Como obter licença médica durante a gravidez. Guia sobre como tirar uma licença médica em regime de internamento ou ambulatório durante a gravidez Licença médica precoce durante a gravidez

Se você estiver entrando em licença maternidade, deve saber com antecedência como a licença por doença é paga durante a gravidez. Nesse período, a mulher precisa de cuidados, e o Estado garante a preservação do emprego, benefícios sociais especiais.

Como a licença médica é paga durante a gravidez antes da licença maternidade

Uma das questões difíceis é o pagamento de períodos de incapacidade de trabalho para categorias especiais de trabalhadores. O empregador deve saber para quem e em que medida está efetuando os pagamentos. Os funcionários da organização devem lembrar de seus direitos e insistir em sua observância.

Saber como a licença médica é paga por lei durante a gravidez pode ajudá-la a proteger seus direitos.

Mulheres grávidas podem ficar doentes assim como outras funcionárias. Além disso, durante este período, pode ser necessária hospitalização urgente para manter a saúde da mãe e do feto. De acordo com a lei, a licença médica da forma estabelecida é concedida em instituição médica.

O valor dos pagamentos dependerá do tempo de serviço oficial em uma determinada organização:

menos de dois anos - 60% dos ganhos médios são calculados;
de 5 a 8 anos - 80%;
com experiência profissional igual ou superior a 8 anos, pelo período de incapacidade para o trabalho, pagam à taxa de 100% do salário médio.

O empregador pode estabelecer voluntariamente outros pagamentos e tipos adicionais de compensação dos trabalhadores.

Como a licença médica é paga para gravidez e parto?

As mulheres grávidas que trabalham têm benefícios especiais garantidos por lei. Por um período de 30 semanas, a funcionária goza de licença maternidade. O prazo total é de 140 dias. É elaborado em formulário aprovado, algumas características são destacadas em seu design.

Esse documento é redigido por um número limitado de médicos especialistas. Em primeiro lugar, um ginecologista-obstetra ou clínico geral. Se esses médicos estiverem ausentes, um paramédico ou parteira.
O tempo para emissão do atestado de incapacidade para o trabalho é calculado pelo médico. Esta data é obrigatória para o empregador. O funcionário, à vontade, pode continuar a trabalhar de forma geral.
As férias são 100% pagas pela Previdência Social.
No caso de gravidez múltipla, o número de dias de incapacidade para o trabalho aumenta para 194 e também é integralmente remunerado.
Em caso de parto complicado, a mulher recebe uma licença médica adicional. É adicionado à licença-maternidade e é pago 100%.

O empregador não tem o direito de recusar à empregada o pagamento da maternidade, o que é contrário à lei.

Uma mulher grávida pode ter um resfriado ou ir para o hospital muito antes da licença maternidade. Nesse caso, o valor da indenização depende do tempo de serviço. A licença médica para gravidez e parto é remunerada a 100%, independentemente do tempo de serviço, cargo e outros indicadores.

Muitas vezes, durante a gravidez, as mulheres reclamam de problemas de saúde e vão à clínica para obter ajuda. Como a intoxicação, a diminuição da hemoglobina e outras manifestações podem afetar negativamente a condição do bebê, o ginecologista escreve para a futura mãe. Essa ação não contraria as normas da lei, pois na maioria das vezes permite preservar não só a saúde da mulher, mas também a vida do nascituro.

Neste artigo, consideraremos a situação em detalhes e tentaremos responder às questões de como tirar licença por doença, quem tem direito a ela e quão legítima é a insatisfação do empregador neste caso.

A gravidez é um processo bastante complexo, que envolve necessariamente uma reorganização do corpo e o surgimento de novas sensações. Tendo em conta a situação individual, os problemas podem surgir já na primeira semana. Enjôos matinais e até vômitos podem acompanhar uma mulher durante a gravidez. Principalmente, dores no abdômen e outros sintomas interferem no trabalho e em outras atividades.

