වැඩ ලිපිය අත්හැරීම. සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු සගයන්ට සමුගැනීමේ ලිපිය

අපේ රට සාපේක්ෂව මෑතකදී සගයන්ට ඔවුන්ගේ පැරණි වැඩ කරන දිනයේ සමුගැනීමේ ලිපියක් ලිවීමේ සම්ප්\u200dරදායට ළඟා වී තිබේ. ඔබගේ කලින් සගයන්ට කෘත ful පූර්වක වචන කිහිපයක් තැපෑලෙන් යැවීම එතරම් අවශ්\u200dය දැයි තර්කානුකූල ප්\u200dරශ්නයක් පැන නගී. සමාගමේ අවසාන වැඩකරන දිනය තවදුරටත් සංවර්ධනය සඳහා පෙළඹවීමක් වන්නේ කෙසේද යන්න පිළිබඳව අපි සමීපව බලමු.

රැකියා ස්ථානයේ සිටින සගයන්ට සමුගැනීමේ ලිපියක් ලිවිය යුතුද නැද්ද යන්න තීරණය කිරීම සඳහා ඔබ ප්\u200dරශ්න කිහිපයකට පිළිතුරු දිය යුතුය.

පළමුව, ඔබ අනාගතයේදී ඔබේ හිටපු සම සේවකයින් සමඟ ව්\u200dයාපාරයක් පවත්වා ගැනීමට අදහස් කරන්නේද යන්න සලකා බලන්න. වෘත්තීය ලෝකය තරමක් කුඩා බව රහසක් නොවන අතර, ඔබේ කාර්යයේ දී ඔබේ හිටපු සගයන් සමඟ සම්බන්ධ වීමට හැකියාවක් තිබේ. ඔබ සාමාන්\u200dය මානව සබඳතාවලදී ඔබේ සගයන් සමඟ සම්බන්ධ වන්නේ නම්, එමඟින් ඔබ තවදුරටත් ඒකාබද්ධ ව්\u200dයාපෘති සඳහා ඇති හැකියාව බැහැර නොකරන බව පෙන්වනු ඇත.

දෙවනුව, ඔබ හොඳ ලිපියක් ලිවීමට සූදානම්ද යන්න සලකා බලන්න, විධිමත් ස්තූති රේඛා කිහිපයක් නොවේ. සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු සගයන්ට සමුගැනීමේ ලිපියක් ආකර්ශනීය හා වටිනා විය යුතු බව ඔබ තේරුම් ගත යුතුය, එවිට ඕනෑම හිටපු සගයකුට ඔබේ සෑම “ස්තූතියි ”ම ප්\u200dරතිචක්\u200dරීකරණය කළ හැකිය.

ඉහත ප්\u200dරශ්න දෙකටම ඔබ ධනාත්මකව පිළිතුරු සැපයූ අවස්ථාවකදී, ඔබේ වෘත්තීය වර්ධනයට මෙය ප්\u200dරයෝජනවත් වන බැවින් සගයන්ට සමුගැනීමේ ලිපියක් ලිවීම සැබවින්ම අවශ්\u200dය බව ඔබට සහතික විය හැකිය.

ලිපියක වියළි වචනවලට වඩා පුද්ගලික සමුගැනීමක් චිත්තවේගීය වටිනාකමක් ඇති බව රහසක් නොවේ. එසේ වුවද, මිනිත්තු කිහිපයක් පවා දුසිම් ගනනක් සඳහා වෙන් කිරීම සැමවිටම කළ නොහැක්කකි අන්තිම දවස් කාර්යය. ලිපියේ ඇති වාසිය නම්, එය කිසිවක් අතපසු නොකිරීමට හා සෑම කෙනෙකුටම සමුගැනීමට හැකි වීමයි.

සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු සගයන්ට සමුගැනීමේ ලිපියක් ව්\u200dයාපාරික ආචාර විධි වල අනිවාර්ය අවශ්\u200dයතාවයක් බව විශ්වාස කෙරේ. මෙය සත්\u200dයයකි, මන්ද මෙම පේළි කිහිපය නැවත වරක් ඔබේ හොඳ පුරුදු සහ ලස්සනට පිටවීමේ හැකියාව පෙන්නුම් කරයි. කෙසේ වෙතත්, සමුගැනීමේ ලිපියේ පෙළ විධිමත් නොවිය යුතු බව මතක තබා ගත යුතුය. එපමණක් නොව, එය ලිවිය යුත්තේ ඔබ එක් එක් පුද්ගලයාට සහ සියල්ලන්ටම එකවර පුද්ගලික සංවාදයකදී ආමන්ත්\u200dරණය කරන ආකාරයට ය. සමුගැනීමේ ලිපියකට ඇතුළත් විය යුතු දේ දෙස බලමු.

පළමුවෙන්ම, ඔබ ඔබේ වර්තමාන සේවා ස්ථානයෙන් ඉවත් වන බව පා readers කයන්ට දැනුම් දීම අවශ්\u200dයය, මන්ද මෙම තොරතුරු සෑම කෙනෙකුටම අයිති කර ගත නොහැකි බැවිනි. හැකි නම්, ඔබ රැකියා වෙනස් කරන්නේ මන්දැයි බෙදා ගන්න. මෙම ගැටළුව ප්\u200dරමාණවත් තරම් සියුම් නම්, සේවයෙන් පහ කිරීමට හේතුව පිළිබඳව සුළු ඉඟියක්වත් ලබා නොදිය යුතුය. සමාගම සඳහා වැඩ කරන අතරතුර ඔබ කළ දේ කෙටියෙන් සාරාංශ කිරීම මෙන්ම ඔබ එකට වැඩ කළ පුද්ගලයින්ගේ ජයග්\u200dරහණ සඳහන් කිරීම අතිරික්ත නොවේ. ත්\u200dයාගශීලිත්වය පෙන්වන්න සහ ඔබේ ජයග්\u200dරහණ වලදී ඔබේ හිටපු සගයන්ගේ අර්ධ ගෞරවය පිළිගන්න. ඔබ කලින් සේවය කළ ස්ථානයේ ඔබ වටා ඇති ධනාත්මක සියල්ල සඳහන් කිරීමට වග බලා ගන්න.

හිටපු සගයන්ට ස්තූති කිරීම ලිපියේ ඉතා වැදගත් කොටසකි. ඔබ විශේෂයෙන් අගය කරන සේවකයින් මෙහි සඳහන් කිරීම වටී. සගයන්ගේ කුසලතා විස්තර කිරීමේදී විධිමත් වීමෙන් වළකින්න. ඔබේ මුල් දිනවල ජ්\u200dයෙෂ් staff කාර්ය මණ්ඩලය ඔබට කොපමණ උපකාර කළාද, ඔබේ හිටපු ලොක්කාගේ ප්\u200dර wisdom ාව ඔබ කොතරම් අගය කරනවාද යන්න සඳහන් කරන්න.

