Quali anni di maternità sono compresi nell'anzianità. L'anzianità comprende il congedo di maternità? Il periodo di cura di un bambino è conteggiato nell'anzianità di servizio

Questo articolo ti aiuterà a capire se il congedo di maternità è incluso nell'anzianità, che si compone di tre parti:

Maternità... Da 140 a 194 giorni secondo il certificato di inabilità al lavoro per il periodo pre e postnatale.
Fino a quando il bambino non raggiunge l'età di 1,5 anni... Pagato e fornito a qualsiasi membro della famiglia, in conformità con la legge applicabile.
A proprie spese da 1,5 a 3 anni bambino... Invece di una madre, un padre, una nonna o un nonno possono organizzare.

Analizziamo ora le tipologie di esperienze lavorative per le donne (per chi non è iscritta al centro per l'impiego e l'informazione è irrilevante):

Generale: l'intero periodo di impiego ufficiale presso l'impresa.
Assicurazione: il momento in cui il dipendente è stato assicurato nel fondo pensione e i premi assicurativi sono stati trasferiti per lui.
Speciale - preso in considerazione per una pensione preferenziale. Questo vale per il personale militare, il personale medico e pedagogico, ecc.

Qual è il periodo del decreto in quale esperienza viene presa in considerazione

Il congedo di maternità è preso in considerazione in tutti e tre i tipi di anzianità.
L'assenza dal lavoro dovuta alla cura di un bambino fino a 1,5 anni è presa in considerazione nell'assicurazione, così come nell'esperienza lavorativa generale. quelli. quando si calcola l'indennità di pensionamento, questo periodo sarà conteggiato come normale orario di lavoro del dipendente... Ma con una pensione preferenziale, è escluso dai calcoli. Ma se il dipendente ha utilizzato questa opportunità prima del 6 ottobre 1992, questa volta verrà conteggiato come anzianità speciale per il pensionamento anticipato.
Il periodo del decreto da 1,5 a 3 anni è preso in considerazione come l'anzianità di servizio complessiva.

Affinché l'intero decreto si rifletta nei calcoli, è necessaria la presentazione corretta e tempestiva dei documenti. L'elenco sarà trovato in anticipo nel dipartimento del personale o nel dipartimento di contabilità dell'impresa.

Decreto e pensione

Pertanto, nel calcolo della pensione, la cura di un bambino di età compresa tra un anno e mezzo e tre anni non viene presa in considerazione, ma l'assenza dal posto di lavoro con il mantenimento di una posizione è consentita dalla legislazione sul lavoro. Per i bambini da un anno e mezzo, lo stato offre un posto in un asilo nido. Pertanto, la madre può andare a lavorare senza interrompere il periodo assicurativo.

Il tempo per il quale è meglio organizzarlo, ogni famiglia determina indipendentemente. La cosa principale è non danneggiare il bambino e tenere conto del suo psicotipo.

Uno dei temi di attualità per le donne occupate che vanno in congedo di maternità è quello della sua inclusione nell'anzianità di servizio. Le donne sono preoccupate per la sua lunghezza, quindi molte tendono ad andare al lavoro prima delle vacanze.

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Sebbene gli attuali atti giuridici russi prevedano l'inclusione del congedo associato all'inizio della gravidanza e del parto nella durata totale del servizio e nell'anzianità di servizio.

Cos'è

Il termine “decreto”, ampiamente utilizzato nella vita quotidiana, si riferisce al congedo retribuito concesso alle donne in gravidanza che stanno per partorire.

Il diritto a ricevere un congedo di maternità è concesso alle donne in Russia, che regoleranno i rapporti di lavoro tra il datore di lavoro e il dipendente.

Non vi è alcuna indicazione diretta dell'inclusione del congedo di maternità nell'anzianità totale di servizio nella legislazione del lavoro. Spiega la durata del tipo di vacanza specificato, fornisce la procedura e le condizioni per la fornitura.

Il diritto al congedo di maternità per una donna che sta per diventare madre è regolato dal Codice del lavoro della Federazione Russa.

È dato sulla base di un congedo per malattia rilasciato dalla clinica, dove la donna è stata registrata per la gravidanza, è stata esaminata ed è stata testata.

Quando una donna parte per un altro congedo, che è associato a una seconda o terza gravidanza, non viene conteggiato completamente nell'esperienza lavorativa.

