සේවකයාගේ ව්\u200dයාපාරික ගුණාංග පිළිබඳ කෙටි විස්තරයක්. නැවත ආරම්භ කිරීමේදී ඔබේ ශක්තීන්.

ඔබට ඇදහිය නොහැකි තරම් සිසිල් විශේෂ special යෙකු හා යම් පටු ක්ෂේත්\u200dරයක ගුරු කෙනෙකු විය හැකිය, නමුත් නැවත ආරම්භ කිරීම සඳහා පෞද්ගලික ගුණාංග වැරදි ලෙස තෝරාගෙන හෝ ඒවා ගැන සම්පූර්ණයෙන්ම අමතක වී ඇත්නම් එයින් ඇති ප්\u200dරයෝජනය කුමක්ද? ඔවුන් සේවා පළපුරුද්ද දෙස බැලිය යුතු බව පෙනේ, නැවත ආරම්භ කිරීම සඳහා සේවකයෙකුගේ ව්\u200dයාපාරික ගුණාංග දැනටමත් ද්විතීයික ය. ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔබ "පුද්ගලික ගුණාංග" තීරුවේ ඉදිරිපත් කරන ආකාරය දෛවෝපගත විය හැකිය.

සේවායෝජකයාට අවශ්\u200dය ගුණාංග සලකා බැලීමට පෙර, කුඩා උපදෙස්: "කැපවීම", "ඉක්මන් ඉගෙනීම", "ප්\u200dරති .ලය සඳහා වැඩ කරන්න" යන වචන ස්වරූපයෙන් සැකිලි අමතක කරන්න. ඒ සියල්ල නියමයි, නමුත් එතරම් පැරණි ය. ඔබට එවැනි ගුණාංග ලිවීමට අවශ්\u200dය වුවද, ගෞරවනීය ලැයිස්තුවේ සිටින එකම අය ඒවා නොවන්න. හිඟකම සහ ඒකාකෘති ඉදිරිපත් කිරීම තුළින්, අනාගත සේවකයෙකු ලෙස ඔබේ චරිත නිරූපණය නිසැකවම ප්\u200dරතිලාභ නොලබයි.

වෘත්තීය මානව සම්පත් වෘත්තිකයන්ගේ සාමාන්\u200dය උපදෙස් වලින් පටන් ගනිමු. “සෙල්ලම් බඩු” හෝ “ඒ” නොව සම්මුඛ සාකච්ඡා සඳහා ඔවුන්ගේ වටිනා කාලය නාස්ති නොකිරීමට, ඔවුන් අනිවාර්යයෙන්ම සේවා පළපුරුද්ද කෙරෙහි පමණක් නොව පෞද්ගලික ගුණාංග කෙරෙහි ද අවධානය යොමු කරනු ඇත. මානව සම්පත් කළමනාකරුවන් විසින්ම උපදෙස් දෙන්නේ මෙයයි.

• විශේෂ ist යෙකු ලෙස ඔබට ඔබව බොහෝ සෙයින් අගය කළ හැකිය, නමුත් ඔබට පෞද්ගලික ගුණාංග 5 කට වඩා දැක්වීමට අවශ්\u200dය නොවේ
• නැවත ආරම්භ කිරීම සඳහා සේවකයාගේ ගුණාංග පිහිටීම මත පදනම්ව දක්වනු ලැබේ. අපි මේ ගැන වඩාත් විස්තරාත්මකව ලියන්නෙමු. එහෙත්, ආරම්භකයින් සඳහා: සිල්ලර භාණ්ඩ ගබඩාවේ සේවකයා සිය සෘජු කටයුතු සිදු කරන විට රැකියා රාජකාරි චරස්මා ප්\u200dරයෝජනවත් නොවේ
• ඔබට හාස්\u200dයය දැක්විය හැකිය, නමුත් ඔබ නායකත්ව තනතුරක් සඳහා අයදුම් නොකරන්නේ නම් පමණි. සේවායෝජකයාගේ මනාපයන් බොහෝ විට රැකියා විස්තරයෙන් කල්තියා සොයාගත හැකිය

නැවත ආරම්භ කිරීම සඳහා පුද්ගලයෙකුගේ ධනාත්මක ගුණාංග රැකියා විස්තරයට අනුරූප විය යුතුය. ඔවුන් සඳහා තනතුරු සහ පෞද්ගලික ලක්ෂණ ලැයිස්තුවක් අප විසින් සකස් කර ඇත්තේ එබැවිනි.

විශේෂ in තාවයන්හි සේවකයින් සඳහා ව්\u200dයාපාරික ගුණාංග පිළිබඳ උදාහරණ

උදාහරණ # 1: ගණකාධිකාරීවරයෙක්.බොහෝ දේ මෙම පුද්ගලයා මත රඳා පවතී. සමහර විට, සමාගමේ ජීවිතය පවා ඔහු හා මුදල් නිසි ලෙස කළමනාකරණය කිරීමට ඇති හැකියාව මත රඳා පවතී.

පෙන්වා දිය යුතු වැදගත් ගණකාධිකාරීවරයෙකුගේ ශක්තිමත් වෘත්තීය ගුණාංග: ආතතියට ප්\u200dරතිරෝධය, නොපසුබට උත්සාහය, ඉගෙනීම, පක්ෂපාතිත්වය, වගකීම, ගැටුම් නොවන. අපි ආතති ප්\u200dරතිරෝධය මුල් තැනට දැමීම පමණක් නොවේ. මිලියන ගණනක පිරිවැටුමක් ඇති සමාගමක මූල්\u200dය ගනුදෙනු සිදු කිරීම ආතතියට හේතුවක් නොවේද? පිරිවැටුම අඩු නම්, ස්නායු සම්පූර්ණ වන අතර නින්ද ශක්තිමත් වේ.

උදාහරණ # 2: විකුණුම් කළමනාකරු.ඔහුට වැඩි වැඩියෙන් විකිණීමට හැකි වන තරමට වඩා හොඳය. නව ගනුදෙනුකරුවන් වැඩි වැඩියෙන් ආකර්ෂණය වන තරමට සමාගම වැඩි දියුණු වනු ඇත. ඔව්, සමාගමේ ජීවිතය බොහෝ දුරට විකුණුම් කළමනාකරු මත රඳා පවතී. ඇත්ත, මෙම තනතුරේ නියෝජිතයින්ට සෑම විටම යහපත් වැටුපක් නොලැබේ. නමුත් අපි සිදුවන්නේ හොඳ දේ ගැන පමණක් වන අතර, නැවත ආරම්භ කිරීම සඳහා සේවකයෙකුගේ පහත දැක්වෙන ගුණාංග දැක්වීම වැදගත් වන වෘත්තීය විකුණුම් කළමනාකරුවන් ගැන පමණි:

සමාජීයභාවය, ආතති ප්\u200dරතිරෝධය, ඉදිරිපත් කළ හැකි පෙනුම, දක්ෂ ලෙස ඉදිරිපත් කළ කථාව, ඉගෙනීමේ හැකියාව, වගකීම. විකුණුම් කළමණාකරු සම්බන්ධයෙන්, අපි සන්නිවේදන කුසලතාවන්ට මුල් තැන දෙමු. ඇත්ත වශයෙන්ම, සංවාදයක් ආරම්භ කරන්නේ කෙසේදැයි කළමනාකරු නොදන්නේ නම් සහ ඊටත් වඩා, අනාගත ගනුදෙනුකරුවෙකු සමඟ සංවාදයක් සමාගමට අපේක්ෂිත ප්\u200dරති result ලයට "මෙහෙයවීම" සඳහා කුමන ආකාරයේ විකුණුම් තිබිය හැකිද?

උදාහරණ # 3: ලේකම්.කිසියම් හේතුවක් නිසා ලේකම්වරයකු අතිශයින්ම ආකර්ශනීය පෙනුමක් ඇති බවට ඒකාකෘති මතයක් තිබේ. ඇය ඇතුළත් වේ, නමුත් සමාගමේ අවශ්\u200dයතා මත පදනම්ව ලේකම්ගේ උරහිස් මත, සංකීර්ණ දෛනික කාර්යයන් රාශියක් වැටේ.

