보험 경력에 학업 기간도 포함되나요? 총 서비스 기간에는 무엇이 포함되며 어떻게 계산합니까? 근무 기간에 학업이 포함됩니까?

연금 입법의 연공서열은 매우 민감한 문제입니다. 아마도 연금의 연공서열 계산 규칙만큼 많은 뉘앙스를 찾기가 어려울 것입니다.

여기에서 가장 "아픈" 주제 중 하나는 항상 연구 경험에 포함되어 왔으며 여전히 남아 있습니다. 이제 여러 연금 개혁의 결과에 따라 다양한 학업 기간을 근속 기간에 포함시키는 문제가 어떻게 해결되고 있는지 살펴보겠습니다.

연금 입법의 연공서열은 다음과 같은 여러 의미로 이해된다는 점을 염두에 두어야 합니다.

1) 보험 연금 (보험 경험)을 임명 할 권리를 부여하는 서비스 기간,

2) 연금 계산에 중요한 근속 기간(2002년 1월 1일 이전의 총 근속 기간),

3) 연금의 조기 배정에 대한 권리를 부여하는 서비스 기간(소위 우대 또는 특별 보험 기간).

따라서 복무 기간에 연구를 포함시키는 문제는 근속 기간이 무엇을 의미하는지에 따라 다른 방식으로 해결됩니다.

이 기사의 틀 내에서 총 근속 기간 (즉, 연금 할당을위한 보험 경험 및 연금 계산을위한 총 근속 기간)에 연구를 포함시키는 문제가 공개됩니다.

우대 업무 경험에 연구를 포함시키는 규칙은 다음 기사에서 설명합니다.

1. 연금수령을 위한 보험기간에 학업은 언제 포함되나요?

2018년 기준으로 노령보험연금의 선임은 9년 이상의 보험경력이 필요하며, 장애 또는 생계를 잃은 경우에는 최소 1일의 근로경력이 필요하다.

2002 년 1 월 1 일부터 "러시아 연방 노동 연금에 관한"연방법이 발효되면서 연금 할당을위한 서비스 기간에 연구가 중단되었습니다. 이 날짜부터 서비스 기간에는 러시아 연방 연금 기금에 보험료가 지불 된 작업 기간과 법에 직접 지정된 기타 여러 기간 (장애인 돌보기, 돌보기 아동 등 - "비보험 기간"). 따라서 2002년 1월 1일 이후에 이루어진 학업기간은 노령연금의 필수근로경력 9년에 포함되지 않으며, 이에 대해 소송을 제기해도 소용없다.

2002년 1월 1일 이전에 학업 기간이 있는 경우 연금 임명을 위한 보험 기간에 포함되도록 신청할 수 있습니다. 동시에 직업 및 중등 전문 교육 기관에서의 연구는 무조건 포함되지만 고등 교육 기관에서의 훈련은 다음과 같은 조건으로 포함됩니다.

- 1992년 1월 1일까지 학원, 대학 등에서 재학기간 필수 고용 계약에 따라 일하거나 군대 또는 군대에 상응하는 기타 부대(경찰, KGB, NKVD 등)에서의 복무.

1992년 1월 1일 이후에는 이 조건이 취소되었으므로 이 날짜 이후의 연구에는 적용되지 않습니다.

! 최소 요구 근속 기간(특히 2018년 9년)이 충분하지 않은 경우에만 연금을 할당하기 위한 보험 기간에 학업을 포함하도록 요구하는 것이 합리적이라는 사실에 주목합니다. 그가 이미 존재한다면 그러한 연공서열에 대한 학습 기간을 확인하는 데 시간을 낭비하는 것은 무의미합니다. 어쨌든 연금은 이것에서 추가되지 않습니다.

2. 연금 계산을 위한 총 근속 기간에 학업은 언제 포함됩니까?

총 근속 기간은 2002년 1월 1일 기준으로 결정되며 연금 금액에 직접적인 영향을 미치기 때문에 매우 중요합니다. 따라서 여기에서 공부하는 것은 정확히 귀하의 은퇴 수준에 결정적으로 중요할 수 있습니다.

일반적으로 연금은 2002년 1월 1일 이전에 받은 것과 그 이후에 받은 두 부분으로 구성되어 있습니다. 2002년 1월 1일 이후 연금 금액은 주로 직원에게 이전된 보험료 금액의 영향을 받습니다. 그러나 2002년 1월 1일 이전의 근무 기간에 대한 연금의 일부는 근속 기간과 소득 금액이라는 두 가지 주요 지표를 고려하여 계산됩니다.

