Supera i test attitudinali. Test attitudinali

Avrai bisogno:

- compostezza e attenzione.

Preparati per:

- il fatto che ci vorrà molto tempo per compilare i test;

- il fatto che le domande dei test verranno ripetute in una conversazione personale.

Questo potrebbe non essere utile se non ci sono test.

Per saperne di più sul tuo il mondo interiore e per evidenziare l'intera gamma delle tue qualità personali, vengono utilizzati test psicologici. Sono composti da psicologi, rappresentano un numero significativo di domande con risposte multiple, o implicano la necessità di disegnare qualcosa, pensare, scrivere qualcosa. Farai il test da solo con un pezzo di carta o un computer. È necessario rispondere a tutte le domande entro un certo periodo di tempo, mentre in nessun caso dovresti essere astuto o astuto. Anche se questi test ti sono familiari, potresti non sapere esattamente come verranno valutate le tue risposte dallo psicologo. Molto probabilmente, non sono i singoli momenti che sono importanti per lui, ma il riassunto delle risposte all'argomento generale di un gruppo di domande. Le domande a volte vengono ripetute, cambiando il modulo, quindi potresti non vedere l'inghippo e fare un errore quando selezioni l'opzione.

Livello sviluppo intellettualeè definito in diversi modi e ciascuno di essi conterrà non una domanda, ma diverse.

1. L'alfabetizzazione è un chiaro indicatore della tua intelligenza e capacità di apprendimento. Molto probabilmente dovrai inserire le lettere mancanti e correggere gli errori. Niente di complicato, tutto questo si studia a scuola e non è necessario prestare particolare attenzione a tali test. Anche se non sai scrivere correttamente, il tuo errore non sarà giudicato molto rigorosamente, a meno che non sia un requisito fondamentale per il dipendente.

2. La determinazione dell'abilità matematica è molto importante per uno psicologo. No, non sarai costretto a risolvere complessi problemi logaritmici. Molto spesso, vengono richiesti test per far fronte a esempi in cui è necessario determinare numeri sconosciuti. A volte devi contare i quadrati o altro figure geometriche in una specifica immagine.

3. L'immaginazione è uno dei motori dell'evoluzione personale. È già stato dimostrato che l'emisfero sinistro del cervello ne è responsabile, cioè più hai immaginazione, più neuroni cerebrali sono coinvolti nel lavoro mentale, più efficace è il risultato di questo lavoro. Una serie di domande volte a determinare la presenza di un livello di immaginazione può contenere diversi tipi: determinare la forma delle macchie. Il più utilizzato è il test di Rorschach. Quello che vedi nella serie di immagini maculate che ti vengono mostrate determinerà le tendenze del tuo personaggio. A volte sarà necessario rifinire le linee esistenti (si può disegnare tutto e come si vuole) o raccogliere associazioni per le parole proposte. La direzione dei tuoi pensieri sarà chiaramente visibile allo psicologo dopo una serie di tali domande. I test di intelligenza suggeriscono diverse possibili risposte, una di queste è corretta. Naturalmente, questo non può essere immaginato. Ma tutti gli altri hanno confini chiari per le risposte.

Temperamento. Le domande su questo argomento hanno lo scopo di scoprire le tue qualità personali, come il tipo di personalità e la visione del mondo che ti circonda:

Alcune delle domande saranno dirette a situazioni previste. Devi scegliere quello più adatto a te tra diverse risposte. Il tema è la comunicazione interpersonale. L'altra parte delle domande riguarderà i tuoi orizzonti. Gli argomenti delle domande sono vari, ma presuppongono sempre la tua opinione. Verranno inoltre offerte diverse opzioni di risposta, ognuna delle quali caratterizza una certa personalità. Lo scopo delle domande è scoprire chi sei per natura: sanguigno, collerico, malinconico, flemmatico; ed evidenziare anche le caratteristiche tipologiche della personalità (estroverso, introverso) e della posizione di vita: ottimista, pessimista, conservatore, innovatore, radicale. Quando rispondi alle domande, non cercare di adattare le risposte al significato, perché molto raramente ci sono personaggi puri. Certo, per facilitare il lavoro degli psicologi, sono stati identificati 4 tipi di carattere, ma dopotutto quante persone, tante varianti di tipi sistema nervoso... Il temperamento esprime l'atteggiamento di una persona nei confronti degli eventi che accadono intorno a lui, e non ci sono temperamenti peggiori o migliori. Descriviamo i principali tipi.

Una persona ottimista è socievole, trova rapidamente il contatto con le persone, si adatta facilmente alle nuove condizioni. Le emozioni sono superficiali, si sostituiscono rapidamente a vicenda. Il mimetismo è molto espressivo, mobile. È molto difficile per lui obbedire a un rigido programma di lavoro, quindi non sarà in grado di svolgere con successo compiti che richiedono un dispendio uniforme di capacità fisiche e mentali. Perseveranza, metodicità e pazienza sono al di là della comprensione di una persona ottimista. Ma irrequietezza, impulsività ed eccentricità: queste qualità lo spingono a cercare nuovi obiettivi.

Choleric è troppo emotivo. Differisce nell'aumentata eccitabilità agli stimoli, molto impulsivo e sbilanciato. Duro nelle parole e nelle azioni. I gesti esterni sono rapidi e intermittenti. Le persone coleriche sono intraprendenti, attive, di principio, a volte troppo energiche. Per non essere irritabile e irascibile, il proprietario di questo temperamento dovrebbe pensare di più allo spirituale.

Le persone malinconiche di solito si concentrano per molto tempo. Trattenuto, timido, timido, indeciso. Qualsiasi stimolo esterno li fa uscire dal loro solito solco per lungo tempo. Persone molto vulnerabili e gentili, ma bravi lavoratori. È importante che le condizioni del malinconico circostante del mondo non lo trasformino in una persona timorosa e ansiosa, perché allora sarà molto doloroso preoccuparsi di semplici sciocchezze.

Una persona flemmatica ha una reazione stabile. La costanza dei pensieri e dei sentimenti lascia il segno nelle manifestazioni esteriori, i gesti sono lenti, pacati, poco nitidi. Contrariamente a una persona ottimista, ottiene costantemente il risultato del lavoro, senza essere distratto da nuove idee. Risparmia energia, si sforza per l'uguaglianza nelle relazioni, non è impulsivo.

Estroverso: cerca con tutte le sue forze di stabilire un contatto con le persone che lo circondano. Credono che ogni persona possa essere negoziata e cattive persone semplicemente non succede. La facilità di giudizio lo aiuta a migliorare le relazioni con il mondo che lo circonda, ma quando l'interesse passa, l'estroverso passa facilmente a qualcos'altro. Le emozioni sono superficiali, ma esprime giudizi su una persona sulla base di azioni e parole.

Gli introversi sono chiusi in se stessi, guardano tutto attraverso il prisma della loro relazione con il mondo. Entrano in contatto lentamente, ma differiscono nella costanza delle emozioni. Percepiscono dolorosamente le azioni delle persone, iniziano ad analizzarle, meditano, discutono. Esprimi la loro simpatia con i fatti.

Posizione di vita (il più delle volte, il questionario di Jung viene utilizzato per identificarlo):

Un ottimista cerca di trovare una via d'uscita da ogni situazione. Un detto preferito in una situazione senza uscita: "l'uscita è uguale all'ingresso". Allegro, in attesa solo di cose buone, non tiene conto della possibilità di guai. In tutto vede solo il positivo, anche il negativo. A proposito, la maggior parte dei russi è ottimista, nonostante la sofferenza delle riforme, il detto "non ci sarebbe felicità, ma la sfortuna aiutava" è ancora attuale.

I pessimisti cercano sempre di prevedere le cose cattive. Cercano più negatività in ogni cosa e per questo non si accorgono delle semplici gioie della vita. A volte sono anche attivi perché stanno cercando di evitare problemi. In un caso trascurato, il mondo intero è visto sotto una luce nera. Per loro il bicchiere è sempre mezzo vuoto.

