Determinarea tipului de personalitate profesională. Testul de personalitate profesională al Olandei
Chiar și curcanii pot fi învățați
urcați în copaci, dar mai bine
în aceste scopuri, angajați o veveriță.
K. Dyson
Psihologul american J. Holland (Olanda) a stabilit o legătură între tipul psihologic al unei persoane și profesia sa și a dezvoltat o scară de adaptabilitate a diferitelor tipuri de personalitate la șase domenii profesionale, descriind-o sub formă de colțuri hexagonale. Literele care reprezintă fiecare dintre cele șase tipuri sunt aranjate într-o ordine specifică: R - tip realist, ȘI - inteligent, DIN - social, DESPRE - birou, P - antreprenorial, ȘI - artistic.
Sarcina numărul 1. "Definiție de tip profesional personalitate ".
(modificarea de către autor a metodei lui D. Holland)
Citiți lista ocupațiilor, comparându-le în perechi. Fiecare profesie este urmată de o scrisoare. Acesta este codul profesiei. Alegeți o profesie care vă este mai atractivă și puneți „+” lângă codul său în foaia de răspuns. Dacă perechea „mecanic auto (P)” - „kinetoterapeut (C)” este mai interesantă pentru dvs. profesia de mecanic auto. Codul acestei profesii este P. Deci, în formularul de răspuns din rândul „P” trebuie să puneți „+”.
Pentru a clarifica conținutul profesiei, utilizați Dicționarul profesiilor.
| R | & nbsp | & nbsp | & nbsp | & nbsp | & nbsp | & nbsp | & nbsp | & nbsp | & nbsp | & nbsp |
| ȘI | & nbsp | & nbsp | & nbsp | & nbsp | & nbsp | & nbsp | & nbsp | & nbsp | & nbsp | & nbsp |
| DIN | & nbsp | & nbsp | & nbsp | & nbsp | & nbsp | & nbsp | & nbsp | & nbsp | & nbsp | & nbsp |
| DESPRE | & nbsp | & nbsp | & nbsp | & nbsp | & nbsp | & nbsp | & nbsp | & nbsp | & nbsp | & nbsp |
| P | & nbsp | & nbsp | & nbsp | & nbsp | & nbsp | & nbsp | & nbsp | & nbsp | & nbsp | & nbsp |
| ȘI | & nbsp | & nbsp | & nbsp | & nbsp | & nbsp | & nbsp | & nbsp | & nbsp | & nbsp | & nbsp |
| Mecanic auto (R) | Kinetoterapeut (C) |
| Specialist (i) în securitatea informațiilor | Logistică (P) |
| Operator de telecomunicații (O) | Cameraman (A) |
| Șofer (R) | Vânzător (C) |
| Inginer proiectant (I) | Director de vânzări (P) |
| Dispecer (O) | Designer programe de calculator (ȘI) |
| Veterinar (P) | Ecolog (C) |
| Biolog de cercetare (R) | Fermier (P) |
| Asistent de laborator (O) | Antrenor (A) |
| Agronom (P) | Medic sanitar (C) |
| Crescător (S) | Recoltatoare de produse agricole (P) |
| Microbiolog (O) | Proiectant de peisaj (A) |
| Maseur (P) | Educator (C) |
| Profesori) | Antreprenor (P) |
| Administrator (O) | Regizor de teatru și film (A) |
| Chelner (R) | Doctor (C) |
| Psiholog (I) | Agent de vânzări (P) |
| Agent de asigurări (O) | Coregraf (A) |
| Bijuterie-gravor (P) | Jurnalist (C) |
| Critic de artă (I) | Producător (P) |
| Editor (O) | Muzician (A) |
| Designer de interior (R) | Ghid turistic (C) |
| Compozitor (I) | Director de artă (P) |
| Lucrător de muzeu (O) | Actor de teatru și film (A) |
| Proiectant de machetare (P) | Ghid-traducător (С) |
| Lingvist (I) | Manager anti-criză (P) |
| Corector (O) | Editor artistic (A) |
| Tipograf (P) | Consilier juridic (C) |
| Programator (S) | Broker (P) |
| Contabil (O) | Traducător literar (A) |
Prelucrarea rezultatelor
Numărați numărul de plusuri pe fiecare linie:
8-10 - tip pronunțat;
5-7 - tip moderat exprimat;
2-4 - tip slab exprimat.