ලේකම්වරයාගේ නැවත ආරම්භයේ ඇති පෞද්ගලික ගුණාංග: දක්ෂ කථාව, ආකර්ශනීය පෙනුම, කඩිසරකම, වගකීම, නොපසුබට උත්සාහය, කණ්ඩායමක වැඩ කිරීමේ හැකියාව, ගැටුම් නොවන. අච්චුවේ විනාශය මෙන්න: "දක්ෂ කථාව" සඳහා ප්\u200dරමුඛතාවය.

සමාගමේ තනතුරක් සඳහා අයදුම්කරුවෙකු හෝ ව්\u200dයාපාරික හවුල්කරුවෙකු වේවා සෑම අමුත්තෙකුටම ජය ගැනීමට ලේකම්වරුන්ට හැකි විය යුතුය. සමාගමේ සාමාන්\u200dය හැඟීමක් ඇති කළ පළමු තැනැත්තා ලේකම් ය. වචන දෙකක් කිව නොහැකි ලේකම්වරුන් ඔබට හමු වී තිබේද? ඔබ මුණගැසී ඇත්නම්, දක්ෂ කථාව එතරම් වැදගත් වන්නේ මන්දැයි ඔබට හරියටම වැටහේ.

ඒ නිසා අපි දිනපතා අන්තර්ජාලයේ දිස්වන වඩාත් සුලභ පුරප්පාඩු වලින් එකක් දුසිම් ගණනක් හෝ සියගණනක් හරහා ගමන් කළෙමු.

තොරතුරු තාක්ෂණ විශේෂ ists යින් කෙරෙහි විශේෂ අවධානයක් යොමු නොකරන්නේ ඇයි?

තොරතුරු තාක්ෂණ විශේෂ ists යින්ගේ වෘත්තීය කුසලතා අද විශේෂයෙන් වටී. බොහෝ සමාගම්වලට ඇදහිය නොහැකි තරම් සිසිල් විශේෂ ists යින් අවශ්\u200dය වන අතර ඔවුන් තරඟකරුවන් අල්ලා ගැනීමට සහ අභිබවා යා හැකි අතර සමාගමේ ආදායම කිහිප වතාවක් වැඩි කරයි.

තොරතුරු තාක්ෂණ විශේෂ ists යින් බොහෝ විට තමන් ගැන නැවත ලියන්නේ මෙයයි:

• විශ්ලේෂණාත්මක මනස
• වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කිරීම
• කණ්ඩායමේ වැඩ කිරීමට කුසලතා
• තොරතුරු විශාල ප්\u200dරමාණයක් සමඟ වැඩ කිරීමේ හැකියාව

කඩිසරකම, “ප්\u200dරති .ල සඳහා වැඩ කිරීමේ හැකියාව” සහිත “අරමුණු” හා සමාන රටාවක් බව අපට පෙනේ. අනාගත සේවා යෝජකයින්ට ඔවුන්ගේ අනාගත තොරතුරු තාක්ෂණ විශේෂ ist යාගේ පෞද්ගලික ගුණාංග පිළිබඳ තීරුව දැකීම දුෂ්කර කාර්යයක් නොවේ. ඔවුන්ට දැකීමට අවශ්\u200dය දේ දැන ගැනීමට අවශ්\u200dයද?

මෙන්න කුමක්ද:

• නිදහස
• මුල පිරීම
• ආතතිය ඉවසීම
• බලශක්ති
• වගකීමක්
• කණ්ඩායමේ වැඩ කිරීමට කුසලතා
• මනස
• සංචලතාව
• නිර්මාණශීලීත්වය

මෙන්න එවැනි වාර්තාවක්.

ඔබට පෙනෙන පරිදි, තොරතුරු තාක්ෂණ විශේෂ ist යකු නැවත ආරම්භ කිරීම සඳහා ව්\u200dයාපාරික ගුණාංග කිසිසේත්ම අදාළ නොවේ. පළමු තනතුරු වල: ස්වාධීනත්වය සහ මුලපිරීම.

තම කණ්ඩායමේ තොරතුරු තාක්ෂණ විශේෂ ist යෙකු ලබා ගැනීමට අවශ්\u200dය සේවායෝජකයාට, නිරන්තරයෙන් අධීක්ෂණය කිරීමට හෝ සකස් කිරීමට හා යමක් මතක් කිරීමට සිදුවන්නේ කවුද? එපමණක් නොව, තොරතුරු තාක්ෂණ ක්ෂේත්\u200dරය යනු පටු විශේෂීකරණය මගින් කළමනාකරණයට ප්\u200dරති result ලයට කිසිදු ආකාරයකින් බලපෑම් කිරීමට ඉඩ නොදෙන අතලොස්සකි.

එබැවින් තොරතුරු තාක්ෂණ විශේෂ ist යෙකු ස්වාධීන, ක්\u200dරියාශීලී (වෙනත් තැනක), නිර්මාණශීලී යනාදිය විය යුතුය. ආතතියට ප්\u200dරතිරෝධය දැක්වීම තොරතුරු තාක්ෂණ විශේෂ ist යාගේ පමණක් නොව සමස්ත සමාගමේම කර්මය සඳහා වැඩි වාසියකි. තොරව ආතති සහගත තත්වයන් මෙම කාර්යය කලාතුරකින් සිදු වන අතර, නියමිත දින මඟ හැරිය නොහැක, ඔබේ හැඟීම් නිරූපණය කිරීම සහ සේවාදායකයකු අහිමි වීම නුසුදුසුය - ඔබේ සහ ආයතනික කීර්තිය බිඳවැටීම වැනි.

තොරතුරු තාක්ෂණ විශේෂ ists යින් ඔවුන්ගේ නැවත ආරම්භයේදී අඩු වාර ගණනක් දක්වන ගුණාංග ලැයිස්තුවක් මෙන්න:

• චාම්
• නිර්භීතකම
• දක්ෂතාවය
• දුරදක්නා
• චරිතයේ දෘ ness තාව
• සංශයවාදය

මෙම ලැයිස්තුවෙන් බොහොමයක් නැවත ආරම්භ කිරීම සඳහා ඉතා වැදගත් පෞද්ගලික ලක්ෂණ බව අපට පෙනේ. එපමණක් නොව, ඔබට නිර්මාණාත්මක කණ්ඩායමකට සම්බන්ධ වීමට අවශ්\u200dය නම්. ධෛර්යය හා චමත්කාරය දක්වන්නේ නැත්තේ ඇයි? ගනුදෙනුකරුවන් සහ සේවකයින් සමඟ කටයුතු කිරීමේදී මෙම ගුණාංග අතිරික්ත නොවනු ඇත. සෑම දෙයක්ම මධ්\u200dයස්ථව තිබිය යුතු බව ඇත්ත.

ඕනෑම නැවත ආරම්භයක් සඳහා විශ්ව ධනාත්මක ගුණාංග

අවසාන වශයෙන්, මානව සම්පත් විශේෂ special යින් විසින් පිහිටීම සහ එහි අවශ්\u200dයතා ගැන සඳහන් නොකර නැවත ආරම්භයේදී දැක්වීමට නිර්දේශ කරන විශ්වීය ගුණාංග ගැන:

• වේගයෙන් ඉගෙන ගන්න
• අවංකභාවය
• මුල පිරීම
• ආතතිය ඉවසීම
• නරක පුරුදු නැත

මෙන්න කුඩා නමුත් බහුකාර්ය කට්ටලයක්. ඔබට එය ඔබටම ගත හැකිය, නමුත් අනාගත සේවායෝජකයා ඔබෙන් අපේක්ෂා කරන එම පෞද්ගලික ගුණාංග සඳහන් කිරීමට අමතක නොකරන්න.

ඔබට අවශ්\u200dය දේ ලිවීම ඉතා සරල ය: මෙම සේවායෝජකයාගේ සපත්තු තුළට ඔබම දමන්න. ඔබේ කණ්ඩායමේ ඔබ දැකීමට කැමති කුමන ආකාරයේ විශේෂ ist යෙකු ගැන සිතා බලන්න? නැවත ආරම්භ කිරීම සඳහා නිවැරදි සේවක ගුණාංග සැකිලි නොවේ. ඔබ කෙරෙහි අවධානය යොමු කිරීමට ඔබට අවශ්\u200dයද? ඉන්පසු "පුද්ගලික ගුණාංග" තීරුව කෙරෙහි විශේෂ අවධානයක් යොමු කරන්න, එම ස්ථානය ඔබගේ වනු ඇත, අපට විශ්වාසයි.

