හොඳ නැවත ආරම්භයක් ලබා ගන්නේ කෙසේද. වැඩ වල සාරාංශයක් සඳහා උදාහරණයක්: සම්මුඛ පරීක්ෂණයට පෙර ධනාත්මක හැඟීමක් ඇති කරන්නේ කෙසේද?

පසුගිය අවුරුදු තුන තුළ මම එක් වරක් නැවත ආරම්භ කළෙමි. වරක් - ඔබටම, පිටපත් කිරීමේ දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්රධානියාගේ වෙළඳ දැන්වීම් ආයතනයට සහ ඉතිරිය - මිතුරන් හා හිතවතුන් සඳහා එය සංවිධානය කළ විට. සමහර විට අරමුණු සැබවින්ම සංකීර්ණ හා රසවත් විය: වැඩ පළපුරුද්දකින් තොරව මිතුරෙකු සංවිධානය කිරීම, නමුත් විශාල සමාගමකට විශාල හැකියාවක් ඇති කිරීම (ඔහු පිටත්ව ගොස් තමන්ගේම සාර්ථක ව්යාපාරයක් විවෘත කිරීම) හෝ "සාරාංශ තරගය" දිනා ගැනීම ඉල්ලුම් කළ අයදුම්කරුවන්.

95% ක නඩු වලින් 95% ක්ම එම කාර්යය සාර්ථකව විසඳා ඇත්තේ මන්දැයි ඔබ දන්නවාද? නැවත ආරම්භය යනු මිනිසා සේවායෝජකයාට විකුණන පෙළ සමාන වන බැවිනි. සියලු ප්රතිවිපාක සමඟ. භාවිතයන් පෙන්නුම් කරන පරිදි, 99% ක් නැවත ආරම්භ කරන්නේ කෙසේදැයි නොදනිති. මම දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්රධානියා ලෙස සේවය කළ විට සහ සේවකයින්ගෙන් ලබාගත් විට මේ සම්බන්ධයෙන් මට ඒත්තු ගියේය. සෑම දිනකම පිරිස් කළමණාකරුවන් (එච්ආර්එස්) අයදුම්කරුවන්ගේ සාරාංශ දුසිම් ගණනක් අතහැර දමා ඇති අතර, මෙම නැවත ආරම්භ කිරීම් බොහොමයක් මම අවසානයට කියවා නැත: ඒවා ලිවීම, පිටපත් තොගයක් හෝ නිර්මාණශීලීව සේවා යෝජකයෙකු ලෙස මට උනන්දුවක් නොදක්වයි.

අනවශ්ය දේවල් නැවත ආරම්භ කිරීමේදී මිනිසුන් ලියනවා ඇයි?

බොහෝ මිනිසුන් සාරාංශයක් කරමින් සිටියදී එක් වරක් රළු වැරදි කිහිපයක් ලබා දීමට ඉඩ ලබා දේ. පළමුවෙන්ම, ඔවුන්ගේ ඉලක්කගත ප්රේක්ෂකයින්ගේ කර්තව්යය (දෙපාර්තමේන්තුවේ හෝ ව්යාපාරික හිමිකරුගේ ප්රධානියා). දෙවනුව, ඔවුන් සියල්ලෝම අන්තර්ජාලයේ පතුවළ "ආරක්ෂිතව" වෙනත් එවැනි අයදුම්කරුවන්ගේ අළු ස්කන්ධය සමඟ "ආරක්ෂිතව" ඒකාබද්ධ කරන අච්චුවෙන් 1 න් 1 ක සාරාංශයක් නැවත ලියති.

අවසාන වශයෙන්, තෙවනුව, අතිශයින්ම ජනප්රිය බහුතරයක් පුළුල් පරාසයක පුරප්පාඩු සඳහා එක් නැවත ආරම්භ වේ: පිරිස් කළමනාකරු සිට සීඑන්සී යන්ත්ර ක්රියාකරු දක්වා ඔවුන් කොහේ හරි කියති. එහි ප්රති As ලයක් වශයෙන්, එවැනි සාරාංශයක් තුළ අවශ්ය තොරතුරු නොමැති පොකුරක් අඩංගු වන අතර හොඳම දේ උපරිමයෙන් එය ෆෝල්ඩරයට යයි "

සේවායෝජකයා විසින් අවශ්ය වන්නේ කුමක්ද?

භාණ්ඩ හා සේවා විකිණීමේදී ඔබට ආකාර දෙකකින් යා හැකිය: නිෂ්පාදනයේ සිට (සිසිල් හා අද්විතීය වන්නේ කුමන නිෂ්පාදනය විස්තර කරන්න) සහ සේවාදායකයාගෙන් විස්තර කරන්න (සේවාදායකයාගේ ගැටලුව, වේදනාව සොයා ගැනීම සහ නිෂ්පාදිතය මෙම ගැටලුවට විසඳුමක් ලෙස භාවිතා කරන්න ). ප්රායෝගිකව දෙවන ප්රවේශය වඩා හොඳ ක්රියා කරයි.

සේවායෝජකයා ඉදිරිපිට ඉතා නිශ්චිත කාර්යයක් බව ඔබට පෙනෙනු ඇත: ආයෝජනය කළ මුදලට උපරිම ප්රති result ලය ලබා ගැනීම. එම. අවම (හැකි නම්) පිරිවැය සමඟ සුදුසු පුද්ගලයෙකු සමඟ සමීප පුරප්පාඩුව. ඉහළ ප්රති result ලය සහ ඔබට වියදම් කළ යුතු අඩු මුදල් - වඩා හොඳය. මෙය ලාභදායී ගනුදෙනුවක් ලෙස හැඳින්වේ.

තරමක් ප්රතිලෝම: වැඩි වටිනාකමක් ඇති පුද්ගලයෙකි, පුරප්පාඩුව තුළ ඇති පුද්ගලයෙකි, එය වැඩි මුදලක් වැය වේ. නකයිට කෙතරම් නරුම ලෙස ශබ්ද කළත්, නමුත් අප සාරාංශයක් ගැන කතා කරන විට, පුද්ගලයෙකු ශ්රම වෙළඳපොළ ප්රදර්ශනයේ වෙළඳ භාණ්ඩයක් වන අතර එය ශ්රම වෙළඳපොළ ප්රදර්ශනයේ වෙළඳ භාණ්ඩයකි. තවදුරටත්, අඩු නොවේ.

සාරාංශයක් කරන විට දළ දෝෂ

විශාල වෙළඳ ප්රචාරණ ඒජන්සියක් තුළ මම පිටපත් ලිවීමේ දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්රධානියා ලෙස සේවය කළ විට, ඉදිරිපත් කිරීමේදී පුද්ගලයින් 40 ක් පමණ සිටියහ. ඒ වන විට අපි වෙබ් රයිසර් සහ පිටපත් රචකයින්ගේ පුරප්පාඩු සක්රියව වසාගෙන සිටින අතර, මානව සම්පත් කළමනාකරුවන් මට අයදුම්කරුවන්ගේ සාරාංශය මට එව්වා.

මෙම නැවත ආරම්භයේදී මම ඉක්මන් පෙනුමකදී කල් ඉකුත් වූවෙමි, මන්ද ඔවුන් කම්මැලි වූ අතර ඒවා සාපේක්ෂව අස්ථි දෝෂයක් ඇති වූ නිසා: විශාල තොරතුරු රාශියක්, නමුත් පුද්ගලයෙකු මෙම පුරප්පාඩුව සඳහා සුදුසු වන්නේ මන්දැයි ඉඟියක් නොවේ. වෙනත් වචන වලින් කිවහොත්, මට කිසිසේත්ම අවශ්ය නොවන නිෂ්පාදනයක් මට පිරිනමන ලද අතර, මට අවශ්ය නම්, ඒ නිසා කිසිවෙකු මට පැහැදිලි කළේ නැත.

තවත් අවාසනාවක් යවා ඇති සාරාංශ වලින් අඩක් පමණ වැරදි ව්යුහයකි. ඔවුන්ගේ ව්යාපාරයේ විශිෂ්ට විශේෂ ists යින් වන මට බොහෝ හිතකාමීතා ඇත. නමුත් ගැටලුව වන්නේ ඔවුන්ගේ නැවත ආරම්භ කිරීම දෙස බැලීම, ඔබ එසේ නොකියයි. සාරාංශයක් හැර වෙනත් සේවා යෝජකයා තුළ වෙනත් තොරතුරක් නොමැති බව වටහා ගැනීම වැදගත්ය, සහ නැවත ආරම්භ කිරීම අවශ්ය හැඟීම ලබා නොගන්නේ නම්, කිසිවෙකු ඇමතූ සම්භාවිතාවකි.

ජයග්රාහී නැවත ආරම්භ කිරීමේ මූලික කරුණු

සංකීර්ණ අංක 1 හි රීතිය: හොඳ සාරාංශයක් නිශ්චිත පුරප්පාඩුවක් යටතේ සෑම විටම තියුණු කිරීම. නිශ්චිතභාවයක් තිබිය යුතුය. විකල්පය: මම ක්රමලේඛකයෙකු හෝ පරීක්ෂකයෙකු වන අතර සමහර විට විකුණුම් කළමණාකරුවෙකු රීතියක් ලෙස, ඉතා නරක ලෙස ක්රියා කරයි.

එයට හේතුව දැන ගැනීමට අවශ්යද? මම පැහැදිලි කරනවා. විවිධ පුරප්පාඩු වැටුප් වෙනස් වේ, සමහර විට කිහිප වතාවක් පවා. පිරිස් කළමණාකරුවන්ගේ වැටුප් රේඛාව ඉතා හොඳින් දනී.

දැන් ඔබම ඔවුන්ගේ ස්ථානයට දමන්න. වැඩ කිරීමට සූදානම් පුද්ගලයෙකුගේ සහ ක්රමලේඛකයෙකු නැවත ආරම්භ කිරීම (මොස්කව්හි රූබල් (ඩොලර් 50 දහසක් දක්වා) සහ විකුණුම් කළමණාකරුගේ සාමාන්ය වැටුප 60-80 දහසකි ( $ 2-2.5 දහසක්). ටී. එකම පුද්ගලයා වෙනත් රැකියාවකදී 2 ගුණයක් අඩු මුදලක් අඩු කිරීමට සූදානම්ව සිටින අතර ඔහු ගණන් ගන්නේ නැත. මෙය ඔහුගේ ගිණුම ගැන බරපතල සැකයක් ඇති කරයි.

නැවත ආරම්භයේ හොඳ නාදයක ලකුණක් - ඉලක්කය දැක්වීමට. උදාහරණයක් ලෙස: "තනතුර ලබා ගැනීම වාණිජ අධ්යක්ෂ". පැහැදිලිව, තේරුම්ගත හැකි හා විශේෂයෙන්.

වංචා කේතය

නැවත ආරම්භය හැකිතාක් නිවැරදිව අනුවර්තනය කිරීමට, පවත්නා පුරප්පාඩු අවශ්යතා අනුව බලන්න, එය ඔවුන්ට හැකි තරම් ගැලපෙන්නේ එවිට ඔවුන්ට ගැලපෙන පරිදි (එය උපරිම වශයෙන් අදාළ වේ). එවිට ප්රතිචාරයේ සම්භාවිතාව සැලකිය යුතු ලෙස වැඩි වේ.

සාරාංශ ව්යුහය

නැවත ආරම්භයේ ව්යුහය ගැන කථා කරමින්, එක් දෙයක් මතක තබා ගැනීමට හා තේරුම් ගැනීම වැදගත්ය. බොහෝ අවස්ථාවන්හීදී, ඔබේ සාරාංශය අන් අය දුසිමක් සමඟ පැමිණේ, එබැවින් ඔබ සේවායෝජකයාගේ ප්රධාන අවස්ථාවන් සඳහා අවධානය යොමු කළ යුතුය.

තවත් පොදු වැරැද්දක් වන්නේ a ජු කාලානුක්රමය භාවිතා කිරීමයි. පුද්ගලයෙකු තම වෘත්තීය පළපුරුද්ද පාසලේ සිට අවසාන සේවා ස්ථානයට (ඉහළ සිට පහළට) නිරන්තරයෙන් විස්තර කරයි.

