Maiores conquistas profissionais

Boa saúde, caro amigo!

Mais uma pergunta incluída no TOP:as perguntas mais comuns da entrevista são -sobre conquistas.

Na verdade, mesmo que essa pergunta não nos seja feita, é vital lidar com nossas conquistas. Sobre o que mais podemos falar na entrevista senão sobre isso?

A participação na final do campeonato regional ou mesmo regional de vôlei é uma conquista pessoal.

Vale a pena mencionar isso? Por que não? Mas só de passagem e se surgir uma oportunidade. Nenhum detalhe é necessário. É improvável que o interlocutor chore ao ouvir essa história,

Portanto, a ênfase, é claro, está nas realizações profissionais. Quais?

a) Significativo para a empresa onde você trabalhou ... Tarefas concluídas, projetos, desempenho aprimorado, promoção

b) Significativo para você você está orgulhoso de . É importante. Quando você fala com paixão, com orgulho. - você se inflama emocionalmente.

Na comunicação entre as pessoas, o mecanismo de infecção emocional funciona. A sua atitude positiva será inevitavelmente transmitida ao interlocutor e terá um efeito benéfico no curso da conversa.

no)Se possível,relevante para o emprego para o qual você está se candidatando .

Se você ainda tem - O sucesso acadêmico é bastante adequado como uma conquista.

Como formular?

Tente evitar frases excessivamente genéricas: "alcançou crescimento constante", "aumentou todos os indicadores." Tais formulações “sobre nada” não são levadas a sério. Em vez disso, eles mostram sua falta de compreensão do significado de um trabalho eficaz.

As regras são as seguintes:

1. Desempenho

As realizações são melhor expressas como resultados. De acordo com os seguintes critérios:

e) concretude- o resultado é alcançado, o que é compreensível para a percepção.

b) mensurabilidade - o resultado pode ser medido. De preferência digitalizado,

2. Comunique-se na linguagem dos negócios

A linguagem dos negócios são os números. Juros, ações, dólares, rublos. Todos os resultados devem ser digitalizados. Os números têm um efeito quase mágico sobre empresários e gerentes.

Exemplo:

• Implementei um projeto de procura e recrutamento de trabalhadores de almoxarifado no valor de 900 pessoas em dois meses.
• Como resultado do recrutamento bem sucedido - crescimento da receita no primeiro semestre de 2016 - 20%;

Se dados específicos forem um segredo comercial, você pode usar as mesmas porcentagens, compartilhamentos, horários. Por exemplo, 1,2 vezes. "

Melhorias operacionais também são boas conquistas.

Por exemplo:

3. Demonstração

Melhor ver uma vez do que ouvir cem vezes. Desculpe pela banalidade.

Se há algo para mostrar, é pecado não usá-lo. Por exemplo, um bom relatório de projeto ou algo de um portfólio. Claro, não vale a pena impor, mas oferecer para dar uma olhada é uma ideia completamente razoável.

De que forma transmitir

1. Se você estiver respondendo a uma pergunta - apenas liste as conquistas que você escolheu para si mesmo - no idioma dos resultados. Como fizemos logo acima.
2. Se não houver essa pergunta, ainda é importante contar sobre suas realizações.

É razoável usar um formato que foi analisado em detalhes em artigo.

Ou seja, uma imagem espelhada da metodologia STAR usada pelos recrutadores em uma entrevista de competência.

Resumindo: coloque sua história de conquistas no seguinte esboço:

Situação, Problema ou desafioSuas ações, resultado.

Use linguagem corporal

Existem pontos nos quais você gostaria de se concentrar. Não só o interlocutor, mas também o seu. Por esta:

• Destaque 3-4 desses pontos importantes. Por exemplo, os resultados digitalizados do seu trabalho.

• Marque esses pontos coloridos em um monitor imaginário. Ponto # 1, # 2, # 3. Cada um é sobre algo importante.

• Ao responder à pergunta sobre conquistas, durante sua história, aponte para esses pontos ou pontos em um monitor imaginário. Assim, você focaliza a atenção do interlocutor, seu canal visual de percepção é acionado.

Então, vamos resumir:

Sequência de etapas

1. Compilamos uma lista completa de nossas realizações profissionais.
2. Selecionamos os mais significativos para a empresa, onde os alcançamos e para você pessoalmente.É importante que você mesmo se orgulhe deles. Nesse caso, você falará com paixão, o orgulho o acenderá emocionalmente. Essa atitude positiva será definitivamente transmitida ao interlocutor.
3. Nós o formulamos da forma mais concreta possível, usando números e verbos de forma completa.
4. Para cada conquista, elaboramos um conto de acordo com o esquema.
5. Quando falamos sobre o que é mais importante nas conquistas, usamos gestos.

