බොහෝ රටවල විශ්\u200dරාම වැටුප් ප්\u200dරශ්නය සෑම විටම උග්\u200dර වේ. විශ්\u200dරාමිකයන් වඩාත්ම සමාජීය වශයෙන් අවදානමට ලක්විය හැකි පුරවැසියන් ය. ඔවුන් තම මහලු විය ගෙවීම් මත ජීවත් වන අතර, සේවා කාලය හා සේවා ස්ථානය අනුව රජය විසින් ඔවුන් සඳහා ගණන් ගනු ලැබීය. හමුදා භටයින් නඩත්තු කිරීම කෙරෙහි රජය විශේෂ අවධානයක් යොමු කරයි. විශ්\u200dරාමික හමුදා භටයින් කිහිප දෙනෙකුට තවදුරටත් රැකියා ලබා ගත හැකිය. එබැවින්, 2016 දී අභ්\u200dයන්තර කටයුතු අමාත්\u200dයාංශයේ හිටපු සේවකයින් අපේක්ෂා කරන දෙය ඔවුන් වඩාත් උනන්දු කරයි.

අභ්\u200dයන්තර කටයුතු අමාත්\u200dයාංශයේ සේවකයින් සඳහා විශ්\u200dරාම වැටුප් ගෙවීම ගණනය කිරීමේ නීති දැන ගැනීමට, උපචිතය සිදු කරන්නේ කෙසේද සහ එය වැඩි කළ හැක්කේ කෙසේද යන්න ඔබ තේරුම් ගත යුතුය.

2016 දී අභ්\u200dයන්තර කටයුතු අමාත්\u200dයාංශයේ සේවකයින් සඳහා විශ්\u200dරාම වැටුප් ප්\u200dරමාණය ගණනය කිරීමේ පදනම පෙර ගණනය කිරීම්වලට සමාන වේ. නිර්ණායක දෙකක් ප්\u200dරධාන ඒවා ලෙස ගනු ලැබේ:

• තනතුර අනුව ගෙවීම;
• තරාතිරම අනුව ගෙවීම.

අනුපාත දෙක වැඩි වන තරමට සමාජ ප්\u200dරතිලාභ ලැබෙනු ඇත. අභ්\u200dයන්තර කටයුතු ආයතනවල සේවා කාලය ද සැලකිල්ලට ගනී.

විශ්\u200dරාමික හමුදා නිලධාරීන්ට විශ්\u200dරාම වැටුප් ගෙවීම සුචිගත කිරීම අහෝසි කිරීමට පසුගිය 2014 දී තීරණය විය. අද වන විට, මෙම තීරණය අවලංගු කරන බවට කිසිදු තොරතුරක් නොමැත. කෙසේ වෙතත්, මෙම තීරණයට බලපාන හේතු කිහිපයක් තිබේ:

• රටේ අර්බුදය;
• අයවැය ඉතිරි කිරීමේ අවශ්\u200dයතාව;
• විශාල අයවැය වියදම.

ඉදිරි 2016 දී පහත සඳහන් වෙනස්කම් අභ්\u200dයන්තර කටයුතු අමාත්\u200dයාංශයේ සේවකයින්ට බලපානු ඇත:

• ජ්\u200dයෙෂ් ity ත්වය විශ්\u200dරාම ගැන්වීමේ වයස අවුරුදු 25 දක්වා වැඩි කිරීම;
• විශ්\u200dරාම වැටුප ගණනය කිරීම සඳහා වැටුප් දෙකක් (තනතුර සහ නිලය) පදනමක් ලෙස ගනු ලැබේ.

අද වන විට, සේවා කාලය වැඩි කිරීම අදාළ වන්නේ පොලිස් නිලධාරීන්ට පමණි. නමුත් මෙම වෙනස්කම් හමුදා සේවයට බැඳී සිටින සියලුම පුද්ගලයින්ට සහ අභ්\u200dයන්තර කටයුතු වල සේවකයින්ට බලපානු ඇත. නව විශ්\u200dරාම වැටුප් ප්\u200dරතිසංස්කරණ මුලින් පොලිසියෙන් පරීක්\u200dෂාවට ලක් කෙරෙන අතර පසුව එය නීතිය ක්\u200dරියාත්මක කරන සියලුම ආයතනවලට බලපානු ඇත.

එබැවින්, පොලිස් නිලධාරියෙකු ලබන වසරේ විශ්\u200dරාම ගැනීමට සැලසුම් කර ඇත්නම්, විශ්\u200dරාම වැටුප් ප්\u200dරතිසංස්කරණ හා නව නීතියට අනුව විශ්\u200dරාම යාමට ඔහුට තවත් වසර 5 ක් වැඩ කිරීමට සිදුවනු ඇත. මෙතෙක් මෙය අදාළ වන්නේ පොලිස් නිලධාරීන්ට පමණි. වෙනත් නීති බලාත්මක කිරීමේ ආයතනවල සේවකයින් විශ්\u200dරාම ගැනීම පිළිබඳ තොරතුරු 2017 ට ආසන්නව දැන ගනු ඇත.

අභ්\u200dයන්තර කටයුතු අමාත්\u200dයාංශයේ සේවකයින්ගේ විශ්\u200dරාම වැටුප් 2016 දී වැඩි කරන්නේ කෙසේද?

සංඛ්\u200dයාලේඛනවලට අනුව, 2013 සිට 2015 දක්වා අභ්\u200dයන්තර කටයුතු අමාත්\u200dයාංශයේ සේවකයින් සඳහා මාසික ගෙවීම් හය ගුණයකින් වැඩි කරන ලදී. සිව් වතාවක් මෙය සිදු වූයේ වැටුප් වැඩි කිරීම (එය නැවත ගණනය කිරීම සඳහා ප්\u200dරධාන පදනමයි) සහ දෙවරක් - විශ්\u200dරාම වැටුපෙහි ඇස්තමේන්තුගත ප්\u200dරමාණය වැඩිවීම හේතුවෙනි. ඇතැම් විශ්\u200dරාමිකයන් සඳහා දීමනා ගණනය කිරීම සඳහා එය අද භාවිතා වේ. 2015 අවසන් වන විට මෙය 15% ක් පමණ වේ. 2016 දී අපේක්ෂා කරන්නේ කුමක්ද?

2015 දී රුසියානු රජයේ නියෝගයට අනුව 12.02.1993 අංක 4468 දරන නීතියේ දෙවන කොටස තාවකාලිකව අත්හිටුවා ඇති බව සිහිපත් කරන්න. “හමුදාවේ සේවය කළ පුද්ගලයින් සඳහා විශ්\u200dරාම වැටුප් මත, අභ්\u200dයන්තර කටයුතු ආයතනවල සේවය කිරීම, රාජ්\u200dය ගිනි නිවීමේ සේවාව, මත්ද්\u200dරව්\u200dය හා මනෝචිකිත්සක ද්\u200dරව්\u200dය සංසරණය පාලනය කිරීම, දණ්ඩන පද්ධතියේ ආයතන සහ ආයතන සහ ඔවුන්ගේ පවුල් ”, නීතියේ සඳහන් සියලුම කාණ්ඩවල රුසියානුවන් සඳහා වාර්ෂික විශ්\u200dරාම වැටුප් වැඩි කිරීම සඳහා සපයන ලද (මෙය ද අදාළ වේ අභ්\u200dයන්තර දීමනා අමාත්\u200dයාංශයේ විශ්\u200dරාමිකයින්ට) මුදල් දීමනාවෙන් 2% කින්. මෙයින් අදහස් කරන්නේ විශ්\u200dරාම වැටුප ලැබීමට හේතුව කුමක් වුවත් විශ්\u200dරාම වැටුප් ප්\u200dරතිසංස්කරණය සියලු විශ්\u200dරාමිකයන්ට බලපානු ඇති බවයි.

විශ්\u200dරාමික හමුදා විශ්\u200dරාම වැටුප් සාමාන්\u200dය වයස්ගත විශ්\u200dරාම වැටුප ආසන්න වශයෙන් 2.5 ගුණයකින් වැඩි බව ද සඳහන් කළ හැකිය.

2016 දී අභ්\u200dයන්තර කටයුතු අමාත්\u200dයාංශයේ සේවකයින් සඳහා විශ්\u200dරාම වැටුප් පිළිබඳ ප්\u200dරවෘත්ති

රුසියානු රජයට අනුව, ඉදිරි 2016 දී අභ්\u200dයන්තර කටයුතු අමාත්\u200dයාංශයේ සේවකයින් සඳහා රාජ්\u200dය ආධාර වැඩි කිරීම සාමාන්\u200dයයෙන් 7.5% ක් වනු ඇත. මේ මොහොතේ, නිශ්චිත දිනයන් නියම කර නැත, නමුත් පෙර වසරවල අත්දැකීම් මත පදනම්ව, මෙය 2016 අප්රේල් සහ සැප්තැම්බර් මාසවලට වැටෙනු ඇතැයි උපකල්පනය කළ හැකිය.

එසේම, විශ්\u200dරාම වැටුප් ගණනය කිරීමට බලපාන 2015 දී මුදල් ගෙවීමේ ප්\u200dරමාණය එකම මට්ටමක පවතිනු ඇත, එනම් මෙම මුදලින් 62.12% කි.

