ഗർഭാവസ്ഥയിൽ നിങ്ങൾക്ക് ഏത് കാരണങ്ങളാൽ അസുഖ അവധിയിൽ പോകാം? പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന അമ്മമാർക്കുള്ള ശുപാർശകൾ: ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീ എങ്ങനെ അസുഖ അവധിയിൽ പോകണം ഗർഭത്തിൻറെ തുടക്കത്തിൽ തന്നെ അസുഖ അവധി എങ്ങനെ ലഭിക്കും.

- ഇത് ഒരു രോഗത്തിൽ നിന്ന് വളരെ അകലെയാണ്, പക്ഷേ പലപ്പോഴും ഒരു സ്ത്രീക്ക് അത് പനി അല്ലെങ്കിൽ ജലദോഷത്തേക്കാൾ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ഒരു ക്രമം അനുഭവിക്കുന്നു. ഗർഭിണികളായ സ്ത്രീകൾ ക്ഷീണം, ഓക്കാനം, വീക്കം, മയക്കം എന്നിവയ്ക്ക് സാധ്യതയുണ്ട്.

ഗർഭാവസ്ഥയിൽ മിക്കവാറും എല്ലാ സ്ത്രീകളും അഭിമുഖീകരിക്കുന്ന എല്ലാ പ്രകടനങ്ങളുടെയും ഒരു ചെറിയ ഭാഗം മാത്രമാണ് ഇത്. മേൽപ്പറഞ്ഞവയെല്ലാം ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, ഒരു സ്ഥാനത്തുള്ള ഒരു സ്ത്രീക്ക് ഇപ്പോഴും ശരിയായ തലത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

അസുഖ അവധി - ഒരു document ദ്യോഗിക പ്രമാണം

നിലവിലെ നിമിഷത്തിൽ രോഗിയുടെ ജോലി ബാധ്യതകൾ നിറവേറ്റാനുള്ള കഴിവില്ലായ്മയെ സൂചിപ്പിക്കുന്ന ഒരു രൂപമാണ് ജോലിയ്ക്കുള്ള കഴിവില്ലായ്മയുടെ സർട്ടിഫിക്കറ്റ്, അല്ലെങ്കിൽ ഇതിനെ വിളിക്കുന്നത്.

അത്തരമൊരു ഫോം അസുഖത്തിന്റെ സമയത്ത് മാത്രമല്ല, ഒരു രോഗത്തിനോ പരിക്കിനോ ശേഷം പുനരധിവാസ കാലയളവിൽ നൽകപ്പെടുന്നു. ഒരു കുട്ടിയെ ചുമക്കുമ്പോൾ, ഒരു പ്രത്യേക രോഗത്തേക്കാൾ കൂടുതൽ ജോലി ചെയ്യുന്നത് ബുദ്ധിമുട്ടാണ്.

അത്തരമൊരു രേഖയ്ക്കായി ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീക്ക് ഏത് ഡോക്ടറിലേക്ക് തിരിയാൻ കഴിയും? ഗർഭാവസ്ഥയിൽ ഇത് ഒരു പ്രമുഖ ഗൈനക്കോളജിസ്റ്റ് ആകാം. ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീയെ അലട്ടുന്ന പ്രശ്നങ്ങളെ ആശ്രയിച്ച്, ഇത് ഒരു ഡോക്ടർ ആകാം - തെറാപ്പിസ്റ്റ്, യൂറോളജിസ്റ്റ്, ന്യൂറോളജിസ്റ്റ്, ഇഎൻ\u200cടി.

ചിലപ്പോൾ ആളുകൾ "രോഗം", "വൈകല്യം" എന്നീ പദങ്ങൾ ആശയക്കുഴപ്പത്തിലാക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ലാറിഞ്ചൈറ്റിസ് ബാധിച്ച് നിങ്ങളുടെ ശബ്\u200cദം നഷ്\u200cടപ്പെട്ടെങ്കിൽ, ആശുപത്രി അധ്യാപകനെയോ വിൽപ്പനക്കാരനെയോ ഡിസ്ചാർജ് ചെയ്യുന്നതിന് ഇത് മതിയായ കാരണമാണ്. ഒരു തയ്യൽക്കാരനോ ലോഡറോ ശബ്\u200cദം നഷ്\u200cടപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ശബ്\u200cദത്തിന്റെ അഭാവം അവന്റെ ജോലിയെ തടസ്സപ്പെടുത്തുന്നതിന്റെ കാരണം അദ്ദേഹം വിശദീകരിക്കേണ്ടതുണ്ട്. പങ്കെടുക്കുന്ന ഫിസിഷ്യൻ ആശുപത്രി ഡിസ്ചാർജ് നിരസിക്കുന്നതിന് അത്തരം വിശദാംശങ്ങൾ ഒരു കാരണമായി മാറിയേക്കാം. ഇത് പലപ്പോഴും രോഗികളിൽ കടുത്ത നീരസത്തിന് കാരണമാകുന്നു.

ഒരു സ്ഥാനത്തുള്ള സ്ത്രീക്ക് എങ്ങനെ അസുഖ അവധി ലഭിക്കും? അത്തരമൊരു പ്രമാണത്തിനായി ഞാൻ ഏത് ഡോക്ടറിലേക്ക് പോകണം? എന്ത് പരാതികളാണ് ഡോക്ടർ കണക്കിലെടുക്കുക?

ഗർഭകാലത്ത് ഒരു സ്ത്രീയുടെ വൈകല്യം

ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീ അസുഖ അവധി നിരസിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അവളെ നിർബന്ധിക്കാൻ ആർക്കും അവകാശമില്ല

മിക്ക കേസുകളിലും, ഡോക്ടർമാർ എല്ലായ്പ്പോഴും ഒരു സ്ത്രീയുടെ ഗർഭധാരണത്തെ സുഗമമാക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു, മാത്രമല്ല അവളുടെ ശാരീരിക അവസ്ഥയിൽ ചെറിയ തകർച്ചയോടെ, അസുഖ അവധി നൽകാൻ പോലും നിർബന്ധിക്കുന്നു.

ഓരോ ഡോക്ടറും, ഒന്നാമതായി, ഗർഭാവസ്ഥ എന്താണെന്ന് വ്യക്തിപരമായ അനുഭവത്തിൽ നിന്ന് അറിയുന്ന ഒരു വ്യക്തി, സ്വന്തം ഉദാഹരണത്തിലൂടെയോ അല്ലെങ്കിൽ ഭാര്യയുടെ ബന്ധുവിന്റെ ഉദാഹരണത്തിലൂടെയോ അത് പരിചിതമാണ്. ചുരുങ്ങിയ കാലയളവിൽ പോലും ഇത് എത്രത്തോളം ബുദ്ധിമുട്ടാണെന്ന് അദ്ദേഹം അത്ഭുതകരമായി മനസ്സിലാക്കുന്നു. ആദ്യത്തെ മൂന്ന് മാസമാണ് ടോക്സിയോസിസിന്റെ കാരണത്തെക്കുറിച്ച് ഏറ്റവും ബുദ്ധിമുട്ടുള്ളത് എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്.

ഗർഭാവസ്ഥയുടെ അവസ്ഥയെ ഏതെങ്കിലും തരത്തിലുള്ള രോഗമായി അംഗീകരിച്ച് അത് ദുരുപയോഗം ചെയ്യുന്ന ഒരു കുട്ടിയെ ചുമക്കുന്ന സ്ത്രീകളുടെ ഒരു വിഭാഗമുണ്ട്. അവരുടെ ആരോഗ്യത്തെ സംശയിക്കാൻ ഒരു കാരണവുമില്ലെങ്കിലും അവർ തങ്ങളോട് ഒരു പ്രത്യേക മനോഭാവത്തിന് നിർബന്ധിക്കുന്നു. അത്തരം സ്ത്രീകൾ പലപ്പോഴും ജോലിസ്ഥലത്ത് പ്രത്യക്ഷപ്പെടാറില്ല, സ്ഥിരമായി അസുഖ അവധി നീട്ടുന്നു.

ഒരു പ്രധാന വിശദാംശമുണ്ട്. ഒരു കുട്ടിയെ ചുമക്കുന്ന സ്ത്രീകളുടെ ചികിത്സയിൽ, എല്ലായ്പ്പോഴും ഒരു പ്രാഥമിക ഘടകം ഉണ്ട് - സങ്കീർണതകൾ ഉണ്ടാകാതിരിക്കാൻ. സുരക്ഷിതമായി കളിക്കാൻ ഡോക്ടർ ആദ്യം ആഗ്രഹിക്കുന്നു. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഒരു ചെറിയ അമ്മയുടെ ചികിത്സയുടെ ഗതി അല്പം നീട്ടുന്നത്, നിരീക്ഷണ കാലയളവ് വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിന്, പിന്നീട് ചില സങ്കീർണതകൾ നേരിടുന്നതിനേക്കാൾ കൂടുതൽ സുരക്ഷിതമാണ്.

പ്രസവാവധി

ഒരു പ്രസവചികിത്സാവിദഗ്ദ്ധന് മാത്രമല്ല ആശുപത്രി തുറക്കാനും കഴിയും

ഗർഭധാരണത്തിന്റെ ഏഴാം മാസം മുതലുള്ള കാലയളവാണ് ഈ ഉത്തരവിനെ മുമ്പ് വിളിച്ചിരുന്നത്. അന്നുമുതൽ, സ്ത്രീക്ക് ജോലിക്ക് പോകാതിരിക്കാൻ നിയമപരമായ കാരണമുണ്ടായിരുന്നു. എന്നാൽ വാസ്തവത്തിൽ, ഇത് ഗർഭധാരണത്തിനും പ്രസവത്തിനുമുള്ള ഒരുതരം ആശുപത്രി രൂപമാണ്. 140 മുതൽ 194 ദിവസം വരെയാണ് ഇതിന്റെ കാലാവധി.

ഇത് നേരിട്ട് ജനന പ്രക്രിയ എത്ര ബുദ്ധിമുട്ടായിരുന്നു, ജനിച്ച കുട്ടികളുടെ എണ്ണം എന്നിവയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ഈ ഫോം ഹാജരാകുന്ന ഫിസിഷ്യൻ, അതായത് ഈ ആന്റിനറ്റൽ ക്ലിനിക്കിലെ ഗൈനക്കോളജിസ്റ്റ്, വകുപ്പ് മേധാവി എന്നിവരാണ്.

ഈ പദം പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ എല്ലാ ഗർഭിണികൾക്കും അസുഖ അവധിക്ക് അപേക്ഷിക്കാം. ആന്റിനറ്റൽ ക്ലിനിക്കിലേക്കുള്ള ആദ്യ സന്ദർശനത്തിൽ പോലും ഇത് സാധ്യമാണ്. അത്തരം ചികിത്സ ഗര്ഭകാലത്തിന്റെ 30-ാം ആഴ്ചയിലോ ഒന്നിൽ കൂടുതൽ ഗര്ഭപിണ്ഡങ്ങള് വഹിക്കുമ്പോൾ 28-ാം തീയതിയിലോ ആയിരിക്കരുത്.

അത്തരമൊരു ആഗ്രഹം ഇല്ലെങ്കിൽ ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീയെ അസുഖ അവധിക്ക് പോകാൻ ആർക്കും നിർബന്ധിക്കാനാവില്ല.

ഗർഭാവസ്ഥയിൽ വൈകല്യം

നിയമമനുസരിച്ച്, ഗർഭത്തിൻറെ 30-ാം ആഴ്ചയ്ക്ക് മുമ്പ്, ഒരു സ്ത്രീ തന്റെ ജോലി ബാധ്യതകൾ നിറവേറ്റാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. ഇത് പലപ്പോഴും വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. ജലദോഷം, ബ്രോങ്കൈറ്റിസ്, ചുമ തുടങ്ങിയ സാധാരണ രോഗങ്ങളും സാധ്യമാണ്. ഗർഭാവസ്ഥയുടെ ലക്ഷണങ്ങളായ ഛർദ്ദി, ഓക്കാനം, ഉറക്ക അസ്വസ്ഥത, പിന്നിലെ വേദന, സന്ധികൾ എന്നിവ ഇതിനൊപ്പമുണ്ട്.

അത്തരം സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഒരു സ്ത്രീക്ക് അസുഖ അവധിക്ക് അപേക്ഷിക്കാൻ കഴിയുമോ? തീർച്ചയായും അതെ. വിവിധ രോഗങ്ങളുടെയോ സങ്കീർണതകളുടെയോ സാന്നിധ്യത്തിൽ, ജോലിക്ക് പോകുന്ന ഒരു സ്ത്രീക്ക് അത്തരമൊരു ഫോം സ്വീകരിക്കാൻ നിയമപരമായ അവകാശമുണ്ട്. ക്ഷേമത്തിലെ അപചയം ഒരു ഗൈനക്കോളജിക്കൽ പ്രശ്\u200cനത്താലാണെങ്കിൽ, അവൾ ഒരു ഡോക്ടർ-തെറാപ്പിസ്റ്റിൽ നിന്ന് അത്തരമൊരു രേഖ തേടണം.

