Treceți testele de aptitudine. Testele de aptitudine

Vei avea nevoie:

- calm și atenție.

Pregateste-te pentru:

- faptul că va dura o cantitate uriașă de timp pentru a completa testele;

- faptul că întrebările din teste vor fi repetate într-o conversație personală.

Acest lucru poate să nu fie util dacă nu există teste.

Pentru a afla mai multe despre lumea ta interioară și pentru a ilumina întreaga gamă a calităților tale personale, se folosesc teste psihologice. Sunt compilate de psihologi, reprezintă un număr semnificativ de întrebări cu răspunsuri multiple la acestea sau implică necesitatea de a desena, gândi, scrie ceva. Vei susține testul singur cu o bucată de hârtie sau un computer. Este necesar să răspundeți la toate întrebările într-o anumită perioadă de timp și în niciun caz nu trebuie să fiți vicleni sau vicleni. Chiar dacă aceste teste vă sunt familiare, este posibil să nu știți exact cum vor fi evaluate răspunsurile dumneavoastră de către psiholog. Cel mai probabil, nu momentele individuale sunt importante pentru el, ci rezumatul răspunsurilor la subiectul general al unui grup de întrebări. Întrebările se repetă uneori, schimbând formularul, astfel încât este posibil să nu vedeți captura și să faceți o greșeală atunci când verificați opțiunea.

Nivel dezvoltare intelectuala este definit în mai multe moduri și fiecare dintre ele va conține nu o singură întrebare, ci mai multe.

1. Alfabetizarea este un indicator luminos al inteligenței și abilității de învățare. Cel mai probabil va trebui să inserați literele lipsă și să corectați greșelile. Nimic complicat, toate acestea sunt studiate la școală și nu trebuie să acordați o atenție specială unor astfel de teste. Chiar dacă nu știi să scrii corect, greșeala ta nu va fi judecată foarte strict, decât dacă este o cerință fundamentală pentru angajat.

2. Determinarea abilității matematice este foarte importantă pentru un psiholog. Nu, nu veți fi forțați să rezolvați probleme logaritmice complexe. Cel mai adesea, testele sunt rugate să facă față exemplelor în care trebuie să determinați numere necunoscute. Uneori trebuie să numeri pătrate sau alte forme geometrice într-o anumită imagine.

3. Imaginația este unul dintre motoarele evoluției personale. S-a dovedit deja că emisfera stângă a creierului este responsabilă de aceasta, adică cu cât ai mai multă imaginație, cu atât neuronii creierului sunt implicați în munca mentală, cu atât rezultatul acestei lucrări este mai eficient. O serie de întrebări care vizează determinarea prezenței unui nivel de imaginație pot conține mai multe tipuri: determinarea formei petelor. Cel mai utilizat este testul Rorschach. Ceea ce vedeți în seria de imagini reperate care vă sunt prezentate vă va determina tendințele de caracter. Uneori va fi necesar să terminați liniile existente (puteți desena orice și cum doriți) sau să preluați asociații pentru cuvintele propuse. Direcția gândurilor tale va fi clar vizibilă psihologului după o serie de astfel de întrebări. Testele de informații sugerează mai multe răspunsuri posibile, unul dintre ele este corect. Desigur, acest lucru nu poate fi imaginat. Dar toți ceilalți au limite clare pentru răspunsuri.

Temperament. Întrebările cu privire la acest subiect vizează aflarea calităților dvs. personale, cum ar fi tipul de personalitate și viziunea asupra lumii din jur:

Unele dintre întrebări vor fi direcționate către situațiile așteptate. Trebuie să îl alegeți pe cel care vi se potrivește cel mai bine dintre mai multe răspunsuri. Subiectul este comunicarea interpersonală. O altă parte a întrebărilor vă va privi orizonturile. Subiectele întrebărilor sunt variate, dar implică întotdeauna părerea ta. De asemenea, vor fi oferite mai multe opțiuni pentru răspunsuri, fiecare dintre ele caracterizând o anumită personalitate. Scopul întrebărilor este de a afla cine sunteți prin natură: sanguin, coleric, melancolic, flegmatic; și, de asemenea, evidențiază caracteristicile tipologice ale personalității (extrovertite, introvertite) și ale poziției vieții: optimist, pesimist, conservator, inovator, radical. Când răspundeți la întrebări, nu încercați să adaptați răspunsurile în funcție de semnificație, deoarece foarte rar există caractere pure. Desigur, pentru a facilita munca psihologilor, au fost identificate 4 tipuri de personaje, dar la urma urmei, câte persoane, atâtea variante de tipuri sistem nervos... Temperamentul exprimă atitudinea unei persoane față de evenimentele din jurul său și nu există temperamente mai rele sau mai bune. Să descriem principalele tipuri.

Sanguine este sociabil, găsește rapid contactul cu oamenii, se adaptează ușor la noile condiții. Emoțiile sunt superficiale, se înlocuiesc rapid. Mimetismul este foarte expresiv, mobil. Este foarte dificil pentru el să se supună unui program strict de lucru, prin urmare nu va putea îndeplini cu succes sarcini care necesită cheltuieli egale de abilități fizice și mentale. Perseverența, metodicitatea și răbdarea sunt dincolo de înțelegerea unei persoane sanguine. Dar neliniște, impulsivitate și excentricitate - aceste calități îl fac să caute noi obiective.

Colericul este prea emoțional. Diferă în excitabilitatea crescută la stimuli, foarte impulsivă și dezechilibrată. Dur în cuvinte și acțiuni. Gesturile externe sunt rapide și intermitente. Oamenii colerici sunt inițiativi, activi, principiali, uneori prea energici. Pentru a nu fi iritabil și temperat, proprietarul acestui temperament ar trebui să se gândească mai mult la spiritual.

Oamenii melancolici se concentrează de obicei foarte mult timp. Reținut, timid, timid, indecis. Orice stimul extern îi scoate din rutina obișnuită pentru o lungă perioadă de timp. Oameni foarte vulnerabili și blânzi, dar muncitori buni. Este important ca condițiile lumii melancolice înconjurătoare să nu-l transforme într-o persoană înfricoșată și anxioasă, pentru că atunci va fi foarte dureros să-și facă griji cu privire la simple fleacuri.

O persoană flegmatică are o reacție stabilă. Constanța gândurilor și sentimentelor își lasă amprenta asupra manifestărilor externe, gesturile sunt lente, calme, neascuțite. Spre deosebire de o persoană sanguină, el obține în mod persistent rezultatul muncii, fără a fi distras de idei noi. Economisește energie, luptă pentru egalitate în relații, nu este impulsiv.

Extrovert - încearcă prin toate mijloacele să stabilească contactul cu oamenii din jur. Ei cred că poți negocia cu fiecare persoană și oameni rai pur și simplu nu se întâmplă. Ușurința de a judeca îl ajută să îmbunătățească relațiile cu lumea din jurul său, dar atunci când interesul trece, extrovertitul trece cu ușurință la altceva. Emoțiile sunt superficiale, dar el face judecăți despre o persoană pe baza acțiunilor și a cuvintelor.

Introvertitele sunt închise în sine, privesc totul prin prisma relației lor cu lumea. Fac contact lent, dar se disting prin constanța emoțiilor. Ei percep dureros acțiunile oamenilor, încep să le analizeze, să mediteze, să discute. Exprimă-și simpatia cu faptele.

Poziția vieții (cel mai adesea, chestionarul lui Jung este folosit pentru a-l identifica):

Un optimist încearcă să găsească o ieșire din orice situație. O vorbă preferată într-o situație de impas: „ieșirea este aceeași cu intrarea”. Vesel, așteptând numai binele, nu ia în considerare posibilitatea apariției necazurilor. El vede doar pozitiv în toate, chiar și în negative. Apropo, majoritatea rușilor sunt optimiști, în ciuda durerii reformelor, zicala „nu ar fi fericire, dar nenorocirea a ajutat” este încă relevantă.

Pesimiștii încearcă întotdeauna să prezică lucruri rele. Ei caută mai multă negativitate în toate și din această cauză nu observă bucuriile simple ale vieții. De asemenea, sunt uneori active datorită faptului că încearcă să evite probleme. Într-un caz neglijat, întreaga lume este văzută într-o lumină neagră. Pentru ei, paharul este întotdeauna pe jumătate gol.

