Como escrever um bom currículo. Um exemplo de como escrever um currículo para um emprego: como causar uma impressão positiva antes mesmo da entrevista?

Nos últimos três anos, completei meu currículo vinte vezes. Uma vez - para mim, quando consegui um emprego como chefe do departamento de redação de uma agência de publicidade, e o resto - para amigos e conhecidos. Às vezes, os objetivos eram realmente difíceis e interessantes: arranjar um amigo sem experiência de trabalho, mas com grande potencial em uma grande empresa (da qual saiu após 2 anos e abriu seu próprio negócio de sucesso) ou ganhar um "concurso de currículo", onde cerca de 30 candidatos se inscreveram para uma vaga. desempregados.

Você sabe por que em 95% dos casos o problema foi resolvido com sucesso? Porque um currículo é o mesmo texto de vendas que vende uma pessoa para um empregador. Com tudo o que isso implica. E, como mostra a prática, 99% das pessoas não sabem escrever um currículo. Eu estava convencido disso quando trabalhei como chefe de departamento e recrutei funcionários. Todos os dias, os gerentes de recursos humanos (RHs) despejavam dezenas de currículos de candidatos a emprego, e eu nem li a maioria desses currículos: eles eram escritos de forma enfadonha, como uma cópia carbono, ou criativamente em um quadro-negro, mas eu, como empregador, era completamente desinteressante para mim.

Por que as pessoas escrevem coisas desnecessárias em seus currículos?

A maioria das pessoas comete alguns erros ao escrever um currículo. Em primeiro lugar, eles não entendem completamente a tarefa de seu público-alvo (gerente de RH, chefe de departamento ou empresário). Em segundo lugar, todos eles reescrevem currículos 1 para 1 de acordo com um modelo, que há muitos na Internet, fundindo-se “com segurança” com a massa cinzenta de outros candidatos semelhantes.

Finalmente, em terceiro lugar, a esmagadora maioria das pessoas escreve um currículo para uma ampla gama de vagas: de gerente de RH a operador de máquina CNC, dizem, eles o levarão a algum lugar. Como resultado, esse currículo contém um monte de informações desnecessárias e, na melhor das hipóteses, é enviado para a pasta “Considere se não encontrarmos ninguém em seis meses de busca”.

O que um empregador precisa

Quando se trata de vender bens e serviços, você pode ir de duas maneiras: do produto (descreva o que o produto é bacana e único) e do cliente (encontre o problema do cliente, sua dor e apresente o produto como uma solução para esse problema). A segunda abordagem funciona muito melhor na prática.

Você também notará que o empregador tem uma tarefa muito específica: obter o máximo resultado para o dinheiro investido. Essa. preencher a vaga com a pessoa certa com o menor custo (se possível). Quanto maior o resultado e menos dinheiro você precisa gastar, melhor. Isso é chamado de barganha.

O contrário também é verdadeiro: quanto mais valor uma pessoa tem no trabalho, mais dinheiro ela custa. Por mais cínico que pareça, mas quando falamos em currículo, uma pessoa é uma mercadoria na janela do mercado de trabalho. Nem mais nem menos.

Os piores erros ao escrever um currículo

Quando trabalhava como chefe do departamento de redação de uma grande agência de publicidade, tinha cerca de 40 pessoas sob minha supervisão. Naquela época, estávamos fechando ativamente as vagas para redatores e redatores da web, e os gerentes de RH me enviaram dezenas de currículos em busca de emprego.

9 em cada 10 desses currículos eu enviei para a lata de lixo rapidamente, porque eles eram chatos e completamente ineptos. Erro típico: muita informação, mas nenhuma dica de por que uma pessoa é adequada para esta posição específica. Em outras palavras, me ofereceram um produto de que eu não precisava e, se o fizesse, ninguém me explicou o motivo.

Outro problema com a metade de todos os currículos enviados é a estrutura errada. Tenho muitos amigos que são excelentes especialistas em suas áreas. Mas o problema é que você não pode dizer olhando para o currículo deles. É importante compreender que um potencial empregador não possui outras informações além do currículo e, se o currículo não causar a impressão desejada, é muito provável que ninguém ligue.

O básico para escrever um currículo vencedor

Regra 1: bom resumo sempre afiado para uma vaga específica. Deve haver certeza aqui. Opção: Vou me tornar um programador ou um testador, ou talvez um gerente de vendas, como regra, funciona muito mal.

Quer saber por quê? Eu vou explicar. As vagas diferentes variam em salário, às vezes até várias vezes. Os gerentes de RH conhecem muito bem a linha salarial.

Agora coloque-se no lugar deles. Você vê o currículo de uma pessoa que está pronta para trabalhar como programador (cujo salário pode chegar a 150 mil rublos (US $ 5.000) em Moscou) e como gerente de vendas, cujo salário médio é de 60-80 mil rublos (US $ 2-2,5 mil). ou seja, uma mesma pessoa está disposta a receber 2 vezes menos dinheiro em outro emprego e não se importa, o que levanta sérias dúvidas sobre sua conta.

Boa forma em um currículo é estabelecer uma meta. Por exemplo: “Conseguir uma posição diretor comercial”. Claro, compreensível e específico.

Código de trapaça

Para adequar o seu currículo à vaga da forma mais precisa possível, observe os requisitos das vagas existentes e adapte o currículo para combiná-las o máximo possível (para ser o mais relevante possível). Então, a probabilidade de uma resposta aumenta significativamente.

Retomar estrutura

Uma coisa é importante lembrar e entender ao falar sobre a estrutura do currículo. Na maioria dos casos, seu currículo concorre com uma dúzia de outros, portanto, você precisa chamar imediatamente a atenção do empregador para os pontos-chave.