അധിക കൂടിയാലോചന ആവശ്യമാണെങ്കിൽ, തെറാപ്പിസ്റ്റ് ഇടുങ്ങിയ പ്രൊഫൈൽ വിദഗ്ധർക്ക് ഒരു റഫറൽ എഴുതുന്നു: ഇഎൻ\u200cടി, ന്യൂറോളജിസ്റ്റ്, നേത്രരോഗവിദഗ്ദ്ധൻ മുതലായവ. ആന്റിനേറ്റൽ ക്ലിനിക്കിലെ ഗൈനക്കോളജിസ്റ്റാണ് ഗൈനക്കോളജിക്കൽ പ്രശ്നങ്ങൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നത്.

ഒരു ഫിസിഷ്യൻ-തെറാപ്പിസ്റ്റ് നൽകിയ വൈകല്യ സർട്ടിഫിക്കറ്റ്

അസുഖ അവധിക്ക് പോകാനുള്ള ഒരു കാരണമായി ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീയുടെ മോശം ആരോഗ്യം

ഒരു ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീക്ക് പ്രാദേശിക പോളിക്ലിനിക്കിലും ആന്റിനറ്റൽ ക്ലിനിക്കിലും ഒരു ഫിസിഷ്യൻ-തെറാപ്പിസ്റ്റിൽ നിന്ന് ഒരു കൺസൾട്ടേഷൻ ലഭിക്കും. അത്തരമൊരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിലേക്കുള്ള സന്ദർശനം ഇനിപ്പറയുന്ന ലക്ഷണങ്ങൾ കാരണമാകാം:

1. ശരീര താപനിലയിലെ വർദ്ധനവ്;
2. തണുപ്പ്;
3. തൊണ്ടയിലെ വേദന;
4. വിഴുങ്ങുമ്പോൾ അസ്വസ്ഥത;
5. ചുമയുടെ സാന്നിധ്യം;
6. മൂക്കൊലിപ്പ്
7. ചെവി വേദന അല്ലെങ്കിൽ മൈഗ്രെയ്ൻ.

മേൽപ്പറഞ്ഞ എല്ലാ ലക്ഷണങ്ങളും വൈറൽ പദോൽപ്പത്തിയുടെ ഒരു തണുത്ത അല്ലെങ്കിൽ ശ്വസന രോഗത്തിന്റെ നേരിട്ടുള്ള അടയാളമാണ്. അത്തരം ലക്ഷണങ്ങളുടെ സാന്നിധ്യത്തിൽ, ഡോക്ടർ-തെറാപ്പിസ്റ്റ് 3 മുതൽ 5 ദിവസം വരെ അസുഖ അവധി എഴുതുന്നു. രണ്ടാമത്തെ പരിശോധനയ്ക്കിടെ സ്ത്രീ സുഖം പ്രാപിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിൽ, ഡോക്ടർ അത്തരമൊരു ഷീറ്റിന്റെ കാലാവധി മറ്റൊരു 5 ദിവസത്തേക്ക് നീട്ടണം.

10 ദിവസത്തിനുശേഷം, സ്ത്രീ സുഖമായില്ലെങ്കിൽ, ആശുപത്രി തെറാപ്പിസ്റ്റിന് പരിശോധനയ്ക്ക് ശേഷം മാത്രമേ വകുപ്പ് മേധാവിയുമായി പകരാൻ കഴിയൂ, ഈ രേഖ തന്റെ മുദ്ര ഉപയോഗിച്ച് സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തുന്നു. ഗുരുതരമായ ശ്വാസകോശ സംബന്ധമായ അസുഖം കാരണം 10 ദിവസത്തിൽ കൂടുതൽ അസുഖ അവധിയിൽ നിന്ന് ഡിസ്ചാർജ് ചെയ്യുന്നതിന്, ശക്തമായ വാദഗതികൾ ഉണ്ടായിരിക്കണം.

എന്തെങ്കിലും ഉണ്ടെങ്കിൽ, ഒരു കുട്ടിയെ ചുമക്കുന്ന ഒരു സ്ത്രീക്ക് ആശുപത്രിയിലോ ഇൻപേഷ്യന്റ് ചികിത്സയിലോ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു. ഏത് പരാതികളിലാണ് നിങ്ങൾ മിക്കപ്പോഴും ഒരു തെറാപ്പിസ്റ്റിനെ സന്ദർശിക്കുന്നത്? ഏറ്റവും സാധാരണമായ പരാതികൾ ഇവയാണ്: പുറകിൽ, അരക്കെട്ട് പ്രദേശത്ത്, കാലുകളിൽ വേദന. വേദന പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന അമ്മയ്ക്ക് അസ ven കര്യമുണ്ടാക്കുന്നു, ചലനത്തെ തടസ്സപ്പെടുത്തുന്നു, ജോലിയിൽ ഇടപെടുന്നു. അത്തരം പരാതികൾക്ക് അസുഖ അവധി ഒരു ഡോക്ടർക്ക് എഴുതാം - ഒരു ന്യൂറോപാഥോളജിസ്റ്റ്.

അസുഖ അവധി നൽകാൻ തെറാപ്പിസ്റ്റ് വിസമ്മതിച്ചേക്കാം. പരിശോധന ഫലങ്ങളിൽ മാനദണ്ഡത്തിൽ നിന്ന് വ്യതിചലനങ്ങൾ ഉണ്ടാകുമ്പോൾ ഇത് സംഭവിക്കുന്നു, പക്ഷേ ക്ലിനിക്കൽ പ്രകടനങ്ങളൊന്നുമില്ലാതെ. ഉദാഹരണത്തിന്, തലകറക്കം, രക്തസമ്മർദ്ദം കുറയ്ക്കുക, അല്ലെങ്കിൽ ബോധക്ഷയം എന്നിവ കൂടാതെ രക്തത്തിലെ ഹീമോഗ്ലോബിന്റെ അളവിൽ നേരിയ കുറവ്.

രക്തസമ്മർദ്ദം കുറയുന്നുവെന്ന പരാതികളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി തെറാപ്പിസ്റ്റിന് അസുഖ അവധി നിർദ്ദേശിക്കാൻ കഴിയില്ല. ഡോക്ടറുടെ ഓഫീസിലെ മർദ്ദം അളക്കുമ്പോൾ ഈ വസ്തുത സ്ഥിരീകരിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിൽ പ്രത്യേകിച്ചും.

ഗൈനക്കോളജിസ്റ്റ് നൽകിയ അസുഖ അവധി

ഒരു ആശുപത്രിയിലെ ചികിത്സയ്ക്കായി മാത്രമാണ് ദീർഘകാലത്തേക്ക് അസുഖ അവധി നൽകുന്നത്

ഗർഭാവസ്ഥയുടെ സവിശേഷതകളായ പരാതികളുടെ പരിഹാരം ഗൈനക്കോളജിസ്റ്റ് കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നു. മിക്കവാറും എല്ലാ സ്ത്രീകളും അവർക്ക് പരിചിതമാണ്. അത് ആവാം:

• ശാരീരിക ബലഹീനതയുടെ സാന്നിധ്യം;
• തലകറക്കം;
• വർദ്ധിച്ച ക്ഷീണം;
• ഉറക്ക തകരാറുകൾ;
• ഛർദ്ദി അല്ലെങ്കിൽ ഓക്കാനം;
• അടിവയറ്റിലെ വലിക്കുന്ന പ്രതീകത്തിന്റെ വേദനാജനകമായ സംവേദനങ്ങൾ;
• യോനിയിൽ നിന്ന് ഡിസ്ചാർജ്.

മുമ്പ്, ഒരു ആന്റിനറ്റൽ ക്ലിനിക്കിലെ ഗൈനക്കോളജിസ്റ്റിന് പതിവ് പരീക്ഷകളോടെ വളരെക്കാലം അസുഖ അവധി എഴുതാനുള്ള അവകാശമുണ്ടായിരുന്നു. ഇന്നത്തെ കണക്കനുസരിച്ച്, ഈ നിയമങ്ങൾ കർശനമായി. ഇപ്പോൾ, "ടോക്സിയോസിസ്" അല്ലെങ്കിൽ "ഗർഭം അലസൽ ഭീഷണി" എന്ന ജനപ്രിയ രോഗനിർണയത്തിലൂടെ, ഗർഭിണിയായ ഒരു സ്ത്രീ തെറാപ്പിക്ക് വിധേയമാകണം.

ഇത് ഒന്നുകിൽ 24 മണിക്കൂർ ആശുപത്രി വാസത്തോടുകൂടിയ ചികിത്സയോ പരിശോധനകൾക്കും നിർദ്ദേശിത നടപടിക്രമങ്ങൾക്കുമായി ഒരു ദിവസത്തെ ആശുപത്രി സന്ദർശിക്കുക. ഇൻപേഷ്യന്റ് ചികിത്സയ്ക്കായി, അടിസ്ഥാനം യുക്തിസഹമായിരിക്കണം.

ഒരു ഇൻപേഷ്യന്റ് ഡിപ്പാർട്ട്\u200cമെന്റിൽ നൽകുന്ന അസുഖ അവധി വളരെ ദൈർഘ്യമേറിയതാണ്. ആവശ്യം വന്നാൽ, ഗർഭാവസ്ഥയുടെ മുഴുവൻ കാലത്തേക്കും ഇത് നീട്ടാൻ കഴിയും. ഹ്രസ്വ സമയത്തേക്ക് ജോലിക്ക് പോകാനും കഴിയും.

സുഗമമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ

ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീക്ക് ഭാരം കുറഞ്ഞ ജോലി ചെയ്യാനുള്ള അവകാശമുണ്ട്

ജോലി കഠിനവും രോഗത്തിൻറെ ലക്ഷണങ്ങളുമില്ലെങ്കിൽ ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീ എന്തുചെയ്യണം?
ഒരു കുട്ടിയെ ചുമക്കുന്ന സ്ത്രീകൾക്ക് നിയമപരമായ അടിസ്ഥാനമുണ്ട്. ഇത് അസുഖ അവധി അല്ല. ഒരു സ്ത്രീ ജോലിക്ക് പോകാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്, എന്നാൽ ജോലിഭാരം കുറഞ്ഞ അളവിലുള്ള ക്രമമായിരിക്കണം.

ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾ ലഘൂകരിക്കേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകത ഒരു ഗൈനക്കോളജിസ്റ്റാണ് നിർദ്ദേശിക്കുന്നത്. അത്തരമൊരു പ്രമാണം ഒരു പ്രത്യേക ഫോമിന്റെ പ്രസ്താവനയോടൊപ്പം മാനേജർക്ക് നൽകണം. സുഗമമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ അർത്ഥമാക്കുന്നത് ദോഷകരമായ ഘടകങ്ങളുടെ പൂർണ്ണ അഭാവം, സുഖപ്രദമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ മുതലായവയാണ്.

ഗർഭാവസ്ഥ ഒരു രോഗമല്ല എന്ന വസ്തുത ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, ഒരു സ്ത്രീക്ക് വ്യത്യസ്തമായ എന്തെങ്കിലും ആവശ്യമാണ്, വിശ്രമത്തിനുള്ള അവസരങ്ങളും. അതിനാൽ, പങ്കെടുക്കുന്ന ഡോക്ടർ ഒരു അസുഖ അവധി അല്ലെങ്കിൽ ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ ആവശ്യകതയെക്കുറിച്ച് ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ് എഴുതാൻ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നുവെങ്കിൽ, അദ്ദേഹത്തിന്റെ ഉപദേശം പിന്തുടരുന്നത് നല്ലതാണ്.

ഒരു തീമാറ്റിക് വീഡിയോ ഗർഭിണികളുടെ അവകാശങ്ങളെക്കുറിച്ച് നിങ്ങളെ പരിചയപ്പെടുത്തും:

പതിവ് തലവേദന, പൊതുവായ അസ്വാസ്ഥ്യം, അലസത, ഓക്കാനം, ക്ഷീണം, സങ്കീർണതകൾ - ഇതെല്ലാം പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന അമ്മയെ ജോലിയിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നില്ല. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു മഹാദുരന്തം തടയുന്നതിന്, സ്ത്രീക്ക് അസുഖ അവധി ലഭിക്കുന്നു.

ഇത് സാധ്യമാണോ?

എത്രകാലം?

ഗർഭകാലത്ത് അസുഖ അവധി എങ്ങനെ ലഭിക്കും?

എപ്പോഴാണ് നൽകുന്നത്? ഗർഭാവസ്ഥയുടെ ഒരു നീണ്ട കാലയളവ് എത്തുമ്പോൾ, ഒരു സ്ത്രീ നീണ്ട പ്രസവാവധിക്ക് പോകുന്നുവെന്ന് നമുക്കെല്ലാവർക്കും അറിയാം.