Infelizmente, se uma mulher recorrer a um médico com essas queixas, ele apenas se solidarizará com ela e lhe dirá qual dieta deve seguir para sentir menos desconforto. O hospital, nesses casos, não tem alta, por se tratar de uma manifestação normal da gravidez, e os sintomas devem desaparecer após 12 semanas. Apenas em alguns casos ainda é emitido o atestado de incapacidade para o trabalho, mas aqui estamos a falar de uma situação em que existe uma ameaça para a vida e a saúde da futura mãe e do bebé.

Como posso obter um certificado de dispensa do trabalho?

Cada local de trabalho envolve o desempenho de determinadas funções profissionais, tendo em consideração a certificação realizada. Quanto maior a complexidade e a probabilidade de impacto negativo do trabalho na saúde humana, maior será o salário. Para uma mulher grávida, ter essas condições pode ser potencialmente perigoso. Além disso, isso pode afetar negativamente a própria menina e seu filho ainda não nascido.

A este respeito, a trabalhadora tem direito à isenção das suas funções laborais até ao início da licença maternidade. Para obter esse tipo de ajuda, você precisa fazer o seguinte:

No departamento de pessoal da empresa onde a menina trabalha, ou no especialista em proteção do trabalho da empresa, obtenha um certificado especial, que conterá a lista completa das influências nocivas que acontecem no trabalho de um cidadão.
Vá à ginecologia e, após atestar o fato da gravidez, vá a uma comissão especial para obter isenção total. É importante que você se inscreva um pouco mais tarde, quando todos os exames necessários já tiverem sido realizados. Você só deve se inscrever em uma instituição estadual, uma vez que as clínicas comerciais não têm o direito de emitir certificados de incapacidade para o trabalho.
Durante a comissão de peritos, você precisará de: carteira de ambulatório do paciente, passaporte e atestado do local de trabalho. Em caso de decisão favorável, é emitido à cidadã o atestado de incapacidade para o trabalho de todo o período anterior ao início da licença de maternidade.
A licença médica recebida deverá ser atribuída ao local de trabalho da mulher e transferida para o departamento de pessoal.

As principais razões para obter alívio incluem vibração geral, levantamento manual de cargas pesadas, altos níveis de toxicidade e temperatura, contato com bactérias nocivas e radiação perigosa. Se houver pelo menos uma das razões listadas, a comissão toma uma decisão positiva sobre o recurso.

O atestado é uma opção que envolve a recusa da mulher em cumprir suas obrigações, mas ela é obrigada a ir trabalhar. Além disso, o empregador pode transferir temporariamente o empregado para outro emprego em condições aceitáveis.

Quando o documento é obrigatório?

Qualquer doença que impeça a mulher de exercer as suas funções laborais durante a gravidez pode constituir motivo para obtenção de licença médica por invalidez. O especialista indica motivos gerais como o motivo de sua emissão.

Esse direito pertence aos médicos das clínicas estaduais e, na maioria das vezes, os certificados são fornecidos às mulheres que apresentam ameaça de aborto espontâneo nos primeiros estágios da gravidez. Uma exceção é uma situação em que uma mulher saudável pode obter licença médica com a fertilização in vitro. Nesse caso, a isenção é concedida para todo o período do procedimento e a concepção do bebê.

Características do pagamento de licença médica

Em caso de obtenção de atestado de incapacidade para o trabalho, a mulher não pode deslocar-se ao local de trabalho e não cumprir as suas funções. O cálculo e o pagamento do abono devido são feitos por analogia com o cálculo geral do pagamento dos empregados.

O recebimento dos recursos ocorre no primeiro vencimento após a apelação de funcionário em cargo com extrato correspondente.

Conclusão

Antes do início da licença de maternidade, uma mulher em uma posição tem o direito legal de conceder uma licença por doença em geral.

Esta oportunidade é fornecida para meninas no caso de a gravidez não ser muito tranquila ou houver ameaça de aborto espontâneo. A certidão de incapacidade para o trabalho é lavrada de forma padronizada e paga no local de trabalho da futura mãe.

É possível e como tirar licença médica durante a gravidez, como tirar licença médica por intoxicação por curto prazo? O atestado de incapacidade para o trabalho ou licença médica é o documento que dá a oportunidade de não trabalhar por algum tempo. Pode ser emitido não apenas durante a doença, mas também durante o período de reabilitação.

