ගර්භණී සමයේදී ඔබට අසනීප නිවාඩු ගත හැක්කේ කුමන හේතු මතද? අපේක්ෂා කරන මව්වරුන් සඳහා නිර්දේශ: ගර්භනී කාන්තාවක් අසනීප නිවාඩු ලබා ගන්නේ කෙසේද ගැබ්ගැනීමේ මුල් අවදියේදී අසනීප නිවාඩු ලබා ගන්නේ කෙසේද.

- මෙය රෝගයකට වඩා බොහෝ සෙයින් වෙනස් ය, නමුත් බොහෝ විට කාන්තාවක් උණ හෝ සෙම්ප්\u200dරතිශ්\u200dයාවට වඩා විශාලත්වයේ අනුපිළිවෙලකට ගොදුරු වේ. ගර්භනී කාන්තාවන් තෙහෙට්ටුව, ඔක්කාරයට පහර දීම, ඉදිමීම, නිදිබර ගතිය වැඩි වේ.

මෙය ගර්භණී සමයේදී සෑම කාන්තාවකටම පාහේ හමුවිය හැකි ප්\u200dරකාශනයන්ගෙන් ඉතා සුළු කොටසක් පමණි. ඉහත සියල්ල තිබියදීත්, තනතුරක සිටින කාන්තාවක් තවමත් වැඩ කළ යුතු අතර එය නිසි මට්ටමින් කළ යුතුය.

අසනීප නිවාඩු - නිල ලේඛනයක්

වැඩ කිරීමට ඇති නොහැකියාව පිළිබඳ සහතිකයක්, නැතහොත් එය ද හැඳින්වෙන පරිදි, වර්තමාන මොහොතේදී රෝගියාට තම රාජකාරි වගකීම් ඉටු කිරීමට ඇති නොහැකියාව පෙන්නුම් කරයි.

එවැනි පෝරමයක් නිකුත් කරනු ලබන්නේ රෝගී කාලය තුළ පමණක් නොව, අසනීපයක් හෝ තුවාලයකින් පසු පුනරුත්ථාපන කාලය තුළ ය. දරුවෙකු රැගෙන යන විට, යම් රෝගයකට වඩා වැඩ කිරීම අපහසු විය හැකිය.

එවැනි ලේඛනයක් සඳහා ගර්භනී කාන්තාවකට යොමු විය හැක්කේ කුමන වෛද්\u200dයවරයාටද? මෙය ගර්භණී සමයේදී ප්\u200dරමුඛ නාරිවේද විශේෂ ologist යෙකු විය හැකිය. ගර්භනී කාන්තාවට කරදර කරන ගැටළු මත පදනම්ව, එය වෛද්යවරයෙකු විය හැකිය - චිකිත්සක, මුත්රා වෛද්ය, ස්නායු විශේෂ ist, ඊඑන්ටී.

සමහර විට මිනිසුන් "අසනීප" සහ "ආබාධිතභාවය" යන වචන පටලවා ගනී. නිදසුනක් වශයෙන්, ලැරින්ගයිටිස් රෝගයෙන් පෙළීමෙන් පසු ඔබේ කටහ lost නැති වී ඇත්නම්, රෝහල් ගුරුවරයෙකු හෝ විකුණුම්කරුවෙකු නිදහස් කිරීමට මෙය ප්\u200dරමාණවත් හේතුවකි. මැහුම් ශිල්පියෙකු හෝ බර පැටවන්නාගේ කටහ lost නැති වී ඇත්නම්, කටහ of ක් නොමැතිකම ඔහුගේ කාර්යයට බාධා කරන්නේ මන්දැයි ඔහුට පැහැදිලි කිරීමට සිදුවනු ඇත. එවැනි තොරතුරු රෝහල් ගත කිරීම වෛද්\u200dයවරයා විසින් ප්\u200dරතික්ෂේප කිරීමට හේතුවක් විය හැකිය. මෙය බොහෝ විට රෝගීන් අතර දරුණු අමනාපයක් ඇති කරයි.

තනතුරක සිටින කාන්තාවකට අසනීප නිවාඩු ලබා ගත හැක්කේ කෙසේද? එවැනි ලේඛනයක් සඳහා මා යා යුත්තේ කුමන වෛද්\u200dයවරයාටද? වෛද්\u200dයවරයා විසින් ගනු ලබන පැමිණිලි මොනවාද?

ගර්භණී සමයේදී කාන්තාවකගේ ආබාධිතභාවය

ගර්භනී කාන්තාවක් අසනීප නිවාඩු ප්\u200dරතික්ෂේප කරන්නේ නම්, ඇයට බල කිරීමට කිසිවෙකුට අයිතියක් නැත

බොහෝ අවස්ථාවන්හීදී, වෛද්\u200dයවරුන් සැමවිටම උත්සාහ කරන්නේ කාන්තාවකගේ ගැබ් ගැනීම පහසු කිරීම සඳහා වන අතර, ඇගේ ශාරීරික තත්වය සුළු වශයෙන් පිරිහීමත් සමඟ, අසනීප නිවාඩු ලබා දීමට පවා බල කරයි.

සෑම වෛද්\u200dයවරයෙක්ම, පළමුවෙන්ම, ගර්භණීභාවය යනු කුමක්දැයි පෞද්ගලික අත්දැකීම් වලින් දන්නා සහ තමාගේම ආදර්ශයෙන් හෝ ඔහුගේ බිරිඳගේ relative ාතියෙකුගේ ආදර්ශයෙන් හුරු පුරුදු පුද්ගලයෙකි. අවම කාල පරිච්ඡේදයක් තුළ වුවද එය කොතරම් දුෂ්කර විය හැකිදැයි ඔහු පුදුමයෙන් තේරුම් ගනී. විෂවීම සඳහා හේතුව වඩාත් දුෂ්කර වන්නේ පළමු මාස \u200b\u200bතුන බව සැලකිල්ලට ගත යුතුය.

ගර්භණීභාවය යම් ආකාරයක රෝගයක් ලෙස පිළිගෙන එය අනිසි ලෙස භාවිතා කරන දරුවෙකු රැගෙන යන කාන්තාවන් කාණ්ඩයක් ඇත. ඔවුන්ගේ සෞඛ්\u200dයය ගැන සැක කිරීමට හේතුවක් නොමැති වුවද, තමන් ගැන විශේෂ ආකල්පයක් ඔවුන් අවධාරනය කරයි. එවැනි කාන්තාවන් බොහෝ විට අසනීප නිවාඩු දීර් ing කරන තුරු රැකියා ස්ථානයේ පෙනී නොසිටිති.

තවත් වැදගත් විස්තරයක් තිබේ. දරුවෙකු රැගෙන යන කාන්තාවන්ගේ චිකිත්සාව තුළ සෑම විටම වැදගත් සාධකයක් ඇත - සංකූලතා ඇතිවීම වැළැක්වීම. වෛද්\u200dයවරයාට පළමුව එය ආරක්ෂිතව සෙල්ලම් කිරීමට අවශ්\u200dයය. පසුකාලීනව යම් යම් සංකූලතාවන්ට මුහුණ දීමට වඩා තරුණ මවකට ප්\u200dරතිකාර කිරීමේ කාලය ටිකක් දීර්, කිරීම, නිරීක්ෂණ කාලය වැඩි කිරීම වඩා ආරක්ෂිත ය.