සමුගැනීමේ ලිපිය සගයන් එකිනෙකා සමඟ සම්බන්ධතා පවත්වා ගැනීමට ආරාධනයකින් අවසන් විය යුතුය. ඔබගේ දුරකථන අංකය, ලිපිනය තැබීමට අමතක නොකරන්න විද්යුත් තැපෑල සහ පැතිකඩට සබැඳියක් සමාජ ජාලය... ඔබේ රැකියාව නිවැරදි මාර්ගයෙන් ඉවත්වීම ඔබේ අඛණ්ඩ වෘත්තියේ වැදගත් අංගයක් බව මතක තබා ගන්න.

සමුගැනීමේ ලිපියක් ලිවීම තේරුමක් නැති විට:

සාර්ථක ඉදිකිරීම්කරු

සගයන්ට සමුගැනීමේ ලිපිය

මම වසරකට ආසන්න කාලයක් සේවය කළ සමාගමෙන් ඉවත් වීමට කාලය පැමිණි විට, මගේ සගයන්ට සමුගැනීමේ ලිපියක් ලිවීමේ අදහස මට ලැබුණි. සමුගැනීමේ ලිපියක, මගේ ඉවත්වීම ගැන මගේ සගයන් දැනුවත් කිරීමටත්, ඉවත්වීමට හේතුව ගැනත්, මගේ කාර්යයේ ප්\u200dරති results ල සාරාංශ කිරීමටත් මට අවශ්\u200dය විය. දැන් ඔබට සගයන්ට මගේ සමුගැනීමේ ලිපිය කියවිය හැකිය.

මගේ ආදරණීය මිත්\u200dරවරුනි, මම අද වෙබ් අඩවි සංස්කාරකවරයෙකු ලෙස සේවය කළ ටෙක්හෝම් සමාගමෙන් නිල වශයෙන් ඉවත් වන බව ඔබට දන්වමි. ඉවත්වීමට හේතුව මොන්ටානා සමාගමෙන් ලැබුණු රැකියා දීමනාවයි. හෙට සිට මම මෙම සමාගමේ SEO විශේෂ ist යෙකු ලෙස වැඩ කරන්නෙමි.

ටෙක්හෝම් හි මගේ වැඩ කටයුතු අතරතුරේදී, මට වටිනා අත්දැකීම් සහ දැනුම ලැබුණි. මුලදී, මගේ වැඩ කටයුතු නිෂ්පාදන කාඩ්පත් පිරවීම හා සම්බන්ධ වූ නමුත් සති 3 කට පසු, තත්වයන් හේතුවෙන් (දිමිත්\u200dරි ස්කොසර්ස්කි, ඩෙනිස් චෙකාරොව් සහ එක්තරීනා ප්\u200dරොකොපෝවාට විශේෂ ස්තූතිය) මම අපගේ වෙබ් අඩවිය සඳහා ලිපි ලිවීම ආරම්භ කළෙමි. පසුව, පිටපත් රචකයෙකු ලෙස අලෙවිකරණ දෙපාර්තමේන්තුවේ වැඩ කිරීමෙන් වෙබ් පිටු වල සලකුණු කිරීමේ භාෂා සහ SEO ප්\u200dරවර්ධනයේ මූලික කරුණු ඉතා ඉක්මණින් ප්\u200dරගුණ කිරීමට මට අවස්ථාව ලැබුණි (මැක්සිම් රාසුවෙව්, ඩෙනිස් කැන්ටෙප්කින් සහ මැක්ස් මාකොට්කින්ට විශේෂ ස්තූතිය). මේ අනුව, මාස කිහිපයකට පසු වෙබ් අඩවියේ අන්තර්ගතයට අදාළ වැඩ සඳහා මාව ඇතුළත් කරන ලද අතර, ඉක්මනින් මගේ වගකීම් වලට දැනටමත් වෙබ් අඩවියේ විවිධ කොටස් සංස්කරණය කිරීම ඇතුළත් විය. සමාගමේ මගේ වැඩ කටයුතු අතරතුර, මම ලිපි සහ ප්\u200dරවෘත්ති විශාල ප්\u200dරමාණයක් ලියා, මුල සිටම Photoshop ප්\u200dරගුණ කර, වෙබ් විශ්ලේෂණ සේවා: Liveinternet සහ Google Analytics, Html සහ CSS සලකුණු භාෂා සහ තවත් බොහෝ අභ්\u200dයන්තර වැඩසටහන්. ලබාගත් අත්දැකීම් මගේ රැකියා වගකීම් ඉටු කිරීමට පමණක් නොව, මගේම වෙබ් අඩවි කිහිපයක් නිර්මාණය කිරීමටද, ලිවීමටද මට ඉඩ ලබා දුන්නේය විශාල සංඛ්\u200dයාවක් ප්\u200dරොසෙයික් කුඩා හා කවි සහ මොස්කව් ප්\u200dරාන්ත විශ්ව විද්\u200dයාලයට ඇතුළත් වීම. ඒ සඳහා ඔබ සැමට ස්තූතියි)))

ඔබ එක් එක් කෙනා ඉහළට පමණක් වර්ධනය වී ඉදිරියට යාමට පමණක් උත්සාහ කර පිළිසිඳ ගත් සියල්ල සාක්ෂාත් කර ගැනීමට මම ප්\u200dරාර්ථනා කරමි. අද සිට ඔහු මගේ යුතුකම් ඉටු කරයි. එහි ඛණ්ඩාංක.

සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු සමුගැනීමේ ලිපිය. සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු සමුගැනීමේ ලිපිය. සමුගැනීමේ ලිපියක නියැදිය.

සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු සගයන්ට සමුගැනීමේ ලිපිය (සාම්පල)

මම අවුරුදු පහක් සේවය කළ "දේශසීමා රහිත" සමාගමෙන් ඉවත්ව යන අතර, හොඳම දේ පිළිබඳ බලාපොරොත්තුවෙන් සහ ඒ සමඟම දුකෙන්. අපේ කාලය ගත කළ කාලය මට මතකයි මිත්රශීලී කණ්ඩායම, උණුසුම හා ප්\u200dරීතියෙන්.

