연공서열에는 몇 년의 출산 휴가가 포함되어 있습니까? 연공서열에 출산휴가도 포함되나요? 자녀를 돌보는 기간은 서비스 기간에 포함됩니다.

이 기사는 출산 휴가가 세 부분으로 구성된 연공서열에 포함되는지 여부를 파악하는 데 도움이 될 것입니다.

임산부... 산전 및 산후 기간 동안 근로 무능력 증명서에 따라 140 ~ 194일.
아이가 1.5세가 될 때까지... 관련 법률에 따라 가족 구성원에게 지급 및 제공됩니다.
1.5세~3세 아동은 자비로... 어머니 대신 아버지, 할머니 또는 할아버지가 주선할 수 있습니다.

이제 여성의 직업 경험 유형을 분석해 보겠습니다(고용 센터에 등록되지 않고 정보가 관련이 없는 사람).

일반 - 기업에서 공식 고용의 전체 기간.
보험 - 직원이 연금 기금에서 보험에 가입하고 보험료가 그를 위해 이전 된 시간.
특별 - 우대 연금을 고려합니다. 이것은 군인, 의료 및 교육 종사자 등에 적용됩니다.

경험이 고려되는 법령의 기간은 무엇입니까

출산 휴가는 세 가지 유형의 연공서 모두에서 고려됩니다.
1.5세 이하의 아기 돌보기로 인한 결근은 일반적인 업무 경험뿐만 아니라 보험에서도 고려됩니다. 그. 퇴직금 계산 시 이 기간은 근로자의 정상 근무 시간으로 계산됩니다.... 그러나 우대 연금으로 그는 계산에서 제외됩니다. 단, 1992년 10월 6일 이전에 이 기회를 사용한 경우에는 이 시간을 조기퇴직 특별연공서열로 계산한다.
1.5 년에서 3 년 사이의 법령 기간은 총 서비스 기간으로 고려됩니다.

전체 법령이 계산에 반영되기 위해서는 정확하고 시기적절한 문서 제출이 필요합니다. 목록은 기업의 인사 부서 또는 회계 부서에서 미리 찾을 수 있습니다.

법령 및 연금

따라서 연금을 계산할 때 1.5 세에서 3 세 사이의 자녀를 돌보는 것은 고려되지 않지만 노동법에 따라 직위를 유지하면서 직장에서 결석하는 것이 허용됩니다. 1세 반부터의 어린이를 위해 주정부는 보육원에 장소를 제공합니다. 따라서 어머니는 보험 기간을 중단하지 않고 일할 수 있습니다.

그것을 준비하는 것이 더 나은 시간은 각 가족이 독립적으로 결정합니다. 가장 중요한 것은 아기를 해치지 않고 그의 정신 유형을 고려하지 않는 것입니다.

출산휴가를 사용하는 취업 여성의 화두 중 하나는 출산휴가를 근속 기간에 포함하는 문제이다. 여성들은 길이가 걱정되어 휴가를 앞두고 출근하는 경향이 있습니다.

친애하는 독자 여러분! 이 기사에서는 법적 문제를 해결하는 일반적인 방법에 대해 설명하지만 각 사례는 개별적입니다. 방법을 알고 싶다면 당신의 문제를 해결- 컨설턴트에게 문의:

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현재 러시아 법률은 총 서비스 기간 및 서비스 기간에 임신 및 출산의 시작과 관련된 휴가를 포함하도록 규정하고 있습니다.

그것은 무엇입니까

칙령이란 일상생활에서 널리 사용되는 용어로, 출산을 앞둔 임산부에게 부여되는 유급휴가를 의미합니다.

출산 휴가를받을 권리는 러시아의 여성에게 주어지며 고용주와 직원 간의 노사 관계를 규제합니다.

노동법에 총 근속 기간에 출산 휴가가 포함된다는 직접적인 표시는 없습니다. 지정된 유형의 휴가 기간을 설명하고 제공 절차 및 조건을 제공합니다.

어머니가 될 여성이 출산 휴가를받을 권리는 러시아 노동법에 의해 규제됩니다.

