이력서 예의 추가 교육. 좋은 이력서의 섹션
거의 모든 사람들이 조만간 일자리를 찾는 문제에 직면했습니다. 잘 작성된 이력서 없이는 할 수 없습니다.
이력서를 작성할 때 몇 가지 간단하지만 매우 중요한 요구 사항을 충족해야합니다. 직접 사람들에게 지울 수없는 인상을 줄 수 있지만 프로필에 심각한 실수가있는 경우 채용 담당자는 단순히 그러한 기회를 제공하지 않을 수 있습니다.
독자 여러분! 이 기사는 법적 문제를 해결하는 일반적인 방법에 대해 설명하지만 각 사례는 개별적입니다. 방법을 알고 싶다면 당신의 문제를 해결하기 위해 -컨설턴트에게 문의 :
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“summary”라는 단어는 프랑스어 발음이 있고“요약하다”를 의미합니다.
같은 단어는 잠재적 고용주에게 정보를 제공하기 위해 개인의 경력 개발의 주요 단계, 기본 기술, 기술 및 특성을 요약하는 데 사용되는 문서를 나타냅니다.
이력서는 조건부로 나눌 수 있습니다. 세 블록: 연락처, 업무 경험에 대한 설명, 추가 기술 및 지원자의 개인적 자질에 대한 설명. 물론 인사 담당관은 이력서의 주요 부분에서 기본 정보를 가져와 이전 작업에 대해 알려주지 만 각 블록은 매우 중요합니다.
추구 할 목표는 무엇입니까?
물론 이력서의 주요 목적은 다음과 같습니다. 고용주에게 관심, 지원하는 직업에 적합하다는 것을 입증하고 궁극적으로 직업을 얻으십시오. 따라서이 경로를 작게 시작해야합니다. 목표를 올바르게 구성하고 이력서에 개요를 작성하십시오.
주요 실수 이력서의 목표를 지정할 때 적절한 수입 또는 편안한 근무 조건, 집 근처의 구직, 젊은 팀 등과 같은 2 차 목표에 대한 언급입니다. 물론, 이러한 요소들은 미래 직장을 선택하는 데 결정적이지는 않지만 똑같이 중요한 역할을하지만, 고용주는 자신이 원하는 직위를 정확히 아는 사람을 만나기를 기대합니다.
더 정확함 전체적으로 이력서의 목적은 직책 자체를 나타냅니다. 같은 회사에 이력서를 제출하고 두 가지 다른 직위를 신청하는 경우 각 공석의 세부 사항에 맞게 조정 된 두 개의 서로 다른 이력서를 작성하십시오.
이력서의 목적으로 일하고 싶은 부서의 이름이나 방향을 사용하는 것도 허용됩니다. 적합한 이력서를 본 고용주가 신청할 수있는 직위를 독립적으로 결정할 수 있습니다.
아직 조직을 등록하지 않은 경우 가장 쉬운 이것은 필요한 모든 문서를 무료로 생성하는 데 도움이되는 온라인 서비스를 사용하여 수행 할 수 있습니다. 이미 조직이 있고 회계 및보고를 용이하게하고 자동화하는 방법에 대해 생각하고있는 경우 다음 온라인 서비스가 구출되어 회계사를 완전히 대체 할 것입니다. 회사에서 많은 돈과 시간을 절약 할 수 있습니다. 모든 보고서는 자동으로 생성되고 전자 서명으로 서명되며 온라인으로 자동 전송됩니다. USN, UTII, PSN, TS, OSNO의 개별 기업가 또는 LLC에 이상적입니다.
모든 것이 대기열과 스트레스없이 몇 번의 클릭으로 이루어집니다. 그것을 시도하면 놀랄 것입니다얼마나 쉬워 졌는지!
커버 레터 : 필요 또는 소원?
