네덜란드는 직업적 선호도의 테스트입니다. 전문가 선호도 설문지

명령... 이 테스트는 개인의 직업적 관심과 선호도를 조사하기 위해 고안되었습니다. 그는 귀하의 성향, 능력 및 관심을 다양한 특정 직업과 연관시키고 전문 분야에서 귀하의 요구 범위를 더 정확하게 결정하고 전문 경력 계획을 지원할 것입니다.

직업을 선택하거나 변경하는 것에 대해 이미 생각해 본 적이 있다면이 테스트를 통해 결정을 입증하고 이러한 문제를 해결하기위한 다른 가능한 옵션을 제안 할 수 있습니다. 이 기술을 신중하게 사용하면 훨씬 더 확실한 결과를 얻을 수 있습니다.

하위 테스트 지침을주의 깊게 읽고 답변을 기록하십시오. 답변 양식에.

활동

다음은 다양한 관심사와 태도를 반영하는 다양한 유형의 활동입니다. 해당 번호가있는 활동 유형이 자신에게 적합하거나 마음에 들거나 자신에게 적합하다고 생각하는 경우 답안지에서 "D °"에 동그라미를 치십시오. 이러한 유형의 활동이 귀하에게 적합하지 않거나 귀하에게 적합하지 않거나 만족스럽지 않은 경우, 그런 다음 문자 "H"에 동그라미를 치십시오.

아르 자형 활동

1. 목공 과정 수강

2. 승용차 작업

3. 별채 수리

4. 가전 제품 수리

5. 스테레오 음악 시스템 조정

6. 집 주변에서 땜질하기

7. 여름 별장에서 일

8. 자동차 정비사 교육 과정 수강

9. 독립적으로 아파트 수리

10. 기술적 문제 해결

11. 오래된 기기, 기계 장치 (시계, 재봉틀, 타자기 등)를 복원, 수리합니다.

과 활동

1. 연구 실험실에서 일하십시오

2. 수학을 적용하여 실제 문제 해결

3. 과학 이론 연구

4. 정보를 분석하여 새로운 제안 및 권장 사항 개발

6. 복잡한 문제에 대한 해결책 찾기

7. 과학 박물관 방문

8. 다양한 이슈에 대한 데이터 체계화 및 분류

9. 수학적 통계 과정 수강

10. 과학적 문제에 대해 성찰

11. 새로운 과학 분야 마스터

활동

1. 악기 연주

2. 잡지 나 신문에 쓰기

3. 극적인 작품에서 이야기 또는 예술적 의도를 구현하기 위해

4. 앙상블, 밴드 또는 오케스트라 연주

5. 가구 또는 의류 디자인

6. 초상화를 그리거나 사진을 찍습니다

7. 디자인 과정 수강

8. 잡지 또는 신문 발행 /

9. 드로잉 또는 페인팅에 참여

11. 장식 아이템 만들기 (추격, 조각, 불 태우기)

에서 활동

1. 사회적 지원 및 보호 분야에서 일하십시오.

2. 인간 관계의 심리학 과정을 공부

3. 미성년자 법 위반 사실 조사

4. 사람들 간의 관계 문제에 대한 토론

5. 다른 사람이 작업을 수행하도록 훈련

7. 장애인 돕기

8. 어려운 상황에서 조언 제공

9. 교육 기관에서 가르치십시오

10. 어린이 돌보기 또는 노인 돕기

11. 가이드 또는 투어 가이드를위한 과정 수강

N 활동

1. 프로젝트 또는 이벤트의 리더가 되십시오.

2. 지도자를위한 과정 또는 세미나 수강

4. 정치 캠페인에 참여

5. 자신의 사업을 조직하고 관리하십시오

6. 중요하고 책임있는 문제에 대한 결정을 내립니다.

7. 다른 사람들에게 영향을 미침

8. 경매, 입찰에 참석

9. 다른 사람의 일을 이끄십시오

10. 시장 상황을 따르십시오

11. 선거 캠페인 조직 및 실시

활동으로 이동

2. 마이크로 계산기로 작업

3. 재료 자원 목록을 작성합니다.

4. 비용 기록

5. 문서를 확인하여 오류 또는 손실 확인

6. 회계 또는 비즈니스에서 수학적 계산 수행

7. 업무 서신 수행

8. 기관 내 사무 기기, 컴퓨터 관리

9. 표준 양식, 자세한 설문지 작성

10. 회계 과정 공부

11. 비즈니스 서류 디자인 및 인쇄

능력

보유하고 있고 유능하고 유능하게 사용할 수있는 기술 유형에 대해 "D"에 동그라미 표시를하십시오. 보유한 적이없는 기술과 능력의 유형에 대해 "H"에 동그라미 표시를하고 해당 활동을 수행 한 적이 없거나 제대로 수행하지 않은 경우입니다.

P 능력

1. TV 나 라디오를 간단하게 수리 할 수 \u200b\u200b있습니다.

2. 가구를 수리 할 수 \u200b\u200b있습니다

3. 목공 작업에 전기 기계 도구 (톱, 드릴, 선반 또는 그라인더)를 사용할 수 있습니다.

5. 간단한 전기 수리를 할 수 있습니다

6. 자동차에서 기름이나 고무를 바꿀 수 있습니다.

7. 축척도를 만들 수 있어요

8. 대부분의 목공 도구를 사용할 수 있습니다.

9. 간단한 자물쇠 수리를 할 수 있습니다

11. 전기 측정기를 사용할 수 있습니다.

그리고 능력

1. 과학적 문제를 연구하기 위해 컴퓨터를 사용할 수 있습니다

2. 많은 물질의 물리적 특성을 이해할 수 있습니다.

3. 간단한 화학식을 해독 할 수 있습니다.

4. 과학 연구를 위해 계산기 또는 슬라이드 규칙을 사용할 수 있습니다.

5. 과학적 문제를 해결하기 위해 현미경을 사용할 수 있습니다

6. 수학적 통계를 사용하여 과학적 문제를 해결할 수 있습니다.

7. 인체의 기본 기능을 설명 할 수 있습니다.

8. 로그 테이블을 사용할 수 있습니다.

9. 문제에 대한 초록을 쓸 수 있습니다.

10. 고단백 식사 세 가지를 말할 수 있습니다

11. 과학 이론을 간략하고 명확하게 말할 수 있습니다.

능력

1. 나는 이야기를 쓸 수있다

3. 나는 페인트, 수채화, 조각 조각으로 그림을 그릴 수 있습니다

4. 나는 사람을 알아볼 수있는 방식으로 설명하거나 설명 할 수 있습니다.

5. 아이디어 나 플롯의 무대 구체화를 만들 수 있습니다.