සේවායෝජකයා ඔබේ අධ්යයන කටයුතුවලට උනන්දු නොවේ. ඕනෑම අවස්ථාවක, පළමුව නොවේ. වඩාත් සුදුසු අපේක්ෂකයා සමඟ ඇති පුරප්පාඩුව ඔහුට වසා දැමිය යුතුය, එබැවින් ප්රධාන අවස්ථාවන්හිදී අවධානය මුලින්ම අවධාරණය කිරීම අවශ්ය වේ. ඉන්පසු, අමතර තොරතුරු වශයෙන්, ඔබට පුහුණුව, සහතික ආදිය නියම කළ හැකිය.

වැදගත්: නැවත ආරම්භ කිරීමේ ව්යුහය පදනම් වී ඇත්තේ සේවායෝජකයා සඳහා ප්රමුඛතා තොරතුරු මත වන අතර අනෙක් අතට නොවේ. මෙම ලිපිය අවසානයේ මම නියැදියක් දෙන්නෙමි.

ජයග්රහණ

දැන් අත්හදා බැලීම සඳහා, මම මගේ ලේඛනාගාරය හදා වඩා ගෙන නැවත ආරම්භය තෝරා ගත්තෙමි. ඒ වගේම මට ඔවුන්ගෙන් ඕනෑම කෙනෙකුගේ ප්රධාන තොරතුරු හමු වී නැත. නමුත් සෑම එකක් තුළම එකම දෝෂයක් දිස්වේ. බලන්න.

බහුතර බහුතරය, ඔවුන්ගේ වෘත්තීය පළපුරුද්ද විස්තර කරමින්, "රැකියා-වගකීම" මිටියක් භාවිතා කරයි. නමුත් සේවායෝජකයා ටිකක් උනන්දුයි. එයට හේතුව මම පැහැදිලි කරන්නෙමි.

ඔබ සිල්ලර බඩු වෙළඳසැලට පැමිණි බව සිතන්න. ඔබ රාක්කයෙන් කේක් එකක් ගෙන ලේබලය කෙරෙහි අවධානය යොමු කරයි. නමුත් සුපුරුදු "සංයුතිය" වෙනුවට වෙනත් සෙල්ලිපියක් ඔබ දකිනවා. "මෙම නිෂ්පාදනයේ එකම නිෂ්පාදනයේ තිබිය යුතුය ...". ඔබ ඔබේ දෑස් වටේට අප්රසන්න අවසාදිතයක් සහිත කේක් එකක් තැනට දමන්න. අවසානයේදී, ඔබ නිෂ්පාදනය ගැන උනන්දුවක් නොදක්වයි. එය ඇත්ත වශයෙන්ම ඇති බව ඔබ උනන්දු වෙති.

එමනිසා, සාරාංශයේ පොකුරක් වැඩ කිරීම වඩා හොඳය: "වැඩ කරන ස්ථානය, යුතුකම්, රාජකාරි, ජයග්රහණ". එය වඩාත් විස්තරාත්මක වන අතර සමහර විට ශ්රම වෙළඳපොලේ වඩා මිල අධිකයි.

සසඳන්න:

වගකීම්

• සීතල ඇමතුම්
• ඉදිරිපත් කිරීමක් නිෂ්පාදනය කිරීම
• කොන්ත්රාත්තු අවසන් කිරීම

ඕනෑවට වඩා වියුක්ත, හරිද? දැන් වඩාත් සම්පූර්ණ පොකුරක්.

ජයග්රහණ

• ඩොලර් මිලියන 1.5 බැගින් විශාල සමාගම් සමඟ ගිවිසුම් 8 කට ඇතුළත් කර ඇත
• ඩොලර් මිලියන 10 කට වඩා අවුරුදු තුනක් තිස්සේ සමාගමක් ගෙනාවා
• සමාගමේ සේවාදායකයින් 119 ක් සමාගමට මඟ පෑදුවේ ඉන් 38 ක් ස්ථිර විය
• පසුගිය මාස 19 තුළ විකුණුම් සැලැස්ම ඉක්මවා ඇත
• 1100 ක ජනතාවගේ සේවාදායක පදනම (එල්පීආර්) සම්පාදනය කරන ලදී

වගකීම්

• සීතල ඇමතුම්
• ඉදිරිපත් කිරීමක් නිෂ්පාදනය කිරීම
• කොන්ත්රාත්තු අවසන් කිරීම

පුද්ගලයෙකුට වඩා හොඳ හා මිල අධික ලෙස විකුණන උදාහරණය කුමක්ද? මෙය වාචාල ප්රශ්නයක්. කුතුහලයෙන් වෙනස්: දෙවන නඩුවේ වටිනාකම මුලින් වඩා විශාලත්වයේ අනුපිළිවෙලක් වන අතර වැටුප කිහිප වතාවක් වෙනස් විය හැකිය. එය පෙනුනද, රාජකාරි පමණක් හා සමාන, එම තනතුර සමාන වේ. පිරිවිතර තීරණය කරන්න.

නිපුණතා සහ තාක්ෂණයන්

සේවායෝජකයා විසින් අවශ්ය වන සහ ඔබ සතු වන කුසලතා හා තාක්ෂණයන් සඳහන් කිරීමට වග බලා ගන්න.

නිදසුනක් වශයෙන්, මම ප්රාදේශීය අවතීර්ණ දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්රධානියා වෙළඳ දැන්වීම් ඒජන්සියක වැඩ කරන විට, කුසලතා පොදු කථන, ඉගැන්වීම සහ වෙබ් මාර්ගයේ විශාල පදනමක් විශාල ප්ලස් බවට පත්විය.

කරුණාකර සටහන් කරන්න: ඔබ එය හෝ වෙනත් තාක්ෂණයක් සඳහන් කරන විට, ඔබ එය කොතරම් හොඳින් දන්නවාද යන්න සඳහන් කිරීම අවශ්ය නොවේ. ඇත්ත වශයෙන්ම, පළපුරුදු පරිශීලක එම්එස් ධුරය, එය ඇත්ත වශයෙන්ම එසේ නම්. නමුත් එසේ නොමැතිනම් ඔබ වැඩ කළ හෝ ඔබ දන්නා පැකේජ ලැයිස්තුගත කිරීම වඩා හොඳය. නීතියක් ලෙස, රීතියක් ලෙස, පිරිස් කළමණාකරුවන්ට (මානව සම්පත්) සඳහා, පටු විශේෂ ists යින් නොවන අතර, එය ඔවුන් නැවත ආරම්භයක් සොයන ප්රධාන නැංගුරම් ඒවා වන විශේෂිත තාක්ෂණයකි.

උදාහරණයක් ලෙස, ඔබට ලිවිය හැකිය: මම PHP ක්රමලේඛන භාෂාව කතා කරන අතර, මානව සම්පත් කබාය සොයනු ඇත (ඒවා අත්යවශ්යයෙන්ම PHP හි ලියා ඇත). සදාචාරය: පුරප්පාඩු කෙරෙහි අවධානය යොමු කරන්න.

සුළු තොරතුරු

අමතර ප්රතිලාභ විස්තර කිරීම මගේ බලාපොරොත්තු සුන්වීම සඳහා බොහෝ දෙනා ක්ලික්ස් වලින් විස්තර කර ඇත: "සන්නිවේදනය, ආතති-ප්රතිරෝධී, වගකිව යුතු යනාදිය" ගැටලුව වන්නේ සෑම නැවත ආරම්භයක්ම පාහේ මෙම ක්ලික් කිරීම පැමිණීමයි.

නමුත් මේ අතර, සැකිලි කැඩීමට ඉතා පහසු විය හැකිය: ඔබේ විශ්වාසයන්, මූලධර්ම හෝ උඩඟු වස්තූන් වල සාරාංශයට ඇතුළත් කරන්න. ඔබගේ ප්රියතම පොත් හෝ බ්ලොග්, රුචිකත්වයන් සක්රිය කරන්න. බැලූ බැල්මට, මෙය වැදගත් නොවන බවක් පෙනෙන්නට තිබුණත්, පුද්ගලයෙකු ලෙස ඔබව සංලක්ෂිත වන අතර එය පුද්ගලයෙකු ලෙස සංලක්ෂිත වන අතර එය නිශ්චිත පරාමිතීන්ගේ සාරාංශයක් ලෙස සමන්විත විය. එපමණක් නොව, හදිසියේම ඔබේ විනෝදාංශ සහ විනෝදාංශය ඉවසිලිවන්තව සමපාත වුවහොත්, ඔබ අතර චිත්තවේගීය සම්බන්ධයක් ඇති වන අතර එමඟින් ඔබ අතර චිත්තවේගීය සම්බන්ධතාවයක් ඇති වේ. ප්රබල මානසික ප්රේරකයක් ක්රියාත්මක වන කාරණය නිසා වෙනත් අපේක්ෂකයින් වෙනත් අපේක්ෂකයින් වුවද, ඔබේ තරඟකරුවන් එක් ආකාරයකින් හෝ වෙනත් ආකාරයකින් ශක්තිමත් වනු ඇත, මන්ද ප්රබල මනෝවිද්යාත්මක ප්රේරකයක් ක්රියාත්මක වේ - අනුග්රහයක්.

අවසාන වශයෙන්, ඔබ පොදු වාක්ය ඛණ්ඩ භාවිතා කිරීමට අදහස් කරන්නේ නම්, ඒවා වඩාත් විස්තරාත්මකව පුළුල් කර එය ඔබ තුළ හෝ වෙනත් ගුණාංගයක් විදහා දක්වන ආකාරය පැහැදිලි කරන්න.

උදාහරණ වශයෙන්

ආතතිය ඉවසීම

අධික චිත්තවේගීය පැටවීම සහ තීරණාත්මක අවස්ථාවන්හිදී සන්සුන්ව සිටින්න.

වගකීමක්

මට ඉක්මනින් තත්වය විශ්ලේෂණය කර වහාම තීරණ ගත හැකිය, ඔවුන් සඳහා සම්පූර්ණ වගකීම පතනවා.

සන්නිවේදනය

ඉක්මනින් සොයා ගන්න අන්යෝන්ය භාෂාව අදාළ වැඩ පත්රිකා effectively ලදායී ලෙස විසඳා ගැනීමට මිනිසුන් සමඟ.

ඉගෙනීම

අවශ්ය තොරතුරු ස්වාධීනව සොයන ආකාරය මම දනිමි.

අත්දැකීම් සහ ජයග්රහණ නොමැති නම් නැවත ආරම්භයක් නිර්මාණය කරන්නේ කෙසේද?

අත්දැකීමක් නොමැති විට, ජයග්රහණ නොමැතිව, එක් සරල හේතුවක් නිසා ඔබ තනි පුරප්පාඩු සඳහා ඔබව ගෙන නොයන බව ඔබ තේරුම් ගත යුතුය: සේවායෝජකයාට පුද්ගලයෙකු අවශ්යයි. තමා ඉදිරියේ තබා ඇති ගැටලු විසඳීමට හැකියාව ඇති අතර නව ඒවා නිර්මාණය නොකිරීමට හැකිය.

එසේ වුවද, ඔබ යම් පුරප්පාඩුවක් ඉලක්ක කර ඇත්නම්, ඔබට විකල්ප දෙකක් තිබේ:

1. පැවරුම් ඉටු කිරීම සඳහා සහතික කිරීම් ලබා දීම සඳහා අවශ්ය කුසලතා සහ අත්දැකීම් ස්වාධීනව මිලදී ගන්න.
2. ඔබට අවශ්ය කුසලතා ලබා ගත හැකි වෙනත් ස්ථානයකට පිවිසෙන්න.

ඔබට අත්දැකීමක් නොමැති වුවද, ඔබට තවමත් සේවායෝජකයාට ප්රයෝජනවත් ගුණාංග තිබේ. ඔවුන් දැක්විය යුතු. නිදසුනක් වශයෙන්, ප්රති result ලය ලබා ගන්නා තෙක් ඔබ අතිකාල හෝ වැඩ රැඳී සිටීමට සූදානම් නම් - එය අවධානය ආකර්ෂණය කර ගැනීම සහ තරඟකරුවන්ගේ පසුබිමට එරෙහිව ඔබව වෙන් කරනු ඇත.