Conservatori, innovatori e radicali: questi tipi di personalità sono determinati dal loro atteggiamento nei confronti degli alti e bassi, delle situazioni della vita. I conservatori si affidano all'esperienza delle generazioni precedenti, osservano rigorosamente la lettera della legge. Gli innovatori aggiungono le idee che hanno pensato all'elenco di azioni già esistente e sono quindi, per così dire, donatori di nuove soluzioni. Per la maggior parte, i radicali cambiano radicalmente le basi stabilite e si muovono verso l'obiettivo in un altro modo chiaramente verificato.

A volte il numero di domande supera diverse centinaia. Non lasciare che questo ti infastidisca, per la maggior parte le domande vengono ripetute, echeggiate, semplicemente interpretate in modi diversi. Come abbiamo già detto, questo viene fatto per impedirti di barare e per evidenziare le tendenze in modo più chiaro.

Un esempio lampante di ciò è il test per determinare il sociotipo di ND Vaysband. Dovrai selezionare la parte del foglio in cui le espressioni ti attirano di più. Quindi, seguendo il solito schema, dovrai anche scegliere tra le affermazioni sulla posizione nella vita. Il terzo stadio sono le qualità personali, il quarto sono le affermazioni della personalità. Quindi, alla fine riceverai un'abbreviazione del tuo sociotipo, che sarà caratterizzato da alcuni parametri: prospettiva, logica, comportamento quotidiano, comunicazione interpersonale, cosa può essere richiesto e previsto e cosa no. Quindi vengono selezionate le condizioni di lavoro per il tuo tipo e solo allora viene decisa la domanda se sei adatto per la posizione vacante.

Vedi quanto puoi capire dai risultati del test, quindi rispondi senza ingannare, perché non sai che tipo di risultato ci si aspetta dalle tue risposte. Confondendo le risposte, ti renderai un disservizio, poiché di conseguenza assumerai un compito che, in virtù della tua natura, semplicemente non è in grado di svolgere.

Conversazione con uno psicologo

Dovrai preparare le risposte ad alcune domande comuni.

Preparati per:

- il fatto che lo psicologo dirà poco e chiederà molto;

- che la conversazione con lui può essere cruciale.

- non ci sarà colloquio con uno psicologo;

- un colloquio con uno psicologo è puramente formale.

Oltre a superare i test psicologici, uno psicologo, uno specialista del personale può tenere una conversazione con te. Poiché la valutazione dei risultati del test richiede del tempo, lo psicologo cercherà di scoprire visivamente quanto ti adatti alla posizione vacante.

Quali domande può fare uno psicologo?

1. Il posto di lavoro precedente è molto importante per lui. Il tempo in cui hai lavorato lì è una sorta di indicatore della stabilità delle posizioni di vita. Inoltre, il tuo atteggiamento nei confronti del tuo precedente lavoro sarà proiettato sul tuo lavoro futuro.

2. Anche il motivo della partenza è importante. Lo psicologo vuole così scoprire da solo la presenza delle proprie capacità nella comunicazione sociale e interpersonale, la forza delle emozioni e l'espressività del discorso. Cerca di non mostrare irritazione, scegli la ragione meno negativa. Il più sicuro è "salari bassi".

3. È anche importante il motivo per cui vuoi ottenere un lavoro in questa particolare posizione. Quindi, si scopre se vuoi davvero lavorare o semplicemente mettere un altro segno di spunta nel tuo track record, come puoi essere motivato in futuro, quali aspettative hai.

4. È importante sapere in quale posizione vuoi lavorare in futuro. Lo psicologo vuole vedere incentivi per la crescita professionale, l'ambizione o la subordinazione.

5. Lo stipendio previsto è il punto chiave della conversazione. Lo stipendio che chiami è un indicatore di quanto apprezzi il tuo lavoro in una determinata posizione. Non fa paura se l'importo indicato è significativamente più alto di quello che il datore di lavoro è disposto a pagare. È noto che una persona può accettare uno stipendio molto più basso di quello per cui si sta sforzando. Peggio ancora, se l'importo che chiami è inferiore, in questo caso, e lo stipendio, forse, sarà inferiore a quello che avrebbe potuto essere.

Durante il colloquio, lo psicologo presterà sicuramente attenzione ai seguenti punti.

1. Vieni allo sfondo collettivo, ti distinguerai come un corvo bianco. Se una posizione vacante implica il lavoro in una squadra, verranno selezionate persone di un certo tipo. Questo viene fatto per evitare distrazioni dovute a conflitti e macinazione di caratteri. Tuttavia, a volte, al contrario, preferiscono prendere le persone sotto il tipo di leadership, interrompendo così i rapporti personali con i colleghi. Dipende dal tipo di attività.

2. Sarai in grado di eseguire l'intero fronte del lavoro? Potresti ritrovarti facilmente dipendente e incapace di concentrarti sulla routine di compilare scartoffie o scrivere rapporti. Lo psicologo deve determinare immediatamente se hai un potenziale lavorativo. Le domande che lo psicologo pone si trovano nel questionario, ma invece di una risposta secca e breve, puoi esprimere il tuo punto di vista in modo più dettagliato.

Ometti tutti i fatti che colpiscono duramente. Solo positività e determinazione dovrebbero essere presenti nelle tue risposte. Naturalmente, c'è la possibilità di domande inaspettate. Se sei confuso, chiedi di nuovo, guadagnando così tempo per pensare alla risposta. Oppure cambia la domanda a modo tuo e dai voce, quindi rispondi. Molto probabilmente, non verrai interrotto, ma ascoltato e continuerai ulteriormente la conversazione.

Evita di usare "I" troppo spesso. Naturalmente, questa è una particella importante, ma in psicologia è considerata una manifestazione di egocentrismo e amore per se stessi. Usa "noi", "insieme" più spesso, ma sa anche quando fermarsi.

Saranno valutate anche le tue espressioni facciali, i gesti, le posture. Sii il più sicuro e calmo possibile.

Non preoccuparti, ricorda che parlare con uno psicologo non significa identificare i difetti, ma mostrare i pregi e le qualità positive per il lavoro. Per lavorare in squadra, uno psicologo dovrebbe selezionare un candidato non conflittuale, socievole, amichevole ed esecutivo. Con un posto di lavoro separato (cioè quando parte del lavoro è svolto da una sola persona e tutti gli elementi di ciascun progetto sono chiaramente distribuiti tra i dipendenti), qualità come concentrazione, coerenza, dedizione e capacità di portare ciò che è stato avviato fino alla fine sono obbligatori. Se il lavoro implica la comunicazione con partner e clienti, sono richieste diplomazia, capacità di comunicazione e ottimismo.

Gli psicologi aiutano a lucidare più chiaramente la tua immagine durante il colloquio e influenzano la decisione finale del datore di lavoro a vari livelli nelle diverse organizzazioni.

Intervista di gruppo

Avrai bisogno:

- pazienza;

– accessori luminosi per aiutare a catturare l'attenzione.

Preparati per:

- che tutti si comporteranno molto attivamente;

- il fatto che a volte non sarai ascoltato;

- il fatto che alcuni candidati si comporteranno in modo scorretto.

Questo potrebbe non essere utile se la conversazione sarà uno contro uno.

Il colloquio di gruppo è una delle opzioni di colloquio. Il suo significato è risparmiare tempo e denaro. Oltre a te, ci saranno altre 2-3 persone in ufficio che faranno domanda per questa posizione. Pertanto, dovrai raggruppare tutti i tuoi pensieri e sentimenti il più possibile per non entrare in una posizione scomoda o sembrare ridicolo. Per prestare attenzione a te stesso e ai tuoi risultati, devi esprimere attivamente i tuoi sentimenti verso l'esterno.

1. Cerca di assumere una posizione vantaggiosa. Il posto dove siederai dovrebbe essere scelto in modo da non essere ostacolato dalle teste o dalle sedie dei candidati. Il volto deve essere completamente visibile all'intervistatore. Siediti dritto per sembrare più alto e più significativo. A seconda della luce, prova a sederti in modo che i tuoi occhi non siano oscurati.

2. Valuta le tue capacità. Osserva come si comportano i tuoi avversari. Segnali deboli e punti di forza, confronta con il vantaggio per te stesso. Devi distinguerti dal loro sfondo, quindi fai di tutto per presentarti in una luce più favorevole.

