මේ පිළිබඳ විශාල අත්දැකීම්. ඩිප්ලෝමාවකට වඩා වැඩ පළපුරුද්ද වැදගත් වන්නේ ඇයි

පුද්ගලයෙකු සමාගම් තුනක හෝ පහක නොව, 10 ක් හෝ ඊට වැඩි ගණනක සහ විවිධ ප්\u200dරදේශවල පවා නැවත ආරම්භයක් ලියන විට ඔහුට ප්\u200dරශ්නයක් ඇති විය හැකිය - ඔබට සියල්ල ගැන ලිවීමට අවශ්\u200dයද? බඳවා ගන්නන් දිගු නැවත ආරම්භ කිරීම කියවීමට සූදානම්ද? ඔවුන් අපේක්ෂකයාගේ සමස්ත වැඩ චරිතාපදානය ගැන උනන්දුවක් දක්වනවාද, නැතහොත් මෑත වසරවල ලබාගත් අත්දැකීම් ගැන පමණක්ද? “ඔබ වෙනුවෙන් වැඩ කිරීම” මේ පිළිබඳව සුප්\u200dරසිද්ධ සමාගම්වල මානව සම්පත් කළමනාකරුවන්ගෙන් විමසීය.

එක්තරීනා ටික්වින්ස්කායා, මානව සම්පත් අධ්\u200dයක්ෂ, සීජේඑස්සී උපනෝර් රුස්:
ප්\u200dරතිපත්තිමය වශයෙන්, බොහෝ විට රැකියා වෙනස් නොකිරීම සුදුසුය, එවිට නැවත ආරම්භ කිරීම දිගු නොවනු ඇත. ඔබට බොහෝ රැකියා ඇති බව එසේ වුවහොත්, සෑම දෙයක්ම ඇඟවීම සුදුසුය. එසේ නොමැතිනම්, බඳවා ගන්නා තැනැත්තාට හිඩැස් පිළිබඳ ප්\u200dරශ්න ඇත - නිදසුනක් ලෙස, උපාධිය සහ පළමු නිශ්චිත රැකියාව අතර පරතරයක් තිබේ නම්. හොඳම විකල්පය නම්, කලින් වැඩ කළ ස්ථාන කෙටියෙන් සහ අවසාන ස්ථාන දෙක හෝ තුන වඩාත් විස්තරාත්මකව සඳහන් කරමින් සියලු සේවා ස්ථාන සඳහන් කිරීමයි. කවදා ද කෙටි විස්තරය සමාගම, තනතුර සහ ප්\u200dරධාන වගකීම් දක්වන්න, පසුව ව්\u200dයාපෘති, ජයග්\u200dරහණ සහ වගකීම් පිළිබඳ සවිස්තරාත්මක විස්තරයක් එක් කරන්න.

කෝපස් සමූහයේ පිරිස් තේරීම් අංශයේ ප්\u200dරධානී ඔල්ගා ක්\u200dරියුච්කෝවා:
නැවත ආරම්භයක් සියල්ලටම වඩා සංක්ෂිප්ත විය යුතුය. ලිඛිත නීති තිබේ: නැවත ආරම්භයේදී අවසාන රැකියා තුන හෝ අවුරුදු 10 ක පළපුරුද්ද සඳහන් කිරීම සුදුසුය. නමුත් ඔබට නීති රීති වලින් බැහැර විය හැකිය. ඕනෑම අවස්ථාවක, අපේක්ෂකයා දැනට උනන්දුවක් දක්වන පුරප්පාඩුව පිරවීම සඳහා වඩාත් ඇඟවුම් කරන එම නිපුණතා, තනතුරු සහ සමාගම් පිළිබිඹු කිරීම අවශ්\u200dය වේ.

මරීනා කොස්ට්\u200dරිකිනා, අධ්\u200dයක්ෂක ළමා මධ්\u200dයස්ථානය විවේකය සහ විනෝදාස්වාදය "සෙඩෝරා":
ඔබට විවිධ රැකියා තිබේ නම්, ඒවා සියල්ලම ලැයිස්තුගත කිරීමෙන් පලක් නැත, එවිට නැවත ආරම්භයක් ලබා නොගන්න. අන්තිම තුන ප්රමාණවත්ය. නමුත් අවසාන තනතුරු පුරප්පාඩුව අයත් වෘත්තීය ක්ෂේත්\u200dරයේ නොතිබුනේ නම්, ඔබට කලින් රැකියා දැක්විය හැකිය (ඒවා එකම හෝ අදාළ ක්ෂේත්\u200dරයේ නම්). ඒ අතරම, ඉතිරි සේවා ස්ථාන සරලව දක්වා ඇති අතර විස්තරාත්මකව විස්තර කර නොමැත.

