최고의 직업적 성취

건강하십시오, 친애하는 친구!

TOP에 포함된 또 하나의 질문:가장 일반적인 면접 질문은 -업적에 대해.

사실 그런 질문을 받지 않더라도 우리의 성과를 다루는 것이 중요합니다. 이것에 대한 것이 아니라면 인터뷰에서 무엇에 대해 이야기 할 수 있습니까?

배구에서 지역 또는 지역 선수권 대회 결승전에 참가하는 것은 개인적인 성취입니다.

이것을 언급할 가치가 있습니까? 왜 안 돼? 그러나 지나가고 기회가 올 때만 가능합니다. 세부 정보가 필요하지 않습니다. 대화 상대가 이 이야기를 듣고 울 것 같진 않지만,

따라서 물론 강조점은 전문적인 성취에 있습니다. 어느 것?

a) 귀하가 근무한 회사에 중요한 ... 완료된 작업, 프로젝트, 향상된 성능, 프로모션

b) 귀하에게 중요한 당신은 자랑스러워 . 그것은 중요하다.열정과 자부심을 가지고 말할 때. - 당신은 감정적으로 점화합니다.

사람들 사이의 의사 소통에서 감정적 인 감염 메커니즘이 작동합니다. 당신의 긍정적인 태도는 필연적으로 대담자에게 전달되고 대화 과정에 유익한 영향을 미칠 것입니다.

에)가능하다면,지원하는 직업과 관련된 .

당신이 아직도 가지고 있다면 - 학문적 성공은 성취로 꽤 적합합니다.

공식화하는 방법?

"지속적인 성장 달성", "모든 지표 증가"와 같은 지나치게 일반적인 문구는 피하십시오. "아무것도 아닌 것"과 같은 공식은 심각하게 받아들여지지 않습니다. 오히려 효과적인 작업의 의미에 대한 이해 부족을 보여줍니다.

규칙은 다음과 같습니다:

1.성능

성과는 결과로 가장 잘 표현됩니다. 다음 기준에 따라:

그러나)구체성- 결과가 달성되며 이는 지각으로 이해할 수 있습니다.

비)측정 가능성- 결과를 측정할 수 있습니다. 바람직하게는 디지털화되고,

2. 비즈니스 언어로 의사 소통

비즈니스 언어는 숫자입니다. 이자, 주식, 달러, 루블. 모든 결과는 디지털화되어야 합니다. 수치는 사업가와 관리자에게 거의 마법 같은 효과를 줍니다.

예:

2개월 만에 900명 규모의 창고근로자를 구하는 프로젝트를 진행했습니다.

성공적인 채용의 결과 - 2016년 상반기 매출 성장 - 20%;

특정 데이터가 영업비밀인 경우 동일한 비율, 지분, 시간을 사용할 수 있습니다. 예를 들어 1.2배."

운영 개선도 좋은 성과입니다.

예:

3.시연

백 번 듣는 것보다 한 번 보는 것이 낫다. 평범해서 죄송합니다.

보여줄 것이 있으면 사용하지 않는 것이 죄입니다. 예를 들어, 좋은 프로젝트 보고서나 포트폴리오의 어떤 것. 물론 강요할 가치는 없지만 살펴보겠다고 제안하는 것은 완전히 합리적인 생각입니다.

어떤 형태로 전달할 것인가

질문에 답하는 경우 - 스스로 선택한 업적을 결과의 언어로 나열하십시오. 바로 위에서 했던 것처럼.
그러한 질문이 없다면, 당신의 성취에 대해 말하는 것이 여전히 중요합니다.

에 자세히 설명된 형식을 사용하는 것이 현명합니다.조.

즉, 역량 면접에서 채용 담당자가 사용하는 STAR 방법론의 미러 이미지입니다.

요약: 성취 스토리를 다음 개요에 넣으십시오.

상태, 문제 또는 도전당신의 행동, 결과.

바디 랭귀지 사용

집중하고 싶은 포인트가 있습니다. 대담자뿐만 아니라 당신 자신도. 이를 위해:

이 중요한 사항 중 3-4개를 강조 표시하십시오. 예를 들어, 작업의 디지털화된 결과입니다.

가상의 모니터에 이 컬러 점을 표시하십시오. 포인트 # 1, # 2, # 3. 각각은 중요한 것에 관한 것입니다.