സിംഗിൾട്ടൺ ഗർഭധാരണത്തോടെ, ഈ കാലയളവ് വരുന്നു 30 ആഴ്ചയിലെത്തുമ്പോൾ, ഒന്നിലധികം ഗർഭധാരണത്തിന്റെ കാര്യത്തിൽ (രണ്ടോ അതിലധികമോ കുട്ടികൾ) 28 ആഴ്ചയിൽ (ഗർഭധാരണത്തിനും പ്രസവത്തിനുമുള്ള അസുഖ അവധിയുടെ കാലാവധിയെക്കുറിച്ചും അറിയിക്കുന്നു).

ഈ സമയത്ത് പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന അമ്മയ്ക്ക് official ദ്യോഗിക ചുമതലകൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നത് ബുദ്ധിമുട്ടായിത്തീരുന്നുവെന്നും പ്രസവത്തിനായി തയ്യാറെടുക്കാൻ അവളുടെ പരമാവധി ശക്തിയും energy ർജ്ജവും അയയ്ക്കേണ്ടതുണ്ടെന്നും വിശ്വസിക്കപ്പെടുന്നു.

എന്നാൽ ഒരു സ്ത്രീക്ക് നേരത്തെ വിശ്രമം കണക്കാക്കാൻ കഴിയുമോ, ഉദാഹരണത്തിന്, ഗർഭത്തിൻറെ ആദ്യ ത്രിമാസത്തിൽ, കുഞ്ഞിനെ ശരിയായി വികസിപ്പിക്കുന്നതിനായി ശരീരത്തെ പരിപാലിക്കേണ്ടത് വളരെ പ്രധാനമായിരിക്കുമ്പോൾ?

നിങ്ങൾക്ക് ഉറപ്പായേക്കാം... ശരിയാണ്, നിങ്ങളുടെ അലസത, ക്ഷീണം, ക്ഷോഭം എന്നിവ കാരണം, ഒരു ഡോക്ടറും നിങ്ങളുടെ പോസ്റ്റ് ഉപേക്ഷിക്കാൻ അനുവദിക്കില്ല. അസുഖ അവധി നൽകുന്നതിനുള്ള കാരണങ്ങൾ ആയിരിക്കണം ദൃ solid മായ, ഗുരുതരമായപരിശോധനയ്ക്കിടെ തിരിച്ചറിഞ്ഞതിനാൽ അമ്മയ്ക്കും കുഞ്ഞിനും മാറ്റാനാവാത്ത പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ ഉണ്ടായേക്കാം.

സാധ്യമായ വേദനയെയും അസ്വസ്ഥതയെയും കുറിച്ച് പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന അമ്മ നിസ്സാരനായിരിക്കരുത്. നിങ്ങൾക്ക് കൃത്യസമയത്ത് പ്രതികരിക്കേണ്ട ആദ്യത്തെ കോളുകളായി അവ മാറാനും സാധ്യമെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ ഡോക്ടറുടെ മേൽനോട്ടത്തിലാകാനും കഴിയും.

അതിനാൽ, ഏത് സമയത്തും, നിങ്ങൾ ഒരു രസകരമായ സ്ഥാനത്താണെന്ന് നിങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കിയ നിമിഷം മുതൽ, കൂടാതെ നിങ്ങൾക്ക് അസുഖ അവധി നിഷേധിക്കാൻ ആർക്കും അവകാശമില്ല, ശരിക്കും അസുഖം അനുഭവപ്പെടുന്ന ഒരു സ്ഥലവും അമ്മയ്ക്കും കുഞ്ഞിനും ഭീഷണിയാണെങ്കിൽ.

ആർക്കാണ് നൽകാൻ കഴിയുക?

ഗർഭാവസ്ഥയ്ക്ക് ആർക്കാണ് അസുഖ അവധി നൽകാൻ കഴിയുക?

അവളുടെ രസകരമായ സ്ഥാനം കണ്ടെത്തിയ ശേഷം, ഒരു സ്ത്രീ തന്റെ വസതിയുടെ വിലാസത്തിൽ ഒരു ഗൈനക്കോളജിസ്റ്റുമായി ബന്ധപ്പെടുകയും ഒരു മെഡിക്കൽ സ്ഥാപനത്തിൽ ഗർഭധാരണത്തിനായി രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുകയും വേണം.

പലരും സ്വകാര്യ ക്ലിനിക്കുകളുടെ സേവനങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു, മറ്റുള്ളവർ സംസ്ഥാനത്തെയാണ് ഇഷ്ടപ്പെടുന്നത്.

നിങ്ങളുടെ ഗർഭധാരണം ഏത് രൂപത്തിലാണ് നിരീക്ഷിക്കുന്നത് എന്നത് പ്രശ്നമല്ല, നിങ്ങളുടെ അവസ്ഥ ഒരു യോഗ്യതയുള്ള ഡോക്ടർ നിരീക്ഷിക്കുന്നു എന്നതാണ് പ്രധാന കാര്യം.

കൂടാതെ, ഒരു സ്ഥാനത്തുള്ള ഒരു സ്ത്രീയെ മറ്റ് സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ പരിശോധിക്കുന്നു, അവർക്ക് എന്തെങ്കിലും അസാധാരണതകൾ തിരിച്ചറിഞ്ഞാൽ, ഗർഭകാലത്ത് അസുഖ അവധി നൽകാം. ഈ ഡോക്ടർമാരിൽ ഒരു എൻ\u200cഡോക്രൈനോളജിസ്റ്റ്, ദന്തരോഗവിദഗ്ദ്ധൻ, ഇഎൻ\u200cടി, നേത്രരോഗവിദഗ്ദ്ധൻ, രോഗപ്രതിരോധശാസ്ത്രജ്ഞൻ, കാർഡിയോളജിസ്റ്റ് എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു.

ഗൈനക്കോളജിസ്റ്റിൽ

ഗർഭാവസ്ഥയിൽ ആശുപത്രി ഗൈനക്കോളജിസ്റ്റുകൾ നൽകുന്നുണ്ടോ? നിങ്ങളുടെ ഗർഭാവസ്ഥയെ കണ്ടെത്തിയ നിമിഷം മുതൽ നേരിട്ട് ജനനത്തിലേക്ക് നയിക്കുന്ന ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റാണ് ഗൈനക്കോളജിസ്റ്റ്. ഗർഭാവസ്ഥയുടെ അനുകൂലമായ ഒരു ഗതിയുടെ കാര്യത്തിൽ പോലും, നിങ്ങൾ പലപ്പോഴും ഈ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിനെ കാണും, കാരണം നിങ്ങളുടെ ചുമതലകളെ നിരന്തരം നിരീക്ഷിക്കുന്നത് അവന്റെ ചുമതലകളിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു... അതിനാൽ, ഗൈനക്കോളജിക്കൽ മേഖലയിലെ സങ്കീർണതകളും നെഗറ്റീവ് ഘടകങ്ങളും കണ്ടെത്തിയാൽ, ഗർഭധാരണത്തിനായി നിങ്ങൾക്ക് അസുഖ അവധി നൽകാനുള്ള എല്ലാ അധികാരവും നിങ്ങളുടെ പ്രാദേശിക ഡോക്ടർക്കുണ്ട്.

അസുഖ അവധി ലഭിക്കുന്നതിനുള്ള ഏറ്റവും സാധാരണമായ കാരണങ്ങൾ ഇവയാണ്:

• ടോക്സിയോസിസ്;
• ഗർഭം അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഭീഷണി;
• ലൈംഗിക രോഗങ്ങളും അണുബാധകളും;
• ആരോഗ്യത്തിന്റെ മോശം അവസ്ഥ;
• നീരു;
• ഉയർന്ന രക്തസമ്മർദ്ദത്തിന്റെ പരാതികൾ;
• ഗര്ഭപാത്രത്തിന്റെ സ്വരം;
• ഗര്ഭപിണ്ഡത്തിന്റെ വികാസത്തിന്റെ പാത്തോളജി.

നിങ്ങളുടെ പരാതിയുടെ കാരണം ഒരു ഗൈനക്കോളജിക്കൽ അടിസ്ഥാനമല്ലെങ്കിലും, നിങ്ങളുടെ സൂപ്പർവൈസിംഗ് ഗൈനക്കോളജിസ്റ്റ് നിങ്ങളെ ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിലേക്ക് റഫർ ചെയ്യും, അവർക്ക് ഗർഭാവസ്ഥയുടെ കാഠിന്യം നിർണ്ണയിക്കാനും സാധ്യമെങ്കിൽ ജോലിയുടെ കഴിവില്ലായ്മയുടെ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകാനും കഴിയും.

ഒരു തെറാപ്പിസ്റ്റിൽ

ഒരു തെറാപ്പിസ്റ്റിൽ നിന്ന് ഗർഭകാലത്ത് എങ്ങനെ അസുഖ അവധി എടുക്കാം? ഫിസിഷ്യൻ-തെറാപ്പിസ്റ്റ് ഗർഭിണികളുടെ നിരന്തരമായ മേൽനോട്ടം വഹിക്കുന്നില്ലെങ്കിലും, അസുഖ അവധി സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ നൽകാൻ അദ്ദേഹത്തിന് ഇപ്പോഴും അധികാരമുണ്ട്, ഇതിന് അടിസ്ഥാനമുണ്ടെങ്കിൽ.

ഗർഭാവസ്ഥയിൽ, സ്ത്രീകളെ വിവിധ മെഡിക്കൽ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ പരിശോധിക്കുന്നു, അതിനുശേഷം, സ്ഥാനത്ത് സ്ത്രീയുടെ അവസ്ഥയെക്കുറിച്ച് തെറാപ്പിസ്റ്റ് ഒരു നിഗമനത്തിലെത്തുന്നു.

അവസാന പരിശോധനയിൽ അമ്മയുടെയും കുട്ടിയുടെയും ആരോഗ്യത്തിന് ഹാനികരമായ കാരണങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്തുന്നത് അസാധാരണമല്ല, ഒരു മെഡിക്കൽ സ്ഥാപനത്തിൽ ചികിത്സ നൽകാൻ ഡോക്ടർ നിർബന്ധിതനാകുന്നു.

പലപ്പോഴും ഈ കാരണങ്ങളിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• അലർജി പ്രതിപ്രവർത്തനങ്ങളുടെ വർദ്ധനവ്;
• തണുപ്പ്;
• വിട്ടുമാറാത്ത രോഗങ്ങളുടെ സാന്നിധ്യം, അതുപോലെ തന്നെ വർദ്ധിപ്പിക്കൽ;
• മോശം പരിശോധനാ ഫലങ്ങൾ.

ടോക്സിയോസിസ് ഉള്ള പ്രാരംഭ ഘട്ടത്തിൽ

ടോക്സിയോസിസ് ഉപയോഗിച്ച് ഗർഭകാലത്ത് എങ്ങനെ അസുഖ അവധിയിൽ പോകാം? ഗർഭാവസ്ഥയുടെ പ്രാരംഭ ഘട്ടത്തിൽ ഒരു സ്ത്രീക്ക് സുഖം തോന്നുന്നില്ലെങ്കിൽ അവളുടെ ആരോഗ്യത്തെക്കുറിച്ചും കുട്ടിയുടെ ജീവിതത്തെക്കുറിച്ചും ഗ seriously രവമായി ചിന്തിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, അവൾ നിങ്ങളുടെ പ്രാദേശിക ഡോക്ടറിലേക്ക് ആന്റിനറ്റൽ ക്ലിനിക്കിൽ പോയി എന്താണ് സംഭവിക്കുന്നതെന്ന് വിശദീകരിക്കേണ്ടതുണ്ട്... ഗർഭാവസ്ഥയുടെ ഗുണപരമായ ഫലത്തെ ബാധിച്ചേക്കാമെന്ന് വിശ്വസിക്കാൻ കാരണമുണ്ടെങ്കിൽ ഗൈനക്കോളജിസ്റ്റ് അസുഖ അവധി നൽകാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

ഈ രീതി വളരെ സാധാരണമാണ്, ഗൈനക്കോളജിസ്റ്റുകൾ തന്നെ ഒരു രോഗിയെ ഒരു മെഡിക്കൽ സ്ഥാപനത്തിൽ ചികിത്സിക്കാനുള്ള സാധ്യതയെക്കുറിച്ച് ഓർമ്മിപ്പിക്കുന്നത് അസാധാരണമല്ല. അതുകൊണ്ടു, നിങ്ങൾ രജിസ്റ്റർ ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അസുഖ അവധി ലഭിക്കുന്നതിൽ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു പ്രശ്നവുമില്ല.

ഡോക്ടർ നിങ്ങൾക്ക് അസുഖ അവധി എഴുതി ഉചിതമായ സ്ഥാപനത്തിലേക്ക് ചികിത്സയ്ക്കായി അയയ്ക്കും.

പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന അമ്മയ്ക്ക് രജിസ്റ്റർ ചെയ്യാൻ ഇതുവരെ സമയമില്ലാത്തപ്പോൾ ഇത് തികച്ചും വ്യത്യസ്തമായ കാര്യമാണ്.

ഒരു സ്ത്രീ രജിസ്റ്റർ ചെയ്തിട്ടില്ലെങ്കിൽ

ഗർഭാവസ്ഥയുടെ ആദ്യ ഘട്ടങ്ങൾ ഏറ്റവും അപകടകാരിയായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു.

അമ്മയുടെ ശരീരത്തിൽ ഉണ്ടാകുന്ന ഏതൊരു പ്രതികൂല ഫലവും കുഞ്ഞിലേക്ക് പകരാം, അവൻ ഇപ്പോഴും വളരെ ചെറുതും ദുർബലനുമാണെന്നതിനാൽ, ഗർഭം പരാജയത്തിൽ അവസാനിക്കും, ആരംഭിക്കാൻ സമയമില്ല.

അതുകൊണ്ടു ഗർഭാവസ്ഥയുടെ ആദ്യ ത്രിമാസത്തിലുടനീളം ഗൈനക്കോളജിസ്റ്റുകൾ അവരുടെ രോഗികളെ സൂക്ഷ്മമായി നിരീക്ഷിക്കുന്നു അവർ അപൂർവ്വമായി ഒരു ആശുപത്രിയിൽ കിടക്കാൻ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നില്ല.

പക്ഷേ, പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന അമ്മയ്ക്ക് ഇതുവരെ ആന്റിനറ്റൽ ക്ലിനിക്കിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യാൻ കഴിഞ്ഞിട്ടില്ലെങ്കിൽ, അസുഖ അവധിക്ക് അർഹതയില്ലെന്ന് ചിന്തിക്കാൻ ഇത് ഒരു കാരണമല്ല. ഗർഭാവസ്ഥയിൽ എങ്ങനെ അസുഖ അവധി എടുക്കാം?

വീട്ടിൽ ഒരു ഡോക്ടറെ വിളിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് ചികിത്സയ്ക്കുള്ള സാധ്യത ലഭിക്കും എത്ര അസ്വാസ്ഥ്യത്തെക്കുറിച്ച് അവനോട് പറയുന്നു. നിങ്ങളെ ആശുപത്രിയിലെത്തിച്ച് ഒരു ഗൈനക്കോളജിക്കൽ കസേരയിൽ പരിശോധിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഗർഭാവസ്ഥയുടെ വസ്തുത സ്ഥിരീകരിക്കപ്പെട്ടാൽ, നിങ്ങൾ സ്വപ്രേരിതമായി താമസിക്കുന്ന സ്ഥലത്ത് രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുകയും അസുഖ അവധി ഉപയോഗിച്ച് ചികിത്സയ്ക്കായി പോകുകയും ചെയ്യുന്നു.

നിങ്ങളുടെ ശക്തി അനുവദിക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ഒരു പ്രാദേശിക തെറാപ്പിസ്റ്റുമായി ഒരു കൂടിക്കാഴ്\u200cചയ്\u200cക്ക് വരാം, കൂടാതെ ഗൈനക്കോളജിസ്റ്റിന്റെ പരിശോധനയ്ക്കായി അവനിൽ നിന്ന് ഒരു റഫറൽ ലഭിച്ച ശേഷം ആശുപത്രിയിലും പോകുക.

രജിസ്ട്രേഷൻ രേഖകളുടെ അഭാവം ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീക്ക് ശരിയായ വൈദ്യസഹായം നിഷേധിക്കാനുള്ള കാരണമല്ല.

കാലാവധി

മറ്റ് ജീവനക്കാർക്ക് സാധാരണ അസുഖ അവധി നൽകുന്ന അതേ കാലയളവിലാണ് ഗർഭകാലത്ത് അസുഖ അവധി നൽകുന്നത്. ചികിത്സയ്ക്ക് ആവശ്യമായ സമയം നിർണ്ണയിക്കാൻ നിങ്ങളുടെ ഡോക്ടർക്ക് മാത്രമേ കഴിയൂ.

കാലാവധി

ഡോക്ടർക്ക് എത്രത്തോളം തുറക്കാൻ കഴിയും? (ക്ലിനിക്കിൽ)

അസുഖ അവധി നൽകുന്നതിനുള്ള പൊതു നിയമങ്ങൾ അനുസരിച്ച് രേഖകൾ പരമാവധി 15 ദിവസത്തേക്ക് നൽകും.

ഈ നിയമങ്ങൾ രസകരമായ സാഹചര്യങ്ങളിൽ സ്ത്രീകൾക്കും മറ്റ് തൊഴിലാളികൾക്കും ബാധകമാണ്.

ഇത് നിങ്ങളുടെ അവസ്ഥയെ സൂചിപ്പിക്കുന്നുവെങ്കിൽ പങ്കെടുക്കുന്ന വൈദ്യൻ അല്പം കുറഞ്ഞ അസുഖ അവധി കാലയളവ് നിർദ്ദേശിച്ചേക്കാം.

ആശുപത്രിയിൽ പ്രവേശിക്കുമ്പോൾ

നിങ്ങളുടെ അവസ്ഥ കുട്ടിയുടെ ജീവിതത്തെയും ആരോഗ്യത്തെയും കുറിച്ചുള്ള ആശങ്കകൾ ഉയർത്തുന്നുവെങ്കിൽ, പിന്നെ കൺവെൻഷൻ മെഡിക്കൽ കമ്മീഷന്റെ തീരുമാനപ്രകാരം ഗർഭിണികൾക്ക് അസുഖ അവധി നീട്ടാൻ കഴിയും... അത്തരമൊരു തീരുമാനം സാധുതയുള്ളത് സ്ത്രീയെ ആശുപത്രിയിൽ പ്രവേശിപ്പിക്കുകയും ചികിത്സയിലാക്കുകയും ചെയ്താൽ മാത്രമേ വീട്ടിലല്ല, മറിച്ച് ഒരു മെഡിക്കൽ സ്ഥാപനത്തിലാണ്.

ഗർഭാവസ്ഥയിൽ എത്ര അസുഖമുള്ള ദിവസങ്ങൾ രോഗികളാണ്? ചികിത്സ പൂർത്തിയാകുമ്പോൾ, ഒരു സാനിറ്റോറിയത്തിൽ ചികിത്സയ്ക്ക് അനുകൂലമായി അസുഖ അവധി നീട്ടാൻ ഡോക്ടർമാർ നിർബന്ധിച്ചേക്കാം. ഈ തീരുമാനം നിയമപരമാണ്, അതിനെ വെല്ലുവിളിക്കാൻ കഴിയില്ല. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ചികിത്സ 24 ദിവസത്തേക്ക് നീട്ടുന്നു.

ചട്ടം പോലെ, ജോലിസ്ഥലത്തെ സമ്മർദ്ദത്തിൽ നിന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന അമ്മയെ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനും വീണ്ടെടുക്കലിനായി ശക്തി ശേഖരിക്കുന്നതിനുള്ള അവസരം നൽകുന്നതിനുമാണ് സ്പാ ചികിത്സ നിർദ്ദേശിക്കുന്നത്.

പുതുക്കൽ

ക്ലിനിക്കിൽ

ജോലിയുടെ കഴിവില്ലായ്മയുടെ സർ\u200cട്ടിഫിക്കറ്റ് വിപുലീകരിക്കുന്നതിനായി നിങ്ങൾ പോളിക്ലിനിക്കിൽ വന്നതിനാൽ, നിങ്ങൾ വീട്ടിൽ എല്ലാ ചികിത്സയും നടത്തിയെന്നാണ് ഇതിനർത്ഥം. നിങ്ങളുടെ അസുഖ അവധി നീട്ടാൻ പങ്കെടുക്കുന്ന വൈദ്യന് മാത്രം തീരുമാനിക്കാൻ കഴിയില്ല.

നിങ്ങൾക്ക് അധിക ചികിത്സ ആവശ്യമുണ്ടോ ഇല്ലയോ എന്ന് മനസിലാക്കാൻ, ഒരു മെഡിക്കൽ കമ്മീഷൻ വിളിക്കുന്നു, അത് നിങ്ങളുടെ രേഖകൾ, ഡോക്ടറുടെ രേഖകൾ, രോഗിയുടെ പരിശോധന എന്നിവ കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ, രോഗാവസ്ഥയെക്കുറിച്ച് ഒരു നിഗമനത്തിലെത്തുന്നു. ഈ കമ്മീഷന്, തീരുമാനപ്രകാരം, വൈകല്യ അവധി കാലാവധി 10 മാസത്തേക്ക് നീട്ടാൻ കഴിയും.

ആശുപത്രിയിൽ

നിങ്ങൾ ഒരു ആശുപത്രിയിൽ ചികിത്സയിലാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ അസുഖ അവധി കഴിയുമ്പോൾ, നിങ്ങളെ പരിശോധിക്കുകയും നിങ്ങൾക്ക് വൈദ്യസഹായം ആവശ്യമുണ്ടോ ഇല്ലയോ എന്ന് തീരുമാനിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

ആശുപത്രി താമസം 10 ദിവസത്തേക്ക് നീട്ടാം.

സ്പാ ചികിത്സയ്ക്ക് ശേഷം അസുഖ അവധി നീട്ടുന്നു

സാനിറ്റോറിയത്തിന്റെ അവസ്ഥയിൽ ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീ സുഖം പ്രാപിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിൽ, സുഖം പ്രാപിക്കാൻ കുറച്ചുകാലത്തേക്ക് വൈകല്യ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നീട്ടാൻ അവളുടെ മാനേജുമെന്റ് തീരുമാനിച്ചേക്കാം. നിയമം സ്ഥാപിച്ച 24 ദിവസത്തിൽ കവിയരുത് എന്നതാണ് പ്രധാന കാര്യം..

അവരുടെ കാലാവധി കഴിഞ്ഞപ്പോൾ, ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീ സാധാരണ നിലയിലേക്ക് തിരിച്ചെത്തിയില്ലെങ്കിൽ, അവൾക്കായി ഒരു പുതിയ അസുഖ അവധി തുറന്ന് വീണ്ടും ഒരു മെഡിക്കൽ സ്ഥാപനത്തിലേക്ക് അയയ്ക്കുന്നു.

അസുഖ അവധി നിബന്ധനകൾ

പരമാവധി ദിവസങ്ങൾ

പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന അമ്മയെ ജോലിയിൽ നിന്ന് മോചിപ്പിക്കാൻ മെഡിക്കൽ കമ്മീഷന് അധികാരമുണ്ട് പരമാവധി കാലാവധി 10 മാസം വരെ, ഒരു ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീയുടെ അവസ്ഥ ആവശ്യമെങ്കിൽ.

കുറഞ്ഞ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം

രോഗിയായ അവധിയുടെ സാധുതയുടെ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ കാലയളവ് ഗർഭിണികൾക്ക് മാത്രമല്ല, എല്ലാ വിഭാഗം തൊഴിലാളികൾക്കും 3 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ... ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീക്ക് പുറകോട്ട് പോകാൻ ഈ കാലയളവ് മതിയെന്ന് ഡോക്ടർ വിശ്വസിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, അടുത്ത മൂന്ന് തീയതികൾക്കുള്ള ജോലിയുടെ കഴിവില്ലായ്മയുടെ ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ് അദ്ദേഹത്തിന് എഴുതാൻ കഴിയും.

ഉത്തരവിന് മുമ്പ്

പ്രസവാവധിക്ക് മുമ്പ് ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീക്ക് അസുഖ അവധിയിൽ പോകാൻ കഴിയുമോ? Mat ദ്യോഗിക പ്രസവാവധിക്ക് മുമ്പ് ഒന്നും ശേഷിക്കുന്നില്ലെങ്കിലും, ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീക്ക് അസുഖ അവധി നൽകാൻ വിസമ്മതിക്കാൻ ആർക്കും അവകാശമില്ല... സാഹചര്യങ്ങൾ വ്യത്യസ്തമായിരിക്കും, ആദ്യം അമ്മയുടെയും കുഞ്ഞിന്റെയും ജീവിതവും ആരോഗ്യവുമാണ്.

അസുഖ അവധി നൽകാനുള്ള അടിസ്ഥാനം

ജോലിയുടെ കഴിവില്ലായ്മയുടെ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനം ഒരു സ്ത്രീയുടെ മോശം ആരോഗ്യം, പരിശോധനകളുടെ തൃപ്തികരമല്ലാത്ത ഫലങ്ങൾ, അൾട്രാസൗണ്ട് അല്ലെങ്കിൽ പരിശോധന.