Como uma gestante pode pegar ou receber um lençol, quais são as características de se conceder licença médica a gestantes de um terapeuta antes da licença maternidade? Durante a gravidez, que não é considerada uma doença, não é nada fácil - o cansaço, a intoxicação prejudicam o trabalho e, por isso, as mulheres procuram licença médica na clínica. Como regra, os médicos se acomodam.

Quais são as características da concessão de licença médica para gravidez e parto? Uma mulher grávida pode obter licença médica pelos mesmos motivos que outros cidadãos: devido a doenças infecciosas e outras doenças que podem interferir na capacidade para o trabalho.

Quando e os ginecologistas concedem licença médica antes da licença maternidade durante a gravidez e intoxicação para mulheres nos estágios iniciais? Nesses casos, um determinado especialista pode enviar um determinado especialista para registro de licença médica nos primeiros estágios da gravidez: se uma mulher sofreu uma fratura ou queimadura, então o documento é assinado por um cirurgião, se ARVI - por um clínico geral.

Por quanto tempo eles podem dar um certificado?

Por quanto tempo e quantos dias você pode obter um atestado e entrar em licença médica para uma mulher grávida antes do decreto? Como obter licença médica para gravidez? De acordo com a legislação russa moderna, o artigo 255 do Código do Trabalho da Federação Russa, uma mulher pode entrar em licença médica a partir da trigésima semana de gravidez... Menos frequentemente, um certificado é emitido por um período de 28 semanas - gravidez múltipla.

Artigo 255, Código do Trabalho da Federação Russa. Licença maternidade

As mulheres, a seu pedido e com base no certificado de incapacidade para o trabalho emitido de acordo com o procedimento estabelecido, têm a licença maternidade com a duração de 70 (em caso de gravidez múltipla - 84) dias corridos antes do parto e 70 (em caso de parto complicado - 86, com o nascimento de dois ou mais filhos - 110) dias corridos após o parto com pagamento de benefício da previdência social estadual no valor estabelecido pela legislação federal.

A licença-maternidade é calculada no total e é concedida integralmente à mulher, independentemente do número de dias que ela realmente usou antes do parto.

Quando este atestado é entregue pelo ginecologista na recepção? Para obter licença médica na trigésima semana, você precisa entrar em contato com uma clínica pré-natal. No entanto, nem todas as gestantes têm pressa em deixar o trabalho - algumas continuam trabalhando quase até o nascimento. Embora haja mulheres para as quais a gravidez é uma espécie de doença e um motivo a mais para tirar licença médica.

Um certificado de incapacidade para o trabalho pode ser fornecido se a mulher engravidar de fertilização in vitro ou FIV. Mesmo no estágio inicial do planejamento de fertilização in vitro, a paciente pode receber um atestado de deficiência.

Durante os procedimentos necessários para a fertilização, você não pode trabalhar - isso é muito perigoso para a saúde das mulheres. O fechamento do hospital, neste caso, ocorre após a implantação.

Além disso, uma licença médica pode ser concedida se a mulher tiver que cuidar de uma criança menor de 14 anos ou de um idoso.

Quem fornece?

Assim que uma mulher fica sabendo de sua situação, ela precisa se cadastrar no ambulatório de pré-natal do local de residência e comparecer periodicamente ao ginecologista para exames de rotina. Caso o estado de saúde não seja satisfatório ou haja risco de gravidez, o ginecologista pode prescrever licença médica.

Razões para emitir um certificado de incapacidade para o trabalho:

toxicose;
tom uterino;
infecções sexualmente transmissíveis;
a ameaça de interrupção da gravidez.

IMPORTANTE! Mesmo que a reclamação não diga respeito à ginecologia, o ginecologista é obrigado a encaminhar a paciente a um especialista restrito para exame.

Nesse caso, um médico especialista prescreverá a licença médica se houver motivos para abri-la.