Outro erro muito comum é o uso da cronologia direta, quando uma pessoa descreve sua experiência profissional em sequência, quase da escola até o último local de trabalho (de cima para baixo).

O empregador não está interessado em seus estudos. Em qualquer caso, não em primeiro lugar. Ele precisa preencher a vaga com o candidato mais adequado, portanto, ele precisa se concentrar nos pontos-chave primeiro. E só então, como informação adicional, você pode indicar treinamentos, certificados, etc.

Importante: a estrutura do currículo é construída a partir de informações prioritárias para o empregador em informações secundárias, e não vice-versa. Fornecerei uma amostra no final deste artigo.

Conquistas

Agora, por uma questão de experiência, abri meu arquivo e retirei seletivamente dez currículos. E em nenhum deles encontrei informações importantes. Mas em cada um deles aparece o mesmo erro. Veja.

A esmagadora maioria das pessoas, ao descrever a sua experiência profissional, utiliza o link: “local de trabalho - responsabilidades”. Mas o empregador tem pouco interesse nas responsabilidades. Deixe-me explicar o porquê.

Imagine entrar em um supermercado. Você pega um bolo da prateleira e presta atenção no rótulo. Mas ao invés da usual “Composição” você vê outra inscrição: “Neste produto, de acordo com a norma, deveria haver ...”. Você arregala os olhos e coloca o bolo no lugar com um resíduo desagradável. Afinal, você não está interessado em como o produto deve ser. Você está interessado no que ele realmente tem.

Portanto, o link “Local de trabalho, responsabilidades, conquistas” funciona muito melhor no currículo. É muito mais informativo e às vezes vende mais caro no mercado de trabalho.

Comparar:

Deveres

• Ligações frias
• Produzindo uma apresentação
• Celebração de contratos

Muito abstrato, certo? E agora para um pacote mais completo.

Conquistas

• Concluiu 8 contratos com grandes empresas por US $ 1,5 milhão cada
• Trouxe para a empresa em três anos um lucro total de mais de $ 10 milhões
• Ele trouxe 119 clientes para a empresa, 38 dos quais se tornaram permanentes
• Cumpriu demais o plano de vendas nos últimos 19 meses consecutivos
• Compilou sua própria base de clientes de 1100 pessoas (tomadores de decisão)

Deveres

• Ligações frias
• Produzindo uma apresentação
• Celebração de contratos

Qual exemplo vende uma pessoa melhor e mais caro? Esta é uma pergunta retórica. Outra coisa curiosa: o valor no segundo caso é uma ordem de grandeza maior do que no primeiro, e o salário pode variar várias vezes. Embora pareça que as funções são as mesmas, a posição é a mesma. Os detalhes decidem.

Habilidades e tecnologia

Certifique-se de indicar as habilidades e tecnologias que o empregador precisa e que você possui.

Por exemplo, quando consegui um emprego como chefe do departamento de redação de uma agência de publicidade, as habilidades falar em público, ensino e uma grande base de escritores da web foram uma grande vantagem.

Observação: quando você indica uma tecnologia específica, não é necessário indicar o quão bem você a conhece. Você pode, é claro, escrever para um usuário experiente do MS Office, se for esse o caso. Caso contrário, é melhor listar os pacotes com os quais você trabalhou ou conhece. Para os gerentes de recursos humanos (RH), que geralmente não são especialistas restritos, as tecnologias específicas são as principais âncoras que procuram em um currículo.

Por exemplo, você pode escrever: Eu falo a linguagem de programação PHP e o RH procurará o Zend Framework (que é, na verdade, escrito em PHP). Moral: preste atenção aos requisitos do trabalho.

Informação de fundo

Muitas pessoas, para minha grande decepção, usam os clichês banais para descrever os benefícios adicionais: “sociável, resistente ao estresse, responsável, etc.” O problema é que esses clichês são encontrados em quase todos os currículos.

Enquanto isso, os modelos podem ser quebrados com muita facilidade: inclua suas crenças, princípios ou objetos de orgulho em seu currículo. Inclua livros ou blogs favoritos, interesses. À primeira vista, isso pode parecer sem importância, mas são essas informações que o caracterizam como pessoa, e não como um robô que compilou um currículo de acordo com os parâmetros fornecidos. Além disso, se de repente seus hobbies e os hobbies do empregador coincidirem, uma conexão emocional surgirá entre vocês, o que aumentará significativamente suas chances de sucesso. E mesmo que outros candidatos, seus concorrentes, sejam mais fortes de uma forma ou de outra, eles ainda assim o escolherão, devido ao fato de que um forte gatilho psicológico funcionará - a boa vontade.

Finalmente, se você está planejando usar frases gerais, expanda-as com mais detalhes e explique exatamente como esta ou aquela qualidade se manifesta em você.

por exemplo

Tolerância ao estresse

Eu resisto ao alto estresse emocional e permaneço calmo em situações críticas.

Uma responsabilidade

Posso analisar rapidamente a situação e tomar decisões prontamente, assumindo total responsabilidade por elas.

Sociabilidade

Eu rapidamente encontro uma linguagem comum com as pessoas para resolver problemas de trabalho relacionados com eficácia.

Aprendizagem

Sou capaz de pesquisar de forma independente e rápida as informações necessárias e aplicá-las na prática.

Como escrever um currículo se você não tem experiência e realizações

Quando não há experiência nem conquistas, é preciso entender que não será contratado para determinadas vagas por um simples motivo: o empregador precisa de uma pessoa. capaz e capaz de resolver os problemas que lhe são apresentados, e não de criar novos.