2015 ඔක්තෝම්බර් 1 වන දින සිට, අංක 4468 හි ලැයිස්තුගත කර ඇති සියලුම කාණ්ඩවල පුද්ගලයින් සඳහා 5.5% කින් මුදල් ගෙවීම් නැවත සුචිගත කිරීම රුසියාවෙන් අපේක්ෂා කෙරේ. මෙහි ප්\u200dරති result ලය වනුයේ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජය තීරණයක් ගන්නේ නම් 12.02.1993 අංක 4468-I නීතියට අනුකූලව ගණනය කරන ලද විශ්\u200dරාම වැටුප වැඩිවීමකි.

රුසියාවේ හමුදා විශ්රාම වැටුප් වෙනස් කිරීම

රුසියාවේ මෙන්ම තවත් සමහර රටවල අස්ථාවර ආර්ථිකය, එළඹෙන "හෙට" ගැන මිනිසුන් බිය ගන්වයි. ආර්ථික මට්ටමේ තවදුරටත් අඩුවීමක් සිදුවුවහොත්, විශ්\u200dරාම වැටුප් වැඩිවීම ගැන සරලව අමතක කළ හැකිය.

හමුදාවට ලැබෙන රාජ්\u200dය ආධාර වඩාත් කීර්තිමත් එකක් ලෙස සලකනු ලබන අතර, එය රාජ්\u200dය අයවැයෙන් අයකරනු ලබන බැවින්, මේ දක්වා විශ්\u200dරාමිකයින්ට බියවීමට කිසිවක් නැත. වසරකට රුබල් මිලියනයකට වඩා විශ්\u200dරාම වැටුපක් ලබන වයස අවුරුදු 55-60 අතර පුරවැසියන් විශේෂයෙන් වැදගත් කම්කරුවන් බව සාමාන්\u200dයයෙන් පිළිගැනේ.

විශ්\u200dරාම ගැනීමෙන් පසු සිවිල් ව්\u200dයුහයන් තුළ දිගටම වැඩ කරන හමුදාවට ඔවුන්ගේ මාසික ගෙවීම් ගැන කරදර විය හැකිය. ඔවුන්ගේ මුළු මාසික මුදල රක්ෂණ වාරිකයෙන් සහ අයවැය ගෙවීමෙන් එකතු කිරීමට පටන් ගනී, එබැවින් පළමු මුදල සුචිගත නොකෙරේ.

විශ්\u200dරාම වැටුපක් ගණනය කිරීමේ ක්\u200dරියා පටිපාටිය අවබෝධ කර ගැනීම සඳහා, 2016 දී වැඩ කළ වසර ගණන සැලකිල්ලට ගත යුතුය.

අදහස් එකතු කරන්න පිළිතුර අවලංගු කරන්න

මෑත ඇතුළත් කිරීම්

• Tatyana on 2017 දී රුසියාවේ විද්\u200dයුත් විදේශ ගමන් බලපත්\u200dර නිකුත් කිරීම අපේක්ෂා කළ යුතුද?
• vvvv on 2016 දී මොස්කව්හි කුඩා බස් අවලංගු කළේ ඇයි
• රැඩික් පිළිබඳ 2017 දී හමුදා කොමසාරිස් කාර්යාලවලට කුමක් සිදුවේද: අඩු කිරීමට කිසියම් සැලසුමක් තිබේද?
• රුසියාවේ විරැකියාව පිළිබඳ 2017

ප්\u200dරකාශන හිමිකම 2017 - රුසියාවෙන් සහ සීඅයිඑස් වෙතින් ප්\u200dරවෘත්ති

2016 දී අභ්\u200dයන්තර කටයුතු අමාත්\u200dයාංශයේ විශ්\u200dරාමිකයන් අපේක්ෂා කරන දේ

විශ්රාම වැටුප් සෑම විටම වේදනාකාරී කාරණයකි. රුසියාවේ තරමක් නිහතමානීව ජීවත් වන්නේ විශ්\u200dරාමිකයන් ය. ප්\u200dරමාණවත් මුදල් නොමැත, සමාජ ගෙවීම් තරමක් නිහතමානී ය. එපමණක් නොව, විශ්රාමිකයින් සිවිල් හෝ මිලිටරි වේවා යන්න කිසිසේත්ම වැදගත් නැත - සෑම කෙනෙකුටම එකම තත්වයක් ඇත. එවිට අභ්\u200dයන්තර කටයුතු අමාත්\u200dයාංශයේ සේවකයින් සඳහා විශ්\u200dරාම වැටුප් යම් යම් වෙනස්කම් වලට ලක්වීමට පටන් ගත්තේය.

උදාහරණයක් ලෙස, හිටපු සේවකයින් සඳහා විශ්\u200dරාම වැටුප් සුචිගත කරනු ඇතැයි කලින් ගත් තීරණය අවලංගු කර ඇති බව දැනටමත් වාර්තා වී ඇත.

මෙම ප්\u200dරශ්නය එතරම් වැදගත් වන්නේ ඇයි?

අද රජය හමුදා නිලධාරීන් නඩත්තු කිරීම කෙරෙහි විශාල අවධානයක් යොමු කරයි. ස්වාභාවිකවම, මෙම පසුබිමට එරෙහිව, හිටපු සේවකයින් රැකබලා ගැනීම බැහැර කළ නොහැකිය.

විශ්\u200dරාම යන වයස ළඟා වීම නිසා විශ්\u200dරාම යාමට ගිය සියලු දෙනාටම අමතර වශයෙන් සැපයිය නොහැක, එනම්. ඔබට නව රැකියාවක් සොයා ගන්න. එබැවින් ඔවුන්ගේ පැවැත්මේ එකම ප්\u200dරභවය විශ්\u200dරාම වැටුපයි. ඇත්ත වශයෙන්ම, අභ්\u200dයන්තර කටයුතු අමාත්\u200dයාංශයේ හිටපු සේවකයින් බොහෝ දෙනෙක් 2016 දී අභ්\u200dයන්තර කටයුතු අමාත්\u200dයාංශයේ විශ්\u200dරාමිකයන් අපේක්ෂා කරන දේ ගැන උනන්දු වෙති.

මෙම ව්යුහය තුළ විශ්රාම වැටුප ගණනය කරන ආකාරය

අභ්\u200dයන්තර අවයවවල හිටපු සේවකයින් සඳහා සමාජ ප්\u200dරතිලාභයක් ඇති වන්නේ කෙසේද යන්න අවබෝධ කර ගැනීම සඳහා, එය අය කරන්නේ කෙසේද යන්න සහ එය වැඩි කළ හැකි කොටස් මොනවාද යන්න ඔබ හරියටම තේරුම් ගත යුතුය.

2016 දී අභ්\u200dයන්තර කටයුතු අමාත්\u200dයාංශයේ විශ්\u200dරාම වැටුප් කැල්කියුලේටරය පෙර පැවති පරාමිතීන් අනුව ගණනය කරනු ලැබේ. අගයන් 2 ක් ප්\u200dරධාන දර්ශකය ලෙස ගනු ලැබේ:

• තනතුර අනුව වැටුප;
• විශේෂ නිලයන් සඳහා වැටුප.

මෙම දර්ශක දෙකම ඉහළ සහ වඩා හොඳ නම්, සමාජ ප්\u200dරතිලාභ වැඩි වේ. බලධාරීන්ගේ සේවා කාලය ද සැලකිල්ලට ගනී. ඇත්ත වශයෙන්ම, ඉහළ, ධනවත් හා දිගු සේවා කාලය, විශ්රාම වැටුප් සංරචකය වඩා හොඳ වනු ඇත. ඉතින්, අවුරුදු 20 ක සේවා කාලය සඳහා, වැටුපෙන් 50% ක් එකතු වේ. ඊළඟ සෑම සේවා වර්ෂයක් සඳහාම, ඔබට ආරක්ෂිතව සියයට 3 සිට 50 දක්වා එකතු කළ හැකිය. කෙසේ වෙතත්, කුඩා සීමාවක් ද ඇත (මෙය දීර් time කාලයක් වැඩ කිරීමට සහ ඔවුන්ගේ විශ්\u200dරාම වැටුපෙන් 100% ක් පමණ උපයා ගැනීමට අදහස් කරන අයටයි) - වැඩිවීමේ ප්\u200dරමාණය 85% ට වඩා වැඩි විය නොහැක.

අනාගත ප්\u200dරවර්ධනය පිළිබඳව ඔබ සැක පහළ කළේ කුමක් ද?

අභ්\u200dයන්තර කටයුතු අමාත්\u200dයාංශයේ විශ්\u200dරාමිකයන් (සේවකයින්) සඳහා 2016 දී විශ්\u200dරාම වැටුප් වැඩිවීම 2014 දී ඇති වූ අර්බුදය හේතුවෙන් ප්\u200dරශ්නයට භාජනය විය. එයට හේතු වූයේ:

• භූදේශපාලනික තත්ත්වය පිරිහීම;
• ලෝක හවුල්කරුවන් සමඟ සබඳතා පිරිහීම;
• දේශීය මුදල් වෙළඳපොලේ ගැටළු;
• පහත වැටෙන තෙල් මිල සහ තවත් බොහෝ දේ.

මුලදී පෙනුනේ රටේ ආර්ථිකයට කිසිසේත් ඔරොත්තු දිය නොහැකි බවයි. කෙසේ වෙතත්, කාලයත් සමඟ ගෝලීය බිඳවැටීමක් සිදු නොවන බව පැහැදිලි විය. නමුත් මෙතෙක් විශේෂ වැඩිදියුණු කිරීම් නොමැත.