Para obter um certificado de incapacidade para o trabalho, pode contactar um clínico geral. O terapeuta não monitora a gravidez tão de perto quanto o ginecologista. Mas o terapeuta pode emitir um certificado se:

O terapeuta geralmente sugere tratamento com internação, mas a decisão permanece com o paciente. É possível fazer o tratamento necessário sem um hospital 24 horas - basta comparecer a uma policlínica ou a um hospital para realizar procedimentos e fazer exames.

No entanto, existem vários perigos em que a recusa de hospitalização é muito perigosa para a mãe e para a criança.

Como abrir precocemente com intoxicação?

A toxicose é um fenômeno muito típico durante a gravidez. A toxicose pode ser a causa de desidratação, edema, nefropatia (insuficiência renal) e outras doenças perigosas para a mãe e a criança.

Este estado do corpo é mais preocupante para mulheres com 6-13 semanas de gravidez. De manhã, a intoxicação é mais pronunciada - irrita a maioria dos odores, o que causa vômitos.

Se a intoxicação for difícil, na clínica pré-natal, a gestante receberá tratamento em um centro médico. É muito simples se uma mulher for registrada em um ginecologista para gravidez. Mas e se a gestante ainda não se cadastrou?

Caso a gestante ainda não esteja cadastrada, é necessário:

A duração da licença por doença por intoxicação é a mesma que nos casos normais de problema - é determinada individualmente pelo médico.

Duração

De acordo com a legislação, o número máximo de dias para licença médica em regime de ambulatório é de 15 dias. É possível prorrogar por mais 15 dias apenas convocando uma comissão médica, que decidirá se é necessário prorrogar a licença médica. Este requisito é o mesmo para todos - mulheres e homens. A gravidez não é exceção.

IMPORTANTE! O período máximo em tratamento ambulatorial é de 15 dias, mas em tratamento hospitalar não há período máximo permitido de licença médica.

Uma mulher grávida pode ser armazenada e a licença médica pode chegar a mais de duas a três semanas.

O médico pode propor à gestante um tratamento em sanatório, neste caso a licença médica pode ser estendida por até 24 dias.

De acordo com o artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa, se um funcionário estiver ausente por mais de quatro horas no local de trabalho, ele é ameaçado de demissão. Portanto, é melhor informar seus superiores sobre sua ausência ao trabalho e suas intenções de consultar um médico para obter licença médica.

Eles podem ser estendidos e quanto?

Somente uma comissão médica pode estender a licença médica após o tratamento ambulatorial.

Um médico assistente não tem o direito de aumentar a duração da licença médica. A comissão considera todos os certificados, opiniões e análises dos médicos.

Com base nisso, a comissão decide se há necessidade de prorrogar a licença médica. Se houver necessidade, a comissão tem o direito de aumentar a duração da licença por doença para dez meses.

Após o tratamento hospitalar, o médico decide no exame se é necessário prolongar a internação. Se uma mulher grávida tem indicações para continuar o tratamento, então a internação pode ser estendida por até dez dias.

Quanto ao tratamento de spa, a licença médica pode ser prorrogada por mais 24 dias caso a gestante não tenha se recuperado.

Quanto tempo pode demorar?

A licença médica mínima para todos os cidadãos russos é de três dias.Assim, a gestante pode receber atestado de incapacidade para o trabalho por pelo menos três dias. Os motivos para obter essa licença médica podem ser muito diferentes: pressão alta ou baixa, febre e calafrios, etc.

O prazo máximo do certificado de incapacidade para o trabalho a que uma mulher grávida tem direito é de dez meses. Essa licença médica de longo prazo é concedida apenas por uma comissão médica.

É realista sair antes do decreto?

Motivos para a emissão de um documento

A mulher grávida tem direito a licença médica, mesmo que falte menos de uma semana para o decreto. Mas para obter licença médica, é claro, você precisa de motivos.

Se uma mulher está com bronquite, ARVI ou qualquer outra doença, o clínico geral deve conceder uma licença médica por até 15 dias. Além disso pouco antes do decreto, a licença médica também pode ser emitida por um ginecologistase houver ameaça de aborto espontâneo.