ඔබව හමුවීම සතුටක්! අපගේ දුෂ්කර වෘත්තීය ක්\u200dෂේත්\u200dරයේ සාර්ථක වීමට මම ප්\u200dරාර්ථනා කරමි.

මම අපේ සමාගමෙන් ඉවත් වන්නේ මා කණ්ඩායම හෝ ලොක්කන් ගැන සෑහීමකට පත් නොවූ නිසා නොව, අඩු ආතතියකින් යුත් රැකියාවක් සොයා ගැනීමට අවශ්\u200dය බව මම නිගමනය කළ බැවිනි.

සගයන්, මම ඔබට සුබ පතමි.

ඔබගේ සහයෝගයට සහ මිත්\u200dරත්වයට මම කෘත ful වෙමි.

ඔබගේ විශ්වාසි,

පීටර් ඉවානොව්.

මෙම සමාගමේ සේවය කිරීමට අවස්ථාව ලබා දීම ගැන Delo.ru LLC හි සමස්ත කාර්ය මණ්ඩලයට මම අවංකවම කෘත ful වෙමි. වෙළඳ දැන්වීම් දෙපාර්තමේන්තුවේ වැඩ කරමින් මගේ අනාගත වෘත්තිය සඳහා මම බොහෝ දේ ඉගෙන ගත්තා.

සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු සමුගැනීමේ ලිපියක් ලියන්නේ කෙසේද?

සගයන්ට සමුගැනීමේ ලිපියක් යැවීමේ සම්ප්\u200dරදාය විදේශයන්හි සිට පැමිණි අතර දැන් දේශීය සමාගම්වල ජනප්\u200dරිය වෙමින් පවතී. රීතියක් ලෙස, එවැනි පණිවිඩයක් ලියා ඇත්තේ මතකයේ සලකුණක් තබා මෙම සමාගමේ වැඩ කිරීමට සුන්දර අවසානයක් ලබා දීම සඳහා ය.

සමුගැනීමේ ලිපියට ස්තූතිවන්ත වන විට, මිනිසුන් ඔවුන්ගේ මුළු ජීවිත කාලයම ඔබව සිහිපත් කරනු ඇතැයි අපේක්ෂා කිරීම වටී. එහෙත්, එය ඔබට සමුගැනීමට සහ ඔබ එකට ගත කළ කාලය වෙනුවෙන් ඔබේ සගයන්ට ස්තූති කිරීමට මූලික අවස්ථාවක් ලබා දෙනු ඇත.

පළමුවෙන්ම, ඔබටම අවසානයක් තබා ගැනීමට, ඔබේ ජීවිතයේ අදියර දෙකක් අතර රේඛාව අඳින්න ඔබට ලිපියක් අවශ්\u200dයය. සමහර විට මෙම අවස්ථාවේදී ඔබට සේවකයින් සමඟ ඔබගේ ජයග්\u200dරහණ සහ සබඳතා ගැන නැවත සිතා බැලිය හැකිය.

සමහර සේවකයින් සගයන්ට සමුගැනීමේ පණිවිඩයක් තැබීම අනවශ්\u200dය බව පෙනේ. බොහෝ විට මෙම තීරණය ගනු ලබන්නේ කළමනාකරණයේ පීඩනය යටතේ ය. බොහෝ සමාගම් තම හිටපු සේවකයින් සඳහා එවැනි තැපැල් යැවීමේ හැකියාව සම්පූර්ණයෙන්ම වසා දමයි, විශේෂයෙන් ඉල්ලා අස්වන පුද්ගලයාට ඉවත්ව යාමේ දුෂ්කරතා තිබේ නම්. ගැටුම් ලිපි අවහිර කර ඇති අතර ලිපිනය වෙත ළඟා නොවන්න. සමහර ස්ථානවල එවැනි ලිපි නිල වශයෙන් තහනම් කර නැතත් ඒවා පිළිගන්නේ නැත. සමුගැනීමේ ලිපි කෙරෙහි මෙම ආකල්පය කළමනාකරුවන් අතර ඇති වන අතර, සේවකයෙකු ස්වේච්ඡාවෙන් ඉවත්වීම පුද්ගලික අපහාසයක් ලෙස වටහා ගනී.

හිටපු ලොක්කා සමඟ සටන් කිරීම වටින්නේ නැත - ඔබ කිසිවක් අත්කර නොගනු ඇත, ඔබට සමීපතම සගයන් කෙරෙහි ලොක්කාගේ කෝපය ඇති කරන්න. ඔබට සමු ගැනීම අවශ්\u200dය යැයි හැඟේ නම්, කාර්යාලයෙන් පිටත අවිධිමත් රැස්වීමක් සංවිධානය කරන්න.

කණ්ඩායම සමඟ බරපතළ මතභේද ඇති සේවකයින් විසින් සමුගැනීමේ ලිපි ලියා ඇත්තේ කලාතුරකිනි. එවැනි අවස්ථාවලදී මනෝ විද්\u200dයා ologists යින් බොහෝ විට ලිපියක් මගින් සියල්ල විවෘතව ප්\u200dරකාශ කිරීමට උපදෙස් දෙයි. කෙසේ වෙතත්, පුහුණුව මගින් පෙන්නුම් කරන්නේ එවැනි අභිනයක අර්ථය ඉතා අල්ප බවයි. නිදසුනක් වශයෙන්, ලොක්කාට ඔබේ නව අදහස් ක්\u200dරියාත්මක කිරීමට අවශ්\u200dය නොවූ අතර ඔබ ඉවත්ව යාමට තීරණය කළේ නම්, ඔබේ දුක්ගැනවිලි හා පැමිණිලි සගයන්ට ප්\u200dරකාශ නොකළ යුතුය.

සගයන් සමඟ ඇති වූ ගැටුම් පෞද්ගලික හේතුන් මත පැවතුනේ නම්, ඔබේ අතෘප්තිය ප්\u200dරසිද්ධ ලිපියකින් ප්\u200dරකාශ කිරීම අර්ථවත් නොවේ. පළමුවෙන්ම, ඔබට ප්\u200dරතිපෝෂණ නොලැබෙන අතර, දෙවනුව, ඔබ මිනිසුන් සමඟ ඔබේ සබඳතා එක් වරක් විනාශ කරනු ඇත.

ලෝකය ඉතා කුඩා බව අමතක නොකරන්න: ඔබේ සගයන් සහ ඔබේ ලොක්කා අවසන් වරට ඔබ දුටුවේ දැයි නොදනී. සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා වැරදි ලෙස නම් කර ඇති හේතුවක් වෙනත් ස්ථානයක සහ වෙනත් අවස්ථාවකදී ඔබේ වෘත්තීය කටයුතුවලට බලපාන්නේ නැති බවට සහතිකයක් නොමැත.