නැවතත්, ජයග්රහණ නොමැති නම්, නමුත් අවම අත්දැකීමක් තිබේ නම්, ඔබට ලිවිය හැකිය: "MailChimp හරහා ලිපින 100,000 ක් සඳහා මහා පරිමාණ විද්යුත් තැපැල් ව්යාපාරයක් දියත් කිරීමට සහභාගී විය."

ඔබ මෙම විෂයයේ සිටින බව තේරුම් ගැනීමට එය දැනටමත් පුද්ගලයෙකුට ලබා දෙන අතර ඔබට කිසියම් පාරිභාෂිතයක් ඇති අතර ඔබට යමක් තිබේ, නමුත් දැනුම පදනම් කර ගන්න (ඔබ ඔබේ මිතුරන් හෝ සගයන් ඊමේල් ව්යාපාරයක් දියත් කළත්).

සම්ප්රේෂණ ලිපිය

බොහෝ විට, නැවත ආරම්භ කිරීම එහි පිරිසිදු ස්වරූපයෙන් නොමැති නමුත් තැපෑලෙන් මේ සමඟ ඇති ලිපිය සමඟ. පළමු හැඟීම ඇතිවීමේදී මෙම ලිපිය ප්රධාන කාර්යභාරයක් ඉටු කරයි.

සාරාංශයට එන ලිපියේ සංයුතිය රඳා පවතින්නේ සාධක තුනක් මත ය:

• ඔබේ සුදුසුකම් මට්ටම
• ඔබ ඉල්ලුම් කරන තනතුරු
• ඔබ ලියන පුද්ගලයා සහ තීරණයක් ගන්නා පුද්ගලයා

ප්රායෝගිකව, ව්යාපෘතිය කෙරෙහි අවංක උනන්දුව, සැකසූ කාර්යයන් විසඳීම සඳහා සුහදතාවය සහ සූදානම, මුදල් ගැන කතා කිරීමට හෝ අපේම කොන්දේසි ඇති කිරීම වඩා හොඳය. මේ සියල්ල සම්මුඛ පරීක්ෂණයේදී සාකච්ඡා කිරීම වඩා හොඳය.

නැවත ආරම්භ කිරීම සඳහා නියැදි ව්යුහය

සාරාංශය, පෙළ විකිණීම, කුට්ටි මත සිටීම පහසුය. මෙන්න එවැනි කුට්ටි වල ආදර්ශවත් ව්යුහයක්.

වැදගත්: සාරාංශයේ "සාරාංශය" යන වචනය කිසි විටෙකත් ලියා නැත.

1. තොප්පිය (සම්පූර්ණ නම, වයස, සම්බන්ධතා).

2. අරමුණ (ඔබට ලබා ගැනීමට අවශ්ය තනතුර කුමක්ද - ඔබට එකක් තෝරා ගත යුතුය; විවිධ තනතුරු සඳහා, විවිධ සාරාංශ අවශ්ය වේ).

3. වෘත්තීය පළපුරුද්ද සහ ජයග්රහණ (ප්රතිලෝම කාලානුක්රමය).

• අවසන් වැඩ ස්ථානය
• ජයග්රහණ
• වගකීම්
• ආරම්භක වැඩ ස්ථානය
• ජයග්රහණ
• වගකීම්
• පෙර රැකියා
• ජයග්රහණ
• වගකීම්

එක් දෙයක් කෙරෙහි අවධානය යොමු කිරීම වටී. නිදසුනක් වශයෙන්, මම සාරාංශයක් ලෙස, පරිගණක ක්රීඩා වල භාෂාව ප්රකාශ කරමින්, "බහු උපාංග චරිතය". මෙයින් අදහස් කරන්නේ මට දෙකක් (සහ දැන් දිශාවන් තුනක්) ඇති බවයි: ඉංජිනේරු (රේඩියෝ ඉලෙක්ට්රෝන පැතිකඩ සහ ක්රමලේඛනය), පිටපත් රචකයා සහ අලෙවිකරුව, ව්යවසායකත්වය.

මෙම සියලු දිශාවන් සාරාංශයේ දැක්විය හැකි නමුත් මුලදී ඔවුන් සේවායෝජකයාට වැදගත් ඒවාය. ඉතිරිය එක්කෝ අනුගමනය කර හෝ එකතු කර ඇත. විස්තර.

4. ප්රධාන කුසලතා (සේවා යෝජකයාට වැදගත්).

5. තාක්ෂණයන් (පළමුවෙන්ම, අනාගත වැඩ සඳහා අවශ්ය වේ).

6. අධ්යාපන (වැඩ පළපුරුද්දක් නොමැති නම් (ඊයේ ශිෂ්යයා), පසුව අධ්යාපනය අංක 3 අවහිර කිරීම වෙනුවට දක්වා ඇත.

7. අමතර තොරතුරු සහ නිපුණතා සහතිකය (රැකියාවෙන් පිටත සහතික, ත්යාග, ජයග්රහණ ආදිය).

8. පුද්ගලික තොරතුරු සමඟ අවහිර කරන්න (රුචිකත්වයන්, විනෝදාංශ, පොත්, සම්පත්; උදාහරණයක් ලෙස, ඔබ ඔබේ සේවායෝජකයා ලෙස එකම සම්පත් කියවන්නේ නම්, ඒවා ඔබ හා සම්බන්ධ වී ඇත අනාගත වැඩ, එය විශාල ප්ලස් බවට පත්වනු ඇත).

වැදගත්: සම්මත නොවන, සම්මත නොවන ග්රැෆික් නිර්මාණය (දීප්තිමත් අකුරු, නිර්මාණාත්මක වාක්ය ඛණ්ඩ හෝ මේ ආත්මයේ යම් දෙයක්) වෙන් කිරීමේදී දෙවියන් වහන්සේ ඔබට තහනම් කරයි. ප්රායෝගිකව කිසිවෙකු එවැනි සාරාංශයක් කියවන්නේ නැත, ඔවුන් මර්න්ට කෙළින් ය.

සාරාංශය

"සාරාංශය වන සාරාංශය" සාරාංශය "යන වචනවල විහිලු ක්රීඩාවක් ලබා ගනී." නමුත්, විහිළු දෙපැත්තට විසි කිරීම, මට නැවත වරක් වැදගත් කරුණු තුනක් වෙත යොමු කිරීමට අවශ්යයි.

1. සාරාංශය කර්තව්යය - අයදුම්කරු හැකි තරම් මිල අධික ලෙස විකිණීම සඳහා. විකුණුම් නීති සම්පුර්ණයෙන්ම වලංගු වේ. එබැවින්, වෙනස් කිරීම අවශ්ය නොවේ. ඔබගේ ඉල්ලුමේ සියලු ප්රතිලාභ වහාම ඇස්වලට ඉක්මන් විය යුතුය.
2. නැවත ආරම්භ කිරීම ඔබ අයදුම් කරන ලද පුරප්පාඩුවලට අනුරූප වන අතර හැකි තරම් "මුවහත් කර ඇත".
3. අනවශ්ය තොරතුරු සමඟ නැවත ආරම්භ කිරීම අධි බර පටිගත නොකරන්න. සම්මුඛ පරීක්ෂණයට සේවායෝජකයාට ඔබට ආරාධනා කළ යුතු තොරතුරු පමණක් භාවිතා කරන්න. තවදුරටත්, අඩු නොවේ.

ඔබේ නැවත ආරම්භ කිරීම ඔබට මිල අධිකය.

P.S. සාරාංශයක් ඇඳීම සඳහා පිටපත් ලිවීම්වලට හොඳින් වැඩ කළ හැකි බව ඔබ දැන සිටියා. එබැවින්, එවැනි සේවාවක් සඳහා වන සාමාන්ය මිල ඩොලර් 100 සහ ඊට වැඩි, විශේෂයෙන් ඔබ පුද්ගලයෙකුට ඉහළ වැටුප් සහිත ස්ථානයක් ලබා ගැනීමට උදව් කරන විට.

පී.පී. අද අතුරුපස සඳහා, මාතෘකාව පිළිබඳ මිනිත්තු 4 ක ප්රායෝගික හා ප්රයෝජනවත් වීඩියෝවක්.

Produc ලදායිතාව, ලාභදායීතාවය, සේවකයින්ගේ පක්ෂපාතිත්වය ශක්තිමත් කිරීම සඳහා විවිධ ක්රියාකාරකම් ක්ෂේත්රයේ මූලෝපායික සැලසුම් සමාගම්වල සියලුම අංග සංවර්ධනය කෙරේ. නිවැරදි තේරීම අනාගත සේවකයින් මෙම සාධක සෘජුවම බලපානවා, එබැවින් සමාගමේ පිරිස් තෝරා ගැනීම විශේෂ වැදගත්කමක් දරයි. සෙවුම් සහ තෝරා ගැනීමේ ක්රියා පටිපාටිය ව්යවසායයේ අවශ්යතාවන්ට එරෙහිව විකුණා ඇති අතර එය ආරම්භ වන්නේ පුරප්පාඩුව පිළිබඳ විස්තරයෙනි.

තෝරාගැනීමේදී වඩාත් සුලභ හා top ලදායී මෙවලමක් වන්නේ සාරාංශ අපේක්ෂකයින් තෝරා ගැනීමයි. එය සිදු කළ පසු:

• දුරකථන පරීක්ෂාව, සාරාංශයේ දක්වා ඇති විස්තර පැහැදිලි කිරීම, රැකියා විස්තරයට නුසුදුසු බව, සාරාංශයේ දක්වා ඇති සහ අපේක්ෂකයින් පරීක්ෂා කිරීම;
• පූර්ණ කාලීන සම්මුඛ පරීක්ෂණය (රීතියක් ලෙස, කිහිපයක් තිබේ);

සාරාංශය - මෙය තොරතුරු දැක්වෙන අයදුම්කරුගේ සංක්ෂිප්ත වෘත්තීය ස්වයං තක්සේරුවකි:

• සුදුසුකම්, කුසලතා, දැනුම;
• අත්දැකීම් ගැන;
• කුසලතා ගැන;
• පුද්ගලික ගුණාංග ගැන;

කෙතරම් නිවැරදිව හා කාර්යක්ෂමව, එය සේවා යෝජකයාගේ තීරණය, "ඉදිරිදර්ශනය" හෝ "පොරොන්දු වූ" අයදුම්කරුගේ අපේක්ෂකයෙකුට "පොරොන්දු නොවීම" මත රඳා පවතී.

නියම කළ යුතු තොරතුරු සහ කුමන අනුපිළිවෙලටද?

