Creați un CV și trimiteți-l prin e-mail. Cum puteți trimite CV-ul dvs. prin e-mail unui angajator.
Înainte de a angaja un nou angajat pentru un post vacant, șeful companiei sau un angajat al departamentului de personal organizează un interviu cu solicitantul. Pe baza rezultatelor interviului, angajatorul trage concluzii cu privire la conformitatea potențialului angajat cu cererile sale.
Înainte de a stabili ora și locul interviului, managerul revizuiește CV-ul solicitanților, aruncând în prealabil pe cei ale căror calificări sau experiență profesională nu sunt potrivite pentru postul vacant. Persoanele interesate pot trimite CV-uri în mod regulat sau prin e-mail.
Dacă se solicită o cerere de salariu, vă rugăm să indicați și suma necesară. Important este să știm care sunt salariile medii pe care compania le plătește de obicei pentru o cerere depusă și încearcă să stabilească o valoare consecventă. Se evită și acest lucru de mare importantași vă va elimina deja de pe fața alegerii.
Unele dintre programele de instruire au fost instruite pe larg; Alții, doar cunoștințe de bază despre unul sau altul. Este dificil, dar cu persistență veți obține un înlocuitor. Doar că împușcarea tuturor în lateral nu rezolvă nimic. Vă veți cheltui toată energia și resursele doar pentru a crește numărul de numere. În primul rând, asigurați-vă de acest lucru. Știind dacă compania va primi și analiza în prezent un CV, veți fi deja convins că lucrați pentru postul vacant. Când trimiteți CV-uri companiilor care nu le-au solicitat în niciun fel, vă veți aștepta la ceva care nu se va întâmpla niciodată.
Navigare rapidă prin articol
Trimiterea CV-ului
Acest fișier este trimis prin e-mail în atașament, care păstrează formatarea originală a textului și a fotografiei din CV. Pentru a trimite CV-ul dvs. prin e-mail cu fișierul atașat, aveți nevoie de:
- Deschideți cutia poștală;
- Faceți clic pe „Scrieți o scrisoare”;
- Introduceți e-mailul unui potențial angajator în bara de adrese;
- Scrieți „Reluați” în rândul subiectului;
- Faceți clic pe fișierul „Atașați”;
- Adăugați un fișier cu CV făcând dublu clic pe butonul stâng al mouse-ului;
- În textul scrisorii, pe lângă salutul standard, indicați pentru ce post solicită solicitantul și cum a aflat despre postul vacant;
- Faceți clic pe „Trimiteți”.
Reluați scrierea
Trimiterea unui CV bine scris vă permite să faceți prima impresie pozitivă corectă, pentru ca ulterior să o puteți consolida în interviu. CV-ul trebuie să indice:
În cele mici, uneori este proprietarul său sau un fel de companie de externalizare. Verificați către cine ar trebui să fie trimis și dacă compania necesită un format specific. Dacă puteți, sunați pentru a vă asigura de adresa de e-mail de livrare. Nu riscați să trimiteți CV-ul unui CEO ocupat, care este probabil să-l respingă fără milă.
Unele site-uri de afaceri bune comandă o secțiune cu acest nume sau ceva similar. Acolo, o persoană completează toate datele de care are nevoie sau vede informații pentru trimiterea unui CV. Unii spun chiar care sunt descoperirile deschise. Vedeți ce persoane din cercul dvs. de prieteni vă pot facilita trimiterea CV-ului. Dacă este posibil, cereți persoanei să vă spună. Sunt, dar companiile sunt mai încrezătoare în angajarea unor persoane cunoscute de angajații lor.
- Data nașterii (vârsta);
- Timpul de studiu;
- Numele și locația instituției de învățământ;
- Specialitate;
- Durata și locația activitatea de muncăîn ordine cronologică, indicând numele și locația firmelor angajatoare;
- O descriere detaliată a sarcinilor îndeplinite;
- Informații despre finalizarea cursurilor suplimentare;
- Informații despre permisul de conducere;
- Cunoașterea limbii străine;
- Informații despre alte ocupații care pot fi aplicabile funcției vacante.
Informațiile despre activitatea profesională trebuie plasate sub forma unui tabel pentru confortul percepției informațiilor.
Cei cu o rețea bună sunt rareori disponibili pentru perioade lungi de timp. Cu cât mai multe detalii inutile adăugați la CV-ul dvs., cu atât mai rău. Fișierul va deveni foarte greu și cu cât este mai greu, cu atât este mai probabil să mergi la coșul de gunoi fără anus. Este suficient un rezumat simplu și obiectiv. Încercați să o păstrați cu doar 2 pagini.
Controlează-ți anxietatea pentru a lucra. Dacă ați trimis deja programa, vă rugăm să așteptați cu răbdare. Nu întrebați când veți fi angajat; Dacă compania are într-adevăr nevoie de tine, te vor suna. Nu trimiteți e-mailuri care să vă spună că ți-e foame, că mama ta este bolnavă, urâtă și departe. Alegătorii nu te vor zdrobi; dimpotrivă, ele sunt imediat eliminate.
Căutare de locuri de muncă
Pentru o căutare de locuri de muncă direcționată, utilizatorul se poate înregistra pe resurse specializate, de exemplu, Job.ru. La înregistrare, sistemul va oferi completarea unui chestionar CV standard. Datele specificate vor fi afișate la căutarea de către angajator. Utilizatorul poate găsi un angajator după parametrii de căutare specificați de unul singur, de exemplu:
Nu are sens să postați 2 sau 3 numere de telefon mobil, 4 adrese de e-mail și alte forme de contact și, atunci când este apelat, durează câteva zile pentru a afla. Dacă trimiteți un CV, verificați-vă e-mailurile zilnic, de 2 sau mai multe ori pe zi, dacă dați.
Verificați CV-ul și țineți-l actualizat, astfel încât selectorii să nu piardă timpul. Dacă sunteți interesat să lucrați pentru o companie inovatoare, aceasta este șansa dvs.! În fiecare zi, milioane de ore de filme și seriale TV sunt difuzate zilnic, compania îi permite abonatului să vizioneze câte filme și seriale TV dorește pe orice ecran cu conexiune la internet.
- Pentru poziția de interes;
- După statutul companiei;
- Prin specializarea lor;
- După mărimea salariului dorit.