직원의 비즈니스 특성에 대한 간략한 설명. 이력서의 당신의 강점.

좁은 지역에서는 믿을 수 없을만큼 가파른 전문가와 전문가가 될 수 있지만 요약에 대한 개인적인 자질이 틀리거나 잊혀지거나 잊어 버렸을 때이 요점은 무엇입니까? 그것은 다음과 같이 보일 것입니다 : 이력서를위한 직원의 경험과 비즈니스 특성을보아야합니다. 이것은 2 차입니다. 사실 "개인적인 자질"칼럼에 자신을 어떻게 발표 할 것인가는 운명이 될 수 있습니다.

고용주에게 필요한 자질을 고려하기 전에 작은 조언 : "목적", "빠른 학습"이라는 단어의 형태로 템플릿을 잊어 버리십시오. "결과로 일하십시오". 그것은 모두 괜찮아, 너무 오래되었습니다. 그러한 자질을 쓰고 싶다고하더라도, 이들을이 기능에서 유일한 것들이 아닐 수 없게하십시오. 희소하고 피드의 먹이를 먹는 것에서, 미래의 직원으로서의 특징은 확실히 이기지 않을 것입니다.

전문 HR 전문가의 일반적인 조언을 시작합시다. 인터뷰에 귀중한 시간을 "그"아닌 "그"는 아니었을 것입니다. 그들은 분명히 일하는 경험뿐만 아니라 개인적인 자질을 위해주의를 기울일 것입니다. 그리고 이것은 이이머가 자신이 조언하는 것입니다.

당신은 정말로 전문가로 자신을 감사 할 수 있지만 5 개 이상의 개인적인 자질이 필요하지 않습니다.
요약을위한 직원의 품질은 게시물을 기반으로 표시됩니다. 우리는 여전히 이것에 대해 씁니다. 그러나 스타터의 경우 직접 수행 할 때 창고 직원 공식 의무 카리스마는 유용하지 않습니다
당신은 갈 수 있지만, 고위 자리를 신청하지 않은 경우에만 갈 수 있습니다. 고용주의 선호 사항에서는 공석에 대한 설명에서 가장 자주 배울 수 있습니다.

요약을위한 사람의 긍정적 인 특성은 직업 책임을 준수해야합니다. 그래서 우리는 게시물과 개인적 특성 목록을 준비한 이유입니다.

특선의 직원을위한 비즈니스 자질의 예

예제 №1 : 회계사.이 사람은 많이 의존합니다. 때로는 회사의 삶조차도 그와 그분의 능력에 달려 있으며 그분의 능력을 정확하게 처분합니다.

회계사의 강력한 전문적 특성 : 스트레스 저항, 완벽, 학습, 충성도, 책임, 비 분쟁. 그리고 우리는 먼저 스트레스 저항을 설정할 수 없도록 쉽지 않습니다. 백만 회전 회전율로 현금 거래를 고려하십시오. 스트레스의 이유가 아닌 것은 무엇입니까? 턴이 더 작 으면 신경이 더 많고 꿈은 더 강합니다.

예 # 2 : 영업 관리자.더 많이 판매 할 수 있습니다. 더 많은 것은 새로운 고객을 끌어들이 며 회사가 개발할 수있는 더 확신합니다. 예, 회사의 중요한 활동은 영업 관리자에 달려 있습니다. 진실, 항상이 위치의 대표가 합당한 임금을 보상하는 것은 아닙니다. 그러나 우리는 이력서를 위해 직원의 다음과 같은 품질을 지정하는 데 중요한 전문 판매 관리자만이 좋을 것입니다.

의사 소통 가능성, 스트레스 저항, 프리즘 외관, 유능한 연설, 학습, 책임. 첫 번째 장소에 대한 영업 관리자의 경우, 우리는 사회를 넣습니다. 진실한 후에는 매출이 될 수 있습니다. 매니저가 대화를 시작하는 방법을 모르는 경우, 그 이상을 더 많이 알지 못하면 잠재 고객이 회사에 필요한 회사와 대화를 "인출"합니다.