Il diritto all'indennità di maternità, che viene rilasciato in relazione all'inizio della gravidanza e al parto imminente, è dotato di:

tutte le donne ufficialmente impiegate;
le donne iscritte al servizio per l'impiego come disoccupate;
studenti a tempo pieno di istituzioni educative;
donne responsabili del servizio militare che prestano servizio nelle forze armate come personale civile.

È necessario prestare attenzione alle seguenti disposizioni di atti giuridici:

il congedo di maternità è calcolato in totale. Viene dato a una donna per intero, indipendentemente dal numero di giorni effettivamente utilizzati prima del parto;
per le donne assicurate con l'assicurazione sociale obbligatoria, l'indennità di maternità è calcolata sulla base del salario medio mensile;
l'importo minimo delle indennità per il congedo di maternità deve essere almeno il salario minimo, cioè l'importo minimo della retribuzione;
se una donna non ha lavorato prima di andare in congedo di maternità, le viene addebitato l'importo minimo corrispondente al salario nel paese;
l'importo massimo dell'indennità di maternità non deve superare le norme stabilite;
l'indennità da emettere non è tassata sul reddito di una persona fisica;
i contributi assicurativi e assicurativi obbligatori contro gli infortuni non sono trattenuti dalle indennità di maternità.

Il datore di lavoro è privato del diritto di licenziare una donna dal lavoro, di chiedere l'uscita anticipata dal lavoro, che è andata in congedo di maternità.

Ottiene un pagamento statale una tantum per la nascita di un bambino. Se una donna si iscrive alla gravidanza entro tre mesi, ha diritto a una prestazione aggiuntiva.

Durata

Alle donne viene concesso il congedo di maternità, che ha una durata diversa a seconda dell'andamento del parto.

La sua durata, secondo le indicazioni del Codice del lavoro, è:

se la nascita è stata normale, in generale alla donna viene assegnato un periodo pari a centoquaranta giorni. Di questi, sono dati settanta giorni prima del parto, dopo di che è concesso un congedo di settanta giorni;
se il parto è avvenuto con alcune complicazioni, la donna riceve un congedo prolungato di centocinquantasei giorni, di cui 86 giorni dopo il parto;
se una donna ha partorito due gemelli o più figli, le viene concesso un congedo di centonovantaquattro giorni, ovvero 54 giorni in più rispetto al totale.

Inoltre, la donna ha il tempo di recuperare il corpo se, per qualsiasi motivo, la gravidanza viene interrotta o il bambino muore entro sei giorni dalla nascita.

Secondo la legislazione, la durata del periodo di recupero va da tre a una settimana.

Il congedo di maternità viene preso in considerazione nell'anzianità?

Con ordinanza del Ministero della salute e dello sviluppo sociale "Sull'approvazione delle regole per il calcolo e la conferma dell'anzianità di servizio per la determinazione dell'importo delle prestazioni di invalidità temporanea, gravidanza e parto", è stato ratificato l'atto normativo sul congedo di maternità . È stato pubblicato nel 2007.

Rileva che all'esperienza assicurativa si aggiungono tutti i periodi di tempo durante i quali un cittadino russo era considerato un assicurato nel caso in cui risultasse essere temporaneamente disabile a causa della maternità.

Per quanto riguarda il congedo di maternità, si segnala che esso deve essere assolutamente incluso nell'anzianità di servizio, indipendentemente dallo status sociale della donna.

Conformemente alla delibera del Consiglio dei ministri, emanata con il numero 919 del giugno 2000, nell'anzianità di servizio è compreso anche il periodo di congedo della donna per l'assistenza al neonato.

Secondo le modifiche introdotte nella legge federale da gennaio 2020, il periodo di ferie è aumentato.

Secondo le sue istruzioni, la durata massima del congedo previsto per la cura di un bambino è di 4,5 anni.

Per calcolare una pensione

Quando una donna è ufficialmente occupata, la nomina della pensione è subordinata al congedo di maternità.

In conformità con le istruzioni del codice del lavoro, una donna ha diritto al congedo, che è concesso per prendersi cura di un bambino fino a quando il bambino non compie tre anni. L'assegnazione delle pensioni di vecchiaia dovrebbe essere effettuata tenendo conto del tipo di congedo specificato.

