විශ්\u200dරාම වැටුපෙන් අරමුදල් සපයන කොටස කැටි කිරීම. මිය ගිය මුදල්

ලිපිය සැරිසැරීම

“අරමුදල් විශ්\u200dරාම වැටුප කැටි කිරීම” සරල වචන වලින් අදහස් කරන්නේ කුමක්ද?

අයවැය හිඟය පිළිබඳ දුෂ්කර ආර්ථික තත්ත්වය මත පදනම්ව රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජය විසින් තාවකාලික සීමාවක් පැනවීය. විශ්\u200dරාම වැටුප් අරමුදලේ අයවැය ස්ථාවර කිරීම සඳහා රජයට අනුව මෙම බලහත්කාරී පියවර අපේක්ෂා කෙරේ. අරමුදල් සපයන විශ්\u200dරාම වැටුප් පිහිටුවීමට සම්බන්ධ රාජ්\u200dය නොවන විශ්\u200dරාම වැටුප් අරමුදල් (එන්පීඑෆ්) සහ කළමනාකරණ සමාගම් (එම්සී) හි ගිණුම්වලට කලින් යවන ලද දායකත්වයන්ගෙන් කොටසක් දැන්, රක්ෂණ විශ්\u200dරාම වැටුපකට පමණක් යොමු කෙරේ.

රුසියානු රජයේ නිලධාරීන් පැහැදිලි කරන පරිදි, "කැටි කිරීම" විශ්\u200dරාම වැටුප් කිසිසේත් නැත අරමුදල් ආපසු ගැනීමක් නොවේඑය බොහෝ විට වෘත්තීය නොවන කව වල කියැවෙන පරිදි.

තහනමක් පැනවීම සම්බන්ධව අරමුදල් විශ්\u200dරාම වැටුප් අහෝසි කිරීම අපේක්ෂා නොකරන අතර පුරවැසියන්ගේ විශ්\u200dරාම වැටුප් ඉතිරිකිරීම් "Defrost" (එය කවදා හෝ සිදුවනු ඇත) අනිවාර්යයෙන්ම එන්පීඑෆ් හි ඔවුන්ගේ ගිණුම් වෙත ආපසු යවනු ලැබේ. තහනම අතරතුර රැස්කර ගත් අරමුදල්, රක්ෂණ වාරික ද සැලකිල්ලට ගෙන සුචිගත කරන බවට පොරොන්දු විය.

ඡායාරූපය pixabay.com

විශ්\u200dරාම වැටුප් ඉතිරිකිරීම් පිළිබඳ තහනම අපට අවශ්\u200dය වන්නේ ඇයි?

2015 - 2020 සඳහා තහනම දීර් ension කිරීම

පසුව, 2014.12.01 දිනැති ෆෙඩරල් නීතිය අංක 410-FZ ප්\u200dරකාරව, අරමුදල් විශ්\u200dරාම වැටුපක් පිහිටුවීම සඳහා රක්ෂණ දායක මුදල් පැවරීමේ තහනම 2015 දක්වා දීර් was කරන ලදී. මෙම වර්ෂය කැපී පෙනෙන්නේ එය ජනවාරි 1 වන දින සිට වැඩ කිරීමට පටන් ගත් අතර, අරමුදල් සපයන ලද කොටස රක්ෂණ මුදල සමඟ ස්වාධීන විශ්\u200dරාම වැටුපක් බවට පරිවර්තනය කරන ලදි.

2016 වර්ෂය සඳහා අරමුදල් සම්පාදනය කරන ලද විශ්\u200dරාම වැටුපට මුදල් මාරු කිරීම සීමා කිරීම 2015.12.14 දින ෆෙඩරල් නීතිය අංක 373-FZ සම්මත කිරීම මගින් දීර් was කරන ලදී. මෙම වසරේදී විශ්\u200dරාම වැටුප් ඉතිරිකිරීම් පිළිබඳ තහනම දීර් extend කිරීමේ තීරණය රජය විසින් ගනු ලැබීය. වෙනත් ක්\u200dරියාමාර්ගවල පසුබිමට එරෙහිවඅයවැය අරමුදල් ඉතිරි කිරීම අරමුණු කර ගෙන. ඒවා අතර:

• වැඩ කරන විශ්රාමිකයින් සඳහා විශ්රාම වැටුප් සුචිගත කිරීම අවලංගු කිරීම;
• විශ්\u200dරාම වැටුප් සුචිගත කිරීම 2015 සඳහා නියම කර ඇති උද්ධමන අනුපාතයට (12.9%) නොව 4% කින් පමණි.

2016 දී ආර්ථික තත්ත්වය ස්ථාවර කිරීම සහ තෙවසරක අයවැය සැළැස්ම සඳහා රජය නැවත පැමිණීම හේතුවෙන් විශ්\u200dරාම වැටුප් ඉතිරිකිරීම් පිළිබඳ තහනම දීර් extended කරන ලදී 2017 - 2019 වසර තුන සඳහා වහාම. 2016.12.19 දින අංක 447-FZ නීතියට අනුකූලව.

අනුරූප මිනුම 2020 දක්වා දීර් will කරන බව දැනටමත් දන්නා කරුණකි. මේ අනුව, අවම වශයෙන් 2021 වන තෙක් පුරවැසියන්ගේ පුද්ගලික ගිණුම්වලට බැර කරන ලද සියලුම අරමුදල් අඛණ්ඩව යොමු කෙරේ රක්ෂණ විශ්\u200dරාම වැටුපක් පිහිටුවීම සඳහා පමණි... මෙයින් අදහස් කරන්නේ අරමුදල් සපයන විශ්\u200dරාම වැටුප් ක්\u200dරමයේ අවසානයද?

අරමුදල් සපයන විශ්\u200dරාම වැටුපකට අනාගතයක් තිබේද?

