විශ්\u200dරාම වැටුප් කැල්කියුලේටරය. වයස්ගත විශ්\u200dරාම වැටුප් ගණනය කිරීම විශ්\u200dරාම වැටුප් ගණනය කිරීමේ නව ක්\u200dරියා පටිපාටිය


විශ්\u200dරාම වැටුප් ලකුණු නොමැතිකම හේතුවෙන් පසුගිය වසරේ සිය ගණනක් රුසියානු පුරවැසියන්ට රක්ෂණ විශ්\u200dරාම වැටුපක් නොමැතිව සිටීමට ඉඩ තිබුණි. විශ්\u200dරාම යන වයස්වල වැඩ කරන සමහර පුරවැසියන්ට විශ්\u200dරාම වැටුපක් නොමැතිව සිටිය හැකිය. එය රුසියාවේ විශ්\u200dරාම වැටුප් අරමුදලේ (පීඑෆ්ආර්) සමහර ප්\u200dරාදේශීය කාර්යාලවල වෙබ් අඩවි වල පළ කර ඇති තොරතුරු වලින් දැක්වේ - සමාජ විශ්\u200dරාම වැටුප ගෙවනු ලබන්නේ රැකියාව අවසන් වීමෙන් පසුව පමණි .

“පසුගිය වසරේ සරටොව්හි පදිංචිකරුවන් 300 කට වැඩි පිරිසකට විශ්\u200dරාම වැටුපක් නොමැතිව සිටියහ” යනුවෙන් පීඑෆ්ආර් හි ප්\u200dරාදේශීය ශාඛාවේ ද්වාරයෙහි පළ කරන ලද මාධ්\u200dය නිවේදනයක සිරස්තලය කියවේ.

ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔවුන්ගෙන් 400 කට ආසන්න සංඛ්\u200dයාවක් සිටින බව පා text ය පැහැදිලි කරයි: “2016 දී සරතොව්හි පදිංචිකරුවන් 396 දෙනෙකුට ප්\u200dරමාණවත් පළපුරුද්දක් නොතිබූ අතර (හෝ) මහලු විය සඳහා රක්ෂණ විශ්\u200dරාම වැටුපක් ලබා දීම සඳහා විශ්\u200dරාම වැටුප් සංගුණක (ලකුණු) ගණන,” පණිවිඩය කියවයි.

මේ හා සමාන තොරතුරු මාරි එල් ජනරජයේ පීඑෆ්ආර් ශාඛාවේ වෙබ් අඩවියෙන් ලබා ගත හැකිය: "විශ්\u200dරාම යන වයසට පැමිණි ජනරජයේ පදිංචිකරුවන් 44 දෙනෙකුට විශ්\u200dරාම වැටුපක් අහිමි වූයේ ඔවුන්ට ජ්\u200dයෙෂ් ity ත්වය හෝ විශ්\u200dරාම වැටුප් ලකුණු නොමැති නිසාය."

රුසියාවේ එවැනි "විශ්රාම වැටුප් ප්රතික්ෂේප කරන්නන්" කීයක් සිටීද, සටහන නිකුත් කරන අවස්ථාවේ රුසියාවේ විශ්රාම වැටුප් අරමුදල වාර්තා කිරීම දුෂ්කර විය. ප්\u200dරතික්ෂේප කිරීම් හේතු කොට ගෙන බිඳවැටීම කිසිසේත් සිදු නොවන බව අරමුදල සඳහන් කරයි.

ජ්\u200dයෙෂ් ity ත්වය නොමැතිකම සහ (හෝ) බොහෝ අවස්ථාවන්හිදී - සෙවනැලි රැකියාවේ ප්\u200dරතිවිපාක, පීඑෆ්ආර් හි සරතොව් ශාඛාවට එක් කරන්න. “දැන්“ අළු ”වැටුපක් ලැබීම, මහලු වියේදී ඔබට සොච්චම් විශ්\u200dරාම වැටුපක් සමඟ රැඳී සිටිය හැකිය.

“සුලු” විශ්\u200dරාම වැටුප යන්නෙන් අදහස් වන්නේ සමාජීය එකකි, අද එහි විශාලත්වය රූබල් 8,742 ක් වන අතර එය විශ්\u200dරාමිකයාගේ යැපුම් අවමයට වඩා 2.4% වැඩිය. එය ගෙවනු ලබන්නේ විශ්\u200dරාම යන වයස්වල වැඩ නොකරන පුරවැසියන්ට ය. රක්ෂණ විශ්\u200dරාම වැටුපක් ලැබීම වඩා ලාභදායී වේ - එහි සාමාන්\u200dය ප්\u200dරමාණය රූබල් 13,655 ක් වන අතර, ගෙවීම විශ්\u200dරාමිකයා දිගටම වැඩ කරන්නේද නැද්ද යන්න මත රඳා නොපවතී.

වයස සහ රැකියා පළපුරුද්ද අනුව පමණක් දශක ගණනාවක් තිස්සේ සීමා කර තිබූ විශ්\u200dරාමිකයින්ගේ අවශ්\u200dයතා 2015 සිට විශාල ලෙස වෙනස් වී ඇත. කලින් කම්කරු විශ්\u200dරාම වැටුප ලෙස හැඳින්වූ මහලු වයසේ විශ්\u200dරාම වැටුප “රක්ෂණය” ලෙස හැඳින්වෙන අතර එය පැවරීම සඳහා පුරවැසියෙකුට නිශ්චිත විශ්\u200dරාම වැටුප් සංඛ්\u200dයාවක් රැස් කර ගත යුතු අතර එහි වටිනාකම සෑම වසරකම වෙනස් වේ.

2017 දී වයස්ගත රක්ෂණ විශ්\u200dරාම වැටුපක් ලබා ගැනීම සඳහා, ඔබට අවම වශයෙන් අවුරුදු 8 ක රක්ෂණ පළපුරුද්දක් සහ විශ්\u200dරාම වැටුප් ලකුණු 11.4 ක් තිබිය යුතුය.

සෑම වසරකම, ඔවුන්ගෙන් වැඩි වැඩියෙන් නව විශ්\u200dරාමිකයින් අවශ්\u200dය වේ: 2025 වන විට අවශ්\u200dය ලකුණු සංඛ්\u200dයාව 30 දක්වා ළඟා වන තුරු වාර්ෂිකව ලකුණු 2.4 ක්.

අ ull ානකම යනු සෑම දෙයකටම දොස් පැවරීමයි

ජ්\u200dයෙෂ් ity ත්වය සඳහා වන රාජ්\u200dය අවශ්\u200dයතා, අවශ්\u200dය ලකුණු ගණන සමඟ සමපාත වන්නේ යම් සීමාවකට වඩා වැඩි වැටුප් ලබන පුරවැසියන් සඳහා පමණි. මේ වසරේ එය රූබල් 10,500 ක්, එනම් නිල වශයෙන් ස්ථාපිත අවම වැටුපට (රුබල් 7800) වඩා තුනෙන් එකකි. මේ අනුව, අවම වශයෙන් අවුරුදු 8 ක පළපුරුද්දක් සහ රුපියල් 10,500 ට අඩු වැටුපක් ඇති පුරවැසියන්. මෙම වසරේ රක්ෂණ විශ්\u200dරාම වැටුපක් සඳහා සුදුසුකම් නොලබයි.

ගැසෙටා.රුගෙන් විමසූ විට විශ්\u200dරාම වැටුප් අරමුදල පිළිතුරු දුන්නේ එවැනි ප්\u200dරශ්නයක් ඉදිරිපත් කිරීම වැරදියි, මන්ද “මෙය 2017 ප්\u200dරමිතිය” යනුවෙනි. ලබන වසරේ එය වෙනස් වනු ඇති බව මාධ්\u200dය සේවය සිහිපත් කළේය.

අද ස්ථාපිත අවම වැටුප පුරවැසියෙකුට වසරකට ලබා ගත හැක්කේ ලකුණු 1.03 ක් පමණි. මේ අනුව, රටේ අඩුම වැටුප් ලබන කම්කරුවන් සඳහා වන අවම සේවා කාලය ඇත්ත වශයෙන්ම දැනටමත් අවුරුදු 11 ක් මිස 8 ක් නොවන අතර 2025 වන විට එවැනි වැටුපක් සමඟ ඔබට නිල වශයෙන් වසර 30 ක් වැඩ කිරීමට සිදුවනු ඇත. වැඩි වැටුපක් ඇති පුරවැසියන් සඳහා අවුරුදු 15 ක පළපුරුද්දක් අවශ්\u200dය වේ.

ගැසෙටා.රූගේ ඉල්ලීමකට අනුව විශ්\u200dරාම වැටුප් අරමුදල මාර්තු 30 වන දින ප්\u200dරකාශයක් ප්\u200dරකාශයට පත් කළේ “සුදු” වැටුපක් ඇති පුද්ගලයින්ට ලකුණු හිඟයක් තිබිය නොහැකි බවයි. “විස්තර කරන ලද ගැටළුව - ලකුණු නොමැතිකම - බලපාන්නේ“ අළු ”වැටුපක් ලබන කම්කරුවන්ට පමණි. එවැනි තත්වයන් සඳහා හේතු සෙවිය යුත්තේ ලක්ෂ්\u200dය පද්ධතිය තුළ නොව සෙවනැලි රැකියාවෙනි. ”

ඒ අතරම, නියෝජ්\u200dය අගමැති ඔල්ගා ගොලොඩෙට්ස් මාර්තු මාසයේදී දෙවරක් කියා සිටියේ රුසියාවේ පුරවැසියන් මිලියන 5 කට අවම වැටුපෙන් වැටුප් ලැබෙන බවත්, පොදුවේ ගත් කල, අපේ රටේ ශ්\u200dරම පිරිවැය බෙහෙවින් අවතක්සේරු කර ඇති බවත් ය. රොස්ටැට්ට අනුව, රුබල් 10,600 ක් දක්වා වැටුප්. රටේ සියලුම කම්කරුවන්ගෙන් 10% කට වඩා වැඩි ප්\u200dරමාණයක් ලැබුණි.

තනි ව්\u200dයවසායකයින් ද අද ලකුණු ලබා නොගන්නා අයගේ ගණයට වැටේ: රුබල් 300,000 ට අඩු පිරිවැටුමක් සහිත තනි ව්\u200dයවසායකයින් සඳහා ස්ථාවර වාර්ෂික ගෙවීමක්. ආදායම (රූබල් 27,990) විශ්\u200dරාම වැටුප් අරමුදලෙන් තහවුරු කර ඇති පරිදි වසරකට ලකුණු 1 ක් පමණ රැස් කර ගැනීමට ඔබට ඉඩ සලසයි.

කාඩ් පතක් මුවහත් කරන්න

වර්තමාන ලක්ෂ්\u200dය ක්\u200dරමය ජනගහනයේ ආදායම නීතිගත කිරීම සඳහා රජය විසින් දරන තවත් උත්සාහයක් බව ආර්ථික විද්\u200dයා වෛද්\u200dය සර්ජි ස්මිර්නොව් පවසයි. නමුත් මෙම තත්වය තුළ රජය හැසිරෙන්නේ “කාඩ් පතක් මුවහත් ලෙස ය: එය කම්කරුවන්ට බල කරන්නේ ඔවුන්ට වැටුප් අංකයක් ලබා දෙන ලෙස ඉල්ලා සිටීමට නොවේ. මෙම අවශ්\u200dය කරුණු වලට වඩා අඩු නමුත් සෑම වගකීමක්ම එයින් ඉවත් කරයි.

එහෙත් අඩු වැටුප් සහිත කම්කරුවන්ට එවැනි ක්\u200dරමයක් තෝරා ගන්නා සේවා යෝජකයන්ට බලපෑම් කිරීමට මෙවලම් කිහිපයක් ඇත, දායක මුදල් ගෙවීමට අකමැති - විශේෂයෙන් අර්බුදකාරී කාලවලදී. “ඔබට ඕනෑම දෙයක් ඉල්ලා සිටිය හැකිය, නමුත් දැන්, ආර්ථික පසුබෑමේදී කිසිවෙකු ඔබෙන් විමසන්නේ නැත,” ස්මිර්නොව් පවසයි.

මෙම ගැටළුව සමඟ සේවකයා හැර දමා යාමෙන් රජය තරමක් අවංකව හැසිරෙන්නේ නැත. ඊට අමතරව, සමහර පුරවැසියන් තමන් ප්\u200dරමාණවත් ලකුණු උපයා නොමැති බව නොදැන සිටිය හැකිය. “ඔවුන් විශ්\u200dරාම වැටුපක් සඳහා පැමිණෙන විට, අපකීර්තියක් සිදුවිය හැකිය,” ස්මිර්නොව් යෝජනා කරයි.