연금의 첫 번째 부분(2002년 1월 1일 이전)에 대해 법률은 몇 가지 계산 옵션을 제공합니다.

1) Art의 3항에 따라. 연방법 30 "러시아 연방 노동 연금": 이 옵션에는 국가의 평균 급여에 대한 시민 소득의 비율에 연공서열 계수와 국가의 평균 급여를 곱한 비율을 기반으로 연금을 계산하는 것이 포함됩니다. 기간은 2001년 7월 1일부터 9월 30일까지입니다. 복무기간에 학업선택권이 포함되지 않아 소비에트 시대에 급여가 높았던 분들에게 유리하며,

2) Art의 4항에 따라. "러시아 연방 노동 연금"연방법 30: 연금은 평균 월 소득에 연공서열 계수를 곱하고 100루블의 보상금이 증가하여 계산됩니다. 이 옵션을 사용하면 연공서열에 학습 기간을 포함할 수 있으므로 소비에트 기간 동안 급여가 낮은 사람들에게 유리합니다(연공서를 통해 소득 부족을 보상할 수 있음).

따라서 연금을 계산하기 위해 궁극적으로 시민이 더 높은 연금을받을 수 있다면 2002 년 1 월 1 일까지 총 업무 경험에 연구가 포함될 수 있습니다 (https://zen.yandex.ru)

시간제 근로가 근로 경험에 포함되는지 여부는 노동법에서 직접적으로 정의하지 않습니다. 모든 뉘앙스를 이해하고이 질문에 대한 답을 찾으려면 기사를 숙지하는 것이 좋습니다.

아르바이트가 연공서열에 포함되는지

Art의 1부에 표시된 대로. 2013 년 12 월 28 일자 "보험 연금에 관한"법 11 No. 400-FZ, 보험 경험 (2002 년 연금 개혁 이전에는 노동이라고 함)에는 러시아 연방 영토에서 수행 된 모든 작업 기간이 포함됩니다. 보험료는 연금 기금에 지불되었습니다. 동시에 Art에 따라 파트 타임으로 일하는 직원. 러시아 노동법 287은 유일한 (또는 주요) 작업장에서 일하는 사람들과 동등한 권리를 가지고 있습니다. 또한 시간제 근로자는 모든 노동 보장 및 보상을 완전히 신뢰할 수 있습니다.

중요: 직원은 Art에 따라 작성된 고용 계약을 제출하는 것을 포함하여 연금을 신청할 때 시간제 직원으로 일하고 있다는 사실을 확인할 수 있습니다. 60.1 TC.

sub에 따르면 고용주는 직원의 사회 보험 관계가 있습니다. 예술의 1 p. 1. 1999 년 7 월 16 일자 No. 165-FZ 일자 "강제 사회 보험의 기본에 관한"법률 9는 고용 계약이 체결되는 순간부터 발생합니다. 결과적으로 직원에 대한 보험료 지불 의무는 고용 계약 체결 직후 발생합니다. 따라서 우리는 고용 계약을 체결 한 시간제 직원, 근무 시간이 보험 경험에 완전히 포함될 것이라는 명확한 결론을 내릴 수 있습니다.

당신의 권리를 모르십니까?

출산 휴가 중 아르바이트를 할 때 경험하게 되는 것

Art의 Part 1의 단락 3에 따르면. 법률 No. 400-FZ의 12, 직원이 주요 작업장에서 출산 휴가를 사용하는 기간은 보험 기록에 계산됩니다. 또한 Art의 파트 5에서. 노동법 256조에 따르면 이 기간은 총 연속 노동 및 전문 경력에 포함됩니다.

주요 직장에서 육아휴직을 하는 동안 출산 근로자는 Art에 위배되지 않는 조건으로 아르바이트를 찾을 수 있습니다. 282 TC. 위에서 언급한 바와 같이 시간제 근로기간의 경우 연공서열은 계속계산하되, 출산휴가 기간과 동일한 기간으로 합산하지 않는다(즉, 단순근로기간만 연공으로 간주함). 또한, 출산휴가 중 시간제 근로는 근로자에게 조기 퇴직 혜택을 제공하지 않습니다.

