Testul personalității profesionale a Olandei. Testul de personalitate profesională al Olandei

Atenţie! Rezultatele și interpretările obținute fără contribuția experților nu ar trebui luate prea în serios.
Numai studiile efectuate de un psiholog profesionist au valoare diagnostică.

Determinarea tipului de personalitate profesională

Conform modelului Holland (teoria RIASEC), există șase tipuri de personalitate. Fiecare tip de personalitate corespunde unui anumit tip de activitate și unui anumit tip de mediu profesional. Dacă o persoană alege o profesie și un mediu care se potrivește tipului său, va lucra cât mai eficient posibil, va obține un succes remarcabil și va obține cea mai mare satisfacție din munca sa. Cu cât este mai mare numărul de puncte obținute, cu atât sunt mai puternice trăsăturile de personalitate de acest tip.

Tipurile de personalitate profesională sunt grupate între ele în funcție de gradul de asemănare în configurația prezentată în figură. Tipurile situate la vârfurile adiacente sunt cele mai apropiate în caracteristici, iar tipurile de la vârfurile opuse ale hexagonului sunt cele mai diferite.

Dacă cele trei tipuri cu cele mai mari scoruri sunt contigue, alegerea profesională bazată pe acest test va fi cea mai rezonabilă. Dacă cele trei tipuri cele mai preferate sunt pe laturile opuse ale hexagonului, ca în cazul dvs., este mai dificil să selectați cu precizie zona de activitate recomandată.

Tip realist

Activitate, agresivitate, eficiență, persistență, raționalitate, gândire practică, abilități motorii bune, imaginație spațială, abilitate tehnică.

Rezultatul specific, prezentul, lucrurile, obiectele și utilizarea lor practică, activități care necesită dezvoltarea fizică, agilitate, lipsa concentrării asupra comunicării.

Mediu profesional: Inginerie, agricultură, afaceri militare. Rezolvarea sarcinilor specifice care necesită mobilitate, abilități motorii, forță fizică. Abilitățile sociale sunt necesare la minimum și sunt asociate cu recepția și transmiterea informațiilor limitate.

Exemple de profesii: Mecanic, electrician, inginer, fermier, tehnician în creșterea animalelor, geolog, gravor, agronom, grădinar, mecanic auto, șofer, pilot, polițist, paznic (bodyguard), sudor, dentist.

Hobby-uri tipice: Restaurarea mecanismelor vechi. Repararea, proiectarea, asamblarea diferitelor dispozitive. Lucrări de construcție și restaurare. Agricultură, amenajarea unei reședințe de vară, a unei case de țară. Grădinărit, grădinărit, vânătoare, pescuit, turism, sporturi periculoase din punct de vedere fizic.

Cercetare / tip intelectual (Investigativ)

Caracteristici psihologice, trăsături de personalitate, abilități: Mintea analitică, independența și originalitatea judecăților, dezvoltarea armonioasă a abilităților lingvistice și matematice, criticitatea, curiozitatea, înclinația spre fantezie, viața interioară intensă, activitatea fizică redusă.

Orientare, concentrare, preferințe: Idei, valori teoretice, muncă mentală, soluția sarcinilor creative intelectuale care necesită gândire abstractă, lipsa orientării spre comunicare în activități, natura informațională a comunicării.

Mediu profesional: Știința. Rezolvarea problemelor care necesită gândire abstractă și creativitate. Relațiile interumane joacă un rol minor, deși este necesar să poți comunica și percepe idei complexe.

Exemple de profesii: Fizician, astronom, lingvist, programator, microbiolog, arhitect, economist (auditor, analist), farmacist, critic de artă, istoric, etnograf, arheolog.

Hobby-uri tipice: Munca (tipul de cercetare este adesea complet absorbit în munca lor). Activități dificile (iahturi, scufundări, alpinism) Calculatoare, programare, lectură (ficțiune, articole științifice).

Tipul artistic

Caracteristici psihologice, trăsături de personalitate, abilități: Imaginație și intuiție, perspectivă emoțional complexă asupra vieții, independență, flexibilitate și originalitate a gândirii, abilități motorii bune și percepție.

Orientare, concentrare, preferințe: Emoții și sentimente, auto-exprimare, activități creative, evitarea activităților care necesită forță fizică, ore de lucru reglementate, respectând reguli și tradiții.

Mediu profesional: Arte plastice, muzică, literatură. Rezolvarea problemelor care necesită gust artistic și imaginație.

