Lăsând scrisoarea de lucru. Scrisoare de adio colegilor la concediere

Țara noastră a ajuns relativ recent la tradiția de a scrie o scrisoare de rămas bun colegilor în ultima lor zi lucrătoare în vechea lor funcție. Și se pune întrebarea logică dacă este atât de necesar să trimiteți câteva cuvinte recunoscătoare prin poștă foștilor dvs. colegi. Să aruncăm o privire mai atentă asupra modului în care ultima zi de lucru la companie să devină un impuls pentru dezvoltarea ulterioară.

Pentru a decide dacă scrieți o scrisoare de rămas bun colegilor de la serviciu sau nu, ar trebui să răspundeți la câteva întrebări.

În primul rând, luați în considerare dacă intenționați să mențineți afaceri sau companie cu foștii dvs. colegi de muncă în viitor. Nu este un secret faptul că lumea profesională este destul de mică și există posibilitatea să te intersectezi cu foștii tăi colegi în munca ta. Dacă vă despărțiți de colegii dvs. în relații umane normale, veți arăta astfel că nu excludeți posibilitatea unor proiecte comune în continuare.

În al doilea rând, luați în considerare dacă sunteți gata să scrieți o scrisoare foarte bună și nu o pereche formală de linii de mulțumire. Trebuie să înțelegeți că o scrisoare de adio către colegi la concediere ar trebui să fie atrăgătoare și valoroasă, astfel încât orice fost coleg să vă poată răspunde cu fiecare „mulțumire”.

În cazul în care ați răspuns pozitiv la ambele întrebări de mai sus, puteți fi siguri că este cu adevărat necesar să scrieți o scrisoare de rămas bun colegilor, deoarece acest lucru va aduce beneficii dezvoltării carierei dumneavoastră.

Nu este un secret că un adio personal are mai multă valoare emoțională decât cuvintele uscate dintr-o scrisoare. Cu toate acestea, este departe de a fi întotdeauna posibil să dedici chiar și câteva minute mai multor zeci de oameni, mai ales când este vorba ultimele zile muncă. Avantajul scrisorii este că face posibil să nu ratați nimic și să vă luați rămas bun de la toată lumea.

Se crede că o scrisoare de adio către colegi după concediere este o cerință obligatorie a etichetei de afaceri. Acest lucru este adevărat, deoarece aceste câteva rânduri îți demonstrează încă o dată bunele maniere și abilitatea de a pleca frumos. Cu toate acestea, trebuie avut în vedere faptul că textul scrisorii de adio nu ar trebui să fie prea formal. Mai mult, ar trebui să fie scris ca și când te-ai adresa într-o conversație personală fiecărei persoane individuale și tuturor împreună în același timp. Să aruncăm o privire la ce ar trebui să includă o scrisoare de la revedere.

În primul rând, este necesar să anunțați cititorii că părăsiți locul de muncă actual, deoarece nu toată lumea poate deține aceste informații. Dacă este posibil, împărtășiți de ce schimbați locul de muncă. Dacă această problemă este suficient de delicată, nu ar trebui să oferiți nici măcar cel mai mic indiciu cu privire la motivul concedierii. Nu va fi de prisos să rezumați pe scurt ceea ce ați făcut în timp ce lucrați pentru companie, precum și să menționați realizările acelor persoane cu care ați lucrat împreună. Dă dovadă de generozitate și recunoaște creditul parțial al foștilor tăi colegi în victoriile tale. Asigurați-vă că menționați tot ceea ce era pozitiv în jurul vostru la locul de muncă de acum.

Mulțumirea foștilor colegi este o parte foarte importantă a scrisorii. Merită menționat aici acei angajați pe care îi apreciați în mod special. Evitați să fiți formal atunci când descrieți meritele colegilor. Menționează cât de mult te-a ajutat personalul senior în primele tale zile, cât de mult prețuiești înțelepciunea fostului tău șef și așa mai departe.

