Breve descrição das qualidades de negócios do empregado. Seus pontos fortes no currículo.


Você pode ser um especialista incrivelmente íngreme e até mesmo um guru em alguma área estreita, mas qual é o ponto nisso, se as qualidades pessoais para o resumo foram escolhidas erradas ou esquecidas sobre elas? Parece: deveria olhar para a experiência e as qualidades comerciais de um funcionário para um currículo - isso é secundário. Na verdade, como você se apresentará na coluna "Qualidades pessoais" pode ser um fatídico.

Antes de prosseguir para a consideração das qualidades necessárias ao empregador, um pequeno conselho: Esqueça os modelos sob a forma das palavras "proposital", "aprendizagem rápida", "trabalho no resultado". Está tudo bem, mas tão velho. Mesmo se você quiser escrever tais qualidades, não seja os únicos no recurso. Do escasso e da alimentação do feed, sua característica, como um funcionário futuro, definitivamente não estará vencendo.

Vamos começar com o conselho geral dos especialistas profissionais de RH. Para não gastar seu precioso tempo na entrevista não "que" ou não "isso", eles definitivamente prestarão atenção não apenas para a experiência de trabalho, mas também para qualidades pessoais. E é isso que os próprios Eichars aconselham:

  • Você pode realmente se apreciar como um especialista, mas não mais do que 5 qualidades pessoais não precisam
  • A qualidade do funcionário para o resumo é indicado com base no post. Ainda escrevemos sobre isso. Mas para começar: um funcionário do armazém ao realizar sua direção direta funções oficiais Carisma não é útil
  • Você pode ir, mas somente se você não está solicitando uma posição sênior. Nas preferências do empregador, você pode mais aprender na descrição da vaga.

Qualidades positivas de uma pessoa para um resumo devem cumprir as responsabilidades do trabalho. É por isso que preparamos uma lista de posts e características pessoais para eles.

Exemplos de qualidades comerciais para funcionários nas especialidades

Exemplo №1: Contador.Essa pessoa depende muito. Às vezes, até mesmo a vida da empresa depende dele e suas habilidades descartam corretamente dinheiro.

Fortes qualidades profissionais de um contador, que é importante para indicar: resistência ao estresse, perfeição, aprendizagem, lealdade, responsabilidade, não conflito. E não é fácil, então definimos a resistência ao estresse ao primeiro lugar. Considere transações em dinheiro com um volume de negócios - o que não é uma razão para o estresse? Se a vez for menor - os nervos são mais e o sonho é mais forte.

Exemplo # 2: Gerente de vendas.Quanto mais pode vender - melhor. Quanto mais atrair novos clientes - mais confiante a empresa se desenvolverá. Sim, a atividade vital da empresa depende do gerente de vendas. É verdade que nem sempre representantes desta posição recompensa um pagamento digno. Mas só seremos bons, e apenas sobre gerentes de vendas profissionais que são importantes para especificar a seguinte qualidade do funcionário para um currículo:

Comunicação, resistência ao estresse, apresentável aparência, fala competente, aprendizagem, responsabilidade. No caso do gerente de vendas para o primeiro lugar, colocamos a sociedade. É verdade, afinal, o que pode ser vendas se o gerente não sabe como iniciar uma conversa, e ainda mais, "retirar" uma conversa com um cliente em potencial para a empresa necessária para a empresa?

Exemplo Número 3: Secretário.Por alguma razão, há uma visão de modelo que a secretária é uma aparência extremamente atraente. E ela, entre outras coisas, mas nos ombros da secretária, dependendo das necessidades da empresa, há muitas tarefas de rotina complexas.

Qualidades pessoais em currículos para o secretário: fala competente, aparência atraente, operacional, responsabilidade, perfeição, capacidade de trabalhar em equipe, não conflito. E aqui está a destruição do modelo: Campeonato para "discurso competente".

Os secretários devem ser capazes de colocar cada visitante para si mesmos, se for um requerente de alguma posição na empresa ou em um parceiro de negócios em potencial. A secretária primeiro cria uma impressão geral da empresa. Nós conhecemos os secretários que não poderiam dizer duas palavras? Se você se conhecer, você definitivamente entende por que a fala competente é tão importante.

