Passe em testes de aptidão. Testes de aptidão

Você vai precisar de:

- compostura e atenção.

Prepare-se para:

- o fato de que vai demorar muito para preencher os testes;

- o fato de que as perguntas dos testes serão repetidas em uma conversa pessoal.

Isso pode não ser útil se não houver testes.

Para aprender mais sobre o seu mundo interior e iluminar toda a gama de suas qualidades pessoais, testes psicológicos são usados. São compilados por psicólogos, representam um número significativo de questões com múltiplas respostas ou implicam na necessidade de desenhar, pensar, escrever algo. Você fará o teste sozinho com um pedaço de papel ou um computador. É necessário responder a todas as perguntas dentro de um determinado período de tempo e em nenhum caso você deve ser astuto ou astuto. Mesmo que você conheça esses testes, pode não saber exatamente como suas respostas serão avaliadas pelo psicólogo. Muito provavelmente, não são os momentos individuais que são importantes para ele, mas o resumo das respostas ao tópico geral de um grupo de perguntas. As perguntas às vezes se repetem, mudando a forma, para que você não veja a captura e cometa um erro ao marcar a opção.

Nível desenvolvimento intelectual é definido de várias maneiras, e cada uma delas conterá não uma pergunta, mas várias.

1. A alfabetização é um indicador brilhante de sua inteligência e capacidade de aprendizagem. Provavelmente, você precisará inserir letras ausentes e corrigir erros. Nada complicado, tudo isso é estudado na escola e você não precisa dar atenção especial a esses testes. Mesmo que você não saiba escrever corretamente, seu erro não será julgado com muito rigor, a menos que seja um requisito fundamental para o funcionário.

2. A determinação da habilidade matemática é muito importante para um psicólogo. Não, você não será forçado a resolver problemas logarítmicos complexos. Na maioria das vezes, os testes são solicitados a lidar com exemplos nos quais você precisa determinar números desconhecidos. Às vezes, você precisa contar quadrados ou outras formas geométricas em uma imagem específica.

3. A imaginação é um dos motores da evolução pessoal. Já foi comprovado que o hemisfério esquerdo do cérebro é o responsável por isso, ou seja, quanto mais você tiver imaginação, mais neurônios cerebrais estiverem envolvidos no trabalho mental, mais eficaz será o resultado desse trabalho. Uma série de questões destinadas a determinar a presença de um nível de imaginação podem conter vários tipos: determinar a forma das manchas. O mais utilizado é o teste de Rorschach. O que você vê na série de imagens manchadas mostradas a você determinará as tendências de seu caráter. Às vezes, você precisará terminar as linhas existentes (você pode desenhar qualquer coisa e como quiser) ou pegar associações para as palavras propostas. A direção de seus pensamentos ficará claramente visível para o psicólogo após uma série dessas perguntas. Os testes de inteligência sugerem várias respostas, uma delas está correta. Claro, isso não pode ser imaginado. Mas todos os outros têm limites claros para as respostas.

Temperamento. As perguntas sobre este tópico visam descobrir suas qualidades pessoais, como tipo de personalidade e visão do mundo ao seu redor:

Algumas das perguntas serão direcionadas às situações previstas. Você deve escolher aquele que melhor se adapta a você entre várias respostas. O assunto é comunicação interpessoal. Outra parte das perguntas diz respeito aos seus horizontes. Os tópicos das perguntas são variados, mas sempre envolvem sua opinião. Também serão oferecidas várias opções de respostas, cada uma delas caracterizando uma determinada personalidade. O objetivo das perguntas é descobrir quem você é por natureza: sanguíneo, colérico, melancólico, fleumático; e também destacam as características tipológicas da personalidade (extrovertida, introvertida) e posição de vida: otimista, pessimista, conservadora, inovadora, radical. Ao responder às perguntas, não tente encaixar as respostas de acordo com o significado, porque caracteres puros são muito raros. Claro que, para facilitar o trabalho dos psicólogos, foram identificados 4 tipos de personagens, mas afinal quantas pessoas, tantas variantes de tipos sistema nervoso... O temperamento expressa a atitude de uma pessoa em relação aos eventos que acontecem ao seu redor, e não há temperamentos piores ou melhores. Vamos descrever os principais tipos.

Sanguine é sociável, encontra contato rápido com as pessoas, se adapta facilmente às novas condições. As emoções são superficiais, substituem-se rapidamente. O mimetismo é muito expressivo, móvel. É muito difícil para ele obedecer a um horário de trabalho estrito, portanto não será capaz de desempenhar com êxito funções que requeiram um gasto uniforme de capacidades físicas e mentais. Perseverança, metódico e paciência estão além da compreensão de uma pessoa sangüínea. Mas inquietação, impulsividade e excentricidade - essas qualidades o levam a buscar novos objetivos.

O colérico é muito emocional. Difere no aumento da excitabilidade aos estímulos, muito impulsivo e desequilibrado. Duro em palavras e ações. Os gestos externos são rápidos e intermitentes. Pessoas coléricas são iniciativa, ativas, princípios, às vezes muito enérgicas. Para não ficar irritado e irascível, o dono desse temperamento deve pensar mais no espiritual.

Pessoas melancólicas geralmente se concentram por muito tempo. Contido, tímido, tímido, indeciso. Qualquer estímulo externo os tira de sua rotina habitual por um longo tempo. Pessoas muito vulneráveis \u200b\u200be gentis, mas bons trabalhadores. É importante que as condições do mundo melancólico circundante não o tornem uma pessoa medrosa e ansiosa, porque então será muito doloroso preocupar-se com simples ninharias.

Uma pessoa fleumática tem uma reação estável. A constância de pensamentos e sentimentos deixa sua marca nas manifestações externas, os gestos são lentos, calmos, pouco nítidos. Em contraste com uma pessoa sangüínea, ele consegue persistentemente o resultado do trabalho, sem se distrair com novas idéias. Economiza energia, busca igualdade nos relacionamentos, não é impulsivo.

Extrovertido - tenta por todos os meios estabelecer contato com as pessoas ao redor. Eles acreditam que você pode negociar com cada pessoa e pessoas más simplesmente não acontece. A facilidade de julgamento o ajuda a melhorar o relacionamento com o mundo ao seu redor, mas quando o interesse passa, o extrovertido facilmente muda para outra coisa. As emoções são superficiais, mas ele faz julgamentos sobre uma pessoa com base em ações e palavras.

Os introvertidos estão fechados em si mesmos, eles olham para tudo pelo prisma de sua relação com o mundo. Eles fazem contato lentamente, mas diferem na constância das emoções. Eles percebem dolorosamente as ações das pessoas, passam a analisá-las, ponderar, discutir. Expresse sua simpatia com ações.

Posição de vida (na maioria das vezes, o questionário de Jung é usado para identificá-la):

Um otimista - tentando encontrar uma saída para qualquer situação. Um ditado favorito em uma situação sem saída: "a saída é igual à entrada". Alegre, esperando apenas o bem, não leva em conta a possibilidade de problemas. Ele vê apenas o positivo em tudo, mesmo no negativo. Aliás, a maioria dos russos são otimistas, apesar da penúria das reformas, o ditado “não haveria felicidade, mas o infortúnio ajudou” ainda é relevante.

Os pessimistas estão sempre tentando prever coisas ruins. Procuram mais negatividade em tudo e por isso não percebem as simples alegrias da vida. Às vezes, eles também são ativos devido ao fato de estarem tentando evitar problemas. Em um caso negligenciado, o mundo inteiro é visto sob uma luz negra. Para eles, o copo está sempre meio vazio.

