임신 중 병가를 얻는 방법. 임신 중 입원 또는 외래 병가를받는 방법에 대한 안내 임신 초기 병가

출산 휴가를가는 경우, 임신 중에 병가가 어떻게 지급되는지 미리 알아야합니다. 이 기간 동안 여성은 보살핌이 필요하며 주정부는 직업 보존, 특별한 사회적 지불을 보장합니다.

출산 휴가 전 임신 중에 병가를 지불하는 방법

어려운 문제 중 하나는 특정 범주의 근로자에 \u200b\u200b대한 작업에 대한 무능력 기간을 지불하는 것입니다. 고용주는 그가 누구에게 얼마를 지불하고 있는지 알아야합니다. 조직의 직원은 자신의 권리를 기억하고 준수해야합니다.

임신 중 병가가 법으로 지급되는 방식을 아는 것은 귀하의 권리를 보호하는 데 도움이 될 수 있습니다.

임산부는 다른 직원과 마찬가지로 아플 수 있습니다. 또한이 기간 동안 산모와 태아의 건강을 유지하기 위해 긴급 입원이 필요할 수 있습니다. 법에 따르면 의료기관에서 정해진 형태의 병가가 발급됩니다.

지불 금액은 특정 조직의 공식 서비스 기간에 따라 다릅니다.

2 년 미만-평균 소득의 60 %가 계산됩니다.
5 ~ 8 세-80 %;
근무 경력이 8 년 이상인 경우, 일할 수없는 기간 동안 평균 임금의 100 %를 지급합니다.

고용주는 자발적으로 다른 지급 및 추가 유형의 산재 보상을 설정할 수 있습니다.

임신과 출산에 대한 병가는 어떻게 지급됩니까?

일하는 임산부에게는 법적으로 특별 혜택이 보장됩니다. 직원은 30 주 동안 출산 휴가를 떠납니다. 총 140 일 동안 제공됩니다. 승인 된 양식에 작성되며 일부 기능은 디자인에서 강조 표시됩니다.

이러한 문서는 제한된 수의 의료 전문가가 작성합니다. 우선 산부인과 전문의 또는 일반의. 이 의사가 없으면 구급 요원이나 조산사.
업무 능력 증명서 발급 시간은 의사가 계산합니다. 이 날짜는 고용주에게 필수입니다. 직원은 의지에 따라 일반적으로 계속 일할 수 있습니다.
휴가는 사회 보장 기금에서 100 % 지급됩니다.
다태 임신의 경우 일할 수없는 일수가 194 일로 늘어나고 전액 지급됩니다.
복잡한 출산의 경우 여성에게 추가 병가가 발급됩니다. 출산 휴가에 가산되며 100 % 지급됩니다.

고용주는 직원이 출산 수당을 지불하는 것을 거부 할 권리가 없으며 이는 법에 위배됩니다.

임산부는 출산 휴가가 있기 훨씬 전에 감기에 걸리거나 병원에 갈 수 있습니다. 이 경우 보상 금액은 서비스 기간에 따라 다릅니다. 임신 · 출산 병가는 근속 기간, 직위, 기타 지표에 관계없이 100 % 지급됩니다.

종종 임신 중에 여성은 건강이 좋지 않다고 불평하고 클리닉에 도움을 요청합니다. 중독증, 헤모글로빈 감소 및 기타 증상이 아기의 상태에 부정적인 영향을 미칠 수 있기 때문에 산부인과 의사는 임산부에게 씁니다. 이 조치는 대부분의 경우 여성의 건강뿐만 아니라 태어나지 않은 아이의 생명도 보존 할 수 있기 때문에 법의 규범에 위배되지 않습니다.

이 기사에서 우리는 상황을 자세히 고려하고 병가를 취하는 방법, 자격이있는 사람 및이 경우 고용주의 불만이 얼마나 합법적인지에 대한 질문에 답하려고 노력할 것입니다.

임신은 신체의 재구성과 새로운 감각의 출현을 포함하는 매우 복잡한 과정입니다. 개별 상황을 고려하면 빠르면 첫 주에 문제가 발생할 수 있습니다. 입덧과 심지어 구토도 임신 기간 동안 여성에게 동반 될 수 있습니다. 특히 복부의 당기는 통증 및 기타 증상은 작업 및 기타 활동을 방해합니다.