Acho que toda a questão foi resolvida. Se você tiver alguma dúvida, bem-vindo à seção de comentários.

Obrigado pelo seu interesse neste artigo.

Se você achar útil, faça o seguinte:

1. Compartilhe com seus amigos clicando nos botões de mídia social.
2. Escreva um comentário (no final da página)
3. Inscreva-se nas atualizações do blog (formulário sob os botões de mídia social) e receba artigos em seus tópicos escolhidos para o seu e-mail.

Tenha um bom dia!

As competências profissionais e intelectuais do candidato podem ser avaliadas através de uma discussão detalhada durante a entrevista de sua experiência atividade de trabalho... Mas, muitas vezes, para formar o retrato pessoal mais completo, é necessário descobrir qual é a conquista mais significativa da vida para o candidato, de quais resultados ele está pronto para contar. O principal é não limitar a descrição do leque de realizações de alguém apenas ao âmbito profissional, pois isso às vezes estreita o âmbito da percepção objetiva de uma pessoa como pessoa.

Em regra, ao entrevistar um candidato, o consultor ou recrutador de uma agência de recrutamento é confrontado com a tarefa não só de identificar as suas competências profissionais, mas também de o conhecer. características pessoais... Afinal, ao tomar decisões sobre a contratação de um determinado especialista, o empregador avalia cada candidato como seu colega em potencial - pessoa com quem terá de interagir diariamente. Portanto, não é por acaso que muitos têm dúvidas sobre como responder ao pedido do entrevistador para falar sobre suas conquistas.

As perguntas feitas ao candidato durante a entrevista visam revelar a presença ou ausência de quatro diferentes tipos de competências, a saber:

intelectual,

motivacional,

interpessoal,

profissional.

Se profissional e intelectual forem identificados por meio de uma discussão detalhada da experiência de trabalho, o interpessoal pode ser julgado pelas respostas dos candidatos às seguintes perguntas típicas: "Sobre o que são seus hobbies?", "Como você gasta tempo livre? "," De quais conquistas você se orgulha? " Freqüentemente, para formar o retrato pessoal mais completo e detalhado, é necessário entender qual é a conquista mais significativa na vida do candidato e sobre quais resultados ele está pronto para contar. Para algumas pessoas, significa criar uma família, construir uma casa, para outras - prêmios no esporte e na atividade criativa, e para outras - conquistar o bem-estar financeiro e um alto status na sociedade.

Ao fazer essa pergunta, o consultor não espera ouvir a única resposta correta, porque na verdade simplesmente não existe tal coisa. Descobrir pontos motivacionais adicionais ajuda o consultor a oferecer ao candidato a vaga mais adequada ou a descrevê-la para o empregador forças... Assim, se a principal conquista de uma pessoa é o lar e valores de família, então sua escolha será em favor de uma jornada de trabalho mais curta e sem viagens de negócios, pois neste caso o principal fator motivador é a capacidade de dedicar mais tempo à família e ganhar um dinheiro decente. Se se tratam de conquistas em desportos ou eventos criativos, podemos concluir sobre fortes qualidades competitivas ou uma abordagem extraordinária do candidato aos projectos de trabalho, uma vez que a motivação principal para ele não é tanto dinheiro, mas reconhecimento. Quando um candidato presta atenção a seu status e situação financeira, faz sentido falar de um carreirista, um especialista ambicioso e voltado para resultados que está disposto a sacrificar tempo e energia para atingir esse objetivo. Sua principal motivação é o dinheiro, elevando seu status na sociedade.

A maioria dos candidatos concentra-se em descrever suas realizações apenas no campo do crescimento na carreira, habilidades profissionais, e isso às vezes estreita o escopo da percepção objetiva de uma pessoa como pessoa. Portanto, ao falar sobre o que você pode se orgulhar, não ignore a esfera de sua vida pessoal. Como exemplo, a especialista cita um caso específico de sua prática, quando um candidato apontou como conquista a reunião de uma equipe de 16 pessoas para realizar uma expedição aos Urais do Norte e compartilhou suas impressões de como organizou e estabeleceu uma vida conjunta , que dificuldades ele conseguiu fazer com isso. Essas informações são muito valiosas porque demonstram o potencial de liderança de um especialista e sua capacidade de gerenciar com eficácia.