여성이 임신을 등록하고 검사를 받고 검사를 받은 병원에서 발급한 병가를 기준으로 부여됩니다.

여성이 두 번째 또는 세 번째 임신과 관련된 또 다른 휴가를 위해 떠나는 경우 근무 경험에 완전히 포함되지 않습니다.

임신 시작 및 출산과 관련하여 발행되는 출산 수당을받을 권리에는 다음이 부여됩니다.

공식적으로 고용된 모든 여성;
고용 서비스에 실업자로 등록된 여성;
교육 기관의 풀 타임 학생;
군인으로서 군 복무를 하는 의무가 있는 여성.

법적 행위의 다음 조항에주의를 기울일 필요가 있습니다.

출산 휴가는 총계산됩니다. 출산 전에 실제로 사용한 일수에 관계없이 여성에게 전액 제공됩니다.
의무 사회 보험 프로그램에 가입한 여성의 경우 출산 수당은 평균 월 급여를 기준으로 계산됩니다.
출산 휴가에 대한 최저 지불 금액은 최저 임금 이상, 즉 최저 임금 금액이어야합니다.
여성이 출산 휴가를 가기 전에 일하지 않으면 국가의 임금에 해당하는 최소 금액이 청구됩니다.
출산 수당의 최대 금액은 설정된 규범을 초과해서는 안됩니다.
발행될 수당은 개인의 소득에 대해 과세되지 않습니다.
보험 및 강제 상해 보험료는 출산 수당에서 원천 징수되지 않습니다.

고용주는 여성을 직장에서 해고하고 출산 휴가를 나온 조기 퇴사를 요구할 권리를 박탈당합니다.

그녀는 아이를 낳을 때 지급되는 일회성 국가 수당을 받습니다. 여성이 3개월 이내에 임신을 등록하면 추가 혜택을 받을 수 있습니다.

지속

여성에게는 출산 휴가가 부여되며 출산 과정에 따라 기간이 다릅니다.

노동법 지침에 따른 기간은 다음과 같습니다.

출산이 정상이라면 일반적으로 여성에게 140일의 기간이 주어집니다. 이 중 출산 전 70일이 주어지고 그 후에는 70일의 휴가가 주어집니다.
출산이 몇 가지 합병증으로 발생한 경우 여성은 156일의 연장 휴가를 받고 그 중 86일은 출산 후 발행됩니다.
여성이 쌍둥이 또는 그 이상의 자녀를 낳은 경우에는 194일 동안 휴가가 부여되는데, 이는 전체보다 54일 더 많습니다.

또한 어떤 이유로든 임신이 중단되거나 출산 후 6일 이내에 아이가 사망할 경우 여성에게 시신을 회복할 시간이 주어집니다.

법률에 따르면 회복 기간은 3주에서 1주입니다.

출산 휴가가 연공서에 고려됩니까?

보건 사회 개발부의 명령에 따라 "임시 장애, 임신 및 출산에 대한 급여 금액을 결정하기위한 서비스 기간 계산 및 확인 규칙의 승인"에 따라 출산 휴가에 관한 규범 적 법적 행위가 비준되었습니다. . 2007년에 출판되었습니다.

러시아 시민이 모성으로 인해 일시적으로 장애가 있는 것으로 판명된 경우 피보험자로 간주되었던 모든 기간이 보험 경험에 추가된다는 점에 주목합니다.

출산휴가는 여성의 사회적 지위와 상관없이 근속기간에 반드시 포함되어야 한다는 점에 유의해야 한다.

2000년 6월 919호로 발표된 각료회의 결의에 따라 여성이 휴가를 나와 신생아를 돌보는 기간도 근속기간에 포함된다.

2020년 1월부터 연방법에 도입된 개정안에 따라 휴가기간이 늘어났다.

그의 지시에 따르면 어린 아이를 돌보기 위해 제공되는 최대 휴가 기간은 4.5년입니다.

연금 계산을 위해

여성이 공식적으로 고용되면 연금 할당은 출산 휴가의 대상이 됩니다.

노동법의 지침에 따라 여성은 휴가를 떠날 자격이 있으며 아이가 3 세가 될 때까지 아이를 돌볼 수 있습니다. 특정 유형의 휴가를 고려하여 노령 연금 제공이 이루어져야 합니다.