Conservadores, inovadores e radicais - esses tipos de personalidades são determinados por suas atitudes em relação aos altos e baixos, às situações da vida. Os conservadores contam com a experiência das gerações anteriores, observar estritamente a letra da lei. Os inovadores adicionam as ideias que pensaram à lista de ações já existente e, portanto, são, por assim dizer, doadores de novas soluções. Na maioria das vezes, os radicais mudam fundamentalmente os fundamentos estabelecidos e se movem em direção ao objetivo de outra forma claramente verificada.

Às vezes, o número de perguntas ultrapassa várias centenas. Não deixe que isso o incomode, na maioria das vezes as perguntas são repetidas, ecoadas, simplesmente interpretadas de maneiras diferentes. Como já mencionamos, isso é feito para evitar que você trapaceie e para destacar as tendências de forma mais clara.

Um exemplo notável disso é o teste para determinar o sociotipo de ND Vaisband. Você precisará selecionar a parte da folha onde as expressões mais o atraem. Então, seguindo o padrão usual, você também terá que escolher entre afirmações sobre a posição na vida. O terceiro estágio são as qualidades pessoais, o quarto são as afirmações da personalidade. Assim, ao final você receberá uma abreviatura de seu sociotipo, que será caracterizado por alguns parâmetros: perspectiva, lógica, comportamento cotidiano, comunicação interpessoal, o que pode ser exigido e esperado e o que não pode. Em seguida, são selecionadas as condições de trabalho para o seu tipo e só então é decidido se você é adequado para o cargo vago.

Você vê o quanto pode entender pelos resultados do teste, então responda sem trapacear, porque você não sabe exatamente qual resultado se espera de suas respostas. Ao confundir as respostas, você prestará um desserviço a si mesmo, como resultado, assumirá uma tarefa que, em virtude de sua natureza, simplesmente não pode cumprir.

Conversa com um psicólogo

Você precisará preparar respostas para algumas perguntas comuns.

Prepare-se para:

- o fato de o psicólogo falar pouco e perguntar muito;

- que uma conversa com ele pode ser crucial.

- não haverá entrevista com psicólogo;

- uma entrevista com um psicólogo é puramente formal.

Além de passar nos testes psicológicos, um psicólogo, um especialista em recursos humanos, pode manter uma conversa com você. Como a avaliação dos resultados do teste leva algum tempo, o psicólogo tentará descobrir visualmente o quão bem você se encaixa para a posição vaga.

Que perguntas um psicólogo pode fazer?

1. O local de trabalho anterior é muito importante para ele. O tempo que você trabalhou lá é uma espécie de indicador da estabilidade das posições vitais. Além disso, sua atitude em relação ao emprego anterior será projetada em seu emprego futuro.

2. O motivo da saída também é importante. O psicólogo quer, assim, descobrir por si mesmo a presença de suas habilidades de comunicação social e interpessoal, a força das emoções e a expressividade da fala. Tente não demonstrar irritação, escolha o motivo menos negativo. O mais seguro é “pequenos salários”.

3. Também é importante saber por que você deseja um emprego nesta posição específica. Assim, fica claro se você realmente quer trabalhar ou apenas colocar mais uma marca em seu histórico, como você pode se motivar no futuro, quais expectativas você tem.

4. É importante saber em qual posição você deseja trabalhar no futuro. O psicólogo quer ver incentivos de carreira, ambição ou subordinação.

5. O salário esperado é o ponto-chave da conversa. O salário que você nomeia é um indicador de quanto você valoriza o seu trabalho em uma determinada posição. Não é assustador se o valor indicado for significativamente maior do que o que o empregador está disposto a pagar. É sabido que uma pessoa pode muito bem concordar com um salário muito menor do que aquele que busca. Pior, se o valor que você liga acabar sendo menor, neste caso, o salário pode ser menor do que poderia ser.

Durante a entrevista, o psicólogo certamente prestará atenção aos seguintes pontos.

1. Você se encaixa no contexto coletivo, você se destacará como um corvo branco. Se a vaga implicar em trabalho em equipe, serão selecionadas pessoas de um determinado tipo. Isso é feito para evitar distração por conflitos e opressão de personagens. No entanto, às vezes, ao contrário, preferem levar as pessoas sob o tipo de liderança, cortando, assim, as relações pessoais com os colegas. Depende do tipo de sua atividade.

2. Você será capaz de realizar toda a frente da obra? Você pode ficar facilmente viciado e incapaz de se concentrar na rotina de preencher papéis ou redigir relatórios. O psicólogo precisa determinar imediatamente se você tem potencial para trabalhar. As perguntas que o psicólogo faz são encontradas no questionário, mas em vez de uma resposta seca e curta, você pode expressar seu ponto de vista com mais detalhes.

Omita todos os fatos contundentes. Apenas positividade e determinação devem estar presentes em suas respostas. Claro, existe a possibilidade de perguntas inesperadas. Se você estiver confuso, pergunte novamente, ganhando tempo para pensar sobre a resposta. Ou mude a pergunta à sua maneira, expresse-a e responda. Provavelmente eles não o interromperão, mas ouça e continue a conversa.

Evite usar "I" com muita frequência. Claro, essa é uma partícula importante, mas em psicologia isso é considerado uma manifestação de egocentrismo e amor-próprio. Use "nós" e "juntos" com mais frequência, mas também saiba quando parar.

Suas expressões faciais, gestos e posturas também serão avaliados. Seja o mais confiante e calmo possível.

Não se preocupe, lembre-se que conversar com um psicólogo não é identificar falhas, mas mostrar os méritos e qualidades positivas para o trabalho. Para trabalhar em equipe, o psicólogo deve selecionar um candidato não conflituoso, sociável, amigável e executivo. Com um local de trabalho separado (ou seja, quando parte do trabalho é realizada por apenas uma pessoa e todos os elementos de cada projeto são claramente distribuídos entre os funcionários), qualidades como foco, consistência, dedicação e capacidade de levar o que foi iniciado ao fim são necessárias. Se o trabalho envolve comunicação com parceiros e clientes, diplomacia, habilidade de comunicação e otimismo são necessários.

Os psicólogos ajudam a polir sua imagem com mais clareza durante a entrevista e influenciam a decisão final do empregador em vários graus nas diferentes organizações.

Entrevista em grupo

Você vai precisar de:

- paciência;

– acessórios brilhantespara ajudar a chamar a atenção.

Prepare-se para:

- que todos se comportarão de maneira muito ativa;

- o fato de que às vezes você não será ouvido;

- o fato de que alguns candidatos se comportarão incorretamente.

Isso pode não ser útil se a conversa for cara a cara.

A entrevista em grupo é uma das opções de entrevista. Seu objetivo é economizar tempo e dinheiro. Além de você, haverá mais 2-3 pessoas no escritório que também se candidatam a esta posição. Portanto, você terá que agrupar todos os seus pensamentos e sentimentos, tanto quanto possível, para não ficar em uma posição desconfortável ou parecer ridículo. Para prestar atenção em si mesmo e em suas realizações, você deve expressar ativamente seus sentimentos externamente.

1. Tente assumir uma posição vantajosa. O local onde você se sentará deve ser escolhido de forma que você não seja obstruído pelas cabeças ou cadeiras dos candidatos. O rosto deve estar totalmente visível para o entrevistador. Sente-se ereto para parecer mais alto e significativo. Dependendo da luz, tente sentar-se de forma que seus olhos não fiquem escuros.

2. Avalie suas capacidades. Observe como seus oponentes se comportam. Marque-os fracos e forças, compare com o benefício para você mesmo. Você tem que se destacar em relação ao pano de fundo deles, então faça de tudo para se apresentar sob uma luz mais favorável.