Exemple de profesii: Muzician, artist, machiaj, fotograf, actor, regizor, designer.

Hobby-uri tipice: Fotografia. Desen. Pictura. Vizitând concerte de dans și muzică, teatre, muzee. Scrierea de poezii, povești. Colectarea artistică. Se joacă instrumente muzicale... Dansând, cântând.

Tipul social (social)

Caracteristici psihologice, trăsături de personalitate, abilități: Capacitatea de a comunica, umanitatea, capacitatea de a empatiza, activitatea, dependența de ceilalți și opinia publică, adaptarea, rezolvarea problemelor bazate pe emoții și sentimente, predominanța abilităților de limbaj.

Orientare, concentrare, preferințe: Oameni, comunicare, stabilirea contactelor cu ceilalți, eforturi pentru a preda, educa, evitarea problemelor intelectuale.

Mediu profesional: Educație, asistență medicală, securitate Socială, serviciu, sport. Situații și probleme asociate cu capacitatea de a înțelege comportamentul oamenilor, care necesită o comunicare personală constantă, capacitatea de a convinge.

Exemple de profesii: Doctor, profesor, psiholog, ghid turistic, jurnalist, manager de vânzări, DJ, prezentator TV

Hobby-uri tipice: Organizarea divertismentului altora. Participarea la evenimente sociale, întâlniri. Realizarea voluntară de asistență caritabilă și socială.

Tipul întreprinzător

Energie, impulsivitate, entuziasm, întreprindere, agresivitate, disponibilitatea de a-și asuma riscuri, optimism, încredere în sine, predominanța abilităților lingvistice, abilități organizatorice bune.

Orientare, concentrare, preferințe: Leadership, recunoaștere, leadership, putere, statut personal, evitarea activităților care necesită perseverență, muncă grea, abilități motorii și concentrare, interes pentru economie și politică.

Mediu profesional: Rezolvarea problemelor neclare, comunicarea cu reprezentanți de diferite tipuri în diverse situații, necesitând abilitatea de a înțelege motivele comportamentului și elocvenței altor persoane.

Exemple de profesii: Om de afaceri, marketer, manager, director, șef, jurnalist, reporter, diplomat, avocat, politician, manager de vânzări, broker de acțiuni.

Hobby-uri tipice: Apartenență la cluburi, organizații, petreceri. Participarea la întâlniri, conferințe. Sportul ca spectator sau participant. Odihnă prestigioasă, divertisment. Organizare de petreceri, divertisment. Activitatea politică.

Convențional / convențional

Caracteristici personale, abilități: Abilitatea de a procesa informații numerice, abordarea stereotipă a problemelor, natura conservatoare, ascultarea, dependența, respectarea obiceiurilor, conformitatea, diligența, predominanța abilităților matematice.

Orientare, concentrare, preferințe: Comandă, activități programate clar, funcționează conform instrucțiunilor, algoritmi dați, evitarea situațiilor incerte, activitate socială și stres fizic, acceptarea unei poziții de conducere.

Mediu profesional: Economie, comunicații, calcule, contabilitate, lucrări de birou, care necesită capacitatea de a procesa informații de rutină și date numerice.

Exemple de profesii: contabil, finanțator, economist, funcționar, bibliotecar, controlor, tehnolog chimist, raportor, corector, logistician, expert în materii prime.

Hobby-uri tipice: Colectarea de timbre, monede. Configurarea modelelor. Proiecte de îmbunătățire a locuințelor. Participarea la organizații civile și publice. Jocuri cu reguli clare și precise.

Nu numai elevii de liceu și candidații trebuie să se gândească la cum și ce profesie să aleagă, ci și la părinții lor. Și această sarcină este dificilă pentru că este important să alegeți doar o astfel de profesie, astfel încât să vă puteți bucura de munca dvs. mai târziu. Este minunat când faci ceea ce îți place și primești și pentru asta. Dar nu este întotdeauna clar ce cale să mergem, dacă înclinațiile nu sunt exprimate clar. Echipa Prevolio recomandă susținerea testului de alegere a carierei în Olanda. Drept urmare, veți primi o descriere completă a tipului de personalitate și o listă a profesiilor recomandate.

Chestionarul Olanda este conceput pentru:

elevi de liceu care vor deveni în curând candidați;
oameni care ar dori să-și schimbe tipul de activitate, dar nu știu ce profesie să aleagă pentru a nu mai face greșeli;
pentru întreprinderi și organizații care sunt responsabile pentru selectarea personalului.