ඇත්ත, සෑම අවස්ථාවකම ඔබ සොයා බැලිය යුතුය: හරියටම ලකුණු කීයක් නැතිවී ඇත්දැයි විශේෂ the යා උපදෙස් දෙයි - විශ්\u200dරාම යන වයසට පැමිණීමෙන් පසු දිගටම වැඩ කරමින් වසරක් හෝ දෙකක් තුළ ගැටලුව විසඳා ගත හැකිය.

කම්කරු අමාත්\u200dය මැක්සිම් ටොපිලින් සිකුරාදා අමාත්\u200dයාංශයේ කොලෙජියම් හි දී අදහස් දක්වමින් පුරවැසියන් සමඟ පැහැදිලි කිරීමේ කටයුතු කෙරෙහි විශේෂ අවධානයක් යොමු කළේය. විශ්\u200dරාම වැටුප් අරමුදලේ වෙබ් අඩවියේ “සෑම පුරවැසියෙකුටම, විශ්\u200dරාමිකයෙකුට, කොපමණ දායක මුදල් ප්\u200dරමාණයක්, ඔහු කොපමණ ලකුණු රැස් කර ඇත්දැයි දැක ගත හැකිය” යනුවෙන් ඔහු පැවසීය. “කරුණාකර මෙම මෙවලම අනුව මහජනයා සමඟ වැඩ කරන්න. සේවායෝජකයා ඔවුන් වෙනුවෙන් රක්ෂණ වාරික නොගෙවන විට එය වැරදි සහ භයානක බව ජනතාව විසින්ම තේරුම් ගත යුතුය. මෙය ප්\u200dරවර්ධනය කර පැහැදිලි කළ යුතුය.

රුසියාවේ විශ්\u200dරාම වැටුප් අරමුදලේ ප්\u200dරාදේශීය කාර්යාලවල වෙබ් අඩවි වල දැනටමත් ප්\u200dරමාණවත් ප්\u200dරචාරයක් ඇත. ගැසෙටා.රුට ඒත්තු ගියේය - මාර්තු මාසයේ සෑම කෙනෙකුම පාහේ මෙම මාතෘකාව පිළිබඳ පෙළ දෙකක් හෝ තුනක් ප්\u200dරකාශයට පත් කළේය: “අද ලියාපදිංචි නොවී වැඩ කරන්න - අවම විශ්\u200dරාම වැටුප හෙට ”,“ වැටුපෙහි “වර්ණය” අනාගත විශ්\u200dරාම වැටුපෙහි ප්\u200dරමාණයට බලපාන්නේ කෙසේද ”හෝ“ නීති විරෝධී රැකියාව විශ්\u200dරාම වැටුපකට ඇති අයිතිය අහිමි කරයි. ”

විශ්\u200dරාම වැටුප් අරමුදලේ වෙබ් අඩවියේ, අද සෑම දෙනාටම ඔවුන්ගේ ආසන්න විශ්\u200dරාම වැටුප ගණනය කළ හැකි අතර, ඔබට එක් වැදගත් විස්තරයක් පමණක් ලබා ගත නොහැක, ස්මිර්නොව් පැහැදිලි කරයි: ඔබ විශ්\u200dරාම යන විට එක් කරුණක් සඳහා කොපමණ මුදලක් වැය වේද?

“වසර 30 ක් තුළ කුමක් සිදුවේදැයි කිසිවෙකු දන්නේ නැත. රජය එක් ඉලක්කයක් සමඟ සෙල්ලම් කරයි. මන්ද එය යම් මට්ටමක උද්ධමනයකට සුචිගත වන හෙයින් එය 2016 දී මෙන් දර්ශකයක් නොවේ” යනුවෙන් විශේෂ expert යා පවසයි.

විශ්\u200dරාම වැටුප් අරමුදලෙන් සහ රජයෙන් කිසිදු පැහැදිලි කිරීමක් විශ්\u200dරාම වැටුප් ක්\u200dරමය කෙරෙහි විශ්වාසය තැබීමට ජනතාව පෙළඹවිය නොහැකි වන්නේ මේ නිසා විය හැකි අතර බොහෝ පුරවැසියන් සේවායෝජකයාගේ පීඩනයකින් තොරව පවා සෙවනැලි රැකියා තෝරා ගනී.

ළමුන් සඳහා විශ්\u200dරාම වැටුප් අතිරේකව ලබා දීමේ ප්\u200dරශ්නය දැන් විශාල ජනප්\u200dරියත්වයක් ලබා ඇත. දිගු කාලයක් තිස්සේ නව නීතිය බලාත්මක වූ දා සිට පැන නැගී ඇත "රක්ෂණ විශ්රාම වැටුප් මත" අංක 400-FZ 2013 දෙසැම්බර් 28 - එනම්, 2015 ජනවාරි 1 සිට. කෙසේ වෙතත්, අතීතයේ දී, ළමයින් සඳහා දීමනාවක් ලබා ගැනීම සඳහා දැනටමත් පවරා ඇති විශ්රාම වැටුප නැවත ගණනය කිරීමේ හැකියාව විශාල මතභේදයට තුඩු දුන්නේය. දැන්, වසර කිහිපයකට පසු, මෙම ගැටළුව සම්බන්ධයෙන් FIU වෙත කරන ලද අභියාචනයේ නීත්\u200dයානුකූලභාවය දැනටමත් හඳුනාගෙන ඇති අතර එය සැකයෙන් ඔබ්බට ය.

නව විශ්\u200dරාම වැටුප් නීතියට අනුව, දැන් විශ්\u200dරාම වැටුපක් ලබා දීමේදී එය සපයනු ලැබේ දරුවා රැකබලා ගැනීමේ කාලය පිළිබඳ වඩාත් හිතකර ගිණුම්කරණය, ප්\u200dරකාශිත:

සමාන කාල පරිච්ඡේදයන්ට වඩා හිතකර නීතිරීති යෙදිය හැකි බව සැලකිය යුතුය. එය 2015.01.01 දිනට පෙර සිදුවිය... එබැවින් දීර් it කාලයක් තිස්සේ එයට ඇතුළු වූ විශ්\u200dරාමිකයන්ට විශ්\u200dරාම වැටුප සඳහා අමතර ගෙවීමක් සඳහා ඉල්ලුම් කළ හැකිය - එනම් 1990 ට පෙර (සෝවියට් සමයේ) උපත ලද වැඩිහිටි දරුවන් සිටින කාන්තාවන්.

රක්ෂණය නොකළ ළමා සුරැකුම් කාලයන් සඳහා ගිණුම්කරණය සඳහා හොඳම විකල්පය තෝරා ගැනීම (සහ, එබැවින් නැවත ගණනය කිරීමේ හැකියාව) තෝරා ගැනීම රක්ෂණ විශ්\u200dරාම වැටුප් ප්\u200dරමාණය ගණනය කිරීමේ ක්\u200dරියා පටිපාටිය:

  • 2015 දක්වා බලාත්මක වේ (2001 දෙසැම්බර් 17 වන දින අංක 173-FZ නීතියේ නියමයන්ට අනුව);
  • දැන් ක්\u200dරියාත්මක වන පරිදි, 2015 ජනවාරි 1 වන දින සිට (2013 දෙසැම්බර් 28 වන දින අංක 400-FZ නව නීතියේ නියමයන්ට අනුව).

ප්\u200dරායෝගිකව විශ්\u200dරාම වැටුප් ගණනය කිරීම සඳහා වන සියලු විකල්පයන් සවිස්තරාත්මක පරීක්ෂණයකදී හා සංසන්දනය කිරීමේදී, විශ්\u200dරාම වැටුප් අයිතිවාසිකම් සඳහා ගිණුම්කරණයේ නව ක්\u200dරියා පටිපාටිය විශ්\u200dරාමිකයෙකුට වඩා ප්\u200dරයෝජනවත් වන අතර සැලකිය යුතු මාසික වැඩිවීමක් ලබා දිය හැකිය (බලන්න). එබැවින් මෙම අවස්ථාව ප්\u200dරයෝජනයට ගෙන විශ්\u200dරාම වැටුප් අරමුදල සම්බන්ධ කර ගැනීම වටී. ළමුන් සඳහා විශ්රාම වැටුප සඳහා අතිරේකයක් වුවද සියලුම විශ්\u200dරාමිකයින් සඳහා සහතික නොවේ (සෑම සිද්ධියක්ම තනි පුද්ගලයෙකි), එය බොහෝ දුරට ඉඩ ඇත්තේ කා වෙනුවෙන්ද යන්න ඔබට නිසැකවම පැවසිය හැකිය.

ළමුන් සඳහා විශ්\u200dරාම වැටුප සඳහා අතිරේකය කුමක්ද? එයට හිමිකම් ඇත්තේ කාටද?

ළමුන් සඳහා දීමනාවේ අර්ථය සේවා කාලය සහ අතිරේක විශ්\u200dරාම වැටුප් ලකුණු උපචිත වශයෙන් ඊනියා "රක්ෂණ නොවන කාල පරිච්ඡේදයන්" (නීතිය අංක 400-FZ හි 12 වන වගන්තියේ 1 වන වගන්තිය) පියවා ගැනීම ඇතුළත් වේ, එම ප්\u200dරමාණය (ඊනියා පුද්ගලයා විශ්\u200dරාම වැටුප් සංගුණකය) විශ්\u200dරාම වැටුප ප්\u200dරමාණය කෙලින්ම තීරණය කරයි. මෙම අවස්ථාවේ දී, මෙය එක් දෙමව්පියන්ගේ නික්ම යාමේ කාලය වනු ඇත. සෑම දරුවෙකුටම වයස අවුරුදු එකහමාරක් වන තුරු (උපරිම එකතුව සැලකිල්ලට ගත හැකිය අවුරුදු 6 ක සත්කාර කාලය සියලුම ළමුන් සඳහා, එබැවින් අපි අවුරුදු 1.5 ක් දක්වා රැකබලා ගැනීමේ කාල සීමාව ගැන තදින් කථා කරන්නේ නම්, ලකුණු ගණනය කළ හැක්කේ දරුවන් හතර දෙනෙකු පමණි).

දැනට යෝජිත නැවත ගණනය කිරීමේ සාරය ළමුන් සඳහා පහත පරිදි වේ:

  • උපතේදී සහ දරුවෙකු රැකබලා ගැනීමේදී රැකියා සම්බන්ධතාවයක සිටි කාන්තාවන් සඳහා, මෙම කාල සීමාව ක්\u200dරම දෙකෙන් එකකින් සමනය කිරීමට මෙය අවස්ථාවකි: එක්කෝ වැඩ කරන කාල පරිච්ඡේදයක් ලෙස හෝ නව නීති යටතේ රක්ෂණ නොවන කාල පරිච්ඡේදයක් ලෙස , එවැනි ආදේශනයක් ඇයට ප්\u200dරයෝජනවත් නම්;
  • එකල රැකියාවෙන් විවේකයක් ලැබූ හෝ දරුවෙකු සහ පාසලක උපත සිදු වූ කාලය ඒකාබද්ධ වූ කාන්තාවන් සඳහා, මෙය ගණනය නොකළ නව රක්\u200dෂිත නොවන කාල පරිච්ඡේදයක් දිගට ඇතුළත් කිරීමෙන් ඔවුන්ගේ විශ්\u200dරාම වැටුප් ප්\u200dරමාණය වැඩි කිරීමට අවස්ථාවකි. සේවාව සහ ගෙවන ලද විශ්\u200dරාම වැටුප් ප්\u200dරමාණයට සෘජුවම බලපාන ලකුණු ගණන එකතු කිරීම (නව එක සැලකිල්ලට ගනිමින්).

එය වහාම සටහන් කළ යුතුය සියලුම විශ්\u200dරාම වැටුප් ලබන්නන්ට ප්\u200dරතිලාභ නොලැබේ නැවත ගණනය කිරීම සඳහා අයදුම් කරන්න! විශ්\u200dරාමිකයින්ගේ එවැනි වර්ගීකරණයන් ඇති අතර, එය ක්\u200dරියාත්මක කිරීමේදී අමතර ගෙවීම් සිදු නොවනු ඇති අතර, සමහර විට පවා - ලැබුණු මුදල us ණ අගයක් ගනී.