සාරාංශය පහත සඳහන් ප්රධාන වර්ග තිබේ:

• ක්රියාකාරී - කුසලතා හා කුසලතා පෙන්වීමට, අවම වශයෙන් පළපුරුද්දක් ඇති;
• ටැර්ල්ඩ් - යම් තනතුරක් යටතේ සම්පාදනය කරන ලදි;
• කාලානුක්රමික - ප්රතිලෝම කාලානුක්රමික අනුපිළිවෙලෙහි අත්දැකීම් විස්තරාත්මකව විස්තර කරයි;
• මිශ්ර - ක්රියාකාරී හා කාලානුක්රමික ප්රබල අංශ ඒකාබද්ධ කිරීම;

වඩාත්ම ජනප්රිය මතය වන්නේ අයිතම අනුපිළිවෙලින් එය සවි කළ යුතු කාලානුක්රමික සාරාංශයයි:

1. නම, වාසගම (පිරවිය හැකිය).
2. පුද්ගලික තොරතුරු (උපන් දිනය පවුල් තත්වය, වෙනත් ප්රාන්තයක වැඩ සොයා ගැනීමේදී දරුවෙකු, පුරවැසිභාවය ඇති වීම).
3. පළපුරුද්ද ("මි.මී." ආකෘතියේ ආකෘතිය (ප්රතිලෝම කාලානුක්රමික අනුපිළිවෙල, වෘත්තීය ජයග්රහණ සහ සේවයෙන් පහ කිරීමට හේතු දක්වයි).
4. අධ්යාපනය (මූලික, විශ්ව විද්යාලය, පුහුණු කාලය සහ අතිරේක පා courses මාලා, සම්මන්ත්රණ) පෙන්නුම් කරයි.
5. වෘත්තීය කුසලතා (පරිගණක සාක්ෂරතාවය: මට්ටම, වැඩසටහන; විකුණුම් ක්රමවල ප්රවීණතාවය; විශ්ලේෂණවල මූලික කරුණු, ඉන්වෙන්ටරි ගිණුම් ආදිය.).
6. පුද්ගලික ගුණාංග (නිශ්චිත පුරප්පාඩුවක සන්දර්භය තුළ වඩාත් සුදුසු ඒවා දක්වන්න)
7. අමතර තොරතුරු (කාර් ලබා ගැනීමේ අත්දැකීම්: රිය පැදවීමේ පළපුරුද්ද, අයිතිවාසිකම් වර්ගය; භාෂා පිළිබඳ දැනුම; භාෂා පිළිබඳ දැනුම: ස්වදේශික - මුලින්, විදේශීය මට්ටමේ මට්ටම).
8. රුචිකත්වයන් සහ විනෝදාංශ (කෙටියෙන්, නමුත් අනිවාර්යයෙන්ම).
9. නිර්දේශ (යථාර්ථවාදී ක්රීඩකයාට ඔවුන්ගේ සම්බන්ධතා ලබා දිය හැකිදැයි මුලින්ම විමසූ සැබෑ නිර්දේශයන් ඇති විට දක්වා ඇත). 8-9 ලකුණු - විකල්ප.

අවසානයේදී, මම මෙම තනතුරෙන් ආරම්භ කිරීමට කැමති වැටුප්වල සැබෑ මට්ටම නියම කිරීම සුදුසුය.

සම්පාදනය කිරීමේ විශේෂාංග

සාරාංශයක් ලිවීමේ ප්රධාන මූලධර්මය: චරිතාපදානයේ ධනාත්මක අවස්ථා ඉස්මතු කිරීමට සහ හැකිතාක් දුරට නොගැලපීමක් ඇති කිරීම සඳහා ආරෝපණය කළ නොහැක ශක්තිමත් ගුණාංග. ලේඛනය පහත සඳහන් අවශ්යතාවයන්ට අනුකූල විය යුතුය:

• සමෝධානිකත්වය. තොරතුරු කෙටියෙන් භාවිතා කරයි, පිටු දෙකකට වඩා වැඩි නොවේ. උච්චාරණ අවධානය ප්රධාන කරුණු විය යුතුය.
• යථාර්ථවාදී. ලේඛනයේ දැක්වෙන සියල්ල යථාර්ථයට අනුරූප වන අතර සම්මුඛ සාකච්ඡා සාධාරණීකරණය කරන විට.
• ව්යුහය. තොරතුරු නිශ්චිත අනුක්රමයකින් විස්තර කර නිශ්චිත ආකාරයකට අනුරූප වේ.
• තෝරාගැනීම. ඉලක්කය දක්වයි, i.e. කුමන පුරප්පාඩුව සිත්ගන්නාසුළු දැයි තීරණය කිරීම අවශ්ය වේ, ලබා ගැනීමට අවස්ථාවක් තිබේද? මේ වැඩේදැනුම හා ඔබේම වෘත්තීය පළපුරුද්ද සැලකිල්ලට ගනිමින්.
• කොන්ක්රීට්.උදාහරණයක් ලෙස, ඔබ ලිවිය යුතු නැත: ඉගෙනීමේ නිරතව සිටී. පැහැදිලි සම්මුතියක්: මම සේවකයින් දෙදෙනෙකු පුහුණු කළා.
• .ලදායීතාවය.ක්රියා පද භාවිතා කරන්න, උදාසීන විප්ලව වලින් වළකින්න. ලිවීමට අවශ්ය නැත: ක්රියාකාරකම් පාලනයට පිළිතුරු සපයන්න ..., වඩා හොඳ: වැඩ පාලනය කිරීම ...
• ජයග්රහණ පිළිබඳ අවධාරණය. අශෝභන බවක් පෙනෙන්නට බිය නොවන්න, හොඳ සේවකයෙක් තමා ඉදිරිපත් කරන්නේ කෙසේදැයි දනී.
• ධනාත්මක. උදාහරණයක් ලෙස, විකුණුම් පාඩු ප්රතිශතය හෝ වැඩි විකුණුම් වැඩි කිරීම, ලිවීම වඩා හොඳ බැවින් - වෙනස පැහැදිලිය.

සාරාංශ ලියාපදිංචි කිරීමේ නීති

වැඩ කරන දිනකට නැවත ආරම්භ කිරීම පිරිස් සේවයේ කාර්ය මණ්ඩලය හරහා නැවත ආරම්භ කළ හැකිය. ලේඛනය පහත දැක්වෙන නීතිඅයදුම්කරුවන්ගෙන් ස්කන්ධය අතර අපේක්ෂකත්වයක් ලබා දෙනු ඇත:

• තොරතුරු පිටු දෙකකට බාධා නොකරන්නේ නම්, ඔබට අකුරු අඩු කළ හැකිය, නමුත් එය පහසුවෙන් කියවිය යුතුය. පළමු පිටුව අවසානයේ ඔවුන් ලියන්නේ අඛණ්ඩව පැවතීම පත්රයේ අංකය සහ වාසගම මගින් දැක්විය යුතු බවයි.
• පත්රය සම්පූර්ණ කිරීමට තොරතුරු ප්රමාණවත් නොවන අවස්ථා වලදී, පිටුවෙහි හිස් ස්ථාන නොමැති ආකාරයට තොරතුරු තබා ඇත.
• ඇඩෝබි ෆොටෝෂොප් පෙරහන් නොමැතිව නිල සැලසුම් විලාසය, එක් අකුරු සහ එක් ආකෘතියක් භාවිතා කරමින් (උදාහරණයක් ලෙස 12-ගුණයක් නව රෝමන් හෝ ආලෝකය).
• නැවත ආරම්භ කිරීමේ ස්ථාන එකිනෙකාගෙන් වෙන් කරනු ලැබේ.
• FM.O., සිරස්තල නිර්භීතව විමසීමේදී වෙන් කරයි.
• ධනාත්මක අනන්යතා දෘශ්යකරණයක් සඳහා, එය අයදුම්කරු ව්යාපාරික ශෛලියේ ඇඳුම් වලින් සැරසී සිටින තැන හොඳ තෝරාගත් පින්තූරයක් වනු ඇත.
• අක්ෂර වින්යාසය පරීක්ෂා කරන්න (බොත්තම f7 වචනයෙන්). නැව්ගත කිරීමට පෙර නැවත ආරම්භ කිරීම මගින් සම්පාදනය කරන ලද අයෙකු අඩු කිරීමට එය කළ යුතුය. දෝෂ සම්බන්ධයෙන් ගත් කල, ලේඛනය තරඟකාරී නොවන බවට පත්වේ.
• පිටු පරාමිතීන්: වම් ක්ෂේත්රය - 2.5 සෙ.මී., අනෙකුත් සියලුම ක්ෂේත්ර - 2 සෙ.මී., 10 වන අකුරු ආකෘතිය භාවිතා කිරීම සලකා බලන්න. සාරාංශය ෆැක්ස් යැවීමට අවශ්ය නම්, පසුව එය පටු කළ නොහැක්කකි ක්ෂේත්ර, පෙළ කියවිය නොහැකි වනු ඇත.
• මුද්රණය කරන විට, උසස් තත්ත්වයේ සුදු කඩදාසි පමණක් යොදනු ලැබේ.

සම්පාදනය කිරීමේ දෝෂ

ලේඛන සකස් කිරීමේදී දෝෂ කෝපයට පමණක් නොව, නොපැහැදිලි, අඩු අධ්යාපන මට්ටම, අඩු අධ්යාපන මට්ටම, නැවත ආරම්භයකට භාජනය වූ අපේක්ෂකයෙකුගේ අවසාදිත බව ගැනද කතා කරයි. පා text යේ ව්යුහගත හා හැඩතල ගැන්වීම සේවා යෝජකයාගෙන් හෝ එය නියෝජනය කරන පුද්ගලයෙකුගෙන් ප්රතික්ෂේප වීමට හේතු විය හැකිය.

සාම්ප්රදායික වැරදි සහ සාවද්යතා ලැයිස්තුව:

1. අවිනිශ්චිත ඉලක්කය. එය පැහැදිලිවම ප්රාථමික ප්රකාශ නම් එය සඳහන් නොකිරීම වඩා හොඳය.
2. නුසුදුසු ඡායාරූපයක් හෝ එය නොපැමිණීම.
3. කාලානුක්රමය නොමැතිකම නිවැරදි තොරතුරු සොයා ගැනීම සඳහා අධික කාලයක් ගත කරන අතර අයදුම්කරුගේ අසාර්ථක අත්දැකීම් පෙන්නුම් කරයි.
4. තොරතුරු රහිත නොවන. ක්රියාකාරී රාජකාරියේ දීර් life ාන ද්රව්ය සමාන වේ රැකියා විස්තරය, ඔවුන් පවසන්නේ අපේක්ෂකයාට තම සිතුවිලි පැහැදිලිව ප්රකාශ කිරීමට හා කෙටියෙන් ප්රකාශ කිරීමට නොහැකි වන බවයි, එයට වෘත්තීය වචන මාලාවක් නොමැත.
5. සම්බන්ධතා වල ප්රවේශය. අයදුම්කරු සමඟ සම්මුඛ සාකච්ඡාවක් සම්බන්ධ කර ගැනීමට සහ නම් කිරීම සඳහා එය පහසු වන සෑම දෙයක්ම දක්වන්න.

එය "මම" සහ අනවශ්ය තොරතුරු, විශේෂයෙන්, හමුදාවේ පාසලේ හෝ සේවයේ ඉගෙනීම ගැන එය අතින් සහ අනවශ්ය තොරතුරු භාවිතා කිරීමෙන් වළක්වා ගත යුතුය.

නිර්දේශ සහ සූක්ෂ්ම

ලේඛනයේ දක්වා ඇති එක් එක් වචනවල වටිනාකම අවතක්සේරු කළ නොහැක. ශක්තිමත් හා දුර්වල වචන භාවිතා කිරීම effective ලදායී සාරාංශයක් සම්පාදනය කිරීමේ අතිරේක අංගයකි.

මෙම අවස්ථාවේ දී ශක්තිමත් වන්නේ පරිපූර්ණ ස්වරූපයේ ක්රියා පද ය. මූලධර්මය අනුගමනය කරමින්, ඒවා ප්රවේශමෙන් භාවිතා කිරීම අවශ්ය වේ: භාවිතයේ ගුණාත්මකභාවය ප්රමාණයට වඩා වැඩිය. ඔවුන් ජයග්රහණ හෝ ප්රති results ල අවධාරණය කරයි: කරා ළඟා, සංවර්ධනය, හඳුන්වා දීම, හඳුන්වා දීම, කළමනාකරණය කිරීම, වැඩිදියුණු කිරීම, වැඩිදියුණු කිරීම, වැඩිදියුණු කිරීම, වැඩිදියුණු කිරීම වැනි යනාදිය.

පදක්කමේ අනෙක් පැත්ත - කැටයම් කළ හෝ අනවශ්ය වචන සහ නිශ්චිතව දක්වා නැති වචන. ඒවා ඉතිරි කර, සමාන පද වෙනුවට ආදේශ කිරීම හෝ කරුණු වල වටිනාකම, උදාහරණ. උදාහරණයක් ලෙස: සන්නිවේදනය (90% නැවත සාරාංශයක් නැවත ආරම්භ වේ), නිර්මාණාත්මක, සංවිධානාත්මක, සාර්ථක, කාර්යක්ෂම, පෙළඹවීමක් ඇත. ක්රියාශීලී වචන: ක්රියාකාරකම් සිදු කිරීම, ක්රියාත්මක කිරීම, සහභාගී වීම, සහභාගී වූ, දායක වී යනාදිය.

