성공적인 삶의 발판으로서의 리더십. 다른 사람의 존경심을 얻는 방법

다른 사람에 대한 존중

___ 안녕하세요, 내 블로그 사이트 독자 여러분.
___ 우리 삶에서 우리는 다른 사람들에 의해... 그리고 우리가 소통해야하는 사람들을 선택할 기회가 항상 주어진 것은 아닙니다. 때때로 이것은 단순히 상황으로 인해 발생합니다. 제 생각에 우리 주변 사람들의 태도는 생물학적 호환성이나 관용에 기반을두고 있습니다. 그리고 우리는 항상 대담 자의 동정을 느끼지는 않습니다. 그러나 우리의 공존을 훨씬 더 편안하게 만드는 데 도움이되는 몇 가지 간단한 원칙이 있습니다. 다른 사람들, 그들의 신뢰를 얻고, 존경심으로 그들에게 영감을 주거나, 당신도 개자식이 아님을 보여주십시오.
___ 다른 사람들과 의사 소통하는 과정에서 발생하는 모든 문제는 우리 자신에게 있거나 오히려 이러한 문제에 대한 우리의 인식에 있습니다. 갈등에 대응하는 방법과 살아남는 방법-우리 혼자 결정합니다. 자신의 감정을 제어하는 \u200b\u200b법을 배우면 다른 사람을 더 차분하게 인식하고 더 쉽게 소통 할 수 있습니다. 의심 할 여지없이 당신에 대한 존경심을 불러 일으킬 것입니다.
___ 사람들과의 의사 소통은 말뿐만 아니라 목소리, 눈짓, 몸짓, 냄새, 접촉 및 행동의 억양을 통해서도 발생합니다. 따라서 비언어적 의사 소통은 다른 사람들이 우리를 평가하는 데 매우 중요한 역할을합니다. 그리고 가장 중요한 것은 사람들이 당신의 행동에 감명을 받는다는 것입니다.
___ 내 인생에서 나는 텔레파시 능력이 고도로 발달 한 사람들을 여러 번 만났다. 그래서 그들과 소통 할 때 그들이 내 생각을 읽었다 고 말할 수는 없지만 그들이 내가 생각하는 것을 느꼈다고 확신합니다. 우리 각자는 텔레파시 능력이 있고 모든 사람들은 다른 사람들의 생각을 느낍니다. 어떤 사람들은 더 강하고 다른 사람들은 더 약합니다. 따라서 의사 소통을 할 때 말, 몸짓, 행동뿐만 아니라 생각도 통제 할 수 있어야합니다. 자신의 생각과 감정을 제어하는 \u200b\u200b법을 배우면 주변 사람들의 인식에 영향을 주어 자존감을 유발할 수 있습니다.
___ 존중은 일반적으로 상호 과정입니다. 사람들이 당신을 존중하기 위해서는 당신 자신이 다른 사람들을 존중할 수 있어야합니다. 존경하지 않고 대우받은 사람들에 대한 당신의 견해를 재고하고 그들에 대해 긍정적으로 생각하십시오. 그리고 잠시 후에 사람들이 당신을 다르게 인식하기 시작한다는 것을 알게 될 것입니다.
___ 정직하고 약속을 지키십시오. 사람들은 자신이 신뢰하고 신뢰할 수있는 사람, 신뢰할 수있는 사람을 존중하고 잘 대합니다. 따라서 누군가에게 약속을하기 전에 자신의 능력을 신중하게 평가하고 그것을 성취 할 수 있는지 열 번 생각하십시오.
___ 외부의 비판을 받아들이십시오. 사람들은 자신의 행동에 대한 부정적인 평가를 받아들이고 본질을 분리하고 원인을 제거하기 위해 직접 노력할 수있는 사람들을 존중합니다. 