7. 제품 포장을 디자인 할 수 있습니다.

8. 사무실 작업 공간을 꾸밀 수 있습니다.

9. 나는 연극을 할 수있다

10. 간단한 가정 장식을 직접 만들 수 있습니다.

11. 예술적인 사진, 슬라이드를 찍을 수 있습니다

에서 능력

1. 잘 호스팅 할 수 있습니다

2. 다른 사람들이 결정을 내리는 것을 쉽게 돕습니다.

3. 자선 행사에 참여했습니다.

4. 다른 사람에게 설명하기가 쉽다.

5. 그룹 토론을 이끌 수 있습니다.

6. 사람들에게 좋은 분위기를 쉽게 만들 수 있습니다.

7. 어떤 사람과도 쉽게 이야기 할 수 있습니다.

8. 사람들의 미래 계획을 쉽게 도울 수 있습니다.

9. 다른 사람을지도하기가 쉽다

10. 다른 사람을 가르치는 것이 쉽다고 생각합니다

11. 나는 사람을 잘 이해한다
능력

1. 다른 사람의 작업을 정리할 수 있습니다.

2. 내 장점을 쉽게 평가한다

3. 다른 사람에게 쉽게 관심을 가질 수 있습니다.

4. 판매 캠페인을 구성하고 관리 할 수 \u200b\u200b있습니다.

5. 나는 좋은 판매자입니다

6. 목표 달성을위한 전략을 쉽게 계획합니다.

7. 나는 훌륭한 대중 연설자입니다

8. 성공적인 리더가되는 방법을 알고 있습니다.

9. 나는 내 관점을 방어 할 수있다

10. 내 사업을 시작할 수 있습니다.

11. 원하는 자질을 개발할 수 있습니다.

능력에

1. 서신 및 기타 문서를 처리 할 수 \u200b\u200b있습니다.

2. 필요한 정보를 전화로 쉽게 얻을 수 있습니다.

3. 수입과 지출을 추적 할 수 있습니다.

4. 컴퓨터를 사용하여 비즈니스 데이터를 분석 할 수 있습니다.

5. 충분히 빠르게 입력 할 수 있습니다.

6. 비즈니스 편지를 쓸 수 있습니다

7. 내 컴퓨터에서 텍스트 편집기를 제어 할 수 있습니다.

8. 비즈니스 회의를위한 환경을 만들 수 있습니다.

9. 복사기로 작업 할 수 있습니다

10. 계산, 텍스트의 오류를 빠르게 알아 차릴 수 있습니다.

11. 디렉토리를 성공적으로 사용할 수 있습니다.

채용

아래는 비즈니스, 산업, 정부, 예술 및 과학 분야의 경력 목록입니다. 관심이 있거나 좋아하는 직업 유형에 대해 "D"에 동그라미 표시를하십시오. 좋아하지 않거나 흥미롭지 않은 직업 유형에 대해서는 "H"에 동그라미를하십시오.

P 채용

1. 목수

3. 자동차 정비사

4. 전자 장비 전문가

7. 용접기

8. 라디오 엔지니어

9. 기계 엔지니어

10. 조각사, 도장, 우표 제조업체

11. 생산의 경제학자-계획자

12. 도구 개발을위한 디자인 엔지니어

13. 보석상, 보석 가공 전문가

14. 발전소 운영자 그리고 경력

1. 디자인 엔지니어

2. 의료 실험실 기술자

5. 과학 또는 대중 과학 저널 발행인

6. 식물 학자

8. 인류 학자

9. 가정의

10. 기상 학자

11. 사회 과학 과학자

12. 생물 학자

13. 연구소 연구원

경력

1. 작가

2. 사진 작가

3. 음악가 편곡자

7. 뮤지션 연주자

8. 회화 전문가

9. 기자

10. 카피 아티스트 (copyist)

11. 신문사

13. 건축가

14. 디자이너

에서 채용

1. 고등학교 교사

2. 사회 복지사

3. 언어 치료사

4. 학교 교사

5. 심리학자

6. 가족 상담 전문가

7. 사회 및 사회 과학 교사

8. 사회 지원 노동자

9. 청소년 캠프 강사

10. 직업 선택에 관한 컨설턴트

11. 사회 학자

12. 청소년 문제 조사관

13. "헬프 라인"서비스 직원

14. 사제

P 채용

1. 회사 관리자

2. 호텔 매니저

3. 라디오 및 텔레비전 감독

4. 부동산 중개인 (주택, 토지)

5. 판매 관리자

6. 마케팅 부서장 "

7. 점장

10. 무역 운영의 중개자

11. 판매자, 판매원

13. 거래소 브로커

14. 스포츠 팀장

K 채용

1. 경제학자

2. 회계사

3. 비서-타이피스트

4. 은행 계산원

5. 은행 조사관

6. 세무사

7. 감사

8. 신용 컨트롤러

9. 컴퓨터 운영자

10. 집행관

11. 기록관

12. 회계사

13. 공증인

14. 사서

방법에 대한 설명

"질문 사항 직업적 선호도”(OPP)의 이론적 기반은 잘 알려진 이론을 기반으로합니다. 전문적인 선택미국 교수 J. Holland가 개발했습니다. J. Holland 이론의 본질은 다음과 같이 요약 할 수 있습니다.

1. 서양 문화에서 대부분의 사람들은 현실 (P 형), 연구 (I 형), 예술 (A 형), 사회적 (C 형), 기업가 적 (P 형)의 6 가지 유형 중 하나로 분류 할 수 있습니다. 및 기존 (K 형).

각 유형은 유사한 개인 및 직업적 특성을 가진 특정 그룹의 사람들을 설명하기위한 가상 구성 인 이상화입니다. 그는 실제 사람과 비교되는 표준 인 일종의에 탈론입니다. 이 유형은 능력, 관심사, 성격, 선호하는 환경과 같은 심리적 특성이 특징입니다. 각 사람은 특정 유형에 기인하거나 여러 유형 학적 특징의 조합을 통해 특성화 될 수 있습니다. 유형적 성격 특성은 문화적 및 개인적 여러 요인의 상호 작용의 결과입니다. 이것은 가족, 부모 및 다른 사람들의 영향과 같습니다. 중요한 사람들, 이전 작업의 자격 및 경험, 사회 문화적 영향, 물리적 환경 등 따라서 이러한 요인의 영향으로 성격은 처음에 일부를 선호하고 다른 유형의 활동 및 사회 활동을 거부합니다. 그러면 이러한 활동이 주된 관심사가됩니다. 이러한 관심은

특정 능력의 개발. 그리고 마지막으로, 개인의 관심과 능력은 사람이 주변 세계를 어떻게 인식하고 느끼고 생각하고 행동 하는지를 결정하는 특정한 개인적인 성향을 형성합니다.