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ මුදල් අමාත්\u200dයාංශය විසින් විශ්\u200dරාම වැටුප් ක්\u200dරමය තවදුරටත් ප්\u200dරතිසංස්කරණය කිරීම සඳහා රජයට ඉදිරිපත් කරන ලදී. විශ්\u200dරාම වැටුප් ඉතිරිකිරීම් සඳහා යෝජනා කෙරේ කොන්දේසි සහිත ස්වේච්ඡා පදනම.

• එනම්, පුරවැසියන්ට අරමුදල් විශ්\u200dරාම වැටුපක් ලබා ගැනීමට අවශ්\u200dය නම්, ඔවුන්ගේ වැටුපෙන් කොටසක් ස්වාධීනව රාජ්\u200dය නොවන විශ්\u200dරාම වැටුප් අරමුදල් වෙත යවනු ඇත.
• ඒ අතරම, අරමුදල් රක්ෂණ විශ්\u200dරාම වැටුපක් පිහිටුවීම සඳහා වූ පීඑෆ්ආර් අයවැයට පමණක් යොමු කරනු ලැබේ (සේවා යෝජකයා විසින් විශ්\u200dරාම වැටුප් අරමුදලට අඩු කරනු ලබන අනිවාර්ය රක්ෂණ දායකත්වයන්ගෙන් විශ්\u200dරාම වැටුප් ඉතිරිකිරීම් ඇති කිරීම පිළිබඳ තාවකාලික කාලය තුළ දැන් සිදුවෙමින් පවතින පරිදි).

පිටතින් සම්බාධක පැනවීමේ පසුබිමට එරෙහිව රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සමාජ-ආර්ථික ක්ෂේත්\u200dරයේ විනාශකාරී ප්\u200dරවණතා මත පදනම්ව, නිෂ්පාදන ක්ෂේත්\u200dරයේ ධනාත්මක වෙනස්කම් නොමැති වීම සහ අනාගතය පිළිබඳ බලාපොරොත්තු සුන් කරවන අනාවැකි මත පදනම්ව, අක්\u200dරීය ණය මුදල් ඉතිරිකිරීමේ ගිණුම්වල අරමුදල් අඛණ්ඩව පවතිනු ඇති බව පැහැදිලිය. කැටි කරන්න රාජ්\u200dය අයවැය නැවත පිරවීම සහ එහි වියදම් අඩු කිරීම සඳහා වෙනත් ප්\u200dරභවයන් රජය සොයා ගන්නා තෙක්.

තහනම අනාගත විශ්\u200dරාම වැටුපට බලපානු ඇත්ද?

කොන්දේසි විරහිතව හඳුන්වා දුන් සහ දෙවරක් දීර් extended කළ තහනම ප්\u200dරමාණයට බලපාන්නේ නැත.

• අරමුදල් සපයන විශ්\u200dරාම වැටුප් ඊනියා “කැටි කිරීම” ට පෙර, අනාගත විශ්\u200dරාමිකයන්ගේ මුදල් අක්\u200dරීය ණය මුදල් හා කළමනාකරණ සමාගම් හරහා තැබිය හැකිය. මූල්\u200dය වෙලඳපොලවලඑනම්, ඒවා විවිධ ආර්ථික ව්\u200dයාපෘති සඳහා ආයෝජනය කළ හැකිය.
• අරමුදල් ආයෝජනය කිරීමෙන් ලැබෙන ප්\u200dරතිලාභ අනුපාතය බොහෝ සාධක මත රඳා පවතී, වඩාත්ම වැදගත් වන්නේ රාජ්\u200dය නොවන අරමුදල්වල සේවකයින්ගේ වෘත්තීයභාවයයි.

අර්බුදයේ පසුබිමට එරෙහිව ඔවුන්ගෙන් සමහරක් බංකොලොත් වීම සම්බන්ධයෙන් NPP සමඟ සමුච්චිත විශ්\u200dරාම වැටුප් රක්ෂණය පිළිබඳ ගිවිසුම් අවසන් කර ඇති පුද්ගලයින් විසින් ආයෝජන ආදායම අහිමිවීමේ ස්වරූපයෙන් මේ සියල්ල සාමාන්\u200dය පුරවැසියන්ට ද බලපෑ හැකිය.

නිගමනය

ශීත කළ ඉතිරිකිරීම් එන්පීඑෆ් වෙත මාරු කරන්නේ කවදාද යන්න තවමත් නිශ්චිතව දක්වා නැත (ඒවා කිසිසේත් මාරු කරන්නේද යන්න).

2020 වන තෙක් අරමුදල් සම්පාදිත විශ්\u200dරාම වැටුප් පිහිටුවීම පිළිබඳ තාවකාලික අත්හිටුවීම රුසියානු රජය කෙරෙහි මහජන විශ්වාසය අඩපණ කරන අතර බාහිර මූල්\u200dය සම්පත් වෙත ප්\u200dරවේශ වීමේ දුෂ්කර තත්වයන් යටතේ දේශීය මූල්\u200dය වෙළඳපොලේ දුෂ්කරතා ඇති කරයි (කළමනාකරණ සමාගම් සහ එන්පීඑෆ් රටේ දේශීය වෙළෙඳපොළ තුළ ආයෝජන කටයුතුවල නියැලී සිටින බැවින්).