입법 행위는 자녀 양육에 할당되는 휴가 기간 동안의 지불시기 인 절차를 수립했습니다.

전체 또는 별도의 부분으로 섭취할 수 있습니다. 아버지, 할머니, 할아버지 또는 어린이와 관련된 사람, 미성년 러시아 시민을 돌보는 보호자는 그것을 취할 권리가 있습니다.

출산 휴가는 일시적으로 일할 수없는 병가를 기준으로 부여되며, 이로 인해 근무 경험에 포함됩니다.

그 외에도 그는 전문 분야의 업무 경험으로 계산되어 특정 활동 분야에서 연공서열을 가질 수 있습니다.

육아휴직은 두 부분으로 나누어 하나는 부분적으로 지급되고 다른 하나는 지급되지 않습니다.

연금을 계산할 때 첫 번째 부분이 고려됩니다. 보험 경험에 포함되어 직장에 관계없이 수행 한 작업에 대해 퇴직 연금을받을 수 있기 때문입니다.

육아휴직의 두 번째 부분은 법률행위의 지시에 따라 무급휴가를 말하며, 그로 인해 노동휴가에 포함될 수 없다.

그러나 그는 일반적이고 지속적인 업무 경험에 포함됩니다. “의료기관이 발급한 병가 계산을 위한 근속 기간에 출산휴가가 포함되어 있는가?”라는 질문에 대한 답은 단호하다.

육아휴직은 연공서열에 포함되나요?이 질문은 출산을 준비 중이거나 이미 자녀를 키우고 있는 모든 일하는 여성이 하는 질문입니다.

그녀는 법적으로 그녀에게 부여된 휴가 시간을 최대한 활용해야 합니까?

아니면 양질의 연금을 받기 위해 가능한 한 일찍 출근해야 합니까? 이 기사에서 고려하십시오.

서비스 기간에는 다음이 포함됩니다.

전문 활동 기간;

출산 휴가 중 체류 기간;

어떤 경우에는 대학에서 공부한 시간이나 러시아 연방 군대에서 복무한 기간이 포함될 수 있습니다.

기본 규칙에 따르면, 연공서열에는 근로자와 사용자 간의 고용 관계 기간이 포함됩니다. 실제로 이것은 작업 경험이 작업 지시서의 발행 및 서명으로 시작됨을 의미합니다.

차례로 이 문서가 종료되는 순간부터 정지됩니다.

그러나 법의 규범에 따르면 중단되지 않은 근무 기간은 고용되지 않은 짧은 순간을 허용할 수 있습니다.

법령은 성공적인 임신과 추가 출산을 위해 여성에게 법적으로 부여되는 유급 휴가입니다.

귀하의 신분에 관계없이 자녀를 입양하고 싶거나 스스로 출산할 예정이든지 간에 국가는 고용주를 통해 출산 휴가에 대한 권리를 보장합니다.

근로자는 임신 30주차에 산전 진료소에 등록된 후 임시 장애 수첩을 발급받습니다. 임신 중 여성이 직장에서 석방될 수 있는 시간을 표시해야 합니다.

여성은 건강보험에 가입해야 하므로 경력과 상관없이 병가를 전액 지급(100% 한도)합니다.

직원은 자신의 재량에 따라 출산 휴가에 대한 권리를 사용할 수 있습니다. 즉, 그녀는 편리한 시간에 출산 휴가 신청서를 제출할 수 있지만 직장에서 석방되기 시작하는 날짜보다 빠르면 안됩니다.

일하는 동안 임산부는 정해진 절차에 따라 급여를 받아야하지만 일회성 혜택을받을 권리는 없습니다.

출산 휴가 기간도 다를 수 있습니다. 러시아 노동법 제 255 조에 따르면 총 출산 휴가 기간은 다음과 같습니다.

2020년 출산휴가도 연공서열에 포함되나요? 출산휴가는 몇 년도부터 퇴직 경력에 포함됩니까?

2007 년 초부터 법령은 연금을 계산할 때 사용되는 서비스 기간에 포함되지만 전부는 아닙니다.