2. 사람이 운영하는 환경에는 현실적, 탐색 적, 예술적, 사회적, 기업가 적 및 관습의 6 가지 유형이 있습니다.

에 각 유형의 환경은 해당 유형에 의해 지배됩니다. 따라서, 예를 들어 P 형 사람들보다 훨씬 더 많은 비율의 C 형 사람들이 사회적 환경에서 기능합니다.

성격 유형마다 관심사, 능력 및 성향이 다르기 때문에 그들은 그러한 사람, 물건, 재료로 자신을 둘러싸고 자신의 요구에 부합하는 문제를 해결하는 경향이 있습니다.

3. 사람들은 자신의 기술과 능력을 발휘하고, 자신의 태도와 신념을 표현하고, 우려되는 문제를 해결하고, 적절한 역할을 수행 할 수있는 환경을 찾고 있습니다.

P 형은 현실적인 환경을, C 형은 사회적 환경을 각각 찾습니다. 마찬가지로 해당 환경은 가장 적합한 사람들을 끌어들입니다.

가장 중요한 것 중 하나 구성 부품 환경은 사람의 직업, 그의 직업 활동입니다. 직업은 6 가지 요소의 존재에 따라 분류 될 수도 있습니다. 환경의 또 다른 구성 요소는 사람의 여가 시간, 직장 밖에서의 취미입니다.

4. 사람의 행동은 성격 특성과 환경 특성 간의 상호 작용에 의해 결정됩니다.

사람의 유형 학적 특성과 환경의 특성을 안다면 그의 만족도, 잠재적 인 유동성, 업적, 개선을위한 동기 부여에 대한 가정을 할 수 있습니다. 따라서 직업과 자신의 유형에 적합한 환경에있는 사람들은 자신의 경력에 \u200b\u200b더 만족하고 최대의 효율성으로 작업하며 조직에서 가치를 인정받습니다. 그리고 반대로 자신의 유형에 맞지 않는 전문적인 활동을하는 사람들은 불만, 직업을 바꾸고 자하는 욕구, 낮은 동기를 경험하게됩니다.

네덜란드 유형 설명

현실적인 유형 -남성, 비 사회적, 안정적이고 현재에 초점을 맞추고 특정 대상 (사물, 동물, 기계) 및 실제 사용을 처리합니다.

기계적 활동, 대형 기계 제어, 중장비 제어, 메커니즘 제어 및 정밀성, 손재주, 미세 운동 조정이 필요한 도구 사용 (드릴링, 선반, 치과 용 버, 외과 용 메스, 보석 도구)

건설, 수리, 군사 활동, 설계 작업

가시적 인 결과를 제공하고 사고보다 행동을 선호하며 어렵고 추상적 인 문제보다 특정 작업을 선호하는 모든 활동

P 형이 보유한 능력

체력, 정신 운동 기술, 손재주

기계적 능력, 독창성

수학 능력

정서적 안정성, 신뢰성

실용성, 절약 성

인내, 끈기, 자신감, 위험을 감수하는 성향, 헌신

겸손, 수줍음, 솔직함, 성실함, 자연 스러움

독립, 보수주의, 전통적 가치를지지하려는 성향

경직성, 새로운 아이디어에 대한 느린 수용, 순종, 순응

더 이상 고민하지 않고 작업을 수행하고 신중하고 정확하며 체계적으로 작업합니다.

명확한 업무 규정을 선호하고, 무엇을, 어떻게, 언제해야하는지 알고 싶어 함

긴 대화, 협상, 토론을 싫어함

무엇보다 C 형과 비슷하지 않습니다. 이 유형과의 상호 작용은 불편 함, 가혹함, 오해를 유발할 수 있습니다. I 형 및 K 형에 가장 가깝고 함께 작업하는 것을 선호합니다.

선호하는 환경

자연, 시골

다른 사람들과의 최소 상호 작용

평상복이 필요한 상황

엄격한 계층 적 종속과 권위주의를 가진 조직 (군, ATC 등)

특정 유형의 제품을 생산하는 기업

운송, 엔지니어링, 기술, 에너지 기업

전형적인 취미

오래된 메커니즘 (자동차, 시계, 카메라 등) 복원, 다양한 장치의 수리, 설계, 조립

건설 및 복원 작업

농업, 원예, 원예, 원예

사냥, 낚시, 관광

자동차 관리

신체적으로 위험한 스포츠, 야외 스포츠

P 형 직업

목수,지도 제작자, 농부, 엔지니어, 산림 관리인, 조종사, 밀리 아드, 수의사, 운전사, 용접공

연구 유형

선호하는 활동

정보 수집, 체계화, 분석

복잡하거나 추상적 인 할당 수행

성찰, 가설 및 이론 분석을 통한 문제 해결

독립적이고 자립적 인 작업

과학 또는 실험실 작업 수행

행동보다 반성을 선호

I 형이 보유한 능력

수학적 능력

분석 기술

과학적 경향, 합리적 논리 분석 경향

쓰기 능력

합리성, 박식 개인적인 자질과 가치

독립성, 자율성, 자기 동기 부여, 업무 지향, 업무 몰입 /

구속, 성찰, 분석 경향, 합리성, 체계성

호기심, 지능, 독창성, 창의성, 박식

자신감, 비 전통적 가치와 태도에 집중

작업 스타일 : 결론에 도달하기 전에 많은 세부 사항을 알아 내고,이 현상 또는 그 현상의 원인을 찾고자 함, 세부 사항에 너무 집중하여 전체 문제를 보지 못할 수 있음, 종종 다시 보지 않고 의견을 표현하거나 결정을 내리는 것이 어렵다는 것을 알게 됨 정보

무엇보다도 P 형과는 다릅니다. 이 유형과의 관계는 I 유형에 대해 너무 많은 문제와 질문을 야기합니다. 유형 P 및 A와 가장 유사합니다.

선호하는 환경

작업의 자유를 제공하는 반 구조화 된 조직

성취 지향적 조직, 연구 및 디자인 연구소 및 기업, 대학 및 기관

다른 사람들과의 제한된 의사 소통

전형적인 취미

일 (I-type은 종종 그의 일에 완전히 몰입하고 하루에 여러 시간 일합니다)

많은 사실, 세부 사항, 원칙 (요트, 스쿠버 다이빙, 등산, 천문학 등)을 습득해야하는 복잡한 활동

컴퓨터 : 평가, 프로그래밍, 토론, 문학 읽기

과학 문헌 읽기

예술적 유형

선호하는 활동

예술적 창조 (회화, 조각, 사진, 보석 제작, 디자인, 구성, 문학 창작 등)

재생 악기

연기 활동 수행

A 형이 보유한 능력

상상력, 창의력

음악적 능력

예술적 능력

언어 및 언어 능력

조화 감, 맛

독립, 자립, 비 순응

충동, 표현력, 감성, 감수성

비 실용성, 무질서

직관성, 아름다움과 미학의 가치에 초점, 사고의 이미지, "우반구"

자기 표현, 실증을위한 노력

독창성, 개방성, 관습으로부터의 자유

문제에 대한 대체 솔루션을 허용합니다.