Gli atti legislativi hanno stabilito la procedura, i termini per effettuare i pagamenti per il periodo di congedo, che sono assegnati per l'educazione di un bambino.

Può essere preso per intero o in parti separate. Un padre, una nonna, un nonno o una persona imparentata con un bambino, un tutore, alle cui cure è un cittadino russo minorenne, ha il diritto di prenderlo.

Il congedo di maternità è concesso sulla base di un congedo per malattia per inabilità temporanea al lavoro, in virtù del quale è incluso nell'esperienza lavorativa.

Oltre a lui, è annoverato nell'esperienza lavorativa nella specialità, che gli consente di avere anzianità in uno specifico campo di attività.

Il congedo parentale è diviso in due parti, di cui una parzialmente retribuita e l'altra no.

Nel calcolo della pensione, viene presa in considerazione la prima parte, poiché è inclusa nell'esperienza assicurativa, che consente di ricevere una pensione di vecchiaia per il lavoro svolto, indipendentemente dal luogo di lavoro.

Quanto alla seconda parte del congedo parentale, essa, secondo le indicazioni degli atti giuridici, si riferisce al congedo senza retribuzione, per cui non può essere incluso nel congedo di lavoro.

Ma è incluso nell'esperienza lavorativa generale e continua. Alla domanda: “Il congedo di maternità è incluso nell'anzianità di servizio per il calcolo del congedo per malattia rilasciato da un istituto medico, la risposta è inequivocabile.

La maternità è inclusa nell'anzianità? Questa domanda viene posta da ogni donna lavoratrice che si sta preparando al parto o sta già allevando figli.

Dovrebbe sfruttare al meglio il tempo di vacanza che le è concesso legalmente?

O dovrebbe andare a lavorare il prima possibile per accumulare una pensione dignitosa? Considera in questo articolo.

L'anzianità di servizio comprende:

periodo di attività professionale;

periodo di permanenza in maternità;

e in alcuni casi può includere il tempo di studio all'università o il periodo di servizio nelle Forze Armate della Federazione Russa.

Secondo la regola di base, l'anzianità comprende la durata del rapporto di lavoro tra il lavoratore e il datore di lavoro. In pratica, questo significa che l'esperienza lavorativa inizia con la pubblicazione e la firma di una commessa.

A sua volta, è sospeso dal momento della cessazione di questo documento.

Tuttavia, le norme di legge stabiliscono che un periodo di lavoro ininterrotto può consentire brevi momenti in cui una persona non era occupata.

Il decreto è un congedo retribuito legalmente concesso a una donna per una gravidanza di successo, nonché un ulteriore parto.

Indipendentemente dal tuo status, che tu voglia adottare un bambino o partorire tu stesso, lo stato attraverso i datori di lavoro garantisce il diritto al congedo di maternità.

Dopo che la lavoratrice è stata registrata nella clinica prenatale alla 30a settimana di gravidanza, le verrà rilasciato un certificato di invalidità temporanea. Dovrebbe indicare il possibile momento del rilascio della donna dal lavoro durante la gravidanza.

Poiché una donna deve avere un'assicurazione sanitaria, il congedo per malattia sarà interamente pagato (nella misura del 100%), indipendentemente dalla sua esperienza lavorativa.

Il dipendente può utilizzare il diritto al congedo di maternità a sua discrezione, ovvero può presentare una domanda di congedo di maternità in qualsiasi momento conveniente per lei, ma non prima del giorno stabilito per l'inizio del rilascio dal lavoro.

Durante il suo lavoro, una donna incinta deve ricevere uno stipendio secondo la procedura stabilita, pur non avendo diritto a un'indennità una tantum.

Anche la durata del congedo di maternità può variare. L'articolo 255 del Codice del lavoro della Federazione Russa ha stabilito che la durata totale del congedo di maternità è:

Il congedo di maternità conta ai fini dell'anzianità nel 2020? Da quale anno il congedo di maternità è incluso nell'esperienza di pensionamento?

Dall'inizio del 2007, il decreto è incluso nell'anzianità di servizio, che viene utilizzata per il calcolo della pensione, ma non tutti:

il congedo di maternità è completamente incluso;

il congedo per prendersi cura di un bambino è incluso solo fino a 1,5 anni e il resto non viene utilizzato per un anno e mezzo nel calcolo della pensione.