ස්වාධීන මානව සම්පත් උපදේශක වැලන්ටිනා මිටිනා:
අවසාන සේවා ස්ථාන දෙක තුන සඳහන් කිරීම වඩා හොඳය - කලාතුරකින් කිසිවෙකු දිගු නැවත ආරම්භ කිරීම් කියවන්නේ නැත. පෙර සේවා පළපුරුද්දෙහි වැදගත් කුසලතා සහ හැකියාවන් තිබේ නම්, ඔබට ඒවා ගැන ආවරණ ලිපියකින් ලිවිය හැකිය. බොහෝ බඳවා ගන්නන් වෙනත් රැකියා ගැනම උනන්දු වෙති. අපේක්ෂකයා තරුණ නම් සහ බොහෝ සේවා යෝජකයින් වෙනස් කර ඇත්නම්, ඔහු ප්\u200dරතික්ෂේප වීමට වඩා හොඳ අවස්ථාවක් තිබේ, මන්ද පියාසර කරන්නන් හොඳ සමාගම් සඳහා එතරම් උනන්දුවක් නොදක්වන බැවිනි.

වැඩ පළපුරුද්ද යනු නැවත ආරම්භ කිරීමක ඇති වඩාත්ම ප්\u200dරබල තර්කයයි. මෙම කොටස බඳවා ගන්නන් විසින් හොඳින් අධ්\u200dයයනය කරනු ලැබේ. නමුත් ශ්\u200dරම ක්\u200dරියාකාරකම් නිවැරදිව ගොනු කළහොත් පමණි. සේවායෝජකයා උනන්දු කරවීම සඳහා සේවා පළපුරුද්ද විස්තර කරන්නේ කෙසේද?

ගැටලුව 1 - වැඩ පළපුරුද්ද පිළිබඳ විකාර විස්තරයකි

පුළුල් සේවා පළපුරුද්දක් ඇති රැකියා සොයන්නන් ඔවුන්ගේ නැවත ආරම්භ කිරීම පිළිබඳ තොරතුරු රාශියක් රැස් කිරීමේ අවදානම දරා සිටිති. සෑම දෙවන අයදුම්කරුවෙකු තුළම මෙම දෝෂය ඇතිවේ. නැවත ආරම්භයේදී දිනයන් සහ සේවා ස්ථාන පිළිබඳ සවිස්තරාත්මක ලැයිස්තුවක් නුසුදුසු ය. දිනකට ලේඛන දුසිම් ගණනක් කියවීමට බල කරන බඳවා ගන්නෙකු එය ඔබගේ ලැයිස්තුවේ පහළට ගෙන ඒමට අපහසුය.

උපදෙස්: සියලුම සේවා පළපුරුද්ද විස්තරාත්මකව විස්තර නොකරන්න. නවතම හා විශේෂිත සේවා පළපුරුද්ද පමණක් විස්තරාත්මකව විස්තර කරන්න. එනම්, ව්\u200dයවහාරික තනතුරට සුදුසු අත්දැකීම්. ජයග්\u200dරහණ පිළිබිඹු කිරීමට වග බලා ගන්න ශක්තීන්නව තනතුර සම්බන්ධයෙන්. ලැයිස්තු සම්මාන, මාතෘකා, තරඟ වල ජයග්\u200dරහණ. වැඩ කිරීමේදී ප්\u200dරයෝජනවත් විය හැකි අදාළ විශේෂතා දක්වන්න. උදාහරණයක් ලෙස, රැකියා සොයන්නෙකු ලේකම් තනතුරක් සඳහා ඉල්ලුම් කරන්නේ නම් සහ ග්\u200dරැෆික් නිර්මාණකරුවෙකුගේ කුසලතා තිබේ නම්, මෙය නැවත ආරම්භ කිරීම පිළිබඳව අවධාරණය කළ යුතුය. ඉහළ සම්භාවිතාවක් සහිතව, සේවායෝජකයා ව්\u200dයාපාරික කාඩ්පත් සංවර්ධනය කිරීම ඇණවුම් කිරීමේ අවස්ථාව ගැන උනන්දු වනු ඇත්තේ පැත්තේ නොව සෘජුවම සමාගම තුළ ය. ඊට අමතරව, සේවකයා අත්පත් කරගත් කුසලතා, කළමනාකරු නොපැමිණි කාලය තුළ ඔහු වෙනුවට ආදේශ කිරීම හෝ විශේෂ ist යා දෙමාපියන්ගේ නිවාඩු ලබා සිටියදී අලෙවිකරුවෙකුගේ වැඩ කටයුතු පිළිබඳ සම්පූර්ණ තොරතුරු සැපයීම වැදගත්ය. ඉතිරි අත්දැකීම් කෙටියෙන් විස්තර කරන්න.