Conclusão

A legislação permanece do lado das gestantes e tenta tornar sua situação o mais confortável possível. Não negligencie a oportunidade de tirar licença médica, se necessário. Afinal, a saúde é mais importante.

- está longe de ser uma doença, mas muitas vezes a mulher sofre de uma ordem de magnitude mais difícil do que uma gripe ou resfriado. As mulheres grávidas têm tendência a aumentar a fadiga, crises de náuseas, inchaço e sonolência.

E esta é apenas uma pequena fração de todas as manifestações possíveis que quase todas as mulheres encontram durante a gravidez. Apesar de tudo isso, uma mulher em uma posição precisa trabalhar e fazê-lo no nível adequado.

Licença médica - um documento oficial

O atestado de incapacidade para o trabalho, ou como também é chamado, é um formulário que indica a incapacidade do paciente para cumprir suas obrigações laborais no momento atual.

Esse formulário é emitido não apenas durante o curso da doença, mas durante o período de reabilitação após uma doença ou lesão. E, ao carregar uma criança, pode ser difícil trabalhar ainda mais do que com uma doença específica.

A qual médico uma mulher grávida pode recorrer para obter esse documento? Este pode ser um ginecologista líder durante a gravidez. Dependendo dos problemas que incomodam a gestante, pode ser médico - terapeuta, urologista, neurologista, otorrinolaringologista.

Às vezes, as pessoas confundem os termos “doença” e “deficiência”. Por exemplo, se você perdeu a voz após sofrer de laringite, esse é um motivo suficiente para dar alta a um professor ou vendedor de hospital. E se uma costureira ou carregador perdeu a voz, ele terá que explicar por que a ausência de voz atrapalha seu trabalho. Tais detalhes podem se tornar um motivo para a recusa de alta hospitalar pelo médico assistente. Isso costuma causar ressentimento violento entre os pacientes.

Como pode uma mulher em uma posição obter uma licença médica? Qual médico devo consultar para obter esse documento? Que reclamações o médico levará em consideração?

Incapacidade de uma mulher durante a gravidez

Se uma mulher grávida se recusa a licença médica, ninguém tem o direito de forçá-la

Na maioria dos casos, os médicos sempre se esforçam para facilitar a gravidez da mulher e, com a menor deterioração de sua condição física, até insistem em conceder licença médica.

Todo médico, antes de mais nada, uma pessoa que sabe por experiência própria o que é a gravidez e a conhece por seu próprio exemplo ou pelo de sua esposa ou parente. Ele entende maravilhosamente como pode ser difícil, mesmo por um período mínimo. Deve-se notar que são os primeiros três meses que são mais difíceis quanto à causa da intoxicação.

Existe uma categoria de mulheres grávidas que aceitam o estado de gravidez como uma doença e abusam dela. Insistem em uma atitude especial para consigo mesmos, mesmo que não haja razão para duvidar de sua saúde. Essas mulheres muitas vezes não aparecem no local de trabalho até a hora certa, estendendo regularmente a licença médica.

Há mais um detalhe importante. Na terapia de mulheres grávidas, há sempre um fator primordial - prevenir o aparecimento de complicações. O médico, em primeiro lugar, quer jogar pelo seguro. Afinal, é muito mais seguro estender um pouco o tratamento de uma jovem mãe, para aumentar o período de observação, do que depois enfrentar certas complicações.

Licença maternidade

Um hospital pode ser aberto não apenas por um ginecologista-obstetra

O decreto era anteriormente denominado período a partir do 7º mês de gestação. A partir de então, a mulher teve um motivo legal para não ir trabalhar. Mas, na verdade, esta é também uma espécie de formulário hospitalar para gravidez e parto. Sua duração é de 140 a 194 dias.

Depende diretamente de quão difícil foi o processo de nascimento e do número de crianças nascidas. Este formulário é emitido pelo médico assistente, nomeadamente o ginecologista desta clínica de pré-natal, em conjunto com o responsável pelo serviço.