예 3 : 비서.어떤 이유로, 비서가 매우 매력적인 외관이라는 템플릿보기가 있습니다. 그리고 그녀는 다른 것들 중에서, 비서의 어깨에 회사의 필요에 따라 복잡한 일상적인 작업이 많이 있습니다.

비서의 이력서의 개인적인 자질 : 유능한 연설, 매력적인 외관, 운영, 책임, 완전, 팀에서 일하는 능력, 비 분쟁. 그리고 여기에는 템플릿의 파괴가 있습니다 : "유능한 연설"을위한 챔피언 쉽.

비서관은 회사 또는 잠재적 인 비즈니스 파트너의 일부 위치에 대한 지원자 인 경우 각 방문자를 스스로 배치 할 수 있어야합니다. 비서는 처음으로 회사의 일반적인 인상을 창출합니다. 우리는 두 단어를 말할 수없는 비서를 만났습니까? 만약 당신이 만난다면, 유능한 연설이 왜 그렇게 중요한지 이해할 수 있습니다.

여기서 우리는 수십 명이 넘는 수많은 수십 년 동안 매일 인터넷에 매일 나타나는 가장 일반적인 공석 중 하나에 따라 "걸었습니다".

왜 IT 전문가에게 별도의 관심을주지 않으시겠습니까?

전문적인 IT 전문가는 특히 중요합니다. 많은 기업들은 경쟁사를 따라 잡고 추월 할 수있는 비현실적으로 가파른 전문가가 필요하며 회사의 소득을 여러 번 증가시킬 수 있습니다.

이것은 IT 전문가가 자신의 이력서에 스스로 작성하는 것입니다.

분석적인 마음
굿 좋은 일
팀에서 일하는 기술
많은 양의 정보를 가진 기술 작업

우리에게 보이는 것처럼 근면 한 것으로, "목적"과 거의 같은 템플릿이 "결과를 위해 일할 수있는 능력이 있습니다. 근단 작업이 아닌 미래의 IT 전문가의 개인적인 자질의 열에있는 잠재적 인 고용주를보고 싶어합니다. 그들이 무엇을보고 싶은지 알고 싶습니까?

근데 뭐:

독립
발의
스트레스 공차
에너지
책임
팀에서 일하는 기술
주의 깊이
유동성
창의력

그런 트랙 레코드가 있습니다.

IT 전문가의 요약을위한 비즈니스 자질은 당신이 보이지 않고, 상관없이 보지 못합니다. 첫 번째 위치 : 독립 및 이니셔티브.

사실, 고용주가 팀을 끊임없이 통제하거나 사용자 정의하고 기재해야 할 IT 전문가에게 어떤 팀에 도착하고자 하는가? 또한 IT-Sphere는 좁은 전문화가 결과에 영향을 미치기 위해 무엇이든을 인도 할 수없는 몇 가지 중 하나입니다.

그래서 IT 임원이 독립적이어야한다는 것을 밝혀야합니다 (그것 없이는 어디에 있든), 창조적 인 등 스트레스 저항 - 플러스 카르마뿐만 아니라 전체 회사도 있습니다. 없이 스트레스가 많은 상황 이 연구에서는 드물기 때문에 마감 시간을 찢을 수없고, 자체 및 기업의 명성을 붕괴시키는 것처럼 바람직하지 않고 고객을 잃을 것입니다.

그러나 그들의 이력서에서 IT 전문가가 자주 덜 자주 나타냅니다.

매력
용감
웅변
프로모션
캐릭터 경도
회의론

우리가 보이는 것처럼 대부분이 목록은 이력서를위한 매우 중요한 개인적인 특성입니다. 특히 당신이 창조적 인 팀에 들어가고 싶다면. 용기와 매력을 지정하지 않는 이유는 무엇입니까? 고객 및 직원과 의사 소통을 통해 이러한 자질은 불필요하지 않습니다. 사실, 모든 것이 적당히 있어야합니다.

어떤 이력서를위한 보편적 인 긍정적 인 자질

그리고 마지막으로, HR 전문가가 위치와 요구 사항을 참조하지 않고 이력서를 표시하는 것이 좋습니다.

빠른 학습자
정직
발의
스트레스 공차
해로운 습관 없음

이것은 작은 하나이지만 보편적 인 세트입니다. 메모를 취할 수는 있지만 미래의 고용주가 당신을 기다리고있는 개인적인 특성을 나타내는 것을 잊지 마십시오.

