임신 중에 병가를 낼 수있는 이유는 무엇입니까? 임산부를위한 권장 사항 : 임산부가 병가를받는 방법 임신 초기에 병가를받는 방법.

-이것은 질병과는 거리가 멀지 만 종종 여성은 독감이나 감기보다 훨씬 더 어렵습니다. 임산부는 피로 증가, 메스꺼움, 부기, 졸음이 발생하기 쉽습니다.

그리고 이것은 거의 모든 여성이 임신 중에 접할 수있는 모든 가능한 증상의 극히 일부에 불과합니다. 위의 모든 사항에도 불구하고 위치에있는 여성은 여전히 \u200b\u200b적절한 수준에서 일하고해야합니다.

병가-공식 문서

일을 할 수 없다는 증명서는 환자가 현재 자신의 업무 의무를 이행 할 수 없음을 나타내는 양식입니다.

이러한 양식은 질병이 진행되는 동안뿐만 아니라 질병이나 부상 후 재활 기간 동안 발행됩니다. 그리고 아이를 낳을 때 특정 질병보다 더 많은 일을하는 것이 어려울 수 있습니다.

임산부는 그러한 문서를 위해 어떤 의사를 찾을 수 있습니까? 이것은 임신 중 최고의 산부인과 전문의가 될 수 있습니다. 임산부를 괴롭히는 문제에 따라 치료사, 비뇨기과 의사, 신경과 의사, ENT와 같은 의사가 될 수 있습니다.

때때로 사람들은 "질병"과 "장애"라는 용어를 혼동합니다. 예를 들어 후두염을 앓다가 목소리를 잃었다면 병원 선생님이나 영업 사원을 퇴원시킬 충분한 이유가됩니다. 재봉사 나 장 전기가 목소리를 잃었다면, 목소리가 없어서 작업을 방해하는 이유를 설명해야합니다. 이러한 세부 사항은 주치의가 퇴원을 거부하는 이유가 될 수 있습니다. 이것은 종종 환자들 사이에서 격렬한 분노를 유발합니다.

위치에있는 여성이 어떻게 병가를받을 수 있습니까? 그러한 문서를 얻으려면 어느 의사에게 가야합니까? 의사는 어떤 불만을 고려합니까?

임신 중 여성의 장애

임산부가 병가를 거부하면 아무도 그녀를 강제 할 권리가 없습니다.

대부분의 경우 의사는 항상 여성의 임신을 촉진하기 위해 노력하고 있으며, 신체 상태가 조금이라도 악화 되어도 병가를 요구하기도합니다.

모든 의사는 우선 개인적인 경험을 통해 임신이 무엇인지 알고 자신의 모범이나 아내 또는 친척의 사례를 통해 그것에 익숙한 사람입니다. 그는 심지어 최소한의 기간에도 그것이 얼마나 어려울 수 있는지 놀랍게 이해합니다. 독성 증의 원인에 대해 가장 어려운 것은 처음 3 개월이라는 점에 유의해야합니다.

임신 상태를 일종의 질병으로 받아들이고 그것을 학대하는 여성의 범주가 있습니다. 그들은 자신의 건강을 의심 할 이유가 없더라도 자신에 대한 특별한 태도를 고집합니다. 그러한 여성들은 종종 병가를 정기적으로 연장 할 때까지 직장에 나타나지 않습니다.

한 가지 더 중요한 세부 사항이 있습니다. 아이를 낳는 여성의 치료에는 합병증 발생을 예방하는 가장 중요한 요소가 항상 있습니다. 우선 의사는 안전하게 플레이하기를 원합니다. 결국, 나중에 특정 합병증에 직면하는 것보다 관찰 기간을 늘리기 위해 젊은 엄마의 치료 과정을 조금 연장하는 것이 훨씬 안전합니다.

출산 휴가

산부인과 의사뿐만 아니라 병원을 열 수 있습니다.

이 법령은 이전에 임신 7 개월부터의 기간이라고 불 렸습니다. 그때부터 그 여성은 일하지 않을 법적 이유가있었습니다. 하지만 사실 이것은 임신과 출산을위한 일종의 병원 형태이기도합니다. 기간은 140 일에서 194 일까지입니다.

그것은 출산 과정이 얼마나 어려웠는지와 태어난 자녀 수에 직접적으로 달려 있습니다. 이 양식은 주치의, 즉이 산전 클리닉의 산부인과 의사가 부서장과 함께 발행합니다.

절대적으로 모든 임산부는 기간에 관계없이 병가를 신청할 수 있습니다. 이것은 산전 클리닉을 처음 방문한 경우에도 가능합니다. 그러한 치료는 늦어도 임신 30 주 또는 2 명 이상의 태아를 낳을 때 28 일 이내에 이루어져야합니다.

임산부에게 그러한 욕망이 없다면 아무도 병가를 강요 할 수 없습니다.

임신 중 장애

법에 따르면 임신 30 주 이전에 여성은 업무 의무를 다해야합니다. 이것은 종종 매우 어렵습니다. 감기, 기관지염 및 기침과 같은 일반적인 질병도 가능합니다. 그리고 이것은 구토 또는 메스꺼움, 수면 장애, 허리 통증, 관절과 같은 임신 증상을 동반합니다.