Conservatori, inovatori și radicali - aceste tipuri de personalități sunt determinate de atitudinea lor față de suișurile și coborâșurile vieții, situațiile. Conservatorii se bazează pe experiența generațiilor anterioare, respectând cu strictețe litera legii. Inovatorii adaugă ideile pe care le-au gândit la lista deja existentă de acțiuni și, prin urmare, sunt donatori de soluții noi. În cea mai mare parte, radicalii schimbă fundamental fundamentele stabilite și se îndreaptă spre obiectiv într-un alt mod clar verificat.

Uneori, numărul de întrebări depășește câteva sute. Nu lăsați acest lucru să vă deranjeze, în cea mai mare parte întrebările sunt repetate, se suprapun, interpretate pur și simplu în moduri diferite. După cum am menționat deja, acest lucru se face pentru a vă împiedica să înșelați și pentru a evidenția tendințele cel mai clar.

Un exemplu izbitor în acest sens este testul pentru determinarea sociotipului ND Vaisband. Va trebui să selectați partea din foaie unde expresiile vă atrag cel mai mult. Apoi, deplasându-vă de-a lungul tiparului obișnuit, va trebui, de asemenea, să alegeți între afirmații despre poziția vieții. A treia etapă este calitățile personale, a patra este afirmarea personalității. Astfel, în final, veți primi o abreviere a sociotipului dvs., care va fi caracterizată de câțiva parametri: perspectivă, logică, comportament de zi cu zi, comunicare interpersonală, ce poate fi cerut și așteptat și ce nu. Apoi sunt selectate condițiile de lucru pentru tipul dvs. și numai atunci se decide întrebarea dacă sunteți potrivit pentru postul vacant.

Vedeți cât de mult puteți înțelege din rezultatele testului, deci răspundeți fără a înșela, pentru că nu știți exact ce rezultat este așteptat din răspunsurile dvs. Confuzând răspunsurile, îți vei face un serviciu, ca urmare, vei prelua o sarcină pe care, în virtutea naturii tale, pur și simplu nu o poți face.

Conversație cu un psiholog

Va trebui să pregătiți răspunsuri la câteva întrebări frecvente.

Pregateste-te pentru:

- faptul că psihologul va spune puțin și va cere multe;

- că o conversație cu el poate fi crucială.

- nu va exista niciun interviu cu un psiholog;

- un interviu cu un psiholog este pur formal.

Pe lângă trecerea testelor psihologice, un psiholog, un specialist în personal poate purta o conversație cu dumneavoastră. Deoarece evaluarea rezultatelor testelor durează ceva timp, psihologul va încerca să-și dea seama vizual cât de bine vă potriviți pentru postul vacant.

Ce întrebări poate pune un psiholog?

1. Locul de muncă anterior este foarte important pentru el. Timpul în care ai lucrat acolo este un fel de indicator al stabilității pozițiilor de viață. În plus, atitudinea ta față de fostul tău loc de muncă va fi proiectată asupra viitorului tău loc de muncă.

2. Motivul plecării este de asemenea important. Psihologul dorește astfel să afle singur prezența abilităților tale de comunicare socială și interpersonală, puterea emoțiilor și expresivitatea vorbirii. Încercați să nu arătați iritare, alegeți cel mai puțin motiv negativ. Cea mai sigură este „salariile mici”.

3. De asemenea, este important de ce doriți să obțineți un loc de muncă în această funcție specială. Astfel, se dovedește dacă doriți cu adevărat să lucrați sau pur și simplu puneți o altă bifă în palmares, cum puteți fi motivat în viitor, ce așteptări aveți.

4. Este important să știți ce poziție doriți să lucrați în viitor. Psihologul vrea să vadă stimulente în carieră, ambiție sau subordonare.

5. Salariul așteptat este punctul cheie în conversație. Salariul pe care îl numiți este un indicator al cât de mult vă prețuiți munca într-o funcție dată. Nu este înfricoșător dacă suma menționată este semnificativ mai mare decât cea pe care angajatorul este dispus să o plătească. Se știe că o persoană poate fi de acord cu un salariu mult mai mic decât cel pentru care se străduiește. Mai rău, dacă suma pe care o chemați se dovedește a fi mai mică, în acest caz, salariul poate fi mai mic decât ar fi putut fi.

În timpul interviului, psihologul va acorda cu siguranță atenție la următoarele puncte.

1. Te încadrezi în fundalul colectiv, vei ieși în evidență ca un corb alb. Dacă o funcție vacantă implică munca în echipă, atunci vor fi selectați oameni de un anumit tip. Acest lucru se face pentru a preveni distragerea atenției prin conflicte și măcinarea personajelor. Cu toate acestea, uneori, dimpotrivă, preferă să ia oamenii sub tipul de conducere, întrerupând astfel relațiile personale cu colegii. Depinde de tipul activității tale.

2. Vei putea finaliza toată fața lucrării? S-ar putea să vă găsiți ușor dependenți și incapabili să vă concentrați asupra rutinei de completare a documentelor sau de redactare a rapoartelor. Psihologul trebuie să stabilească imediat dacă aveți un potențial de muncă. Întrebările pe care le pune psihologul se găsesc în chestionar, doar că în loc de un răspuns uscat și scurt, vă puteți exprima punctul de vedere mai detaliat.

Omiteți orice fapt dur. Numai pozitivitatea și determinarea ar trebui să fie prezente în răspunsurile dvs. Desigur, există posibilitatea unor întrebări neașteptate. Dacă sunteți confuz, întrebați din nou, câștigând astfel timp să vă gândiți la răspuns. Sau schimbați întrebarea în felul vostru și exprimați-o, apoi răspundeți. Cel mai probabil nu vă vor întrerupe, dar ascultați și continuați conversația în continuare.

Evitați să folosiți „eu” prea des. Desigur, aceasta este o particulă importantă, dar în psihologie este privită ca o manifestare a egocentricității și a iubirii de sine. Folosiți „noi”, „împreună” mai des, dar știți și când să vă opriți.

Expresiile tale faciale, gesturile, posturile vor fi, de asemenea, evaluate. Fii cât se poate de încrezător și calm.

Nu vă faceți griji, amintiți-vă că a discuta cu un psiholog nu este despre identificarea defectelor, ci despre arătarea meritelor și calităților pozitive pentru locul de muncă. Pentru a lucra în echipă, un psiholog ar trebui să aleagă un candidat non-conflictual, sociabil, prietenos și executiv. Cu un loc de muncă separat (adică, atunci când o parte a lucrării este realizată de o singură persoană și toate elementele fiecărui proiect sunt distribuite în mod clar între angajați), sunt necesare calități precum concentrarea, consecvența, dedicarea și capacitatea de a aduce ceea ce a început până la capăt. Dacă munca implică comunicarea cu partenerii și clienții, sunt necesare diplomație, abilități de comunicare și optimism.

Psihologii vă ajută să vă lustruiți imaginea mai clar în timpul interviului și influențează decizia finală a angajatorului în diferite grade în diferite organizații.

Interviu de grup

Vei avea nevoie:

- răbdare;

– accesorii luminoasepentru a ajuta la atragerea atenției.

Pregateste-te pentru:

- că toată lumea se va comporta foarte activ;

- faptul că uneori nu vei fi auzit;

- faptul că unii candidați se vor comporta incorect.

Acest lucru poate să nu fie util dacă conversația va fi individuală.

Interviul de grup este una dintre opțiunile de interviu. Scopul său este de a economisi timp și bani. În plus față de dvs., vor mai fi 2-3 persoane în birou care aplică și pentru acest post. Prin urmare, va trebui să vă grupați toate gândurile și sentimentele cât mai mult posibil pentru a nu intra într-o poziție incomodă sau a părea ridicol. Pentru a fi atent la tine și la realizările tale, trebuie să-ți exprimi activ sentimentele în exterior.

1. Încercați să vă asumați o poziție avantajoasă. Locul în care veți sta ar trebui să fie ales astfel încât să nu fiți obstrucționat de capetele sau scaunele candidaților. Fața trebuie să fie pe deplin vizibilă pentru intervievator. Stai drept pentru a părea mai înalt și mai semnificativ. În funcție de iluminare, încercați să stați, astfel încât ochii să nu se întunece.

2. Evaluează-ți capacitățile. Observă cum se comportă adversarii tăi. Marcați-i slabi și puncte forte, comparați cu beneficiul pentru dvs. Trebuie să ieși în evidență pe fundalul lor, așa că fă totul pentru a te prezenta într-o lumină mai favorabilă.