සමුච්චිත විශ්\u200dරාම වැටුප් වැඩසටහන් "කැටි කිරීමෙන්" පසුව, ආයෝජන ක්\u200dරියාකාරකම් සැලකිය යුතු ලෙස අඩුවී ඇති අතර, නිසැකවම, ව්\u200dයවසායන් සහ ජනගහනය සඳහා වන ණය සඳහා පොළිය ඉහළ යනු ඇත. මේ අනුව, දැනටමත් ගැඹුරු අර්බුදයකට ලක්ව ඇති ආර්ථිකයේ කාර්මික අංශයේ සංවර්ධනය මන්දගාමී විය හැකි අතර රැකියා හා වැටුප් තවදුරටත් අඩු කිරීමටත්, එහි ප්\u200dරති P ලයක් වශයෙන් පීඑෆ්ආර් අයවැයෙන් ලැබෙන ආදායමටත් මෙය හේතු වේ.

මෑතකදී, ප්\u200dරශ්නය අදාළ වී ඇත: ලිපියේ රාමුව තුළ එයට පිළිතුර විශ්ලේෂණය කරනු ලබන අතර නුදුරු අනාගතයේ දී අපේක්ෂා කළ යුතු දේ පිළිබඳ පුරෝකථනයක් ද ලබා දෙනු ඇත.

සාමාන්ය තොරතුරු

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ විශ්\u200dරාම වැටුප් ක්\u200dරමය ප්\u200dරධාන කොටස් දෙකක් මත පදනම් වේ: රක්ෂණය සහ අරමුදල් සපයන කොටස්. සෝවියට් සමූහාණ්ඩුවේ කාලයේ සිට අපට පළමුවැන්නා උරුම විය. විශ්\u200dරාම වැටුප් ප්\u200dරතිසංස්කරණ දියත් කරන විට 2002 දී දෙවන සංරචකය ක්\u200dරියාත්මක විය. මෙම උපාය මාර්ගයට හේතුව කුමක්ද?

සෝවියට් සමූහාණ්ඩුවේ සාපේක්ෂව අඩු ආයු අපේක්ෂාවක් පැවතුනි (වර්තමාන කාලයට සාපේක්ෂව). ඒ අතරම, පවුල්වල ළමුන් ස්වල්පයක් සිටි අතර, ඒ නිසා වැඩකරන පරම්පරාවේ සංඛ්යාව විශ්රාමිකයින්ගේ සංඛ්යාව ඉක්මවා ගියේය. වර්තමාන ප්\u200dරවණතා සමඟ, මෙය තවදුරටත් අතීත බලපෑම ගෙන එන්නේ නැත. එබැවින් පහත සඳහන් දේ කිරීමට තීරණය විය: වැඩ කරන පුරවැසියන් විශ්\u200dරාම වැටුප් අරමුදලට දායක මුදල් ගෙවයි. සියලුම මුදල් විශ්\u200dරාමිකයන්ට ගෙවීමට යයි.

වයස්ගත වීමේ ක්\u200dරියාවලිය අඛණ්ඩව සිදුවන අතර සේවකයින්ගේ සංඛ්\u200dයාව අඩුවෙමින් පවතින බැවින් ගෙවීම් කිරීමට ප්\u200dරමාණවත් අරමුදල් නොමැත. අයවැය මාරුවීම් වලට ස්තූතිවන්ත වෙමින් මෙම ගැටළුව අර්ධ වශයෙන් විසඳනු ලැබුවද අපනයන භාණ්ඩවල ලාභදායීතාවය පහත වැටෙන තත්වයන් තුළ මුදල් ප්\u200dරමාණවත් නොවේ.

ඔබ කුමක් කිරීමට තීරණය කළාද?

කාරණය වූයේ ක්\u200dරමයෙන් අරමුදල් සපයන පද්ධතියකට යාමයි. එවැනි අවස්ථාවන්හිදී, මහලු වියේ ප්\u200dරතිලාභ රාජ්\u200dයය මත නොව සේවකයා මත රඳා පවතී. විශ්\u200dරාම වැටුපෙන් අරමුදල් සපයන කොටස සඳහා හිමිකම් ඇත්තේ කාටද? එය විධිමත් කිරීමට ආශාවක් ඇති ඕනෑම අයෙක් 1967 න් පසු උපත ලැබීය. එහෙත් අරමුදල් සම්පාදනය කරන ලද කොටස (දැනටමත් රඳවාගෙන ඇති සහ අනාගතය) solid න මුදලක් බවට පත් වූ විගස, පවත්නා ගැටලු විසඳීම සඳහා මෙම අරමුදල් භාවිතා කිරීමට රජය පෙළඹුණි.

දැන් අපි බොහෝ දෙනාගේ උනන්දුව දක්වන කොටස වෙත පැමිණ සිටිමු. විශ්\u200dරාම වැටුපෙන් අරමුදල් සපයන කොටස "කැටි කිරීම" යන්නෙහි තේරුම කුමක්දැයි අපි දැන් සොයා බලමු. මෙය ප්\u200dරථම වරට ප්\u200dරකාශයට පත් කරනු ලැබුවේ 2013 දී ය. එවිට රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ආර්ථිකයේ වර්ධනය මන්දගාමී වීමට පටන් ගත්තේය. රූබල් අවප්\u200dරමාණය වීමේ අවධියට පිවිස ඇත. රාජ්\u200dය අධිකරණ බලයට පැවරිය යුතු දේ පිළිබඳ තීරණය 2014 දී අතිරේක රුබල් බිලියන 243 ක් සොයා ගැනීමට රජයට උපකාරී විය.

එවැනි යාන්ත්\u200dරණයක් අඛණ්ඩව භාවිතා කිරීම

2014 වර්ෂයේ අගභාගයේදී, විශ්\u200dරාම වැටුප් ඉතිරිකිරීම් කැටි කිරීම පිළිබඳ තහනම 2015 සඳහා දීර් extend කිරීමේ අවශ්\u200dයතාවය පිළිබඳව තීරණයක් ගන්නා ලදී. මෙම උපාමාරුව මගින් රුබල් බිලියන 307.4 ක් ලබා ගැනීමට හැකි විය. මේ අනුව, අල්ලා ගැනීම සඳහා ආරම්භය, වචනයේ පරිසමාප්ත අර්ථයෙන්ම, අනාගතය සඳහා වෙන් කරන ලද මුදල්. ඇයි මේ වචන හරියටම, අපි දැන් එය තේරුම් ගනිමු.