그것을 쓰는 것은 매우 간단합니다.이 고용주의 장소에 자신을 넣으십시오. 당신 팀에서 당신을보고 싶은 전문가가 무엇을 원하십니까? 이력서를위한 직원의 정확한 자질은 템플릿이 아닙니다. 당신에게주의를 끌고 싶습니까? 그런 다음 "개인적인 자질"칼럼에 별도의 관심을 기울이고, 우리는 당신의 것입니다. 우리는 자신감이 있습니다.

작업에 고용 할 때 후보자를 평가하는 데 필요한 정보가 들어있는 문서는 요약입니다. 사실, 신청자 자체에 의해 구성된 자기 광고의 본문입니다. 그것의 효과는 물론 광고 순환은 예측할 수 없다. 따라서 성공에 초점을 맞춘 규칙을 준수해야합니다.

텍스트 요약은 임의로 수행됩니다. 그 섹션은 다음과 같습니다.

신청자의 연락처 정보;
그가 일하고 싶은 위치에 대한 표시;
지난 3 개 업무에서 얻은 경험과 성공적인 결과 요약;
교육 데이터;
사용 가능한 권장 사항;
대학의 졸업을 위해서는 특별한 코스와 교육에 대한 정보를 제공합니다.

후보자의 특성은 다음 특성을 포함하여

정확성;
주의 깊이;
사업, 조직 능력;
창의력;
고효율;
공연;
의사 소통 가능성;
프리미엄 외관;
좋은 받아쓰기와 다른 사람들.

요약 텍스트 볼륨

문서에 들어가기로 결정한 경우 개인적인 자질가능한 한 많이 지정해서는 안됩니다. 최적의 변형은 5 가지 개별 특성의 요약입니다. 그리고 전체 텍스트의 대부분은 인원이나 회사의 머리에 의해 구타를 당하고 회사의 머리에 맞는 욕구를 읽으려고합니다.

이 계획은 그 사람의 주요 자질을 보여줍니다. 본문에서는 각 고용주에게 반드시 관심을 갖는 것만으로 만드는 데 필요한 것입니다.

책임;
분석 할 수있는 능력;
자기 개선을 위해 노력한다.
불필요한, 협력 할 수있는 능력;
점령 된 작업 장소와 관련된 문제를 해결할 때 독립적이어야합니다.

요약 할 때 개인적인 자질의 선택

텍스트에 그들을 반영하는 품질 계획에 나열된 품질의 품질을 찾으십시오. 그러나 다음을 수행하는 경우 가능합니다. 처음에는 관련 소스에 게시 된 모든 비즈니스 개인 특성을보고 모든 것을 "시도하십시오"가 필요합니다.

그런 다음 사용자가 고유 한 비즈니스 속성 만 선택하고 원하는 위치에 해당해야합니다. 요약에 주어진 각 품질은 정당화되어야합니다.

경고!경험이 많은 고용주가 인터뷰 할 때 쉽게 찾을 수 있기 때문에 텍스트를 작성하는 것은 권장되지 않습니다.

요약에서 선택 사항이있는 성격의 긍정적 인 자질이 있습니다. 당신은 당신의 전문성의 많은 특징을 나열해서는 안됩니다. 신청자의 해당 외관은 일반적으로 겸손에 대해 말합니다. 그리고 유능한 말하기에 대해서는 인터뷰 중에 명확한 답변을 토대로 판단 할 수 있습니다. 만약 미래의 작품 창의력과 관련이 없으면 텍스트의 유머 요소가 부적절합니다.

회사의 특성을 차지합니다

한 지역에서 필요한 자질은 다른 활동 영역의 직원들에게 불필요 할 수 있습니다. 예를 들어, 모든 링크의 책임자는 영업 관리자 - 사회 및 오리엔테이션을 최종 결과에 맞게 비즈니스 조직 능력이 필요합니다. 그리고 회계 작업을 위해 더 중요한 것은 문서를 작성하는 정확성입니다.

그건 중요해! 모든 전문 재개를 위해서는 특정 회사의 특성을 고려하여 작성해야합니다.