2016 දී රට වැඩිදියුණු කිරීම් කරා යොමුවනු ඇතැයි රජය විශ්වාස කරයි. මෙතෙක්, ඇත්ත වශයෙන්ම, අයවැය තුළ බරපතල පරතරයක් ඇති වී තිබේ.

මෙය සිදු වූයේ භාණ්ඩාගාරයේ පදිංචිය අනුපාතය පහත වැටුණු බැවිනි. දැවැන්ත කප්පාදුව, සමාගම් ගණනාවක් වසා දැමීම සහ අර්බුදයේ වෙනත් අහිතකර ප්\u200dරතිවිපාක කෙරෙහි අයවැය නිසි මට්ටමින් පිරවීම නැවැත්වීමට හේතු වී තිබේ.

අද, භාණ්ඩාගාර දෙපාර්තමේන්තුව සිදුරු පිරවීමට මහත් පරිශ්\u200dරමයක් දරයි. ඔවුන්ට රන් හා විදේශ විනිමය සංචිත පවා භාවිතා කිරීමට සිදුවිය. ඉටු කළ යුතු සමාජ බැඳීම් ගණනාවක් තිබේ. නමුත් ඔබට මුදල් ඉතිරි කර ගත හැකි ආකාරය පිළිබඳ විකල්ප ද තිබේ.

මේ සියල්ල නිසා අභ්\u200dයන්තර කටයුතු අමාත්\u200dයාංශයේ සේවකයින් සඳහා විශ්\u200dරාම වැටුප් සුචිගත කිරීම ප්\u200dරශ්නයට භාජනය විය. මේ ප්\u200dරශ්නය පිළිබඳ ප්\u200dරවෘත්ති පැමිණීමට වැඩි කලක් ගත නොවීය.

මෙම කාරණය සම්බන්ධයෙන් තීරණ ගැනීම සඳහා කුමන විකල්පයන් ගනු ලැබේ

2016 දී රුසියාවේ අභ්\u200dයන්තර කටයුතු අමාත්\u200dයාංශයේ විශ්\u200dරාමිකයන් සඳහා විශ්\u200dරාම වැටුප් වැඩි කිරීම, දෙපාර්තමේන්තුවේ බොහෝ හිටපු සේවකයින් බලා සිටින නවතම පුවත සිදුවන්නේ නැත. මෙය දැනටමත් බලධාරීන් විසින් නිවේදනය කර ඇත. එපමණක් නොව, වැඩිවීම සිදුවන බව නිවේදනය කිරීමෙන් පසුව මෙය සිදුවිය.

රටේ නායකත්වය විසින් යම් වන්දි මාර්ගයක් අතහැර දමා ඇතත් - මේ දක්වා තීරණය කර ඇත්තේ වසරේ පළමු දිනට පෙරය. තත්වය වෙනස් නොවන්නේ නම් එය බලපැවැත්වෙනු ඇත. හදිසියේම ප්ලස් ලකුණක් සමඟ යම් ආකාරයක වෙනස්කම් සිදුවුවහොත්, සියල්ල සංශෝධනය කළ හැකිය.

ලබන වසරේ විශ්\u200dරාමිකයන් අපේක්ෂා කරන්නේ කුමක්ද

2016 දී අභ්\u200dයන්තර කටයුතු අමාත්\u200dයාංශයේ විශ්\u200dරාම වැටුප් මේ වන විටත් පවතින්නේ නම් විශ්\u200dරාමිකයින්ට තරමක් අත් කරගත නොහැකි ඉරණමකට මුහුණ දීමට සිදුවේ. ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔවුන්ගේ ජීවන තත්ත්වය සැලකිය යුතු ලෙස පහත වැටී ඇති බව තේරුම් ගැනීමට ඔබ යම් ආකාරයක විශේෂ දැක්මක් අවශ්\u200dය නොවේ. මේ සඳහා හේතු කිහිපයක් තිබේ. ඉතින්, උදාහරණයක් ලෙස, ප්\u200dරධාන, ස්වාභාවිකවම, සෑම දෙයකම සහ සෑම කෙනෙකුගේම වටිනාකමෙහි කැපී පෙනෙන වෙනසක් වේ. එපමණක් නොව, මිල හා තීරුබදු ඉහළ යාම තරමක් වේගවත්, තියුණු හා ඉතා ඉහළ මට්ටමක පැවතුනි. වැඩ කරන රුසියානුවන්ගේ ආදායමේ පහත වැටීම 10% කි. විශ්\u200dරාමිකයන්ගේ ආදායම එකම ප්\u200dරමාණයකින් අඩු වී ඇත්නම්, මෙය ඔවුන්ගේ ජීවිතවලට වඩා බරපතල හා නරක ය.

එසේම, හිටපු සේවකයින්ගේ වැටුප් පිරිහීමට හේතු වූ කරුණු අතර, දැන් රට සිය අරමුදල්වලින් වැඩි ප්\u200dරමාණයක් වැය කරන්නේ රටේ ආරක්ෂක හැකියාව ශක්තිමත් කිරීම සහ අලුතින් අත්පත් කරගත් ප්\u200dරදේශවලට සහාය වීම සඳහා ය. මෙම සියලු සංසිද්ධිවල ප්\u200dරතිවිපාක දැනෙන සාමාන්\u200dය පුරවැසියන් දුක් විඳින බව ඇත්තකි.

එවැනි විශ්\u200dරාමිකයන් සම්බන්ධයෙන් රජය මීට පෙර හැසිරුණේ කෙසේද?

ඇත්ත වශයෙන්ම, රජය හුදෙක් එහි හිටපු සේවකයින් අතහැර දැමූ බවට කිසිවෙකුට තර්ක කළ නොහැකිය. ඇත්ත වශයෙන්ම, පසුගිය වසර කිහිපය තුළ ඔවුන් වෙනුවෙන් බොහෝ දේ කර ඇත. ඉහළම මට්ටමින් සහනාධාර, නිවාස ගෙවීම් සහ වෙනත් ගැටළු පිළිබඳ විවිධ ඡන්ද විමසීම් විසඳනු ලැබීය.

විශ්\u200dරාම වැටුප් වැඩිවීමක් ගැන ඔවුන් අද පවසන දේ

2016 දී අභ්\u200dයන්තර කටයුතු අමාත්\u200dයාංශයේ සේවකයින් සඳහා විශ්\u200dරාම වැටුප් වැඩි කිරීම 7.5% මට්ටමින් සැලසුම් කරන ලදී. මෙම අවස්ථාවේ දී, විශේෂ සේවාවන්හි නියෝජිතයින් පවසන පරිදි, වැඩිවීම රූබල් 1000 ක් පමණ වනු ඇත. සාමාන්\u200dයයෙන් අභ්\u200dයන්තර කටයුතු අමාත්\u200dයාංශයේ හිටපු සේවකයින්ගේ විශ්\u200dරාම වැටුප 21 දහසක් පමණ වනු ඇත. රුසියාව සඳහා සාමාන්\u200dය දර්ශකයන් හා සසඳන විට මෙය අනෙක් අය නිරීක්ෂණය කළ ප්\u200dරමාණයට වඩා 2 ගුණයකින් වැඩි ය.

අභ්\u200dයන්තර කටයුතු අමාත්\u200dයාංශයේ අනාගත විශ්\u200dරාමිකයින්ට ඇති ප්\u200dරවෘත්ති මොනවාද?

මෙම වෙනස්කම් විශ්\u200dරාම යන වේලාවට ද බලපානු ඇති බව වටහා ගත යුතුය. නව වසරේ සිට දැනටමත් හොඳ නිවාඩුවක් ගත කරන සේවකයින්ට එය සිත්ගන්නාසුළු වනු ඇත. එබැවින් පොලිස් නිලධාරීන් සඳහා විශ්\u200dරාම යාම සඳහා වයස අවම වශයෙන් අවුරුදු 5 කින් වැඩි කිරීමට ඔවුහු සැලසුම් කරති.

දැනට පවතින ප්\u200dරශස්තිකරණයේ රාමුව තුළ මේ ආකාරයේ තීරණයක් ගන්නා ලදී. එහි අරමුණ අයවැය ඉතිරි කිරීමයි. පොලිසිය මත අත්හදා බැලීමට ඔබ තීරණය කළේ ඇයි? ඔවුන් හුදෙක් බලධාරීන්ට ජනගහනයේ වඩාත්ම පක්ෂපාතී කාණ්ඩය ලෙස සැලකේ. මේ සියල්ල තිබියදීත්, එවැනි තීරණවලින් පොලිසිය කෝපයට පත් වේ. සියල්ලට පසු, මෙය ඔවුන්ගේ ස්ථාවරය කෙරෙහි බරපතල ලෙස බලපානු ඇති බව තීරණය කරයි. ඊට අමතරව, බලධාරීන්ගේ වැඩ කිරීම තරමක් දුෂ්කර වන අතර, කලින් විශ්\u200dරාම ගැනීම දුෂ්කර සේවා කොන්දේසි නිසා වේ.

එපමණක් නොව, අවසාන වශයෙන් එවැනි තීරණයක් ගනු ලැබුවහොත්, 2016 ජනවාරි 1 වන දින සිට විශ්\u200dරාම ගත යුතු කම්කරුවන් දුක් විඳිනු ඇත. ඔවුන්ට අතිරේක විශ්\u200dරාම වැටුපකට අමතර වසර 5 ක් සඳහා වැඩ කිරීමට සිදුවනු ඇත.