3. Demonstre amizade. Já discutimos detalhadamente como sorrir. Mas no caso em que, além de você, há vários outros candidatos, você só precisa mostrar a eles que não é agressivo. Em tal situação, isso será visto como benevolência e não se espera que você seja excessivamente ativo. Os oponentes irão relaxar um pouco durante a conversa, sem suspeitar que uma pessoa está sentada ao lado dele que sabe bem o que e como fazer.

4. Seja proativo. Essa é uma qualidade que geralmente não é suspeitada em pessoas educadas e benevolentes. Mas você definitivamente precisa prestar mais atenção do entrevistador a você. A atividade pode ser expressa de várias maneiras usando manifestações externas.

Gestos ativos - quando solicitado a todos, tente aproveitar a iniciativa. Você pode mostrar que está pronto para responder com um aceno de cabeça, um aceno curto e agudo de sua mão. Além dos gestos, use a linguagem dos olhos: os olhos devem estar fixos na pessoa que fez a pergunta, tente fazer contato visual no início da frase e no final. Você pode chamar a atenção com sons. Por exemplo, uma tosse ou "uh-huh" combinado com um aceno de cabeça significa que você está pronto para responder e entender a pergunta.

5. Não se distraia com movimentos estranhos. Você não deve se preocupar com quem se senta e como. Não considere outros candidatos, não preste muita atenção ao estilo das roupas ou seus acessórios. Não pense se você é superior a eles ou não, como você os vê em relação ao seu passado. Comporte-se como se não houvesse ninguém além do entrevistador, responda-o, não preste atenção aos gestos ásperos de quem está sentado ao seu lado. Você precisa pensar apenas em si mesmo.

6. Comunicar-se apenas com o entrevistador é a tarefa principal. Para mostrar seu profissionalismo, você precisa se comportar de maneira adequada: não discuta com outros candidatos suas chances de conseguir um emprego, não critique as falhas do entrevistador, não zombe de quem veio. Entenda que esta entrevista em grupo e os julgamentos sobre sua competência serão feitos de maneira geral, e não por causa de suas piadas espirituosas. Destaque-se por causa de suas habilidades e qualidades, não por causa das fraquezas de seus oponentes.

7. Mostre sua iniciativa. Quando a entrevista hesita, você tem a chance de fazer uma pergunta sobre os méritos do tópico da conversa ou de complementar a resposta anterior de alguém (ou você mesmo). O tom com que você faz isso deve ser otimista e benevolente.

Prós e contras das entrevistas em grupo.

Claro, é preciso admitir o fato de que uma conversa cara-a-cara com um entrevistador dá muito mais chances de entender o interlocutor e de aprender a si mesmo com lucro. Mas se realmente aconteceu e você conseguiu uma entrevista em grupo, não se perca. Esteja ciente de que a conversa levará um curto período de tempo, o resto do tempo será gasto em vários testes. Falando dos aspectos positivos de tal entrevista, notamos que sua atividade será considerada uma boa adição ao teste. Seja determinado e otimista. É considerado um sinal de menos que você pareça arrogante, então use o número máximo de palavras educadas e sorrisos (dentro do razoável, é claro).

O que não deve ser feito em tal situação?

1. Não se deixe interromper, mas tente levar o seu pensamento ao fim. Se um dos candidatos interromper, mostre suas habilidades interpessoais e diga algo como: "Sinto muito, mas posso terminar?" ou "Desculpe, mas ainda não terminei minha resposta." Assim, você mostrará sua educação e perseverança, e apresentará seu oponente como uma pessoa mal-educada.

2. Não descubra o nível de competência dos outros candidatos, mas tente falar com mais frequência sobre você, sua formação, desenvolvimento profissional, experiência e profissionalismo. Sua tarefa: para que todos possam aprender e apreciá-la.

3. Não entre em uma discussão e não caia em provocações. Sua autoconfiança deve se estender a tudo o que você faz e diz.

4. Não se preocupe, mas tente se recompor e se acalmar. Inspire e expire profundamente, devagar, pelo nariz 2 a 3 vezes e depois continue a participar do que está acontecendo. Sua ansiedade pode impedi-lo de se concentrar na conversa, em preencher o questionário e em fazer testes.

5. Não se assuste se isso for uma surpresa para você. Claro, você se preparou para a entrevista de acordo com o plano geral, e aqui está uma surpresa. Apenas entenda que esta organização economiza tempo e dinheiro, então você não vai falar muito, mas vai preencher questionários e responder a perguntas de testes. Em vez disso, concentre-se na correção do seu discurso e pense sobre a estrutura gramatical das respostas nos testes.

O bom dessas entrevistas é que não haverá preconceito em relação aos candidatos. Não haverá manifestação evidente de discriminação em relação a gênero, raça e nacionalidade, não haverá perguntas de cunho pessoal e excessivamente pessoal, e o entrevistador não poderá impor sua aversão pessoal às suas respostas, uma vez que não se comunicará sozinho com você. Podemos dizer que este método é o mais rentável do ponto de vista do profissionalismo, porque aqui as suas qualidades profissionais serão avaliadas em primeiro lugar.

E para avaliá-lo como pessoa, eles levarão em consideração suas reações comportamentais e respostas a testes ou questionários.

Grandes organizações usam vários métodos para coletar informações sobre você. Isto:

1. Preenchendo o questionário - você está convidado a responder algumas perguntas sobre você pessoalmente, estado civil, idade, profissão, experiência anterior de trabalho, tempo de serviço, etc.

2. Teste de aptidão profissional - várias tarefas sobre o tema do trabalho ou executar diretamente uma tarefa específica.

3. Teste psicológico - muitas perguntas que podem não estar relacionadas umas às outras e as respostas a elas decifram sua identidade. Todas essas ações você realiza na maioria das vezes sozinho (exceto para o teste de aptidão profissional) - e, portanto, seus resultados não mudam com a presença do mesmo candidato nas proximidades.

As entrevistas em grupo podem ser necessárias para demonstrar suas realizações. Isso geralmente se aplica a cabeleireiros, designers, pessoas criativas - artistas e autores de obras. Além de ser possível comparar o trabalho de todos os candidatos, a experiência que você ganha para o futuro também é importante. Afinal, ao observar o que está acontecendo, é possível destacar o positivo e eliminar o negativo na próxima entrevista possível.

Este tipo de entrevista pode ser realizada:

- em marketing de rede;

- em serviços de escritório;

- em produção;

- no setor de serviços;

- no negócio de modelagem.

Como regra, contadores, engenheiros e pessoal administrativo são selecionados por meio de entrevistas individuais regulares para entender melhor se são adequados para o cargo vago.

O que você deve fazer em uma entrevista em grupo?

1. Faça perguntas se algo não estiver claro. Afinal, se você, por exemplo, não entender totalmente a essência da pergunta do questionário, a resposta será vaga ou totalmente fora do tópico.

2. Demonstre atenção, então o entrevistador pode colocá-lo mentalmente na lista de possíveis vencedores por seu foco e objetividade.

3. Envolva seus olhos e expressões faciais, porque essas são as segundas manifestações mais importantes de emoções internas. Faça contato visual com o entrevistador, sorria com um meio sorriso.

4. Formule perguntas e respostas com clareza.

Preenchendo o questionário

Você vai precisar de:

- caligrafia legível;

- vários documentos, como passaporte, diploma, etc.

Prepare-se para:

- o fato de que um período de tempo estritamente definido será alocado para preencher o questionário;

- o fato de você não querer responder a algumas perguntas.

Isso pode não ser útil se:

- seu currículo será aceito no lugar de um questionário;

- o questionário será preenchido pelo entrevistador durante a conversa.