회사의 프로필은 인터넷상의 비즈니스 정보에서 발견되어 광고 및 실시 예정의 프리젠 테이션을 결정할 수 있습니다. 요약의 본문에 초점을 맞추면 성공 가능성이 가장 높습니다.

요약은 필요한 작업 검색의 주요 구성 요소 중 하나입니다. 고용주가 잠재적 인 직원의 첫 인상을 창출하고 식별 할 가치가 있는지 여부를 결론지게 할 것입니다.

이력서를 만드는 방법?

많은 사람들이 요약의 편집에 무책임하게 속하며 이것은 큰 실수입니다. 이력서를 올바르게 쓸 수있는 몇 가지 팁이 있습니다.

선택한 작업에 해당하는 정보 만 지정하는 것이 중요합니다.
고용주가 구매자이고 상품이 잘 제출되어야하므로 요약 도구가 마케팅 도구라고 상상해보십시오.
불필요한 세부 사항없이 명확한 정보를 예외하십시오.
예를 들어 준비, 확인, 표현 등의 단어 동작의 텍스트에 적용하십시오.
신청자가 여러 가지 용어를 알고 있더라도 텍스트를 쉽게 읽을 수 있으므로 각 문장에 삽입하려고 할 필요가 없습니다.
가능한 경우 유능한 사람의 검토를 위해 서면 이력서를 보여주십시오.

이력서를위한 개인적인 자질

인사 관리자는 충전되지 않은 개인 지점이 심각한 실수라는 것을 보증합니다. 왜냐하면 그것은 종종 결정을 내리는 데 결정적이기 때문입니다. 신청자가 독립적으로 자신을 독립적으로 인정하는지 고용주를 만나는 것이 중요합니다. 몇 가지 권장 사항, 올바르게 이력서를 작성하는 방법, 즉 개인적인 자질의 요점이 있습니다.

5 가지 이상의 특성을 지정할 필요가 없습니다.
주요 목표가 관심이 있기 때문에 템플릿과 무의미한 문구를 사용하지 마십시오.
사람이 무엇을 작성 해야할지 모르는 경우 두 가지 범용 옵션을 사용할 수 있습니다 : 탁월한 학습 및 슈퍼 비지지를 일하는 준비.
주된 것은 선언 된 모든 자질을 충족시키는 것입니다.

요약을위한 비즈니스 자질

이 요약을 편집하는 동안 이는 회사 개발에 대한 미래에 대한 투자로서 자신의 제안을 제안하는 것이 기억되어야합니다. 올바른 요약은 반드시 신청자의 전문적 자질 목록을 포함해야하며 회사의 작업 및 가치의 효과를 이해할 수 있기 때문입니다. 더 큰 경쟁을 감안할 때, 좋은 교육 및 경험은 고용 보증이 아닙니다. 이력서를 만드고 비즈니스 특성을 묘사하는 방법에 대한 조언이 있습니다.

요약 된 정보의 진실성에 대해 의심에 있기 때문에 잘 알려진 모든 자질을 쓰지 마십시오.
충분한 4-6 위치가 있으며 인터뷰에서 확실히 시연해야합니다.
이력서를 알고 싶은 다음 템플릿 단어를 거부하고 자신의 정보를 설정하십시오.

이력서의 지식과 기술

많은 고용주가 신청자에 대한 지식에 특별한주의를 기울이며 그렇지 않으면 계속 작동 할 필요가 있는지 여부를 이해할 수 있습니다. 고용주에게 관심을 가지려면 이력서에 무엇을 작성 해야하는지 알아야합니다.

본문은 지루하고 뻗어서는 안됩니다. 정보를 명확하게 테스트하고, 간결하게, 모호하지 않은 답변을 제공합니다.
정말로 소유하고있는 이력서에 대한 지식과 기술을 지정하십시오. 일찍 또는 나중에 그들은 시연해야하기 때문입니다.
먼지가 많은 문구와 용어를 사용하지 마십시오.이 정보는 간단한 언어로 설정되어야합니다.