මාතෘ නිවාඩු

ප්\u200dරසව හා නාරිවේද විශේෂ ologist යෙකුට පමණක් නොව රෝහලක් විවෘත කළ හැකිය

මෙම නියෝගය කලින් ගැබ්ගැනීමේ 7 වන මාසයේ සිට හැඳින්විය. එතැන් සිට කාන්තාව රැකියාවට නොයෑමට නීතිමය හේතුවක් තිබුණි. නමුත් ඇත්ත වශයෙන්ම මෙය ගර්භණීභාවය හා දරු ප්රසූතිය සඳහා රෝහල් සූත්රයකි. එහි කාලය දින 140 සිට 194 දක්වා වේ.

එය කෙලින්ම රඳා පවතින්නේ උපත් ක්\u200dරියාවලිය කෙතරම් දුෂ්කරද යන්න සහ උපත ලැබූ දරුවන් සංඛ්\u200dයාව මතය. මෙම පෝරමය නිකුත් කරනු ලබන්නේ සහභාගී වන වෛද්\u200dයවරයා, එනම් මෙම ප්\u200dරසව සායනයේ නාරිවේද විශේෂ ologist යා සහ දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්\u200dරධානියා සමඟ ය.

නියත වශයෙන්ම සෑම ගර්භනී කාන්තාවකටම යෙදුම නොසලකා ලෙඩ නිවාඩු සඳහා ඉල්ලුම් කළ හැකිය. ප්\u200dරසව සායනයට පළමු වරට ගියද මෙය කළ හැකිය. එවැනි ප්\u200dරතිකාර ගැබ්ගැනීමේ 30 වන සතියට හෝ කලලරූපයකට වඩා ගෙන යන විට 28 වන දිනට පසුව නොවිය යුතුය.

ගැබිනි කාන්තාවකට එවැනි ආශාවක් නොමැති නම් අසනීප නිවාඩු ලබා ගැනීමට කිසිවෙකුට බල කළ නොහැකිය.

ගර්භණී සමයේදී ආබාධිතභාවය

නීතියට අනුව, ගර්භනීභාවයේ 30 වන සතියට පෙර කාන්තාවක් සිය රාජකාරි වගකීම් ඉටු කිරීමට බැඳී සිටී. මෙය බොහෝ විට තරමක් දුෂ්කර ය. සෙම්ප්\u200dරතිශ්\u200dයාව, බ්රොන්කයිටිස් සහ කැස්ස වැනි පොදු රෝගාබාධ ද ඇති විය හැකිය. ගර්භණී රෝග ලක්ෂණ වමනය හෝ ඔක්කාරය, නින්ද බාධා, පිටුපස වේදනාව, සන්ධි වැනි රෝග ලක්ෂණ මෙයට ඇතුළත් වේ.

එවැනි අවස්ථාවන්හිදී කාන්තාවකට අසනීප නිවාඩු සඳහා ඉල්ලුම් කළ හැකිද? අනිවාර්යයෙන්ම ඔව්. විවිධ රෝග හෝ සංකූලතා ඇති විට, රැකියාවට යන කාන්තාවකට එවැනි ආකෘති පත්\u200dරයක් ලබා ගැනීමට නීත්\u200dයානුකූල අයිතියක් ඇත. යහපැවැත්මේ පිරිහීම නාරිවේද නොවන ගැටළුවක් නිසා සිදුවුවහොත් ඇය එවැනි ලේඛනයක් වෛද්\u200dය-චිකිත්සකවරයකුගෙන් ලබා ගත යුතුය.

අමතර උපදේශනයක් අවශ්\u200dය නම්, චිකිත්සකවරයා පටු පැතිකඩ විශේෂ ists යින් වෙත යොමු කිරීමක් ලියනු ඇත: ඊඑන්ටී, ස්නායු විශේෂ ist, අක්ෂි වෛද්\u200dයවරයා යනාදිය. නාරිවේද වෛද්ය ගැටළු වලට ප්රතිකාර කරනු ලබන්නේ පූර්ව ප්රසව සායනයේ නාරිවේද වෛද්යවරයා විසිනි.

වෛද්\u200dය-චිකිත්සකයෙකු විසින් නිකුත් කරන ලද ආබාධිත සහතිකය

අසනීප නිවාඩු සඳහා හේතුවක් ලෙස ගර්භනී කාන්තාවකගේ දුර්වල සෞඛ්\u200dයය

ගර්භනී කාන්තාවකට දේශීය පොලිකිනික් හා ප්\u200dරසව සායනයේදී වෛද්\u200dය-චිකිත්සකවරයකුගෙන් උපදෙස් ලබා ගත හැකිය. එවැනි විශේෂ ist යකු හමුවීම පහත රෝග ලක්ෂණ නිසා විය හැකිය:

1. ශරීර උෂ්ණත්වය ඉහළ යාම;
2. මිරිස්;
3. උගුරේ වේදනාව;
4. ගිලීමේදී අසහනය;
5. කැස්සක් තිබීම;
6. නාසයේ නාසය තිබීම
7. කණ වේදනාව හෝ ඉරුවාරදය.

ඉහත රෝග ලක්ෂණ සියල්ලම වෛරස් ව්\u200dයුත්පන්නයේ සීතල හෝ ශ්වසන රෝගයේ sign ජු සං sign ාවකි. එවැනි රෝග ලක්ෂණ ඇති විට, වෛද්යවරයා - චිකිත්සකවරයා තනි අතින් දින 3 සිට 5 දක්වා කාලයක් ලෙඩ නිවාඩු ලියයි. දෙවන පරීක්ෂණය අතරතුර කාන්තාව සුව වී නොමැති නම්, වෛද්යවරයා එවැනි පත්රයේ කාල සීමාව තවත් දින 5 ක් දක්වා දීර් extend කළ යුතුය.

දින 10 කට පසු, කාන්තාව යහපත් නොවන්නේ නම්, රෝහල් චිකිත්සකවරයාට වත් කළ හැක්කේ, පරීක්\u200dෂණයෙන් පසුව පමණක් මෙම ලේඛනය ඔහුගේ මුද්\u200dරාවෙන් සහතික කරන දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්\u200dරධානියා සමඟ ය. දින 10 කට වඩා වැඩි කාලයක් උග්\u200dර ශ්වසන රෝග හේතුවෙන් අසනීප නිවාඩු වලින් බැහැරවීම සඳහා ස්ථිර තර්ක තිබිය යුතුය.