පෙර ගණනය කිරීම්වලට වඩා කුඩා විශ්\u200dරාම වැටුපක් නැවත ගණනය කිරීමේදී ලැබෙන්නේ නම්, ආරම්භක ගෙවීම් ප්\u200dරමාණය අඩු නොවේ, සහ නැවත ගණනය කිරීම සඳහා වන අයදුම්පතට ප්\u200dරතිචාර වශයෙන්, FIU විශේෂ ists යින් එය ප්\u200dරතික්ෂේප කිරීමට තීරණයක් ගනු ඇත.

ඉහත සඳහන් සියල්ල සලකා බැලීමේදී, පළමුවෙන්ම, මේ සඳහා මව්වරුන් කෙරෙහි අවධානය යොමු කිරීම වටී නැවත ගණනය කිරීම බොහෝ දුරට ප්\u200dරයෝජනවත් වනු ඇත:

  • අවම වශයෙන් දරුවන් දෙදෙනෙකු සිටින කාන්තාවන්;
  • අඩු වැටුප් ලැබූ සහ ඒ අනුව ගෙවීම් ගණනය කිරීම සඳහා කුඩා සංගුණකයක් යොදවා ඇති අය;
  • කෙටි සේවා පළපුරුද්දක් ඇති.

නැවත ගණනය කිරීමේදී අමතර ගෙවීමක් නොලැබෙන විශ්\u200dරාමිකයින්ගෙන් කවරෙක් ද?

නැවත ගණනය කිරීමේදී අධිභාරයේ ප්\u200dරමාණය මෙන්ම එය ක්\u200dරියාත්මක කිරීමේ හැකියාවද තනි පුද්ගලයෙකි. කෙසේ වෙතත්, එය පැවසීම ආරක්ෂිතයි එවැනි වැඩිවීමක් ගැන නොසිතිය යුත්තේ කවුද?... මෙම විශ්\u200dරාමික කාණ්ඩවලට පහත පුද්ගලයින් ඇතුළත් වේ:

  • 2015 ජනවාරි 1 න් පසු විශ්\u200dරාම ගියේය (ඔවුන් සඳහා, ළමුන් සඳහා රක්ෂණය නොකළ කාල පරිච්ඡේදයන් සැලකිල්ලට ගනිමින් හැකි සියලු විකල්ප දැනටමත් ගණනය කර ඇති අතර වඩාත්ම ලාභදායී ක්\u200dරමය ස්වයංක්\u200dරීයව තෝරාගෙන ඇත);
  • ලබන්නන්, ස්ථාවර මිලකට ගෙවිය යුතුය (චර්නොබිල් න්\u200dයෂ්ටික බලාගාරයේ ආපදා ප්\u200dරදේශයේ ජීවත්වීම සඳහා පිහිටුවන ලද);
  • විශ්\u200dරාමික කලින් ස්ථාපිත විශ්\u200dරාමික වයස එවැනි අයිතියක් ලබා දෙන වරණීය කාර්යයන් ඉදිරියේ (රක්ෂණ කාල සීමාව රක්ෂණය නොකළ කාල පරිච්ඡේදයන් සඳහා ප්\u200dරතිස්ථාපනය කිරීමේ ප්\u200dරති result ලයක් ලෙස, විශේෂ අත්දැකීම් වලින් මෙම කාලය බැහැර කිරීම හේතුවෙන් ඔවුන්ට ඇති අයිතිය අහිමි විය හැකිය - මෙය විශේෂයෙන් 06.10.1992 ට පෙර ළමයින් රැකබලා ගැනීමේ කාල සීමාවන් සඳහා සත්\u200dය වේ);
  • තිබීම එක් දරුවෙක් පමණි;
  • විශ්\u200dරාම වැටුප් ගෙවන්නන්.

නැවත ගණනය කිරීම සඳහා ඉල්ලුම් කිරීම සෙසු පුරවැසියන්ට ප්\u200dරයෝජනවත් විය හැකිය.

එක් එක් තනි අවස්ථාවෙහිදී, විශ්රාම වැටුප් ගණනය කිරීම මෙන්ම අතිරේක ගෙවීම් ප්රමාණය ගණනය කිරීම තනිකරම තනි පුද්ගලයෙකු වන අතර වැඩිවීමේ නිශ්චිත ප්රමාණයක් ගැන කතා කිරීම අවශ්ය නොවේ. සමහරුන්ට මෙය රුබල් 300 ක් හෝ ඊට වැඩි අධිභාරයක් වන අතර අනෙක් අයට අතිරේකය එක් රූබල් හෝ බිංදුවකට සමාන වේ.

2019 දී ළමා විශ්\u200dරාම වැටුප සඳහා ලකුණු කීයක් එකතු වේද?

කලාවේ 12 වන ඡේදයට අනුව. 15 ФЗ 400 "රක්ෂණ විශ්රාම වැටුප මත" ළමාරක්ෂක කාල සීමාවන් සඳහා ප්\u200dරදානය කරන ලද ලකුණු ගණන පහත සඳහන් පරාමිතීන් මත රඳා පවතී:

  • දරුවාගේ උපත් පිළිවෙල;
  • ඉවත්ව යන කාලය.

ළමුන් සඳහා වන පිටපත් නැවත ගණනය කිරීමේදී සැලකිල්ලට ගන්නා කරුණු වල දත්ත පහත වගුවේ දක්වා ඇත.

2019 දී ළමුන් සඳහා කාන්තාවන් සඳහා විශ්රාම වැටුප් නැවත ගණනය කිරීම - වගුව

පහත දැක්වෙන සමහර සූක්ෂ්ම කරුණු සලකා බැලීම වටී:

  • ඉවත්වීමේ කාලය වසරකට වඩා අඩුය - එවිට සංගුණකය ගණනය කිරීම එහි නියම කාලසීමාව මත පදනම් වේ (15 වන වගන්තියේ අංක 400-FZ හි 14 වන වගන්තිය);
  • කාලයට සමපාත වන එවැනි කාල පරිච්ඡේද කිහිපයක් තිබේ - එවිට සෑම දරුවෙකු සඳහාම සංගුණකවල එකතුව තීරණය වේ (අංක 400-FZ නීතියේ 15 වන වගන්තියේ 13 වන වගන්තිය).

විශ්\u200dරාම වැටුප නැවත ගණනය කිරීමේ උදාහරණය සලකා බලන්න වැඩිහිටි දරුවන් දෙදෙනෙකු සිටින කාන්තාවක් සඳහා, එක් එක් අයව රැකබලා ගැනීම සඳහා රක්ෂණ නොවන කාල සීමාවන් සැලකිල්ලට ගනිමින්.

උදාහරණය - 2019 දී ළමුන් දෙදෙනෙකු හෝ වැඩි ගණනක් සිටින විශ්\u200dරාමිකයන් සඳහා විශ්\u200dරාම වැටුප් නැවත ගණනය කිරීම

ඇනා ඉවානොව්නා 2014 අප්\u200dරේල් මාසයේ සිට විශ්\u200dරාමිකයෙකි. විශ්රාම වැටුප් ගණනය කිරීම සඳහා විවිධ විකල්ප සංසන්දනය කිරීම සඳහා (පිළිවෙලින්, පැරණි නීතිරීතිවලට අනුව හෝ නව ඒවාට අනුව), එක් එක් කාන්තාව සඳහා කාන්තාවක් උපයා ගත් ලකුණු සංඛ්යාව අපි තීරණය කරමු. මේ අනුව, නැවත ගණනය කිරීමක ලාභදායීතාවය සහ ළමයින් සඳහා වැඩි වීමක් ලබා ගැනීමේ අවස්ථාව අපි තීරණය කරමු.

වෙන් කිරීම සඳහා අවශ්\u200dය මූලික දත්ත:

කාන්තාවකගේ මුළු සේවා පළපුරුද්ද අවුරුදු 18 ක් වන අතර, ඉන් වසර 15 ක් 1978 සිට 1997 දක්වා කාලය තුළ සහ 2005 සිට 2008 දක්වා වසර 3 ක් සේවය කර ඇති අතර, එම කාලය තුළ සේවායෝජකයා විසින් රක්ෂණ කොටස සඳහා මුදල් යෙදවීම සඳහා රූබල් 135,000 ක් ඇගේ පුද්ගලික ගිණුමට මාරු කරන ලදී. විශ්රාම වැටුප (අරමුදල් සපයන කොටස පිහිටුවා නැත). 1991 ජනවාරි 1 වනදා දක්වා සේවා කාලය අවුරුදු 11 කි. 1990 ට පෙර (1979 දී සහ 1985 දී) උපත ලැබූ ඇනා ඉවානොව්නාට දරුවන් දෙදෙනෙකි. මෙම කාන්තාව අවුරුදු 1.5 බැගින් දෙමාපියන්ගේ නිවාඩු ලබා ඇත. වැටුප් සඳහා ගණනය කිරීමේ සංගුණකය 0.8 කි.

    පළමු විකල්පය - විශ්රාම වැටුපක් ලබා දීමේදී තීරණය කළ පරිදි... 2015 ජනවාරි 1 වන දිනට පෙර විශ්\u200dරාම ගැනීමෙන් පසු රක්ෂණය නොකළ කාල සීමාවන් සේවා කාලය ලෙස සේවා කාලය ලෙස ගණන් ගනු ලැබීය 2001.12.17 දිනැති අංක 173-of හි විධිවිධානවලට අනුව ඒ මොහොතේ විශ්\u200dරාමිකයා සිටියේ රැකියා සම්බන්ධතාවයක ය.

    • 2002 දක්වා ඇස්තමේන්තුගත විශ්\u200dරාම වැටුප (ෆෙඩරල් නීතිය අංක 173 හි 30 වන වගන්තිය) රූබල් 256.72 කි. ((0.55 × 0.8 × 1671 - 450) × 18 /20).
    • ඇස්තමේන්තුගත තක්සේරුකරණ ප්\u200dරමාණය (ෆෙඩරල් නීතිය අංක 173 හි 30.1 වන වගන්තිය) රූබල් 53.91 කි. (256.72 × (0.1 + 0.01 is 11 )).
    • 2001 න් පසු ලැබුණු රක්ෂණ වාරික හේතුවෙන් වැඩිවීම රූබල් 592.11 කි. - මෙය රූබල් 135,000 කි. / මාස 228
    • විශ්\u200dරාමිකයාට පවරා ඇති මුළු ශ්\u200dරම විශ්\u200dරාම වැටුප (මූලික කොටස සහ සුචිගත කිරීම හැර) රූබල් 2336.24 කි. is ((256.72 + 53.91) × 5.6148 + 592.11).

      විශ්රාම වැටුප් අනුපාතවලට පරිවර්තනය කරනු ලැබේ, මෙම මුදල වනු ඇත ලකුණු 36.45 කි - මෙය (ලකුණු 1 ක් සඳහා රූබල් 2336.24 / 64.10).

  1. දෙවන විකල්පය නම් ළමුන් සඳහා විශ්\u200dරාම වැටුප නැවත ගණනය කිරීමේදී එය ගණනය කරන්නේ කෙසේද යන්නයි. 2013 දෙසැම්බර් 28 වන දින අංක 400-එෆ්සෙඩ් හි නව නීතියේ ප්\u200dරමිතීන්ට අනුව නැවත ගණනය කිරීමේදී, ලැබුණු මුදල විශ්\u200dරාම වැටුප් ස්ථානවලට මාරු කිරීම අවශ්\u200dය වේ (රක්ෂණය නොකළ දරුවන් දෙදෙනෙකු රැකබලා ගැනීමේ කාල සීමාවන් ඇතුළුව), එය බෙදීමෙන් 2015 දී එවැනි එක් ස්ථානයක පිරිවැය (64, රුබල් 10), සහ පෙර ගණනය කිරීම් වලින් වසර 3 ක පළපුරුද්ද අඩු කරන්න (සෑම දරුවෙකුටම අවුරුදු 1.5).

සලකා බැලූ උදාහරණයෙන් ඇනා ඉවානොව්නාට වැඩිහිටි දරුවන් දෙදෙනෙකු සඳහා විශ්\u200dරාම වැටුප නැවත ගණනය කිරීම පැහැදිලිය ප්\u200dරයෝජනවත් වනු ඇත (ලකුණු 39.45 ට වඩා ලකුණු 36.45 ට වඩා වැඩිය). මෙයට හේතුව ඇය කුඩා වැටුපක් සහ අඩු ජ්\u200dයෙෂ් ity ත්වයක් ඇති අතර ඇයට දරුවන් දෙදෙනෙකු සිටින බැවිනි.