이력서의 약점

모든 사람들이 그들의 단점에 대해 이야기 할 수는 있지만, 자신의 프리젠 테이션을 위해해야 \u200b\u200b할 일이 필요할 것입니다. 인사 관리자가 제공하는 정보에 따르면 엄청난 수의 사람들이 자신의 약점을 설명하는 데 실수합니다. 이력서가 올바르게 작동하려면 다음 권장 사항을 고려하십시오.

마이너스의 거대한 목록을 작성할 필요가 없습니다. 2-3 위치가 충분합니다.
이력서를 만들려면 자신을 작동하여 수정할 수있는 단점을 씁니다.
많은 상사는 신청자의 적절성, 성실성 및 자기 임계를 이해하기 위해 "약점"을 보여줍니다.

이력서의 강한 측면

이 열에서 고용주는 비즈니스 자질을보고 싶지 만 다른 사람들 사이에서 지원자를 구별하는 긍정적 인 기능을보고 싶습니다. 선택을 얻고 인터뷰에 도착하기 위해 기회를 늘리려면 일부 뉘앙스가 주어진 이력서를 만드는 방법을 아는 것이 중요합니다.

속임수가 거절의 원인 일 수 있으므로 성실하고 존재하지 않는 능력을 부여하지 마십시오.
2-3을 선택하고 제안에 각각에 대해 쓸 수 있습니다. 예를 들어, 송신 가능 (저널리즘에 종사하고 인터뷰 다른 사람들, 설문 조사를 위해 일했다).
양의 자질을 자세히 설명하는 것이 좋습니다.
공석에 초점을 맞춘 이력서에 대한 강한 품질을 묘사하십시오.

요약의 핵심 기술

신병 모집자는이 시점의 신청자가 정상적인 자질 목록을 쓴 경우, 종이가 쓰레기통에있을 위험이 크게 증가 할 수 있다고 주장합니다. 만드는 방법을 이해하는 것 적절한 요약자동화에 가져온 활동의 유형을 의미하기 때문에 기술의 정확한 정의를 알아야합니다.

이 섹션을 작성할 때 선택한 위치에 어떻게 유용 할 수 있는지 생각하고 이유는이 작업에 대해 생각해보십시오.
요약의 편집은 전문가 (기능적 및 관리), 개인적인 자질 및 습관의 표시를 포함합니다.
특히 간결한 정보를 테스트하십시오. 예를 들어, 거래에 대한 광범위한 경험 (10 년간의 경험과 그들 중 5 개 - 부서장)

이력서의 개인적인 업적

이 섹션에서는 신청자가 다른 지원자와 비교하여 자체 장점을 나타내야합니다. 요약의 업적은 사람이 결과를 얻고 회사를 개발할 준비가되어 있음을 보여줍니다.

이러한 수식을 설명 할 때 사용하십시오. "문제 + 조치 \u003d 결과".
전문적이고 개인 데이터를 지정하지만 어떻게 든 작업에 기여해야합니다.
일반적인 문구를 피하고 비즈니스 언어로, 특히 불필요한 정보없이 글을 씁니다.
사건으로 사건을 설명하십시오.

요약의 목적

여기서 신청자는 요구를 굴립니다. 따라서 관심이있는 게시물이나 소수를 지정해야합니다. 여러 개의 공석이 설명되면 기능에 가까워 야합니다. 여기서 원하는 급여를 지정할 수 있습니다.

이력서를 만드는 것은 정보에 대한 명확하고 간결한 문을 의미 하므로이 섹션은 2-3 줄이 넘지 않아야합니다.
예를 들어, "나는 높은 봉급과 좋은 관점을 가진 일자리를 얻고 싶다"는 흐리게 구를 쓰지 마십시오.

이력서의 추가 정보

이 절에서는 전문가로 자신을 특성화하고 고용주에게 관심을 갖는 기회를 제공합니다. 그것이 채워지지 않으면 사람이 더 이상 말할 필요가없는 것을 의미 할 수 있습니다. 유능하게 이력서를 만드는 방법을 구성하는 것은이 섹션의 설계에 어려운 규칙이 없음을 주목할 가치가 있습니다. 여기서 신청자는 다른 섹션을 입력하지 않은 것을 씁니다. 그러나 그의 의견으로는 중요합니다. 추가 데이터는 이력서를 과부하해서는 안됩니다. 자신의 요약에 쓰는 모범 목록이 있습니다.