No entanto, se você está almejando um emprego, você tem duas opções:

1. Adquira as competências e experiência necessárias por conta própria e ainda venda-se, dando garantias de cumprimento das obrigações atribuídas.
2. Consiga um emprego em outro lugar onde você possa obter as habilidades necessárias.

Mesmo que você não tenha experiência, ainda possui qualidades positivas que são úteis para o empregador. Eles também precisam ser especificados. Por exemplo, se você está disposto a ficar horas extras ou trabalhar até obter resultados, isso chamará a atenção e o destacará da concorrência.

Novamente, se não houver conquistas, mas houver experiência mínima, você pode escrever: “Participei do lançamento de uma campanha de e-mail em larga escala na base de 100.000 endereços via Mailchimp”.

Isso já vai permitir que a pessoa entenda que você está no assunto, conhece a terminologia e tem algum tipo de base de conhecimento (mesmo que você tenha acabado de ver como seus amigos ou colegas lançaram uma campanha de Email).

Carta de apresentação

Muitas vezes, o currículo não é enviado em sua forma pura, mas com uma carta de apresentação pelo correio. E esta carta desempenha um papel fundamental na formação da primeira impressão.

A composição da carta de apresentação do seu currículo depende de três fatores:

• o nível de suas qualificações
• a posição para a qual você está se candidatando
• a pessoa para quem você está escrevendo e quem toma a decisão

Na prática, o interesse sincero no projeto, a benevolência e a prontidão para resolver as tarefas atribuídas funcionam muito melhor do que falar sobre dinheiro ou estabelecer suas próprias condições. Tudo isso é melhor discutido em uma entrevista.

Estrutura de exemplo para escrever um currículo

Um currículo, como um texto de venda, é mais fácil de compor em blocos. Aqui está um exemplo da estrutura de tais blocos.

Importante: a palavra “currículo” nunca é escrita no currículo.

1. Boné (Nome, idade, contatos).

2. objetivo (que posição você deseja obter - você precisa escolher uma; para diferentes posições, você precisa de currículos diferentes).

3. Experiência profissional e realizações (em cronologia reversa).

• Último local de trabalho
• Conquistas
• Deveres
• Penúltimo local de trabalho
• Conquistas
• Deveres
• Trabalho anterior
• Conquistas
• Deveres

Há uma coisa que vale a pena prestar atenção aqui. Por exemplo, sou, na verdade, um "personagem multiclasse", na linguagem dos jogos de computador. Isso significa que tenho duas (e agora três direções): um engenheiro (perfil radioeletrônico e programação), um redator e um comerciante, um empresário.

Todas as três áreas podem ser indicadas no currículo, mas primeiro há aquelas que são importantes para o empregador. O resto é seguido ou retirado em adicional. em formação.

4. habilidades chave (importante para o empregador).

5. Tecnologia (requerido principalmente para trabalhos futuros).

6. Educação (se não houver experiência de trabalho (aluno de ontem), então a educação é indicada em vez do bloco número 3).

7. informação adicional e evidência de competência (certificados, prêmios, realizações fora do trabalho, etc.).

8. Bloquear com informações pessoais (interesses, hobbies, livros, recursos; por exemplo, se você leu os mesmos recursos que seu empregador e eles estão relacionados ao seu trabalho futuro, então esta será uma grande vantagem).

Importante: Deus me livre, ao escrever um currículo, se destaque pelo design gráfico atípico (fontes brilhantes, frases criativas ou algo parecido). Na prática, ninguém lê esses currículos e eles vão direto para a lata de lixo.

Resumo

Acontece um jogo engraçado de palavras: "resume on resume". Mas, brincadeiras à parte, quero chamar mais uma vez a atenção para três pontos importantes.

1. O trabalho de um currículo é vender o candidato a emprego ao empregador pelo máximo de dinheiro possível. As leis de vendas são totalmente válidas aqui. Portanto, não seja tímido. Todos os benefícios de sua oferta devem ser imediatamente aparentes.
2. O currículo deve corresponder à vaga para a qual você está se candidatando e estar ao máximo "apurado" para isso.
3. Não sobrecarregue seu currículo com informações desnecessárias. Use apenas as informações de que o empregador precisa para convidá-lo para uma entrevista. Nem mais nem menos.

Deixe seu currículo vender caro!

P.S. Você sabia que redatores podem ganhar um bom dinheiro em retomar a escrita. Portanto, o preço médio desse serviço começa em $ 100 ou mais, especialmente quando você ajuda uma pessoa a conseguir uma posição bem remunerada.

P.P.S. Para a sobremesa de hoje, um vídeo prático e útil de 4 minutos sobre o tema.

Todos os elementos do planeamento estratégico das empresas nos diversos ramos de atividade são desenvolvidos com o objetivo de aumentar a produtividade, a rentabilidade e aumentar a fidelização dos colaboradores. Escolha certa funcionários potenciais afetam diretamente esses fatores, portanto, a empresa atribui especial importância à seleção de pessoal. O procedimento de busca e seleção é baseado nas necessidades da empresa e começa com uma descrição do cargo.

Uma das ferramentas de seleção mais comuns e eficazes é a seleção de candidatos com base em um currículo. Depois de poder ser realizado:

• triagem por telefone para esclarecer detalhes não especificados no currículo e selecionar candidatos que não se enquadrem na descrição do cargo;
• entrevista presencial (via de regra, são várias);

O currículo é uma lacônica autoavaliação profissional do candidato, onde as informações são indicadas:

• sobre qualificações, habilidades, conhecimentos;
• sobre a experiência;
• sobre os méritos;
• sobre qualidades pessoais;

A decisão do empregador depende da forma correta e competente como será redigida: "prometendo" ou "não prometendo" o candidato do candidato.