3. Dimostrare cordialità. Abbiamo già discusso in dettaglio su come sorridere. Ma nel caso in cui, oltre a te, ci siano molti più candidati, devi solo mostrare loro la tua non aggressività. In una situazione del genere, sarà vista come benevolenza e non ci si aspetta che tu sia eccessivamente attivo. Gli avversari si rilasseranno un po 'durante la conversazione, senza sospettare che una persona sia seduta accanto a lui che sa bene cosa e come ottenere.

4. Sii attivo. Questa è una qualità che di solito non è sospettata nelle persone educate e benevole. Ma devi assolutamente prestare maggiore attenzione a te stesso dell'intervistatore. L'attività può essere espressa in diversi modi usando manifestazioni esterne.

Gesti attivi: quando viene chiesto a tutti, cerca di prendere l'iniziativa. Puoi dimostrare di essere pronto a rispondere con un cenno del capo, un gesto secco e breve della mano. Oltre ai gesti, usa il linguaggio dello sguardo: gli occhi dovrebbero essere fissi sulla persona che ha posto la domanda, prova a guardare negli occhi all'inizio della frase e alla fine. Puoi attirare l'attenzione con i suoni. Ad esempio, un colpo di tosse o "uh-huh" combinato con un cenno della testa significa che sei pronto a rispondere e capire la domanda.

5. Non lasciarti distrarre da movimenti estranei. Non dovresti preoccuparti di chi siede dove e cosa fa. Non prendere in considerazione altri candidati, non prestare molta attenzione allo stile dell'abbigliamento o ai loro accessori. Non pensare se sei superiore a loro o no, come guardi contro il loro background. Comportati come se non ci fosse nessuno oltre all'intervistatore, rispondigli, non prestare attenzione ai gesti duri di chi ti siede accanto. Devi pensare solo a te stesso.

6. Comunicare solo con l'intervistatore è il compito principale. Per mostrare la tua professionalità, devi comportarti in modo appropriato: non discutere con altri candidati le tue possibilità di ottenere un lavoro, non criticare i difetti dell'intervistatore, non ridicolizzare qualcuno che è venuto. Comprendi che questo colloquio di gruppo e i giudizi sulla tua competenza saranno espressi su base generale e non a causa delle tue battute spiritose. Distinguiti per le tue capacità e qualità, non per le carenze dei tuoi avversari.

7. Mostra la tua iniziativa. Quando l'intervista esita, hai la possibilità di porre una domanda sull'argomento della conversazione o di integrare la risposta precedente di qualcuno (o te stesso). Il tono con cui lo fai dovrebbe essere ottimista e benevolo.

Pro e contro di un colloquio di gruppo.

Certo, bisogna ammettere il fatto che una conversazione a tu per tu con l'intervistatore ti dà molte più possibilità di capire l'interlocutore e insegnarti con profitto. Ma se è successo davvero, e sei arrivato a un colloquio di gruppo, non perderti. Tieni presente che la conversazione richiederà un breve periodo di tempo, il resto del tempo sarà dedicato a vari test. Parlando degli aspetti positivi di un tale colloquio, notiamo che la tua attività sarà considerata una buona aggiunta al test. Sii determinato e ottimista. È considerato uno svantaggio che tu possa sembrare un parvenu, quindi usa il numero massimo di parole e sorrisi educati (entro limiti ragionevoli, ovviamente).

Cosa non si dovrebbe fare in una situazione del genere?

1. Non lasciarti interrompere, ma cerca di portare il tuo pensiero alla fine. Se uno dei candidati interrompe, mostra le tue capacità interpersonali e dì qualcosa come "Scusa, ma posso finire?" o "Scusa, ma non ho ancora finito di rispondere". Pertanto, mostrerai la tua gentilezza e perseveranza e presenterai il tuo avversario come una persona maleducata.

2. Non scoprire il grado di competenza degli altri candidati, ma cerca di parlare più spesso di te, della tua formazione, sviluppo professionale, esperienza e professionalità. Il tuo compito: perché tutti possano impararlo e apprezzarlo.

3. Non entrare in discussione e non soccombere alle provocazioni. La tua autostima dovrebbe estendersi a tutto ciò che fai e dici.

4. Non preoccuparti, ma cerca di riprenderti e calmati. Fai respiri profondi e lenti dentro e fuori dal naso 2-3 volte e poi continua a partecipare a ciò che sta accadendo. La tua ansia può impedirti di concentrarti sulla conversazione, sulla compilazione del questionario e sul fare i test.

5. Non allarmarti se questa è una sorpresa per te. Certo, ti stavi preparando per l'intervista secondo il piano generale, ed ecco una tale sorpresa. Basta capire che questa organizzazione consente di risparmiare tempo e denaro, quindi non parlerai molto, ma compilerai questionari e risponderai alle domande del test. È meglio concentrarsi sulla correttezza del tuo discorso e pensare alla struttura grammaticale delle risposte nei test.

La cosa buona di queste interviste è che non ci saranno pregiudizi nei confronti dei candidati. Non ci saranno evidenti manifestazioni di discriminazione in relazione a genere, razza e nazionalità, non ci saranno domande di natura personale e eccessivamente personale, e l'intervistatore non potrà imporre la sua personale antipatia alle vostre risposte, poiché non comunicare solo con te. Possiamo dire che questo metodo è il più vantaggioso dal punto di vista della professionalità, perché qui verranno valutate prima di tutto le tue qualità professionali.

E per valutarti come persona, prenderanno in considerazione le tue reazioni comportamentali e le risposte ai test o alle domande del questionario.

Le grandi organizzazioni utilizzano diversi metodi per raccogliere informazioni su di te. esso:

1. Compilazione del questionario - sei invitato a rispondere ad alcune domande su di te personalmente, stato civile, età, professione, precedenti esperienze lavorative, anzianità di servizio, ecc.

2. Test per l'attitudine professionale: diversi compiti sul tema del lavoro o esecuzione diretta di un compito specifico.

3. Test psicologici: molte domande che potrebbero non essere correlate tra loro e le risposte ad esse decifrano la tua identità. Tutte queste azioni che esegui più spesso da solo (ad eccezione del test di idoneità professionale) - e quindi i tuoi risultati non cambiano dalla presenza dello stesso candidato nelle vicinanze.

Potrebbero essere necessarie interviste di gruppo per dimostrare i tuoi risultati. Questo vale più spesso per parrucchieri, designer, creativi - artisti e autori di opere. Oltre al fatto che c'è l'opportunità di confrontare il lavoro di tutti i candidati, è importante anche l'esperienza che acquisisci per il futuro. Dopotutto, osservando ciò che sta accadendo, puoi evidenziare il positivo ed eliminare il negativo al prossimo colloquio possibile.

Questo tipo di colloquio può essere condotto:

- nel marketing di rete;

- nei servizi d'ufficio;

- in produzione;

- nel settore dei servizi;

- nel settore della modellistica.

Di norma, contabili, ingegneri e personale dirigente vengono selezionati mediante regolari colloqui individuali per comprendere meglio se sono idonei per la posizione vacante.

Cosa dovresti fare in un colloquio di gruppo?

1. Fai domande se qualcosa non è chiaro. Dopotutto, se, ad esempio, non comprendi appieno l'essenza della domanda nel questionario, la risposta sarà vaga o completamente fuori tema.

2. Dimostrare attenzione, quindi l'intervistatore può metterti mentalmente nell'elenco dei potenziali vincitori per la tua concentrazione e obiettività.

3. Coinvolgi gli occhi e le espressioni facciali, perché queste sono le seconde manifestazioni più importanti delle emozioni interne. Stabilisci un contatto visivo con l'intervistatore, sorridi con un mezzo sorriso.

4. Formulare chiaramente domande e risposte.

Compilando il questionario

Avrai bisogno:

- grafia leggibile;

- una serie di documenti come passaporto, diploma, ecc.

Preparati per:

- il fatto che verrà assegnato un tempo strettamente definito per la compilazione del questionario;

- il fatto che non vuoi rispondere ad alcune domande.

Questo potrebbe non essere utile se:

- il tuo curriculum verrà accettato al posto di un questionario;

- il questionario sarà compilato dall'intervistatore durante la conversazione.