3. Dă dovadă de prietenie. Am discutat deja în detaliu cum să zâmbim. Dar în cazul în care, în afară de tine, mai sunt câțiva candidați, trebuie doar să le arăți neagresivitatea ta. Într-o astfel de situație, va fi văzută ca bunăvoință și nu se va aștepta să fiți prea activ. Adversarii se vor relaxa puțin în timpul conversației, nebănuind că există o persoană așezată lângă el care știe bine ce și cum să realizeze.

4. Fii proactiv. Aceasta este o calitate care de obicei nu este suspectată la oamenii politicoși și binevoitori. Dar cu siguranță trebuie să acordați o atenție mai atentă intervievatorului dvs. Activitatea poate fi exprimată în mai multe moduri folosind manifestări externe.

Gesturi active - când vi se solicită toată lumea, încercați să profitați de inițiativă. Pentru a arăta că sunteți gata să răspundeți, puteți să dați din cap, cu o mișcare scurtă ascuțită a mâinii. Pe lângă gesturi, folosiți limbajul ochilor: ochii ar trebui să fie fixați asupra persoanei care a pus întrebarea, încercați să faceți contact vizual la începutul frazei și la sfârșit. Puteți atrage atenția cu sunete. De exemplu, o tuse sau „uh-huh” combinată cu o încuviințare a capului înseamnă că sunteți gata să răspundeți și să înțelegeți întrebarea.

5. Nu vă lăsați distras de mișcări străine. Nu ar trebui să-ți pese cine stă cum și ce face. Nu luați în considerare alți candidați, nu acordați o atenție deosebită stilului vestimentar sau accesoriilor acestora. Nu vă gândiți dacă sunteți superiori lor sau nu, cum arătați pe fundalul lor. Comportă-te de parcă nu ar exista nimeni în afară de intervievator, răspunde-i, nu fii atent la gesturile ascuțite ale celor care stau lângă tine. Trebuie să te gândești doar la tine.

6. Comunicarea numai cu intervievatorul este sarcina principală. Pentru a vă arăta profesionalismul, trebuie să vă comportați într-un mod adecvat: nu discutați cu alți candidați șansele dvs. de a obține un loc de muncă, nu criticați defectele intervievatorului, nu vă bateți joc de cineva care a venit. Înțelegeți că acest interviu de grup și judecățile cu privire la competența dvs. vor fi făcute pe o bază generală și nu din cauza glumelor voastre. Evidențiați-vă datorită abilităților și calităților dvs., nu din cauza punctelor slabe ale adversarilor.

7. Arată-ți inițiativa. Când interviul ezită, aveți șansa să puneți o întrebare cu privire la meritele subiectului conversației sau să completați răspunsul anterior al cuiva (sau pe dvs.). Tonul cu care faceți acest lucru ar trebui să fie optimist și binevoitor.

Pro și contra ale interviurilor de grup.

Desigur, trebuie să recunoaștem faptul că o conversație individuală cu un intervievator vă oferă mult mai multe șanse să înțelegeți interlocutorul și să vă învățați profitabil. Dar dacă s-a întâmplat cu adevărat și ai ajuns la un interviu de grup, nu te pierde. Rețineți că conversația va dura o perioadă scurtă de timp, restul timpului va fi petrecut la diferite teste. Vorbind despre aspectele pozitive ale unui astfel de interviu, observăm că activitatea dvs. va fi considerată o completare bună la test. Fii hotărât și optimist. Se consideră un dezavantaj că poți arăta ca un parvenit, așa că folosește numărul maxim de cuvinte politicoase și zâmbete (în mod rezonabil, desigur).

Ce nu trebuie făcut într-o astfel de situație?

1. Nu te lăsa întrerupt, ci încearcă să-ți aduci gândul până la capăt. Dacă unul dintre candidați întrerupe, arătați-vă abilitățile interpersonale și spuneți ceva de genul: „Îmi pare rău, dar pot termina?” sau „Îmi pare rău, dar încă nu mi-am terminat răspunsul”. Astfel, îți vei arăta politețea și perseverența și-ți vei prezenta adversarul ca pe o persoană răuvoitoare.

2. Nu aflați gradul de competență al altor candidați, ci încercați să vorbiți mai des despre dvs., educația dvs., dezvoltarea profesională, experiența și profesionalismul. Sarcina ta: astfel încât toată lumea să o poată învăța și aprecia.

3. Nu te băga în ceartă și nu cădea în provocări. Încrederea ta ar trebui să se extindă la tot ceea ce faci și spui.

4. Nu vă faceți griji, dar încercați să vă strângeți și să vă liniștiți. Respirați adânc și lent în nas și afară prin nas de 2-3 ori și apoi continuați să participați la ceea ce se întâmplă. Anxietatea vă poate împiedica să vă concentrați asupra conversației, la completarea chestionarului și la efectuarea testelor.

5. Nu vă alarmați dacă aceasta este o surpriză pentru dvs. Desigur, te pregăteai pentru interviu conform planului general și iată o astfel de surpriză. Înțelegeți doar că această organizație economisește timp și bani, deci nu veți vorbi prea mult, ci veți completa chestionare și veți răspunde la întrebări de testare. În schimb, concentrați-vă asupra corectitudinii discursului dvs. și gândiți-vă la structura gramaticală a răspunsurilor din teste.

Lucrul bun la astfel de interviuri este că nu va exista nicio părtinire față de candidați. Nu va exista nicio manifestare evidentă a discriminării în raport cu sexul, rasa sau naționalitatea, nu vor exista întrebări cu caracter personal și excesiv de personal, iar intervievatorul nu va putea să-și impună dezgustul personal răspunsurilor dvs., deoarece nu va comunica singur cu dvs. Putem spune că această metodă este cea mai profitabilă din punct de vedere al profesionalismului, deoarece aici calitățile tale profesionale vor fi evaluate în primul rând.

Și pentru a vă evalua ca persoană, ei vor lua în considerare reacțiile dvs. comportamentale și răspunsurile la teste sau întrebări la chestionar.

Organizațiile mari folosesc mai multe metode pentru a aduna informații despre dvs. Aceasta:

1. Completarea chestionarului - sunteți invitat să răspundeți la mai multe întrebări despre dvs. personal, starea civilă, vârsta, profesia, experiența de muncă anterioară, vechimea în serviciu etc.

2. Testarea aptitudinii profesionale - mai multe sarcini pe tema muncii sau efectuarea directă a unei sarcini specifice.

3. Testarea psihologică - multe întrebări care pot să nu fie legate între ele, iar răspunsurile la acestea vă descifrează identitatea. Toate aceste acțiuni le desfășurați cel mai adesea singur (cu excepția testului de adecvare profesională) - și, prin urmare, rezultatele dvs. nu se schimbă față de prezența aceluiași candidat în apropiere.

Este posibil ca interviurile de grup să vă demonstreze realizările. Acest lucru se aplică cel mai adesea coaforilor, designerilor, oamenilor creativi - artiști și autori de opere. Pe lângă faptul că este posibil să comparați munca tuturor candidaților, este importantă și experiența pe care o câștigați pentru viitor. La urma urmei, observând ceea ce se întâmplă, puteți evidenția pozitivul și elimina negativul la următorul interviu posibil.

Acest tip de interviu poate fi realizat:

- în marketing de rețea;

- în servicii de birou;

- in productie;

- în sectorul serviciilor;

- în activitatea de modelare.

De regulă, contabilii, inginerii și personalul de conducere sunt selectați prin interviuri individuale individuale pentru a înțelege mai bine dacă sunt potriviți pentru postul vacant.

Ce ar trebui să faci într-un interviu de grup?

1. Puneți întrebări dacă ceva nu este clar. La urma urmei, dacă, de exemplu, nu înțelegeți pe deplin esența întrebării din chestionar, răspunsul va fi vag sau complet subiect.

2. Dă dovadă de atenție, atunci intervievatorul te poate pune mental pe lista potențialilor câștigători pentru concentrare și obiectivitate.

3. Angajați-vă ochii și expresiile faciale, deoarece acestea sunt a doua manifestare cea mai importantă a emoțiilor interne. Faceți contact vizual cu intervievatorul, zâmbiți cu un zâmbet pe jumătate.

