ഗർഭകാലത്ത് അസുഖ അവധി എങ്ങനെ ലഭിക്കും. ഗർഭാവസ്ഥയിൽ ഒരു ഇൻപേഷ്യന്റ് അല്ലെങ്കിൽ p ട്ട്\u200cപേഷ്യന്റ് അസുഖ അവധി എങ്ങനെ എടുക്കാമെന്നതിനുള്ള മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശം ആദ്യകാല ഗർഭകാല അസുഖ അവധി

നിങ്ങൾ പ്രസവാവധിക്ക് പോകുകയാണെങ്കിൽ, ഗർഭകാലത്ത് എങ്ങനെയാണ് അസുഖ അവധി നൽകുന്നത് എന്ന് നിങ്ങൾ മുൻകൂട്ടി കണ്ടെത്തണം. ഈ കാലയളവിൽ, ഒരു സ്ത്രീക്ക് പരിചരണം ആവശ്യമാണ്, കൂടാതെ ഒരു ജോലി സംരക്ഷിക്കുന്നതിന് സംസ്ഥാനം ഉറപ്പ് നൽകുന്നു, പ്രത്യേക സാമൂഹിക ആനുകൂല്യങ്ങൾ.

പ്രസവാവധിക്ക് മുമ്പ് ഗർഭകാലത്ത് എങ്ങനെയാണ് അസുഖ അവധി നൽകുന്നത്

പ്രത്യേക വിഭാഗത്തിലുള്ള തൊഴിലാളികൾക്ക് കഴിവില്ലായ്മയുടെ കാലാവധി നൽകുന്നത് ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള പ്രശ്നങ്ങളിലൊന്നാണ്. ആരോടാണ്, എത്രത്തോളം പേയ്\u200cമെന്റുകൾ നടത്തുന്നുവെന്ന് തൊഴിലുടമ അറിഞ്ഞിരിക്കണം. ഓർഗനൈസേഷന്റെ ജീവനക്കാർ അവരുടെ അവകാശങ്ങൾ ഓർമ്മിക്കുകയും അവരുടെ ആചരണത്തിന് നിർബന്ധിക്കുകയും വേണം.

ഗർഭാവസ്ഥയിൽ നിയമപ്രകാരം അസുഖ അവധി എങ്ങനെ നൽകുമെന്ന് അറിയുന്നത് നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കാൻ സഹായിക്കും.

മറ്റ് ജോലിക്കാരെപ്പോലെ ഗർഭിണികൾക്കും രോഗം വരാം. കൂടാതെ, ഈ കാലയളവിൽ, അമ്മയുടെയും പിഞ്ചു കുഞ്ഞിന്റെയും ആരോഗ്യം നിലനിർത്തുന്നതിന് അടിയന്തിര ആശുപത്രിയിൽ പ്രവേശനം ആവശ്യമായി വന്നേക്കാം. നിയമമനുസരിച്ച്, സ്ഥാപിതമായ ഫോമിന്റെ അസുഖ അവധി ഒരു മെഡിക്കൽ സ്ഥാപനത്തിൽ നൽകുന്നു.

പേയ്\u200cമെന്റുകളുടെ തുക ഒരു പ്രത്യേക ഓർഗനൈസേഷന്റെ service ദ്യോഗിക സേവന ദൈർഘ്യത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കും:

• രണ്ട് വർഷത്തിൽ താഴെ - ശരാശരി വരുമാനത്തിന്റെ 60% കണക്കാക്കുന്നു;
• 5 മുതൽ 8 വയസ്സ് വരെ - 80%;
• 8 വർഷമോ അതിൽ കൂടുതലോ പ്രവൃത്തി പരിചയം ഉള്ളതിനാൽ, ജോലിയുടെ കഴിവില്ലായ്മ കാലയളവിൽ, ശരാശരി വേതനത്തിന്റെ 100% എന്ന നിരക്കിലാണ് അവർക്ക് നൽകുന്നത്.

തൊഴിലുടമയ്ക്ക് മറ്റ് പേയ്\u200cമെന്റുകളും അധിക തരത്തിലുള്ള തൊഴിലാളികളുടെ നഷ്ടപരിഹാരവും സ്വമേധയാ സ്ഥാപിക്കാൻ കഴിയും.

ഗർഭധാരണത്തിനും പ്രസവത്തിനും അസുഖ അവധി എങ്ങനെ നൽകും?

ജോലിചെയ്യുന്ന ഗർഭിണികൾക്ക് പ്രത്യേക ആനുകൂല്യങ്ങൾ നിയമപരമായി ഉറപ്പുനൽകുന്നു. 30 ആഴ്ചക്കാലത്തേക്ക്, ജീവനക്കാരൻ പ്രസവാവധിക്ക് പോകുന്നു. മൊത്തം 140 ദിവസത്തേക്ക് ഇത് നൽകിയിട്ടുണ്ട്. ഇത് ഒരു അംഗീകൃത ഫോമിൽ വരച്ചതാണ്; ചില സവിശേഷതകൾ അതിന്റെ രൂപകൽപ്പനയിൽ ഹൈലൈറ്റ് ചെയ്തിരിക്കുന്നു.

• പരിമിതമായ എണ്ണം മെഡിക്കൽ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ അത്തരമൊരു രേഖ തയ്യാറാക്കുന്നു. ഒന്നാമതായി, ഒരു പ്രസവചികിത്സാവിദഗ്ദ്ധൻ അല്ലെങ്കിൽ ജനറൽ പ്രാക്ടീഷണർ. ഈ ഡോക്ടർമാർ ഇല്ലെങ്കിൽ, ഒരു പാരാമെഡിക് അല്ലെങ്കിൽ മിഡ്വൈഫ്.
• ജോലിയുടെ കഴിവില്ലായ്മയുടെ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകുന്നതിനുള്ള സമയം ഡോക്ടർ കണക്കാക്കുന്നു. തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഈ തീയതി നിർബന്ധമാണ്. ജീവനക്കാരന്, ഇഷ്ടാനുസരണം, പൊതുവായ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നത് തുടരാം.
• അവധിക്കാലം സോഷ്യൽ സെക്യൂരിറ്റി ഫണ്ടിൽ നിന്ന് 100% അടയ്ക്കുന്നു.
• ഒന്നിലധികം ഗർഭാവസ്ഥകളുടെ കാര്യത്തിൽ, ജോലിയുടെ കഴിവില്ലായ്മയുടെ എണ്ണം 194 ആയി വർദ്ധിക്കുകയും പൂർണമായും ശമ്പളം നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു.
• സങ്കീർണ്ണമായ പ്രസവമുണ്ടായാൽ, സ്ത്രീക്ക് അധിക അസുഖ അവധി നൽകും. ഇത് പ്രസവാവധിയിലേക്ക് ചേർക്കുകയും 100% നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു.

പ്രസവ പേയ്\u200cമെന്റുകൾ നൽകാൻ ജീവനക്കാരനെ നിരസിക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമില്ല, ഇത് നിയമത്തിന് വിരുദ്ധമാണ്.

ഒരു ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീക്ക് ജലദോഷം ഉണ്ടാകാം അല്ലെങ്കിൽ പ്രസവാവധിക്ക് വളരെ മുമ്പുതന്നെ ആശുപത്രിയിൽ പോകാം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, നഷ്ടപരിഹാര തുക സേവന ദൈർഘ്യത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. സേവനത്തിന്റെ ദൈർഘ്യം, സ്ഥാനം, മറ്റ് സൂചകങ്ങൾ എന്നിവ കണക്കിലെടുക്കാതെ ഗർഭാവസ്ഥയ്ക്കും പ്രസവത്തിനുമുള്ള അസുഖ അവധി 100% നൽകപ്പെടും.

മിക്കപ്പോഴും, ഗർഭകാലത്ത് സ്ത്രീകൾ മോശം ആരോഗ്യത്തെക്കുറിച്ച് പരാതിപ്പെടുകയും സഹായത്തിനായി ക്ലിനിക്കിലേക്ക് പോകുകയും ചെയ്യുന്നു. ടോക്സിയോസിസ്, ഹീമോഗ്ലോബിൻ, മറ്റ് പ്രകടനങ്ങൾ എന്നിവ കുറയുന്നത് കുഞ്ഞിന്റെ അവസ്ഥയെ പ്രതികൂലമായി ബാധിക്കും, ഗൈനക്കോളജിസ്റ്റ് പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന അമ്മയ്ക്ക് എഴുതുന്നു. ഈ നടപടി നിയമത്തിന്റെ മാനദണ്ഡങ്ങൾക്ക് വിരുദ്ധമല്ല, കാരണം മിക്ക കേസുകളിലും ഇത് സ്ത്രീയുടെ ആരോഗ്യം മാത്രമല്ല, പിഞ്ചു കുഞ്ഞിൻറെ ജീവിതവും സംരക്ഷിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നു.

ഈ ലേഖനത്തിൽ, ഞങ്ങൾ സാഹചര്യം വിശദമായി പരിഗണിക്കുകയും അസുഖ അവധി എങ്ങനെ എടുക്കാം, ആരാണ് ഇതിന് അർഹതയുള്ളത്, ഈ കേസിൽ തൊഴിലുടമയുടെ അസംതൃപ്തി എത്രത്തോളം നിയമാനുസൃതമാണ് എന്ന ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ഉത്തരം നൽകാൻ ഞങ്ങൾ ശ്രമിക്കും.

ഗർഭാവസ്ഥ വളരെ സങ്കീർണ്ണമായ ഒരു പ്രക്രിയയാണ്, അതിൽ ശരീരത്തിന്റെ പുന organ സംഘടനയും പുതിയ സംവേദനങ്ങളുടെ ആവിർഭാവവും ഉൾപ്പെടുന്നു. വ്യക്തിഗത സാഹചര്യം കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ, ആദ്യ ആഴ്ചയിൽ തന്നെ പ്രശ്നങ്ങൾ ഉണ്ടാകാം. ഗർഭാവസ്ഥയിലുടനീളം ഒരു സ്ത്രീയോടൊപ്പം പ്രഭാത രോഗവും ഛർദ്ദിയും ഉണ്ടാകാം. പ്രത്യേകിച്ചും, അടിവയറ്റിലെ വേദന വലിക്കുന്നതും മറ്റ് ലക്ഷണങ്ങളും ജോലിക്കും മറ്റ് പ്രവർത്തനങ്ങൾക്കും തടസ്സം സൃഷ്ടിക്കുന്നു.

