치니 체험 이전에 입국할 수 있는 출산 허가증. Yak porahuvati 수석 경험 - pokrokova 지시 및 엉덩이 rozrakhunka

연공서열보다 먼저 출산수당을 입력해야 하는 사람들을 위한 전원 공급 장치는 간단해 보인다. 출산 수당, vrakhovuєtsya 때 rozrahunku 야크 노동, і 보험 경험. 출산휴가를 경험한 분야의 특기사항에 대해서는 법적으로 보고한다.

야크 출산 휴가는 연공서열 이전에 입력

이러한 허가는 장기 및 중단 없는 작업 경험, 전문 로봇의 작업 경험까지 보장하는 것입니다. 또또. 연공서열보다 먼저 입성하는 출산휴가.

Nagadaєmo, 나는 노동과 보험의 두 가지 경험이 있습니다. 록키 및 조기 연금 서비스에서 제공되는 연금을 포함하여 데야키 유형의 연금을 공식화할 때 직장 경험이 존중됩니다. 마음 중 하나는 연금 수를 인식하는 것입니다. 필요한 업무 경험, tobto. 노래 직업에서 virobnistvі를 노래하는 로봇의 경험.

잠시만 더. 여성의 로봇 및 출산 수당이 2002년까지 마지막 시간 동안 하락한 한, 2002년까지의 기간 동안의 연금 및 장기 근로 경험 기간 동안은 전년도 퇴직 기준가가 결정됩니다. .

그래서 축은 시트와 캐노피를 연결하는 부분에서 릴리즈를 하고, 아이를 위한 릴리즈도 한 눈에 볼 수 있도록 하기 때문에 출산을 위한 릴리즈라고 하며, 직장에서 보장(진입)하는 경험을 하게 됩니다.

보험 경험을위한 Yak vrahovuєtsya 출산 수당

2014년 6월 1일까지 설립된 노령연금이 있는 여성 팀의 경우, 아이를 돌보는 기간의 보험 기간부터 아이가 만 후반 Pererakhunok은 러시아 연방 연금 기금에 의해 불특정 순서로 파괴되었으므로 vitrebuvannya 없이 pererakhunok 연금 크기에 대해 선언합니다. 이 계급에서 실제로 현재의 보험 기록에 대해 출산 휴가가 보장되었습니다.

2015년 9월 1일부터 규칙이 있습니다. 한 시간 동안 나는 피부 아이의 아버지 중 한 명을 작가의 vik에 도달할 때까지 볼 것입니다. 바위는 보험 기간까지 포함될 수 있습니다. Ale sumarny 보험 경험은 6개의 rock_v를 능가할 수 없습니다.

중요한! 2014년까지 연금 인정을 위한 로켓은 3가지가 있다. W 2014년 6월 1일 p. 연공서열 이전에는 한 아버지에서 자식으로, 자식에서 반석으로의 기간에 포함되었지만 반석을 넘지 않았습니다. 2015년 6월 1일부터 보험 기간까지 돌은 돌을 켜기 전에 아이를 돌 때까지 6개를 넘지 않도록 합니다. 주기적으로 무보험자라고 합니다. Alle tsі 기간은 보험 기간까지 보장합니다. 또한 그러한 연금 발리는 다음과 같이 지불 할 수 있습니다.

• 1.8 포인트 - 첫 번째 어린이를위한 vidpustka의 한 rik;
• 3.6 포인트 - 다른 아이를 엿보기위한 하나의 rіk vіdpustki;
• 5.4 발리 - 세 번째와 네 번째 아이를 관찰하기 위한 vidpustki 1개.

아빠가 아이의 쁘띠슈를 돌보기 위해 증인과 함께 한 시간을 보내면 마치 당신이 연금을 보내기 위해 한 시간 동안 발리 vikoristovuvati인 것처럼 진동할 수 있습니다. 로봇을 위해, 안전한 기간 동안, 그냥 돌보는 것 아이.

특히 아버지 중 한 명(아버지의 어머니)이 아버지의 어머니 중 한 명을 박탈당한 경우, 할머니를 위한 허가증을 찾고, 교사와 어머니의 친척이 아이를 돌봐줍니다. 피부아빠 보험기간 전 아버님의 아이들 보면 볼때마다 빠져들지 못하겠지만 한시간도 안걸립니다.

"비보험" 기간의 사소함이 12개월(예: 285일) 동안 적게 나타나므로 urahuvannya kofіtsіun에 대해 퇴직 점수의 수를 협상해야 하지만 가격은 285/360입니다. 보험 및 "비보험" 기간의 모든 경우에 시민은 새로운 기간 동안 매우 잘 진동할 수 있습니다.