보험 경력은 이 경우 차후의 연금 산정 및 병가 금액의 결정은 시간제 근로자의 보험료가 다른 곳에서 계속 사용자가 지급한다는 사실에 영향을 받는다. 일의.

따라서 노동법에서 시간제 근로시간이 전체 근속기간에 포함되는지 여부를 직접적으로 결정하지는 않지만, 단시간근로자의 근로조건과 근로자에게 제공되는 보장을 규정하는 노동법규범을 분석한다. 법률 No. 400-FZ의 규범뿐만 아니라이 작업 기간이 연공서열에 포함되어 있다는 결론을 내릴 수 있습니다.

업무 경험은 다음과 같습니다.

1. 흔한.
2. 특수 - 특정 산업, 직위 및 직업만을 특징으로 합니다. 예를 들어, 특수 작업 조건, 다양한 심각도의 장애. 또한 근속 기간에 대한 금전적 보상은 특별 경험 기간에 따라 다릅니다.
3. 연속 - 전체 작업 시간 동안 특정 기간을 특징으로 합니다. 동시에 경우에 따라 추가 혜택 및 수당 수령에 영향을 줄 수 있습니다.
4. 보험.

총 경험

일반 업무 경험- 노동 및 사회적으로 유용한 활동의 ​​기간과 법률에 의해 규정된 활동 기간의 합계를 나타냅니다. 총 경험에 따라 크기가 결정됩니다.

• 노령연금;
• 어떤 경우에는 연공 연금 금액을 결정해야 할 수도 있습니다.

연공서열에 포함하기 위한 두 가지 핵심 사항은 다음과 같습니다.

• 전문 활동은 러시아 연방 영토에서만 수행해야합니다.
• 러시아 연방 연금 기금에 지불해야합니다.

총 서비스 기간에는 국가 밖에서 수행 된 작업 기간이 포함될 수 있지만 다음이 적용됩니다.

• 이 조항은 반드시 국제 조약에 명시되어야 합니다.
• 러시아 연방 연금 기금에 기부되었습니다.

총 경험에는 다음이 포함됩니다.

1. 아이가 1년 반이 될 때까지 부모 중 한 명이 아이를 지속적으로 돌보는 기간. 각 부모에 대해 일반적으로 4년 반 이하의 제한이 있음을 염두에 두어야 합니다. 중대한, 2014년 1월 1일 이전까지 근무 기간에는 3년 이하의 기간이 포함되었습니다. 따라서이 기간이 증가함에 따라 2014 년 1 월 1 일 이전에 설정된 노동 연금 금액이 재 계산됩니다.
2. 의무 사회 보험 (병가)에 대한 지불을받은 일시적 장애 기간.
3. 러시아 연방 군대에서 복무하고 동등합니다.
4. 정당하지 않은 형사 기소로 인해 시민이 구금되거나 자유를 박탈당한 시간.
5. 시민이 고용 서비스에 등록되고 동시에받는 기간.
6. 유료 공공 사업 참여 기간.
7. 고용 서비스의 지시에 따라 수행되는 경우 다른 지역에서 고용을 목적으로 재배치 또는 재배치하는 시간.
8. 계약직의 배우자가 그러한 기회가 없어 일자리를 찾을 수 없는 장소에 거주하는 기간. 중대한, 이 기간은 총 5년을 넘지 않아야 합니다.
9. 제1군 장애인, 80세 이상 연금 수급자에게 영구 요양을 제공하는 기간. 중대한, 주의는 유능한 사람만 수행해야 합니다.
10. 러시아 연방 외교 및 영사관에서 전문적인 활동을 수행하기 위해 파견 된 직원의 아내 / 남편의 해외 체류 기간. 중대한,총액은 5년을 넘지 않아야 합니다.

중요한 점풀 타임 학생의 학습 기간과 관련하여. 2012년 1월 1일까지 전일제 교육은 직장과 함께 일반 교육에 포함되었습니다. 그러나 현재 연금 프로그램과 관련하여 국가의 연금 기금에 대한 보험료 지불이 발생하지 않기 때문에 연구 기간은 근로 활동으로 간주되지 않습니다. 즉,이 기간은 미래 연금 계산에 포함되지 않습니다.

위의 모든 활동은 요구 사항이 충족되는 경우에만 연공서열로 계산됩니다.

전문적인 활동은 그 전후에 엄격히 의무화되어야 합니다. 기간 제한이 없다는 점에 유의해야 합니다.