In questo caso, ci sono ulteriori restrizioni: il congedo di maternità in totale non dovrebbe superare i sei anni, cioè sarà sufficiente solo per 4 bambini (se ogni bambino ha un anno e mezzo del decreto).

Per i figli successivi, il congedo di maternità non sarà interamente incluso nell'anzianità di servizio.

Video: è importante conoscere il congedo parentale

Affinché il congedo di maternità di una donna possa essere preso in considerazione durante il calcolo della pensione, deve prima redigere correttamente tutti i documenti, raccogliere tutti i documenti necessari.

Questo tipo di congedo viene fornito dopo il trasferimento all'ufficio del personale del congedo per malattia.

Nel chiarire questo problema, si dovrebbero prendere in considerazione alcune delle caratteristiche del calcolo dell'età pensionabile per determinate categorie di lavoratori.

Considera le seguenti sfumature:

Il congedo di maternità è compreso nell'anzianità settentrionale? Nell'anzianità settentrionale non si tiene conto del congedo per la cura di un bambino (un anno e mezzo o tre anni), ma si tiene conto del congedo prenatale e postnatale per l'assegnazione di una pensione alle donne.

Durante il congedo di maternità, la dipendente mantiene la sua posizione, quindi ha il diritto di andare a lavorare in qualsiasi momento.

Il congedo di maternità non deve comportare la cessazione del rapporto tra la lavoratrice e il datore di lavoro. Inoltre, è vietato licenziare un dipendente durante questo periodo.

risultati

Una donna può essere legalmente in vacanza fino a quando il bambino non ha compiuto tre anni.

il primo anno e mezzo di ferie è pagato dal datore di lavoro a norma di legge;

l'anno e mezzo successivo non sono pagabili, quindi questo periodo non viene preso in considerazione nel calcolo della durata del lavoro per la pensione.

Bisogna ammettere che non tutti i datori di lavoro forniscono ai propri dipendenti un pacchetto sociale completo.

Ecco perché una donna deve studiare in modo indipendente in dettaglio tutte le questioni relative all'andare in congedo di maternità, ricevere le ferie e tutti gli altri pagamenti che, secondo la legge russa, le spettano.

La legislazione russa sul lavoro non contiene un concetto come "decreto", nonostante sia attivamente utilizzato da dipendenti e funzionari del personale. Una dipendente incinta riceve prima un congedo per malattia per gli ultimi giorni di gravidanza e parto, quindi va in congedo parentale, che è stato tradizionalmente chiamato congedo di maternità fin dall'epoca sovietica. Ma questa volta è inclusa nell'anzianità di servizio per il calcolo delle pensioni e dei benefici per l'invalidità temporanea?

La questione se il congedo di maternità sia computato nell'anzianità preoccupa molte donne che decidono di avere un figlio. È anche rilevante per i funzionari del personale: devono decidere se includere questa volta nell'anzianità nel calcolo dei benefici, come redigere un programma di ferie in modo da non violare il diritto di tale dipendente a un'altra vacanza retribuita. Inoltre, la durata dell'esperienza lavorativa dipende da , quanto riceverà mensilmente una donna quando andrà in pensione. Scopriamo cosa dice la normativa a riguardo.

Decreto nel Codice del Lavoro

Il concetto di "congedo di maternità" non è sancito dal Codice del lavoro della Federazione Russa. Questo nome è rimasto in vigore dai tempi dell'URSS, quando alle donne veniva data l'opportunità di non lavorare per un po' prima e dopo il parto con il decreto "Sulle prestazioni di maternità" adottato dal Consiglio dei commissari del popolo dell'URSS nel 1918. Ora, nella vita di tutti i giorni, questo termine indica un periodo che in realtà si compone di due parti:

tempo di inabilità al lavoro connesso alla gravidanza e al parto e stipulato con un congedo per malattia adeguato;

periodo di congedo parentale per un bambino di età inferiore a 3 anni.