연공서열 전에 출산 수당을 입력하는 Chi : 기본 조항

4.6 (92.5%) 8 표

아이의 사악함의 가장 가까운 시간을 계획하는 여성들은 그들의 직업적 수행에 직면하여 유산이 어떻게 될 것인지에 대해 무지할 것입니다.

출산전후휴가를 반드시 입력해야 연금을 등록할 때 아이의 모습을 관찰할 수 있고, 허가당일의 법규를 준수하고, 법령의 보고서를 확인해야 합니다.

출산 허가증 및 업무 경험 이해

사실 고용법 제정 이전에는 임신 기간과 자녀를 낳은 사람이 여성인 경우 여성이 결정권을 가졌습니다. 이러한 수당이 지급되면 로봇 관리자는 노동 의무 측면에서 여성의 삶에 대한 지침을 볼 의무가 있습니다.

노동법에 따르면 서비스 기간은 vipad로 보장됩니다.

• 나는 그녀가 p_vtor의 운명에 도달할 때까지 아이를 돌볼 것입니다.
• 노동법에 의해 정해진 선을 뻗는 아이들의 사람들을 방문하는 날의 시간;
• 어린이를위한 입구 입구의 직원 - 유효하지 않은 1 그룹, 어린이 - 3;
• 시간이 많이 걸리는 non-praisedatn_styu, virobnichesky 외상의 소리에, 우리는 kal_stvom을 무시할 것입니다.

입학의 사소함:

• 일반 캐노피 포함 - 140일, 어린이의 경우 70일, 날짜의 경우 70일이 입력됩니다.
• 가속 건강으로 기간은 156일이 됩니다.
• 자녀가 몇 명이라면 194일 동안 돌봐야 합니다.
• 새로 태어난 척추 작물의 굴곡에서 강도가 증가하는 3 일에서 7 일 사이에 nadati를 뜨개질해야합니다.

수리해야 할 출산 휴가:

• 한 아이의 사람들의 정상적인 과잉 질과 청결로 30 일 동안;
• 뱃속에 두 아이가 더 있기 때문에 28일 동안 준비됩니다.

시간이 많이 소요되는 불이행 시 추가 지원 규모, 질과 캐노피와 함께 지급된 임금의 40%, 대부분의 급여는 근로계약을 체결한 기업에서 지급 아래에.

작은 p_vtora 바위에 도달할 때까지 Zd_yisnyuitsya viplati. 여성의 로봇에 대한 피드백이 많다거나 3로켓까지 연장할 예정인데 로봇 주인이 돈을 내지 않는다.

아트 본부에서. 러시아 노동법 255, 256에 따르면 아이 직후에 1 시간 내내 가게에 갈 수있는 작업 공간입니다.

법령에 대한 Yak vvazhaє 경험

연공서열 이전에 가입할 기간의 보험 절차가 확립되어 있습니다.2007년 2월 6일자 러시아 보건 사회 개발부 No. 91 명령 ... 현재 위에서 언급한 법의 조항은 규범에 의해 채택됩니다.

• 로봇의 기간이 열리면 월은 약 30일이 걸리고 기간은 12개월입니다.
• 시간이 있다면 몇 명의 아이들을 돌보기 위해 신청 날짜를 잡으십시오.
• 주어진 워크북과 문서를 제출할 때 입력해야 하는 서비스 기간에 대한 기록(당일 제외): 로봇 관리자의 보고서, 보관 바우처, viplays 및 viplays;
• 문서 증거 기간 동안 증거, 증거 증거를 기반으로 법원에 결정을 내린 경험;
• 서류에 posad 및 출산 휴가 표시가있는 경우 1 일까지 사용되며 개월 수가 표시되지 않으면 중간 기간 15 일의 기준으로 사용됩니다.

사무실에 로그인하여 산부인과 비플랫을 거부하기 위해서는 여성의 상담에서 확인을 받아 로봇매니저에게 신청서를 보내야 합니다.

여성의 상담에서 질에 대한 약간의 의학적 조언.

사회 당국의 기업에서 narahuvannya viplat에 대한 민속 어린이의 쓰기는 등록 사무소의 사람들에 대한 증언이 확립될 때까지 진행되었습니다.

Dodatkovo는 viplati의 유죄가 아닌 사람들에 대한 다른 아버지의 노동 고용 달에 대한 단서를 추가하거나 아기의 사람들에게 전화를 걸 때 러시아 연방 FSS의 rakhunok를 돕습니다.

계속 직업이 많아지면 1시간 동안의 물질교육의 옵샤그가 아이를 돌보는 힘이 됩니다.

한 시간 동안 노동권 달성을 위해 사회 서비스가 제공됩니다. 그러한 순간에 여성과 계약을 체결하는 것은 행정 명령에 따라 처벌됩니다.

여성의 공식 유치원 교육 기간 동안 추가 지원의 증가는 거주 지역에서 취한 최저 임금보다 낮아질 수 있습니다. 3개의 출산 물티슈는 RF FSS 및 RF 연금 기금의 보험료를 지불하는 데 사용됩니다.