Após o procedimento de conhecimento e pesquisa preliminar, você receberá formulários de questionário. Os questionários contêm perguntas que afetam suas qualidades pessoais e profissionais. As respostas serão discutidas pelo empregador e pelo psicólogo. Se um psicólogo falar com você, os dados pessoais servirão de base para suas perguntas. Muito raramente, apenas questionários são usados, mais frequentemente é realizado em conjunto com testes psicológicos (personalidade) e testes de aptidão profissional. Afinal, as respostas ao questionário têm um foco restrito e não podem fornecer uma imagem completa de você como pessoa.

Então, você pegou o formulário do questionário. Será mostrado onde você precisa se sentar para preencher (se não, pergunte a si mesmo). Fique em uma posição confortável para que nada fique no caminho de suas mãos. Não curve ou trance as pernas. Mantenha uma postura aberta e uma postura reta. Pense nas nossas dicas e na magia dos sorrisos e não sorria ao responder às perguntas diretamente. Se o entrevistador estiver observando você, ele pode pensar que você está trapaceando ao responder. Fique calmo, mesmo que não saiba a melhor resposta, passe para as próximas perguntas. Você retornará ao perdido mais tarde. Os questionários preenchidos serão analisados \u200b\u200bpor um psicólogo, portanto, a caligrafia não é de pouca importância. Escreva de forma legível e precisa. Não pondere muito sobre a proposta, as respostas a estas questões devem ser memorizadas e sob esta condição serão dadas com muita facilidade. Selecionamos as 20 perguntas mais comuns que são encontradas com mais frequência nas entrevistas ao questionar os candidatos. O texto pode variar, mas o significado permanece o mesmo.

1. Nome completo Indique seu nome completo, nome e patronímico. Isso não é apenas uma indicação do seu sexo, mas às vezes também da sua nacionalidade. O sobrenome é o que está atualmente registrado em seu passaporte. Se você decidir alterá-lo em breve, escreva da maneira que você precisa de qualquer maneira.

2. Ano e local de nascimento. Especifique o dia em número, por extenso no mês, no ano em número e por extenso. Esta é a melhor opção para que o leitor não se confunda com os símbolos. A cidade ou vila é indicada como o local de nascimento e, em seguida, a região ou distrito.

3. Estado civil. As respostas para os homens são solteiros, casados, divorciados; para mulheres - casadas, nunca casadas, divorciadas. Você pode inserir o número de filhos e sua idade.

4. Acomodação. Indique o local de registro permanente (cidade, rua, casa, apartamento) e, se necessário, o local de residência efetiva (região, cidade, rua, casa, apartamento), desde que tenha registro no local de residência (mesmo que temporário). Não escreva os termos de registro temporário sem subquestões.

5. Educação. Indique o nível de sua escolaridade, procure revelar seus méritos. Por exemplo, ensino superior, MEPhI. Se houver informações sobre os cursos, escreva da seguinte forma: "há certificado de conclusão dos cursos de noções básicas de gestão".

6. Profissão. Digite a especialidade que você recebeu após a formatura. Se não houver educação, escreva com quem você trabalhou antes e que experiência profissional você tem.

7. Experiência de trabalho. A resposta deve conter o tempo de serviço registado na carteira de trabalho, o número total de anos de trabalho. Se a maior parte de sua antiguidade não for concluída, você pode especificá-lo separadamente.

8. Local do último trabalho. Responda sem se esconder, pois mesmo que não tenha sido levado em consideração na carteira de trabalho, este é o seu experiência pessoal... O silêncio ocorre apenas quando você não quer tocar neste assunto devido a conflitos ou memórias dolorosas. Em seguida, indique o penúltimo local de trabalho.

9. Experiência de trabalho. Isso se refere à experiência de trabalho nessa posição específica ou no campo de atividade para o qual você está se candidatando. Se você não tem experiência, basta escrever.

10 Posição para a qual você está se candidatando. Responda, como está, não superestime os planos. Afinal, uma posição vaga implica um trabalho nela, e não mais.

11. Grau de aprendizagem. A melhor opção é alta, mas se você sabe que não é esse o caso, escreva média ou acima da média. Não deveria haver nenhuma outra resposta.

12. Conhecimento de línguas estrangeiras. Indique qual língua estrangeira você conhece e em que nível. Exemplo: inglês baseado na escola, alemão falado, inglês perfeito, intermediário, avançado, avançado, níveis de tradutor.

13. Conhecimento de um computador pessoal, nível. Opções de resposta: "não", usuário de PC, operador de PC (lista de programas familiares para você), programador.

14. Renda anterior. Indique o valor sem imposto, aquele que você recebeu em mãos, não se esqueça de escrever que os impostos são deduzidos. Ou outra opção. Indique o valor que você recebeu ao calcular todos os benefícios e horas, mas depois escreva sem deduzir impostos. Especifique o valor dos prêmios ou porcentagens separadamente.

15. Salário esperado. Escreva do mínimo ao máximo lógico esperado (geralmente indicado em anúncios de emprego). Por exemplo: de 4500 a 5000 ou de 7 mil e acima.

16. Armazém de caráter. Sempre escreva positivamente, evitando exageros óbvios. Você deve escrever algumas definições, as opções mudam dependendo de quanto você deseja o trabalho. Mas não se esqueça de que você precisa responder com sinceridade, já que um teste psicológico irá, em qualquer caso, mostrar quem você é por natureza. A posição de vida é determinada: otimista, pessimista, inovador, conservador; temperamento: sanguíneo, colérico, fleumático, melancólico; qualidades pessoais: proposital, ativo, decidido, obstinado, sério, responsável, etc.

17. Disponibilidade de veículos. Não é o seu carro familiar que está listado aqui, mas o seu transporte pessoal. Nesse caso, certifique-se de indicar a experiência de condução e a categoria de direitos.

18. Disponibilidade de passaporte estrangeiro. Você deve especificar a data de emissão e a data de expiração do registro.

19. Disponibilidade de um prontuário médico. Indique sim, não; em caso afirmativo, o número e duração do atestado médico de idoneidade.

20. Disponibilidade de um número de telefone para contato. Indique o número e a qualidade da comunicação - residencial ou celular.

Essas perguntas são básicas ao questionar. Alguns desvios deles são possíveis, dependendo das especificidades da obra.

É importante não esquecer o que você escreveu, pois você pode estar falando tudo isso oralmente em uma conversa com uma psicóloga.

Tente não cometer erros em suas respostas, não risque manchas com uma camada em negrito. Concentre-se primeiro, formule e depois escreva.

Se não houver resposta ou se a resposta for não, coloque um travessão. Em caso de dúvida, é melhor perguntar ao entrevistador o que exatamente precisa ser escrito, talvez a pergunta esteja incorreta ou confusa.

A questão do depósito de seu personagem requer uma consideração muito cuidadosa. A resposta pode ser ampliada graças à cláusula sobre a atitude para com o mundo exterior: extrovertido ou introvertido.

As respostas a todas essas perguntas do questionário devem projetar seu currículo e você deve conhecê-las antes do início da entrevista. Lembre-se de que, ao contrário de entrevistar um entrevistador, você deve dar respostas mais claras e competentes.

Se o entrevistador fizer uma votação e preencher o questionário. Nesse caso, você pode dar respostas mais detalhadas, e seu próprio interlocutor as simplifica. Dica: fale direto ao ponto, não se esqueça dos gestos e da entonação.

Todas as questões são divididas em categorias. No nosso caso, as questões de 1, 2, 3, 4 são de caráter pessoal e visam entender aproximadamente o seu tipo. Os números 5, 6, 7, 8, 9 visam a sua idoneidade profissional. Para descobrir o seu potencial geral, serão feitas perguntas dos tipos 10, 11, 12, 13. Para atualizar o seu status social e preparação para vida moderna, haverá as perguntas 14, 15, 17, 18, 19, 20.