දක්ෂ නැවත ආරම්භ කිරීමේ සං signs ා

සම්පාදනය කරන ලද සාරාංශයේ සාක්ෂරතාවය පවතින්නේ ලිස්සා යාමක් නොමැතිව පමණි. බොහෝ අවස්ථාවන්හීදී, ලේඛන නිල ශෛලිය අනුගමනය කරයි. ව්යතිරේකයක් විය හැකි අතර එමඟින් නිර්මාණාත්මක හා අසාමාන්ය කුසලතා සහ කුසලතා අවශ්ය වන අසාමාන්ය තනතුරු සඳහා වන සම්මත නොවන සාරාංශයක් විය හැකිය. නමුත් එවැනි පත්රිකාවල පවා ඔබ ගැන දත්ත ලේඛනයේ ලියා නොතිබිය යුතුය. "ඉවානෝවා ලූබා," චිසිකොව් ඩෙනිස්කා ". විශේෂයෙන් විහිලු, අයදුම්කරු දැනටමත් වයස අවුරුදු 40 ක් වන විට පෙනේ.

වරින් වර අපි ඔබේ වෘත්තීය ලේඛනය විකල්ප වශයෙන් යාවත්කාලීන කරමු. අනිවාර්ය ලක්ෂණ සහිතව කොටළුවා ආකෘති පත්රයේ සාරාංශය වඩාත් මෑතකදී පිළිගත්තේ ය. ඉලක්කය, නිර්දේශ. තුල මෑතකදී මෙම ලිවීමේ ශෛලියට එහි අදාළත්වය අහිමි වී ඇත.

ඔබේ දේශපාලන හෝ ගැඹුරු පෞද්ගලික අදහස් දැක්වීම, ඔබ අන් අයට ආරෝපණය කිරීම සඳහා එය වටින්නේ නැත වෘත්තීය ජයග්රහණ හෝ ඒවා ඉතා විස්තරාත්මකව විස්තර කරන්න. පෙර සේවා ස්ථාන වලින් නොදන්නා නිර්දේශයන් ලැබීමේ පුරුද්ද සෑම තැනකම භාවිතා වන අතර, සියලු නීතිවිරෝධී තොරතුරු පැහැදිලිවම වේ.

නිගමනය

සාරාංශයක් ඇඳීමෙන්, ඔබට ඉතා කාර්යබහුල පිරිස් කළමනාකරුවෙකු ලෙස සිතිය හැකිය. සාරාංශය විය යුත්තේ කළමනාකාරිත්වය විසඳීම සහ ඉලක්ක සපුරා ගැනීම සඳහා සමාගමට අවශ්ය අපේක්ෂකත්වය මෙය බව කළමනාකරු දනිමි.

එහි දෝෂ සහ සාවද්යතාවයන් සඳහා වන නිර්මාංශ කිරීම විවේචනාත්මකව තක්සේරු කළ යුතුය, ව්යුහය හා කාලානුක්රමය, තොරතුරු තොරතුරු. වියදම් කළ කාලය තුළ නිදිබර ගතිය හෝ බලාපොරොත්තු සුන්වීම් ඇති කරන වාක්ය ඛණ්ඩයන් කුතුහලය දවිය යුතුය.

එයට ඕනෑවට වඩා ආක්රමණය කිරීම අවශ්ය නොවන අතර එකම පුරප්පාඩුවක සාරාංශයක් තුන් ගුණයක් යවන්න. නමුත් සේවා යෝජකයාගේ දුරකථනවල සම්බන්ධතා අංක නියම කර ඇත්නම්, සාරාංශය ලබා ගන්නේ නම් සහ එහි ඉරණම තවදුරටත් කුමක් දැයි දැනුම් දීම හොඳය.

සේවා උපාංගය සඳහා නැවත ආරම්භ කිරීම - ව්යාපාර කාඩ්පත ඉල්ලුම්කරු. ඇතැම් විට කාර්යක්ෂමව සම්පාදනය කරන ලද ලේඛනයක් අපේක්ෂිත ස්ථානය ලබා ගැනීමේ අවස්ථා වැඩි කරයි. නඩුව හා සම්බන්ධ නොවන තොරතුරු නොමැතිව ලේඛනයේ දත්තවල දත්ත උත්පාදනය කිරීම සඳහා අවශ්ය වේ.

නැවත ආරම්භයක් නිර්මාණය කරන්නේ කෙසේදැයි ඔබට සොයාගත හැකිය, ඔබට පුද්ගලික පිරිස් සමාගම් හා සම්බන්ධ විය හැකි අතර, අන්තර්ජාලයේ ඉදිරිපත් කරන ලද සාම්පල නැරඹීම ද වේ. රීතියක් ලෙස, මෙම ලේඛනයේ ඇති මෙම ලේඛනයේ අනිවාර්ය සම්මත භාණ්ඩ මෙන්ම සැලසුම් සහගත තනතුර සැලකිල්ලට ගනිමින් පිරිපහදු කරන ලද කරුණු ද අඩංගු වේ.

සාරාංශයක් කෙටුම්පත් කරන විට, අනවශ්ය තොරතුරු ලබා නොදීම වළක්වා ගැනීම අවශ්ය වන අතර, සියලුම දත්ත පිටු 1-2 ක ප්රශස්ත ප්රමාණයක නිකුත් කිරීමට නිර්දේශ කෙරේ. කෙටි ස්වරූපයෙන් අයදුම් කිරීමේදී, සේවා යෝජකයාට අමතර ප්රශ්න තිබිය හැකි බව කරුණාවෙන් සලකන්න, ලේඛනය පිටු කිහිපයක් ගැන කියවන්නේ නැත. සාරාංශය යනු ව්යාපාර විලාසිතාව දළීකරණය කිරීම සඳහා අදාළ වේ.

සාරාංශය සැලසුම් කිරීමේදී, සංජානනය සඳහා ලේඛනයක ලේඛනයක් ගෙන ඒමට ඔබට ඉඩ සලසන සම්මත නිර්දේශ භාවිතා කරයි. පෝරමය පුරවන විට පෝරමය අදාළ වේ:

• කළු වර්ණ අකුරු;
• පේළි අතර තනිකඩ හෝ එක් කාල පරතරයන් තිබීම;
• මූලික තොරතුරු වෙන් කිරීම - සම්පූර්ණ නම, අපේක්ෂිත ස්ථානයේ නම;
• කියවිය හැකි සිරස්තල, ලේඛන කොටස් හොඳින් වෙන් කිරීම;
• සිරස්තල 14 ක් සහිත 2 Kegl හි අකුරු 14 ක්;
• පෙළ සලකුණු කිරීම - ඡේද සහ ඉන්ඩෙන්ට්ස්.

ලේඛනය සැරසිලි මූලද්රව්ය, වර්ණ තේරීම. ලේඛනයක ප්රමාණයත් සමඟ, සම්පූර්ණ පත්රය පිරවීම සඳහා පෙළ පරිමාව බෙදා හැරීම සහ වැඩි කිරීම සඳහා අඩු පිටු අඩු යෝග්ය වේ. විශාල සාරාංශයක් මත, සෑම පිටුවකටම ශීර්ෂය පුනරාවර්තනය කිරීම - අයදුම්කරුගේ නම සහ සැලසුම්ගත තනතුරේ නම.

නිදහස් ස්වරූපයෙන් නැවත ආරම්භයක් කරන්නේ කෙසේද?

සමහර විට සේවායෝජකයාට නැවත ආරම්භයක් සඳහා නිදහස් ස්වරූපයක් ලබා ගත හැකිය. කෙසේ වෙතත්, ඔබේ රසය පිළිබඳ ඕනෑම අච්චුවක් තෝරා ගැනීම හෝ කෙටි රචනයක් ලිවීම යන්නෙන් අදහස් කරන්නේ දැයි පැහැදිලි කිරීමට හැකි නම් එය අතිරික්ත නොවනු ඇත.

දෙවන අවස්ථාවෙහිදී, එවැනි නැවත ආරම්භ කිරීම විශාල වගකීමකින් අවසන් කළ යුතුය. එය සැබවින්ම අද්විතීය විය යුතු අතර ඔබට ලබා ගැනීමට අවශ්ය සමාගමේ ලක්ෂණ සැලකිල්ලට ගනී. එවැනි ආකාරයේ සාරාංශයක් සකස් කිරීමේ වඩාත් පොදු වැරැද්ද අධික හුරුපුරුදුකමයි - මෙය මෙය කිරීම වටින්නේ නැත. නිදහස් හැඩය ආරක්ෂා කිරීම සහ "පොල්ලක් දිගු කිරීම" නොකිරීම සඳහා ඔබ කතා කරන්නේ මිතුරෙකු හෝ දැඩි සේවා යෝජකයෙකු නොවී ඔබේ දෙවන භාගයේ දෙමව්පියන්, පළමු රැස්වීමේදී දෙමාපියන් සිටින බව සිතීම වඩාත් සුදුසුය.

සාරාංශය සම්පාදනය කිරීමේදී ඉතිරි නිර්දේශ සලකා බැලීමේදී එය සැලකිල්ලට ගැනීම වටී සේවා යෝජකයාගේ විස්තර සඳහා නූල් උනන්දුවක් නොදක්වන සහ නිෂ් less ල හා නිෂ් less ල යලි පටවා නොගෙන මෙම තනතුර.

සේවා යෝජකයින්ගේ හිස් හිස්

විශාල සමාගම්වල සේවා යෝජකයින් අයදුම්කරුවන් සඳහා අයදුම්පතක්ම තනිවම සංවර්ධනය කරමින් සිටී. පිරවීමේදී, සැලසුම් සහගත සැලැස්ම නිවැරදිව අනුගමනය කිරීම සහ සියලු අයිතම පුරවා ගැනීම අවශ්ය වේ. තොරතුරු නිවැරදිව අනුකූලතා ඉල්ලීම පරිදි නිකුත් කරනු ලැබේ. ඔබ වයස සඳහන් කිරීමට ඉල්ලා සිටින්නේ නම්, ඔබට උපන් දිනයක් තැබීමට අවශ්ය නැත.

සේවායෝජකයා විසින් නිකුත් කරන ලද අයදුම්කරුවෙකු සඳහා උදාහරණ ප්රශ්නාවලිය

සියලු කරුණු පිරවීමේ අවශ්යතාවය ඉල්ලා සිටීම යෝග්ය වේ. සියලුම තනතුරු සඳහා අයදුම්කරුවන් සඳහා පෝරමයක් තිබේ නම් විකල්පයක් ඇති වේ. තමන්ගේම පේළි මත පිරිහීම සේවායෝජකයා කෙරෙහි විශේෂ අවධානයක් යොමු කරයි. අයදුම්කරුට අනුව සුළු, තොරතුරු අතිරේක සාකච්ඡාවට භාජනය විය හැකිය.

නිමි පෝරමය පුරවා ගැනීම සංජානනය සඳහා පිළිවෙලකින් ලබා ගත හැකිය. බොහෝ සේවා යෝජකයින් අසමිෆෝම් විද්යාව ගැන හුරුපුරුදු ය. නොසැලකිලිමත් පිරවීම වැරදි නිගමනවලට තුඩු දෙනු ඇත.

සාරාංශයේ ඔබ ගැන ඔබ ගැන ලිවිය යුතු දේ

ඊළඟට, සාරාංශයට ඇතුළත් කළ යුතු අවශ්ය සියලු භාණ්ඩ අපි සලකා බලමු. ස්වයංපලා වීමේ භාර දීමේ කාර්යය සඳහා වැඩ කිරීම ඇතුළත් කිරීම සඳහා සාරාංශයක් සම්පාදනය කිරීම සම්පූර්ණයෙන්ම වගකිව යුතුය. සේවකයෙකු ලෙස වෙළඳ දැන්වීම්, ඔබ වාසිදායක ආලෝකයකින් ඔබ අනුගමනය කළ යුතුය. සාරාංශය මඟින් පහත තොරතුරු අඩංගු විය යුතුය:

• පෞද්ගලික දත්ත;
• අධ්යාපන;
• වැඩ පළපුරුද්ද;
• ජයග්රහණ.