그런 상황에서 여성이 병가를 신청할 수 있습니까? 분명하게 예입니다. 다양한 질병이나 합병증이있는 경우 출근하는 여성은 그러한 양식을받을 법적 권리가 있습니다. 웰빙의 악화가 비 부인과 적 문제로 인해 발생한 경우 의사-치료사에게 그러한 문서를 찾아야합니다.

추가 상담이 필요한 경우 치료사는 ENT, 신경과 전문의, 안과 전문의 등 좁은 프로필 전문가에게 의뢰서를 작성합니다. 산부인과 문제는 산전 클리닉의 산부인과 전문의가 독점적으로 처리합니다.

의사-치료사가 발급 한 장애 증명서

병가를가는 이유로 임산부의 건강 불량

임산부는 지역 종합 클리닉과 산전 클리닉에서 의사-치료사로부터 상담을받을 수 있습니다. 그러한 전문가를 방문하는 것은 다음과 같은 증상 때문일 수 있습니다.

체온 상승;
오한;
목의 통증;
삼킬 때 불편 함;
기침의 존재;
콧물의 존재
귀 통증 또는 편두통.

위의 모든 증상은 바이러스 어원의 감기 또는 호흡기 질환의 직접적인 징후입니다. 이러한 증상이 나타나면 의사 치료사는 3 ~ 5 일 동안 병가를 혼자서 작성합니다. 두 번째 검사에서 여성이 회복되지 않은 경우 의사는 해당 시트의 기간을 5 일 더 연장해야합니다.

10 일이 지난 후에도 여성이 나아지지 않으면 병원 치료사는이 문서를 자신의 인감으로 증명하는 부서장과 함께 검사를 거쳐야 부를 수 있습니다. 급성 호흡기 질환으로 인한 병가에서 10 일 이상 퇴원하려면 확실한 논쟁이 있어야합니다.

있다면 아이를 안고있는 여성은 입원이나 입원 치료를 권장합니다. 치료사를 가장 자주 방문하는 불만 사항은 무엇입니까? 가장 흔한 불만은 허리, 요추 부위, 다리의 통증입니다. 통증은 임산부에게 불편을 끼치고 운동을 방해하며 일을 방해합니다. 그러한 불만에 대한 병가는 신경 병리학 자 인 의사가 작성할 수 있습니다.

치료사는 병가 발급을 거부 할 수 있습니다. 이것은 테스트 결과에 표준 편차가 있지만 임상 증상이 없을 때 발생합니다. 예를 들어, 수반되는 현기증, 혈압 저하 또는 실신없이 혈중 헤모글로빈 수치가 약간 감소합니다.

치료사는 혈압 감소에 대한 불만으로 병가를 처방 할 수 없습니다. 특히 의사 사무실에서 압력을 측정 할 때이 사실이 확인되지 않은 경우.

산부인과 의사가 발급 한 병가

장기 병가는 병원 치료를 위해서만 발급됩니다.

산부인과 전문의는 임신의 특징 인 불만을 해결합니다. 거의 모든 여성이 그들에게 익숙합니다. 그것은 될 수 있습니다:

신체적 약점의 존재;
현기증;
피로 증가;
수면 장애;
구토 또는 메스꺼움;
복부에 당기는 성격의 고통스러운 감각;
질에서 배출.

이전에는 산전 클리닉의 산부인과 의사가 정기적 인 검사를 통해 장기간 병가를 쓸 권리가있었습니다. 오늘부터 이러한 규칙은 더 엄격 해졌습니다. 이제 "독소 증"또는 "유산의 위협"이라는 인기 진단으로 임산부는 치료 과정을 거쳐야합니다.

이것은 24 시간 병원 입원으로 치료하거나 검사 및 처방 된 절차를 위해 주간 병원을 방문 할 수 있습니다. 입원 치료를 위해서는 근거가 있어야합니다.

입원 환자 부서에서 발급되는 병가는 상당히 길 수 있습니다. 필요한 경우 전체 임신 기간 동안 연장 할 수 있습니다. 단기간 출근하는 것도 가능합니다.

용이 한 근무 조건

임산부는 더 가벼운 일을 할 권리가 있습니다

일이 충분히 힘들고 질병의 증상이 없다면 임산부는 어떻게해야합니까?
아이를 낳는 여성은 법적 근거가 있습니다. 이것은 병가가 아닙니다. 여성은 일하러 가야하지만 작업량은 훨씬 낮아야합니다.

작업 조건을 완화해야 할 필요성은 산부인과 전문의가 처방합니다. 이러한 문서는 특정 형식의 진술과 함께 관리자에게 제공되어야합니다. 용이 한 작업 조건은 유해 요인이 전혀없고 편안한 작업 조건 등을 의미합니다.

임신이 전혀 질병이 아니라는 사실에도 불구하고 여성에게는 뭔가 다른 것과 휴식의 기회가 필요합니다. 따라서 주치의가 병가 또는 촉진 된 근무 조건의 필요성에 대한 증명서 작성을 권장하는 경우 그의 조언을 따르는 것이 좋습니다.

주제별 비디오는 임산부의 권리를 소개합니다.

잦은 두통, 전반적인 불쾌감, 무기력, 메스꺼움, 피로, 합병증-이 모든 것이 임산부가 일에 집중하는 것을 허용하지 않습니다. 이 경우 재앙을 예방하기 위해 여성은 병가를받을 자격이 있습니다.

가능할까요?

얼마나 오래?

임신 중에 병가를 얻는 방법?