T 형과 가장 유사하고 I 형 및 C 형에 가깝습니다.

선호하는 환경

자기 표현의 기회를 제공하는 구조화되지 않고 유연한 조직 (아트 스튜디오, 극장, 콘서트 홀 등)

예술 훈련 기관 (음악 및 예술 학교, 예술 기관 등)

전형적인 취미

사진, 그림, 그림

댄스 및 음악 콘서트, 극장, 박물관, 콘서트 방문

시, 이야기, 미술 수집

악기 연주, 춤

A 형 직업

예술가, 건축가, 조각가, 지휘자, 사진 작가, 음악 교사, 박물관 감독

사회적 유형

선호하는 활동

사물이 아닌 사람과 함께 그룹으로 일하는 방향

교육, 설명, 설명

지원, 상담, 조언

그룹 행사 조직, 토론 실시

유형 C가 보유한 능력

언어 능력

의사 소통 및 인간 상호 작용 기술

교육, 대중 연설 기술

듣기 능력

개인적 특성과 가치

인류, 이상주의, 윤리, 책임, 도덕

협동심, 타인과의 조화, 타인에 대한 이해

재치 있고, 정서적으로 따뜻하고, 친절하고, 쾌활하고, 낙관적입니다.

P 형과 가장 유사하고 A 형 및 P 형에 가깝습니다.

선호하는 환경

사회 단체, 학교, 종교 단체, 모집 기관

의료기관, 정신과, 심리 치료, 심리 상담 서비스

사회 보호 기관

전형적인 취미

다른 사람의 엔터테인먼트 구성

사교 행사, 회의 참석

자선 및 사회 사업의 자발적 수행

C 형 직업

교사, 교육자, 보건 복지사, 사회 복지사, 심리학자, 성직자

기업가 유형

선호하는 활동

조직의 다른 사람들과 협력하여 조직의 목표와 경제적 성공을 달성합니다.

재정적 및 대인 관계 위험, 경쟁 활동 참여

판매, 구매, 상업, 기업가 정신

회의, 그룹, 조직, 회사 관리, 사람 및 프로젝트 관리

정치 캠페인, 선거, 프레젠테이션 등을 수행합니다.

유형 P가 보유한 능력

조직 능력, 언어 능력, 웅변 능력, 설득 능력

리더십과 리더십 기술

사회적 및 대인 관계 기술

기업가 적 성향

개인적인 자질과 가치

권력, 리더십 위치, 높은 지위를 위해 노력

야심, 도박, 경쟁력, 지배력, 자신감, 공격성, 모험심

외향성, 사교성, 사교성

돈, 권력, 물질적 복지에 집중

낙천주의, 에너지, 인기에 대한 사랑

I 형과의 상호 작용이 가장 어렵고 C 형 및 K 형과 가장 잘 작동합니다.

선호하는 환경

큰 재정을 지휘하는 권력을 가진 정부 및 정치 조직에서의 위치

산업 회사, 소매 및 도매 회사, 토지, 주택, 부동산 판매 대행사, 중개 회사

전형적인 취미

클럽 및 조직 회원, 회의 참석

스포츠 또는 관중 또는 참가자로서 풍부한 레크리에이션

엔터테인먼트, 파티 조직, 엔터테인먼트

정치 활동

P 형 직업

상인, 기업가, 증권 중개인, 변호사, 보험 대리인, 관리자 기존 유형 선호하는 활동

세부 사항과 정확성에주의가 필요한 작업

사무 기기 관리

서류 캐비넷 유지, 기록, 사실, 데이터, 재무 장부 저장 및 구성

비즈니스 보고서 작성, 다이어그램, 테이블, 다이어그램 준비

K 형이 보유한 능력

산술 능력

문구 능력

수동 미세 운동 기술

조직, 시간 엄수, 보행, 정확성

개인적인 자질과 가치

성실, 인내, 실용성, 정직

자기 통제, 보수주의,주의, 계획, 순응

검소함, 돈에 대한 관심, 물질적 복지

효과적인 업무 수행을위한 명확한 계획이 필요하고 그룹 업무에 편리함

유형 A와 가장 유사하고 P 및 P 유형에 가장 가깝습니다.

선호하는 환경

이 유형과 유형 P는 대규모 조직에서 잘 작동하지만 리더가 아닌 하위 역할을 선호합니다.

대기업, 금융 기관, 은행, 회계 사무소

품질 관리 부서, 아카이브, 파일 캐비넷, 검사

엄격한 계층 구조를 가진 잘 구조화 된 조직

전형적인 취미

수집 (우표, 동전 등)

모델 구축

주택 개선 프로젝트

시민 및 공공 단체 참여

명확하고 정확한 규칙이있는 게임
K 형 직업

회계사, 계산원, 회계사, 은행가, 비서

유형 간의 관계. 네덜란드의 육각형

J. Holland의 이론에 따르면 6 개의 고유 한 유형 간의 관계는 P-I-A-C-P-K라는 성격 유형이 특정 순서로 위치한 꼭지점에 육각형-육각형으로 설명됩니다. 홀랜드의 16 진수는 그의 이론을 이해하고, 얻은 결과를 해석하고, 심리적 유사성 (유형 간의 차이)을 보여주는 기초입니다.

육각형 모델을 기반으로 Holland는 이론의 설명력을 확장하는 4 가지 추가 개념을 가정했습니다.

1. 동질성

이 개념은 성격 유형과 환경 유형 모두에 적용됩니다. 일부 유형은 다른 유형보다 서로 더 유사합니다. 따라서 사회 및 예술 유형은 예를 들어 연구 및 기업가보다 서로 더 유사합니다. 실제 성격 (환경과 같은)에는 다양한 유형의 요소가 포함되어 있기 때문에 다소 동질적일 수 있습니다. 16 진수의 기능 중 하나는 성격 및 / 또는 환경의 동질성을 결정하는 데 도움을주는 것입니다. 16 진수에서 서로 가까울수록 특정 성격의 내용을 구성하는 유형이 더 동 질적입니다. 예를 들어, 연구와 전통적 활동 (RIC)에도 관심이있는 현실적 개인은 개인적으로 현실 주의자보다 더 동 질적이며 사회적 및 기업가 적 활동 (SR)을 지향합니다.