මේ අනුව, සලකා බැලූ උදාහරණයේ සිටින කාන්තාවට ඇගේ විශ්\u200dරාම වැටුපෙහි ස්ථිර වැඩිවීමක් 39.45 - 36.45 \u003d ලකුණු 3 කින් ලැබෙනු ඇත. සිදු කරන ලද දර්ශක සැලකිල්ලට ගනිමින් 2019 අපේ\u200d්\u200dරල් 1 වන දින සිට විශ්රාම වැටුප් සංගුණක 1 ක පිරිවැය රූබල් 87.24 කි.

මේ අනුව, ඇගේ විශ්\u200dරාම වැටුප සඳහා අතිරේකය 3 × 87.24 \u003d 261.72 රූබල් වනු ඇත.

ළමුන් සඳහා විශ්රාම වැටුප සඳහා අතිරේකයක් ලබා ගන්නේ කෙසේද?

විශ්\u200dරාම වැටුප් ගෙවීම් නැවත ගණනය කිරීම, රක්ෂණ නොවන කාල සීමාවන් සැලකිල්ලට ගනිමින් අතිරේක ගෙවීමක් අදහස් කරයි ප්\u200dරකාශන පදනමක් මත පමණි ඔබට අවශ්\u200dය ලියකියවිලි තිබේ නම්.

ළමුන් සඳහා විශ්රාම වැටුප් වැඩි කිරීමක් නිකුත් කිරීම සඳහා විශ්රාමිකයින් ගත යුතුය පියවර කිහිපයක්:

එපමණක්ද නොව, පවතී ක්\u200dරම කිහිපයක් එවැනි අභියාචනයක්:

  • විශ්\u200dරාම වැටුප් අරමුදලේ දිස්ත්\u200dරික් පරිපාලනයේ සේවාදායක සේවය සමඟ පෞද්ගලිකව (හෝ නීති නියෝජිතයෙකු හරහා) හමුවීමක් කරන්න;
  • පදිංචි ස්ථානයේ MFC අමතන්න;
  • තැපෑලෙන් ලිපි යවන්න;
  • මහජන සේවාවන්හි තනි ද්වාරයක් හරහා විද්\u200dයුත් අභියාචනයක් නිකුත් කරන්න.

වැඩිහිටි ළමුන් සඳහා අමතර ගෙවීම් යන මාතෘකාව වටා කලබලයක් ඇති නොකරන ලෙස FIU හි සියලු ඉල්ලීම් තිබියදීත්, විශ්\u200dරාම වැටුප් වැඩිවීමක් පිළිබඳ තොරතුරු පුරවැසියන් විශාල පිරිසකගේ කනස්සල්ලට හේතු වන අතර FIU සමඟ හමුවීමක් ලබා ගැනීමට ඇති ඔවුන්ගේ ආශාව රටේ දුෂ්කර ආර්ථික තත්ත්වය සැලකිල්ලට ගනිමින් විශේෂ ists යින්ට හැකි ඉක්මනින් තේරුම් ගත හැකිය. කෙසේ වෙතත්, සමහර පීඑෆ්ආර් දෙපාර්තමේන්තු වල, නැවත ගණනය කිරීම පිළිබඳ ප්රවේශයක් දැනටමත් සැලසුම් කර ඇත මාස ගණනාවක් ඉදිරියෙන්.

නැවත ගණනය කිරීමේ මොහොත අයදුම්පත ඉදිරිපත් කළ දිනය මත රඳා පවතින බැවින්, විශාල ජනාවාසවල සිටින කාන්තාවන් FIU හි පුද්ගලික පිළිගැනීමක් මග හරිමින් විකල්ප අභියාචනා ක්\u200dරම කෙරෙහි අවධානය යොමු කළ යුතුය.

ළමුන් සඳහා විශ්\u200dරාම වැටුප් නැවත ගණනය කිරීම සඳහා ඉල්ලුම් පත්\u200dරය (නියැදිය)

ළමුන් සඳහා විශ්\u200dරාම වැටුප නැවත ගණනය කිරීම සඳහා වන අයදුම්පත වෙනත් හේතු ඇතුළුව ගෙවීම් ප්\u200dරමාණය නැවත සලකා බැලීම සඳහා වන සම්මත ආකෘතියකි. අතිරේක ගෙවීමක් සඳහා වන අයදුම්පතක් මහජන සේවාවන්ගේ වෙබ් අඩවියෙන් හෝ FIU වෙතින් මුද්\u200dරණය කිරීමෙන් කල්තියා පුරවා ගත හැකිය (නැතහොත් ඔබට එය බාගත කළ හැකිය). මෙම ආයතනවල විශේෂ ists යින්ගේ මග පෙන්වීම යටතේ ඔබට එය FIU හෝ MFC වෙත පුද්ගලික අභියාචනයක් සමඟ නිකුත් කළ හැකිය (මෙම අවස්ථාවේ දී, පිරවීමේ නිරවද්\u200dයතාවය සහතික කෙරේ).

මෙම ලේඛනය රුසියානු බසින් සකස් කර ඇති අතර පුරවැසියා හෝ ඔහුගේ නීති නියෝජිතයා විසින් පෞද්ගලිකව අත්සන් කරනු ලැබේ (නොතාරිස් බලයලත් නීති orney වරයකු ඉදිරියේ). ප්\u200dරකාශයේ අන්තර්ගතය අනුව කෙනෙකුට වෙන්කර හඳුනාගත හැකිය එහි කැපී පෙනෙන අවස්ථා:

  • පළමුව, පුරවැසියා අදාළ වන පීඑෆ්ආර් හි භෞමික මණ්ඩලයේ නම සඳහන් වේ;
  • පුද්ගලික දත්ත අනුගමනය කිරීම (නම, පුරවැසිභාවය, ලියාපදිංචි ලිපිනය සහ සත්\u200dය වාසස්ථානය);
  • 3 වන වගන්තියේ නැවත ගණනය කළ යුතු විශ්\u200dරාම වැටුප් වර්ගය පිළිබඳව වාර්තා වන අතර එම වගන්තියේ අවසාන තීරුවේ අමතර ගෙවීම් සඳහා පදනම දක්වනු ලැබේ "රක්ෂණය නොකළ කාලයන් සැලකිල්ලට ගනිමින්";
  • යෙදුමට අමුණා ඇති ලේඛන ලිඛිතව ලැයිස්තුගත කිරීම ද අවශ්\u200dය වේ.

ලේඛනයේ අවසානයේ අයදුම්කරුගේ අවසාන අත්සන ඔහු විසින් සපයන ලද තොරතුරු වල නිරවද්\u200dයතාවය සනාථ කරයි.

වැඩිවීමක් ලියාපදිංචි කිරීම සඳහා අවශ්\u200dය ලියකියවිලි

තුල ලේඛන පැකේජයගෙවීම් වැඩිවීමක් ලියාපදිංචි කිරීම සඳහා අවශ්\u200dය වන්නේ,

  • විශ්\u200dරාමිකයෙකුගේ හෝ ඔහුගේ නීති නියෝජිතයාගේ අනන්\u200dයතාවය සනාථ කරන ලියවිල්ලක්;
  • විශ්රාම වැටුප් රක්ෂණ සහතිකය ();
  • අයදුම්පතක් (පිටු 4 ක පෝරමයක් රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ විශ්\u200dරාම වැටුප් අරමුදලේ සේවකයෙකු විසින් පුද්ගලික සම්බන්ධතා මත මුද්\u200dරණය කරනු ලැබේ. නැතහොත් අයදුම්කරු විසින් මහජන සේවාවන්හි වෙබ් අඩවියේ විද්\u200dයුත් ස්වරූපයෙන් ස්වාධීනව පුරවනු ලැබේ);
  • දරුවන්ගේ උප්පැන්න සහතික හෝ උප්පැන්න පිළිබඳ රෙජිස්ට්\u200dරාර් කාර්යාලයෙන් සහතිකයක්;
  • තෝරා ගැනීම සඳහා දරුවාගේ වයස අවුරුදු 1.5 ඉක්මවා ඇති බව සනාථ කරන ලියකියවිලි:
    • අධ්\u200dයාපන සහතිකය;
    • දරුවාගේ විදේශ ගමන් බලපත්\u200dරය.

දරුවාගේ උප්පැන්න සහතිකයේ වයස අවුරුදු 14 ඉක්මවූ පසු ඔහුට විදේශ ගමන් බලපත්\u200dරයක් ලැබුණු බව සඳහන් මුද්දරයක් තිබේ නම්, ඔහු රැකබලා ගැනීම සනාථ කිරීම සඳහා අමතර ලියකියවිලි සැපයීමේ අවශ්\u200dයතාවක් නැත!

තැපැල් කාර්යාලය හරහා නැවත ගණනය කිරීම සඳහා ඉල්ලුම් කරන්නේ නම්, ඉදිරිපත් කළ ලේඛනවල පිටපත් බව මතක තබා ගැනීම වටී නොතාරිස් කළ යුතුය, සහ අන්තර්ජාලය හරහා වැඩිවීමක් සඳහා ඉල්ලුම් කිරීමේදී, අතිරේක ගෙවීම් සඳහා අවශ්\u200dය ලිපි ලේඛන (වෙබ් අඩවියේ කෙලින්ම ලබාගත් අයදුම්පත හැර) විශ්\u200dරාම වැටුප් අරමුදලට ගෙන ආ යුතුය. වැඩ කරන දින පහක් ඇතුළත.

තීරණයක් ගැනීමට නියමිත දින වකවානු සහ වැඩිවීමක් සිදු වන්නේ කවදාද යන්න

කලාවේ 1 වන ඡේදයට අනුව. අංක 400-FZ හි 23 වන වගන්තිය, රක්ෂණ විශ්\u200dරාම වැටුප් ප්\u200dරමාණය නැවත ගණනය කිරීම සිදු කරනු ලැබේ මුල සිටඅයදුම් කළ මාසයෙන් පසුව. වැඩිහිටි ළමුන් සඳහා රක්\u200dෂිත නොවන කාල සීමාවන් ඇතුළත් කිරීමෙන් විශ්\u200dරාම වැටුප් ප්\u200dරතිලාභය සංශෝධනය කිරීම මෙම අර්ථයෙන් ව්\u200dයතිරේකයක් නොවේ.

අධිභාරයක් සඳහා එවැනි අයදුම්පතක් ඉදිරිපත් කිරීමේ හැකියාව ඕනෑම වේලාවක සීමා නොවන බව අමතක නොකරන්න. කෙසේ වෙතත්, පරිපූරකයක් සඳහා පසුකාලීන අයදුම්පතක් සමඟ, විශ්\u200dරාමිකයාට ඉහළ විශ්\u200dරාම වැටුපක් ලබා ගැනීම ආරම්භ කළ හැක්කේ ඊළඟ මාසයේ සිට පමණි - අතිරේක නොමැත නව නීතිය බලාත්මක වීම නිසා මග හැරුණු පෙර කාලය සඳහා අවශ්\u200dය නොවේ.

නමුත් විශ්\u200dරාම වැටුප සඳහා අතිරේකය සැබවින්ම සැමට සහතික නොවන බැවින් නැවත ගණනය කිරීම ප්\u200dරතික්ෂේප කිරීමේ විකල්පය ද කළ හැකිය. මෙම අවස්ථාවේ දී, පීඑෆ්ආර් කොමිෂන් සභාවේ සුදුසු තීරණයක් ගනු ලබන අතර, ඒ පිළිබඳව අභියාචනයේ දක්වා ඇති දුරකථන හෝ විද්\u200dයුත් තැපැල් ලිපිනයෙන් අයදුම්කරුට දැනුම් දෙනු ලැබේ.

1990 ට පෙර උපත ලැබූ දරුවන් සඳහා විශ්\u200dරාම වැටුප සඳහා අතිරේකයක් තිබේද? මම 2005 දී විශ්\u200dරාම ගත්තා, මට දියණියන් තිදෙනෙක් සිටිනවා, 1974 දී උපත ලැබුවා, 1979 දී උපත ලැබුවා. 1985 දී උපත ලැබූ ඔවුන් සෑම කෙනෙකුම වසරක් හෙද නිවාඩු මත සිටියහ. සඳහන් කාල සීමාවන් තුළ, මම රැකියා සම්බන්ධතාවයක සිටි අතර විශ්\u200dරාම වැටුපක් ජ්\u200dයෙෂ් ity ත්වය ලෙස පැවරීමේදී මෙම කාලය මට බැර විය.