총 근속 기간에 포함되지 않은 기간:

1. 교육, 다양한 교육/재교육 과정.
2. 제 2 차 세계 대전 중 점령 지역에 시민이 거주 한 기간.
3. 제2차 세계 대전 중 강제 수용소에 머물다.
4. 레닌그라드 포위전 기간 동안의 숙박 시설.
5. 부모 및 기타 법적 대리인이 HIV에 감염된 미성년자를 돌볼 시간입니다.

연공서열 확인은 두 가지 방법으로 수행할 수 있습니다.

1. 설정된 샘플의 통합 문서에 있는 항목을 기반으로 합니다. 실직의 경우 계약, 고용 명령 및 급여 공제에 대한 추출물을 제공할 수 있습니다.
2. 2인 이상의 증인의 증언에 의한 확인. 이 방법은 예를 들어 대규모 자연 재해로 인해 문서가 손실된 경우에 사용할 수 있습니다.

총 서비스 기간 계산

총 서비스 기간 계산은 우선 퇴직 당시 시민에게 필요합니다. 러시아 법에 따르면 전체 경력은 남성의 경우 25년, 여성의 경우 20년입니다. 근속 기간이 완전히 계산된 경우 미래 ​​연금의 규모는 직원의 평균 소득에 따라 계산되며 그 금액의 55%에 해당합니다.

현재 연금 프로그램은 정해진 연도 동안 처리를 위한 연공서열 비율을 증가시킬 것을 제안합니다. 1년 동안 1% 증가하지만 20%를 넘지 않습니다.

따라서 전문적인 활동을 계속하는 모든 연금 수급자는 서비스 기간에 맞게 조정됩니다.

연공서열 계산은 두 가지 방법으로 수행할 수 있습니다.

• 단순한;
• 우대.

간단한 방법으로 계산을 수동으로 수행할 수 있지만 보다 편리한 방법은 특수 컴퓨터 프로그램을 사용하는 것입니다. 손으로 계산할 때 모든 데이터를 한 열에 요약할 때 계산하는 것이 가장 좋고 편리합니다. 계산은 시민의 각 개별 작업장에 대해 수행됩니다.

이렇게하려면 직원의 해고 날짜에서 직원의 첫 근무일 날짜를 빼고 하루를 더해야합니다. 합계는 얻은 모든 결과의 합계입니다. 1년의 경험은 12개월이고 한 달은 30일로 구성된다는 점은 주목할 가치가 있습니다. 중대한노동 장부에 정확한 입력 날짜가 없는 경우 기간의 시작과 끝은 월 중순(15일) 또는 연중 중순인 7월 1일로 간주됩니다.

기본노령연금을 받으려면 법률에 따라 5년 이상의 경력이 있어야 한다. 노동 활동이 5년 이상인 경우 다음 공식이 적용됩니다.

기본 연금에 국가가 연금을 지급하기로 약속한 총 개월 수(228개월)에 대한 연금 기금에 대해 시민이 지불한 모든 지불 비율의 결과가 추가됩니다.

지속적인 경험

지속적인 근무 경험은 연금 규모에 영향을 미치지 않습니다. 그러나 그럼에도 불구하고 총 경험치를 계산할 때 얻은 데이터를 연속 경험으로 비교할 필요가있게되는 경우가 있습니다. 비교할 때 총 근속 기간이 연속 근속 기간보다 짧은 경우 연속 근속 기간 데이터에 따라 혜택 금액 결정이 수행됩니다.

다음과 같은 경우 연속 연공서열이 유지됩니다.

• 작업 장소를 변경할 때 작업 활동 종료 기간은 한 달을 초과하지 않았습니다.
• 직원이 자발적으로 고용 계약을 종료하고 새로운 기업에 고용될 때까지 임시 휴가는 3주를 넘지 않았습니다.
• 여성이 직책에 있거나 14세 미만의 자녀 또는 16세 미만의 장애 아동이 있는 경우
• 직원은 남편 / 아내가 직업 활동을 계속하기 위해 다른 지역으로 전근하거나 퇴직했다는 사실로 인해 자발적으로 고용 계약을 종료했습니다.

다음과 같은 이유로 고용 계약이 해지된 경우 지속적인 근무 경험이 유지되지 않습니다.

• 직접적인 노동 의무를 체계적으로 수행하지 못함;
• 정당한 이유로 출근하지 않는 경우
• 직장에서 술에 취해;
• 법원 판결이 발효되면 근로자가 감옥에 보내집니다.