2. 차별화

일부 성격이나 환경은 더 "순수"합니다. 그들은 한 유형에 더 많이 속하고 다른 유형에 덜 속합니다. 다른 유형이 동등하게 표현되는 개인과 환경이있는 반면. 서로 다른 유형이 거의 동일한 비율로 표현되는 개인 또는 환경은 제대로 구분되지 않은 것으로 간주됩니다. 경험적으로 차별화 된 성격의 정도는 SNP 방법에 따른 포인트의 심각도에 따라 결정됩니다.

3 합동

이 개념에 따라 다양한 유형의 성격에는 적절한 환경이 필요합니다. 개인이 자신이 속한 동일한 유형의 환경에서 생활하고 일하는 경우 일치에 대해 말할 수 있습니다. 예를 들어, 현실적 유형이 사회적 유형의 환경에서 작동하거나 살면 불일치가 발생합니다. 네덜란드의 16 진수는 성격과 환경 사이의 일치 정도를 결정하는 데 사용할 수 있지만,이를 기반으로 구축 된 표 1의 도움으로 더 쉽게 수행 할 수 있습니다.

1 번 테이블

사람과 환경의 유사성 (+) 및 차이 (-) 정도

환경 유형

성격 유형

테스트. 직업 선호도 설문지는 개별적으로 또는 그룹으로 수행 할 수 있습니다. 그룹 규모는 제한되지 않습니다. 수험생에게는 시험지와 답안 양식이 제공됩니다. 테스트를 시작하기 전에 주제에 대해 다음 지침을 읽습니다.

“이 시험 (전문적 선호도 설문지)은 개인의 직업적 관심과 선호도를 연구하기 위해 고안되었습니다. 그는 귀하의 성향, 능력 및 관심을 다양한 특정 직업과 연관시키고 전문 분야에서 귀하의 요구 범위를보다 정확하게 결정하고 귀하의 직업 경력 계획을 지원할 것입니다.

직업을 선택하거나 변경하는 것에 대해 이미 생각했다면이 테스트는 결정을 정당화하고 이러한 문제를 해결하기위한 다른 가능한 옵션을 제안하는 데 도움이 될 수 있습니다. 설문지를 작성할 때 시간을 할애해야합니다. 이 기술을 신중하게 사용하면 훨씬 더 확실한 결과를 얻을 수 있습니다.”

전문가 환경 설정 설문지에는 "활동", "능력", "채용"의 세 가지 하위 테스트가 포함됩니다. 그들 각각은 지침이 선행됩니다.

하위 테스트 "활동"에 대한 지침 :

“다음은 광범위한 인간 관심사를 반영하는 활동입니다. 당신이 좋아하는 해당 숫자 아래의 활동이 어울리거나 어울리는 경우 답안지에있는 문자 "D"(예)에 동그라미를 치십시오 (지침을 소리내어 읽으면이 활동이나 그 활동에 실제로 참여하거나 계획 할 필요가 없음을 여기에 유의해야합니다. 그녀는 좋아하고 매료되었습니다). 이 활동이나 그 유형의 활동이 마음에 들지 않고 자신에게 적합하지 않고 매력적이지 않다면“N”(아니오)에 동그라미를 치십시오. (여기에서 응시자의주의를 끌기 위해 각각에 대해“D”또는“H”문자를 표시해야합니다. 질문 항목 중 하나도 놓치지 않았습니다.)

"능력"하위 테스트에 대한 지침 :

귀하가 보유하고 있으며 유능하고 유능하게 적용 할 수있는 기술 유형에 대해 "서신"D "에 동그라미 표시를하십시오. 보유한 적이없는 기술, 능력, 관련 활동이 한 번도 수행 한 적이 없거나 제대로 수행되지 않은 경우 'H'에 동그라미 표시를하십시오. "

"채용"하위 테스트 지침 :

“아래는 비즈니스, 산업, 정부, 예술 및 과학 분야의 경력 목록입니다. 관심이 있거나 좋아하는 직업 유형에 대해서는“D”에 동그라미를하십시오. 좋아하지 않거나 흥미롭지 않은 직업 유형에 대해서는 'H'에 동그라미를 치십시오. "

그 후 설문 조사 대상자에게 답안 양식에 표시된 여권 데이터의 모든 요점을 작성하는 것을 잊지 않도록 상기시킬 필요가 있습니다. 설문지 작성 시간은 제한이 없으며 보통 15 분 20 분 정도 걸립니다. 작업을 완료 한 후 각 과목은 누락 된 테스트 포인트가 있는지, "D"와 "H"문자가 올바르게 동그라미를 이루는 지 확인해야합니다.

결과 처리. 결과를 처리하려면“활동”하위 테스트의 P 척도에 대해 긍정적 인 답변 수 (예)를 세고 답안지의 해당 열에이 척도 아래에이 숫자를 써야합니다. 나머지 척도 I, A, S, P, K에서도 동일하게 수행해야합니다. 하위 테스트 "능력"및 "채용"에 대한 답변은 동일한 방식으로 처리됩니다. 그런 다음 P 척도를 참조하는 세 개의 숫자를 모두 더하고 결과 금액을 답안 양식의 "세 가지 하위 테스트에 대한 합계"D "에 기록해야합니다. 나머지 척도 I, A, C, P, K에 대해서도 동일하게 수행해야합니다. 그런 다음 "CODE"열의 첫 번째 셀에 가장 높은 점수를받은 문자를 입력해야합니다. 이 열의 두 번째 셀에 다음으로 높은 점수를 가진 문자를 입력해야합니다. 세 번째로 높은 점수를 가진 문자가 세 번째 셀에 입력됩니다. 두 글자가 동일한 포인트 수에 해당하면 두 글자가 순서에 상관없이 "CODE"열에 입력됩니다. 결과 문자 세트는 주어진 주제의 코드를 구성합니다. 시험이

개별적으로 또는 소규모 그룹으로 수행 된 다음 짧은 지시 후 과목은 코드를 독립적으로 계산할 수 있습니다.

결과 해석.

1.받은 피험자의 코드는 6 가지 유형 각각에 대한 그의 대응 정도를 보여줍니다. 모든 척도에서 점수가 높을수록 주제와이 유형의 연관성이 커지고이 분야에 대한 그의 관심이 더 강해집니다. 코드의 첫 번째 문자는 주제가 가장 많이 일치하는 유형을 나타내고 두 번째 문자는 그가 약간 덜 대응하는 유형을 나타내며 세 번째 문자는 대응이 더 적은 유형을 나타냅니다. 문자 코드에 포함되지 않은 유형은 주제가 실질적으로 일치하지 않는 유형입니다.

