වසරේ විශ්රාම වැටුප් සඳහා නව ප්‍රතිපාදන. වැඩ කරන විශ්රාමිකයින් සඳහා විශ්රාම වැටුප් පිළිබඳ නීති වල අළුත්
ලබන වසරේදී විශ්රාම වැටුප් ක්ෂේත්රයේ විශාල වෙනස්කම් අපේ රටේ ආරම්භ වන අතර එය 2025 වන විට අවසන් වේ. 2018 ඔක්තෝබර් 3 දින සම්මේලන සභාව විසින් සම්මත කරන ලද සහ ජනාධිපතිවරයා විසින් අත්සන් කරන ලද නව ප්රතිසංස්කරණ කෙටුම්පතට විශ්රාම යන වයසේ වර්ධනයට සහ වැඩ කරන විශ්රාමිකයින් සඳහා විශ්රාම වැටුප් උපචිත වීමට බලපාන වෙනස්කම් ගණනාවක් ඇතුළත් වේ. දැනටමත් රැකියාවෙන් විවේකයක් ලබා ඇති අය ලෙස. සම්මත කරන ලද නීතියේ පූර්වගාමියා ලෙස සැලකිය හැකි අතර, ඒ අනුව පහත සඳහන් වෙනස්කම් 2024 වන විට රුසියාව බලා සිටී:
- උද්ධමනය සම්බන්ධයෙන් විශ්රාම වැටුප් ප්රතිලාභ මට්ටම වේගයෙන් වර්ධනය වීම;
- රටේ දුප්පත්කම අඩකින් අඩු කිරීම;
- වැඩිහිටි පුද්ගලයින්ගේ ජීවන තත්ත්වය උසස් කිරීම.
සියලුම පුද්ගලයින්ට කොන්දේසි තුනක් එකවර නිරීක්ෂණය කරන්නේ නම් රක්ෂණ විශ්රාම වැටුපක් පවරනු ලබන අතර, වැඩ කරන විශ්රාමිකයින් ද ඊට ව්‍යතිරේකයක් නොවේ:
- නිශ්චිත වයස් මට්ටමකට ළඟාවීම;
- PKI හි නිශ්චිත ප්‍රමාණයක් එකතු වීම;
- අවම වශයෙන් අවම පළපුරුද්දක් තිබීම.
වැඩිහිටි සේවකයින්ගේ රක්ෂණ විශ්රාම වැටුප වැඩි කළ හැකි එකම ප්‍රමාණයට PKI හි පිරිවැය සෘජුවම බලපායි. මෙම වැඩිවීම නැවත ගණනය කිරීමේ ප්‍රතිඵලයකි විශ්රාම වැටුප් ගෙවීම්, එය වාර්ෂිකව අගෝස්තු පළමුවනදා සිට පැවැත්වේ. මෙම ක්‍රියා පටිපාටියේ සියලුම ලක්ෂණ 18 වන වගන්තියේ දක්වා ඇත. එයට අයදුම්පතක් ගොනු කිරීම අවශ්‍ය නොවන නමුත් ස්වයංක්‍රීයව සිදු කෙරෙන අතර වැඩ කරන සියලුම විශ්රාමිකයින් සඳහා රක්ෂණ වාරික අඛණ්ඩව මූල්ය බුද්ධි ඒකකය වෙත පැමිණේ.
නව එකක් ගණනය කෙරේ, විශ්රාම වැටුප වැඩි කළාවිශේෂ සූත්‍රයකට අනුව:
ගණනය කිරීමෙන් පසු විශ්රාම වැටුප් ප්රමාණය = ලැබුණු විශ්රාම වැටුප + + (අයිපීකේ x ලක්ෂ්‍යයේ අගය).
කලින් ගණන් නොගත් කරුණු සැලකිල්ලට ගනී. පුරවැසියෙකු උපරිම වශයෙන් ලකුණු 8.7 ක් උපයාගෙන සිටියද නැවත ගණනය කිරීමේදී විශ්රාම ලකුණු 3 කට වඩා නොසලකන සීමාවක් ද ඇත. කෙසේ වෙතත්, කරුණු තුනක් තිබියදීත් විශ්රාම වැටුප සැලකිය යුතු ලෙස වැඩි නොවේ. සීමාව ඉවත් නොකළහොත්, වැඩ කරන විශ්රාමිකයින් සඳහා රක්ෂණ ගෙවීම් රූපයේ දැක්වෙන ප්‍රමාණයන්ගෙන් වැඩි කළ හැකිය:
2019 දී රැකියාවෙන් විශ්රාම යන දිනයට සුදුසු අය සඳහා නැවත ගණනය කිරීම සිදු කරනු ලබන්නේ 2020 අගෝස්තු මාසයේදී පමණි.
නව විශ්රාම යාමට පෙර වයසේ ලක්ෂණ
නව නීතිය මඟින් අපේක්ෂා කරන්නේ විශ්රාම යාමට පෙර වයස අවුරුදු දෙකේ සිට පහ දක්වා වැඩි කළ පුද්ගලයින් ආරක්ෂා කිරීම ය. දැන් එවැනි අයට රැකියාවක් ප්රතික්ෂේප කිරීමට හාම්පුතුන්ට අයිතියක් නැත. එවැනි ප්රතික්ෂේප කිරීමකට වගකීම පැවරේ: නීතිය උල්ලංඝනය කළ ලොක්කා රූබල් 200,000 දක්වා දඩ මුදලක් ගෙවීමට මෙන්ම අනිවාර්ය වැඩ කිරීමට (පැය 360 දක්වා) බැඳී සිටී.
විශ්රාම යාමට ආසන්න වයසේ සිටින සේවකයින්ට දැන් වසරකට දින 2 ක නිවාඩුවක් ලබා වෛද්‍ය පරීක්ෂණයකට භාජනය විය හැකිය. වඩා තරුණ වයසවසර තුනක් තුළ මෙම උත්සවය සඳහා එක් වැඩ කරන දිනයක් වෙන් කෙරේ. එසේම, විශ්රාම යාමට පෙර වයසේ සිටින පුද්ගලයින්ට තම විශ්රාම යාමට පෙර කාණ්ඩය පිළිබඳ තොරතුරු නොමිලයේ ලබා ගැනීමට හැකි වේ. මෙය සිදු කිරීම සඳහා, ඔවුන්ට පෞද්ගලිකව, සේවායෝජකයෙකු හරහා, තැපෑලෙන් හෝ "ගොසුස්ලුගි" ද්වාරය භාවිතා කර එෆ්අයිඅයි වෙත අයදුම් කළ හැකිය.
වයසක පුද්ගලයෙකු රැකියාවෙන් ඉවත් කර විශ්රාම වැටුපක් පත් කිරීමට වසර දෙකක් ඉතිරිව තිබේ නම්, ඔහුට සේවා සේවාව දිශාවට විශ්රාම වැටුප් ගෙවීම ස්ථාපිත කිරීමට ඉල්ලුම් කළ හැකිය. මේ සඳහා පිරිමියෙකුට අවුරුදු 42 ක පළපුරුද්දක් අවශ්‍ය වේ, කාන්තාවක් - අවුරුදු 37 කි.