2015 ජනවාරි මස සිට බලාත්මක වූ 2013 දෙසැම්බර් 28 වන දින අංක 400-එෆ්සෙඩ් හි නීතියට අනුව, දරුවන් රැකබලා ගැනීමේ කාලය (අවුරුදු එකහමාරකට නොඅඩු) ගණනය කළ හැකි විය 2015 දක්වා කාල සීමාවන් ඇතුළුව වඩාත් වාසිදායක විකල්පයකි.

ළමුන් සඳහා විශ්\u200dරාම වැටුප වැඩි කිරීම පිළිබඳ ප්\u200dරශ්නය, දැනටමත් වැඩිහිටියන් ද ඇතුළුව, 1990 ට පෙර හෝ පසුව ඔවුන්ගේ උපන්දිනය නිසා නිශ්චිතවම මතු නොවේ. මෙම නැවත ගණනය කිරීම දරුවන් සිටින සියලුම කාන්තාවන්ට අදාළ වන අතර සෝවියට් කාලය ඇතුළුව විවිධ කාලවලදී ඔවුන් රැකබලා ගනී.

ගණනය කිරීමේ විකල්ප කිහිපයක් සංසන්දනය කිරීම සඳහා, ඔබ පිටත්වීම සනාථ කරන ලියකියවිලි සමඟ ඔබේ ගෙවීම් නඩුව පිහිටා ඇති පීඑෆ්ආර් කාර්යාලය හා සම්බන්ධ වී නැවත ගණනය කිරීම සඳහා අයදුම්පතක් ලියන්න.

ගෙවීම් ගණනය කිරීම සඳහා ඔබට කෙටි අත්දැකීමක් සහ අඩු වැටුප් අනුපාතයක් තිබේ නම්, ඔබට දරුවන් තිදෙනෙකු සිටී නම්, එවැනි නැවත ගණනය කිරීම බොහෝ දුරට ප්\u200dරයෝජනවත් වනු ඇත. විශ්\u200dරාම වැටුප එවැනි සංශෝධනය කිරීම ලාභදායී නොවන අවස්ථාවක, එහි ආරම්භක ප්\u200dරමාණය අඩු නොවනු ඇත, කොමිසම එය ප්\u200dරතික්ෂේප කිරීමට තීරණයක් ගනු ඇත.

මෙම තොරතුරු 2017 සිට විශ්\u200dරාම වැටුප් ගණනය කිරීමේ ක්\u200dරියා පටිපාටිය වෙනස් වී ඇති ආකාරය සඳහා කැප කර ඇත (උදාහරණ).

වයස්ගත විශ්\u200dරාම වැටුප් ආපසු ගැනීමේ සූත්\u200dරය

2002 සිට විශ්\u200dරාම වැටුප විශ්\u200dරාම ප්\u200dරාග්ධනය බවට පරිවර්තනය කර ඇති නමුත් 2017 ආරම්භයේ සිට එය විශ්\u200dරාම වැටුප් ලක්ෂ්\u200dයවලින් ගණනය කර ඇත. විශ්\u200dරාම වැටුපෙහි රක්ෂණ කොටස සහ අරමුදල් සපයන කොටස ස්වාධීන බව කරුණාවෙන් සලකන්න. සමුච්චිත මහලු විශ්\u200dරාම වැටුප ගණනය කරනු ලබන්නේ කලින් පිළිගත් මූලධර්මය අනුව ය. විශ්\u200dරාම ලකුණු මහලු වයස් රක්ෂණ විශ්\u200dරාම වැටුප සඳහා යොදවනු ලැබේ.

2017 සිට විශ්රාම වැටුප ගණනය කිරීමේ සූත්රය පහත පරිදි වේ:

SPS \u003d FV × PC1 + IPK × SPK × PC2


ATP යනු රක්ෂණ විශ්\u200dරාම වැටුපකි; FV - ස්ථාවර ගෙවීම්; PC1 - විශ්\u200dරාම යන වයසට වඩා බොහෝ කලකට පසු විශ්\u200dරාම ගැනීමේදී ප්\u200dරසාද සංගුණකය; IPK - තනි විශ්\u200dරාම වැටුප් සංගුණකය; SPK - විශ්\u200dරාම වැටුප ලියාපදිංචි කිරීම ආරම්භ කරන අවස්ථාවේ විශ්\u200dරාම වැටුප් සංගුණකයේ පිරිවැය; PC2 යනු විශ්\u200dරාමිකයා දිගටම වැඩ කරන විට භාවිතා කරන ප්\u200dරසාද සංගුණකයකි.


2017 සිට විශ්\u200dරාම වැටුපක් ගණනය කිරීමේ ක්\u200dරියා පටිපාටිය පැහැදිලි කිරීම සඳහා, අපි එහි සංරචක ගණනය කිරීම සලකා බලමු - ස්ථාවර ගෙවීමක් සහ තනි සංගුණකයක්.

ස්ථාවර (පාදක) කොටස

එහි වටිනාකම කලාව විසින් ස්ථාපිත කර ඇත. ෆෙඩරල් නීතියේ 16 ක් “රක්ෂණ විශ්\u200dරාම වැටුප්” රුබල් 3,935 ක්. වසරකට දෙවරක් සුචිගත කරන සෑම විශ්\u200dරාමිකයෙකුටම මෙය සහතික කළ අවම වේ. පෙබරවාරි 1 වන දින, පාරිභෝගික මිල ගණන් වලට අනුකූල වීම සඳහා දර්ශකයක් ඇති අතර, අප්රේල් 1 වන දින - විශ්රාම වැටුප් අරමුදලේ වර්ෂය සඳහා වූ ආදායමේ ප්රති results ල මත පදනම්ව. ඇතැම් පුරවැසියන් සඳහා, වැඩි අනුපාතයක් සපයනු ලැබේ.

තනි විශ්\u200dරාම වැටුප් සංගුණකය

2017 සිට විශ්\u200dරාම වැටුප් ගණනය කිරීමේ නව ක්\u200dරියා පටිපාටිය උපකල්පනය කරන්නේ විශ්\u200dරාමිකයන්ගේ ද්\u200dරව්\u200dයමය යහපැවැත්මේ පදනම සැකසෙන්නේ මෙම සංගුණකය බවයි. මහලු වියේ විශ්\u200dරාම වැටුප ස්ථාපිත කළ විට එහි ප්\u200dරමාණය තීරණය වේ. සෑම වසරකම සුදු වැටුපෙන් උපයන විශ්\u200dරාම වැටුප් ලකුණු සහ වාර්ෂික විශ්\u200dරාම වැටුප් සංගුණක සංඛ්\u200dයාවෙන් එය සමන්විත වේ. නමුත් නව ව්\u200dයවස්ථාව මඟින් මෙම දර්ශක ගණනය කිරීම සඳහා වෙනත් කාල පරිච්ඡේදයන් සපයයි.

විශ්රාම වැටුප් ගණනය කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය

වාර්ෂික අනුපාතය ගණනය කිරීම සඳහා, පහත සඳහන් සූත්\u200dරය යොදන්න:

HPA \u003d SSP ÷ SSM × 10


එස්එස්පී යනු වර්ෂය සඳහා වන රක්ෂණ විශ්\u200dරාම වැටුප් ප්\u200dරමාණය; CCM - උපරිම බදු ගෙවිය හැකි වැටුප් සහිත රක්ෂණ වාරික ප්\u200dරමාණය (16%). වයස්ගත විශ්\u200dරාම වැටුප ගණනය කරන වර්ෂයේදී විශ්\u200dරාමිකයෙකුට ප්\u200dරදානය කරනු ලබන උපරිම ලකුණු අංක 10 වේ.

කෙසේ වෙතත්, මෙම කරුණු 10 නිකුත් කරනු ලබන්නේ 2021 සිට පමණක් වන අතර අරමුදල් විශ්\u200dරාම වැටුපක් ලබන විශ්\u200dරාමිකයින්ට පමණි. 2017 සඳහා උපරිම GPC දර්ශකය 7.39 කි. නමුත් එය ක්\u200dරමයෙන් වැඩිවේ.

විශ්රාම වැටුප් ගණනය කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය රක්ෂණ වාරික අඩු කිරීමේ මුළු කාලය සඳහා ලකුණු සාරාංශ කරන අතර තනි සංගුණකයක් පෙන්වයි. ඒ අනුව, ඉහළ වැටුප, සේවා කාලය වැඩි වන තරමට මෙම දර්ශකය වැඩි වේ. එහි සූත්\u200dරය මේ ආකාරයෙන් පෙනේ:

IPK \u003d GPK2015 + GPK2016 + ... GPK2030


ඛනිජ තෙල් නීතිගත සංස්ථාව යනු අදාළ වර්ෂයේ ලැබුණු විශ්\u200dරාම වැටුප් සංඛ්\u200dයාවයි.

තනි සංගුණකය ගණනය කිරීම

මහලු වියේ විශ්\u200dරාම වැටුප ගණනය කිරීම පදනම් වන්නේ සේවා යෝජකයා විසින් සේවක වැටුපෙන් 22% ක් විශ්\u200dරාම වැටුප් රක්ෂණ දායකත්වයක් ලෙස ගණනය කිරීම මත බව මතක තබා ගන්න. මෙම මුදලින් 6% ක් විශ්\u200dරාමිකයින්ට ස්ථාවර ගෙවීම් සඳහා වන අතර 16% ක් රක්ෂණ විශ්\u200dරාම වැටුප කෙලින්ම සේවකයාට ගෙවයි. 2017 සිට විශ්\u200dරාම වැටුප් ගණනය කිරීමේ නව ක්\u200dරියා පටිපාටිය උපකල්පනය කරන්නේ, ඔහුගේ ඉල්ලීම පරිදි 6% අරමුදල් විශ්\u200dරාම වැටුප් සඳහා ද 10% රක්ෂණ විශ්\u200dරාම වැටුප් සඳහා ද අඩු කළ හැකි බවයි.

උදාහරණයක් ලෙස, 16% ක අඩු කිරීමක් සහිත ඛනිජ තෙල් නීතිගත සංස්ථාව පහත පරිදි ගණනය කෙරේ:

රුබල් 20,000 ක වැටුපක් සමඟ. මාසික රක්ෂණ වාරිකය රූබල් 20,000 ක් වනු ඇත. Months මාස 12 × 16% \u003d රුබ් 38,400 උපරිම දායකත්වය ලබා ගත හැක්කේ රූබල් 733 දහසකිනි. රක්ෂණ වාරිකවල උපරිම මුදල රූබල් 117,280 කි.

HPC \u003d 38 400 ÷ 117 280 × 10 \u003d 3.274


රක්ෂණ විශ්\u200dරාම වැටුප සඳහා 10% ක් අඩු කරන්නේ නම්, ගණනය කිරීම මේ ආකාරයෙන් පෙනේ:

එකම මට්ටමේ වැටුපකදී, 10% ක් රක්ෂණයටද, 6% සමුච්චිතයටද යයි. එවිට රක්ෂණය සඳහා වසරකට විශ්\u200dරාම වැටුප් දායක මුදල් ප්\u200dරමාණය වනුයේ: රූබල් 20,000 කි. Months මාස 12 × 10% \u003d රූබල් 24,000. ඊට අනුව,

HPC \u003d 24,000 117,280 × 10 \u003d 2.046


බොහෝ අය අරමුදල් විශ්\u200dරාම වැටුප ප්\u200dරතික්ෂේප කිරීම පුදුමයක් නොවේ.

අමතර කරුණු

2017 සිට විශ්රාම වැටුප් ගණනය කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය විශ්රාම වැටුප් දායක මුදල් නොගෙවූ වෙනත් කාල පරිච්ඡේදයන් සැලකිල්ලට ගනී. එවැනි අවස්ථාවන්හිදී, ඛනිජ තෙල් නීතිගත සංස්ථාව පහත පරිදි ගණනය කෙරේ:

අවුරුදු 1.5 ට අඩු දරුවෙකු රැකබලා ගැනීම (නමුත් අවුරුදු 6 ට නොඅඩු):

පළමු දරුවා - HPA \u003d 1.8;
දෙවන දරුවා - HPA \u003d 3.6;
තෙවන හා තවත් - HPA \u003d 5.4.
I කාණ්ඩයේ ආබාධිත දරුවෙකු හෝ අවුරුදු 80 ට වැඩි පුද්ගලයෙකු - HPA \u003d 1.8.
හමුදාවට කෙටුම්පත් කිරීම - GPK \u003d 1.8.

කාරණයක් කොපමණ ද?