ഗൈനക്കോളജിസ്റ്റ്, സ്ത്രീയുടെ അവസ്ഥയെ ആശ്രയിച്ച്, p ട്ട്\u200cപേഷ്യന്റ് അടിസ്ഥാനത്തിലോ ആശുപത്രിയിലോ ചികിത്സ നിർദ്ദേശിക്കുന്നു.

ഉപസംഹാരം

പ്രസവാവധിക്ക് പോകാനുള്ള സമയം നിയമസഭാംഗം ly ദ്യോഗികമായി സ്ഥാപിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിലും, ഇതിന് ഉചിതമായ കാരണങ്ങളുണ്ടെങ്കിൽ ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീക്ക് എപ്പോൾ വേണമെങ്കിലും അസുഖ അവധിയിൽ പോകാൻ അവകാശമുണ്ട്. മെഡിക്കൽ തൊഴിലാളികളുടെയും തൊഴിലുടമകളുടെയും സംസ്ഥാനത്തിന്റെയും ഭാഗത്തുനിന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന അമ്മയുടെ ആരോഗ്യത്തെ പരിപാലിക്കുന്നത് ആരോഗ്യകരവും ശക്തവുമായ ഒരു രാഷ്ട്രത്തെ വളർത്താൻ സഹായിക്കും.

ഗർഭാവസ്ഥ ഒരു രോഗമല്ല, ചിലപ്പോൾ ഏത് രോഗത്തേക്കാളും ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. ക്ഷീണം, മയക്കം, ഓക്കാനം, എഡിമ - ഏത് സ്ത്രീക്കും അഭിമുഖീകരിക്കാവുന്ന പ്രശ്നങ്ങളുടെ ഒരു ചെറിയ പട്ടിക മാത്രമാണ് ഇത്. ഇതോടെ, പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന എല്ലാ അമ്മമാരും ജോലിക്ക് പോയി കാര്യക്ഷമമായി ചെയ്യണം.

എന്നാൽ ചിലപ്പോൾ ആരോഗ്യസ്ഥിതി വഷളാകുകയും അത് പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയാത്തതുമാണ്. തുടർന്ന് ഗർഭിണികൾ ഗൈനക്കോളജിസ്റ്റിലേക്ക് പോയി അസുഖ അവധി എടുക്കുന്നു. ഇത് സാധ്യമാണോ?

അസുഖ അവധി

ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവില്ലായ്മയുടെ സർട്ടിഫിക്കറ്റ്, അല്ലെങ്കിൽ അസുഖ അവധി, ഒരു വ്യക്തിയുടെ ഇപ്പോൾ പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയാത്തതിനെ സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന ഒരു രേഖയാണ്. അസുഖ സമയത്ത് ഇത് എല്ലായ്പ്പോഴും സംഭവിക്കുന്നില്ല - പുനരധിവാസ ഘട്ടത്തിൽ നിങ്ങളെ അപ്രാപ്തമാക്കാം. ഗർഭാവസ്ഥയിൽ, രോഗങ്ങളൊന്നുമില്ലാതെ പ്രവർത്തിക്കാൻ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്.

ഗർഭാവസ്ഥയിൽ ആർക്കാണ് അസുഖ അവധി നൽകാൻ കഴിയുക? രോഗി അഭിസംബോധന ചെയ്ത പരാതികളെ ആശ്രയിച്ച് പങ്കെടുക്കുന്ന വൈദ്യൻ - തെറാപ്പിസ്റ്റ്, ഗൈനക്കോളജിസ്റ്റ്, യൂറോളജിസ്റ്റ്, ഇഎൻ\u200cടി, ന്യൂറോപാഥോളജിസ്റ്റ് എന്നിവരാണ് ഇത് ചെയ്യുന്നത്.

അനേകം ആളുകൾ രോഗം, വൈകല്യം എന്നീ ആശയങ്ങളെ ആശയക്കുഴപ്പത്തിലാക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ലാറിഞ്ചൈറ്റിസ് ബാധിച്ചതിനുശേഷം ശബ്\u200cദം നഷ്\u200cടപ്പെടുന്നത് ആശുപത്രി അധ്യാപകനോ ഷോപ്പ് അസിസ്റ്റന്റിനോ ഉള്ള ഒരു തികഞ്ഞ സൂചനയാണ്. ശബ്\u200cദമില്ലാതെ എന്തുകൊണ്ടാണ് തന്റെ ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയാത്തതെന്ന് ലോഡറോ ടൈപ്പ്സെറ്ററോ വിശദീകരിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഒരു രോഗിയുടെ അസുഖ അവധി നൽകാൻ വിസമ്മതിക്കുന്നതുമായി ഈ സൂക്ഷ്മതകൾ ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കാം, ഇത് രോഗികളിൽ പ്രകോപനം സൃഷ്ടിക്കുന്നു.

ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീക്ക് ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവില്ലായ്മയുടെ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് എങ്ങനെ ലഭിക്കും? ആർക്കാണ് ഇത് നൽകാൻ കഴിയുക - ഒരു തെറാപ്പിസ്റ്റ് അല്ലെങ്കിൽ ഗൈനക്കോളജിസ്റ്റ്? എന്ത് പരാതികളാണ് അവർക്ക് നൽകേണ്ടത്?

ഗർഭിണികളുടെ വൈകല്യം

സാധാരണയായി, മിക്ക ഡോക്ടർമാരും എല്ലായ്പ്പോഴും അവരെ കാണാനും ചെറിയ അസുഖത്തിൽ അസുഖ അവധി നൽകാനും പോകുന്നു. ഏതൊരു ഡോക്ടറും സ്വന്തം മാതൃകയിലൂടെയോ അല്ലെങ്കിൽ ഭാര്യയുടെയോ ബന്ധുക്കളുടെയോ ഉദാഹരണത്തിലൂടെയോ ഗർഭാവസ്ഥയെ കണ്ടു, ചുരുങ്ങിയ സമയത്തുപോലും ഇത് എത്രത്തോളം ബുദ്ധിമുട്ടാണെന്ന് അറിയാം. മാത്രമല്ല, ആദ്യ ത്രിമാസത്തിലാണ് ടോക്സിയോസിസ് കാരണം ഗർഭം സഹിക്കാൻ പ്രയാസമുള്ളത്.

എന്നിരുന്നാലും, പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന ചില അമ്മമാർ അവരുടെ സ്ഥാനം ദുരുപയോഗം ചെയ്യുന്നു, ഗർഭധാരണത്തെ ഒരു രോഗമായി കാണുന്നു. അവരുടെ ആരോഗ്യത്തെ ആരും സംശയിക്കേണ്ടതില്ലെങ്കിലും അവർക്ക് പ്രത്യേക ചികിത്സ ആവശ്യമാണ്. പ്രസവാവധി വരെ ജോലിസ്ഥലത്ത് പ്രത്യക്ഷപ്പെടാതിരിക്കാൻ അത്തരം രോഗികൾ പലപ്പോഴും അസുഖ അവധിയിൽ പോകാൻ ശ്രമിക്കുന്നു.

മൂന്നാമത്തെ ന്യൂനൻസും ഉണ്ട്. ഗർഭിണികളുടെ ചികിത്സയിൽ, ഒരു കാര്യത്തിന് മുൻഗണന നൽകുന്നു - സങ്കീർണതകൾ തടയാൻ. ഡോക്ടർമാർ പലപ്പോഴും ഇത് സുരക്ഷിതമായി കളിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു. അവരെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന അമ്മയെ ആവശ്യത്തിലധികം കുറച്ചുകൂടി പരിഗണിക്കുക, മേൽനോട്ടത്തിൽ ഉപേക്ഷിക്കുക, മരുന്നുകൾ നിർദ്ദേശിക്കുക എന്നിവ സുരക്ഷിതമാണ്.

ഗർഭിണികളായ സ്ത്രീകൾക്ക് പലപ്പോഴും ഇൻപേഷ്യന്റ് ഹോസ്പിറ്റലൈസേഷൻ അല്ലെങ്കിൽ കുറഞ്ഞത് ഒരു രാത്രി ആശുപത്രിയിൽ താമസിക്കാനുള്ള ഓപ്ഷൻ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു.

പ്രസവാവധി

മുമ്പ്, ഗർഭാവസ്ഥയുടെ ഏഴാം മാസം മുതൽ ആരംഭിക്കുകയും ഒരു സ്ത്രീയെ നിയമപരമായി ജോലിക്ക് പോകാതിരിക്കുകയും ചെയ്ത കാലഘട്ടത്തിന്റെ പേരായിരുന്നു ഇത്. വാസ്തവത്തിൽ, ഇതും ഒരു അസുഖ അവധി കൂടിയാണ് - ഗർഭത്തിനും പ്രസവത്തിനും. പ്രസവത്തിന്റെ സങ്കീർണ്ണതയെയും ജനിച്ച കുട്ടികളുടെ എണ്ണത്തെയും ആശ്രയിച്ച് 140 മുതൽ 194 ദിവസം വരെയാണ് ഇത് നൽകുന്നത്.

ആന്റിനേറ്റൽ ക്ലിനിക്കിൽ പങ്കെടുക്കുന്ന ഗൈനക്കോളജിസ്റ്റാണ് ഈ അസുഖ അവധി നൽകുന്നത്. ആന്റിനേറ്റൽ ക്ലിനിക്കിൽ ആദ്യമായി പ്രത്യക്ഷപ്പെട്ട കാലയളവ് കണക്കിലെടുക്കാതെ, ഓരോ സ്ത്രീക്കും ഗർഭധാരണത്തിനും പ്രസവത്തിനുമായി അസുഖ അവധി സ്വീകരിക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്. പ്രധാന കാര്യം, ഗർഭത്തിൻറെ 30-ാം ആഴ്ചയ്ക്ക് മുമ്പാണ് ഇത് സംഭവിക്കുന്നത് (ഇരട്ടകളുടെയോ ത്രിമൂർത്തികളുടെയോ കാര്യത്തിൽ 28 വരെ). പ്രസവിക്കുന്നതുവരെ ജോലി തുടരാൻ ഒരു സ്ത്രീ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, അവളുടെ ഇഷ്ടത്തിന് വിരുദ്ധമായി അവൾ അസുഖ അവധിയിൽ പോകേണ്ടതില്ല.

ഗർഭാവസ്ഥയിൽ വൈകല്യം

പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന അമ്മമാർ 30 ആഴ്ച വരെ ജോലി ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്. ഇത് എല്ലായ്പ്പോഴും എളുപ്പമല്ല. രോഗങ്ങൾക്ക് ഏറ്റവും സാധാരണമായവയെ മറികടക്കാൻ കഴിയും - അക്യൂട്ട് റെസ്പിറേറ്ററി അണുബാധ, മൂക്കൊലിപ്പ്, ബ്രോങ്കൈറ്റിസ്. ഓക്കാനം അല്ലെങ്കിൽ ഛർദ്ദി, ഉറക്കമില്ലായ്മ, പുറം, സന്ധി വേദന, കാലിലെ മലബന്ധം - ഗർഭത്തിൻറെ പതിവ് കൂട്ടാളികളോടൊപ്പമാണ് അവർ സാധാരണയായി ഉണ്ടാകുന്നത്.

അത്തരമൊരു സാഹചര്യത്തിൽ അസുഖ അവധി ആവശ്യമാണോ? അതെ, അസുഖമോ ഗർഭധാരണത്തിന്റെ സങ്കീർണതയോ ഉണ്ടെങ്കിൽ, ജോലിചെയ്യുന്ന സ്ത്രീക്ക് ജോലിയുടെ കഴിവില്ലായ്മയുടെ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ലഭിക്കും. സാധാരണ ഗൈനക്കോളജിക്കൽ രോഗം കാരണം നിങ്ങൾക്ക് അസുഖം തോന്നുന്നുവെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ഒരു തെറാപ്പിസ്റ്റിനെ സമീപിക്കണം. ആവശ്യമെങ്കിൽ, അവൻ നിങ്ങളെ ഇടുങ്ങിയ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളിലേക്ക് റഫർ ചെയ്യും - ഒരു ഇഎൻ\u200cടി സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ്, നേത്രരോഗവിദഗ്ദ്ധൻ, ന്യൂറോളജിസ്റ്റ്. ഗർഭാവസ്ഥയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രശ്നങ്ങൾ ആന്റിനറ്റൽ ക്ലിനിക്കിലെ ഗൈനക്കോളജിസ്റ്റാണ് കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നത്.

ചികിത്സാ വൈകല്യ സർട്ടിഫിക്കറ്റ്

തെറാപ്പിസ്റ്റിന് ഗർഭിണികളായ സ്ത്രീകളെ പ്രാദേശിക പോളിക്ലിനിക് അല്ലെങ്കിൽ ആന്റിനറ്റൽ ക്ലിനിക്കിൽ ഉപദേശിക്കാൻ കഴിയും. ഇനിപ്പറയുന്ന പരാതികളുമായി അദ്ദേഹത്തെ ബന്ധപ്പെടണം:

• താപനില വർദ്ധനവ്;
• തണുപ്പ്;
• തൊണ്ടവേദന അല്ലെങ്കിൽ വ്രണം, വിഴുങ്ങുമ്പോൾ അസ്വസ്ഥത;
• ചുമ;
• മൂക്കൊലിപ്പ്;
• തലവേദന അല്ലെങ്കിൽ ചെവി വേദന.