നിർഭാഗ്യവശാൽ, അത്തരം പരാതികളുള്ള ഒരു സ്ത്രീ ഒരു ഡോക്ടറിലേക്ക് തിരിയുകയാണെങ്കിൽ, അവർ അവളോട് സഹതപിക്കുകയും കുറഞ്ഞ അസ്വസ്ഥത അനുഭവിക്കാൻ ഏത് ഭക്ഷണക്രമം പാലിക്കണമെന്ന് അവളോട് പറയുകയും ചെയ്യും. അത്തരം കേസുകളിൽ ആശുപത്രി ഡിസ്ചാർജ് ചെയ്യപ്പെടുന്നില്ല, കാരണം ഇത് ഗർഭത്തിൻറെ സാധാരണ പ്രകടനമാണ്, കൂടാതെ 12 ആഴ്ചകൾക്കുശേഷം രോഗലക്ഷണങ്ങൾ നീങ്ങുകയും ചെയ്യും. ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ മാത്രമേ ജോലിയ്ക്കുള്ള കഴിവില്ലായ്മയുടെ ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ഇപ്പോഴും നൽകിയിട്ടുള്ളൂ, എന്നാൽ ഇവിടെ നമ്മൾ സംസാരിക്കുന്നത് പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന അമ്മയുടെയും കുഞ്ഞിന്റെയും ജീവിതത്തിനും ആരോഗ്യത്തിനും ഭീഷണിയായ ഒരു സാഹചര്യത്തെക്കുറിച്ചാണ്.

ജോലിയിൽ നിന്ന് മോചിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ് എനിക്ക് എങ്ങനെ ലഭിക്കും?

ഓരോ ജോലിസ്ഥലത്തും നടത്തിയ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ കണക്കിലെടുത്ത് ചില പ്രൊഫഷണൽ ചുമതലകളുടെ പ്രകടനം ഉൾപ്പെടുന്നു. മനുഷ്യന്റെ ആരോഗ്യത്തെ ബാധിക്കുന്ന ജോലിയുടെ പ്രതികൂലമായ പ്രത്യാഘാതത്തിന്റെ ഉയർന്ന സങ്കീർണ്ണതയും സാധ്യതയും ഉയർന്നതാണ്. ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീക്ക്, ഈ അവസ്ഥകൾ ഉണ്ടാകുന്നത് അപകടകരമാണ്. മാത്രമല്ല, ഇത് പെൺകുട്ടിയെയും അവളുടെ പിഞ്ചു കുഞ്ഞിനെയും പ്രതികൂലമായി ബാധിക്കും.

ഇക്കാര്യത്തിൽ, പ്രസവാവധി ആരംഭിക്കുന്നതുവരെ ജോലിസ്ഥലത്തെ ചുമതലകളിൽ നിന്ന് ഒരു ഇളവ് ലഭിക്കാൻ ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട്. ഇത്തരത്തിലുള്ള സഹായം ലഭിക്കുന്നതിന്, നിങ്ങൾ ഇനിപ്പറയുന്നവ ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്:

1. പെൺകുട്ടി ജോലി ചെയ്യുന്ന കമ്പനിയുടെ പേഴ്\u200cസണൽ ഡിപ്പാർട്ട്\u200cമെന്റിൽ അല്ലെങ്കിൽ എന്റർപ്രൈസിലെ ലേബർ പ്രൊട്ടക്ഷൻ സ്\u200cപെഷ്യലിസ്റ്റിൽ നിന്ന് ഒരു പ്രത്യേക സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നേടുക, അതിൽ ഒരു പൗരന് ജോലിസ്ഥലത്ത് സംഭവിക്കുന്ന ദോഷകരമായ സ്വാധീനങ്ങളുടെ മുഴുവൻ പട്ടികയും അടങ്ങിയിരിക്കും.
2. ഗൈനക്കോളജിയിലേക്ക് പോകുക, ഗർഭാവസ്ഥയുടെ വസ്തുത സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തിയ ശേഷം, ഒരു പ്രത്യേക കമ്മീഷനിൽ പോയി പൂർണ്ണ ഇളവ് ലഭിക്കും. ആവശ്യമായ എല്ലാ പരീക്ഷകളും ഇതിനകം നടത്തിക്കഴിഞ്ഞാൽ, നിങ്ങൾക്ക് കുറച്ച് കഴിഞ്ഞ് രജിസ്റ്റർ ചെയ്യാൻ കഴിയുന്നത് പ്രധാനമാണ്. വാണിജ്യ ക്ലിനിക്കുകൾക്ക് ജോലിയുടെ കഴിവില്ലായ്മയുടെ സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ നൽകാൻ അവകാശമില്ലാത്തതിനാൽ ഒരു സംസ്ഥാന സ്ഥാപനവുമായി മാത്രം ബന്ധപ്പെടുന്നത് മൂല്യവത്താണ്.
3. വിദഗ്ദ്ധ കമ്മീഷൻ സമയത്ത്, നിങ്ങൾക്ക് ഇത് ആവശ്യമാണ്: രോഗിയുടെ p ട്ട്\u200cപേഷ്യന്റ് കാർഡ്, പാസ്\u200cപോർട്ട്, ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്നുള്ള സർട്ടിഫിക്കറ്റ്. ക്രിയാത്മക തീരുമാനമുണ്ടെങ്കിൽ, പ്രസവാവധി ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പായി പൗരന് മുഴുവൻ സമയവും ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവില്ലായ്മയുടെ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകും.
4. ലഭിച്ച അസുഖ അവധി സ്ത്രീയുടെ തൊഴിലിടത്തിന് കാരണമാവുകയും പേഴ്\u200cസണൽ വകുപ്പിലേക്ക് മാറ്റുകയും വേണം.

പൊതുവായ വൈബ്രേഷൻ, മാനുവൽ ഹെവി ലിഫ്റ്റിംഗ്, ഉയർന്ന അളവിലുള്ള വിഷാംശവും താപനിലയും, ദോഷകരമായ ബാക്ടീരിയകളുമായുള്ള സമ്പർക്കം, അപകടകരമായ വികിരണം എന്നിവയാണ് ആശ്വാസം ലഭിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രധാന കാരണങ്ങൾ. ലിസ്റ്റുചെയ്ത കാരണങ്ങളിൽ ഒന്ന് പോലും ഉണ്ടെങ്കിൽ, അപ്പീൽ സംബന്ധിച്ച് കമ്മീഷൻ നല്ല തീരുമാനമെടുക്കും.

ഒരു സ്ത്രീ തന്റെ ചുമതലകൾ നിറവേറ്റാൻ വിസമ്മതിക്കുന്ന ഒരു ഓപ്ഷനാണ് സർട്ടിഫിക്കറ്റ്, പക്ഷേ അവൾ ജോലിക്ക് പോകാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. കൂടാതെ, സ്വീകാര്യമായ വ്യവസ്ഥകളോടെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ജീവനക്കാരനെ താൽക്കാലികമായി മറ്റൊരു ജോലിയിലേക്ക് മാറ്റാൻ കഴിയും.

പ്രമാണം എപ്പോൾ നിർബന്ധമാണ്?

ഗർഭാവസ്ഥയിൽ ഒരു സ്ത്രീക്ക് തന്റെ ജോലി ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കാൻ അനുവദിക്കാത്ത ഏതെങ്കിലും അസുഖം വൈകല്യം മൂലം അസുഖ അവധി ലഭിക്കുന്നതിന് കാരണമാകും. ഇത് നൽകാനുള്ള കാരണം പൊതുവായ കാരണങ്ങളെ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

ഈ അവകാശം സ്റ്റേറ്റ് ക്ലിനിക്കുകളിലെ ഡോക്ടർമാർക്കാണ് നൽകിയിട്ടുള്ളത്, മാത്രമല്ല, ഗർഭാവസ്ഥയുടെ ആദ്യഘട്ടത്തിൽ സ്വമേധയാ ഗർഭം അലസാൻ സാധ്യതയുള്ള സ്ത്രീകൾക്ക് സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ നൽകുന്നു. ആരോഗ്യമുള്ള സ്ത്രീക്ക് വിട്രോ ഫെർട്ടിലൈസേഷനോടൊപ്പം അസുഖ അവധി ലഭിക്കുന്ന സാഹചര്യമാണ് ഒരു അപവാദം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, നടപടിക്രമത്തിന്റെ മുഴുവൻ കാലയളവിനും കുഞ്ഞിന്റെ ഗർഭധാരണത്തിനും ഇളവ് നൽകുന്നു.

അസുഖ അവധി പേയ്\u200cമെന്റിന്റെ സവിശേഷതകൾ

ജോലിയുടെ കഴിവില്ലായ്മയുടെ ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ലഭിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഒരു സ്ത്രീ ജോലിസ്ഥലം സന്ദർശിക്കരുത്, അവളുടെ ചുമതലകൾ നിറവേറ്റുകയുമില്ല. ജീവനക്കാരുടെ പേയ്\u200cമെന്റ് എങ്ങനെയാണ് പൊതുവായ അടിസ്ഥാനത്തിൽ കണക്കാക്കുന്നത് എന്നതുമായി സാമ്യമുള്ളതാണ് യഥാർഥ അലവൻസിന്റെ കണക്കുകൂട്ടലും പേയ്\u200cമെന്റും നടത്തുന്നത്.

അനുബന്ധ പ്രസ്താവനയുള്ള ഒരു സ്ഥാനത്ത് ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ അപ്പീലിന് ശേഷമുള്ള ആദ്യ ശമ്പളത്തിലാണ് ഫണ്ടുകളുടെ രസീത് സംഭവിക്കുന്നത്.

ഉപസംഹാരം

പ്രസവാവധി ആരംഭിക്കുന്നതിനുമുമ്പ്, ഒരു സ്ഥാനത്തുള്ള ഒരു സ്ത്രീക്ക് പൊതുവായ അടിസ്ഥാനത്തിൽ അസുഖ അവധി നൽകാനുള്ള നിയമപരമായ അവകാശമുണ്ട്.

ഗർഭധാരണം വളരെ സുഗമമായി നടക്കുന്നില്ലെങ്കിലോ ഗർഭം അലസാനുള്ള ഭീഷണിയുണ്ടെങ്കിലോ പെൺകുട്ടികൾക്ക് ഈ അവസരം നൽകുന്നു. ജോലിയുടെ കഴിവില്ലായ്മയുടെ ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ഒരു സ്റ്റാൻഡേർഡ് രീതിയിൽ വരയ്ക്കുകയും പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന അമ്മയുടെ ജോലി സ്ഥലത്ത് നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു.