සුචිගත කිරීම සහ විශ්රාමික සේවකයින්
ගෙවීම් සුචිගත කිරීම හේතුවෙන් විශ්‍රාමිකයින්ගේ ආදායම වැඩි වුවහොත් වැටුප් වැඩිවීම හේතුවෙන් වැඩ කරන විශ්‍රාමිකයෙකුගේ ද්‍රව්‍යමය යහපැවැත්මේ මට්ටම ඉහළ යනු ඇතැයි විශ්වාස කෙරේ. 2018 දී මුදල් අමාත්‍යාංශය අවම වැටුප යැපුම් මට්ටම සමඟ සමාන කළේ පළමු වරට ය. අවම වැටුප වැඩි කිරීමට සහ ඒ අනුව ඔවුන්ගේ ආදායමට හේතු වූ බැවින් වැඩ කරන විශ්රාමිකයින් සඳහා මෙම පියවර මහත් රුකුලක් විය. ඒ සමගම, සේවයෙන් පහ කිරීමෙන් පසු ගෙවූ මුදල් නැවත ගණනය කරනු ලබන අතර, පසුගිය කාලය සඳහා වූ සියලු සුචිගත කිරීම් සැලකිල්ලට ගනී. ඉවත් වීමට තීරණය කිරීම, වයසක මිනිසාසේවයෙන් පහ කළ මාසයට පසු මාසය තුළදී, ඔහුට විශ්රාම වැටුපක් ලැබීමට පටන් ගන්නා අතර එය වහාම විශාල ප්‍රමාණයකින් වර්ධනය විය.
අරමුදල් සහිත විශ්රාම වැටුප් පිළිබඳ නව නීතිය
රක්ෂණ ගෙවීම් වලට අමතරව විශ්රාමිකයින්ට අරමුදල් සහිත විශ්රාම වැටුපක් සඳහා ඉල්ලුම් කළ හැකිය. 2015 අවසානය වන තුරු හාම්පුතුන් තම සේවකයින් සඳහා ගෙවූ රක්ෂණ වාරික වලින් 22% න් 6% ක් ඉතිරිකිරීම් සඳහා ගියහ. මෙය සිදු වූයේ සේවකයෙකු රාජ්ය නොවන විශ්රාම වැටුප් අරමුදලක් සමඟ ගිවිසුමක් ඇති කර ගත් අවස්ථාවක, ඉතිරි සේවකයින් සඳහා 22% ක්ම රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ විශ්රාම වැටුප් අරමුදලට ය. නව නීතිය සම්මත කිරීමට පෙර, විශ්රාම යන වයසට පැමිණි පසු ඉතුරුම් සඳහා ඉල්ලුම් කළ හැකි විය.
වයස අනුව විශ්රාම ගැනීමේ අයිතිය ලැබීමට වසර පහක් ඉතිරිව ඇති අයට දැන් ගෙවීම් ලබා ගත හැකිය. එනම්, 2024 දී පිරිමින්ට 60 ට, කාන්තාවන්ට - 55 ට ඉතුරුම් ගෙවීම් අපේක්ෂා කළ හැකි වනු ඇත. අරමුදල් සහිත විශ්රාම වැටුපක් ලබා ගැනීමේ අයිතිය ලබා නොගත් අයට එක්වර එකතු කළ අරමුදල් ගෙවිය හැකිය. මහලු වියේ රක්ෂණ විශ්රාම වැටුපෙන් 5% ක් දක්වා රැස් කළ අයට ද මෙය අදාළ වේ.
නිගමනය
තුල රුසියානු සමූහාණ්ඩුවමහලු වියේදී තවදුරටත් රැකියාවෙහි නියුක්ත වීමට හෝ විශ්රාම යාමට තීරණය කළත් නිශ්චිත වයස් සීමාවකට පැමිණි සියලුම පුරවැසියන්ට විශ්රාම වැටුපක් සඳහා ඉල්ලුම් කළ හැකිය. 2018 ඔක්තෝම්බර් 3 වන දින සිට බලාත්මක වූ නීතිය මගින් මාසික ආදායම රූබල් 83 දහස ඉක්මවන අය ඇතුළුව මෙම අයිතිය අහෝසි කළේ නැත. ව්‍යවස්ථාදායක පනත් ගණනාවක සංශෝධනයන් සිදු කළ ඔහු විශ්රාම වැටුප් ගණනය කිරීමේ ක්‍රියා පටිපාටියට සැලකිය යුතු බලපෑමක් ඇති කළේය (රක්‍ෂණය සහ අරමුදල් යන දෙකම).
ක්‍රමයෙන් විශ්රාමික වයසවැඩ කරන පුරවැසියාට විශ්රාම වැටුප් ගෙවීමේ ක්‍රමයෙන් වැටුප් වැඩිවීමක් ලබා දෙන සාක්‍ෂිය 2024 වන විට වසර පහකින් වැඩි වන තුරු වැඩි වීමට පටන් ගනී. විශ්රාම යාමට පෙර වයස අවුරුදු පහකින් අඩු කෙරේ. විශ්රාම යාමට පෙර වයසේ පුරවැසියන් බඳවා ගැනීම ප්රතික්ෂේප කිරීම ද සේවා යෝජකයන්ට තහනම් කෙරේ. සාමාන්‍යයෙන් විශ්රාම වැටුප් ලකුණු ප්රමාණය වාර්ෂිකව රූබල් 5.84 කින් වැඩි වන අතර එමඟින් වාර්ෂික නැවත ගණනය කිරීමේ දී වැඩ කරන විශ්‍රාමිකයින්ගේ විශ්රාම වැටුප් වැඩිවේ. එසේම, 2018 සිට, අවම වැටුපෙහි ප්රමාණය වැඩි වී ඇති අතර, යැපුම් අවම අගයට ළඟා වේ.
බෙල්ගොරොඩ් කලාපයේ පීඑෆ්ආර් ශාඛාවේ ප්‍රධානී දිමිත්‍රි කුඩෙව් 2016 දී විශ්රාම වැටුපෙහි ප්රමාණය වෙනස් වන්නේ කෙසේද, වැඩ කරන විශ්රාමිකයින්ට රුසියාවේ විශ්රාම අරමුදල වෙත ගොස් රක්ෂණ විශ්රාම වැටුප් සුචිගත කිරීම සඳහා ඉල්ලුම් නොකරන්නේ ඇයිද යන්න ගැන කතා කළේය. , සහ ආබාධ සහිත දරුවන් ඇති දැඩි කිරීමේ දෙමාපියන්ට මාතෘ ප්රාග්ධනය උපකාර වන්නේ කෙසේද?
2016 දී, අනිවාර්ය විශ්රාම වැටුප් රක්ෂණ ක්රමයේ සියලුම සහභාගීවන්නන් සඳහා බලපාන විශ්රාම වැටුප් නීතියේ වෙනස්කම් කිහිපයක් දක්නට ලැබුණි - වර්තමාන සහ අනාගත විශ්රාමිකයින්, මව්වරුන් හා සේවා යෝජකයන්.