එන්පීඑෆ් සහ රාජ්ය විශ්රාම වැටුප් අරමුදලේ විශ්රාම වැටුපෙන් අරමුදල් සපයන කොටස අනාගතයේ ගෙවීම් හරහා වත්මන් වියදම් පියවා ගැනීමට යොදා ගනී. ඇත්ත වශයෙන්ම, කඩදාසි මත, මේ සඳහා වන්දි ලබා දී ඇත, නමුත් එය ක්රියාත්මක කරන්නේ කෙසේද යන්න විශාල ප්රශ්නයකි. විශ්\u200dරාම වැටුප් ප්\u200dරතිසංස්කරණ අසාර්ථක වී ඇති බව මොස්කව් මානව ශාස්ත්\u200dර විශ්ව විද්\u200dයාලයේ මහාචාර්යවරයකු වන නිකොලායි ප්ලැටොෂ්කින්ගේ වචන උපුටා දැක්විය හැකිය. මිනිසුන්ගේ අනාගතය පිළිබඳ වගකීම වචනාර්ථයෙන් තමන් වෙත පැවරූ විට මීට පෙර එවැනිම දෙයක් නිරීක්ෂණය කළ හැකිය.

එය සිදු වූයේ ඇයි?

ඉතින්, විශ්\u200dරාම වැටුපෙන් අරමුදල් සපයන කොටස "කැටි කිරීම" යන්නෙහි තේරුම කුමක්දැයි දැන් අපි දනිමු. මෙම තත්වයට හේතු සොයා බලමු. එකම ප්ලැටොෂ්කින්ගේ වචන උපුටා දැක්වීම සඳහා, මෙම තත්වයේ මුල පහත සඳහන් කරුණු වලින් සමන්විත බව ඔහු විශ්වාස කරයි:

1. සේවා යෝජකයින් අමතර අරමුදල් ගෙවා නැත
2. සැලසුම් සහගත හා සැබෑ අයවැය සමතුලිත කිරීම සඳහා ව්\u200dයාපාර වගකීම් සඳහා වන අවශ්\u200dයතා දැඩි කිරීම වෙනුවට රජය විසින් ජනතාවගෙන් ඉතුරුම් රාජසන්තක කිරීමට තීරණය කළේය.

එපමණක් නොව, ප්ලැටොෂ්කින් විශ්වාස කරන්නේ විශ්\u200dරාම යන වයස ඉහළ නැංවීම කාලය පිළිබඳ ප්\u200dරශ්නයක් පමණක් බවයි. රට නිරන්තරයෙන් නව අභියෝගයන්ට මුහුණ දෙන අතරම, ගැටලු තවමත් විසඳී නොමැත.

ඒ සියල්ල නරකද?

අපි සියල්ල දෙස විවේචනාත්මකව බලමු. එක් අවස්ථාවක නියෝජ්\u200dය අග්\u200dරාමාත්\u200dයවරයා කියා සිටියේ ඉතුරුම් පිහිටුවීම පිළිබඳ තහනමක් පැනවීම නිසා රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කිසිදු පුරවැසියෙකු දුක් විඳින්නේ නැති බවයි. දැන් රජය විසින් ගනු ලබන සියලුම අරමුදල් විශ්\u200dරාම වැටුප් ප්\u200dරාග්ධනය පිහිටුවනු ලබන පදනම මත ජනතාවගේ ගිණුම්වලට බැර කරනු ලැබේ. එකම වෙනස වන්නේ එය රක්ෂණ පද්ධතිය හරහා සිදු කිරීමයි. ඇය FIU හි ප්\u200dරධානියා විසින් දෝංකාර දෙයි. නමුත් මෙහි කරුණු කිහිපයක් තැතිගන්වන සුළු ය:

1. කැටි කිරීම මුලින් සැලසුම් කර තිබුණේ 2014 සඳහා පමණි.
2. යථාර්ථය නම්, එය දැන් 2019 දක්වා දීර් has කර ඇත.
3. අරමුදල් සපයන විශ්\u200dරාම වැටුපක් අත්\u200dයවශ්\u200dයයෙන්ම ආයෝජන ප්\u200dරාග්ධනයකි. එය ඉවත් කර ගැනීම ආර්ථික වර්ධනය වේගවත් කිරීමට දායක නොවේ.

කෙසේ වෙතත්, ආර්ථික සංවර්ධන අමාත්\u200dයාංශය විසින් සපයා ඇති සාර්ව ආර්ථික පුරෝකථනයේ අවස්ථා දෙස බැලීමෙන් මෙය තේරුම් ගත හැකිය.

වඩා හොඳ කුමන: විශේෂතා සහ විශේෂාංග

රජය විසින් සිදු කරනු ලබන සුචිගත කිරීම හේතුවෙන් රක්ෂණ කොටස පමණක් වර්ධනය වේ. ආයෝජන ආදායම නිසා සමුච්චිත එක වැඩිවේ. අවුරුදු 30-40ක් තුළ ඔබට වැඩි ලාභයක් ලබා ගත හැකි විකල්පය කුමක්දැයි හරියටම පැවසීම දැන් ගැටළු සහගතය. නමුත් අරමුදල් සපයන කොටස බරපතල වාසි ඇත.