따라서 기사에 대한 몇 가지 결론을 요약해 보겠습니다.

1. 연금 규모는 총 근속 기간에 직접적인 영향을 받습니다.
2. 노동 활동은 국가의 영토에서 수행되고 사회적 지불이 이루어진다면 총 서비스 기간 계산에 포함됩니다.
3. 기초연금을 받으려면 총 근로경력이 5년을 넘지 않아야 합니다.
4. 예를 들어, 병가를 계산할 때 사회적 혜택을 받으려면 100% 금액으로 8년 이상 근무해야 합니다.
5. 근속기간은 워크북 기재나 증언으로 확인할 수 있다.

각 직원의 총 서비스 기간 계산은 연금 기금뿐만 아니라 특수 컴퓨터 프로그램이 있어야하는 직장의 인사 부서에서도 수행 할 수 있습니다.

모든 시민은 자신의 미래 연금 금액을 미리 생각하고 연금의 크기가 직원의 기준에 따라 계산되기 때문에 봉투가 아닌 공식적으로 임금을 지불하는 조직에 유리하게 일을 의식적으로 선택해야합니다. 평균 임금.

총 근속 기간은 고용 기간과 실직 기간으로 구성됩니다. 일반 연공서열의 개념은 러시아 노동법에 명시되어 있습니다. 작업 기간을 계산하는 절차도 노동법에 의해 결정됩니다.

정확한 계산을 통해 우대 연금을 포함하여 일반 연금에 대한 퇴직 시간을 정확하게 결정할 수 있습니다. 이 개념은 일시적 장애에 대한 급여 지급과 출산 휴가 및 육아에 소요되는 시간 지급에 중요합니다. 따라서 지정된 값의 올바른 계산은 각 직원에게 중요합니다(무엇보다도 휴가 준비금에 영향을 미치기 때문에). 그것은 그들의 권리와 정당한 이익의 준수를 보장합니다.

총 서비스 기간에는 무엇이 포함됩니까?

이 기간의 기간에는 직원이 공식 활동을 수행한 모든 시간이 포함됩니다. 해당 기록은 통합 문서에 포함되어야 합니다. 인사 부서 직원이 필요한 계산을 수행하는 주요 문서는이 문서입니다.

일반 기간에는 다음 세그먼트가 포함됩니다.

• 계약에 따라 일하십시오. 그 기간은 전문 직무 수행이 시작된 날짜와 끝나는 순간을 기준으로 계산됩니다. 이것은 모든 범주의 근로자에 ​​대해 고려되는 주요 시간입니다.
• 러시아 군대에서 근무하는 시간. 이 시간은 총 기간과 군대 또는 법 집행 기관에서 복무할 때의 우선 복무 기간에 포함됩니다.
• 어떤 경우에는 훈련의 절반이 계산됩니다. 이 규칙은 인가된 고등 교육 기관에서 풀타임으로 공부하는 경우에만 적용됩니다. 원격 학습은 경험에 포함되지 않습니다. 특혜 서비스 기간을 계산할 때 지정된 시간이 고려됩니다.
• 출산 휴가 및 출산과 관련된 휴가. 법에 따르면 여성은 아이가 3년이 될 때까지 휴가를 가질 권리가 있습니다. 따라서 지정된 전체 기간은 근무한 것으로 간주됩니다.
• 해고 순간부터 새로운 고용까지의 경과 시간은 특정 조건 하에서 계산됩니다. 결근이 1-3 개월 이내에 발생하면 시간 계산이 중단되지 않습니다.

따라서 이 개념에는 계약에 따라 실제로 근무한 시간뿐만 아니라 일부 다른 세그먼트도 포함됩니다. 귀하의 권리를 방어할 수 있으려면 이것을 알아야 합니다.

총 근속 기간에 아르바이트가 포함되어 있습니까?

아르바이트를 할 때 직원은 주요 장소 외에도 동일한 조직 또는 다른 조직에서 다른 업무를 수행합니다. 이 경우 작업 기간의 이중 계산은 없습니다.

계산을 위해 실제 근무일수와 병가에 소요된 시간을 계산합니다. 따라서 어떤 경우에도 시간제 근로가 고려됩니다. 그러나 이중 계산은 발생하지 않습니다.

그런데 근속기간에 3세 미만의 육아휴직(퇴직용)이 포함되는지 여부가 기재되어 있습니다.