Quais informações precisam ser especificadas e em que ordem

Os currículos são dos seguintes tipos principais:

• funcional - para demonstrar habilidades e capacidades, em menor grau experiência;
• direcionado - compilado para uma posição específica;
• cronológico - descreve a experiência em detalhes em ordem cronológica reversa;
• mista - combina os aspectos fortes do funcional e cronológico;

O tipo mais popular é um resumo cronológico, no qual você deve registrar, na ordem dos pontos:

1. Nome, sobrenome (pode ser usado o nome completo).
2. Informações pessoais (data de nascimento, estado civil, presença de criança, cidadania ao procurar trabalho em outro estado).
3. Experiência (ordem cronológica inversa no formato "mm.yyyy", indicando realizações profissionais e motivos de despedimento).
4. Educação (básica, por exemplo, uma universidade com indicação do período de estudo e complementar - cursos, seminários).
5. Habilidades profissionais (conhecimentos de informática: nível, programas; proficiência em métodos de vendas; fundamentos de análise, contabilidade de estoque, etc.).
6. Qualidades pessoais (são indicadas aquelas que são mais adequadas no contexto de uma determinada vaga)
7. Informações adicionais (disponibilidade de carro: experiência de dirigir, categoria de direitos; conhecimento de línguas: nativos - em primeiro lugar, os estrangeiros são indicados com o nível de proficiência).
8. Interesses e hobbies (curtos, mas definitivos).
9. Recomendações (indicadas quando existem recomendações reais, a quem se deve primeiro perguntar se é possível dar os seus contactos ao empregador). Os itens 8-9 são opcionais.

Ao final, é desejável indicar qual é o nível de salário real a partir do qual eu gostaria de ingressar neste cargo.

Recursos de compilação

O princípio básico de escrever um currículo: destacar os aspectos positivos da biografia e tornar imperceptível, na medida do possível, o que não pode ser atribuído a qualidades fortes. O documento deve atender aos seguintes requisitos:

• Laconicismo. As informações são apresentadas de forma resumida, não mais do que duas páginas. O foco deve estar nos pontos-chave.
• Realismo... Tudo o que está indicado no documento é verdadeiro, e será justificado durante a entrevista.
• Estruturação. As informações são descritas em uma sequência específica e correspondem a um formulário específico.
• Seletividade. O objetivo é indicado, ou seja, você precisa determinar qual vaga é interessante, há chance de obter este trabalhotendo em conta o conhecimento e a experiência profissional pessoal.
• Concretude.Por exemplo, você não deve escrever: estava envolvido em treinamento. Declaração mais clara: treinou dois funcionários.
• Eficácia.Use verbos de ação, evite frases passivas. Não precisa escrever: eu era o responsável pelo controle das atividades ..., melhor: eu controlava o trabalho ...
• Ênfase na realização. Não tenha medo de parecer indecente, um bom funcionário sabe se apresentar.
• Positividade. Por exemplo, reduzi a porcentagem de vendas perdidas ou aumentei as vendas, como escrever melhor - a diferença é óbvia.

Retomar regras

Dezenas de currículos podem passar por um funcionário de recursos humanos por dia útil. Documento executado de acordo com seguindo regras, irá destacar o candidato entre a massa de candidatos:

• Se a informação não interferir nas duas páginas, a fonte pode ser reduzida, mas deve ser de fácil leitura. No final da primeira página, escrevem que segue uma continuação, indicam o número da folha e o sobrenome.
• Nas situações em que a informação não é suficiente para preencher totalmente a folha, a informação é colocada de forma a que não haja espaços vazios na página.
• Estilo de design oficial, sem filtros do Adobe Photoshop, usando apenas uma fonte e um formato (por exemplo, 12 - Times New Roman ou Arial).
• Os itens de resumo são separados uns dos outros.
• Nome completo, cabeçalhos em negrito.
• Para uma visualização positiva da personalidade, servirá uma fotografia bem escolhida, onde o candidato está vestido com roupas de estilo business.
• Verifique a ortografia (pressionando F7 no Word). Deixe alguém revisar seu currículo antes de enviá-lo. Em caso de erros, o documento torna-se não competitivo.
• Parâmetros da página: margem esquerda - 2,5 cm, todas as outras margens - 2 cm cada. Preveja o uso do décimo formato de fonte e diminua as margens em 1 cm. Se o currículo tiver que ser enviado por fax, então as margens não podem ser reduzidas, o texto ficará ilegível.
• Somente papel branco de alta qualidade é usado para impressão.

Erros de compilação

Erros na redação de documentos não são apenas incômodos, mas também falam de desatenção, baixa escolaridade, fleuma do candidato, que não teve tempo de ler o currículo. A falta de estruturação e formatação do texto potencialmente causa rejeição por parte do empregador ou de quem o representa.

Lista de erros e imprecisões tradicionais:

1. Incerteza de propósito. É melhor não indicá-lo se for obviamente expresso de forma primitiva.
2. Foto inadequada ou falta dela.
3. A falta de cronologia causa perda desnecessária de tempo para encontrar as informações necessárias e indica uma experiência malsucedida do candidato.
4. Informatividade. Itens de linha longa se assemelham descrição do trabalho, dizem que o candidato é bastante incapaz de expressar de forma clara e concisa o que pensa, tem pouco domínio do vocabulário profissional.
5. Disponibilidade de contato. Indicam-se todas as conveniências de contato e agendamento de entrevista com o candidato.

Você também deve evitar usar o pronome "eu" e detalhes desnecessários, em particular, sobre estudar na escola ou servir no exército.

Recomendações e nuances

O significado de cada uma das palavras mencionadas no documento para uma carreira não deve ser subestimado. Usar palavras fortes e fracas é um aspecto adicional para escrever um currículo eficaz.