2016 දී විශ්රාම වැටුප් ප්රමාණය වැඩි වේද?
ඔව්, 2016 දී රක්ෂණ විශ්රාම වැටුප් සහ රාජ්ය විශ්රාම වැටුප් සියයට හතරකින් සුචිගත කෙරේ. මාසික මුදල් ගෙවීම (එම්ඒපී) සහ සමාජ සේවා සමූහය ද සියයට හතකින් සුචිගත කෙරේ (සංසන්දනය කිරීම සඳහා: 2015 දී ඒවා සියයට පහකින් වැඩි කරන ලදි). සමහර විට වසරේ දෙවන භාගයේදී දෙවන සුචිගත කිරීම සිදු කෙරෙනු ඇති නමුත් රජයේ මූල්ය හැකියාවන් තක්සේරු කිරීමෙන් පසුව මේ පිළිබඳ තීරණය ගනු ඇත.
සියලුම විශ්රාමිකයින්ට සුචිගත කිරීම බලපායිද?
රක්ෂණ විශ්රාම වැටුප් සුචිගත කරනු ලබන්නේ වැඩ නොකරන විශ්රාමිකයින් සඳහා පමණි. 2015 සැප්තැම්බර් 30 ට පෙර වැඩ නොකළ අය සඳහා විශ්රාම වැටුප ස්වයංක්‍රීයව නැවත ගණනය කෙරේ. තම විශ්රාම වැටුප නැවත ගණනය කිරීම සඳහා පුරවැසියෙකු ඔක්තෝබර් 1 දායින් පසු රැකියාවෙන් ඉවත් වී නම්, ඔහු රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ විශ්රාම වැටුප් අරමුදලට අයදුම්පතක් සමඟ අයදුම් කළ යුතුය. එපමණක් නොව, සුචිගත කිරීමෙන් පසු ඔහුට නැවත රැකියාවක් ලැබුනත් එම වැඩිවීම ඉවත් නොකෙරේ.
විශ්රාම වැටුපක් ලබා දීමේ කොන්දේසි වෙනස් වී තිබේද?
සඳහා සුදුසුකම් ලැබීමට රක්ෂණ විශ්රාම වැටුප 2016 දී ඔබට අවම වශයෙන් අවුරුදු හතක පළපුරුද්දක් සහ විශ්රාම වැටුප් ස්ථාන 9 ක් තිබිය යුතුය ( සෑම වසරකම වැඩ සඳහා, රක්ෂණ නොවන කාලයන් සඳහා (හමුදා සේවයට බැඳීම, දෙමාපියන්ගේ නිවාඩු, ආදිය) සහ ප්රමාද වූ විශ්රාම ගැනීම සඳහා විශ්රාම වැටුප් පිරිනැමේ. සංස්.).
විශ්රාම ගැන්වීමේ වයස නොවෙනස්ව පැවතුනි - කාන්තාවන් සඳහා අවුරුදු 55 ක් සහ පිරිමින් සඳහා අවුරුදු 60 ක් (සමහර පුරවැසියන් සඳහා කලින් විශ්රාම වැටුපක් ලබා ගැනීමට අයිතියක් ඇත).
උපරිම විශ්රාම වැටුපක් පැවරීම සඳහා, විශ්රාම යන වයස ආරම්භ වීමට මාසයකට පෙර විශ්රාම වැටුප් අරමුදලට අයදුම් කිරීම රෙකමදාරු කරනු ලැබේ.
2016 දී සේවා යෝජකයන් කිසියම් වෙනසක් බලාපොරොත්තු විය යුතුද?
සේවා යෝජකයන් සඳහා, 2016 දෙවන කාර්තුවේ සිට වැඩ කරන විශ්රාමිකයින් සඳහා අතිරේක මාසික සරල කළ වාර්තා කිරීම් හඳුන්වා දෙනු ඇත. මෙය සේවකයින් විශ්රාම වැටුප් අරමුදලට ගොස් රක්ෂණ විශ්රාම වැටුප් දර්ශකය සඳහා අයදුම් කිරීමෙන් බේරා ගත යුතුය. සේවායෝජකයින්ගෙන් වහාම මෙම තොරතුරු FIU වෙත ලැබෙනු ඇත. ඔවුන් වැරදි තොරතුරු ලබා දෙන්නේ නම්, සෑම රක්‍ෂණකරුවෙකු සඳහාම ඔවුන්ට රුබල් 500 ක දඩයක් ගෙවීමට සිදුවේ.
විශ්රාම වැටුප් ඉතිරිකිරීම් අත්හිටුවීම සහ විශ්රාම වැටුප් "කැටි කිරීම" යනු එකම දෙයක් බව ඔවුහු කියති. එය එසේ ද?
නැත, මෙය සත්‍ය නොවේ. 2016 ජනවාරි 1 වන දින විශ්රාම වැටුප් ඉතිරිකිරීම් ඇති කිරීමේ තහනම දීර්ඝ කරන නීතියක් බලාත්මක විය. මෙය "විශ්රාම වැටුප් කැටි කිරීමක්" නොවන බවත් "විශ්රාම වැටුප් ඉතිරිකිරීම් ආපසු ගැනීමක්" නොවන බවත් තේරුම් ගත යුතුය.
රුසියාවේ මිශ්ර විශ්රාම වැටුප් ක්රමයක් ක්රියාත්මක වේ. පුරවැසියන්ගේ බොහෝ රක්ෂණ දායකත්වයන් යන්නේ වර්තමාන විශ්රාමිකයින්ට විශ්රාම වැටුප් ගෙවීම සඳහා ය. අනිවාර්ය විශ්රාම වැටුප් රක්‍ෂණය සඳහා රක්ෂණ වාරික අනුපාතය සියයට 22 ක් වන අතර කලින් එයින් සියයට හයක්ම විශ්රාම වැටුපෙන් අරමුදල් සපයන ලද කොටස සෑදීමට ගියහ. දැන් මෙම අරමුදල් රක්ෂණ විශ්රාම වැටුපක් පිහිටුවීම සඳහා යොමු කෙරේ. එබැවින් ඕනෑම අවස්ථාවක, සේවායෝජකයා තම සේවකයා සඳහා ගෙවන රක්ෂණ වාරික සියල්ල ඔහුගේ අනාගත විශ්රාම වැටුප පිහිටුවීමට යයි.
මාතෘ ප්රාග්ධනය ගෙවීමේ නීති වෙනස් වී තිබේද?
මාතෘ ප්‍රාග්ධන ගෙවීමේ වැඩසටහන වසර දෙකක් දක්වා දීර්ඝ කෙරේ. 2018 දෙසැම්බර් 31 ට පෙර දරුවෙකු ප්‍රසූත කරන හෝ හදා වඩා ගන්නා අයට ඒවා භාවිතා කළ හැකිය. ඒ අතරම, සහතිකයක් ලබා ගැනීම සහ එහි අරමුදල් බැහැර කිරීම කාලය තුළ සීමා නොවේ.