අපේක්ෂකයෙකු රැකියාවක් සඳහා බඳවා ගැනීමේදී ඔහු තක්සේරු කිරීම සඳහා අවශ්\u200dය තොරතුරු අඩංගු ලේඛනය නැවත ආරම්භ කිරීමකි. මෙය ඇත්ත වශයෙන්ම අයදුම්කරු විසින්ම රචනා කරන ලද ස්වයං ප්\u200dරවර්ධන පා text යකි. ඕනෑම වෙළඳ ප්\u200dරචාරණ අභියාචනයක් මෙන් එහි කාර්යක්ෂමතාව අනපේක්ෂිත ය. එමනිසා, එය සම්පාදනය කිරීම සාර්ථකත්වය කරා ළඟා වන නීති රීති පිළිපැදීම අවශ්\u200dය වේ.

නැවත ආරම්භ කිරීමේ පෙළ අහඹු ලෙස සම්පාදනය කර ඇත. එහි කොටස් විය හැක්කේ:

• අයදුම්කරුගේ සම්බන්ධතා තොරතුරු;
• ඔහු වැඩ කිරීමට කැමති තනතුර පිළිබඳ ඇඟවීමකි;
• අවසාන රැකියා තුනෙන් ලබාගත් අත්දැකීම් සහ සාර්ථක ප්\u200dරති results ලවල සාරාංශයක්;
• අධ්\u200dයාපන දත්ත;
• ලබා ගත හැකි නිර්දේශ;
• විශ්ව විද්\u200dයාල උපාධිධාරියෙකු සඳහා, සහභාගී වූ විශේෂ පා courses මාලා සහ පුහුණු කිරීම් පිළිබඳ තොරතුරු.

පහත දැක්වෙන ගුණාංග ඇතුළුව අපේක්ෂකයෙකුගේ බොහෝ ලක්ෂණ ඇත:

• නිරවද්යතාව;
• අවධානය;
• ව්\u200dයාපාර, ආයතනික කුසලතා;
• නිර්මාණශීලීත්වය;
• ඉහළ කාර්යක්ෂමතාව;
• කඩිසරකම;
• සමාජීයතාව;
• ඉදිරිපත් කළ හැකි පෙනුම;
• හොඳ කථාව, ආදිය.

පෙළ පරිමාව නැවත ආරම්භ කරන්න

ඔබ ඔබේම දෑ එකතු කිරීමට තීරණය කරන්නේ නම් පුද්ගලික ගුණාංග, ඔබ ඒවායින් හැකි තරම් ප්\u200dරමාණයක් සඳහන් නොකළ යුතුය. හොඳම විකල්පය වන්නේ තනි ලක්ෂණ පහක් නැවත ආරම්භ කිරීමයි. සමස්ත පෙළ ලැයිස්තුගත කිරීම පිටු එකහමාරකට වඩා වැඩි නොවේ, මන්ද බහු පිටු විස්තරය මඟින් පුද්ගල නිලධාරියා හෝ සමාගමේ ප්\u200dරධානියා ඒවා කියවීම අධෛර්යමත් කරයි.

මෙම රූප සටහන මූලික පෞරුෂත්ව ලක්ෂණ පෙන්නුම් කරයි. සෑම සේවා යෝජකයෙකුටම නිසැකවම උනන්දුවක් දක්වන අය පමණක් පා text යට ඇතුළත් කළ යුතුය:

• වගකීමක්;
• විශ්ලේෂණය කිරීමේ හැකියාව;
• ස්වයං වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා උත්සාහ කිරීම;
• ගැටුම්වලින් තොර, සහයෝගයෙන් කටයුතු කිරීමේ හැකියාව;
• රැකියා ස්ථානය හා සම්බන්ධ ගැටලු විසඳීමේදී ස්වාධීන වන්න.

සාරාංශයක් ලිවීමේදී පෞද්ගලික ගුණාංග තෝරා ගැනීම

පෙළෙහි පිළිබිඹු වන පරිදි යෝජනා ක්\u200dරමයේ ලැයිස්තුගත කර ඇති ගුණාංග සොයා ගැනීම තරමක් අපහසු ය. නමුත් ඔබ පහත සඳහන් දෑ කළහොත් මෙය කළ හැකිය. මුලදී, ඔබ අදාළ මූලාශ්\u200dරවල ප්\u200dරකාශයට පත් කර ඇති සියලුම ව්\u200dයාපාරික පෞරුෂත්ව ලක්ෂණ සොයා බැලිය යුතු අතර, ඒ සෑම එකක්ම ඔබම "උත්සාහ කරන්න".

එවිට ඔබ තෝරා ගත යුත්තේ ඔබට ආවේණික වූ ව්\u200dයාපාර දේපල පමණක් වන අතර එය අපේක්ෂිත ස්ථානයට අනුරූප වේ. නැවත ආරම්භයේ සඳහන් කර ඇති සෑම ගුණාංගයක්ම සාධාරණීකරණය කළ යුතුය.

අවවාදයයි!පළපුරුදු සේවා යෝජකයෙකු සම්මුඛ පරීක්ෂණයකදී පහසුවෙන් සොයා ගත හැකි බැවින් නව නිපැයුම් ව්\u200dයාපාර ගුණාංගයන්ගෙන් පෙළ පිරවීම නිර්දේශ නොකරයි.

නැවත ආරම්භ කිරීම සඳහා විකල්පයක් වන ධනාත්මක පෞරුෂත්ව ගති ලක්ෂණ ඇත. ඔබේ වෘත්තීමයභාවයේ බොහෝ ලක්ෂණ ලැයිස්තුගත නොකළ යුතුය. නිහතමානිකම සාමාන්\u200dයයෙන් අයදුම්කරුගේ සුදුසු පෙනුමෙන් දැක්වේ. සම්මුඛ පරීක්ෂණය අතරතුර පැහැදිලි පිළිතුරු මත පදනම්ව දක්ෂ කථාව, බුද්ධිය සහ ආතති ප්\u200dරතිරෝධය විනිශ්චය කළ හැකිය. නම් අනාගත වැඩ නිර්මාණශීලීත්වය සමඟ සම්බන්ධ නොවේ, පෙළෙහි හාස්\u200dයයේ අංග නුසුදුසු ය.

සමාගමේ සුවිශේෂතා සැලකිල්ලට ගනිමින්

එක් ප්\u200dරදේශයක අවශ්\u200dය වන ගුණාංග වෙනත් ක්ෂේත්\u200dරයක සේවකයින්ට අවශ්\u200dය නොවනු ඇත. උදාහරණයක් ලෙස, ඕනෑම සබැඳියක ප්\u200dරධානියාට ව්\u200dයාපාර සංවිධානාත්මක කුසලතා අවශ්\u200dය වේ, විකුණුම් කළමණාකරුවෙකු සඳහා - සන්නිවේදන කුසලතා සහ අවසාන ප්\u200dරති .ලය කෙරෙහි අවධානය යොමු කරන්න. ගිණුම්කරණ කටයුතු සඳහා, ලේඛන පිරවීමේදී නිරවද්\u200dයතාවය වඩා වැදගත් වේ.

වැදගත්! සාරාංශයක් ලියා ඇති විශේෂත්වය සඳහා, එය යම් සමාගමක ලක්ෂණ සැලකිල්ලට ගනිමින් සකස් කළ යුතුය.

සමාගමක පැතිකඩ අන්තර්ජාලයේ ව්\u200dයාපාරික තොරතුරු වලින් මෙන්ම වෙළඳ දැන්වීම් සහ ඉදිරිපත් කිරීම් වලින් ඉගෙන ගත හැකිය. ඔබ නැවත ආරම්භ කිරීමේ පෙළ කෙරෙහි අවධානය යොමු කරන්නේ නම්, සාර්ථකත්වය බොහෝ දුරට ඉඩ ඇත.