불행히도 여성이 그러한 불만으로 의사에게 가면 그들은 그녀에게 공감하고 불편 함을 덜어주기 위해 따라야 할 식단을 알려줄 것입니다. 이러한 경우 병가는 퇴원하지 않습니다. 이것은 정상적인 임신 증상이기 때문에 12 주 후에 증상이 사라져야합니다. 일부 경우에만 일할 수 없다는 증명서가 여전히 발급되지만 여기서는 임산부와 아기의 생명과 건강에 위협이되는 상황에 대해 이야기하고 있습니다.

직장에서 인증서를 해제하려면 어떻게해야합니까?

각 작업장은 수행 된 인증을 고려하여 특정 전문 직무를 수행합니다. 업무가 인간의 건강에 미치는 부정적인 영향의 복잡성과 가능성이 높을수록 급여가 높아집니다. 임산부의 경우 이러한 상태는 잠재적으로 위험 할 수 있습니다. 또한 이것은 소녀 자신과 태어나지 않은 아이 모두에게 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다.

이와 관련하여 직원은 출산 휴가가 시작될 때까지 직장에서 직무를 면제받을 권리가 있습니다. 이러한 유형의 도움을 받으려면 다음을 수행해야합니다.

소녀가 일하는 회사의 인사 부서 또는 기업의 노동 보호 전문가로부터 시민을 위해 직장에서 발생하는 유해한 영향의 전체 목록을 포함하는 특별 인증서를 받으십시오.
산부인과에 가서 임신 사실을 확인한 후 특별위원회에 가서 전액 면제를 받으십시오. 필요한 모든 시험을 이미 치 렀을 때 조금 후에 등록 할 수있는 것이 중요합니다. 상업 클리닉은 일할 수없는 증명서를 발급 할 권리가 없기 때문에 주 기관에만 지원해야합니다.
전문가위원회에서 환자의 외래 환자 카드, 여권 및 직장의 증명서가 필요합니다. 긍정적 인 결정의 경우, 시민은 출산 휴가가 시작되기 전 전체 기간 동안 일할 수 없다는 증명서를 발급받습니다.
받은 병가는 여성의 직장에 귀속되어 인사 부서로 옮겨 져야합니다.

구제를 얻는 주된 이유는 일반적인 진동, 수동으로 무거운 물건을 들기, 높은 수준의 독성 및 온도, 유해한 박테리아와의 접촉 및 유해한 방사선을 포함합니다. 나열된 이유 중 하나라도 있으면위원회는 항소에 대해 긍정적 인 결정을 내립니다.

인증서는 여성이 자신의 의무를 다하기를 거부하는 옵션이지만, 그녀는 일하러 가야합니다. 또한 고용주는 직원을 허용 가능한 조건의 다른 직업으로 일시적으로 이전 할 수 있습니다.

문서는 언제 의무화됩니까?

여성이 임신 중에 업무를 수행 할 수없는 질병은 장애로 인해 병가를 얻는 이유가 될 수 있습니다. 전문가는 발행 사유로 일반적인 근거를 표시합니다.

이 권리는 주립 클리닉의 의사에게 부여되며 대개 임신 초기에 자연 유산의 위협이있는 여성에게 인증서가 제공됩니다. 예외는 건강한 여성이 체외 수정을 통해 병가에 걸릴 수있는 상황입니다. 이 경우 절차의 전체 기간과 아기의 임신에 대해 면제가 발행됩니다.

병가 지급의 특징

업무 능력 증명서를받은 여성은 직장을 방문하거나 직무를 수행하지 못할 수 있습니다. 정당한 수당의 계산 및 지불은 직원에 대한 지불이 일반적인 기준으로 계산되는 방법과 유사하게 수행됩니다.

자금 수령은 해당 진술이있는 직위의 직원이 항소 한 후 첫 번째 급여에서 발생합니다.

결론

출산 휴가가 시작되기 전에 직위에있는 여성은 일반적으로 병가를 발급 할 법적 권리가 있습니다.

이 기회는 임신이 순조롭게 진행되지 않거나 유산의 위협이있는 경우 소녀에게 제공됩니다. 일할 수없는 증명서는 표준 방식으로 작성되며 임산부의 고용 장소에서 지급됩니다.

가능하고 임신 중 병가를 유지하는 방법, 단기 중독증에 대한 병가를 취하는 방법은 무엇입니까? 일할 수 없다는 증명서 또는 병가는 한동안 일하지 않을 기회를 제공하는 문서입니다. 질병 기간 동안뿐만 아니라 재활 기간 동안에도 발급 될 수 있습니다.