මීට පෙර, මාතෘ ප්රාග්ධනය නිවාස කොන්දේසි වැඩිදියුණු කිරීම, දරුවන් දැනුවත් කිරීම හෝ මවකගේ විශ්රාම වැටුපෙන් ලබා දෙන මුදල් සඳහා වැය කළ හැකිය. 2016 සිට මෙම ලැයිස්තුව එක් කරුණකින් වැඩි වී ඇත. ආබාධිත දරුවන් සමාජයට අනුගත වීම සහ සමාජයට අනුගත වීම සඳහා භාණ්ඩ මිලදී ගැනීමට සහ සේවා සඳහා ගෙවීමට එම මුදල් භාවිතා කළ හැකිය. මෙම අවස්ථාවේ දී, දරුවාගේ උපත හෝ දරුකමට හදා ගැනීමෙන් පසු ඕනෑම අවස්ථාවක ඔබට මව් ප්‍රාග්ධනයේ අරමුදල් භාවිතා කළ හැකි බව සඳහන් කිරීම වටී. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ භාණ්ඩ හා සේවා ලැයිස්තුව සහ ඒවා මිලදී ගැනීම සඳහා මාතෘ ප්‍රාග්ධන අරමුදල් යැවීමේ නීති අනුමත කිරීමෙන් පසු අයදුම්පත් සහ ආධාරක ලේඛන පිළිගැනීම ආරම්භ වේ.
2016 දී මූල්ය බුද්ධි ඒකකය සඳහා වූ රක්ෂණ දායකත්‍වය සහ විශ්රාම වැටුප් ගෙවීම් සම්බන්ධව නීති වල බොහෝ වෙනස්කම් සිදු කරන ලදී. මෙන්න මෙම වෙනස්කම් පිළිබඳ කෙටි විස්තරයක්.
2016 දී අනිවාර්ය විශ්රාම රක්‍ෂණයක් සඳහා වූ රක්ෂණ වාරික අනුපාතිකය එලෙසම පවතී - 22%. විශ්රාම වැටුප් අරමුදල සඳහා රක්ෂණ දායක මුදල් ගණනය කිරීමේ උපරිම පදනම වෙනස් වී ඇත. දැන් විශ්රාම වැටුප් අරමුදලට දායක වීමේ සීමාව රූබල් 796 දහසකි. 2015 දී විශ්රාම වැටුප් ගණනය කිරීමේ උපරිම පදනම රුපියල් 711 දහසක් විය. (මෙම මුදලට වඩා 10% ට වැඩි). සීමාවට පැමිණීමෙන් පසු වැටුප් ගෙවීම් 10%ක අනුපාතයකට දායක වේ. ඒ අතරම, එෆ්එෆ්ඕඑම්එස් සඳහා දායක වීමේ උපරිම පදනම අවලංගු කරන ලද අතර, අනිවාර්ය සෞඛ්‍ය රක්‍ෂණයක් සඳහා වූ දායක මුදල් 5.1%ක සාමාන්ය අනුපාතයකින් ගෙවනු ලැබේ.
2016 දී රුසියාවේ සහ එෆ්එෆ්එම්එස් හි විශ්රාම වැටුප් අරමුදලේ සියලුම රක්ෂණ වාරික අනුපාත
|
සාමාන්ය බදු ක්රමයේ සිටින රක්ෂණ වාරික ගෙවන්නන් සහ රක්ෂණ වාරික වල මූලික අනුපාතය අදාළ වේ |
||
|
තනි ව්‍යවසායකයින් පේටන්ට් බදු ක්‍රමය ක්රියාත්මක කිරීම සහ පුද්ගලයින්ට ගෙවීම් කිරීම |
||
|
Harmaෂධ කටයුතු සඳහා බලපත්‍ර ලබා ඇති harmaෂධ සංවිධාන සහ තනි ව්‍යවසායකයින්; සරල කළ බදු ක්‍රමය භාවිතා කරන ලාභ නොලබන සංවිධාන සහ ජනගහනය සඳහා සමාජ සේවා ක්ෂේත්රයේ ක්රියාකාරකම් සිදු කරන, විද්‍යාත්මක පර්යේෂණසහ සංවර්ධනය, අධ්‍යාපනය, සෞඛ්‍ය සේවා, සංස්කෘතිය සහ කලාව සහ මහා ක්‍රීඩා; සරල බදු ක්රමයක් භාවිතා කරන පුණ්‍යායතන |
||
|
තෙල් ගබඩා කිරීම හා මාරු කිරීම සඳහා භාවිතා කරන නැව් හැර නැව් වල කාර්ය මණ්ඩල සාමාජිකයින්ට ගෙවීම් කරන සංවිධාන |
||
|
අයවැය විද්‍යාත්මක ආයතන සහ ස්වාධීන විද්‍යාත්මක ආයතන විසින් නිර්මාණය කරන ලද ව්‍යාපාරික සංගම් සහ ව්‍යාපාර හවුල්කාරිත්වයන් |
||
|
තාක්‍ෂණික හා නව්‍ය විශේෂ ආර්ථික කලාපයේ පදිංචි තත්වයක් ඇති සංවිධාන සහ තනි ව්‍යවසායකයින්, සංචාරක හා විනෝදාත්මක කටයුතු ක්රියාත්මක කිරීම පිළිබඳ ගිවිසුම් ඇති කරගත් සංවිධාන සහ තනි පුද්ගල ව්‍යවසායකයින් |
||
|
තොරතුරු තාක්‍ෂණ ක්ෂේත්රයේ ක්රියාත්මක වන සංවිධාන |
||
|
සමහර වර්ගවල ක්රියාකාරකම් වලදී සරල කළ බදු ක්‍රමය ක්රියාත්මක කරන සංවිධාන සහ තනි ව්‍යවසායකයින් |
||
|
ස්කොල්කොවෝ නවෝත්පාදන මධ්‍යස්ථාන ව්‍යාපෘතියේ සහභාගිවන්නන්ගේ තත්ත්වය ලබා ඇති සංවිධාන |
||
|
ක්‍රිමියා සහ සෙවාස්ටොපොල් ජනරජයේ කලාපයේ FEZ හි සාමාජිකයෙකුගේ තත්ත්වය ලබා ඇති රක්ෂණ වාරික ගෙවන්නන් |
||
|
උසස් සමාජ-ආර්ථික සංවර්ධනයක් ඇති ප්‍රදේශ වල පදිංචි තත්වයක් ලබා ඇති රක්ෂණ වාරික ගෙවන්නන් |
||
|
ව්ලැඩිවොස්ටොක්හි නිදහස් වරායේ පදිංචිකරුවෙකුගේ තත්ත්වය ලැබූ රක්ෂණ වාරික ගෙවන්නන් |
||
2015 දී මෙන්, සේවක සංඛ්‍යාව 25 ඉක්මවන්නේ නම්, වාර්තා කිරීම විද්‍යුත් වශයෙන් ඉදිරිපත් කළ යුතුය. 2016 දී වාර්තා ඉදිරිපත් කිරීමේ කාලසීමාවන් වෙනස් නොවීය: තුළ කඩදාසි ආකෘතියඑය පෙබරවාරි 15, මැයි 16, අගෝස්තු 15, නොවැම්බර් 15 සහ ඉලෙක්ට්‍රොනික ආකාරයෙන් ඉදිරිපත් කළ යුතුය - පෙබරවාරි 20, මැයි 20, අගෝස්තු 22, නොවැම්බර් 21.