මෙම ගැටළුව පිළිබඳ පූර්ණ සහතිකයක් ලබා ගත හැක්කේ වාර්තාකරණ කාල සීමාව අවසන් වීමෙන් පසුව පමණි. එවිට එය පැහැදිලි වනු ඇත: සේවා කාලය වැඩි කිරීමට මෙන්ම 2016 දී විශ්රාම වැටුප් ගෙවීම් වැඩි කිරීම යන මාතෘකාව යටතේ තීරණයක් ගනු ලැබේ.

මේ සියලු කටකතා අභ්\u200dයන්තර කටයුතු අමාත්\u200dයාංශයේ සේවකයින්ගේ කැමැත්තට නොවේ. මෙය අනුමත කරන පුද්ගලයින් නොමැත. කෙසේ වෙතත්, දැන්, විශේෂ experts යින් සහ විශ්ලේෂකයින්ට අනුව, එය ඉතිරිව ඇත්තේ බලා සිටීම පමණි. අද වන විට රට අර්බුදයෙන් මිදෙනු ඇති බවට පූර්වාවශ්\u200dයතාවක් තිබේ. රජයේ නිලධාරීන් කියා සිටින්නේ රට අර්බුදයේ එළිපත්ත ජයගෙන ඇති බවයි. නමුත් ඉදිරියේදී තත්වය තවත් නරක අතට හැරෙනු ඇතැයි විශ්වාස කරන විශේෂ experts යන් ද සිටිති. එහි ප්\u200dරති As ලයක් ලෙස තත්වය වඩාත් නරක අතට හැරෙනු ඇති අතර ස්වාභාවිකවම විවිධ ගෙවීම්වල වැඩි වීමක් ගැන සිතීමට අවශ්\u200dය නැත - වැටුප් හෝ විශ්\u200dරාම වැටුප් මුදල් නොවේ.

විශ්\u200dරාම වැටුප් ඉතිරිකිරීම් 2016 - ඉවත් කිරීම සහ ගෙවීම්

ඊට අමතරව, අභ්\u200dයන්තර කටයුතු අමාත්\u200dයාංශයේ සේවකයෙකුට හෝ ඔහුගේ relatives ාතීන්ට ගෙවීම් සඳහා ඉල්ලුම් කිරීමට හෝ එකම ආහාර සැපයුම්කරුගේ අහිමි වීම සම්බන්ධයෙන් පවරා ඇති විශ්\u200dරාම වැටුපක් ලබා ගත හැකිය.

මෙම කාණ්ඩය සඳහා වයස් සීමාව පාලනය කරනු ලබන්නේ ෆෙඩරල් නීතිය 342 හි විධිවිධාන මගිනි, එය වයස අවුරුදු හතළිස් පහේදී විශ්\u200dරාම යාමට ඉඩ සලසයි.

මෙම වයසේ සේවකයෙකු ඉවත්ව ගියහොත්, පහත සඳහන් කොන්දේසි වලට යටත්ව සුදුසු ප්\u200dරතිලාභ ලබා ගැනීමේ අයිතිය ඔහු හෝ ඇය රඳවා ගනී:

• මිශ්\u200dර (සාමාන්\u200dය) පළපුරුද්ද ඇත්නම් අවම වශයෙන් අවුරුදු විසිපහක් විය යුතුය;
• අවම වශයෙන් අවුරුදු දොළහමාරක් පොලිසියේ වැඩ කළේය.

ඉහත කොන්දේසිවලට අනුකූල නොවන්නේ නම්, සේවා කාලය සඳහා උපයන ප්\u200dරතිලාභ ලබා ගැනීමට හිටපු පොලිස් නිලධාරියාට අයිතියක් නැත.

ඔහුට විශේෂ දීමනාවක් පවරනු ලැබේ. එවැනි දීමනාවක් පත් කිරීම සඳහා වන කොන්දේසිය නම් අවුරුදු පහළොවක් හෝ විස්සක් පළපුරුද්ද තිබීමයි.

ප්\u200dරමාණය සහ ගණනය කිරීම්

විශ්\u200dරාම වැටුප් ගෙවීමේ අවසාන මුදල පහත සඳහන් සංරචක මත පදනම් වේ.

1. වැටුප් දෙකක මුදල (තනතුර සහ නිලය සඳහා) - රජයේ නියෝග අංක 878 අනුව;
2. , - රජයේ නියෝග අංක 1158 මත පදනම්ව.

ෆෙඩරල් නීතිය අංක 4468-1 ට අනුව, ගණනය කිරීම පදනම් වන්නේ මුදල් දීමනාව (තනතුර සහ නිලය සඳහා) සහ අඩු කිරීමේ සාධකය මත ය. 2016 පෙබරවාරි සිට මෙම අගය 62% කි.

2017 දී ගෙවීම් 2% කින් වැඩි නොවන බව සැලකිල්ලට ගත යුතුය. මෙයට හේතුව රටේ දුෂ්කර ආර්ථික තත්ත්වයයි. මුලදී වාර්ෂික වැඩිවීම රජයේ සැලසුම්වල කොටසක් වුවද.

ගණනය කිරීම සඳහා පහත සඳහන් පියවර ඇතුළත් වේ:

1. මාතෘකාව සහ තනතුර සඳහා ලැබුණු වැටුප් දෙක එකතු කිරීම අවශ්\u200dය වේ. ප්රති result ලයක් වශයෙන්, දීමනා ප්රමාණය ස්ථාපිත කෙරේ.
   එම මුදල වත්මන් වර්ෂය සඳහා නියම කර ඇති අඩු කිරීමේ සාධකය මගින් ගුණ කරනු ලැබේ.
2. ඊට පසු, එය ගණනය කරන ලද සංගුණකය මගින් ගුණ කරනු ලැබේ (මෙම දර්ශකය "අමතර" වසර ඇතුළුව සේවා කාලය සැලකිල්ලට ගනී, 85% නොඉක්මවිය හැක).
3. සේවා කාලය අවුරුදු විස්සක් 50% කි. අවුරුදු විස්සකට වැඩි කාලයක් සේවය කරන විට, සෑම වසරකම අමතර 3% ක් ලබා දෙනු ලැබේ.

උදාහරණයක් වශයෙන්:

අවුරුදු විසිඅටක සේවා කාලයක් ඇති සේවකයෙකු විශ්\u200dරාම ගොස් ඇත. ඔහුගේ දීමනාව මසකට රූබල් 26,000 කි. උපචිත සේවා කාලය සඳහා ප්\u200dරතිශතය 74% (අවුරුදු 20 ට වැඩි 50% සහ 3% අතිකාල සේවා අටකින් ගුණ කිරීම).

සූත්\u200dරයේ ඇති සියලුම අගයන් ආදේශ කිරීමෙන් ඔබට මාසික විශ්\u200dරාම ප්\u200dරතිලාභ ප්\u200dරමාණය ලබා ගත හැකිය:

• 26,000 රු 62% කින් අඩු කිරීමේ සාධකය මගින් ගුණ කිරීම;
• ඉන්පසු 74% කින් ගුණ කරන්න (තනි ජ්\u200dයෙෂ් ity ත්ව අනුපාතය).

තවත් එක් උදාහරණයක්:

දීමනාව රුබල් 28,400 ක් වන අතර, මාතෘකාව සඳහා වැටුප සහ තනතුර ද ඇතුළුව. සේවා කාලය අවුරුදු 23 කි.

ගණනය කිරීම පහත පරිදි වේ:

• 28 400 පි. 62% කින් ගුණ කිරීම (වත්මන් වර්ෂය සඳහා අඩු කිරීමේ සාධකය);
• ඉන්පසු තනි පුද්ගල අනුපාතයකින් 59% කින් ගුණ කරන්න (අවුරුදු 23 ක සේවා කාලය).

වසර තිහක සේවා කාලයක් සහ ජ්\u200dයෙෂ් ity ත්ව දීමනා ඇතුළුව රූබල් 30,000 ක දීමනාවක් සමඟ ගණනය කිරීම මේ ආකාරයෙන් පෙනේ:

• 30,000 රු 62% කින් ගුණ කිරීම;
• ඉන්පසු 80% කින් ගුණ කරන්න (50% සහ 3% අතිරේක අවුරුදු 10 කින් ගුණ කිරීම).

පළමු තීරුවේ, ස්ථානය තෝරාගෙන ඇති අතර, තෙවනුව, මාතෘකාව වේ. පහත දැක්වෙන්නේ ප්\u200dරතිශතයක් ලෙස ජ්\u200dයෙෂ් ity ත්ව ප්\u200dරසාද දීමනාව, මනාප සේවා කාලය (ඇත්නම්), දිස්ත්\u200dරික්කය සහ අඩු කිරීමේ සංගුණකය (2017 පෙබරවාරි 1 සිට 62%).

මිශ්\u200dර අත්දැකීම් වල ලක්ෂණ

විශ්රාම වැටුප් ප්රතිලාභ ලැබීමට සරල ය. ගණනය කිරීම් මගින් වැටුපෙහි විශාලත්වය සහ දීමනා සමඟ සැලකිල්ලට ගනු ලැබේ (අතිරේක සේවා කාලය හා සම්බන්ධ ඒවා උපචිත නම්). එසේම එක් අඩු කිරීමක් සහ වෙනම හෝ තනි සංගුණකයක් (සේවා කාලය සහ විශ්\u200dරාම යන කාලය සැලකිල්ලට ගනිමින්) අදාළ වේ.