4. Formulează clar întrebări și răspunsuri.

Completarea chestionarului

Vei avea nevoie:

- scris de mână lizibil;

- o serie de documente precum pașaport, diplomă etc.

Pregateste-te pentru:

- faptul că se va aloca un timp strict definit pentru completarea chestionarului;

- faptul că nu doriți să răspundeți la câteva întrebări.

Acest lucru poate să nu fie util dacă:

- CV-ul dvs. va fi acceptat în locul unui chestionar;

- chestionarul va fi completat de intervievator în timpul conversației.

După procedura de cunoaștere și sondajul preliminar, vi se vor distribui chestionare. Chestionarele conțin întrebări care vă afectează calitățile personale și profesionale. Răspunsurile vor fi discutate de angajator și psiholog. Dacă un psiholog vă vorbește, datele personale vor sta la baza întrebărilor sale. Foarte rar, se folosesc doar chestionare, mai des se efectuează împreună cu teste psihologice (de personalitate) și teste de aptitudine profesională. La urma urmei, răspunsurile la chestionar sunt concentrate în mod restrâns și nu pot oferi o imagine completă a dvs. ca persoană.

Deci, ați luat formularul chestionarului. Vi se va arăta unde trebuie să stați pentru a o completa (dacă nu, întrebați-vă). Intră într-o poziție confortabilă, astfel încât să nu ți se împiedice nimic. Nu vă liniștiți sau împleti picioarele. Mențineți o postură deschisă și o postură dreaptă. Gândiți-vă la sfaturile noastre și la magia zâmbetelor și nu zâmbiți atunci când răspundeți direct la întrebări. Dacă intervievatorul vă urmărește, poate crede că înșelați când răspundeți. Rămâneți calm, chiar dacă nu știți cum să răspundeți cel mai bine, treceți la următoarele întrebări. Veți reveni la ratat mai târziu. Chestionarele completate vor fi revizuite de un psiholog, deci scrierea de mână nu are o importanță mică. Scrieți lizibil și cu precizie. Nu vă gândiți mult timp la propunere, răspunsurile la aceste întrebări ar trebui memorate și în această condiție vor fi date foarte ușor. Am selectat cele mai frecvente 20 de întrebări care se întâlnesc cel mai adesea în interviuri la interogarea candidaților. Formularea poate varia, dar sensul va rămâne același.

1. Numele complet Indicați numele complet, prenumele și patronimicul. Aceasta nu este doar o indicație a genului tău, ci uneori și naționalitatea ta. Numele de familie este cel înregistrat în prezent în pașaport. Dacă decideți să îl schimbați în curând, scrieți oricum așa cum aveți nevoie.

2. Anul și locul nașterii. Specificați ziua în număr, în cuvinte în lună, în anul în număr și integral. Aceasta este cea mai bună opțiune pentru ca cititorul să nu se confunde cu simbolurile. Orașul sau orașul este indicat ca locul de naștere, urmat de regiune sau district.

3. Starea civilă. Răspunsurile pentru bărbați sunt singuri, căsătoriți, divorțați; pentru femei - căsătorit, niciodată căsătorit, divorțat. Puteți introduce numărul copiilor și vârsta acestora.

4. Cazare. Indicați locul înregistrării permanente (oraș, stradă, casă, apartament), apoi, dacă este necesar, locul de reședință efectivă (regiune, oraș, stradă, casă, apartament), cu condiția să aveți înregistrarea la locul de reședință (chiar temporar). Nu scrieți termenii înregistrării temporare fără subîntrebări.

5. Educație. Indicați nivelul de educație, încercați să vă dezvăluiți meritele. De exemplu, educatie inalta, MEPhI. Dacă există informații despre cursuri, scrieți-le în felul următor: "există un certificat de finalizare a cursurilor în elementele de bază ale managementului."

6. Profesie. Introduceți specialitatea pe care ați primit-o după absolvire. Dacă nu există educație, scrieți cu cine ați mai lucrat și ce experiență de muncă aveți.

7. Experiență de lucru. Răspunsul trebuie să conțină vechimea în muncă înregistrată în carnetul de muncă, numărul total de ani de muncă. Dacă cea mai mare parte a vechimii dvs. nu este finalizată, o puteți specifica separat.

8. Locul ultimei lucrări. Răspundeți fără să vă ascundeți, deoarece chiar dacă nu a fost luat în considerare în cartea de muncă, acesta este al vostru experienta personala... Tăcerea are loc numai atunci când nu doriți să atingeți deloc acest subiect din cauza conflictelor sau amintirilor dureroase. Apoi indicați penultimul loc de muncă.

9. Experiență profesională. Aceasta se referă la experiența de muncă în acea funcție anume sau în domeniul de activitate pentru care candidați. Dacă nu aveți experiență, scrieți doar.

10 Poziția pentru care candidați. Răspundeți așa cum este, nu supraestimați planurile. La urma urmei, o poziție vacantă implică munca în ea și nu mai mare.

11. Gradul de învățare. Cea mai bună opțiune este ridicată, dar dacă știți că nu este cazul, scrieți medie sau peste medie. Nu ar trebui să existe alte răspunsuri.

12. Cunoașterea limbilor străine. Indicați ce limbă străină cunoașteți și la ce nivel. Exemplu: engleză la școală, germană vorbită, engleză perfectă, nivel intermediar, avansat, avansat, traducător.

13. Cunoașterea unui computer personal, nivel. Opțiuni de răspuns: „nu”, utilizator PC, operator PC (listarea programelor care vă sunt familiare), programator.

14. Venituri anterioare. Indicați suma fără impozite, cea pe care ați primit-o la îndemână, asigurați-vă că scrieți că impozitele sunt deduse. Sau o altă opțiune. Indicați suma pe care ați primit-o atunci când calculați toate beneficiile și orele, dar apoi scrieți fără a deduce taxele. Specificați suma primelor sau procentajul separat.

15. Salariul preconizat. Scrieți de la minim la maximul logic așteptat (de obicei indicat în reclame de locuri de muncă). De exemplu: de la 4500 la 5000 sau de la 7 mii și peste.

16. Depozit de caracter. Scrieți întotdeauna pozitiv, evitând excesul evident. Ar trebui să scrieți câteva definiții, opțiunile se schimbă în funcție de cât de mult doriți slujba. Dar nu uitați că trebuie să răspundeți cu sinceritate, deoarece un test psihologic va arăta în orice caz cine sunteți prin natura voastră. Poziția vieții este determinată: optimist, pesimist, inovator, conservator; temperament: sanguin, coleric, flegmatic, melancolic; calități personale: intenționate, active, decisive, puternice, serioase, responsabile etc.

17. Disponibilitatea vehiculului. Nu mașina ta de familie este listată aici, ci transportul tău personal. Dacă da, asigurați-vă că indicați experiența de conducere și categoria drepturilor.

18. Disponibilitatea unui pașaport străin. Trebuie să specificați data emiterii și data expirării înregistrării.

19. Disponibilitatea unei înregistrări medicale. Indicați da, nu, dacă da, numărul și durata certificatului medical de adecvare.

20. Disponibilitatea unui număr de telefon de contact. Indicați numărul și calitatea comunicării - acasă sau celulară.

Aceste întrebări sunt de bază la întrebări. Sunt posibile unele abateri de la ele, în funcție de specificul lucrării.

Este important să nu uitați ce ați scris, deoarece este posibil să vorbiți toate acestea oral într-o conversație cu un psiholog.

Încercați să nu faceți greșeli în răspunsurile dvs., nu tăiați pete cu un strat îndrăzneț. Concentrați-vă mai întâi, formulați, apoi scrieți.

Dacă nu există un răspuns sau răspunsul este nu, puneți o liniuță. Dacă aveți dubii, este mai bine să întrebați intervievatorul ce anume trebuie scris, poate că întrebarea este pusă incorect sau confuz.

Întrebarea depozitului personajului dvs. necesită o analiză foarte atentă. Răspunsul poate fi extins datorită clauzei despre atitudinea față de lumea exterioară: extrovertit sau introvertit.

Răspunsurile la toate aceste întrebări din chestionar ar trebui să vă proiecteze CV-ul și ar trebui să le cunoașteți înainte de începerea interviului. Amintiți-vă că, spre deosebire de intervievarea unui intervievator, ar trebui să dați răspunsuri mai clare și mai competente.