2016 දෙවන කාර්තුවේ සිට සේවා යෝජකයන් සඳහා අතිරේක මාසික සරල වාර්තාකරණය හඳුන්වා දී ඇත. සේවකයාගේ නම, TIN සහ SNILS ඇතුළත් සෑම සේවකයෙකු ගැනම සේවායෝජකයින්ට තොරතුරු සැපයිය යුතුය. මාසික සරල කළ වාර්තාකරණය ඉදිරිපත් නොකළහොත් සේවායෝජකයාට රූබල් 500 ක දඩයකට මුහුණ දීමට සිදු වේ. තොරතුරු ඉදිරිපත් නොකළ සෑම සේවකයෙකු සඳහාම.
2016 දී අවම වැටුප වැඩි වූ අතර එය රූබල් 6204 කි. ඒ අනුව, එක් එක් ව්‍යවසායකයින් සඳහා වන ස්ථාවර ගෙවීමේ ප්රමාණය වැඩි වී ඇත. 2016 දී ස්ථාවර දායක මුදල් ප්රමාණය රුපියල් 19,356.48 ක් වනු ඇත. රූබල් 300,000 ක් ඇතුළත ආදායමක් සමඟ. වසරකට, මුදලින් 1% ක් රූබල් 300 දහසකට වඩා වැඩි ය, නමුත් රූබල් 154,851.84 ට වඩා වැඩි නොවේ.
මතක් කිරීමක් වශයෙන්, 2015 සිට රක්ෂණ වාරික ගෙවා ඇත්තේ වටයකින් තොරව - රූබල් සහ කොපෙක් වලිනි.
2016 දී දායක මුදල් ගෙවීම සඳහා වූ සමහර සීසීසී වෙනස් කරන ලදී. රක්ෂණ වාරික වෙනම ගිණුම්ගත කිරීමේ අරමුණින්, බීසීසීය සඳහා අයවැය ආදායම් උප කේතයන් සඳහා සංශෝධන සකස් කර ඇති අතර ගෙවුම්කරුගේ ආදායමේ ප්‍රමාණයෙන් ගණනය කර උපරිම ආදායම නොඉක්මවා ගණනය කළ ස්ථාවර මුදලකට රක්ෂණ වාරික ගෙවීමට භාවිතා කරයි. උපරිම වටිනාකමට (1%) වඩා වැඩි ආදායමක් ලැබීමෙන් ... අනිවාර්ය සෞඛ්‍ය රක්‍ෂණයක් සඳහා වූ රක්ෂණ වාරික ස්ථාවර මුදලකට ගෙවීම සඳහා නව කේබීසී හඳුන්වා දෙන ලදි. ඊට අමතරව, දCCුවම් හා අදාළ ගෙවීම් සඳහා වෙන වෙනම ගිණුම්කරණය සඳහා බීසීසී ආදායම් උප වර්ග වල කේත වෙනස් කර ඇත. විශ්රාම වැටුප් ගෙවීම සඳහා වන සියලුම කේබීසී මේසය තුළ දැකිය හැකිය.
විශ්රාම වැටුප් ගැන
රක්ෂණ විශ්රාම වැටුප් සුචිගත කරනු ලබන්නේ වැඩ නොකරන විශ්රාමිකයින් සඳහා පමණි. විශ්‍රාමිකයින්ගේ මෙම කාණ්ඩය සඳහා විශ්රාම වැටුප 4%කින් වැඩි කෙරේ. වැඩ කරන විශ්රාමිකයින්ට සුචිගත කිරීමකින් තොරව විශ්රාම වැටුප් ලැබේ. 2015 සැප්තැම්බර් 30 ට පෙර විශ්රාම ගිය පුරවැසියන් සඳහා රක්ෂණ විශ්රාම වැටුප් සුචිගත කිරීම අදාළ වන බව මතක තබා ගන්න. මෙම දිනයෙන් පසු විශ්රාම වැටුප් ලැබූ අය, වැඩ නොකරන විශ්‍රාමිකයෙකු වශයෙන් ඔවුන්ගේ තත්ත්වය පිළිබඳව FIU වෙත දැනුම් දිය යුතුය. විශ්‍රාමිකයෙකු ස්වයං රැකියාලාභීන් ලෙස වර්ගීකරණය කර ඇත්නම්, ඔහු 2015 දෙසැම්බර් 31 දින වන විට රක්‍ෂණකරුවෙකු ලෙස රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ විශ්රාම වැටුප් අරමුදලේ ලියාපදිංචි වී ඇත්නම් ඔහු රැකියාවක් ලෙස සලකනු ඇත.
එසේම, රාජ්ය විශ්රාම වැටුප් සඳහා විශ්රාම වැටුප් 4%කින් සුචිගත කෙරේ. විශ්රාම වැටුපක් ලබන පුරවැසියෙකු වැඩ කරන්නේද නැද්ද යන්න නොසලකා මේ ආකාරයේ විශ්රාම වැටුප 4%කින් සුචිගත කර ඇත (2016 අප්රේල් 1 දා සිට).
සුචිගත කිරීමෙන් පසු ස්ථාවර ගෙවීමේ ප්රමාණය රූබල් 4,558.93 කි. මසකට, විශ්රාමික ස්ථානයක පිරිවැය - රූබල් 74.27. 2016 දී රක්ෂණ විශ්රාම වැටුපක් සඳහා සුදුසුකම් ලැබීමට නම්, ඔබට අවම වශයෙන් අවුරුදු 7 ක පළපුරුද්දක් සහ විශ්රාම ලකුණු 9 ක් තිබිය යුතුය. ගණනය කිරීමේදී විශ්රාම වැටුප් ගෙවීමේ අපේක්ෂිත කාලය අරමුදල් විශ්රාම වැටුප් 2016 දී මාස 234 කි.
2016 දී සාමාන්ය වාර්ෂික වැඩිහිටි රක්ෂණ විශ්රාම වැටුප රුබල් 13,132 ක් වනු ඇත, සමාජ විශ්රාම වැටුප- රූබල් 8562. සැමට වැඩ නොකරන විශ්රාමිකයින්පදිංචි කලාපයේ විශ්‍රාමිකයෙකුගේ ජීවන වැටුප මට්ටම දක්වා විශ්රාම වැටුප සඳහා සමාජ අතිරේකයක් ඇත.