ඉරීනා කන්දරෝවා

සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු මට සගයන්ට සමුගැනීමේ ලිපියක් ලිවීමට අවශ්\u200dයද?

සේවයෙන් ඉවත් කිරීම ආයතනික ක්\u200dරියා පටිපාටියක් පමණක් නොවේ.

කණ්ඩායමේ සාමාජිකයන් අතර වැඩ කිරීමේදී විවිධ සබඳතා වර්ධනය වන බව අප සැලකිල්ලට ගන්නේ නම්, මෙම ක්\u200dරියාවලිය වෙනස් සෙවනක් ගනී. නිදසුනක් වශයෙන්, සෑම සගයකුටම සමුගැනීම හොඳ මාපියභාවයේ ලකුණකි. එක් කාර්යාලයක පදිංචිකරුවන්ට වඩා කාර්ය මණ්ඩලයේ සංඛ්\u200dයාව වැඩි නම් මෙය කළ හැක්කේ කෙසේද?

ආයතනික හොඳ පුරුදු

විශාල සමාගම් යනු විශාල පිරිසක් සිටින සමාගම් වන අතර ඔවුන්ගේ ආර්ථික ක්\u200dරියාකාරකම් සිදු කරනු ලබන්නේ කණ්ඩායමේ එක් එක් සම්බන්ධකයේ සම්බන්ධීකරණ කටයුතු ක්\u200dරමවේදයෙනි. විශාල හා කුඩා ඕනෑම සමාජයකට තමන්ගේම චර්යා නීති, ප්\u200dරමිතීන්, සම්ප්\u200dරදායන් සහ චාරිත්\u200dර වාරිත්\u200dර ඇත.

විශාල සමාගම්වල, එවැනි නීති මාලාවක් ආයතනික ආචාර ධර්ම ලෙස හැඳින්වේ. මේවාට ඇතුළත් වන්නේ:

• ඇඳුම් පැළඳුම් කේතයක් තිබීම හෝ නොපැවතීම (නිල ඇඳුම් හෝ ස්ථාපිත ඇඳුම් විලාසිතාව).
• යටත් වීම.
• සුබපැතුම් හා සමුගැනීමේ විශේෂ අභිනයන්.
• උදේ සහ සවස රැස්වීම් වල අරමුණ සාමූහිකයේ සාමාජිකයින් ඔවුන්ගේ එකමුතුකමට ගෙන ඒමයි.
• ආයතනික සිදුවීම් සහ නිවාඩු දිනයන් සඳහා පුද්ගලික සුබ පැතුම්.
• රැකියාවක් හෝ නව තනතුරකට ඇතුළත් වූ පසු කණ්ඩායමට මුදල් සම්භාරයක් වියදම් කිරීමේ චාරිත්\u200dර.
• රැකියා වෙනස් කිරීමේදී හෝ වෙනත් දෙපාර්තමේන්තුවකට මාරු කිරීමේදී සේවකයින්ට සමුගැනීමේ ලිපි සහ තවත් බොහෝ දේ.

අවසාන කරුණ වඩාත් මතභේදාත්මක ලෙස පවතී: "වැඩ කරන සගයන්ට සමුගැනීමේ ලිපි ලිවීම." එය කුමක්ද? ඒවා ලිවිය යුත්තේ ඇයි සහ කෙසේද? කොහෙත්ම ලිවිය යුතුද? ආරම්භයේදී, පෞද්ගලිකව සමුගැනීමට අවස්ථාවක් හෝ ආශාවක් නොමැති නම්, වැඩ කරන සගයන්ට සමුගැනීමේ ලිපියක් ලියා ඇත. ඊට අමතරව, එකම ඒකාකාරී ලෙස දුසිම් වාරයක් පුනරාවර්තනය කිරීම තරමක් අපහසුය.

ලිපිය ලියා ඇත්තේ ඔබ රැකියා හෝ තනතුරු වෙනස් කරන විට, ඔබට සමු ගැනීමට ප්\u200dරමාණවත් කාලයක් නොමැති විය හැකි අතර, එසේ නොමැතිව ප්\u200dරමාණවත් කරදර ඇති වේ.

වසර දොළහකට වැඩි කාලයක් තිස්සේ සංගත සංවර්ධනය වෙමින් පවතින බටහිර රටවල සගයන්ට සමුගැනීමේ ලිපි ලිවීම බහුලව දක්නට ලැබේ. අපේ රටේ, විශාල සංවිධාන තවමත් ඒවා ගොඩනැගීමේ අවධියේ සිටින අතර ඔවුන්ගේ බටහිර සගයන්ගේ අත්දැකීම් අනුගමනය කරමින් සිටී. එබැවින්, පශ්චාත් සෝවියට් අවකාශයේ සංගතවල සමුගැනීමේ ලිපි ලිවීම තවමත් පුළුල් වී නැත, නමුත් ක්\u200dරියාවලිය දැනටමත් දියත් කර ඇති අතර ආපසු නොපැමිණීමේ කාරණය සම්මත වී නොමැත.

පණිවිඩයක් ලිවිය යුත්තේ ඇයි?

රැකියා වෙනස් කිරීම සැමවිටම ආතතියට කරුණකි. ඔබේ සුවපහසුව කලාපයෙන් ඉවත්ව නැවත ආරම්භ කිරීම සිනාසෙන කාරණයක් නොවන අතර සූදානම් වීම අවශ්\u200dය වේ. සංස්ථාවේ සේවක සංඛ්\u200dයාව සිය ගණනක් ඉක්මවා යා හැකි බව සලකන විට, සෑම කෙනෙකුටම පෞද්ගලිකව සමුගැනීමට හැකියාවක් නැත. මෙය කළ යුතුය.

ඔබ ආයතනික ආචාර ධර්ම සැලකිල්ලට නොගත්තද, හොඳ ස්වරූපයේ නීති අනුගමනය කිරීම තවමත් වටී.

කුඩා නියපොතු වලින් පවා අම්මා අපට උගන්වයි: හෙලෝ කියන්න, සමුගන්න, ස්තූතියි කියන්න. ආචාරශීලීභාවය පුද්ගලයෙකුට වර්ණවත් කරන අතර ජීවිතයේ සෑම අංශයකම ඔහුට උපකාර කරයි.

බංකොලොත්භාවය හේතුවෙන් සේවයෙන් පහ කිරීම වෙනම කාර්ය පටිපාටියකි. වැඩි විස්තර මෙතැනින් සොයා ගන්න.