ගැටලුව 2 - බහුකාර්ය සේවා පළපුරුද්ද

වෘත්තියේ ඔවුන්ගේ වෘත්තිය පැහැදිලිව දන්නා සහ වසර ගණනාවක් එකම කර්මාන්තයේ නියැලී සිටින වාසනාවන්තයින් සිටිති. නමුත් සංඛ්\u200dයාලේඛනවලට අනුව, බොහෝ දෙනා අවුරුදු හතළිහකට පසු ඔවුන්ගේ ස්ථානය සොයා ගනී. මෙම අවස්ථාවේ දී, අයදුම්කරුට විවිධ ක්ෂේත්\u200dරවල තනතුරු දුසිමක් හෝ ඊටත් වඩා තිබේ. විවිධ අත්දැකීම් සහිතව ඔබේ නැවත ආරම්භ කිරීම සඳහා නිවැරදි අවධාරණය ලබා ගන්නේ කෙසේද?

උපදෙස්: ඔබට වැඩ කිරීමට සිදු වූ සියලුම තනතුරු විස්තර කිරීමට ඔබට අවශ්\u200dය නැත. අවශ්\u200dය අවධානය යොමු නොවීම අභියෝගකයාට එරෙහිව ක්\u200dරියා කරයි. සේවායෝජකයා විශේෂිත අත්දැකීමක් ගැන උනන්දු වෙයි. එබැවින්, සේවායෝජකයාගේ අත්දැකීම් විස්තරාත්මකව විස්තර කළ යුතු අතර, අවසාන රැකියාව සහ පැතිකඩ අත්දැකීම් අවධාරණය කරයි. කණ්ඩායම් ද්විතීයික තොරතුරු. උදාහරණයක් ලෙස, ඔබ වෙළඳාමේ වැඩ කළා. අපි විකුණුම්කරුවෙකු ලෙස ආරම්භ කළෙමු, පසුව විකුණුම් කළමණාකරුවෙකු දක්වා වර්ධනය වූ අතර පසුව ජ්\u200dයෙෂ් senior කළමනාකරුවෙකු ලෙස කටයුතු කළෙමු. සමහර විට වෘත්තීය වර්ධනය එක් සමාගමකින් තවත් සමාගමකට මාරුවීමත් සමඟ විය හැකිය. මෙම අවස්ථාවේ දී, සමස්ත "වෙළඳ" කාල සීමාව එක් ඇතුළත් කිරීමකින් නියම කළ හැකිය. වෙළඳ වෘත්තියේ ආරම්භයේ හා අවසානයේ දිනයන් අපි දක්වන්නෙමු. ඔබ එක් පේළියක සේවය කළ සමාගම්වල නම් අපි ලැයිස්තුගත කරමු. අපි සියලු තනතුරු කොමා වලින් වෙන් කොට තවත් එක් පේළියකට දමමු. ඒවා කාලානුක්\u200dරමිකව නොව, අනුපිළිවෙලින් ලැයිස්තුගත කිරීම වඩා හොඳය, විකුණන්නාගෙන් ආරම්භ වී දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්\u200dරධානියා සමඟ අවසන් වේ. තවද අපි ක්\u200dරියාකාරී වගකීම් සංයුක්ත ආකාරයකින් ගෙනහැර දක්වමු.

කවදා ද විශාල සංඛ්\u200dයාවක් රැකියා ස්ථාන, සේවයෙන් පහ කිරීමට හේතු පැහැදිලි කිරීම වඩා හොඳය. උදාහරණයක් ලෙස, ඔබ සමාගමෙහි මාස තුනක් පමණක් සේවය කළේ නම්, මෙය සිදු වූයේ මන්දැයි ලියා තබන්න - ඔබ වැටුප් නොගෙවා, සමාගම වසා දමා හෝ වෙනත් වෛෂයික හේතු කිහිපයක් තිබේ.

ගැටලුව 3 -රැකියා පළපුරුද්ද සමඟ පුරප්පාඩු නොගැලපීම

සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් සඳහා අපේක්ෂකයින්ට ආරාධනා කළ යුත්තේ බඳවා ගන්නන්ගෙන් 10% ක් පමණි,ප්\u200dරකාශිත පුරප්පාඩුව සඳහා වෘත්තීය දැනුම හා පළපුරුද්ද සුදුසු නොවේ. මානව සම්පත් කළමණාකරුවන්ගෙන් 9% ක් දැඩි ලෙස ප්\u200dරතික්ෂේප කරයි. සේවා යෝජකයින්ගෙන් 79% කට වරින් වර එවැනි අයදුම්කරුවෙකු සමඟ සංවාදය දිගටම කරගෙන යා හැකිය.

උපදෙස්: ඔබ ඔබේ වැඩ කරන ජීවිතය විශාල ලෙස වෙනස් කිරීමට තීරණය කර කාර්මිකයෙකු ලෙස පළපුරුද්දක් ඇති මාධ්\u200dයවේදියෙකුගේ තනතුර සඳහා ඉල්ලුම් කරන්නේ නම්, ඔබ නැවත ආරම්භ කිරීමේදී ඔබගේ ස්ථාවරය සාධාරණීකරණය කළ යුතුය.