Dopo la procedura di conoscenza e il sondaggio preliminare, ti verranno consegnati i moduli del questionario. I questionari contengono domande che riguardano le tue qualità personali e professionali. Le risposte saranno discusse dal datore di lavoro e dallo psicologo. Se uno psicologo ti parla, i dati personali saranno la base per le sue domande. Molto raramente viene utilizzato solo un questionario, più spesso viene eseguito in combinazione con test psicologici (personalità) e test attitudinali professionali. Dopotutto, le risposte al questionario sono strettamente focalizzate e non possono dare un'immagine completa di te come persona.

Quindi, hai preso la forma del questionario. Ti verrà mostrato dove devi sederti per compilarlo (in caso contrario, chiediti). Mettiti in una posizione comoda in modo che nulla ti intralci le mani. Non piegarti, non intrecciare le gambe. Mantieni una postura aperta e una postura dritta. Pensa ai nostri consigli e alla magia dei sorrisi e non sorridere quando rispondi direttamente alle domande. Se l'intervistatore ti sta guardando, potrebbe pensare che tu abbia deciso di barare quando rispondi. Mantieni la calma, anche se non sai come rispondere al meglio, passa alle domande successive. Tornerai al mancato più tardi. I questionari compilati saranno esaminati da uno psicologo, quindi la scrittura a mano non ha poca importanza. Scrivi in modo leggibile e ordinato. Non meditare a lungo sulla proposta, le risposte a queste domande dovrebbero essere memorizzate e a questa condizione saranno date molto facilmente. Abbiamo selezionato le 20 domande più comuni che si incontrano più spesso nei colloqui quando si interrogano i candidati. La formulazione può variare, ma il significato rimane lo stesso.

1. Nome completo Si prega di indicare il proprio cognome, nome e patronimico. Questa non è solo un'indicazione del tuo genere, ma a volte anche della tua nazionalità. Il cognome è quello attualmente registrato sul passaporto. Se decidi di cambiarlo presto, scrivi comunque nel modo in cui ne hai bisogno.

2. Anno e luogo di nascita. Indica il giorno in numero, in lettere nel mese, l'anno in numero e per intero. Questa è l'opzione migliore per il lettore per non confondersi con i simboli. Come luogo di nascita viene indicata la città o paese, poi la regione o il distretto.

3. Stato civile. Le risposte per gli uomini sono single, sposati, divorziati; per le donne - sposate, mai sposate, divorziate. È possibile inserire il numero di bambini e la loro età.

4. Alloggio. Indicare il luogo di immatricolazione permanente (città, via, casa, appartamento), quindi, se necessario, il luogo di residenza effettiva (regione, città, via, casa, appartamento), purché si sia immatricolati nel luogo di residenza (anche temporaneo). Non scrivere i termini della registrazione temporanea senza sotto-domande.

5. Istruzione. Indica il livello della tua educazione, prova a svelare i tuoi meriti. Per esempio, istruzione superiore, MEPHI. Se ci sono informazioni sui corsi, scrivilo nel modo seguente: "c'è un certificato di completamento dei corsi nelle basi della gestione".

6. Professione. Inserisci la specialità che hai ricevuto dopo la laurea. Se non c'è istruzione, scrivi con chi hai lavorato prima e quale esperienza lavorativa hai.

7. Esperienza lavorativa. La risposta deve contenere l'anzianità di servizio registrata nel libretto di lavoro, il numero totale di anni di lavoro. Se la maggior parte della tua anzianità non è stata completata, puoi specificarla separatamente.

8. Luogo dell'ultimo lavoro. Rispondi senza nasconderti, perché, anche se non è stato preso in considerazione nel libro del lavoro, questo è tuo esperienza personale... Il silenzio avviene solo quando non si vuole assolutamente toccare questo argomento a causa di conflitti o ricordi dolorosi. Quindi indicare il penultimo luogo di lavoro.

9. Esperienza lavorativa. Questo si riferisce all'esperienza lavorativa in quella particolare posizione o nel campo di attività per il quale ti stai candidando. Se non hai esperienza, scrivi.

10 La posizione per la quale ti stai candidando. Rispondi così com'è, non sopravvalutare i piani. Dopotutto, una posizione vacante implica un lavoro in essa e non superiore.

11. Grado di apprendimento. L'opzione migliore è alta, ma se sai che non è così, scrivi nella media o sopra la media. Non dovrebbero esserci altre risposte.

12. Conoscenza delle lingue straniere. Indica quale lingua straniera conosci ea quale livello. Esempio: Inglese per la scuola, Conversazione tedesca, Inglese perfetto, Intermedio, Alto, Superiore, Interprete.

13. Conoscenza di un personal computer, livello. Opzioni di risposta: "no", utente PC, operatore PC (elenco dei programmi a te familiari), programmatore.

14. Reddito precedente. Indica l'importo senza tasse, quello che hai ricevuto in mano, assicurati di scrivere che le tasse vengono detratte. O un'altra opzione. Indica l'importo che hai ricevuto durante il calcolo di tutti i benefici e le ore, ma poi scrivi senza detrarre le tasse. Specificare separatamente l'importo dei premi o delle percentuali.

15. Stipendio previsto. Scrivi dal minimo al massimo logico previsto (di solito indicato negli annunci di lavoro). Ad esempio: da 4500 a 5000 o da 7mila e oltre.

16. Magazzino di carattere. Scrivi sempre in modo positivo, evitando di esagerare. Dovresti scrivere diverse definizioni, le opzioni cambiano a seconda di quanto vuoi il lavoro. Ma non dimenticare che devi rispondere in modo veritiero, poiché un test psicologico in ogni caso mostrerà chi sei per natura. La posizione di vita è determinata: ottimista, pessimista, innovatore, conservatore; temperamento: sanguigno, collerico, flemmatico, malinconico; qualità personali: deciso, attivo, deciso, volitivo, serio, responsabile, ecc.

17. Disponibilità di un'auto. Non è la tua auto di famiglia che è elencata qui, ma il tuo mezzo di trasporto personale. In tal caso, assicurati di indicare l'esperienza di guida e la categoria dei diritti.

18. Disponibilità di passaporto straniero. È necessario indicare la data di rilascio e la data di scadenza della registrazione.

19. Disponibilità di cartella clinica. Indicare sì, no, se sì, quindi il numero e la durata del certificato medico di idoneità.

20. Disponibilità di un recapito telefonico. Indica il numero e la qualità della comunicazione - domestica o cellulare.

Queste domande sono fondamentali quando si interroga. Sono possibili alcune deviazioni da esse, a seconda delle specifiche del lavoro.

È importante non dimenticare ciò che hai scritto, poiché potresti parlare di tutto questo oralmente in una conversazione con uno psicologo.

Cerca di non commettere errori nelle tue risposte, non cancellare le macchie con uno strato in grassetto. Prima concentrati, formula e poi scrivi.

Se non c'è risposta o la risposta è no, metti un trattino. In caso di dubbio, è meglio chiedere all'intervistatore cosa deve essere scritto esattamente, forse la domanda è posta in modo errato o confuso.

La questione del magazzino del tuo personaggio richiede un'attenta considerazione. La risposta può essere ampliata grazie alla clausola sull'atteggiamento nei confronti del mondo esterno: estroverso o introverso.

Le risposte a tutte queste domande del questionario dovrebbero proiettare il tuo curriculum e dovresti conoscerle prima dell'inizio del colloquio. Ricorda che, a differenza del colloquio con un intervistatore, dovresti dare risposte più chiare e competenti.

Se l'intervistatore sonda e compila il questionario. In questo caso, puoi dare risposte più dettagliate e il tuo interlocutore stesso le semplifica. Suggerimento: parla con il punto, non dimenticare i gesti e l'intonazione.

Tutte le domande sono divise in categorie. Nel nostro caso, le domande numerate 1, 2, 3, 4 sono di natura personale e mirano a capire approssimativamente il tuo tipo. I numeri 5, 6, 7, 8, 9 sono finalizzati alla tua idoneità professionale. Per scoprire il tuo potenziale generale, ti verranno poste domande di tipo 10, 11, 12, 13. Per rinfrescare il tuo stato sociale e preparazione per vita moderna, ci saranno le domande 14, 15, 17, 18, 19, 20.