언제 주나요? 우리 모두는 임신 기간이 길면 여성이 장기 출산 휴가를 떠난다는 것을 알고 있습니다.

단태 임신으로이 기간은 30 주가되면, 및 다태 임신의 경우 (두 명 이상의 자녀) 28 주에 (또한 임신과 출산을위한 병가 기간에 대해서도 알려줍니다).

이때 임산부는 공식적인 업무에 대처하기가 어려워지고 출산을 준비하기 위해 최대한의 힘과 에너지를 쏟아야한다고합니다.

그러나 여성이 아기가 올바르게 발달하도록 몸을 돌보는 것이 매우 중요한 임신 초기와 같이 일찍 휴식을 취할 수 있습니까?

물론입니다.... 사실, 당신의 무기력, 피로, 과민성 때문에 의사는 잠시라도 당신이 당신의 자리를 떠나도록 허락하지 않을 것입니다. 병가 발급 이유는 다음과 같습니다. 견고하고 진지한검사 중에 확인되며 어머니와 아이에게 돌이킬 수없는 결과를 초래할 수 있습니다.

임산부는 가능한 통증과 불편함에 대해 경솔해서는 안됩니다. 제때 응답해야하는 첫 번째 전화가 될 수 있으며 가능하면 의사의 감독하에 있어야합니다.

따라서 우리는 당신이 흥미로운 위치에 있다는 것을 알게 된 순간부터 언제든지 결론을 내릴 수 있습니다. 아무도 당신에게 병가를 거부 할 권리가 없습니다, 정말 기분이 나쁘고 엄마와 아이에게 위협이 될 곳이 있다면.

누가 줄 수 있습니까?

누가 임신 병가를 줄 수 있습니까?

흥미로운 위치를 발견하면 여성은 거주지의 산부인과 의사에게 연락하여 의료기관에 임신 등록을해야합니다.

많은 사람들이 사설 클리닉의 서비스를 사용하는 반면 다른 사람들은 주립 클리닉을 선호합니다.

어떤 형태로 임신을 모니터링하는지는 중요하지 않습니다. 중요한 것은 자격을 갖춘 의사가 귀하의 상태를 모니터링한다는 것입니다..

또한, 위치에있는 여성은 다른 전문가가 검사를 받고, 이상이 있는지 확인하면 임신 중에 병가를 제공 할 수 있습니다. 이 의사에는 내분비 전문의, 치과 의사, 이비인후과, 안과 전문의, 면역 전문의, 심장 전문의가 포함됩니다.

산부인과 의사에서

병원 산부인과 의사가 임신 중에 주나요? 산부인과 전문의는 임신을 발견 한 순간부터 출산까지 직접 안내하는 전문가입니다. 유리한 임신 과정의 경우 에도이 전문가를 매우 자주 볼 것입니다. 그의 임무에는 귀하의 상태에 대한 지속적인 모니터링이 포함됩니다.... 따라서 부인과 분야에서 합병증과 부정적인 요인이 발견되면 지역 의사가 임신 병가를 발급 할 모든 권한을 가지고 있습니다.

병가를받는 가장 일반적인 이유는 다음과 같습니다.

중독증;
임신 종료의 위협;
성병 및 감염;
나쁜 건강 상태;
부종;
고혈압에 대한 불만;
자궁 음색;
태아 발달의 병리학.

불만의 이유가 부인과 적 근거가 아니더라도 담당 산부인과 전문의는 상태의 중증도를 판단 할 수있는 특정 전문가를 소개하고 가능하면 업무 능력 없음 증명서를 발급합니다.

치료사에서

치료사로부터 임신 중에 병가를 얻는 방법? 의사-치료사가 임산부에 대한 지속적인 감독을 수행하지 않는다는 사실에도 불구하고, 이에 대한 근거가 있으면 병가 증명서를 발급 할 권한이 있습니다.

임신 중에는 다양한 의료 전문가가 여성을 검사 한 후 치료사는 해당 위치에서 여성의 상태에 대해 결론을 내립니다.

기말 검진에서 엄마와 아이의 건강을 위협 할 수있는 이유를 밝히는 것은 드문 일이 아니며 의사는 의료기관에서 치료를 제공해야합니다.

종종 이러한 이유는 다음과 같습니다.

알레르기 반응의 악화;
춥다;
만성 질환의 존재와 악화;
불량한 테스트 결과.

독성이있는 초기 단계

중독증으로 임신 중 병가를 계속하는 방법은 무엇입니까? 여성이 임신 초기에 기분이 좋지 않고 자신의 건강과 아이의 삶에 대해 심각하게 걱정한다면, 그녀는 산전 클리닉에 가서 지역 의사에게 가서 무슨 일이 일어나고 있는지 설명해야합니다.... 산부인과 의사는 그 이유가 임신의 긍정적 결과에 영향을 미칠 수 있다고 믿을만한 이유가있는 경우 병가를 발행 할 의무가 있습니다.

이 관행은 매우 일반적이며 산부인과 의사가 환자에게 의료 기관에서 치료받을 가능성을 상기시키는 것은 드문 일이 아닙니다. 따라서, 등록을했다면 병가를받는 데 문제가 없을 것입니다..

의사가 병가를 써서 적절한 기관에 치료를 위해 보낼 것입니다.

임산부가 아직 등록 할 시간이 없다면 완전히 다른 문제입니다.