ජනමාධ්\u200dයවේදියෙකුගේ තනතුර සඳහා තවත් තේරීමක්. විවිධ නැවත ආරම්භයන් - පෑනෙහි මෝරෙකු වීමේ සිහිනය ගැන මනෝ විද්\u200dයා ologists යින් සහ ආර්ථික විද්\u200dයා ists යින්ගේ හෘදයාංගම ලිපි, කළඹක් නොමැතිව හෝ නැතිව “පළපුරුදු”, “අද්දැකීම් අඩු”. මෙන්න මෙතන විද්යුත් තැපෑල ලිපියක් පැමිණේ, එහි විෂයයෙහි පැහැදිලි ඇඟවීමක් ඇත - "ජනමාධ්\u200dයවේදියෙකුගේ පුරප්පාඩුව සඳහා." මම මගේ නැවත ආරම්භය දෙස බැලූ විට මගේ හිසෙහි විෂමතාවයක් දක්නට ලැබේ - මගේ නම වාස්යා, අවුරුදු 25 ක් පමණ, මම කාර් කාර්මිකයෙකු ලෙස සේවය කරමි, විදේශීය මෝටර් රථ පිළිබඳ අත්දැකීම්, මම ගැසල් රථයක් පැදවූවෙමි, අස්ථි සැකසුම් කරුවෙකුගේ කුඩා අත්දැකීමක් මට තිබේ. නැවතත් මම ලිපියේ විෂය දෙස බලමි - නැත, එය හරි. වාස්යා මාධ්\u200dයවේදියෙකු ලෙස වැඩ කිරීමට උනන්දු වෙයි! ව්\u200dයාකූලත්වයෙන් මම වාස්යාගෙන් ඉල්ලීමක් යවනවා - "ඔබ හදිසියේම මාධ්\u200dයවේදියෙකු වීමට තීරණය කළේ ඇයි?" එහි සංක්ෂිප්තයෙන් මට දීප්තිමත් පිළිතුරක් ලැබේ - "අදින්න!" සදාචාරය. ඔබ “ඔබේ නොවේ” විශේෂත්වය සඳහා ඉල්ලුම් කරන්නේ නම්, ඔබට හැකි යැයි ඔබට විශ්වාස ඇයිද යන්න පැහැදිලි කිරීමට උත්සාහ කරන්න. විනෝදාංශ, විනෝදාංශ, මූලික නොවන අත්දැකීම් තුළින් මෙය නිදර්ශනය කරන්න. ඔබට අවස්ථාවක් ලබා දිය යුතු බව පමණක් නොව, ඔබ කාලය හා වෑයම වටින බව මානව සම්පත් නිලධාරියාට ඒත්තු ගැන්වීම අරමුණු කරගත් ආවරණ ලිපියක් එක් කරන්න. ඔබේ හැකියාවන් පෙන්විය යුතුය නව වෘත්තිය, - ප්\u200dරධාන කර්තෘවරයා පැවසීයඑන්.එස්.කේ. ජොබ්සයිට් ඇනා ඉවානෝවා.

ගැටලුව 4 - වැඩ පළපුරුද්දක් නැත

ඇත්ත වශයෙන්ම, සේවා පළපුරුද්ද සැලකිය යුතු රැකියා ප්රතිලාභ ලබා දෙයි. ඔබට අවශ්\u200dය වෘත්තීය පළපුරුද්ද නොමැති වුවද, ඔබේ විභව සාර්ථකත්වය, අදහස්වල නැවුම්බව, අදහස්වල නව්\u200dයතාවය, සූදානම සහ වර්ධනය වීමට ඇති ආශාව තීරණය කරන පුද්ගලික ගුණාංග ඔබ සතුව ඇත. වෘත්තීයභාවය ගොඩනැඟීමේ පදනම මෙයයි.

උපදෙස්: පී ඔබට කිසිසේත් අත්දැකීමක් නොමැති නම්, කරුණාකර ඔබ ගත් පුහුණුවීම් සහ සීමාවාසික පුහුණුව විස්තර කරන්න. ඔබ තවම එය කර නොමැති නම්, ඔබව පිළිගන්නා ඕනෑම තැනක සීමාවාසික පුහුණුවක් කරන්න.ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔබ මුදල් උපයන්නේ නැත, නමුත් ඔබට වටිනා අත්දැකීම් සහ ඔබේ නැවත ආරම්භයේ "වැඩ අත්දැකීම්" තීරුව කෙසේ හෝ පුරවා ගැනීමට අවස්ථාව ලැබෙනු ඇත.රැකියාව වෙනුවෙන් ඔබ කැපකිරීමට කැමති දේ ඔබේ ආවරණ ලිපියේ ලිවීමට වග බලා ගන්න. සමහර විට එය එකම නිදහස් සීමාවාසික පුහුණුව වනු ඇත. ඔබට ඔප්පු කිරීමට සහ ස්ථිර පදනමක් මත සමාගම තුළ රැඳී සිටීමට ඔබට අවස්ථාවක් ලැබෙනු ඇත.