ഗർഭാവസ്ഥയിൽ എങ്ങനെ അസുഖ അവധിയിൽ പോകാം, ഹ്രസ്വകാല ടോക്സിയോസിസിന് അസുഖ അവധി എങ്ങനെ എടുക്കാം? ജോലിയുടെ കഴിവില്ലായ്മയുടെ സർട്ടിഫിക്കറ്റ്, അല്ലെങ്കിൽ അസുഖ അവധി, കുറച്ച് സമയത്തേക്ക് ജോലി ചെയ്യാതിരിക്കാനുള്ള അവസരം നൽകുന്ന ഒരു രേഖയാണ്. രോഗത്തിൻറെ കാലാവധി മാത്രമല്ല, പുനരധിവാസ കാലഘട്ടത്തിലും ഇത് നൽകാം.

ഒരു ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീക്ക് എങ്ങനെ ഒരു ഷീറ്റ് എടുക്കാനോ സ്വീകരിക്കാനോ കഴിയും, പ്രസവാവധിക്ക് മുമ്പ് ഒരു തെറാപ്പിസ്റ്റിൽ നിന്ന് ഗർഭിണികൾക്ക് അസുഖ അവധി നൽകുന്നതിന്റെ സവിശേഷതകൾ എന്തൊക്കെയാണ്? ഗർഭാവസ്ഥയിൽ, ഒരു രോഗമായി കണക്കാക്കാത്ത ഇത് ഒട്ടും എളുപ്പമല്ല - ക്ഷീണം, ടോക്സിയോസിസ് ജോലിയിൽ ദോഷകരമായ ഫലമുണ്ടാക്കുന്നു, അതിനാൽ സ്ത്രീകൾ ക്ലിനിക്കിൽ അസുഖ അവധി തേടുന്നു. ചട്ടം പോലെ, ഡോക്ടർമാർ താമസിക്കുന്നു.

ഗർഭധാരണത്തിനും പ്രസവത്തിനും അസുഖ അവധി നൽകുന്നതിന്റെ സവിശേഷതകൾ എന്തൊക്കെയാണ്? ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീക്ക് മറ്റ് പൗരന്മാരുടെ അതേ കാരണങ്ങളാൽ അസുഖ അവധി ലഭിക്കും: പകർച്ചവ്യാധികളും മറ്റ് അസുഖങ്ങളും കാരണം ജോലി കഴിവിനെ തടസ്സപ്പെടുത്താം.

ഗർഭാവസ്ഥയിൽ പ്രസവാവധിക്ക് മുമ്പായി ഗൈനക്കോളജിസ്റ്റുകൾ അസുഖ അവധി നൽകുകയും പ്രാഥമിക ഘട്ടത്തിൽ സ്ത്രീകൾക്ക് ടോക്സിയോസിസ് നൽകുകയും ചെയ്യുന്നത് എപ്പോഴാണ്? അത്തരം സാഹചര്യങ്ങളിൽ, ഗർഭാവസ്ഥയുടെ പ്രാരംഭ ഘട്ടത്തിൽ ഒരു അസുഖ അവധി രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുന്നതിന് ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന് ഒരു പ്രത്യേക സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിനെ അയയ്ക്കാൻ കഴിയും: ഒരു സ്ത്രീക്ക് ഒടിവ് അല്ലെങ്കിൽ പൊള്ളൽ ലഭിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, പ്രമാണം ഒരു സർജൻ ഒപ്പിട്ടതാണ്, ARVI ആണെങ്കിൽ - ഒരു പൊതു പരിശീലകൻ.

അവർക്ക് എത്ര കാലം ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകാൻ കഴിയും?

ഡിക്രിക്ക് മുമ്പായി ഒരു ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീക്ക് എത്ര കാലം, എത്ര ദിവസത്തേക്ക് നിങ്ങൾക്ക് ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നേടാനും അസുഖ അവധിക്ക് പോകാനും കഴിയും? ഗർഭധാരണത്തിന് അസുഖ അവധി എങ്ങനെ ലഭിക്കും? ആധുനിക റഷ്യൻ നിയമനിർമ്മാണം അനുസരിച്ച്, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 255, ഗർഭാവസ്ഥയുടെ മുപ്പതാം ആഴ്ച മുതൽ ഒരു സ്ത്രീക്ക് അസുഖ അവധിയിൽ പോകാം... കുറച്ച് തവണ, 28 ആഴ്ച കാലയളവിൽ ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകുന്നു - ഒന്നിലധികം ഗർഭം.

ആർട്ടിക്കിൾ 255, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ്. പ്രസവാവധി

സ്ത്രീകൾ, അവരുടെ അഭ്യർത്ഥനപ്രകാരം, സ്ഥാപിത നടപടിക്രമങ്ങൾക്കനുസൃതമായി പുറപ്പെടുവിച്ച ജോലിയുടെ കഴിവില്ലായ്മയുടെ സർട്ടിഫിക്കറ്റിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, പ്രസവാവധി 70 (ഒന്നിലധികം ഗർഭാവസ്ഥയിൽ - 84) പ്രസവത്തിന് മുമ്പുള്ള കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളും 70 ഉം (സങ്കീർണ്ണമായ പ്രസവത്തിന്റെ കാര്യത്തിൽ - 86, രണ്ടോ അതിലധികമോ കുട്ടികളുടെ ജനനത്തോടുകൂടി) പ്രസവാവധി നൽകുന്നു. 110) ഫെഡറൽ നിയമങ്ങൾ സ്ഥാപിച്ച തുകയിൽ സംസ്ഥാന സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസിനായി ആനുകൂല്യങ്ങൾ അടച്ചുകൊണ്ട് പ്രസവത്തിന് ശേഷമുള്ള കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ.

പ്രസവാവധി മൊത്തം കണക്കാക്കിയതാണ്, പ്രസവിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് യഥാർത്ഥത്തിൽ എത്ര ദിവസം ഉപയോഗിച്ചുവെന്ന് കണക്കിലെടുക്കാതെ ഒരു സ്ത്രീക്ക് പൂർണ്ണമായി അനുമതി നൽകുന്നു.

റിസപ്ഷനിൽ ഗൈനക്കോളജിസ്റ്റ് നൽകിയ ഈ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് എപ്പോഴാണ്? മുപ്പതാം ആഴ്ചയിൽ അസുഖ അവധി ലഭിക്കാൻ, നിങ്ങൾ ഒരു ആന്റിനറ്റൽ ക്ലിനിക്കുമായി ബന്ധപ്പെടേണ്ടതുണ്ട്. എന്നിരുന്നാലും, പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന എല്ലാ അമ്മമാരും ജോലി ഉപേക്ഷിക്കാനുള്ള തിരക്കിലല്ല - ചിലർ ജനനം വരെ ജോലി ചെയ്യുന്നത് തുടരുന്നു. ഗർഭാവസ്ഥ ഒരു തരത്തിലുള്ള രോഗവും അസുഖ അവധി എടുക്കുന്നതിനുള്ള അധിക കാരണവുമുള്ള സ്ത്രീകളുണ്ടെങ്കിലും.

വിട്രോ ഫെർട്ടിലൈസേഷൻ അല്ലെങ്കിൽ ഐവിഎഫ് ഉപയോഗിച്ച് ഒരു സ്ത്രീ ഗർഭിണിയായാൽ ജോലിക്ക് കഴിവില്ലായ്മയുടെ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകാം. ഐവിഎഫ് ആസൂത്രണത്തിന്റെ പ്രാരംഭ ഘട്ടത്തിൽ പോലും, രോഗിക്ക് വൈകല്യത്തിന്റെ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകാം.

ബീജസങ്കലനത്തിന് ആവശ്യമായ നടപടിക്രമങ്ങളുടെ കാലത്തേക്ക്, നിങ്ങൾക്ക് പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയില്ല - ഇത് സ്ത്രീകളുടെ ആരോഗ്യത്തിന് തികച്ചും അപകടകരമാണ്. ഈ കേസിൽ അസുഖ അവധി അവസാനിപ്പിക്കുന്നത് ഇംപ്ലാന്റേഷൻ സംഭവിച്ചതിന് ശേഷമാണ്.

കൂടാതെ, ഒരു സ്ത്രീക്ക് 14 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള കുട്ടിയെ പരിപാലിക്കേണ്ടിവന്നാൽ അല്ലെങ്കിൽ പ്രായമായ ഒരാൾക്ക് അസുഖ അവധി നൽകാം.

ആരാണ് നൽകുന്നത്?

ഒരു സ്ത്രീ തന്റെ അവസ്ഥയെക്കുറിച്ച് അറിഞ്ഞയുടനെ, അവൾ താമസിക്കുന്ന സ്ഥലത്ത് ആന്റിനറ്റൽ ക്ലിനിക്കിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുകയും ഇടയ്ക്കിടെ ഒരു ഗൈനക്കോളജിസ്റ്റിന്റെ പരിശോധനയ്ക്കായി വരികയും വേണം. ആരോഗ്യസ്ഥിതി തൃപ്തികരമല്ലെങ്കിൽ അല്ലെങ്കിൽ ഗർഭധാരണത്തിന് ഭീഷണിയുണ്ടെങ്കിൽ, ഗൈനക്കോളജിസ്റ്റിന് അസുഖ അവധി നിർദ്ദേശിക്കാം.

ജോലിയുടെ കഴിവില്ലായ്മയുടെ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകാനുള്ള കാരണങ്ങൾ:

• ടോക്സിയോസിസ്;
• ഗര്ഭപാത്രത്തിന്റെ സ്വരം;
• ലൈംഗികമായി പകരുന്ന അണുബാധ;
• ഗർഭം അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഭീഷണി.

പ്രധാനം! പരാതിയിൽ ഗൈനക്കോളജിയെ ബാധിക്കുന്നില്ലെങ്കിലും, രോഗിയെ ഒരു ഇടുങ്ങിയ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിലേക്ക് പരിശോധനയ്ക്കായി റഫർ ചെയ്യാൻ ഗൈനക്കോളജിസ്റ്റ് ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു അസുഖ അവധി തുറക്കുന്നതിന് കാരണങ്ങളുണ്ടെങ്കിൽ ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് ഡോക്ടർ നിർദ്ദേശിക്കും.