Dacă intervievatorul sondează și completează chestionarul. În acest caz, puteți oferi răspunsuri mai detaliate, iar interlocutorul dvs. însuși le simplifică. Sfat: vorbiți la obiect, nu uitați de gesturi și intonație.

Toate întrebările sunt împărțite în categorii. În cazul nostru, întrebările numerotate 1, 2, 3, 4 sunt de natură personală și vizează înțelegerea aproximativ a tipului dvs. Numerele 5, 6, 7, 8, 9 vizează adecvarea dvs. profesională. Pentru a afla potențialul dvs. general, vor fi puse întrebări de tipurile 10, 11, 12, 13. Pentru a vă reîmprospăta statut social și pregătirea pentru viața modernă, vor exista întrebările 14, 15, 17, 18, 19, 20.

După cum am spus, chestionarele sunt doar o prefață la alte metode de interviu. Cel mai probabil, următorul pas al interviului cu intervievatorul este testarea aptitudinii.

Testele de aptitudine

Vei avea nevoie:

- experiență de muncă;

- capacitatea de a-l aplica în situații nestandardizate.

Pregateste-te pentru:

- faptul că un astfel de test poate dura câteva ore;

- faptul că vei fi judecat după rezultatele muncii tale.

Acest lucru poate să nu fie util dacă:

- ai fost „supralicitat” de la o altă organizație;

- organizația este gata să accepte oameni fără experiență.

O altă modalitate de a aduna cât mai multe informații despre dvs. este prin testarea aptitudinilor. Scopul său este de a vă dezvălui cât mai clar posibil ca profesionist și specialist calificat... În zilele noastre, astfel de teste au devenit mai frecvente, deoarece acesta este cel mai rapid mod de a determina dacă un anumit candidat este într-adevăr potrivit pentru un post vacant.

Testele se încadrează în două categorii: teste de aptitudine și teste psihologice.

La rândul lor, testele de aptitudini pot fi împărțite în mai multe tipuri.

1. Situații ipotetice.

2. Efectuarea unei lucrări reale (reale).

3. Imersiunea într-o atmosferă de lucru (în timpul unui interviu stresant).

4. Munca în echipă (cu interviuri de grup).

5. Teste de rezistență fizică și fitness.

6. Teste pentru stabilitatea mintală.

Testul este un fel de test, examen.

Situații ipotetice

Vi se vor oferi una sau mai multe situații în conținutul lor, care sunt foarte potrivite pentru specificul lucrării și similare cu realitatea. Trebuie să răspundeți cât mai competent posibil, sugerând un scenariu. Foarte des, astfel de teste se efectuează în instituțiile medicale, dacă candidatul solicită titlul de medic generalist sau asistent medical, de asemenea, în domeniul educației pentru viitorii profesori și educatori.

Situațiile pot fi atât de îndepărtate de activitatea dvs., încât pur și simplu nu puteți oferi un răspuns profesional. În astfel de cazuri, subliniați că întrebarea nu poate fi indicativă a profesionalismului dumneavoastră. De exemplu: profesorii pot întreba ce va face dacă salariul său este indicat incorect pe declarație, cum se va ocupa de acest lucru. Răspuns: aceasta nu este meseria mea, ci meseria de contabil, așa că trebuie să înțeleagă, în primul rând. Dar pot spune că cu siguranță nu voi aranja scandaluri, dar voi vorbi despre asta cu secretara.

Făcând o muncă reală

În acest caz, vi se va cere să faceți ceva legat de profesia dumneavoastră. În acest caz, viteza de acțiune, schema, consistența și profesionalismul vor fi evaluate. De obicei, aceste teste sunt utilizate pentru posturile vacante în activități de serviciu și neproducție.

Frizerii vor fi rugați să demonstreze tehnica de tăiere, stilist - să aleagă o coafură pentru client. Chelnerița - pentru a servi masa și lăcătușul - pentru depanarea alimentării cu apă. Scopul dvs. este să vă demonstrați profesional și cu încredere abilitatea de a face munca necesară.

Imersiune în atmosfera de lucru

Acest test combină un test pentru stabilitatea mentală, abilitățile interumane și capacitatea de a se adapta rapid la o situație necunoscută. Acest test face parte din programul de interviu pentru stres, despre care vom vorbi mai târziu. Veți fi pus într-o poziție pentru o perioadă de timp, de exemplu, agent imobiliar și vor urmări cum vă descurcați cu munca dvs. și veți găsi un limbaj comun cu echipa. Dacă căutați poziția, uitați de interviu și pur și simplu faceți-vă treaba. Tonul tău încrezător, echanimitatea și calmul nu vor lăsa indiferenți angajatorii sau intervievatorii. Cel mai adesea, aceste teste sunt efectuate în servicii de birou, contabilitate.

lucru in echipa

Acest test este cel mai des utilizat în interviurile de grup pentru a identifica potențiali lideri. Sensul testului este că întregului grup de candidați li se cere să efectueze unele munca generalade exemplu, elaborați un plan de lucru pentru a proteja copiii de abuzul părinților (servicii sociale). Cel ale cărui idei sunt mai gândite și mai constructive, care a reușit să-și explice metodele echipei și să apere corectitudinea punctului său de vedere, va primi puncte mari la calcularea rezultatelor interviului. În general, munca în echipă elimină imediat pasivul din activ, puternic din indecis, optimistii din pesimiști, inovatorii din cei care nu sunt interesați de muncă.

Testele de rezistență fizică și fitness

Cel mai adesea sunt utilizate în producție sau comerț (depozite, un set de mărfuri). Există două variante posibile ale acestui test. În primul, sunteți pur și simplu obligat să vă prezentați la un interviu cu un certificat medical, iar acest lucru implică trecerea unui comision medical. Și a doua opțiune - vor verifica la fața locului dacă puteți rezista activității fizice. Pentru a face acest lucru, vi se poate cere să faceți o muncă fizică și, după ce vi se va întreba cum vă simțiți, ei vor efectua un examen medical rapid.

Testarea stabilității mentale

Acest test vă permite să vedeți cum comunicați cu oamenii, cât de diplomat și sociabil. Cel mai des întâlnit în domeniul creativității, afacerilor, serviciilor de birou și educației. Vi se va cere să dați o lecție, o prezentare sau să efectuați câteva apeluri telefonice. Principalul lucru nu este să te pierzi și să te simți liber să începi munca.

Pe lângă aceste principale teste profesionale puteți desemna câteva altele foarte specializate. De exemplu, ca test, unui proiectant i se poate cere să pregătească mai multe schițe ale unui anumit subiect pentru un interviu. Și fotograful - să aducă de lucru cu modele. Acest lucru se face pentru a judeca în mod adecvat profesionalismul candidatului.

Testarea stabilității mentale este diferită de testarea psihologică. Primul este destinat să te determine sănătate mentalăși, în mod ideal, ar trebui să vă dezvăluie calitățile, cum ar fi:

- non-conflict;

- capacitatea de a comunica cu oamenii;

- adaptabilitate;

- echanimitate datorată stimulilor externi;

- abilități de comunicare socială;

- capacitatea de a nu ceda provocărilor.

Testarea psihologică are ca scop determinarea trăsăturilor dvs. de personalitate. Este necesar pentru munca în echipă și pentru determinarea perspectivelor de carieră. Separat, nu se efectuează de obicei nici chestionare, nici teste de competență, nici teste psihologice. Acestea sunt doar detalii separate ale mecanismului de selecție a solicitantului, deci funcționează numai împreună. Deci, pe lângă completarea chestionarelor și testelor de profesionalism, vi se va cere să răspundeți la întrebări la un test de personalitate.

Conversație cu angajatorul

Vei avea nevoie:

- fii atent la aspectul tău;

- identificați în timp util prezența angajatorului în rândul intervievatorilor.

Pregateste-te pentru:

- faptul că va trebui să aștepți mult timp până când liderul este liber;

- faptul că o astfel de conversație va avea loc cu mai mulți candidați simultan, chiar dacă anterior se vorbea cu toți separat.

Acest lucru poate să nu fie util dacă:

- sunteți familiarizat cu liderul;

- nu este de așteptat un interviu cu managerul.

Uneori rolul intervievatorului poate fi îndeplinit chiar de angajator. Această decizie depinde de depozitul caracterului său și de semnificația sa pentru organizarea funcției pentru care candidați. Ca orice lider, șeful vrea să controleze complet tot ce se întâmplă în întreprindere.