යම් දෙයක් තිබේ නම්, දරුවෙකු රැගෙන යන කාන්තාවක් රෝහල් ගත කිරීම හෝ නේවාසික ප්\u200dරතිකාර ලබා ගැනීම රෙකමදාරු කරනු ලැබේ. ඔබ බොහෝ විට චිකිත්සකයෙකු හමුවන්නේ කුමන පැමිණිලි සමඟද? වඩාත් සුලභ පැමිණිලි වන්නේ: පිටුපස, ලුම්බිම් කලාපයේ, කකුල් වල වේදනාව. වේදනාව අපේක්ෂා කරන මවට අපහසුතාවයක් ඇති කරයි, චලනය බාධා කරයි, රැකියාවට බාධා කරයි. එවැනි පැමිණිලි සඳහා අසනීප නිවාඩු වෛද්\u200dයවරයෙකුට ලිවිය හැකිය - ස්නායු රෝග විශේෂ ologist යෙක්.

චිකිත්සකවරයා අසනීප නිවාඩු නිකුත් කිරීම ප්රතික්ෂේප කළ හැකිය. පරීක්ෂණ දර්ශකවල සම්මතයෙන් බැහැරවීම් ඇති නමුත් සායනික ප්\u200dරකාශනයන් නොමැතිව මෙය සිදු වේ. නිදසුනක් වශයෙන්, කරකැවිල්ල, රුධිර පීඩනය අඩු කිරීම හෝ ක්ලාන්ත වීමකින් තොරව රුධිරයේ හිමොග්ලොබින් මට්ටම සුළු වශයෙන් අඩුවීම.

රුධිර පීඩනය අඩුවීමේ පැමිණිලි මත පදනම්ව චිකිත්සකයාට අසනීප නිවාඩු නියම කළ නොහැක. විශේෂයෙන්ම වෛද්\u200dයවරයාගේ කාර්යාලයේ පීඩනය මැනීමේදී මෙම කරුණ සනාථ නොකළේ නම්.

නාරිවේද වෛද්යවරයෙකු විසින් නිකුත් කරන ලද අසනීප නිවාඩු

අසනීප නිවාඩු ලබා දෙනු ලබන්නේ රෝහලක ප්\u200dරතිකාර සඳහා පමණි

නාරිවේද විශේෂ ologist යා ගර්භණීභාවයේ ලක්ෂණයක් වන පැමිණිලි විසඳීම සම්බන්ධයෙන් කටයුතු කරයි. සෑම කාන්තාවක්ම පාහේ ඔවුන් ගැන හුරුපුරුදුය. එය විය හැක්කේ:

• ශාරීරික දුර්වලතා පැවතීම;
• කරකැවිල්ල;
• තෙහෙට්ටුව වැඩි කිරීම;
• නින්ද ආබාධ;
• වමනය හෝ ඔක්කාරය;
• උදරයේ ඇදීමේ චරිතයක වේදනාකාරී සංවේදනයන්;
• යෝනි මාර්ගයෙන් බැහැර කිරීම.

මීට පෙර, ප්\u200dරසව සායනයක නාරිවේද විශේෂ ologist යෙකුට නිරන්තර පරීක්ෂණ සමඟ තරමක් දීර් period කාලයක් සඳහා අසනීප නිවාඩු ලිවීමට අයිතියක් තිබුණි. අද වන විට මෙම නීති දැඩි වී ඇත. දැන්, ජනප්\u200dරිය රෝග විනිශ්චය වන “ටොක්සිසෝසිස්” හෝ “ගබ්සා වීමේ තර්ජනය” සමඟ ගර්භනී කාන්තාවක් චිකිත්සක පා course මාලාවක් හැදෑරිය යුතුය.

මෙය එක්කෝ පැය 24 පුරාම රෝහල් ගතව සිටීම හෝ පරීක්ෂණ සහ නියමිත ක්\u200dරියා පටිපාටි සඳහා දිවා රෝහලකට යාම විය හැකිය. නේවාසික රෝගීන්ට ප්\u200dරතිකාර කිරීම සඳහා හේතු දැක්විය යුතුය.

නේවාසික රෝගී දෙපාර්තමේන්තුවක නිකුත් කරන ලද අසනීප නිවාඩු තරමක් දිගු විය හැකිය. අවශ්\u200dයතාවය මතුවුවහොත්, එය ගර්භණී කාලය පුරාම දීර් extended කළ හැකිය. කෙටි කාලයක් සඳහා රැකියාවට යාමට ද හැකිය.

සේවා කොන්දේසි සඳහා පහසුකම් සපයයි

ගර්භනී කාන්තාවකට සැහැල්ලු වැඩ කිරීමට අයිතියක් ඇත

වැඩ කිරීම ප්\u200dරමාණවත් නොවන අතර රෝගයේ රෝග ලක්ෂණ නොමැති නම් ගර්භනී කාන්තාවක් කළ යුත්තේ කුමක්ද?
දරුවෙකු රැගෙන යන කාන්තාවන්ට නීතිමය පදනමක් ඇත. මෙය අසනීප නිවාඩු නොවේ. කාන්තාවක් රැකියාවට යාමට බැඳී සිටින නමුත් වැඩ බර විශාලත්වයේ අනුපිළිවෙලක් විය යුතුය.

සේවා කොන්දේසි ලිහිල් කිරීමේ අවශ්\u200dයතාවය නාරිවේද විශේෂ .යෙකු විසින් නියම කරනු ලැබේ. එවැනි ලේඛනයක් කළමනාකරුට යම් ආකාරයක ප්\u200dරකාශයක් ලබා දිය යුතුය. පහසුකම් සපයන සේවා කොන්දේසි යනු හානිකර සාධක සම්පූර්ණයෙන් නොපැවතීම, සුව පහසු සේවා කොන්දේසි යනාදියයි.

ගැබ් ගැනීම කිසිසේත්ම රෝගයක් නොවුනත්, කාන්තාවකට වෙනස් දෙයක් අවශ්\u200dය වන අතර විවේකය සඳහා අවස්ථා තිබේ. එමනිසා, සහභාගී වූ වෛද්\u200dයවරයා අසනීප නිවාඩු හෝ සේවා කොන්දේසි සඳහා අවශ්\u200dයතාවය පිළිබඳ සහතිකයක් ලිවීමට නිර්දේශ කරන්නේ නම්, ඔහුගේ උපදෙස් පිළිපැදීම සුදුසුය.

තේමාත්මක වීඩියෝවක් මඟින් ගර්භනී කාන්තාවන්ගේ අයිතිවාසිකම් ඔබට හඳුන්වා දෙනු ඇත:

නිතර නිතර හිසරදය, සාමාන්\u200dය ව්\u200dයාධිය, උදාසීනකම, ඔක්කාරය, තෙහෙට්ටුව, සංකූලතා - මේ සියල්ල අපේක්ෂා කරන මවට රැකියාව කෙරෙහි අවධානය යොමු කිරීමට ඉඩ නොදේ. මෙම අවස්ථාවේ දී, ව්යසනයක් වැළැක්වීම සඳහා, කාන්තාව අසනීප නිවාඩු සඳහා හිමිකම් ඇත.

එය කළ හැකි ද?

කොපමණ කාලයක් ද?

ගර්භණී සමයේදී අසනීප නිවාඩු ලබා ගන්නේ කෙසේද?