ജോലിയുടെ കഴിവില്ലായ്മയുടെ ഒരു സർ\u200cട്ടിഫിക്കറ്റ് നേടുന്നതിന്, നിങ്ങൾക്ക് ഒരു പൊതു പരിശീലകനെ ബന്ധപ്പെടാം. ഗൈനക്കോളജിസ്റ്റിനെപ്പോലെ തെറാപ്പിസ്റ്റ് ഗർഭധാരണത്തെ നിരീക്ഷിക്കുന്നില്ല. എന്നാൽ തെറാപ്പിസ്റ്റിന് ഇനിപ്പറയുന്നവയാണെങ്കിൽ ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകാം:

തെറാപ്പിസ്റ്റ് സാധാരണയായി ഇൻപേഷ്യന്റ് ചികിത്സ നിർദ്ദേശിക്കുന്നു, പക്ഷേ തീരുമാനം രോഗിയുടെ പക്കലുണ്ട്. ഒരു റ round ണ്ട്-ദി-ക്ലോക്ക് ഹോസ്പിറ്റൽ ഇല്ലാതെ ആവശ്യമായ ചികിത്സ നടത്താൻ കഴിയും - ഒരു പോളിക്ലിനിക് അല്ലെങ്കിൽ ആശുപത്രിയിൽ പ്രത്യക്ഷപ്പെട്ട് നടപടിക്രമങ്ങൾക്ക് വിധേയമാകാനും പരിശോധനകൾ നടത്താനും ഇത് മതിയാകും.

എന്നിരുന്നാലും, ആശുപത്രിയിൽ പ്രവേശിപ്പിക്കാൻ വിസമ്മതിക്കുന്നത് അമ്മയ്ക്കും കുഞ്ഞിനും വളരെ അപകടകരമാണ്.

ടോക്സിയോസിസ് ഉപയോഗിച്ച് ആദ്യകാലത്ത് എങ്ങനെ തുറക്കാം?

ഗർഭാവസ്ഥയിൽ ടോക്സിയോസിസ് വളരെ സാധാരണമായ ഒരു പ്രതിഭാസമാണ്. നിർജ്ജലീകരണം, എഡിമ, നെഫ്രോപതി (വൃക്കസംബന്ധമായ പ്രവർത്തനം), അമ്മയ്ക്കും കുഞ്ഞിനും അപകടകരമായ മറ്റ് അസുഖങ്ങൾ എന്നിവയ്ക്ക് ടോക്സികോസിസ് കാരണമാകാം.

6-13 ആഴ്ച ഗർഭം ധരിക്കുന്ന സ്ത്രീകൾക്ക് ശരീരത്തിന്റെ ഈ അവസ്ഥ ഏറ്റവും ആശങ്കാജനകമാണ്. രാവിലെ, ടോക്സിയോസിസ് ഏറ്റവും ഉച്ചരിക്കപ്പെടുന്നു - ഇത് മിക്ക ദുർഗന്ധങ്ങളെയും പ്രകോപിപ്പിക്കും, ഇത് ഛർദ്ദിക്ക് കാരണമാകുന്നു.

ടോക്സിയോസിസ് ബുദ്ധിമുട്ടാണെങ്കിൽ, ആന്റിനറ്റൽ ക്ലിനിക്കിൽ, ഒരു ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീക്ക് ഒരു മെഡിക്കൽ സ in കര്യത്തിൽ ചികിത്സ നൽകും. ഒരു സ്ത്രീ ഗർഭാവസ്ഥയിൽ ഗൈനക്കോളജിസ്റ്റിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ ഇത് വളരെ ലളിതമാണ്. എന്നാൽ ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീ ഇതുവരെ രജിസ്റ്റർ ചെയ്തിട്ടില്ലെങ്കിലോ?

ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീ ഇതുവരെ രജിസ്റ്റർ ചെയ്തിട്ടില്ലെങ്കിൽ, അത് ആവശ്യമാണ്:

ടോക്സിയോസിസിനുള്ള അസുഖ അവധിയുടെ കാലാവധി പ്രശ്നത്തിന്റെ സാധാരണ കേസുകളുടേതിന് തുല്യമാണ് - ഇത് ഡോക്ടർ വ്യക്തിഗതമായി നിയമിക്കുന്നു.

കാലാവധി

നിയമനിർമ്മാണം അനുസരിച്ച്, ഒരു p ട്ട്\u200cപേഷ്യന്റ് അടിസ്ഥാനത്തിൽ അസുഖ അവധിക്ക് പരമാവധി ദിവസങ്ങൾ 15 ദിവസമാണ്. ഒരു മെഡിക്കൽ കമ്മീഷൻ വിളിച്ചുകൊണ്ട് മാത്രമേ 15 ദിവസത്തിൽ കൂടുതൽ നീട്ടാൻ കഴിയൂ, ഇത് അസുഖ അവധി നീട്ടേണ്ടത് ആവശ്യമാണോ എന്ന് തീരുമാനിക്കും. ഈ ആവശ്യകത എല്ലാവർക്കും തുല്യമാണ് - സ്ത്രീകൾക്കും പുരുഷന്മാർക്കും. ഗർഭധാരണം ഒരു അപവാദമല്ല.

പ്രധാനം! P ട്ട്\u200cപേഷ്യന്റ് ചികിത്സയുടെ പരമാവധി കാലയളവ് 15 ദിവസമാണ്, എന്നാൽ ഇൻപേഷ്യന്റ് ചികിത്സയിൽ അനുവദനീയമായ അസുഖ അവധി കാലയളവ് ഇല്ല.

ഒരു ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീയെ സംഭരിക്കാനാകും, തുടർന്ന് അവളുടെ അസുഖ അവധി രണ്ട് മൂന്ന് ആഴ്ചയിൽ കൂടുതൽ എത്താം.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീയെ ഒരു സാനിറ്റോറിയത്തിൽ ചികിത്സിക്കാൻ ഡോക്ടർ വാഗ്ദാനം ചെയ്തേക്കാം അസുഖ അവധി 24 ദിവസം വരെ നീട്ടാം.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 81 അനുസരിച്ച്, ഒരു ജീവനക്കാരൻ ജോലിസ്ഥലത്ത് നാല് മണിക്കൂറിലധികം ഹാജരാകുന്നില്ലെങ്കിൽ, അയാളെ പുറത്താക്കുമെന്ന് ഭീഷണിപ്പെടുത്തി. അതിനാൽ, ജോലിയിൽ നിന്ന് നിങ്ങളുടെ അഭാവത്തെക്കുറിച്ചും അസുഖ അവധി ലഭിക്കുന്നതിന് ഒരു ഡോക്ടറെ കാണാനുള്ള നിങ്ങളുടെ ഉദ്ദേശ്യത്തെക്കുറിച്ചും നിങ്ങളുടെ മേലുദ്യോഗസ്ഥരെ അറിയിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്.

അവ നീട്ടാൻ കഴിയുമോ?

ഒരു മെഡിക്കൽ കമ്മീഷന് മാത്രമേ p ട്ട്\u200cപേഷ്യന്റ് ചികിത്സയ്ക്ക് ശേഷം അസുഖ അവധി നീട്ടാൻ കഴിയൂ.

അസുഖ അവധിയുടെ കാലാവധി വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ പങ്കെടുക്കുന്ന ഒരു വൈദ്യന് അവകാശമില്ല. എല്ലാ സർട്ടിഫിക്കറ്റുകളും ഡോക്ടർമാരുടെ അഭിപ്രായങ്ങളും വിശകലനങ്ങളും കമ്മീഷൻ പരിഗണിക്കുന്നു.

ഇതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, അസുഖ അവധി നീട്ടേണ്ട ആവശ്യമുണ്ടോ എന്ന് കമ്മീഷൻ തീരുമാനിക്കുന്നു. അത്തരമൊരു ആവശ്യം ഉണ്ടെങ്കിൽ, അസുഖ അവധിയുടെ കാലാവധി പത്തുമാസമായി ഉയർത്താൻ കമ്മീഷന് അവകാശമുണ്ട്.

ഇൻപേഷ്യന്റ് ചികിത്സയ്ക്ക് ശേഷം, ആശുപത്രി താമസം നീട്ടേണ്ടത് ആവശ്യമാണോ എന്ന് ഡോക്ടർ തീരുമാനിക്കുന്നു. ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീക്ക് തുടർചികിത്സയ്ക്കുള്ള സൂചനകളുണ്ടെങ്കിൽ ആശുപത്രി താമസം പത്ത് ദിവസം വരെ നീട്ടാം.

സ്പാ ചികിത്സയെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീ സുഖം പ്രാപിച്ചില്ലെങ്കിൽ അസുഖ അവധി 24 ദിവസത്തേക്ക് കൂടി നീട്ടാം.

ഇതിന് എത്ര സമയമെടുക്കും?

എല്ലാ റഷ്യൻ പൗരന്മാർക്കും ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ അസുഖ അവധി മൂന്ന് ദിവസമാണ്.അങ്ങനെ, പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന അമ്മയ്ക്ക് കുറഞ്ഞത് മൂന്ന് ദിവസമെങ്കിലും ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവില്ലായ്മയുടെ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ലഭിക്കും. അത്തരമൊരു അസുഖ അവധി ലഭിക്കുന്നതിനുള്ള കാരണങ്ങൾ വളരെ വ്യത്യസ്തമായിരിക്കും: ഉയർന്നതോ കുറഞ്ഞതോ ആയ രക്തസമ്മർദ്ദം, പനി, ഛർദ്ദി തുടങ്ങിയവ.

ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീക്ക് ലഭിക്കാൻ അർഹതയുള്ള ജോലിയുടെ കഴിവില്ലായ്മയുടെ സർട്ടിഫിക്കറ്റിന്റെ പരമാവധി കാലാവധി പത്തുമാസമാണ്. അത്തരമൊരു ദീർഘകാല അസുഖ അവധി നൽകുന്നത് ഒരു മെഡിക്കൽ കമ്മീഷൻ മാത്രമാണ്.

ആജ്ഞയ്\u200cക്ക് മുമ്പായി പോകുന്നത് യാഥാർത്ഥ്യമാണോ?

ഒരു പ്രമാണം നൽകാനുള്ള അടിസ്ഥാനം

ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീക്ക് അസുഖ അവധി എടുക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്, ഉത്തരവിനു മുമ്പായി ഒരാഴ്ചയിൽ താഴെ അവശേഷിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിലും. അസുഖ അവധി ലഭിക്കാൻ തീർച്ചയായും നിങ്ങൾക്ക് കാരണങ്ങൾ ആവശ്യമാണ്.