2. 홀랜드 육각형을 사용하여 피사체 성격의 동질성과 차별화를 결정할 수 있습니다. 주체의 코드에 육각형으로 나란히 위치한 문자가 포함되어 있으면 성격의 동질성에 대해 이야기 할 수 있습니다. 주체의 코드에 서로 멀리 떨어진 문자가 포함되어 있으면 성격의 동질성에 대해 말할 필요가 없습니다.

과). 주체 코드의 처음 두 글자가 RI, RK, IR, IA, AI, AC, CA, SP, PS, PC, KP, KR, 그러면 우리는 개인의 이익의 높은 동질성에 대해 이야기 할 수 있습니다.

비). 주체 코드의 처음 두 글자가 RA, RP, IS, IR, AR, AP, SI, SK, PA, PR, KS, KI, 성격의 동질성은 평균입니다.

에). 주체 코드의 처음 두 글자가 PC, IP, AK, SR, PI, KA, 성격의 동질성은 낮습니다.

높음 및 중간 호환성 코드를 가진 개인은 코드가 작업 코드와 잘 호환되면 작업 만족도를 더 쉽게 찾을 수 있습니다. 균일 성 코드가 낮은 피험자는 코드가 작업 코드와 잘 맞더라도 작업 만족도를 찾기가 더 어렵습니다.

성격이 동질성이 낮은 과목을 돕는 방법 중 하나는 코드의 첫 글자로 직업이나 직업을 선택하는 것입니다. 반대 유형의 관심사는 취미, 여가 활동의 범위 밖에서 만족할 수 있습니다. 이러한 사람들을 돕기 위해이 안내서의 부록에는 다음에 해당하는 다양한 여가 활동 목록이 포함되어 있습니다. 다른 유형 인격.

개인의 관심사 차별화를 판단하기 위해서는 PPP 방식에 따른 포인트 차이를 판단 할 필요가있다. 점수의 차이가 8 단위 미만이면 중요하지 않은 것으로 간주되고 척도의 차이는 중요하지 않은 것으로 간주됩니다. 이것은 미약 한 차별화 된 ™ 성격과 그녀의 관심사를 나타냅니다. 따라서 다음과 같은 테스트 결과 P \u003d 30, I \u003d 25, P \u003d 23 인 피험자는 관심 영역이 잘 구분되지 않고 코드의 구성 부분이 실제로 동일한 것으로 간주해야합니다.

6 개 척도 모두에서 최고 점수와 최저 점수의 차이에 대해 유사한 해석을 할 수 있습니다. 최고 점수와 최저 점수의 차이가 19 단위 이상이면 개인의 관심 영역에 대한 상당히 명확한 정의에 대해 말할 수 있습니다. 최고 점수와 최저 점수의 차이가 15 단위 이하이면 주제의 관심 범위가 충분히 정의되지 않은 것입니다. 그의 관심사는 6 가지 유형 모두에서 거의 같습니다.

이 기술은 성격 연구에 대한 주관적인 유형 학적 접근의 예입니다. 테스트 개발자-J. Holland.

시험의 자극 자료는 이러한 종류의 설문지와 다르며 40 개의 이분법적인 대안을 나타내며, 각각은 특정 직업의 형태로 설정됩니다. 주제는 그들 중 하나를 선호하는 선택을해야합니다. 즉, "그에게 누가 더 좋을까요? 요리사, 식자, 정원사 또는 기상 학자"라는 가상의 질문에 답하십시오. 기타

시험에 사용 된 직업에 대한 심리적 분석을 바탕으로 저자는 6 가지 성격 유형에 해당하는 6 가지 척도를 식별했습니다.

1. 현실적인 유형,

2. 지능형,

3. 사회적 유형,

4. 기존 유형,

5. 기업가 적 유형,

6. 예술적 유형.

각 유형마다 14 개의 다른 직업이 있습니다. 이는 척도의 양적 균형을 맞추고 각 주제 "내부"의 한 유형 또는 다른 "내부"의 심각도를 비교할 수있게합니다 (즉, 소위 착취 적 평가 수행).

현재로서는 Ph.D.이기 때문에 시험에 대한 충분히 심각한 심리 측정 평가를 제공하기가 어렵습니다. 방법의 타당성과 신뢰성에 대한 데이터는 발견되지 않았습니다.

자극 재료.

1. 프로세스 엔지니어	설계 엔지니어 B
2. 니터	위생 의사 B
3. 요리	A 조판 기 B
4. 사진 작가	A 점장 B
5. 기안자	A 디자이너 B
6. 철학자	A 정신과 의사 B
7. 과학자-화학자	회계사 B
8. 과학 저널 편집자	변호사 B
9. 언어 학자	소설 번역가 문학 B
10. 정신과 의사	통계 학자 B
11. 수석 교사	A 노동 조합위원회 위원장 B
12. 스포츠 닥터	A Feuilletonist B
13. 공증인	A 공급 업체 B
14. 천공기	만화가 B
15. 정치인	A 작가 B
16. 정원사	기상 학자 B
17. 트롤리 버스 드라이버	A 간호사 B
18. 전자 엔지니어	비서 타이피스트 B
19. 화가	A 메탈 아티스트 B
20. 생물 학자	A 안과 의사 B
21. TV 운영자	A 감독 B
22. 수 문학자	A 경위 B
23. 동물 학자	A 수석 동물원 기술자 B
24. 수학자	건축가 B
25. 보육원 경찰 실	회계사 B
26. 교사	파트 B의 사령관
27. 교육자	A 도예가 B
28. 이코노미스트	A 부서장 B
29. 교정자	평론가 B
30. 관리자	A 지휘자 B
31. 라디오 운영자	핵 전문가 물리학 B
32. 조정자	A 설치자 B
33. 농업 경제학자 종자 재배자	집단 농장 B 회장 A
34. 커터 패션 디자이너	A 데코레이터 B
35. 고고학자	A 전문가 B
36. 박물관 노동자	A 컨설턴트 B
37. 과학자	배우 B
38. 언어 치료사	속기사 B
39. 의사	외교관 B
40. 수석 회계사	A 감독 B
41. 시인	심리학자 B
42. 기록관	조각가 B

키 :

1. 사실적 유형 : 1, 2, 3, 4, 5, 16, 17, 18, 19, 21, 31, 32, 33, 34-모두 A.

2. 지능형 유형 : 1B, 6A, 7A, 8A, 9A, 16B, 20A, 22A, 23A, 24A, 31B, 35A, 36A, 37A.

3. 사회적 유형 : 2B, 6B, 10A, 11A, 12A, 17B, 20B, 25A, 26A, 27A, 36B, 38A, 39A, 41B.