De ce angajatorul intervievează personal? Pentru a vă putea evalua calitățile personale și profesionale. Într-adevăr, în acest caz, el are ocazia să stabilească singur dacă sunteți potrivit pentru organizație sau nu, să vă împrieteniți cu echipa, dacă nu veți fi o verigă slabă. Și ai șansa să-ți arăți experiența și competența direct în fața viitorului tău șef. Prin urmare, pe lângă metodele descrise anterior de conducere a unei conversații, trebuie să luăm în considerare mai multe opțiuni pentru dezvoltarea situațiilor.

În mod ironic, femeile angajatoare tind să fie deosebit de interesate de interviuri. Economisirea inerentă tuturor femeilor capătă o semnificație ușor diferită în caracterul șefului și o face să observe constant toate mișcările personalului. Angajatorii de sex masculin sunt, de asemenea, interesați să supravegheze acțiunile subordonaților, dar au mai multă încredere în profesionalismul asistenților. Prin urmare, va trebui să împărțiți tactica comportamentului în funcție de sexul și vârsta interlocutorului.

Dacă interlocutorul este un bărbat. În acest fel, tânărul angajator încearcă să stabilească autoritatea și să-și arate activitatea în fața subordonaților și, eventual, a partenerilor. Prin urmare, va solicita candidaților să își satisfacă nevoile personale. De la bărbați, se va aștepta la manifestări de creativitate, activitate, originalitate și sârguință. El caută nu numai angajați, ci și asistenți. O femeie va trebui să fie profesionistă și feminină, diplomație și originalitate, fără conflict.

Un angajator de vârstă mijlocie este deja lipsit de maximalism și este mai responsabil în alegerea personalului. Prin urmare, candidații de sex masculin trebuie să demonstreze disponibilitatea de a întreprinde acțiuni decisive, experiență, profesionalism și concentrare asupra afacerilor. Iar femeile încearcă să demonstreze responsabilitatea, diplomația, sociabilitatea și experiența de muncă. Un angajator bărbat mai în vârstă știe exact ce să facă și cum să o facă. Prin urmare, el va cere aceleași calități de la candidați: conservatorism, supunere completă, eforturi pentru dezvoltarea carierei și dragoste pentru muncă.

Dacă interlocutorul este o femeie. Spre deosebire de bărbați, un șef de sex feminin este mai meticulos cu privire la calitățile personale și potențialul candidaților. Experiența și profesionalismul sunt, de asemenea, luate în considerare, dar cu toate acestea, dacă nu îi plac trăsăturile caracterului tău sau ceva este alarmant în aspectul tău, îți va reduce șansele. Tânărul șef se uită puțin la femeile candidate. Aspectele sunt importante, toate sfaturile noastre de stil și machiaj sunt utile aici. Unul dintre lucrurile mărunte, cum ar fi buzele excesiv de pictate, poate forma o opinie neplăcută. Prin urmare, fii cât mai diplomatic posibil și controlează timbrul vocii tale pentru a nu arăta îngrijorare.

Candidații de sex masculin ar trebui să demonstreze un angajament de muncă, sârguință. Disponibilitatea de a recunoaște autoritatea femeilor, modernitatea și inovația.

O femeie angajatoare de vârstă mijlocie acordă puțină atenție sexului candidatului. Prin urmare, poate fi cucerit prin sârguință, responsabilitate, abordări non-standard de rezolvare a problemelor și alte calități pozitive, un mod plăcut de comunicare.

Un șef în vârstă vrea să vadă la femei: non-conflict, organizație. Dedicație completă la muncă. Iar bărbaților li se va cere să nu aibă obiceiuri proaste, rezistență, o minte remarcabilă.

Toate tipurile de angajatori de mai sus nu sunt singurele. LA lumea modernă toate calitățile sunt atât de împletite, încât uneori bărbații se comportă ca femeile, iar femeile devin mai dure și mai grosolane. Studiați interlocutorul, astfel încât să vă fie mai ușor să înțelegeți cum să vă comportați. Principalul lucru este să înțelegeți ce vrea angajatorul, indiferent de sex.

1. Evaluează mai bine personalitatea. Trebuie să arăți toate cele mai bune calități ale caracterului tău. Fără negativitate, fără iritare sau grosolănie.

2. Faceți contact. Dă dovadă de respect pentru statutul de angajator. Arată că i-ai apreciat aspectul și că ești dispus să comunici.

3. Evaluează-ți calitățile profesionale. Prin urmare, utilizați termeni profesioniști. Vorbește despre planuri pentru muncă viitoare, subliniază calificarea și profesionalismul.

4. Vezi interesul pentru slujbă. Cu cât îl anunțați mai bine pe celălalt ce doriți, puteți și veți lucra, cu atât sunt mai mari șansele de succes.

5. Înțelege-ți potențialul. Este foarte benefic pentru angajatori să vă lărgiți domeniul de cunoștințe. De aceea, vorbiți despre dorința de a crește profesional, despre capacitatea de a învăța și dorința de a învăța lucruri noi.

Ce întrebări poate pune un angajator? În funcție de natură, este posibil ca angajatorul să nu vă intervieveze pe o listă de întrebări, ci să ofere libertate deplină pe parcursul interviului. Aceasta este o mare șansă de a arăta versatilitatea „eu-ului” dvs. într-un mod liber de comunicare, dar nu uitați că există întrebări la care în niciun caz nu trebuie răspunsuri spontane. Angajatorul poate întreba.

1. Despre conducerea anterioară. Răspunsul dvs. ar trebui să includă respect pentru fostul dvs. șef și supunere față de autoritatea persoanelor care vă gestionează. Astfel, veți arăta că veți trata ordinele viitorului șef cu același respect.

2. Despre un fost loc de muncă. Răspunsul nu ar trebui să conțină nicio expresie de tipul „nu a putut”, „obosit” etc. Doar pozitivitate și optimism, așa că o veți confirma în gândul că nu sunteți leneși.

3. Despre colegi, atitudinea ta față de echipă. Dă dovadă de prietenie, deschidere și cooperare.

Poate că angajatorul va fi pur și simplu prezent la interviu pentru a da un exemplu intervievatorului fără experiență. În acest caz, trebuie să luați o poziție care să demonstreze disponibilitatea de a comunica atât cu angajatorul, cât și cu intervievatorul. În niciun caz nu stați cu spatele la viitorul șef, este mai bine să rearanjați scaunul mai convenabil. Nu răspundeți dur la întrebările interlocutorului, în intervalele dintre întrebări și răspunsuri, aruncați o privire către angajator. Acest lucru ar trebui făcut pentru a face șeful să se simtă ignorat.

Un alt scenariu este dacă angajatorul dvs., prin însăși natura sa, decide să organizeze un interviu stresant cu dvs. Nu vă fie teamă de acest lucru și nu vă simțiți constrânși. La urma urmei, dacă au decis să te verifice în acest fel, înseamnă că te-au considerat suficient de competent și îți poți verifica rezistența psihologică la stres și la stimuli externi. Răspundeți cu demnitate, indiferent dacă interviul va fi realizat de mai multe persoane sau pur și simplu scufundat într-un mediu de lucru real pentru o vreme. Vom analiza aceste situații mai detaliat în secțiunea Interviu de stres.

Printre altele, un rol important în solicitările angajatorului este influențat de domeniul de activitate al funcției în care intenționați să lucrați:

1. Birou. Productivitatea și persistența dvs., ideile proaspete și persistența sunt ceea ce șeful va iubi.

2. Educație. Prezența tactului, diplomației și reținerii va distinge un profesor profesionist de un student fără experiență în ochii unui angajator.

3. Fabricarea. Rezistența și optimismul îl vor face pe angajator să tindă să creadă că veți lucra mult timp și productiv în acest loc special.

4. Sfera neproductivă. Reținerea și încrederea sunt principalele motive pentru care un angajator aruncă o privire mai atentă asupra calităților dvs. profesionale.

5. Activitate creativă. Exprimarea gândurilor cu ajutorul gesturilor și expresiilor faciale îi va permite viitorului șef să înțeleagă cu ce persoană extraordinară va trebui să rămână într-o uniune creativă mult timp.

6. Sectorul serviciilor. Dacă nu răspundeți la stimulii externi, acest lucru vă va oferi o șansă mai mare decât să fiți anxioși și să nu vă concentrați în răspunsuri.