당신을 비판하는 사람들과 논쟁하지 말고 침착하게 듣고 결론을 도출하여 자기 개선을 위해 그들로부터 긍정적 인 것을 추출하십시오.
___ 자신감있게 보이십시오. 이것은 유능하게 말하고, 잘 행동하고, 에티켓 규칙을 준수하고, 멋지게 보이고 좋은 냄새를 맡을 수있는 능력을 의미합니다. 사람에 대한 첫인상은 그의 외관... 둘째, 그의 행동 모델이 평가됩니다. 그리고 그 후에야 그의 생각을 표현하는 방법이 인식됩니다. 따라서 처음에는 사회에 좋은 인상을 남기는 것이 더 나은 자신의 의견을 바꾸려고 노력하는 것보다 더 유익합니다.
___ 등 뒤에있는 사람들에 대해 비방하지 마십시오. 악한 말을하지 마십시오. 이것은 부정적인 측면에서 당신을 특성화하고 평판 등급을 낮출 것입니다. 어떤 사람이나 그의 행동이 당신에게 적합하지 않다면, 목격자없이 직접 그에 대해 이야기하십시오. 비방하거나 가십을 퍼 뜨리면 나중에 그 대가를 치를 수 있습니다. 정직하고 솔직하되 말을 많이하지 마십시오. 아무도 빈 목을 좋아하지 않습니다.
___ 당신이 100 % 확신한다면 당신의 믿음을 방어하십시오. 모두에게 동의하는 장난감을 좋아하는 사람은 없습니다. 자신의 의견이 있어야만 다른 사람의 존경을받을 수 있습니다. 자신의 관점을 차분하고 자신있게 방어하고 사실과 증거로 뒷받침해야합니다. 여기서 가장 중요한 것은 시간이 지남에 따라 뷰가 변하고 당신도 틀릴 수 있기 때문에 그것을 과용하지 않는 것입니다. 때때로 당신의 입장을 지키는 과신은 대담 자의 분노를 유발할 수 있습니다-이것을 허용하지 마십시오.
___ 자신이 되십시오. 주변 사람들은 항상 혼자 남아있는 강한 성격을 존중합니다. 자신을 찾고 자신이 누구인지 이해하려고 노력하십시오. 그리고 누군가의 말과 행동을 모방하여 누군가를 모방하려고하지 마십시오. 차분하고, 모이고, 활기차게 보여야합니다.
___ 다른 사람들에게 모범이 되십시오. 행동은 함께 취한 다른 어떤 것보다 사람에 대해 더 많이 말합니다. 행동으로 당신의 말을 뒷받침하십시오. 강력하지만 재치있는 행동으로 다른 사람들을 옳고 고귀한 행동으로 부르십시오.
___ 자신이 누구인지 받아들이십시오. 다른 사람들이 달라지게하십시오. 그 사람에 대한 초기의 부정적인 태도를 그 사람에 대한 관심과 존경으로 바꾸도록 노력하십시오.
___ 사람들을 도와주세요. 당신은 이것으로부터 만 이익을 얻고 존경을 얻을 것입니다. 그러나 자신을 무료로 사용하지 마십시오.
___ 그리고 가장 중요한 것. 사람들이 당신을 존중하기 위해서는 우선 당신 자신을 존중해야합니다. 자존감은 사람으로서 당신의 매우 생생한 특성입니다. 웅장하고 사람들에게 유용하며 당신에게 유익한 무언가를 창조하는 것은 당신의 자존감을 높이는 데 매우 강력한 영향을 미칩니다. 공장을 짓고, 압연 공장을 운영하고, PhD 또는 Ph.D.가되거나 웹 사이트 작성을 시작하십시오. 자신의 웹 사이트 또는 블로그를 만드는 방법은이 페이지의 기술 지침에 자세히 설명되어 있습니다.