ආරම්භයෙන්, එය උරුම කර ගත හැකි බව සැලකිල්ලට ගත යුතුය. ඊට අමතරව, විශ්\u200dරාම වැටුපෙන් අරමුදල් සපයන කොටසෙන් එකවර ගෙවීමක් ඉල්ලා සිටිය හැකිය. ඇත්ත, මේ සඳහා හොඳ හේතු තිබිය යුතුය. විශ්\u200dරාම වැටුපෙන් අරමුදල් සම්පාදනය කරන ලද කොටසෙන් එකවර ගෙවීමක් කළ හැක්කේ එය එකතු කළ පුද්ගලයාගේ මරණයෙන් හෝ බරපතල රෝගාබාධයකදී ය. නමුත් මේ සඳහා කඩදාසි සමඟ දුවන්නට අවශ්\u200dය වනු ඇත, උසාවියේදී එය කළ හැකිය. එසේම, ඔබට ආධාරක කරුණු දෙකක් තිබේ නම්, මෙය negative ණාත්මක තත්වයක් ඇතිවීමේ සම්භාවිතාව අඩු කරන අතර, එය දිස්වන විට, ඔබට පාඩු අවම කර ගත හැකිය.

නිගමනය

එබැවින් විශ්\u200dරාම වැටුපෙන් අරමුදල් සපයන කොටස "කැටි කිරීම" යන්නෙහි තේරුම කුමක්දැයි අපි සොයා ගතිමු. අවසාන වශයෙන්, මම කුඩා උපදෙස් දීමට කැමතියි. විශ්\u200dරාම වැටුප් අරමුදලක් වැනි සංවිධානයක් කෙරෙහි පමණක් අවධානය යොමු නොකරන්න. විශ්\u200dරාම වැටුපක අරමුදල් සපයන කොටස ඇත්ත වශයෙන්ම ඉතා නිශ්චිත ආයෝජන කළඹකි. රජය විසින් පාලනය නොකරන ලද (වචනයේ අර්ථයෙන්) වෙනම සුරැකුම්පත් පැකේජයක් සංකේන්ද්\u200dරණය කිරීමට ඔබට මෙම මුදල් භාවිතා කළ හැකිය. ඔබට එය වෙනස් ආකාරයකින් කළ හැකිය - ලබා ගත හැකි සියලුම අරමුදල් ළමුන් සඳහා ආයෝජනය කරන්න. හොඳින් හැදී වැඩුණු දරුවන් ද එක්තරා ආකාරයක ආයෝජනයක් වන අතර, එපමනක් නොව, රාජ්\u200dය සහයෝගයට වඩා විශ්වාසදායක වනු ඇත.

මාතෘ ප්\u200dරාග්ධනය වැනි විවිධ වැඩසටහන් දැන් (මෙතෙක්) ඇති බව අප අමතක නොකළ යුතුය. අවස්ථාවක් ඇති අතර එය භාවිතා කළ යුතුය. ඇත්තෙන්ම, අපට වඩා අපට රැකබලා ගැනීමට කිසිවෙකුට නොහැකිය. මෙම සැබවින්ම රන් රීතිය ගැන මතක තබා ගැනීම අවශ්ය වේ. රජය විසින් ප්\u200dරදානය කරනු ලබන විශ්\u200dරාම වැටුප ... හොඳයි, එසේ නම්, එය මහලු වියට හොඳ එකතු කිරීමක් ලෙස සැලකිය හැකිය, එමඟින් මෙම භූමියේ අවසාන වසර වැඩි වශයෙන් හෝ අඩු ප්\u200dරසන්න වනු ඇත.

විශ්\u200dරාම වැටුප් වයස වැඩිවීම යටතේ වැටී සිටින පුරවැසියන්ට පැරණි නීතිරීතිවලට අනුව එහි රාජ්\u200dය නොවන කොටස ලබා ගත හැකිය - අවුරුදු 55 සිට කාන්තාවන් සහ 60 සිට පිරිමින්.

එපමණක් නොව, මෙය අදාළ වන්නේ පසුගිය වසරේ දෙසැම්බර් 31 දිනට පෙර අවසන් කරන ලද ගිවිසුම් වලට පමණි.

රූබල් 3.3 දහසක වැඩි වීම

පුවත්පතට අනුව, පෞද්ගලික අරමුදල් සඳහා පුද්ගලික විශ්\u200dරාම වැටුපක් ලබා දීම සඳහා, රුසියානු ජාතිකයාට රටේ විශ්\u200dරාම අරමුදලෙන් ගෙවීම් නොලැබෙන බවට වග බලා ගත යුතුය. මෙම නඩුවේ පුද්ගලික හා රාජ්ය විශ්රාම වැටුප් ගෙවීම් ආරම්භය සමපාත නොවිය හැකිය.

“කම්කරු අමාත්\u200dයාංශය අවධාරණය කළේ විශ්\u200dරාම යන වයස ඉහළ නැංවීම මීට පෙර අක්\u200dරීය ණය ගිවිසුම් සමඟ ඇතිකරගත් ගිවිසුම්වලට අදාළ නොවිය යුතු බවයි.

රාජ්\u200dය නොවන විශ්\u200dරාම වැටුප් ප්\u200dරතිපාදන රාමුව තුළ සේවාදායකයින් සමඟ තත්ත්වය පැහැදිලි කරන ලෙස NAPF සාමාජිකයින් ඉල්ලා සිටියහ. පුද්ගලික විශ්\u200dරාම වැටුපක් පත් කිරීම සඳහා වන පෞද්ගලික අරමුදල් මගින් පුරවැසියාට මේ සඳහා හේතු ඇති බව සනාථ කළ යුතුය. පුද්ගලික හා රාජ්\u200dය අරමුදල් ගෙවීමේ ආරම්භයේ වයස දැන් සමපාත නොවිය හැකිය.

කම්කරු අමාත්\u200dයාංශය පැවසුවේ පුහුණුව නව ගිවිසුම් දක්වා ව්\u200dයාප්ත කිරීමේ හැකියාව පිළිබඳව අධ්\u200dයයනය කරමින් සිටින බවයි.