​

නැවත ආරම්භ කිරීම රැකියාවක් සොයා ගැනීමට අවශ්\u200dය ප්\u200dරධාන අංගයකි. එය නිවැරදිව ඇඳීම වැදගත් ය, මන්ද ඉදිරිපත් කරන ලද පා text යට අනුව, සේවායෝජකයා අනාගත සේවකයාගේ පළමු හැඟීම ඇති කරන අතර සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් සැලසුම් කිරීම වටී ද නැද්ද යන්න නිගමනය කරයි.

සාරාංශයක් නිවැරදිව ලියන්නේ කෙසේද?

බොහෝ අය නැවත ආරම්භ කිරීමේදී වගකීම් විරහිත වන අතර මෙය විශාල වැරැද්දකි. අවධානයට ලක්වීම සඳහා ඔබේ සාරාංශය නිවැරදිව ලිවිය යුතු ආකාරය පිළිබඳ උපදෙස් කිහිපයක් මෙන්න:

1. තෝරාගත් පුරප්පාඩුවට අනුරූප වන තොරතුරු පමණක් සඳහන් කිරීම වැදගත්ය.
2. සේවායෝජකයින් ගැනුම්කරුවන් වන බැවින් සහ භාණ්ඩය හොඳින් ඉදිරිපත් කළ යුතු බැවින් නැවත ආරම්භ කිරීම අලෙවිකරණ මෙවලමක් යැයි සිතන්න.
3. අනවශ්\u200dය තොරතුරු නොමැතිව පැහැදිලි තොරතුරු ඉදිරිපත් කරන්න.
4. පෙළෙහි ක්\u200dරියාකාරී වචන භාවිතා කරන්න, උදාහරණයක් ලෙස, සකස් කිරීම, පරීක්ෂා කිරීම, ඉදිරිපත් කිරීම සහ යනාදිය.
5. අයදුම්කරු විවිධ යෙදුම් දැන සිටියත්, සෑම වාක්\u200dයයකටම ඒවා ඇතුළත් කිරීමට උත්සාහ කිරීම අවශ්\u200dය නොවේ, මන්ද පෙළ කියවීමට පහසු විය යුතුය.
6. හැකි නම්, සමාලෝචනය සඳහා ඔබේ ලිඛිත සාරාංශය දක්ෂ පුද්ගලයෙකුට පෙන්වන්න.

නැවත ආරම්භ කිරීම සඳහා පුද්ගලික ගුණාංග

තීරණ ගැනීම බොහෝ විට තීරණාත්මක බැවින් පුද්ගලිකත්වය පිළිබඳ හිස් අයිතමයක් බරපතල වැරැද්දක් බව මානව සම්පත් කළමනාකරුවන් සහතික කරයි. අයදුම්කරු ස්වාධීනව තක්සේරු කරන්නේ කෙසේදැයි සේවායෝජකයා දැකීම වැදගත්ය. සාරාංශයක් නිවැරදිව ලිවිය යුතු ආකාරය පිළිබඳ නිර්දේශ කිහිපයක් තිබේ, එනම් පුද්ගලික ගුණාංග පිළිබඳ අයිතමයක්:

1. ඔබට ලක්ෂණ පහකට වඩා සඳහන් කිරීමට අවශ්\u200dය නැත.
2. ප්\u200dරධාන ඉලක්කය වන්නේ උනන්දුව දක්වන බැවින් සූත්\u200dර හා අර්ථ විරහිත වාක්\u200dය භාවිතා නොකරන්න.
3. පුද්ගලයෙකු ලිවිය යුත්තේ කුමක් දැයි නොදන්නේ නම්, විශ්වීය විකල්ප දෙකක් භාවිතා කළ හැකිය: විශිෂ්ට ඉගෙනීමේ හැකියාව සහ සම්මතයට වඩා වැඩ කිරීමට ඇති සූදානම.
4. ප්රධාන දෙය නම් ප්රකාශිත සියලු ගුණාංග වලට අනුකූල වීමයි.

නැවත ආරම්භ කිරීම සඳහා ව්\u200dයාපාර ගුණාංග

සාරාංශයක් ලිවීමේදී, මෙය සමාගමේ දියුණුව සඳහා අනාගතයේ ආයෝජනයක් ලෙස ඔබ විසින්ම කරන ලද යෝජනාවක් බව මතක තබා ගත යුතුය. නිවැරදි නැවත ආරම්භ කිරීම නිසැකවම අයදුම්කරුගේ වෘත්තීය ගුණාංග ලැයිස්තුවක් අඩංගු විය යුතුය, මන්ද එය ඔහුගේ කාර්යයේ effectiveness ලදායීතාවය සහ සමාගමට ඇති වටිනාකම පැහැදිලි කරයි. ඉහළ තරඟකාරිත්වය සැලකිල්ලට ගෙන, හොඳ අධ්\u200dයාපනයක් සහ සේවා පළපුරුද්දක් රැකියා සඳහා සහතිකයක් නොවේ. සාරාංශයක් ලිවීමට සහ ව්\u200dයාපාර ගුණාංග විස්තර කිරීමට උපදෙස් තිබේ:

1. ඔබ දන්නා සියලු ගුණාංග ලිවිය යුතු නැත, මෙය සපයන ලද තොරතුරු වල නිරවද්\u200dයතාවය පිළිබඳ සැක මතු කරයි.
2. තනතුරු 4-6 ක් ඇති අතර, ඒවා සම්මුඛ පරීක්ෂණයේදී නිරූපණය කළ යුතුය.
3. ඔබේ නැවත ආරම්භය අවධානයට ලක් කිරීමට ඔබට අවශ්\u200dය නම්, සූත්\u200dරමය වචන අතහැර දමා ඔබෙන් තොරතුරු ඉදිරිපත් කරන්න.

නැවත ආරම්භ කිරීමේදී දැනුම සහ කුසලතා

බොහෝ සේවා යෝජකයන් අයදුම්කරුගේ දැනුම කෙරෙහි විශේෂ අවධානයක් යොමු කරයි, මන්දයත් ඔබ ඔහු සමඟ දිගටම වැඩ කළ යුතුද නැද්ද යන්න තේරුම් ගැනීමට එය ඉඩ සලසයි. සේවායෝජකයා උනන්දු කරවීම සඳහා, නැවත ආරම්භයේදී ඔබ ගැන ලිවිය යුතු දේ දැන සිටිය යුතුය.

1. පෙළ නීරස හා දිගු නොකළ යුතුය. රාජ්\u200dය තොරතුරු පැහැදිලිව, සංක්ෂිප්තව, පැහැදිලි පිළිතුරක් ලබා දෙයි.
2. ඔබට සැබවින්ම ඇති නැවත ආරම්භ කිරීම සඳහා දැනුම සහ කුසලතා දක්වන්න, මන්ද ඉක්මනින් හෝ පසුව ඒවා නිරූපණය කිරීමට සිදුවනු ඇත.
3. සාරාංශගත වාක්\u200dය ඛණ්ඩ සහ යෙදුම් භාවිතා නොකරන්න, තොරතුරු සරල භාෂාවෙන් ඉදිරිපත් කළ යුතුය.

නැවත ආරම්භයේ ඇති දුර්වලතා

සෑම කෙනෙකුටම ඔවුන්ගේ අඩුපාඩු ගැන කතා කළ නොහැක, නමුත් ඔබේම ඉදිරිපත් කිරීම සඳහා මෙය කළ යුතුය. මානව සම්පත් කළමණාකරුවන් විසින් සපයන ලද තොරතුරු වලට අනුව, විශාල පිරිසක් ඔවුන්ගේ දුර්වලතා විස්තර කිරීමේදී වැරදි කරති. රැකියාවක් සඳහා සාරාංශයක් නිවැරදිව ලිවීමට, පහත සඳහන් මාර්ගෝපදේශ සලකා බලන්න:

1. ඔබේ අවාසි පිළිබඳ විශාල ලැයිස්තුවක් ලිවීමට ඔබට අවශ්\u200dය නැත, ස්ථාන 2-3 ක් ප්\u200dරමාණවත් වේ.
2. හොඳ සාරාංශයක් නිර්මාණය කිරීම සඳහා, ඔබම වැඩ කිරීමෙන් නිවැරදි කළ හැකි අඩුපාඩු ගැන ලියන්න.
3. බොහෝ ලොක්කන් අයදුම්කරුගේ ප්\u200dරමාණවත් බව, අවංකභාවය සහ ස්වයං විවේචනය අවබෝධ කර ගැනීම සඳහා “දුර්වලතා” අයිතමය දෙස බලයි.