많은 사람들이이 질문에 주기적으로 괴로워합니다 존경받는 법, 그리고 일부 답변은 표면에 있습니다. 예를 들어 자존감을 높이는 것이 필요합니다.

대부분의 경우, 사람은 자신이 충분하다면 그러한 질문을하지 않을 것입니다. 그러나 나머지 답변은 빙산의 바닥에 있습니다 (즉, 첫 번째 답변보다 훨씬 더 많은 답변이 있음을 의미합니다).

모든 사람은 정상적이고 건강한 자존감이 필요합니다. 그것 없이는 개성도, 개성도없고 여론의 틀에 들어가기 위해 다른 사람의 명령에 따라 사는 인간의 불쌍한 모습 일 뿐이다.

그런 사람을 이해하기 위해 존경받는 법,삶의 관점과 우선 자기 인식을 근본적으로 수정할 필요가 있습니다.

타인에 대한 존중은 사람의 자존심을 느끼는 보이지 않는 접촉에서 시작됩니다. 자신을 존중하고 자신을 소중히 여기며 자신을 믿고 자신의 능력을 알고 무의식적으로 다른 사람의 존경을 명령하는 개인.

물론 그가 너무 멀리 가지 않는 한. 고가는 청중의 반발을 유발합니다. 사람들은 그러한 사람을 피하기 시작하고 불만족, 부정적인 감정, 부정적, 반감, 심지어 공격성을 유발합니다.

자존감으로 조금 결정했다면 존중을 얻는 데 기여하는 삶의 원칙을 습득해야합니다.

• 다른 사람의 존경을 얻으려면 먼저 자신을 존중하는 법을 배워야합니다.

다른 사람을 존중하지 않는다면 그 대가로 무엇을 기대합니까? 한쪽에서 무례한 얼굴로 때리는 사람들이 행복하게 다른 쪽 뺨을 당신에게로 돌릴 것입니까?

이것은 일어나지 않습니다. 언제나처럼 자극합니다. 그리고 압도적 다수는 무례하게 무례하게 반응 할 것입니다.

부정적인 사람들은 사람들을 자신에게서 멀어지게하고 문제를 일으키므로 모두가 그들을 피하고 열 번째 길을 피합니다.

• 친근 함 (사람들에게 유리한 성향). 침략은 침략을 유발합니다. 즉, 사람들이 당신에게 좋은 성향을 갖기 위해서는 그들과 친해질 필요가 있습니다.
• 강한 성격, 의지 적 자질의 존재. 약한 사람들은 불쌍하지만 존경받지는 않습니다. 그러나 구부리지 않고 포기하지 않는 전투기는 항상 존경을 받는다.
• 선행, 행동. 불법적이고 부정적인 행동은 일부 서클과 범죄 연대기에서 악명을 얻을 수 있지만 이러한 방식으로 다수의 존경을 얻는 것은 효과가 없습니다.

그러나 양심적이고 고상한 행동 또는 행동 : 예를 들어 도움이 필요한 사람들과 자비를 돕는 것은 항상 비자발적 존중을 불러 일으 킵니다.

미묘한 점이 하나 있습니다-그들은 그것이 마음에서 나올 때만 당신을 존경하기 시작할 것이고 보여주기 위해 끝나지 않을 것입니다. 그렇지 않으면 곧 당신의 허위가 드러나고 당신의 행동에서 반대의 결과를 얻게 될 것입니다.

• 책임, 할당 된 작업, 직무, 노동, 업무 기능, 작업 수행에 대한 꼼꼼 함.

경영 요건, 업무 규정, 계약 조건을 준수하면 책임있는 직원, 사람으로 명성을 얻게됩니다. 그리고 그러한 사람들은 항상 존경받습니다.

알아 내기 존경받는 법, 당신은 100 % 당신에게 달려 있다는 것을 기억해야합니다. 본질적으로 당신 안에 있기 때문에 다른 사람들의 의견에 적응할 필요가 없습니다.

다른 사람이 되려고해서는 안됩니다. 존경받을 가치가있는 새롭고 개선 된 모습을 세상에 보여 주면됩니다.

따라서 오늘 우리는 모든 사람이 존경받을 수 있도록 가장 기본적인 방법과 원칙을 분석 할 것입니다. 나에게 과 사람들의 다른 사람에게서 존경을 받다, 직장, 학교 및 일반적인 삶에서 성공하기 어려울 것입니다. 하지만 지금은 그게 진짜인지 아는 사람들 존경이 질문은 많은 사람들에게 흥미 롭습니다.

어떻게 이런 일이 발생합니까? 동료, 파트너, 지인 및 친구들이 귀하를 대하는 방식에 만족하십니까? 아니면 사회에서 더 많은 존경을 얻기 위해 행동하는 법을 배우고 싶습니까? 당신이 정말로 이것을 위해 노력한다면-모든 사람의 눈에 있고 다른 사람들이 존경 할 사람이 될 준비를하십시오.