여성이 등록되지 않은 경우

임신의 초기 단계는 합법적으로 가장 위험한 것으로 간주됩니다.

어머니의 몸에 미치는 부정적인 영향은 아기에게 전염 될 수 있으며, 아기가 아직 너무 작고 약하다는 사실 때문에 임신은 실패로 끝나고 거의 시작할 시간이 없습니다.

따라서 산부인과 전문의는 임신 첫 삼 분기 동안 환자를 면밀히 모니터링합니다. 드물게 그들은 병원에 누워 있겠다고 제안합니다.

그러나 임산부가 아직 산전 클리닉에 등록하지 못했다면 병가를받을 자격이 없다고 생각할 이유가 없습니다. 임신 중에 병가를 얻는 방법?

집에서 의사에게 전화하여 치료 가능성을 얻을 수 있습니다. 그리고 그에게 얼마나 몸이 안 좋은지 이야기합니다. 병원에 데려가 부인과 의자에서 검사를 받아야합니다. 임신 사실이 확인되면 자동으로 거주지에 등록하고 병가로 치료를받습니다.

당신의 힘이 허락한다면, 당신은 지역 치료사와 약속을 잡을 수 있으며, 산부인과 의사의 검사를 위해 그로부터 의뢰를 받고 병원에 갈 수도 있습니다.

등록 서류의 부족은 임산부에게 적절한 의료 서비스를 거부하는 이유가 아닙니다.

지속

임신 중 병가는 다른 직원의 표준 병가와 같은 기간 동안 발급됩니다. 의사 만이 치료에 필요한 시간을 결정할 수 있습니다.

지속

의사는 얼마를 열 수 있습니까? (클리닉에서)

병가 발급에 대한 일반 규칙에 따라 문서는 최대 15 일 동안 발급됩니다..

이 규칙은 흥미로운 상황에있는 여성과 다른 근로자에게 적용됩니다.

주치의는 이것이 귀하의 상태를 암시하는 경우 약간 더 짧은 병가 기간을 처방 할 수 있습니다.

입원했을 때

귀하의 상태로 인해 아동의 생명과 건강에 대한 우려가 제기되면 소집 된 의료위원회의 결정으로 임산부 병가 연장 가능... 그러한 결정은 여성이 입원하고 집에서가 아니라 의료기관에서 치료를 받고있는 경우에만 유효합니다.

임신 중에 아픈 날은 몇 일입니까? 치료가 끝나면 의사는 요양소에서의 치료를 위해 병가를 연장 할 것을 주장 할 수 있습니다. 이 결정은 합법적이며 이의를 제기 할 수 없습니다. 이 경우 치료는 24 일 동안 연장됩니다..

일반적으로 임산부를 직장에서 스트레스로부터 보호하고 회복을위한 힘을 축적 할 수있는 기회를 제공하기 위해 스파 트리트먼트가 처방됩니다.

갱신

클리닉에서

일을 할 수 없다는 증명서 연장을 위해 폴리 클리닉에 왔기 때문에 집에서 모든 치료를 수행했음을 의미합니다. 주치의만으로는 병가를 연장 할 수 없습니다.

추가 치료가 필요한지 여부를 이해하기 위해 문서, 의사 기록 및 환자 검사를 고려하여 상태에 대한 결론을 도출하는 의료위원회가 소집됩니다. 이위원회는 결정에 따라 장애 휴가 기간을 10 개월로 연장 할 수 있습니다..

병원에서

병원에서 치료를 받고 있다면 병가가 만료되면 검사를 받고 의료 도움이 필요한지 여부에 대한 결정이 내려집니다.

입원 기간은 10 일 연장 가능.

스파 트리트먼트 후 병가 연장

임산부가 요양소 조건에서 사후 관리 후에도 회복되지 않으면 그녀의 경영진은 회복을 위해 더 많은 시간 동안 장애 수첩을 연장하기로 결정할 수 있습니다. 중요한 것은 기간이 법으로 정한 24 일을 초과하지 않는다는 것입니다..

만기시 임산부가 아직 정상 상태로 돌아 오지 않으면 새로운 병가가 열리고 다시 치료를 위해 의료기관으로 보내집니다.

병가 조건

최대 일수

의료위원회는 임산부를 직장에서 석방 할 권한이 있습니다. 최대 10 개월, 임산부의 상태에 따라 필요한 경우.

최소 일수

임산부뿐만 아니라 모든 범주의 근로자에 \u200b\u200b대한 병가의 표준 최소 유효 기간은 다음과 같습니다. 3 일... 의사가이 기간이 임산부가 돌아올 수있을만큼 충분하다고 생각하면 다음 세 날짜 동안 일할 수없는 증명서를 작성할 수 있습니다.

법령 전

임산부가 출산 휴가 전에 병가를 낼 수 있습니까? 공식 출산 휴가 전에 남은 게 없어도 누구도 임신 한 여성의 병가를 거부 할 권리가 없습니다.... 상황은 다를 수 있으며 우선 엄마와 아기의 생명과 건강입니다.

병가 발급 근거

업무 능력 증명서 발급의 근거는 다음과 같습니다. 여성의 건강 불량, 검사, 초음파 또는 검사 결과 불만족.

부인과 의사는 여성의 상태에 따라 외래 또는 병원에서 치료를 처방합니다.