유능하고 흥미로운 이력서 커버 레터의 중요성을 과대 평가하는 것은 어렵습니다. 프로필을 다른 사람들과 유사하게 구별하고 성공적인 이력서 고려 가능성을 높이는 데 도움이됩니다.
있다 여러 가지 작곡 방법 커버 레터. 작성된 공석에 따라 다음을 가정 할 수 있습니다. 다른 스타일 물론 어떤 경우에도 텍스트는 공식적이고 예의 바르며 글을 읽을 수 있어야합니다. 이력서는 창의성과 후보자에 대한 즉각적인 사고와 관련된 공석에 이력서를 보낼 수 있습니다. 이 경우,이 편지는 당신의 독창성을 보여주고 나머지 지원자들보다 돋보일 수있는 좋은 기회입니다.
커버 레터는 짧고 간결해야하며 귀하가 업무에 가장 중요하고 관련성이 있다고 생각하는 귀하에 대한 정보를 포함해야합니다. 이는 고용주가 지정한 요구 사항, 개인 특성에 대한 설명, 추가 기술, 언어 지식 등에 대한 업무 경험 및 기술의 준수 일 수 있습니다.
커버 레터 신청 채용 담당자에게 개인적으로, 그의 이름과 후원을 알고 있지만 친숙 함을 가정하지 마십시오. 글자는 길지 않아야하며 4-5 개의 문장이 허용됩니다. 그에게 실수가 있는지 확인하십시오. 문맹은 고용주를 두려워하고 이력서를 검토하지 않을 것입니다. 커버 레터는 다음과 같아야합니다.
“Ivan Ivanovich, 안녕하세요! 공석 "저장실 관리자"후보를 고려해주십시오. 저는 전문 교육,이 분야에서의 다양한 경험, 사람과 어울리는 능력, 책임감 및 선의가 공석 요건을 충족시킬 수 있다고 믿습니다. 이력서를 첨부하고 있습니다. 모든 질문에 직접 답변 해 드리겠습니다. "
이것은 적합하고 유용하다고 판단되면 조정할 수있는 프레임 워크 옵션입니다.
커버 레터의 주요 목적은 채용 담당자가 이력서를 읽은 후 검토하는 것입니다.
컴파일 규칙
이력서를 작성하려면 공석에 명시된 모든 요구 사항을주의 깊게 공부해야합니다.
요약 절대로 필요한 것 고용주가 잠재적 직원을 볼 수 있도록 각각의 준수 사항을 반영합니다.
이력서에는 교육, 추가 과정 및 훈련에 대한 정보를 표시하는 것이 필수적입니다. 외국어에 대한 지식, 운전 면허증, 나쁜 습관이없는 것도 장점이 될 것입니다.
채용 담당자가 가장 주목하는 주요 정보는 "직장 경험"섹션에 포함되어 있습니다.
귀하의 기능이 공석 요건을 충족하지 못한 직책을 포함하는 긴 실적이있는 경우, 그들을 치워... 유사하거나 유사한 위치를 더 자세히 설명해주세요.
요약 하지 말아야 매우 늘어납니다. 어쨌든 자신에 대해 원하는 모든 것을 말할 수는 없습니다. 한 페이지, 최대 두 페이지를 차지해야하며 글꼴은 작지 않아야합니다. 사진을 첨부하면 페르소나가 고용주에게 관심을 가질 가능성이 높아집니다.
이 비디오에서는 외국 회사를 위해 영어로 이력서를 준비하는 방법에 대해 설명합니다.
문서 구조
요약의 구조는 다를 수 있지만 정보의 일반적인 레이아웃은 동일하며 다음과 같습니다.
연락 정보
여기에 성명, 나이, 전화 번호, 이메일, 스카이프 등.
골
이력서의 목적은 특정 직책에 지원하는 것입니다
교육 데이터
여기에서 교육이 진행된 대학, 졸업 년도, 전일제 / 시간제 부서, 전문 분야 또는 전문 분야에 대한 정보를 찾을 수 있습니다. 중요한 경우 논문의 주제를 표시 할 수 있습니다.