이 팁은 직원과의 관계를 구축하려는 사람들만을위한 것이 아닙니다. 아무도 당신에게 발을 닦을 수 없도록 평생 동안 사용해야합니다.

자신을 존중하고 자존감과 자신감을 얻으려면 당신은 당신이 존경받을 수있는 무언가를 찾아야합니다.... 반복 해 봅시다. 우리 각자는 그가 존경 할 가치가있는 무언가를 가지고 있습니다. 지능, 유머 감각, 학식, 전문성, 맛있게 요리하는 능력이 될 수 있습니다. 그러나 동시에 너무 멀리 가지 말아야합니다. 존중할 것이 있다고해서 다른 사람보다 낫다는 의미는 아닙니다. 각각 고유의 강점이 있습니다.

스스로에게 질문하십시오 " 내가 존경받지 못하는 이유? " 그리고 신중하게 생각하십시오 : 아마도 당신은 그것을 인정하고 당신은 자신에게 무례합니다. 이것은 당신이 모욕에 반응하지 않고 조용히 괴롭힘을 견디며 자신을 옹호하지 않는다는 사실에서 나타납니다. 다른 사람에게 빠는 것은 당신의 관점에서 무례합니다. 결국, 자급 자족하는 사람은 자신의 중요성을 보여주기 위해 누군가를 고수 할 필요가 없습니다. 자기 성찰을 한 후에 생각해보십시오. 자신을 존중하지 않는다면 왜 누군가가 여러분을 존중해야합니까? 상황을 바꾸시겠습니까? -자신과의 관계로 시작하세요!

자신에 대한 작업이 완료되면보다 구체적인 질문으로 넘어갈 수 있습니다.“ 사람들이 자신을 존중하게하려면 어떻게해야합니까?»

익명으로 댓글 남기기 :

다른 사람들이 당신을 무례하게 대하지 않도록하십시오... 그들이 당신을 조롱하려고 시도하고 조롱을 버리고 무례하다면 모든 것을 온유하게 견디고 반격 할 필요가 없습니다. 그러나 동시에, 어떤 경우에도 미늘로 미늘, 무례 함-무례 함, 외침-외침으로 반응해서는 안됩니다. 자신에 대해 침착하고 자신감을 갖고 단호하게 예의를 갖추십시오 (예의를 통해 너무 분명하게 비꼬는 것을 피하십시오). 이 경우, 당신의 배경에 대해, 당신을 불쾌하게하려는 사람은 한심하게 보일 것입니다 (코끼리와 비교했을 때 퍼그처럼). 이것은이 장면의 증인의 존경을 얻는 데 도움이 될 것입니다.

그리고 자신의 경력이나 인생 경로에 영향을 줄 수있는 상사 나 사람들 앞에서 시끄러운 발언을 할 수 있도록 허용한다면, 잠시만 기다려주십시오. 직장에서 상사와 팀의 존경심을 얻으려면 바람에 던져지는 모든 단어를 "운동"해야합니다. "간단하고 의미없는 대화"에서

그러므로 당신의 생각, 말, 행동 사이의 일치를 이루고 결과적으로 사람들에 대한 존중을 얻기 위해, 당신이 혼자있을 때에도 당신의 생각이 당신이 모르는 곳에서 통제 불가능하게 서두르지 않도록 노력하십시오. 당신의 생각을 통제하고 지시하는 법을 배우면, 당신은 결코 당신의 언어를 우연히 "따르지 않는"불쾌한 상황에 빠지지 않을 것입니다.

존경받는 사람이되는 방법?

도움을 요청하는 것은 그 자체로 우리의 잠재 의식을위한이 도움에 대한 지불입니다. 따라서 전구를 교체하거나 뒷면에 지퍼를 잠그는 것과 같은 사소한 일에도 불구하고 예기치 않은 도움이 훨씬 더 큰 감사로 내부적으로 인식됩니다.