එය ලබා දෙන්නේ කවදාද? ගර්භණීභාවයේ එක්තරා දීර් period කාලයක් ළඟා වූ විට කාන්තාවක් දිගු මාතෘ නිවාඩු සඳහා යන බව අපි කවුරුත් දනිමු.

සිංගල්ටන් ගැබ් ගැනීමක් සමඟ, මෙම කාල පරිච්ඡේදය පැමිණේ සති 30 ක් ළඟා වූ පසු, සහ බහු ගැබ්ගැනීම් වලදී (දරුවන් දෙදෙනෙකු හෝ වැඩි ගණනක්) සති 28 දී (ගර්භණීභාවය සහ දරු ප්රසූතිය සඳහා අසනීප නිවාඩු කාලය ගැන ද දැනුම් දෙයි).

මේ අවස්ථාවේ දී අපේක්ෂා කරන මවට සිය රාජකාරි කටයුතු සමඟ කටයුතු කිරීම දුෂ්කර වන අතර දරු ප්\u200dරසූතියට සූදානම් වීම සඳහා ඇයගේ උපරිම ශක්තිය හා ශක්තිය යැවිය යුතු බව විශ්වාස කෙරේ.

නමුත් ගර්භනීභාවයේ පළමු ත්\u200dරෛමාසිකයේදී, කාන්තාව නිවැරදිව වර්ධනය වන පරිදි ඇගේ ශරීරය ගැන සැලකිලිමත් වීම එතරම් වැදගත් වන විට, කලින් විවේක ගැනීමට කාන්තාවකට අපේක්ෂා කළ හැකිද?

ඔබට විශ්වාසයි... ඇත්ත, ඔබේ උදාසීනතාවය, තෙහෙට්ටුව සහ නුරුස්නා බව නිසා, කිසිම වෛද්\u200dයවරයකු ඔබට ටික වේලාවක් වුවද ඔබගේ තනතුරෙන් ඉවත් වීමට ඉඩ නොදේ. අසනීප නිවාඩු නිකුත් කිරීමට හේතු විය යුතුය , න, බරපතලවිභාගයේදී හඳුනාගෙන ඇති අතර මවට සහ දරුවාට ආපසු හැරවිය නොහැකි ප්\u200dරතිවිපාක ඇති විය හැකිය.

අපේක්ෂා කරන මවක් සිදුවිය හැකි වේදනාව හා අසහනය ගැන අශෝභන නොවිය යුතුය. ඔබට නියමිත වේලාවට ප්\u200dරතිචාර දැක්විය යුතු පළමු ඇමතුම් බවට ඒවා පත්විය හැකි අතර, හැකි නම්, ඔබේ වෛද්\u200dයවරයාගේ අධීක්ෂණය යටතේ සිටින්න.

මේ අනුව, ඕනෑම වේලාවක, ඔබ සිත්ගන්නාසුලු ස්ථානයක සිටින බව ඔබ දැනගත් මොහොතේ සිට, සහ ඔබට අසනීප නිවාඩු ප්\u200dරතික්ෂේප කිරීමට කිසිවෙකුට අයිතියක් නැත, ඇත්ත වශයෙන්ම අසනීප විය යුතු ස්ථානයක් සහ මවට සහ දරුවාට තර්ජනයක් තිබේ නම්.

දිය හැක්කේ කාටද?

ගැබ් ගැනීම සඳහා අසනීප නිවාඩු ලබා දිය හැක්කේ කාටද?

ඇගේ සිත්ගන්නාසුලු තත්ත්වය සොයාගත් පසු, කාන්තාවක් නාරිවේද විශේෂ ologist වෛද්\u200dයවරයකු හමුවී තම නිවසේ ලිපිනය හා වෛද්\u200dය ආයතනයක ගැබ් ගැනීම සඳහා ලියාපදිංචි විය යුතුය.

බොහෝ අය පෞද්ගලික සායනවල සේවාවන් භාවිතා කරන අතර අනෙක් අය රජයේ ප්\u200dරතිකාර සඳහා කැමැත්තක් දක්වයි.

ඔබේ ගැබ් ගැනීම අධීක්ෂණය කරන්නේ කුමන ස්වරූපයෙන්ද යන්න ගැටළුවක් නොවේ, ප්රධාන දෙය නම් ඔබේ තත්වය සුදුසුකම් ලත් වෛද්යවරයෙකු විසින් අධීක්ෂණය කිරීමයි.

මීට අමතරව, තනතුරක සිටින කාන්තාවක් වෙනත් විශේෂ ists යින් විසින් පරීක්ෂා කරනු ලබන අතර, කිසියම් අසාමාන්\u200dයතා හඳුනාගත් පසු ගර්භණී සමයේදී අසනීප නිවාඩු ලබා දිය හැකිය. මෙම වෛද්\u200dයවරුන්ට අන්තරාසර්ග විද්\u200dයා ologist යෙක්, දන්ත වෛද්\u200dයවරයෙක්, ඊඑන්ටී, අක්ෂි වෛද්\u200dයවරයෙක්, ප්\u200dරතිශක්ති විද්\u200dයා ologist යෙක්, හෘද රෝග විශේෂ include යෙක් ඇතුළත්.

නාරිවේද වෛද්යවරයාගේ

ගර්භණී සමයේදී රෝහල් නාරිවේද විශේෂ ologists යින් ලබා දෙනවාද? නාරිවේද විශේෂ ist යෙකු යනු ඔබේ ගර්භණීභාවය හඳුනාගත් මොහොතේ සිට සෘජුවම උපත දක්වාම මඟ පෙන්වන විශේෂ ist යෙකි. ගර්භණීභාවයට හිතකර පා course මාලාවක් සම්බන්ධයෙන් වුවද, ඔබ මෙම විශේෂ ist යා බොහෝ විට දකිනු ඇත ඔහුගේ රාජකාරිවලට ඔබේ තත්වය නිරන්තරයෙන් අධීක්ෂණය කිරීම ඇතුළත් වේ... එමනිසා, නාරිවේද ක්ෂේත්රයේ සංකූලතා සහ negative ණාත්මක සාධක හඳුනාගත හොත්, ගර්භණීභාවය සඳහා ඔබට අසනීප නිවාඩු ලබා දීමට ඔබේ ප්රාදේශීය වෛද්යවරයාට සියලු බලතල ඇත.

අසනීප නිවාඩු ලබා ගැනීම සඳහා වඩාත් පොදු හේතු:

• විෂවීම;
• ගැබ් ගැනීම අවසන් කිරීමේ තර්ජනය;
• ලිංගිකව සම්ප්රේෂණය වන රෝග සහ ආසාදන;
• සෞඛ්යයේ නරක තත්වය;
• ඉදිමීම;
• අධි රුධිර පීඩනය පිළිබඳ පැමිණිලි;
• ගර්භාෂ ස්වරය;
• භ්රෑණ සංවර්ධනයේ ව්යාධි විද්යාව.