임산부는 어떻게 시트를 받거나받을 수 있습니까? 출산 휴가 전에 치료사로부터 임산부에게 병가를 발급하는 특징은 무엇입니까? 질병으로 간주되지 않는 임신 중에는 전혀 쉽지 않습니다. 피로, 독성은 직장에 해로운 영향을 미치므로 여성은 병원에서 병가를 찾습니다. 일반적으로 의사는 수용하고 있습니다.

임신 · 출산 병가 발급의 특징은 무엇입니까? 임산부는 다른 시민들과 같은 이유로 병가를받을 수 있습니다.: 업무 능력에 지장을 줄 수있는 전염병 및 기타 질병으로 인해.

산부인과 의사는 임신 중 출산 휴가 전 병가와 초기 여성에게 중독증을 \u200b\u200b언제, 그리고 언제 제공합니까? 이러한 경우 특정 전문가는 임신 초기에 병가를 등록하기 위해 특정 전문가를 보낼 수 있습니다. 여성이 골절이나 화상을 입은 경우 ARVI 인 경우 일반 의사가 문서에 서명합니다.

인증서를 얼마나 오래 줄 수 있습니까?

법령 이전에 임신 한 여성을 위해 인증서를 받고 병가를 얼마나 오래, 며칠 동안받을 수 있습니까? 임신 병가를 얻는 방법? 현대 러시아 법률에 따르면, 러시아 노동법 255 조, 여성은 임신 30 주차부터 병가에 갈 수있다... 드물게 인증서는 28 주 (다태 임신) 기간 동안 발급됩니다.

러시아 연방 노동법 255 조. 출산 휴가

여성은 자신의 요청에 따라 확립 된 절차에 따라 발급 된 근로 능력 증명서를 근거로 출산 전 70 일 (다태 임신의 경우-84), 출산 전 70 일 (복잡한 출산의 경우-86, 두 명 이상의 자녀가 태어난 경우-86)의 기간 동안 출산 휴가가 부여됩니다. 110) 연방법이 정한 금액으로 주 사회 보험 혜택을 지불 한 출산 후 역일.

출산 휴가는 합계로 계산되며 출산 전 실제 사용한 일수에 관계없이 여성에게 전적으로 부여됩니다.

산부인과 전문의가 리셉션에서 언제이 증명서를 주나요? 30 주차에 병가를 받으려면 산전 클리닉에 연락해야합니다. 그러나 모든 임산부가 출근을 서두르는 것은 아닙니다. 일부는 출산까지 거의 계속 일합니다. 임신이 일종의 질병이고 병가를 택해야하는 추가 이유가있는 여성이 있지만.

여성이 체외 수정 (IVF)을 임신하게되면 일할 수없는 증명서를 제공 할 수 있습니다. IVF 계획의 초기 단계에서도 환자는 장애 증명서를받을 수 있습니다.

수정에 필요한 절차 기간 동안 일할 수 없습니다. 이것은 여성의 건강에 매우 위험합니다. 이 경우 병가의 폐쇄는 이식이 발생한 후에 발생합니다.

또한 여성이 14 세 미만의 자녀 나 노인을 돌봐야하는 경우에도 병가를 발급 할 수 있습니다.

누가 제공합니까?

여성이 자신의 상황을 알게 되 자마자 거주지의 산전 클리닉에 등록하고 정기적으로 산부인과 의사에게 정기적으로 검사를 받아야합니다. 건강 상태가 만족스럽지 않거나 임신에 위협이되는 경우 산부인과 의사가 병가를 처방 할 수 있습니다.

업무 능력 증명서를 발급하는 이유 :

중독증;
자궁 음색;
성병 감염;
임신 종료의 위협.

중대한! 불만이 부인과와 관련이 없더라도 산부인과 전문의는 환자를 좁은 전문의에게 의뢰하여 검사를 받아야합니다.

이 경우 전문의가 병가를 여는 이유가 있으면 병가를 처방합니다.

일할 수 없다는 증명서를 얻으려면 일반 진료의에게 문의하십시오. 치료사는 산부인과 의사가하는 것처럼 임신을 면밀히 모니터링하지 않습니다. 그러나 치료사는 다음과 같은 경우 인증서를 발급 할 수 있습니다.