Ao responder à pergunta sobre suas realizações mais significativas e motivos de orgulho, você deve, em primeiro lugar, partir da experiência profissional. Se você tem séria experiência em qualquer campo, cite os resultados específicos que você alcançou, enquanto descreve como você conseguiu alcançar tudo. A principal coisa a que os empregadores prestam atenção são números e fatos específicos, por exemplo: "aumentou as vendas em 18% ao atrair novos clientes", "organizou as atividades da empresa do zero", "economizou $ 5.000 em um projeto de marketing ao escolher serviços de fornecedores ideais "... Se você é um graduado e a experiência é ausente ou muito pequena, concentre-se nas realizações acadêmicas: "recebeu uma bolsa de estudos do governador" ou "ganhou o primeiro lugar em uma conferência internacional de estudantes".

Você precisa falar sobre essas conquistas que parecem notáveis \u200b\u200bpara você. Somente neste caso você poderá de forma clara e clara, e também não sem orgulho, justificar porque isso pode ser considerado um verdadeiro sucesso. Se você disser que aumentou as vendas, mas não der nenhum número, não falar sobre os dados iniciais, isso dificilmente poderá ser considerado uma conquista - pelo contrário, é seu. dever de empregopelo qual você recebeu salários. Além disso, o volume de vendas poderia ter aumentado devido ao crescimento do mercado ou outros motivos, e dificilmente é correto registrar isso. Se você veio para a empresa durante uma crise, ou, por exemplo, no momento de abrir uma nova filial, e por um determinado período aumentou os indicadores-chave para o nível exigido ou superou o plano, então isso já pode ser considerado uma conquista.

Então, você fez ao candidato a pergunta que eu recomendei "Quais são as três coisas que posso verificar de que mais se orgulha nos últimos 3-5 anos?" e recebeu uma resposta. Vamos ver quais informações você pode obter com a resposta.

1) Sistema prioritário

Em que área o candidato falará sobre sucesso? Uma família ( "Deu à luz uma criança"), Esportes ( "Tenho faixa preta"), a ciência ( "Defendeu seu doutorado"), carreira ( "Tornou-se o chefe do departamento"), Trabalho ( "Fiz um projeto"), algo mais? Se ele tocar várias áreas, do que ele se lembrará primeiro?

Provavelmente, é na área sobre a qual a pessoa está falando que estão seus interesses. Sabendo a resposta "correta", a pessoa pode se ajustar às suas expectativas, mas nem sempre isso é fácil de fazer.

Por que saber sobre o sistema de prioridade? Isso permite que você entenda o que ele valoriza, no que está trabalhando. Provavelmente, é na área que é uma prioridade que a pessoa colocará seus esforços em primeiro lugar. Em todo o resto - em vez do princípio residual.

E em caso de conflito de interesses, é muito provável que escolha o que é mais prioritário para ele. E se você ver que a prioridade número 1 é a família, então no caso do nascimento de um filho ou algum tipo de crise na família, no caso um grande número excesso de trabalho ou viagens de negócios - é provável que o emprego seja prejudicado.

Se todos os motivos de orgulho, nomeados por uma pessoa, estão fora da esfera profissional (e a experiência não é zero) - precisamos desse funcionário?

2) Sanidade

A pessoa é capaz de fazer exatamente o que lhe foi pedido? Ou ele conduzirá a conversa em uma direção completamente diferente, começará a responder à pergunta errada, mudará de assunto? Fala sobre coisas a serem verificadas, conforme solicitado - ou sobre os ricos mundo interior, ou sobre os campeonatos subterrâneos secretos de Hong Kong?

Se a sua solicitação não for atendida - o interlocutor é são? Ele será capaz, se você o contratar, para cumprir as tarefas que lhe foram atribuídas? Ou ainda não será capaz de percebê-los?

3) Nível de realização

Qual é o nível de realização expresso pelo candidato? Está chegando ao nível "Fui à loja sem minha mãe"? Ou são algum tipo de projeto de nível comum? Ou são projetos inovadores? Ou, em geral, levar a empresa a um novo patamar, a um novo mercado, a um novo tipo de produtos, etc.?

As mesmas perguntas devem ser feitas sobre realizações fora da área de trabalho. O candidato ganhou o campeonato escolar - ou o campeonato russo? Você já foi para a Turquia - ou já viajou pelo mundo?

Se uma pessoa considera certas coisas motivo de orgulho, é óbvio que esses são os melhores resultados para ela. E se você o contratar, na melhor das hipóteses ele trabalhará constantemente neste nível, mas em um nível inferior.

Ah, sim - e o nível de realização fala indiretamente do nível de ambição.

4) "Processador" ou "resultante"

Outra coisa importante é se a pessoa diz que fez, ou que ele fez e qual resultado foi recebido.

“Aprendi 10 palavras em inglês todos os dias” é um “processador”, uma pessoa que está sintonizada com o próprio processo de fazer o trabalho. “Aprendi inglês para poder ler negócios e ficção"É o" resultado ". Não importa para essa pessoa exatamente como o trabalho foi feito, a única coisa importante é se foi feito ou não.