ഇവയെല്ലാം ജലദോഷം അല്ലെങ്കിൽ വൈറൽ ശ്വസന രോഗങ്ങൾ, ബ്രോങ്കൈറ്റിസ് എന്നിവയുടെ ലക്ഷണങ്ങളാണ്. അത്തരം പരാതികളോടെ, തെറാപ്പിസ്റ്റ് 3-5 ദിവസം ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവില്ലായ്മയുടെ ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകുന്നു - അവസ്ഥയെ ആശ്രയിച്ച്. അടുത്ത പരിശോധനയ്ക്ക് ശേഷം, രോഗിക്ക് അസുഖം തുടരുകയാണെങ്കിൽ അയാൾക്ക് ഇത് 5 ദിവസത്തേക്ക് കൂടി നീട്ടാൻ കഴിയും. 10 ദിവസത്തിൽ കൂടുതൽ, അസുഖ അവധി നീട്ടുന്നത് വകുപ്പ് മേധാവിയുമായുള്ള സംയുക്ത പരിശോധനയ്ക്ക് ശേഷവും അദ്ദേഹത്തിന്റെ മുദ്ര സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തിയതുമാണ്. 10 ദിവസത്തിൽ കൂടുതൽ നീണ്ടുനിൽക്കുന്ന അക്യൂട്ട് റെസ്പിറേറ്ററി അണുബാധകൾക്കുള്ള അസുഖ അവധിക്ക്, നല്ല കാരണങ്ങൾ ഉണ്ടായിരിക്കണം. അവ നിലവിലുണ്ടെങ്കിൽ, ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീക്ക് ഇൻപേഷ്യന്റ് ചികിത്സയ്ക്കായി ആശുപത്രിയിൽ പ്രവേശിപ്പിക്കണം.

ഗർഭാവസ്ഥയിൽ അവർ മറ്റെന്താണ് ഒരു തെറാപ്പിസ്റ്റിലേക്ക് തിരിയുന്നത്? പുറകുവശത്ത്, ലംബോസക്രൽ നട്ടെല്ലിൽ, കാലിലേക്ക് പ്രസരിക്കുന്ന വേദനയാണ് ഒരു സാധാരണ പരാതി. വേദനാജനകമായ സംവേദനങ്ങൾ പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന അമ്മയെ നടക്കാനും ഇരിക്കാനും പൂർണ്ണ ശക്തിയിൽ പ്രവർത്തിക്കാനും തടയുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ ഒരു ന്യൂറോളജിസ്റ്റിന് അസുഖ അവധി നൽകാനും കഴിയും.

ചിലപ്പോൾ തെറാപ്പിസ്റ്റ് അസുഖ അവധി നൽകാൻ വിസമ്മതിക്കുന്നു. ക്ലിനിക്കൽ പ്രകടനങ്ങളോടൊപ്പമില്ലാത്ത വിശകലനങ്ങളിലെ മാറ്റങ്ങൾ ഇതിന് കാരണമാകാം. ഉദാഹരണത്തിന്, തലകറക്കം, കഠിനമായ ബലഹീനത, രക്തസമ്മർദ്ദം കുറയുക, അല്ലെങ്കിൽ ക്ഷീണം എന്നിവയില്ലാതെ ഹീമോഗ്ലോബിൻ കുറയുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീക്ക് ഇരുമ്പ് സപ്ലിമെന്റുകൾ മാത്രമേ ഡോക്ടർക്ക് ശുപാർശ ചെയ്യാൻ കഴിയൂ, കാരണം അവളുടെ വിശകലനം അവളുടെ ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവിനെ ബാധിക്കില്ല.

ചട്ടം പോലെ, കുറഞ്ഞ രക്തസമ്മർദ്ദത്തിന്റെ പരാതികൾക്ക് പോലും തെറാപ്പിസ്റ്റുകൾ ആശുപത്രി സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകുന്നില്ല, പ്രത്യേകിച്ചും ഇത് ഡോക്ടറുടെ അളവിലൂടെ സ്ഥിരീകരിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിൽ.

ഒരു ഗൈനക്കോളജിസ്റ്റിൽ നിന്നുള്ള അസുഖ അവധി

ഗർഭാവസ്ഥയുടെ സാധാരണ പരാതികളോടെ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ഗൈനക്കോളജിസ്റ്റുമായി സുരക്ഷിതമായി ബന്ധപ്പെടാം. ഏതൊരു സ്ത്രീക്കും അവർ പരിചിതരാണ്. മിക്കപ്പോഴും ഇവ ഇതായിരിക്കും:

• കഠിനമായ ബലഹീനത;
• തലകറക്കം;
• ക്ഷീണം;
• മയക്കം അല്ലെങ്കിൽ ഉറക്കമില്ലായ്മ;
• ഓക്കാനം, ഛർദ്ദി;
• അടിവയറ്റിൽ വേദന വലിക്കുന്നു;
• യോനി ഡിസ്ചാർജ്.

നേരത്തെ ഒരു ആന്റിനറ്റൽ ക്ലിനിക്കിലെ ഒരു ഗൈനക്കോളജിസ്റ്റിന് ആനുകാലിക പരീക്ഷകളോടെ മതിയായ ദീർഘകാലത്തേക്ക് ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവില്ലായ്മയുടെ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകാൻ കഴിയുമെങ്കിൽ, ഇപ്പോൾ നിയമങ്ങൾ കർശനമായി. "ഗർഭത്തിൻറെ ടോക്സിയോസിസ്", "ഭീഷണി അവസാനിപ്പിക്കൽ" എന്നിവയുടെ സാധാരണ p ട്ട്\u200cപേഷ്യന്റ് രോഗനിർണയത്തിന് ഇപ്പോൾ ആശുപത്രി ചികിത്സ ആവശ്യമാണ്. ഇത് 24 മണിക്കൂർ താമസമോ ടെസ്റ്റുകൾക്കും മെഡിക്കൽ അപ്പോയിന്റ്\u200cമെന്റുകൾക്കുമുള്ള ദൈനംദിന സന്ദർശനമോ ആകാം.

ഇൻപേഷ്യന്റ് ചികിത്സയ്ക്കായി, സൂചനകൾ ന്യായീകരിക്കണം. ഒരു ആശുപത്രിയിൽ നൽകുന്ന ജോലിയുടെ കഴിവില്ലായ്മയുടെ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് വളരെ നീണ്ടതാണ്. ആവശ്യമെങ്കിൽ, ഹ്രസ്വകാല സന്ദർശനങ്ങളുമായി കുട്ടിയെ പ്രസവിക്കുന്ന മുഴുവൻ കാലത്തും ഇത് തുടരുന്നു.

എളുപ്പമുള്ള അധ്വാനം

അസുഖത്തിന്റേയോ സങ്കീർണതകളുടേയോ ലക്ഷണങ്ങളൊന്നും ഇല്ലെങ്കിലും അത് കൂടുതൽ കഠിനവും കഠിനവുമാണ്.

പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന അമ്മമാർക്ക് എളുപ്പത്തിൽ ജോലി ചെയ്യാനുള്ള അവകാശമുണ്ട്. ഇത് ജോലിയുടെ കഴിവില്ലായ്മയുടെ സർട്ടിഫിക്കറ്റല്ല - നിങ്ങൾ ജോലിക്ക് പോകേണ്ടിവരും, പക്ഷേ ജോലിഭാരം ഗണ്യമായി കുറയും. ഒരു ഗൈനക്കോളജിസ്റ്റ് ലൈറ്റ് ജോലിയുടെ ആവശ്യകതയെക്കുറിച്ച് ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകണം, തുടർന്ന് അത് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഒരു അനുബന്ധ പ്രസ്താവനയോടൊപ്പം അവതരിപ്പിക്കുന്നു. തൊഴിൽപരമായ അപകടങ്ങളുടെ അഭാവം, ആവശ്യമെങ്കിൽ ഹ്രസ്വമായ ഷെഡ്യൂൾ, പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന അമ്മയ്ക്ക് കൂടുതൽ സുഖപ്രദമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ എന്നിവയാണ് എളുപ്പത്തിലുള്ള തൊഴിൽ.

ഗർഭാവസ്ഥ ഒരു രോഗമല്ലെങ്കിലും, ഇതിന് വ്യത്യസ്ത ജോലിയും വിശ്രമവും ആവശ്യമാണ്. ജോലിയുടെ കഴിവില്ലായ്മയുടെ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് അല്ലെങ്കിൽ എളുപ്പമുള്ള അധ്വാനത്തിന്റെ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ഉപയോഗിക്കാൻ ഡോക്ടർ നിർദ്ദേശിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അദ്ദേഹത്തിന്റെ ശുപാർശകൾ ശ്രദ്ധിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്.

മിക്കപ്പോഴും, ഗർഭാവസ്ഥയിൽ സ്ത്രീകൾ മോശം ആരോഗ്യത്തെക്കുറിച്ച് പരാതിപ്പെടുകയും സഹായത്തിനായി ക്ലിനിക്കിലേക്ക് പോകുകയും ചെയ്യുന്നു. ടോക്സിയോസിസ്, ഹീമോഗ്ലോബിൻ, മറ്റ് പ്രകടനങ്ങൾ എന്നിവ കുറയുന്നത് കുഞ്ഞിന്റെ അവസ്ഥയെ പ്രതികൂലമായി ബാധിക്കും, ഗൈനക്കോളജിസ്റ്റ് പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന അമ്മയ്ക്ക് എഴുതുന്നു. ഈ നടപടി നിയമത്തിന്റെ മാനദണ്ഡങ്ങൾക്ക് വിരുദ്ധമല്ല, കാരണം മിക്ക കേസുകളിലും ഇത് സ്ത്രീയുടെ ആരോഗ്യം മാത്രമല്ല, പിഞ്ചു കുഞ്ഞിൻറെ ജീവിതവും സംരക്ഷിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നു.

ഈ ലേഖനത്തിൽ, ഞങ്ങൾ സാഹചര്യം വിശദമായി പരിഗണിക്കുകയും അസുഖ അവധി എങ്ങനെ എടുക്കണം, ആരാണ് അതിന് അർഹതയുള്ളത്, തൊഴിലുടമയുടെ അസംതൃപ്തി ഈ കേസിൽ എത്രത്തോളം നിയമാനുസൃതമാണ് എന്ന ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ഉത്തരം നൽകാൻ ഞങ്ങൾ ശ്രമിക്കും.

ഗർഭാവസ്ഥ വളരെ സങ്കീർണ്ണമായ ഒരു പ്രക്രിയയാണ്, അതിൽ ശരീരത്തിന്റെ പുന organ സംഘടനയും പുതിയ സംവേദനങ്ങളുടെ ആവിർഭാവവും ഉൾപ്പെടുന്നു. വ്യക്തിഗത സാഹചര്യം കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ, ആദ്യ ആഴ്ചയിൽ തന്നെ പ്രശ്നങ്ങൾ ഉണ്ടാകാം. ഗർഭാവസ്ഥയിലുടനീളം ഒരു സ്ത്രീയോടൊപ്പം പ്രഭാത രോഗവും ഛർദ്ദിയും ഉണ്ടാകാം. പ്രത്യേകിച്ചും, അടിവയറ്റിലെ വേദന വലിക്കുന്നതും മറ്റ് ലക്ഷണങ്ങളും ജോലിയെയും മറ്റ് പ്രവർത്തനങ്ങളെയും തടസ്സപ്പെടുത്തുന്നു.

നിർഭാഗ്യവശാൽ, ഒരു സ്ത്രീ അത്തരം പരാതികളുമായി ഒരു ഡോക്ടറുടെ അടുത്തേക്ക് പോയാൽ, അവർ അവളോട് സഹതാപം കാണിക്കുകയും കുറഞ്ഞ അസ്വസ്ഥതകൾ അനുഭവിക്കാൻ ഏത് ഭക്ഷണക്രമം പാലിക്കണമെന്ന് അവളോട് പറയുകയും ചെയ്യും. അത്തരം സന്ദർഭങ്ങളിൽ അസുഖ അവധി ഡിസ്ചാർജ് ചെയ്യപ്പെടുന്നില്ല, കാരണം ഇത് ഗർഭാവസ്ഥയുടെ ഒരു സാധാരണ പ്രകടനമാണ്, കൂടാതെ 12 ആഴ്ചകൾക്കുശേഷം രോഗലക്ഷണങ്ങൾ നീങ്ങുകയും ചെയ്യും. ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ മാത്രമേ ജോലിയ്ക്കുള്ള കഴിവില്ലായ്മയുടെ ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ഇപ്പോഴും നൽകിയിട്ടുള്ളൂ, എന്നാൽ ഇവിടെ നമ്മൾ സംസാരിക്കുന്നത് പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന അമ്മയുടെയും കുഞ്ഞിന്റെയും ജീവിതത്തിനും ആരോഗ്യത്തിനും ഭീഷണിയായ ഒരു സാഹചര്യത്തെക്കുറിച്ചാണ്.