출산 휴가가 완전히 포함됩니다.

아기를 돌보는 휴가는 최대 1.5 년까지만 포함되며 나머지는 연금 계산시 1 년 반 동안 사용되지 않습니다.

이 경우 추가 제한 사항이 있습니다. 총 출산 휴가는 6년을 초과해서는 안 됩니다. 즉, 4명의 자녀에게만 충분합니다(각 자녀에게 1년 반이 있는 경우).

다음 자녀의 경우 출산 휴가는 서비스 기간에 완전히 포함되지 않습니다.

비디오: 육아휴직에 대해 아는 것이 중요합니다.

연금 계산 중에 여성의 출산 휴가를 고려하려면 먼저 모든 문서를 올바르게 작성하고 필요한 모든 서류를 수집해야합니다.

이 유형의 휴가는 병가의 인사 부서로 이관 된 후에 제공됩니다.

이 문제를 명확히 할 때 특정 범주의 근로자에 대한 퇴직 연령 계산의 일부 기능을 고려해야 합니다.

다음 뉘앙스를 고려하십시오.

출산 휴가는 북부 연공서열에 포함됩니까?북부 연공서에서는 아기를 돌보는 휴가 (1 년 반 또는 3 년)는 고려되지 않지만 여성에게 연금을 할당하기 위해 산전 및 산후 휴가가 고려됩니다.

전체 출산 휴가 기간 동안 직원은 직위를 유지하므로 언제든지 출근할 권리가 있습니다.

육아휴직이 고용인과 고용주 사이의 관계 종료의 사유가 되어서는 안 됩니다. 또한이 기간 동안 직원을 해고하는 것은 금지되어 있습니다.

결과

여성은 아기가 만 3세가 될 때까지 합법적으로 휴가를 보낼 수 있습니다.

법에 따라 고용주가 처음 1년 반 동안 휴가를 지급합니다.

다음 1년 반은 지급되지 않으므로 퇴직을 위한 근무 기간을 계산할 때 이 기간을 고려하지 않습니다.

모든 고용주가 직원들에게 완전한 사회적 패키지를 제공하는 것은 아니라는 점을 인정해야 합니다.

그렇기 때문에 여성은 출산 휴가, 휴가 수당 및 러시아 법에 따라 그녀로 인한 기타 모든 지불과 관련된 모든 문제를 독립적으로 자세히 연구해야합니다.

러시아 노동법에는 직원 및 인사 담당자가 적극적으로 사용하고 있음에도 불구하고 "법령"과 같은 개념이 포함되어 있지 않습니다. 임신한 직원은 먼저 임신과 출산의 마지막 날 동안 병가를 받은 다음 소비에트 시대부터 전통적으로 출산 휴가라고 불렸던 육아휴직을 사용합니다. 그러나 이 시간은 일시적 장애에 대한 연금 및 급여 계산을 위한 근속 기간에 포함됩니까?

출산 휴가가 연공서열에 포함되는지 여부에 대한 질문은 아이를 갖기로 결정한 많은 여성들을 걱정합니다. 인사 담당자와도 관련이 있습니다. 혜택을 계산할 때 이 시간을 연공서열에 포함할지 여부, 다른 유급 휴가에 대한 해당 직원의 권리를 침해하지 않도록 휴가 일정을 작성하는 방법을 결정해야 합니다. 또한 근무 경험의 길이는 , 여성이 은퇴할 때 매달 받는 금액. 법안이 이에 대해 무엇을 말하는지 알아 봅시다.

노동법령

"출산 휴가"의 개념은 러시아 노동법에 명시되어 있지 않습니다. 이 이름은 1918년 소련 인민위원회가 채택한 "모성 수당에 관한" 법령에 의해 출산 전후에 여성에게 한동안 일을 하지 않을 기회가 주어졌던 소련 시대 이래로 고정되어 있습니다. 이제 일상 생활에서이 용어는 실제로 두 부분으로 구성된 기간을 의미합니다.

임신 및 출산과 관련된 일을 할 수 없고 적절한 병가가 있는 시간;

3세 이하 아동의 육아휴직 시간.