ජ්යෙෂ් ity ත්වය නොමැතිව රැකියා සොයන අයට ඇති තවත් විකල්පයක් නම් තොරතුරු ව්යුහගත කර ඇත්තේ දිනයන් සහ සේවා ස්ථාන මත නොව කුසලතා මත පදනම්වය. වැඩ මල්ලේ එක් කෙටි කාලීන සීමාවාසික පුහුණුවක් පමණක් තිබුණද එවැනි නැවත ආරම්භයක් යහපත් වනු ඇත. ඇත්ත වශයෙන්ම, සම්මුඛ පරීක්ෂණයේදී ඔබ කොපමණ කාලයක් හා වැඩ කළේද යන්න ඔබට කිව යුතුය. නමුත් සේවායෝජකයා සමඟ පෞද්ගලික රැස්වීමක් සමඟ, ඔබම පෙන්වීමට හා රැකියාවක් ලබා ගැනීමේ අවස්ථා වැඩි වේ.

ගැටලුව 5 - විශාල විවේකයක්

බඳවා ගැනීම අපේක්ෂකයින්ගේ ගැටලුවක් ලෙස නොසලකයි. නමුත් ඔබේ නැවත ආරම්භය ගැන දැන ගැනීමේදී බඳවා ගන්නා තැනැත්තාට සුදු ලප නොමැති වීම, විවේකයක් ශ්\u200dරම ක්\u200dරියාකාරකම් පැහැදිලි කළ යුතුයි.

උපදෙස්: පී මාසයකට අඩු විවේකයක් බඳවා ගන්නන් අතර කිසිසේත්ම ප්\u200dරශ්න මතු නොකරයි. මාස 1.5–3 අතර වැඩ බිඳ වැටීම පැහැදිලි කළ යුතුය.නොපවතින හේතු ගැන සිතීම වටින්නේ නැත. සාමාන්\u200dයයෙන් මුසාවාද ඒකාකෘති වන අතර නැවත ආරම්භ කිරීම් සිය ගණනක් කියවා ඇති පළපුරුදු බඳවා ගන්නෙකු නිසැකවම අවිනිශ්චිතතාව දැක ඔබව නොසලකා හරිනු ඇත. මේ කාලය පුරාම ඔබ නිදහසේ පාවෙමින් සිටියේ නම් - ඔබ නිදහස් සේවකයෙකු ලෙස වැඩ කර ඇණවුම මත වැඩ කර තිබේ නම් - අවශ්\u200dය නම් ඔබට උපකාරක තොරතුරු සැපයිය හැකි බව ඔබේ නැවත ආරම්භයේ දී අවධාරණය කළ යුතුය. බලහත්කාරයෙන් අක්\u200dරිය වූ කාලය තුළ ඔබ ප්\u200dරයෝජනවත් හා අර්ථවත් දේවල නිරත වූයේ නම් - ඔබ විදේශීය භාෂාවක් පිළිබඳ ඔබේ දැනුම වැඩි දියුණු කර, ඔබේ වෘත්තියේ අතිරේක පා courses මාලා සම්පූර්ණ කර, සමස්ත රුසියානු ජන සංගණනයට සහභාගී වූවා නම් - බඳවා ගන්නා තැනැත්තා ඔබගේ කැපවීම අගය කරනු ඇත. නමුත් මේවා සරල එදිනෙදා සිදුවීම් වුවද - ආදරණීයයන්ගේ අසනීප, නව මහල් නිවාසයකට යාම, පළමුවැන්නාට පෙර දරුවා පාසලට ඇතුළත් කිරීම පාසල් වසර - ඔවුන් මානව සම්පත් කළමණාකරුවන්ගෙන් අවබෝධය සොයා ගනු ඇත, ඔබ මීට පෙර අත නොතැබූ සියලු දේ ඔබ විසින් සම්පූර්ණ කර ඇති බවත්, දැන් ඔබේ කාලය හා ශක්තිය වැඩ කිරීමට සම්පූර්ණයෙන්ම කැප කරන බවත් ඔවුන්ට පැහැදිලි වනු ඇත.

නැවත ආරම්භ කිරීමේදී සේවා පළපුරුද්ද පිළිබඳ නිවැරදි විස්තරය අයදුම්කරුට විශාල ප්ලස් එකක් විය හැකිය ... පෙර රැකියා පිළිබඳ සරල ලැයිස්තුවක් ප්\u200dරමාණවත් නොවේ. ඔබට අවශ්\u200dය බව ඔප්පු කිරීම සඳහා තොරතුරු ඉදිරිපත් කිරීම වැදගත්යසමාගමේ සේවකයා.