සලකා බැලිය යුතු තවත් වැදගත් කරුණක් වන්නේ ඔබේ හිටපු සගයන් සමඟ මිත්\u200dරශීලී සහ ව්\u200dයාපාරික සබඳතා පවත්වා ගැනීමයි. වසර ගණනාවක් තිස්සේ ගොඩනගා ඇති සම්බන්ධතා අනාගතයේදී ඔබේ වෘත්තිය වඩාත් build ලදායී ලෙස ගොඩනඟා ගැනීමට උපකාරී වනු ඇත, එබැවින් ඔබ පිටවන විට ඔබේ පාලම් පුළුස්සා නොගත යුතුය. සමුගැනීමේ ලිපියක් ලියා අභ්\u200dයන්තර තැපෑලක් යවන්න. ඔවුන්ගේ හොඳ නම සහ කීර්තිය අගය කරන බොහෝ සේවකයින් මෙය කරයි.

එය අනිවාර්යද?

අපි වහාම පිළිතුරු දෙන්නෙමු - නැත, අවශ්\u200dය නොවේ. ඔබට සමු නොගෙන ඉංග්\u200dරීසියෙන් පිටවීම කිසිවෙකුට තහනම් කළ නොහැකිය.

සේවකයාගේ තනතුරෙන් ගෙවීම, නිල රාජකාරි හා කටයුතු පැවරීම සඳහා අනිවාර්ය ලියකියවිලි සඳහා සමුගැනීමේ ලිපියක් අදාළ නොවේ.

මෙය නීතිමය දෘෂ්ටි කෝණයකින්. විශ්වීය නීති සහ ඔබේම වෙළඳ අවශ්\u200dයතා සම්බන්ධයෙන් ගත් කල, ඔබේ සගයන් සමඟ වෙන්වීම ඔබේ සාර්ථකත්වයේ අවස්ථා සැලකිය යුතු ලෙස වැඩි කරයි. පණිවිඩයක් ලියන්නේ ඇයි?

සගයන්ට සමුගැනීමේ ලිපියක් ලියන්නේ කෙසේද?

සේවකයින්ට සමුගැනීමේ ලිපියක් ලිවිය යුතු ආකාරය අවබෝධ කර ගැනීම සඳහා, ඔබම පා er කයාගේ සපත්තු තුළට දමන්න. ලිපිය කියවීමට වැඩි කාලයක් ගත නොවන අයුරින් ලිපිය රචනා කරන්න, පා read ය කියවීමට පහසු විය යුතු අතර ලිපිකරුගේ ආත්මය තුළ ප්\u200dරතිචාරයක් සොයා ගත හැකිය.

ව්\u200dයුහයට ඇලී සිටින්න. පළමුව, ඔබේ මාතෘකාව සහ රැකියා වගකීම් සඳහන් කරන්න. ඔබ රැකියා වෙනස් කරන බව පා er කයාට දන්වන්න. සමාගමේ සියලුම සේවකයින් මේ පිළිබඳව දැනුවත් නොවිය හැකිය; සමහරුන්ට ඔබේ පාඩුව පුදුමයක් විය හැකිය. එවැනි ක්\u200dරියාවක් පිළිබඳව ඔබ තීරණය කළේ ඇයි, ඔබේ තීරණයට බලපාන සාධක මොනවාද සහ ඔබේ ස්ථාවරය ගන්නේ කවුරුන්ද යන්න එවිට ඔබට පැහැදිලි කළ හැකිය (ඔබේ ලබන්නාගේ සම්බන්ධතා තොරතුරු බාධා නොකරනු ඇත).

ඔබ ඉවත්වීමට හේතු ගැන නිහ remain ව සිටීමට කැමති නම්, ඔබේ ලිපියේ මෙය සඳහන් නොකරන්න, ඉඟියක්වත් දෙන්න එපා.

අඩු තක්සේරුව සමපේක්ෂනයට පමණක් හේතු වනු ඇත, සෑම විටම ධනාත්මක නොවේ. මතක තබා ගන්න, ප්\u200dරධාන පරමාර්ථය වන්නේ ප්\u200dරසන්න හැඟීමක් අත්හැර දමා තමා සහ අනෙක් අය ප්\u200dරමාණවත් ලෙස වටහා ගන්නා හොඳින් හැසිරෙන, උපායශීලී, ස්ථාවර විශේෂ special යෙකුගේ කීර්තිය තහවුරු කිරීමයි. සමාගමේ ඉගෙනුම ලබන කාලය තුළ ඔබ ඉගෙන ගත් හා අත්කර ගත් දේ පා the කයාට කියන්න. මෙම ක්\u200dරියාවලියේදී කණ්ඩායමේ වැදගත්කම අවධාරණය කරන්න, වෘත්තිකයෙකු ලෙස ඔවුන්ගේ සංවර්ධනයට සහභාගී වීම පිළිබඳව සේවකයින්ට ස්තූති කරන්න.

ඔබේ අදහස් ධනාත්මක ආකාරයකින් සන්නිවේදනය කිරීමට උත්සාහ කරන්න. ඔබට කිසියම් negative ණාත්මක ක්\u200dරියාකාරී කරුණු ප්\u200dරකාශ කිරීමට හෝ අසම්පූර්ණ කළමනාකරණය පෙන්වා දීමට අවශ්\u200dය නම්, කරුණු මත පමණක් රඳා සිටිමින් එය හැකි තරම් සියුම් ලෙස කරන්න. ඔබේ උපකල්පන ලියන්න එපා. සමාගමේ ආර්ථික ක්\u200dරියාකාරකම් හෝ කණ්ඩායම තුළ ඇති සබඳතා සම්බන්ධ ඕනෑම අංශයක් වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා ඔබට යෝජනා තිබේ නම්, ඒවා ඔබේ පණිවිඩයට ඇතුළත් කිරීමට නිදහස් වන්න. සෑම දෙයක්ම පමණක් විය යුතුය, එසේ නොමැතිනම් ඔබ හොඳම ආලෝකයෙන් නොපෙනී යන්න.