총 복무 기간에 기술 학교에서 공부하는 것이 포함됩니까?

중등 전문 교육 기관에서 공부하는 동안 사람은 직업을 찾고 전문적인 활동을 시작할 권리가 있습니다. 그러나 고용에서 고려되는 것은 훈련의 완료가 아니라 직무의 수행입니다. 따라서 대학 또는 기술 학교의 기간은 계산되지 않습니다.

직장 경험 계산기를 찾는 방법과 통합 문서에서 계산하는 위치는 다음 기사에서 설명합니다.

육아휴직은 연공서열에 포함되나요?

법령에 따라 직원은 실제 직업 활동과 동일한 권리를 갖습니다. 또한 현재 고용주는 직원에 대한 모든 범위의 보증을 제공해야합니다.

그 중 하나는 일반 근무 기간에 이 휴가를 포함하는 것입니다. 모든 경우에 표시된 값에 포함됩니다.

보험 경험에 포함되는 것

이 개념은 작업 기간과 상당한 차이가 있습니다. 사실 업무 경험에는 위의 기간이 포함됩니다. 그리고 보험 기간에는 고용주에서 직원이 사회 보험 기금으로 이체 된 기간만 포함됩니다.

보험기간은 근로자가 근로계약에 따라 근무하고 공식 급여를 받은 시간만을 포함합니다.

실제로 훈련을 통과하거나 군대에서 복무 할 때 사회 보험 기금에 대한 공제가 이루어지지 않습니다. 따라서 이 기간은 보험 기간에 포함할 수 없습니다.

병가 2018 - 일반 또는 연속을 계산하기 위해 어느 정도의 경험이 필요합니까?

병가 계산 및 지불은 사람의 근무 기간에 직접적으로 의존합니다. 그가 8년 이상 전문적인 활동을 했다면, 그는 100% 지불을 받을 자격이 있습니다.
그들은 지난 2 년 동안의 평균 일일 수입 계산을 기반으로 수행됩니다. 기본 값으로 취하는 것은 작업의 지속적인 시간(지속적인 경험)입니다.

조직에서 2년 미만 근무한 경우 이전 근무지에서의 근무 기간이 고려됩니다. 결국, 병가 지불은 사회 보험 기금의 기금에서 이루어집니다. 고용주는 처음 3일 동안만 비용을 지불합니다.

통합 문서에서 연공서열을 계산하는 방법

이것은 책의 점수를 기준으로 작업 시간을 합산하여 수행할 수 있습니다. 또한 이전 작업과 새 작업 사이의 시간이 1개월을 초과하지 않은 경우 이 달도 포함되어야 합니다. 회사의 감원 또는 청산의 경우, 새로운 일자리를 찾는 데 3개월의 시간이 주어집니다. 따라서 그것들도 고려해야 합니다.

연금 계산에 필요한 최소 근속 기간은 얼마입니까?

총 보험 시간이 고려됩니다. 일반적으로 할당된 연금의 경우 이러한 기간은 2018년에 최소 8년이어야 합니다. 그렇지 않은 경우 해당 연령에 도달하는 것과 관련하여 최소 사회 연금을 받게 됩니다.

계산하려면 직원의 보험료가 얼마나 오래되었는지 알아야합니다. 그들은 계약에 따라 전체 작업 시간 동안 월 단위로 FSS로 이전됩니다.

몇 년, 즉 시민 여권을 얻은 순간부터. 이를 기반으로 16 세에 도달 한 어린이에게 독립적으로 물질적 지원을 제공 할 때 자신이 완전히 능력이 있다고 선언하는 것이 가능합니다.

절차는 조기 해방 인정 규칙에 따릅니다. 이 경우 시민은 만 18세에 도달한 성인과 마찬가지로 권리와 의무가 할당됩니다.

고용 계약을 체결 할 때 14 세 시민은 보험료가 이전 될 조직을 지정하여 예산 외 자금에 대한 기부금을 독립적으로 처분 할 권리가 있습니다.

미성년자와의 근로계약서 샘플을 다운받을 수 있습니다.

러시아 연금 시스템의 의인화 된 (개인) 회계 데이터에 반영된 공제를 기반으로합니다.

또한 보험 기간이 도입되기 전 기간의 경력 확인은 문서, 인증서, 고용 증언 및 공제의 제공에 따라 이전에 유효한 법률에 따라 이루어집니다.