Fortes, neste caso, são os verbos da forma perfeita. Devem ser usados \u200b\u200bcom cautela, seguindo o princípio: a qualidade de uso é mais importante do que a quantidade. Eles enfatizam especialmente realizações ou resultados: alcançados, desenvolvidos, implementados, iniciados, gerenciados, melhorados, aumentados, etc.

O outro lado da moeda são palavras que definiram os dentes ou são supérfluas e não especificadas. Devem ser abandonados, substituídos por sinônimos ou concretizados com fatos, exemplos. Por exemplo: sociável (encontrado em 90% do currículo), criativo, organizado, bem-sucedido, eficaz, motivado. Palavras de ação: realizou a atividade, garantiu a realização, participou, contribuiu, etc.

Sinais de um bom currículo

A alfabetização do currículo não é apenas a ausência de descuidos. Na maioria dos casos, os documentos seguem o estilo oficial. Uma exceção podem ser currículos fora do padrão, que são feitos para posições extraordinárias, onde habilidades e habilidades criativas e incomuns são necessárias. Mas mesmo em tais papéis, não se deve escrever nos dados sobre si mesmo: "Ivanova Lyuba", "Chizhikov Deniska". Parece especialmente engraçado se o candidato já tiver 40 anos de idade.

É útil atualizar periodicamente seu documento de carreira. Mais recentemente, currículos em forma de tabela, com os atributos obrigatórios: objetivo, recomendações, foram bem-vindos. Recentemente, esse estilo de escrita perdeu sua relevância.

Além disso, você não deve indicar suas opiniões políticas ou profundamente pessoais, atribuindo a si mesmo como estranhos realizações profissionais ou descreva-os detalhadamente. A prática de obter recomendações tácitas de postos de trabalho anteriores é aplicada em todos os lugares, todas as informações falsas se tornarão aparentes.

Conclusão

Ao escrever um currículo, você pode se imaginar como um gerente de RH muito ocupado. O currículo deve ser tal que o gerente perceba que esse é exatamente o candidato de que a empresa precisa para resolver as tarefas atribuídas e atingir os objetivos.

Você deve avaliar criticamente sua criação quanto a erros e imprecisões, consistência de estrutura e cronologia, conteúdo de informação. Deve haver intriga nisso, não frases que causem sonolência ou decepção pelo tempo gasto.

Você não deve ser muito intrusivo e enviar currículos para a mesma vaga três vezes. Mas se os números de telefone de contato do empregador forem indicados, é melhor perguntar se o currículo foi recebido e qual é o seu futuro destino.

O currículo de um emprego é o cartão de visita de um candidato. Um documento bem escrito aumenta significativamente as chances de se obter a posição desejada. É necessário formar os dados do documento de forma acessível, sem informações que não sejam relevantes para o caso.

Você pode descobrir como escrever um currículo corretamente entrando em contato com empresas privadas de recrutamento, bem como observando os exemplos apresentados na Internet. Via de regra, este documento contém cláusulas padrão obrigatórias, bem como cláusulas que foram finalizadas levando em consideração a posição planejada.

Ao compilar um currículo, é necessário evitar fornecer informações desnecessárias; recomenda-se organizar todos os dados no volume ideal de 1-2 páginas. Observe que, ao enviar informações de forma resumida, o empregador pode ter perguntas adicionais, mas não lerá o documento em várias páginas. Apenas o estilo comercial de apresentação é aplicável ao resumo.

No design do currículo, são usadas recomendações padrão que permitem que você coloque o documento em uma forma fácil de ler. Ao preencher o formulário, aplica-se o seguinte:

• cor preta das letras;
• a presença de intervalo único ou um e meio entre linhas;
• destacando informações básicas - nome completo, título da posição desejada;
• títulos legíveis que separam bem as seções do documento;
• fonte de 12 pontos com 14 títulos de tamanho;
• uso de marcação de texto - parágrafos e recuos.

O documento deve estar isento de elementos decorativos, destacando-se com a cor. Quando o tamanho do documento for menor que uma página, é desejável distribuir e aumentar a quantidade de texto para preencher toda a folha. Em um currículo maior que uma folha, cada página deve conter uma repetição do título - o nome do candidato e a posição planejada.

Como escrever um currículo de formato livre

Às vezes, o empregador pode pedir para escrever um currículo de forma livre, sem o uso de modelos - prática essa que é usada, antes de tudo, pelas empresas modernas, que são importantes para as qualidades pessoais de cada funcionário, incluindo a capacidade de se apresentar. No entanto, não será supérfluo, se possível, esclarecer se a forma livre significa simplesmente escolher qualquer modelo de sua escolha ou realmente escrever um pequeno ensaio.

No segundo caso, você deve abordar a preparação de tal currículo com grande responsabilidade. Deve ser realmente único e levar em consideração as especificidades da empresa em que você deseja trabalhar. O erro mais comum ao escrever esse tipo de currículo é ser excessivamente familiar - isso nunca deve ser feito. Para manter uma forma livre e não "ir longe demais", é melhor imaginar que você está falando sobre si mesmo não para um amigo ou um empregador estrito, mas para os pais de seu parceiro no primeiro encontro.

Vale a pena considerar o restante das recomendações na elaboração de um currículo - apesar da forma livre, é necessário indicar de forma clara e clara sua experiência profissional, formação, dados de contato e habilidades que você possui, e que podem ser úteis para você nesta função, sem sobrecarregar o texto com desinteressantes e detalhes inúteis para o empregador.

Formulários de empregador prontos para uso

Os empregadores de grandes empresas desenvolvem por conta própria um formulário de inscrição. Ao preencher, você deve seguir rigorosamente o plano traçado e preencher todos os pontos. As informações são apresentadas exatamente como solicitadas. Se for solicitada a idade, nenhuma data de nascimento é exigida.