결혼 상태;
언어 지식;
컴퓨터 소유;
운전 면허증;
세미나, 컨퍼런스 등에 참여;
추가 교육;
원하는 작업 일정.

요약을위한 취미

노동 시장에서 더 큰 경쟁을 감안할 때, 인사 관리자는 신청자가 어떻게 행동하는지에 대한 정보에 대한 정보에 대해 점점 더주의를 기울였습니다. 자유 시간그것은 그의 성격에 대해 많이 말할 수 있기 때문입니다. 이상적으로, 개인적인 관심사가 선택한 위치에 해당하는 경우, 예를 들어 디자이너는 사진을 찍고 그리는 것을 좋아합니다. 그러한 취미의 요약에 쓰십시오 :

지구력, 인내, 인내, 활동을 보여주는 스포츠. 극단적 인 스포츠는 정당한 위험에 처할 수있는 사람의 준비가 나타납니다.
창조적 인 수업은 신청자가 창의적이고 재능있는 것을 말합니다.
여행에 대한 사랑은 사람이 자신의 행동을 계획 할 수 있음을 보여줍니다. 다재다능하고 활동적입니다.

노동 시장의 상황은 이력서의 요약이 공석 수에 크게 우선하다는 사실을 이끌어 냈습니다. 결과적으로 공석을 교체 할 때, 경쟁이 시작되고 신청자는 명함과 같은 자신의 프로필을 만들어야합니다.

다음은 설문지가 고용주가 눈에 띄지 않는 것으로 남아 있지 않을 때 개인적인 자질을 지정할 수있는 것의 예입니다.

이러한 리셉션은 잠재적 인 고용주의 관심을 끌고 있으며 개인 회의에 도달 할 수 있습니다.

요약에 어떤 자질을 정의해야합니까?

회사에서 빈 자리를 신청하는 수백 명의 지원자가 후보자의 인원 평가를 제공합니다. 결과적으로, 이전 작업에서 얻은 경험의 관련성뿐만 아니라이 후보자에 내재 된 개별 특성에 대해서도 다른 지원자의 배경을 나타내는 것이 필요합니다.

그것은 "비즈니스 품질과 개인적 특성"의 결합이며 인사가 평가하고 그 사람을 국가에 등록하기위한 결정에 영향을 미칩니다. 신청자의 개인적 특성은 그의 전문성과 같은 역할을합니다!

간단 및 전체 정보

첫 번째는 설문지의 형태입니다. 요약은 간단하고 간결하고 널리 보급해야합니다. 제안 된 위치에 해당하는 개인적이고 전문적인 특성 만 나타냅니다. 이전에 점령 한 모든 기업의 목록은 이전의 작업장이 신청자가 청구 할 위치와 관련된 경우에만 적합합니다.

또한 긴장 기록을 가진 남자를 자주 고용하는 덜 자주 덜 자주 고용 할 수 있습니다. 철강의 훨씬 가치있는 특성 :

능력;
고용주의 요구 사항을 가진 후보자에 대한 지식 준수;
실패;
직장에 대한 개인적인 관심 (일반적으로 조직의 프로필과 특히 현재 프로젝트를 의미합니다).

요약의 관심을 지불하기 위해 요약서의 이러한 개인적인 자질에 있습니다. 숙련 된 세입자에게는 최근 대학을 졸업 한 젊은이들은 NEWER의 경험이있는 전문가가 아닌 더 흥미로운 후보자가 아닌 더 흥미로운 후보자를 보일 수 있습니다. 일부 새로운 지역에서 무능력 함).

성격에 대한 악센트

두 번째 중요한 점은 개인적인 긍정적 인 자질,보다 정확하게 인체가 주장하는 위치의 적합성입니다. 예를 들어, 조직 능력으로 인기있는 재산을 가져 가십시오.

이 품질은 의심 할 여지없이 긍정적 인 것을 의미합니다. 그러나 사람이 판매자 또는 계산원에 만족하면 요약에 기여하는 것이 가치가 있습니까?

이력서에서 이러한 위치는 고유 한 신청자에 초점을 맞추어야합니다.

즐겨;
접촉;
스트레스 공차;
시간 엄수.