Come abbiamo detto, l'interrogatorio è solo una prefazione ad altri metodi di intervista. Molto probabilmente la fase successiva del colloquio con l'intervistatore è il test attitudinale.

Test attitudinali

Avrai bisogno:

- Esperienza lavorativa;

- la capacità di applicarlo in situazioni non standard.

Preparati per:

- il fatto che tale prova possa durare diverse ore;

- il fatto che sarai giudicato dai risultati del tuo lavoro.

Questo potrebbe non essere utile se:

- sei stato "superato" da un'altra organizzazione;

- l'organizzazione è pronta ad accogliere persone senza esperienza.

Un altro modo per raccogliere quante più informazioni possibili su di te è attraverso i test attitudinali. Il suo obiettivo è quello di rivelare il più chiaramente possibile come professionista e specialista qualificato... Al giorno d'oggi, tali test sono diventati più comuni, perché questo è il modo più veloce per determinare se un determinato candidato è davvero adatto per una posizione vacante.

I test si dividono in due categorie: test attitudinali e test psicologici.

A loro volta, i test attitudinali possono essere suddivisi in diversi tipi.

1. Situazioni ipotetiche.

2. Esecuzione di un lavoro reale (reale).

3. Immersione in un ambiente di lavoro (durante un colloquio stressante).

4. Lavoro di squadra (con interviste di gruppo).

5. Test di resistenza fisica e forma fisica.

6. Test per la stabilità mentale.

Il test è una specie di test, esame.

Situazioni ipotetiche

Ti verranno proposte una o più situazioni nel loro contenuto che sono molto adatte alle specificità del lavoro e simili alla realtà. Devi essere il più qualificato possibile per rispondere proponendo uno scenario. Molto spesso, tali test vengono effettuati nelle istituzioni mediche, se il candidato fa domanda per il titolo di medico generico o infermiere, anche nel campo dell'istruzione per futuri insegnanti ed educatori.

Le situazioni possono essere così lontane dal tuo settore di attività che semplicemente non puoi fornire una risposta professionale. In tali casi, sottolinea che la domanda non può essere indicativa della tua professionalità. Ad esempio: gli insegnanti possono chiedere cosa farà se il suo stipendio è indicato in modo errato sulla dichiarazione, come se ne occuperà. Risposta: questo non è il mio lavoro, ma il lavoro di un ragioniere, quindi deve capire, prima di tutto. Ma posso dire che sicuramente non organizzerò scandali, ma ne parlerò con la segretaria.

Fare un vero lavoro

In questo caso, ti verrà chiesto di fare qualcosa legato alla tua professione. Contestualmente verranno valutate la velocità di azione, lo schema, la coerenza e la professionalità. In genere, questi test vengono utilizzati per i posti vacanti nelle attività di servizio e non produttive.

Ai parrucchieri verrà chiesto di dimostrare la tecnica di taglio dei capelli e allo stilista verrà chiesto di scegliere un'acconciatura per il cliente. La cameriera - per servire il tavolo, e il fabbro - per risolvere i problemi di approvvigionamento idrico. Il tuo obiettivo è dimostrare in modo professionale e sicuro la tua capacità di svolgere il lavoro richiesto.

Immersione nell'ambiente di lavoro

Questo test combina un test per la stabilità mentale, le abilità interpersonali e la capacità di adattarsi rapidamente a una situazione non familiare. Questo test fa parte del programma del colloquio di stress, di cui parleremo più avanti. Sarai messo in una posizione per un po', ad esempio, un agente immobiliare, e guarderanno come affronti il lavoro e scoprirai linguaggio reciproco con la squadra. Se hai mirato a questa posizione, dimentica il colloquio e fai le tue cose. Il tuo tono fiducioso, equanimità e compostezza non lasceranno indifferenti i datori di lavoro o gli intervistatori. Molto spesso, questi test vengono eseguiti nei servizi di ufficio, contabilità.

Lavoro di squadra

Questo test è più spesso utilizzato nelle interviste di gruppo per identificare potenziali leader. Il significato del test è che viene chiesto all'intero gruppo di candidati di eseguire alcuni lavoro comune ad esempio, sviluppare un piano di lavoro per proteggere i bambini dagli abusi dei genitori (servizi sociali). Colui le cui idee sono più ponderate e costruttive, che è stato in grado di spiegare i propri metodi alla squadra e difendere la correttezza del proprio punto di vista, riceverà punteggi alti nel calcolo dei risultati del colloquio. In generale, il lavoro di squadra elimina immediatamente i passivi dagli attivi, i volitivi dagli indecisi, gli ottimisti dai pessimisti, gli innovatori da coloro che non sono interessati al lavoro.

Test di resistenza fisica e fitness

Molto spesso vengono utilizzati nella produzione o nel commercio (magazzini, un insieme di merci). Ci sono due possibili varianti di questo test. Nella prima si è semplicemente obbligati a presentarsi per un colloquio con un certificato medico, e questo implica il passaggio di una commissione medica. E la seconda opzione: controlleranno sul posto se puoi resistere all'attività fisica. Per fare questo, ti potrebbe essere chiesto di fare un po' di lavoro fisico e, dopo che ti è stato chiesto come ti senti, condurranno una rapida visita medica.

Test per la stabilità mentale

Questo test ti permette di vedere come comunichi con le persone, quanto diplomatico e comunicativo. Il più delle volte si trova nel campo della creatività, degli affari, dei servizi d'ufficio e dell'istruzione. Ti verrà chiesto di tenere una lezione, una presentazione o fare alcune telefonate. La cosa principale è non perdersi e sentirsi liberi di iniziare a lavorare.

Oltre a questi principali test professionali se ne possono identificare molti altri altamente specializzati. Ad esempio, come test, a un designer può essere chiesto di preparare diversi schizzi di un determinato argomento per un'intervista. E il fotografo dovrebbe portare opere con modelli. Ciò al fine di giudicare adeguatamente in modo diretto la professionalità del candidato.

I test per la stabilità mentale sono diversi dai test psicologici. Il primo è finalizzato a determinarti salute mentale, e idealmente dovrebbe rivelare le tue qualità come:

- non conflittuale;

- la capacità di comunicare con le persone;

- adattabilità;

- equanimità dovuta a stimoli esterni;

- abilità di comunicazione sociale;

- la capacità di non soccombere alle provocazioni.

Il test psicologico ha lo scopo di determinare le tue qualità personali. Questo è necessario per il lavoro di squadra e per determinare le tue prospettive di carriera. Separatamente, di solito non vengono eseguiti né questionari, né test attitudinali professionali, né test psicologici. Questi sono solo dettagli separati del meccanismo di selezione dei candidati, quindi funzionano solo insieme. Quindi, oltre a compilare questionari e test di professionalità, ti verrà chiesto di rispondere a domande su un test della personalità.

Colloquio con il datore di lavoro

Avrai bisogno:

- presta attenzione al tuo aspetto;

- individuare tempestivamente la presenza del datore di lavoro tra gli intervistatori.

Preparati per:

- il fatto che dovrai aspettare molto tempo prima che il leader sia libero;

- il fatto che tale conversazione sarà condotta con più candidati contemporaneamente, anche se in precedenza si parlava di tutti separatamente.

Questo potrebbe non essere utile se:

- conosci il leader;

- non è previsto un colloquio con il responsabile.

A volte il ruolo dell'intervistatore può essere svolto dal datore di lavoro stesso. Questa decisione dipende dal magazzino del suo carattere e dal significato per l'organizzazione della posizione per la quale ti stai candidando. Come ogni leader, il capo vuole controllare completamente tutto ciò che accade nell'impresa.

Perché il datore di lavoro intervista di persona? Per poter valutare le tue qualità personali e professionali. In effetti, in questo caso, ha l'opportunità di determinare da solo se sei adatto per l'organizzazione o meno, fai amicizia con la squadra, se non diventerai un anello debole. E hai la possibilità di mostrare la tua esperienza e competenza direttamente davanti al tuo futuro capo. Pertanto, oltre ai metodi precedentemente descritti per condurre una conversazione, dobbiamo considerare diverse opzioni per lo sviluppo di situazioni.