ജോലിയിൽ നിന്ന് മോചിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ് എനിക്ക് എങ്ങനെ ലഭിക്കും?

ഓരോ ജോലിസ്ഥലത്തും നടത്തിയ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ കണക്കിലെടുത്ത് ചില പ്രൊഫഷണൽ ചുമതലകളുടെ പ്രകടനം ഉൾപ്പെടുന്നു. മനുഷ്യന്റെ ആരോഗ്യത്തെ ബാധിക്കുന്ന ജോലിയുടെ പ്രതികൂലമായ പ്രത്യാഘാതത്തിന്റെ സങ്കീർണ്ണതയും സാധ്യതയും ഉയർന്നതാണ്. ഒരു ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീക്ക്, ഈ അവസ്ഥകൾ ഉണ്ടാകുന്നത് അപകടകരമാണ്. മാത്രമല്ല, ഇത് പെൺകുട്ടിയെയും അവളുടെ പിഞ്ചു കുഞ്ഞിനെയും പ്രതികൂലമായി ബാധിക്കും.

ഇക്കാര്യത്തിൽ, പ്രസവാവധി ആരംഭിക്കുന്നതുവരെ ജോലിസ്ഥലത്തെ ചുമതലകളിൽ നിന്ന് ഒരു ഇളവ് ലഭിക്കാൻ ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട്. ഇത്തരത്തിലുള്ള സഹായം ലഭിക്കുന്നതിന്, നിങ്ങൾ ഇനിപ്പറയുന്നവ ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്:

1. പെൺകുട്ടി ജോലി ചെയ്യുന്ന കമ്പനിയുടെ പേഴ്\u200cസണൽ ഡിപ്പാർട്ട്\u200cമെന്റിൽ അല്ലെങ്കിൽ എന്റർപ്രൈസിലെ ലേബർ പ്രൊട്ടക്ഷൻ സ്\u200cപെഷ്യലിസ്റ്റിൽ നിന്ന് ഒരു പ്രത്യേക സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നേടുക, അതിൽ ഒരു പൗരന് ജോലിസ്ഥലത്ത് സംഭവിക്കുന്ന ദോഷകരമായ സ്വാധീനങ്ങളുടെ മുഴുവൻ പട്ടികയും അടങ്ങിയിരിക്കും.
2. ഗൈനക്കോളജിയിലേക്ക് പോകുക, ഗർഭാവസ്ഥയുടെ വസ്തുത സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തിയ ശേഷം, ഒരു പ്രത്യേക കമ്മീഷനിൽ പോയി പൂർണ്ണ ഇളവ് ലഭിക്കും. ആവശ്യമായ എല്ലാ പരീക്ഷകളും ഇതിനകം നടത്തിക്കഴിഞ്ഞാൽ, നിങ്ങൾക്ക് കുറച്ച് കഴിഞ്ഞ് രജിസ്റ്റർ ചെയ്യാൻ കഴിയുന്നത് പ്രധാനമാണ്. വാണിജ്യ ക്ലിനിക്കുകൾക്ക് ജോലിയുടെ കഴിവില്ലായ്മയുടെ സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ നൽകാൻ അവകാശമില്ലാത്തതിനാൽ ഒരു സംസ്ഥാന സ്ഥാപനവുമായി മാത്രം ബന്ധപ്പെടുന്നത് മൂല്യവത്താണ്.
3. വിദഗ്ദ്ധ കമ്മീഷൻ സമയത്ത്, നിങ്ങൾക്ക് ഇത് ആവശ്യമാണ്: രോഗിയുടെ p ട്ട്\u200cപേഷ്യന്റ് കാർഡ്, പാസ്\u200cപോർട്ട്, ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്നുള്ള സർട്ടിഫിക്കറ്റ്. ക്രിയാത്മക തീരുമാനമുണ്ടെങ്കിൽ, പ്രസവാവധി ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പായി പൗരന് മുഴുവൻ സമയവും ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവില്ലായ്മയുടെ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകും.
4. ലഭിച്ച അസുഖ അവധി സ്ത്രീയുടെ തൊഴിലിടത്തിന് കാരണമാവുകയും പേഴ്\u200cസണൽ വകുപ്പിലേക്ക് മാറ്റുകയും വേണം.

പൊതുവായ വൈബ്രേഷൻ, മാനുവൽ ഹെവി ലിഫ്റ്റിംഗ്, ഉയർന്ന അളവിലുള്ള വിഷാംശവും താപനിലയും, ദോഷകരമായ ബാക്ടീരിയകളുമായുള്ള സമ്പർക്കം, അപകടകരമായ വികിരണം എന്നിവയാണ് ആശ്വാസം ലഭിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രധാന കാരണങ്ങൾ. ലിസ്റ്റുചെയ്ത കാരണങ്ങളിൽ ഒന്ന് പോലും ഉണ്ടെങ്കിൽ, അപ്പീൽ സംബന്ധിച്ച് കമ്മീഷൻ നല്ല തീരുമാനമെടുക്കും.

ഒരു സ്ത്രീ തന്റെ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കാൻ വിസമ്മതിക്കുന്ന ഒരു ഓപ്ഷനാണ് സർട്ടിഫിക്കറ്റ്, പക്ഷേ അവൾ ജോലിക്ക് പോകാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. കൂടാതെ, സ്വീകാര്യമായ വ്യവസ്ഥകളോടെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ജീവനക്കാരനെ താൽക്കാലികമായി മറ്റൊരു ജോലിയിലേക്ക് മാറ്റാൻ കഴിയും.

പ്രമാണം എപ്പോൾ നിർബന്ധമാണ്?

ഗർഭാവസ്ഥയിൽ ഒരു സ്ത്രീക്ക് ജോലി ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കാൻ അനുവദിക്കാത്ത ഏതെങ്കിലും അസുഖം വൈകല്യം മൂലം അസുഖ അവധി ലഭിക്കുന്നതിന് ഒരു കാരണമാകും. സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് പൊതുവായ കാരണങ്ങൾ അതിന്റെ ഇഷ്യുവിന്റെ കാരണമായി സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

ഈ അവകാശം സംസ്ഥാന ക്ലിനിക്കുകളിലെ ഡോക്ടർമാർക്കാണ് നൽകിയിട്ടുള്ളത്, മിക്കപ്പോഴും ഗർഭധാരണത്തിന്റെ ആദ്യഘട്ടത്തിൽ സ്വമേധയാ ഗർഭച്ഛിദ്രം നടത്തുന്ന സ്ത്രീകൾക്ക് സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ നൽകുന്നു. ആരോഗ്യമുള്ള സ്ത്രീക്ക് വിട്രോ ഫെർട്ടിലൈസേഷനോടൊപ്പം അസുഖ അവധി ലഭിക്കുന്ന സാഹചര്യമാണ് ഒരു അപവാദം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, നടപടിക്രമത്തിന്റെ മുഴുവൻ കാലയളവിനും കുഞ്ഞിന്റെ ഗർഭധാരണത്തിനും ഇളവ് നൽകുന്നു.

അസുഖ അവധി പേയ്മെന്റിന്റെ സവിശേഷതകൾ

ജോലിയുടെ കഴിവില്ലായ്മയുടെ ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ലഭിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഒരു സ്ത്രീ ജോലിസ്ഥലത്ത് ഹാജരാകാതിരിക്കുകയും അവളുടെ ചുമതലകൾ നിറവേറ്റാതിരിക്കുകയും ചെയ്യാം. ജീവനക്കാരുടെ പേയ്\u200cമെന്റ് എങ്ങനെയാണ് പൊതുവായ അടിസ്ഥാനത്തിൽ കണക്കാക്കുന്നത് എന്നതുമായി സാമ്യമുള്ളതാണ് യഥാർഥ അലവൻസിന്റെ കണക്കുകൂട്ടലും പേയ്\u200cമെന്റും നടത്തുന്നത്.

അനുബന്ധ പ്രസ്താവനയുള്ള ഒരു സ്ഥാനത്തുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ അപ്പീലിന് ശേഷമുള്ള ആദ്യ ശമ്പളത്തിലാണ് ഫണ്ടുകളുടെ രസീത് സംഭവിക്കുന്നത്.

ഉപസംഹാരം

പ്രസവാവധി ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, ഒരു സ്ഥാനത്തുള്ള ഒരു സ്ത്രീക്ക് പൊതുവേ അസുഖ അവധി നൽകാനുള്ള നിയമപരമായ അവകാശമുണ്ട്.

ഗർഭാവസ്ഥ വളരെ സുഗമമല്ല അല്ലെങ്കിൽ ഗർഭം അലസാനുള്ള സാധ്യതയുണ്ടെങ്കിൽ പെൺകുട്ടികൾക്ക് ഈ അവസരം നൽകുന്നു. ജോലിയുടെ കഴിവില്ലായ്മയുടെ ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ഒരു സ്റ്റാൻഡേർഡ് രീതിയിൽ വരയ്ക്കുകയും പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന അമ്മയുടെ ജോലി സ്ഥലത്ത് നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു.

ഗർഭിണികൾക്കുള്ള അസുഖ അവധി ഒരു സാധാരണ രോഗമുള്ള ഏതൊരു വ്യക്തിക്കും ലഭിക്കുന്ന അതേ രീതിയിലാണ് നൽകുന്നത്, രണ്ട് സാഹചര്യങ്ങളിലും താൽക്കാലിക വൈകല്യം സംഭവിക്കുന്നു എന്നതാണ് ഇതിന് കാരണം. എന്നിരുന്നാലും, ചില പ്രത്യേകതകൾ ഉണ്ട്, തൊഴിലുടമയുമായുള്ള അഭിപ്രായവ്യത്യാസങ്ങൾ ഒഴിവാക്കാൻ ഒരു സ്ത്രീ അവരെ അറിഞ്ഞിരിക്കണം.

ചില സമയങ്ങളിൽ, തൊഴിലുടമകൾ നിഷ്\u200cകളങ്കരാണ്, ഗർഭിണിയായ ഒരു ജോലിക്കാരിയെ അവളുടെ ജോലിസ്ഥലം ദീർഘനേരം നിലനിർത്താതിരിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക. ഇതിനായി, അയാൾക്ക് ക്രിമിനൽ ബാധ്യത നേരിടേണ്ടിവരും, അതിനാൽ, അങ്ങേയറ്റത്തെ കേസുകളിൽ നിങ്ങൾ നിയമ നിർവ്വഹണ ഏജൻസികളുമായി ബന്ധപ്പെടണം.

2012 ഏപ്രിൽ അവസാനം മുതൽ, റഷ്യയുടെ പ്രദേശത്ത്, അസുഖ അവധി നൽകുന്നതിനുള്ള പുതിയ നിയമങ്ങൾ പ്രാബല്യത്തിൽ വന്നു, പ്രസവത്തിന് തയ്യാറെടുക്കുന്ന സ്ത്രീകൾ ഉൾപ്പെടെ. താൽ\u200cപ്പര്യത്തിൻറെയോ വിവാദത്തിൻറെയോ എല്ലാ ചോദ്യങ്ങൾ\u200cക്കും, നിങ്ങൾക്ക് അഭിഭാഷകരുള്ള ആന്റിനറ്റൽ ക്ലിനിക്കുമായി ബന്ധപ്പെടാം, അല്ലെങ്കിൽ ഡോക്ടർമാർക്ക് ആവശ്യമായ വിവരങ്ങൾ ഉണ്ട്.

അതിനാൽ, ഗർഭിണികളായ സ്ത്രീകൾക്ക് അസുഖ അവധി: അവർ ഈ ലഘുലേഖ നൽകുമ്പോൾ, അല്ലെങ്കിൽ ഉത്തരവിന് എത്ര സമയമെടുക്കുമെന്ന് നിയമനിർമ്മാണത്തിൽ വ്യക്തമാക്കിയിരിക്കുന്നു. അദ്ദേഹത്തിന്റെ അഭിപ്രായത്തിൽ, കാലാവധിയുടെ 30-ാം ആഴ്ച മുതൽ, ഒരു സ്ത്രീക്ക് പ്രസവാവധി ലഭിക്കും, അതിന്റെ കാലാവധി 140 ദിവസമാണ് (അവധി ആരംഭിക്കുന്ന നിമിഷം മുതൽ പ്രസവമല്ല). പ്രസവം നേരത്തെ ആരംഭിക്കുകയും ഒരു അവധിക്കാലം ക്രമീകരിക്കാൻ സ്ത്രീക്ക് കഴിഞ്ഞില്ലെങ്കിൽ, അസുഖ അവധി പോസ്റ്റ് ഫാക്ടം നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു, അതായത്. ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം ആരംഭിക്കുന്നത് ജനന ദിവസം മുതൽ ആരംഭിക്കുന്നു (ഈ സാഹചര്യത്തിൽ ഇത് 156 ദിവസമായി ഉയരും).