업적에 대한 질문에 답할 때 이야기 중에 가상의 모니터에서 이러한 점이나 점을 가리킵니다. 따라서 대화 상대의 관심을 집중시키고 그의 시각적 지각 채널이 트리거됩니다.

요약하자면 다음과 같습니다.

단계의 순서

우리는 전문적인 성취의 전체 목록을 작성합니다.
우리는 그것을 달성한 회사와 개인적으로 가장 중요한 것을 선택합니다.당신이 그들 자신을 자랑스러워하는 것이 중요합니다. 이 경우 열정적으로 이야기하고 자부심이 감정적으로 불을 붙일 것입니다. 그러한 긍정적 인 태도는 분명히 대담 자에게 전달됩니다.
우리는 완전한 형태의 숫자와 동사를 사용하여 가능한 한 구체적으로 공식화합니다.
각 업적에 대해 계획에 따라 단편 소설을 구성합니다.
우리는 성취에서 가장 중요한 것에 대해 말할 때 제스처를 사용합니다.

모든 질문이 해결되었다고 생각합니다. 질문이 있는 경우 의견 섹션에 오신 것을 환영합니다.

이 기사에 관심을 가져주셔서 감사합니다.

도움이 되었다면 다음을 수행하십시오.

소셜 미디어 버튼을 클릭하여 친구들과 공유하세요.
댓글 작성(페이지 하단)
블로그 업데이트 구독(소셜 미디어 버튼 아래 양식) 및 기사 수신 당신이 선택한 주제에당신의 메일에.

좋은 하루 되세요!

지원자의 전문적, 지적 역량은 경력 면접 시 상세한 토론을 통해 판단 가능 노동 활동... 그러나 종종 가장 완전한 개인 초상화를 형성하기 위해 후보자의 인생에서 가장 중요한 성취가 무엇인지, 어떤 결과에 대해 말할 준비가되어 있는지 알아내는 것이 필요합니다. 가장 중요한 것은 성취 범위에 대한 설명을 전문 분야로만 제한하지 않는 것입니다. 이는 때때로 사람에 대한 객관적인 인식의 틀을 좁히기 때문입니다.

일반적으로 채용대리점 컨설턴트나 채용담당자는 지원자와 면접을 진행할 때 자신의 전문적 역량을 파악하는 것뿐만 아니라 그를 알아가야 하는 과제에 직면하게 됩니다. 개인별 특성... 결국, 특정 전문가의 고용에 대한 결정을 내릴 때 고용주는 각 후보자를 잠재적 동료, 즉 매일 상호 작용해야 하는 사람으로 평가합니다. 따라서 많은 사람들이 자신의 성취에 대해 이야기해 달라는 면접관의 요청에 어떻게 응답해야 하는지에 대해 질문을 하는 것은 우연이 아닙니다.

면접 질문은 다음과 같은 네 가지 유형의 역량이 있는지 여부를 식별하도록 설계되었습니다.

지적인,

동기 부여,

대인 관계,

전문적인.

직무 경험에 대한 상세한 토론을 통해 전문직과 지식인을 구분한다면, "취미는 무엇입니까?", "어떻게 보내세요?", "어떻게 보내세요?" 자유 시간? "," 어떤 업적이 자랑스럽습니까? " 종종 가장 완전하고 상세한 개인 초상화를 형성하기 위해 신청자의 인생에서 가장 중요한 성취와 그가 말할 준비가 된 결과를 이해하는 것이 필요합니다. 어떤 사람들에게는 가족을 만들고 집을 짓고 다른 사람들에게는 스포츠 및 창의적인 활동 상을, 다른 사람들에게는 재정적 복지와 사회에서 높은 지위를 얻는 것입니다.

그러한 질문을 함으로써 컨설턴트는 실제로 그러한 것이 없기 때문에 유일한 정답을 들을 것으로 기대하지 않습니다. 추가 동기 부여 포인트를 찾는 것은 컨설턴트가 후보자에게 가장 적합한 공석을 제공하거나 고용주에게 설명하는 데 도움이 됩니다. 강점... 따라서 사람의 주요 업적이 집과 가족 가치, 그러면 그의 선택은 더 짧은 근무일과 출장을 선호하지 않을 것입니다. 이 경우 주요 동기 요인은 가족에게 더 많은 시간을 할애하고 괜찮은 돈을 벌 수 있는 능력이기 때문입니다. 이것이 스포츠 또는 창조적 인 행사의 성취라면 우리는 그의 주요 동기가 인정만큼 많은 돈이 아니기 때문에 강력한 경쟁 자질이나 프로젝트 작업에 대한 지원자의 특별한 접근 방식에 대해 결론을 내릴 수 있습니다. 후보자가 자신의 지위와 재정 상황에 주의를 기울일 때 설정된 목표를 달성하기 위해 시간과 에너지를 희생할 준비가 된 경력자, 야심 차고 결과 지향적인 전문가에 대해 이야기하는 것이 합리적입니다. 그의 주요 동기는 사회에서 자신의 지위를 높이는 돈입니다.