치료사는 일반적으로 입원 치료를 제안하지만 결정은 환자에게 있습니다. 24 시간 병원없이 필요한 치료를 수행하는 것이 가능합니다. 클리닉이나 병원에 나타나서 절차를 받고 검사를받는 것으로 충분합니다.

그러나 입원을 거부하는 것은 산모와 아이 모두에게 매우 위험한 여러 가지 위험이 있습니다.

독성 증으로 조기에 여는 방법?

독성 증은 임신 중 매우 전형적인 현상입니다. 독성 증은 탈수, 부종, 신장 병증 (신기능 장애) 및 산모와 아이에게 위험한 기타 질병의 원인이 될 수 있습니다.

이 신체 상태는 임신 6 ~ 13 주를 가진 여성에게 가장 걱정 스럽습니다. 아침에 독성이 가장 두드러집니다. 대부분의 냄새를 자극하여 구토를 유발합니다.

중독증이 어려운 경우 산전 클리닉에서 임산부에게 의료 시설에서 치료를 제공합니다. 여성이 임신을 위해 산부인과 전문의에게 등록하면 아주 간단합니다. 그러나 임산부가 아직 등록하지 않았다면 어떻게해야합니까?

임산부가 아직 등록되지 않은 경우 다음이 필요합니다.

중독증에 대한 병가의 기간은 표준 문제의 경우와 동일하며 의사가 개별적으로 지정합니다.

지속

법령에 따르면 외래 병가의 최대 일수는 15 일입니다. 병가를 연장 할 필요가 있는지 여부를 결정하는 의료위원회를 소집해야만 15 일 이상 연장 할 수 있습니다. 이 요구 사항은 여성과 남성 모두에게 동일합니다. 임신도 예외는 아닙니다.

중대한! 외래 치료의 최대 기간은 15 일이지만 입원 치료의 경우 최대 허용 병가 기간이 없습니다.

임신 한 여성은 보관할 수 있으며 병가는 2 ~ 3 주 이상이 될 수 있습니다.

의사는 임산부에게 요양소에서 치료를 받도록 제안 할 수 있습니다. 병가는 최대 24 일까지 연장 할 수 있습니다.

러시아 노동법 81 조에 따르면 직원이 직장에서 4 시간 이상 결근하면 해고 위협을받습니다. 따라서 귀하의 결근과 병가를 받기 위해 의사를 만나려는 의사를 상사에게 알리는 것이 좋습니다.

연장 할 수 있으며 얼마입니까?

외래 치료 후 병가를 연장 할 수있는 것은 의료위원회뿐입니다.

한 주치의는 병가의 기간을 늘릴 권리가 없습니다. 위원회는 모든 증명서, 의사의 의견 및 분석을 고려합니다.

이를 바탕으로위원회는 병가를 연장 할 필요가 있는지 여부를 결정합니다. 그러한 필요가 있으면위원회는 병가 기간을 10 개월로 늘릴 권리가 있습니다.

입원 치료 후 의사는 입원 기간을 연장해야하는지 검사를 결정합니다. 임산부가 치료를 계속할 징후가있는 경우 입원 기간은 최대 10 일까지 연장 할 수 있습니다.

스파 트리트먼트의 경우 임산부가 회복되지 않은 경우 병가를 24 일 더 연장 할 수 있습니다.

얼마나 걸릴 수 있습니까?

모든 러시아 시민의 최소 병가는 3 일입니다.따라서 임산부는 최소 3 일 동안 일할 수없는 증명서를받을 수 있습니다. 그러한 병가를 얻는 이유는 고혈압 또는 저혈압, 발열 및 오한 등 매우 다를 수 있습니다.

임산부가받을 자격이있는 근로 능력 증명서의 최대 기간은 10 개월입니다. 이러한 장기 병가는 의료위원회에서만 발급됩니다.

법령 전에 떠나는 것이 현실적입니까?

문서 발급 근거

임산부는 법령이 나오기 1 주일도 안 남았더라도 병가를 낼 권리가 있습니다. 그러나 병가를 받으려면 물론 이유가 필요합니다.

여성이 기관지염, ARVI 또는 기타 질병에 걸린 경우 일반의는 최대 15 일 동안 병가를 발급해야합니다. 또한 법령 직전에 산부인과 의사가 병가를 발행 할 수도 있습니다.유산의 위협이있는 경우.