විශ්\u200dරාම වැටුප සඳහා රුබල් 64.1 ක් වැය වේ. 2017 සිට විශ්\u200dරාම වැටුප් ගණනය කිරීමේ ක්\u200dරියාපටිපාටිය උද්ධමනයට ගැලපෙන පරිදි වාර්ෂිකව පෙබරවාරි 1 වනදා සහ විශ්\u200dරාම වැටුප් අරමුදලේ අයවැයට අනුකූලව අපේ\u200d්\u200dරල් 1 වන දින නිරන්තරයෙන් ඉහළ යනු ඇතැයි උපකල්පනය කරයි.

වාරික පරස්පරතා

විශ්\u200dරාම යන වයසට පැමිණ විශ්\u200dරාමිකයා විශ්\u200dරාම වැටුප් අරමුදලෙන් මුදල් ලබා නොගෙන දිගටම වැඩ කරන අවස්ථාවකදී ඔවුන්ට මුදල් ගෙවනු ලැබේ. ඉන්පසුව, රක්ෂණ විශ්\u200dරාම වැටුප සඳහා, ඔහුට FV (PC1) වැඩි කිරීමේ සංගුණකය සහ එහි වැඩිවීමේ සංගුණකය (PC2) බැර වේ. ඇත්ත වශයෙන්ම, විශ්රාමික වයසක පුද්ගලයෙකු තවත් අවුරුදු දහයක් වැඩ කරන්නේ නම්, ඉන් පසු ඔහුගේ විශ්රාම වැටුප දෙගුණයක් වැඩි වනු ඇත.

ලකුණු බවට පරිවර්තනය කිරීම

2017 ආරම්භයට පෙර පිහිටුවන ලද විශ්\u200dරාම වැටුප් ද ලකුණු බවට පරිවර්තනය වේ. පරිවර්තනය සූත්\u200dරයට අනුව සිදු කෙරේ:

PC \u003d SCh SPK


පළාත් සභා යනු 2017 ජනවාරි 1 වන දිනට විශ්\u200dරාම වැටුප් ලකුණු එකතුවකි; ශ්\u200dරේෂ් SC ාධිකරණය - 2016 දෙසැම්බර් 31 දක්වා විශ්\u200dරාම වැටුපෙහි රක්ෂණ කොටස (අරමුදල් සහ මූලික හැර); SPK - 64.1 රූබල්. (විශ්\u200dරාමික ස්ථානයේ වටිනාකම).


මෙම මුදල තනි සංගුණකයක් බවට පත්වේ හෝ පහත සඳහන් වාර්ෂික සංගුණක වලට එකතු වේ.

නව නීතිරීති අනුව විශ්\u200dරාම වැටුප ගණනය කිරීමේ උදාහරණයක්

1. විශ්\u200dරාම යන වයසට එළඹීමේදී

උදාහරණයක් ලෙස, පුරවැසි X 2017 දී විශ්\u200dරාම යන වයස කරා ළඟා වේ. 2017 දී ලකුණු පරිවර්තනය කිරීමෙන් පසු ඒවායේ වටිනාකම 70 ක් වූ අතර 2017 වන විට එය තවත් 5 ක් උපයා ගනු ඇත. පුරවැසි X ළමයින් රැකබලා ගැනීම සඳහා වසර 1 ක් සඳහා දෙවරක් නිවාඩුවක් ගත කළේය (අවුරුදු 1.5 බැගින්). පළමු සඳහා - ලකුණු 1.8, දෙවන සඳහා - 3.6. මුළු, ලකුණු 80.4. 2017 වන විට අවම ස්ථාවර ගෙවීම රුබල් 5000 ක් නම්, විශ්\u200dරාමික ස්ථානයට රුබල් 100 ක් වැය වේ, X සඳහා වන දඩය පහත පරිදි ගණනය කෙරේ: SPS \u003d FV + IPK × SEC. රක්ෂණය: 5,000 රූබල්. + 80.4 × 100 රූබල්. \u003d රුබ් 13,040

2. විශ්\u200dරාම යන වයසට වඩා පසු විශ්\u200dරාම යාමකදී

2017 දී සේවක පී. සිය සේවා පළපුරුද්ද ආරම්භ කළේ වයස අවුරුදු 17 දී ය. වසරකට පසුව ඔහු වසර දෙකක් හමුදාවට ගියේය - ඊට අමතරව ලකුණු 3.6 කි. ඔහු විශ්\u200dරාම යන තෙක් රැකියාවෙන් පසුව තවත් වසර 5 කට පසුව අධ්\u200dයාපනය ලැබීය. වසර 48 ක් තුළ ඔහුට මිලිටරිය සැලකිල්ලට ගනිමින් ලකුණු 403.6 ක් ලැබුණි. ඔහු ලියාපදිංචි කරන කාලය වන විට විශ්\u200dරාම වැටුප් අරමුදල රුපියල් 20,000 කි. පුරවැසි පී North ත උතුරේ සේවය කළ නිසා එය 30% කින් වැඩි වේ. පීවී 1.27 සහ එක් එක් ලකුණු 1.34 සඳහා ප්ලස් ප්\u200dරසාද සංගුණක. 2063 සඳහා ලක්ෂ්\u200dයය රූබල් 600 ක් වනු ඇත. එවිට පී ගේ බල්ලා වනු ඇත්තේ:

රු. 26,000 × 1.27 + 403.6 × 600 රූබල්. × 1.34 \u003d 324,527.42 රූබල්.

එය දළ වශයෙන් නව එකක් මෙන් පෙනේ 2017 සිට විශ්රාම වැටුප් ගණනය කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය, මගේ මතය අනුව, සියල්ල නැවත සංකීර්ණ වී ඇත, නමුත් ඔබ සිතන්නේ කුමක්ද?.

කරුණාකර ඔබේ ගාස්තු තෝරන්න.

කරුණාකර ඔබේ ලිංගභේදය ඇතුළත් කරන්න.

නීතියට අනුව, 1966 සහ ඊට වැඩි වැඩිහිටියන් සඳහා විශ්\u200dරාම වැටුප් ඉතිරිකිරීම් සිදු නොවේ.

ඔබේ ජ්\u200dයෙෂ් ity ත්වය සඳහා වෙනස් අගයක් ඇතුළත් කරන්න.

කරුණාකර ඔබේ උපන් වර්ෂය සඳහන් කරන්න.

2019 දී රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ අවම වැටුපට වඩා ඉහළ වැටුපක් ඇතුළත් කරන්න - රූබල් 11,280.

ඔබ විසින් ඇතුළත් කරන ලද දත්ත වලට අනුකූලව, ඔබේ අත්දැකීම නම් විශ්\u200dරාම වැටුප් සංගුණක ගණන -. 2025 සිට මහලු විශ්\u200dරාම වැටුපක් ලබා ගැනීම සඳහා අවම සේවා කාලය අවුරුදු 15 කි. විශ්\u200dරාම වැටුපක් පත් කිරීම සඳහා උපයා ගත් අවම සංගුණක සංඛ්\u200dයාව 30. ඔබ අවුරුදු 15 ට අඩු පළපුරුද්දක් හෝ එකතු කළ සංගුණක ගණන 30 ට ළඟා නොවන්නේ නම් ප්\u200dරශ්නවලට පිළිතුරු වශයෙන් ඔබට සමාජ පැරණි එකක් ලබා දෙනු ඇත. වයස් විශ්\u200dරාම වැටුප: වයස අවුරුදු 60 දී කාන්තාවන්, පිරිමින්ට වයස අවුරුදු 65 යි. අද වයස්ගත සමාජ විශ්\u200dරාම වැටුප මසකට රූබල් 5,034.25 කි. ඊට අමතරව, ඔබේ පදිංචිය සඳහා වන කලාපයේ විශ්\u200dරාමිකයෙකුගේ යැපුම් මට්ටම දක්වා ඔබගේ විශ්\u200dරාම වැටුප සඳහා සමාජ අතිරේකයක් ඔබට ලැබෙනු ඇත.

ඔබ විසින් ඇතුළත් කරන ලද දත්ත වලට අනුකූලව, ඔබේ අත්දැකීම නම් විශ්\u200dරාම වැටුප් සංගුණක ගණන -. මහලු වියේ රක්ෂණ විශ්\u200dරාම වැටුපක් සඳහා සුදුසුකම් ලැබීමට ප්\u200dරමාණවත් විශ්\u200dරාම වැටුප් අනුපාතයක් හෝ ජ්\u200dයෙෂ් ity ත්වයක් ඔබට නොමැත. 2025 සිට මහලු විශ්\u200dරාම වැටුපක් ලබා ගැනීම සඳහා අවම සේවා කාලය අවුරුදු 15 කි. විශ්\u200dරාම වැටුපක් පත් කිරීම සඳහා උපයා ගත් අවම සංගුණක සංඛ්\u200dයාව 30. ඔබ අවුරුදු 15 ට අඩු පළපුරුද්දක් හෝ එකතු කළ සංගුණක ගණන 30 ට ළඟා නොවන්නේ නම් ප්\u200dරශ්නවලට පිළිතුරු වශයෙන් ඔබට සමාජ පැරණි එකක් ලබා දෙනු ඇත. වයස් විශ්\u200dරාම වැටුප: වයස අවුරුදු 60 දී කාන්තාවන්, පිරිමින්ට වයස අවුරුදු 65 යි. අද වයස්ගත සමාජ විශ්\u200dරාම වැටුප මසකට රූබල් 5,034.25 කි. ඊට අමතරව, ඔබේ පදිංචිය සඳහා වන කලාපයේ විශ්\u200dරාමිකයෙකුගේ යැපුම් මට්ටම දක්වා ඔබගේ විශ්\u200dරාම වැටුප සඳහා සමාජ අතිරේකයක් ඔබට ලැබෙනු ඇත.

ඔබට ඉහළ විශ්\u200dරාම වැටුපක් ලබා ගැනීමට අවශ්\u200dය නම්, ඔබේ සේවා පළපුරුද්ද අවුරුදු 15 ක් හෝ ඊට වැඩි වන පරිදි ඔබේ ජීවන සැලසුම් නැවත සලකා බලන්න. එහි ප්\u200dරති you ලයක් ලෙස ඔබට අවම වශයෙන් විශ්\u200dරාම වැටුප් සංගුණක 30 ක් වත් උපයා ගත හැකිය.

පෝරමය නිවැරදිව පුරවා ඇත්දැයි කරුණාකර පරීක්ෂා කරන්න. ස්වයං රැකියාවක් කරන පුරවැසියෙකු සහ සේවකයෙකු ලෙස ක්\u200dරියාකාරකම් ඒකාබද්ධ කිරීමේ වසර ගණන වෙන වෙනම එක් එක් වර්ගයේ ක්\u200dරියාකාරකම්වල නිශ්චිතව දක්වා ඇති අවම සේවා කාලය ඉක්මවා යා නොහැක.

ඔබට ඉහළ විශ්\u200dරාම වැටුපක් ලබා ගැනීමට අවශ්\u200dය නම්, ඔබේ සේවා පළපුරුද්ද අවුරුදු 15 ක් හෝ ඊට වැඩි වන පරිදි ඔබේ ජීවන සැලසුම් නැවත සලකා බලන්න. එහි ප්\u200dරති you ලයක් ලෙස ඔබට අවම වශයෙන් විශ්\u200dරාම වැටුප් සංගුණක 30 ක් වත් උපයා ගත හැකිය.

කණගාටුයි, වර්තමාන විශ්\u200dරාමිකයන්, විශ්\u200dරාම යාමට පෙර අවුරුදු 3-5 ට අඩු පුරවැසියන් සඳහා විශ්\u200dරාම වැටුප් ප්\u200dරමාණය ගණනය කිරීම සඳහා කැල්කියුලේටරය අදහස් නොකෙරේ.

අපේ රටේ සෑම වසරකම එළියට එයිවිශ්\u200dරාම යන විට මිලියන දෙකක පමණ ජනතාවක්. 2017 දී විශ්රාම වැටුප ගණනය කරන ආකාරය, එහි ප්රමාණයට බලපාන - ඔවුන්ගෙන් බොහෝ දෙනෙකුටප්\u200dරහේලිකාව ... මෙය සිදු කරන්නේ කෙසේදැයි සොයා බලමු.