Aqui nós "andamos" de acordo com uma das vagas mais comuns que aparecem diariamente na internet no número de poucas dúzias e até centenas.

Por que não dar atenção separada aos especialistas em TI?

Especialistas profissionais de TI hoje são particularmente valiosos. Muitas empresas precisam de especialistas irrealisticamente íngremes que podem recuperar e ultrapassar os concorrentes, aumentando a renda da empresa várias vezes.

Isto é o que os especialistas em TI são escritos sobre si mesmos em seu currículo:

  • Mente analítica
  • Bom trabalho
  • Habilidades de trabalho em grupo
  • Trabalho de habilidade com uma grande quantidade de informação

Trabalhador, como nos parece, é aproximadamente o mesmo modelo como "proposital" com a "capacidade de trabalhar pelo resultado. Não hardworking quer ver potenciais empregadores na coluna de qualidades pessoais de seu futuro especialista em TI. Quer saber o que eles querem ver?

Mas o que:

  • Independência
  • Iniciativa
  • Tolerância ao estresse
  • Energia
  • Uma responsabilidade
  • Habilidades de trabalho em grupo
  • Attentividade
  • Mobilidade
  • Criatividade

Aqui está um registro tão trilha.

Qualidades de negócios para um resumo do especialista em TI, como você vê, absolutamente não importa. Nas primeiras posições: independência e iniciativa.

É verdade, que empregador quer chegar à sua equipe um especialista em TI, que terá que controlar ou personalizar constantemente e lembrar algo? Além disso, a esfera de TI é uma das poucas, onde uma especialização estreita não permite levar nada para afetar o resultado.

Então, acontece que o oficial de TI deve ser independente, iniciativa (onde sem ele), criativo, etc. Resistência ao estresse - além de karma não só a própria ela, mas também toda a empresa. Sem situações estressantes Neste trabalho, é raro, e é impossível rasgar os prazos, para demonstrar suas emoções indesejáveis \u200b\u200be perder o cliente - como o colapso da reputação própria e corporativa.

Mas a lista de qualidades, que em seu currículo, especialistas em especialistas com menos frequência:

  • Charme
  • Bravura
  • Eloquência
  • Promovista
  • Dureza do personagem
  • Ceticismo

Como nos parece, a maioria desta lista são características pessoais muito importantes para um currículo. Especialmente se você quiser entrar na equipe criativa. Por que não especificar coragem e encantador? Na comunicação com clientes e funcionários, essas qualidades não serão supérfluas. É verdade que tudo deve estar com moderação.

Qualidades positivas universais para qualquer currículo

E finalmente, as qualidades universais que os especialistas de RH são recomendadas para indicar em seu currículo sem referência à posição e suas exigências:

  • Aprendiz rápido
  • Honestidade
  • Iniciativa
  • Tolerância ao estresse
  • Sem hábitos nocivos

Este é o pequeno, mas o conjunto universal. Você pode aceitar, mas não se esqueça de indicar e essas qualidades pessoais que o futuro empregador espera por você.

E escreva é muito simples: coloque-se no lugar deste empregador. Pense que especialista você gostaria de ver em sua equipe? As qualidades corretas do funcionário para um currículo não são modelos. Você quer chamar a atenção para você? Em seguida, preste atenção separada à coluna "Qualidades pessoais", e a posição será sua, estamos confiantes.

O documento contendo as informações necessárias para avaliar o candidato ao contratá-lo para funcionar é um resumo. Isto é, de fato, o texto da auto-publicidade, que é composto pelo próprio requerente. A eficácia disso, bem como qualquer circulação de publicidade, é imprevisível. Portanto, compilando requer o cumprimento das regras focadas em alcançar o sucesso.

Resumo de texto é feito arbitrariamente. E suas seções podem ser:

  • detalhes de contato do requerente;
  • uma indicação da posição em que ele gostaria de trabalhar;
  • um resumo da experiência e resultados bem-sucedidos obtidos nos últimos três locais de trabalho;
  • dados sobre educação;
  • recomendações disponíveis;
  • para uma graduação da universidade, informações sobre cursos e treinamentos especiais.