Uma réplica ainda não é indicativa. Mas se você perceber que uma pessoa fala sobre coisas diferentes no mesmo tom, será fácil para você entender com quem está lidando.

Quem contratar - "processador" ou "resultante"? Depende do tipo de trabalho para o qual você precisa. Por exemplo, é mais provável que um montador ou balconista seja um "processador", mas, como gerente de vendas ou gerente de projeto, preferiria ver um "resultado".

5) "Específico mensurável" ou "generalizado"

A pessoa fala sobre algum tipo de crescimento ou melhora em termos gerais, sem detalhes, ou dá números, datas, valores específicos, etc.? Ele está falando sobre o crescimento das vendas - ou 32,5% de crescimento das vendas? Aprender inglês - ou obter um certificado IELTS / TOEFL?

Se você está contratando um funcionário para obter resultados, e não "para sentar e sorrir", então é melhor escolher "mensurável específico", porque respostas “em geral” geralmente indicam que as realizações reais foram bastante modestas, portanto, não há nada do que se orgulhar.

6) Resposta ou evitação?

Vou considerar separadamente a situação em que o candidato tenta ser inteligente e começa a fugir da resposta, fazendo perguntas contrárias como "Você recruta pessoas para trabalhar ou para se orgulhar?" Observe, não especifique a pergunta ( "Você está interessado em conquistas no trabalho, esporte ou outra coisa?"), nomeadamente para evitar responder. Na minha opinião, este não é um sinal muito bom - porque se comportará da mesma forma no futuro. Eu não contrataria tal pessoa para qualquer trabalho de responsabilidade.

Não é só isso que nos permite entender a pergunta simples sobre "três motivos para se orgulhar" - mas essas são as principais coisas a serem aprendidas com a resposta. E, claro, quando se trata de trabalho responsável, faz sentido verificar as respostas do candidato para ter certeza de que ele é verdadeiro.

Bem, agora, para praticar, você pode ver de quais informações você pode extrair

O orgulho dependerá de suas prioridades. Para alguns, este será o auge da carreira, o outro ficará feliz por ele ter se casado com uma jovem e linda mulher, o terceiro vencerá as competições regionais de xadrez e lembrará por muito tempo este dia com um sorriso no rosto. Você pode se orgulhar de qualquer conquista e, quanto mais você chegar lá, melhor para você. No entanto, os motivos mais comuns para o orgulho podem ser identificados.

Trabalhar e estudar

Na juventude, as pessoas costumam se orgulhar de excelentes estudos e, mais tarde, do trabalho. Além disso, o assunto do próprio contentamento pode ser um bom resultado a longo prazo e melhorias individuais. Excelência acadêmica estável e cumprimento regular do plano não são menos boas do que vitórias nas Olimpíadas e o título de melhor funcionário do ano. Pequenos sucessos também são dignos de nota: um teste de controle ou elogio de um chefe que é concluído com a pontuação mais alta também é muito agradável.

Uma família

Família é outro motivo de orgulho. Você pode se orgulhar de um marido ou esposa bonito e bem-sucedido. Afinal, você conseguiu atrair a atenção de uma pessoa tão maravilhosa, conquistá-la e construir um relacionamento forte. Crianças saudáveis \u200b\u200be rosadas, que começam a ler por sílaba, mostram seus primeiros desenhos, nos quais a mãe é vagamente adivinhada - outra oportunidade de se elogiar: você regularmente não dormia à noite, colocava muita energia na criação, estudava com crianças , comprei para eles os melhores livros e brinquedos educativos, e aqui está o resultado.

Estilo de vida saudável

Frequentar a academia regularmente e comer alimentos saudáveis \u200b\u200bé uma verdadeira façanha para alguns, pois é muito mais agradável deitar no sofá e assistir a programas de TV, enquanto saboreia um sorvete em um enorme balde. Se você embarcou no caminho da luta pela saúde ou por um bom corpo, pratique esportes regularmente, a cintura estreita e os quilos extras vão embora - este é um grande motivo de orgulho, porque você é consistente e mostra excelente força de vontade . E mesmo que você ocasionalmente relaxe e pule um treino em uma cafeteria, isso não deve obscurecer sua alegria.

Sucesso de passatempo

Além do trabalho, muitas pessoas têm hobbies. Alguém toca em uma banda de rock à noite, outros fazem madeira e escrevem poesia. Convites para shows, compradores entusiasmados de seus produtos, publicações em revistas e coleções literárias - não é um reconhecimento do seu talento, do qual você deve se orgulhar, porque você o merece.