Numărul maxim de plusuri indică faptul că aparțineți unuia dintre cele șase tipuri profesionale.
1. TIP REALISTIC (P). Persoanele care aparțin acestui tip preferă să efectueze o muncă care necesită forță, dexteritate, mobilitate, o bună coordonare a mișcărilor și abilități practice de lucru. Rezultatele muncii profesioniștilor de acest tip sunt tangibile și reale - mâinile lor au creat întreaga lume obiectivă din jurul nostru. Oamenii de tip realist sunt mai dispuși să facă decât spun, sunt persistenți și încrezători în ei înșiși, preferă instrucțiuni clare și specifice în munca lor. Ei aderă la valorile tradiționale, prin urmare sunt critici pentru ideile noi. Tipuri conexe: inteligent și de birou. Tipul opus este cel social.
2. INTELLECTUAL (E). Oamenii aparținând acestui tip se disting prin abilități analitice, raționalism, independență și originalitate a gândirii, capacitatea de a-și formula cu exactitate și de a-și exprima gândurile, de a rezolva probleme logice, de a genera idei noi. Ei aleg deseori slujbe științifice și de cercetare. Au nevoie de libertate pentru a fi creativi. Munca îi poate captiva atât de mult, încât linia dintre timpul de lucru și timpul liber este estompată. Lumea ideilor poate fi mai importantă pentru ei decât comunicarea cu oamenii. Bunăstarea materială pentru ei nu este de obicei în primul rând. Tipuri apropiate: realiste și artistice. Tipul opus: antreprenorial.
3. SOCIAL (E). Oamenii de acest tip preferă activitate profesionalăasociate cu instruire, educație, tratament, consiliere, servicii. Oamenii de acest tip sunt umani, sensibili, activi, orientați către normele sociale, capabili să înțeleagă starea emoțională a altei persoane. Acestea se caracterizează printr-o bună dezvoltare a vorbirii, expresii faciale pline de viață, interes pentru oameni și dorința de a ajuta. Bunăstarea materială pentru ei nu este de obicei în primul rând. Tipuri conexe: artistică și antreprenorială. Tipul opus: realist.
4. BIROU (O). Oamenii de acest tip arată de obicei o înclinație pentru munca legată de prelucrarea și sistematizarea informațiilor furnizate sub formă de semne convenționale, numere, formule, texte (documentare, stabilirea unor relații cantitative între numere și semne convenționale). Se disting prin acuratețe, punctualitate, practicitate, sunt orientați spre norme sociale și preferă o lucrare bine reglementată. Bunăstarea materială este mai importantă pentru ei decât pentru alte tipuri. Sunt înclinați să lucreze care nu este asociat cu contacte largi și luând decizii responsabile. Tipuri conexe: realiste și antreprenoriale. Tipul opus: artistic.
5. ANTREPRENORIU (P). Oamenii de acest tip sunt ingenioși, practici, navighează rapid într-un mediu dificil, sunt înclinați să ia decizii independente, sunt activi din punct de vedere social, gata să își asume riscuri, caută senzații tari. Iubesc și știu să comunice. Au un nivel ridicat de ambiție. Evitați activitățile care necesită perseverență, concentrare mare și prelungită a atenției. Bunăstarea materială este importantă pentru ei. Ei preferă activitățile care necesită energie, abilități organizaționale asociate conducerii, managementului și influenței asupra oamenilor. Tipuri conexe: de birou și social. Tipul opus: explorator.
6. ARTISTIC (A). Oamenii de acest tip sunt originali, independenți în luarea deciziilor, rareori ghidați de norme sociale și aprobare, au o perspectivă neobișnuită asupra vieții, gândire flexibilă, sensibilitate emoțională. Construiesc relații cu oamenii pe baza sentimentelor, emoțiilor, imaginației, intuiției. Nu suportă reglementări stricte, preferând un program de lucru gratuit. Ei aleg deseori profesii legate de literatură, teatru, cinema, muzică și artele vizuale. Tipuri conexe: intelectuală și socială. Tipul opus: birou.