As características do candidato muito, incluindo as seguintes qualidades:

  • precisão;
  • attentividade;
  • negócios, habilidades organizacionais;
  • criatividade;
  • alta eficiência;
  • desempenho;
  • comunicabilidade;
  • aparência apresentável;
  • bom ditado e outros.

Volume de texto resumido.

Se é decidido digitar seu documento qualidades pessoais, você não deve especificá-los o máximo possível. A variante ideal é um resumo de cinco características individuais. E a maior parte do texto total não é mais de uma página e meia, porque as descrições de várias páginas são espancadas pelo pessoal ou pelo chefe da empresa, o desejo de lê-los.

Este esquema demonstra as principais qualidades da pessoa. No texto você precisa fazer apenas aqueles que necessariamente juram cada empregador:

  • uma responsabilidade;
  • capacidade de analisar;
  • esforçando-se por auto-aperfeiçoamento;
  • não é incomparável, capacidade de cooperar;
  • ser independente ao resolver problemas associados ao local ocupado de trabalho.

Seleção de qualidades pessoais ao fazer um resumo

Encontre em sua qualidade listada no esquema de qualidade para refletir-os no texto é bastante difícil. Mas isso é possível se você fizer o seguinte. Inicialmente, é necessário visualizar todas as características pessoais de negócios publicadas nas fontes relevantes e "tentar" cada um.

Então você deve selecionar apenas as propriedades comerciais inerentes a você e corresponder à posição desejada. Cada qualidade dada no resumo deve ser justificada.

Aviso!Preencha o texto que as qualidades empresariais inventadas não são recomendadas, porque o empregador experiente os encontrará facilmente ao entrevistar.

Existem qualidades positivas da personalidade que são opcionais no resumo. Você não deve listar muitas características do seu profissionalismo. A aparência correspondente do requerente geralmente diz sobre a modéstia. E sobre discurso competente, inteligência e resistência ao estresse podem ser julgados com base em respostas claras durante a entrevista. Se um trabalho futuro Não relacionado à criatividade, os elementos do humor no texto são inadequados.

Contabilidade das características da empresa

As qualidades necessárias em uma área podem ser desnecessárias aos funcionários de outra área de atividade. Por exemplo, a cabeça de qualquer link precisa de habilidades organizacionais de negócios, para gerente de vendas - sociabilidade e orientação para o resultado final. E para o trabalho contábil, mais importante, a precisão no preenchimento de documentos.

É importante! Para qualquer especialidade, é escrito, é necessário compilá-lo, levando em conta as características de uma determinada empresa.

O perfil da empresa pode ser encontrado de suas informações comerciais na Internet, para determinar as apresentações na publicidade e conduzida por ela. Se você se concentrar no texto do resumo, o sucesso será mais provável.

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Resumo é um dos principais componentes da pesquisa de emprego necessária. É importante elaborar corretamente, porque de acordo com o texto apresentado o empregador irá criar a primeira impressão de um funcionário em potencial e concluirá se vale a pena identificar ou não.

Como criar um currículo?

Muitos pertencem à compilação do resumo irresponsavelmente e este é um grande erro. Existem várias dicas para escrever um currículo corretamente para notá-lo:

  1. É importante especificar apenas informações que correspondam ao trabalho selecionado.
  2. Imagine que o resumo é ferramentas de marketing, uma vez que os empregadores são compradores e as mercadorias devem ser bem submetidas.
  3. Agendamento de informações claras, sem detalhes desnecessários.
  4. Aplicar no texto da palavra-ação, por exemplo, preparado, verificado, representado e assim por diante.
  5. Mesmo que o requerente conheça muitos termos diferentes, você não precisa tentar inseri-los em cada frase, pois o texto deve ser facilmente lido.
  6. Se possível, mostre o currículo escrito para a revisão da pessoa competente.

Qualidades pessoais para currículo

Os gerentes de pessoal asseguram que o ponto de pessoal não preenchido é um erro grave, porque muitas vezes é decisivo em tomar uma decisão. É importante ver o empregador como o requerente se aprecia independentemente. Existem várias recomendações, como escrever um currículo corretamente, isto é, o ponto de qualidades pessoais:

  1. Não há necessidade de especificar mais de cinco características.
  2. Não use modelo e frases sem sentido, já que o principal objetivo é interessar.
  3. Se uma pessoa não sabe o que escrever, então você pode usar duas opções universais: Excelente aprendizado e prontidão para trabalhar supernormal.
  4. O principal é atender a todas as qualidades declaradas.