අවසානයේදී, ඔබේ හිටපු සගයන්ගේ සාර්ථකත්වයට ප්\u200dරාර්ථනා කරන්න, මිත්\u200dරශීලී හා වැඩ කරන සබඳතා පවත්වා ගැනීමට ඇති ඔබේ ආශාව ගැන දැනුම් දෙන්න, ඔබේ සම්බන්ධතා අත්හරින්න. මතක තබා ගන්න, ලිපිය ඕනෑවට වඩා හැඟීම්බර නොවිය යුතුය. ඔබේ සේවකයින්ගේ දැනටමත් පටවා ඇති ප්\u200dරධානීන් අනවශ්\u200dය උමතු ප්\u200dරහාරවලින් ඔබ පටලවා නොගත යුතුය. මෙය ඔබගේ සදාචාරාත්මක අස්ථාවරත්වය, වෘත්තීයභාවය නොමැතිකම සහ නරක පුරුදු ඔබට පෙන්වනු ඇත. මෙය කරන්නේ පරාජිතයින් පමණි. එපමණක් නොව, මෙය සිදුවන්නේ කුමක් ද යන්න පිළිබඳ ඔබේ ආත්මීය ආකල්පය පමණක් වන අතර, සමහර විට සැබෑ තත්වය සමඟ කිසිදු සම්බන්ධයක් නැත. පහත දැක්වෙන්නේ සමුගැනීමේ ලිපියක නියැදියකි.

සමුගැනීමේ ලිපි සඳහා උදාහරණ

සමුගැනීමේ ලිපියක් විවිධාකාරයෙන් ලිවිය හැකි අතර විවිධ සාහිත්\u200dය ශිල්පීය ක්\u200dරම සහ ශිල්පීය ක්\u200dරම භාවිතා කළ හැකිය.

නිශ්චිත අක්ෂර වින්\u200dයාස නීති නොමැත සමුගැනීමේ පණිවිඩය ව්\u200dයුහය නඩත්තු කිරීමට අමතරව සේවකයින්.

වියළි ව්\u200dයාපාරික ප්\u200dරකාශ සහ විධිමත් පැතුම් වලට ඉඩ දී ඇතිවා පමණක් නොව, ඔබට විහිළුවක් කළ හැකිය. නැතහොත් ඔබේ නිර්මාණශීලිත්වය, අධ්\u200dයාපනය සහ නිර්මාණශීලිත්වය යළිත් වරක් පෙන්නුම් කරන සම්පූර්ණ පදයක් පදයෙන් ලිවිය හැකිය.

විධිමත්

හිතවත් සගයන්!

පසුගිය වසර පහක කාලය තුළ මා දැරූ මහජන සම්බන්ධතා අංශයේ ප්\u200dරධානියා ලෙස ජුනි 1 වනදා මම ඉවත්ව යන්නෙමි. මෙම පිරිස් තීරණය ජ්\u200dයෙෂ් management කළමනාකාරිත්වය විසින් ගනු ලැබූ අතර එය මා CFO සඳහා උසස් කිරීම හා සම්බන්ධ වේ.

මහජන සම්බන්ධතා දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්\u200dරධානියා ලෙස මගේ අනුප්\u200dරාප්තිකයා ලෙස පෙට්\u200dරොව් වී.වී. ඔහුගේ සම්බන්ධතා තොරතුරු: 077 - 555 -55 -55, [විද්\u200dයුත් ආරක්\u200dෂිත]

අපගේ පොදු අරමුණ වෙනුවෙන් මහජන සම්බන්ධතා කාර්ය මණ්ඩලය දැක්වූ දායකත්වය පිළිබඳව මම කෘත ful වෙමි. මගේ නායකත්වය යටතේ, අපි ඉහළ ප්\u200dරති results ල ලබා ගත් අතර, එමඟින් මට උසස්වීම් ලබා ගැනීමට හැකි විය. ඔබගේ වගකිවයුතු ක්\u200dරියාවට නැංවීමට ස්තූතියි රැකියා වගකීම්... තව දුරටත් ful ලදායී වැඩ සඳහා ඔබේ හැකියාව මම විශ්වාස කරමි.

එස්.ඩබ්ලිව්. ටිකොනොව් වික්ටර් වෙනියාමිනොවිච්.

හාස්\u200dයයෙන්

හිතවත් සගයන්!

අන්තිමට මම යනවා! ඔව්, ඔබ හරියටම අසා ඇති, මම 1 වනදා සිට වැඩට නොයමි. මේ සඳහා හේතුව සරලයි - මගේ නිර්මාණාත්මක හැකියාවන් මට සම්පූර්ණයෙන්ම වටහා ගත හැකි ස්ථානයක් මම සොයාගෙන ඇත. දැන් මම විකුණුම් කළමණාකරුවෙකු නොවෙමි, නිර්මාණකරුවෙකු ලෙස වෘත්තියක් මට පොරොන්දු වේ. මගේ තනතුර සඳහා තවත් අයෙකු බඳවා ගනු ඇත හොඳ මිනිසා, එය මා විසින්ම නොදන්නා නමුත් මට විශ්වාසයි ඔබ ඔහු සමඟ සම්බන්ධ වනු ඇත.

වෙළඳාම මගේ නොවන බව මට දැනුම් දීම ගැන ඔබට ස්තූති කිරීමට මට අවශ්\u200dයය. ඔබ මා සමඟ බෙදාගත් අත්දැකීම් මම අගය කරමි, එය අනාගතයේදී මට ප්\u200dරයෝජනවත් වනු ඇත. ඉලක්කය මෙතරම් සමීපව පැවතුනද, වසරේ හොඳම අලෙවිකරුවා වීමට මා දැරූ උත්සාහයට සහයෝගය දැක්වීම ගැන නෝවා කළමනාකාරිත්වයට මම කෘත ful වෙමි. ඔබගෙන් බොහෝ දෙනෙක් මගේ මිතුරන් බවට පත්ව ඇත. ජීවිතය අපව එකම වහලක් යටට ගෙන ඒම ගැන මම සතුටු වෙමි.

පදයෙහි

මම සගයන්ට සහ මිතුරන්ට සමුගැනීමේ ලිපියක් ලියමි.

වෙන්වීමේ අවස්ථා වලදී, මම ඔබට පාපොච්චාරණය කිරීමට කැමැත්තෙමි:

ඉවත්වීමේ තීරණය මා වෙත පැමිණියේ බොහෝ කලකට පෙරය.

මම ඒ නිෂ් less ල සිතුවිල්ල තල්ලු කළෙමි, කෙසේ හෝ ආපසු ආවෙමි.

රාත්\u200dරියේදී ඇය මට වද දුන් අතර මට නිදා ගැනීමට ඉඩ දුන්නේ නැත.

"අහකට යන්න! - ඇයට කෑ ගැසුවා - ඉවතට "- මම, ඇඳ යටට ලිස්සා ගියෙමි.

එංගලන්තයේ හොඳම රහස් පරීක්ෂකවරිය ලෙස ඇය මාව සොයා ගත්තාය.