칙령에 머문 야크시는 퇴직할 때 퇴직한다.

출산 휴가를 사용하는 여성을위한 러시아 연방 노동법에 따르면 경험을 얻습니다. 아기 한 명을 대청소하는 30일 또는 질염이 많은 28일부터 1.5년, 3년 동안 로봇에 가서 스위치를 켜 장기 직장 경험을 하는 순간까지의 기간.

법령에 포함된 기간의 Sukupna 사소함; 기초는 피부 1 ric 및 6 개월까지의 방출과 함께 chotiroh 어린이 인구에서 가져옵니다.

출산휴가에 사용한 시간이 6년 이상이라면 결정과 연금에 입성한 날에 따르지 않는 근속기간까지 입성한 시간이 아니다.

보험 기간이 끝나기 전의 법령은 무엇입니까?

2017년에는 사회 당국에서 로봇 모니터 작업을 위해 러시아 연방 연금 기금에 보냈을 즈음에 어린이가 최대 1.5~3회 들어갈 수 있는 시간이 있었습니다.

주정부 서비스의 경우 pavtor rock의 자식이 될 때까지 법령에서 보내는 데 1 시간 미만이 소요됩니다.

spyvrobitnitsa의 중요한 기간을 연장하여 모성과의 비 축제 관계에 참여하십시오. Z viplat p_dlyagayut 러시아 FSS에 대한 지불은 사회 및 보험 부분에 지불합니다. 누적 효과를 유지하고 연금의 규모를 메이버니에게 쏟아 붓습니다.

narahuvannya 연금에 대한 연공서열 이전 법령은 무엇입니까?

Rozrakhunok 연금은 법령에서 urahuvannyy 시간에 머물며 보험 부분에 대해 지불합니다. 2002년까지 개인화(의인화)주 제도가 도입되기 전까지 주어진 통합 문서나 기타 문서를 제출하면 보험에 가입하여 고용 기간을 확인할 수 있습니다.

아이가 시인 바위의 경계선에 도달할 때까지 놔두는 것, 6 모든 어린이의 끝에서 바위 같은 바위는 그들이 흔들리는 즉시 자신을 보호하기 위해. 또한 순례자의 마음이 정한 시간보다 일찍 등록 된 연금에 대한 권리를 부여하는 전문적인 활동을 한 시간 전에.

이러한 전문 분야 이전에 로봇은 다양한 무선 전송으로 인해 지역의 Extreme Pivnochia 및 자연 미생물 근처의 유명한 바이로비트에서 발견될 수 있습니다.

당신이 로봇에게 가지 않는다면, 작가의 결정은 여성을 제거하지 않고 방문자에게 일하게 하는 방식으로 여성이 관여하게 하는 것입니다. Їy는 상징적인 UAH 60의 로봇 제공자를 위해 사회 보험 기금에서 지불합니다. 달에.

연금 저축의 보험 부분과 마찬가지로 러시아 연방 FSS에서 지불하지 않습니다. 의미의 범위의 맥락에서 기간은 연공서열 앞에 포함되거나 미래의 연금 규모에 쏟아지지 않는다.

방문, 캐노피 및 어린이 돌보기와 연결된 시작 시점부터 로봇 관리자 또는 사회 보험 기금의 업무에 대해 알고 있는 한 보험 기간까지 보험에 가입해야 합니다.

Viplate는 사무실을 떠나기 전에 지불하거나 사회 서비스에 의해 설립 된 커뮤니티에서 지불 한 평균 임금의 40 % 이상 또는 최저 임금 이상을 viplay에 지불합니다.

Rosrahunok 법령

2017년의 출산 보험 수는 다음 공식을 기반으로 합니다.

(시냇물에서 2 바위 / 일에 대한 급여)* 출산휴가 일수 = 지원 규모

흐름 라인의 일 수

즈라조크 로즈라훈쿠:

2개의 로켓으로 Olya는 급여를 인상하고 20,000 UAH를 받았습니다. 24개월에 한 번에 수입이 480,000 UAH가 되었습니다.

1. 2017년은 365일을 잃었습니다. 창고 지불 1 315 UAH. - 돈을 버는 사슬.
2. 칙령의 사소함은 140일이 되었다.
3. 공식에 따르면 법령에 따라 :
4. (480,000/365) * 140 = 189,000NR.
5. 동시에 실제 도움의 크기는 189,000 그리브냐가 됩니다.

여성로봇의 기간은 최장 6개월까지 노래 특기를 인정한다. І 여기에서 계산은 최저 임금율로 이루어집니다.

실제로 피부미인은 하루 정도 출산휴가를 갖고 싶어 한다. 그래서 음식을 주입하고, 질과 캐노피(BIR) 연결 부위에 양상추를 넣어 경험한다.