ആധുനിക സ്ത്രീകൾ അസുഖ അവധിയിൽ പോകാൻ വിസമ്മതിക്കുന്നു, 36 - 38 ആഴ്ച വരെ ജോലി ചെയ്യുന്നത് തുടരുന്നു, ഇത് അവരുടെ അവകാശമാണ്, കാരണം പ്രസവാവധിക്ക് പോകുമ്പോൾ തിരഞ്ഞെടുക്കാനുള്ള അവകാശം ഈ നിയമം സ്ത്രീകൾക്ക് നൽകുന്നു, പക്ഷേ ഗർഭത്തിൻറെ 30 ആഴ്ച മുതൽ ആരംഭിക്കാനുള്ള അവകാശം തൊഴിലുടമ നൽകണം. ഇവിടെ പ്രധാന കാര്യം ഒരു ഡോക്ടറുമായുള്ള നിരന്തരമായ കൂടിയാലോചനകളാണ്, പിന്നീടുള്ള തീയതിയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നത് ഒരു സ്ത്രീയുടെയോ അവളുടെ കുഞ്ഞിന്റെയോ ജീവിതത്തിനും ആരോഗ്യത്തിനും അപകടമാണോ എന്ന് തീരുമാനിക്കും.

ഒരു ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീക്ക് എവിടെയാണ് അസുഖ അവധി ലഭിക്കുക, സ്ത്രീ രജിസ്റ്റർ ചെയ്തിട്ടുള്ള മെഡിക്കൽ സ്ഥാപനം നിങ്ങളോട് പറയും, മിക്കപ്പോഴും, ഷീറ്റ് അതേ സ്ഥലത്ത് തന്നെ നൽകപ്പെടും, പ്രധാന കാര്യം, പൊതുവേ, ഏതെങ്കിലും ക്ലിനിക്കിലേക്ക് നിയോഗിക്കുകയും ഒരു ഡോക്ടർ നിരീക്ഷിക്കുകയും ചെയ്യുക, അല്ലാത്തപക്ഷം ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ ഉണ്ടാകാം, നിങ്ങൾക്ക് ധാരാളം പരിശോധനകൾ നടത്തേണ്ടിവരും, ഒരു പരിശോധനയ്ക്ക് വിധേയമാക്കുക, അതിനുശേഷം മാത്രമേ ഡോക്ടർക്ക് ഷീറ്റിൽ ഒപ്പിടാൻ കഴിയൂ. ഒരു ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീക്ക് എങ്ങനെ അസുഖ അവധി എടുക്കാമെന്ന് അറിയുന്നതും പ്രധാനമാണ്, കാരണം അവൾക്ക് ഒരു ദിവസം ജോലിക്ക് പോകുന്നത് നിർത്താൻ കഴിയില്ല.

നടപടിക്രമം വളരെ ലളിതമാണ്, നിങ്ങൾ ഒരു അവധിക്കാലം എടുക്കേണ്ടിവരുമെന്ന് ഡോക്ടർ മുന്നറിയിപ്പ് നൽകുന്നു, ആവശ്യമായ സമയത്തിന് വളരെ മുമ്പുതന്നെ, ആരോഗ്യമോ വ്യക്തിപരമായ കാരണങ്ങളോ അനുസരിച്ച് 30 ആഴ്ച (അല്ലെങ്കിൽ പിന്നീട്) സ്ത്രീ അവധിക്കാലം പോകാൻ തീരുമാനിക്കുന്നു. അവൾ വീണ്ടും അവളുടെ ഗൈനക്കോളജിസ്റ്റിലേക്ക് തിരിയുന്നു, അവൾ ഒരു അസുഖ അവധി എഴുതുന്നു, അതിൽ അവൾ പ്രതീക്ഷിച്ച ജനനത്തീയതി നൽകുന്നു.

ഈ ഷീറ്റിനൊപ്പം, ഒരു സ്ത്രീ തന്റെ തൊഴിലുടമയുടെ അടുത്തേക്ക് വരുന്നു, അവർ അവധിക്കാലത്തിനായി ഒരു അപേക്ഷ എഴുതാൻ ആവശ്യപ്പെട്ടേക്കാം, നിയമം ഇത് ബാധ്യസ്ഥമല്ലെങ്കിലും ഇത് സ്ത്രീക്ക് ഒരു അധിക സുരക്ഷാ വലയായിരിക്കും, കാരണം ജോലിയിൽ നിന്ന് താൽക്കാലികമായി ഹാജരാകാത്ത തീയതികൾ അവൾ വീണ്ടും വ്യക്തമായി രേഖപ്പെടുത്തും. ... ഇത് തൊഴിലുടമയുടെ മാന്യതയെക്കുറിച്ചും അവധിക്കാലം മുഴുവൻ അവൾക്ക് ഒരു പേയ്\u200cമെന്റ് ലഭിക്കുമോ എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള അനാവശ്യ വേവലാതികളിൽ നിന്ന് അവളെ രക്ഷിക്കും.

അടുത്തതായി, ഗർഭിണികൾക്ക് അസുഖ അവധി നൽകുന്നത് എങ്ങനെയെന്ന് നിങ്ങൾ കണ്ടെത്തേണ്ടതുണ്ട്. നിയമനിർമ്മാണത്തിൽ നിർദ്ദേശിച്ചിരിക്കുന്ന പുതിയ നടപടിക്രമമനുസരിച്ച്, തൊഴിലുടമ എല്ലാ പേപ്പറുകളും കണക്കുകൂട്ടലുകളും പത്ത് ദിവസത്തിനുള്ളിൽ പൂർത്തിയാക്കി സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിലേക്ക് നൽകണം. ഈ ഫണ്ടാണ് ഗർഭധാരണത്തിനും പ്രസവത്തിനുമുള്ള അസുഖ അവധിക്ക് പൂർണ്ണമായും പണം നൽകുന്നത്, അസുഖ അവധിയിൽ നിന്നുള്ള വ്യത്യാസമാണിത്.

ഗർഭിണികൾക്കുള്ള അസുഖ അവധിക്കുള്ള പേയ്മെന്റ് ഇപ്രകാരമാണ്:

ആനുകൂല്യത്തിന്റെ തുക കണക്കാക്കുന്നു, ഇതിനായി, കഴിഞ്ഞ ആറുമാസമായി സ്ത്രീയുടെ പ്രതിമാസ ശമ്പളം ചേർക്കുന്നു, അതേ കാലയളവിലെ കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കൊണ്ട് ഇത് വിഭജിക്കപ്പെടുന്നു. അതായത്, പ്രതിമാസ ശമ്പളം 30 ആയിരം റുബിളാണ്. (എല്ലാ ബോണസുകളും ബോണസുകളും ഇവിടെ സംഗ്രഹിച്ചിരിക്കുന്നു), അവ 6 കൊണ്ട് ഗുണിക്കേണ്ടതുണ്ട്, തത്ഫലമായുണ്ടാകുന്ന തുക 180 ദിവസമായി വിഭജിക്കണം. അങ്ങനെ, ഇത് 1 ആയിരം റുബിളായി മാറുന്നു, ഇത് ഒരു സ്ത്രീയുടെ ശരാശരി ദൈനംദിന വരുമാനമായിരിക്കും. ഇതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ട് ആനുകൂല്യത്തിന്റെ അളവ് നിർണ്ണയിക്കുന്നു. ഒരു സ്ത്രീ 6 മാസത്തിൽ താഴെ മാത്രമേ ജോലി ചെയ്തിട്ടുള്ളൂവെങ്കിൽ, ശരാശരി ദൈനംദിന വരുമാനം യഥാർത്ഥത്തിൽ പ്രവർത്തിച്ച കാലയളവ് അനുസരിച്ച് കണക്കാക്കുന്നു (ഒന്ന് മുതൽ 5 മുഴുവൻ മാസം വരെ).

പേയ്\u200cമെന്റ് കണക്കാക്കുക. അലവൻസിന്റെ അളവ് ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു: ശരാശരി ദൈനംദിന വരുമാനം (ഉദാഹരണത്തിന്, 1,000 റുബിളുകൾ) അവധിക്കാലം (സാധാരണയായി 140 ദിവസം) നൽകേണ്ട ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കൊണ്ട് ഗുണിക്കുന്നു. പേയ്\u200cമെന്റ് തുക 140 ആയിരം റുബിളായിരിക്കുമെന്ന് ഇത് മാറുന്നു. ഒരു സമയം, മുഴുവൻ അവധിക്കാല കാലയളവിലും.

എന്നാൽ, തുക കൃത്യമായി കണക്കാക്കാൻ, ഗർഭധാരണത്തിനും പ്രസവത്തിനുമായി എത്രത്തോളം അസുഖ അവധി നൽകിയിട്ടുണ്ടെന്നും നിങ്ങൾ അറിയേണ്ടതുണ്ട്. നേരത്തെ സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ, ഗർഭാവസ്ഥയുടെ സാധാരണ ഗതിയിലും ആരോഗ്യപ്രശ്നങ്ങളോ സങ്കീർണതകളോ ഇല്ലെങ്കിൽ, അവധിക്കാലം 140 കലണ്ടർ ദിവസമായിരിക്കും (70 വീതം, പ്രസവത്തിന് മുമ്പും ശേഷവും). എന്നാൽ ഈ ദിവസങ്ങളിൽ എങ്ങനെ വിതരണം ചെയ്യണമെന്ന് ഒരു സ്ത്രീക്ക് തന്നെ തീരുമാനിക്കാം, എല്ലാം അവധിക്കാലം എത്രനാൾ പോകും എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. അസുഖ അവധി യഥാസമയം വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും ഇനിപ്പറയുന്നവ ആകുകയും ചെയ്യും:

194 ദിവസം, ഗർഭം ഒന്നിലധികം ആയിരിക്കുമ്പോൾ, പ്രസവസമയത്ത് സങ്കീർണതകൾ സംഭവിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, മറ്റൊരു 16 ദിവസം കൂടി ചേർക്കുക.

156 ദിവസം, അകാല ജനനമുണ്ടായാൽ, ആദ്യത്തെ 6 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ കുഞ്ഞ് അതിജീവിച്ചുവെങ്കിൽ.

പ്രസവത്തിന് 90 ദിവസം മുമ്പ്, ഉയർന്ന വികിരണ നിലവാരമുള്ള ഒരു പ്രദേശത്ത് ഒരു സ്ത്രീ താമസിക്കുമ്പോൾ.

കൂടാതെ, ഗർഭധാരണത്തിനും പ്രസവത്തിനുമുള്ള അസുഖ അവധി ഇനിപ്പറയുന്നവയും ആവശ്യമാണ്:

സ്ത്രീ കൃത്രിമമായി ബീജസങ്കലനം നടത്തി;

അവൾ 3 മാസത്തിൽ താഴെയുള്ള ഒരു കുട്ടിയെ ദത്തെടുത്തു, അവധിക്കാലം 70 ദിവസമായിരിക്കും;

സ്ത്രീക്ക് അലസിപ്പിക്കൽ ഉണ്ടായിരുന്നു, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ വിശ്രമം 10 കലണ്ടർ ദിവസമായിരിക്കും (പരമാവധി 30, ഡോക്ടറുടെ തീരുമാനമനുസരിച്ച്).

ഒരു സ്ത്രീ നേരത്തെയുള്ള തീയതിയിൽ (12 ആഴ്ച വരെ) ഒരു ആന്റിനറ്റൽ ക്ലിനിക്കിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അവൾക്ക് ഒറ്റത്തവണ ആനുകൂല്യത്തിന് അർഹതയുണ്ട്, അവൾ ജോലി ചെയ്യുന്നുണ്ടോ ഇല്ലയോ എന്നത് പരിഗണിക്കാതെ, തുക ഏകദേശം 500 റുബിളാണ്, കൂടാതെ പ്രാദേശിക ഗുണകങ്ങളും അലവൻസുകളും.

ഗർഭിണികളായ സ്ത്രീകളെയും ചെറുപ്പക്കാരായ അമ്മമാരെയും പിന്തുണയ്ക്കാൻ സംസ്ഥാനം ശ്രമിക്കുന്നു, അതിനാൽ അസുഖ അവധി ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകേണ്ട ഉത്തരവാദിത്തം ഏറ്റെടുക്കുകയും ഗർഭിണികളുടെ അവകാശങ്ങൾ ലംഘിക്കുന്ന തൊഴിലുടമകൾക്ക് ക്രിമിനൽ ബാധ്യത ഏർപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്തു.