ඔබට ප්\u200dරායෝගික අත්දැකීම් සහ ජ්\u200dයෙෂ් ity ත්වය නොමැති උපාධිය ලැබීමෙන් පසු රැකියාවක් හෝ නව රැකියාවක් ලබා ගත් විට, අනාගත සේවා යෝජකයෙකු ඔබ කෙරෙහි දක්වන ආකල්පය පිළිබඳව ඔබට තරමක් බිය විය හැකිය. මෙම අවස්ථාවේ දී, ඔබට විශේෂයෙන් හොඳින් ලියා ඇති සාරාංශයක් අවශ්\u200dය වේ.

වැඩ පළපුරුද්දකින් තොරව නැවත ආරම්භ කරන්න. ආරම්භ කළ යුත්තේ කොතැනින්ද?

පළමුවෙන්ම, ඔබේ සේවායෝජකයාට උනන්දුවක් දැක්විය හැකි දේ ඔබ තේරුම් ගත යුතුය. සමහර විට තීරණාත්මක කාර්යභාරය ඉටු කළ හැක්කේ වෘත්තීය පළපුරුද්දෙන් නොව ඔබේ පෞද්ගලික ගුණාංග සහ විනෝදාංශයන් මගිනි. එමනිසා, ඔබේ නැවත ආරම්භයේ අරමුණ ඔබේ අතීත රැකියාවේ ඉතිහාසය සැකසීම පමණක් නොව, ඔබේ අපේක්ෂකත්වය පිළිබඳ උනන්දුවක් ජනනය කළ හැකි ඔබ ගැන තොරතුරු සැපයීමයි.

ඔබට පිරිනමන රැකියාව පිළිබඳ ඔබට කිසිඳු අත්දැකීමක් නොමැති නම්, නව විශේෂත්වයක් ඉක්මණින් ප්\u200dරගුණ කිරීමට උපකාරී වන ඔබේ න්\u200dයායාත්මක දැනුම විස්තර කරන්න. ක්ෂේත්\u200dරයේ වැඩ කිරීමට ඔබේ උනන්දුව හා කැමැත්ත පෙන්වන්න. සේවකයෙකු ලෙස ඔබේ ශ්\u200dරේණිගත කිරීම වැඩිදියුණු කළ හැකි කරුණු සපයන්න. හොඳ, සාක්ෂරතාව, ක්\u200dරියාශීලී හා සමාජශීලී වීම වැනි ගුණාංග රැකියාවක් සඳහා අයදුම් කිරීමේදී අමතර අවස්ථාවක් ලබා දේ. සමහර විට ඔබගේ විනෝදාංශ ඔබගේ අනාගත ක්\u200dරියාකාරකම් සමඟ කෙලින්ම සම්බන්ධ නැති බව පෙනේ, නමුත් ඔබ පුද්ගලයෙකු ලෙස ගුනාංගීකරනය කිරීම පවා වැදගත් වේ.

සේවායෝජකයෙකු, ඔබේ සාරාංශය කියවා, ඔහුගේ සංවිධානය සඳහා ඔබේ වටිනාකම තේරුම් ගත යුතුය. ඔබ තෝරාගත් රැකියාවේ වඩාත්ම වටින ගුණාංග මොනවාදැයි ඔබ කල්තියා දැනගෙන ඒවා නැවත ආරම්භ කිරීමේදී අවධාරණය කරන්නේ නම් හොඳයි. ඔබට සැලකිය යුතු වෘත්තීය පළපුරුද්දක් නොමැති නම්, ඔබේ අධ්\u200dයාපනය, තරඟ සඳහා සහභාගී වීම, සම්මාන සහ වෙනත් කුසලතා කෙරෙහි අවධානය යොමු කරන්න. ඔබ සපයන තොරතුරු කුමක් වුවත්, ඔබේ නැවත ආරම්භ කිරීම සම්බන්ධ සියලු ප්\u200dරශ්නවලට පිළිතුරු සැපයිය හැකි බවට වග බලා ගන්න සහ ප්\u200dරකාශිත සියලු කරුණු සාධාරණීකරණය කරන්න.

වැඩ පළපුරුද්දකින් තොරව නැවත ආරම්භයක් ලියන්නේ කෙසේද?!

නිශ්චිත තනතුරක් දක්වන්න, ඔබ සූදානම් වෘත්තීන් කිහිපයක් ලැයිස්තුගත කිරීම තේරුමක් නැත. ඔබේ විභව අවස්ථාවන්හි පරාසය දැන ගැනීමට සේවායෝජකයාට අවශ්\u200dය නැත. මෙහි තෝරා ගන්නේ ඔබ නොව ඔබ තෝරාගෙන ඇති බව කරුණාවෙන් සලකන්න.