결론

이 법안은 임산부 측에 남아 있으며 가능한 한 편안한 상황을 만들기 위해 노력합니다. 필요한 경우 병가를 사용할 기회를 소홀히하지 마십시오. 결국 건강이 더 중요합니다.

-이것은 질병과는 거리가 멀지 만 종종 여성은 독감이나 감기보다 훨씬 더 어렵습니다. 임산부는 피로 증가, 메스꺼움 발작, 부기, 졸음이 발생하기 쉽습니다.

그리고 이것은 거의 모든 여성이 임신 중에 접할 수있는 모든 가능한 증상의 극히 일부에 불과합니다. 위의 모든 것에도 불구하고, 위치에있는 여성은 여전히 \u200b\u200b적절한 수준에서 일하고해야합니다.

병가-공식 문서

일을 할 수 없다는 증명서는 환자가 현재 자신의 업무 의무를 이행 할 수 없음을 나타내는 양식입니다.

이러한 양식은 질병이 진행되는 동안뿐만 아니라 질병이나 부상 후 재활 기간 동안 발행됩니다. 그리고 아이를 낳을 때 특정 질병보다 일을 더 많이하는 것이 어려울 수 있습니다.

임산부는 그러한 문서를 위해 어떤 의사를 찾을 수 있습니까? 이것은 임신 중 최고의 산부인과 전문의가 될 수 있습니다. 임산부를 괴롭히는 문제에 따라 치료사, 비뇨기과 의사, 신경과 의사, ENT와 같은 의사가 될 수 있습니다.

때때로 사람들은 "질병"과 "장애"라는 용어를 혼동합니다. 예를 들어 후두염을 앓다가 목소리를 잃었다면 병원 선생님이나 영업 사원을 퇴원시킬 충분한 이유입니다. 재봉사 나 장 전기가 목소리를 잃었다면, 목소리가 없어서 작업을 방해하는 이유를 설명해야합니다. 이러한 세부 사항은 주치의가 퇴원을 거부하는 이유가 될 수 있습니다. 이것은 종종 환자들 사이에서 격렬한 원한을 유발합니다.

위치에있는 여성이 어떻게 병가를받을 수 있습니까? 그러한 문서를 얻으려면 어느 의사에게 가야합니까? 의사는 어떤 불만을 고려합니까?

임신 중 여성의 장애

임산부가 병가를 거부하면 아무도 그녀를 강제 할 권리가 없습니다.

대부분의 경우 의사는 항상 여성의 임신을 촉진하기 위해 노력하고 있으며, 신체 상태가 조금이라도 악화 되어도 병가를 요구하기도합니다.

모든 의사는 우선 개인적인 경험을 통해 임신이 무엇인지 알고 자신의 모범이나 아내 또는 친척의 사례를 통해 그것에 익숙한 사람입니다. 그는 심지어 최소한의 기간에도 그것이 얼마나 어려울 수 있는지 놀랍게 이해합니다. 독성 증의 원인에 대해 가장 어려운 것은 처음 3 개월이라는 점에 유의해야합니다.

임신 상태를 일종의 질병으로 받아들이고 그것을 학대하는 여성의 범주가 있습니다. 그들은 자신의 건강을 의심 할 이유가 없더라도 자신에 대한 특별한 태도를 고집합니다. 그러한 여성들은 종종 병가를 정기적으로 연장 할 때까지 직장에 나타나지 않습니다.

한 가지 더 중요한 세부 사항이 있습니다. 아이를 낳는 여성의 치료에는 합병증 발생을 예방하는 가장 중요한 요소가 항상 있습니다. 우선 의사는 안전하게 플레이하기를 원합니다. 결국, 나중에 특정 합병증에 직면하는 것보다 관찰 기간을 늘리기 위해 젊은 엄마의 치료 과정을 조금 연장하는 것이 훨씬 안전합니다.

출산 휴가

산부인과 의사뿐만 아니라 병원을 열 수 있습니다.

이 법령은 이전에 임신 7 개월부터의 기간이라고 불 렸습니다. 그때부터 그 여성은 일하지 않을 법적 이유가있었습니다. 하지만 사실 이것은 임신과 출산을위한 일종의 병원 형태이기도합니다. 기간은 140 일에서 194 일까지입니다.

그것은 출산 과정이 얼마나 어려웠는지와 태어난 자녀 수에 직접적으로 달려 있습니다. 이 양식은 주치의, 즉이 산전 클리닉의 산부인과 의사가 부서장과 함께 발행합니다.