ප්\u200dරමාණවත් පළපුරුද්දක් නැති, නමුත් ඕනෑම හේතුවක් නිසා නිවාඩුවක් ගත කිරීමට බලකෙරෙන පුද්ගලයින් සඳහා (නිදසුනක් වශයෙන්, කාර්ය මණ්ඩලය අඩු කිරීමේ ප්\u200dරති result ලයක් ලෙස), ෆෙඩරල් නීතිය අංක 342 හි විධිවිධාන අදාළ වේ.

මෙම අවස්ථාවේ දී, මුළු රක්ෂණ අත්දැකීම් සහ අභ්\u200dයන්තර කටයුතු අමාත්\u200dයාංශයේ සේවය කළ වසර ගණන සැලකිල්ලට ගනී.

අවසර ලත් අවම කාලය අවුරුදු දොළහමාරක් වන අතර එය අවුරුදු විසිපහකට නොඅඩු විය යුතුය. වයස ද සැලකිල්ලට ගනී - පුරවැසියෙකුගේ වයස අවුරුදු 45 විය යුතුය. ඔහු සේවයෙන් පහ කිරීම සිදුවන්නේ සෞඛ්\u200dය හේතූන් මත හෝ දොට්ට දැමීම්වල ප්\u200dරති as ලයක් වශයෙනි.

එනම්, කොන්දේසි හතරක් එකවර සපුරාලයි:

• සාමාන්\u200dය ජ්\u200dයෙෂ් ity ත්වය සඳහා අවුරුදු 25;
• අභ්\u200dයන්තර කටයුතු අමාත්\u200dයාංශයේ සේවා පළපුරුද්ද සඳහා අවුරුදු 12 සහ මාස 5;
• සැබෑ වයස 45;
• සේවයෙන් පහ කිරීමට හොඳ හේතුව (දුර්වල සෞඛ්\u200dයය, අඩුවීම).

සේවා කාලය තුළ අනිවාර්යයෙන්ම කම්කරු සංග්\u200dරහයේ දක්වා ඇති කාල සීමාවන් ඇතුළත් විය යුතුය:

• අධ්යාපන ආයතනවල අධ්යයන වසර (උදාහරණයක් ලෙස, අභ්යන්තර කටයුතු අමාත්යාංශයේ පාසලේ හෝ කාර්මික පාසලක පූර්ණ කාලීන අධ්යයනයක);
• ත්\u200dරිවිධ හමුදාවේ හමුදා සේවයේ වසර;
• කුඩා දරුවන් රැකබලා ගැනීම සඳහා කැප කළ වසර (කාන්තා සේවිකාවන්ට අදාළ).

සේවකයෙකු අවම වශයෙන් ලැයිස්තුගත කොන්දේසි වලින් එකක්වත් සපුරා නොමැති නම්, විශ්\u200dරාම වැටුප් ගෙවීම් මිශ්\u200dර සේවා කාලය සඳහා ගණනය කළ නොහැක. ඔවුන් වෙනුවට, දීමනාවක් පවරනු ලබන අතර, එය සේවයෙන් පහ කළ දින සිට වසරක් ඇතුළත ගෙවනු ලැබේ (ෆෙඩරල් නීතිය අංක 247). මෙම දීමනාවේ මුදල විශේෂ නිලය සඳහා වන වැටුපට සමාන වේ.

අභ්\u200dයන්තර කටයුතු අමාත්\u200dයාංශයේ සේවකයින්ට (මෙතැන් සිට අභ්\u200dයන්තර කටයුතු අමාත්\u200dයාංශය ලෙස හැඳින්වේ) බොහෝ විට ජ්\u200dයෙෂ් ity විශ්\u200dරාම වැටුපක් පවරනු ලැබේ. කෙසේ වෙතත්, විශ්\u200dරාම වැටුප් ප්\u200dරතිලාභයක් ගණනය කිරීමේ හා සැකසීමේ ක්\u200dරියා පටිපාටිය සාමාන්\u200dය විශ්\u200dරාම වැටුප් ගෙවීමට වඩා වෙනස් වේ. අපගේ වර්තමාන තොරතුරු අභ්\u200dයන්තර කටයුතු අමාත්\u200dයාංශයේ විශ්\u200dරාම වැටුප් සඳහා වෙන් කර ඇති අතර අභ්\u200dයන්තර කටයුතු අමාත්\u200dයාංශයේ හිටපු සේවකයින් සඳහා විශ්\u200dරාම වැටුප් උපචිත ගණනය කිරීමේ සහ අපේක්ෂාවන්හි අංගයන් සඳහා වෙන් කර ඇත.

විශ්රාම වැටුපෙහි ප්රධාන ලක්ෂණ

අභ්\u200dයන්තර කටයුතු අමාත්\u200dයාංශයේ සේවකයින් විශ්\u200dරාම ගැනීමේ ක්\u200dරියා පටිපාටිය

අභ්\u200dයන්තර කටයුතු අමාත්\u200dයාංශයේ සේවකයින් විශ්\u200dරාම යාමෙන් පසු ප්\u200dරතිලාභ රාශියක් ඇත, මන්ද ඔවුන්ගේ ක්\u200dරියාකාරකම් ජීවිතයට ඇති අවදානම, අක්\u200dරමවත් වැඩ කාලසටහන් සහ වෙනත් සාධක සමඟ සෘජුවම සම්බන්ධ වේ.

විශ්\u200dරාම ගැන්වීමේ ක්\u200dරියා පටිපාටිය බොහෝ දුරට රඳා පවතින්නේ අභ්\u200dයන්තර කටයුතු අමාත්\u200dයාංශයේ හිටපු සේවකයෙකුට ලබා දී ඇති විශ්\u200dරාම වැටුප කුමක්ද යන්න මතය. විශ්\u200dරාම වැටුප් දැන් වෙන් කරනු ලැබේ:

• සේවා කාලය අනුව;
• ආබාධිත කණ්ඩායම විසින්;
• පාන් ගෙඩිය නැතිවීම.

විශ්රාම වැටුපක් සඳහා අයදුම් කිරීම සඳහා කොන්දේසි:

• සේවක පළපුරුද්ද - අවුරුදු 25;
• බලධාරීන්ගේ සෘජු ශ්\u200dරම ක්\u200dරියාකාරකම් - අවුරුදු 12.5;

විශ්\u200dරාම යන විට පහත සඳහන් ලිපි විශ්\u200dරාම වැටුප් අරමුදලට (මෙතැන් සිට පීඑෆ්ආර් ලෙස හැඳින්වේ) ශාඛාවට යැවීම වටී:

• අයදුම්පත;
• සේවා කාලය තුළ සේවා කාලය ගණනය කිරීම;
• මුදල් සහතිකය;
• වරණීය කොන්දේසි යෙදීම සනාථ කරන ලේඛනයක්;
• පුද්ගලික තොරතුරු සැකසීමට එකඟ වීම.

ආබාධිතභාවය හා සම්බන්ධ විශ්\u200dරාම වැටුපක් සැකසීමේදී, කණ්ඩායම් තුනෙන් එකක් හඳුනා ගන්නා වෛද්\u200dය විශේෂ expert කොමිෂන් සභාවෙන් අතිරේකව සහතිකයක් ලබා දීම අවශ්\u200dය වේ.

මියගිය අයගේ relatives ාතීන්ට විශ්\u200dරාම වැටුප් දායක මුදල් ගෙවීමේදී අතිරේකව FIU වෙත දැනුම් දීම අවශ්\u200dය වේ: අභ්\u200dයන්තර කටයුතු අමාත්\u200dයාංශයේ සේවකයෙකු මියගිය බව සනාථ කරන ලියවිල්ලක්; සමීප relative ාතියෙකු අතුරුදහන් වූ බව පිළිගැනීමට අධිකරණ බලධාරීන්ගේ තීරණය; මියගිය තැනැත්තා අභ්\u200dයන්තර කටයුතු අමාත්\u200dයාංශයෙන් බැහැර කිරීම පිළිබඳ නියෝගයෙන් උපුටා ගැනීමක්; අභ්\u200dයන්තර කටයුතු අමාත්\u200dයාංශයේ හිටපු සේවකයෙකු සමඟ ඇති සම්බන්ධතා ලේඛන; මරණයට හේතුව හඳුනා ගැනීම සම්බන්ධ විමර්ශන ලේඛනය; හමුදා වෛද්\u200dය කොමිසමේ නිගමනය (කෙටි කලකින් වී.වී.කේ).

විශ්රාම ගැනීම පිළිබඳ වාර්තාවක් සකස් කිරීම

විශ්\u200dරාම වැටුපක් සඳහා ඉල්ලුම් කරන විට, අමාත්\u200dයාංශයේ සේවකයෙකු වාර්තාවක් අභ්\u200dයන්තර කටයුතු අමාත්\u200dයාංශයේ ප්\u200dරධානියා වෙත ඉදිරිපත් කළ යුතුය. පූර්ව විශ්\u200dරාම වැටුපක් ලබා ගැනීමේ කාරණය නියම කර ඇති විෙශේෂෙයන් සකස් කරන ලද ආකෘති පත්\u200dරයක් මත වාර්තාව සකස් කර ඇත. පෝරමයේ, අභ්\u200dයන්තර කටයුතු අමාත්\u200dයාංශයේ සේවකයෙකු ඇතුළුව පුද්ගලික තොරතුරු දක්වයි: සම්පූර්ණ නම; දුරකතන අංකය; ප්\u200dරදානය කරන ලද මාතෘකාව; පදිංචිය පිළිබඳ තථ්\u200dය හා නෛතික ලිපිනය.