4. 기존 유형 : 3B, 7B, 10B, 13A, 14A, 18B, 22B, 25B, 28A, 29A, 32B, 40A, 42A, 38B.

5. 진취적인 유형 : 4B, 8B, 11B, 13B, I5A, 23B, 26B, 28B, 30A, 33B, 35B, 37B, 39B, 40B.

6. 예술적 유형 : 5B, 9B, 12B, 14B, 15B, 19B, 21B, 24B, 27B, 29B, 30B, 34B, 41A, 42B.

주요 1 점을 가진 경기마다 1 점이 부여됩니다.

유형의 특징 .

1 종. 현실적.

이것은 남성적이고 비 사회적이며 정서적으로 안정된 현재 지향적 인 유형입니다. 그는 특정 물체와 그 용도를 기꺼이 다룹니다. 운동 기술, 손재주 및 구체성이 필요한 활동을 포함합니다. 기계공, 전기공, 정원사 등 특정 작업의 직업을 선택합니다. 유형은 언어 능력이 아닌 수학적 능력이 특징입니다.

유형 2. 지적인.

사회적, 합리적, 독립적, 독창적이 아닌 작업 지향적. 저는 추상적 사고가 필요한 문제를 해결하는 것을 좋아합니다. 과학 직업을 선호합니다 : 식물 학자, 천문학 자, 물리학 자 등. 언어 및 비 언어 능력 모두 고도로 발달했습니다. 조화로운 지적 유형.

유형 3. 사회적인.

그가 환경과 접촉 할 수 있도록하는 목표와 목표를 설정합니다. 사회적 기술을 보유하고 있으며 사회적 접촉이 필요합니다. 주요 특성 : 사교성, 가르치고 교육하려는 욕구, 인간성, 여성 성, 사람에 대한 심리적 성향. 선호하는 직업-훈련 및 치료, 직업-의사, 심리학자. 지적 문제에서 벗어나려고합니다. 감정, 감정 및 의사 소통 기술에 집중하여 문제를 해결합니다. 그룹과 다른 사람들의 의견에 따라 활동적입니다. 언어 능력은 잘 발달되어 있으며 비언어적 능력보다 우세합니다.

4 종. 전통적인.

명확하게 구성된 활동을 선호한다는 사실이 특징입니다. 전통적인 관습과 태도를 고수합니다. 문제에 대한 그의 접근 방식은 고정 관념적이고 실용적이며 구체적입니다. 자발성과 독창성은 그에게 내재되어 있지 않습니다. 성격 특성 : 경직성, 보수주의, 의존성. 사무실 및 회계와 관련된 직업을 선호합니다 : 타이핑, 회계, 경제학. 의사 소통 능력이 좋고 운동 능력이 뛰어납니다. 비언어적, 수학적 능력이 우세합니다. 이것은 약한 조직자이자 리더입니다. 즉, 그의 결정은 주변 사람들의 의견에 달려 있습니다.

5 종. 진취적인.

그가 에너지, 열정, 충동, 지배력, 모험에 대한 사랑을 보여줄 수 있도록 목표, 가치 및 목표를 선택합니다. 그는 인정받을 필요가있는 리더십 역할을 선호합니다. 이들은 매니저, 감독, 상품 전문가, 기자, 기자, 예술가, 외교관입니다. 그는 관련된 활동을 좋아하지 않습니다 손 작업인내, 집중력 및 지적 노력이 필요합니다. 그는 리더십과 권력과 관련된 모호한 구두 작업을 선호합니다. 즉, 그는 일반적인 라인을 제공하는 것을 좋아하고 공격적이며 진취적입니다.

6 종. 예술적.

세상과 삶에 대한 복잡한 견해는 주변 사람들과 다르다는 의미에서 내재적이며 유연성, 독창성, 결정의 독립성, 비 사회성입니다. 관계에서 그는 자신이 잘 발달시킨 감정, 감정, 상상력 및 직관에 의존합니다. 그는 음악 연주, 그림, 사진 등 창의적인 활동을 선호합니다. 언어 능력이 우세하지만 항상 그런 것은 아닙니다. 매우 높은 운동 능력과 감각 능력. 이미 젊었을 때 그는 자신의 악센트 "I"로 구별되는 높은 삶의 이상이 특징입니다.

유형 학적 질문지 J. 홀 란다

목표 : 적절한 활동 분야 식별

1966 년 J. Holland는 심리적 개념, 성격 이론과 직업 선택 이론을 결합했습니다. 이 개념과 그 기반으로 만들어진 직업 분류는 해외에 널리 퍼졌습니다.

J. Holland는 오리엔테이션을 가장 중요한 성격 하위 구조로 인식 한 후 진행되었습니다. 활동의 성공 여부는 가치 지향, 관심사, 태도, 태도, 동기와 같은 지향 요소에 의해 결정됩니다.

오리엔테이션의 주요 구성 요소 인 관심과 가치 지향의 확립을 기반으로 J. Holland는 현실적, 지적, 사회적, 관습 적 (일반적으로 받아 들여지는 규범 및 전통 지향), 기업가 적, 예술적 6 가지 전문 지향 성격 유형을 식별했습니다. 각 성격 유형은 특정 전문 환경에 중점을 둡니다. 현실적-물질적 생성, 기술 프로세스 및 기술 장치의 유지 관리; 지적-정신적 작업을 위해; 사회적-사회적 환경과 상호 작용합니다. 전통적-명확하게 구조화 된 활동을 위해; 기업가-사람과 비즈니스를 관리합니다. 예술적-창의성. 모든 성격 유형의 모델은 목표, 가치, 관심사, 능력, 선호하는 직업 역할, 가능한 업적 및 경력과 같은 계획에 따라 구성됩니다.

J. Holland는 다양한 성격 유형의 다양한 직업 환경에 대한 적응성의 척도를 제안하여 육각형의 형태로 개략적으로 묘사했으며, 각 모서리는 6 가지 성격 유형 및 환경 중 하나를 나타냅니다 (그림 1). 이 모델을 사용하면 특정 전문 환경을 가진 사람의 호환성을 평가할 수 있습니다. 성격 유형과 전문적인 환경의 호환성 정도는 해당 피크 사이의 거리에 반비례합니다. 예를 들어,이 모델에 따르면 지적 및 사회와 같은 유형의 환경은 예술적 성격 유형과 가장 잘 호환되고 가장 관습 적이 지 않습니다.

J. Holland의 이론에 따르면, 직업 활동과 직업 만족도의 성공은 주로 비슷한 직위, 직업적으로 중요한 자질 및 행동을 가진 사람들이 만든 직업 환경 유형에 대한 성격 유형의 대응에 달려 있습니다.

성격 유형을 확립하기 위해 J. Holland는 직업적 선호도와 관심사를 결정할 수있는 "성격 유형"진단 기술을 개발했습니다.