සියලුම අයදුම්කරුට දත්තවල විශ්වාසදායක තොරතුරු අඩංගු විය යුතුය. සේවා යෝජකයන් තොරතුරු සවිස්තරාත්මකව පරීක්ෂා කිරීමට යටත් වන අතර සාරාංශයේ නොගැලපීම් ඇති පුද්ගලයින් සමඟ පිළිගන්නේ නැත. සිදුවීම් පහසුවෙන් අලංකාර කිරීමට අවසර ඇත.

අයදුම්කරුගේ පුද්ගලික දත්ත

මෙම කොටසේ පුද්ගලික ලේඛනවල පැහැදිලිව දක්වා ඇති පූර්ණ හා විශ්වාසදායක තොරතුරු අඩංගු වේ. ඔබට නියම කිරීමට අවශ්ය වනු ඇත:

1. සම්පූර්ණ නම සම්පූර්ණ ආකෘතියෙන්, දිනය සහ උපන් ස්ථානය.
2. නවාතැන් ලිපිනය (ලියාපදිංචි කිරීම). සාමාන්යයෙන් පිළිගත් කෙටි යෙදුම් යෙදේ -, ul., PGT සහ වෙනත්. ලිපින තොරතුරු යෙදීම සංජාසට දැමීම සඳහා සම්පීඩිත ස්වරූපයෙන් ඇදී යයි.
3. පවුල් තත්වය. සේවකයාගේ චිත්තවේගීය තත්වයේ ස්ථාවරත්වයේ ස්ථායිතාව පිළිබඳ තොරතුරු ලබා ගැනීම සඳහා භාණ්ඩය සේවායෝජකයා ගැන උනන්දු වෙයි, ඔහු වෙනුවෙන් ව්යාපාර චාරිකාවක් සැලසුම් කිරීමේ හැකියාව. විවාහක අයට මනාපයන් ලබා දෙනු ලැබේ. තොරතුරු පිළිබඳ us ණ විය හැක්කේ මෑත කාලීන විවාහය සහ ගැහැණු ළමයින් සඳහා ළමයින් සැලසුම් කිරීමයි. සැලසුම් පිළිබඳ තොරතුරු සැඟවීමට එයට අවසර ඇත.
4. ඇමතුම් විස්තර. අනිවාර්යයෙන්ම දුරකථනය දක්වන්න, අවශ්ය නම් - විද්යුත් තැපෑල සහ වෙනත් ආකාරයේ සන්නිවේදනයක්.

මෙහෙයුම් තොරතුරු ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා ලේඛනයේ ප්රමුඛ ස්ථානයක සම්බන්ධතා තොරතුරු පිහිටා තිබිය යුතුය. සෑම විටම ලබා ගත හැකි සන්නිවේදන සඳහා එම විකල්ප සඳහන් කිරීම සුදුසුය. සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් සඳහා සේවායෝජකයා ඔබට ආරාධනා කිරීමට ආරාධනා කිරීම කිසිසේත්ම අසාර්ථක උත්සාහයක් නොවේ. නැවත නැවත සීනුව සාදනු ලබන්නේ එහි මහත් උනන්දුවෙනි.

අධ්යාපන අයදුම්කරු

සේවායෝජකයා විසින් අධ්යයනය කරන ලද වැදගත් නැවත ආරම්භ කිරීම අධ්යාපනයයි. වඩාත් සවිස්තරාත්මකව මෙන් දත්ත නියම කර ඇත. තනතුර අනුව මූලික අධ්යාපනය ලැබීම, දත්ත සාදා ඇත:

1. විශ්ව විද්යාලය ගැනඊ, පී ulty ය, විශේෂීකරණය. උසස් අධ්යාපනය ලබා ගැනීමට පෙර කාර්මික පාසලක් තිබේ නම්, ද්විතීයික විශේෂ අධ්යාපනය පිළිබඳ ආයතනයක් හා සුදුසුකම් පෙන්නුම් කෙරේ.
2. පුහුණු කාලය. නිම නොකළ පූර්ණ අධ්යාපනය සඳහා, පා course මාලාවේ දත්ත හෝ අධ්යයන වසර ගණන සෑදී ඇත.
3. අධ්යාපනයේ ආකාර. අනිවාර්ය අයිතමය. මනාපයන් පූර්ණ කාලීන ඉගෙනීම මගින් ලබා දෙනු ලැබේ.
4. සංඛ්යාවට සාක්ෂි ලැබුණි.

සේවා යෝජකයා ද වැදගත් වේ අතිරේක අධ්යාපනය අයදුම්කරු. තොරතුරු වෙනම ඡේදයකින් හෝ උපඒ.ඒ. උසස් පුහුණුව ලබා ගැනීම විශේෂ ist යෙකුගේ වර්ධනය හා නිරන්තරයෙන් වැඩිදියුණු කිරීම පෙන්නුම් කරයි. නැවත ආරම්භ කිරීම පෙන්නුම් කරන්නේ:

• විශේෂත්වය, සීමාවාසික පුහුණුව පිළිබඳ උසස් පුහුණු පා courses මාලා;
• අතිරේක අධ්යාපනය, යෝජිත තනතුර - රිය පැදවීමේ පා courses මාලා හා සම්බන්ධ නොවන පා courses මාලා, 1 සී සහ වෙනත් විශේෂිත වැඩසටහන්, විදේශීය භාෂාව සහ වෙනත් අය පිළිබඳ දැනුම;
• ලබා ගත ප්රකාශන, සංවර්ධනය, පේටන්ට් බලපත්ර.

අතිරේක දැනුම ලැයිස්තුගත කිරීම, එය සාධාරණ සීමාවකට සීමා වේ. සාක්ෂි සංඛ්යා, ඡේද යන කාලය සහ හැකි නම් අධ්යාපන ආයතනයක් දැක්වීම අවශ්ය වේ.

පළපුරුද්ද සහ සේවා පළපුරුද්ද

නවතම රැකියා වලින් පටන් ගෙන රැකියා ස්ථාන පිළිබඳ තොරතුරු මෙම කොටසේ අඩංගු වේ. අවුරුදු 10 කට වඩා වැඩි කාලයක් ගතවේ. රැකියා ස්ථාන කිහිපයක් සමඟ ව්යාපාර 5 කට නොඅඩු ගණනක් පෙන්නුම් නොකරයි. තොරතුරු ඇතුළත් වන්නේ:

• ව්යවසායයේ නම (ඔබට පිරිස් හෝ කළමනාකරුගේ සම්බන්ධතා දුරකථන අංකය නියම කළ හැකිය);
• දැරූ තනතුර;
• රැකියා කාලය;
• වැඩ කරන අතරතුර වගකීම්. සැලසුම් සහගත රාජකාරි සමඟ සම්බන්ධ වී ඇත්නම් ඔබට තාවකාලිකව ක්රියාත්මක කළ හැකි ස්ථාන නියම කළ හැකිය;
• රාජකාරි ඉටු කිරීමේ ක්රියාවලියේ ජයග්රහණ.

තොරතුරු සත්යවාදීව සහ ඉසව් පහසුවෙන් අලංකාර කිරීමේ අවසරය සමඟ තොරතුරු සකසා ඇත. තොරතුරු පරීක්ෂා කිරීමට ඔබ සූදානම් විය යුතුය. අතීත රැකියා සංවිධානය කැඳවීමෙන් සේවා යෝජකයන්ට අයදුම්කරු ගැන විමසනු ඇත. නිරන්තරයෙන් රැකියා වෙනස් කිරීමත් සමඟ, ඔබට සුවිශේෂී මෝස්තර තිබිය යුතුය. සේවා ස්ථානය පිළිබඳ විස්තරයට යාබදව ලේඛනයේ කරුණු ලේඛනගත කළ හැකිය.

රැකියා ස්ථානවල පෙර රැකියා ස්ථානවල ජයග්රහණ

අයදුම්කරුගේ කර්තව්යය වන්නේ එහි උපරිම අනුකූලතාව සහ සේවකයා ලෙස ඔබ සේවකයෙකු ලෙස තෝරා ගැනීමට සේවායෝජකයාගේ කර්තව්යයයි. සේවා යෝජකයා හෝ පිරිස් පොලිස් පරීක්ෂකවරයෙක් රාජකාරි සහ ජයග්රහණ හොඳින් අධ්යයනය කරයි.

හැකි නම්, ජයග්රහණවල ලක්ෂ්යය තුළ ඔබේ සහභාගීත්වයේ ආර්ථික සංවර්ධනයේ පෞද්ගලික සහභාගීත්වයන්ගේ සංඛ්යා අඩංගු වේ, එය ඔබගේ සහභාගීත්වයේ දී විකුණුම් දත්ත, වැඩි කරන ලාභය වැඩි කිරීම. සාමාන්ය වාක්ය ඛණ්ඩවලට අවසර නැත, ඒවා ප්රතිවිරුද්ධ බලපෑමක් හෝ මතයක් සකස් කිරීම සඳහා හේතු විය හැක. ජයග්රහණ නියම කරන විට:

• කෙටි ඉදිරිපත් කිරීමක් භාවිතා කරයි;
• මාතෘකාව ව්යවසායන්හි ක්රියාකාරකම් වලට අනුකූල විය යුතුය;
• සෘණ අත්දැකීම් නිරූපණය නොවේ.

දෙපාර්තමේන්තුව හෝ ව්යාපෘතිය කළමනාකරණය කිරීමේ ආයතනික අත්දැකීම විශේෂයෙන් අගය කරනු ලැබේ. එවැනි තොරතුරුවලින් පෙන්නුම් කරන්නේ ස්වාධීන තීරණ ගැනීමේ හැකියාවයි.

ජයග්රහණවල සාරාංශයක් ඔබ හඳුන්වා දී ඇති කාර්යයේ වැඩිදියුණු කිරීම් සඳහා ලිවිය යුතු අතර ව්යවසායයේ පිරිවැය අඩු කිරීම, ක්රියාකාරකම් සඳහා නව වෙබ් අඩවි සංවර්ධනය කිරීම සහ නායකත්වය පිළිබඳ ධනාත්මක මතය වර්ධනය කිරීම. උදාහරණයක් ලෙස, එය තරඟවල ජයග්රහණයන්, විකුණුම්වල වැඩිවීම, වෙබ් අඩවියේ පැමිණීම, ගනුදෙනුකරුවන් ආකර්ෂණය කර ගැනීම, ගනුදෙනු කිරීම. නිදසුනක් වශයෙන්, සංඛ්යා මෙසේ සඳහන් කිරීම සුදුසුය. "නිදසුනක් වශයෙන්:" සාමාන්ය ගනුදෙනුකරුවන් 50 කට වැඩි පිරිසක් ආකර්ෂණය කර ගැනීම. "

ඔබට මෙම කොටසේ ලිවීමට කිසිවක් නොමැති බව පෙනේ? බොහෝ තනතුරු වලට විකුණුම් හෝ පාරිභෝගික සහභාගීත්වීම සමඟ කිසිදු සම්බන්ධයක් නැත. නමුත් සාර්ථකත්ව තත්වයන් සාර්ථකව මග හැර ඇති දේ ගැන ඔබට ලිවිය හැකි අතර බලධාරීන් සෑම විටම ලස්සනයි. කාර්යාල කළමනාකරුවෙකු හෝ පිටත්කරුවෙකු වැනි විශේෂතා සඳහා මෙය හොඳ ජයග්රහණ වේ.

ජයග්රහණ සනාථ කිරීම සඳහා විශිෂ්ට විකල්පයක් වන්නේ පෙර වැඩ ස්ථාන වලින් ප්රතිදීවර ලිපිවල සිටීමයි.