ශක්තීන් නැවත ආරම්භ කරන්න

මෙම තීරුවේ, සේවා යෝජකයන්ට දැකීමට අවශ්\u200dය වන්නේ ව්\u200dයාපාරික ගුණාංග නොව අයදුම්කරු අන් අයගෙන් වෙන්කර හඳුනා ගන්නා ධනාත්මක ගති ලක්ෂණ ය. තෝරා ගැනීමට හා සම්මුඛ පරීක්ෂණයට භාජනය වීමේ අවස්ථාව වැඩි කර ගැනීම සඳහා, සමහර සූක්ෂ්ම කරුණු සැලකිල්ලට ගනිමින් නැවත ආරම්භයක් ලිවිය යුතු ආකාරය දැන ගැනීම වැදගත් ය:

1. රැවටීම ප්\u200dරතික්ෂේප කිරීමට හේතුවක් විය හැකි බැවින්, අවංක වන්න, නොපවතින හැකියාවන් ඔබට ආරෝපණය නොකරන්න.
2. 2-3 තෝරාගෙන යෝජනාවට අනුව එක් එක් ගැන ලියන්න. උදාහරණයක් ලෙස, සන්නිවේදනය (ඇය පුවත්පත් කලාවේ නිරත වූ අතර සම්මුඛ සාකච්ඡා පැවැත්වුවාය විවිධ පුද්ගලයින්, සමීක්ෂණ පැවැත්වීම සඳහා වැඩ කර ඇත).
3. අනර්ථකාරී ලැයිස්තුවක් ඉදිරිපත් කරනවාට වඩා ගුණාංග කිහිපයක් මුල් හා සවිස්තරාත්මකව විස්තර කිරීම වඩා හොඳය.
4. රැකියා අවශ්\u200dයතා මත පදනම්ව නැවත ආරම්භ කිරීම සඳහා ශක්තීන් විස්තර කරන්න.

යතුරු නැවත ආරම්භ කිරීමේ කුසලතා

බඳවා ගන්නන් තර්ක කරන්නේ අයදුම්කරු මේ අවස්ථාවේ දී සුපුරුදු පොදු ගුණාංග ලැයිස්තුවක් ලියන්නේ නම්, කඩදාසි කුණු කූඩයට දැමීමේ අවදානම සැලකිය යුතු ලෙස වැඩි වන බවයි. රචනා කරන ආකාරය තේරුම් ගැනීමට නිවැරදි නැවත ආරම්භ කිරීම, නිපුණතාවයේ නිශ්චිත අර්ථ දැක්වීම දැන ගැනීම අවශ්\u200dය වේ, මන්ද එයින් අදහස් කරන්නේ ස්වයංක්\u200dරීයකරණයට ගෙන එන ක්\u200dරියාකාරකම් වර්ගයකි.

1. ඔබ මෙම කොටස සම්පුර්ණ කරන විට, ඔබ තෝරාගත් තනතුරට ඔබට ප්\u200dරයෝජනවත් වන්නේ කෙසේද සහ මම රැකියාවට සුදුසු වන්නේ ඇයිද යන්න ගැන සිතා බලන්න.
2. නැවත ලිවීම යනු වෘත්තීය (ක්\u200dරියාකාරී සහ කළමනාකරණ), පෞද්ගලික ගුණාංග සහ පුරුදු ඇඟවීමයි.
3. නිශ්චිත හා සංක්ෂිප්ත වන්න. උදාහරණයක් ලෙස, වෙළඳාම පිළිබඳ පුළුල් අත්දැකීම් (අවුරුදු 10 ක පළපුරුද්ද සහ ඔවුන්ගෙන් 5 දෙනෙකු - දෙපාර්තමේන්තු ප්\u200dරධානියා)

නැවත ආරම්භ කිරීමේදී පුද්ගලික ජයග්\u200dරහණ

මෙම කොටසේදී, අයදුම්කරු වෙනත් අයදුම්කරුවන්ට වඩා ඔවුන්ගේම වාසි දැක්විය යුතුය. නැවත ආරම්භයේ ජයග්\u200dරහණයන් පෙන්නුම් කරන්නේ පුද්ගලයා ප්\u200dරති results ල ලබා ගැනීමට සහ සමාගම සංවර්ධනය කිරීමට සූදානම් බවයි.

1. විස්තර කිරීමේදී පහත සූත්\u200dරය භාවිතා කරන්න: “problem + action \u003d result”.
2. වෘත්තීය සහ පෞද්ගලික දත්ත සපයන්න, නමුත් ඔවුන් අවම වශයෙන් කෙසේ හෝ කාර්යයට දායක විය යුතුය.
3. සාමාන්\u200dය වාක්\u200dය ඛණ්ඩවලින් වළකින්න සහ ව්\u200dයාපාර භාෂාවෙන් ලියන්න, විශේෂයෙන් අනවශ්\u200dය තොරතුරු නොමැතිව.
4. සිදුවීම් සත්\u200dය ලෙස විස්තර කරන්න.

නැවත ආරම්භ කිරීමේ අරමුණ

මෙහිදී අයදුම්කරු සිය අවශ්\u200dයතා ප්\u200dරකාශ කරයි, එබැවින් ඔබ උනන්දුවක් දක්වන තනතුරක් හෝ කිහිපයක් සඳහන් කළ යුතුය. පුරප්පාඩු කිහිපයක් විස්තර කර ඇත්නම්, නමුත් ඒවා ක්\u200dරියාකාරීත්වයට සමාන විය යුතුය. මෙහිදී ඔබට අපේක්ෂිත වැටුපද නියම කළ හැකිය.

1. සාරාංශයක් නිර්මාණය කිරීමෙන් අදහස් කරන්නේ පැහැදිලි හා සංක්ෂිප්ත තොරතුරු ඉදිරිපත් කිරීමකි, එබැවින් මෙම කොටස පේළි 2-3 කට වඩා නොගත යුතුය.
2. "මට ඉහළ වැටුපක් සහ හොඳ අපේක්ෂාවක් සහිත රැකියාවක් ලබා ගැනීමට අවශ්\u200dයයි" වැනි නොපැහැදිලි වාක්\u200dය ඛණ්ඩ ලියන්න එපා.

නැවත ආරම්භයේ අමතර තොරතුරු

මෙම කොටස මඟින් ඔබ වෘත්තිකයෙකු ලෙස පෙනී සිටීමට හා සේවායෝජකයා කෙරෙහි උනන්දුවක් දැක්වීමට අවස්ථාවක් ලබා දේ. එය පුරවා නොමැති නම්, මෙයින් අදහස් කරන්නේ පුද්ගලයාට තමා ගැන වැඩි යමක් කීමට නොහැකි බවයි. සාරාංශයක් නිවැරදිව ලියන්නේ කෙසේදැයි සොයා බැලීමේදී, මෙම කොටස සංයුති කිරීම සඳහා දැඩි හා වේගවත් නීති නොමැති බව සඳහන් කිරීම වටී. මෙහිදී අයදුම්කරු වෙනත් අංශවලට ඇතුළත් කර නැති දේ ලියන නමුත් ඔහුගේ මතය අනුව වැදගත් වේ. අතිරේක දත්ත ඔබේ නැවත ආරම්භ කිරීම අධික ලෙස පැටවිය යුතු නැති බව කරුණාවෙන් සලකන්න. ඔබේ නැවත ආරම්භයේ දී ඔබ ගැන ලිවිය යුතු දේ පිළිබඳ දළ ලැයිස්තුවක් ඇත:

• විවාහක අවිවාහක බව;
• භාෂා දැනුම;
• පරිගණක කුසලතා;
• රියදුරු බලපත්රය;
• සම්මන්ත්\u200dරණ, සම්මන්ත්\u200dරණ සහ වෙනත් දේවලට සහභාගී වීම;
• අතිරේක අධ්\u200dයාපනය;
• අපේක්ෂිත වැඩ කාලසටහන.