결론

입법자가 출산 휴가를 갈 시간을 공식적으로 정 했음에도 불구하고 임산부는 적절한 이유가 있다면 언제든지 병가를 갈 권리가 있습니다. 의료인, 고용주 및 국가의 임산부 건강을 돌보는 것만이 건강하고 강한 국가를 만드는 데 도움이 될 것입니다.

임신은 질병이 아니지만 때로는 어떤 질병보다 옮기기가 더 어렵습니다. 피로, 졸음, 메스꺼움, 부종-이것은 모든 여성이 직면 할 수있는 문제의 작은 목록 일뿐입니다. 이것으로 모든 임산부는 일하러 효율적으로 일을해야합니다.

그러나 때로는 건강 상태가 너무 악화되어 일할 수 없습니다. 그리고 임산부는 산부인과 의사에게 가서 병가를 씁니다. 가능할까요?

병가

일할 수 없다는 증명서 또는 병가는 현재 일할 수 없다는 것을 확인하는 문서입니다. 이것은 질병 중에 항상 발생하는 것은 아닙니다. 재활 단계에서 장애를 일으킬 수 있습니다. 그리고 임신 중에는 질병없이 일하기가 어려울 수 있습니다.

임신 중에 누가 병가를 줄 수 있습니까? 이것은 주치의 (치료사, 산부인과 의사, 비뇨기과 의사, ENT, 신경 병리학 자)가 환자가 해결 한 불만 사항에 따라 수행합니다.

많은 사람들이 질병과 장애의 개념을 혼동합니다. 예를 들어, 후두염을 앓은 후 목소리를 잃는 것은 병원 교사 나 상점 조수에게 절대적인 징후입니다. 그리고 장전 수나 조판자는 목소리 없이는 일을 할 수없는 이유를 설명해야 할 것입니다. 이러한 뉘앙스는 의사가 병가를 발급하는 것을 거부하여 환자들 사이에서 분노를 유발할 수 있습니다.

임산부를 위해 일할 수 없다는 증명서를 얻는 방법? 치료사 또는 산부인과 의사 중 누가 발행 할 수 있습니까? 어떤 종류의 불만을 다루어야합니까?

임산부의 장애

일반적으로 대부분의 의사는 항상 그들을 만나 약간의 병가로 병가를 발행합니다. 의사는 자신의 모범이나 아내, 친척의 모범을 통해 임신을 경험했으며 때로는 짧은 시간에도 얼마나 어려울 수 있는지 알고 있습니다. 더욱이 임신 초기에는 독성으로 인해 일반적으로 견디기가 어렵습니다.

그러나 일부 임산부는 임신을 질병으로 인식하여 자신의 입장을 남용합니다. 그리고 아무도 자신의 건강을 의심하지 않아도 특별한 치료가 필요합니다. 그러한 환자들은 종종 출산 휴가까지 직장에 나타나지 않도록 병가를 반복해서 시도합니다.

세 번째 뉘앙스도 있습니다. 임산부의 치료에서 합병증을 예방하기 위해 우선 순위가 부여됩니다. 그리고 의사들은 종종 안전하게 플레이하려고합니다. 그들에게는 임산부를 필요한 것보다 조금 더 치료하고 감독하에 떠나고 약물을 처방하는 것이 더 안전합니다.

임산부에게는 종종 입원 환자 입원 또는 최소한 하룻밤 입원 옵션이 제공됩니다.

출산 휴가

이전에는 임신 7 개월부터 시작되어 여성이 합법적으로 일하지 못하게 한 기간의 이름이었습니다. 사실 이것은 임신과 출산을위한 병가이기도합니다. 출산의 복잡성과 태어난 아이의 수에 따라 140 일에서 194 일 동안 주어집니다.

이 병가는 주치의-산부인과 의사가 머리와 함께 산부인과 클리닉에서 발행합니다. 모든 여성은 산전 클리닉에 처음 등장한 기간에 관계없이 임신과 출산을위한 병가를받을 권리가 있습니다. 가장 중요한 것은 이것이 임신 30 주 이전에 발생한다는 것입니다 (쌍둥이 또는 세 쌍둥이의 경우 28 일까지). 여성이 분만까지 계속 일하기를 원하면 자신의 의지에 반하여 병가를 계속할 필요가 없습니다.

임신 중 장애

임산부는 30 주차까지 일해야합니다. 이것은 항상 쉬운 것은 아닙니다. 그리고 질병은 급성 호흡기 감염, 콧물, 기관지염과 같은 가장 흔한 질병을 추월 할 수 있습니다. 그들은 일반적으로 메스꺼움 또는 구토, 극심한 불면증, 허리 및 관절 통증, 다리 경련과 같은 빈번한 임신 동반자를 동반합니다.

그런 상황에서 병가가 필요한가요? 예, 질병이나 임신 합병증의 경우 일하는 여성은 일할 수없는 증명서를받을 자격이 있습니다. 일반적인 비 산부인과 질환으로 몸이 좋지 않다면 치료사와 상담해야합니다. 필요한 경우 그는 ENT 전문가, 안과 의사, 신경과 전문의와 같은 좁은 전문가에게 당신을 추천 할 것입니다. 임신 관련 문제는 산부인과 클리닉의 산부인과 전문의가 처리합니다.

치료 장애 증명서

치료사는 지역 폴리 클리닉 또는 산전 클리닉에서 임산부에게 조언을 제공 할 수 있습니다. 그는 다음과 같은 불만 사항에 대해 연락해야합니다.

