이것에있는 거대한 경험. 왜 더 중요한 교육 졸업장을 경험하십시오

한 사람이 3 개 또는 5 개 회사에서 일하지 않고 10 개 이상의 영역에서도 요약을 인식 할 때 심지어 다른 분야에서도 질문을 할 수 있습니다. 채용 담당자가 긴 요약을 읽을 준비가되어 있습니까? 최근 몇 년 동안 후보자의 전체 노동력이나 그에게 얻은 경험에 관심이 있습니까? "당신을 위해 일하는"유명한 회사 의이 HR 관리자에 대해 물었습니다.

Ekaterina Tikhvinskaya, 인사 감독 CJSC UZonor RUS :
원칙적으로 작업을 변경하지 않는 것이 좋습니다. 그런 다음 요약은 오래되지 않습니다. 많은 일자리가 생기면 모든 것을 지정하는 것이 좋습니다. 그렇지 않으면, 신병은 공백에 대한 질문이있을 것입니다. 예를 들어, Institute의 끝과 처음으로 지정된 작업 사이에 간격이있는 경우. 모든 작업의 \u200b\u200b모든 장소를 지정하는 동안 가장 최적의 옵션은 간단히 간략하게, 마지막 2 ~ 3 세 자세한 내용을 지정합니다. 에 대한 간단한 설명 회사, 직위 및 주요 책임을 지정하고 후자의 프로젝트, 업적 및 자세한 설명을 추가하십시오.

올가 Kryuchkova, 코퍼스 그룹 직원 선정 부서의 머리 :
요약은 먼저 간결해야합니다. 잊혀지지 않은 규칙이 있습니다 : 재개에서 마지막 세 가지 일자리 또는 10 년의 경험을 가로치 롭습니다. 그러나 퇴각 할 수있는 규칙에서. 어떠한 경우에도, 현재 후보자와 관심이있는 공석을 대체하기 위해 가장 지시 된 역량, 직책 및 회사를 반영해야합니다.

Marina Kostyoskina, 이사 어린이 센터 레저 및 엔터테인먼트 "Sedora":
네가 많이있는 경우 다른 좌석 작품, 그들 모두는 요약을 오래해서 작동하지 않도록 목록을 가지지 않습니다. 마지막 세 가지가 있습니다. 그러나 최신 게시물이 공석이 속한 전문적인 영역에 없었던 경우 이전 작업 (동일하거나 인접한 영역에있는 경우)을 지정할 수 있습니다. 동시에 나머지 작업은 단순히 표시하고 세부적으로 페인트하지 않습니다.

Valentina Mitina, 독립적 인 HR 컨설턴트 :
마지막 2 ~ 3 개 ~ 3 장의 작업을 지정하는 것이 낫습니다. 긴 이력서는 거의 읽지 않습니다. 이전 직장 경험에서 중요한 기술과 기술이 있으면 첨부 된 편지에서 그들을 쓸 수 있습니다. 많은 신참자들 자신이 다른 장소에 관심이 있습니다. 그리고 후보자가 젊고 많은 고용주를 바꾸면 "전단지"는 좋은 회사에 매우 흥미롭지 않기 때문에 거절 할 수있는 기회가 더 많습니다.

경험 - 이력서에서 가장 중요한 논쟁. 이 섹션은 신병 모집인이 조심스럽게 공부했습니다. 그러나 노동 활동이 올바르게 제출 된 경우에만. 직장 경험을 설명하는 방법 고용주에 관심을 갖고 있습니까?

문제 1 - 작업 경험에 대한 부피가 큰 설명

이력서에서 많은 정보를 위험에 빠뜨리는 광범위한 업무 경험을 가진 신청자. 이 오류는 각 두 번째 지원자에서 발견됩니다. 요약에서는 날짜와 작업 장소의 자세한 목록이 부적절합니다. 채용 자, 하루에 수십 개의 문서를 읽으려면 목록의 끝 부분에 도달하지 않을 것입니다.