절대적으로 모든 임산부는 기간에 관계없이 병가를 신청할 수 있습니다. 이것은 산전 클리닉을 처음 방문한 경우에도 가능합니다. 이러한 치료는 늦어도 임신 30 주 또는 2 명 이상의 태아를 낳을 때 28 일 이내에 이루어져야합니다.

임산부에게 그러한 욕망이 없다면 아무도 병가를 강요 할 수 없습니다.

임신 중 장애

법에 따르면 임신 30 주 이전에 여성은 업무 의무를 다해야합니다. 이것은 종종 매우 어렵습니다. 감기, 기관지염 및 기침과 같은 일반적인 질병도 가능합니다. 그리고 이것은 구토 또는 메스꺼움, 수면 장애, 허리 통증, 관절과 같은 임신 증상을 동반합니다.

그런 상황에서 여성이 병가를 신청할 수 있습니까? 분명하게 예입니다. 다양한 질병이나 합병증이있는 경우 출근하는 여성은 그러한 양식을받을 법적 권리가 있습니다. 웰빙의 악화가 비 부인과 적 문제로 인해 발생한 경우 의사-치료사에게 그러한 문서를 찾아야합니다.

추가 상담이 필요한 경우 치료사는 ENT, 신경과 전문의, 안과 전문의 등 좁은 프로필 전문가에게 의뢰서를 작성합니다. 산부인과 문제는 산전 클리닉의 산부인과 전문의가 독점적으로 처리합니다.

의사-치료사가 발급 한 장애 증명서

병가를가는 이유로 임산부의 건강 불량

임산부는 거주지의 클리닉과 산전 클리닉에서 의사-치료사로부터 상담을받을 수 있습니다. 그러한 전문가를 방문하는 것은 다음과 같은 증상 때문일 수 있습니다.

체온 상승;
오한;
목의 통증;
삼킬 때 불편 함;
기침의 존재;
콧물의 존재
귀 통증 또는 편두통.

위의 모든 증상은 바이러스 어원의 감기 또는 호흡기 질환의 직접적인 징후입니다. 이러한 증상이 나타나면 의사-치료사는 3 ~ 5 일 동안 병가를 혼자서 작성합니다. 두 번째 검사에서 여성이 회복되지 않은 경우 의사는 해당 시트의 기간을 5 일 더 연장해야합니다.

10 일 후에도 여성이 나아지지 않으면 병원 치료사는이 문서를 자신의 인감으로 증명하는 부서장과 함께 검사를 거쳐야 부를 수 있습니다. 급성 호흡기 질환으로 인한 병가에서 10 일 이상 퇴원하려면 확실한 논쟁이 있어야합니다.

있다면 아이를 안고있는 여성은 입원이나 입원 치료를 권장합니다. 치료사를 가장 자주 방문하는 불만 사항은 무엇입니까? 가장 흔한 불만은 허리, 요추 부위, 다리의 통증입니다. 통증은 임산부에게 불편을 끼치고 운동을 방해하며 일을 방해합니다. 그러한 불만에 대한 병가는 신경 병리학 자 인 의사가 작성할 수 있습니다.

치료사는 병가 발급을 거부 할 수 있습니다. 이것은 테스트 결과에 표준 편차가 있지만 임상 증상이 없을 때 발생합니다. 예를 들어, 수반되는 현기증, 혈압 저하 또는 실신없이 혈중 헤모글로빈 수치가 약간 감소합니다.

치료사는 혈압 감소에 대한 불만으로 병가를 처방 할 수 없습니다. 특히 의사 사무실에서 압력을 측정 할 때이 사실이 확인되지 않은 경우.

산부인과 의사가 발급 한 병가

장기 병가는 병원 치료를 위해서만 발급됩니다.

산부인과 전문의는 임신의 특징 인 불만을 해결합니다. 거의 모든 여성이 그들에게 익숙합니다. 그것은 될 수 있습니다:

신체적 약점의 존재;
현기증;
피로 증가;
수면 장애;
구토 또는 메스꺼움;
복부에 당기는 성격의 고통스러운 감각;
질에서 배출.

이전에는 산전 클리닉의 산부인과 의사가 정기적 인 검진을 통해 장기간 병가를 쓸 권리가있었습니다. 오늘부터 이러한 규칙은 더 엄격 해졌습니다. 이제 "독소 증"또는 "유산 위협"이라는 인기있는 진단으로 임산부는 치료 과정을 거쳐야합니다.