온도 상승;
오한;
인후통, 삼킬 때 불편 함;
기침;
콧물;
두통 또는 귀 통증.

이 모든 것은 감기 또는 바이러스 성 호흡기 질환, 기관지염의 증상입니다. 이러한 불만으로 치료사는 상태에 따라 3-5 일 동안 일할 수 없다는 인증서를 단독으로 발급합니다. 다음 검사 후 환자가 계속 아프면 5 일 더 연장 할 수 있습니다. 10 일 이상 병가는 학과장과의 공동 심사를 거쳐 인감 인증을받은 후에 만 \u200b\u200b연장된다. 10 일 이상 지속되는 급성 호흡기 감염으로 인한 병가의 경우에는 타당한 이유가 있어야합니다. 존재하는 경우 임산부는 입원 치료를 위해 입원해야합니다.

그들은 임신 중에 치료사에게 또 무엇을 의지합니까? 일반적인 불만은 허리 통증, 요추의 통증으로 다리로 발산됩니다. 고통스러운 감각은 임산부가 걷거나 앉는 것을 막고 힘껏 일하는 것을 방해합니다. 신경과 전문의는이 상황에서 병가를 발행 할 수도 있습니다.

때때로 치료사는 병가 발급을 거부합니다. 이것은 임상 증상을 동반하지 않는 분석의 변화 때문일 수 있습니다. 예를 들어, 어지러움, 심한 쇠약, 혈압 감소 또는 실신없이 헤모글로빈이 경미하거나 중등도 감소합니다. 이 상황에서 의사는 임신 한 여성에게만 철분 보충제를 추천 할 수 있습니다. 분석 결과가 그녀의 작업 능력에 영향을 미치지 않기 때문입니다.

일반적으로 치료사는 저혈압에 대한 불만이 있어도 특히 의사의 측정으로 확인되지 않은 경우 병원 증명서를 발급하지 않습니다.

산부인과 의사의 병가

임신의 전형적인 불만으로 산부인과 의사에게 안전하게 연락 할 수 있습니다. 그들은 모든 여성에게 친숙합니다. 대부분의 경우 다음과 같습니다.

심한 약점;
현기증;
피로;
졸음 또는 불면증;
메스꺼움 및 구토;
복부에 통증을 당긴다.
질 분비물.

그러나 초기에 산부인과 의사가 산부인과 의사가 정기 검사를 통해 충분히 장기간 작업을 할 수 없다는 증명서를 줄 수 있다면 이제 규칙이 더 엄격 해졌습니다. "임신 중독증"과 "위협적 종결"에 대한 일반적인 외래 환자 진단은 이제 병원 치료가 필요합니다. 이는 24 시간 체류 또는 검사 및 진료 예약을위한 일일 방문일 수 있습니다.

입원 치료의 경우 적응증이 정당화되어야합니다. 병원에서 발급 된 업무 능력 증명서는 매우 길 수 있습니다. 필요한 경우 단기 방문으로 아이를 낳는 전체 기간 동안 계속됩니다.

쉬운 노동

그러나 질병이나 합병증의 징후가 없는데 일하기가 점점 더 어려워지고 있다면 어떨까요?

임산부는 쉽게 일할 권리가 있습니다. 이것은 일할 능력이 없다는 증명서가 아닙니다. 일하러 가야하지만 작업량은 크게 감소합니다. 산부인과 의사는 가벼운 작업의 필요성에 대한 인증서를 제공해야하며 해당 진술과 함께 고용주에게 제시됩니다. 쉬운 노동은 직업적 위험이없고, 필요한 경우 더 짧은 일정, 임산부에게 더 편안한 근무 조건을 의미합니다.

임신은 질병이 아니지만 다른 방식의 작업과 휴식이 필요합니다. 그리고 의사가 일을 위해 무능력 증명서 또는 가벼운 노동 증명서를 사용하도록 제안하는 경우 그의 권장 사항을 듣는 것이 좋습니다.

종종 임신 중에 여성은 건강이 좋지 않다고 불평하고 클리닉에 도움을 요청합니다. 중독증, 헤모글로빈 감소 및 기타 증상이 아기의 상태에 부정적인 영향을 미칠 수 있기 때문에 산부인과 의사는 임산부에게 씁니다. 이 조치는 대부분의 경우 여성의 건강뿐만 아니라 태어나지 않은 아이의 생명도 보존 할 수 있기 때문에 법의 규범에 위배되지 않습니다.

이 기사에서 우리는 상황을 자세히 고려하고 병가를 취하는 방법, 자격이있는 사람,이 경우 고용주의 불만이 얼마나 합법적인지에 대한 질문에 답하려고 노력할 것입니다.

임신은 신체의 재구성과 새로운 감각의 출현을 포함하는 매우 복잡한 과정입니다. 개별 상황을 고려하면 빠르면 첫 주에 문제가 발생할 수 있습니다. 입덧과 심지어 구토도 임신 기간 동안 여성에게 동반 될 수 있습니다. 특히 복부의 당기는 통증 및 기타 증상은 작업 및 기타 활동을 방해합니다.