ප්\u200dරමාණය ගණනය කිරීම විශ්\u200dරාම වැටුප් 45-90 අතර උපකාරයෙන් ඉටු කළ හැකිය. මිලියන 7 කට වැඩි පිරිසක් දැනටමත් එය භාවිතා කර ඇති අතර ඒ හා සම්බන්ධ ගණනය කිරීම් සඳහා අවශ්\u200dය අයද (2002 දක්වා ඕනෑම කාල පරිච්ඡේදයක් සඳහා සාමාන්\u200dය මාසික වැටුප තීරණය කිරීම, සාමාන්\u200dය මාසික වැටුපෙහි සංගුණකය සොයා ගැනීම - KSZ, 2002 සිට 2015 දක්වා කාල සීමාවන් සඳහා උපයා ගත් විශ්\u200dරාම ප්\u200dරාග්ධනයේ ප්\u200dරමාණය).

කෙසේ වෙතත්, ප්රශ්නයට පිළිතුරු දීමට - විශ්රාම වැටුප ගණනය කරන්නේ කෙසේද සහ එහි ප්රමාණය රඳා පවතින්නේ කුමක් ද යන්න දැන ගැනීම වැදගත්ය විශ්\u200dරාම වැටුප් අයිතිවාසිකම්, විස්තර සහ ගණනය කිරීම්වල ලක්ෂණ සැකසීමේ මූලධර්ම තේරුම් ගැනීම. වැරදි ලෙස ගණනය කරන ලද සහ බොහෝ විට අවතක්සේරු කරන ලද විශ්\u200dරාම වැටුපකින් අනවශ්\u200dය පාඩු වළක්වා ගැනීමට මෙය උපකාරී වේ.

2017 දී විශ්රාම වැටුප ගණනය කරන්නේ කෙසේද?

පොදු පරාමිතීන් , 2017 දී විශ්\u200dරාම වැටුප් ප්\u200dරමාණය ගණනය කිරීමට භාවිතා කරනු ඇත:

  • එක් විශ්\u200dරාම වැටුප් සංගුණකයක පිරිවැය වේ 78 රූබල් 58 කොපෙක්(2017 අප්\u200dරියෙල් 1 සිට).
  • ස්ථාවර ගෙවීම් ප්\u200dරමාණය ( පීවී) රක්ෂණ විශ්\u200dරාම වැටුප වෙත - 4805 රූබල් 11 කොපෙක්(2017 පෙබරවාරි 1 සිට).
  • රක්ෂණ විශ්\u200dරාම වැටුපක් සඳහා සුදුසුකම් ලැබීමට අවශ්\u200dය අවම රක්ෂණ අත්දැකීම වේ අවුරුදු 8 යි(2017 ජනවාරි 1 සිට).
  • අවම අගය IPKරක්ෂණ විශ්\u200dරාම වැටුපක් සඳහා සුදුසුකම් ලැබීමට අවශ්\u200dයයි - 11,4 (2017 ජනවාරි 1 සිට).

විශ්\u200dරාම වැටුපෙහි කොටස් මොනවාද සහ එය ගණනය කරන්නේ කෙසේද.

ෆෙඩරල් නීතියට අනුව “රක්ෂණ විශ්\u200dරාම වැටුප් මත” - FZ-400, විශ්\u200dරාම වැටුප (අරමුදල් සපයන විශ්\u200dරාම වැටුප හැර) “රක්ෂණ මහලු විශ්\u200dරාම වැටුප” සහ “ස්ථාවර ගෙවීම්” වලින් සමන්විත වේ.


රක්ෂණ විශ්\u200dරාම වැටුපට (පීවී) ස්ථාවර ගෙවීමක්.

පීවී - මෙය ව්\u200dයතිරේකයකින් තොරව උපචිත වයස්ගත රක්ෂණ විශ්\u200dරාම වැටුපකට සෑම කෙනෙකුටම එකතු කිරීමකි. ඇගේ ප්\u200dරමාණය 2017 දී4,805 රූබල් 11 කොපෙක්.නීතිය ( එෆ්ඉසෙඩ් -400 ) විශ්\u200dරාම වැටුපෙහි මෙම කොටස පහත පරිදි අර්ථ දක්වා ඇත.රක්ෂණ විශ්\u200dරාම වැටුපකට ස්ථාවර ගෙවීමක් - මෙම ෆෙඩරල් නීතියට අනුකූලව රක්ෂණ විශ්\u200dරාම වැටුපක් ස්ථාපිත කිරීමට හිමිකම් ඇති පුද්ගලයින් සැපයීම, රක්ෂණ විශ්\u200dරාම වැටුපකට ස්ථාවර මුදලකින් ගෙවීමක් ලෙස ස්ථාපිත කිරීම." 17 වන වගන්තියේ විස්තර කර ඇති උතුරේ වැසියන්, ආබාධිත පුද්ගලයින් සහ වෙනත් ප්\u200dරතිලාභීන් සඳහා, රක්ෂණ විශ්\u200dරාම වැටුප සඳහා ස්ථාවර ගෙවීමක ප්\u200dරමාණය වැඩි කිරීමක් සපයනු ලැබේ.ෆෙඩරල් නීතිය .

මහලු වයස් රක්ෂණ විශ්\u200dරාම වැටුපෙහි කොටස් (එස්.පී.එස්)

මහලු වියේ රක්ෂණ විශ්\u200dරාම වැටුප කොටස් හතරකින් සමන්විත වේ - තුනක් පුරවැසියාගේ ශ්\u200dරම ක්\u200dරියාකාරකම්වල කාලයට අනුරූප වන අතර, හතරවනුව රක්ෂණ කාලයට සමාන වෙනත් කාල පරිච්ඡේද සඳහා ගණනය කරනු ලැබේ:

  • 2002 ට පෙර උපයා ගත් රක්ෂණ විශ්\u200dරාම වැටුප් කොටස්
  • 2002 සිට 2014 දක්වා උපයා ගත් රක්ෂණ විශ්\u200dරාම වැටුප් කොටස්
  • 2015 න් පසු උපයා ගත් රක්ෂණ විශ්\u200dරාම වැටුප් කොටස්
  • වෙනත් (රක්ෂණ නොවන) කාල පරිච්ඡේදයන් සඳහා උපචිත රක්ෂණ විශ්\u200dරාම වැටුප් කොටස්.

තනි විශ්\u200dරාම වැටුප් අනුපාතය (IPC)

2015 සිට පුරවැසියන්ගේ විශ්\u200dරාම වැටුප් මනිනු ලබන්නේ රූබල් වලින් නොව තනි විශ්\u200dරාම වැටුප් සංගුණකයේ ප්\u200dරමාණයෙනි IPK.එබැවින් ..විශ්\u200dරාම වැටුප් ප්\u200dරමාණය ගණනය කිරීම සඳහා, ඔබේ විශ්\u200dරාම වැටුප් සංගුණකයේ වටිනාකම තීරණය කිරීම, ගණනය කිරීම, ගණනය කිරීම හෝ දැන ගැනීම අවශ්\u200dය වේ - IPK... නම් IPK දන්නා අතර, එය විශ්\u200dරාම වැටුප පත්කරන වර්ෂයේ එක් විශ්\u200dරාම වැටුප් සංගුණකයක (ලක්ෂ්\u200dයයක) ගුණයෙන් ගුණ කරනු ලබන අතර එහි රූබල් ප්\u200dරමාණය තීරණය වේ.

තනි විශ්\u200dරාම වැටුප් සංගුණකය(IPK) විශ්රාම වැටුප් ව්යුහයට අනුකූලව ටී ද ඇතුළත් වේ"වෙනත්" (රක්ෂණ නොවන) කාල පරිච්ඡේදයන් සඳහා විශ්\u200dරාම වැටුප් අයිතිවාසිකම් සැලකිල්ලට ගනිමින් සිව්වන එකතු කිරීම සමඟ ප්\u200dරධාන කොන්දේසි තුනක් - හමුදා සේවය, ළමයින් රැකබලා ගැනීමේ කාලය යනාදිය.

2002-2014 + පසුව PKI

එය නිර්වචනය කර ගණනය කරන්නේ කෙසේද? IPK එක් එක් නිශ්චිත කාල සීමාවන් සඳහා?

පී ඊnsion අයිතිවාසිකම් 2002 ට පෙර පිහිටුවන ලදි (2002 ට පෙර IPC)

ඉසෙඩ් ගුවන් ගමන් සහ සම්පූර්ණයෙන්ම "කරුණු" තුනකින් තීරණය වේ:

  • රක්ෂණ (කම්කරු) පළපුරුද්ද 2002 දක්වා.
  • පුරවැසියෙකුගේ සාමාන්\u200dය මාසික ඉපැයීම් 2000-2001 සඳහා හෝ 2002.01.01 දින දක්වා අඛණ්ඩව මාස 60 ක් (අවුරුදු 5 ක්) සඳහා (වඩා ලාභදායී දෙය තෝරාගනු ලැබේ).
  • 1991 දක්වා රක්ෂණ කාල සීමාව.

ලැයිස්තුගත කර ඇති ඕනෑම පරාමිතියක් වැරදි ලෙස ගණනය කිරීම හෝ අවතක්සේරු කිරීම විශ්\u200dරාම වැටුප ප්\u200dරමාණය අවතක්සේරු කිරීමට හේතු වේ. මෙම කාල පරිච්ඡේදයේ විශ්\u200dරාම වැටුප් අයිතිවාසිකම් මුලින්ම රූබල් වලින් ගණනය කර පසුව මාරු කරනු ලැබේ IPK... සවිස්තරාත්මක අගණනය කිරීමේ ඇල්ගොරිතම IPK 2002 දක්වා විස්තරාත්මකව.
2017 ද ඇතුළුව විශ්\u200dරාම යන අයගේ ප්\u200dරධාන ගැටළුව වන්නේ විශ්\u200dරාම වැටුප් අරමුදලේ (පීඑෆ්ආර්එෆ්) 2002 ට පෙර කාල පරිච්ඡේදයන් සඳහා පුරවැසියන් සහ ඔවුන්ගේ වැඩ කටයුතු පිළිබඳ සම්පූර්ණ තොරතුරු නොමැති වීමයි. එබැවින් තොරතුරු 2002 ට පෙර IPK... , රීතියක් ලෙස, PFRF වෙබ් අඩවියේ පුද්ගලික ගිණුම විසින් නිකුත් කරනු ලබන, යථාර්ථයට අනුරූප නොවේ. ඔබේ ගණනය කැල්කියුලේටරයක තිබේ නම් හෝපුද්ගලික ගිණුමේ දක්වා ඇති ප්\u200dරති than ලයට වඩා වෙනස් ප්\u200dරති result ලයක් පෙන්වනු ඇත, පසුව ..පීඑෆ්ආර්එෆ් හි ඔවුන්ගේ නිර්දෝෂීභාවය සැපයීම සහ තහවුරු කිරීම සඳහා සේවා කාලය සහ ඉපැයීම් (වැඩ පොත, ඉපැයීම් සහතික, ලේඛනාගාර ආදිය) තහවුරු කරන නිල ලේඛන මත පදනම් විය යුතුය.

විශ්\u200dරාම වැටුප් අයිතිවාසිකම් 2002-2014 දී පිහිටුවන ලදී . ( සඳහා IPK2002-2014 ).

ඒවා රඳා පවතින්නේ සහ සම්පූර්ණයෙන් තීරණය වන්නේ මෙම වසරවල පුරවැසියන්ගේ රක්ෂණ වාරික වලින් පිහිටුවන ලද විශ්\u200dරාම වැටුප් ප්\u200dරාග්ධනයේ ප්\u200dරමාණයෙන් පමණි.

පුරවැසියෙකු සඳහා රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ විශ්\u200dරාම වැටුප් අරමුදලට රක්ෂණ වාරික ගෙවා ඇති සේවා කාලය (2002-2014 කාල සීමාව) හෝ වෙනත් පරාමිතීන් හෝ රක්ෂණ කොටසෙහි ප්\u200dරමාණයට කිසිදු බලපෑමක් ඇති නොකරයි. විශ්\u200dරාම වැටුප 2002-2014. මහලු වියේ රක්ෂණ විශ්\u200dරාම වැටුපක් ලබා ගැනීමේ අයිතිය ලබා ගැනීම සඳහා මුළු සේවා කාලය ප්\u200dරමාණවත් බව සපයා තිබේ.2002-2014 දී පිහිටුවන ලද විශ්\u200dරාම වැටුප් අයිතිවාසිකම් ගණනය කිරීම සහ තක්සේරු කිරීම මෙන්ම 2002 ට පෙර අත්පත් කර ගත් අයිතිවාසිකම් ද රූබල් වලින් සාදා ඇත. ඉන්පසු PKI ලකුණු බවට පරිවර්තනය වේ.

විශ්රාම වැටුප් අයිතිවාසිකම් ගණනය කරන්නේ කෙසේද සහ IPK 2002-2014 සඳහා විස්තරාත්මකව.