ඊට අමතරව, පෝරමයේ ප්\u200dරධාන කොටස දැක්විය යුත්තේ: සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා පදනම; අනාගත විශ්\u200dරාම වැටුප් වර්ගය; මුදල් ගෙවීම් පිළිබඳ තොරතුරු; කලින් පවරා ඇති විශ්\u200dරාම වැටුප පිළිබඳ තොරතුරු (ඇත්නම්); පවුල, දරුවන් පිළිබඳ සාමාන්\u200dය දත්ත. යෙදුම අවසානයේ, ඔබ දිනය සඳහන් කර අත්සන් කළ යුතුය.

අභ්\u200dයන්තර කටයුතු අමාත්\u200dයාංශයේ සේවකයින් සඳහා විශ්\u200dරාම වැටුප් දීමනා

අමාත්\u200dයාංශයේ හිටපු සේවකයින් සඳහා වරණීය දීමනා ගෙවනු ලබන්නේ ඇස්තමේන්තුගත විශ්\u200dරාම වැටුප් දත්ත ප්\u200dරමාණයෙන් වන අතර එය අභ්\u200dයන්තර කටයුතු අමාත්\u200dයාංශයේ සේවකයාගේ වයස, ඔහුගේ තත්වය සහ විවාහක තත්ත්වය මත රඳා පවතී.

උදාහරණයක් ලෙස, ජ්\u200dයෙෂ් ity ත්ව විශ්\u200dරාම වැටුපක් නිකුත් කර ඇති අභ්\u200dයන්තර කටයුතු අමාත්\u200dයාංශයේ සේවකයින්ට පහත සඳහන් දීමනා ලබා ගත හැකිය:

• අවුරුදු 80 ක සීමාව කරා ළඟා වූ විට සටන්කරුවන් ඔවුන්ගේ විශ්\u200dරාම වැටුප 32% කින් වැඩි කළ යුතුය - 64%;
• වයස අවුරුදු 80 ඉක්මවූ පසු 1 ආබාධිත කණ්ඩායම - 100% අතිරේකය;
• එක් ආබාධිත පුරවැසියෙකු සඳහා - 32%, දෙදෙනෙකුට - 64%; තුනකට වඩා - 100%.

යැපෙන්නන්ට තනිවම විශ්\u200dරාම වැටුපක් ලැබෙන්නේ නම්, දීමනා අවලංගු වේ!

අභ්\u200dයන්තර කටයුතු අමාත්\u200dයාංශයේ සේවකයින්ගේ දෙවන විශ්\u200dරාම වැටුප

FZ-156 ට අනුව, අභ්\u200dයන්තර කටයුතු අමාත්\u200dයාංශයේ හිටපු සේවකයින්ට වැඩිහිටි විශ්\u200dරාම වැටුපක් සඳහා ඉල්ලුම් කළ හැකිය.

අමතර විශ්\u200dරාම වැටුපක් සඳහා ඉල්ලුම් කිරීමට:

• මූලික විශ්\u200dරාම වැටුප සැකසීමේදී සැලකිල්ලට නොගත් අවුරුදු 5 සිට රක්ෂණ අත්දැකීම් සැලකිල්ලට ගන්න;
• වයස - අවුරුදු 60;
• කලින් පවරා ඇති විශ්රාම වැටුපක් තිබීම.

දෙවන විශ්\u200dරාම වැටුපක් සඳහා අයදුම් කිරීමට, ඔබ විශ්\u200dරාම වැටුප් අරමුදලට පහත සඳහන් ලිපි ලේඛන සැපයිය යුතුය:

1. විදේශ ගමන් බලපත්\u200dර දත්ත;
2. රක්ෂණ සහතිකය (SNILS);
3. රැකියා ඉතිහාසය;
4. විශ්රාම වැටුප් ගෙවීම් සහතිකය - විශ්රාම වැටුප් දායක මුදල් ලබන්නා පිළිබඳ මූලික තොරතුරු එහි අඩංගු වේ, නිදසුනක් ලෙස, විශ්රාම වැටුප පිහිටුවන දිනය, වැඩ කළ වසර සංඛ්යාව සහ යනාදිය.
5. ආදායම් ප්\u200dරකාශය.

අභ්\u200dයන්තර කටයුතු අමාත්\u200dයාංශයේ හිටපු සේවකයින්ට විශ්\u200dරාම වැටුප් ගෙවීම ගණනය කිරීමේ ක්\u200dරියා පටිපාටිය නියාමනය කිරීමේ පනත් කෙටුම්පත්:

• 2011.09.07 දිනැති FZ-247;
• 2011.01.03 දිනැති අංක 878 යෝජනාව;
• 12/30/2011 අංක 1237 යෝජනාව;
• අංක 288, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ අභ්\u200dයන්තර කටයුතු අමාත්\u200dයාංශය, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ අංක 386 හි හදිසි අවස්ථා අමාත්\u200dයාංශය, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ අංක 369 හි ෆෙඩරල් ආරක්ෂක සේවය, ෆෙඩරල් රේගු සේවය රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ අංක 855 දිනැති 2007.07.12.

විශ්රාම වැටුප් වර්ග

අභ්\u200dයන්තර කටයුතු අමාත්\u200dයාංශයේ සේවකයෙකු සඳහා ජ්\u200dයෙෂ් ity ත්ව විශ්\u200dරාම වැටුප උපචිත කිරීම

නීතිය අංක 400-FZ, අංක 424-FZ ට අනුව, අභ්\u200dයන්තර කටයුතු අමාත්\u200dයාංශයේ සේවකයෙකුට විශ්\u200dරාම වැටුප් ගෙවනු ලබන අතර, එය පදනම් (රක්ෂණ) සහ අරමුදල් සපයන කොටසකින් සමන්විත වේ. පළමු කොටස සමස්ත වැඩ කාලය තුළම විශේෂයෙන් සංවර්ධනය කරන ලද කරුණු උපයෝගී කරගනිමින් උපචිත වන අතර සමුච්චිත කොටස 1967 සිට උපත ලැබූ පුරවැසියන් සඳහා පිහිටුවා ඇත.

විශ්\u200dරාම වැටුපක් ගණනය කිරීමේදී, සැලකිල්ලට ගන්න:

1. සාමාන්\u200dය අත්දැකීම්;
2. නිල වැටුප;
3. නිලය;
4. සුදුසුකම්;
5. මුළු සේවා කාලය සඳහා දීමනා.

අභ්\u200dයන්තර කටයුතු අමාත්\u200dයාංශයේ සේවකයින්ට වසර 20 ක් හෝ ඊට වැඩි සේවා කාලයකින් පසු ජ්\u200dයෙෂ් ity විශ්\u200dරාම වැටුපක් ලැබේ.

විශ්\u200dරාම වැටුපෙහි ප්\u200dරමාණය අභ්\u200dයන්තර කටයුතු අමාත්\u200dයාංශයේ සේවා කාලය හා සම්බන්ධ වේ, එනම්:

• අවුරුදු 20 ක පළපුරුද්ද මුදල් ගෙවීම් වලින් 50% ක් එකතු කරයි;
• අවුරුදු 20 ට වැඩි - වැඩ කළ සෑම වසරකම දීමනාවෙන් 3% ක් එකතු කරනු ලැබේ, නමුත් උපරිම මුදල 85% ට වඩා වැඩි නොවිය හැකිය;
• අවුරුදු 25 ක පළපුරුද්දෙන් - සෑම වසරකම වැඩ සඳහා 50% + 1%. මෙම අවස්ථාවේ දී, අත්දැකීම් කාලයෙන් අඩක් අභ්\u200dයන්තර කටයුතු අමාත්\u200dයාංශයේ ගත කළ යුතුය.

විශ්\u200dරාම වැටුප ප්\u200dරමාණය සමාජ ප්\u200dරතිලාභ ප්\u200dරමාණයට වඩා අඩුවෙන් අවසර නැත!

විශ්\u200dරාම වැටුප් ගෙවීම් ගණනය කිරීම සඳහා සංගුණකයක් භාවිතා කරන අතර එය වාර්ෂිකව වැඩිවේ. ඉතින්, 2016 දී එය 62.12% මට්ටමට ඉහළ ගියේය. ව්\u200dයවස්ථාදායක වශයෙන්, මෙම ගැටළු 02/12/1993 හි FZ-4468-1 හි දක්වා ඇත; 12/15/2001 හි FZ-166.

අභ්\u200dයන්තර කටයුතු අමාත්\u200dයාංශයේ සේවකයෙකුගේ ආහාර සැපයුම්කරු අහිමි වීම සඳහා විශ්\u200dරාම වැටුප

මෙම වර්ගයේ විශ්\u200dරාම වැටුප් ගෙවීම් ගණනය කරනු ලබන්නේ පවුලක් පාන් ගෙවන්නෙකුගේ රැකවරණය නොමැතිව ඉතිරි වූ විටය. එනම්, අභ්\u200dයන්තර කටයුතු අමාත්\u200dයාංශයේ ව්\u200dයුහයන්හි සේවය කළ පවුලේ සාමාජිකයෙකු සිය රාජකාරි කටයුතුවලදී මිය යාම හෝ අතුරුදහන් වූ බවට පිළිගැනීම. ආබාධිත පවුලේ සාමාජිකයින්ට එවැනි විශ්\u200dරාම වැටුපක් හිමිවේ, එනම්: තවමත් වයස අවුරුදු 18 සම්පූර්ණ නොවූ දරුවන් (ඉගෙන ගන්නා විට - අවුරුදු 23 දක්වා); අබාධිත පුද්ගලයින්; විශ්\u200dරාම යන වයසේ දෙමාපියන්; කලත්\u200dරයා; මියගිය අයගේ දරුවන්, සහෝදරයන්, මුණුබුරන් ඇති දැඩි කරන relative ාතියෙක්.