“ඉවත්ව යන්න, නොසන්සුන් වන්න,” ඇය මට කීවාය

ආත්මය සඳහා සුදුසු රැකියාවක් සොයා ගන්න,

ඔබේ සිහියට එන්න, නැතිවී, වාඩි වී කවි ලියන්න.

මම මගේ සියලුම අධ්\u200dයයන කටයුතු නතර කර, මගේ පෑන සහ කැන්වස් රැගෙන යන්න

මම ලියමි, මා ගැනම කතා කරමි.

මෙන්න යමක් හැරෙනවා, සහ ප්රති .ලය වගේ.

මා විසින්ම ස්පර්ශ කරනු ලැබේ, මම සතුටු වෙමි.

මට එකම තැනක එකම හැඟීමක් දැනුනේ නැත.

අනාගතයේදී ඔබ මගේ මිතුරන් ලෙස පිළිගනු ඇත.

පරස්පරතාව සඳහා මම බලාපොරොත්තු වෙමි

කවියා සීරියෝෂා ස්ටාක්.

Negative ණාත්මක අර්ථයක් සමඟ

එය පැහැදිලිව කිවහොත්, කඩදාසි මත පවා අකුණු සැර වැදීමේ පණිවිඩයක් යැවීම නිර්දේශ නොකරයි. කෙසේ වෙතත්, එය දැනටමත් තාපාංක වී ඇති අතර ඔබට තිත්තකම වත් කිරීමට අවශ්\u200dය නම්, ඔබ පිටත්ව යන විට මේ ආකාරයේ සමුගැනීමේ ලිපියක් ලිවිය හැකිය:

කළමනාකරුට ලිපියක් යැවීම හරිද?

ඇත්ත වශයෙන්ම, එය අවසර ඇත, වඩාත් සුදුසුය. එපමණක් නොව, කළමනාකරු විසින් පුද්ගලික සමුගැනීමේ ලිපියක් ලිවිය යුතුය. එහි දී, ඔහුගේ තනතුරේ සාක්ෂාත් කර ගැනීමට අවස්ථාව ලබා දීම ගැන, ඔබට ලැබුණු අත්දැකීම් සඳහා ඔහුට ස්තූතියි. නායකයාගේ ධනාත්මක පෞද්ගලික ගුණාංග සහ මෙය කාර්යයට උපකාරී වන ආකාරය අවධාරණය කරන්න. ඔහුගේ උසස් සුදුසුකම් සමරන්න (ඔබ එසේ නොසිතුවත්). ඔබව සේවයෙන් පහ කරනු ලැබුවේ නම්, සමුගැනීමේ ලිපියක් යනු ඔබම පැහැදිලි කර ගැනීමටත්, මම තිත් කිරීමටත්, වචනයෙන් කිවහොත් - ගැටුම් තත්ත්වය සුමට කිරීමට අවස්ථාවකි.

ඔබගේ නව සේවා ස්ථානයේදී ඔබ කලින් ස්ථානයෙන් නිර්දේශයක් ඉල්ලා සිටින බව අමතක නොකරන්න.

මෙම අවශ්\u200dයතාවය නොලැබුනත්, පෙර සේවා ස්ථානයෙන් ධනාත්මක ලක්ෂණයක් තිබීම පුද්ගල තීරණ ගැනීමේදී සේවායෝජකයාට ප්\u200dරබල තර්කයක් බවට පත්විය හැකිය.

පිරිස් සේවයේ ප්\u200dරායෝගික අවස්ථා

ඊර්ෂ්\u200dයා කරන සේවකයින් විසින් ලීනා දැරිය අපහාස කරන විට එක් සිද්ධියක් විය. නඩුව ප්\u200dරසිද්ධියට පත්ව කළමනාකාරිත්වයට පැමිණියේය. එදිනම ඇයගේ තනතුරෙන් නෙරපා හැරීමට නියෝගයක් ලියා ඇත. ලීනා කටුක වූයේ ඇගේ අහිංසක කාන්තාවට ඇය සතුව තිබූ එකම දෙය අහිමි වීම නිසාය - ඇගේ ප්\u200dරියතම රැකියාව.

ආයතනික ආචාර විධි අනුගමනය කරමින් ලීනා සැබෑ වෘත්තිකයෙකු වූ බැවින් ඇය සිය සේවකයින්ට සහ අධීක්ෂකවරයාට සමුගැනීමේ ලිපියක් ලිවීය. එහි ඇය වර්තමාන තත්වය පැහැදිලි කළාය, සමාව ඉල්ලා සිටියේ නැත, ඇයව නැවත රැකියාවට කැඳවන ලෙස අයැද සිටියේ නැත, නමුත් සරලවම අවශ්\u200dය වූයේ තමා ගැනම විස්තර කර ඇගේ හොඳ නම තබා ගැනීමටය. අහම්බෙන්, ඇගේ ලොක්කා ඔහු මීට පෙර කවදාවත් නොකළ ආයතනික තැපැල් ලැයිස්තුවකින් සමුගැනීමේ ලිපියක් කියවීය.

අසාධාරණ ලෙස සේවයෙන් පහ කළ සේවකයාගේ කතාව ඔහුට ඉක්මන් විය. ඊළඟ දවසේ, ඔහුගේ තොරතුරු භාවිතා කරමින්, ඔහු විවිධ තොරතුරු රැස් කර, විශ්ලේෂණයක් සිදු කළේය. එදිනම ඔහු ලීනාට ඇගේ ජංගම දුරකථනයෙන් අමතා ආයතනික පද්ධතිය අසම්පූර්ණ බව පිළිගත්තේය. ඔහු කිව්වා. ඔහු තත්වය වටහාගෙන වැරදිකරුවන්ට ද ished ුවම් කළ බවත්, ඇයට නැවත රැකියාවට යාමට ඉදිරිපත් වූ බවත්. දුෂ්කර ආර්ථික තත්වය සැලකිල්ලට ගෙන ඔහුගේ යෝජනාව බලාපොරොත්තුවේ කිරණක් විය. ලීනා දැන් නියෝජ්\u200dය නිලධාරිනියක් ලෙස සේවය කරයි වාණිජ අධ්\u200dයක්ෂ... ආයතනික ආචාර ධර්මවල නීතිවලට අනුකූල වීම යනු මෙයයි. ඇය එවකට ලිපියක් ලියා නොතිබූ අතර, අමනාප වී, වමට, මේ සියල්ල සිදු නොවූ අතර යුක්තිය ජයග\u200d්\u200dරහණය නොවනු ඇත.