의심의 여지가 넘어서는 이러한 개인적인 특성은 팀에 신속하게 가입하고 일을 완벽하게 할 수있는 유능한 직원을받는 데 관심이있는 고용주가 인식 할 것입니다.

의사 소통 기술은 시스템 관리자가 없을 수도 있지만 중간 관리자는이 개인적인 특성이 전문 기술의 일부로 개발되는 것은 아닙니다.

고용주를 좋아할 후보자의 개인 재산 세트

신청자가 후보자가 아직 개발 한 경험을 선보이는 입장을 주장하는 경우 자체 전망에 초점을 맞추는 가치가 있습니다.

그. 주로 요약에 나열된 것은 유용한 전문 기술 (아직 아직 아닌)이 아니라 지원자의 잠재력을 나타내는 긍정적 인 개인적인 자질을 나타냅니다.

완전 보편적 인 세트 개인별 특성 이상적인 요약을 위해서는 평균화 된 속성 집합 만 제공 할 수 있습니다. 대부분의 경우 작업을 수행 할 때 긍정적 인 것으로 간주됩니다. 선택할 개인 속성 중 어느 것이 특정 빈 위치에 따라 다릅니다.

개인 특성 - 샘플 목록 :

목적이 될 수있는 능력. 비싼 직원의 능력에서 상황을 평가하고 분쟁의 원인에 대한 주관적인 인식이 아닐 지 여부를 둘러싼 능력.
주의를 구할 수있는 능력. 그러한 사람은 불가능합니다. 그들이 말하는 것처럼 놀라움을 일으키는 것처럼, 그는 항상 조립되어 있지 않습니다. 혼란을 일으키는 것은 어렵지 않습니다.
관찰에 대해 언급할만한 가치가 있습니다. 때로는 경력 사다리의 상승 이이 개인적인 회선에 달려 있습니다.
후보자는 다음과 같은 정신적 자질을 가져야합니다.
- 분석 능력의 존재;
- 시스템의 존재, 사고 유연성;
- 비표준을 포함하여 어떤 상황에서도 최적의 솔루션을 찾는 능력.
의사 소통 기술 - 이미 위에서 언급했으며, 신청자가 청구하는 공석에 따라 지정하는 것이 좋습니다. 직원이 비즈니스 협상을 수행하는 능력의 수많은 게시물은 프로젝트의 성공에 달려 있습니다. 어쨌든 다음과 같은 기능에 대해 강조되지 않습니다.
- 갈등이 아닌;
- 어떤 상대방과 함께 건설적인 대화를 짓는 능력;
- ...에 팀의 머리에 일어날 수있는 능력;
- 개인 의견, 개인적인 관점을 방어하려는 욕망.
그리고 진정. 이미 언급 된 역량은 잠재적 인 직원이 독립적 인 작업에 대한 능력을 끌어냅니다. 그러한 사람은 당국에 의한 지속적인 통제가 필요하지 않습니다. 노동자는 그 직무의 원을 분명히 이해하고 그 일에 대처할 준비가되어 있습니다.

주의! 이러한 긍정적 인 특성은 현실과 일치해야합니다 - 인터뷰에서, 후보자는 신청자가 설문지에서 명시하고자하는 모든 개인적인 자질에 완전히 내재되어 있음을 증명해야합니다.

또한 인터뷰에 대한 답변을위한 옵션을 앞당히 준비하고, 회사의 역사를 물어보십시오.

"개인적 자질"- 이력서의 섹션 중 하나 인 작성에 더 어려움을 겪습니다. 독자적으로 자신의 본성의 강점과 약점을 독립적으로 평가하는 것은 쉽지 않으며 고용주를 기쁘게합니다. 당신을 묘사하는 방법 요약의 문자?

이상적인 사람들은 없습니다. 각 사람의 성격에서는 양수와 부정적인면이 있습니다. 그리고 "개인적인 품질"섹션은 정직을 확인하십시오; 캐릭터의 강점 만 있으면 신병 모집자가 확실히 당신의 성실에 대한 의심이 있습니다.