Scrisoare de ramas bun colegii ar trebui să se încheie cu o invitație de a păstra legătura între ei. Nu uitați să vă lăsați numărul de telefon, adresa e-mail și un link către profilul din rețea socială... Amintiți-vă că renunțarea la locul de muncă în mod corect este o parte importantă a carierei dvs. continue.

Când nu are sens să scrieți o scrisoare de adio:

Constructor de succes

Scrisoare de adio colegilor

Când a venit timpul să părăsesc compania unde lucrasem de aproape un an, mi-a venit ideea să scriu o scrisoare de rămas bun colegilor mei. Într-o scrisoare de adio, am vrut să-mi informez colegii despre plecarea mea, să spun despre motivul plecării și să rezum rezultatele muncii mele. Acum puteți citi scrisoarea mea de adio colegilor.

Dragii mei prieteni, vreau să vă informez că astăzi părăsesc oficial compania TechHom, unde am lucrat ca editor de site. Motivul plecării a fost oferta de muncă primită de la compania din Montana. De mâine voi lucra ca specialist SEO în această companie.

În timpul activității mele la TechHom, am acumulat experiență și cunoștințe de neprețuit. Inițial, munca mea a fost legată de completarea cardurilor de produs, dar după 3 săptămâni, din cauza circumstanțelor (mulțumiri speciale lui Dmitry Skosyrsky, Denis Ceharov și Ekaterinei Prokopova), am început să scriu articole pentru site-ul nostru. Mai târziu, lucrul în departamentul de marketing ca redactor mi-a permis să stăpânesc foarte repede limbajele de markup ale paginilor web și elementele de bază ale promovării SEO (mulțumiri speciale lui Maxim Razuvaev, Denis Kantepkin și Max Makhotkin). Astfel, după câteva luni am fost admis să lucrez în legătură cu conținutul site-ului, iar în curând responsabilitățile mele includeau deja editarea diferitelor secțiuni ale site-ului. În timpul petrecut în companie, am scris un număr mare de articole și știri, am stăpânit Photoshop de la zero, servicii de analiză web: Liveinternet și Google Analytics, limbaje de marcare Html și CSS și multe alte programe interne. Experiența acumulată mi-a permis nu numai să-mi îndeplinesc responsabilitățile de serviciu, ci și să îmi creez mai multe site-uri web, scrie un numar mare de miniaturi și poezii prozaice și intră la Universitatea de Stat din Moscova. Vă mulțumesc tuturor pentru asta)))

Îți doresc ca fiecare dintre voi să crească doar în sus, să se străduiască doar înainte și să realizeze tot ceea ce este conceput. De astăzi, îmi va îndeplini îndatoririle. Coordonatele sale.

Scrisoare de adio la concediere. Scrisoare de adio la concediere. Exemplu de scrisoare de adio.

Scrisoare de adio colegilor la concediere (mostre)

Părăsesc compania „Fără frontiere”, unde am lucrat timp de cinci ani, cu speranță în cele mai bune și în același timp cu tristețe. Îmi voi aminti de anii petrecuți în noi echipă prietenoasă, cu căldură și bucurie.

A fost o plăcere să te cunosc! Vă doresc succes în domeniul nostru dificil profesional.

Plec de la compania noastră nu pentru că eram nemulțumit de echipă sau de șef, ci pentru că am ajuns la concluzia că trebuie să găsesc un loc de muncă cu mai puțin stres.

Colegi, vă doresc sincer noroc și prosperitate!

Sunt recunoscător pentru sprijin și prietenie.

Cu stimă,

Peter Ivanov.

Sunt sincer recunoscător întregului personal al Delo.ru LLC pentru oportunitatea de a lucra în această companie. Lucrând în departamentul de publicitate, am învățat multe pentru viitoarea mea carieră.