대부분의 지원자는 경력 성장, 전문 기술 분야에서만 자신의 업적을 기술하는 데 중점을두고 있으며, 이는 때때로 사람을 사람으로 객관적으로 인식하는 범위를 좁힙니다. 따라서 자랑스러워 할 수있는 것에 대해 이야기 할 때 개인 생활의 영역을 무시하지 마십시오. 예를 들어, 전문가는 자신의 업적으로 지명된 후보자가 16명으로 구성된 팀을 모아 북부 우랄 원정을 수행하고 공동 생활을 조직하고 수립한 소감을 공유한 그녀의 실습에서 구체적인 사례를 인용합니다. , 그가 그 문제를 해결하기 위해 어떤 어려움을 겪었는지. 이러한 정보는 전문가의 리더십 잠재력과 효과적으로 관리할 수 있는 능력을 보여주기 때문에 매우 중요합니다.

가장 중요한 업적과 자부심의 이유에 대한 질문에 대답할 때는 먼저 전문적인 경험에서 출발해야 합니다. 어떤 분야에서든 진지한 경험이 있는 경우 달성한 구체적인 결과의 이름을 지정하고 모든 것을 달성할 수 있었던 방법을 설명하십시오. 고용주가 주목하는 주요 사항은 구체적인 수치와 사실입니다. 예: "신규 고객 유치를 통한 매출 18% 증가", "회사 활동을 처음부터 조직화", "최적 공급업체를 선택하여 마케팅 프로젝트에서 $5,000 절약" 서비스" ... 대학원생이고 경험이 없거나 거의 없다면 학업 성취에 중점을 두십시오. "지사 장학금을 받았다" 또는 "국제 학생 회의에서 1등을 했습니다."

당신에게 탁월해 보이는 성취에 대해 이야기해야 합니다. 이 경우에만 명확하고 명확하게 자부심 없이 이것이 진정한 성공으로 간주될 수 있는 이유를 정당화할 수 있습니다. 판매가 증가했다고 말했지만 숫자를 제공하지 않고 초기 데이터에 대해 이야기하지 않으면 이것은 거의 성취로 간주 될 수 없습니다. 오히려 귀하의 것입니다. 직무임금을 받은 것입니다. 또한, 시장 성장이나 기타 이유로 판매량이 증가했을 수 있으며, 이를 기재하는 것은 거의 옳지 않습니다. 위기 때 또는 예를 들어 새 지점을 열 때 회사에 와서 특정 기간 동안 주요 지표를 필요한 수준으로 증가 시키거나 계획을 초과했다면 이는 이미 성취로 간주 될 수 있습니다.

그래서 지원자에게 제가 추천한 질문을 하셨습니다. "지난 3~5년 동안 가장 자랑스럽게 생각하는 세 가지는 무엇입니까?"그리고 답변을 받았습니다. 답변에서 얻을 수 있는 정보를 살펴보겠습니다.

1) 우선순위 제도

지원자는 어떤 영역에서 성공에 대해 이야기할 것입니까? 가족 ( "아이를 낳았다"), 스포츠( "검은 띠를 띠었다"), 과학 ( "박사 학위 수호"), 경력( "부서장이 되었다"), 일( "프로젝트를 만들었다"), 다른 것? 여러 영역을 만지면 가장 먼저 무엇을 기억할까요?

아마도 그 사람이 이야기하는 영역에서 그의 관심사가 거짓말을 하고 있을 것입니다. "정답"을 알고 있는 사람은 당신의 기대에 적응할 수 있지만 이것이 항상 쉬운 것은 아닙니다.