නැවත ආරම්භ කිරීම සඳහා විනෝදාංශ

ශ්\u200dරම වෙළඳපොලේ ඇති ඉහළ තරඟකාරිත්වය සැලකිල්ලට ගෙන, මානව සම්පත් කළමනාකරුවන් වැඩි වැඩියෙන් අවධානය යොමු කරන්නේ අයදුම්කරු ඔහුගේ ක්\u200dරියාකලාපය පිළිබඳ තොරතුරු වෙත ය නිදහස් කාලයඑය ඔහුගේ පෞරුෂත්වය ගැන බොහෝ දේ පැවසිය හැකි නිසා. පුද්ගලික අවශ්\u200dයතා තෝරාගත් තනතුරට අනුකූල නම් වඩාත් සුදුසුය, උදාහරණයක් ලෙස නිර්මාණකරුවෙකු ඡායාරූප ගැනීමට සහ පින්තාරු කිරීමට ප්\u200dරිය කරයි. එවැනි විනෝදාංශ ගැන ඔබේ සාරාංශයේ ලිවිය හැකිය:

1. විඳදරාගැනීම, ස්ථාවරභාවය, නොපසුබට උත්සාහය සහ ක්\u200dරියාකාරිත්වය පෙන්නුම් කරන ක්\u200dරීඩා. ආන්තික ක්\u200dරීඩා සම්බන්ධයෙන්, ඔවුන් පෙන්නුම් කරන්නේ පුද්ගලයෙකු යුක්ති සහගත අවදානම් දැරීමට ඇති කැමැත්තයි.
2. නිර්මාණාත්මක ලුහුබැඳීම් පවසන්නේ අයදුම්කරු නිර්මාණශීලී හා දක්ෂ බවයි.
3. සංචාරයට ඇති ආදරය පෙන්නුම් කරන්නේ පුද්ගලයෙකුට තම ක්\u200dරියාවන් සැලසුම් කළ හැකි බවත්, විවිධාකාර හා ක්\u200dරියාශීලී බවත්ය.

ශ්\u200dරම වෙළඳපොලේ වර්තමාන තත්ත්වය හේතු වී ඇත්තේ පුරප්පාඩු ගණනට වඩා නැවත ආරම්භ කිරීමේ සංඛ්\u200dයාව සැලකිය යුතු ලෙස පවතින බැවිනි. එහි ප්\u200dරති As ලයක් ලෙස පුරප්පාඩුවක් පිරවීමේදී තරඟයක් ආරම්භ වන අතර අයදුම්කරු තම පැතිකඩ ව්\u200dයාපාරික කාඩ්පතක් බවට පත් කළ යුතුය.

පහත දැක්වෙන්නේ සේවායෝජකයා විසින් ප්\u200dරශ්නාවලිය අවධානයට ලක් නොවන පරිදි ඔබට දැක්විය හැකි පෞද්ගලික ගුණාංග මොනවාද යන්නයි.

මෙම තාක්ෂණය මඟින් අනාගත සේවා යෝජකයාගේ අවධානය ආකර්ෂණය කර ගැනීමට ඔබට ඉඩ සලසන අතර පුද්ගලික රැස්වීමකට යාමට ඔබට ඉඩ සලසයි.

නැවත ආරම්භ කිරීමේදී අනිවාර්යයෙන්ම ඉස්මතු කළ යුතු ගුණාංග මොනවාද?

සමාගමේ එක් පුරප්පාඩු තනතුරක් සඳහා ඉල්ලුම් කරන සිය ගණනක් රැකියා අපේක්ෂකයින් ඔවුන්ගේ අපේක්ෂකත්වය ඇගයීමට මානව සම්පත් නිලධාරීන්ට ආරාධනා කරයි. එමනිසා, ඔබ වෙනත් අයදුම්කරුවන්ගේ පසුබිමට එරෙහිව කැපී පෙනිය යුතු අතර, පෙර රැකියාවෙන් ලබාගත් අත්දැකීම්වල අදාළත්වය පමණක් නොව, මෙම අපේක්ෂකයාට පමණක් ආවේණික වූ පෞද්ගලික ලක්ෂණ ද පෙන්වා දෙයි.

එය "ව්\u200dයාපාරික ගුණාංග සහ පුද්ගලික ලක්ෂණ" වල සංයෝජනය වන අතර එය පුද්ගල නිලධාරීන් විසින් තක්සේරු කරනු ලබන අතර පුද්ගලයෙකු කාර්ය මණ්ඩලයට ඇතුළත් කිරීමේ තීරණයට බලපායි. අයදුම්කරුගේ පෞද්ගලික ගුණාංග ඔහුගේ වෘත්තීයභාවය හා සමාන කාර්යභාරයක් ඉටු කරයි!

තොරතුරු වල සාරාංශය සහ සම්පූර්ණත්වය

පළමුවැන්න ප්\u200dරශ්නාවලියේ ස්වරූපයයි. නැවත ආරම්භ කිරීම කෙටි, ලැකොනික්, සාරාංශගත විය යුතුය. යෝජිත තනතුරට අනුරූප වන පෞද්ගලික සහ වෘත්තීය ගුණාංග පමණක් සඳහන් කිරීම වටී. කලින් දැරූ සියලුම තනතුරු ලැයිස්තුගත කිරීම සුදුසු වන්නේ එක් එක් පෙර රැකියාව අයදුම්කරු අයදුම් කරන තනතුරට සම්බන්ධ නම් පමණි.

එපමණක් නොව, අඩු හා අඩු සේවා යෝජකයින් දිගු වාර්තාවක් ඇති පුද්ගලයෙකු කුලියට ගනී, අත්දැකීම් ලබා ගත හැකිය. වානේවල තවත් බොහෝ වටිනා ගුණාංග:

• නිපුණතාව;
• සේවා යෝජකයාගේ අවශ්\u200dයතා සමඟ අපේක්ෂකයාගේ දැනුම අනුකූල වීම;
• ජීවත්වීමේ හැකියාව;
• රැකියාව කෙරෙහි පුද්ගලික උනන්දුව (පොදුවේ සංවිධානයේ පැතිකඩ සහ විශේෂයෙන් වත්මන් ව්\u200dයාපෘතිය).

නැවත ආරම්භ කිරීමේදී මෙම පෞද්ගලික ගුණාංග මත පුද්ගල නිලධාරීන් අවධානය යොමු කරයි. පළපුරුදු සේවා යෝජකයෙකු සඳහා, තරුණ විද්\u200dයාල උපාධිධාරියෙකු මේ වසර ගණනාව තුළ රැකියා වෙනස් කර නොමැති N අවුරුදු පළපුරුද්දක් ඇති විශේෂ ist යෙකුට වඩා සිත්ගන්නා සුළු බවක් පෙනෙන්නට තිබේ (සමහර විට මෙය සමහර නව ක්ෂේත්\u200dරවල නොහැකියාව නිසා විය හැකිය).

පෞරුෂත්වය අවධාරණය කිරීම

දෙවන වැදගත් කරුණ නම් පුද්ගල ධනාත්මක ගුණාංග, වඩාත් නිවැරදිව, පුද්ගලයෙකු අදාළ වන ස්ථානයට අනුරූප වීමයි. සංවිධානාත්මක හැකියාව වැනි ජනප්\u200dරිය දේපලක් ගන්න.

මෙම ගුණාංගය නිසැකවම ධනාත්මක ය. පුද්ගලයෙකුට විකුණුම්කරුවෙකු හෝ මුදල් අයකැමියෙකු ලෙස රැකියාවක් ලැබෙන්නේ නම් එය නැවත ආරම්භයට ඇතුළත් කිරීම වටී ද?

එවැනි තනතුරක් සඳහා නැවත ආරම්භ කිරීමේදී, අයදුම්කරුට ආවේනික වූවන්ට අවධාරණය කළ යුතුය:

• නොපසුබට උත්සාහය;
• සම්බන්ධතා;
• ආතතිය ඉවසීම;
• වෙලාවට වැඩ කිරීම.

කණ්ඩායමට ඉක්මණින් සම්බන්ධ වී ඔවුන්ගේ කාර්යය හොඳින් කළ හැකි දක්ෂ සේවකයෙකු බඳවා ගැනීමට උනන්දුවක් දක්වන සේවා යෝජකයින් විසින් මෙම පෞද්ගලික ලක්ෂණ අගය කරනු ඇති බවට සැකයක් නැත.