Cum se scrie o scrisoare de adio la concediere

Tradiția de a trimite o scrisoare de rămas bun colegilor a venit din străinătate și acum câștigă popularitate din ce în ce mai mare în companiile autohtone. De regulă, un astfel de mesaj este scris pentru a lăsa o amprentă în memorie și a pune capăt frumos lucrului în această companie.

Cu greu merită să sperăm că datorită scrisorii de adio, oamenii își vor aminti de tine toată viața. Și totuși vă va oferi o ocazie elementară de a vă lua la revedere și de a mulțumi colegilor pentru timpul petrecut împreună.

În primul rând, ai nevoie de o scrisoare pentru a-ți pune capăt, pentru a trasa linia dintre două etape ale vieții tale. Poate că în acest moment vă puteți regândi realizările și relațiile cu angajații.

Unii angajați consideră că nu este necesar să lase un mesaj de rămas bun colegilor. Adesea, această decizie se ia sub presiunea conducerii. Multe companii închid complet posibilitatea unor astfel de corespondențe pentru foștii lor angajați, mai ales dacă persoana care a demisionat a avut dificultăți în a pleca. Scrisorile de conflict sunt blocate și nu ajung la destinatar. Și în unele locuri, astfel de scrisori nu sunt interzise oficial, dar nu sunt binevenite. Această atitudine față de scrisorile de rămas bun se formează în rândul managerilor, care percep plecarea voluntară a unui angajat ca pe o insultă personală.

Lupta cu fostul șef nu merită - acest lucru nu va realiza nimic, ci doar va duce furia șefului asupra colegilor cei mai apropiați de dvs. Dacă considerați că este necesar să vă luați rămas bun, aranjați o întâlnire informală în afara biroului.

Scrisorile de adio sunt rareori scrise de angajați care au avut dezacorduri serioase cu echipa. În astfel de cazuri, psihologii sfătuiesc adesea să exprime totul în mod deschis într-o scrisoare. Cu toate acestea, practica arată că există foarte puțin sens într-un astfel de gest. Dacă, de exemplu, șefii nu au dorit să pună în aplicare ideile dvs. inovatoare și ați decis să plecați, nu ar trebui să vă exprimați nemulțumirile și plângerile colegilor.

Dacă conflictele cu colegii au avut loc pe bază personală, cu atât mai mult nu are sens să-ți exprimi nemulțumirea printr-o scrisoare publică. În primul rând, nu veți primi feedback și, în al doilea rând, vă veți distruge relațiile cu oamenii odată pentru totdeauna.

Nu uitați că lumea este foarte mică: nu se știe dacă ultima dată vă vedeți colegii și șeful. Nu există nicio garanție că un motiv denumit incorect pentru concediere nu vă va afecta activitățile profesionale în alt loc și în alt moment.

Irina Kandaurova

Trebuie să scriu o scrisoare de rămas bun colegilor la concediere?

Demiterea nu este doar o procedură organizațională.

Dacă luăm în considerare faptul că, în timpul lucrului dintre membrii echipei, se formează diverse relații, atunci acest proces capătă o nuanță diferită. De exemplu, să ne luăm rămas bun de la fiecare coleg este un semn al unei bune părinți. Dar cum se poate face acest lucru dacă numărul personalului este mai mare decât locuitorii unui singur birou?

Bunele maniere corporative

Marile corporații sunt companii cu un număr mare de personal, ale căror activități economice se desfășoară prin metoda de lucru coordonată a fiecărei verigi a echipei. Orice societate, mare și mică, are propriile reguli de conduită, standarde, tradiții și ritualuri.

În corporațiile mari, un set de astfel de reguli se numește etică corporativă. Acestea includ:

• Prezența sau absența unui cod vestimentar (stil de îmbrăcăminte uniform sau stabilit).
• Subordonare.
• Gesturi speciale de salut și la revedere.
• Întâlnirile de dimineață și de seară au ca scop apropierea membrilor colectivului de unitatea lor.
• Evenimente corporative și salutări personale la datele sărbătorilor.
• Ritualuri pentru perfuzie în echipă la admiterea într-un loc de muncă sau într-o nouă funcție.
• Scrisori de adio angajaților atunci când schimbați locul de muncă sau transferați la un alt departament și multe altele.