Qualidades de negócios para resumo

Durante a compilação do resumo, deve ser lembrado que este é um tipo de proposta de si mesmo como um investimento no futuro para o desenvolvimento da empresa. O resumo correto deve conter necessariamente uma lista de qualidades profissionais do requerente, uma vez que permite compreender a eficácia do seu trabalho e valor para a empresa. Dada a maior concorrência, boa educação e experiência não é uma garantia de emprego. Há conselhos sobre como criar um currículo e descrever qualidades comerciais:

  1. Não escreva todas as qualidades conhecidas, pois está em dúvidas sobre a veracidade das informações delineadas.
  2. Bastante 4-6 posições, e certamente precisarão ser demonstradas na entrevista.
  3. Quer notar um currículo e recusar palavras de modelo e definir informações de si mesmo.

Conhecimento e habilidades no currículo

Muitos empregadores prestam especial atenção ao conhecimento do requerente, pois permitem que você entenda se é necessário continuar trabalhando com ele ou não. Para interessar o empregador, você precisa saber o que escrever em um currículo.

  1. O texto não deve ser chato e esticado. Teste informações claramente, concisas, dando uma resposta inequívoca.
  2. Especifique conhecimento e habilidades para um currículo que você realmente possui, porque mais cedo ou mais tarde eles terão que demonstrar.
  3. Não use frases e termos empoeirados, as informações devem ser estabelecidas em linguagem simples.


Fraquezas no currículo

Nem todo mundo pode falar sobre suas deficiências, mas por sua própria apresentação, terá que fazer. De acordo com informações fornecidas pelos gerentes de pessoal, um grande número de pessoas comete erros ao descrever suas fraquezas. Para fazer um currículo para funcionar corretamente, considere as seguintes recomendações:

  1. Não há necessidade de escrever uma lista enorme de suas minuses, bastante 2-3 posições.
  2. Para criar um currículo bom, escreva sobre as deficiências que podem ser corrigidas trabalhando em si mesmo.
  3. Muitos chefes olham para o ponto "fraquezas" para entender a adequação, sinceridade e auto-critério do requerente.

Lados fortes no currículo

Nesta coluna, os empregadores querem ver qualidades de negócios, mas características positivas que distinguem o requerente entre outros. Para aumentar suas chances de obter a seleção e chegar à entrevista, é importante saber como criar um currículo, dadas algumas nuances:

  1. Seja sincero e não se atribua habilidades inexistentes, já que o engano pode ser a causa da recusa.
  2. Selecione 2-3 e escreva sobre cada uma na sugestão. Por exemplo, comunicável (envolvido no jornalismo e entrevistado pessoas diferentes, trabalhou para pesquisas).
  3. É melhor descrever as qualidades originais em detalhes do que oferecer uma lista banal.
  4. Descreva forte qualidade para um currículo, concentrando-se em vagas.

Habilidades principais em resumo

Os recrutadores argumentam que, se o requerente neste ponto escreve uma lista normal de qualidades banais, o risco de que o papel seja no lixo poderá aumentar significativamente. Para entender como compensar resumo adequadoÉ necessário saber a definição exata da habilidade, pois significa o tipo de atividade que é levada ao automatismo.

  1. Ao preencher esta seção, pense em como você pode ser útil na posição selecionada e por que eu venho a este trabalho.
  2. A compilação do resumo envolve a indicação de profissionais (funcionais e gerenciais), qualidades e hábitos pessoais.
  3. Teste informações especificamente e concisas. Por exemplo, uma vasta experiência na negociação (10 anos de experiência e 5 deles - chefe de departamento)


Conquistas pessoais no currículo

Nesta seção, o requerente deve indicar suas próprias vantagens em comparação com outros candidatos. Conquistas no resumo mostram que uma pessoa está pronta para obter resultados e desenvolver a empresa.