7. Afaceri. Stima de sine ar trebui să fie extrem de mare, altfel veți crea o părere nedorită că puteți trece în fața dificultăților temporare.

O conversație cu un angajator este o șansă de a vă dovedi cât mai profitabil posibil, de a preda în lumina potrivită, o șansă de a afla imediat dacă vă încadrați în standardele acestei organizații și dacă acest loc de muncă și acest ghid sunt potrivite pentru dvs. O șansă de a cunoaște personal angajatorul și de a trage propriile concluzii pe baza sentimentelor tale interioare.

Surprize neplăcute.

Este probabil ca, pe lângă toate situațiile posibile descrise mai sus, să existe și unele probleme. S-ar părea, ce altceva ar putea fi? Dar uneori trebuie viata de zi cu zi se confruntă cu multe dificultăți, care se pot spune despre o zi de interviu responsabil. Uneori legea „dacă se pot întâmpla probleme, se va întâmpla cu siguranță”. Nu vă puteți imagina câte incidente vi se pot întâmpla dacă nu intrați în ritmul potrivit al vieții. Dar, atingând subiectul nostru, puteți anticipa unele evenimente sau puteți învăța să reacționați corect la cele care sunt independente de dvs.

În opinia noastră, trebuie să începeți treptat, din momentul în care ieșiți din casă. Dacă sunteți mândru proprietar al propriei mașini, trebuie să vă gândiți la posibile blocaje de trafic. Are sens să pleci devreme, este mai bine să stai o vreme în mașină decât să te regăsești într-o situație enervantă când nu-ți lași mașina într-un blocaj de trafic și întârzii la un interviu. Încercați să alegeți străzi mai puțin aglomerate pentru mișcare. Și dacă totuși rămâi blocat într-un blocaj de trafic și înțelegi că ai întârziat, fii sigur că suni și avertizează despre asta. S-ar putea ca acest lucru să nu vă salveze de reproș, dar va servi drept indicator al responsabilității.

Dacă decideți să ajungeți la transport public, pot apărea preocupări complet diferite. Autobuzele aglomerate și autobuzele care nu au unde să se întoarcă pot fi un loc în care hainele curățate cu grijă devin de nerecunoscut. La bărbați, pantofii și gulerele sunt mai susceptibile să se murdărească, deoarece nimeni nu se va uita unde se îndreaptă și utilizarea excesivă a produselor cosmetice femei moderne își poate lăsa amprenta pe țesătura albă a cămășii cu orice mișcare incomodă. Deci, sfat: încercați să vă puneți mai atent gulerul sub sacou, puteți ridica gulerul și asigurați-vă că luați un burete special pentru pantofi cu dvs. Acestea sunt vândute în orice magazin și adesea servesc drept salvator în astfel de situații. La femei, picioarele și coafurile sunt cel mai adesea afectate. Dacă ați intrat în pantaloni, atunci trebuie să monitorizați curățenia fundului pantalonilor și, dacă aveți o fustă, asigurați-vă că nu există strângeri pe colanți. Sfatul nostru: aduceți extras cu dvs., acestea pot fi purtate în camera doamnelor din clădire. Nu credeți că aceasta este o povară suplimentară. La urma urmei, nu trebuie să le pliați îngrijit și să le împingeți într-unul din compartimentele poșetei. În general, încercați să aveți întotdeauna un pieptene, șervețele umede și o batistă. Toate acestea trebuie să fie extrem de comprimate pentru a ocupa puțin spațiu.

Orice este posibil pe drum. Și dacă întârzii, nu încerca să te întorci acasă. Încercați să găsiți o oportunitate de a apela și avertiza despre întârziere. Vorbește cu calm și reținere, oferă-ți amânarea interviului pentru o vreme, exprimă regretul și spune motivul întârzierii. După ce ați câștigat astfel timp, încercați să respectați termenele limită și veniți în continuare la întâlnire.

Este posibil ca adresa unde va avea loc interviul să nu vă fie cunoscută. Puteți pierde mult timp căutându-l, mai ales dacă sunteți prost cu orientarea pe teren. Pentru a evita bătăile inutile de rătăcire pe străzi necunoscute, nu vă leneși - mergeți acolo cu o zi sau două înainte de întâlnire. Acest lucru vă va ajuta să vă comportați mai încrezător.

O altă problemă dacă uitați adresa sau numărul biroului sau ora biroului. Sfaturi: fiți mai atenți la astfel de lucruri, notați-le într-un caiet și asigurați-vă că verificați dacă el este alături de dumneavoastră când ieșiți din casă.

După ce s-a rezolvat cu aspect și ajunși în siguranță la locul respectiv, s-ar putea să fii surprins neplăcut de linia din fața biroului. Orice persoană va fi stresată dacă i-ar spune la telefon că va aștepta, dar în realitate se dovedește că sunt mai mulți oameni ca el. Și toată lumea crede că o va accepta. Dacă și dumneavoastră sunteți îngrijorat de această situație, amintiți-vă sfatul nostru: nu vă pierdeți încrederea în voi înșivă. Poate vă așteaptă un interviu de grup sau poate un birou adiacent, iar mai multe interviuri sunt în curs de desfășurare simultan. Ei bine, dacă sunt competitori, arătați-le că sunteți încrezători în voi înșivă și că vă cunoașteți valoarea. Acest lucru le va submina stima de sine, cel puțin pentru o vreme.

Următoarea surpriză neplăcută te poate aștepta la intrarea în birou. Este posibil să nu fie deloc așa cum ți-ai imaginat-o sau cunoștințele tale au descris-o. Desigur, când merg la un interviu într-o organizație serioasă, vreau să văd ceva acceptabil în biroul intervievatorului. Cu toate acestea, poți fi surprins de starea neîngrijită, de mizerie, de urgență a biroului. Ei bine, putem spune doar un lucru - o companie care se respectă nu va permite acest lucru. În cazul în care plata este prohibitivă și biroul se află într-o stare teribilă, ar trebui să vă gândiți la asta. Dar totuși, aduceți problema la concluzia sa logică și apoi concluzionați dacă merită să lucrați acolo.

O altă surpriză este interiorul camerei. Oricât de neobișnuit ar fi, vă sfătuim să nu inspectați camera, ci să dedicați mai mult timp observării interlocutorului.

Un punct foarte important - sănătatea ta joacă, de asemenea, un rol important. Diverse afecțiuni pot fi o surpriză neplăcută. Așadar, merită să faceți provizii de medicamente pentru a nu arăta starea dumneavoastră interlocutorului. Dar dacă aveți ceva mai grav decât o răceală, nu ar trebui să fiți zeloși, altfel prima zi lucrătoare se poate transforma lin într-o zi bolnavă.

În orice caz, când te confrunți cu ceva pe care nu te-ai bazat, poți să fii nervos. Acest lucru nu merită făcut, altfel toate eforturile nu vor duce nicăieri. Amintiți-vă că nu este un loc care pictează o persoană, ci o persoană un loc și, dacă înțelegeți acest lucru, veți arăta ca o persoană de succes, prosperă, încrezătoare. De fapt, nu veți fi examinat cu meticulozitate pentru defecte de aspect sau zone cu probleme, ați ajuns la muncă, așa că începeți să lucrați chiar acum. Zâmbește și arată prietenie și vei reuși.

Fiecare persoană are propriul talent! Cineva rezolvă problemele de algebră în câteva secunde, altul poate organiza cu ușurință prietenii și aranja o vacanță. Dar tu, de exemplu, știi cum diferă „concertul” de „geek” și de ce „mama” are nevoie de 4 nuclee ...

omul este natura,
omul este o tehnică,
om - om,
omul este un sistem de semne,
omul este o imagine artistică.

Rețineți că „diagnosticul” final pentru alegerea unei profesii poate fi dat doar de un psiholog - un specialist în orientare profesională. Nu uitați că, pe lângă interese, abilități, sunt importante și calitățile dumneavoastră fizice și psihologice.

* chestionar de diagnostic diferențial E.A. Klimova

Științe umanitare

Umaniste - discipline care studiază o persoană în domeniul activităților sale spirituale, mentale, morale, culturale și sociale. Conform obiectului, subiectului și metodologiei de studiu, acestea sunt adesea identificate sau intersectate cu științele sociale și, de asemenea, opuse științelor naturale și exacte.