기반 2003.10.17 노동부 결의 제70호 연구 중 근무 기간은 소련 입법 기간 동안 수행 된 활동과 관련하여 서비스 기간으로 계산할 수 있습니다.

이를 위해서는 증빙서류의 제공 또는 증언에 의한 확인이 필요합니다. 이 입장은 러시아 헌법 재판소에 의해 확인되었으며, 2004년 1월 29일 시행령 2-P ... 최고 기관의 위치에 따르면 만료 된 소비에트 입법 기간 동안 일하는 시민과 관련하여 이전에 채택 된 규범이 적용됩니다. 이 규칙은 연금 권리에 적용됩니다.

대학원 인턴십 및 기타 형태의 대학원 교육

에 따르면 고등 교육에 관한 연방법 125호 , 대학원 연구는 교육의 종류를 말합니다. 대학원생은 풀타임 및 파트타임 학과에 입학할 수 있습니다. 연금 법률에 따르면 이러한 기간은 연금에 대한 권리를 결정할 때 고려되지 않기 때문에 근로 또는 보험 경험에 포함되지 않습니다.

기반 1993.02.17 일자 보건부 명령 No. 23 , 현장 교육에서 임상 레지던트에 대해 동일한 규칙이 설정됩니다.

인턴십은 졸업 후 1년 동안 지속됩니다. 직위의 임명 방향은 의료 기관의 명령에 따라 주치의가 작성합니다.

추가 교육을받는 동안 직원에게 급여가 배정되어 연금 기금으로 공제됩니다.

직원의 의무는 다른 의료 직원으로 인해 혜택을받을 권리를 수령하여 근무 일정을 기준으로 수행됩니다. 따라서 인턴십에서의 학업 기간은 연공서열로 계산되며 연금을 계산할 때 고려됩니다.

전문 대학에서 공부한 연수가 총무부 근무 기간에 포함됩니까?

먼저, 연공 연금을 받을 자격이 있는 사람을 결정해야 합니다. 이러한 범주의 시민에는 연령 제한에 도달하거나 건강이 악화되어 해고되거나 직위를 떠난 직원이 포함됩니다.

• 해고일까지 45세에 도달한 경우;
• 25년의 총 서비스 기간;
• 최소 12.5년의 기간 동안 내무부 또는 OKONS, 소방 또는 형벌 시스템의 부서에서 복무하는 동안.

내무부의 교육 시스템은 세 가지 유형의 대학으로 구성됩니다.

• 기관;
• 대학;
• 학원.

전일제 학과 입학 시 만 25세 미만의 지원자를 받습니다. 러시아 연방 내무부를 희생하여 교육 비용을 지불 할 때 계약에는 졸업 후 서비스 수명이 5 년이라고 명시되어 있습니다.

연공서열로 연금을 설정하는 경우, 총 근속연수를 고려하여 다음과 같은 사항이 인정됩니다.

• 이전 법률에 따라 휴식을 취할 권리를 설정할 때 고려되는 2002 년까지의 기간;
• 개인화 된 (개인) 계정 유지에 관한 법률에 따라 보험료가 지불 된 작업 시간.

법 집행 시스템 기관에서 공부하는 생도는 내무부 직원과 동일합니다. 그들은 내무 기관의 직원에게 속한 보상과 혜택을받을 자격이 있습니다. 교육을 받은 시간은 연공서열에 포함되며, 근속 기간을 계산할 때 교육 기관을 졸업하면 "경찰 중위"라는 칭호가 부여됩니다.

민간대학에서 공부한 연수가 내무부 근무기간에 포함되나요?

세부 사항은 내무부 서비스 전문 민간 교육 기관의 훈련과 관련하여 결정됩니다. 원칙적으로 1개월의 복무는 2개월의 학습으로 간주됩니다. 최대 서비스 기간은 5년입니다.

민간 대학에서 공부하고 있는 예비군 장교 또는 유사한 조건의 여성이지만 예비군에 있지 않은 경우 6개월의 훈련을 1년의 근무 기간과 동일하게 계산할 수 있는 기회가 주어집니다. 또한 내무부 대학 또는 군사 교육 기관에서 5 년 이하의 기간 동안 공부할 때 계산됩니다.

입법 프레임워크

보험 기간에 연구 기간을 포함하는 규칙은 다음과 같습니다.

• 러시아 연방 노동법 ; .