Ironia della sorte, le datori di lavoro tendono ad essere particolarmente interessate ai colloqui. La parsimonia insita in tutte le donne assume un significato leggermente diverso nel carattere del capo e le fa osservare costantemente tutti i movimenti del personale. Anche i datori di lavoro di sesso maschile sono interessati alla supervisione delle azioni dei subordinati, ma confidano maggiormente nella professionalità degli assistenti. Pertanto, dovrai dividere le tattiche di comportamento in base al sesso e all'età dell'interlocutore.

Se l'interlocutore è un uomo. In questo modo, il giovane datore di lavoro sta cercando di stabilire credibilità e mostrare la sua attività di fronte a subordinati ed eventualmente partner. Pertanto, richiederà ai candidati di soddisfare le loro esigenze personali. Dagli uomini, aspetterà la manifestazione di creatività, attività, originalità e diligenza. Cerca non solo dipendenti, ma anche assistenti. Una donna dovrà essere professionale e femminile, diplomazia ed eccentricità, non conflittuale.

Un datore di lavoro di mezza età è già privo di massimalismo ed è più responsabile nella scelta del personale. Pertanto, i candidati di sesso maschile devono mostrare disponibilità a intraprendere azioni decisive, esperienza, professionalità e concentrazione sul business. E le donne cercano di dimostrare responsabilità, diplomazia, capacità comunicative ed esperienza lavorativa. Un anziano datore di lavoro sa esattamente cosa fare e come farlo. Pertanto, richiederà le stesse qualità dai candidati: conservatorismo, completa sottomissione, lotta per la crescita della carriera e amore per il lavoro.

Se l'interlocutore è una donna. A differenza degli uomini, un capo donna è più meticoloso sulle qualità personali e sul potenziale dei candidati. Vengono prese in considerazione anche l'esperienza e la professionalità, ma tuttavia, se non le piacciono i tratti del tuo personaggio, o qualcosa è allarmante nel tuo aspetto, questo ridurrà le tue possibilità. Il giovane capo disprezza un po' le candidate. L'aspetto è importante, tutti i nostri consigli di stile e trucco sono utili qui. Una delle piccole cose, come le labbra eccessivamente dipinte, può formare un'opinione poco lusinghiera. Pertanto, sii il più diplomatico possibile e controlla il timbro della tua voce per non preoccuparti.

I candidati maschi dovrebbero dimostrare il loro impegno nel lavoro, diligenza. Disponibilità a riconoscere l'autorità delle donne, la modernità e l'innovazione.

La datrice di lavoro di mezza età presta poca attenzione al genere del candidato. Pertanto, può essere conquistato da diligenza, responsabilità, approcci non standard alla risoluzione dei problemi e altre qualità positive, un modo piacevole di comunicare.

Un capo anziano vuole vedere nelle donne: non conflittualità, ordine. Dedizione totale al lavoro. E agli uomini sarà richiesto di mancare cattive abitudini, resistenza, mente straordinaria.

Tutti i suddetti tipi di datori di lavoro non sono gli unici. NEL mondo moderno tutte le qualità sono così intrecciate che a volte gli uomini si comportano come donne e le donne diventano più dure e maleducate. Studia l'interlocutore, così ti sarà più facile capire come comportarti. La cosa principale è capire cosa vuole il datore di lavoro, indipendentemente dal sesso.

1. Valutare meglio la personalità. Devi mostrare tutte le tue migliori qualità di carattere. Nessuna negatività, nessuna irritazione o maleducazione.

2. Stabilire un contatto. Dimostra rispetto per il tuo status di datore di lavoro. Dimostra che hai apprezzato il suo aspetto e che sei disposto a comunicare.

3. Valuta le tue qualità professionali. Pertanto, usa termini professionali. Parla di piani per lavoro futuro, sottolineare la qualificazione e la professionalità.

4. Vedi l'interesse per il lavoro. Meglio fai sapere all'altra persona cosa vuoi, puoi e funzionerà, maggiori sono le possibilità di successo.

5. Comprendi il tuo potenziale. È molto vantaggioso per i datori di lavoro ampliare la portata delle tue conoscenze. Pertanto, parla della voglia di crescere professionalmente, dell'apprendimento e della voglia di imparare cose nuove.

Quali domande può fare un datore di lavoro? A seconda della natura, il datore di lavoro potrebbe non intervistarti su un elenco di domande, ma fornire completa libertà nel corso dell'intervista. Questa è una grande occasione per mostrare la versatilità del tuo "io" in un modo libero di comunicazione, ma non dimenticare che ci sono domande a cui in nessun caso dovrebbe essere data una risposta spontanea. Il datore di lavoro può chiedere.

1. Sulla leadership precedente. La tua risposta dovrebbe includere il rispetto per il tuo ex capo e la sottomissione all'autorità delle persone che ti gestiscono. Così dimostrerai che tratterai gli ordini del futuro capo con lo stesso rispetto.

2. A proposito di un precedente lavoro. La risposta non dovrebbe contenere espressioni come: "non potevo", "stanco", ecc. Solo positività e ottimismo, quindi lo confermerai nel pensiero che non sei pigro.

3. Riguardo ai colleghi, il tuo atteggiamento nei confronti della squadra. Dimostrare cordialità, apertura e cooperazione.

Forse il datore di lavoro sarà semplicemente presente al colloquio per dare l'esempio all'intervistatore inesperto. In questo caso, devi assumere una posizione che dimostri la volontà di comunicare sia con il datore di lavoro che con l'intervistatore. In nessun caso sedersi con le spalle al futuro capo, è meglio riorganizzare la sedia in modo più conveniente. Non rispondere bruscamente alle domande dell'interlocutore, negli intervalli tra domande e risposte, guarda il datore di lavoro. Questo dovrebbe essere fatto per far sentire il capo come se fosse ignorato.

Un altro scenario è se il tuo datore di lavoro, per sua stessa natura, decide di condurre un colloquio stressante con te. Non aver paura di questo e non sentirti costretto. Dopotutto, se hanno deciso di controllarti in questo modo, significa che ti hanno considerato abbastanza competente e puoi controllare la tua resistenza psicologica allo stress e agli stimoli esterni. Rispondi con dignità, indipendentemente dal fatto che il colloquio venga condotto da più persone o semplicemente immerso per un po' in un ambiente di lavoro reale. Esamineremo queste situazioni in modo più dettagliato nella sezione Intervista sullo stress.

Tra l'altro, un ruolo importante nelle richieste del datore di lavoro è influenzato dal campo di attività della posizione in cui si intende lavorare:

1. Ufficio. La tua produttività e perseveranza, idee fresche e perseveranza sono ciò che il capo amerà.

2. Istruzione. La presenza di tatto, diplomazia e moderazione distinguerà un insegnante professionista da uno studente inesperto agli occhi di un datore di lavoro.

3. Produzione. La resistenza e l'ottimismo faranno pensare al datore di lavoro che lavorerai a lungo e in modo produttivo in questo luogo particolare.

4. Ambito non produttivo. La moderazione e la fiducia sono le ragioni principali per cui un datore di lavoro deve esaminare più da vicino le tue qualità professionali.

5. Attività creativa. Esprimere pensieri con l'aiuto di gesti ed espressioni facciali consentirà al futuro capo di capire con quale persona straordinaria dovrà rimanere a lungo in un'unione creativa.

6. Settore dei servizi. Se non rispondi agli stimoli esterni, avrai maggiori possibilità rispetto all'essere ansiosi e disorientati nelle risposte.

7. Affari. La tua autostima dovrebbe essere estremamente alta, altrimenti creerai un'opinione indesiderabile che puoi lasciar perdere di fronte a difficoltà temporanee.

Una conversazione con un datore di lavoro è un'opportunità per dimostrarti il più redditizio possibile, per insegnare nella giusta luce, un'opportunità per scoprire immediatamente se rientri negli standard di questa organizzazione e se questo luogo di lavoro e questa guida sono adatti per voi. Un'occasione per conoscere personalmente il datore di lavoro e trarre le proprie conclusioni sulla base di sentimenti interiori.

Sorprese spiacevoli.