Como dissemos, a pesquisa por questionário é apenas um prefácio a outros métodos de entrevista. Provavelmente, o próximo passo em sua entrevista com o entrevistador é o teste de aptidão.

Testes de aptidão

Você vai precisar de:

- experiência de trabalho;

- a capacidade de aplicá-lo em situações não padronizadas.

Prepare-se para:

- o fato de que tal teste pode durar várias horas;

- o fato de que você será julgado pelos resultados de seu trabalho.

Isso pode não ser útil se:

- você foi "superado" por outra organização;

- a organização está pronta para aceitar pessoas sem experiência.

Outra maneira de reunir o máximo possível de informações sobre você é por meio de testes de aptidão. Seu objetivo é revelar o mais claramente possível você como profissional e especialista qualificado... Hoje em dia, esses testes se tornaram mais comuns, pois é a maneira mais rápida de determinar se um determinado candidato é realmente adequado para uma vaga.

Os testes se enquadram em duas categorias: testes de aptidão e testes psicológicos.

Por sua vez, os testes de aptidão podem ser divididos em vários tipos.

1. Situações hipotéticas.

2. Executar trabalho real (real).

3. Imersão em um ambiente de trabalho (durante uma entrevista estressante).

4. Trabalho em equipe (com entrevistas em grupo).

5. Testes de resistência física e aptidão.

6. Testes de estabilidade mental.

O teste é meio que teste, exame.

Situações hipotéticas

Ser-lhe-ão apresentadas uma ou várias situações no seu conteúdo que são muito adequadas às especificidades do trabalho e semelhantes à realidade. Você precisa responder com a maior competência possível, sugerindo um cenário. Muitas vezes, esses exames são realizados em instituições médicas, se o candidato se candidatar ao título de clínico geral ou enfermeiro, também na área da formação de futuros professores e educadores.

As situações podem estar tão distantes de sua linha de negócios que você simplesmente não pode fornecer uma resposta profissional. Nesses casos, enfatize que a pergunta não pode ser um indicativo de seu profissionalismo. Por exemplo: o professor pode perguntar o que ele vai fazer se o seu salário estiver indevidamente indicado no extrato, como ele vai lidar com isso. Resposta: este não é o meu trabalho, mas o trabalho de um contador, então ele deve entender, antes de tudo. Mas posso dizer que definitivamente não vou arranjar escândalos, mas vou falar sobre isso com a secretária.

Fazendo trabalho de verdade

Nesse caso, você será solicitado a fazer algo relacionado à sua profissão. Ao mesmo tempo, a velocidade de ação, esquema, consistência e profissionalismo serão avaliados. Normalmente, esses testes são usados \u200b\u200bpara vagas em atividades de serviço e não de produção.

Cabeleireiros serão convidados a demonstrar a técnica de corte, estilista - para escolher o penteado para a cliente. A garçonete - para servir a mesa, e o chaveiro - para solucionar o problema do abastecimento de água. Seu objetivo é demonstrar profissionalmente e com confiança sua capacidade de fazer o trabalho necessário.

Imersão na atmosfera de trabalho

Este teste combina um teste de estabilidade mental, habilidades interpessoais e a capacidade de se adaptar rapidamente a uma situação desconhecida. Este teste faz parte do programa de entrevista de estresse, sobre o qual falaremos mais tarde. Você será colocado em uma posição por um tempo, por exemplo, um corretor de imóveis, e eles vão assistir como você lida com seu trabalho e encontrar uma linguagem comum com a equipe. Se você estava procurando por uma vaga, esqueça a entrevista e faça o que tem a fazer. Seu tom de confiança, equanimidade e compostura não deixarão empregadores ou entrevistadores indiferentes. Na maioria das vezes, esses testes são realizados em serviços de escritório, contabilidade.

Trabalho em equipe

Este teste é mais frequentemente usado em entrevistas em grupo para identificar líderes em potencial. O significado do teste é que todo o grupo de candidatos é solicitado a realizar alguns trabalho geralpor exemplo, desenvolva um plano de trabalho para proteger as crianças do abuso dos pais (serviços sociais). Aquele que tiver ideias mais pensativas e construtivas, que souber explicar seus métodos à equipe e defender a correção de seu ponto de vista, receberá notas altas no cálculo do resultado da entrevista. Em geral, o trabalho em equipe elimina imediatamente os passivos dos ativos, os obstinados dos indecisos, os otimistas dos pessimistas, os inovadores dos que não estão interessados \u200b\u200bno trabalho.

Resistência física e testes de aptidão

Na maioria das vezes, eles são usados \u200b\u200bna produção ou comércio (armazéns, um conjunto de mercadorias). Existem duas variantes possíveis deste teste. Na primeira, você é simplesmente obrigado a comparecer para uma entrevista com atestado médico, e isso implica passar por uma comissão médica. E a segunda opção - eles verificarão no local se você pode suportar a atividade física. Para fazer isso, pode ser solicitado que você faça algum trabalho físico e, após ser questionado sobre como está se sentindo, eles farão um rápido exame médico.

Teste de estabilidade mental

Este teste permite que você veja como você se comunica com as pessoas, o quão diplomático e sociável. Mais frequentemente encontrado no campo da criatividade, negócios, serviços de escritório e educação. Você será solicitado a dar uma aula, uma apresentação ou fazer alguns telefonemas. O principal é não se perder e ficar à vontade para começar a trabalhar.

Além destes testes profissionais vários outros altamente especializados podem ser identificados. Por exemplo, como um teste, um designer pode ser solicitado a preparar alguns esboços de um determinado tópico para uma entrevista. E o fotógrafo - para trazer trabalho com modelos. Isso é feito para julgar de forma adequada e direta o profissionalismo do candidato.

O teste de estabilidade mental é diferente do teste psicológico. O primeiro visa determinar você saúde mentale, idealmente, deve revelar suas qualidades, como:

- não conflito;

- a capacidade de se comunicar com as pessoas;

- adaptabilidade;

- equanimidade devido a estímulos externos;

- habilidades de comunicação social;

- a capacidade de não sucumbir às provocações.

O teste psicológico visa determinar suas qualidades pessoais. É necessário para o trabalho em equipe e para determinar suas perspectivas de carreira. Separadamente, nem questionários, nem teste de aptidão profissional, nem teste psicológico são normalmente realizados. Esses são apenas detalhes separados do mecanismo de seleção de candidatos, portanto, só funcionam juntos. Assim, além de preencher questionários e testes de profissionalismo, você deverá responder a perguntas em um teste de personalidade.

Conversa com o empregador

Você vai precisar de:

- preste atenção à sua aparência;

- identificar atempadamente a presença do empregador entre os entrevistadores.

Prepare-se para:

- o fato de que você terá que esperar muito tempo até que o líder esteja livre;

- o fato de que tal conversa será conduzida com vários candidatos ao mesmo tempo, mesmo se anteriormente todos foram falados separadamente.

Isso pode não ser útil se:

- você está familiarizado com o líder;

- não se espera uma entrevista com o gerente.

Às vezes, o papel do entrevistador pode ser desempenhado pelo próprio empregador. Esta decisão depende do armazém de seu caráter e importância para a organização do cargo ao qual você está se candidatando. Como qualquer líder, o chefe deseja controlar completamente tudo o que acontece na empresa.

Por que o empregador está entrevistando pessoalmente? Para poder avaliar as suas qualidades pessoais e profissionais. Na verdade, neste caso, ele tem a oportunidade de determinar por si mesmo se você é adequado para a organização ou não, fazer amizade com a equipe, se você não será um elo fraco. E você tem a chance de mostrar sua experiência e competência diretamente na frente de seu futuro chefe. Portanto, além dos métodos descritos anteriormente para conduzir uma conversa, precisamos considerar várias opções para o desenvolvimento de situações.