불행히도 여성이 그러한 불만으로 의사에게 가면 그들은 그녀에게 공감하고 불편 함을 덜어주기 위해 따라야 할 식단을 알려줄 것입니다. 이러한 경우 병원은 퇴원하지 않습니다. 이는 임신의 정상적인 증상이며 12 주 후에 증상이 사라져야합니다. 어떤 경우에만 일할 수 없다는 증명서가 여전히 발급되지만 여기서는 임산부와 아기의 생명과 건강에 위협이되는 상황에 대해 이야기하고 있습니다.

직장에서 인증서를 해제하려면 어떻게해야합니까?

각 작업장은 수행 된 인증을 고려하여 특정 전문 직무를 수행합니다. 작업이 인간의 건강에 미치는 부정적인 영향의 복잡성과 가능성이 높을수록 급여가 높아집니다. 임산부의 경우 이러한 상태는 잠재적으로 위험 할 수 있습니다. 또한 이것은 소녀 자신과 태어나지 않은 아이 모두에게 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다.

이와 관련하여 직원은 출산 휴가가 시작될 때까지 직장에서 직무를 면제받을 권리가 있습니다. 이러한 유형의 도움을 받으려면 다음을 수행해야합니다.

소녀가 일하는 회사의 인사 부서 또는 기업의 노동 보호 전문가로부터 시민을 위해 직장에서 발생하는 유해한 영향의 전체 목록을 포함하는 특별 인증서를 받으십시오.
산부인과에 가서 임신 사실을 확인한 후 특별위원회에 가서 전액 면제를 받으십시오. 필요한 모든 시험이 이미 수행 된 후 조금 후에 등록 할 수있는 것이 중요합니다. 상업 클리닉은 업무 능력 증명서를 발급 할 권리가 없으므로 주 기관에만 지원해야합니다.
전문가위원회에서 환자의 외래 환자 카드, 여권 및 직장의 증명서가 필요합니다. 긍정적 인 결정의 경우 시민에게는 출산 휴가가 시작되기 전 전체 기간 동안 일할 수 없다는 증명서가 발급됩니다.
받은 병가는 여성의 직장에 귀속되어 인사 부서로 옮겨 져야합니다.

구제를 얻는 주된 이유는 일반적인 진동, 수동으로 무거운 물건을 들기, 높은 수준의 독성 및 온도, 유해한 박테리아와의 접촉 및 유해한 방사선을 포함합니다. 나열된 이유 중 하나라도 있으면위원회는 항소에 대해 긍정적 인 결정을 내립니다.

인증서는 여성이 직무 수행을 거부하는 옵션이지만, 그녀는 직장에 가야합니다. 또한 고용주는 직원을 허용 가능한 조건의 다른 직업으로 일시적으로 이전 할 수 있습니다.

문서는 언제 의무화됩니까?

임신 중에 여성이 업무를 수행 할 수없는 질병은 장애로 인해 병가를 얻는 이유가 될 수 있습니다. 전문가는 발행 사유로 일반적인 근거를 표시합니다.

이 권리는 주립 클리닉의 의사에게 부여되며 대부분의 경우 임신 초기에 자연 유산의 위협이있는 여성에게 인증서가 제공됩니다. 예외는 건강한 여성이 체외 수정으로 병가를 앓을 수있는 상황입니다. 이 경우 절차의 전체 기간과 아기의 임신에 대해 면제가 발행됩니다.

병가 지급의 특징

업무 능력 증명서를받은 여성은 직장에 출석하지 못하거나 직무를 다하지 못할 수있다. 적법한 수당의 계산 및 지불은 직원에 대한 지불이 일반적인 기준으로 계산되는 방법과 유사하게 수행됩니다.

자금 수령은 해당 진술이있는 직위의 직원이 항소 한 후 첫 번째 급여에서 발생합니다.

결론

출산 휴가가 시작되기 전에 직위에있는 여성은 일반적으로 병가를 발행 할 법적 권리가 있습니다.

이 기회는 임신이 매우 순조 롭지 않거나 유산의 위협이있는 경우 소녀에게 제공됩니다. 일할 수없는 증명서는 표준 방식으로 작성되며 임산부의 고용 장소에서 지급됩니다.

임산부의 병가는 일반적인 질병을 가진 사람과 동일한 방식으로 제공되며, 이는 두 경우 모두 일시적인 장애가 발생하기 때문입니다. 그러나 그럼에도 불구하고 몇 가지 특이점이 있으며 여성은 고용주와의 불일치를 피하기 위해 그들을 알아야합니다.

때로는 고용주가 파렴치하고 임신 한 직원을 제거하여 직장을 오랫동안 유지하지 않으려 고합니다. 이를 위해 그는 형사 책임을 질 것이므로 극단적 인 경우 법 집행 기관에 연락해야합니다.

2012 년 4 월 말부터 러시아 영토에서 출산을 준비하는 여성을 포함하여 병가 발급에 대한 새로운 규칙이 시행되었습니다. 관심이나 논란이있는 모든 질문에 대해서는 변호사가 있거나 의사가 필요한 정보를 가지고있는 산전 클리닉에 문의 할 수 있습니다.

따라서 임산부를위한 병가 :이 전단지를 줄 때 또는 법령에 표시된 법령을 떠날 수있는 기간. 그에 따르면 임기 30 주부터 여성은 출산 휴가를받을 수 있으며 기간은 140 일입니다 (출산이 아닌 휴가가 시작되는 순간부터). 출산이 더 일찍 시작되고 여성이 휴가를 준비 할 시간이 없다면 병가는 사후에 발행됩니다. 카운트 다운은 생년월일부터 시작됩니다 (이 경우 156 일로 증가합니다).