이것은 24 시간 병원 입원으로 치료하거나 검사 및 처방 된 절차를 위해 주간 병원을 방문 할 수 있습니다. 입원 치료를 위해서는 근거가 있어야합니다.

입원 환자 부서에서 발급 된 병가는 상당히 길 수 있습니다. 필요한 경우 전체 임신 기간 동안 연장 할 수 있습니다. 단기간 출근하는 것도 가능합니다.

용이 한 근무 조건

임산부는 더 가벼운 일을 할 권리가 있습니다

일이 충분히 힘들고 질병의 증상이 없다면 임산부는 어떻게해야합니까?
아이를 낳는 여성에게는 법적 근거가 있습니다. 이것은 병가가 아닙니다. 여성은 일하러 가야하지만 작업량은 훨씬 더 낮아야합니다.

근무 조건을 완화해야 할 필요성은 산부인과 전문의가 처방합니다. 이러한 문서는 특정 형식의 진술과 함께 관리자에게 제공되어야합니다. 원활하게 작업 할 수 있다는 것은 유해한 요소가 전혀없고 편안한 작업 조건 등을 의미합니다.

임신이 전혀 질병이 아니라는 사실에도 불구하고 여성은 다른 무언가와 휴식의 기회가 필요합니다. 따라서 주치의가 병가 또는 촉진 된 근무 조건의 필요성에 대한 증명서 작성을 권장하는 경우 그의 조언을 따르는 것이 좋습니다.

주제별 비디오는 임산부의 권리를 소개합니다.

임신 중 몸이 좋지 않은 것은 드문 일이 아닙니다. 임산부에게 일할 수없는 병가를주는 사람은 누구이며 어떻게 지급됩니까? 임산부는 어떻게 노력에서 벗어날 수 있습니까?

임산부의 장애 수첩을 제출하지 않은 경우

건강과 웰빙 문제는 말 그대로 임신 첫 주부터 발생할 수 있습니다. 주기적으로 구토, 전반적인 약점, 답답한 방에 대한 편협함, 당기는 것을 동반하는 아침 고통 스러움-이들은 첫 삼 분기의 빈번한 동반자입니다. 불행히도, 비슷한 불만을 가지고 의사를 만나러가는 일하는 여성은 단순히 공감하고 적절한 식단과 일상을 제공하며 12 주 후에 확실히 나아질 것이라고 안심시킬 것입니다.

그러나 여전히 일부 경우 작업에서 부분 석방이 가능합니다.

직장에서의 도움 면제 : 어떻게 그리고 어디서 얻을 수 있는가

예외없이 모든 작업장은 직업 위험에 대한 인증을 받았습니다. 인간의 건강에 대한 위험에 따라 수당이 지속적으로 임금에 추가됩니다. 건강한 비 임신 여성의 신체에 매우 약한 영향을 미치는 많은 위험 요소는 태아에게 잠재적 인 위협이되거나 유산을 유발할 수 있습니다. 따라서 임산부는 말 그대로 임신 후 첫날부터 출산 휴가를 가기까지 전체 기간 동안 유해한 근무 조건에서 퇴근 할 권리가 있습니다.

이를 위해 무엇이 필요합니까?

기업의 인사 부서 또는 산업 안전 엔지니어로부터 인증서 받기, 임산부의 직장에서 직업적 위험의 전체 목록을 나타냅니다.
산전 클리닉에 오십시오 산부인과 의사에게 주립 클리닉으로. 그는 임신 시작 사실을 확인하고 석방 증명서를 얻기 위해 의료 전문가위원회에 의뢰 할 것입니다. 동시에 모든 검사가 완료된 후 조금 후에 임신 등록을 할 수 있습니다. 상업 의료 기관은 일반적으로 그러한 문서를 발행 할 권리가 없으므로 거주지에서 그러한 법적 문제를 처리하는 것이 좋습니다.
폴리 클리닉의 전문가위원회 작업의 지정된 시간에 추천, 외래 환자 카드, 여권 및 직장에서 약속까지의 증명서가 함께 제공됩니다. 유해한 근무 조건에서 근무 면제 증명서 받기.
받은 문서를 회사의 HR 부서로 가져 가십시오..