Exemplo de um questionário do candidato emitido pelo empregador

É aconselhável consultar previamente a necessidade de preenchimento de todos os pontos. Esta opção é possível se houver um formulário para candidatos de todos os cargos. As linhas não preenchidas por conta própria atrairão a atenção especial do empregador. Insignificante, na opinião do requerente, a informação pode ser objeto de discussão adicional.

O preenchimento do formulário acabado é feito com uma letra limpa e legível. Muitos empregadores estão familiarizados com os fundamentos da grafologia. O enchimento descuidado levará a conclusões incorretas.

O que escrever sobre você em seu currículo

Além disso, consideraremos em ordem todos os pontos necessários que devem ser incluídos no currículo. Auto-escrever um currículo para um emprego deve atender plenamente à tarefa de auto-apresentação. Ao anunciar como funcionário, você precisa se apresentar de maneira favorável. O currículo deve conter as seguintes informações:

• dados pessoais;
• educação;
• experiência;
• realizações.

Todos os dados especificados pelo candidato devem conter informações confiáveis. Os empregadores examinam as informações e não aceitam pessoas com inconsistências em seus currículos. É permitido um enfeite leve de eventos.

Dados pessoais do requerente

A seção contém informações completas e confiáveis, claramente declaradas de acordo com documentos pessoais. Você precisará especificar:

1. Nome completo em formato completo, data e local de nascimento.
2. Endereço residencial (cadastro). As abreviaturas geralmente aceitas são usadas - g., St., PGT e outros. O envio de informações sobre o endereço é compactado e compreensível.
3. Situação familiar... O ponto é de interesse do empregador em obter informações sobre a estabilidade do estado emocional do funcionário, a capacidade de planejar viagens de negócios para ele. A preferência é dada a pessoas casadas. A desvantagem das informações pode ser o casamento recente e o planejamento dos filhos para as mulheres. A ocultação de informações sobre planos é permitida.
4. Detalhes do contato... O número de telefone é obrigatório, se desejado - o email e outros tipos de comunicação.

As informações de contato devem estar localizadas em um local de destaque no documento para comunicação operacional. É aconselhável indicar as opções de comunicação que estão sempre disponíveis. É improvável que uma tentativa malsucedida de discagem inspire um empregador a convidá-lo para uma entrevista. Uma segunda ligação será feita apenas se ele estiver muito interessado.

Educação do candidato

A educação é um importante ponto de currículo estudado por um empregador. Os dados são indicados da forma mais detalhada. Se você tem educação básica por cargo, os seguintes dados são inseridos:

1. SOBRE A UNIVERSIDADEe, corpo docente, especialização. Na presença de escola técnica prévia ao ensino superior, são indicadas a instituição e as habilitações para o ensino secundário especial.
2. Período de treinamento... Para educação incompleta, os dados sobre o curso ou o número de anos de estudo são inseridos.
3. Formas de educação... Item obrigatório. A preferência é dada à educação em tempo integral.
4. Números de certificados recebidos.

Também é importante para o empregador educação adicional do requerente. As informações são destacadas em um item ou subitem separado. A passagem do treinamento avançado indica o crescimento e aprimoramento constante do especialista. O resumo indica:

• cursos de desenvolvimento profissional, estágios;
• formação complementar não relacionada ao cargo proposto - cursos de direção, conhecimento de 1C e outros programas específicos, língua estrangeira e outros;
• publicações disponíveis, desenvolvimentos, patentes.

Ao listar conhecimentos adicionais, vale a pena limitar-se a um limite razoável. É necessário indicar o número de certificados, o período de passagem e, se possível, a instituição de ensino.

Antiguidade e experiência de trabalho

Esta seção contém informações sobre os locais de trabalho, começando pelo último local de trabalho. Um período não superior a 10 anos é levado. Se houver vários locais de trabalho, não são indicadas mais de 5 empresas. As informações incluem:

• o nome da empresa (você pode especificar o número de telefone de contato do departamento de pessoal ou gerente);
• cargo ocupado;
• período de Emprego;
• responsabilidades durante o trabalho. As posições temporárias podem ser especificadas se estiverem relacionadas às responsabilidades planejadas;
• realizações no processo de desempenho de funções.

As informações são apresentadas da forma mais verdadeira possível e com a suposição de um leve enfeite de eventos. Você deve estar preparado para verificar as informações. Os empregadores podem consultar o candidato ligando para a empresa do emprego anterior. Com frequentes mudanças de emprego, você precisa de desculpas. Os fatos podem ser declarados no documento ao lado da descrição do cargo.

Conquistas em locais de trabalho anteriores

A tarefa do candidato a emprego é provar sua aptidão máxima para o cargo e motivar o empregador a se escolher como empregado. O empregador ou o inspetor de RH examina as responsabilidades e realizações.

Na medida do possível, o ponto de realização contém números de participação pessoal no desenvolvimento econômico da empresa, dados sobre o crescimento das vendas ocorrido com sua participação, uma lista de propostas feitas para aumentar os lucros. Frases comuns não são permitidas, pois podem contradizer ou formar uma opinião como desinteressada no resultado do funcionário. Ao especificar conquistas:

• uma breve apresentação é usada;
• o tópico deve corresponder às atividades das empresas;
• nenhuma experiência negativa é demonstrada.

A experiência organizacional em departamento ou gerenciamento de projetos é especialmente apreciada. Essas informações falam da possibilidade de uma tomada de decisão independente.