ඔබේ පැමිණිල්ලට හේතුව නාරිවේදය නොවන පදනමක් වුවද, ඔබේ අධීක්ෂණ නාරිවේද විශේෂ ologist යා විසින් රෝගයේ බරපතලකම තීරණය කළ හැකි විශේෂිත විශේෂ ist යෙකු වෙත ඔබ යොමු කරනු ඇති අතර, හැකි නම්, ඔබට වැඩ කිරීමට ඇති නොහැකියාව පිළිබඳ සහතිකයක් නිකුත් කරනු ඇත.

චිකිත්සකයෙකු වෙත

චිකිත්සකයෙකුගෙන් ගර්භණී සමයේදී අසනීප නිවාඩු ගන්නේ කෙසේද? වෛද්\u200dයවරයා-චිකිත්සකවරයා ගර්භනී කාන්තාවන්ගේ නිරන්තර අධීක්ෂණය සිදු නොකලද, මේ සඳහා හේතු තිබේ නම්, අසනීප නිවාඩු සහතික නිකුත් කිරීමට ඔහුට තවමත් බලය ඇත.

ගර්භණී සමයේදී කාන්තාවන් විවිධ වෛද්\u200dය විශේෂ ists යින් විසින් පරීක්ෂා කරනු ලබන අතර, පසුව චිකිත්සකවරයා එම ස්ථානයේ සිටින කාන්තාවගේ තත්වය පිළිබඳව නිගමනය කරයි.

අවසාන පරීක්ෂණය මවගේ සහ දරුවාගේ සෞඛ්\u200dයයට තර්ජනයක් විය හැකි හේතු හෙළි කිරීම සාමාන්\u200dය දෙයක් නොවන අතර වෛද්\u200dය ආයතනයක ප්\u200dරතිකාර ලබා දීමට වෛද්\u200dයවරයාට බල කෙරෙයි.

බොහෝ විට මෙම හේතු අතර:

• අසාත්මිකතා උත්සන්න කිරීම;
• සීතල;
• නිදන්ගත රෝග ඇතිවීම මෙන්ම ඒවා උග්\u200dරවීම;
• දුර්වල පරීක්ෂණ ප්\u200dරති .ල.

ටොක්සිසෝසිස් සමඟ මුල් අවධියේදී

ගර්භණී සමයේදී විෂ සහිත රෝගී නිවාඩු ලබා ගන්නේ කෙසේද? ගර්භනී අවධියේ මුල් අවධියේදී කාන්තාවකට සුවයක් නොලැබේ නම් සහ ඇගේ සෞඛ්\u200dයය හා දරුවාගේ ජීවිතය ගැන බරපතල ලෙස කනස්සල්ලට පත්ව සිටී නම්, ඇය ඔබ ඔබේ ප්\u200dරාදේශීය වෛද්\u200dයවරයා වෙත ප්\u200dරසව සායනයට ගොස් සිදුවන්නේ කුමක්ද යන්න පැහැදිලි කළ යුතුය... නාරිවේද විශේෂ ologist යා ගැබ්ගැනීමේ ධනාත්මක ප්\u200dරති come ලයට බලපානු ඇතැයි විශ්වාස කිරීමට හේතුවක් තිබේ නම් අසනීප නිවාඩු ලබා දීමට බැඳී සිටී.

මෙම පුරුද්ද බෙහෙවින් පොදු වන අතර නාරිවේද විශේෂ ologists යින් විසින්ම තම රෝගීන්ට වෛද්\u200dය ආයතනයක ප්\u200dරතිකාර ලබා ගැනීමේ හැකියාව පිළිබඳව මතක් කර දීම සාමාන්\u200dය දෙයක් නොවේ. එබැවින්, ඔබ ලියාපදිංචි වී ඇත්නම්, ඔබට අසනීප නිවාඩු ලබා ගැනීමේ කිසිදු ගැටළුවක් නොතිබිය යුතුය.

වෛද්\u200dයවරයා ඔබට අසනීප නිවාඩු ලියා සුදුසු ආයතනයට ප්\u200dරතිකාර සඳහා යවනු ඇත.

අපේක්\u200dෂා කරන මවට තවමත් ලියාපදිංචි වීමට කාලය නොමැති විට එය සම්පූර්ණයෙන්ම වෙනස් කාරණයකි.

කාන්තාවක් ලියාපදිංචි කර නොමැති නම්

ගර්භනී අවධියේ මුල් අවධීන් වඩාත් භයානක ලෙස සැලකේ.

මවගේ ශරීරයට සිදුවන ඕනෑම negative ණාත්මක බලපෑමක් දරුවාට සම්ප්\u200dරේෂණය කළ හැකි අතර, ඔහු තවමත් ඉතා කුඩා හා දුර්වල නිසා ගැබ් ගැනීම අසාර්ථක වනු ඇත.

එබැවින් නාරිවේද විශේෂ ologists යින් ගර්භනී සමයේ පළමු ත්\u200dරෛමාසිකය පුරාම ඔවුන්ගේ රෝගීන් සමීපව නිරීක්ෂණය කරති ඔවුන් රෝහලක සැතපීමට ඉදිරිපත් වන්නේ කලාතුරකිනි.

නමුත් අපේක්ෂා කරන මවට තවමත් ප්\u200dරසව සායනයෙහි ලියාපදිංචි වීමට නොහැකි වී තිබේ නම්, ඇයට අසනීප නිවාඩු සඳහා හිමිකම් නොලැබේ යැයි සිතීමට මෙය හේතුවක් නොවේ. ගර්භණී සමයේදී අසනීප නිවාඩු ගන්නේ කෙසේද?

නිවසේදී වෛද්\u200dයවරයකු ඇමතීමෙන් ඔබට ප්\u200dරතිකාර ලබා ගැනීමේ හැකියාව ලබා ගත හැකිය කොච්චර අසනීපද කියලා ඔහුට කියන්න. ඔබව රෝහලට ගෙන ගොස් නාරිවේද පුටුවක පරීක්ෂා කළ යුතුය. ගර්භණීභාවය පිළිබඳ කාරණය සනාථ වුවහොත්, ඔබ ස්වයංක්\u200dරීයව පදිංචි ස්ථානයේ ලියාපදිංචි වී අසනීප නිවාඩු සමඟ ප්\u200dරතිකාර සඳහා යන්න.

ඔබේ ශක්තිය ඉඩ දෙන්නේ නම්, ඔබට දේශීය චිකිත්සකවරයකු හමුවීමට පැමිණිය හැකි අතර, නාරිවේද වෛද්\u200dයවරයකුගේ පරීක්ෂණය සඳහා ඔහුගෙන් යොමු කිරීමක් ලබාගෙන රෝහලට යන්න.

ලියාපදිංචි ලේඛන නොමැතිකම ගර්භනී කාන්තාවකට නිසි වෛද්\u200dය ප්\u200dරතිකාර ලබා දීම ප්\u200dරතික්ෂේප කිරීමට හේතුවක් නොවේ.

කාල සීමාව

ගර්භණී සමයේදී අසනීප නිවාඩු නිකුත් කරනු ලබන්නේ අනෙකුත් සේවකයින් සඳහා සම්මත ලෙඩ නිවාඩු සඳහා වන කාල සීමාව සඳහා ය. ප්\u200dරතිකාර සඳහා ගතවන කාලය තීරණය කළ හැක්කේ ඔබේ වෛද්\u200dයවරයාට පමණි.