නිර්දේශ

අයදුම්කරු පිළිබඳ ධනාත්මක ප්රතිපෝෂණයක වැදගත් ඇපකරුවෙකු උපදේශාත්මක ලිපි වේ. ඔවුන් ස්වාධීනව සූදානම්ව සිටිමින් ප්රධානියාට හෝ ඔහුගේ නියෝජ්යයාට අත්සනක් ලබා දිය යුතුය. රැකියා වාර්තාවක් ලැබීමට පෙර අත්සන සඳහා නිර්දේශ ලිපි ඉදිරිපත් කිරීම අවශ්ය වේ. නිර්දේශ ලිපියේ පිටපතක් ප්රශ්නාවලියට හෝ පා text යේ දැක්ම සමඟ සාරාංශයක් සහිත සාරාංශයක් සමඟ අමුණා ඇත.

ඔහුගේ පෙර නායකත්වය හෝ සගයන් ගැන අයදුම්කරු පිළිබඳ මතය සොයා ගැනීමට සේවා යෝජකයා විසින් තීරණය කරනු ඇත. නැවත ආරම්භයේ දී, ධනාත්මක ප්රතිපෝෂණය ලබා දිය හැකි මෙම පුද්ගලයින් දැක්වීම වැදගත් වේ. තනතුරේ නම පිළිබඳ තොරතුරු, සම්බන්ධතා දුරකථනය සෑදී ඇත. මෙම පුද්ගලයින් ව්යවසාය තත්වයෙන් සමන්විත නොවිය හැකි නමුත් සේවා යෝජකයාගේ රැකියා වගකීම් ක්රියාත්මක කිරීම සම්බන්ධයෙන් සෘජු සම්බන්ධතාවයක් ඇත.

අපේක්ෂිත වැටුප ගැන ලක්ෂ්යය

මෙම පුරප්පාඩුවේ සේවායෝජකයා දැඩි ලෙස තීරණය කර ඇති තත්වයකදී, ස්ථාපිත මුදලින් පලවා හැරීමට හැකි වන අතර එම මුදල තරමක් වැඩි විය හැකිය. සේවායෝජකයා විසින් වර්ධන සැලසුම් කිරීම හෝ අමතර දැනුම පිළිබඳ මතයක් ඉදිරිපත් කරනු ඇත. අපේක්ෂා කළ නොහැකි නම්, සේවායෝජකයා සිතන්නේ අයදුම්කරුවෙකු ලෙස රැකියාව විසින් අපේක්ෂා කළ හැකි අනාගතයේ දී අඩු යෝජිත හා වැටුප් වර්ධනයක් ඇති බවයි.

තනතුරු සඳහා, ගිවිසුම් කල්තියා දක්වා නොමැති නම්, කලාපයේ සමාන වැඩවල සාමාන්ය ගෙවීම්වල සාමාන්ය මට්ටමෙන් පලවා හැරීම අවශ්ය වේ. තොරතුරු මාධ්ය, පිරිස් ඒජන්සි හි දැන්වීම් වලින් හෝ පුද්ගලික සමීක්ෂණයේ හුරුපුරුදු තොරතුරු වලින් තොරතුරු ලබා ගත හැකිය. උපරිම අගයට ලංසුවක් හෝ වැටුප් ආසන්න වශයෙන් තෝරන්න.

විනෝදාංශ සහ විනෝදාංශවල ලක්ෂ්යය

පුද්ගලික විනෝදාංශවල මාතෘකාව නැවත ආරම්භයට ඇතුළත් කළ හැකිය. සැලකිය යුතු තොරතුරු සාරාංශයේ දක්වා ඇත. ක්රීඩා පන්ති සේවායෝජකයාට සාදරයෙන් පිළිගනිමු. අනාගත සේවකයාගේ සෞඛ්ය තත්වය පිළිබඳ නිගමනවලට එළඹීමට උපකාරී වේ. තොරතුරු ස්වභාවධර්මයේ මැතිවරණයක් විය යුතු අතර එම තනතුර සඳහා අයදුම්කරු පිළිබඳ දැනුවත්භාවය පිළිබඳ ධනාත්මක මතයක් දැරීමට නියමිතය.

වෙනත් විශේෂ අයිතම

රියදුරුගේ අත්දැකීම් ලබා ගැනීම පිළිබඳ තොරතුරු, රාත්රියේ ව්යාපාර චාරිකා පිළිබඳ සංචාරක ගමන් ගමන් කිරීම පිළිබඳ ප්රශ්නාවලියට අවසර ඇත. චලනයන් හා විශේෂ කාලසටහනකට අදාළ තනතුරු සඳහා, තොරතුරු සැලකිය යුතු මට්ටමක පවතින අතර සාරාංශයේ හිතාමතාම ඉදිරියට යාම අවශ්ය වේ. රැකියා සඳහා එකම අවස්ථා යාවත්කාලීන කරන ලද, රැකියා පිළිබඳ තීරණයක් ගැනීමේදී දත්ත වලට ධනාත්මක කාර්යභාරයක් ඉටු කළ හැකිය.

නැවත ආරම්භයේ සම්මත ප්රශ්නවලට පිළිතුරු සපයන්නේ කෙසේද?

බොහෝ සේවා යෝජකයින්ට අනාගත සේවකයින් තෝරා ගැනීමේදී ප්රයෝජනවත් යැයි සලකනු ලැබේ. ඔවුන්ගෙන් බොහෝ දෙනෙක් අයදුම්කරුවන් සමඟ ව්යාකූල වී සිටිති. මෙම ප්රශ්න සම්මුඛ පරීක්ෂණය අතරතුර නොතිබුනේ නම්, නමුත් නැවත ආරම්භයක් ලිවීමේදී, ඔබට පිළිතුරු ගැන සිතා බැලීමට කාලය තිබේ.

බොහෝ සේවා යෝජකයන් ඔවුන්ගේ ශක්තීන් හා දුර්වලතා දැක්වීමට ඉදිරිපත් වේ. මෙය එතරම් සංකීර්ණ නොවේ, මන්ද එයින් අදහස් කරන්නේ ඔබේ වාසි සහ අවාසි ඔබ සලකන පෞද්ගලික ගුණාංග පමණි. ශක්තිමත් මුහුණ සමාජශීලී, ක්රියාකාරිත්වය, කැපවීම සහ වෙනත් ධනාත්මක ගුණාංග විය හැකිය. නයිම්ස් ඔවුන් සමඟ පැන නගින්නේ කලාතුරකිනි, නමුත් පසුව මෙම කොටසේ නිශ්චිතව දක්වා ඇති පදවල තේරුම ගැන පසුව ඔබ ඔබෙන් විමසනු ඇත.

ඔවුන්ගේ වැරදි හඳුනා ගැනීමේ හැකියාව ගැන ඔවුන්ගේ පැමිණීම කථා කරන බැවින් දුර්වලතා අනිවාර්යයෙන්ම දැක්විය යුතුය. ඔබේම අඩුපාඩු හඳුනා ගැනීම ඔබේ අවංකභාවය හා පරිණතභාවය පෙන්නුම් කරයි. නමුත් ඔබේ කාර්යයේ විශේෂතා සැලකිල්ලට ගනිමින්, අඩුපාඩු නිසා ඔවුන් වාසි බවට පත්වන බව පිළිගත යුතුය. නිදසුනක් වශයෙන්, රාජකීයත්වය ගැන කතා කරන්නේ, සාකච්ඡා වලදී සමාගමේ ස්ථාවරය ආරක්ෂා කිරීමේ හැකියාව ගැන ය. ඇදහිය නොහැකිකම ඔබ ගනුදෙනුවක් කරන්නේ විශ්වාසවන්ත සහකරුවෙකු සමඟ පමණි.

ඔබ අතීත රැකියාවෙන් ඉවත් වීමට හේතුව පිළිබඳ ප්රශ්නයට පිළිතුරු සපයන්නේ කෙසේද? පිළිතුර ආචාරධාර්ම හා ධනාත්මක විය යුතුය. නිදසුනක් වශයෙන්, වෘත්තීය වර්ධනයේ ආශාව සහ අත්පොතෙන් ඔහුට ඇති අවස්ථා ප්රතික්ෂේප කිරීම. ඔබට මෑතකදී තවත් එකක් ලැබුනේ නම් උසස් අධ්යාපනයනව ක්රියාකාරකම් ක්ෂේත්රයක් ගැන උනන්දුවක් දක්වන දේ ගැන ඔබට ලිවිය හැකි අතර, අපට අදාළ දැනුම ලැබුණු අතර මෙම කර්මාන්තයේ වැඩ කිරීමට තීරණය කළෙමු. ඔබේ නිවසින් ඉවත් කරන ලද ස්ථානයට කාර්යාලය පවා ගමන් කිරීම කාර්යය වෙනස් කිරීමට සතුටුදායක හේතුවක් විය හැකිය.

නව ස්ථානයක නව අවස්ථා දුටු නිසා ඔබ වැඩ කරන ස්ථානය වෙනස් කිරීමට තීරණය කළවාද? ඉන්පසු ඒවා විස්තර කරන්න, නමුත් වැටුපෙහි ප්රමාණය මතකයේ තබා නොගන්න. නිදසුනක් වශයෙන්, නව කාර්යයන්, ව්යාපෘති සඳහා සහභාගී වීම, කණ්ඩායම් වැඩ කිරීම, කණ්ඩායම් වැඩ කිරීම කෙරෙහි හැකියාවන් අවධානය යොමු කිරීම වඩා හොඳය.

ඔබ සේවයෙන් පහරදීම නම්, සාරාංශයේ මේ කාරණය නිසා ඔබේ කීර්තිනාමය විඳින දේ ගැන කරදර නොවන්න. හේතු බොහෝය - සමස්ත රාජ්ය නව නායකයා, අඩු කිරීම හා ප්රතිසංවිධානය ආදේශ කිරීම. ඔබේ කුසලතා පසුගිය රැකියාවට නොගැලපෙන බව ඔබ පැවසීමට නම්, ඒවා නව තනතුරක් සඳහා සුදුසු යැයි තමන් විශ්වාස කරන බව එකතු කරන්න.

බොහෝ විට ප්රශ්නවලට හේතුව වන සාරාංශයේ ඊළඟ කාරණය - මෙය "පසුගිය වසර තුන තුළ ඔබේ ප්රධාන ජයග්රහණ ඇතුළත් කරන්න" යනුවෙනි. පළමුවෙන්ම, සේවායෝජකයා ඔබ ඉල්ලුම් කරන තනතුරට සම්බන්ධ එම ප්රගතිය ගැන උනන්දු වෙයි. නමුත් ඔබට තිබේ නම් ක්රීඩා තේරීම් නැතහොත් ඔබ විනෝදාංශයේ බොහෝ දේ අත්කර ගත් අතර, ලැයිස්තුවෙන් එහි අර්ථය දක්වන්න.

ප්රශ්නය "අපි ඔබව හරියටම සඟවා ගත යුත්තේ ඇයි?" එක් අයදුම්කරුවෙකු නොවීමට අපහසු වීම. එයට ප්රතිචාර වශයෙන් ජලය විශාල ප්රමාණයක් එකතු කිරීම අවශ්ය නොවේ. ඔබ සමාගමේ අවශ්යතා සපුරාලන බව අවධාරණය කරන්න හොඳ විශේෂ ist අපි ඕනෑම කාර්යයකට මුහුණ දෙන බව අපට විශ්වාසයි.

ප්රශ්නය "එවැනි අවස්ථාවක් තිබේදැයි ඉගෙන ගැනීමට ඔබ කැමති කුමක්ද?" සේවකයා අදහස් කරන සහ දියුණු විය හැකි ප්රදේශවල සේවකයාගේ විභවය පිළිබඳ අදහසක් සේවායෝජකයාට අවශ්ය බව එයින් ගම්ය වන්නේ සේවායෝජකයාට අවශ්ය බවයි. හොඳයි, පිළිතුර ඔබේ විශේෂත්වයට හෝ පුරප්පාඩුවේ විශේෂාංගයට අනුරූප වේ නම්. නිදසුනක් වශයෙන්, ඇෆ්රොකෝන් රෙදි විවීම සඳහා ඉගෙන ගැනීමට කැමති කොණ්ඩා මෝස්තරකරුවෙකු රූපලාවන්ය රූපලාවණ්යාගාර වැඩි ලාභයක් ගෙනැවිත් නව සේවාව සඳහා හේතු විය හැක. ඔබ ඔබෙන් අවශ්ය නොවන විකල්පයක් තෝරන්න, නමුත් ඔබේ විශේෂත්වයට වඩා ප්ලස් විය හැකිය. උදාසීන විකල්පයක් තවත් විදේශීය භාෂාවක් ප්රගුණ කිරීමට ආශාවක් විය හැකිය.