ഒരു സ്ത്രീക്ക് ബ്രോങ്കൈറ്റിസ്, എ\u200cആർ\u200cവി\u200cഐ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റേതെങ്കിലും രോഗം ഉണ്ടെങ്കിൽ, ജനറൽ പ്രാക്ടീഷണർ 15 ദിവസം വരെ അസുഖ അവധി നൽകണം. കൂടാതെ ഉത്തരവിന് തൊട്ടുമുമ്പ്, ഒരു ഗൈനക്കോളജിസ്റ്റിന് അസുഖ അവധി നൽകാംഗർഭം അലസൽ ഭീഷണി ഉണ്ടെങ്കിൽ.

ഉപസംഹാരം

ഈ നിയമം ഗർഭിണികളുടെ പക്ഷത്ത് നിലനിൽക്കുകയും അവരുടെ സാഹചര്യം കഴിയുന്നത്ര സുഖകരമാക്കാൻ ശ്രമിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ആവശ്യമെങ്കിൽ അസുഖ അവധി എടുക്കാനുള്ള അവസരത്തെ അവഗണിക്കരുത്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ആരോഗ്യം കൂടുതൽ പ്രധാനമാണ്.

- ഇത് ഒരു രോഗത്തിൽ നിന്ന് വളരെ അകലെയാണ്, പക്ഷേ പലപ്പോഴും ഒരു സ്ത്രീക്ക് ഇൻഫ്ലുവൻസ അല്ലെങ്കിൽ ജലദോഷത്തേക്കാൾ വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. ഗർഭിണികളായ സ്ത്രീകൾ ക്ഷീണം, ഓക്കാനം, വീക്കം, മയക്കം എന്നിവയ്ക്ക് സാധ്യതയുണ്ട്.

ഗർഭാവസ്ഥയിൽ മിക്കവാറും എല്ലാ സ്ത്രീകളും അഭിമുഖീകരിക്കുന്ന എല്ലാ പ്രകടനങ്ങളുടെയും ഒരു ചെറിയ ഭാഗം മാത്രമാണ് ഇത്. മേൽപ്പറഞ്ഞവയെല്ലാം ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, ഒരു സ്ഥാനത്തുള്ള ഒരു സ്ത്രീക്ക് ഇപ്പോഴും ശരിയായ തലത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

അസുഖ അവധി - ഒരു document ദ്യോഗിക പ്രമാണം

നിലവിലെ നിമിഷത്തിൽ രോഗിയുടെ ജോലി ബാധ്യതകൾ നിറവേറ്റാനുള്ള കഴിവില്ലായ്മയെ സൂചിപ്പിക്കുന്ന ഒരു രൂപമാണ് ജോലിയ്ക്കുള്ള കഴിവില്ലായ്മയുടെ ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ്, അല്ലെങ്കിൽ ഇതിനെ വിളിക്കുന്നത്.

അത്തരമൊരു ഫോം അസുഖത്തിന്റെ സമയത്ത് മാത്രമല്ല, ഒരു രോഗത്തിനോ പരിക്കിനോ ശേഷം പുനരധിവാസ കാലയളവിൽ നൽകപ്പെടുന്നു. ഒരു കുട്ടിയെ ചുമക്കുമ്പോൾ, ഒരു പ്രത്യേക രോഗത്തേക്കാൾ കൂടുതൽ ജോലി ചെയ്യുന്നത് ബുദ്ധിമുട്ടാണ്.

അത്തരമൊരു രേഖയ്ക്കായി ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീക്ക് ഏത് ഡോക്ടറിലേക്ക് തിരിയാൻ കഴിയും? ഗർഭാവസ്ഥയിൽ ഇത് ഒരു പ്രമുഖ ഗൈനക്കോളജിസ്റ്റ് ആകാം. ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീയെ അലട്ടുന്ന പ്രശ്നങ്ങളെ ആശ്രയിച്ച്, ഇത് ഒരു ഡോക്ടർ ആകാം - തെറാപ്പിസ്റ്റ്, യൂറോളജിസ്റ്റ്, ന്യൂറോളജിസ്റ്റ്, ഇഎൻ\u200cടി.

ചിലപ്പോൾ ആളുകൾ “രോഗം”, “വൈകല്യം” എന്നീ പദങ്ങൾ ആശയക്കുഴപ്പത്തിലാക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ലാറിഞ്ചൈറ്റിസ് ബാധിച്ച് നിങ്ങളുടെ ശബ്\u200cദം നഷ്\u200cടപ്പെട്ടെങ്കിൽ, ആശുപത്രി അധ്യാപകനെയോ വിൽപ്പനക്കാരനെയോ ഡിസ്ചാർജ് ചെയ്യുന്നതിന് ഇത് മതിയായ കാരണമാണ്. ഒരു തയ്യൽക്കാരനോ ലോഡറോ ശബ്ദം നഷ്\u200cടപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ശബ്\u200cദത്തിന്റെ അഭാവം തന്റെ ജോലിയെ തടസ്സപ്പെടുത്തുന്നതിന്റെ കാരണം അദ്ദേഹം വിശദീകരിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഹാജരാകുന്ന വൈദ്യൻ ആശുപത്രി ഡിസ്ചാർജ് നിരസിക്കുന്നതിന് അത്തരം വിശദാംശങ്ങൾ ഒരു കാരണമാകും. ഇത് പലപ്പോഴും രോഗികളിൽ കടുത്ത നീരസത്തിന് കാരണമാകുന്നു.

ഒരു സ്ഥാനത്തുള്ള സ്ത്രീക്ക് എങ്ങനെ അസുഖ അവധി ലഭിക്കും? അത്തരമൊരു രേഖയ്ക്കായി ഞാൻ ഏത് ഡോക്ടറിലേക്ക് പോകണം? എന്ത് പരാതികളാണ് ഡോക്ടർ കണക്കിലെടുക്കുക?

ഗർഭകാലത്ത് ഒരു സ്ത്രീയുടെ വൈകല്യം

ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീ അസുഖ അവധി നിരസിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അവളെ നിർബന്ധിക്കാൻ ആർക്കും അവകാശമില്ല

മിക്ക കേസുകളിലും, ഡോക്ടർമാർ എല്ലായ്പ്പോഴും ഒരു സ്ത്രീയുടെ ഗർഭധാരണത്തെ സുഗമമാക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു, മാത്രമല്ല അവളുടെ ശാരീരിക അവസ്ഥയിൽ ചെറിയ തകർച്ചയുണ്ടാകുകയും, അസുഖ അവധി നൽകാൻ പോലും നിർബന്ധിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

ഓരോ ഡോക്ടറും, ഒന്നാമതായി, ഗർഭാവസ്ഥ എന്താണെന്ന് വ്യക്തിപരമായ അനുഭവത്തിൽ നിന്ന് അറിയുന്ന ഒരു വ്യക്തി, സ്വന്തം ഉദാഹരണത്തിലൂടെയോ അല്ലെങ്കിൽ ഭാര്യയുടെയോ ബന്ധുവിന്റെയോ പരിചയം. ചുരുങ്ങിയ കാലയളവിൽ പോലും ഇത് എത്രമാത്രം ബുദ്ധിമുട്ടാണെന്ന് അദ്ദേഹം അത്ഭുതകരമായി മനസ്സിലാക്കുന്നു. ആദ്യത്തെ മൂന്ന് മാസമാണ് ടോക്സിയോസിസിന്റെ കാരണത്തെക്കുറിച്ച് ഏറ്റവും ബുദ്ധിമുട്ടുള്ളത് എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്.

ഗർഭാവസ്ഥയുടെ അവസ്ഥയെ ഏതെങ്കിലും തരത്തിലുള്ള രോഗമായി അംഗീകരിച്ച് അത് ദുരുപയോഗം ചെയ്യുന്ന ഒരു കുട്ടിയെ ചുമക്കുന്ന സ്ത്രീകളുടെ ഒരു വിഭാഗമുണ്ട്. അവരുടെ ആരോഗ്യത്തെ സംശയിക്കാൻ ഒരു കാരണവുമില്ലെങ്കിലും അവർ തങ്ങളോട് ഒരു പ്രത്യേക മനോഭാവത്തിന് നിർബന്ധിക്കുന്നു. അത്തരം സ്ത്രീകൾ പലപ്പോഴും ജോലിസ്ഥലത്ത് പ്രത്യക്ഷപ്പെടാറില്ല, സ്ഥിരമായി അസുഖ അവധി നീട്ടുന്നു.

ഒരു പ്രധാന വിശദാംശമുണ്ട്. ഒരു കുട്ടിയെ ചുമക്കുന്ന സ്ത്രീകളുടെ തെറാപ്പിയിൽ, എല്ലായ്പ്പോഴും ഒരു പ്രധാന ഘടകം ഉണ്ട് - സങ്കീർണതകൾ ഉണ്ടാകുന്നത് തടയാൻ. സുരക്ഷിതമായി കളിക്കാൻ ഡോക്ടർ ആദ്യം ആഗ്രഹിക്കുന്നു. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഒരു ചെറിയ അമ്മയുടെ ചികിത്സയുടെ ഗതി അല്പം നീട്ടുന്നത്, നിരീക്ഷണ കാലയളവ് വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിന്, പിന്നീട് ചില സങ്കീർണതകൾ നേരിടുന്നതിനേക്കാൾ കൂടുതൽ സുരക്ഷിതമാണ്.

പ്രസവാവധി

ഒരു പ്രസവചികിത്സാവിദഗ്ദ്ധന് മാത്രമല്ല ആശുപത്രി തുറക്കാനും കഴിയും

ഗർഭധാരണത്തിന്റെ ഏഴാം മാസം മുതലുള്ള കാലയളവാണ് ഈ ഉത്തരവിനെ മുമ്പ് വിളിച്ചിരുന്നത്. അന്നുമുതൽ, സ്ത്രീക്ക് ജോലിക്ക് പോകാതിരിക്കാൻ നിയമപരമായ കാരണമുണ്ടായിരുന്നു. എന്നാൽ വാസ്തവത്തിൽ, ഇത് ഗർഭധാരണത്തിനും പ്രസവത്തിനുമുള്ള ഒരുതരം ആശുപത്രി രൂപമാണ്. 140 മുതൽ 194 ദിവസം വരെയാണ് ഇതിന്റെ കാലാവധി.

ഇത് നേരിട്ട് ജനന പ്രക്രിയ എത്ര ബുദ്ധിമുട്ടായിരുന്നു, ജനിച്ച കുട്ടികളുടെ എണ്ണം എന്നിവയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ഈ ഫോം ഹാജരാകുന്ന വൈദ്യൻ, അതായത് ഈ ആന്റിനറ്റൽ ക്ലിനിക്കിലെ ഗൈനക്കോളജിസ്റ്റ്, വകുപ്പ് മേധാവി എന്നിവരാണ്.