În forma lor pură, aceste tipuri profesionale sunt rare - de obicei nu putem vorbi decât despre tipul predominant de personalitate. Atunci când alegeți o profesie, trebuie să țineți cont de tipul dvs. profesional. Dacă profesia nu se potrivește cu tipul dvs. de personalitate, slujba vi se va oferi cu prețul unui stres neuropsihic semnificativ.
Sarcina numărul 2. „În căutarea fierbinte”.
Citiți afirmațiile și gândiți-vă cărui tip de personalitate profesională i se poate atribui fiecare dintre ele. Plasați o literă inițială de tipul corespunzător după fiecare afirmație.
- Un vânzător bun și un reparator bun nu va înfometat niciodată. Schenck
Sarcina numărul 3. Întrebări de testare.
1. Tipul intelectual și social reunește:
- nevoia de comunicare; c) necesitatea unui program gratuit; d) nesocotirea problemelor materiale.
2. Tipul social și antreprenorial reunește:
- a) interes material pentru muncă; b) nevoie de comunicare
3. Tipul antreprenorial și clerical reunește:
- și) interes material pentru muncă; b) nevoia de comunicare; c) necesitatea unui program gratuit; d) nesocotirea problemelor materiale.
4. Tipul intelectual și artistic reunește:
- a) interes material pentru muncă; b) nevoia de comunicare; în) nevoie de un program gratuit; d) nesocotirea problemelor materiale.
5. Oamenii de tip realist și clerical nu experimentează:
- a) interes material pentru muncă; b) nevoie de comunicare; c) necesitatea unui program gratuit; d) nesocotirea problemelor materiale.
Nu doar elevii de liceu și candidații trebuie să se gândească la cum și ce profesie să aleagă, ci și la părinții lor. Și această sarcină este dificilă pentru că este important să alegeți doar o astfel de profesie, astfel încât să vă puteți bucura de munca dvs. mai târziu. Este minunat când faci ceea ce îți place și primești și pentru asta. Dar nu este întotdeauna clar ce cale să mergem, dacă tendințele nu sunt exprimate clar. Echipa Prevolio recomandă susținerea testului profesiei olandeze. Drept urmare, veți primi o descriere completă a tipului de personalitate și o listă a profesiilor recomandate.
Chestionarul Olanda este conceput pentru:
- elevi de liceu care vor deveni în curând candidați;
- oameni care ar dori să-și schimbe tipul de activitate, dar nu știu ce profesie să aleagă pentru a nu mai face greșeli;
- pentru întreprinderi și organizații care sunt responsabile pentru selectarea personalului.
Scopul testului online Holland:determină înclinațiile și alege profesiile care sunt cele mai potrivite pentru psihotipul tău, corespund caracterului, aspirațiilor, spiritului. De asemenea, puteți afla ce fel de muncă nu ar trebui să faceți niciodată.
Număr de întrebări: 240
Timp pentru finalizarea testului Olandei: 25 min.
Obiectiv: să răspundă la întrebările „Da” sau „Nu”.
Metoda Holland de determinare a tipului de personalitate și a preferințelor profesionale
La mijlocul secolului trecut, metodologia Olandei pentru orientarea în carieră, creată de un om de știință și psiholog american remarcabil, a câștigat o popularitate imensă. Pentru cea mai mare parte a vieții sale, creatorul testului a lucrat ca profesor la Universitatea din Michigan și a devenit descoperitorul unor concepte științifice din domeniul psihologiei și informaticii. Și astăzi, chestionarul unic de orientare profesională din Olanda nu și-a pierdut relevanța și câștigă din ce în ce mai multă popularitate.
În Europa, testul lui J. Holland este adesea folosit la angajare pentru a determina tipul profesional de personalitate și, pe baza informațiilor primite, se trag concluzii adecvate.
Olanda subliniază următoarele tipuri de personalitati:
- Artistic - acest tip se străduiește spre auto-exprimare, exprimă în mod viu emoții și sentimente, vede culoarea, estetica, inspirația și profunzimea în toate. Acești oameni se caracterizează prin gândire netradițională, un fel de extravaganță, nesocialitate și independență. Potrivi profesii creative: sferă muzicală, cinema și regie, activitate literară, sferă artistică, teatru, coregrafie, arhitectură și design.