විශ්\u200dරාම වැටුප ගණනය කරනු ලබන්නේ සූත්\u200dරයට අනුව ය:

විශ්\u200dරාම වැටුප් ප්\u200dරමාණය \u003d (නිල වැටුප + ශ්\u200dරේණිය අනුව + බෝනස් සහ දීමනා) * 69.45% * විශ්\u200dරාම වැටුප් ප්\u200dරමාණය ප්\u200dරතිශතයක් ලෙස

මියගිය තැනැත්තා නිල වශයෙන් සේවයෙන් පහ කළ දින සිට මාස 3 ක් ඇතුළත ඔබට දිවි ගලවා ගත් විශ්\u200dරාම වැටුපක් ලබා ගත හැකිය!

MIA ආබාධිත විශ්\u200dරාම වැටුප

අභ්\u200dයන්තර සේවා අමාත්\u200dයාංශයේ ආරක්ෂක අංශවල සේවය අවසන් කර මාස 3 කට පසු සේවා කාලය තුළ බරපතල තුවාල ලැබූ හෝ ඔවුන්ගේ සෞඛ්\u200dය තත්වය පිරිහී ගිය පුරවැසියන් විසින් මෙම ආකාරයේ විශ්\u200dරාම වැටුපක් ඉල්ලා සිටී. ඊට අමතරව, ආබාධිතභාවය සිදුවන්නේ පහත සඳහන් හේතු නිසා ය: සේවා කාලය තුළ තුවාල; කම්පනය; නිල කාර්යයන් ඉටු කරන අතරතුර අසනීප වීම; පටලවා ගැනීම.

විශ්රාම වැටුප් ගෙවීම් ප්රමාණය බොහෝ දුරට රඳා පවතින්නේ වෛද්ය පරීක්ෂණයකින් පසු පත් කරන ලද කණ්ඩායම මත ය. මත අමතර දීමනා ගණන් කළ හැකිය: වයස අවුරුදු 80 ඉක්මවූ පුද්ගලයින්; දෙවන ලෝක යුද්ධයට සහභාගී වූවන්; යැපෙන්නන් සිටින පුරවැසියන්.

ආබාධිත විශ්රාම වැටුප ගණනය කරනු ලබන්නේ සූත්රය අනුව ය:

විශ්\u200dරාම වැටුප් ප්\u200dරමාණය \u003d (නිල වැටුප + ශ්\u200dරේණියේ වැටුප් + දීමනා) × 69.45% × විශ්\u200dරාම වැටුප් ප්\u200dරතිශතය සියයට, ආබාධිත කණ්ඩායමට අනුකූලව ස්ථාපිත කර ඇත.

අභ්\u200dයන්තර කටයුතු අමාත්\u200dයාංශයේ හිටපු සේවකයින්ගේ මිශ්\u200dර විශ්\u200dරාම වැටුප

අභ්\u200dයන්තර කටයුතු අමාත්\u200dයාංශයේ සේවකයෙකු වසර 20 ක් තිස්සේ බලධාරීන් තුළ සේවය නොකළ විට ඔහුට මිශ්\u200dර විශ්\u200dරාම වැටුපක් සඳහා ඉල්ලුම් කළ හැකිය. ඔබට මිශ්\u200dර විශ්\u200dරාම වැටුපක් ලබා ගත හැක්කේ:

• අවුරුදු 25 ක පළපුරුද්ද;
• අමාත්\u200dයාංශයේ වැඩ කරන කාලය - අවුරුදු 12.5;
• වයස් සීමාව - වයස අවුරුදු 45 සිට;
• හේතු මත සේවයෙන් පහ කිරීම: අභ්\u200dයන්තර කටයුතු අමාත්\u200dයාංශයේ සේවකයෙකුගේ ශාරීරික තත්ත්වය පිරිහීම; විශ්\u200dරාම යන වයස කරා ළඟා වීම; සේවකයින් අඩු කිරීම සඳහා විධිමත් ක්\u200dරියාකාරකම් සිදු කිරීම.

ලැයිස්තුගත කොන්දේසි වලින් එකක් නොමැති විට, විශ්\u200dරාමික වයස අවුරුදු 60 ඉක්මවූ පසු අභ්\u200dයන්තර කටයුතු අමාත්\u200dයාංශයේ හිටපු සේවකයාගේ විශ්\u200dරාම වැටුප සාමාන්\u200dය පදනමක් මත අය කෙරේ.

අත්දැකීම්වල සාමාන්\u200dය කාල පරිච්ඡේදයට ඇතුළත් වන්නේ: අධ්\u200dයයනය; දරුවන් රැකබලා ගන්නවා; බැරෑරුම් හේතූන් මත, විශේෂ ty තාවයේ රැකියාවක් සොයා ගැනීමට නොහැකි වූ කාලය.

අභ්\u200dයන්තර කටයුතු අමාත්\u200dයාංශයේ සේවකයින් සඳහා වරණීය විශ්\u200dරාම වැටුප

ප්\u200dරධාන ප්\u200dරතිලාභ පවරා ඇත්තේ 1999.09.22 දින අංක 941 දරන රජයේ නියෝගයට අනුව ය. රැකියාව අවසන් කිරීමෙන් පසු එකවර ප්\u200dරතිලාභ වශයෙන් ප්\u200dරතිලාභ ලබා දෙනු ලැබේ.

• අවුරුදු 20 ක පළපුරුද්දක් ඇති සේවකයින් සඳහා වැටුප් 7 ක්;
• වැටුප් 2 - අවුරුදු 20 ට අඩු;
• 1 වැටුප - රාජ්\u200dය සම්මානයක් හෝ ගෞරව නාමයක් ලැබීම.

ඊට අමතරව, වරණීය ගාස්තු අධිභාර ස්වරූපයෙන් ලබා ගත හැකිය, එනම්:

• 1 ආබාධිත කණ්ඩායම -100% දීමනාව;
• වයස අවුරුදු 80 - 100%;
• එක් යැපෙන්නෙකු සහිත ආබාධිත විශ්\u200dරාමිකයන් - 32%;
• යැපෙන්නන් 2 ක් - 64%;
• යැපෙන්නන් දෙදෙනෙකුගෙන් - 100%.
• දෙවන ලෝක සංග්\u200dරාමයට සහභාගී වූවන් - 32%, වයස අවුරුදු 80 න් පසු - 64%;

ප්\u200dරතිලාභයක් සඳහා ඉල්ලුම් කිරීමට, ඔබ FIU සඳහා මූලික ලේඛන ලැයිස්තුවක් සකස් කළ යුතුය, එනම්:

• විදේශ ගමන් බලපත්\u200dර විස්තර;
• විශ්රාමිකයාගේ හැඳුනුම්පත;
• දේපල වෙළඳාම් පත්\u200dරිකා.

විශ්රාම වැටුප් දායක මුදල් ගණනය කිරීම

විශ්\u200dරාම වැටුප් දායක මුදල් ප්\u200dරමාණය ගණනය කිරීම සඳහා පහත සඳහන් නිර්ණායක සැලකිල්ලට ගත යුතුය:

1. වැටුප් කොටස;
2. අවම වශයෙන් අවුරුදු 20 ක පළපුරුද්ද;
3. නිලය;
4. සුදුසුකම්;
5. වර්ධක.

විශ්රාම වැටුප් ගණනය කිරීමේ සූත්රය එය එසේ ය:

2016 සිට මිලිටරි විශ්\u200dරාම වැටුප් ගණනය කිරීමේ යෝජනා ක්\u200dරමය: (ATS + HVD + NLV) x 50% + 3% (සෑම සේවා වර්ෂයක් සඳහාම) x 56% (ඩීඩී සුචිගත නොකලහොත් වාර්ෂිකව + 2%)

ජ්\u200dයෙෂ් ity ත්වයේ ප්\u200dරතිශතයට දර්ශක කිහිපයක් ඇත, උදාහරණයක් ලෙස, අවුරුදු 5 ක සේවා කාලය සමඟ, ප්\u200dරතිශතය 10 කි; අවුරුදු 5-10 දී - 15% සහ එසේ ය.

සාමාන්\u200dය විශ්\u200dරාම වැටුප පිළිබඳ වේගවත් දර්ශක ලබා ගැනීම සඳහා, ඔබට සූදානම් කළ කැල්කියුලේටරයක් \u200b\u200bභාවිතා කළ හැකිය. නිවැරදි ගණනය කිරීම් ලබා ගැනීම සඳහා, ඔබට අවශ්\u200dය වන්නේ: තනතුර සහ තරාතිරම අනුව වැටුප සඳහන් කරන්න; වර්ධක; දිස්ත්\u200dරික් සංගුණකය; ජ්යෙෂ් ity ත්වය සඳහා ගෙවීම් ප්රතිශතය; අඩු කිරීමේ සාධකය. සියලුම දත්ත ඇතුළත් කිරීමෙන් පසුව, අනාගත විශ්\u200dරාම වැටුප් ගෙවීම්වල ආසන්න මුදල මොනිටරයේ තිරය මත දිස් වේ.