විශ්රාම වැටුප් ඉතිරි කිරීම් ගැන
විශ්රාම වැටුප් ඉතිරිකිරීම් පිහිටුවීම සඳහා වූ තහනම 2016 සඳහා දීර්ඝ කර ඇත. රක්ෂණ විශ්රාම වැටුප සෑදීම සඳහා අරමුදල් සපයන විශ්රාම වැටුපෙන් 6% ක් භාවිතා කෙරේ.
මාතෘ ප්රාග්ධනය ගැන
මාතෘ ප්‍රාග්ධන වැඩසටහන වසර දෙකක් දක්වා දීර්ඝ කර ඇත, එනම් මාතෘ ප්‍රාග්ධන සහතිකය ලබා ගැනීම සඳහා 2018 දෙසැම්බර් 31 දිනට පෙර දරුවෙකු ලැබිය යුතුය. 2016 සිට, ආබාධිත දරුවන්ගේ සමාජ අනුවර්තනය සඳහා භාණ්ඩ මිලදී ගැනීම සහ සේවා සඳහා ගෙවීම් සඳහා මාතෘ ප්‍රාග්ධන අරමුදල් භාවිතා කළ හැකිය.
එකවර ගෙවිය නොහැකි වූ අය සඳහා රූබල් 20 දහසක්. ප්‍රාග්ධනයේ අරමුදල් වලින් ඔවුන්ට 2016 දී මෙය කිරීමට හැකි වේ. මාතෘ ප්‍රාග්ධනයේ ප්රමාණය සුචිගත කර නොමැත. පෙර වසරේ මෙන්ම එය රූබල් 453,026 කි.
රුසියාවේ 2016 විශ්රාම වැටුප ලියාපදිංචි කිරීම සම්පූර්ණයෙන්ම නව ඇල්ගොරිතමයකට අනුව සිදු වන බව ප්‍රසිද්ධ විය. විශ්රාම වැටුප් නීති වෙනස් කිරීමෙන් ලබා දුන් සමහර නවෝත්පාදනයන් දැනටමත් බලාත්මක වී ඇති අතර, මේ වසරේ විශ්රාම යන පුරවැසියන්ට ඒවා අත්දැකීමට හැකි වනු ඇත.
නව විශ්රාම වැටුප රඳා පවතින්නේ කුමක් මතද?
මෙතැන් සිට, විශ්රාමිකයින්ට සමාජ ප්රතිලාභ උපචිත කිරීම රූබල් වලින් නොව සාම්ප්‍රදායික ඒකක - ලක්ෂ්‍යයන් මත සිදු වන අතර එය බොහෝ තනි සාධක මත රඳා පවතී:
- අනාගත විශ්රාමිකයාගේ වැටුප ප්රමාණය. ලකුණු ලබා දෙනු ලබන්නේ සේවායෝජකයා රක්ෂණ වාරික ගෙවන ආදායමෙන් කොටසක් සඳහා පමණි, එනම්. විශ්රාම වැටුප ගණනය කිරීමේදී "ලියුම් කවරයක" වැටුප සැලකිල්ලට නොගනී;
- රක්ෂණ කාලය වැඩ පළපුරුද්ද... සරල අංක ගණිතමය යැපීමක් මෙහි ක්රියාත්මක වනු ඇත: වැඩ කරන කාලය වැඩි වන තරමට විශ්‍රාමිකයාට වැඩි ලකුණු ලැබේ;
- පුරවැසියාගේ වයස. නීත්‍යානූකූල වයසට වඩා ප්රමාද වී විශ්රාම ගැනීමෙන් පසු, පුද්ගල අනුපාතය වැඩි වන අතර ප්රතිලාභ ප්රමාණය වැඩි වනු ඇත.
වෙනමම, රඳවා ගැනීම්, අභ්‍යන්තර කටයුතු ආයතන වල සේවය, අවුරුදු 1.5 දක්වා ළමුන් සඳහා දෙමාපිය නිවාඩු, ආබාධිත දරුවෙකු හෝ අවුරුදු 80 ට වැඩි ආබාධිත පුරවැසියෙකු විසින් පුරවැසියන් හමුදාවේ සිටි රක්ෂණ නොවන කාලයන් ද සැලකිල්ලට ගනී. පැරණි. "රක්ෂණ විශ්රාම වැටුප් මත" නීතිය මඟින් ස්ථාපිත කර ඇති සංගුණකය මත පදනම්ව ලබා දෙන අවසාන ලකුණු ප්රමාණය රූබල් බවට පත් කෙරේ.
2016 දී විශ්රාම වැටුප් ගණනය කරනු ලබන්නේ රූබල් වලින් නොව විශේෂ කරුණු වලිනි
2015.01.01 වන විට, විශ්රාම වැටුප් ස්ථානයේ "වටිනාකම" රූබල් 64.1 ක මුදලක් ලෙස ස්ථාවර කර ඇත. වෙනමම, නීතිය මඟින් පිකීඅයි (පුද්ගලයා) වාර්ෂික සුචිගත කිරීම සඳහා සපයයි විශ්රාම වැටුප් සංගුණකය) පෙර දින දර්ශන වර්ෂයේදී විශ්රාම වැටුප් අරමුදලට ලැබුණු ආදායම මත පදනම්ව.
විශ්රාම වැටුප් ව්යුහය
2016 විශ්රාම වැටුප් ප්රතිසංස්කරණය කම්කරු විශ්රාම වැටුපෙහි නිශ්චිත සංයුතියක් ස්ථාපිත කරයි. එය රක්‍ෂණයෙන් සහ අරමුදල් සපයන ලද කොටස් වලින් සෑදේ.
- විශ්රාම වැටුපෙහි රක්ෂණ කොටස ගණනය කරනු ලබන්නේ ඇත්ත වශයෙන්ම කළ ගෙවීම් මත ය. රක්ෂණ අංගය ගණනය කිරීමේදී සේවා පළපුරුද්ද සැලකිල්ලට ගන්නා අතර එය අවම වශයෙන් අවුරුදු 15 ක් විය යුතුය. තම රක්ෂණ විශ්රාම වැටුප "පිරිසිදු" ආකාරයෙන් තක්සේරු කළ හැක්කේ 2015 ජනවාරි 01 දා සිට රැකියා සඳහා ඉල්ලුම් කළ පුරවැසියන්ට පමණි. විශ්රාම වැටුප ලබන අනෙකුත් ලබන්නන් සඳහා නව අවශ්‍යතා අනුව එහි ප්රමාණය නැවත ගණනය කෙරේ. නැවත ගණනය කිරීමේ ප්‍රතිඵලයක් වශයෙන් විශ්රාම වැටුප අඩු වුවහොත්, තමාට වඩාත් වාසිදායක විකල්පයක් තෝරා ගැනීමට පුරවැසියාට අයිතියක් ඇත.
- විශ්රාම වැටුපෙහි සමුච්චිත සංඝටකය ගණනය කරනු ලබන්නේ ෆෙඩරල් නීතියේ සවි කර ඇති සංඛ්යාලේඛන ඒකකය මඟින් සියලුම විශ්රාම වැටුප් දායක මුදල් බෙදීමේ ප්රතිඵලය ලෙස ය.