또한, 어떤 품질 성격의 강하고 약점에 고유하게 기인하는 것은 불가능합니다.많은 사람들이 게시물에 달려 있습니다. 예를 들어, 사람들과의 의사 소통과 불가분의 연결이없는 전문가에게는 의사 소통 가능성이 중요합니다. 그리고 회계사 또는 프로그래머에게는 첫 번째 장소에 있지 않습니다.

요약에 대한 자연의 어떤 강점이 나타납니다

요약에 표시된 모든 문자 특성은 4 개의 그룹 그들이 관계 시스템에서 그들이 차지하는 장소에 따라 다른 사람들, 자신에게, 직장, 일하기 위해 태도를 보여주는 특징입니다. 각 그룹의 캐릭터의 특성은 이력서에 지정해야합니까?

다른 사람들에 대한 태도

사교성 (사교성), 민감성, 응답 성, 공손함, 우정, 충성도, 신뢰성, 비 분쟁, 조직 능력, 팀의 기술 노동, 유머 감각, 리더십 자질.

자신에 대한 태도

낙천주의, 자신감, 자기 개선, 쾌활함, 결정, 헌신, 자급 자족, 심각성, 정직, 겸손에 대한 욕망.

노동에 대한 태도

활동, 야심 익률, 분석 능력, 세심성, 유연성, 징계, 양심적, 이니셔티브, 창의력, 수완, 결과 오리엔테이션, 조직, 시간 엄수, 기업, 노력, 동기 부여, 스트레스 저항, 시간 엄수, 책임, 운영.

사물에 대한 태도

정확성, 중고, 경제.

물론 그룹으로의 나누기는 몇 가지 그룹이 하나 이상의 그룹을 기인 할 수 있기 때문에 조건적으로 조건부입니다. 품질 예제에 나열된 모든 항목을 지정할 필요가 없으며 각 그룹에서 문자 형질의 한 쌍을 선택하여 실제로 고유해야만하는 것에 대한 요약 만 입력 할 필요가 없습니다. 최대 금액 긍정적 인 특성 - 십.

이력서에 대한 캐릭터 특성을 선택하십시오 게시물의 특성을 고려해야합니다당신이 적용하고있는 것입니다. 클래스의 유형이 고통스럽고 집중적 인 일을 의미하는 경우 사회성에 대해 쓰지 않아야합니다.이 경우 사회는 오히려 존엄성보다 불리한 것입니다.

"템플릿 트리니티"자질을 피하십시오. 책임, 사교성 및 의도적입니다...에 이력서에서 그들은 약 90 %의 지원자를 나타냅니다. 따라서 이러한 캐릭터 특성은 다른 사람들 사이에서 이력서를 할당하지 않습니다.

이력서의 약점을 막는 방법

임의의 형태로 이력서의 독립적 인 편집 약점에 대한 설명에서 거절하는 약점에서...에 그러나 특정 업체 검색 사이트 또는 특정 회사가 지정 해야하는 경우 여러 규칙을 따라야합니다.

결함에 대한 이점을주지 마십시오이 그래프, 실솔 럽, 책임감이있는 책임감, 완벽 주의적 감각,이 리셉션은 오래 전에 오래되었고, 대부분의 신병은 즉시 그것을 인식합니다. 또한 대시가 불가능합니다. 위에서 이미 언급했듯이 이상적인 사람들이 없습니다.

최적의 솔루션은 표시됩니다 2-3 단점대부분의 사람들에 내재되어 있으며 활동과 직접적인 관련이 없으며 공식 의무의 성과에 너무 많은 영향을 미치지 않을 것입니다.

"개인적인 자질"의 카운트는 당신의 성격의 실제 추정보다 정직, 자기 중요성과 적합성을 확인하는 역할을합니다. 따라서 이 섹션을 작성할 때 도망가되지 마십시오., 전문의 설명에 더 많은 관심을 기울이는 것이 좋습니다.

제안 된 요약 템플릿에서 "개인적인 품질"섹션이 누락되어 설명을 안전하게 낮출 수 있습니다. 특정 구직 사이트 또는 모집자가 그것을 채우는 것을 주장하는 경우, 대시를 떠나지 않도록 정확히 그렇게 많이 쓰지 않도록하십시오. 전체 에세이를 쓰지 마십시오 자신의 성격에.