플로우 자료는 무료입니다: 출산 기간을 사용할 수 있으며 모든 출산 기간을 최대로 사용할 수 있습니다.

법령과 사소함의 이해

두 가지 유형의 허가에 대한 복수 결정: i.

질과 캐노피와의 연결에서 법령의 사소함창고:

• 표준 - 140일;
• 접이식 캐노피 - 156일;
• 체류 가능성 - 194일.

Oskіlki lіkar는 커튼이있을 것이기 때문에 140 일 동안 비표준 전단지의 작은 조각이 보일 것이며 문서가 계속 될 것입니다.

Maybutnya mati yde는 로봇 교사에게 주어진 라이센스 시트 제출에 관한 법령을 가지고 있습니다. 여자를 화면에 띄울 수 있는 의사의 여자진료에서 내원 30일째 거절이 가능하다.

출산 기간 동안 이사하는 모든 날 동안 2 분 안에 평균 급여에서 백 배의 추가 도움이 있어야합니다. 로봇 경험은 중요하지 않습니다. 이것은 사회 보험에 관한 연방법 255 호에서 정한 규칙입니다.

BIR을 준수하지 않는 시트를 완성하기 위해 아이가 읽을 때까지 기다리십시오.... 쇼에서 Yogo nadayut.

중요한!질과 연결된 곳에서는 아기의 엄마만 촬영할 수 있습니다. 형제가 될 수 없는 작은 아이는 내가 돌볼게. 엄마 아빠, 친척이고 잘생김.

합창 아동의 성장 중 질 및 편평화 기간을 얻는 데 얼마나 걸립니까?

엉덩이를 한 눈에 보는 것처럼 쉽게 볼 수 있습니다.

여성이 5명의 자녀를 낳는 것은 허용됩니다. 그들의 피부에서 그들 중 소수는 질과 커튼이 연결된 침대 옆으로 갔다가 출입구로 가서 아이를 돌 보았습니다.

피부미용아동의 경우 140일 동안 불균일 전단지의 경우 더 많은 경험을 쌓을 때까지 보험에 들게 됩니다. 경험이있는 어린이를 한 눈에 볼 수있게하여 viglyad에서 4.5 명의 루크를 제거하십시오 (법률 때문에 가능한 한 많이).

코리스네 비디오

정년퇴직 전에 들어가는 구이, 비디오에 감탄:

Pіlgovy 교육 및 의료

산모에 대한 과실치사 전단 시행령 낮은 직업을 위해 순례 경험을 하기 전에 입장하다또한 그는 의료 경험이 있습니다.

그리고에서 당신은 그녀보다 먼저 아이를 돌보는 것으로 릴리스를 켤 수 없습니다.

따라서 spіvrobіtnik 형제의 otrimannya pіlga의 경우 BIR에 따르면 lіkarnyannym의 uvaga 기간 perebuvannya까지이지만 출산 휴가에는 아기를 돌보기 위해 1 시간 perebuvannya가 아닙니다.

감초 잎의 경우

칭찬하지 않는 잎사귀의 발달을 위해, 그들 앞에 두 개의 바위 같은 질병에 대한 사람들의 급여를 받으십시오. rozrakhuniv에서 켤 때 주기적으로 실행하십시오. 그들 앞에는 한 시간의 불일치, BIR 법령이 있습니다.

톰 질과 편평의 기간은 개봉까지 내포물이 없을 것입니다비표준 쓰기의 시트뿐만 아니라 회계사가 켜고 narahovanoi 도움말의 합계를 새로 작성합니다.

비표준화(5발 - 60%, 5발에서 8발 - 80%, 모든 로켓 - 100%)에 대한 도움을 받기 위한 장기간의 경험에 대해 이야기하면 그 전에 출산 수당이 포함됩니다. .

저장, 보는 방법 특정 엉덩이에:

그 여성이 2018년 3월 25일에 바위에 대한 전단지에 있었다는 것을 인정합시다. rozrakhunku의 경우 회계사가 2016 년과 2017 년이 될 때까지 당신을 도울 것입니다.

2016 년에는 학교 BIR의 법령에 rosi spіvrobіtnitsya bula가있었습니다. 로봇은 2017년 같은 시기에 방문했다.

Narakhovyuchi가 도움이 될 것입니다. 회계사는 질과 캐노피와의 연결에서 법령에 소비 된 계산 된 시간에서 볼뿐만 아니라 아이를 주시 할 것입니다. Tobto vіn vіzme perіodі 실제로 로봇 spіvrobіtnіtsі.

그와 동시에 잊는 것은 문제가 아니지만, 업무 경험으로 엽록소 백 개 반을 남길 수 있습니다. BIR 승리의 urahuvannyam 법령으로 5 rokiv가되는 것은 허용됩니다. 이전 두 로켓의 평균 급여의 80%에 추가 지원이 제공될 것으로 보입니다.