진단 결과에 따라 권장되는 세 가지 전문 환경이 구별됩니다. 첫 번째는 성격 유형을 가장 명확하게 반영하는 환경이고, 두 번째와 세 번째는 개인이 예비 직업을 선택하여 직업 개발의 \u200b\u200b대체 경로를 구성 할 수있는 덜 중요한 직업 환경입니다.

장비: 지침이있는 설문지; 과목이 선택한 직업 (전문 분야) 옵션을 표시하는 답안지.

명령: “적절한 훈련을 받고 나면 어떤 일을 할 수 있다고 가정 해보십시오. 쌍으로 제공되는 직업 (전문 분야) 옵션에서 선호하는 것을 선택하십시오. 답안지에서 선택한 답안을 찾아 표시하십시오. 이 직업의 전문가가 무엇을하고 있는지 잘 모르는 경우 심리학자 (전문 컨설턴트, 교사)의 도움을 받으십시오. 모든 진술에 대한 답변을 제공해야합니다. 진단 시간은 제한되지 않습니다.

자극 재료.

1. 프로세스 엔지니어	B 디자인 엔지니어
2. Knitter	B 위생 의사
	B 조판 기
4. 사진 작가	B 점장
5. 기안자	B 디자이너
6. 철학자	B 정신과 의사
7. 과학자 화학자	B 회계사
8. 과학 저널 편집자	B 변호사
9. 언어 학자	B 소설 번역기 문학
10. 정신과 의사	B 통계 학자
11. 수석 교사	B 노동 조합위원회 위원장
12. 스포츠 닥터	B Feuilletonist
13. 공증인	B 공급자
14. 로타리 해머	B 만화가
15. 정치인	B 작가
16. 정원사	B 기상 학자
17. Trolleybus 드라이버	B 간호사
18. 전자 엔지니어	B 비서 타이피스트
19. 화가	B 메탈 아티스트
20. 생물 학자	B 안과 의사
21. TV 운영자	B 감독
22. 수 문학자	B 검사관
23. 동물 학자	B 수석 동물원 기술자
24. 수학자	B 건축가
25. 보육원 경찰 실	B 회계사
26. 교사	B 부대 지휘관
27. 교육자	B 도예가
28. 경제학자	B 부서장
29. 교정자
30. 관리자	B 지휘자
31. 라디오 운영자	B 원자력 전문가
32. 서비스 제공자	B 설치자
33. 씨앗 재배자	B 집단 농장 회장
34. 커터 패션 디자이너	중고 데코레이터
35. 고고학자	B 전문가
36. 박물관 노동자	B 컨설턴트
37. 과학자
38. 언어 치료사	B 속기사
	B 외교관
40. 수석 회계사	B 감독
	B 심리학자
42. 기록가	B 조각가

키 :

1. 사실적 유형 : 1, 2, 3, 4, 5, 16, 17, 18, 19, 21, 31, 32, 33, 34-모두 A.

2. 지능형 유형 : 1B, 6A, 7A, 8A, 9A, 16B, 20A, 22A, 23A, 24A, 31B, 35A, 36A, 37A.

3. 사회적 유형 : 2B, 6B, 10A, 11A, 12A, 17B, 20B, 25A, 26A, 27A, 36B, 38A, 39A, 41B.

4. 기존 유형 : 3B, 7B, 10B, 13A, 14A, 18B, 22B, 25B, 28A, 29A, 32B, 40A, 42A, 38B.

5. 진취적인 유형 : 4B, 8B, 11B, 13B, I5A, 23B, 26B, 28B, 30A, 33B, 35B, 37B, 39B, 40B.

6. 예술적 유형 : 5B, 9B, 12B, 14B, 15B, 19B, 21B, 24B, 27B, 29B, 30B, 34B, 41A, 42B.

핵심 1 점을 가진 경기마다 1 점이 주어집니다.

유형의 특징.

1 종. 현실적.

이것은 남성적이고 비 사회적이며 정서적으로 안정된 현재 지향적 인 유형입니다. 그는 특정 물체와 그 용도를 기꺼이 다룹니다. 운동 기술, 손재주 및 구체성이 필요한 활동을 포함합니다. 특정 작업의 직업을 선택합니다 : 기계공, 전기공, 정원사 등. 유형은 언어 능력이 아닌 수학적 능력을 특징으로합니다.

유형 2. 지적인.

사회적, 합리적, 독립적, 독창적이 아닌 작업 지향적. 저는 추상적 사고가 필요한 문제를 해결하는 것을 좋아합니다. 과학 직업을 선호합니다 : 식물 학자, 천문학 자, 물리학 자 등. 언어 및 비언어적 능력 모두 고도로 발달했습니다. 조화로운 지적 유형.

유형 3. 사회적인.

그가 환경과 접촉 할 수 있도록하는 목표와 목표를 설정합니다. 사회적 기술을 보유하고 있으며 사회적 접촉이 필요합니다. 주요 특성 : 사교성, 가르치고 교육하려는 욕구, 인간성, 여성 성, 사람에 대한 심리적 성향. 선호하는 직업-훈련 및 치료, 직업-의사, 심리학자. 지적 문제에서 벗어나려고합니다. 감정, 감정, 의사 소통 기술에 초점을 맞춰 문제를 해결합니다. 그룹과 다른 사람들의 의견에 따라 활동적입니다. 언어 능력은 잘 발달되어 있으며 비언어적 능력보다 우세합니다.

4 종. 전통적인.

5 종. 진취적인.

그가 에너지, 열정, 충동, 지배력, 모험에 대한 사랑을 보여줄 수 있도록 목표, 가치 및 목표를 선택합니다. 그는 인정받을 필요가있는 리더십 역할을 선호합니다. 이들은 매니저, 감독, 상품 전문가, 기자, 기자, 예술가, 외교관입니다. 그는 인내, 집중력 및 지적 노력이 필요한 육체 노동을 좋아하지 않습니다. 리더십과 권력과 관련된 모호한 구두 작업을 선호합니다.

6 종. 예술적.

세상과 삶에 대한 복잡한 견해는 주변 사람들과 다르다는 의미에서 내재적이며 유연성, 독창성, 결정의 독립성, 비 사회성입니다. 관계에서 그는 자신이 잘 발달시킨 감정, 감정, 상상력 및 직관에 의존합니다. 그는 음악 연주, 그림, 사진 등 창의적인 활동을 선호합니다. 언어 능력이 우세하지만 항상 그런 것은 아닙니다. 매우 높은 운동 능력과 감각 능력. 이미 젊었을 때, 그는 자신의 악센트 "I"로 구별되는 높은 삶의 이상을 특징으로합니다.