නිශ්චිත දත්ත ලියන්න: දුරකථන අංකය, වයස, විවාහක තත්ත්වය. ගැන ලිවීමට අවශ්\u200dය නැත සිවිල් විවාහ, එවැනි අර්ථ දැක්වීමක් ලෙස ළදරුවන් නොවන්න පවුල් කේතය නැත;

නැවත ආරම්භයේ දී ප්\u200dරධාන වශයෙන් අවධාරණය කළ යුත්තේ අධ්\u200dයාපනය කෙරෙහි ය, නමුත් බොහෝ සිසුන් කරන ආකාරයට නොවේ. ඔවුන් රැකියාවට සුදුසු නම් ගන්නා ලද පා courses මාලා ලැයිස්තුගත කරන්න. ඔබ ගායනයේදී ගායනා කළ, පංතියේ ප්\u200dරධානියා වූ බව සඳහන් කිරීම අවශ්\u200dය නොවේ, සීමාවාසික පුහුණුව සහ වැඩමුළු ගැන සඳහන් කිරීම වඩා හොඳය;

නිසැකවම, ඔබට වැඩ පළපුරුද්දක් නැත, නමුත් සමහර විට ඔබට යම් සංවිධානයක අත්දැකීමක් තිබේ නම්, මෙය දැක්වීමට බිය නොවන්න. වැඩ පොතක් නොමැතිව මාස 2-3 ක කෙටි සේවා පළපුරුද්දක් ද දැක්වීම වටී;

හිදී නූතන ලෝකය වාසියක් විය හැක්කේ විදේශීය භාෂාවක්, අන්තර්ජාලය මෙන්ම පරිගණක වැඩසටහන් පිළිබඳ දැනුම;

ප්\u200dරධාන වැරැද්ද නම් බොහෝ අය ඔවුන්ගේ පෞද්ගලික ගුණාංග (ඉක්මන් ඉගෙනීම යනාදිය) අවධාරනය කිරීමයි.එහි මෙසේ කියැවේ: "මට කිසිවක් කළ නොහැක, නමුත් වැටුපකට මට ඉගෙන ගත හැකිය." මෙහිදී මෙම වෘත්තිය සඳහා ඉල්ලුම් කරන ගුණාංග මොනවාදැයි සිතා බැලිය යුතුය (වෙලාවට වැඩ කිරීම, අරමුණු කිරීම, හෘද සාක්ෂියට එකඟව).

සිත්ගන්නාසුළු හා ලාභදායී රැකියාවක් සඳහා නිර්මාණාත්මක සෙවුමක යෙදී සිටියදී, ඉහළ වැටුප් සහිත හොඳ තනතුරක් ලබා ගැනීම සඳහා යම් සේවා පළපුරුද්දක් අවශ්\u200dය බව බොහෝ විට (සෑම විටම පාහේ) ජනතාව තේරුම් ගනී. ඊයේ සිසුන්ට ජීවත් වීමට නම් එක්කෝ නුපුහුණු ශ්\u200dරමයක නිරත විය යුතුය, නැතහොත් තමන්ගේම දෑ ආරම්භ කළ යුතුය වෘත්තීය ක්\u200dරියාකාරකම් තවත් 2-3 පා .මාලාවක් සඳහා. එවැනි වැඩ අඩු වැටුප් සහිත (හෝ නොමිලේ) වීමට ඉඩ දෙන්න, නමුත් ඔහුගේ අධ්\u200dයයන කාලය අවසන් වන විට පුද්ගලයෙකුට දැනටමත් එවැනි වටිනා සේවා පළපුරුද්දක් ලැබෙනු ඇත.

සමහර ව්\u200dයවසායන් විශේෂිත විශ්ව විද්\u200dයාල සමඟ සහයෝගයෙන් කටයුතු කරන අතර, ඔවුන් ජ්\u200dයෙෂ් senior සිසුන් සඳහා පන්තිවලට සහභාගී වන අතර පුහුණුවීම් සඳහා නිවාඩු සඳහා නිවාඩු ගත වේ. මෙම සිදුවීම අත්දැකීම් අනුව සිසුන්ට මෙන්ම සේවා යෝජකයාට “වැඩෙන” වටිනා සේවකයින් තනිවම ප්\u200dරයෝජනවත් වේ.