Congedo di maternità

Nel primo caso, secondo le norme della Parte 1 articolo 255 del Codice del lavoro della Federazione Russa una donna incinta, sulla base della sua domanda scritta e di un certificato di inabilità al lavoro, rilasciato secondo la procedura stabilita, riceve un congedo di maternità dal datore di lavoro. Il periodo di tale orario non lavorativo dipende dall'andamento della gravidanza, dal numero dei figli e dalle altre circostanze previste dalla Procedura per il rilascio dei certificati di inabilità al lavoro, approvata dal con ordinanza del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Russia del 29 giugno 2011 N 624n... In particolare:

Un dipendente deve riposare per 140 giorni di calendario in caso di gravidanza singola (70 giorni prima del parto e 70 giorni dopo);

156 giorni di calendario di riposo (di cui 16 giorni di calendario - in aggiunta dopo il parto), una donna riceverà in caso di parto complicato (gravidanza singola);

Sono prescritti 156 giorni di calendario di riposo se il parto è avvenuto in anticipo (nel periodo da 22 a 30 settimane);

194 giorni di calendario (di cui 84 giorni prima del parto), con gravidanze multiple;

160 giorni di calendario (di cui 90 giorni prima del parto), se una donna vive o lavora in un insediamento esposto a contaminazione radioattiva a seguito dell'incidente alla centrale nucleare di Chernobyl (nella zona di residenza con diritto al reinsediamento ), e in seguito a un incidente all'associazione di produzione Mayak e allo scarico di scorie radioattive nel fiume Techa.

La questione se il congedo di maternità sia incluso nell'esperienza lavorativa sarà discussa di seguito.

Solo la lavoratrice gestante stessa ha il diritto di essere liberata dal lavoro. Altri parenti non possono riceverlo. Inoltre, questo periodo non può essere abbreviato, esteso o suddiviso in parti. Durante questo periodo, il dipendente riceve un'indennità, che viene pagata dal datore di lavoro o dall'ente territoriale dell'FSS della Russia. L'importo dell'indennità dipende dal salario percepito dalla donna prima della gravidanza. L'indennità minima è pari al salario minimo (11.280 rubli, dal 2020 - 12.130) e il massimo nel 2020 non può superare l'importo di 301.095 rubli. 20 copechi L'indennità minima sarà percepita da quei dipendenti che:

nessun guadagno per i 2 anni precedenti;

reddito mensile inferiore al salario minimo;

esperienza lavorativa prima della gravidanza inferiore a 6 mesi.

Il datore di lavoro calcolerà l'indennità per tutti gli altri dipendenti in base all'importo della retribuzione.

Vacanza per prendersi cura del bambino

Al termine del periodo di congedo per malattia, arriva un momento in cui al dipendente può essere concesso il congedo parentale. Secondo le norme articoli 256 del Codice del lavoro della Federazione Russa, sia la giovane madre stessa che i suoi parenti (marito, madre, padre) hanno diritto a riceverlo fino a quando il bambino non raggiunge l'età di 3 anni. Una condizione importante è che il tutore del bambino lavori con un contratto di lavoro, quindi, durante le vacanze, manterrà il suo lavoro e riceverà un'indennità, il cui importo dipende dall'importo del salario. La durata massima consentita di tale periodo di cura è fino a quando il bambino non raggiunge l'età di 3 anni.

Nel 2020 è stata adottata la legge n. 305-FZ del 26 luglio 2019, che ha modificato le regole per il pagamento delle prestazioni: il periodo di pagamento è stato esteso da un anno e mezzo a 3 anni, ma l'assistenza statale sarà fornita a coloro i cui il reddito non supera 2 volte il livello di sussistenza (in precedenza - 1 , cinque).

Il congedo di maternità è incluso nell'anzianità?

L'esperienza lavorativa è lavoro e assicurazione. Quest'ultimo incide sull'importo delle prestazioni per invalidità temporanea e pensionamento futuro. L'esperienza lavorativa in realtà mostra solo per quanto tempo una persona ha lavorato, ma l'assicurazione - per quanto tempo il datore di lavoro ha pagato i premi assicurativi per lui. Secondo le norme della legislazione del lavoro, sono soggetti all'inclusione nell'esperienza assicurativa anche alcuni periodi durante i quali non sono state effettuate detrazioni per i premi assicurativi. Ad esempio, questo è il momento del decreto.

Sei in congedo di maternità per calcolare l'indennità di malattia?