팁: 모든 작업을 설명하지 마십시오. 마지막 및 프로필 작업 경험 만 자세히 설명하십시오. 즉, 청구 된 위치에 적합한 경험입니다. 업적을 반드시 반영해야합니다 강점새로운 위치에 관한 것. 대회에서 상, 제목, 승리를 나열하십시오. 작동 중에 유용 할 수있는 인접한 특선 요리에 가입하십시오. 예를 들어, 신청자가 비서를 청구하고 그래픽 디자이너 기술을 주장하면 요약에서 강조해야합니다. 고용주의 큰 비율로 당신은 옆에없는 명함 개발을 주문할 수있는 기회에 관심이있을 것이지만 회사에서 직접적으로 참여할 수 있습니다. 또한 직원이 취득한 기술에 대한 전체 정보에 대한 자세한 정보를 추출하는 것이 중요합니다. 다른 모든 경험은 간단히 설명합니다.

문제 2 - 다용도의 작업 경험

전문직에서 자신의 직업을 분명히 알고 수년 동안 한 산업에서 일하는 운이 좋은 사람들이 있습니다. 그러나 통계에 따르면, 대부분은 40 년 후에 자리를 찾습니다. 이 경우 신청자는 12 명과 훨씬 더 많은 지역에서 게시물로 모집됩니다. 다양한 경험으로 이력서에 중점을 두는 방법은 무엇입니까?

팁: 당신이 일해야했던 모든 게시물을 묘사 할 필요가 없습니다. 원하는 초점이 부족한 것은 신청자에 대해 재생됩니다. 고용주는 특정한 경험에 관심이 있습니다. 따라서 고용주의 관심사가 직장 및 프로필 경험의 마지막 장소에서 강조함으로써 자세하게 그려졌습니다. 그룹화 된 2 차 정보. 예를 들어, 무역에서 일했습니다. 판매자에게 Dorosli를 판매 관리자에게 시작한 다음 고위 관리자의 게시물을 획득했습니다. 아마도 직업 성장은 한 회사에서 다른 회사로의 전환을 동반했습니다. 이 경우 전체 "쇼핑"기간을 한 항목으로 지정할 수 있습니다. 우리는 판매 경력의 시작과 끝 날짜를 지정합니다. 한 줄로 우리는 당신이 일하는 회사의 이름을 나열합니다. 다른 줄, 쉼표를 통해 우리는 모든 게시물을 넣습니다. 그들은 연대기가 아닌 목록이 아니라 판매자가 부서의 머리로 끝나는 순서가 더 좋습니다. 작지만 기능적 책임을 펼칩니다.

에 대한 대량 일하는 곳에서는 해고의 원인을 설명하는 것이 낫습니다. 예를 들어, 회사에서 3 개월 만에 일했는지, 무슨 일이 일어 났는지, 임금을 납부하지 않았거나 다른 객관적인 이유가있었습니다.

문제 3 -불일치 공석 체험 작업

채용 자의 10 %만이 반드시 응시자 인터뷰에 초대되며,선언 된 공석에 적합하지 않은 전문 지식과 경험. HR 관리자의 9 %는 하드 오류로 응답합니다. 고용주의 79 %는 수시로 챌린저와 대화를 계속할 수 있습니다.

팁: 노동 수명을 냉각시키고 정비공의 경험에서 언론인 게시물을 신청하기로 결정한 경우, 요약에서 귀하의 위치를 \u200b\u200b확실히 정당화해야합니다.