කාල සීමාව

වෛද්\u200dයවරයාට කොපමණ ප්\u200dරමාණයක් විවෘත කළ හැකිද? (සායනයේ)

අසනීප නිවාඩු නිකුත් කිරීම සඳහා වන පොදු නීතිරීතිවලට අනුකූලව උපරිම වශයෙන් දින 15 ක් සඳහා ලේඛන නිකුත් කරනු ලැබේ.

මෙම නීති රීති සිත්ගන්නා අවස්ථා වලදී කාන්තාවන්ට මෙන්ම අනෙකුත් කම්කරුවන්ට ද අදාළ වේ.

ඔබේ තත්වය යෝජනා කරන්නේ නම් සහභාගී වන වෛද්\u200dයවරයාට තරමක් කෙටි අසනීප නිවාඩු කාලයක් නියම කළ හැකිය.

රෝහල් ගත කළ විට

ඔබේ තත්වය දරුවාගේ ජීවිතය හා සෞඛ්\u200dයය ගැන සැලකිලිමත් වන්නේ නම්, එසේ නම් කැඳවූ වෛද්\u200dය කොමිෂන් සභාවේ තීරණය අනුව ගර්භනී කාන්තාවන් සඳහා අසනීප නිවාඩු ලබා දිය හැකිය... එවැනි තීරණයක් වලංගු වන්නේ කාන්තාව රෝහල් ගත කර ප්\u200dරතිකාර කරනු ලබන්නේ නිවසේදී නොව වෛද්\u200dය ආයතනයක නම් පමණි.

ගර්භණී සමයේදී අසනීප දින කීයක් තිබේද? ප්\u200dරතිකාර අවසන් වූ පසු, සනීපාරක්ෂක ශාලාවක ප්\u200dරතිකාර සඳහා රෝගී නිවාඩු දීර් to කරන ලෙස වෛද්\u200dයවරුන්ට බල කළ හැකිය. මෙම තීරණය නීත්\u200dයානුකූල වන අතර එය අභියෝගයට ලක් කළ නොහැක. මේ අවස්ථාවේ දී, ප්රතිකාරය දින 24 ක් දක්වා දීර් is කෙරේ.

රීතියක් ලෙස, ස්පා ප්\u200dරතිකාරය නියම කරනුයේ අපේක්ෂිත මව රැකියාවේදී ඇති වන ආතතියෙන් ආරක්ෂා කර ගැනීම සහ සුවය ලබා ගැනීම සඳහා ශක්තිය රැස් කර ගැනීමට අවස්ථාවක් ලබා දීම සඳහා ය.

අලුත් කිරීම

සායනයේ

රැකියාව සඳහා ඇති නොහැකියාව පිළිබඳ සහතිකය දීර් extension කිරීම සඳහා ඔබ පොලිකිනික් වෙත පැමිණි බැවින්, මෙයින් අදහස් කරන්නේ ඔබ නිවසේදී සියලුම ප්\u200dරතිකාර සිදු කළ බවයි. ඔබේ අසනීප නිවාඩු දීර් extend කිරීමට සහභාගී වන වෛද්\u200dයවරයාට පමණක් තීරණය කළ නොහැක.

ඔබට අමතර ප්\u200dරතිකාර අවශ්\u200dයද නැද්ද යන්න අවබෝධ කර ගැනීම සඳහා වෛද්\u200dය කොමිෂන් සභාවක් කැඳවනු ලබන අතර, එය ඔබගේ ලේඛන, වෛද්\u200dයවරයාගේ වාර්තා සහ රෝගියා පරීක්ෂා කිරීමෙන් අනතුරුව තත්වය පිළිබඳ නිගමනයකට එළඹේ. මෙම කොමිෂන් සභාව සිය තීරණය අනුව ආබාධිත නිවාඩු කාලය මාස 10 දක්වා දීර් can කළ හැකිය.

රෝහලේ

ඔබ රෝහලක ප්\u200dරතිකාර ලබන්නේ නම්, ඔබේ අසනීප නිවාඩු කල් ඉකුත් වූ පසු, ඔබව පරීක්ෂා කරනු ලබන අතර ඔබට වෛද්\u200dය උපකාර අවශ්\u200dයද නැද්ද යන්න පිළිබඳව තීරණයක් ගනු ලැබේ.

රෝහල් ගත කිරීම දින 10 කින් දීර් can කළ හැකිය.

ස්පා ප්\u200dරතිකාරයකින් පසු ලෙඩ නිවාඩු දීර් ong කිරීම

සනීපාරක්ෂක තත්වයෙන් පසු ගර්භනී කාන්තාව සුවය ලබා නොමැති නම්, සුවය ලබා ගැනීම සඳහා ආබාධිත සහතිකය තවත් කාලයක් දීර් extend කිරීමට ඇගේ කළමනාකාරිත්වය තීරණය කළ හැකිය. ප්රධාන දෙය නම් නීතිය මගින් ස්ථාපිත කර ඇති දින 24 ඉක්මවා නොයෑමයි..

ඔවුන්ගේ කල් ඉකුත් වූ පසු, ගර්භනී කාන්තාව තවමත් යථා තත්ත්වයට පත් වී නොමැති නම්, ඇය වෙනුවෙන් නව අසනීප නිවාඩු ලබා දී නැවත වෛද්\u200dය ආයතනයකට යවනු ලැබේ.

අසනීප නිවාඩු කොන්දේසි

උපරිම දින ගණන

අපේක්ෂිත මව රැකියාවෙන් නිදහස් කිරීමට වෛද්\u200dය කොමිසමට බලය ඇත උපරිම කාලය මාස 10 දක්වා, ගර්භනී කාන්තාවකගේ තත්වය එයට අවශ්\u200dය නම්.

අවම දින ගණන

අසනීප නිවාඩු වලංගු වල අවම අවම කාලය ගර්භනී කාන්තාවන්ට පමණක් නොව, සියලු වර්ගවල කම්කරුවන් සඳහා වේ දින දර්ශන දින 3 යි... ගර්භනී කාන්තාවකට ආපසු පැමිනීමට මෙම කාල පරිච්ඡේදය ප්\u200dරමාණවත් යැයි වෛද්\u200dයවරයා විශ්වාස කරන්නේ නම්, ඊළඟ දින තුන සඳහා වැඩ කිරීමට ඇති නොහැකියාව පිළිබඳ සහතිකයක් ඔහුට ලිවිය හැකිය.

නියෝගයට පෙර

මාතෘ නිවාඩු ලැබීමට පෙර ගර්භනී කාන්තාවකට අසනීප නිවාඩු ගත හැකිද? නිල මාතෘ නිවාඩු සඳහා කිසිවක් ඉතිරි නොවුනත්, ගැබිනි කාන්තාවකට අසනීප නිවාඩු ලබා දීම ප්\u200dරතික්ෂේප කිරීමට කිසිවෙකුට අයිතියක් නැත... තත්වයන් වෙනස් විය හැකි අතර මුලින්ම මවගේ සහ දරුවාගේ ජීවිතය හා සෞඛ්\u200dයය වේ.