출산 휴가

첫 번째 경우 파트 1의 규범에 따라 러시아 노동법 제 255 조임산부는 서면 신청서와 확립 된 절차에 따라 발행 된 근로 무능력 증명서를 기반으로 고용주로부터 출산 휴가를받습니다. 그러한 휴무 기간은 임신 과정, 자녀 수 및 노동 능력 상실 증명서 발급 절차에 명시된 기타 상황에 따라 다릅니다. 2011년 6월 29일자 러시아 보건사회개발부의 명령에 의해 N 624n... 특히:

단태임신의 경우 직원은 140일(출산 전 70일, 출산 후 70일) 동안 휴식을 취해야 합니다.

156일의 휴식일(이 중 16일 - 출산 후 추가), 복잡한 출산(단태 임신)의 경우 여성이 받게 됩니다.

출산이 미리 발생한 경우 156 일의 휴식이 처방됩니다 (22 주에서 30 주 사이).

194일(이 중 출산 84일 전), 다태 임신

160일(이 중 출산 90일 전), 여성이 체르노빌 원자력 발전소 사고로 인해 방사성 오염에 노출된 정착지에서 거주하거나 일하는 경우(거주권이 있는 거주 지역) ), 그리고 Mayak 생산 협회에서 사고의 결과로 방사성 폐기물을 Techa 강으로 배출합니다.

출산 휴가가 직장 경험에 포함되는지 여부에 대한 질문은 아래에서 고려할 것입니다.

임신한 근로자 자신만이 직장에서 해고될 권리가 있습니다. 다른 친척은 받을 수 없습니다. 또한 이 기간은 단축, 연장 또는 분할할 수 없습니다. 이 시간 동안 직원은 고용주 또는 러시아 FSS의 영토 기관이 지불하는 수당을받습니다. 혜택 금액은 여성이 임신 전에 받은 임금에 따라 다릅니다. 최소 수당은 최저 임금(11,280루블, 2020-12,130)과 같으며 2020년의 최대 수당은 301,095루블을 초과할 수 없습니다. 20코펙 다음과 같은 직원은 최소 수당을 받습니다.

지난 2년 동안 소득이 없습니다.

최저 임금 미만의 월 소득;

임신 6개월 미만의 직장 경험.

고용주는 임금 금액을 기준으로 다른 모든 직원에 대한 수당을 계산합니다.

아이를 돌보는 휴일

병가 기간이 끝나면 직원이 육아휴직을 받을 수 있는 시기가 옵니다. 규범에 따르면 러시아 노동법 제 256 조, 젊은 어머니 자신과 그녀의 친척 (남편, 어머니, 아버지) 모두 아이가 3 세가 될 때까지 그것을받을 권리가 있습니다. 중요한 조건은 보육사가 고용 계약에 따라 일하는 것입니다. 그런 다음 휴가 중에 직장을 유지하고 수당을 받게되며 그 금액은 급여 금액에 따라 다릅니다. 이러한 보육 시간의 최대 허용 기간은 아동이 3세가 될 때까지입니다.

2020 년에는 2019 년 7 월 26 일 법률 No. 305-FZ가 채택되어 혜택 지급 규칙이 변경되었습니다. 지급 기간이 1년 반에서 3년으로 연장되었지만 국가 지원은 소득이 생계 수준의 2배를 초과하지 않습니다(이전 - 1,5).

육아휴직은 연공서열에 포함되나요?

업무 경험은 노동과 보험입니다. 후자는 일시적 장애 및 미래 퇴직에 대한 혜택 금액에 영향을 미칩니다. 직장 경험은 실제로 얼마나 오래 일했는지 보여주지만 보험 - 고용주가 그를 위해 보험료를 지불한 기간을 보여줍니다. 노동법 규범에 따르면 보험료 공제가없는 일부 기간도 보험 경험에 포함됩니다. 예를 들어, 이것은 법령의 시간입니다.

당신은 병가 수당을 계산하기 위해 출산 휴가 중입니까?