L'esperienza assicurativa è importante per il calcolo dell'indennità di invalidità temporanea: più è, più il dipendente riceverà i pagamenti per il congedo per malattia. Se il dipendente ha 8 o più anni di esperienza assicurativa, riceverà un'indennità pari al 100% della retribuzione media. Questo indicatore è calcolato dalla durata totale del lavoro nell'ambito di un contratto di lavoro, durante il quale il datore di lavoro ha versato contributi all'FSS (lettera dell'FSS del 09.08.2007 n. 02-13 / 07-7424). Pur essendo in congedo per malattia per gravidanza e parto non interrompe il contratto di lavoro, è incluso nell'anzianità di servizio per il calcolo delle prestazioni, sebbene durante questo periodo il datore di lavoro non paghi i premi assicurativi per i dipendenti. Per quanto riguarda il congedo parentale, le norme dell'articolo 256 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabiliscono espressamente che questa volta sia conteggiato nell'esperienza lavorativa generale e continua e nell'esperienza lavorativa nella specialità. Pertanto, per i pagamenti di congedo per malattia, viene preso in considerazione anche. A proposito, il dipendente riceverà uno stipendio medio intero per il congedo di maternità, come indicato nella legge federale n. 255-FZ " Sull'assicurazione sociale obbligatoria».

Il congedo di maternità è compreso nell'anzianità di servizio per il calcolo delle pensioni?

Secondo le disposizioni dell'articolo 3 Legge federale del 28.12.2013 n. 400-FZ"Sulle pensioni assicurative", il periodo assicurativo è inteso come la somma di tutti i periodi di lavoro o altre attività per i quali sono stati calcolati e versati i contributi previdenziali. Inoltre, l'articolo 12 di questa legge elenca altri periodi che vengono presi in considerazione per il ritiro al meritato riposo e l'assegnazione della pensione, tra cui:

il periodo di ricezione delle prestazioni per l'assicurazione sociale obbligatoria durante il periodo di invalidità temporanea;

essere in congedo per prendersi cura di un bambino di età inferiore a 1,5 anni.

Si prega di notare che anche se il dipendente intende prendersi cura del bambino fino a 3 anni, solo i primi 1,5 anni saranno conteggiati per la sua pensione. Inoltre, in totale, tale periodo non può essere superiore a 6 anni per una donna, quindi la nascita del quinto e dei figli successivi non influirà più sulla pensione. Fino al 1 gennaio 2015, questo periodo era ancora più breve: solo 4,5 anni (clausola 3 dell'articolo 11 della legge n. 173-FZ).

Decreto per il calcolo delle ferie

Il datore di lavoro è tenuto a concedere ai dipendenti ferie annuali retribuite per ogni anno lavorativo. Questo tempo è calcolato secondo le norme Articolo 121 del Codice del lavoro della Federazione Russa... Poiché il decreto per la durata della gravidanza e del parto non interrompe il periodo di lavoro, se ne deve tenere conto al momento della nomina e del pagamento del riposo annuale.

Tuttavia, il periodo di cura di un bambino fino al raggiungimento dell'età di 1,5 (3) anni è indicato nella parte 2 dell'articolo 121 del Codice del lavoro della Federazione Russa come un tempo che non viene preso in considerazione quando si nomina un riposo annuale . Può essere incluso nel calcolo solo se il dipendente continua a lavorare a tempo parziale. In questo caso, per riposare a spese del datore di lavoro, è necessario interrompere il periodo di cura del bambino scrivendo una domanda appropriata e, al termine, riprendere le cure sulla base di un'altra domanda. La stessa posizione su questa materia è presa dall'FSS della Russia e dalle forze armate della Federazione Russa (clausola 20 Risoluzioni del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa del 28.01.2014 N 1).

L'articolo 255 del Codice del lavoro garantisce ad ogni donna l'esercizio del diritto al congedo di maternità nella misura di:
se il parto è andato bene e un bambino è nato - 140 giorni (la metà viene data prima del parto);
con complicazioni alla nascita - 156 giorni;
se nasce più di un bambino - 194 giorni;
se sono sorte complicazioni e il bambino ha vissuto per meno di sei giorni o la gravidanza ha dovuto essere interrotta prima del parto, il recupero è dato da tre giorni a una settimana oltre al trattamento.