우선 순위 시스템에 대해 알고 있는 이유는 무엇입니까? 이것은 그가 무엇을 중요하게 여기고 무엇을 하고 있는지 이해할 수 있게 해줍니다. 아마도 사람이 먼저 노력을 기울일 우선 순위 영역에 있습니다. 나머지 모든 것에서 - 오히려 남은 원칙에 따라.

그리고 이해 상충이 발생할 경우 그에게 더 중요한 것을 선택할 가능성이 높습니다. 그리고 우선 순위가 가족이라는 것을 알면 자녀가 태어 났거나 가족의 어떤 종류의 위기가 발생한 경우 큰 수과로 또는 출장 - 일이 어려움을 겪을 수 있습니다.

사람이 명명 한 자부심의 모든 이유가 전문 영역 외부에 있고 경험이 0이 아닌 경우 - 그러한 직원이 필요합니까?

2) 온전함

그 사람은 요청받은 일을 정확히 수행할 수 있습니까? 아니면 그는 완전히 다른 방향으로 대화를 이끌고 잘못된 질문에 대답하기 시작하고 주제를 바꿀 것입니까? 요청에 따라 확인 중인 항목에 대해 또는 부자에 대해 알려주세요. 내면 세계, 또는 홍콩의 비밀 지하 선수권 대회에 대해?

귀하의 요청이 이행되지 않으면 대담자가 제정신입니까? 당신이 그를 고용하면 그는 그에게 할당된 임무를 완수할 수 있습니까? 아니면 심지어 그것들을 인식할 수 없을 것입니까?

3) 성취도

지원자가 말하는 성취도는 어느 정도입니까? '엄마 없이 가게에 갔다' 수준에 이르렀나? 아니면 평범한 수준의 일종의 프로젝트입니까? 아니면 획기적인 프로젝트입니까? 아니면 일반적으로 회사를 새로운 차원, 새로운 시장, 새로운 유형의 제품 등으로 끌어올리는 것입니까?

직장 밖에서의 성취에 대해 묻는 질문에도 같은 질문이 적절합니다. 지원자가 학교 선수권 대회에서 우승했습니까? 아니면 러시아 선수권 대회에서 우승했습니까? 터키에 가본 적이 있습니까? 아니면 전 세계를 여행한 적이 있습니까?

어떤 사람이 어떤 일을 교만하게 생각한다면 이것이 그에게 최고의 결과임이 분명합니다. 그리고 당신이 그를 고용한다면, 기껏해야 그는 지속적으로 이 수준에서 일할 것이지만 오히려 더 낮은 수준에서 일할 것입니다.

아, 그리고 성취 수준은 야망의 수준을 간접적으로 말합니다.

4) "처리자" 또는 "결과물"

또 다른 중요한 것은 그 사람이 했다, 또는 그가 끝난그리고 어느 결과받았어요.

"나는 매일 10개의 영어 단어를 배웠다"는 "프로세서", 작업을 수행하는 바로 그 과정에 맞춰진 사람입니다. “나는 비즈니스와 글을 읽을 수 있도록 영어를 배웠다. 소설"결과"입니다. 그런 사람에게 일이 정확히 어떻게 되었는지는 중요하지 않습니다. 중요한 것은 일이 되었는지 아닌지입니다.

하나의 복제본은 아직 표시되지 않습니다. 그러나 한 사람이 같은 맥락에서 다른 것에 대해 이야기하는 것을 본다면, 당신이 누구를 상대하고 있는지 이해하기 쉬울 것입니다.

누구를 고용할 것인가 - "처리자" 또는 "결과물"? 어떤 작업에 필요한지에 따라 다릅니다. 예를 들어, 어셈블러나 점원은 "처리자"일 가능성이 더 높지만 영업 관리자 또는 프로젝트 관리자는 "결과"를 보기를 기대합니다.

5) "측정 가능한 특정" 또는 "일반화"

그 사람은 세부 사항 없이 일반적인 용어로 성장 또는 개선에 대해 이야기하거나 구체적인 숫자, 날짜, 금액 등을 제공합니까? 그는 매출 성장에 대해 이야기하고 있습니까? 아니면 32.5%의 매출 성장을 말하는 것입니까? 영어를 배우거나 IELTS/TOEFL 자격증을 취득하시겠습니까?

결과를 얻기 위해 직원을 고용하고 "앉아서 웃는 것"이 아니라 "측정 가능한 특정"을 취하는 것이 좋습니다. "일반적으로"라는 응답은 일반적으로 실제 성취가 다소 미미하여 자랑할 것이 없음을 나타냅니다.