코리스네 비디오

약물 잎에 대한 경험 전에 입력하는 Yakі perіody, 비디오에 감탄:

비스노프키

제시된 주제 뒤에는 visnovkiv가 무너지고 있습니다.

• 방문 및 캐노피와의 연결에 대한 법령은 시트의 디스플레이에 있으며, 30 날짜의 라인에서 여성의 상담 의사가 본 것입니다.
• FSS의 도움 없이 로봇 교사 또는 vinyatkov로부터 BIR에 대한 도움을 받을 수 있습니다.
• 사소함은 140일, 156일, 194일일 수 있습니다.
• 법령의 일부는 허가, narahuvannya 연금 및 허가된 휴가 지불을 위해 연공서열 전에 포함됩니다. 또한 하급 전문가의 경우 순례 체험 전에 포함되어야 합니다.
• BIR의 법령은 새로운 시트와 마찬가지로 비표준 시트의 기간에 포함됩니다.

마지막 변경 사항: 2020년 6월

퇴직과 노동 활동의 필수 사소함의 축적에 대한 나머지 입법 변경과 관련하여 첫 근무일의 순간에 한 번에 하나씩 수정해야합니다. 그러나 여성은 종종 작은 아이를 자라게하고 인생의 첫 번째 운명을 자세히 보지 못하게하기 위해 세 쌍둥이와 함께 인생을 버틸 필요가 있습니다. 연공서열보다 먼저 출산수당에 들어가는 식사는 한침전, 혹은 숙박예정시간 전, 일부는 퇴직할 수 있는 권리로 급하게 퇴직할 수 있다.

새로운 식구의 사람들과의 연결에서 로봇에 체재기간의 법칙이 있다는 사실 때문에, 출산휴가를 다시 받을 권리를 얻을 수 있도록 차기작을 내려놓는 결정이다. , 또는 로봇에게 더 일찍 갈 수 있습니다.

율법에 대한 고린도

법에 대한 지식은 국가의 영토에 사는 사람의 피부에 대한 vimoga입니다. Zokrema, pratsіvnytsі, planuє chi vikhovuє 아이들처럼, 그것은 로봇 제작자가 맹세하는 귀족의 귀족이 될 것입니다. 그것은 가족에 아이가 있다면 조상에게 맞습니다.

출산 허가증이 발급되고 연금 경험을 계산하는 절차는 다음과 같은 위치로 나선형으로 올라갈 필요가 있습니다.

• 노동법;
• 자녀로 가득 차 있지 않은 사람들의 커뮤니티를 돕는 것에 관한 법률 No. 81-FZ;
• 어머니의 사회 보험에 관한 법률 No. 255-ФЗ;
• 노동 활동의 사소함으로 인한 근로 연금 개발에 관한 법률 No. 173-FZ.

연금 개혁에 관한 최신 법률 초안에 관한 법률의 새로운 변경은 가까운 장래에 연금을 위한 로봇의 근무 경험 이전에 출산 수당을 포함하는 영양의 명확화를 허용합니다.

법안을 한 눈에 보는 법령

출산 기간은 가사도우미의 뒷방에 들어가 메이버트 캐노피의 마음에 로봇 선생님이 된 기분을 느끼며, 그저 네모블라야 뒤를 돌아보는 것이다. 바로 그 관리의 중요한 조직을 위해 법령은 러시아 연방 maybutnim의 법률에 의해 보장된 날에 대해 지불되었으며, 건강한 어린이의 새로운 세대를 찾는 아버지뿐만 아니라 어머니도 볼 수 있습니다.

스포츠맨 모집에 대한 법령은 140 일 동안 열린 시트에서 로봇 입구에서 수리해야합니다 (경우에 따라 가속 침대가 있거나 두 기간의 증가에 최대 156-194 일이 소요됨). 지난 며칠 동안 나는 도움을 없애고 적절한 계급으로 공식화 된 감초 시트의 모습을 보장합니다.

법률 No. 173-FZ의 규정에 의거하여 사전 등록 기간에 진입한 순간부터 140일 종료까지 로봇과 로봇 공학의 비범한 사소함 이전에 진입하기까지의 전체 기간 로봇을 작업에 보내야 하는 기간.

달, 지정 기간이 끝난 후 주인공 비리슈바티를 내려놓고 출시를 진행할 권리를 가진 신세대를 찾아 1.5로켓까지 조직을 꾸려 진행하는 권리를 찾아 .

140일 기간이 끝나는 순간부터 아이가 하루가 끝날 때까지의 기간도 추가 지원을 보장받습니다.

법은 의무 연금 보험의 틀 내에서 한 사람이 보험에 가입하는 한 시간처럼 보이며, 개별 rakhunku에 대한 필수 요건을 정기적으로 지불하기 쉽습니다.