경험
이것은 이력서의 주요 블록이며 특별한 책임을 가지고 작성해야합니다. 작업 장소는 마지막 (현재) 작업장에서 시작하여 시간순으로 표시됩니다.
각 항목에 대해 조직 이름, 작업 기간, 주요 책임 및 성과를 표시하십시오. 전체 서비스 기간을 표시 할 필요는 없으며 공석에 가장 잘 맞는 3-4 개의 직책에 대해 이야기하는 것으로 충분합니다.
추가 교육
교육에 참여하고 재교육 과정을 수강했다면이 단락에 표시하십시오.
전문 기술
PC, 사무 기기, 그래픽 프로그램, 언어 등에 대한 귀하의 능숙도 수준이 여기에 표시됩니다.
개인적인 자질
이 섹션에서 유용 할 수있는 자질을 식별하는 것이 가장 좋습니다. 향후 작업: 반응성, 주의력, 높은 스트레스 저항성 등
추가 정보
여기에서 나쁜 습관의 부재, 결혼 상태, 출장 준비, 자동차 유무 등에 대한 정보를 나타낼 수 있습니다.
이력서 작성에 대한 자세한 내용은 다음 비디오를 참조하십시오.
구직자의 주요 실수
있다 몇 가지 규칙, 회계사, 운전사 또는 음악가 중 지원하는 직위에 관계없이 준수해야합니다.
우선, 고용주에게 자신에 대해 전달하기로 결정한 모든 데이터는 신뢰할 수있는... 전기를 꾸밀 수는 있지만 어쨌든 진실해야합니다. 어떤 상황에서도 자신이 존재하지 않는 직책이나 책임에 귀속해서는 안됩니다.
많은 정보를 찾지 마십시오. 모든 정보를 분석하고 이력서에 정말로 유용 할 수있는 작업 활동의 측면 만 남겨 두십시오.
당신이 가지고 있다면 업무 경험 없음, 인턴십, 학생 프로젝트, 다양한 이벤트 참여에 대해 이력서에 알려주십시오. 이것은 채용 담당자가 당신이 어떤 사람이고 어떤 방향으로 발전 할 수 있는지 이해하는 데 도움이 될 것입니다.
제일 주요 실수 이력서 준비 과정에서 공석 요건과 지원자의 설문지 내용이 일치하지 않습니다.
그러나 책임을 완벽하게 작성하고 직위에 적합하더라도 이력서에 오류와 오타가 있는지 확인하는 것이 중요합니다. 아주 작은 얼룩조차도 전문가로서의 이미지를 크게 흐리게 할 수 있습니다.
인터뷰를 올바르게 통과하는 방법은 다음 비디오에 나와 있습니다.
이력서를 작성할 때 "추가 정보"열에는 향후 작업과 관련이있을 수있는 자질과 기술 만 언급해야합니다.
직장 경험이없는 신입생 (대학생)은 특히 이력서를 작성하는 "창의적인"죄책감을 느낍니다. 광범위한 전문 경험을 가진 사람들이 이력서를 잘못 작성하는 것은 드문 일이 아니지만. 그리고 이전 업무 경험, 교육, 문제에 대한 포인트가 거의 발생하지 않으면 "추가 정보"열에 종종 떠오르는 모든 것을 작성합니다.
이력서의 마지막 열에 명확한 규칙과 제한이 없다는 사실에도 불구하고 작성시 인사 담당자의 일부 권장 사항을 고려해야합니다. 그러면 이력서가 더 효과적이며 원하는 결과를 얻는 데 도움이 될 것입니다.
"추가 정보"에서 자신에 대해 가장 먼저 주목해야 할 것은 결혼 상태와 자녀의 존재입니다. 그러나 한두 단어로만. 귀하의 세부 사항으로 이동 가족 생활 그럴 가치가 없어.