언론인의 위치에 대한 또 다른 선택. 다른 이력서 - "경험이 풍부한", "경험이없는", 포트폴리오와 깃털의 상어가되는 꿈에 관한 꿈에 관한 심리학자들과 경제학자들로부터 쓰는 진심 어린이. 그리고 여기에 이메일 편지는 명시 적 표시가 "언론인의 공석에"일치합니다. " 요약을보고 나는 내 머리 속에서, Vasya의 이름, 25 세, 나는 자동차 정비사, 외국 자동차 경험으로 일하고, "Gazelle", Kostoprava의 작은 경험이 있습니다. 나는 편지의 주제를 다시 본다 - 아니, 모든 것이 사실이다. Vasya는 저널리스트에서 일하기 위해 노력합니다! 당황함에서 나는 당신에게 요청을 보내고 있습니다. "왜 당신은 당신이 언론인이 될 것이라고 결정 했습니까?" 그리고 나는 짧은 대답을 얻습니다 - "끌어 당깁니다!" 도덕. "당신의 것"에 이력서를 제출하는 경우, 당신이 할 수있는 이유를 설명하려고 노력하십시오. 취미, 취미, 비 핵심 경험을 통해 그것을 보여줍니다. 기회를 제공 할 필요가있을뿐만 아니라 시간과 힘을 쓸 필요가 있음을 인사에게 납득시키는 것이 자신의 목적이있는 동반자를 추가하십시오. 잠재력을 보여줘야합니다 새로운 직업, - 최고 편집자에게 말했습니다NSK. Jobsite Anna Ivanova.

문제 4 - 전혀 경험 없음

물론 경험은 고용에서 중요한 이점을 제공합니다. 그러나 필요한 전문적인 경험이없는 경우에도 잠재적 인 성공, 아이디어의 신선도, 개발 의견, 준비 및 욕망을 결정하는 개인적인 자질이 있습니다. 이것은 전문성이 지어지는 기초입니다.

팁: 피 다른 경험이없는 것은 당신이 통과 한 관행과 인턴십을 묘사합니다. 아직 통과하지 않은 경우 - 인턴십을 어디서나 취할 수 있습니다.물론, 돈을 벌지는 않지만, 귀중한 경험과 적어도 소수의 "경험"의 요약을 모두 채우는 데 든 기회를 얻지 못합니다.첨부 된 편지에서는 일을 위해 희생 할 준비가되어있는 것보다 써야합니다. 아마도 그것은 동일한 무료 인턴쉽이 될 것입니다. 당신은 자신을 보여주고 회사에서 영구적으로 일할 수있는 기회를 얻을 수 있습니다.

업무 경험이없는 지원자에게 또 다른 옵션은 정보 및 작업 장소에 따라 정보가 아닌 정보가 구성되어 있지만 기술을 기반으로하는 기능 요약을 만드는 것입니다. 노동 수하물에 단기 인턴십만이 있더라도 그러한 요약은 괜찮을 것입니다. 물론 인터뷰에서 당신이 얼마나 많은 시간과 일을했는지 \u200b\u200b알아야합니다. 그러나 고용주와의 개인적인 회의에서 자신을 보여주고 일자리가 증가 할 것입니다.

문제 5 - 작품의 큰 휴식

그 자체로, 일의 휴식은 후보자의 문제로서 신병 모집자가 인식하지 못합니다. 그러나 귀하의 이력서를 만날 때 신병 모집인이 흰 반점이 없도록 노동 활동 설명해야합니다.

팁: 피 한 달 이하의 경우 모집 자에 대한 질문이 없습니다. 1.5-3 개월의 일에서 휴식을 취해야합니다.존재하지 않는 원인을 발명 할 필요가 없습니다. 일반적으로 스테레오 타입의 거짓말과 경험 많은 신병 모집인, 수백 명의 이력서를 다시 읽고, 확실히 실성을보고 무시할 것입니다. 이 모든 시간이 자유로운 수영을하고 있었다면 프리랜서에 의해 일하고 주문을 수행했습니다. 요약에서 강조 해야하는 경우 확인 정보를 제공 할 수 있습니다. 강제 다운 타임 동안 유용하고 유익한 업무 - 외국어에 대한 지식을 높이고, 직업에서 추가 과정을 완료하고, 모든 러시아 인구 인구 조사에 참여한 채용자가 당신의 헌신에 감사드립니다. 그러나 그것이 단순한 일상적인 사건이었던 것 - 사랑하는 사람, 새로운 아파트로 이사하고, 첫 번째 아파트로 아이를 학교에가는 수수료 학년 "그들은 HR 관리자로부터의 이해를 찾을 것이며, 당신이 일하기 전에 아무런 손이 없었던 모든 것을 완료했고 이제는 시간과 힘을 완전히 바치게 할 수있는 모든 것을 완료했습니다.