Absolutamente todas as mulheres grávidas podem solicitar licença médica, independentemente do prazo. Isso é possível até mesmo na primeira visita à clínica pré-natal. Esse tratamento deve ser feito o mais tardar na 30ª semana de gravidez ou na 28ª semana quando houver mais de um feto.

Ninguém pode obrigar uma mulher grávida a tirar licença médica se ela própria não tiver esse desejo.

Deficiência durante a gravidez

De acordo com a lei, até a 30ª semana de gravidez a mulher é obrigada a cumprir suas obrigações laborais. Isso geralmente é bastante difícil. Doenças comuns como resfriados, bronquite e tosse também são possíveis. E isso é acompanhado por sintomas de gravidez como vômitos ou náuseas, distúrbios do sono, dores nas costas, articulações.

Uma mulher pode solicitar licença médica em tais situações? Definitivamente sim. Na presença de várias doenças ou complicações, a mulher que vai trabalhar tem o direito legal de receber esse formulário. Se a deterioração do bem-estar for causada por um problema não ginecológico, ela deve buscar tal documento com um médico-terapeuta.

Se uma consulta adicional for necessária, o terapeuta escreverá uma referência para especialistas restritos: ENT, neurologista, oftalmologista, etc. Os problemas ginecológicos são tratados exclusivamente pelo ginecologista na clínica pré-natal.

Certificado de invalidez emitido por médico terapeuta

Problemas de saúde de uma mulher grávida como motivo para sair de licença médica

Uma mulher grávida pode obter uma consulta de um terapeuta médico na policlínica local e na clínica pré-natal. Uma visita a esse especialista pode ser devido aos seguintes sintomas:

um aumento na temperatura corporal;
arrepios;
dor na garganta;
desconforto ao engolir;
a presença de tosse;
a presença de um nariz escorrendo
dor de ouvido ou enxaqueca.

Todos os sintomas acima são um sinal direto de um resfriado ou doença respiratória de etimologia viral. Na presença de tais sintomas, o médico - terapeuta escreve sozinho uma licença médica por um período de 3 a 5 dias. Se durante o segundo exame a mulher não tiver se recuperado, o médico deve estender o prazo do lençol por mais 5 dias.

Se, após 10 dias, a mulher não melhorar, o terapeuta do hospital só pode derramar após exame em conjunto com o chefe do serviço, que certifica este documento com seu selo. Para alta por licença médica por doença respiratória aguda por um período superior a 10 dias, deve haver argumentos sólidos.

Se houver algum, a mulher grávida é recomendada a hospitalização ou tratamento hospitalar. Com que queixas você costuma consultar um terapeuta? As queixas mais comuns são: dores nas costas, na região lombar, nas pernas. A dor incomoda a gestante, dificulta os movimentos, atrapalha o trabalho. Uma licença médica para essas queixas pode ser escrita por um médico - um neuropatologista.

O terapeuta pode se recusar a conceder uma licença médica. Isso acontece quando há desvios da norma nos resultados dos exames, mas sem manifestações clínicas. Por exemplo, uma ligeira diminuição no nível de hemoglobina no sangue sem tonturas concomitantes, redução da pressão arterial ou desmaios.

O terapeuta não pode prescrever uma licença médica com base em reclamações de redução da pressão arterial. Principalmente se esse fato não foi confirmado ao medir a pressão no consultório médico.

Licença médica emitida por ginecologista

A licença médica por um longo período é concedida apenas para tratamento em um hospital

O ginecologista trata da resolução de queixas próprias da gravidez. Quase todas as mulheres estão familiarizadas com eles. Pode ser:

a presença de fraqueza física;
tontura;
aumento da fadiga;
distúrbios do sono;
vômito ou náusea;
sensações dolorosas de um personagem puxando no abdômen;
secreção da vagina.

Anteriormente, um ginecologista em uma clínica pré-natal tinha o direito de assinar uma licença médica por um período bastante longo com exames regulares. A partir de hoje, essas regras se tornaram mais rígidas. Agora, com os diagnósticos populares de "intoxicação" ou "ameaça de aborto", uma mulher grávida deve se submeter a um curso de terapia.