Ironicamente, as empregadoras tendem a se interessar particularmente pelas entrevistas. A parcimônia inerente a todas as mulheres assume um significado ligeiramente diferente no caráter da chefe e a faz observar constantemente todos os movimentos do pessoal. Os empregadores do sexo masculino também estão interessados \u200b\u200bem supervisionar as ações dos subordinados, mas mais confiam no profissionalismo dos auxiliares. Portanto, você terá que dividir as táticas de comportamento em função do sexo e da idade do interlocutor.

Se o interlocutor for homem. Desta forma, o jovem empregador está tentando estabelecer autoridade e mostrar sua atividade na frente de subordinados e possivelmente parceiros. Portanto, exigirá que os candidatos atendam às suas necessidades pessoais. Dos homens, ele espera demonstrações de criatividade, atividade, originalidade e diligência. Ele procura não apenas funcionários, mas também assistentes. Profissionalismo e feminilidade, diplomacia e originalidade, não-conflito serão exigidos da mulher.

Um empregador de meia-idade já está desprovido de maximalismo e é mais responsável na escolha de pessoal. Portanto, os candidatos do sexo masculino precisam mostrar disposição para ações decisivas, experiência, profissionalismo e foco nos negócios. E as mulheres procuram demonstrar responsabilidade, diplomacia, sociabilidade e experiência de trabalho. Um empregador mais velho sabe exatamente o que fazer e como fazer. Por isso, exigirá dos candidatos as mesmas qualidades: conservadorismo, submissão total, busca pelo crescimento na carreira e amor ao trabalho.

Se o interlocutor for mulher. Ao contrário dos homens, a chefe do sexo feminino é mais meticulosa quanto às qualidades pessoais e ao potencial dos candidatos. Experiência e profissionalismo também são levados em consideração, mas mesmo assim, se ela não gostar de nenhum traço de seu caráter, ou de algo alarmante em sua aparência, isso reduzirá suas chances. O jovem chefe despreza um pouco as candidatas. Os looks são importantes, todas as nossas dicas de estilo e maquiagem são úteis aqui. Uma das pequenas coisas, como lábios excessivamente pintados, pode formar uma opinião desfavorável. Portanto, seja o mais diplomático possível e controle o timbre da voz para não demonstrar preocupação.

Os candidatos do sexo masculino devem demonstrar compromisso com o trabalho, diligência. Disponibilidade para reconhecer a autoridade das mulheres, modernidade e inovação.

Uma empregadora de meia-idade dá pouca atenção ao sexo do candidato. Portanto, pode ser conquistado com diligência, responsabilidade, abordagens não padronizadas para a resolução de problemas e outras qualidades positivas, uma forma agradável de comunicação.

Um chefe idoso quer ver nas mulheres: não conflito, organização. Dedicação total ao trabalho. E os homens não deverão ter maus hábitos, perseverança e uma mente notável.

Todos os tipos de empregadores acima não são os únicos. DENTRO mundo moderno todas as qualidades estão tão interligadas que às vezes os homens se comportam como mulheres e as mulheres se tornam mais rudes e rudes. Estude o interlocutor, assim será mais fácil para você entender como se comportar. O principal é entender o que o empregador deseja, independente do gênero.

1. Avalie melhor a personalidade. Você deve mostrar todas as suas melhores qualidades de caráter. Sem negatividade, sem irritação ou grosseria.

2. Faça contato. Demonstre respeito pelo seu status de empregador. Mostre que você gostou da aparência dele e está disposto a se comunicar.

3. Avalie suas qualidades profissionais. Portanto, use termos profissionais. Fale sobre os planos para trabalho futuro, enfatizar a qualificação e profissionalismo.

4. Veja o interesse no trabalho. Quanto melhor você deixar a outra pessoa saber o que você quer, pode e funcionará, maiores serão as chances de sucesso.

5. Compreenda o seu potencial. É muito benéfico para os empregadores ampliar o escopo de seus conhecimentos. Portanto, fale sobre a vontade de crescer profissionalmente, sobre a capacidade de aprender e a vontade de aprender coisas novas.

Que perguntas um empregador pode fazer? Dependendo da natureza, o empregador pode não questioná-lo em uma lista de perguntas, mas dar total liberdade de entrevista. Essa é uma ótima chance de mostrar a versatilidade do seu “eu” de uma forma livre de comunicação, mas não se esqueça que há perguntas que em nenhum caso devem ser respondidas espontaneamente. O empregador pode perguntar.

1. Sobre a liderança anterior. Sua resposta deve incluir respeito por seu ex-chefe e submissão à autoridade das pessoas que administram você. Assim, você mostrará que tratará as ordens do futuro chefe com o mesmo respeito.

2. Sobre um antigo emprego. A resposta não deve conter expressões como: “não consegui”, “cansei”, etc. Apenas positividade e otimismo, por isso vai confirmar no pensamento de que não é preguiçoso.

3. Sobre colegas, sua atitude para com a equipe. Demonstre amizade, abertura e cooperação.

Talvez o empregador simplesmente esteja presente na entrevista para dar o exemplo ao entrevistador inexperiente. Nesse caso, você precisa fazer uma pose que demonstre disposição para se comunicar com o empregador e o entrevistador. Em nenhum caso se sente de costas para o futuro chefe, é melhor reorganizar a cadeira de forma mais conveniente. Não responda às perguntas do interlocutor duramente, nos intervalos entre as perguntas e as respostas, olhe para o empregador. Isso deve ser feito para que o chefe se sinta ignorado.

Outro cenário é se seu empregador, por sua própria natureza, decidir conduzir uma entrevista estressante com você. Não tenha medo disso e não se sinta constrangido. Afinal, se eles decidiram verificá-lo dessa forma, significa que o consideraram competente o suficiente, e você pode verificar sua resistência psicológica ao estresse e a estímulos externos. Responda com dignidade, independentemente de a entrevista ser conduzida por várias pessoas ou simplesmente imerso em um ambiente real de trabalho por um tempo. Veremos essas situações com mais detalhes na seção Entrevista de estresse.

Entre outras coisas, o campo de atividade da posição em que pretende trabalhar afeta um grande papel nas solicitações do empregador:

1. Escritório. Sua produtividade e persistência, novas idéias e persistência são o que o chefe vai adorar.

2. Educação. A presença de tato, diplomacia e moderação distinguirá um professor profissional de um aluno inexperiente aos olhos de um empregador.

3. Fabricação. Perseverança e otimismo farão com que o empregador tenda a pensar que você trabalhará por muito tempo e de forma produtiva neste lugar específico.

4. Esfera de não produção. Restrição e confiança são os principais motivos para um empregador examinar mais de perto suas qualidades profissionais.

5. Atividade criativa. Expressar os pensamentos com a ajuda de gestos e expressões faciais permitirá ao futuro chefe entender com que personalidade extraordinária terá para se manter em união criativa por muito tempo.

6. Setor de serviços. Se você não responder a estímulos externos, terá uma chance melhor do que mostrar ansiedade e falta de foco nas respostas.

7. Negócios. Sua autoestima deve ser extremamente elevada, caso contrário você criará uma opinião indesejável que pode deixar passar diante de dificuldades temporárias.

Uma conversa com um empregador é uma chance de provar que você é o mais lucrativo possível, de ensinar sob a luz certa, uma chance de descobrir imediatamente se você se encaixa nos padrões desta organização e se este local de trabalho e este guia são adequados para você. A chance de conhecer pessoalmente o empregador e tirar suas próprias conclusões com base em seus sentimentos íntimos.