ഈ പദം പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ എല്ലാ ഗർഭിണികൾക്കും അസുഖ അവധിക്ക് അപേക്ഷിക്കാം. ആന്റിനറ്റൽ ക്ലിനിക്കിലേക്കുള്ള ആദ്യ സന്ദർശനത്തിൽ പോലും ഇത് സാധ്യമാണ്. അത്തരം ചികിത്സ ഗര്ഭകാലത്തിന്റെ 30-ാം ആഴ്ചയിലോ ഒന്നിൽ കൂടുതൽ ഗര്ഭപിണ്ഡം വഹിക്കുമ്പോൾ 28-ാം തീയതിയിലോ ആയിരിക്കരുത്.

അത്തരമൊരു ആഗ്രഹം ഇല്ലെങ്കിൽ ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീയെ അസുഖ അവധിക്ക് പോകാൻ ആർക്കും നിർബന്ധിക്കാനാവില്ല.

ഗർഭാവസ്ഥയിൽ വൈകല്യം

നിയമമനുസരിച്ച്, ഗർഭത്തിൻറെ 30-ാം ആഴ്ചയ്ക്ക് മുമ്പ്, ഒരു സ്ത്രീ തന്റെ ജോലി ബാധ്യതകൾ നിറവേറ്റാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. ഇത് പലപ്പോഴും വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. ജലദോഷം, ബ്രോങ്കൈറ്റിസ്, ചുമ തുടങ്ങിയ സാധാരണ രോഗങ്ങളും സാധ്യമാണ്. ഗർഭാവസ്ഥയുടെ ലക്ഷണങ്ങളായ ഛർദ്ദി, ഓക്കാനം, ഉറക്ക അസ്വസ്ഥത, പുറകിലെ വേദന, സന്ധികൾ.

അത്തരം സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഒരു സ്ത്രീക്ക് അസുഖ അവധിക്ക് അപേക്ഷിക്കാൻ കഴിയുമോ? തീർച്ചയായും അതെ. വിവിധ രോഗങ്ങളുടെയും സങ്കീർണതകളുടെയും സാന്നിധ്യത്തിൽ, ജോലിക്ക് പോകുന്ന ഒരു സ്ത്രീക്ക് അത്തരമൊരു ഫോം സ്വീകരിക്കാൻ നിയമപരമായ അവകാശമുണ്ട്. ക്ഷേമത്തിലെ അപചയം ഒരു ഗൈനക്കോളജിക്കൽ പ്രശ്\u200cനത്താൽ സംഭവിച്ചതാണെങ്കിൽ, അവൾ അത്തരമൊരു ഡോക്യുമെന്റ് - തെറാപ്പിസ്റ്റിൽ നിന്ന് അന്വേഷിക്കണം.

അധിക കൺസൾട്ടേഷൻ ആവശ്യമെങ്കിൽ, തെറാപ്പിസ്റ്റ് ഇടുങ്ങിയ പ്രൊഫൈൽ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾക്ക് ഒരു റഫറൽ എഴുതുന്നു: ഇഎൻ\u200cടി, ന്യൂറോളജിസ്റ്റ്, നേത്രരോഗവിദഗ്ദ്ധൻ മുതലായവ. ആന്റിനേറ്റൽ ക്ലിനിക്കിലെ ഗൈനക്കോളജിസ്റ്റാണ് ഗൈനക്കോളജിക്കൽ പ്രശ്നങ്ങൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നത്.

ഒരു ഫിസിഷ്യൻ-തെറാപ്പിസ്റ്റ് നൽകിയ വൈകല്യ സർട്ടിഫിക്കറ്റ്

അസുഖ അവധിക്ക് പോകാനുള്ള ഒരു കാരണമായി ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീയുടെ മോശം ആരോഗ്യം

ഒരു ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീക്ക് പ്രാദേശിക പോളിക്ലിനിക്കിലും ആന്റിനറ്റൽ ക്ലിനിക്കിലും ഒരു ഫിസിഷ്യൻ-തെറാപ്പിസ്റ്റിൽ നിന്ന് ഒരു കൺസൾട്ടേഷൻ ലഭിക്കും. അത്തരമൊരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിലേക്കുള്ള സന്ദർശനം ഇനിപ്പറയുന്ന ലക്ഷണങ്ങൾ കാരണമാകാം:

1. ശരീര താപനിലയിലെ വർദ്ധനവ്;
2. തണുപ്പ്;
3. തൊണ്ടയിലെ വേദന;
4. വിഴുങ്ങുമ്പോൾ അസ്വസ്ഥത;
5. ചുമയുടെ സാന്നിധ്യം;
6. മൂക്കൊലിപ്പ്
7. ചെവി വേദന അല്ലെങ്കിൽ മൈഗ്രെയ്ൻ.

മേൽപ്പറഞ്ഞ എല്ലാ ലക്ഷണങ്ങളും വൈറൽ പദോൽപ്പത്തിയുടെ ഒരു തണുത്ത അല്ലെങ്കിൽ ശ്വസന രോഗത്തിന്റെ നേരിട്ടുള്ള അടയാളമാണ്. അത്തരം ലക്ഷണങ്ങളുടെ സാന്നിധ്യത്തിൽ, ഡോക്ടർ-തെറാപ്പിസ്റ്റ് 3 മുതൽ 5 ദിവസം വരെ അസുഖ അവധി എഴുതുന്നു. രണ്ടാമത്തെ പരിശോധനയിൽ സ്ത്രീ സുഖം പ്രാപിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിൽ, ഡോക്ടർ അത്തരമൊരു ഷീറ്റിന്റെ കാലാവധി മറ്റൊരു 5 ദിവസത്തേക്ക് കൂടി നീട്ടണം.

10 ദിവസത്തിനുശേഷം, സ്ത്രീ സുഖമായില്ലെങ്കിൽ, ആശുപത്രി തെറാപ്പിസ്റ്റിന് പരിശോധനയ്ക്ക് ശേഷം മാത്രമേ വകുപ്പ് മേധാവിയുമായി പകരാൻ കഴിയൂ, ഈ രേഖ തന്റെ മുദ്ര ഉപയോഗിച്ച് സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തുന്നു. ഗുരുതരമായ ശ്വാസകോശ സംബന്ധമായ അസുഖം കാരണം 10 ദിവസത്തിൽ കൂടുതൽ അസുഖ അവധിയിൽ നിന്ന് ഡിസ്ചാർജ് ചെയ്യുന്നതിന്, ശക്തമായ വാദഗതികൾ ഉണ്ടായിരിക്കണം.

എന്തെങ്കിലും ഉണ്ടെങ്കിൽ, ഒരു കുട്ടിയെ ചുമക്കുന്ന ഒരു സ്ത്രീക്ക് ആശുപത്രിയിലോ ഇൻപേഷ്യന്റ് ചികിത്സയിലോ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു. ഏത് പരാതികളിലാണ് നിങ്ങൾ മിക്കപ്പോഴും ഒരു തെറാപ്പിസ്റ്റിനെ സന്ദർശിക്കുന്നത്? ഏറ്റവും സാധാരണമായ പരാതികൾ ഇവയാണ്: പുറകിൽ, അരക്കെട്ട് പ്രദേശത്ത്, കാലുകളിൽ വേദന. വേദന പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന അമ്മയ്ക്ക് അസ ven കര്യമുണ്ടാക്കുന്നു, ചലനത്തെ തടസ്സപ്പെടുത്തുന്നു, ജോലിയിൽ ഇടപെടുന്നു. അത്തരം പരാതികൾക്ക് അസുഖ അവധി ഒരു ഡോക്ടർക്ക് എഴുതാം - ഒരു ന്യൂറോപാഥോളജിസ്റ്റ്.

അസുഖ അവധി നൽകാൻ തെറാപ്പിസ്റ്റ് വിസമ്മതിച്ചേക്കാം. പരിശോധന ഫലങ്ങളിൽ മാനദണ്ഡത്തിൽ നിന്ന് വ്യതിചലനങ്ങൾ ഉണ്ടാകുമ്പോൾ ഇത് സംഭവിക്കുന്നു, പക്ഷേ ക്ലിനിക്കൽ പ്രകടനങ്ങളൊന്നുമില്ലാതെ. ഉദാഹരണത്തിന്, തലകറക്കം, രക്തസമ്മർദ്ദം കുറയ്ക്കുക, അല്ലെങ്കിൽ ബോധക്ഷയം എന്നിവ കൂടാതെ രക്തത്തിലെ ഹീമോഗ്ലോബിന്റെ അളവിൽ നേരിയ കുറവ്.

രക്തസമ്മർദ്ദം കുറയുന്നുവെന്ന പരാതികളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി തെറാപ്പിസ്റ്റിന് അസുഖ അവധി നിർദ്ദേശിക്കാൻ കഴിയില്ല. ഡോക്ടറുടെ ഓഫീസിലെ സമ്മർദ്ദം അളക്കുമ്പോൾ ഈ വസ്തുത സ്ഥിരീകരിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിൽ പ്രത്യേകിച്ചും.

ഗൈനക്കോളജിസ്റ്റ് നൽകിയ അസുഖ അവധി

ഒരു ആശുപത്രിയിലെ ചികിത്സയ്ക്കായി മാത്രമാണ് ദീർഘകാലത്തേക്ക് അസുഖ അവധി നൽകുന്നത്

ഗൈനക്കോളജിസ്റ്റ് ഗർഭധാരണത്തിന് സാധാരണമായ പരാതികൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നു. മിക്കവാറും എല്ലാ സ്ത്രീകളും അവർക്ക് പരിചിതമാണ്. അത് ആവാം:

• ശാരീരിക ബലഹീനതയുടെ സാന്നിധ്യം;
• തലകറക്കം;
• വർദ്ധിച്ച ക്ഷീണം;
• ഉറക്ക തകരാറുകൾ;
• ഛർദ്ദി അല്ലെങ്കിൽ ഓക്കാനം;
• അടിവയറ്റിലെ വലിക്കുന്ന പ്രതീകത്തിന്റെ വേദനാജനകമായ സംവേദനങ്ങൾ;
• യോനിയിൽ നിന്ന് ഡിസ്ചാർജ്.