සමුගැනීමේ ලිපියක් ලිවීමේදී කතන්දර ක්\u200dරියා පටිපාටියක ගමන් මග හැරී ඇත. කෙසේ වෙතත්, ඔබෙන් පණිවිඩයක් ලැබීම ගැන සගයන් සතුටු වනු ඇත. අනාගතයේදී ඔබට හමුවීමට සිදුවන්නේ කුමන තත්වයන් යටතේදැයි කවුද දන්නේ.

සේවයෙන් පහ කිරීම සම්බන්ධයෙන් සගයන්ට සමුගැනීමේ ලිපියක් බටහිර රටවල දීර් tradition කාලීන සම්ප්\u200dරදායකි. රුසියාවේ, එය මුල් බැස ගැනීමට පටන් ගෙන ඇත, නමුත් සෑම වසරකම එය ජනප්රිය වෙමින් පවතී. එබැවින්, සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු ඔබට සමුගැනීමේ ලිපියක් අවශ්\u200dය වන්නේ ඇයි සහ එහි සාමාන්\u200dයයෙන් ලියා ඇත්තේ කුමක්දැයි සොයා බලමු.

ඔබ සගයන්ට සමු දිය යුත්තේ ඇයි?

රැකියාවෙන් ඉවත්වීම වෘත්තීය වෘත්තියේ නව අවධියකට පෙර මායිමකි. මෙම අභිනය සංකේතාත්මක අවසානයක් තබා මුල සිටම ආරම්භ කිරීමේ උත්සාහයකි. චිත්තවේගීය පැත්තට අමතරව, සේවයෙන් පහ කිරීමෙන් පසු තොරතුරු දැන ගැනීමේ අරමුණක් ද ඇත. එමඟින් ඔබ සමාගමෙන් ඉවත් වීමට හේතුව සැකසිය හැකි අතර එමඟින් මෙම සිදුවීම වටා පැතිර යන කටකතා අවසන් කළ හැකිය. කරුණු පමණක් ප්\u200dරකාශ කළ යුතු බව මතක තබා ගැනීම පමණක් වැදගත් වන අතර අනාගතයේ දී අපකීර්තියක් ඇති කළ හැකි හැඟීම්වලට ඔබ යටත් නොවිය යුතුය. ඔබගේ හිටපු සගයන් සමඟ සම්බන්ධතා පවත්වා ගැනීමට පණිවිඩය ඔබට උපකාරී වනු ඇත, එය අනාගතයේදී ද ප්\u200dරයෝජනවත් විය හැකිය.

කුමක් සහ කෙසේද ලිවිය යුතුය

සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු සේවකයින්ට සමුගැනීමේ ලිපියක් සගයන්ට ආයාචනයක් සහ කුඩා නිල වාරණයක් ඇතුළත් කරන්න ප්\u200dරයෝජනවත් තොරතුරු ඔබ සමාගමෙන් ඉවත් වන විට සහ ඔබේ අනුප්\u200dරාප්තිකයා කවුරුන්ද යන්න. සංවිධානය ප්\u200dරමාණවත් තරම් විශාල නම්, ඔබ දැරූ තනතුර සහ ඉටු කළ යුතු යුතුකම් සඳහන් කිරීම අතිරික්ත නොවේ. ඉදිරියට එන වෙනස්කම් සැරිසැරීමට මෙය සෙසු කණ්ඩායමට උපකාරී වේ. ඊළඟට, ඔබ පිටත්වීමට හේතුව කෙටියෙන් දක්වන්න. වෘත්තිකයෙකු ලෙස, එය සමඟ බැඳී ඔබේ ඉවත්වීමට නිවැරදි හේතුව ඉදිරිපත් කිරීමට අවස්ථාව ලබා ගන්න. ඒ අතරම, සත්\u200dයය රැවටීම හෝ සඟවා තැබීම කිසිසේත්ම අවශ්\u200dය නොවේ, නමුත් තත්වය වඩාත් හිතකර ආලෝකයකින් ඉදිරිපත් කිරීම වැළැක්වීමට කිසිවෙකුට නොහැකි අතර එමඟින් negative ණාත්මක උපකල්පන හා කටකතා අනවශ්\u200dය ලෙස පැතිරීම වලක්වනු ඇත.

සාරාංශගත කිරීම සඳහා: හැඟීම් සඳහා ස්ථානයක් තිබේද?

සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු සගයන්ට සමුගැනීමේ ලිපියක්, වෙනත් දේ අතර, සමාගම තුළ ඔබ කළ කාර්යයේ ප්\u200dරති results ල සාරාංශගත කිරීමකි. එපමණක් නොව, ඒකාබද්ධ ව්යාපෘතිවල ප්රති results ල ධනාත්මක ආකාරයකින් ලිවීම වටී. ඔබේ සගයන් සහභාගී වූ ඔබගේ ජයග්\u200dරහණ සහ සාර්ථකත්වයන් ගැන ලියන්න. ඒ අතරම, ලිපියක් ලිවීමද ඔබට ප්\u200dරයෝජනවත් වනු ඇත - එය "රාක්කවල තැබීමට" ඔබට උපකාරී වනු ඇත වෘත්තීය ක්\u200dරියාකාරකම් මේ අනුව සාරාංශ කරන්න. මාරුවීමේදී එය අනිවාර්යයෙන්ම උපකාරී වේ නව රැකියාවක්... ඔබ ඉවත්ව යාම ගැන අවංකවම කනගාටු වන අතර උණුසුම් වීමට සහාය වේ මිත්ර සබඳතා, ඔබට ලිපියේ කුඩා හැඟීම් ප්\u200dරකාශ කිරීමට ඉඩ දිය හැකිය. ඔබේ සගයන්ට ස්තූති කර ඔවුන්ට සුබ පතන්න.

මේ අනුව, සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු සගයන්ට සමුගැනීමේ ලිපියක් ඔබ නිරීක්ෂණය කළ යුතු ව්\u200dයාපාරික ආචාර ධර්මයේ අංගයකි, නමුත් එය කිසිසේත් අනිසි ලෙස භාවිතා නොකරයි. සාරාංශයක් ලෙස, පණිවිඩය ධනාත්මක ආකාරයකින්, සංක්ෂිප්තව හා නිවැරදිව ලිවිය යුතු යැයි අපට පැවසිය හැකිය. මේවාට අනුකූල වීමට අපොහොසත් වීම සරල නීති දුක්ගැනවිලි ඉදිරිපත් කිරීමට සහ පැරණි සමාගමක් සමඟ ලකුණු නිරාකරණය කිරීමට පණිවිඩය භාවිතා කිරීම ඔබගේ කීර්ති නාමයට කැළලක් වනු ඇත.