ തിരയൽ സൈറ്റ് അല്ലെങ്കിൽ റിക്രൂട്ടർ അല്ലെങ്കിൽ റിക്രൂട്ടർ എന്ന് നിർബന്ധിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, ഡാഷ് ഉപേക്ഷിക്കാതിരിക്കാൻ കൃത്യമായി എഴുതുക, ഒരു മുഴുവൻ ഉപന്യാസവും എഴുതരുത് നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം സ്വഭാവത്തിൽ.