മുമ്പ്, ഒരു ആന്റിനറ്റൽ ക്ലിനിക്കിലെ ഗൈനക്കോളജിസ്റ്റിന് പതിവ് പരീക്ഷകളോടെ വളരെക്കാലം അസുഖ അവധി എഴുതാനുള്ള അവകാശമുണ്ടായിരുന്നു. ഇന്നത്തെ കണക്കനുസരിച്ച്, ഈ നിയമങ്ങൾ കർശനമായി. ഇപ്പോൾ, "ടോക്സിയോസിസ്" അല്ലെങ്കിൽ "ഗർഭം അലസൽ ഭീഷണി" എന്ന ജനപ്രിയ രോഗനിർണയത്തിലൂടെ, ഗർഭിണിയായ ഒരു സ്ത്രീ തെറാപ്പിക്ക് വിധേയമാകണം.

ഇത് ഒന്നുകിൽ 24 മണിക്കൂർ ഹോസ്പിറ്റൽ താമസം ഉപയോഗിച്ചുള്ള ചികിത്സ, അല്ലെങ്കിൽ പരിശോധനകൾക്കും നിർദ്ദേശിത നടപടിക്രമങ്ങൾക്കുമായി ഒരു ദിവസത്തെ ആശുപത്രി സന്ദർശനം എന്നിവ ആകാം. ഒരു ഇൻപേഷ്യന്റ് തരത്തിലുള്ള ചികിത്സയ്ക്കായി, അടിസ്ഥാനം യുക്തിസഹമായിരിക്കണം.

ഒരു ഇൻപേഷ്യന്റ് ഡിപ്പാർട്ട്\u200cമെന്റിൽ നൽകുന്ന അസുഖ അവധി വളരെ ദൈർഘ്യമേറിയതാണ്. ആവശ്യമെങ്കിൽ, ഗർഭാവസ്ഥയുടെ മുഴുവൻ കാലത്തേക്കും ഇത് വിപുലീകരിക്കാം. ഹ്രസ്വ സമയത്തേക്ക് ജോലിക്ക് പോകാനും കഴിയും.

സുഗമമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ

ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീക്ക് ഭാരം കുറഞ്ഞ ജോലി ചെയ്യാനുള്ള അവകാശമുണ്ട്

ജോലി കഠിനവും രോഗത്തിൻറെ ലക്ഷണങ്ങളുമില്ലെങ്കിൽ ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീ എന്തുചെയ്യണം?
ഒരു കുട്ടിയെ ചുമക്കുന്ന സ്ത്രീകൾക്ക് നിയമപരമായ അടിസ്ഥാനമുണ്ട്. ഇത് അസുഖ അവധി അല്ല. ഒരു സ്ത്രീ ജോലിക്ക് പോകാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്, എന്നാൽ ജോലിഭാരം കുറഞ്ഞ അളവിലുള്ള ക്രമമായിരിക്കണം.

ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾ ലഘൂകരിക്കേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകത ഒരു ഗൈനക്കോളജിസ്റ്റാണ് നിർദ്ദേശിക്കുന്നത്. അത്തരമൊരു പ്രമാണം ഒരു പ്രത്യേക ഫോമിന്റെ പ്രസ്താവനയോടൊപ്പം മാനേജർക്ക് നൽകണം. സൗകര്യപ്രദമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ അർത്ഥമാക്കുന്നത് ദോഷകരമായ ഘടകങ്ങളുടെ പൂർണ്ണ അഭാവം, സുഖപ്രദമായ ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾ മുതലായവ.

ഗർഭാവസ്ഥ ഒരു രോഗമല്ല എന്ന വസ്തുത ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, ഒരു സ്ത്രീക്ക് വ്യത്യസ്തമായ എന്തെങ്കിലും ആവശ്യമാണ്, വിശ്രമത്തിനുള്ള അവസരങ്ങളും. അതിനാൽ, പങ്കെടുക്കുന്ന ഡോക്ടർ ഒരു അസുഖ അവധി അല്ലെങ്കിൽ ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ ആവശ്യകതയെക്കുറിച്ച് ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ് എഴുതാൻ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നുവെങ്കിൽ, അദ്ദേഹത്തിന്റെ ഉപദേശം പിന്തുടരുന്നത് നല്ലതാണ്.

ഒരു തീമാറ്റിക് വീഡിയോ ഗർഭിണികളുടെ അവകാശങ്ങളെക്കുറിച്ച് നിങ്ങളെ പരിചയപ്പെടുത്തും:

ഗർഭാവസ്ഥയിൽ അസുഖം തോന്നുന്നത് അസാധാരണമല്ല. ജോലിയുടെ കഴിവില്ലായ്മയ്\u200cക്കായി ആരാണ് പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന അമ്മയ്ക്ക് അസുഖ അവധി നൽകുന്നത്, അത് എങ്ങനെ പ്രതിഫലം നൽകും? ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീക്ക് കഠിനാധ്വാനത്തിൽ നിന്ന് എങ്ങനെ ആശ്വാസം ലഭിക്കും?

ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീക്ക് വൈകല്യ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകാത്തപ്പോൾ

ആരോഗ്യത്തിൻറെയും ക്ഷേമത്തിൻറെയും പ്രശ്നങ്ങൾ ഗർഭാവസ്ഥയുടെ ആദ്യ ആഴ്ച മുതൽ അക്ഷരാർത്ഥത്തിൽ ഉണ്ടാകാം. രാവിലെ വേദന, ഇടയ്ക്കിടെ ഛർദ്ദി, പൊതു ബലഹീനത, സ്റ്റഫ് റൂമുകളോടുള്ള അസഹിഷ്ണുത, വലിക്കൽ - ഇവ ആദ്യ ത്രിമാസത്തിലെ പതിവ് കൂട്ടാളികളാണ്. നിർഭാഗ്യവശാൽ, സമാനമായ പരാതികളുള്ള ഒരു ഡോക്ടറെ കാണാൻ പോകുന്ന ഒരു ജോലി ചെയ്യുന്ന സ്ത്രീ മിക്കവാറും സഹതാപം കാണിക്കുകയും അവർക്ക് ശരിയായ ഭക്ഷണക്രമവും ദിനചര്യയും നൽകുകയും 12 ആഴ്ചകൾക്കുശേഷം അവൾ തീർച്ചയായും മെച്ചപ്പെടുമെന്ന് ഉറപ്പാക്കുകയും ചെയ്യും.

എന്നിട്ടും, ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ, ജോലിയിൽ നിന്ന് ഭാഗികമായി മോചനം സാധ്യമാണ്.

ജോലിയിൽ നിന്ന് സഹായം-ഒഴിവാക്കൽ: എങ്ങനെ, എവിടെ നിന്ന് ലഭിക്കും

ഒഴിവാക്കലില്ലാത്ത എല്ലാ ജോലിസ്ഥലങ്ങളും തൊഴിൽപരമായ അപകടങ്ങൾക്ക് സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു. മനുഷ്യന്റെ ആരോഗ്യത്തിന് അവരുടെ അപകടത്തെ ആശ്രയിച്ച്, അലവൻസുകൾ നിരന്തരം കൂലിയിൽ ചേർക്കുന്നു. ആരോഗ്യമുള്ള, ഗർഭിണിയല്ലാത്ത സ്ത്രീയുടെ ശരീരത്തിൽ വളരെ ദുർബലമായ പല അപകടങ്ങളും ഗര്ഭപിണ്ഡത്തിന് ഭീഷണിയാകാം അല്ലെങ്കിൽ ഗർഭം അലസലിന് കാരണമാകും. അതിനാൽ, ഗർഭധാരണത്തിനു ശേഷമുള്ള ആദ്യ ദിവസം മുതൽ, പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന അമ്മയ്ക്ക് പ്രസവാവധിക്ക് പോകുന്നതുവരെയുള്ള ദോഷകരമായ ജോലി സാഹചര്യങ്ങളിൽ ജോലിയിൽ നിന്ന് മോചിപ്പിക്കാനുള്ള അവകാശമുണ്ട്.

ഇതിന് എന്താണ് വേണ്ടത്?

1. എന്റർപ്രൈസസിന്റെ പേഴ്\u200cസണൽ ഡിപ്പാർട്ട്\u200cമെന്റിൽ നിന്നോ ഒരു തൊഴിൽ സുരക്ഷാ എഞ്ചിനീയറിൽ നിന്നോ ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നേടുക, ഇത് ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീയുടെ ജോലിസ്ഥലത്തെ തൊഴിൽ അപകടങ്ങളുടെ മുഴുവൻ പട്ടികയും സൂചിപ്പിക്കും.
2. ആന്റിനറ്റൽ ക്ലിനിക്കിലേക്ക് വരിക നിങ്ങളുടെ ഗൈനക്കോളജിസ്റ്റിന് സ്റ്റേറ്റ് ക്ലിനിക്കിലേക്ക്. ഗർഭാവസ്ഥയുടെ ആരംഭം അദ്ദേഹം സ്ഥിരീകരിക്കുകയും റിലീസ് സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ലഭിക്കുന്നതിന് മെഡിക്കൽ വിദഗ്ധ കമ്മീഷന് റഫറൽ നൽകുകയും ചെയ്യും. അതേസമയം, നിങ്ങൾക്ക് കുറച്ച് കഴിഞ്ഞ് ഗർഭധാരണത്തിനായി രജിസ്റ്റർ ചെയ്യാൻ കഴിയും - എല്ലാ പരീക്ഷകളും പൂർത്തിയായ ശേഷം. വാണിജ്യ മെഡിക്കൽ സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് സാധാരണയായി അത്തരം രേഖകൾ പുറപ്പെടുവിക്കാനുള്ള അവകാശമില്ല, അതിനാൽ താമസിക്കുന്ന സ്ഥലത്ത് അത്തരം നിയമപരമായ പ്രശ്നങ്ങൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതാണ് നല്ലത്.
3. പോളിക്ലിനിക് വിദഗ്ദ്ധ കമ്മീഷന്റെ ജോലിയുടെ നിർദ്ദിഷ്ട സമയത്ത്, ഒരു റഫറൽ, p ട്ട്\u200cപേഷ്യന്റ് കാർഡ്, പാസ്\u200cപോർട്ട്, ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് നിയമനം വരെ ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ് എന്നിവയുമായി വരിക. ദോഷകരമായ ജോലി സാഹചര്യങ്ങളിൽ ജോലിയിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കുന്നതിനുള്ള സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നേടുക.
4. ലഭിച്ച രേഖ നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയുടെ എച്ച്ആർ വകുപ്പിലേക്ക് കൊണ്ടുപോകുക.

ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീയെ എന്ത് തൊഴിൽ അപകടങ്ങളിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കണം:

• പൊതു വൈബ്രേഷൻ (ട്രക്ക്, പൊതുഗതാഗത ഡ്രൈവർമാർ).
• സ്വമേധയാ ലോഡുകൾ ഉയർത്തുകയും അവ നീക്കുകയും ചെയ്യുന്നു (വ്യത്യസ്ത കാലയളവിലേക്കുള്ള ഭാരം നിയന്ത്രണങ്ങൾക്കായി കാണുക).
• വിഷപദാർത്ഥങ്ങൾ (ഉദാഹരണത്തിന്, ലെഡ്, ഫോർമാൽഡിഹൈഡ്, അമോണിയ, അസെറ്റോൺ, ഗ്യാസോലിൻ ഉൾപ്പെടെയുള്ള വിവിധ ഹൈഡ്രോകാർബണുകൾ), പൊടി എയറോസോൾ എന്നിവ ഗർഭാവസ്ഥയെ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനോ ഗര്ഭപിണ്ഡത്തിന്റെ അപായ വൈകല്യങ്ങൾക്കോ \u200b\u200bകാരണമാകും.
• ഉയർന്ന അല്ലെങ്കിൽ കുറഞ്ഞ താപനില.
• രോഗകാരിയായ സൂക്ഷ്മാണുക്കളുമായി ബന്ധപ്പെടുക.
• വികസ്വര ഗര്ഭപിണ്ഡത്തിന് അപകടകരമാണ്.

ഇവയാണ് ഏറ്റവും സാധാരണമായ പ്രതികൂല ഘടകങ്ങൾ. ഇ\u200cഇ\u200cസി ചെയർമാന് എല്ലായ്പ്പോഴും ലഭ്യമായ സമ്പൂർണ്ണ പട്ടിക വളരെ വിശാലമാണ്.

ഓവർടൈം, രാത്രി ജോലിചെയ്യൽ പോലുള്ള ദോഷകരമായ കാര്യങ്ങൾക്കായി, മറ്റൊരു സെറ്റിൽമെന്റിലേക്കുള്ള ബിസിനസ്സ് യാത്രകൾ, ജോലിദിവസത്തിൽ നാട്ടിലേക്ക് മടങ്ങാൻ കഴിയാത്തത്ര വിദൂര, സ്ത്രീ സമ്മതമില്ലാതെ വാരാന്ത്യങ്ങളിൽ അധിക ഷിഫ്റ്റുകൾ, ഒരു മെഡിക്കൽ വിദഗ്ധ കമ്മീഷനിൽ നിന്നുള്ള ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ് പോലും ആവശ്യമില്ല... നിങ്ങളുടെ രസകരമായ സാഹചര്യത്തെക്കുറിച്ച് പേഴ്\u200cസണൽ ഡിപ്പാർട്ട്\u200cമെന്റ് വഴി തൊഴിലുടമയെ അറിയിച്ചാൽ മതിയാകും, അങ്ങനെ ലേബർ ലെജിസ്ലേഷൻ പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന അമ്മയുടെ പക്ഷത്താണ്.

ജോലിയിൽ നിന്ന് റിലീസ് ചെയ്യുന്ന സഹായം എന്താണ് നൽകുന്നത്

പ്രധാന കാര്യം: ഇത് ജോലിയുടെ കഴിവില്ലായ്മയുടെ സർട്ടിഫിക്കറ്റല്ല, അതിനാൽ നിങ്ങൾ ഇപ്പോഴും ജോലിക്ക് പോകേണ്ടതുണ്ട്വൈകാതെ. എന്നാൽ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ സർട്ടിഫിക്കറ്റിൽ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നതുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നില്ലെങ്കിൽ, എന്റർപ്രൈസ് മേധാവി ഗർഭാവസ്ഥയുടെ മുഴുവൻ കാലയളവിനും എത്രയും വേഗം മറ്റൊരു ജോലി താൽക്കാലികമായി നൽകാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്, മുമ്പത്തെത് സ്ത്രീക്കായി സൂക്ഷിക്കുന്നു. അല്ലെങ്കിൽ ഒരേ സ്ഥലത്ത് എല്ലാ പ്രൊഫഷണൽ അപകടങ്ങളിൽ നിന്നും അവളെ മോചിപ്പിക്കുക.

ഒരു ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീക്ക് ഒരു താൽക്കാലിക വൈകല്യ ഷീറ്റ് നൽകുമ്പോൾ

തണുപ്പ്? കുടൽ അണുബാധ? പരിക്ക്? ജോലിയിൽ തുടരാൻ കഴിയാത്ത ഏതെങ്കിലും അസുഖം ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീക്ക് പൂർണ്ണമായ സുഖം പ്രാപിക്കുന്നതുവരെ ജോലിയുടെ കഴിവില്ലായ്മയ്ക്ക് അസുഖ അവധി ലഭിക്കാനുള്ള അവകാശം നൽകുന്നു. ഇഷ്യു ചെയ്യുന്നതിനും പണമടയ്ക്കുന്നതിനുമുള്ള വ്യവസ്ഥകൾക്ക് പൊതുവായ കാരണങ്ങളുണ്ട്. ഗർഭധാരണത്തിനു മുമ്പുള്ള അതേ സംസ്ഥാന ചട്ടങ്ങൾക്ക് അവ വിധേയമാണ് എന്നാണ് ഇതിനർത്ഥം. അതായത്, രോഗിയായ അവധി രജിസ്ട്രേഷൻ നടത്തുന്നത് പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന അമ്മയെ ജോലിയിൽ നിന്ന് താൽക്കാലികമായി പൂർണ്ണമായും മോചിപ്പിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണെന്ന് കരുതുന്ന സ്റ്റേറ്റ് പോളിക്ലിനിക് അല്ലെങ്കിൽ ആശുപത്രിയിലെ ഡോക്ടർ ആണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, തടസ്സപ്പെടുത്തൽ ഭീഷണി, ഗർഭകാലത്തെ ഗർഭം അലസൽ, ഗെസ്റ്റോസിസ്, അലസിപ്പിക്കൽ - ഒരു ആശുപത്രിയുടെ ഗൈനക്കോളജിക്കൽ വിഭാഗം അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പോളിക്ലിനിക്കിന്റെ പ്രസവചികിത്സകൻ, സൈനസൈറ്റിസ് - ഇഎൻ\u200cടി, ബ്രോങ്കൈറ്റിസ് - ഒരു തെറാപ്പിസ്റ്റ്, പൊള്ളൽ - ഒരു സർജൻ.

ആരോഗ്യവതിയായ ഒരു അമ്മയ്ക്ക് അസുഖ അവധി ലഭിക്കുമ്പോൾ, നിയമത്തിലെ ഒരേയൊരു അപവാദം, ഇൻ വിട്രോ ഫെർട്ടിലൈസേഷൻ നടപടിക്രമമാണ്. എല്ലാ തയ്യാറെടുപ്പ് നടപടിക്രമങ്ങൾക്കും പരീക്ഷകൾക്കും, റോഡിനും, കൃത്രിമത്വത്തിനും, ഇംപ്ലാന്റേഷൻ സംബന്ധിച്ച ഡാറ്റ സംഭവിക്കുകയും ഗർഭത്തിൻറെ സാധാരണ ഗതി ലഭിക്കുകയും ചെയ്യുന്നതുവരെ ശാരീരിക പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കുന്ന കാലയളവ് വരെ ഇളവ് നൽകുന്നു.

ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീക്ക് അസുഖ അവധി നൽകുന്നത് എങ്ങനെ?

രോഗം കാരണം ജോലിയിൽ നിന്ന് മോചിതനാകുകയാണെങ്കിൽ, അസുഖ അവധി പൊതുവായ അടിസ്ഥാനത്തിൽ കണക്കാക്കുന്നു. ഇതിനർത്ഥം ഈടാക്കുന്ന തുക സേവനത്തിന്റെ ദൈർഘ്യത്തെയും കഴിഞ്ഞ 2 വർഷമായി ലഭിച്ച വേതനത്തെയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. മുഴുവൻ പേയ്\u200cമെന്റും 8 അല്ലെങ്കിൽ അതിൽ കൂടുതൽ വർഷവും 80% - 5-8 വർഷവും 60% - 6 മാസം മുതൽ 5 വർഷം വരെയുമുള്ള പ്രവൃത്തി പരിചയത്തിനായിരിക്കും. 6 മാസത്തിൽ താഴെ ജോലി ചെയ്തവർക്കുള്ള അലവൻസ് മിനിമം വേതനത്തിന് (മിനിമം വേതനം) തുല്യമാണ്.

ഉദാഹരണം: എങ്ങനെയാണ് അസുഖ അവധി നൽകുന്നത്

ഗർഭാവസ്ഥയുടെ 18 ആഴ്ച കാലയളവിൽ ARVI യ്ക്ക് അസുഖ അവധി 6 ദിവസത്തേക്ക് ഒരു പ്രാദേശിക തെറാപ്പിസ്റ്റ് നൽകി. ഇൻഷുറൻസ് പ്രവൃത്തി പരിചയം 6 വർഷം. കഴിഞ്ഞ 2 വർഷത്തെ വരുമാനം 400 ആയിരം റുബിളാണ്. ഇത് 730 കൊണ്ട് ഹരിക്കേണ്ടതാണ് - ഇത് ബില്ലിംഗ് കാലയളവിലെ ശരാശരി പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണമാണ്. ഞങ്ങൾക്ക് പ്രതിദിനം ശരാശരി 548 റുബിളാണ് ലഭിക്കുന്നത്. ഇൻഷുറൻസ് അനുഭവത്തിനായി 80% ന്റെ ഗുണകത്തെക്കുറിച്ച് മറക്കരുത്: 548 നെ 0.8 കൊണ്ട് ഗുണിക്കുക, ഞങ്ങൾക്ക് 438 റുബിളുകൾ ലഭിക്കും. അസുഖ അവധിയിൽ സൂചിപ്പിച്ച 6 ദിവസത്തേക്ക് സ്ത്രീക്ക് 438 * 6 \u003d 2630 റുബിളുകൾ ലഭിക്കും.

ചില പ്രദേശങ്ങളിൽ, പ്രത്യേക തിരുത്തൽ ഘടകങ്ങളുണ്ട്, അതിനാൽ നിങ്ങൾക്കത് സ്വയം കണക്കാക്കണമെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ അവ കണക്കിലെടുക്കേണ്ടതുണ്ട്.

ഗർഭധാരണത്തിനും പ്രസവത്തിനുമുള്ള അസുഖ അവധി കണക്കാക്കുമ്പോൾ, മറ്റ് നിയമനിർമ്മാണ പ്രവർത്തനങ്ങളാൽ അവരെ നയിക്കപ്പെടുന്നു... അതിനെക്കുറിച്ച് വായിക്കുക.