Scopul testului online Holland:determină înclinațiile și alege profesii care sunt cele mai potrivite pentru psihotipul tău, corespund caracterului, aspirațiilor, spiritului. De asemenea, puteți afla ce fel de muncă nu ar trebui să faceți niciodată.

Număr de întrebări: 240
Timp pentru finalizarea testului Olandei: 25 min.
Obiectiv: răspundeți la întrebările „Da” sau „Nu”.

Metodologia Holland pentru determinarea tipului de personalitate și a preferințelor profesionale

La mijlocul secolului trecut, metodologia olandeză pentru îndrumarea carierei, creată de un om de știință și psiholog american remarcabil, a câștigat o popularitate imensă. Pentru cea mai mare parte a vieții sale, creatorul testului a lucrat ca profesor la Universitatea din Michigan și a devenit descoperitorul unor concepte științifice din domeniul psihologiei și informaticii. Și astăzi, chestionarul unic de orientare profesională din Olanda nu și-a pierdut relevanța și câștigă din ce în ce mai multă popularitate.

În Europa, testul lui J. Holland este adesea folosit la angajare pentru a determina de tip profesional personalitate și pe baza informațiilor primite, faceți concluzii adecvate.

Olanda subliniază următoarele tipuri de personalitati:

Artistic - acest tip se străduiește spre auto-exprimare, manifestă în mod clar emoții și sentimente, vede culoarea, estetica, inspirația și profunzimea în toate. Acești oameni se caracterizează prin gândire netradițională, un fel de extravaganță, nesocialitate și independență. Potrivi profesii creative: muzică, cinema și regie, activitate literară, artă, teatru, coregrafie, arhitectură și design.
Explorator - caracterizează astfel de indivizi ca fiind raționali, independenți și destul de originali. Astfel de oameni se străduiesc pentru cercetare, descoperiri, inovații, sunt atrași de teorii, sarcini, într-un fel gândirea abstractă și rezolvarea obiectivelor stabilite. Profesiunile științifice, matematica, fizica și astronomia etc. corespund acestui tip.
Persoane sociale - umane, tolerante, foarte prietenoase, adoră comunicarea strânsă cu oamenii, voluntariatul, ajutându-i pe ceilalți. Activitățile medicale, pedagogice și sociale corespund unei astfel de îndrumări profesionale.
Antreprenorial - Testul descrie acești oameni ca fiind selectivi, energici, dominanți și destul de impulsivi. Astfel de indivizi nu sunt foarte pasionați de munca manuală, dar aventura, atribuirea intelectuală, rolurile de conducere și implementarea planurilor strategice sunt mediul lor. Potrivit pentru profesie: administrator, director, antreprenor, analist de afaceri, agent de publicitate etc.
Sistematic - Acest tip va face o treabă excelentă cu activități structurate. Acestea se caracterizează prin: practicitate, sârguință, într-o oarecare măsură conservatorism, perseverență și atitudine serioasă la detalii. Specialitate de acest tip: contabil, economist, programator, marketer.
Realist - oferă următoarea denumire pentru această orientare în carieră: stabil emoțional, concentrat pe prezent, angajat în sarcini specifice, capabil să efectueze o muncă clară și detaliată. Profesiunile de mecanic, marinar, inginer, electrician, cel mai bun om, gresie și orice alte tipuri de activități legate de munca detaliată și meticuloasă care necesită motor și dexteritate corespund acestui tip.

Vrei să știi cine ești sunând? Grăbește-te să dai online testul Holland gratuit pentru îndrumare în carieră!

Faimoasa tehnică de testare orientare profesională Personalitatea Olandei vă permite să determinați cu mare precizie tipurile de activități care sunt potrivite pentru o persoană. Dacă decideți să faceți testul J. Holland, asigurați-vă că nu vă pierdeți timpul așezat la monitor. Am realizat un sondaj în rândul oamenilor diferite vârstecare au trecut testele de orientare profesională pe site-ul nostru și au constatat că 96% sunt de acord cu rezultatele acestui test și îl recomandă.

De ce merită să luați chestionarul J. Holland pentru o profesie pe site-ul web Prevolio?