එනම්, 2019 ජනවාරි 1 න් පසු අවසන් කරන ලද කොන්ත්\u200dරාත්තු සඳහා ය. කම්කරු අමාත්\u200dයාංශය තනතුරක් ඉල්ලා සිටි අතර එවැනි පියවරක සමාජ-ආර්ථික ප්\u200dරතිවිපාක තක්සේරු කරන ලෙස ඉල්ලා සිටියේය. නව විශ්\u200dරාම වැටුප් ගිවිසුම් යටතේ ගෙවීම් පැවරීමේ වයස ක්\u200dරමයෙන් ඉහළ යන බව මහ බැංකුව සඳහන් කළේය.

දැන් රුසියාවේ මිලියන 4.6 ක ජනතාවක් රාජ්\u200dය නොවන විශ්\u200dරාම වැටුපක් ලබා ගන්නා අතර, 2018 අවසානයේ ඔවුන්ගේ අරමුදල්වල මුළු වටිනාකම රුපියල් බිලියන 800 ක් ලෙස ගණන් බලා තිබේ.

මෙම පුරවැසියන් මිලියන 4.6 න් 40% ක්ම තනි කොන්ත්\u200dරාත්තු ඇති අතර තෙවන පාර්ශවයක සම-මූල්\u200dයකරණයකින් තොරව විශ්\u200dරාම ගැනීම සඳහා තනිවම ඉතිරි වේ. ඉතිරි අය ආයතනික විශ්\u200dරාම වැටුප් වැඩසටහන් සඳහා සහභාගී වෙති.

මහ බැංකුවට අනුව, 2018 තුන්වන කාර්තුව අවසානයේදී පුරවැසියන් මිලියන 1.5 කට රාජ්\u200dය නොවන විශ්\u200dරාම වැටුප් ලැබුණි.

රාජ්\u200dය නොවන විශ්\u200dරාම වැටුප් වැඩිවීමේ සාමාන්\u200dයය මසකට රූබල් 3.3 දහසක් විය.

කැටි කිරීම රුපියල් ට්\u200dරිලියන 2 ක් ඉතිරි කළේය

වර්තමානයේ රුසියාවේ සාමාන්\u200dය විශ්\u200dරාම වැටුප රුබල් 14.1 දහසකි. 2019 ජනවාරි 1 වන දින සිට වැඩ නොකරන විශ්\u200dරාමිකයන් සඳහා මහලු වියේ රක්ෂණ විශ්\u200dරාම වැටුපෙහි සාමාන්\u200dය මාසික වැඩිවීම රුබල් 1 දහසක් විය. එනම්, මේ වසරේ විශ්\u200dරාම වැටුප් දර්ශකය 7% ක් වනු ඇත. 2020 දී එය 6.21% සහ 2021 දී 6.3% ලෙස සැලසුම් කර ඇත.

මාර්ගය වන විට, රුසියානු විශ්\u200dරාම වැටුප් අරමුදල සුචිගත කිරීම සඳහා මුදල් ඇත්තේ ආදායම නිසා පමණක් නොව, සමහර සේවකයින්ගේ විශ්\u200dරාම වැටුප් කැටි කිරීම නිසාය. රුසියානුවන්ගේ විශ්\u200dරාම වැටුප් ප්\u200dරතිපාදන පදනම් වී ඇත්තේ රක්ෂණ වාරිකයක් (වැටුපෙන් 22%), එය කොටස් දෙකකට බෙදා ඇත: 16% - රක්ෂණය, එය පීඑෆ්ආර් වෙත යයි. වැටුපෙන් 6% ක් අරමුදල් සපයන කොටසකි, අතිරේක ආදායමක් උපයා ගැනීම සඳහා සුරැකුම්පත් සඳහා ආයෝජනය කිරීම සඳහා රාජ්\u200dය නොවන විශ්\u200dරාම වැටුප් අරමුදල් (එන්පීඑෆ්) වෙත මාරු කළ හැකිය.

විශ්\u200dරාම වැටුප් ඉතිරිකිරීම් වසරක් සඳහා තාවකාලිකව කැටි කිරීමට 2014 දී බලධාරීන් තීරණය කළ බව මතක තබා ගන්න. එතැන් සිට, විශ්\u200dරාම වැටුපෙන් 6% ක වැටුපෙන් අරමුදල් සම්පාදනය කරන ලද කොටස සඳහා දායකත්වය වත්මන් විශ්\u200dරාමිකයන්ට ගෙවීම සඳහා යොදා ගෙන ඇත.
ඉන්පසු කැටි කිරීම තවත් වසරක් දක්වා දීර් was කරන ලදී. විශ්\u200dරාම වැටුප් ඉතිරිකිරීම් කැටි කිරීම පසුගිය වසරේදී නැවතත් දීර් was කරන ලදී. දැනටමත් 2020 ට පෙර.

එවකට කම්කරු හා සමාජ ආරක්ෂණ අමාත්\u200dයවරයා ප්\u200dරකාශ කළ පරිදි, කැටි කිරීම රුපියල් ට්\u200dරිලියන 2 ක් පමණ ඉතිරි කර ගැනීමට උපකාරී විය. 2018 දෙසැම්බර් 5 වන දින, අරමුදල් සපයන විශ්\u200dරාම වැටුප කැටි කිරීම වසර තුනකට පෙර දීර් extend කිරීමේ නීතියක් අනුමත කළේය. 1967 ට පසු උපත ලැබූ සහ අරමුදල් සපයන විශ්\u200dරාම වැටුපක් පිහිටුවීම සඳහා ස්වේච්ඡාවෙන් FIU වෙත අයදුම්පතක් ඉදිරිපත් කළ අයට මෙම නීතිය බලපානු ඇත. කැටි කිරීම පිළිබඳ නීතිය සම්මත කිරීමට පෙර, පුරවැසියන්ට ඔවුන්ගේ දායකත්වය තනිවම බැහැර කළ හැකිය: ඔවුන්ගේ විශ්\u200dරාම වැටුප් ඉතිරිකිරීම් සකස් කිරීමට හෝ රක්ෂණ කොටස වෙත මාරු කිරීමට ඔවුන්ට උපදෙස් දීම, ඔවුන්ගේ රක්ෂණ විශ්\u200dරාම වැටුප ගණනය කිරීමේ ලකුණු වැඩි කිරීම.