보험 경험은 임시 장애 급여를 계산하는 데 중요합니다. 많을수록 직원은 병가 수당을 더 많이 받게 됩니다. 근로자가 8년 이상의 보험경력을 가지고 있으면 평균 소득의 100%에 해당하는 수당을 받게 됩니다. 이 지표는 고용주가 FSS에 기여한 고용 계약에 따른 총 근무 기간에서 계산됩니다(2007년 9월 8일자 No. 02-13 / 07-7424의 FSS 서신). 임신 및 출산으로 인한 병가가 고용 계약을 중단하지 않는 동안 급여 계산을 위한 근속 기간에 포함되지만 이 기간 동안 고용주는 직원에 대한 보험료를 지불하지 않습니다. 육아 휴가와 관련하여 러시아 노동법 제 256 조의 규범은이 시간이 일반적이고 지속적인 업무 경험과 전문 분야의 업무 경험에 포함된다고 직접 규정합니다. 따라서 병가 지불의 경우에도 고려됩니다. 그건 그렇고, 직원은 연방법 255-FZ "에 명시된 바와 같이 출산 휴가에 대한 전체 평균 급여를 받게됩니다. 의무 사회 보험에 대해».

출산 휴가는 연금 계산을 위한 근속 기간에 포함됩니까?

제3조의 규정에 따라 2013년 12월 28일자 연방법 No. 400-FZ"보험 연금"에서 보험 기간은 연금 보험료가 계산되고 지불된 모든 작업 또는 기타 활동 기간의 합계로 이해됩니다. 또한, 이 법의 제12조에는 적절한 휴식을 취하고 연금을 할당할 때 고려되는 기타 기간이 나열되어 있습니다.

일시적 장애 기간 동안 의무 사회 보험 혜택을받는 기간;

1.5세 미만의 자녀를 돌보기 위해 휴가 중입니다.

직원이 최대 3세까지 자녀를 돌볼 계획이더라도 처음 1.5년만 연금으로 계산된다는 점에 유의하십시오. 또한, 그러한 기간은 한 여성의 경우 총 6년을 초과할 수 없으므로 다섯 번째 및 후속 자녀의 출생은 더 이상 퇴직에 영향을 미치지 않습니다. 2015년 1월 1일까지 이 기간은 4.5년으로 훨씬 짧았습니다(법률 No. 173-FZ의 11조 3항).

휴가 수당 계산시 법령

고용주는 근로자에게 각 근무 연도에 대해 연차 유급 휴가를 제공할 의무가 있습니다. 이 시간은 규범에 따라 계산됩니다. 러시아 노동법 제 121 조... 임신 및 출산 기간에 대한 법령은 고용 기간을 방해하지 않으므로 연간 휴식 시간을 지정하고 지불 할 때 고려해야합니다.

그러나 1.5 (3) 세가 될 때까지 아동을 돌보는 기간은 러시아 노동법 제 121 조 2 항에 연간 휴식을 지정할 때 고려되지 않은 시간으로 표시됩니다. . 직원이 아르바이트를 계속하는 경우에만 계산에 포함될 수 있습니다. 이 경우 고용주를 희생하여 휴식을 취하려면 적절한 신청서를 작성하여 자녀를 돌보는 기간을 중단하고 종료시 다른 신청서를 기반으로 양육을 재개해야합니다. 이 문제에 대한 동일한 입장은 러시아 FSS와 러시아 연방 군대(20항 2014년 1월 28일 러시아 연방 대법원 총회 결의안 N 1).

노동법 255조는 모든 여성에게 다음과 같은 양의 출산 휴가 권리 행사를 보장합니다.
출산이 정상이고 한 명의 자녀가 태어난 경우 - 140 일 (그 중 절반은 출산 전에 주어짐);
출생 합병증 - 156일;
둘 이상의 자녀가 태어난 경우 - 194일;
합병증이 발생하여 생후 6일 미만이거나 출산 전에 임신을 중단해야 하는 경우 치료와 함께 3일에서 1주일까지 회복됩니다.