Surpresas desagradáveis.

É provável que, além de todas as situações possíveis descritas acima, possa haver alguns problemas. Ao que parece, o que mais poderia ser? Mas às vezes você tem que vida cotidiana enfrentam muitas dificuldades, o que se pode dizer de um dia de entrevista responsável. Às vezes a lei “se algum problema pode acontecer, com certeza acontecerá”. Você não pode imaginar quantos incidentes podem acontecer com você se você não entrar no ritmo certo de vida. Mas, tocando em nosso tópico, você pode antecipar alguns eventos, ou aprender a responder corretamente àqueles que são independentes de você.

Em nossa opinião, é necessário começar aos poucos, desde o momento em que sai de casa. Se você é o orgulhoso proprietário de seu próprio carro, precisa pensar sobre possíveis engarrafamentos. Faz sentido sair mais cedo, é melhor ficar sentado no carro um pouco do que se encontrar em uma situação incômoda quando não deixa o carro no engarrafamento e está atrasado para uma entrevista. Tente escolher ruas menos movimentadas para movimento. E se você ainda ficar preso no trânsito e entender que está atrasado, não deixe de ligar e avisar sobre isso. Isso pode não salvá-lo de reprovação, mas servirá como um indicador de responsabilidade.

Se você decidir chegar a transporte público, preocupações completamente diferentes podem aparecer. Ônibus lotados e ônibus sem ter para onde virar podem ser um lugar onde suas roupas cuidadosamente limpas se tornam irreconhecíveis. Nos homens, sapatos e colarinhos têm maior probabilidade de ficarem sujos, pois ninguém vai olhar para onde estão indo, e uso excessivo de cosméticos mulheres modernas pode deixar sua marca no tecido branco de uma camisa com qualquer movimento estranho. Portanto, o conselho: tente enfiar a gola sob a jaqueta com mais cuidado, você pode levantar a gola e certifique-se de levar uma esponja especial para sapatos com você. Eles são vendidos em qualquer loja e geralmente servem como um salva-vidas em tais situações. Nas mulheres, as pernas e os penteados são os mais afetados. Se você usou calça comprida, é preciso monitorar a limpeza da parte inferior da calça, e se for de saia, certifique-se de que não há aperto na meia. Nosso conselho: traga extras com você, eles podem ser usados \u200b\u200bno banheiro feminino do prédio. Não pense que isso é um fardo extra. Afinal, você não precisa dobrá-los com cuidado e enfiá-los em um dos compartimentos da bolsa. Em geral, tente sempre ter um pente, lenços umedecidos e um lenço com você. Tudo isso deve ser extremamente comprimido para ocupar pouco espaço.

Tudo é possível na estrada. E se você se atrasar, não tente voltar para casa. Tente encontrar uma oportunidade para ligar e avisar sobre o atraso. Fale com calma e comedimento, ofereça-se para adiar um pouco a entrevista, expresse seu pesar e diga o motivo do atraso. Tendo assim ganho tempo, procure cumprir os prazos e ainda assim venha para a reunião.

É possível que o endereço onde será realizada a entrevista não seja familiar para você. Você pode perder muito tempo procurando por ela, principalmente se for ruim com orientação no terreno. Para evitar o incômodo desnecessário de vagar por ruas desconhecidas, não seja preguiçoso - vá até lá um ou dois dias antes da reunião. Isso ajudará você a se comportar com mais confiança.

Outro problema é se você esquecer o endereço ou o número do escritório ou a hora do escritório. Conselho: esteja mais atento a essas coisas, anote em um caderno e certifique-se de verificar se ele está com você ao sair de casa.

Depois de resolvido com aparência e você chegou com segurança ao local, você pode ficar desagradavelmente surpreso com a fila em frente ao escritório. Qualquer pessoa ficará estressada se disser ao telefone que esperará, mas na realidade há várias pessoas como ele. E todo mundo acha que vai aceitar. Se você também está preocupado com esta situação, lembre-se do nosso conselho: não perca a confiança em si mesmo. Talvez uma entrevista em grupo esteja à sua espera, ou talvez um escritório adjacente, e várias entrevistas estejam em andamento ao mesmo tempo. Bem, se eles forem concorrentes, mostre a eles que você tem confiança em si mesmo e sabe o seu valor. Isso vai minar sua auto-estima, pelo menos por um tempo.

A próxima surpresa desagradável pode estar à sua espera na entrada do escritório. Pode não ser nada como você imaginou ou como seus conhecidos o descreveram. Claro, quando vou para uma entrevista em uma organização séria, quero ver algo aceitável para ela no escritório do entrevistador. No entanto, você pode ser pego de surpresa pelo estado de desleixo, bagunça e emergência do escritório. Bem, só podemos dizer uma coisa - uma empresa que se preze não permitirá isso. Onde o pagamento é proibitivo e o escritório está em péssimas condições, você deve pensar a respeito. Mesmo assim, leve o assunto à sua conclusão lógica e, em seguida, conclua se vale a pena trabalhar nisso.

Outra surpresa é o interior da sala. Por mais inusitado que seja, aconselhamos não inspecionar a sala, mas dedicar mais tempo à observação do interlocutor.

Um ponto muito importante - sua saúde também desempenha um grande papel. Várias doenças podem ser uma surpresa desagradável. Portanto, vale a pena estocar medicamentos para não mostrar ao interlocutor o seu estado. Mas se você tiver algo mais sério do que um resfriado, não deve ser zeloso, caso contrário, o primeiro dia de trabalho pode facilmente se transformar em um dia de doença.

Em qualquer caso, quando se depara com algo com que não contava, você pode ficar nervoso. Não vale a pena fazer isso, caso contrário, todos os esforços não levarão a lugar nenhum. Lembre-se de que não é um lugar que pinta uma pessoa, mas um lugar para a pessoa, e se você entender isso, parecerá uma pessoa bem-sucedida, próspera e confiante. Na verdade, você não será examinado meticulosamente em busca de defeitos de aparência ou áreas problemáticas; você veio trabalhar, então comece a trabalhar agora. Sorria e mostre simpatia e você terá sucesso.

Cada pessoa tem seu talento! Alguém resolve problemas de álgebra em segundos, outro pode facilmente organizar amigos e arranjar férias. Mas você, por exemplo, sabe como o "show" difere do "geek" e porque a "mamãe" precisa de 4 núcleos ...

o homem é a natureza,
o homem é uma técnica,
homem - homem,
o homem é um sistema de signos,
o homem é uma imagem artística.

Note que o “diagnóstico” final para a escolha de uma profissão só pode ser dado por um psicólogo - especialista em orientação profissional. Não se esqueça que, além de interesses, habilidades, suas qualidades físicas e psicológicas também são importantes.

* questionário de diagnóstico diferencial E.A. Klimova

Ciências humanitárias

Humanidades - disciplinas que estudam uma pessoa no campo de suas atividades espirituais, mentais, morais, culturais e sociais. De acordo com o objeto, assunto e metodologia de estudo, muitas vezes são identificados ou entrecruzados com as ciências sociais, e também opostos às ciências naturais e exatas.

PARA humanidades relacionar:
Antropologia, Filosofia, História, Culturologia, Filologia, Pedagogia, Estudos da Arte, Crítica Literária, Psicologia, Jornalismo, Ética, Estética, Arqueologia, Grafologia, Lingüística, Sociologia, Ciência Política, Jurisprudência, Direito, Etnografia, Ciência da Ciência, Criminalística.