아기를위한 터보의 필요성을 몰랐던 나이든 방문자, 그 뒤에있는 어머니 zberigaє, 조금 더 강력하게, 아이가 세 번째 아이에게 길을 잃으면 로봇 교사의 측면에서 항의하는 것은 기다리지 않습니다. 더 이상. 아이를 돌보는 경험은 망하지 않고, 로봇을 낭비하는 리직 없이 어린아이와 함께 낡은 학교를 없애는 법과 허가를 원합니다.

예를 들어 귀족에게는 중요하고 가장 중요한 계획이 가장 중요한 것 중 하나로 나타날 것입니다. 오른쪽에, 사실, 법령의 하찮은 기간의 배경에서 법령은 평평할 때 1.5 바위가 되지 않아야 합니다. Є 사소하기 전에 켤 수 있는 최대 로켓 수는 원래 vik의 로켓 6개로 둘러싸여 있습니다.

사실 전학 규범의 제정은 국민으로부터 약 4명의 자녀, 산모는 1.5년 피부 문제, 5세 국민에게는 새로운 전임 시기의 선언을 포함한다. 연금.

결과적으로 아이를 돌보는 순간에 포함된 노래 시간을 포함하는 것은 아이들의 수에서 솜씨의 도움과 보존을 거부할 권리를 켜지 않고 주입합니다. 대가는 단지 경험의 하찮은 대가를 받는 방법에 대해서만 주입된다.

pratsivnikov가 자신의 표준에 따라 검사하거나 viykovosluzhbovtsy에 대한 범주에 대해 소득 기간을 포함하여 조기 퇴직(불운으로 인해)을 위해 계산된 사소함을 면책받는 방법.

경험하기 전에 포함 사항을 염두에 두십시오.

출산 허가증 vimagat의 등록은 법에 의해 정해진 순서에 따라 여성이 지급되는 법령에 대한 권리를 확보했습니다. 2007년부터 운명을 고친 만삭, 아기의 사람들에게 새로운 계획, 하찮은 경험을 위해 최장 6년 동안 상호 연결이 도입되었습니다.

피부 아기 인구에서 출산 휴가에 대한 공격은 1.5 년의 경험입니다. 근로자 고용에 반대하여 vikoristovuvati 출산 휴가에 대한 권리는 대법원에 여러 번 상호 교환 할 수 없습니다. 한 가지 주의 사항은 법령에 따른 법령의 올바른 디자인에서 보호하는 방법입니다.

많은 젊은 엄마들이 로봇에 갈 준비도 하지 않은 채 새로운 칙령을 내립니다. 이 상황에서 이전 기간의 완료를 공식화하는 것이 중요합니다. 다가오는 다른 아이의 출현과 관련하여 새로운 용어의 추가 공식화와 함께 로봇으로 보내질 것입니다.

인사기록을 남기지 않고 종전의 법령에 따라 실종되자마자 위험에 처한 여성은 유급수선에 대한 보수와 연금수급자에 대한 경 험기간을 연금수급자에게 지출해야 한다. 프로젝트.

법 앞에서 다리 값을 지불해야 할 의무가 있는 로봇 제공자는 법령에 의해 지불되는 종이 시트에 하루 비용을 지불하도록 요청받았으며, 확보해야 할 아동의 이익에 의존하지 않습니다.

당신은 그 viplat의 경험의 두 번째 부분에서 빠져 나오지 않을 것입니다. 자녀의 사람들, 인사 문서 및 상황 준비를 위해 독립적으로 간호사에게가는 여성, 졸업장 전에 법령을 입력 할 곳 로봇.

그런 계급에서 출산 휴가로 옮겨가는 날은 직장 경험 전에 들어가고 개인 주 - 사람들의 운명이 시작될 때까지의 기간. Іnshі pіvtora roku 3-rіchchya 어린이까지 연금에 대한 연공서열은 포함되지 않습니다. 그건 그렇고, 사람들이 국가의 사소한 노동 기술에서 새로운 사람들을보고 아이의 두 번째에서 3 세까지의 기간 동안 지불을 개발하는 데 한 시간이 걸립니다. 법의 정식 등록 유형에 따라 일의 사소한 일에 출산을 시작하고 연금을 받고 연금을 봅니다.

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러시아 노동법은 근로자 및 직원과 함께 일하는 vikoristovuyu의 영향을받지 않는 "법령"과 같은 증인에 대해 복수하지 않습니다. 나는 질과 커튼의 마지막 날에 소아과 잎을 제거하고 전통적으로 라디오 시간에서 출산 휴가라고 부르는 vidpustku에서 아이를 돌볼 것입니다. 그리고 연금 계산과 시간당 만족도 부족에 대한 추가 지원을 위해 근무 경험 1 시간 전에 입력해야 할 축은 무엇입니까?