Testul Olandei este disponibil online gratuit, fără înregistrare și SMS;
Atât în \u200b\u200blimba rusă, cât și în engleză, puteți susține testul de orientare profesională J. Holland / Holland online;
Oferim versiunea completă, nu versiunea scurtă. Această tehnică a Olandei este utilizată în Europa pentru interviuri. Trebuie să răspunzi la 240 de întrebări;
Nu trebuie să numeri nimic. Programul va face totul pentru tine;
Aproape pe toate site-urile care oferă gratuit testul online olandez, rezultatele sunt determinate prin excluderea acelor activități care cu siguranță nu sunt potrivite pentru utilizator. Va fi destul de dificil să găsiți un test mai precis.

Cum funcționează testul de personalitate Holland?

Vă oferim o oportunitate excelentă de a vă afla îndrumarea în carieră într-o perioadă scurtă de timp, fără eforturi mari. Echipa Prevolio a creat o interfață ușor de utilizat, calcul complet complet al rezultatului și o descriere specifică a fiecărui tip. Nu veți putea vedea doar tipul dvs., ci și procentul fiecăruia dintre tipuri și citiți descrierea pentru oricare dintre acestea. De asemenea, vă recomand să analizați tipul opus și să vă familiarizați cu lista profesiilor pentru a cunoaște ce profesii este mai bine să nu studiați.

Deci, răspundeți la toate întrebările puse. Programul calculează rezultatul și vă oferă un răspuns detaliat. Fiți răbdători și atenți atunci când completați chestionarul Olandei pentru a obține un răspuns clar la întrebarea ce profesie să alegeți.

Treci acum test gratuit Olanda (îndrumarea carierei) pentru a afla adevărata dvs. orientare în carieră, înclinațiile și mediul profesional adecvat. Și s-ar putea să fii surprins de rezultate! Mult noroc!

În momentul de față, pe site-ul nostru web, am selectat cele mai bune cinci teste pentru profesie, dar după testul Olandei, al doilea cel mai important este testul de îndrumare profesională conform metodei Klimov, pe care, de asemenea, recomandăm să îl treci pentru a consolida rezultatul obținut și el nu mai distinge șase tipuri de înclinații ca în testul lui Yovayshi sau Olanda, și deja cinci psihotipuri de personalitate și deja o clasificare complet diferită, dar în orice caz vă vom risipi îndoielile și vă vom ajuta să faceți alegerea finală.

Rezultatul dvs.:
1. Realist: puncte
2. Inteligent: puncte
3. Social: puncte
4. Convențional: puncte
5. Întreprinzător: puncte
6. Artistic: puncte

Tipul dominant este tipul cu cel mai mare scor.

1. Tipul realist personalitatea se caracterizează prin stabilitate emoțională, orientare spre prezent. Reprezentanții de acest tip sunt angajați în obiecte specifice și utilizarea lor practică: lucruri, scule, mașini. Ele preferă activitățile care necesită abilități motorii, dexteritate și specificitate. Oamenii de tip realist sunt mai dispuși să facă decât spun, sunt persistenți și încrezători în ei înșiși, preferă instrucțiuni clare și specifice în munca lor. Ei aderă la valorile tradiționale, prin urmare sunt critici pentru ideile noi.
Profesii - mecanic, electrician, inginer, marinar, șofer etc.
2. Tipul artistic - oamenii de acest tip sunt originali, independenți în luarea deciziilor, rareori ghidați de norme sociale și aprobare, au o perspectivă neobișnuită asupra vieții, gândire flexibilă, sensibilitate emoțională. Construiesc relații cu oamenii pe baza sentimentelor, emoțiilor, imaginației, intuiției. Nu suportă reglementări rigide, preferând un program de lucru gratuit. Ei aleg deseori profesii legate de literatură, teatru, cinema, muzică și arte vizuale.
Profesii - muzică, pictură, scris, fotografie, teatru etc.
3. Tipul social își stabilește astfel de obiective și obiective care le permit să stabilească un contact strâns cu mediul social înconjurător. Posedă abilități sociale și are nevoie de contacte sociale. Se străduiesc să predea, să educe. Uman. Sunt capabili să se adapteze la aproape orice condiții. Încearcă să stea departe de problemele intelectuale. Ele sunt active și rezolvă probleme bazate în principal pe emoții, sentimente și abilități de comunicare.
Profesii - medic, profesor, psiholog, asistent social etc.
4. Tipul convențional(biroul) preferă activități clar structurate. Din mediul său, alege obiective, obiective și valori care decurg din obiceiuri și datorate stării societății. El se caracterizează prin seriozitate, persistență, conservatorism, sârguință. În consecință, abordarea sa asupra problemelor este stereotipică, practică și specifică.
Profesii - dactilografiere, contabilitate, programare etc.
5. Tipul întreprinzător alege scopuri, valori și sarcini care îi permit să arate energie, entuziasm, impulsivitate, dominanță, să-și realizeze dragostea de aventură. Nu-i plac activitățile legate de muncă manuală, precum și necesită perseverență, o mare concentrare a atenției și eforturi intelectuale. Preferă rolurile de conducere în care își poate satisface nevoile de dominare și recunoaștere. Activ, aventuros.
Profesii - director, jurnalist, administrator, antreprenor etc.
6. Tipul inteligent axat pe munca mentală. El este analitic, rațional, independent, original. Valorile teoretice și într-o oarecare măsură estetice prevalează. El preferă să se gândească la o problemă decât să caute soluții legate de aceasta. Îi place să rezolve probleme care necesită gândire abstractă. Munca îi poate captiva atât de mult, încât linia dintre timpul de lucru și timpul liber este estompată. Lumea ideilor poate fi mai importantă pentru ei decât comunicarea cu oamenii. Bunăstarea materială pentru ei nu este de obicei în primul rând.
Profesiile sunt în primul rând științifice - matematician, fizician, astronom etc.
Surse
Testul lui J. Holland / Eliseev O.P. Practicum privind psihologia personalității - SPb., 2003. С.386-389.