현대 여성은 병가를 거부하고 최대 36 ~ 38 주까지 계속 일하고 있으며, 이는 법이 여성에게 출산 휴가를 갈시기를 선택할 수있는 권리를 부여하고 있지만 고용주는 임신 30 주부터 퇴직 할 권리를 제공해야하기 때문에 그들의 권리입니다. 여기서 가장 중요한 것은 나중에 일이 여성이나 아기의 생명과 건강에 위험을 초래하는지 여부를 결정할 의사와의 지속적인 상담입니다.

임산부를위한 병가를 얻을 수있는 곳, 여성이 등록 된 의료 기관은 대부분 같은 장소에서 시트가 발행되며, 가장 중요한 것은 일반적으로 모든 클리닉에 배정되고 의사가 관찰하는 것입니다. 그렇지 않으면 어려움이 발생할 수 있으며 많은 검사를 받아야합니다. 검사를 받고 그 후에야 의사가 시트에 서명 할 수 있습니다. 임산부를 위해 병가를 취하는 방법을 아는 것도 중요합니다. 언젠가는 직장에가는 것을 멈출 수 없기 때문입니다.

절차는 간단하며 의사는 필요한 시간보다 오래 전에 휴가를 가야 할 필요가 있다고 경고하고 건강이나 개인적인 이유에 따라 30 주 (또는 그 이후)에 휴가를 가기로 결정합니다. 그녀는 다시 병가를 쓰는 산부인과 의사에게로 향하여 예상 생년월일을 적습니다.

이 시트를 사용하여 여성이 고용주에게 와서 휴가 신청서 작성을 요청할 수 있지만 법이 이것을 의무화하지는 않지만 여성에게 추가 안전망이 될 것입니다. 왜냐하면 그녀는 일시적인 결근 날짜를 다시 한 번 명확하게 기록하기 때문입니다. ... 이것은 그녀가 고용주의 품위와 전체 휴가 기간 동안 지불을받을 것인지에 대한 불필요한 걱정으로부터 그녀를 구할 것입니다.

다음으로, 임산부에게 병가가 어떻게 지급되는지 알아야합니다. 법령에 규정 된 새로운 절차에 따라 고용주는 모든 서류와 계산을 10 일 이내에 완료하여 사회 보험 기금에 제출해야합니다. 그리고 임신과 출산을위한 병가를 전액 지불하는 것이 바로이 기금이며, 이것이 바로 병가와의 차이입니다.

임산부의 병가에 대한 지불은 다음과 같습니다.

급여 금액이 계산됩니다.이를 위해 지난 6 개월 동안 여성의 월급을 합산하여 같은 기간의 달력 일수로 나눕니다. 즉, 월급은 3 만 루블입니다. (모든 보너스와 보너스도 여기에 합산됩니다), 6을 곱해야하며 결과 금액을 180 일로 나누어야합니다. 따라서 1,000 루블이 나오며 이것은 여성의 평균 일일 수입이 될 것입니다. 이를 바탕으로 사회 보장 기금은 혜택 금액을 결정합니다. 여성이 6 개월 미만 일한 경우, 평균 일일 소득은 실제로 일한 기간 (1 개월에서 5 개월까지)에 따라 계산됩니다.

지불을 계산하십시오. 수당 금액은 다음과 같이 결정됩니다. 평균 일일 수입 (예 : 1,000 루블)에 휴가 예정일 수 (일반적으로 140 일)를 곱합니다. 지불 금액은 144,000 루블이 될 것입니다. 전체 휴가 기간 동안 한 번에.

그러나 금액을 정확하게 계산하려면 임신과 출산을 위해 병가가 얼마나 오래 발행되는지 알아야합니다. 앞서 언급했듯이 정상적인 임신 과정과 건강 문제 또는 합병증이없는 경우 휴가는 달력 일 기준 140 일 (산후 각 70 일)입니다. 그러나 여성 자신이 요즘 배포 방법을 결정할 수 있으며 휴가를 얼마나 오래 갈 것인지에 달려 있습니다. 병가는 시간이 지남에 따라 증가 할 수 있으며 다음과 같습니다.

194 일, 임신이 여러 번이고 출산 중 합병증이 발생하면 16 일을 더 추가합니다.

156 일, 조산의 경우, 아기가 처음 6 일 이내에 생존 한 경우.

출산 90 일 전, 여성이 방사선 수치가 높은 지역에 거주하는 경우.

또한 다음과 같은 경우 임신 및 출산 병가도 필요합니다.

여자는 인위적으로 수정되었습니다.

그녀는 3 개월 미만의 아이를 입양했으며 휴가는 70 일입니다.

여성이 낙태를 한 경우 최소 휴식 시간은 달력 일 기준으로 10 일 (의사의 결정에 따라 최대 30 일)입니다.

여성이 조기 (최대 12 주)에 산전 클리닉에 등록 된 경우, 그녀는 일하는지 여부에 관계없이 일회성 혜택을받을 자격이 있으며 금액은 약 500 루블과 지역 계수 및 수당입니다.

국가는 임산부와 젊은 엄마를 지원하기 위해 병가 수당을 지급하고 임산부의 권리를 침해하는 고용주에 대한 형사 책임을 도입했습니다.