연공서열보다 먼저 출산수당을 받은 이들, 가난한 여성, 아이를 낳은 이들에 대한 급식. 직원을위한 관련 와인 : їm 추가 도움으로 작업 할 때 경험 1 시간 전을 포함하여 그래프를 폐기물에 넣으면 그러한 근로자가 허가 비용을 지불 할 권리를 침해하지 않도록 최신 정보를 얻을 수 있습니다. 체르고프에서. 또한 업무 경험이 사소하기 때문에 , yaku 그녀가 은퇴하면 여자의 돈. 이제 법안에 대해 이야기하겠습니다.

노동법령

러시아 연방 노동법에는 "출산 휴가"라는 개념이 없습니다. 여성이 한 시간 동안 시도하지 않을 기회가 주어졌을 때 "질과 커튼과의 연결에 도움"이라는 법령에 의해 채택 된 이후로 몇 시간 동안 소련에 갇혀있는 제목의 이름 1918년 소련 인민위원 회의. 비트 단위 계획의 용어에 감염되면 기간이 증가하므로 실제로 두 부분으로 저장됩니다.

• 한 시간 동안의 불균일, 질과 캐노피로 드레싱 및 한 장의 종이로 등록;
• 최대 3세까지의 아이를 관찰할 수 있는 입장 시간.

질과 캐노피와의 연결에서 Vidpustka

첫 번째는 p.1의 규범을 넘어선 하락이 있습니다. 러시아 노동법 제 255 조여성 사무실은 서신 제출 시 정해진 절차에 따라 확인된 불일치 시트가 시트 및 캐노피와 연결된 로봇 관리자에게서 폐기될 것이라고 선언합니다. 그러한 비 근무 시간의 라인은 일정 기간 동안 유지되어야하며 아동 및 기타 조건은 비과실 시트 발급 명령으로 이전되었으며 확인되었습니다. 2011년 6월 29일자 러시아 연방 보건 사회 개발부의 명령에 의해 N 624n... 조크레마:

• 140일 근로자가 원데이 질을 가지고 생활하는 죄를 범한 경우(반년 전 70일 및 생후 70일);
• 일정 기간 동안 156일(이 중 캐노피 종료 16일 전), 여성은 가속 캐노피(편도 여행)에서 이륙할 수 있습니다.
• 캐노피가 라인 앞에 왔을 때 설정하기 위해 156 역일 (22 일에서 30 일까지);
• 194일(그 중 84일은 최대 194일), 높은 수준의 질;
• 160일(평일까지 90일), 여성이 정착촌에 거주할 때 Chornobyl AES에서 사고 발생 시 방사능 교통량을 알고 있습니다. 테차 강 근처.

출산휴가로 로봇 일을 경험하기 전에 들어갈 수 있는 급식은 훨씬 저렴하다.

로봇과 함께 일할 수 있는 권리는 노동 그 자체만큼이나 작습니다. Іnshі yogo의 친척은 집착 할 수 없습니다. 또한 전체 기간을 가속화하고 조각으로 나누는 것은 불가능합니다. 한 시간 동안 로봇의 도움을 받고 러시아 FSS의 독자 기관에 로봇 제공자에게 비용을 지불합니다. 보충제의 크기는 여성이 그것을 질로 다듬었기 때문에 급여를 절약하는 데 도움이 될 수 있습니다. 최소 지원은 최저 임금(11,280루블, 2020년~12,130루블)에 사용할 수 있으며, 2020년 최대 금액은 301,095루블 금액으로 이전할 수 없습니다. 20코펙 다음과 같은 교사 수를 최소화하도록 도와드리겠습니다.

• 이전 2개의 록에 대한 독일 수입;
• 최저 임금 미만의 월 소득;
• 방문 전 로봇의 경험은 6개월 이상입니다.

로봇 제공자는 모든 여교사에게 도움을 제공할 것이며 급여를 지불할 수 있을 것입니다.

아이를 팔로우할 수 있는 권한

또한 약의 기간이 끝나기 때문에 지금이 시간이다. 스파이가 허락한다면 아이를 지켜볼 수 있다. 규범을 넘어서 러시아 노동법 statti 256, 귀하는 자녀가 3 세가 될 때까지 고용 된 어머니 및 친척 (cholovik, 어머니, 아버지)으로 수정할 권리가 있습니다. 중요한 마음으로 노동 계약을 위해 아동의 pratsyuє를 추측하는 사람들 - 직장에서 쫓겨나기 한 시간 동안만, 그리고 나는 당신이 임금 범위에 눕는 방법을 결정하는 데 도움을 줄 것입니다. 그러한 시간의 최대 허용 사소함은 아이가 3 개의 로켓에 도달 할 때까지 그것을 보는 것입니다.