Pentru fiecare meci din cheie se acordă 1 punct.

Prelucrarea rezultatelor testului Holland.
Este necesar să se normalizeze rezultatele pe scale. Pentru a face acest lucru, împărțiți numărul de puncte obținute de respondent pe fiecare scară la numărul care se află în cheia dintre paranteze de lângă numele scalei (de exemplu, pentru un tip realist, acesta este 15) și înmulțiți cu 100%.
Dominantul la subiect este tipul pentru care a obținut numărul maxim de puncte.

Testul lui J. Golland pentru a determina tipul profesional de personalitate

(modificare de G.V. Rezapkina)

Scale: tipuri profesionale - realiste, intelectuale, sociale, de birou (convenționale), antreprenoriale, artistice

Cuvinte cheie: verbal, orientare vocațională, test, tipuri de personalitate, școlari

Testare: Trăsături de personalitate Vârstă: adolescent

Tipul testului: Întrebări verbale: 30

Testarea sarcinilor

Tehnica este concepută pentru a determina tipul profesional de personalitate.

Instrucțiuni de testare

Din fiecare pereche de profesii, alegeți-o pe cea care vă atrage cel mai mult.

Material de testare

	Opțiunea A	Opțiunea B
	Mecanic auto	Kinetoterapeut
	Specialist în protecția informațiilor	Logistician
	Operator de telecomunicații	Cameraman
	Conducător auto	Vânzător
	Inginer de design	Manager de vanzari
	Dispecer	Proiectant de programe pentru calculator
	Medic veterinar
	Biolog de cercetare
	Asistent de laborator	Antrenor
		Medic sanitar
	Crescător	Recoltatoare de produse agricole
	Microbiolog	Proiectant de peisaj
	Maseur	Educator
	Profesor	Antreprenor
	Administrator	Regizor de teatru și film
	Chelner
	Psiholog	Agent comercial
	Agent de asigurări	Coregraf
	Bijuterie-gravor	Jurnalist
	Critic de artă	Producător
	Editor	Muzician
	Designer de interior	Ghid
	Compozitor	Art Director
	Lucrător al muzeului	Actor de teatru și film
	Proiectant de machetare	Ghid-traducător
	Lingvist	Manager anti-criză
	Corector	Editor de artă
	Tipograf	Consilier juridic
	Programator
	Contabil	Traducător literar

Cheia testului

Opțiunea A	Opțiunea B	Opțiunea A	Opțiunea B

Procesarea rezultatelor testelor

Se acordă un punct pentru fiecare meci din cheie.

8-10 puncte - un tip pronunțat;

5-7 puncte - tip moderat exprimat;

2-4 puncte - tip slab exprimat.