No parágrafo resumo de realizações, deve escrever sobre as melhorias no trabalho que foram introduzidas por você, a redução de custos do empreendimento, o desenvolvimento de novas áreas de atuação e a opinião positiva da administração. Por exemplo, pode ser ganhar competições, aumentar vendas ou tráfego do site, atrair clientes. É aconselhável indicar números, por exemplo: “atraindo mais de 50 clientes regulares”.

Parece que você não tem nada a escrever nesta seção? Muitos cargos não têm nada a ver com o aumento de vendas ou aquisição de clientes. Mas você pode escrever sobre como conseguiu evitar situações de emergência e os chefes sempre ficaram felizes com você. Para especialidades como gerente de escritório ou despachante, essas conquistas não são ruins.

Uma excelente opção para comprovar conquistas é a presença de cartas de recomendação de trabalhos anteriores.

Recomendações

Um importante fiador de uma avaliação positiva do requerente são as cartas de recomendação. Devem ser preparados de forma independente e entregues ao chefe ou seu substituto para assinatura. É necessário enviar cartas de recomendação para assinatura antes de receber a caderneta de trabalho. Junta-se ao formulário de candidatura uma cópia da carta de recomendação ou um currículo com a indicação no texto.

O empregador pode decidir obter a opinião do requerente junto da sua gestão anterior ou de colegas. No currículo, é importante indicar os dados de pessoas que podem dar feedback positivo. Insira informações sobre o nome completo, cargo e número de telefone de contato. Essas pessoas podem não fazer parte do quadro de funcionários da empresa, mas estar diretamente relacionadas ao desempenho do candidato a emprego.

Cláusula sobre o salário desejado

Numa situação em que o empregador tenha determinado rigorosamente a remuneração da vaga, pode construir sobre o montante estabelecido e definir o valor ligeiramente superior. O empregador dará uma opinião sobre o seu crescimento planejado ou sobre conhecimentos adicionais, que serão discutidos com o candidato separadamente. Se você não deseja mais, o empregador pensará que o candidato a emprego vale menos do que o oferecido e que o crescimento dos salários não é esperado no futuro previsível.

Para cargos que não são pagos antecipadamente, é necessário basear-se no nível médio de pagamentos para empregos semelhantes na região. As informações podem ser obtidas na mídia, em anúncios de agências de recrutamento ou por meio de entrevistas pessoais com amigos. Escolha uma taxa ou salário próximo ao valor máximo.

Hobbies e cláusula de hobbies

Hobbies pessoais também podem ser incluídos no currículo. Indica informações essenciais em um resumo. As atividades esportivas são incentivadas pelo empregador e ajudam a tirar conclusões sobre o estado de saúde do futuro empregado. As informações devem ser seletivas e visar a uma opinião positiva na perspectiva do candidato ao cargo.

Outros itens especiais

É permitido inserir no questionário informações sobre a experiência de dirigir, a possibilidade de viajar em viagens de negócios, o trabalho noturno. Para cargos relacionados a mudanças ou horários especiais, as informações serão essenciais e deverão constar propositalmente no currículo. Todas as outras coisas sendo chances iguais de encontrar um emprego, os dados podem desempenhar um papel positivo nas decisões de contratação.

Como responder a perguntas de currículo padrão

A maioria dos empregadores sempre tem perguntas que consideram úteis na seleção de futuros funcionários. Muitos deles causam confusão entre os candidatos a emprego. Se essas perguntas surgirem não durante a entrevista, mas ao redigir seu currículo, você terá tempo para pensar nas respostas.

Muitos empregadores se oferecem para indicar seus pontos fortes e fracos. Esta não é uma pergunta muito difícil, porque significa apenas qualidades pessoais que você considera suas vantagens e desvantagens. O ponto forte pode ser sociabilidade, atividade, dedicação e outras qualidades positivas. Eles raramente são problemáticos, mas esteja preparado para ser questionado posteriormente sobre o significado dos termos nesta seção.

As fraquezas devem ser indicadas, pois sua presença indica a capacidade de admitir seus erros. Admitir suas próprias deficiências mostrará sua honestidade e maturidade. Mas você terá que reconhecer as desvantagens para que se transformem em vantagens, levando em consideração as especificidades do seu trabalho. Por exemplo, franqueza fala da capacidade de defender a posição da empresa durante as negociações, e desconfiança - que você fará um negócio apenas com um parceiro confiável.

Como responder à pergunta de por que você largou seu último emprego? A resposta deve ser ética e positiva. Por exemplo, o desejo de crescimento profissional e a recusa de oportunidades de liderança para ele. Se você recebeu recentemente outro ensino superior, você pode escrever que está interessado em um novo campo de atividade, recebeu o conhecimento relevante e tomou a decisão de trabalhar neste setor. Até mesmo mudar seu escritório para um local longe de sua casa pode ser um motivo satisfatório para mudar de emprego.

Talvez você tenha decidido mudar seu local de trabalho porque viu novas oportunidades no novo local? Em seguida, descreva-os, mas não se refira ao tamanho do salário. É melhor prestar atenção às oportunidades, por exemplo, para completar novas tarefas, participar de projetos, trabalhar em equipe.

Se você for demitido, não se preocupe em ter sua reputação prejudicada por esse fato em seu currículo. As razões são muitas - substituição de todo o pessoal por um novo líder, redução e reorganização. Se você vai dizer que suas habilidades não eram adequadas para o cargo anterior, acrescente que tem certeza de que serão adequadas para a nova posição.

O próximo parágrafo do currículo que costuma ser perguntado é "Por favor, indique suas principais realizações nos últimos três anos." Em primeiro lugar, o empregador está interessado nos sucessos associados ao cargo para o qual você está se candidatando. Mas, se você tiver realizações esportivas ou você realizou muitas coisas em um hobby, liste-o bem no final da lista.