පද්ධති පරිපාලකයෙකුට සන්නිවේදන කුසලතා නොතිබිය හැකිය, නමුත් මධ්\u200dයම කළමනාකරුවෙකු නොවිය හැකිය, මෙම පෞද්ගලික ලක්ෂණය වෘත්තීය කුසලතාවන්හි කොටසක් බවට වර්ධනය වේ.

සේවා යෝජකයාගේ සිත් ගන්නා විවිධාකාර අපේක්ෂක පෞද්ගලික ගති ලක්ෂණ සමූහයකි

අපේක්ෂකයා තවම අත්දැකීම් ලබා නොමැති තනතුරක් සඳහා අයදුම්කරු ඉල්ලුම් කරන්නේ නම්, ඔහුගේ අපේක්ෂාවන් කෙරෙහි අවධානය යොමු කිරීම වටී.

එම. නැවත ආරම්භයේ ලැයිස්තුවක්, පළමුවෙන්ම, වටිනා වෘත්තීය කුසලතා (තවමත් නොපවතින) නොව, අයදුම්කරුගේ විභවය පෙන්නුම් කරන ධනාත්මක පුද්ගලික ගුණාංග.

සම්පූර්ණයෙන්ම විශ්වීය කට්ටලය පුද්ගලික ලක්ෂණ පරිපූර්ණ නැවත ආරම්භ කිරීමක් වැනි දෙයක් නොමැත - ඔබට ලබා දිය හැක්කේ සාමාන්\u200dය දේපල සමූහයක් පමණි, බොහෝ අවස්ථාවලදී බඳවා ගැනීමේදී ධනාත්මක යැයි සැලකේ. තෝරා ගත යුතු පෞරුෂ ගති ලක්ෂණ මොනවාද යන්න නිශ්චිත පුරප්පාඩු ස්ථානය මත රඳා පවතී.

පුද්ගලික ලක්ෂණ - දළ ලැයිස්තුවක්:

1. වෛෂයික වීමට ඇති හැකියාව. තත්වය සහ වෙනත් අය සාධාරණ ලෙස තක්සේරු කිරීමට සේවකයාට ඇති හැකියාව රඳා පවතින්නේ සිදුවන්නේ කුමක්ද යන්න පිළිබඳ ආත්මීය අවබෝධය ගැටුම් ඇති කරයිද යන්න මතය.
2. අවධානයෙන් සිටීමට හැකියාව. ඔවුන් පවසන පරිදි, එවැනි පුද්ගලයෙකු පුදුමයට පත් කිරීම කළ නොහැක්කකි - ඔහු සෑම විටම එකතු කරනු ලැබේ, කිසිවක් ගැන පුදුම නොවී, ඔහුව ව්\u200dයාකූලත්වයට ගෙන ඒම දුෂ්කර ය.
3. නිරීක්ෂණය කිරීම ද සඳහන් කිරීම වටී. සමහර විට වෘත්තීය ඉණිමඟට නැගීම මෙම පෞද්ගලික ලක්ෂණය මත රඳා පවතී.
4. අපේක්ෂකයාට පහත දැක්වෙන මානසික ගුණාංග තිබිය යුතුය - ඔවුන් සේවා යෝජකයින්ගෙන් බහුතරයක් විසින් අගය කරනු ඇත:
   • විශ්ලේෂණ කුසලතා;
   • අනුකූලතාව, සිතීමේ නම්\u200dයතාවය;
   • සම්මත නොවන ඒවා ඇතුළුව ඕනෑම තත්වයකදී ප්\u200dරශස්ත විසඳුමක් සොයා ගැනීමේ හැකියාව.
5. සන්නිවේදන කුසලතා - දැනටමත් ඉහත සඳහන් කළ පරිදි, අයදුම්කරු අයදුම් කරන පුරප්පාඩුව අනුව ඒවා සඳහන් කිරීම සුදුසුය. තනතුරු ගණනාවක් සඳහා, ව්\u200dයාපෘතියේ සාර්ථකත්වය රඳා පවතින්නේ ව්\u200dයාපාරික සාකච්ඡා පැවැත්වීමට සේවකයාට ඇති හැකියාව මත ය. ඕනෑම අවස්ථාවක, එවැනි විශේෂාංග කෙරෙහි අවධානය යොමු කිරීම අතිරික්ත නොවනු ඇත:
   • ගැටුම් නොවන;
   • ඕනෑම විරුද්ධවාදියෙකු සමඟ dialog ලදායී සංවාදයක් ගොඩනැගීමේ හැකියාව;
   • , i.e. කණ්ඩායම මෙහෙයවීමේ හැකියාව;
   • පුද්ගලික මතය ආරක්ෂා කිරීමට ඇති ආශාව, පුද්ගලික දෘෂ්ටිකෝණය.
6. සහ සන්සුන්කම. දැනටමත් සඳහන් කර ඇති නිපුණතාවය විභව සේවකයෙකුට ස්වාධීනව වැඩ කිරීමේ හැකියාව ආකර්ෂණය කරයි. එවැනි පුද්ගලයෙකුට කළමනාකාරිත්වයේ නිරන්තර අධීක්ෂණය අවශ්\u200dය නොවේ - සේවකයා තම රැකියා වගකීම්වල පරාසය පැහැදිලිව වටහාගෙන ඇති අතර ඔහුගේ කාර්යයන් සමඟ කටයුතු කිරීමට සූදානම්ය.

අවධානය! දක්වා ඇති ධනාත්මක ගුණාංග යථාර්ථයට අනුරූප විය යුතුය - සම්මුඛ පරීක්ෂණය අතරතුර, අපේක්ෂකයා ප්\u200dරශ්නාවලියෙහි පූර්ණ ලෙස දැක්වීමට අපේක්ෂා කළ සියලු පෞද්ගලික ගුණාංග තමා සතුව ඇති බව ඔප්පු කිරීමට සිදුවනු ඇත.

ඊට අමතරව, තනතුරක් ලබා ගැනීම සඳහා අවංක උනන්දුවක් දැක්වීම වටී - සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් සඳහා ප්\u200dරති ප්\u200dරශ්න සකස් කිරීම, සේවායෝජකයාගෙන් විය හැකි ප්\u200dරශ්නවලට කල්තියා පිළිතුරු සම්පාදනය කිරීම, සමාගමේ ඉතිහාසය විමසීම යනාදිය.

"පුද්ගලික ගුණාංග" යනු නැවත පිරවීමේදී පිරවීමේදී වඩාත්ම දුෂ්කරතා ඇති කරන එක් කොටසකි. ඔබේම චරිතයේ ශක්තීන් සහ දුර්වලතා ස්වාධීනව තක්සේරු කිරීම දුෂ්කර විය හැකි අතර ඒ සමඟම සේවායෝජකයා සතුටු කරන්න. ඔබේ විස්තර කරන්නේ කෙසේද? නැවත ආරම්භයේදී චරිතය?

පරමාදර්ශී පුද්ගලයන් නොමැත: සෑම පුද්ගලයෙකුගේම චරිතය තුළ ධනාත්මක හා negative ණාත්මක අංශ තිබේ. තවද "පුද්ගලික ගුණාංග" යන කොටස එක්තරා ආකාරයක ය අවංකභාවය පරීක්ෂා කිරීම; ඔබ එහි ඔබගේ ශක්තීන් පමණක් ලැයිස්තුගත කරන්නේ නම්, බඳවා ගන්නා තැනැත්තා ඔබේ අවංකකම සැක කරයි.

ඊට අමතරව, යම් ගුණාත්මක භාවයක් චරිතයේ ශක්තීන් හෝ දුර්වලතා නිසැකවම ආරෝපණය කළ නොහැක, බොහෝ දේ පිහිටීම මත රඳා පවතී. නිදසුනක් වශයෙන්, පුද්ගලයින් සමඟ සන්නිවේදනය සමඟ නොවැලැක්විය හැකි ලෙස සම්බන්ධ වී සිටින වෘත්තිකයින් සඳහා සන්නිවේදන කුසලතා වැදගත් වේ. ගණකාධිකාරීවරයෙකුට හෝ ක්\u200dරමලේඛකයෙකුට එය පළමු ස්ථානයෙන් බොහෝ is ත ය.