විශ්\u200dරාම වැටුප් ඉතිරිකිරීම් අත්හිටුවීමෙන් පසු පුරවැසියන් තම විශ්\u200dරාම වැටුප කළමනාකරණය කිරීමේ අයිතිය රජය විසින් අහිමි කර ඇති බවට පැමිණිලි කිරීමට පටන් ගත්හ. ඊට ප්\u200dරතිචාර වශයෙන් බලධාරීන් විසින් තනි විශ්\u200dරාම වැටුප් ප්\u200dරාග්ධනයක් (අයිපීසී) සංකල්පය යෝජනා කරන ලදී. ඒ අතරම, විශ්\u200dරාම වැටුපෙහි රක්ෂණ කොටස නොවෙනස්ව පවතින අතර පුරවැසියා (හාම්පුතා නොවේ) විශ්\u200dරාම වැටුපෙන් අරමුදල් සම්පාදනය කරන ලද කොටස තමා විසින්ම රැස් කරගෙන එයම බැහැර කරනු ඇත. අප කතා කරන්නේ සෑම දෙයක්ම තිබියදීත්, රාජ්\u200dයය විශ්වාස කරන සහ බලධාරීන්ගේ අධීක්ෂණය යටතේ මහලු විය සඳහා ඉතිරිකිරීමට පටන් ගන්නා පුරවැසියන් ගැන ය.

ආබාධිත වයසට පැමිණි විට රුසියානුවන් එක් විශ්\u200dරාම වැටුපක් මත පමණක් ජීවත් වීමට අපේක්ෂා නොකරයි. බඳවා ගැනීමේ ඒජන්සියක් වන සුපර් ජොබ් විසින් කරන ලද සමීක්ෂණයකට අනුව, රුසියානුවන්ගෙන් තුනෙන් එකක් විශ්\u200dරාම යාමේ වැඩ කිරීමට අදහස් කරන අතර, ප්\u200dරතිචාර දැක්වූවන්ගෙන් 19% ක් පුද්ගලික ඉතිරිකිරීම්, 3% ළමයින්ගෙන් උපකාර බලාපොරොත්තු වේ, සහ එම ප්\u200dරමාණයම - රාජ්\u200dය නොවන විශ්\u200dරාම වැටුප් අරමුදල් (එන්පීඑෆ්) සඳහා ආයෝජනය කිරීම. ආදායම සඳහා වන වෙනත් විකල්ප අතර, වගඋත්තරකරුවන් විසින් දේපළ වෙළඳාම් බදු දීම, ගොවිපල නිෂ්පාදන විකිණීම සහ හස්ත කර්මාන්ත වලින් අරමුදල් ලබා ගැනීමට යෝජනා කරන ලදී.

රජයේ විශ්\u200dරාම වැටුපෙන් පමණක් ජීවත් වීමට එකඟ වන්නේ 16% ක් පමණි.

ඒ අතරම, රුසියානුවන් එකඟ වන සාමාන්\u200dය විශ්\u200dරාම වැටුප මසකට රූබල් 37.3 දහසක් වේ. 2016 දී ඒ හා සමාන සමීක්ෂණයක් අතරතුර මෙම අගය රූබල් 35.2 දහසක් බව සැලකිය යුතු ය. ඒ අතරම, පිරිමින්ට කාන්තාවන්ට වඩා රුබල් තුන්දහසක් ඉල්ලා ඇත: ශක්තිමත් ලිංගිකත්වයේ නියෝජිතයින් විශ්\u200dරාම යාමේදී රූබල් 38.9 දහසක් ලබා ගැනීමට කැමති අතර අනෙක් භාගය - රූබල් 35.8 දහසක්.

එය 2019 වන තෙක් පවතින ව්\u200dයවස්ථාවෙන් "ශීත කළ" ය. මෙයින් අදහස් කරන්නේ විශ්\u200dරාම වැටුපෙන් අරමුදල් ලබා ගත් කොටස වෙත (එය තෝරාගත් අයගෙන්) යාමට බලාපොරොත්තු වූ මුදල් දිගටම එහි රක්ෂණ කොටස වෙත ගොස් එය සැලකිල්ලට ගෙන ලකුණු බවට පරිවර්තනය කරනු ඇති බවයි. මෙය ලේඛනයට පැහැදිලි කිරීමේ සටහනෙහි ලියා ඇත. වර්තමාන විශ්\u200dරාමිකයන් සඳහා එම මුදල් වර්තමාන ගෙවීම් සඳහා යයි.

කෙසේ වෙතත්, මෙම හැරීම සංවේදීතාවයක් බවට පත් නොවීය. විශේෂ experts යින්ට අනුව, "කැටි කිරීම" දිගු වන බව පැහැදිලිය. එක් අතකින්, විශ්\u200dරාම වැටුපෙන් අරමුදල් සම්පාදනය කරන ලද කොටස රක්ෂණයට මාරු කිරීම මඟින් විශ්\u200dරාම වැටුප් ගෙවීම සඳහා වන ෆෙඩරල් අයවැයෙන් වත්මන් විශ්\u200dරාමිකයින්ට මාරු කිරීම අඩු කිරීමට ඉඩ සැලසෙන බව ආර්ථික විද්\u200dයා වෛද්\u200dය සර්ජි ස්මිර්නොව් පවසයි. අනෙක් අතට, මීට වසර කිහිපයකට පෙර රුසියාවේ හඳුන්වා දුන් ස්වරූපයෙන් අරමුදල් සපයන විශ්\u200dරාම වැටුප නැවත නොලැබෙන බව විශේෂ expert යාට විශ්වාසයි.