밀라노 :
“제 남자 친구는 게이머이며 온라인 게임에 매료되었습니다. 나는 내 첫 번째 캐릭터가 작업에 필요한 꽃을 고르기 위해 사악한 거미 무리를 뚫고 고통스럽게 시도한 것을 기억합니다. 그리고 그런 반짝이는 무언가가 하늘에서 떨어졌습니다! 한 번은 거미 대신에 불쌍한 시체가 주위에 누워 있습니다. 게임에서 나를 방문하기로 결정한 것은 Alyosha였습니다. 그리고 저는 그저 놀랐습니다. 그 순간 제가 얼마나 감탄을 느꼈습니까! 나는 컴퓨터에서 일어나 그의 방으로 가서 내가 할 수있는 수단으로 감사를 표해야했다. 그런데 우리가이 일을하는 동안 거미들이 부활해서 나를 잡아 먹었다. "

13. 자신을 존중하라

자신을 존중하지 않는 사람을 존중하는 것은 매우 어렵습니다. 그러한 사람들이 많이 있습니다 : 그들은 자신을 사랑하고, 소중히하고, 후회합니다. 무엇이든간에 존경하지 마십시오. 그들은 확실히 알고 있기 때문에 : 전혀 아닙니다.

함유량:

리더십은 경력 사다리를 오르고 팀에서 존경을받는 데 도움이되는 유용한 특성입니다. 리더십은 재정적 독립과 설정 한 목표를 달성하는 발판입니다. 그러나 원칙적으로 우리 모두가 적절한 특성을 가지고있는 것은 아니며 사회에서 성공하기 위해 무엇을 어떻게해야하는지 알지 못합니다. 그러나 좋은 소식은 절대적으로 모든 여성이 리더가 될 수 있다는 것입니다. 결코 쉽지는 않지만 자신과 자신의 자질을 위해 일할 준비가 되었으면 긍정적 인 결과를 보장받을 수 있습니다.

여기에서는 리더가되어 다른 사람의 존경을받는 방법을 배우게됩니다.

자기 조직과 책임

우선 시간을 적절하게 정리하는 방법을 배워야합니다. 종종 우리는 시간이 어디로 가는지 이해하지 못하지만 여기서는 모든 것이 기본입니다. 우리는 종종 한 시간 더 잠을 자도록 허용합니다. 사업에 착수하는 대신 월드 와이드 웹을 탐색하거나 전화로 이야기합니다. 이 모든 것이 우리의 시간을 "먹고"더 유용한 활동에 소비 할 수 있습니다. 자기 훈련은 시간 관리에 도움이 될 것입니다. 그날의 작업 일정으로 일일 계획자를 만들고, 모든 행동과 그에 소요 된 시간을 기록하십시오. 이렇게하면 활동을 제어 할 수 있으므로 책임감을 높이고 더 많은 작업을 수행 할 수 있습니다.

적절한 자기 조직화는 당신이 팀의 역할 모델이 될 것이라는 사실로 이어질 것이며, 이것은 모든 리더가 가져야 할 매우 중요한 속성입니다. 리더로서 당신은 동료들에게 제 시간에 작업을 완료하도록 요청하고 있지만, 당신 자신은 그 작업을 처리 할 수 \u200b\u200b없다고 생각하십시오. 물론 이것은 팀의 사기에 부정적인 영향을 미칠 것입니다. 다른 사람에게 나쁜 모범을 보이면 어떤 지도자입니까? 따라서 모두가 존경하는 사람이되는 것이 매우 중요합니다. 스스로 일하고 시간을 관리하는 법을 배우십시오.

목적과 노력

자신을위한 목표를 설정하고 주어진 방향으로 적극적으로 움직입니다. 열심히 일할 의향이 없다면 리더가되는 방법을 결코 알 수 없을 것입니다. 당신이 원하는 것을 성취 할 수있는 것이 중요합니다. 당신의 열망과 아이디어를 실현할 수있는 능력을보고 팀은 당신에게 존경심을 보이기 시작하고 경영진은 당신에게 더 책임감있는 일을 맡길 때인 지 생각할 것입니다.

당신의 대의에 대한 많은 헌신과 헌신이 있어야만 선두 자리를 얻을 수 있다는 것을 기억해야합니다. 리더가되기 위해 노력하는 직업이나 활동이 마음에 들지 않으면 성공할 가능성이 낮습니다. 아마도 여기에서 활동을 바꾸는 것에 대해 생각할 가치가 있습니다. 더 많은 즐거움을 가져올 길을 선택하십시오. 당신은 당신의 일을 사랑하거나 강요 할 필요가 있습니다. 그러면 당신의 지평에 진보가 나타날 것입니다.