Pode ser um tratamento com internação 24 horas por dia ou uma visita a um hospital-dia para exames e procedimentos prescritos. Para tratamento hospitalar, os motivos devem ser fundamentados.

Uma licença médica emitida em um departamento de internação pode ser bastante longa. Se necessário, pode ser estendido por todo o período de gestação. Também é possível ir trabalhar por um curto período.

Condições de trabalho facilitadas

A gestante tem direito a trabalhos mais leves

O que uma mulher grávida deve fazer se o trabalho for difícil e não houver sintomas da doença?
As mulheres grávidas têm uma base legal para. Esta não é uma licença médica. A mulher é obrigada a trabalhar, mas a carga de trabalho deve ser uma ordem de magnitude menor.

A necessidade de amenizar as condições de trabalho é prescrita pelo ginecologista. Esse documento deve ser fornecido ao gerente com uma declaração de determinada forma. Condições de trabalho facilitadas significam ausência completa de fatores prejudiciais, condições de trabalho confortáveis, etc.

Apesar de a gravidez não ser uma doença, a mulher precisa de algo diferente e de oportunidades para relaxar. Portanto, caso o médico assistente recomende a emissão de licença médica ou atestado da necessidade de condições facilitadas de trabalho, é aconselhável seguir seu conselho.

Um vídeo temático apresentará a você os direitos das mulheres grávidas:

Sentir-se mal durante a gravidez não é incomum. Quem dá à futura mãe licença médica por incapacidade para o trabalho e como é paga? Como uma mulher grávida pode se livrar do trabalho duro?

Quando um certificado de deficiência para uma mulher grávida não é colocado

Os problemas de saúde e bem-estar podem surgir literalmente desde as primeiras semanas de gravidez. Manhã dolorosa, periodicamente acompanhada de vômitos, fraqueza geral, intolerância a quartos abafados, puxões - estes são companheiros frequentes do primeiro trimestre. Infelizmente, uma mulher que trabalha e vai ao médico com queixas semelhantes provavelmente irá simplesmente simpatizar, dar-lhes uma dieta adequada e uma rotina diária e tranquilizá-la de que, após 12 semanas, ela definitivamente vai melhorar.

Mesmo assim, em alguns casos, a liberação parcial do trabalho é possível.

Isenção de ajuda no trabalho: como e onde obter

Todos os locais de trabalho, sem exceção, são certificados para riscos ocupacionais. Dependendo do perigo para a saúde humana, os abonos são constantemente acrescentados aos salários. Muitos dos perigos que têm um efeito muito fraco no corpo de uma mulher saudável não grávida tornam-se uma ameaça potencial para o feto ou podem causar aborto espontâneo. Portanto, a gestante, literalmente, desde o primeiro dia após a concepção tem o direito de ser dispensada do trabalho em condições precárias de trabalho por todo o período até a obtenção da licença-maternidade.

O que é necessário para isso?

Obtenha um certificado do departamento de pessoal da empresa ou de um engenheiro de segurança ocupacional, que indicará toda a lista de riscos ocupacionais no local de trabalho de uma mulher grávida.
Venha para a clínica pré-natal para a clínica estadual para seu ginecologista. Ele confirmará o fato do início da gravidez e encaminhará à comissão de médicos especialistas para obter o certificado de liberação. Ao mesmo tempo, você pode se inscrever para gravidez um pouco mais tarde - depois de todos os exames terem sido concluídos. As instituições médicas comerciais geralmente não têm o direito de emitir esses documentos, portanto, é melhor lidar com essas questões jurídicas no local de residência.
No horário determinado de trabalho da comissão de especialistas da policlínica, apresentar encaminhamento, carteira de ambulatório, passaporte e comprovante do local de trabalho até a consulta. Obtenha um certificado de isenção de trabalho em condições de trabalho prejudiciais.
Leve o documento recebido ao departamento de RH da sua empresa.