모든 외국어 지식에 대한 정보는 항상 표시되어야합니다. 이제 모든 분야에서 일하면서 언어에 대한 지식 만 환영합니다. 어떤 종류의 인증서, 레벨을 확인하는 문서가 있음을 표시하여 진술을 확인하는 것이 가장 좋습니다. 과장하지 마십시오. 인터뷰 중에 고용주가 실제로 지식을 테스트하기로 결정했는데 그것이 전혀 그렇지 않거나 표시된 것만 큼 깊지 않은 것으로 밝혀지면 이것이 귀하의 평가에 가장 좋은 영향을 미치지 않을 것입니다.
PC 능숙도 수준을 지정할 때 사용 방법을 알고있는 프로그램을 지정하십시오. "자신감있는 사용자"또는 "고급 사용자"라는 평범한 문구로 자신을 제한하지 마십시오. 구체적인 예를 통해이 자존감을 확인할 필요가 있습니다.
상황에 따라 출장, 근무 외 근무 또는 주말에 대비하는 것에 대해 두 단어로 언급하십시오.
운전 면허증이 향후 업무와 직접적으로 관련되는 경우에만 "추가 정보"에 표시 할 필요가 있습니다. 예를 들어, 이러한 기술은 종종 판매 및 배송에 관련된 사람들에게 필요합니다. 자동차와 면허증의 존재는 환영합니다.
예를 들어, 오늘의 이력서에 표시된“친 화성, 시간 엄수”,“책임”또는“부지런함”과 같은 개인적 자질은 진부한 것 같습니다. "무책임한"과 "시간을 지키지 않는"사람들조차도 그들의 이력서에 그러한 진부한 표현을 더합니다. 그들이 안내하는 이유는 단 한 가지입니다. 따라서 고용주는 종종 그러한 "평가"를 건너 뛰고 개인적인 자질에 대한 추상적 인 설명이 아닌 특정 사례에만주의를 기울입니다.
향후 작업과 관련이없는 상, 직함 및 인증서에 대해 쓸 필요가 없습니다. 운동 성능도 마찬가지입니다.
지원자가 자신의 다재다능한 성격을 보여주고 싶어도 그의 모든 취미와 취미를 설명하는 것은 권장하지 않습니다. 취미는 미래의 입장과 관련이있는 경우에만 언급 할 수 있습니다. 예를 들어, 명확한 양심을 가진 사람은 책 판매 관리자 직책에 지원할 때 책과 독서를 좋아한다고 이력서에 쓸 수 있습니다.
때때로 일어난다
친밀감을 제공하지 마십시오.
종종 "추가 정보"란에 웃어도 죄가되지 않도록 글을 씁니다. 예를 들어, 여기에 이미 일화로 바뀐 이력서 발췌가 있습니다.
- "외국어 : 우크라이나어-이해하고, 읽고, 쓰지만 말은 못합니다. 영어는 말하지 않습니다."
- "용감한 PC 사용자".
- "지능은 사용 가능하고 충성스럽고 기업입니다."
- "나는 온전히 헌신적으로 일할 준비가되었지만 섹스를 제공하지는 않습니다."
- "근무 시간 동안 개인 문제를 해결하려는 성향이 없습니다."