“ඇත්ත වශයෙන්ම මෙම මුදල් රාජ්\u200dය විශ්\u200dරාම වැටුප් ක්\u200dරමයට“ මිය ගොස් ”ඇත. දැන් අපට නව ආකෘතියක් අවශ්\u200dයය,” ඔහු ආර්.ජී.

රජය ද මෙය තේරුම් ගනී. මේ සම්බන්ධයෙන්, නව පද්ධතියක් සංවර්ධනය වෙමින් පවතී - තනි විශ්\u200dරාම වැටුප් ප්\u200dරාග්ධනය (IPC). එය දියත් කිරීමෙන් පසුව, පෙර විශ්\u200dරාම වැටුප් ඉතිරිකිරීම් “කැටි කිරීම” හෝ “කැටි කිරීම” පිළිබඳ ප්\u200dරශ්නය තනිවම අතුරුදහන් වනු ඇත. PKI විසින් අරමුදල් සපයන විශ්\u200dරාම වැටුප "පැරණි" ආකාරයෙන් ප්\u200dරතිස්ථාපනය කරනු ඇතැයි විශේෂ experts යෝ පවසති.

රුසියාවේ මුදල් නියෝජ්\u200dය අමාත්\u200dය ඇලෙක්සි මොයිසෙව් මෑතකදී වාර්තාකරුවන්ට පැවසූ පරිදි, එක් එක් විශ්\u200dරාම වැටුප් ප්\u200dරාග්ධනය 2019 තරම් early ත කාලයකදී පෙනී යා හැකිය. මේ වසර අවසානයේදී මුදල් අමාත්\u200dයාංශය විසින් PKI හි මූලික මූලධර්ම ස්ථාපිත කරන පනතක් රජයට ඉදිරිපත් කිරීමට සැලසුම් කරයි.

අරමුදල් සපයන විශ්\u200dරාම වැටුප “එහි පැරණි” ස්වරූපයෙන් ආපසු ලබා නොදෙන අතර එය තනි විශ්\u200dරාම වැටුප් ප්\u200dරාග්ධනය මගින් ප්\u200dරතිස්ථාපනය වේ

දැන් සේවායෝජකයා සේවකයාගේ වැටුපෙන් සියයට 22 ක් විශ්\u200dරාම වැටුප් ක්\u200dරමයට ගෙවයි. ඔවුන්ගෙන් සියයට 16 ක් විශ්\u200dරාම වැටුපෙහි රක්ෂණ කොටස වෙත ස්වයංක්\u200dරීයව යන මුදල් වන නමුත් සියයට හයක් සඳහා පුද්ගලයෙකුට එය රාජ්\u200dය නොවන විශ්\u200dරාම අරමුදලකට යැවිය හැකිය. තනි විශ්\u200dරාම වැටුප් ප්\u200dරාග්ධනය උපකල්පනය කරන්නේ සේවායෝජකයා විසින් සේවකයාට ගෙවන අරමුදල් රුසියානු විශ්\u200dරාම වැටුප් අරමුදලට දිගටම යන බවයි. නමුත් සේවකයෙකු තම විශ්\u200dරාම වැටුප අනාගතයේදී රජයට ලබා දිය හැකි ප්\u200dරමාණයට වඩා ලබා ගැනීමට කැමති නම්, ඔහුට පද්ධතියට බැඳීමට සහ ඔහුගේ වැටුපෙන් සියයට හයක් දක්වා ඔහු කැමති රාජ්\u200dය නොවන විශ්\u200dරාම වැටුප් අරමුදලට අඩු කිරීමට හැකි වනු ඇත. වඩාත් නිවැරදිව, සේවායෝජකයා විසින් අඩු කිරීම් සිදු කරනු ඇත, නමුත් ඔහුගේ වියදමින් නොව, සේවකයාගේ වැටුපෙන්. පුද්ගලයෙකු විශ්\u200dරාම වැටුප් ක්\u200dරමයට ස්වේච්ඡාවෙන් මාරු කරන මුදල් ආදායම් බද්දට යටත් නොවේ. පළමුව, විශ්රාම වැටුප් දායක මුදල් වැටුපෙන් ලබා දෙනු ලබන අතර, පසුව පෞද්ගලික ආදායම් බද්ද ඉතිරි මුදලින් අඩු කරනු ලැබේ. පද්ධතියට සම්බන්ධ වීමට පුද්ගලයෙකුට ප්\u200dරකාශයක් ලිවීමට අවශ්\u200dය වනු ඇත. මාර්ගය වන විට, මෙම ගැටළුව විශාල ආන්දෝලනයක් ඇති කර තිබේ. අයිපීසී පිළිබඳ අදහස සංවර්ධනය වෙමින් පවතින මුදල් අමාත්\u200dයාංශය, ස්වේච්ඡා විශ්\u200dරාම වැටුප් සඳහා “දායකත්වය” ස්වයංක්\u200dරීයව විය යුතු බව ඒත්තු ගැන්වූ අතර, පෙරනිමියෙන්, පුද්ගලයෙකු මේ සඳහා සහභාගී වීමට අකමැති නම්, ඔහු එය ප්\u200dරතික්ෂේප කිරීම සඳහා ප්\u200dරකාශයක් ලිවිය යුතුය. එහෙත් කම්කරු අමාත්\u200dයාංශය මෙම "පැනවීමට" විරුද්ධ විය.