De quais riscos ocupacionais uma mulher grávida deve ser isenta:

Vibrações gerais (motoristas de caminhão e transporte público).
Elevar cargas manualmente e movê-las (consulte as restrições de peso para os diferentes períodos).
Vapores tóxicos (por exemplo, chumbo, formaldeído, amônia, acetona, vários hidrocarbonetos, incluindo gasolina) e aerossóis de poeira que podem causar uma ameaça de interrupção da gravidez ou malformações congênitas do feto.
Temperatura alta ou baixa.
Contato com micróbios patogênicos.
Radiação perigosa para o feto em desenvolvimento.

Esses são os fatores adversos mais comuns. A lista completa sempre à disposição do presidente da CEE é muito mais ampla.

Para coisas prejudiciais como fazer horas extras e à noite, viagens de negócios para outro assentamento, tão remoto que é impossível voltar para casa durante o dia de trabalho, turnos adicionais nos fins de semana sem o consentimento da mulher, mesmo um certificado de uma comissão de especialista médico não é necessário... Basta avisar o empregador, através do departamento de pessoal, sobre sua situação interessante, para que a legislação trabalhista fique do lado da gestante.

O que a liberação de ajuda do trabalho dá

A coisa principal: este não é um atestado de incapacidade para o trabalho, então você ainda tem que ir trabalharsem se atrasar. Mas se as condições de trabalho não corresponderem às indicadas na certidão, o chefe da empresa é obrigado a providenciar temporariamente outro emprego para todo o período da gravidez o mais cedo possível, guardando o anterior para a mulher. Ou libertá-la de todos os riscos profissionais no mesmo lugar.

Quando uma mulher grávida recebe uma folha de invalidez temporária

Frio? Infecção intestinal? Ferimentos? Qualquer doença em que seja impossível continuar a trabalhar dá à mulher grávida o direito a receber uma licença por doença por incapacidade para o trabalho até à sua recuperação completa. As condições de sua emissão e pagamento têm os chamados fundamentos gerais. Isso significa que eles estão sujeitos aos mesmos regulamentos estaduais de antes da concepção. Ou seja, o registro da licença médica é feito pelo médico da policlínica ou hospital estadual que considerou necessária a dispensa temporária total da gestante do trabalho. Por exemplo, a ameaça de interrupção, um aborto espontâneo ocorrido em um período precoce, gestose, aborto - um departamento ginecológico de um hospital ou um obstetra de uma policlínica, sinusite - um ENT, bronquite - um terapeuta, uma queimadura - um cirurgião.

Talvez a única exceção à regra, quando uma gestante saudável tem direito a uma licença médica oficial, seja o procedimento de fertilização in vitro. A isenção é realizada para todos os procedimentos preparatórios e exames, para a estrada, para a própria manipulação e para o período de restrição de atividade física até que ocorram os dados de implantação e recebimento do curso normal da gravidez.

Como é paga a licença médica para uma mulher grávida

Em caso de dispensa do trabalho por motivo de doença, o afastamento também é calculado de forma geral. Isso significa que o valor cobrado depende do tempo de serviço e dos salários recebidos nos últimos 2 anos. O pagamento total será por 8 ou mais anos, 80% - por 5-8 anos e 60% - para experiência de trabalho de 6 meses a 5 anos. O abono para quem trabalhou menos de 6 meses é igual a um salário mínimo.

Exemplo: como a licença médica é paga

Uma licença médica para ARVI no período de 18 semanas de gravidez foi concedida por um terapeuta local por 6 dias. Experiência de trabalho em seguros 6 anos. O lucro nos 2 anos anteriores foi de 400 mil rublos. Deve ser dividido por 730 - este é o número médio de dias úteis para o período de faturamento. Recebemos um pagamento diário médio de 548 rublos. Não se esqueça do coeficiente de 80% para a experiência de seguro: multiplique 548 por 0,8 e obteremos 438 rublos. Durante os 6 dias indicados na licença médica, a mulher receberá 438 * 6 \u003d 2630 rublos.

Em algumas regiões, existem fatores de correção especiais, portanto, se você quiser calculá-los sozinho, deverá levá-los em consideração.

Ao calcular as licenças por doença para gravidez e parto, eles são orientados por outros atos legislativos... Leia sobre isso.