Ciências sociais (sociais)

As ciências sociais (sociais) são um complexo de disciplinas, cujo objeto de pesquisa é a sociedade, a realidade social, a existência de grupos sociais e indivíduos. Por objeto, assunto e metodologia de estudo, muitas vezes são identificados ou interseccionados com as humanidades.

As ciências sociais incluem:
Arqueologia, Grafologia, Economia, História, Culturologia, Lingüística, Ciência Política, Psicologia, Antropologia Social e Cultural, Geografia Socioeconômica, Estudos Regionais, Sociologia, Jurisprudência, Direito, Etnografia.

Ciências Naturais

Ciências naturais - setores da ciência responsáveis \u200b\u200bpelo estudo dos fenômenos naturais externos ao homem.

As ciências naturais incluem:
Matemática, Física, Química, Biologia.

Ciência técnica

As ciências técnicas são um complexo de ciências que estudam fenômenos importantes para o desenvolvimento da tecnologia, ou a própria tecnologia (estuda a tecnosfera).

As ciências técnicas incluem:
Arquitetura, Biotecnologia, Informática, Construção Naval, Astronáutica, Ciência dos Materiais, Mecânica, Engenharia de Sistemas, Tecnologia Química, Engenharia Elétrica, Energia Nuclear.

Cinco tipos de profissões

Homem - Natureza

Você é amigo de toda a vida no planeta Terra! São pessoas como você que se tornam pesquisadores do rico reino da vida selvagem, criam centenas de novas culturas de plantas, curam e salvam animais. Talvez um talento pioneiro também tenha se infiltrado em você?

Requisitos psicológicos: observação, empatia, perseverança, compostura, prontidão para o trabalho independente em qualquer condição, mesmo difícil,

Exemplos de profissões: biólogo, agrônomo, veterinário, engenheiro florestal, técnico em pecuária, agroquímico, jardineiro, etc.

Ciências Naturais

Geociências (geologia, geografia, cartografia e geoinformática, hidrometeorologia, ecologia e gestão da natureza),
Ciências biológicas (biologia, ciência do solo, bioengenharia),

Humano - Técnica

O progresso tecnológico não pára e você é sua máquina de movimento perpétuo! Você sabe como lidar com um despertador quebrado, pode afinar qualquer técnica, não tem medo de olhar para as coisas comuns de uma nova maneira e, depois de apertar algumas porcas, obter uma nova invenção. Mecanismos complexos não o assustam, mas o inspiram. Mas você sabe como usar não apenas a imaginação, mas também a engenhosidade para encontrar uma linguagem comum com qualquer técnica.

Requisitos psicológicos: atenção, racionalidade, pensamento técnico desenvolvido, boa coordenação de movimentos, capacidade de concentração e mudança rápida de atenção, observação.

Exemplos de profissões: engenheiro, construtor, técnico, chaveiro, mecânico de rádio, piloto, eletricista, etc.

Ciência técnica

Engenharia e tecnologia de construção naval e transporte aquaviário,
Fotônica, instrumentação, sistemas e tecnologias óticas e biotécnicas,

Humano - Humano

No fluxo das pessoas, você é como um peixe na água! O contato constante com outras pessoas não te assusta, pelo contrário, você pode ver algo interessante em cada pessoa. Você compartilha facilmente sua experiência, sabe como negociar e ter empatia. Via de regra, sua função é a alma da empresa, tanto nas férias quanto no trabalho.

Requisitos psicológicos: abertura e sociabilidade, resistência ao estresse, benevolência, capacidade de resposta, capacidade de criar uma atmosfera positiva na equipe de trabalho, resolver diferenças, boas habilidades oratórias, expressões faciais desenvolvidas, conhecimento da psicologia humana.

Exemplos de profissões: professor, educador, treinador esportivo, trabalhador médico, indústria de serviços, guia turístico, advogado, especialista em RH, etc.

Humanidades, ciências naturais, ciências sociais (sociais)

Setor de serviços,

Humano - Sistema de sinais

Para ser honesto, você não tem igual nas ciências exatas! Cálculos matemáticos, estatísticas, desenhos, tecnologia da informação ... para você, não são apenas números e gráficos - este é um mundo fascinante cheio de descobertas e mistérios. Para o caso mais complicado, você pode criar facilmente um plano de ação conveniente. Você é um trabalhador inestimável onde atenção, perseverança e boa memória são necessárias.

Testes de aptidão

Você vai precisar de:

- experiência de trabalho;

- a capacidade de aplicá-lo em situações não padronizadas.

Prepare-se para:

- o fato de que tal teste pode durar várias horas;

- o fato de que você será julgado pelos resultados de seu trabalho.

Isso pode não ser útil se:

- você foi "superado" por outra organização;

- a organização está pronta para aceitar pessoas sem experiência.

Outra maneira de reunir o máximo possível de informações sobre você é por meio de testes de aptidão. O seu objetivo é revelar o mais claramente possível a você como profissional e especialista qualificado. Hoje em dia, esses testes se tornaram mais comuns, pois é a maneira mais rápida de determinar se um determinado candidato é realmente adequado para uma vaga.

Os testes se enquadram em duas categorias: testes de aptidão e testes psicológicos.

Por sua vez, os testes de aptidão podem ser divididos em vários tipos.

1. Situações hipotéticas.

2. Executar trabalho real (real).

3. Imersão em um ambiente de trabalho (durante uma entrevista estressante).

4. Trabalho em equipe (com entrevistas em grupo).

5. Testes de resistência física e aptidão.

6. Testes de estabilidade mental.

Um teste é uma espécie de teste, um exame.

Situações hipotéticas

Fazendo trabalho de verdade

Imersão na atmosfera de trabalho

Trabalho em equipe

Este teste é mais frequentemente usado em entrevistas em grupo para identificar líderes em potencial. O significado do teste é que todo o grupo de candidatos é solicitado a fazer algum trabalho comum, por exemplo, desenvolver um plano de trabalho para proteger as crianças da arbitrariedade de seus pais (serviços sociais). Aquele que tiver ideias mais pensadas e construtivas, que souber explicar seus métodos à equipe e defender a correção de seu ponto de vista, receberá notas altas no cálculo do resultado da entrevista. Em geral, o trabalho em equipe elimina imediatamente os passivos dos ativos, os obstinados dos indecisos, os otimistas dos pessimistas, os inovadores dos que não estão interessados \u200b\u200bno trabalho.

Resistência física e testes de aptidão

Teste de estabilidade mental

Além desses testes profissionais básicos, vários testes mais especializados podem ser designados. Por exemplo, como um teste, um designer pode ser solicitado a preparar vários esboços de um determinado tópico para uma entrevista. E o fotógrafo - para trazer trabalho com modelos. Isso é feito para julgar de forma adequada e direta o profissionalismo do candidato.

O teste de estabilidade mental é diferente do teste psicológico. O primeiro visa determinar sua saúde mental e, idealmente, deve identificar suas qualidades, como:

- não conflito;

- a capacidade de se comunicar com as pessoas;

- adaptabilidade;

- equanimidade devido a estímulos externos;

- habilidades de comunicação social;

- a capacidade de não sucumbir às provocações.

autor

TESTES 1. São estabelecidos requisitos para a forma e conteúdo dos contratos celebrados por organizações comerciais: a) O Código Civil RF; b) Código Comercial RF; c) Código Tributário RF. O termo "entregas não faturadas" significa entregas para as quais: a) não recebidas

Do livro Practical Audit: tutorial autor Sirotenko Elina Anatolyevna

TESTES 1. Na verificação da legalidade do pagamento das horas extras, o auditor utiliza os dados do seguinte documento: a) quadro de horários; b) ordem de serviço; c) folha de pagamento. A atual legislação trabalhista da Federação Russa estabelece o seguinte