이력서는에 대한 정보를 간결하게 표현한다고 가정합니다. 전문 활동 공석 지원자 : 지원하는 직위를 올바르게 반영하고 관련 섹션에서 "직장 전기"의 사실을 올바르게 설명하고 잠재적 고용주에게받은 교육, 이전 업무 경험에 대해 알리고 추천을 제공 할 수있는 동료의 연락처를 표시해야합니다. 이력서의 각 섹션에는 명확하게 정의 된 형식이 있으므로 모집자가 지원자의 설문지를 살펴보고 기존 공석에 대한 지원자에 대한 모든 요구 사항을 충족하는 정보를 일반 스트림에서 정확하게 선택할 수 있도록 유지하는 것이 바람직합니다. 결국 고용주가 명확하게 구조화되고 논리적으로 구성된 문서로 "작업"하는 것이 훨씬 더 편리하여 잠재적 인 직원의 특성이어야하는 후보자의 직업 생활에서 이러한 세부 사항을 추적 할 수 있습니다. 이력서의 마지막 열에 만 지원자에 대한 정보를 제공하는 규칙이 엄격하게 정의되어 있지 않으며 대부분의 경우 내용의 가능한 특성조차 지정되지 않습니다. 추가 정보를 얻으려면 주요 섹션에 포함되지 않은 모든 항목을 포함 할 수 있지만 제안 된 직위와 직접 관련이 있다고 생각하면 후보를 유리하게 제시하고 구직 첫 단계에서 지원자가 직면 한 주요 작업의 솔루션을 달성하는 데 도움이 될 것입니다. 인터뷰 초대장을 받으십시오. 따라서이 섹션의 작성을 매우 진지하게 받아들이고, 한편으로는 전문가로서, 그리고 다른 한편으로는 장점과 단점을 모두 가진 사람으로서 자신을 특징 짓는 개인 특성을 보여주기 위해 또 다른 기회를 이용해야합니다. 한 이력서에서 다른 이력서로 방황하는 개인 특성의 "표준 세트"를 처분 할 수있을뿐만 아니라
채용 담당자는 하나의 CV를 보는 데 평균 15 ~ 20 초를 소비하지 않습니다.
Alexey Izvarin이 이력서를 작성할 때 그는 채용 담당자가 하나의 CV를 보는 데 평균 15 ~ 20 초를 소비하지 않는다는 사실을 고려하지 않았기 때문에 3 페이지에 자서전을 작성하려는 그의 노력은 예상 한 결과를 얻지 못했습니다. 이력서 총량의 3 분의 2는 전문 지식, 기술 및 업적과 관련된 정보가 아니라 "추가 정보"열이 차지했습니다. 여기에서 물리학 자라고 주장하는 Alexey는 볼룸 댄스에서 히치 하이킹에 이르기까지 모든 취미를 자세히 나열했습니다. 유럽. 구직 사이트 중 하나에이 양식으로 문서가 게시 된 후 고용주와 채용 기관의 응답이 거의 없었습니다. 그리고 지원자의 입후보에 관심이있는 채용 관리자는 대부분의 경우 Alexei의 직업적 이해와 관련이없는 직책을 제안했습니다. “바텐더 나 DJ로 일하겠다는 제의가있는 또 다른 초대를 받았을 때, 제 이력서가 심각한 조정이 필요하다는 것을 깨달았습니다.”라고 그는 말합니다.
우리의 영웅은 가장 흔한 실수 중 하나를 범했습니다. 기능적 업무를 수행하는 데 필요한 개인적인 자질과 부드러운 기술을 지정하는 대신 잠재적 고용주에게 이력서 게시 목적과 관련이없는 취미에 대한 설명을 제공했습니다. 채용 회사 인 MarksMan의 자동차 산업 디렉션 책임자 인 Anna Kruchinina는 그녀의 업무에서 한 번 이상 비슷한 상황에 직면했습니다. 그래서 후보자 중 한 명이 그의 모든 수업을 자유 시간:“기타, 전문적인 사운드 녹음. 비디오 촬영, 가족 영화 제작. 좋아하는 스포츠에서 아이스 하키를 강조하겠습니다. 채용 회사 인 MarksMan의 법학 부서 책임자 인 Olga Demidov는 재정 분석가의 직위를 위해 지원자의 다음 이력서를 회상합니다.“... 발레 학교를 졸업하고 연기를 공부하고 뮤지컬 극장에서 연주했으며 KVN 팀에서 학생 학업 합창단에서 노래를 불렀습니다. 좋아하는 개-Bim. "
이력서를 작성할 때 고용주와 소통 할 수있는 성격의 특성에만 집중하는 것이 좋습니다. 유용한 정보 전문가로서 당신에 대해.