Ultimul punct rămâne cel mai controversat: „scrierea scrisorilor de adio colegilor de la serviciu”. Ce este? De ce și cum să le scriem? Și dacă să scrii deloc? Pentru început, o scrisoare de adio este scrisă colegilor de la locul de muncă în cazul în care nu există nicio ocazie sau dorință de a ne lua la revedere personal. În plus, este destul de dificil să repeti același lucru monoton de zeci de ori.

Scrisoarea este scrisă atunci când schimbați locul de muncă sau funcția, este posibil să nu aveți suficient timp să vă luați rămas bun și fără aceasta vor fi suficiente griji.

Scrierea scrisorilor de adio colegilor este răspândită în țările occidentale, unde corporațiile se dezvoltă de mai bine de o duzină de ani. În țara noastră, organizațiile mari sunt încă în stadiul formării lor și adoptă experiența colegilor lor occidentali. Deci, scrierea scrisorilor de adio nu s-a răspândit încă în corporațiile din spațiul post-sovietic, dar procesul a fost deja lansat și punctul de neîntoarcere a fost trecut.

De ce să scrii un mesaj?

Schimbarea locurilor de muncă este întotdeauna stresantă. A părăsi zona de confort și a o lua de la capăt nu este o problemă de râs și necesită pregătire. Având în vedere faptul că numărul angajaților corporației poate depăși câteva sute, este puțin probabil că va fi posibil să ne luăm rămas bun de la toată lumea. Și acest lucru trebuie făcut.

Chiar dacă nu țineți cont de etica corporativă, regulile bunelor maniere merită totuși respectate.

Chiar și de la unghii mici, mama ne învață: salut, spune la revedere, spune mulțumesc. Politețea colorează o persoană și o ajută în toate domeniile vieții.

Demiterea din cauza falimentului este o procedură separată de personal. Aflați mai multe aici.

Un alt punct important de luat în considerare este menținerea unor relații de prietenie și de afaceri cu foștii tăi colegi. Conexiunile acumulate de-a lungul anilor vă vor ajuta să vă construiți cariera mai eficient în viitor, deci nu ar trebui să vă ardeți podurile la plecare. Scrieți o scrisoare de la revedere și trimiteți un e-mail intern. Așa fac cei mai mulți angajați, care își apreciază bunul nume și reputația.

Este obligatoriu?

Vom răspunde imediat - nu, nu neapărat. Nimeni nu îți poate interzice să pleci în engleză fără să-ți iei la revedere.

O scrisoare de adio nu se aplică documentelor obligatorii pentru calcularea unui angajat din funcția sa, transferul sarcinilor și afacerilor oficiale.

Aceasta este din punct de vedere legal. În ceea ce privește regulile universale și propriile interese comerciale, atunci despărțirea de colegii tăi va crește semnificativ șansele de succes. Acest lucru este descris mai detaliat în De ce să scrieți un mesaj?

Cum să scrieți o scrisoare de adio colegilor?

Pentru a înțelege cum să scrieți o scrisoare de adio angajaților, puneți-vă în pielea cititorului. Compuneți scrisoarea în așa fel încât să nu fie nevoie de mult timp pentru ao citi, textul ar trebui să fie ușor de citit și să găsească un răspuns în sufletul destinatarului.

Respectați structura. Mai întâi, indicați-vă titlul și responsabilitățile de serviciu. Anunțați cititorul că schimbați locul de muncă. Este posibil ca nu toți angajații companiei să fie conștienți de acest lucru; pentru unii, pierderea dvs. poate fi o surpriză. Apoi, puteți explica de ce ați decis un astfel de act, ce factori v-au influențat decizia și cine vă va lua poziția (datele de contact ale receptorului dvs. nu vor interfera).