අසනීප නිවාඩු නිකුත් කිරීම සඳහා හේතු

වැඩ සඳහා නොහැකියාව පිළිබඳ සහතිකයක් නිකුත් කිරීමේ පදනම වේ කාන්තාවකගේ දුර්වල සෞඛ්\u200dයය, පරීක්ෂණවල අසතුටුදායක ප්\u200dරති results ල, අල්ට්රා සවුන්ඩ් හෝ පරීක්ෂණය.

නාරිවේද වෛද්යවරයා, කාන්තාවගේ තත්වය අනුව බාහිර රෝගී පදනමකින් හෝ රෝහලකදී ඇයට ප්\u200dරතිකාර නියම කරයි.

නිගමනය

ව්\u200dයවස්ථාදායකයා මාතෘ නිවාඩු සඳහා කාලය නිල වශයෙන් ස්ථාපිත කර තිබියදීත්, මේ සඳහා සුදුසු හේතු තිබේ නම් ඕනෑම වේලාවක අසනීප නිවාඩු ලබා ගැනීමට ගර්භනී කාන්තාවකට අයිතියක් ඇත. සෞඛ්\u200dය සේවකයින් සහ සේවා යෝජකයින් සහ රජය විසින් අපේක්ෂා කරන මවගේ සෞඛ්\u200dයය ගැන පමණක් සැලකිලිමත් වීම සෞඛ්\u200dය සම්පන්න සහ ශක්තිමත් ජාතියක් ඇති කිරීමට උපකාරී වනු ඇත.

සමහර විට ඕනෑම රෝගයකට වඩා ගෙන යාම දුෂ්කර වුවද ගැබ් ගැනීම රෝගයක් නොවේ. තෙහෙට්ටුව, නිදිබර ගතිය, ඔක්කාරය, ශෝථය - මෙය ඕනෑම කාන්තාවකට මුහුණ දිය හැකි ගැටළු පිළිබඳ කුඩා ලැයිස්තුවක් පමණි. මේ සමඟම, අපේක්ෂා කරන සියලුම මව්වරුන්ට රැකියාවට ගොස් එය කාර්යක්ෂමව කළ යුතුය.

නමුත් සමහර විට සෞඛ්\u200dය තත්වය කෙතරම් පිරිහී ඇත්ද යත් එය වැඩ කිරීමට නොහැකි ය. එවිට ගර්භනී කාන්තාවන් නාරිවේද වෛද්යවරයා වෙත ගොස් අසනීප නිවාඩු ලබා ගනී. එය කළ හැකි ද?

ලෙඩ නිවාඩු

රැකියාවට ඇති නොහැකියාව පිළිබඳ සහතිකයක් හෝ අසනීප නිවාඩු යනු පුද්ගලයෙකුට මේ මොහොතේ වැඩ කිරීමට ඇති නොහැකියාව සනාථ කරන ලියවිල්ලකි. අසනීප කාලවලදී මෙය සැමවිටම සිදු නොවේ - පුනරුත්ථාපන අවධියේදී ඔබව අක්\u200dරීය කළ හැකිය. ගර්භණී සමයේදී කිසිදු රෝගයකින් තොරව වැඩ කිරීම අපහසු විය හැකිය.

ගර්භණී සමයේදී අසනීප නිවාඩු ලබා දිය හැක්කේ කාටද? මෙය සිදු කරනු ලබන්නේ රෝගියා යොමු කර ඇති පැමිණිලි මත පදනම්ව, චිකිත්සක, නාරිවේද විශේෂ ,, මුත්\u200dරා රෝග විශේෂ, ඊඑන්ටී, ස්නායු රෝග විශේෂ ologist වෛද්\u200dයවරයා විසිනි.

බොහෝ අය අසනීප හා ආබාධිත සංකල්ප ව්\u200dයාකූල කරති. නිදසුනක් වශයෙන්, ලැරින්ගයිටිස් රෝගයෙන් පසු කටහ loss නැතිවීම රෝහල් ගුරුවරයෙකුට හෝ සාප්පු සහායකයෙකුට නිරපේක්ෂ ඇඟවීමකි. කටහ without කින් තොරව ඔහුට තම කාර්යය කළ නොහැක්කේ මන්දැයි පැටවුමකට හෝ යතුරුලියනය කරන්නෙකුට පැහැදිලි කළ යුතුය. මෙම සූක්ෂ්මතාවයන් වෛද්යවරයෙකු විසින් අසනීප නිවාඩු ලබා දීම ප්රතික්ෂේප කිරීම සමඟ සම්බන්ධ විය හැකි අතර එය රෝගීන් අතර කෝපයට හේතු වේ.

ගර්භනී කාන්තාවක් සඳහා වැඩ කිරීමට ඇති නොහැකියාව පිළිබඳ සහතිකයක් ලබා ගන්නේ කෙසේද? එය නිකුත් කළ හැක්කේ කාටද - චිකිත්සකයෙකු හෝ නාරිවේද විශේෂ ologist යෙක්? ඔවුන් වෙත යොමු කළ යුතු පැමිණිලි මොනවාද?

ගර්භනී කාන්තාවන්ගේ ආබාධිතභාවය

සාමාන්\u200dයයෙන්, බොහෝ වෛද්\u200dයවරු සෑම විටම ඔවුන් අඩක් මුණගැසී සුළු රෝගයකින් අසනීප නිවාඩු නිකුත් කරති. ඕනෑම වෛද්\u200dයවරයකු ගැබ් ගැනීමක් කර ඇත්තේ ඔහුගේම ආදර්ශයෙන් හෝ ඔහුගේ බිරිඳගේ, නෑදෑයින්ගේ ආදර්ශයෙන් වන අතර කෙටි වේලාවකදී පවා එය කොතරම් දුෂ්කර විය හැකිදැයි දනී. එපමණක් නොව, පළමු ත්\u200dරෛමාසිකයේ දී විෂවීම හේතුවෙන් ගැබ් ගැනීම සාමාන්\u200dයයෙන් දරා ගැනීමට අපහසු වේ.

කෙසේ වෙතත්, සමහර අපේක්ෂිත මව්වරුන් ගැබ් ගැනීම රෝගයක් ලෙස වටහා ගනිමින් ඔවුන්ගේ තත්වය අනිසි ලෙස භාවිතා කරති. කිසිවෙකු ඔවුන්ගේ සෞඛ්\u200dයය ගැන සැක නොකළත් ඔවුන්ට විශේෂ ප්\u200dරතිකාර අවශ්\u200dය වේ. එවැනි රෝගීන් බොහෝ විට මාතෘ නිවාඩු තෙක් රැකියාවට නොපැමිණීම සඳහා නැවත නැවතත් අසනීප නිවාඩු ලබා ගැනීමට උත්සාහ කරති.