이 섹션에서 매우 자주 많은 후보자가 자신의 개인별 특성, 헌신, 근면, 근면, 스트레스 저항과 같은. 이러한 설명은 마치 카본 카피로 쓰여진 것처럼 세 번째 이력서마다 발견되는 진부한 표현이되었으므로 대부분의 채용 담당자는 더 이상이 "목록"을 심각하게 받아들이지 않습니다. 따라서 이력서를 작성할 때 고용주에게 전문가로서의 유용한 정보를 제공 할 수있는 성격의 특성에만 집중하는 것이 좋습니다. 직업적 선호도, 장단점에 대해. 이러한 "세트"를 사용하면 채용 담당자가 귀하에 대한 완전한 그림을 작성할 수 있으며 인터뷰 과정에서 이미 특정 사실을 확신 할 수 있습니다. 개인적인 관심사 및 취미, 조디악 표지판, 키 및 몸무게에 대한 정보를이 섹션에 포함하는 것은 이치에 맞지 않습니다. 이러한 정보를 지정하면 전체 정보 콘텐츠가 줄어들고 그에 따라 이력서의 효과가 줄어들 수 있기 때문입니다.
어떠한 경우에도이 열에 책임을 완전히 복사해서는 안됩니다. 첫째, 동일한 정보를 두 개의 다른 섹션에 게시하는 것은 의미가 없습니다. 둘째, 채용 담당자는 이미 귀하의 기능적 책임 목록을 읽었으며 정보가 중복 된 것을 확인하면 고용주에게 알리려는 추가 정보를 찾으려고하지 않고이 열을 건너 뛸 가능성이 높습니다. 또한 섹션을 복사하면 문서의 일반적인 모양이 손상되어 부주의하게 채워지는 인상을줍니다. 신청자가 모든 세부 사항을 생각할 시간이 충분하지 않았거나 자신에 대해 더 이상 말할 것이 없습니다.
그리고이 섹션에서 전문 서비스를 제공해서는 안됩니다. 예를 들면 다음과 같습니다.“포괄적 인 서비스 법인 지적 재산권 분야에서 계약 등록 기간은 50 일입니다. " 고용주는 이러한 형태의 자기 표현을 좋아하지 않을 것입니다. 기업에는 상업적 제안을 고려할 다른 부서가 있습니다.
유능한 전문가 또는 작성해야 할 사항
"추가 정보"섹션에서 전문 기술과 역량에 초점을 맞추는 것이 좋습니다.
이력서에 포함 된 모든 정보는 전문가를 특정 공석에 대한 최상의 지원자로 특성화하기위한 것입니다. Anna Kruchinina는 "추가 정보"섹션에서 전문 기술과 역량에 초점을 맞추는 것이 좋을 것이라고 믿습니다. 예를 들면 다음과 같습니다. "저는 회사 구조 조정, 인사 감사 수행 경험이 있습니다. 직업 등급 시스템의 개발 및 구현 경험”. 문제의 칼럼의 의미는 그것을 읽은 후에 모집자가 당신의 상세한 개인 초상화를 명확하게 상상할 것이 아니라 원하는 위치를 얻는 데 필요한 정보로 이력서를 보완하는 것입니다. 일반적으로 다음 정보가 있습니다.
- 가족 상태.
- PC 능숙도.
그라데이션 "사용자", "자신감있는 사용자", "고급 사용자"는 상당히 허용되지만 괄호 안에 나열하는 것이 좋습니다. 컴퓨터 프로그램당신이 소유하고 있습니다. 예 : "컴퓨터 : 자신감있는 사용자 (저는 Adobe PhotoShop CS, Macromedia Flash MX 2004, 3DMax, CorelDraw 12로 작업하는 기술이 있습니다)".
3. 외국어 능숙도.
일반적으로 허용되는 그라데이션은 다음과 같습니다.