È probabile che oltre a tutte le possibili situazioni sopra descritte, possano comparire alcuni problemi. Sembrerebbe, cos'altro potrebbe essere? Ma a volte devi Vita di ogni giorno affrontare molte difficoltà, che si può dire di una giornata di colloquio responsabile. A volte la legge “se può capitare qualche guaio, accadrà di sicuro”. Non puoi immaginare quanti incidenti ti possono capitare se non entri nel giusto ritmo della vita. Ma, toccando il nostro argomento, puoi anticipare alcuni eventi, oppure imparare a rispondere correttamente a quelli che sono indipendenti da te.

A nostro avviso, devi iniziare gradualmente, dal momento in cui esci di casa. Se sei l'orgoglioso proprietario della tua auto, devi pensare a possibili ingorghi. Ha senso partire presto, è meglio sedersi in macchina per un po' che trovarsi in una situazione fastidiosa quando non si lascia l'auto in un ingorgo e si è in ritardo per un colloquio. Prova a scegliere strade meno trafficate per il movimento. E se rimani ancora bloccato in un ingorgo e capisci che sei in ritardo, assicurati di chiamare e avvisare. Questo potrebbe non salvarti dal rimprovero, ma servirà come indicatore di responsabilità.

Se decidi di arrivare a trasporto pubblico, possono apparire preoccupazioni completamente diverse. Autobus affollati e bus navetta senza un posto dove girarsi possono essere un luogo in cui i tuoi vestiti accuratamente puliti diventano irriconoscibili. Negli uomini, scarpe e colletti hanno maggiori probabilità di sporcarsi, poiché nessuno guarderà dove stanno andando e uso eccessivo di cosmetici donne moderne può lasciare il segno sul tessuto bianco di una camicia con qualsiasi movimento imbarazzante. Quindi consiglio: prova a infilare il colletto sotto la giacca con più attenzione, puoi sollevare il colletto e assicurati di portare con te una spugnetta speciale per le scarpe. Sono venduti in qualsiasi negozio e spesso servono come salvavita in tali situazioni. Nelle donne, le gambe e le acconciature sono più spesso colpite. Se sei andato in pantaloni, devi monitorare la pulizia della parte inferiore dei pantaloni e, se in una gonna, assicurati che non ci sia serraggio sui collant. Il nostro consiglio: porta con te degli extra, possono essere indossati nel bagno delle donne nell'edificio. Non pensare che questo sia un peso in più. Dopotutto, non ti costa nulla piegarli ordinatamente e infilarli in uno degli scomparti della tua borsa. In generale, cerca di avere sempre con te pettine, salviettine umidificate e fazzoletto. Tutto questo dovrebbe essere estremamente compresso per occupare poco spazio.

Tutto è possibile sulla strada. E se sei in ritardo, non cercare di tornare a casa. Prova a trovare un'opportunità per chiamare e avvertire del ritardo. Parla con calma e con moderazione, offri di posticipare l'intervista per un po', esprimi il tuo rammarico e spiega il motivo del ritardo. Avendo così guadagnato tempo, cerca di rispettare le scadenze e vieni comunque alla riunione.

È possibile che l'indirizzo in cui si svolgerà il colloquio non ti sia familiare. Puoi perdere molto tempo a cercarlo, soprattutto se non sei bravo con l'orientamento nel terreno. Per evitare il fastidio inutile di vagare per strade sconosciute, non essere pigro: vai lì un giorno o due prima dell'incontro. Questo ti aiuterà a comportarti con più sicurezza.

Un altro problema se si dimentica l'indirizzo o il numero dell'ufficio o l'ora dell'ufficio. Consiglio: sii più attento a queste cose, scrivile su un quaderno e assicurati di controllare se è con te quando esci di casa.

Dopo aver risolto con aspetto e arrivato sano e salvo, potresti essere spiacevolmente sorpreso dalla fila davanti all'ufficio. Qualsiasi persona sarà stressata se gli dice al telefono che aspetterà, ma in realtà si scopre che ci sono diverse persone come lui. E tutti pensano che lo accetteranno. Se anche tu sei preoccupato per una situazione del genere, ricorda il nostro consiglio: non perdere la fiducia in te stesso. Forse ti aspetta un colloquio di gruppo, o forse un ufficio adiacente, e sono in corso diversi colloqui contemporaneamente. Bene, se sono concorrenti, mostra loro che sei sicuro di te stesso e conosci il tuo valore. Questo minerà la loro autostima, almeno per un po'.

La prossima spiacevole sorpresa potrebbe aspettarti all'ingresso dell'ufficio. Potrebbe non essere affatto come te lo sei immaginato o come ti hanno descritto i tuoi conoscenti. Naturalmente, quando vado per un colloquio in un'organizzazione seria, voglio vedere qualcosa di accettabile nell'ufficio dell'intervistatore. Tuttavia, puoi essere colto di sorpresa dall'abbandono, dal disordine, dallo stato di emergenza dell'ufficio. Bene, possiamo solo dire una cosa: un'azienda che si rispetti non lo permetterà. Dove la paga è proibitiva e l'ufficio è in uno stato terribile, dovresti pensarci. Ma comunque, porta la questione alla sua logica conclusione, e poi concludi se vale la pena lavorarci.

Un'altra sorpresa è l'interno della stanza. Non importa quanto insolito possa essere, ti consigliamo di non ispezionare la stanza, ma dedicare più tempo all'osservazione dell'interlocutore.

Un punto molto importante: anche la tua salute gioca un ruolo importante. Vari disturbi possono essere una spiacevole sorpresa. Quindi vale la pena fare scorta di farmaci per non mostrare la tua condizione all'interlocutore. Ma se hai qualcosa di più grave di un raffreddore, non dovresti essere zelante, altrimenti il primo giorno di lavoro può trasformarsi facilmente in un giorno di malattia.

Ad ogni modo, di fronte a qualcosa su cui non contavi, potresti innervosirti. Non vale la pena farlo, altrimenti tutti gli sforzi non porteranno da nessuna parte. Ricorda che non è un luogo che dipinge una persona, ma una persona un luogo, e se lo capisci, sembrerai una persona di successo, prospera e sicura di sé. In effetti, non verrai esaminato meticolosamente per difetti nell'aspetto o aree problematiche, sei venuto a lavorare, quindi inizia subito a lavorare. Sorridi e mostra cordialità e avrai successo.

Ogni persona ha il suo talento! Qualcuno risolve i problemi di algebra in pochi secondi, un altro può facilmente organizzare gli amici e organizzare una vacanza. Ma tu, ad esempio, sai come differisce il "gig" dal "geek" e perché "mamma" ha bisogno di 4 core ...

l'uomo è natura,
l'uomo è una tecnica,
uomo - uomo,
l'uomo è un sistema di segni,
l'uomo è un'immagine artistica.

Si noti che la "diagnosi" finale per la scelta di una professione può essere fornita solo da uno psicologo, uno specialista in orientamento professionale. Non dimenticare che, oltre agli interessi, alle capacità, sono importanti anche le tue qualità fisiche e psicologiche.

* questionario diagnostico differenziale E.A. Klimova

Scienze Umanitarie

Scienze umane - discipline che studiano una persona nel campo delle sue attività spirituali, mentali, morali, culturali e sociali. A seconda dell'oggetto, della materia e della metodologia di studio, vengono spesso identificate o intersecate con le scienze sociali, oltre che contrapposte alle scienze naturali ed esatte.

PER discipline umanistiche riguardano:
Antropologia, Filosofia, Storia, Culturologia, Filologia, Pedagogia, Studi artistici, Critica letteraria, Psicologia, Giornalismo, Etica, Estetica, Archeologia, Grafologia, Linguistica, Sociologia, Scienze politiche, Giurisprudenza, Diritto, Etnografia, Scienza della scienza, Criminalistica.

Scienze sociali (sociali)

Le scienze sociali (sociali) sono un complesso di discipline, il cui oggetto di ricerca è la società, la realtà sociale, l'esistenza di gruppi sociali e individui. Per oggetto, materia e metodologia di studio, sono spesso identificati o intersecati con le discipline umanistiche.

Le scienze sociali includono:
Archeologia, Grafologia, Economia, Storia, Culturologia, Linguistica, Scienze Politiche, Psicologia, Antropologia sociale e culturale, Geografia socio-economica, Studi regionali, Sociologia, Giurisprudenza, Diritto, Etnografia.