පුරවැසියාගේ ශ්\u200dරම ක්\u200dරියාකාරකම් වල මෙම කාල පරිච්ඡේදය සහ ඔහු වෙනුවෙන් පීඑෆ්ආර්එෆ් වෙත මාරු කරන ලද රක්ෂණ වාරික ප්\u200dරමාණයන් පිළිබඳ තොරතුරු ලබා ගත හැකිය (2002 සිට සම්පූර්ණයෙන්ම වැඩ කළාපුද්ගලීකරණය කළ ගිණුම්කරණය). එබැවින් වටිනාකම IPK 2002-2014 සඳහා පුද්ගලික ගිණුමේ PFRF වෙබ් අඩවියේ හෝ රාජ්\u200dය සේවා වෙබ් අඩවියෙන් සොයාගත හැකිය. නමුත් ස්වාධීනව හෝ "අතින්" මත පදනම්ව ගණනය කළ හැකිය.

විශ්\u200dරාම වැටුප් අයිතිවාසිකම් 2015.01.01 දිනට පසුව පිහිටුවන ලදී (2015.01.01 දිනට පසු IPK).

රුසියානු විශ්\u200dරාම වැටුප් අරමුදලේ පුරවැසියෙකුගේ වෛද්\u200dය රක්ෂණයකට ලැබෙන රක්ෂණ වාරික ප්\u200dරමාණය මත පමණක් රඳා පවතී.සිට 2015 ජනවාරි, බලාත්මක වීමෙන් පසුවFZ-400 , ආකාරයගණනය කිරීම IPK වෙනස් වී ඇත. සෑම දින දර්ශන වර්ෂයක් සඳහාම එහි වටිනාකම ගණනය කරනු ලබන්නේ සූත්\u200dරයෙනි

IPK වර්ෂය - තනි විශ්\u200dරාම වැටුප් සංගුණකය, 2015 ජනවාරි 1 සිට ඇරඹෙන සෑම දින දර්ශන වර්ෂයක් සඳහාම තීරණය වේ;SW වර්ෂය - රක්ෂිත පුද්ගලයා සඳහා අනුරූපී දින දර්ශන වර්ෂය සඳහා ගණනය කර ගෙවන ලද රක්ෂණ වාරික ප්\u200dරමාණය; NSV වර්ෂය - වයස්ගත රක්ෂණ විශ්\u200dරාම වැටුපක් සඳහා වන රක්ෂණ වාරිකවල සම්මත ප්\u200dරමාණය පහත පරිදි ගණනය කෙරේ

NSV වර්ෂය \u003d 0.16 x පෙර. පවත්වන ලදී. පදනම.


පෙර පවත්වන ලදී. පදනමයනු පාදමේ සීමිත අගයයි විශ්\u200dරාම වැටුප් අරමුදලට රක්ෂණ දායක මුදල් ගණනය කිරීම සඳහා - වාර්ෂික වැටුපෙහි “සිවිලිම” (ඉහළ සීමාව), එයින් රක්ෂණ දායක මුදල් 22% ක් ලෙස ගණනය කරනු ලබන අතර ඉන් 16% ක් රක්ෂණ විශ්\u200dරාම වැටුප පිහිටුවීමට යයි. මෙම සීමාව ඉක්මවා යන මුදල් සඳහා, රක්ෂණ වාරික ද විශ්\u200dරාම වැටුප් අරමුදලට මාරු කරනු ලැබේ, නමුත් වෙනස් අනුපාතයකින් - 10% ක ප්\u200dරමාණයකින්, ඒවා පුරවැසියාගේ පුද්ගලික ගිණුමට නොව “පොදු බඳුනට” මාරු කරනු ලැබේ. පීඑෆ්ආර්එෆ් හි. උපරිම මූලික ප්\u200dරමාණය වාර්ෂිකව රජයේ නියෝග අනුව සකසා ඇත. පසුගිය වසර තුන තුළ එහි අගයන්:2015 - රූබල් 711,000; 2016 - රූබල් 796,000; 2017 - 876 0 00 රබ්.

2015/01/01 දිනෙන් පසු උපයා ගත් ඔබේ වාර්ෂික අයිපීසී ගණනය කිරීම හා ඇගයීම සඳහා ඔබට වඩාත් සරල සූත්\u200dර භාවිතා කළ හැකිය

  • IPK 2015 \u003d (2015 දී සාමාන්\u200dය මාසික වැටුප / 59,250) x 10.7.39 ඉක්මවිය නොහැක. වැඩි නම් 7.39
  • IPK 2016 \u003d (2016/66 333 හි සාමාන්\u200dය මාසික වැටුප) x 10. ඉක්මවා යා නොහැක 7.83 වැඩි නම් 7.83
  • IPK 2017 \u003d ((විශ්\u200dරාම යාමට පෙර 2017 සඳහා ඉපැයීම්) x 0.16 / 140 160) x 10. ඉක්මවා යා නොහැක 8.26. වැඩි නම් 8.26.

වෙනත් කාල පරිච්ඡේද සඳහා PKI.

සමාජමය වශයෙන් වැදගත් කාල පරිච්ඡේදයන් සඳහා - හමුදා සේවය, ළමා රැකවරණය සහ තවත් සමහරක් සඳහා ලකුණු ප්\u200dරදානය කර සකස් කරනු ලැබේ වෙනත් කාල පරිච්ඡේද සඳහා PKI... මෙම කාල පරිච්ඡේදයන් තුළ පුරවැසියා වැඩ නොකළේ නම් එය අය කෙරේ. ෆෙඩරල් නීතියේ “රක්ෂණ විශ්\u200dරාම වැටුප් පිළිබඳ” 15 වන වගන්තියේ 12 වන වගන්තියට අනුකූලව රක්ෂණ නොවන කාල සීමාවන් සඳහා ලකුණු ගණන පහත පරිදි වේ.

  • බලහත්කාරයෙන් හමුදා සේවා කාලය සඳහා වන සංගුණකය (IPC) මෙන්ම 2011 ජුනි 4 වන දින ෆෙඩරල් නීතිය මගින් සපයන ලද සේවා කාලය සහ (හෝ) ක්\u200dරියාකාරකම් (වැඩ) N 126-FZ "විශ්\u200dරාම වැටුප් ප්\u200dරතිපාදන සහතික කිරීම මත පුරවැසියන්ගේ සමහර කාණ්ඩ සඳහා "1, 8 වේ.
  • 12 වන වගන්තියේ 1 වන කොටසේ 3 වන ඡේදයේ දක්වා ඇති තවත් කාල පරිච්ඡේදයක සම්පූර්ණ දින දර්ශන වර්ෂය සඳහා වන සංගුණකය (IPC):

1) 1.8 - පළමු දරුවාගේ වයස අවුරුදු එකහමාරක් වන තෙක් දෙමව්පියන්ගෙන් එක් අයෙකු රැකබලා ගන්නා කාලයට සාපේක්ෂව;

2) 3.6 - දෙවන දරුවාගේ වයස අවුරුදු එකහමාරක් වන තෙක් දෙමව්පියන්ගෙන් එක් අයෙකු රැකබලා ගන්නා කාලයට සාපේක්ෂව;

3) 5.4 - තුන්වන හෝ සිව්වන දරුවා සඳහා දෙමව්පියන්ගෙන් එක් අයෙකුගේ වයස අවුරුදු එකහමාර වන තෙක් රැකබලා ගැනීමේ කාල සීමාව සම්බන්ධයෙන්. ”

විශ්රාම වැටුප් ප්රමාණය අවසාන වශයෙන් ගණනය කිරීම

IPC ගණනය කිරීමෙන් පසුව හෝ යම් කාල පරිච්ඡේදයක් සඳහා ප්\u200dරසිද්ධියට පත්වීමෙන් පසුව, ඒවා එකතු කර අවසාන IPC අගය තීරණය කරනු ලැබේ:

IPK \u003d 2002 ට පෙර IPK + IPK සඳහා2002-2014 + පසුව PKI01.01.2015 + වෙනත් කාල පරිච්ඡේද සඳහා PKI.

සුප්රසිද්ධ PKI සමඟ, 2017 දී පවරා ඇති විශ්රාම වැටුප් ප්රමාණය ගණනය කිරීම පහසුය. මේ වෙනුවෙන්එක් විශ්\u200dරාම වැටුප් සංගුණකයක පිරිවැයෙන් PKI ගුණනය වන අතර ලැබෙන මුදලට ස්ථාවර ගෙවීමක් එකතු කරනු ලැබේ

විශ්\u200dරාම වැටුප \u003d IPK x78 රූබල් 58 කොපෙක් + 4805 රූබල් 11 කොපෙක්

පීඑස්.

1. විශ්\u200dරාම වැටුප් ගණනය කිරීම සඳහා වූ මෙම ඇල්ගොරිතම 2015 ජනවාරි සිට අද දක්වා ක්\u200dරියාත්මක කර ඇති අතර විශ්\u200dරාම වැටුප් නීති වෙනස් නොවන්නේ නම් එය ඉදිරි වර්ෂවලදී බලාත්මක වනු ඇත.

2. ඔබගේ විශ්\u200dරාම වැටුපෙහි ප්\u200dරමාණයට බලපෑම් කිරීමේ හැකියාව පිළිබඳ දෘෂ්ටි කෝණයෙන් වඩාත්ම වැදගත් කාල පරිච්ඡේදය වන්නේ 2002 දක්වා සේවා කාලයයි. විශ්\u200dරාම වැටුපෙහි ප්\u200dරමාණයට වඩාත් හිතකර වැටුප් තෝරා ගැනීමෙන් බලපෑම් කළ හැකිය (අඛණ්ඩව මාස 60 ක් ) සහ රක්ෂණ කාල සීමාව (ඇත්ත වශයෙන්ම, එහි අවශ්\u200dය ලියකියවිලි සනාථ කිරීම). මෙය සිදු කිරීම සඳහා, ඔබට 2002 ට පෙර කාල පරිච්ඡේදයන් සඳහා විශ්\u200dරාම වැටුප් උපචිතයන් හොඳින් අධ්\u200dයයනය කළ යුතුය.

3. වෙනත් කාල පරිච්ඡේදයන් සඳහා උපචිත විශ්\u200dරාම වැටුප් ප්\u200dරමාණයට බලපෑම් කිරීමට නොහැකි වනු ඇත (2002 න් පසු) - රක්ෂණ වාරික ප්\u200dරමාණය පිළිබඳ සියලු තොරතුරු රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ විශ්\u200dරාම වැටුප් අරමුදලේ HUD හි සටහන් කර ඇති අතර අභියාචනයට යටත් නොවේ. . එහි ලැයිස්තුගත කර ඇති දේ විශ්\u200dරාම වැටුපක ස්වරූපයෙන් ආපසු ලබා දෙනු ලැබේ.

4. ඇල්ගොරිතම විස්තර කර ඇත්තේ “සම්මත” වයස්ගත රක්ෂණ විශ්\u200dරාම වැටුපක් සඳහා ය. එක් එක් විශේෂිත අවස්ථාවෙහිදී (මුල් පිටවීම, උතුරු ලක්ෂණ ආදිය), අතිරේක ප්\u200dරශ්න මතු විය හැකිය. ඒවායින් බොහොමයක් අපගේ සංසදයේ කොටසේ සාකච්ඡා කර විශ්ලේෂණය කරනු ලැබේ. එය සාමූහික දැනුම පෙට්ටියක් සහ "අන්\u200dයෝන්\u200dය තොරතුරු අරමුදලක්" වන අතර එහිදී ඔබට ප්\u200dරශ්නයක් ඇසීමට සහ දැනටමත් මේ ආකාරයට ගොස් ඇති අයගෙන් පිළිතුරක් ලබා ගත හැකිය.

5. අඩවි භාවිතා කරන්නන් විස්තර කරන ලද ඇල්ගොරිතම ගැන හුරුපුරුදුය. කෙසේ වෙතත්, එකට එකතු වී නැවත වරක් ආරම්භකයින්ට "සත්\u200dයය" පිළිබඳ අවබෝධය සඳහා කෙටිම මාර්ගය පෙන්වීමටත්, අවශ්\u200dය ද්\u200dරව්\u200dය සෙවීම සඳහා වෙබ් අඩවිය වටා දිගු ගමනක් යාමෙන් ඔවුන්ව බේරා ගැනීමටත් අපට ප්\u200dරයෝජනවත් වූ බවක් පෙනෙන්නට තිබුණි. දැනුම.