- 기본 수준 (초급, 중급)
- 기술 또는 전문 문헌 읽기 (중급, 중상급);
- 무료 (Headway Advanced).
지정한 외국어 능숙도의 의미를 해독하는 것뿐만 아니라 TOEFL (외국어로서의 영어 시험), CAE (고급 영어 인증서), CPE (인증서)가있는 경우 인증서의 존재 여부를 표시하는 것이 좋습니다. 영어 능력).
4. 운전 면허증과 자동차, 일반 운전 경험.
의도 된 작업이 개인 또는 회사 차량 운전과 관련된 경우 이러한 데이터를 표시해야합니다.
5. 선호하는 작동 모드.
Olga Demidova는 다음과 같이 덧붙입니다.“출장 준비 상태를 나타내는 것이 좋습니다. 이것은 비정규 근무 시간에 대한 준비에도 적용됩니다. " 이 문제가 지원자에게 근본적인 경우 수용 가능한 근무 일정 (9.00, 10.00, 11.00, 2/2 일, 1/3 일 등)을 규정하는 것이 좋습니다. 원하는 직위에 다음이 포함되는 경우 고용 유형을 언급해야합니다. 다양한 옵션: 전체, 부분 (매일 / 주간 근무할 준비가 된 시간, 편리한 시간 표시), 원격 근무, 프리랜서.
6. 우선 순위 영역과 구직 이유.
컨설턴트에 따르면 "추가 정보"열에서 활동의 우선 순위 영역에 대한 정보, 이전 장소를 떠나는 이유에 대한 정보를 제공 할 수 있습니다. 첫 번째 요점은 프로젝트 관리자 및 최고 관리자 직책 지원자에게 특히 중요합니다. 두 번째는 기능적 책임을 확장하고 경력 사다리를 따라 발전하려는 후보자를위한 것입니다. 또한 지원자가 자녀를 돌보기 위해 얼마 동안 출산 휴가 중임을 나타낼 수 있으며, 이는 즉시 채용 담당자에게 중단을 설명 할 것입니다.
7. 자부심 항목.
수상한 가장 눈에 띄는 프로젝트, 업적, 상, 타이틀을 표시하는 것이 합리적입니다. 공공 활동, 출판물, 특허, 전문 협회 회원에 대한 정보를 제공합니다. 귀하의 공연 전문 컨퍼런스, 세미나, 포럼에서. 동시에 제안 된 작업과 직접 관련이없는 간행물 및 보고서를 표시 할 필요는 없습니다.
8. 추가 교육 받기.
현재 두 번째 수신중인 경우 고등 교육, 전문 과정에 참석하고, 외국어에 대한 지식을 향상시키고, 논문을 작성하면이 모든 정보를 추가로 반영 할 수 있습니다. 그러나 고급 교육 과정에 등록 할 계획이라면 언급 할 가치가 없습니다. 고용주는 현재 보유한 지식과 기술에만 관심이 있으며 채용 담당자는 인터뷰에서 귀하의 즉각적이고 장기적인 계획에 대해 질문 할 수 있습니다.
Foxtrot HR 부서의 수석 전문가 인 Dmitry Orlovsky는“각 이력서는 소유자만큼이나 개별적입니다. -추가 데이터는 의미가 있어야하며 이력서에 과부하가 걸리지 않아야합니다. 후보자는 가장 중요한 것, 즉 후보자에 대한 의사 결정에 영향을 미칠 수있는 것만 반영해야합니다. 그리고 "성", "연령", "건강", "취미", "혼인 여부", "시민권"등과 같은 정보는 순전히 개인적인 것이며 각 후보자의 권리-작성 여부입니다. "
"추가 정보"섹션을 잘못 입력해도 후보자 결정에 영향을주지 않기를 바랍니다. 원칙적으로이 열은 이력서를 완성하고 심리학자들에 따르면 "마지막 단어"는 다른 것보다 더 명확하게 기억됩니다.