6) 대답 또는 회피?

지원자가 영리하게 대처하려고 하다가 답을 회피하기 시작하면서 다음과 같은 반문을 하는 상황은 따로 고려하겠습니다. "당신은 일하거나 자랑스러워 할 사람들을 모집합니까?"참고로 질문을 명확히 하지 마십시오( "일, 스포츠 또는 다른 것에 대한 성취에 관심이 있습니까?"), 즉 대답을 피하기 위해. 제 생각에는 이것은 매우 좋은 신호가 아닙니다. 왜냐하면 그것은 미래에도 같은 방식으로 행동할 것이기 때문입니다. 나는 그런 사람을 어떤 책임 있는 직업에도 고용하지 않을 것입니다.

이것이 우리가 "자만심의 세 가지 이유"에 대한 간단한 질문을 이해할 수 있게 하는 전부는 아니지만 이것이 대답에서 배울 수 있는 주요 사항입니다. 그리고 물론 책임 있는 업무에 관해서는 지원자의 답변을 확인하여 그가 사실인지 확인하는 것이 합리적입니다.

자, 이제 연습을 위해 어떤 정보를 추출할 수 있는지 알 수 있습니다.

자부심은 당신의 우선 순위에 달려 있습니다. 어떤 사람들에게는 이것이 경력의 높이가 될 것이고 다른 사람들은 그가 젊고 결혼해서 행복할 것입니다. 아름다운 여인, 세 번째는 지역 체스 대회에서 우승하고 오랫동안 미소로 오늘을 기억할 것입니다. 당신은 어떤 성취도 자랑스러워 할 수 있으며, 당신이 거기에 더 많이 도달할수록 더 좋습니다. 그러나 교만에 대한 가장 일반적인 이유를 확인할 수 있습니다.

일과 공부

젊었을 때 사람들은 종종 훌륭한 학업과 나중에는 일을 자랑스러워합니다. 또한, 자기 만족의 대상은 장기적으로 좋은 결과와 개인의 업이 될 수 있습니다. 안정적인 학문적 우수성과 계획의 꾸준함은 올림피아드 우승과 올해의 우수사원의 영예 못지않다. 작은 성공도 주목할 가치가 있습니다. 통제 테스트 또는 최고 점수로 완료된 상사의 칭찬도 매우 즐겁습니다.

가족

가족은 자부심의 또 다른 이유입니다. 아름답고 성공적인 남편이나 아내를 자랑스러워할 수 있습니다. 결국, 당신은 그런 훌륭한 사람의 관심을 끌고 그것을 달성하고 강한 관계를 구축할 수 있었습니다. 음절로 읽기 시작하는 건강하고 붉어진 아이들은 엄마가 막연하게 추측되는 첫 번째 그림을 보여줍니다-자신을 칭찬할 또 다른 기회: 당신은 정기적으로 밤에 잠을 자지 않았고, 양육에 많은 에너지를 쏟았고, 아이들과 함께 공부했습니다. , 그들에게 최고의 책과 교육용 장난감을 샀고 결과는 다음과 같습니다.

건강한 생활

정기적으로 체육관에 가고 건강에 좋은 음식을 먹는 것은 어떤 사람들에게는 진정한 위업입니다. 소파에 누워 TV 프로그램을 시청하고 커다란 양동이에 담긴 아이스크림을 맛보는 것이 훨씬 더 즐겁기 때문입니다. 건강이나 좋은 몸매를 위해 투쟁의 길을 걷기 시작했다면 정기적으로 운동을 하고 허리가 가늘어지고 여분의 살이 빠지는 것입니다. 이것은 당신이 일관되고 탁월한 의지를 보여주기 때문에 자부심을 느끼는 큰 이유입니다. . 그리고 가끔 휴식을 취하고 커피숍에서 운동을 건너뛰더라도 이것이 당신의 기쁨을 어둡게 해서는 안 됩니다.

취미 성공

많은 사람들은 일 외에도 취미를 가지고 있습니다. 누군가는 저녁에 록 밴드에서 연주하고, 누군가는 나무를 만들고 시를 씁니다. 콘서트 초대, 제품의 열광적인 구매자, 잡지 및 문학 컬렉션의 간행물 - 당신이 그것을 받을 자격이 있기 때문에 자랑스러워해야 하는 당신의 재능에 대한 인정이 아닙니까?