Scienze naturali

Le scienze naturali sono branche della scienza preposte allo studio dei fenomeni naturali esterni all'uomo.

Le scienze naturali includono:
Matematica, Fisica, Chimica, Biologia.

scienze tecniche

Le scienze tecniche sono un complesso di scienze che indagano i fenomeni che sono importanti per lo sviluppo della tecnologia, o la tecnologia stessa (studia la tecnosfera).

Le scienze tecniche includono:
Architettura, Biotecnologia, Informatica, Costruzione navale, Astronautica, Scienza dei materiali, Meccanica, Ingegneria dei sistemi, Tecnologia chimica, Ingegneria elettrica, Ingegneria dell'energia nucleare.

Cinque tipi di professioni

Uomo - Natura

Sei un amico di tutta la vita sul pianeta Terra! Sono le persone come te che diventano ricercatori del ricco regno della fauna selvatica, creano centinaia di nuove culture vegetali, guariscono e salvano animali. Forse anche in te si è insinuato un talento pionieristico?

Requisiti psicologici: osservazione, empatia, perseveranza, compostezza, disponibilità al lavoro indipendente in qualsiasi condizione, anche difficile,

Esempi di professioni: biologo, agronomo, veterinario, forestale, tecnico zootecnico, agrochimico, giardiniere, ecc.

Scienze naturali

Geoscienze (geologia, geografia, cartografia e geoinformatica, idrometeorologia, ecologia e gestione della natura),
Scienze biologiche (biologia, scienze del suolo, bioingegneria),

Umano - Tecnica

Il progresso tecnologico non si ferma e tu sei la sua macchina del moto perpetuo! Sai come affrontare una sveglia rotta, puoi mettere a punto qualsiasi tecnica, non hai paura di dare una nuova occhiata alle cose ordinarie e, dopo aver stretto un paio di dadi, ottieni una nuova invenzione. I meccanismi complessi non ti spaventano, ma ti ispirano. Ma sai usare non solo l'immaginazione, ma anche l'ingegno per trovare un linguaggio comune con qualsiasi tecnica.

Requisiti psicologici: attenzione, razionalità, pensiero tecnico sviluppato, buona coordinazione dei movimenti, capacità di concentrazione e commutazione rapida dell'attenzione, osservazione.

Esempi di professioni: ingegnere, costruttore, tecnico, fabbro, radiotecnico, pilota, elettricista, ecc.

scienze tecniche

Ingegneria e tecnologia della cantieristica navale e del trasporto acqueo,
Fotonica, strumentazione, sistemi e tecnologie ottici e biotecnici,

Umano - Umano

Nel flusso delle persone, sei come un pesce nell'acqua! Il contatto costante con gli altri non ti spaventa, al contrario, in ogni persona puoi vedere qualcosa di interessante. Condividi facilmente la tua esperienza, sai come negoziare ed empatizzare. Di norma, il tuo ruolo è l'anima dell'azienda sia in vacanza che al lavoro.

Requisiti psicologici: apertura e socialità, resistenza allo stress, benevolenza, reattività, capacità di creare un'atmosfera positiva nel gruppo di lavoro, risolvere le differenze, buone capacità oratorie, espressioni facciali sviluppate, conoscenza della psicologia umana.

Esempi di professioni: insegnante, educatore, allenatore sportivo, operatore medico, settore dei servizi, guida, avvocato, specialista delle risorse umane, ecc.

Scienze umanistiche, scienze naturali, scienze sociali (sociali)

settore dei servizi,

Umano - Sistema di segni

Ad essere onesti, non hai eguali nelle scienze esatte! Calcoli matematici, statistiche, disegni, tecnologia dell'informazione ... per te questi non sono solo numeri e grafici: questo è un mondo affascinante pieno di scoperte e misteri. Per il caso più complicato, puoi facilmente creare un comodo piano d'azione. Sei un lavoratore inestimabile dove sono richieste attenzione, perseveranza e buona memoria.

Test attitudinali

Avrai bisogno:

- Esperienza lavorativa;

- la capacità di applicarlo in situazioni non standard.

Preparati per:

- il fatto che tale prova possa durare diverse ore;

- il fatto che sarai giudicato dai risultati del tuo lavoro.

Questo potrebbe non essere utile se:

- sei stato "superato" da un'altra organizzazione;

- l'organizzazione è pronta ad accogliere persone senza esperienza.

Un altro modo per raccogliere quante più informazioni possibili su di te è attraverso i test attitudinali. Il suo obiettivo è quello di rivelarti nel modo più chiaro possibile come specialista professionale e qualificato. Al giorno d'oggi, tali test sono diventati più comuni, perché questo è il modo più veloce per determinare se un determinato candidato è davvero adatto per una posizione vacante.

I test si dividono in due categorie: test attitudinali e test psicologici.

A loro volta, i test attitudinali possono essere suddivisi in diversi tipi.

1. Situazioni ipotetiche.

2. Esecuzione di un lavoro reale (reale).

3. Immersione in un ambiente di lavoro (durante un colloquio stressante).

4. Lavoro di squadra (con interviste di gruppo).

5. Test di resistenza fisica e forma fisica.

6. Test per la stabilità mentale.

Un test è una specie di test, un esame.

Situazioni ipotetiche

Fare un vero lavoro

Immersione nell'ambiente di lavoro

Questo test combina un test per la stabilità mentale, le abilità interpersonali e la capacità di adattarsi rapidamente a una situazione non familiare. Questo test fa parte del programma del colloquio di stress, di cui parleremo più avanti. Sarai messo in una posizione per qualche tempo, ad esempio, un agente immobiliare, e guarderanno come affronti il tuo lavoro e trovi un linguaggio comune con la squadra. Se hai mirato a questa posizione, dimentica il colloquio e fai le tue cose. Il tuo tono fiducioso, equanimità e compostezza non lasceranno indifferenti i datori di lavoro o gli intervistatori. Molto spesso, questi test vengono eseguiti nei servizi di ufficio, contabilità.

Lavoro di squadra

Questo test è più spesso utilizzato nelle interviste di gruppo per identificare potenziali leader. Il significato del test è che l'intero gruppo di candidati è chiamato a svolgere un lavoro comune, ad esempio, per sviluppare un piano di lavoro per proteggere i bambini dall'arbitrarietà dei genitori (servizi sociali). Colui le cui idee sono più ponderate e costruttive, che è stato in grado di spiegare i propri metodi alla squadra e difendere la correttezza del proprio punto di vista, riceverà punteggi alti nel calcolo dei risultati del colloquio. In generale, il lavoro di squadra elimina immediatamente i passivi dagli attivi, i volitivi dagli indecisi, gli ottimisti dai pessimisti, gli innovatori da coloro che non sono interessati al lavoro.

Test di resistenza fisica e fitness

Test per la stabilità mentale

Oltre a questi test professionali di base, possono essere designati molti altri altamente specializzati. Ad esempio, come test, a un designer può essere chiesto di preparare diversi schizzi di un determinato argomento per un'intervista. E il fotografo dovrebbe portare opere con modelli. Ciò al fine di giudicare adeguatamente in modo diretto la professionalità del candidato.

I test per la stabilità mentale sono diversi dai test psicologici. Il primo ha lo scopo di determinare la tua salute mentale e idealmente dovrebbe identificare le tue qualità come:

- non conflittuale;

- la capacità di comunicare con le persone;

- adattabilità;

- equanimità dovuta a stimoli esterni;

- abilità di comunicazione sociale;

- la capacità di non soccombere alle provocazioni.

l'autore

PROVE 1. Sono stabiliti i requisiti per la forma e il contenuto dei contratti conclusi da organizzazioni commerciali: a) Il codice civile RF; b) Codice commerciale RF; c) Codice fiscale RF. 2. Con il termine "consegne non fatturate" si intendono le consegne per le quali: a) non pervenute

Dal libro Audit pratico: tutorial l'autore Sirotenko Elina Anatolyevna

VERIFICHE 1. Il revisore, nel verificare la legalità dei pagamenti per il lavoro straordinario, utilizza i dati del seguente documento: a) scheda attività b) ordine di lavoro c) busta paga 2. L'attuale legislazione sul lavoro della Federazione Russa stabilisce il seguente regolamento