Dacă doriți să rămâneți tăcut cu privire la motivele plecării, atunci nu menționați acest lucru în scrisoarea dvs., nu dați nici măcar un indiciu.

Subevaluarea va duce doar la speculații, nu întotdeauna pozitive. Amintiți-vă, obiectivul principal este de a lăsa în urmă o impresie plăcută și de a consolida reputația unui specialist bine educat, tacticos și consecvent, care se percepe în mod adecvat pe sine și pe ceilalți. Apoi, informați-l pe cititor ce ați învățat și realizat în timpul petrecut în companie. Subliniați importanța echipei în acest proces, mulțumiți angajaților pentru participarea lor la dezvoltarea lor ca profesionist.

Încercați să vă comunicați gândurile într-un mod pozitiv. Dacă doriți să exprimați orice puncte de lucru negative sau să indicați un management imperfect, atunci faceți-o cât mai delicat posibil, bazându-vă doar pe fapte. Nu vă scrieți conjecturile și nu vă personalizați. Dacă există sugestii pentru îmbunătățirea oricăror aspecte legate de activitatea companiei sau de relațiile din cadrul echipei, atunci nu ezitați să le includeți în mesajul dvs. Doar totul ar trebui să fie la obiect, altfel fă-te să nu arăți în cea mai bună lumină.

Până la urmă, urează foștilor tăi colegi succes, informează-ți despre dorința ta de a menține relații de prietenie și de lucru, lasă-ți contactele Amintiți-vă, scrisoarea nu ar trebui să fie prea emoțională. Nu ar trebui să aglomerați capetele deja încărcate ale angajaților dvs. cu atacuri isterice inutile. Acest lucru îți va arăta instabilitatea morală, lipsa de profesionalism și manierele proaste. Doar pierzătorii fac asta. Mai mult, aceasta este doar atitudinea ta subiectivă față de ceea ce se întâmplă și, eventual, nu are nimic de-a face cu starea reală a lucrurilor. Mai jos este un eșantion al unei scrisori de adio.

Exemple de scrisori de adio

O scrisoare de adio poate fi scrisă într-o varietate de moduri și folosind diferite tehnici și tehnici literare.

Nu există reguli de ortografie specifice mesaj de adio angajați, în afară de menținerea structurii.

Nu sunt permise doar declarații de afaceri uscate și dorințe formale, puteți glumi, doar cu delicatețe, fără ca țipătul toaletei. Sau puteți scrie o întreagă odă în versuri care să vă demonstreze încă o dată creativitatea, educația și creativitatea.

Formal

Dragi colegi!

Pe 1 iunie, voi părăsi funcția mea de șef de relații publice, pe care am deținut-o în ultimii cinci ani. Această decizie de personal a fost luată de conducerea superioară și este legată de promovarea mea la CFO.

Petrov V.V. va fi succesorul meu ca șef al departamentului de relații publice. Datele sale de contact: 077 - 555 -55 -55, [e-mail protejat]

Sunt recunoscător personalului de relații publice pentru contribuția lor la cauza noastră comună. Sub conducerea mea, am obținut rezultate ridicate, ceea ce mi-a permis să obțin promovare. Vă mulțumim pentru implementarea responsabilă a programului dvs. responsabilitatile locului de munca... Mă bazez pe competența dvs. pentru o muncă fructuoasă în continuare.

De la SW. Tihonov Victor Veniaminovici.

Cu umor

Dragi colegi!

În cele din urmă plec! Da, ai auzit bine, nu voi mai fi la serviciu de la 1. Motivul pentru acest lucru este simplu - am găsit o poziție în care îmi pot realiza pe deplin potențialul creativ. Acum nu voi fi manager de vânzări, o carieră pe care mi-o promite designer. Un altul va fi angajat pentru postul meu om bun, ceea ce eu însumi nu știu, dar sunt sigur că te vei înțelege cu el.