  1. Use ao descrever tal fórmula: "problema + ação \u003d resultado".
  2. Especifique dados profissionais e pessoais, mas eles devem de alguma forma contribuir para o trabalho.
  3. Evite frases comuns e escreva na linguagem dos negócios e, especificamente, sem informações desnecessárias.
  4. Descrever eventos como fato.

Objetivo em resumo

Aqui, o requerente lança suas demandas, então você deve especificar um post ou alguns que estão interessados. Se várias vagas forem descritas, mas devem estar próximas da funcionalidade. Aqui você pode especificar o salário desejado.

  1. Criar um currículo implica uma declaração clara e concisa de informações, portanto, esta seção não deve levar mais de 2-3 linhas.
  2. Não escreva frases borradas, por exemplo, "eu quero conseguir um emprego com um alto salário e uma boa perspectiva".

Informações adicionais no currículo

Esta seção dá a chance de se caracterizar como profissional e interesse pelo empregador. Se não estiver preenchido, pode significar que uma pessoa não tem mais nada para contar. Compensando como fazer um currículo competentemente, vale a pena notar que não há regras difíceis para o desenho desta seção. Aqui, o candidato escreve o que não entrou em outras seções, mas é, em sua opinião, importante. Observe que os dados adicionais não devem sobrecarregar o currículo. Existe uma lista exemplar que escreve em um resumo de si mesmo:

  • estado civil;
  • conhecimento de línguas;
  • posse de computador;
  • carteira de motorista;
  • participação em seminários, conferências e assim por diante;
  • educação adicional;
  • horário de trabalho desejado.


Hobbies para resumo

Dada uma maior concorrência no mercado de trabalho, os gestores de pessoal prestam cada vez mais atenção às informações sobre como o requerente realiza tempo livrePorque pode dizer muito sobre sua personalidade. Idealmente, se os interesses pessoais corresponderem à posição escolhida, por exemplo, o designer gosta de tirar fotos e desenhar. Escreva no resumo de tais hobbies:

  1. Esportes que demonstram resistência, perseverança, perseverança e atividade. Quanto a esportes radicais, eles indicam a prontidão de uma pessoa para correr um risco justificado.
  2. Classes criativas dizem que o requerente é criativo e talentoso.
  3. O amor por viagens mostra que uma pessoa pode planejar suas ações, é versátil e ativa.

A situação no mercado de trabalho levou ao fato de que o resumo do currículo prevalece significativamente ao longo do número de vagas. Como resultado, ao substituir a vaga, a competição começa, e o requerente deve fazer seu perfil como um cartão de visita.

Abaixo estão os exemplos de que qualidades pessoais podem ser especificadas quando o questionário não permanece despercebido pelo empregador.

Tal recepção permitirá atrair a atenção de um potencial empregador e permitirá que você chegue à sua reunião pessoal.

Quais qualidades devem ser definidas no resumo?

Centenas de candidatos solicitando uma posição vaga na empresa oferecem avaliação pessoal da sua candidatura. Consequentemente, é necessário destacar-se no contexto de outros candidatos, indicando não apenas a relevância da experiência adquirida no trabalho anterior, mas também sobre as características individuais inerentes a este candidato.

É a combinação de "qualidades comerciais e características pessoais" é avaliada pelo pessoal e afetam a decisão de inscrever a pessoa ao estado. Propriedades pessoais do requerente desempenham o mesmo papel que seu profissionalismo!

Briefura e informações completas

A primeira é a forma do questionário. Resumo deve ser breve, conciso, capaz. Indique apenas as qualidades pessoais e profissionais que correspondam à posição proposta. A listagem de todos os posts previamente ocupados é apropriada apenas se cada local anterior de trabalho estiver relacionado à posição a ser reivindicada pelo requerente.

Além disso, a contratação de um homem com um longo histórico, a experiência pode ser elaborada. Propriedades muito mais valiosas de aço:

  • competência;
  • cumprimento do conhecimento do candidato com os requisitos do empregador;
  • falha;
  • interesse pessoal no trabalho (significa o perfil de uma organização em geral e o projeto atual em particular).