Cel mai mare număr punctele indică tipul dominant. În forma lor pură, aceste tipuri profesionale sunt rare - de obicei nu putem vorbi decât despre tipul predominant de personalitate. Atunci când alegeți o profesie, trebuie să țineți cont de tipul dvs. profesional. Dacă profesia nu se potrivește cu tipul dvs. de personalitate, slujba vi se va oferi cu prețul unui stres neuropsihic semnificativ.

Interpretarea rezultatelor testelor

1. Tip realist (P)

Persoanele care aparțin acestui tip preferă să efectueze o muncă care necesită forță, dexteritate, mobilitate, o bună coordonare a mișcărilor și abilități practice de lucru. Rezultatele muncii profesioniștilor de acest tip sunt tangibile și reale - mâinile lor au creat întreaga lume obiectivă din jurul nostru. Oamenii de tip realist sunt mai dispuși să facă decât spun, sunt persistenți și încrezători în ei înșiși, preferă instrucțiuni clare și specifice în munca lor. Ei aderă la valorile tradiționale, prin urmare sunt critici pentru ideile noi.

Tipuri conexe: inteligent și de birou.

Tipul opus: social.

Un vânzător bun și un reparator bun nu va fi niciodată flămând. Schenck

2. Intelectual (I)

Oamenii aparținând acestui tip se disting prin abilități analitice, raționalism, independență și originalitate a gândirii, capacitatea de a-și formula cu exactitate și de a-și exprima gândurile, de a rezolva probleme logice, de a genera idei noi. Ei aleg deseori locuri de muncă științifice și de cercetare. Au nevoie de libertate pentru a fi creativi. Munca îi poate captiva atât de mult, încât linia dintre timpul de lucru și timpul liber este estompată. Lumea ideilor poate fi mai importantă pentru ei decât comunicarea cu oamenii. Bunăstarea materială pentru ei nu este de obicei în primul rând.

Tipuri apropiate: realiste și artistice.

Tipul opus: antreprenorial.

Munca științifică nu este potrivită pentru o persoană care stă cu ambele picioare pe pământ și cu ambele mâini ajunge la dolari. M.Larney

3. Social (S)

Persoanele care aparțin acestui tip preferă activități profesionale legate de educație, creștere, tratament, consiliere și servicii. Oamenii de acest tip sunt umani, sensibili, activi, orientați către normele sociale, capabili să înțeleagă starea emoțională a altei persoane. Ele se caracterizează printr-o bună dezvoltare a vorbirii, expresii faciale pline de viață, interes pentru oameni și disponibilitatea de a ajuta. Bunăstarea materială pentru ei nu este de obicei în primul rând.

Tipuri conexe: artistică și antreprenorială.

Tipul opus: realist.

Dacă pacientul nu se simte mai bine după ce a vorbit cu medicul, atunci acesta nu este medic. V. Bekhterev

4. Birou (O)

Oamenii de acest tip arată de obicei o înclinație pentru munca legată de prelucrarea și sistematizarea informațiilor furnizate sub formă de semne convenționale, numere, formule, texte (documentare, stabilirea de relații cantitative între numere și semne convenționale). Se disting prin acuratețe, punctualitate, practicitate, sunt orientați spre norme sociale și preferă o lucrare bine reglementată. Bunăstarea materială este mai importantă pentru ei decât pentru alte tipuri. Sunt înclinați să lucreze care nu este asociat cu contacte largi și luând decizii responsabile.

Tipuri conexe: realiste și antreprenoriale.

Tipul opus: artistic.

Un birou poate funcționa fără șef, dar nu fără secretar. J. Fonda

5. Antreprenorial (P)

Oamenii de acest tip sunt ingenioși, practici, navighează rapid într-un mediu dificil, înclinați spre luarea deciziilor independente, activi social, dispuși să își asume riscuri, în căutarea unor senzații tari. Iubesc și știu să comunice. Au un nivel ridicat de revendicări. Evitați activitățile care necesită perseverență, concentrare mare și prelungită a atenției. Bunăstarea materială este semnificativă pentru ei. Ei preferă activitățile care necesită energie, abilități organizaționale asociate conducerii, managementului și influenței asupra oamenilor.

Tipuri conexe: de birou și social.

Tipul opus: explorator.

Specialitatea unui raider este mult mai puțin tentantă decât profesiile conexe de politician sau speculator de acțiuni. O.Henry

6. Artistic (A)

Oamenii de acest tip sunt originali, independenți în luarea deciziilor, rareori ghidați de norme sociale și aprobare, au o perspectivă neobișnuită asupra vieții, flexibilitate de gândire, sensibilitate emoțională. Construiesc relații cu oamenii pe baza sentimentelor, emoțiilor, imaginației, intuiției. Nu suportă reglementări rigide, preferând un program de lucru gratuit. Ei aleg deseori profesii legate de literatură, teatru, cinema, muzică, arte vizuale.