නැවත ආරම්භයේදී දැක්විය යුතු චරිත ශක්තීන් මොනවාද?

නැවත ආරම්භයේ දක්වා ඇති සියලුම චරිත ලක්ෂණ දළ වශයෙන් බෙදිය හැකිය කණ්ඩායම් හතරක් සබඳතා පද්ධතිය තුළ ඔවුන් සිටින්නේ කුමන ස්ථානයකද යන්න මත පදනම්ව: මේවා අනෙක් පුද්ගලයින් කෙරෙහි, තමා කෙරෙහි, රැකියාව කෙරෙහි සහ දේවල් කෙරෙහි ආකල්පයක් පෙන්වන ගති ලක්ෂණ වේ. ඔබේ නැවත ආරම්භ කිරීම සඳහා එක් එක් කණ්ඩායමෙන් කුමන පෞරුෂත්ව ගති ලක්ෂණ ඇතුළත් කළ යුතුද?

අනෙක් අය කෙරෙහි ආකල්පය

සමාජීයභාවය (සමාජීයභාවය), සංවේදීතාව, ප්\u200dරතිචාර දැක්වීමේ හැකියාව, ආචාරශීලීත්වය, මිත්\u200dරශීලිත්වය, පක්ෂපාතිත්වය, විශ්වසනීයත්වය, ගැටුම් නොවන, සංවිධානාත්මක කුසලතා, කණ්ඩායම් ක්\u200dරියාකාරිත්වය, හාස්\u200dයය පිළිබඳ හැඟීම, නායකත්ව ගුණාංග.

තමා ගැනම ආකල්පය

සුභවාදී බව, ආත්ම විශ්වාසය, ස්වයං විවේචනය, ස්වයං-වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා උත්සාහ කිරීම, සතුටු සිතින්, අධිෂ්, ානයෙන්, අරමුණු වලින්, ස්වයංපෝෂිත වීමෙන්, බැරෑරුම්කම, අවංකකම, නිහතමානිකම.

වැඩ කිරීමට ආකල්ප

ක්\u200dරියාකාරිත්වය, අභිලාෂය, \u200b\u200bවිශ්ලේෂණ කුසලතා, අවධානය, නම්\u200dයශීලීභාවය, විනය, හෘද සාක්ෂිය, මුලපිරීම, නිර්මාණශීලිත්වය, සම්පත්දායකත්වය, ප්\u200dරති result ල දිශානතිය, සංවිධානය, වෙලාවට වැඩ කිරීම, ව්\u200dයවසාය, වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කිරීම, පෙළඹවීම, ආතතියට ප්\u200dරතිරෝධය, වෙලාවට වැඩ කිරීම, වගකීම, කඩිසරකම.

දේවල් කෙරෙහි ආකල්ප

නිරවද්\u200dයතාවය, අරපිරිමැස්ම, අරපිරිමැස්ම.

ඇත්ත වශයෙන්ම, කණ්ඩායම් වශයෙන් එවැනි බෙදීමක් තරමක් අත්තනෝමතික ය, මන්ද සමහර ගුණාංග එක් කණ්ඩායමකට වඩා ආරෝපණය කළ හැකි බැවිනි. උදාහරණයේ ලැයිස්තුගත කර ඇති සියලුම ගුණාංග ඔබ සඳහන් නොකළ යුතුය, නැවත ආරම්භයේදී ඔබ තුළ ඇත්ත වශයෙන්ම ආවේණික වූ ඒවා පමණක් ලියන්න, එක් එක් කණ්ඩායමෙන් චරිත ලක්ෂණ කිහිපයක් තෝරා ගන්න. උපරිම මුදල ධනාත්මක ලක්ෂණ - දහය.

ඔබේ නැවත ආරම්භ කිරීම සඳහා පෞරුෂ ගති ලක්ෂණ තෝරා ගත යුතුය තනතුරේ ලක්ෂණ සැලකිල්ලට ගනිමින්ඔබ ඉල්ලුම් කරන බව. නිදසුනක් වශයෙන්, ඔබේ රැකියාවෙහි වේදනාකාරී හා අවධානය යොමු වූ වැඩකටයුතුවලට සම්බන්ධ වන්නේ නම් ඔබ ඔබේ සමාජීයභාවය ගැන ලිවිය යුතු නැත: මේ අවස්ථාවේ දී, සමාජීයභාවය වාසියකට වඩා අවාසියක් වීමට ඉඩ ඇත.

ගුණාංගවල "ත්\u200dරිත්වය" වළක්වා ගැනීමට උත්සාහ කරන්න වගකීම, සන්නිවේදන කුසලතා සහ කැපවීම... අයදුම්කරුවන්ගෙන් 90% ක් පමණ ඔවුන්ගේ සාරාංශවල ඒවා දක්වයි, එබැවින් මෙම චරිත ලක්ෂණ ඔබේ නැවත ආරම්භය අනෙක් අයගෙන් වෙන්කර හඳුනා නොගනී.

ඔබේ නැවත ආරම්භයේදී ඔබේ දුර්වලතා ඉදිරිපත් කරන්නේ කෙසේද?

නිදහස් පෝරමයක් නැවත ලිවීමේදී ඔබම ආරම්භ කිරීම වඩා හොඳය දුර්වලතා මුළුමනින්ම විස්තර කිරීම ප්\u200dරතික්ෂේප කරන්න... නමුත් නිශ්චිත රැකියා සෙවුම් අඩවියක් හෝ විශේෂිත සමාගමක් ඔබට ඒවා නියම කිරීමට අවශ්\u200dය නම්, ඔබ නීති කිහිපයක් අනුගමනය කළ යුතුය.

දුර්වලතා සඳහා ඔබේ ශක්තීන් ඉවත් කිරීමට උත්සාහ නොකරන්න, වැඩ තීරුව, අධිප්\u200dරමාණ වගකීම පිළිබඳ හැඟීම, පරිපූර්ණත්වය යනාදිය මෙම තීරුවට එක් කිරීම.මෙම තාක්ෂණය දිගු කලක් යල්පැන ඇති අතර බොහෝ බඳවා ගන්නන් එය වහාම හඳුනා ගනු ඇත. ඔබට ද ඉරක් තැබිය නොහැක: ඉහත සඳහන් කළ පරිදි පරමාදර්ශී පුද්ගලයන් නොමැත.

ප්\u200dරශස්ත විසඳුම වනුයේ නියම කිරීමයි 2-3 අවාසි, බොහෝ පුද්ගලයින් තුළ ආවේණික වන අතර, ඔබේ ක්\u200dරියාකාරකම් වලට directly ජුව සම්බන්ධ නොවන ඒවා තෝරන්න සහ ඔබේ නිල රාජකාරිවල ක්\u200dරියාකාරිත්වයට එය බෙහෙවින් බලපාන්නේ නැත.

"පෞද්ගලික ගුණාංග" තීරුව ඔබේ චරිතය පිළිබඳ සැබෑ තක්සේරුවකට වඩා ඔබේ අවංකභාවය, ස්වයං විවේචනය සහ ප්\u200dරමාණවත් බව පරීක්ෂා කිරීමට වැඩි ඉඩක් ඇති බව මතක තබා ගන්න. එබැවින් මෙම කොටස පුරවන විට ඉවතට නොයන්න, ඔබ ඔබේ වෘත්තිකයාගේ විස්තරය කෙරෙහි වැඩි අවධානයක් යොමු කිරීම හොඳය.

යෝජිත නැවත ආරම්භ කිරීමේ අච්චුවේ “පුද්ගලික ගුණාංග” අංශයක් නොමැති නම්, ඔබට ඒවායේ විස්තරය ආරක්ෂිතව මඟ හැරිය හැක. නිශ්චිත රැකියා සෙවුම් වෙබ් අඩවියක් හෝ බඳවා ගන්නෙකු එය පුරවන ලෙස අවධාරනය කරන්නේ නම්, ඉරක් ඉතිරි නොවන ලෙස ප්\u200dරමාණවත් ලෙස ලියන්න, සම්පූර්ණ රචනයක් ලියන්න එපා ඔබේ චරිතය ගැන.