이 기사는 휴가 부여 규칙을 자세히 설명하지만 이러한 기간이 휴가에 포함되는지 여부는 나타내지 않습니다..
법률 제정
2007 년 보건부 명령 No. 91은 일시적 장애, 임신 및 출산에 대한 혜택 금액을 결정하기위한 계산 규칙을 나타냅니다. 보험 기간에는 시민이 보험에 가입한 것으로 간주되는 모든 기간이 포함되어야 한다고 명시되어 있습니다.
열한 번째 조항의 법률 No. 173-FZ에 따르면 여성은 정상적인 임신 완료와 추가 보육을 위해 휴가를 받아야 합니다. 이 기간에는 보험 경력이 포함되지만 6년을 초과할 수 없습니다.
육아휴직 기간도 연공서열에 포함되나요?

연금을 계산할 때
"명령"에는 두 가지 유형이 있습니다.
및 이전 기간;
그들이 1년 반(3) 세가 될 때까지의 기간.

두 가지 유형의 휴가는 현재 연금을 할당하는 데 사용되는 보험 기간에 포함됩니다. 보험 경력은 고용주가 급여에 따라 직원을 위해 보험료를 지불한 모든 기간입니다. 경력 경험은 어머니뿐만 아니라 자녀를 돌보는 가족 구성원(또는 보호자)에게도 계산될 수 있습니다.
출산휴가도 특별보험기간에 포함되는데, 이는 주로 조기퇴직권을 위해 사용된다.
육아휴직은 1992년 10월 5일 이후의 근속 기간에 포함되지 않습니다..
법적으로 여성은 최대 3년 동안 직위를 유지하면서 신생아와 함께 집에 머무를 수 있으며 처음 18개월만 연금의 연공서열에 포함됩니다.
두 가지 유형의 출산 휴가 모두 직원의 워크북에도 입력해야 합니다. 항목은 여성이 임신 중에받는 병가를 제공 할 때 인사 부서 직원이 만듭니다.
A. N. Pavlova는 1980년 1월 15일부터 기업에서 일하고 있습니다. 1985년에 그녀는 먼저 출산 휴가를 갔고, 그 다음에는 1년 반 동안 출산 휴가를 갔습니다.
2016 년 연금 할당을위한 서비스 기간을 계산할 때 그녀는 법령 기간을 포함하여 1980 년에서 2015 년까지의 전체 근무 기간을 고려할 것이며 30 년이 될 것입니다.
수당을 계산할 때
계산할 때 보험 경험을 고려하십시오. 직원이 질병이나 출산 휴가를 가졌을 때 보험료를 지불하는 기간입니다. 경험치가 높을수록 지불 금액이 높아집니다.
두 가지 유형의 출산 휴가가 모두 보험 경험에 포함됩니다.... 동시에 직원이 전체 기간 동안 직책을 유지하기 때문에 상반기가 아닌 전체 휴가 기간(최대 3년)이 고려됩니다.
A. A. Ilyina는 2005년부터 2015년까지 LLC "Breeze"에서 근무했습니다. 그 전에는 공식적으로 고용되지 않았습니다. 2005년 1월부터 2006년 7월까지 그녀는 육아 휴직 중이었다. 2015년 9월 12일부터 20일까지 Ilyina는 질병으로 인해 직장에 없었습니다.
병가 수당을 계산할 때 그녀의 보험 경험을 알아야 합니다. 병에 걸렸을 때는 출산휴가 기간이 포함되기 때문에 10년이 됩니다. Ilyina는 전체 병가 지불을 고려할 권리가 있습니다.
휴가비를 계산할 때
계산은 청구 기간 동안 직원에게 지불된 모든 지불을 고려합니다. 육아휴직은 포함되지 않습니다. 또한 출산 및 출산에 대한 급여는 고려되지 않습니다.
I. I. Varvina는 2015년 6월 10일부터 10일의 휴가가 부여됩니다. 2015년 6월 2일, 출산휴가(1년 반)에서 벗어났습니다. 그 이전에 그녀는 출산 휴가를 가졌습니다.
이는 휴가 시작 12개월 전인 청구 기간에 평균 수입을 계산하기 위한 지불이 없었음을 의미합니다. 출산 휴가 중 체류 기간도 이 12개월에서 제외됩니다. 따라서 Varvina의 평균 수입을 계산하려면 출산 휴가 전 12개월 동안의 급여 금액을 합산해야 합니다.
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