- Explorator - caracterizează astfel de indivizi ca fiind raționali, independenți și destul de originali. Astfel de oameni se străduiesc pentru cercetare, descoperiri, inovații, sunt atrași de teorii, probleme, într-un fel gândirea abstractă și rezolvarea obiectivelor stabilite. Acest tip corespunde profesiilor științifice, matematicii, fizicii și astronomiei etc.
- Social - personalități umane, tolerante, foarte prietenoase, le place comunicarea strânsă cu oamenii, voluntariatul, ajutarea celorlalți. Activitățile medicale, pedagogice și sociale corespund unei astfel de îndrumări profesionale.
- Antreprenorial - Testul îi cheamă pe acești oameni selectivi, energici, dominanți și destul de impulsivi. Astfel de indivizi nu sunt foarte pasionați de munca manuală, dar aventura, atribuirea intelectuală, rolurile de conducere și implementarea planurilor strategice sunt mediul lor. Potrivit pentru profesie: administrator, director, antreprenor, analist de afaceri, agent de publicitate etc.
- Sistematic - Acest tip este excelent pentru activități structurate. Acestea se caracterizează prin: practicitate, sârguință, într-o oarecare măsură conservatorism, perseverență și atitudine serioasă la detalii. Specialitate de acest tip: contabil, economist, programator, marketer.
- Realist - oferă următoarea denumire pentru această orientare în carieră: stabil emoțional, concentrat pe prezent, angajat în sarcini specifice, capabil să efectueze o muncă clară și detaliată. Acest tip corespunde profesiei de mecanic, marinar, inginer, electrician, cel mai bun om, gresie și orice alte activități legate de munca detaliată și meticuloasă care necesită motor și dexteritate.
Vrei să știi cine ești sunând? Grăbește-te să susții online testul olandez gratuit pentru îndrumare în carieră!
Faimoasa tehnică de testare orientare profesională Personalitatea Olandei vă permite să determinați cu mare acuratețe tipurile de activități care sunt potrivite pentru o persoană. Dacă decideți să faceți testul J. Holland, asigurați-vă că nu vă pierdeți timpul așezat la monitor. Am realizat un sondaj în rândul oamenilor de diferite vârstecare au trecut testele de orientare profesională pe site-ul nostru și au constatat că 96% sunt de acord cu rezultatele acestui test și îl recomandă.
De ce merită să luați chestionarul J. Holland pentru o profesie pe site-ul web Prevolio?
- Testul Olandei este disponibil online gratuit, fără înregistrare și SMS;
- Atât în \u200b\u200blimba rusă, cât și în engleză, puteți susține testul de orientare profesională J. Holland / Holland online;
- Oferim versiunea completă, nu versiunea scurtă. Această tehnică a Olandei este utilizată în Europa pentru interviuri. Trebuie să răspunzi la 240 de întrebări;
- Nu trebuie să numeri nimic. Programul va face totul pentru tine;
- Pe aproape toate site-urile care oferă gratuit testul online olandez, rezultatele sunt determinate prin excluderea acelor activități care cu siguranță nu sunt potrivite pentru utilizator. Va fi destul de dificil să găsiți un test mai precis.
Cum funcționează testul de personalitate Holland?
Vă oferim o oportunitate excelentă de a vă învăța îndrumarea în carieră într-o perioadă scurtă de timp, fără eforturi mari. Echipa Prevolio a creat o interfață ușor de utilizat, calcul complet complet al rezultatului și o descriere specifică a fiecărui tip. Nu veți putea vedea doar tipul dvs., ci și procentul fiecăruia dintre tipuri și citiți descrierea pentru oricare dintre acestea. De asemenea, vă recomand să analizați tipul opus și să vă familiarizați cu lista profesiilor pentru a cunoaște ce profesii este mai bine să nu studiați.
Deci, răspundeți la toate întrebările puse. Programul calculează rezultatul și vă oferă un răspuns detaliat. Fiți răbdători și atenți atunci când completați chestionarul Olandei pentru a obține un răspuns clar la întrebarea ce profesie să alegeți.
Treci acum test gratuit Olanda (îndrumarea carierei) pentru a afla adevărata dvs. orientare în carieră, înclinațiile și mediul profesional adecvat. Și s-ar putea să fii surprins de rezultate! Mult noroc!