2016 විශ්රාම වැටුප් ප්‍රතිසංස්කරණයෙන් පීඩාවට පත් වන්නේ කවුද?
නව ගණනය කිරීමේ ඇල්ගොරිතම සියළුම ආකාරයේ සමාජ ප්රතිලාභ සඳහා අදාළ වේ: මහලු වයස, ආබාධිත සහ දිවි ගලවා ගත් විශ්රාම වැටුප්. වෙනස නම් අවසාන ගෙවීම් වර්ග දෙක ලබා ගැනීමට ඔබට වැඩ කරන දින 1 ක පළපුරුද්දක් තිබීමයි.
වරප්‍රසාද ලත් ලැයිස්තුවට අයත් වෘත්තීන් හිමි පුරවැසියන්ට තවමත් නීත්‍යානුකූල වයසට වඩා කලින් විශ්රාම යාමට හැකියාව ඇත. විශ්රාමික ස්ථාන පිහිටුවීමේදී සංගුණක වැඩි කිරීම අදාළ වේ. 2016 විශ්රාම වැටුප් ප්රතිසංස්කරණය නව නිපැයුම් වලට යටත් නොවන පුරවැසියන් කාණ්ඩ කිහිපයක් සඳහා ද සපයයි:
- වයස අවුරුදු 80 සම්පූර්ණ වූ විශ්රාමිකයින්;
- 1 වන කණ්ඩායමේ ආබාධ සහිත පුරවැසියන්;
- Farත උතුරේ වෙසෙන විශ්රාම වැටුප් ලබන්නන්.
විශ්රාම වැටුප හෝ රැකියාව - කුමක් තෝරා ගත යුතුද?
2016 සිට, එකවර විශ්රාම වැටුප සහ වැටුප ලැබීමට අවසර නැත. විශ්රාම වැටුප් ප්රතිසංස්කරණ මූලධර්ම මත පදනම්ව, පසුකාලීනව විශ්රාම ගැන්වීම පුද්ගල සංගුණකයේ සැලකිය යුතු වැඩි වීමක් මගින් උත්තේජනය කරනු ඇත.
විශ්රාම වැටුප් ප්රතිසංස්කරණය 2016 විශ්රාම වැටුප් ස්වයං ගණනය කිරීම සංකීර්ණ කරයි හැකි ඉක්මනින් ප්රමාද වී විශ්රාමිකයින් සමාජ ප්රතිලාභ සඳහා ඉල්ලුම් කිරීමට මෙය උනන්දු කළ යුතුයි - නිදසුනක් වශයෙන්, වැඩ කරන මිනිසෙකුගේ වයස අවුරුදු 65 දී (සහ නීතිය මඟින් නියම කර ඇති පරිදි 60 ට නොව) විශ්රාම යා හැකිය. එහි ගෙවීම 85% කින් වැඩි කරන්න.
විශ්රාම වැටුප් ප්රතිසංස්කරණයේ අවාසි මොනවාද?
විශ්රාම වැටුප් ගණනය කිරීමේ ක්රමයේ ඉදිරියට එන සියලු වාසි තිබියදීත්, ප්රතිසංස්කරණය negativeණාත්මක අංශ ප්රකාශ කර ඇත:
- පළමුවෙන්ම, විශ්රාම වැටුප් ගණනය කිරීමේ නව ක්‍රියා පටිපාටිය බලාත්මක වීමත් සමඟ “අළු” වැටුපක් ලබන පුරවැසියන් පීඩාවට පත් වනු ඇත - 2014 අවසානය වන විට මුළු සේවක සංඛ්‍යාවෙන් අවම වශයෙන් 59% ක් වත් සිටියහ. අවම වැටුප 1 ක නිල ආදායමක් සහිතව, නව විශ්රාම වැටුපක් ලබා ගැනීමේ සේවා කාලය අවම වශයෙන් අවුරුදු 20 ක් විය යුතුය;
- දැනට සිදු කෙරෙන ප්රතිසංස්කරණ වලින් අවාසිදායක වන විශ්‍රාමිකයින්ගේ දෙවන කාණ්ඩය නම් වැඩ හා ප්රතිලාභ ලබා ගන්නා අය ය. න්‍යායාත්මකව, විශ්රාම වැටුපක් ලියාපදිංචි කිරීම වසර ගණනාවක් කල් දැමිය හැකි නමුත්, ප්‍රායෝගිකව 55-60 දී රැකියාවක් සොයා ගැනීම කළ නොහැකි දෙයකි;
- එක් එක් විශ්රාම වැටුප් සංගුණකය සහ අනාගත විශ්රාම වැටුපෙහි ප්රමාණය ගණනය කිරීමේ ක්‍රමවේදය කෙතරම් අපැහැදිලි ද යත් ආරම්භක අවධියේදී පවා එය ස්වාධීනව ප්‍රගුණ කිරීම සාමාන්ය පුරවැසියෙකුට කළ නොහැකි තරම් ය;
- විශ්රාම වැටුපක් ගණනය කිරීම සඳහා අවශ්‍ය අවම සේවා කාලය තුන් ගුණයකින් වැඩි කර ඇත - අවුරුදු 5 සිට 15 දක්වා.
විශ්රාම වැටුප් ගණනය කිරීමේ පද්ධතිය ප්රතිසංස්කරණය කිරීමේ වැඩිදුර කටයුතු 2025 දක්වා අඛණ්ඩව සිදු කෙරේ. රජයේ සැලසුම් වලට වාර්ෂිකව මූලික විශ්රාම වැටුප් සුචිගත කිරීම සහ සමහර විට විශ්රාම ගැනීම සඳහා වයස් සීමාව වැඩි කිරීම ඇතුළත් වේ.
වයස සහ තරාතිරම නොබලා 2017 විශ්රාමිකයින් සඳහාම කාර්යබහුල වසරක් වී ඇත. තුල විශ්රාම වැටුප් නීතියවෙනස්කම් ගණනාවක් සිදු කරන ලද අතර, වෙනත් දේ අතර, දිගටම නායකත්වය දෙන වයස්ගත වූවන්ට එය බලපෑවේය කම්කරු ක්රියාකාරකම්.
තුල මෑත කාලයේවඩාත්ම විවිධාකාර හා සමහර විට පරස්පර විරෝධී තොරතුරු විශාල ප්‍රමාණයක් පුවත්පත්වල පළ වේ, එබැවින් අපි නවතම ප්‍රවෘත්ති ක්‍රමානුකූල කිරීමට සහ සොයා ගැනීමට උත්සාහ කරමු: 2019 සිට අඛණ්ඩව වැඩ කළ විශ්රාමිකයින් බලා සිටින්නේ කුමන වෙනස්කම්ද?
වැඩ කරන විශ්රාමිකයින් සඳහා විශ්රාම වැටුප සුචිගත කරන්නේ කෙසේද?