자신뿐만 아니라 동료도 존중하십시오

종종 팀에서 자신을 증명하려고 노력하면서 일부는 다른 사람에 대한 존중을 잊어 버립니다. 모든 사람이 실수를 할 수 있고 당신도 예외가 아니기 때문에 당신이 팀의 다른 구성원들보다 더 능력이 있다고 생각하지 마십시오. 목적이 수단을 정당화하는 경우는 그렇지 않습니다. 머리 위로 갈 필요가 없으며 뒤에있는 모든 다리를 불 태울 필요가 없습니다. 동료를 이해하고 대하십시오. 그들이 당신에게 도움을 요청하면 반드시 도와주세요. 너무 높은 자존감과 다른 사람과의 관계를 소홀히하면 매력적이지 않은 위치에 놓이게되며 성공을 거둘 가능성이 낮습니다.

당신의 이전 행동에 대해 원한을 품은 사람들 사이에서 어떻게 리더가 될지 생각해보십시오. 물론 이것은 가능하지만 대부분의 경우 귀하의 입장에서 만족을 얻지 못할 것입니다. 동료가 당신을 사랑하고 존경한다면 훨씬 나아질 것이고, 마침내 당신이 주도적 인 위치를 차지할 때 그들은 당신에게만 행복 할 것이고 팀의 긍정적 인 태도는 업무 효율성을 높일 것입니다.

이니셔티브와 야망

자신을 개발하고 향상시키려는 아이디어와 열망에 압도 당한다면 이제 리더가 될 때입니다. 적극적인 행동은 창의적이므로 작업의 모든 측면에서 변경 사항에 대한 제안과 의견을 공유하는 것을 두려워하지 마십시오. 머릿속에 많으면 유용한 아이디어,하지만 아무도 모른다면 어떻게 당신의 위치에서 움직일 수 있습니까?

리더는 모든 사람보다 분명히 앞서 가고 다른 사람보다 눈에 띄는 사람이며, 자신을 증명하려면 모든 제안을 표명해야합니다. 첫째, 경영진의 관심을 끌 것입니다. 둘째, 실패하더라도 미래의 아이디어를 재고하고 실수를 분석하는 데 도움이되는 귀중한 경험을 얻을 수 있습니다.

주목 받기를 기다리지 마십시오. 리더쉽에 관심을 갖기 위해 최선을 다하십시오. 수동성은 누구에게도 도움이되지 않았습니다. 적극적인 행동 자신을 증명하려는 욕구가 리더를 주변 사람들과 구별하는 것입니다.

희생과 인내

오랫동안 리더가 되려고했지만 여전히 할 수 없다면 진정하고 상황을 분석하라. 인내는 성공을 향한 길에서 자신을 발전시키는 데 필요한 매우 중요한 특성입니다. 한 번에 모든 것을 얻을 것이라고 생각할 필요가 없습니다. 모든 단계와 모든 행동에 대해 신중하게 생각하십시오. 서두를 필요가 없습니다. 기회를 완전히 놓치는 것보다 천천히하지만 확실하게 원하는 위치에 접근하는 것이 좋습니다.

리더십은 끊임없는 통제, 책임감, 종종 희생이 필요한 힘든 일입니다. 당신이 일을 끝내고 가능한 한 빨리 집에 가기를 기다리는 사람들 중 하나라면, 당신은 결코 리더가 될 수 없습니다. 결국, 리더십 직책은 많은 시간을 필요로 할 것입니다. 종종 직장에 늦게까지 머물고 충분한 수면을 취하지 않고 개인적인 삶과 건강을 희생해야합니다. 동시에, 당신은 큰 스트레스 저항력이 있어야합니다. 그런 삶을 살 준비가 되었나요? 그렇다면 지금 그러한 일정에 익숙해 져야합니다. 더 많은 작업을 완료하기 위해 늦게까지 일하는 습관을들이십시오. 이것은 열심히 일하면서 발전하고 인내와 헌신에 경영진의 관심을 끌 것입니다.