În acest moment, pe site-ul nostru web, am selectat cele mai bune cinci teste pentru profesie, dar după testul Olandei, al doilea cel mai important este testul de îndrumare profesională conform metodei Klimov, pe care, de asemenea, vă recomandăm să îl treceți pentru a consolida rezultatul obținut. și nu mai distinge șase tipuri de înclinații ca în testul lui Yovayshi sau Olanda și deja cinci psihotipuri de personalitate și deja o clasificare complet diferită, dar în orice caz, vă vom risipi îndoielile și vă vom ajuta să faceți alegerea finală.
Rezultatul dvs.:
1. Realist: puncte
2. Intelectual: puncte
3. Social: puncte
4. Convențional: puncte
5. Întreprinzător: puncte
6. Artistic: puncte
Tipul dominant este tipul cu numărul maxim de puncte.
1. Tipul realist personalitatea se caracterizează prin stabilitate emoțională, orientare spre prezent. Reprezentanții de acest tip sunt angajați în obiecte specifice și utilizarea lor practică: lucruri, scule, mașini. Ele preferă activitățile care necesită abilități motorii, dexteritate și concretitate. Oamenii de tip realist sunt mai dispuși să facă decât spun, sunt persistenți și încrezători în ei înșiși, preferă instrucțiuni clare și specifice în munca lor. Ei aderă la valorile tradiționale, prin urmare sunt critici pentru ideile noi.
Profesii - mecanic, electrician, inginer, marinar, șofer etc.
2. Tipul artistic - persoanele de acest tip sunt originale, independente în procesul decizional, rareori orientate către norme sociale și aprobare, au o perspectivă neobișnuită asupra vieții, gândire flexibilă, sensibilitate emoțională. Construiesc relații cu oamenii pe baza sentimentelor, emoțiilor, imaginației, intuiției. Nu suportă reglementări stricte, preferând un program de lucru gratuit. Ei aleg deseori profesii legate de literatură, teatru, cinema, muzică și artele vizuale.
Profesii - redarea de muzică, pictură, scriere, fotografie, teatru etc.
3. Tipul social își stabilește astfel de obiective și obiective care le permit să stabilească un contact strâns cu mediul social înconjurător. Posedă abilități sociale și are nevoie de contacte sociale. Se străduiesc să predea, să educe. Uman. Sunt capabili să se adapteze la aproape orice condiții. Încearcă să stea departe de problemele intelectuale. Ele sunt active și rezolvă probleme, bazate în principal pe emoții, sentimente și abilități de comunicare.
Profesii - medic, profesor, psiholog, asistent social etc.
4. Tipul convențional(biroul) preferă activități clar structurate. Din mediul său, alege obiective, obiective și valori care decurg din obiceiuri și datorate stării societății. El se caracterizează prin seriozitate, persistență, conservatorism, sârguință. În consecință, abordarea sa asupra problemelor este stereotipică, practică și specifică.
Profesii - dactilografiere, contabilitate, programare etc.
5. Tipul întreprinzător alege obiective, valori și sarcini care îi permit să manifeste energie, entuziasm, impulsivitate, dominanță, să-și realizeze dragostea de aventură. Nu-i plac activitățile legate de muncă manuală, precum și necesită perseverență, o mare concentrare a atenției și efort intelectual. Preferă rolurile de conducere în care își poate satisface nevoile de dominare și recunoaștere. Activ, aventuros.
Profesii - director, jurnalist, administrator, antreprenor etc.
6. Tipul inteligent axat pe munca mentală. El este analitic, rațional, independent, original. Valorile teoretice și într-o oarecare măsură estetice prevalează. El preferă să se gândească la o problemă decât să caute soluții legate de aceasta. Îi place să rezolve probleme care necesită gândire abstractă. Munca îi poate captiva atât de mult, încât linia dintre timpul de lucru și timpul liber este estompată. Lumea ideilor poate fi mai importantă pentru ei decât comunicarea cu oamenii. Bunăstarea materială pentru ei nu este de obicei în primul rând.
Profesiile sunt în primul rând științifice - matematician, fizician, astronom etc.