임산부가 면제되어야하는 직업적 위험 :

일반적인 진동 (트럭 및 대중 교통 운전자).
짐을 수동으로 들어 올리고 이동합니다 (다른 기간에 대한 무게 제한 참조).
유독성 연기 (예 : 납, 포름 알데히드, 암모니아, 아세톤, 휘발유를 포함한 다양한 탄화수소) 및 분진 에어로졸은 임신 중절 또는 태아의 선천성 기형을 유발할 수 있습니다.
고온 또는 저온.
병원성 미생물과의 접촉.
발달중인 태아에게 유해한 방사선.

이것이 가장 일반적인 부작용입니다. EEC 의장이 항상 사용할 수있는 전체 목록은 훨씬 더 광범위합니다.

초과 근무, 야간 근무, 다른 정착지로의 출장, 근무일 중 집으로 돌아갈 수 없을 정도로 멀리 떨어져있는 등 유해한 일, 여성의 동의없이 주말에 추가 교대, 의료 전문가위원회의 인증서도 필요하지 않습니다.... 노동법이 임산부 편이 될 수 있도록 인사 부서를 통해 고용주에게 흥미로운 상황을 알리는 것으로 충분합니다.

직장에서 나온 도움은 무엇을 제공합니까?

중요한 것은 : 이것은 일할 수 없다는 증명서가 아니므로 여전히 일하러 가야합니다늦지 않고. 그러나 근무 조건이 인증서에 표시된 것과 일치하지 않으면 기업 장은 가능한 한 빨리 임신 전체 기간 동안 일시적으로 다른 일자리를 제공하고 이전 일자리를 여성에게 유지해야합니다. 또는 그녀를 같은 장소에서 모든 전문적인 위험으로부터 해방 시키십시오.

임산부에게 일시적 장애 수첩을 받았을 때

춥다? 장 감염? 상해? 일을 계속할 수없는 질병은 임산부에게 완전한 회복이 될 때까지 일할 수없는 병가를받을 권리가 있습니다. 발행 및 지불 조건에는 소위 일반적인 근거가 있습니다. 이것은 그들이 임신 전과 동일한 주 규정의 적용을 받는다는 것을 의미합니다. 즉, 병가 등록은 임산부를 일시적으로 완전히 퇴근시켜야한다고 생각한 주립 폴리 클리닉 또는 병원의 의사가 수행합니다. 예를 들어, 중단의 위협, 발생한 조기 자연 유산, 임신, 낙태-병원의 부인과 부서 또는 폴리 클리닉의 산부인과 의사, 부비동염-ENT, 기관지염-치료사, 화상-외과 의사.

건강한 임산부가 공식 병가를받을 자격이있는 경우, 규칙의 유일한 예외는 체외 수정 절차 일 것입니다. 모든 준비 절차 및 검사, 도로, 조작 자체 및 이식에 대한 데이터가 발생하고 정상적인 임신 과정이 수신 될 때까지 신체 활동 제한 기간 동안 면제가 수행됩니다.

임산부에게 병가는 어떻게 지급됩니까?

질병으로 인해 퇴근하는 경우 병가도 일반적으로 계산됩니다. 이는 청구 금액이 근속 기간과 지난 2 년 동안받은 임금에 따라 다르다는 것을 의미합니다. 전액 지불은 8 년 이상, 80 % (5-8 년, 60 %)는 6 개월부터 5 년까지의 업무 경험입니다. 6 개월 미만 근로자 수당은 최저 임금 (최저 임금)과 동일합니다.

예 : 병가 지급 방법

임신 18주의 기간 동안 ARVI에 대한 병가는 6 일 동안 현지 치료사에 의해 발급되었습니다. 보험 경력 6 년. 지난 2 년 동안의 수입은 40 만 루블에 달했습니다. 730으로 나누어야합니다. 이는 청구 기간의 평균 영업일 수입니다. 우리는 548 루블의 평균 일일 지불을받습니다. 보험 경험에 대한 80 %의 계수를 잊지 마십시오 .548에 0.8을 곱하면 438 루블을 얻습니다. 병가에 표시된 6 일 동안 여성은 438 * 6 \u003d 2630 루블을 받게됩니다.

일부 지역에는 특별한 보정 계수가 있으므로 직접 계산하려면이를 고려해야합니다.

임신 및 출산 병가를 계산할 때 다른 입법 행위에 의해 안내됩니다.... 그것에 대해 읽어보십시오.