ජ්\u200dයෙෂ් ity විශ්\u200dරාම වැටුප් කැල්කියුලේටරය

විශ්\u200dරාම වැටුප 2017 - නවතම පුවත්

මේ මොහොතේ, බොහෝ නීතිය ක්\u200dරියාත්මක කරන නිලධාරීන් 2017 දී විශ්\u200dරාම වැටුප් වැඩිකිරීමේ ප්\u200dරශ්නය ගැන උනන්දු වෙති. එහෙත් අවාසනාවකට මෙන්, විශ්\u200dරාම වැටුප් සුචිගත කිරීම රට පුරා ඇති negative ණාත්මක ආර්ථික තත්වයට සෘජුවම බලපා ඇති බැවින් රජය පැහැදිලි පිළිතුරු ලබා නොදේ.

මේ අනුව, 2017 දී අභ්\u200dයන්තර කටයුතු අමාත්\u200dයාංශයේ සේවකයින්ට විශ්\u200dරාම වැටුප් ගෙවීම් සැලකිය යුතු ලෙස ඉහළ නැංවීම සඳහා බලා සිටීමට අවශ්\u200dය නොවන බව අපට පැවසිය හැකිය, මන්ද බලධාරීන් අයවැය වියදම් ප්\u200dරශස්ත කිරීමට උත්සාහ කරන බැවිනි. එනම්, විශ්\u200dරාම වැටුප් ගෙවීම් වැඩිවීම තෙල් මිල ඉහළ යාම, සම්බාධක ඉවත් කිරීම වැනි බාහිර දර්ශක සමඟ කෙලින්ම සම්බන්ධ වේ.

කෙසේ වෙතත්, රුසියාව සැමවිටම උත්සාහ කරන්නේ රටේ මිලිටරි කර්මාන්තයට සහය දැක්වීමට සහ විභව සතුරන්ගෙන් රාජ්\u200dයය ආරක්ෂා කිරීමට රුසියාව සෑම විටම උත්සාහ කරන බැවින්, අභ්\u200dයන්තර කටයුතු අමාත්\u200dයාංශයේ සහ හමුදාවේ සේවකයින් විසින් පළමුවෙන්ම විශ්\u200dරාම වැටුප ඉහළ නංවනු ඇති බව මම සටහන් කරමි. . එබැවින් හමුදාවට සෑම විටම යහපත් වැටුපක් හා විශ්\u200dරාම වැටුපක් ලැබිය යුතුය.

මේ අනුව, 2017 දී උද්ධමනයට සමානුපාතිකව විශ්රාම වැටුප් දායක මුදල්වල වැඩි වීමක් සිදුවනු ඇත.

අභ්\u200dයන්තර කටයුතු අමාත්\u200dයාංශයේ විශ්\u200dරාම වැටුප පිළිබඳ නවතම ප්\u200dරවෘත්ති පිළිබඳ කෙටි වීඩියෝවක් ද අපි ඔබේ අවධානයට යොමු කරමු.

වීඩියෝ: අභ්\u200dයන්තර කටයුතු අමාත්\u200dයාංශය උසස් කිරීමට සූදානම්

අවසාන වශයෙන්, අභ්\u200dයන්තර කටයුතු අමාත්\u200dයාංශයේ සේවකයින්ගේ විශ්\u200dරාම වැටුප ප්\u200dරමාණය රටේ ජනගහනය අතර ඉහළම මට්ටමක පවතින බව පැවසීමට කැමැත්තෙමි, නමුත් විශ්\u200dරාම වැටුප් සඳහා අඩු කිරීම් සිදු කිරීමේදී එය සැලකිල්ලට ගැනීම වැදගත්ය ජ්\u200dයෙෂ් ity ත්වය, වැටුප්, දීමනා, විශ්\u200dරාම වැටුප් වර්ගය වැනි දර්ශක. එබැවින්, අනාගත ගෙවීම් ගණනය කිරීමේදී, විශ්\u200dරාමිකයෙකු විසින් අපගේ උපචිතයේ අප කතා කළ එහි උපචිතයේ සියලුම අංග සැලකිල්ලට ගත යුතුය.

2016 මුලදී, මුදල් අමාත්\u200dයාංශය සහ කම්කරු අමාත්\u200dයාංශය කාර්යබහුල වනු ඇත්තේ භාණ්ඩාගාරයේ ඉතිරිව ඇති මුදල් ගණනය කිරීම සහ අනාගත අර්බුද විරෝධී ක්\u200dරියාමාර්ග සඳහා අනාවැකි පළ කිරීම පමණක් නොවන බව කම්කරු අමාත්\u200dයාංශයේ ප්\u200dරධානී මැක්සිම් ටොපිලින් මහතා පසුගිය දින පැවසීය. නව වසර පැමිණීමත් සමඟම, දෙපාර්තමේන්තුවට එකවර වැදගත් ප්\u200dරශ්න කිහිපයක් ඇති අතර, ඒවාට පිළිතුරු වසරකට එක් උපාධියකට හෝ වෙනත් අංශයකට ලබා දී ඇත, නමුත් පුරෝකථනයන් ලෙස, අවසාන ක්\u200dරියාත්මක කිරීම අවසාන වශයෙන් දැඩි ලෙස රඳා පවතී උද්ධමනය පිළිබඳ දර්ශක සහ සම්මත කළ අයවැය. 2016 දී අභ්\u200dයන්තර කටයුතු අමාත්\u200dයාංශයේ සේවකයින්ට ලබා දෙන විශ්\u200dරාම වැටුප අවම වශයෙන් 2015 උද්ධමන අනුපාතය දක්වා ඉහළ නංවනු ඇත - මෙය මීට පෙර විශ්ලේෂකයින් විසින් පමණක් නොව නිලධාරීන් විසින් ද උපකල්පනයකි, නමුත් දරුකමට හදා ගැනීමේ ප්\u200dරතිවිපාක විශ්ලේෂණය කිරීමට සියලු දෙනා කාලය ඉල්ලා සිටියහ. ලබන වසරේ අයවැයෙන්.

2016 දී අභ්\u200dයන්තර කටයුතු අමාත්\u200dයාංශයේ සේවකයින් සඳහා විශ්\u200dරාම වැටුප් පිළිබඳ නවතම පුවත කුමක්ද?

විශ්රාම වැටුප් වැඩිවීමේ නිශ්චිත දිනය සහ එහි නිශ්චිත ප්රමාණය සඳහන් නොකර, පහත සඳහන් වැදගත් සිදුවීම් ඉස්මතු කිරීම සඳහා අමාත්යාංශවල (මුදල් අමාත්යාංශය සහ කම්කරු අමාත්යාංශය) වගකිවයුතු පුද්ගලයින්ගේ මෑත ප්රකාශයන් සිහිපත් කළ හැකිය. 2016 සඳහා අභ්\u200dයන්තර කටයුතු අමාත්\u200dයාංශයේ සේවකයින්ගේ විශ්\u200dරාම වැටුප සමඟ සිදුවනු ඇත:

පළමු වැඩිවීම පෙබරවාරි මැද භාගයේදී පැවැත්වීමට සැලසුම් කර ඇත.

සමස්තයක් ලෙස ගත් කල, එය වාර්ෂික විශ්\u200dරාම වැටුප් දර්ශකයෙන් අඩක් වන අතර අද වන විට පිහිටුවා ඇති අභ්\u200dයන්තර කටයුතු අමාත්\u200dයාංශයේ සේවකයින් සඳහා වන විශ්\u200dරාම වැටුප් ප්\u200dරමාණයට සාපේක්ෂව දළ වශයෙන් 7-8% ට සමාන වනු ඇත.

තනතුර අනුව සේවකයෙකුගේ වැටුප;
- විශේෂ නිලයන් සඳහා වැටුප් (දීමනා).

මෙම අගයන් ඉහළ මට්ටමක පවතින බව අනුමාන කිරීම පහසුය, අභ්\u200dයන්තර කටයුතු අමාත්\u200dයාංශයේ විශ්\u200dරාමිකයාට ලබා දෙන සමස්ත සමාජ ගෙවීම් ප්\u200dරමාණය වැඩි වනු ඇත.

2015 ජනවාරි සිට දෙසැම්බර් දක්වා කාලය තුළ අභ්\u200dයන්තර කටයුතු අමාත්\u200dයාංශයේ සේවකයින්ගේ විශ්\u200dරාම වැටුප් මුළු සංඛ්\u200dයාත්මකව සියයට 15 කින් ඉහළ ගොස් ඇති අතර එය පසුගිය වසර සඳහා වාර්ෂික උද්ධමන අනුපාතයට අනුරූප වන අතර ඊට වඩා ඉදිරියෙන් සිටී. සියයට 2 යි. උත්තරීතර සේනාධිනායකයාගේ කතාවෙන් පහත දැක්වෙන පරිදි, 2016 දී ආරක්ෂක අංශවල සේවකයින්ට අර්බුදය සහ අයවැයේ සමාජ කොටසෙහි කප්පාදුව තිබියදීත්, විශ්\u200dරාම වැටුප්වල පූර්ණ ප්\u200dරමාණයේ වැඩිවීමක් කෙරෙහි විශ්වාසය තැබිය හැකිය. 2016. සමාජ ගැටලු සහ විශ්\u200dරාම වැටුප් ගෙවීම් සම්බන්ධයෙන් ව්ලැඩිමීර් පුටින් පැවසූ වචන ඉටු නොකිරීම ගැන අද වන තුරු ඔහුට නින්දා කිරීමට ක්\u200dරමයක් නොතිබුණි.