A pergunta "Por que devemos contratá-lo?" confundiu mais de um candidato. Você não precisa adicionar muita água em resposta a isso. Enfatize que você atende aos requisitos da empresa, que você é um bom especialista e estamos confiantes de que você lidará com qualquer tarefa.

A pergunta "O que mais você gostaria de aprender se houvesse essa oportunidade?" implica que o empregador deseja ter uma ideia do potencial do empregado, em que áreas o empregado pretende e pode desenvolver. É bom que a resposta corresponda à sua especialidade, ou às características da vaga. Por exemplo, um cabeleireiro que quer aprender a tecer afrokos pode trazer mais lucro para o salão de beleza e levar a um novo serviço. Escolha uma opção que não seja exigida de você, mas que pode ser um diferencial para sua especialidade. Uma opção neutra pode ser o desejo de dominar outra língua estrangeira.

Informação não incluída no documento

Ao redigir um currículo, você não deve tocar em tópicos que possam causar emoções negativas no empregador. No currículo e durante a entrevista, você não deve tocar em tópicos políticos, nacionais e religiosos. Além disso, em uma conversa pessoal, você não deve discutir sob uma luz negativa o antigo empregador e a equipe na qual você trabalhou.

Diretrizes gerais para a redação do currículo

As informações fornecidas no currículo devem ser positivas. As formas passivas não são usadas na fala. As informações devem ter formulações específicas e caráter direcional de apresentação.

Após completar seu currículo, é aconselhável entrar em contato com uma pessoa com experiência em redação ou correspondência comercial. Correção de frases incorretas, retirada de informações desnecessárias, uma declaração clara da essência serão o resultado da participação de um auxiliar competente. Um documento feito em um estilo uniforme facilitará a percepção das informações.

O CV deve ser assinado pelo candidato com indicação da data de conclusão. A data do documento deve estar atualizada. Um formulário com data de assinatura de meio ano sugere muitas rejeições de empregos.

Vamos resumir as regras para redigir um currículo. Ao redigir um documento:

• informações confiáveis \u200b\u200bsão indicadas;
• estilo de negócio do documento e resumo de dados é usado. A fácil percepção da informação é alcançada;
• a informação carrega uma atitude positiva e cria uma opinião positiva sobre o candidato;
• o texto está formatado corretamente sem elementos adicionais, erros.

Um currículo bem elaborado não deixará nenhuma chance para outros candidatos ao cargo e permitirá que você obtenha o emprego desejado.

Como escrever um currículo se você não tiver experiência de trabalho

A experiência profissional na especialidade exigida é sempre uma vantagem para o candidato. Mas se você está procurando um emprego pela primeira vez, não pense em empregos “informais” especificamente para o seu currículo. Essa mentira com certeza vai sair no primeiro dia útil. A falta de experiência é, antes de mais nada, a novidade da visão, a vontade de se desenvolver e essa mesma experiência de receber e a vontade de trazer novas ideias para a empresa.

Não corte o tamanho do seu currículo devido à falta de oportunidade de escrever um trabalho anterior. Dito isso, você não deve adicionar muitas informações a ele. Por exemplo, nem todo empregador apreciará o fato de que o futuro gerente se formou na escola de floristas e não se desenvolveu na direção principal. Mas os conhecimentos de línguas estrangeiras e outras competências que correspondem à sua profissão, não deixe de incluir no seu currículo, mesmo que não sejam comprovados por certificados.

O que, neste caso, deve ser indicado em vez de experiência profissional? Esta seção importante de seu currículo pode ser ocupada por sua prática de graduação. Todos os alunos passam. Indique o tempo que passou na prática, o cargo e o nome da empresa. Descreva suas responsabilidades e realizações, mas você não precisa usar verbos imperfeitos - não “fiz”, mas “fiz”. Forneça um depoimento do local de estágio, se possível - cartas de recomendação de mentores.

O currículo é uma breve informação sobre si mesmo como especialista, indicando educação, especialidade (qualificações), méritos profissionais, histórico de trabalho e metas para encontrar um emprego.

Um currículo é um dos mais meios eficazes autopromoção. O principal objetivo de um currículo é atrair a atenção do empregador, criar uma impressão favorável de si mesmo e receber um convite para um encontro pessoal.

Três regras básicas para escrever um currículo:

• brevidade (não mais do que 2 páginas datilografadas)
• precisão (sem erros e correções, claramente, em um bom papel)
• justiça (não inclua informações falsas, mas enfatize corretamente)

1. Título: sobrenome, nome, patronímico (não use a palavra "currículo" no título)
2. Objetivo da procura de emprego: que tipo de trabalho você pode e deseja fazer.
3. Dados pessoais básicos: o endereço exato com código postal, número de telefone, estado civil.
4. Experiência de trabalho: em ordem cronológica (via de regra, o inverso, a partir do último local de trabalho) relacionar os locais de trabalho, indicando as datas e cargos ocupados. (Para graduados - breve informação sobre a prática na empresa com uma descrição dos conhecimentos e habilidades que foram adquiridos durante o estágio, enfatizar suas realizações)
5. Educação: indicar os nomes das instituições de ensino por extenso, e não uma abreviatura, o tempo de estudo.
6. Mais informações: informações que destacam o seu forças profissional e pessoal: conhecimento de línguas estrangeiras, alfabetização em informática, carteira de habilitação, exatidão, rigor e cuidado ao trabalhar com documentos, etc.

Os exemplos de currículo a seguir o ajudarão a criar um currículo que você pode enviar com segurança ao seu empregador. As amostras diferem em design. Os textos de currículo são apresentados em formato RTF e podem ser editados no Microsoft Word.