Vreau să vă mulțumesc că mi-ați comunicat că comerțul nu este al meu. Apreciez experiența pe care mi-ați împărtășit-o, îmi va fi utilă în viitor. Sunt recunoscător conducerii companiei „Nova” pentru că mi-am sprijinit chiar încercările de a deveni cel mai bun vânzător al anului, chiar dacă obiectivul era atât de apropiat. Mulți dintre voi ați devenit prietenii mei. Mă bucur că viața ne-a adus împreună sub un singur acoperiș.

În versuri

Scriu o scrisoare de adio colegilor și prietenilor.

În momentele de despărțire, vreau să vă mărturisesc:

Decizia de a renunța a venit la mine cu mult timp în urmă.

Am condus acel gând inutil, am revenit oricum.

Mă chinuia noaptea și nu mă lăsa să dorm.

"Pleacă de aici! - i-am strigat - departe "- Eu, alunecând sub pat.

Ca cel mai bun detectiv din Anglia, ea m-a găsit.

„Renunță, neliniștită”, mi-a spus ea,

Găsiți-vă o ocupație demnă pentru suflet,

Vino în fire, pierdut, așează-te și scrie poezie.

Am renunțat la toate studiile, îmi iau pixul și pânza

Mă mâzgălesc, mormăiesc în sinea mea.

Iată că se dovedește ceva și ca rezultatul.

Sunt atins de mine, sunt încântat.

Nu m-am simțit așa în același loc.

Vei fi recunoscut în viitor ca prietenii mei.

Sper pentru reciprocitate

Poetul Seryozha Stakh.

Cu o conotație negativă

Pentru a spune clar, trimiterea unui mesaj care aruncă fulgere chiar și pe hârtie nu este recomandată. Dar, în orice caz, dacă fierbe deja și doriți să vărsați amărăciune, puteți scrie o scrisoare de adio de acest fel la concediere:

Este ok să trimiteți o scrisoare managerului?

Desigur, este permis, chiar preferabil. Mai mult, managerul ar trebui să scrie o scrisoare de adio personalizată. În el, mulțumiți-i pentru oportunitatea de a fi realizat în poziția sa, pentru experiența pe care ați primit-o. Subliniați calitățile personale pozitive ale liderului și modul în care acesta ajută la muncă. Sărbătorește-i calificările înalte (chiar dacă nu crezi asta). Dacă ați fost concediat, o scrisoare de rămas bun este un mod de a vă explica, de a puncta i, într-un cuvânt, o oportunitate de a netezi situația conflictuală.

Nu uitați că la noul dvs. loc de muncă vi se poate cere o recomandare de la locul anterior.

Chiar dacă această cerință nu este primită, prezența unei caracteristici pozitive de la locul de muncă anterior poate deveni un argument puternic pentru angajator în luarea deciziilor de personal.

Cazuri interesante în practica departamentului de personal

A existat un caz când fata Lena a fost calomniată de angajați invidioși. Cazul a devenit public și a ajuns la conducere. În aceeași zi, s-a scris un decret pentru a o revoca din funcția sa. Lena era amară pentru că femeia ei nevinovată era privată de singurul lucru pe care îl avea - slujba ei preferată.

Întrucât Lena era o adevărată profesionistă, urmând eticheta corporativă, a scris o scrisoare de rămas bun angajaților și supraveghetorului ei. În ea, ea a explicat situația actuală, nu a cerut iertare, nu a cerut să o readucă la muncă, ci pur și simplu a vrut să se explice și să-și păstreze numele bun. Întâmplător, șeful ei a citit o scrisoare de adio dintr-o listă de corespondență corporativă, pe care nu o mai făcuse niciodată.