ප්‍රාන්ත ඩුමා හි පැවති විශ්රාම වැටුප් ගැටලුව පිළිබඳ සාකච්ඡා 2017 මුළු කාලය තුළම උණුසුම්ම අවස්ථාව ලෙස හැඳින්විය හැකිය. පළමුවෙන්ම, විශ්රාම වැටුප් ගෙවීමේ ප්රමාණය නැවත ගණනය කිරීමේ විවිධ මට්ටම් සමඟ විකල්ප සාකච්ඡා කෙරිණි. ආරවුලේ මාතෘකාව වූයේ සුචිගත කිරීම සඳහා වූ ප්‍රධාන විකල්ප දෙක අතර සම්මුති සෙවීමයි, විශේෂයෙන්:
- 4% මට්ටමේ විශ්රාම වැටුප් නැවත ගණනය කරන්න.
- 12%මට්ටමේ නැවත ගණනය කරන්න.
දෙවන විකල්පය සමාජ බ්ලොක් මඟින් ප්‍රවර්‍ධනය කෙරිණි. වැඩ කරන විශ්‍රාමිකයින්ගේ කාණ්ඩය ඇතුළුව සියලුම වයස් කාණ්ඩයන් සඳහා ගෙවීම් අපේක්ෂිත උද්ධමනය අනුව 12%දක්වා ළඟා විය යුතු බව එහි නියෝජිතයින්ට ඒත්තු ගොස් තිබුණි. පළමු විකල්පය සක්‍රීයව අවධාරනය කළේ මුදල් හා ආර්ථික සංවර්ධන අමාත්‍යාංශ නිලධාරීන්, උද්ධමන මට්ටමට ගෙන ඒමෙන් තොරව, සුචිගත කිරීමේ ප්රමාණය අඩු කිරීමට අවශ්‍ය වූ හෙයිනි.
එහි ප්‍රතිඵලයක් වශයෙන් තීරණාත්මක වූයේ ඔවුන්ගේ දෘෂ්ඨි කෝණයයි; ඇත්ත වශයෙන්ම ලබන වසරේ සිට විශ්රාම වැටුප් නැවත ගණනය කරනු ලබන්නේ 4%කින් පමණි. වැඩ කරන විශ්රාමිකයින් හැර අනෙක් සියල්ලන් සඳහාම, ඔවුන්ගේ ගෙවීම් වත්මන් වසරේදී පැවති මට්ටමේම පවතිනු ඇත. නිලධාරීන්ට අනුව, රැකියාවෙහි නියුක්තව සිටින සහ තම ප්‍රධාන ක්රියාකාරකම් වලින් ආදායමක් උපයන වැඩිහිටියන් විශ්රාම වැටුප ඔවුන්ගේ ප්‍රධාන ජීවනෝපාය මාර්ගය ලෙස නොසලකති. එම නිසා ඔවුන්ට වැඩි කිරීමක් අවශ්‍ය නොවේ. පොදුවේ ගත් කල, මෙම ජනගහනය සඳහා එවැනි සම්මතයක් එතරම් භයානක නොවේ. සමහර අයට එය කිසිසේත් ලබා ගැනීමට නොහැකි වනු ඇත.
විශ්රාම වැටුප් අවලංගු කරන්නේ කවුද?
අවසානයේදී, මෙම ජනගහනය සඳහා සුචිගත කිරීම අහෝසි කිරීම බලාපොරොත්තු වූවාට වඩා බෙහෙවින් අඩු නපුරු දෙයක් බවට පත් විය. මීට පෙර, රාජ්ය ඩුමා විශ්රාම වැටුප් නීතියට සංශෝධන සලකා බැලූ අතර ඒ අනුව වැඩ කරන විශ්රාමිකයින් සඳහා විශ්රාම වැටුප් ගෙවීම අවලංගු කළ හැකිය. දැන්, විශ්රාම වැටුප් පිළිබඳ නව රෙගුලාසි සංශෝධනය කිරීමත් සමඟම සම්මතය සම්මත වී ඇති අතර, ඒ අනුව වසරකට රූබල් 1,000,000 කට වඩා වැඩ කරන සහ වාර්ෂිකව උපයන වැඩිහිටියන්ට තාවකාලිකව තමන්ගේම ගෙවීම් අහිමි වේ.
එවැනි පුද්ගලයින් සඳහා විශ්රාම වැටුප් අළුත් කිරීම සැලසුම් කර ඇත්තේ ඔවුන් ගිය වහාම ය සේවා ස්ථානයමෙම ගෙවීම ඔවුන්ගේ එකම ආදායම් මාර්ගය බවට පත් වේ. මෙම විධිවිධානය 2016 ජනවාරි 1 වන දින සිට බලාත්මක වූ අතර ගෙවීම් සුචිගත කළ මාසයේ සිට මාසයේ පළමු වන දින සිට ක්රියාත්මක වීමට පටන් ගත්තේය. වැඩ කරන විශ්රාමිකයින් සඳහා මෙය පෙබරවාරි වේ.
මෙම සම්මතය මූලික වශයෙන් නියම කරනු ලබන්නේ අය වැය ඉතිරි කිරීමේ අවශ්‍යතාවයෙනි. ඇත්ත වශයෙන්ම එය විශ්රාම වැටුප් අරමුදලේ බර තරමක් දුරට අඩු කිරීමට උපකාරී වේ. දළ ඇස්තමේන්තු වලට අනුව, ඉතුරුම් වනුයේ:
- හඳුන්වා දුන් දිනයේ සිට රූබල් බිලියන 17;
- 2017 දී රූබල් බිලියන 20;
- 2018 දී රූබල් බිලියන 25 යි.
නියමිත වයස් සීමාව පසු වූවත් දිගටම වැඩ කරන විශ්‍රාමිකයින්ගේ සාක්කුවට එය හානියක් වේද? අමාරුවෙන්. මූලික ගණිතමය ගණනය කිරීමකින් පෙන්නුම් කරන්නේ විශ්රාම වැටුපක් අහිමි වීම සඳහා වයස්ගත සේවකයෙකුට රුබල් 83,000 කට නොඅඩු මුදලක් ලැබිය යුතු බවයි. බොහෝ තරුණ හෝ මැදි වයසේ පුරවැසියන් අද උපයන්නේ නැති ආකර්ෂණීය මුදලක්.
මේ දක්වා 2017 සිට වැඩ කරන විශ්රාමිකයින් බලා සිටින ප්‍රධාන වෙනස්කම් මේවාය. අවාසනාවකට මෙන්, ධනාත්මක ආරංචියක් නොමැත. සිදු වී ඇති වෙනස්කම් දැඩි ලෙස negativeණාත්මක ලෙස හැඳින්විය නොහැකි වුවද, ලබන වසරේ විශ්රාම වැටුප් සුචිගත කිරීම සුළුපටු නොවන බැවින්, වසරකට රූබල් 1,000,000 ට වැඩි වැඩ කරන විශ්‍රාමිකයින්ගේ විශ්රාම වැටුප් අහෝසි කිරීම එතරම් බලපාන්නේ නැත. ඔවුන්ගේ මූල්ය හැකියාවන්.