이력서의 경험에 대한 적절한 설명 신청자에게 큰 더하기가 될 수 있습니다 ...에 이전의 작업장의 간단한 열거가 충분하지 않습니다. 필요한 것을 증명하기 위해 정보를 제출하는 것이 중요합니다.회사의 직원.

공부 후 공부 한 후 실제 경험과 경험이없는 당신을 위해 새로운 직업을 갖춘 후에는 잠재적 인 고용주에 대한 태도에 대한 꽤 공정한 우려를 경험할 수 있습니다. 이 경우 특히 제안 된 요약이 필요합니다.

작업 경험이없는 요약. 어디에서 시작해야합니까?

우선, 고용주가 정확히 관심이 있는지 이해해야합니다. 때로는 결정적인 역할이 전문적인 경험의 기간이 아니라 개인적인 자질과 취미조차도 재생할 수 있습니다. 따라서 이력서의 목적은 과거의 일의 역사를 제시 할뿐만 아니라 후보자에게 관심을 유발할 수있는 그러한 정보를 제공하는 것입니다.

귀하의 업무에 대한 경험이없는 경우 새로운 전문 분야를 신속하게 마스터하는 데 도움이되는 이론적 지식을 설명하십시오. 이 지역에서 일하고 싶은이자와 욕망을 보여주십시오. 직원으로 귀하의 평점을 향상시킬 수있는 사실을 제공하십시오. 좋은, 문맹 퇴치, 이니셔티브 및 사교성으로서의 그러한 자질은 일을 시작할 때 추가 기회를 제공 할 수 있습니다. 때로는 그런 취미조차도 미래의 활동에 대한 직접적인 태도가있는 것으로 보이는 가치가 있지만 사람으로서 당신을 특징 짓는 것입니다.

귀하의 이력서를 읽은 후 고용주는 귀하의 조직의 가치를 이해해야합니다. 음, 당신이 사전에 당신이 선택한 일에서 가장 높이 평가되고 이력서에 초점을 맞추는 어떤 자질을 알고 있습니다. 중요한 전문적인 경험이 없으면 교육, 경연 대회, 상 및 기타 장점에 중점을 둡니다. 귀하가 제공 한 정보에 관계없이 귀하의 이력서와 관련된 모든 질문에 답변 할 수 있는지 확인하고 실제로 요약 된 모든 사실을 정당화 할 수 있는지 확인하십시오.

그래서 일하는 경험없이 이력서를 만드는 방법은 무엇입니까?!

특정 위치를 지정하십시오. 준비가 된 여러 직업을 나열하는 것이 좋습니다. 고용주는 잠재력의 원을 알고 싶지 않을 것입니다. 여기에서 선택하지는 않지만 선택을 선택하십시오.

특정 데이터 쓰기 : 전화, 나이, 결혼 상태. 쓸 필요가 없습니다 민사 결혼그런 정의 때문에 유아가되지 마라. 가족 코드 아니;

이력서의 주요 강조는 교육에 이루어져야하지만 대부분의 학생들이하는 방식은 아닙니다. 그들이 작업과 일치하면 덮여있는 과정을 나열하십시오. 합창단에서 노래를 불리는 사실은 구식 수업이었습니다. 지정할 필요가 없으며 인턴쉽과 워크샵을 더 잘 나타낼 필요가 없습니다.

분명히 경험이 없지만 일부 조직에서는 연습이있을 수 있습니다. 두려워하지 마십시오. 통합 문서없이 2-3 개월 동안의 긴 경험, 또한 지정 가치가 있습니다.

에 현대 세계 이점은 외국어, 인터넷 및 컴퓨터 프로그램에 대한 지식을 제공 할 수 있습니다.