Surse de
Testul lui J. Holland / Eliseev O.P. Workshop despre psihologia personalității - SPb., 2003. P.386-389.
Pentru fiecare meci din cheie, se acordă 1 punct.
Prelucrarea rezultatelor testului Holland.
Este necesar să se normalizeze rezultatele pe scale. Pentru a face acest lucru, împărțiți numărul de puncte obținute de respondent pe fiecare scară la numărul care se află în cheia dintre paranteze de lângă numele scalei (de exemplu, pentru un tip realist, este 15) și înmulțiți cu 100 %.
Dominantul la subiect este tipul pentru care a obținut numărul maxim de puncte.
Atenţie! Rezultatele și interpretările obținute fără contribuția experților nu ar trebui luate prea în serios.
Doar studiile efectuate de un psiholog profesionist au valoare diagnostică.
Determinarea tipului de personalitate profesională
Conform modelului Holland (teoria RIASEC), există șase tipuri de personalitate. Fiecare tip de personalitate corespunde unui anumit tip de activitate și unui anumit tip de mediu profesional. Dacă o persoană alege o profesie și un mediu care se potrivește tipului său, va lucra cât mai eficient posibil, va obține un succes remarcabil și va obține cea mai mare satisfacție din munca sa. Cu cât numărul de puncte obținute este mai mare, cu atât trăsăturile de acest tip sunt mai puternice în personalitatea unei persoane.
Tipurile de personalitate profesională sunt grupate între ele în funcție de gradul de asemănare în configurația prezentată în figură. Tipurile situate la vârfurile adiacente sunt cele mai apropiate în caracteristici, iar tipurile de la vârfurile opuse ale hexagonului sunt cele mai diferite.
Dacă cele trei tipuri cu cele mai mari scoruri sunt contigue, alegere profesională pe baza acestui test va fi cel mai rezonabil. Dacă cele trei tipuri cele mai preferate sunt pe laturile opuse ale hexagonului, ca în cazul dvs., este mai dificil să selectați cu precizie zona de activitate recomandată.
Tip realist
Activitate, agresivitate, eficiență, persistență, raționalitate, gândire practică, abilități motorii bune, imaginație spațială, abilitate tehnică.
Rezultatul specific, prezentul, lucrurile, obiectele și utilizarea lor practică, activități care necesită dezvoltarea fizică, agilitate, lipsa de orientare spre comunicare.
Mediu profesional: Inginerie, agricultură, afaceri militare. Rezolvarea sarcinilor specifice care necesită mobilitate, abilități motorii, forță fizică... Abilitățile sociale sunt necesare la minimum și sunt asociate cu recepția și transmiterea informațiilor limitate.
Exemple de profesii: Mecanic, electrician, inginer, fermier, tehnician în creșterea animalelor, geolog, gravor, agronom, grădinar, mecanic auto, șofer, pilot, polițist, paznic (bodyguard), sudor, dentist.
Hobby-uri tipice: Restaurarea mecanismelor vechi. Repararea, proiectarea, asamblarea diferitelor dispozitive. Lucrări de construcție și restaurare. Agricultură, amenajarea unei reședințe de vară, a unei case de țară. Grădinărit, grădinărit, vânătoare, pescuit, turism, sporturi periculoase din punct de vedere fizic.
Tipul investigativ
Caracteristici psihologice, trăsături de personalitate, abilități: Mintea analitică, independența și originalitatea judecăților, dezvoltarea armonioasă a limbajului și a abilităților matematice, criticitatea, curiozitatea, tendința spre fantezie, viața interioară intensă, activitatea fizică redusă.
Orientare, concentrare, preferințe: Idei, valori teoretice, muncă mentală, rezolvarea problemelor creative intelectuale care necesită gândire abstractă, lipsa orientării spre comunicare în activități, natura informațională a comunicării.
Mediu profesional: Știința. Rezolvarea problemelor care necesită gândire abstractă și creativitate. Relațiile interumane joacă un rol minor, deși este necesar să poți comunica și percepe idei complexe.
Exemple de profesii: Fizician, astronom, lingvist, programator, microbiolog, arhitect, economist (auditor, analist), farmacist, critic de artă, istoric, etnograf, arheolog.