තොරතුරු ලේඛනයට ඇතුළත් කර නොමැත

නැවත ආරම්භයක් කෙටුම්පත් කරන විට සේවායෝජකයා තුළ නිෂේධාත්මක හැඟීම් ඇති කළ හැකි තේමාවන් වලට බලපාන්නේ නැත. සාරාංශයේ සහ සම්මුඛ සාකච්ඡා කිරීමේදී දේශපාලන, ජාතික හා ආගමික මාතෘකා කෙරෙහි බලපාන්නේ නැත. පුද්ගලික සංවාදයකදී ද හිටපු සේවා යෝජකයාගේ නිෂේධාත්මක ආලෝකයෙන් සාකච්ඡා නොකළ යුතු අතර, ඒ සඳහා වැඩ කිරීමට සිදු විය.

සාරාංශයක් නිර්මාණය කිරීම සඳහා පොදු නිර්දේශ

සාරාංශයේ දක්වා ඇති තොරතුරු ධනාත්මක විය යුතුය. කථන විප්ලව වලදී, උදාසීන ආකෘති අදාළ නොවේ. තොරතුරු වලට නිශ්චිත සූත්රගත කිරීම් සහ ඉදිරිපත් කිරීමේ උපදෙස් තිබිය යුතුය.

නැවත ආරම්භයක් ලබා ගැනීමෙන් පසු, ව්යාපාර ප්රලේඛනය හෝ ලිපි හුවමාරුවක් සෑදීමේ අත්දැකීම් ඇති පුද්ගලයා වෙත යොමු කිරීම සුදුසුය. වැරදි විප්ලවයන් නිවැරදි කිරීම, අනවශ්ය තොරතුරු ඉවත් කිරීම, සාරය ඉවත් කිරීම, නිසි සහායක සහායකයින්ගේ සහභාගීත්වයේ ප්රති result ලයක් වනු ඇත. එක් ශෛලියක් තුළ සිදු කරන ලද ලේඛනය මඟින් ඔබට තොරතුරු පහසුවෙන් වටහා ගැනීමට ඉඩ සලසයි.

පිරවුම් දිනය සමඟ අයදුම්කරු විසින් සාරාංශය අනිවාර්ය වේ. ලේඛනයේ දිනය අදාළ විය යුතුය. අර්ධ වාර්ෂික අත්සන සහිත ආකෘති පත්රය මඟින් රැකියාවෙහි විවිධාකාර අසාර්ථකත්වයන් පිළිබඳ අදහසට ගෙන එනු ඇත.

සාරාංශයක් සම්පාදනය කිරීම සඳහා නීති සාරාංශ කරමු. ලේඛනයක් කරන විට:

• විශ්වාසදායක තොරතුරු දක්වයි;
• ව්යාපාර විලාස ශෛලික ලේඛනය සහ සාරාංශ දත්ත භාවිතා කිරීම. තොරතුරු පිළිබඳ පහසු සංජානනය සාක්ෂාත් කර ගෙන ඇත;
• තොරතුරු ධනාත්මක ආකල්පයකට හිමිකම් ඇති අතර අයදුම්කරු ගැන ධනාත්මක මතයක් නිර්මාණය කරයි;
• පෙළ අතිරේක මූලද්රව්ය නොමැතිව නිපුණව නිර්මාණය කර ඇත, දෝෂ.

නිසි ලෙස නිර්මාණය කර ඇති නැවත ආරම්භ කිරීම වෙනත් අයදුම්කරුවන්ට තනතුර සඳහා අවස්ථාව ලබා නොදෙන අතර අපේක්ෂිත සේවා ස්ථානය ලබා ගැනීමට ඔබට ඉඩ සලසයි.

වැඩ පළපුරුද්දක් නොමැති නම් නැවත ආරම්භයක් ලබා ගන්නේ කෙසේද?

අවශ්ය විශේෂත්වයේ අත්දැකීම් ලබා ගැනීම සෑම විටම අයදුම්කරුට වාසියක් වේ. නමුත් ඔබ පළමු වරට රැකියාවක් සොයන්නේ නම්, ඔබ විශේෂයෙන් නැවත ආරම්භ කිරීම සඳහා "නිල නොවන" රැකියා නිර්මාණය නොකළ යුතුය. මෙම බොරුව පළමු වැඩ කරන දිනයේදී අනිවාර්යයෙන්ම එළියට එනු ඇත. අත්දැකීම් නොමැතිකම, පළමුව, මතයේ නව්යතාවය, වර්ධනය කිරීමේ ආශාව සහ මෙම අත්දැකීම් නව අදහස්වල සමාගම් සැපයීමට සූදානම් වෙමින් පවතී.

කලින් පැවති සේවා ස්ථානය ලිවීමට අවස්ථාව නොලැබීම නිසා සාරාංශයේ ප්රමාණය අඩු නොකරන්න. එයට ඕනෑවට වඩා තොරතුරු එකතු කිරීම වටින්නේ නැත. නිදසුනක් වශයෙන්, අනාගත කළමනාකරු මල් සැරසිලි කරුවන් විසින් නිම කළ අතර ප්රධාන දිශාවට වර්ධනය නොවූ බව සෑම සේවා යෝජකයෙකුම සෑම සේවා යෝජකයෙකුටම අගය කරනු ඇත. නමුත් ඔබේ වෘත්තියට අනුරූප වන විදේශීය භාෂා සහ වෙනත් කුසලතා සන්තකයේ තබා ගැනීම සහතික මගින් ඒවා සනාථ කර නොමැති වුවද, ඒවා සාරාංශයේ දක්වා ඇති අතර ඒවා සහතික මගින් සනාථ නොකළද.

මේ අවස්ථාවේ දී, අත්දැකීම් වෙනුවට ඇඟවුම් කරන්නේ කුමක්ද? නැවත ආරම්භයේ මෙම වැදගත් අංශය මඟින් ඔබේ ඩිප්ලෝමා පුහුණුව ලබා ගත හැකිය. ඇය සියලු සිසුන් අල්ලාගෙන සිටී. ඔබ ප්රායෝගිකව, තනතුරක් මෙන්ම ව්යවසායයේ නම සඳහා ගත කළ කාලය සඳහන් කරන්න. ඔබේ යුතුකම් හා ජයග්රහණ විස්තර කරන්න, නමුත් එය අසම්පූර්ණ විශේෂයේ ක්රියා පද භාවිතා කිරීම අවශ්ය නොවේ - "එසේ නොකළ" නමුත් "එසේ" නොපැමිණියේය. අවස්ථාවක් තිබේ නම්, ආරංචි මාර්ග තිබේ නම් පුහුණුවීම් පා course මාලාවෙන් ලක්ෂණයෙන් ලක්ෂණය සපයන්න. උපදේශකවරුන්ගේ නිර්දේශිත ලිපි.

සාරාංශය යනු විශේෂ ist යෙකු ලෙස ඔබ ගැන කෙටි තොරතුරක්, විශේෂතා (සුදුසුකම් (සුදුසුකම් (සුදුසුකම්), වෘත්තීය වාසි, වැඩ සොයා ගැනීමේදී ඔවුන්ගේ අරමුණු සාක්ෂාත් කර ගැනීමකි.

සාරාංශය යනු වඩාත්ම එකකි tools ලදායී මෙවලම් ස්වයං කාර්යයන්. සාරාංශයේ ප්රධාන පරමාර්ථය වන්නේ තමා ගැනම යහපත් හැඟීමක් ඇති කර ගැනීම සඳහා සේවා යෝජකයාගේ අවධානය ආකර්ෂණය කර ගැනීම සහ පුද්ගලික රැස්වීමකට ආරාධනයක් ලබා ගැනීමයි.

සාරාංශය සම්පාදනය කිරීම සඳහා ප්රධාන නීති තුනක්:

• සංක්ෂිප්තය (වචන 2 කට වඩා වැඩි අකුරු 1 කට වඩා නැත)
• නිරවද්යතාව (දෝෂ සහ නිවැරදි කිරීම් නොමැතිව, හොඳ කඩදාසි මත)
• සමානාත්මතාවය (ව්යාජ තොරතුරු සක්රිය නොකරන්න, නමුත් පහසුවෙන් උච්චාරණ සකසන්න)

1. මාතෘකාව: වාසගම, නම, අනුග්රහය ("සාරාංශය" යන වචනය මාතෘකාවෙන් භාවිතා නොකරන්න)
2. රැකියාවක් සොයා ගැනීමේ ඉලක්කය: ඔබට කළ හැක්කේ කුමන ආකාරයේ වැඩක්ද?
3. ප්රධාන පුද්ගලික දත්ත: නිශ්චිත ලිපිනය පශ්චාත් දර්ශක, දුරකථන අංකය, විවාහක තත්ත්වය සමඟ.
4. පළපුරුද්ද: කාලානුක්රමය පිළිවෙලින් (රීතියක් ලෙස, රීතියක් ලෙස, ආපසු හැරවුම්, වැඩ කරන ස්ථානයෙන් ආරම්භ කිරීම), දිනයන් සහ තනතුරු දැක්වෙන වැඩ ස්ථානය ලැයිස්තුගත කරන්න. (උපාධිධාරීන් සඳහා - දැනුම හා කුසලතා පිළිබඳ විස්තරයක් සමඟ ව්යවසායයේ පුහුණුව පිළිබඳ කෙටි තොරතුරු ඔවුන්ගේ ජයග්රහණ අවධාරණය කරයි)
5. අධ්යාපනය: අධ්යාපන ආයතනවල නම් මුළුමනින්ම, කෙටි කිරීම, අධ්යයන කාලය නොවේ.
6. අමතර තොරතුරු: ඔබේ අවධාරනය අවධාරණය කරන්න ශක්තීන් වෘත්තීය සහ පෞද්ගලික: විදේශ භාෂා, පරිගණක සාක්ෂරතාවය, පරිගණක සාක්ෂරතාවය, ලේඛන සමඟ වැඩ කරන විට රිය පැදවීමේ අයිතිය, නිරවද්යතාවය, රැකවරණය සහ අවධානය වැනි දැනුම, නිරවද්යතාවය, රැකවරණය, සැලකිල්ල, රැකවරණය, සැලකිල්ල, රැකවරණය, සැලකිල්ල, සැලකිල්ල, රැකවරණය, සැලකිල්ල, රැකවරණය, සැලකිල්ල, සැලකිල්ල, රැකවරණය, සැලකිල්ල, රැකවරණය, ප්රවේශම් කිරීම, රැකවරණය සහ අවධානය පිළිබඳ දැනුම, ආදර්ශව, නිරවද්යතාවය, රැකවරණය සහ අවධානය පිළිබඳ දැනුම, පරිපථය කිරීමේ, නිරවද්යතාවය, රැකවරණය සහ අවධානය පිළිබඳ දැනුම, නිරවද්යතාව, සැලකිල්ල, රැකවරණය සහ අවධානය පිළිබඳ දැනුම.

නැවත ආරම්භයේ පහත උදාහරණ මඟින් ඔබට සේවායෝජකයාට ආරක්ෂිතව යැවිය හැකි නැවත ආරම්භයක් නිර්මාණය කිරීමට උපකාරී වේ. සාම්පල එකිනෙකට එක් එක් නිර්මාණයෙන් වෙන්කර හඳුනාගත හැකිය. සාරාංශ පෙළ RTF ආකෘතියෙන් ඉදිරිපත් කර ඇති අතර මයික්රොසොෆ්ට් වර්ඩ් හි සංස්කරණය කළ හැකිය.