주된 실수는 많은 사람들이 개인적인 자질에 글을 쓰는 것입니다. (빠른 학습 등). "나는 무엇이든을 배울 수는 없지만 봉급에 대해 배울 수 있습니다." 여기 에서이 직업의 자질이 수요가있는 것에 대해 생각할 필요가 있습니다. (시간 미만, 헌신, 선의).

흥미롭고 수익성있는 수업에 대한 창의적인 검색에 있음, 종종 (실질적으로) 좋은 높은 지불 위치를 얻으려면 특정 경험이 필요하다는 것을 이해합니다. 그리고 어제의 학생들이 살아가는 학생들은 규정되지 않은 일에 참여하거나 시작해야합니다. 전문 활동 또 다른 2-3 년. 그러한 일을 저렴한 (또는 자유롭게)이 될 수 있지만, 이미 사람을 공부하는 말까지 이미 매우 소중한 경험이 될 것입니다.

일부 기업에서는 학생들이 학교 학생들이 참석하고 인턴으로 휴가를 연습하거나 실천하도록 초대 할 때 프로필 대학과의 협력이 실천됩니다. 이 이벤트는 경험 측면에서 학생들 모두에게 유익하고 고용주가 귀중한 인력의 "재배"면에서 고용주를 위해 유익합니다.

괜찮은 직업을 찾고 있으며, 그의 나이와 경험에 관계없이, 그러한 직원들이 기업에서 직원이 필요한지 또는 다른 것을 더 나은 곳에서 더 잘 검색할지 여부에 대한 결정이 자주 발생하는 것은 종종이 문서에 관한 것입니다. 선택의 시점에서 신청자 자체는 존재하지 않으므로 그 아이디어가 그 능력과 자질이 요약에서 독점적으로 컴파일됩니다. 이 문서에서의 경험은 잠재적 인 지도자가 사람에 대한 모든 기술과 지식을 높이고 그의 부하들 사이에서 그것을보고 싶었던 방식으로 작성되어야합니다.

미래의 고용주의 경우 (또는 인사 부서) 서류를 준비 할 때 이력서에서의 경험이 가장 중요한 섹션이 있음을 이해해야합니다. 그것은 나머지 사람들이 신중하게 연구 할 것입니다. 즉,이 부분은 특별한주의가 필요하다는 것을 의미합니다.

"경험"장에서 신청자가 이전에 (자연스럽게 역순회 순서로) 일해야하지만 모든 장소에서 주요 책임의 일부인 위치가 무엇인지 묘사하는 것이 완전히 묘사하는 것이 필요하지 않습니다. ...에 이력서를 읽고 고용주는 그 사람이 그의 역량의 일부가 무엇인지 분명히 상상해야합니다. 그가 이전의 고용 장소 각각에 대해 구입할 수있는 기술은 무엇인가?

신청자가 이전에 고용되어 있지 않았지만 장시간에도 몇 가지 경험을 쌓기 위해 충분히 통과하면 지정해야합니다.

결국 졸업장에서 좋은 점수를 가진 학생은 필요한 프로필에 수년 동안 수년간의 일을하는 느슨한 사람보다 더 많은 체크 된 직원에게 성공적으로 실천을 통과했습니다.

괜찮은 지불이 가능한 좋은 장소에 대한 충분한 장기적인 검색이 성공적으로 선정되지 않았을 때, 잠시 후에이 문제로 돌아갈 수있는 더 간단하고 저렴한 옵션을 고려할 수 있습니다. 이 경우 추가 경험은이 경우에 확실히 이익을 얻을 수 있으며, 젊은 직원들이 당국을 알아볼 것이라는 점에서 근면하고 의도 된 것의 가능성이 항상 있습니다.

역사상, 택배, 비서 또는 경험이 부족하여 젊은 컨설턴트에 대한 조수에 의해 정착 한 사람이 충분한 예가 있으며, 심각한 위치 (가이드조차도)를 점령했습니다. 주요한 것은 자신과 자신의 성공을 믿는 것입니다.