L'articolo dettaglia le regole per la concessione del congedo, ma non indica se questi periodi sono inclusi nel.
Legislazione
L'Ordinanza del Ministero della Salute n. 91 del 2007 richiama le regole di calcolo per la determinazione dell'importo delle prestazioni per invalidità temporanea, gravidanza e parto. Prevede che tutti i periodi in cui il cittadino era considerato assicurato dovrebbero essere inclusi nel periodo assicurativo.
La legge n. 173-FZ nell'undicesimo articolo stabilisce che una donna deve ottenere un congedo per il normale completamento della gravidanza, nonché per l'ulteriore assistenza all'infanzia. Questi periodi includono il periodo di assicurazione, ma non più di sei anni.
Il periodo di maternità è compreso nell'anzianità?

Quando si calcola una pensione
Esistono due tipi di "decreto":
periodi prima e;
il periodo fino al raggiungimento dell'età di un anno e mezzo (tre).

Entrambe le tipologie di congedo sono comprese nel periodo assicurativo, attualmente utilizzato per l'assegnazione della pensione. L'esperienza assicurativa è tutti i periodi in cui il datore di lavoro ha pagato i premi assicurativi per il dipendente in un importo che dipende dallo stipendio. L'esperienza lavorativa può essere conteggiata non solo per la madre, ma per qualsiasi membro della famiglia (o tutore) che si prende cura dei bambini.
Anche il congedo di maternità è compreso nel periodo assicurativo speciale, utilizzato principalmente per il diritto al pensionamento anticipato.
Il congedo parentale non è incluso in questa anzianità di servizio dopo il 5 ottobre 1992.
Per legge, una donna può stare a casa con un neonato con il mantenimento della sua posizione fino a tre anni, e solo i primi 18 mesi saranno conteggiati nell'anzianità di pensione.
Entrambi i tipi di congedo di maternità devono essere inseriti anche nel libretto di lavoro del dipendente. La registrazione viene effettuata da un dipendente del dipartimento del personale quando fornisce un congedo per malattia che una donna riceve durante la gravidanza.
A. N. Pavlova lavora nell'impresa dal 15 gennaio 1980. Nel 1985 è andata prima in maternità, poi in maternità per un anno e mezzo.
Nel calcolo dell'anzianità per l'assegnazione della pensione nel 2016, terrà conto degli anni di lavoro dal 1980 al 2015 per intero, compreso il periodo del decreto, e sarà di 30 anni.
Quando si calcola l'indennità
Nel calcolo, prendere in considerazione l'esperienza assicurativa. Questo è il tempo durante il quale sono stati pagati i premi assicurativi per il dipendente in caso di malattia o congedo di maternità. Maggiore è l'esperienza, maggiore sarà l'importo dei pagamenti.
Entrambi i tipi di congedo di maternità sono inclusi nell'esperienza assicurativa... Allo stesso tempo, viene preso in considerazione l'intero periodo di ferie (fino a tre anni) e non la prima metà, poiché il dipendente mantiene la posizione per tutto il tempo.
A. A. Ilyina dal 2005 al 2015 ha lavorato presso LLC "Breeze". Prima di allora, non era stata ufficialmente impiegata. Dal gennaio 2005 al luglio 2006 è stata in congedo parentale. Dal 12 al 20 settembre 2015, Ilyina non è stata sul posto di lavoro a causa di una malattia.
Quando si calcola il pagamento del congedo per malattia, è necessario conoscere la sua esperienza assicurativa. Al momento della malattia, saranno dieci anni, poiché include il periodo di congedo di maternità. Ilyina ha il diritto di contare sull'intera indennità di malattia.
Quando si calcola il pagamento delle ferie
Il calcolo tiene conto di tutti i pagamenti effettuati al dipendente durante il periodo di fatturazione. Il congedo parentale non è incluso in esso. Inoltre, non vengono prese in considerazione le prestazioni corrisposte per maternità e parto.
A I. I. Varvina sono concessi dieci giorni di permesso a partire dal 10 giugno 2015. Il 2 giugno 2015 è uscita dal congedo di maternità (un anno e mezzo). In precedenza, aveva preso il congedo di maternità.
Ciò significa che nel periodo di fatturazione, che dovrebbe precedere i 12 mesi prima dell'inizio della vacanza, non sono stati effettuati pagamenti per calcolare il guadagno medio. Da questi 12 mesi è escluso anche il periodo di congedo di maternità. Pertanto, per calcolare la retribuzione media di Varvina, è necessario sommare l'importo delle indennità nei 12 mesi precedenti il congedo di maternità.
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