LA umaniste raporta:
Antropologie, Filozofie, Istorie, Culturologie, Filologie, Pedagogie, Studii de artă, Critică literară, Psihologie, Jurnalism, Etică, Estetică, Arheologie, Grafologie, Lingvistică, Sociologie, Științe politice, Jurisprudență, Drept, Etnografie, Știința științei, Criminalistica.

Științe sociale (sociale)

Științele sociale (sociale) sunt un complex de discipline, al căror obiect de cercetare este societatea, realitatea socială, existența grupurilor sociale și a indivizilor. Prin obiect, subiect și metodologie de studiu, acestea sunt adesea identificate sau intersectate cu științele umaniste.

Științele sociale includ:
Arheologie, Grafologie, Economie, Istorie, Culturologie, Lingvistică, Științe politice, Psihologie, Antropologie socială și culturală, Geografie socio-economică, Studii regionale, Sociologie, Jurisprudență, Drept, Etnografie.

Stiintele Naturii

Științele naturii sunt ramurile științei responsabile de studiul fenomenelor naturale naturale exterioare omului.

Științele naturii includ:
Matematică, Fizică, Chimie, Biologie.

Știința tehnică

Științele tehnice sunt un complex de științe care studiază fenomene care sunt importante pentru dezvoltarea tehnologiei sau a tehnologiei în sine (studiază tehnosfera).

Științele tehnice includ:
Arhitectură, biotehnologie, informatică, construcții navale, astronautică, știința materialelor, mecanică, inginerie de sisteme, tehnologie chimică, inginerie electrică, inginerie de energie nucleară.

Cinci tipuri de profesii

Omul - Natura

Ești prieten cu toată viața de pe planeta Pământ! Oameni ca tine devin cercetători ai bogatului Regat al vieții sălbatice, creează sute de culturi de plante noi, vindecă și salvează animale. Poate că un talent de pionierat s-a strecurat și în tine?

Cerințe psihologice: observație, empatie, perseverență, calm, disponibilitate pentru munca independentă în orice condiții, chiar și dificile,

Exemple de profesii: biolog, agronom, medic veterinar, pădurar, tehnician în creșterea animalelor, agrochimist, grădinar etc.

Stiintele Naturii

Geoștiințe (geologie, geografie, cartografie și geoinformatică, hidrometeorologie, ecologie și managementul naturii),
Științe biologice (biologie, știința solului, bioinginerie),

Uman - Tehnică

Progresul tehnologic nu stă pe loc și tu ești mașina sa de mișcare perpetuă! Știți cum să faceți față unui ceas cu alarmă rupt, puteți regla orice tehnică, nu vă este frică să aruncați o privire nouă asupra lucrurilor obișnuite și, după ce ați strâns câteva nuci, obțineți o nouă invenție. Mecanismele complexe nu te sperie, ci te inspiră. Dar știi să folosești nu numai imaginația, ci și ingeniozitatea pentru a găsi un limbaj comun cu orice tehnică.

Cerințe psihologice: atenție, raționalitate, gândire tehnică dezvoltată, bună coordonare a mișcărilor, capacitatea de concentrare și schimbare rapidă a atenției, observare.

Exemple de profesii: inginer, constructor, tehnician, lăcătuș, mecanic radio, pilot, electrician etc.

Știința tehnică

Ingineria și tehnologia construcției navale și a transportului pe apă,
Fotonică, instrumentare, sisteme și tehnologii optice și biotehnice,

Uman - Uman

În fluxul de oameni, ești ca un pește în apă! Contactul constant cu ceilalți nu te sperie, dimpotrivă, poți vedea ceva interesant la fiecare persoană. Îți poți împărtăși cu ușurință experiența, știi să negociezi și să empatizezi. De regulă, rolul tău este sufletul companiei atât în \u200b\u200bvacanță, cât și la serviciu.

Cerințe psihologice: deschidere și sociabilitate, rezistență la stres, bunăvoință, capacitate de reacție, capacitatea de a crea o atmosferă pozitivă în echipa de lucru, soluționează diferențele, vorbit bun în public, expresii faciale bine dezvoltate, cunoaștere a psihologiei umane.

Exemple de profesii: profesor, educator, antrenor sportiv, lucrător medical, industria serviciilor, ghid turistic, avocat, specialist în resurse umane etc.

Umaniste, Științe naturale, Științe sociale (sociale)

Sectorul serviciilor,

Sistemul uman - semn

Sincer să fiu, nu aveți egal în științele exacte! Calcule matematice, statistici, desene, tehnologia informației ... pentru dvs. acestea nu sunt doar numere și grafice - aceasta este o lume fascinantă plină de descoperiri și mistere. Pentru cel mai complicat caz, puteți crea cu ușurință un plan de acțiune convenabil. Sunteți un muncitor neprețuit în care este necesară atenție, perseverență și bună memorie.

Testele de aptitudine

Vei avea nevoie:

- experiență de muncă;

- capacitatea de a-l aplica în situații nestandardizate.

Pregateste-te pentru:

- faptul că un astfel de test poate dura câteva ore;

- faptul că vei fi judecat după rezultatele muncii tale.

Acest lucru poate să nu fie util dacă:

- ai fost „supralicitat” de la o altă organizație;

- organizația este gata să accepte oameni fără experiență.

O altă modalitate de a aduna cât mai multe informații despre dvs. este prin testarea aptitudinilor. Scopul său este să vă dezvăluie cât mai clar posibil ca un specialist profesionist și calificat. În zilele noastre, astfel de teste au devenit mai frecvente, deoarece acesta este cel mai rapid mod de a determina dacă un anumit candidat este într-adevăr potrivit pentru un post vacant.

Testele se încadrează în două categorii: teste de aptitudine și teste psihologice.

La rândul lor, testele de aptitudini pot fi împărțite în mai multe tipuri.

1. Situații ipotetice.

2. Efectuarea unei lucrări reale (reale).

3. Imersiunea într-o atmosferă de lucru (în timpul unui interviu stresant).

4. Munca în echipă (cu interviuri de grup).

5. Teste de rezistență fizică și fitness.

6. Teste pentru stabilitatea mintală.

Un test este un fel de test, un examen.

Situații ipotetice

Făcând o muncă reală

Imersiune în atmosfera de lucru

lucru in echipa

Acest test este cel mai des utilizat în interviurile de grup pentru a identifica potențiali lideri. Semnificația testului este că întregului grup de candidați li se cere să facă o muncă comună, de exemplu, pentru a dezvolta un plan de lucru pentru a proteja copiii de arbitrariul părinților (serviciile sociale). Cel ale cărui idei sunt mai gândite și mai constructive, care a reușit să-și explice metodele echipei și să apere corectitudinea punctului său de vedere, va primi puncte mari la calcularea rezultatelor interviului. În general, munca în echipă elimină imediat pasivul din activ, puternic din indecis, optimistii din pesimiști, inovatorii din cei care nu sunt interesați de muncă.

Testele de rezistență fizică și fitness

Testarea stabilității mentale

În plus față de aceste teste profesionale de bază, pot fi desemnate mai multe teste foarte specializate. De exemplu, ca test, unui proiectant i se poate cere să pregătească mai multe schițe ale unui anumit subiect pentru un interviu. Și fotograful - să aducă de lucru cu modele. Acest lucru se face pentru a judeca în mod adecvat profesionalismul candidatului.

Testarea stabilității mentale este diferită de testarea psihologică. Primul este destinat determinării sănătății mintale și, în mod ideal, ar trebui să vă identifice calitățile, cum ar fi:

- non-conflict;

- capacitatea de a comunica cu oamenii;

- adaptabilitate;

- echanimitate datorată stimulilor externi;

- abilități de comunicare socială;

- capacitatea de a nu ceda provocărilor.

autor

TESTE 1. Cerințele pentru forma și conținutul contractelor încheiate de organizațiile comerciale sunt stabilite: a) Codul civil RF; b) Cod comercial RF; c) Cod fiscal RF. Termenul "livrări nefacturate" înseamnă livrări pentru care: a) nu au fost primite

Din cartea Audit practic: tutorial autor Sirotenko Elina Anatolyevna

TESTE 1. La verificarea legalității plăților pentru munca suplimentară, auditorul folosește datele din următorul document: a) fișă de timp; b) ordin de lucru; c) salarizare. Legislația actuală a muncii din Federația Rusă stabilește următoarele reglementări