Povestea angajatului concediat pe nedrept l-a atins pe cel rapid. A doua zi, folosindu-și informatorii, a colectat o varietate de informații, a efectuat o analiză. În aceeași zi, a sunat-o pe Lena pe mobil și a recunoscut că sistemul corporativ era imperfect. El a spus. că a înțeles situația, iar făptașii au fost pedepsiți și i s-a oferit să se întoarcă la muncă. Având în vedere situația economică dificilă, propunerea sa a fost o rază de speranță. Acum Lena lucrează ca deputat director comercial... Aceasta este ceea ce înseamnă respectarea regulilor de etică corporativă. Nu ar fi scris o scrisoare atunci și, jignită, a plecat, toate acestea nu s-au întâmplat și justiția nu ar fi triumfat.

Poveștile, atunci când a scris o scrisoare de rămas bun a schimbat cursul oricărei proceduri, sunt departe de a fi dese. Dar, în orice caz, colegii vor fi încântați să primească un mesaj de la dvs. Cine știe în ce circumstanțe va trebui să vă întâlniți în viitor.

O scrisoare de adio colegilor la concediere este o tradiție îndelungată în Occident. În Rusia, abia începe să prindă rădăcini, dar câștigă popularitate în fiecare an. Deci, să ne dăm seama de ce aveți nevoie de o scrisoare de adio la concediere și ce este scris de obicei în ea.

De ce trebuie să-ți iei rămas bun de la colegi

Părăsirea muncii este un fel de frontieră înainte de o nouă etapă într-o carieră profesională, iar acest gest este o încercare de a pune capăt simbolic și de a începe de la zero. Pe lângă aspectul emoțional, are și un scop informativ la concediere. Poate stabili motivul pentru care părăsiți compania și astfel puteți pune capăt zvonurilor care roiesc în jurul acestui eveniment. Este important doar să ne amintim că numai faptele ar trebui menționate și în niciun caz nu ar trebui să cedăm emoțiilor, care pot face un deserviciu în viitor. Mesajul vă va ajuta să păstrați legătura cu foștii colegi, ceea ce poate fi util și în viitor.

Ce și cum să scrii

Începeți o scrisoare de adio angajaților la concediere cu un apel către colegi și un mic bloc oficial care va conține informatii utile când părăsiți compania și cine va fi succesorul dvs. În cazul în care organizația este suficient de mare, nu va fi de prisos să menționați funcția pe care ați ocupat-o și îndatoririle îndeplinite. Acest lucru va ajuta restul echipei să navigheze în modificările viitoare. Apoi, descrieți pe scurt motivul plecării dvs. Ca profesionist, rămâneți cu el și profitați de ocazia de a prezenta motivul corect al plecării dvs. În același timp, nu este absolut necesar să înșelăm sau să ascundem adevărul, dar nimeni nu poate împiedica prezentarea situației într-o lumină mai favorabilă și astfel să împiedice răspândirea inutilă a conjecturilor și zvonurilor negative.

Pentru a rezuma: există un loc pentru emoții?

O scrisoare de adio colegilor la concediere ar trebui, printre altele, să devină un fel de rezumare a rezultatelor muncii dumneavoastră în companie. Mai mult, merită să scrieți despre rezultatele proiectelor comune într-un mod pozitiv. Scrie despre realizările și succesele tale la care colegii tăi au participat. În același timp, scrierea unei scrisori vă va fi utilă și - vă va ajuta să „puneți-o pe rafturi” activitate profesională și astfel rezumați. Cu siguranță vă va ajuta când treceți la nou loc de muncă... În cazul în care regretați sincer plecarea și sprijinul cald relații de prietenie, puteți permite o ușoară exprimare a emoției în scrisoare. Mulțumește-le colegilor tăi și urează-le noroc.

Astfel, o scrisoare de adio colegilor la concediere este un element al etichetei de afaceri pe care trebuie să o respectați, dar în niciun caz nu o abuzați. Rezumând, putem spune că mesajul trebuie scris într-un mod pozitiv, concis și corect. Nerespectarea acestora reguli simple iar utilizarea mesajului pentru a exprima nemulțumirile și a rezolva scorurile cu o fostă companie va face doar o umbră asupra reputației dvs.