Hobby-uri tipice: Munca (tipul de cercetare este adesea complet absorbit în munca lor). Activități dificile (iahturi, scufundări, alpinism) Calculatoare, programare, lectură (ficțiune, articole științifice).
Tipul artistic
Caracteristici psihologice, trăsături de personalitate, abilități: Imaginația și intuiția, o perspectivă emoțional complexă asupra vieții, independenței, flexibilității și originalității gândirii, abilităților motorii bune și percepției.
Orientare, concentrare, preferințe: Emoții și sentimente, exprimare de sine, urmăriri creative, evitarea activităților care necesită forță fizică, ore de lucru reglementate, respectând reguli și tradiții.
Mediu profesional: Arte plastice, muzică, literatură. Rezolvarea problemelor care necesită gust artistic și imaginație.
Exemple de profesii: Muzician, artist, machiaj, fotograf, actor, regizor, designer.
Hobby-uri tipice: Fotografia. Desen. Pictura. Vizitând concerte de dans și muzică, teatre, muzee. Scrierea de poezii, povești. Colectarea artistică. Se joacă instrumente muzicale... Dansând, cântând.
Tipul social (social)
Caracteristici psihologice, trăsături de personalitate, abilități: Capacitatea de a comunica, umanitatea, capacitatea de a empatiza, activitatea, dependența de ceilalți și opinia publică, adaptarea, rezolvarea problemelor bazate pe emoții și sentimente, predominanța abilităților de limbaj.
Orientare, concentrare, preferințe: Oameni, comunicare, stabilirea contactelor cu ceilalți, eforturi pentru a preda, educa, evitarea problemelor intelectuale.
Mediu profesional: Educație, asistență medicală, securitate Socială, serviciu, sport. Situații și probleme asociate cu capacitatea de a înțelege comportamentul oamenilor, care necesită o comunicare personală constantă, capacitatea de a convinge.
Exemple de profesii: Doctor, profesor, psiholog, ghid turistic, jurnalist, manager de vânzări, DJ, prezentator TV
Hobby-uri tipice: Organizarea divertismentului altora. Participarea la evenimente sociale, întâlniri. Realizarea voluntară de asistență caritabilă și socială.
Tipul întreprinzător
Energie, impulsivitate, entuziasm, întreprindere, agresivitate, disponibilitatea de a-și asuma riscuri, optimism, încredere în sine, predominarea abilităților lingvistice, abilități organizatorice bune.
Orientare, concentrare, preferințe: Leadership, recunoaștere, leadership, putere, statut personal, evitarea activităților care necesită perseverență, muncă grea, abilități motorii și concentrare, interes pentru economie și politică.
Mediu profesional: Rezolvarea problemelor neclare, comunicarea cu reprezentanți de diferite tipuri în diverse situații, necesitând abilitatea de a înțelege motivele comportamentului și elocinței altor persoane.
Exemple de profesii: Om de afaceri, marketer, manager, director, manager, jurnalist, reporter, diplomat, avocat, politician, director de vânzări, broker.
Hobby-uri tipice: Apartenență la cluburi, organizații, petreceri. Participarea la întâlniri, conferințe. Sportul ca spectator sau participant. Odihnă prestigioasă, divertisment. Organizare de petreceri, divertisment. Activitatea politică.
Tipul convențional
Caracteristici personale, abilități: Abilitatea de a procesa informații numerice, abordarea stereotipă a problemelor, natura conservatoare, ascultarea, dependența, respectarea obiceiurilor, conformitatea, diligența, predominanța abilităților matematice.
Orientare, concentrare, preferințe: Comandă, activități programate clar, funcționează conform instrucțiunilor, algoritmi dați, evitarea situațiilor incerte, activitate socială și stres fizic, acceptarea unei poziții de conducere.
Mediu profesional: Economie, comunicații, calcule, contabilitate, lucrări de birou, care necesită capacitatea de a procesa informații de rutină și date numerice.
Exemple de profesii: contabil, finanțator, economist, funcționar, bibliotecar, controlor, tehnolog chimist, raportor, corector, logistician, expert în materii prime.
Hobby-uri tipice: Colectarea de timbre, monede. Configurarea modelelor. Proiecte de îmbunătățire a locuințelor. Participarea la organizații civile și publice. Jocuri cu reguli clare și precise.