É nessas qualidades pessoais no resumo para prestar atenção ao pessoal. Para um inquilino experiente, o jovem que recentemente se formou em uma faculdade, pode parecer candidatos mais interessantes, em vez de um especialista com experiência em N anos, que não mudou o local de trabalho todos esses anos (e, talvez, devido a este incompetente em algumas novas áreas).

Acento na personalidade

O segundo ponto importante é qualidades positivas pessoais, mais precisamente, sua conformidade da posição que o homem afirma. Tome, por exemplo, uma propriedade tão popular como habilidades organizacionais.

Esta qualidade, sem dúvida, refere-se a positivo. Mas vale a pena contribuir para o resumo, se uma pessoa está satisfeita com o vendedor ou caixa?

Em um currículo, essa posição deve ser focada no candidato inerente:

  • preferencialmente;
  • contato;
  • tolerância ao estresse;
  • pontualidade.

Essas características pessoais, além da dúvida, serão apreciadas pelos empregadores que estão interessados \u200b\u200bem receber um funcionário competente que possa se juntar a uma equipe e aperfeiçoar seu trabalho.

As habilidades comunicativas podem não ter um administrador do sistema - mas não o gerente do meio, para o qual essa característica pessoal se desenvolve em parte das habilidades profissionais.

Conjunto universal de propriedades pessoais de um candidato que vai gostar do empregador


No caso de o requerente reivindicar a posição para a qual o candidato ainda não desenvolveu experiência, vale a pena se concentrar em suas próprias perspectivas.

Aqueles. Listado no resumo principalmente não valiosas habilidades profissionais (que ainda não são), mas qualidades pessoais positivas que indicarão o potencial do candidato.

Conjunto totalmente universal características pessoais Para um resumo ideal, não há - só pode ser dado um conjunto médio de propriedades, que na maioria dos casos são considerados positivos ao tomar trabalho. Qual das propriedades pessoais para escolher - depende da posição vaga específica.

Características Pessoais - Lista de Amostra:

  1. A capacidade de ser objetivo. Da capacidade de um funcionário de caro para avaliar a situação e cercando se a percepção subjetiva da causa resultante de conflitos não será.
  2. A capacidade de economizar atenção. Tal pessoa é impossível, como dizem, causando surpresa - ele é sempre reunido, não é surpreso por nada, é difícil trazê-lo à confusão.
  3. Vale a pena mencionar sobre a observação. Às vezes, o aumento da escada de carreira depende dessa linha pessoal.
  4. O candidato deve ter as seguintes qualidades mentais - eles apreciarão a esmagadora maioria dos empregadores:
    • a presença de habilidades analíticas;
    • a presença de sistemática, flexibilidade de pensamento;
    • a capacidade de encontrar uma solução ideal em qualquer situação, incluindo em não-padrão.
  5. Habilidades comunicativas - eles já são mencionados acima, é aconselhável especificar dependendo da vaga que o requerente afirma. Para uma série de posts da capacidade de um funcionário para realizar negociações comerciais depende do sucesso do projeto. Em qualquer caso, não será enfatizado em tais recursos como:
    • não conflito;
    • capacidade de construir um diálogo construtivo com qualquer adversário;
    • . A capacidade de se levantar na cabeça da equipe;
    • o desejo de defender uma opinião pessoal, um ponto de vista pessoal.
  6. E calma. A competência já mencionada atrai exatamente a capacidade de um funcionário em potencial para o trabalho independente. Tal pessoa não requer controle constante pelas autoridades - o trabalhador entende claramente o círculo de suas funções e está pronto para lidar com suas tarefas.

Atenção! Estas propriedades positivas devem corresponder à realidade - durante a entrevista, o candidato deve provar que é totalmente inerente a todas as qualidades pessoais que o requerente desejava especificar no questionário.

Além disso, vale a pena explorar um interesse sincero na obtenção de uma posição - preparar contra-questões para a entrevista, antes das opções de respostas às possíveis questões do empregador, pergunte à história da empresa, etc.

"Qualidades pessoais" - uma das seções do currículo, causando mais dificuldades no preenchimento. Não é fácil avaliar de forma independente os pontos fortes e fracos de sua própria natureza e ao mesmo tempo para agradar o empregador. Como descrever o seu personagem em resumo?