Tipuri apropiate: intelectuale și sociale.

Tipul opus: birou.

Baza teoretică a chestionarului de autodeterminare profesională este teoria alegere profesionalădezvoltat de profesorul american J. Holland. Esența sa este acel succes în activitate profesională depinde de conformitatea condițiilor tipului de personalitate și a tipului de mediu profesional. Comportamentul uman este determinat nu numai de trăsăturile sale de personalitate, ci și de mediul în care este activ. Oamenii se străduiesc să găsească un mediu profesional caracteristic tipului lor, care să le permită să își dezvăluie pe deplin abilitățile, să exprime orientări valorice.

Metoda de autodeterminare profesională a lui J. Holland ne permite să corelăm înclinațiile, abilitățile, inteligența cu diverse profesii pentru cea mai bună alegere a profesiei.

Instrucțiuni de testare:
„Din fiecare pereche de profesii, alegeți-o pe cea care vă atrage cel mai mult”.

Interpretarea rezultatelor testelor
Fiecare profesie enumerată în chestionar corespunde unuia dintre cele șase tipuri de personalitate. Cel mai mare scor indică tipul dominant. În forma lor pură, aceste tipuri profesionale sunt rare - de obicei nu putem vorbi decât despre tipul predominant de personalitate. Atunci când alegeți o profesie, trebuie să țineți cont de tipul dvs. profesional. Dacă profesia nu se potrivește tipului dvs. de personalitate, slujba vi se va oferi cu prețul unui stres mental semnificativ.

Descrierea tipurilor profesionale:

Un tip de personalitate realist se caracterizează prin stabilitate emoțională, orientare spre prezent. Reprezentanții de acest tip sunt angajați în obiecte specifice și utilizarea lor practică: lucruri, scule, mașini. Ele preferă activitățile care necesită abilități motorii, dexteritate și specificitate.

Profesii - mecanic, electrician, inginer, marinar, șofer etc.

Tipul intelectual este axat pe munca mentală. El este analitic, rațional, independent, original. Valorile teoretice și într-o oarecare măsură estetice prevalează. El preferă să se gândească la o problemă decât să caute soluții legate de aceasta. Îi place să rezolve probleme care necesită gândire abstractă.

Profesiile sunt în primul rând științifice - matematician, fizician, astronom etc.

Tipul social își pune în față astfel de obiective și obiective care le permit să stabilească un contact strâns cu mediul social înconjurător. Posedă abilități sociale și are nevoie de contacte sociale. Se străduiesc să predea, să educe. Uman. Sunt capabili să se adapteze la aproape orice condiții. Încearcă să stea departe de problemele intelectuale. Ele sunt active și rezolvă probleme bazate în principal pe emoții, sentimente și abilități de comunicare.

Profesii - medic, profesor, psiholog, asistent social etc.

Tipul biroului (convențional) preferă activități clar structurate. Din mediul său, alege obiective, obiective și valori care decurg din obiceiuri și datorate stării societății. El se caracterizează prin seriozitate, persistență, conservatorism, sârguință. În consecință, abordarea sa asupra problemelor este stereotipică, practică și specifică.

Profesii - dactilografiere, contabilitate, programare etc.

Tipul antreprenorial alege obiective, valori și sarcini care îi permit să arate energie, entuziasm, impulsivitate, dominanță și să își realizeze dragostea de aventură. Nu îi plac activitățile legate de munca manuală, precum și necesitatea perseverenței, a unei mari concentrări de atenție și a eforturilor intelectuale. Preferă rolurile de conducere în care își poate satisface nevoile de dominare și recunoaștere. Activ, aventuros.

Profesii - director, jurnalist, administrator, antreprenor etc.

Tipul artistic este îndepărtat de problemele și activitățile clar structurate care implică o mulțime de forță fizică... În comunicarea cu ceilalți, ei se bazează pe senzațiile lor imediate, emoțiile, intuiția și imaginația. Are o perspectivă complexă asupra vieții, a flexibilității, a independenței judecății. Non-social, originalitatea este caracteristică.

Profesii - muzică, pictură, scris, fotografie, teatru etc.