2020년에는 법률 No. 305-ФЗ가 2019년 7월 26일에 채택되어 추가 지원을 위한 viplatization 규칙이 변경되었습니다. viplatization 기간이 2년에서 3년으로 연장되었지만 5)인 경우.

치, 연공서열보다 먼저 출산휴가에 들어간다

로봇으로서의 작업 경험이 작동하고 보장합니다. Ostannіy vplivaє 팀의 만족 부족 및 maybutnyu 연금에 대한 추가 도움의 크기. 노동 경험은 실제로 한 시간 동안 lyudin이 일하고 보험의 축에 불과합니다. 한 시간 동안 로봇 공학자는 새로운 보험을 위해 모였습니다. 노동법 규범에 따르면 보험 적용 대상이 아닌 deyakі perіody도 보험 기간 전에 포함됩니다. 예를 들어, 그것은 단지 법령입니다.

귀하는 도움을 받기 위해 출산휴가를 몇 년 동안 사용해 보았습니까?

보험 경험은 시간이 많이 걸리는 불일치에 대한 추가 지원 개발에 덜 중요합니다. chim은 작업자 이상이며 핥기 시트에 대한 viplat의 마스터입니다. 근로자가 8년 이상의 보험경력을 가지고 있다면 평균 급여의 100% 인상으로 추가 지원을 해드립니다. 이 지표는 로봇 관리자가 FSS(2007년 9월 8일자 No. 02-13/07-7424 FSS 시트)에 로봇을 보낼 수 있었던 노동 계약에 따른 로봇의 사소함의 배경에서 계산됩니다. 1시 근로계약에 지장이 없는 작업장과 연결되어 있는 약품종사자에게 전근 후 추가 지원을 위해 복무기간 전에 입실해야 하며, 전체 기간 중 로봇 운전자가 원할 경우 근로자에 대한 보험료를 합산하지 않습니다. 글쎄, 아이를 한 눈에 놓기 전에 러시아 노동법의 Statti 256의 규범이 한 시간 동안 장기적이고 중단없는 업무 경험을 확보하고 최대의 경험까지 직접 이전됩니다. 전문 로봇. Otzhe 및 카니발 비용을 지불하기 위해 보험에 가입할 수도 있습니다. 연설에 앞서 연방법 No. 255-FZ " obovyazkov 사회 보험 정보».

연금 퇴직을 위한 로봇의 직장 경험 전에 출산 휴가를 입력 Qi?

statti 3의 규범을 위해 2013년 12월 28일자 연방법 400-FZ"보험 연금 정보"는 피보험자의 경험을 감안할 때 모든 로봇 및 활동 기간의 합계가 합리적이며 연금 보험료가 합산되었습니다. 또한, 법 제12조에 의거하여 다음과 같은 기간이 보험에 가입되어 있으며, 그 중 할당된 연금 등의 사유로 인해 보상받을 자격이 있는 경우에는 다음과 같습니다.

• 팀 시간 미준수 기간에 의무 사회 보험의 추가 지원 거부 기간;
• vidpusttsi의 perebuvannya는 최대 1.5 세의 어린이를 주시합니다.

야수존경, 아이의 영혼을 어떻게 바라볼 것인가 3락까지, 연금을 위해 1.5락을 먼저 푼다. 또한, 그러한 기간은 한 여성의 경우 총 6년이 될 수 없으며 다섯 번째와 다가오는 퇴직 자녀의 사람들은 정확히 동일하지 않습니다. 2015년 9월 1일까지 기간은 4.5 미만입니다(법률 № 173-FZ의 11조 3항).

시행령

Shorichna는 피부 로봇 릭을 위해 감독에게 압력을 가하는 작업의 갑상선종 로봇 수당을 지불했습니다. Tsey는 규범에 대해 계산되는 시간 러시아 노동법 Statti 121... 1시간의 체류 및 조건에 대한 Oskilki 법령은 소액의 돈으로 지불할 때 obov'yazkovy oblast로 인해 지불 기간을 방해하지 않습니다.

그러나 그녀가 한 시간 동안 러시아 노동법 제 121 조 2 부 값의 1.5 (3) 값에 도달 할 때까지 아이를 돌보는 기간은 다음 기호에 속하지 않습니다. 합창 이름. Yogo는 드문 근무일의 마음에 prodovzhuv pratsyuvati 교사가있는 경우에만 uvaga까지 켤 수 있습니다. 일반적으로 로봇선생님을 보고 싶다면 아이를 바라보는 시간을 잠시 중단하고 진술서를 작성하고 끝나면 진술서를 작성해야 합니다. 이것은 러시아의 FSS와 러시아 연방의 ZS로부터의 대출을 주도하는 입장입니다(20절 2014년 1월 28일자 러시아 연방 대법원 총회에 관한 법령 N 1).