Não há pessoas ideais: na natureza de cada pessoa há lados positivos e negativos. E a seção "Qualidade Pessoal" é uma espécie de verifique se há honestidade; Se houver apenas os pontos fortes do seu personagem, o recrutador certamente terá dúvidas sobre sua sinceridade.

Além disso, alguma qualidade É impossível atribuir exclusivamente a fortes ou fracos de caráterMuito depende do post. Por exemplo, a comunicação é importante para esses especialistas cujas atividades estão inextricavelmente ligadas à comunicação com as pessoas. E digamos, para um contador ou programador, não é em primeiro lugar.

Que pontos fortes da natureza indicam no resumo

Todos os traços de caracteres indicados no resumo podem ser divididos em quatro grupos Dependendo de que lugar ocupam no sistema de relações: estas são características mostrando atitude em relação a outras pessoas, para si mesmos, para trabalhar e às coisas. Quais características de personagem de cada grupo devem ser especificadas em seu currículo?

Atitude em relação a outras pessoas

Sociabilidade (sociabilidade), sensibilidade, capacidade de resposta, polidez, simpatia, lealdade, confiabilidade, não conflito, habilidades organizacionais, trabalho de habilidade em equipe, senso de humor, qualidades de liderança.

Atitude para si mesmo

Otimismo, autoconfiança, auto-crítico, desejo de auto-aperfeiçoamento, alegria, determinação, dedicação, auto-suficiência, seriedade, honestidade, modéstia.

Atitude em relação ao trabalho

Atividade, Ambitia, Habilidades Analíticas, Attentividade, Flexibilidade, Disciplina, Consciência, Iniciativa, Criatividade, Desenvolvimento, Orientação Resultado, Organização, Pontualidade, Empresa, Trabalho Duro, Motivação, Resistência ao Estresse, Pontualidade, Responsabilidade, Operacional.

Atitude em relação às coisas

Precisão, Thrift, Economia.

Claro, essa divisão em grupos é bastante condicional, porque algumas qualidades podem ser atribuídas mais de um grupo. Não é necessário especificar todos os listados no exemplo de qualidade, insira o resumo deles apenas aqueles deles que você realmente tem que ter inerente, escolhendo um par de características de caráter de cada grupo. Quantia máxima traços positivos - Dez..

Escolha traços de caracteres para currículo tendo em conta as peculiaridades do postque você está aplicando. Vamos notar, você não deve escrever sobre sua sociabilidade se o seu tipo de aula implicar trabalho meticuloso e focado: Nesse caso, a sociabilidade será uma desvantagem do que a dignidade.

Tente evitar as qualidades "Modelo Trinity" em que responsabilidade, sociabilidade e proposital. Em seu currículo, eles indicam cerca de 90% dos candidatos, portanto, esses traços de caráter não alocarão seu currículo entre outros.

Como impedir suas fraquezas no currículo

Com compilação independente do currículo em forma arbitrária melhor da descrição das fraquezas para recusar. Mas se um site de busca de emprego específico ou uma empresa específica exigir que eles especifiquem, você precisa seguir várias regras.

Não tente dar suas vantagens por falhas, entrando neste gráfico, workolism, hipertrofiado senso de responsabilidade, perfeccionismo, etc. Esta recepção tem sido desatualizada, e a maioria dos recrutadores imediatamente reconhecê-lo. Também é impossível traço: Como já mencionado acima, não há pessoas ideais.

A solução ideal indicará 2-3 desvantagensque são inerentes na maioria das pessoas e escolhem aqueles que não estão diretamente relacionados às suas atividades e não afetam muito o desempenho de suas tarefas oficiais.

Lembre-se de que a contagem "qualidades pessoais" prefere verificar sua honestidade, auto-criticalidade e adequação do que para uma estimativa real do seu personagem. portanto não se deixe levar ao preencher esta seçãoMelhor prestar mais atenção à descrição de seu profissional ,.

Se no modelo de resumo proposto, a seção "Qualidade Pessoal" estiver faltando, você poderá diminuir com segurança sua descrição. Se um site de busca de emprego específico ou recrutador insistir em preenchê-lo, escreva exatamente tanto para não deixar o Dash, não escreva um ensaio inteiro em seu próprio personagem.