යහපත් රැකියාවක් සොයමින්, පුද්ගලයෙකු, ඔහුගේ වයස සහ පළපුරුද්ද නොසලකා, එවැනි සේවකයෙකු ව්\u200dයවසායයේදී අවශ්\u200dයද, නැතහොත් වෙනත් අයෙකු සොයා ගැනීම වඩා හොඳද යන්න පිළිබඳව බොහෝ විට තීරණයක් ගනු ලබන්නේ මෙම ලේඛනයේ ය. තෝරා ගැනීමේදී අයදුම්කරු විසින්ම පෙනී නොසිටින බැවින් ඔහු පිළිබඳ අදහස, ඔහුගේ හැකියාවන් සහ ගුණාංග ඔහුගේ නැවත ආරම්භ කිරීමේ පදනම මත පමණක්ම වේ. මෙම ලේඛනයේ වැඩ පළපුරුද්ද විස්තර කළ යුත්තේ විභව කළමණාකරු විසින් පුද්ගලයාගේ සියලු කුසලතා සහ දැනුම අගය කරන අතර ඔහුගේ යටත් නිලධාරීන් අතර ඔහුව දැකීමට අවශ්\u200dය වන අයුරිනි.

අනාගත සේවා යෝජකයෙකුගේ (හෝ මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවට) ඉදිරිපත් කිරීම සඳහා ලේඛන සකස් කිරීමේදී, නැවත ආරම්භ කිරීමක සේවා පළපුරුද්ද වඩාත්ම වැදගත් අංශය බව ඔබ තේරුම් ගත යුතුය. අනෙක් අයට වඩා හොඳින් අධ්\u200dයයනය කරනු ලබන්නේ ඔහුයි, එයින් අදහස් කරන්නේ මෙම කොටස සඳහා විශේෂ අවධානයක් අවශ්\u200dය බවයි.

"වැඩ පළපුරුද්ද" පරිච්ඡේදයේ, අයදුම්කරුට කලින් වැඩ කිරීමට අවස්ථාවක් තිබූ සියලුම සංවිධාන ලැයිස්තුගත කිරීම පමණක් නොකළ යුතුය (ස්වාභාවිකවම, ප්\u200dරතිලෝම කාලානුක්\u200dරමික පිළිවෙලට), නමුත් තනතුර කුමක්ද, එක් එක් ස්ථානයෙහි ප්\u200dරධාන වගකීම කුමක්ද යන්න සම්පූර්ණයෙන් විස්තර කරන්න. නැවත ආරම්භයක් කියවන විට, සේවායෝජකයා පැහැදිලිවම පුද්ගලයා කළ දේ, ඔහුගේ නිපුණතාවයේ ඇති දේ, පෙර එක් එක් රැකියාවෙන් ලබා ගැනීමට සමත් වූ කුසලතා මොනවාදැයි පැහැදිලිව සිතාගත යුතුය.

අයදුම්කරු මීට පෙර කොතැනකවත් සේවයේ යොදවා නොමැති නමුත් යම් ආකාරයක අත්දැකීම් ලබා ගැනීම සඳහා දීර් time කාලයක් තිස්සේ සීමාවාසික පුහුණුවක් ලබා තිබේ නම් ඔහු අනිවාර්යයෙන්ම මෙය සඳහන් කළ යුතුය.

ඇත්ත වශයෙන්ම, ඩිප්ලෝමාවේ හොඳ ලකුණු ලබා ඇති ශිෂ්\u200dයයෙක්, සීමාවාසික පුහුණුව සාර්ථකව සම්පූර්ණ කර ඇති අතර, අපේක්ෂිත පැතිකඩෙහි වසර ගණනාවක පළපුරුද්දක් ඇති කම්මැලිකරුවෙකුට වඩා බොහෝ කැමති සේවකයෙකි.

හොඳ වැටුපක් සහිත හොඳ ස්ථානයක් සඳහා තරමක් දිගු සෙවීමක් සාර්ථකත්වයට ඔටුනු නොලැබූ අවස්ථාවක, ටික වේලාවකට පසු මෙම ගැටලුව වෙත ආපසු යාම සඳහා සරල හා අඩු වැටුප් සහිත විකල්ප සලකා බැලීම වටී. මෙම අවස්ථාවේ දී, අමතර අත්දැකීම් අනිවාර්යයෙන්ම ප්\u200dරයෝජනවත් වනු ඇති අතර, තරුණ සේවකයෙකු වුවද, කඩිසර හා බුද්ධිමත්, ලොක්කන්ගේ අවධානයට ලක්වීමේ හැකියාව සෑම විටම පවතී.

පළපුරුද්දක් නොමැතිකම හේතුවෙන් කනිෂ් consult උපදේශකයෙකුගේ කුරියර්, ලේකම් හෝ සහායක ලෙස රැකියාවක් ලබා ගත් පුද්ගලයෙකු ඉතා ඉක්මණින් බැරෑරුම් තනතුරක් දැරූ විට (කළමනාකරණ තනතුරක් පවා) ඉතිහාසයේ ඕනෑ තරම් උදාහරණ ඇත. ප්රධාන දෙය නම් ඔබ සහ ඔබේ සාර්ථකත්වය විශ්වාස කිරීමයි.