තුන්වන සූක්ෂ්මතාවයක් ද ඇත. ගර්භනී කාන්තාවන්ට ප්\u200dරතිකාර කිරීමේදී එක් දෙයකට ප්\u200dරමුඛතාවය දෙනු ලැබේ - සංකූලතා වැලැක්වීම. වෛද්\u200dයවරු බොහෝ විට එය ආරක්ෂිතව සෙල්ලම් කිරීමට උත්සාහ කරති. ඔවුන් සඳහා, අපේක්ෂිත මවට අවශ්\u200dය ප්\u200dරමාණයට වඩා ටිකක් වැඩියෙන් ප්\u200dරතිකාර කිරීම, අධීක්ෂණය යටතේ සිටීම, cribe ෂධ නියම කිරීම ආරක්ෂිත වේ.

ගර්භනී කාන්තාවන්ට බොහෝ විට නේවාසික රෝගීන් රෝහල් ගත කිරීම හෝ අවම වශයෙන් එක රැයකින් රෝහල් ගත වීමේ අවස්ථාව ලබා දෙනු ලැබේ.

මාතෘ නිවාඩු

මීට පෙර, ගැබ්ගැනීමේ 7 වන මාසයේ සිට ආරම්භ වූ කාන්තාවකට නීත්\u200dයානුකූලව රැකියාවට යාමට ඉඩ නොදුන් කාලපරිච්ඡේදයේ නම මෙයයි. ඇත්ත වශයෙන්ම, මෙයද අසනීප නිවාඩු - ගැබ් ගැනීම සහ දරු ප්රසූතිය සඳහා. දරු ප්රසූතියේ සංකීර්ණත්වය සහ උපත ලැබූ දරුවන් සංඛ්යාව මත පදනම්ව එය දින 140 සිට 194 දක්වා කාලයක් සඳහා ලබා දෙනු ලැබේ.

මෙම රෝගී නිවාඩු නිකුත් කරනු ලබන්නේ සහභාගී වන වෛද්\u200dයවරයා - ප්\u200dරසව හා නාරිවේද විශේෂ ologist වෛද්\u200dයවරයා විසිනි. සෑම කාන්තාවකටම ගර්භණීභාවය හා දරු ප්\u200dරසූතිය සඳහා අසනීප නිවාඩු ලබා ගැනීමේ අයිතිය ඇත. ප්රධාන දෙය නම් මෙය සිදුවන්නේ ගැබ්ගැනීමේ 30 වන සතියට පෙරය (නිවුන් දරුවන් හෝ තිදෙනෙකු සම්බන්ධයෙන් 28 වනදා දක්වා). දරු ප්\u200dරසූතිය තෙක් කාන්තාවකට දිගටම වැඩ කිරීමට අවශ්\u200dය නම්, ඇයගේ කැමැත්තට එරෙහිව අසනීප නිවාඩු ගත යුතු නැත.

ගර්භණී සමයේදී ආබාධිතභාවය

අපේක්ෂිත මව්වරුන්ට 30 වන සතිය දක්වා වැඩ කිරීමට අවශ්ය වේ. මෙය සැමවිටම පහසු නැත. රෝග වඩාත් සුලභ වේ - උග්\u200dර ශ්වසන ආසාදන, නාසයේ නාසය, බ්රොන්කයිටිස්. ඔවුන් සාමාන්\u200dයයෙන් ගර්භණී සගයන් සමඟ පැමිණේ - ඔක්කාරය හෝ වමනය, නින්ද නොයාම, පිටුපසට හා සන්ධි වේදනාව, කකුලේ කැක්කුම.

එවැනි තත්වයක් තුළ අසනීප නිවාඩු අවශ්\u200dයද? ඔව්, අසනීපයක් හෝ ගැබ් ගැනීමක් සංකූලතාවයක් ඇති වුවහොත්, වැඩ කරන කාන්තාවකට රැකියාව සඳහා ඇති නොහැකියාව පිළිබඳ සහතිකයක් හිමිවේ. පොදු, නාරිවේද නොවන රෝගයක් හේතුවෙන් ඔබට අසනීපයක් දැනේ නම්, ඔබ චිකිත්සකයෙකුගෙන් උපදෙස් ලබා ගත යුතුය. අවශ්\u200dය නම්, ඔහු ඔබව පටු විශේෂ ists යින් වෙත යොමු කරනු ඇත - ඊඑන්ටී විශේෂ ist යෙක්, අක්ෂි වෛද්\u200dයවරයෙක්, ස්නායු විශේෂ ist යෙක්. ගර්භණීභාවය හා සම්බන්ධ ගැටලු ප්රසව හා නාරිවේද වෛද්යවරයෙකු විසින් ප්රතිකාර කරනු ලැබේ.

චිකිත්සක ආබාධිත සහතිකය

චිකිත්සකයාට ගර්භනී කාන්තාවන්ට දේශීය පොලිකිනික් හෝ ප්\u200dරසව සායනයේදී උපදෙස් දිය හැකිය. පහත සඳහන් පැමිණිලි සමඟ ඔහු සම්බන්ධ කර ගත යුතුය:

• උෂ්ණත්වය වැඩිවීම;
• මිරිස්;
• උගුරේ අමාරුව හෝ උගුරේ අමාරුව, ගිලීමේදී අපහසුතාව;
• කැස්ස;
• නාසයේ නාසය;
• හිසරදය හෝ කණ වේදනාව.

මේ සියල්ල සෙම්ප්\u200dරතිශ්\u200dයාව හෝ වෛරස් ශ්වසන රෝග, බ්රොන්කයිටිස් වැනි රෝග ලක්ෂණ වේ. එවැනි පැමිණිලි සමඟ, චිකිත්සකවරයා තනි අතින් දින 3-5ක් වැඩ කිරීමට ඇති නොහැකියාව පිළිබඳ සහතිකයක් නිකුත් කරයි - තත්වය අනුව. ඊළඟ පරීක්ෂණයෙන් පසුව, රෝගියා දිගින් දිගටම අසනීප වුවහොත් ඔහුට එය තවත් දින 5 ක් දක්වා දීර් extend කළ හැකිය. දින 10 කට වඩා වැඩි කාලයක් රෝගී නිවාඩු දීර් is කරනු ලබන්නේ දෙපාර්තමේන්තු ප්\u200dරධානියා සමඟ ඒකාබද්ධ පරීක්ෂණයකින් පසුව සහ ඔහුගේ මුද්\u200dරාවෙන් සහතික කිරීමෙන් පසුව පමණි. දින 10 කට වඩා වැඩි කාලයක් පවතින උග්\u200dර ශ්වසන ආසාදන සඳහා අසනීප නිවාඩු සඳහා, හොඳ හේතු තිබිය යුතුය. ඔවුන් සිටී නම්, ගර්භනී කාන්තාවට නේවාසික ප්\u200dරතිකාර සඳහා රෝහල් ගත කළ යුතුය.

ගර්භණී සමයේදී ඔවුන් චිකිත්සකයෙකු වෙත යොමු වන්නේ වෙන කුමක් ද? පොදු පැමිණිල්ලක් වන්නේ පිටුපස වේදනාව, ලුම්බොසැක්\u200dරල් කොඳු ඇට පෙළ, කකුලට විකිරණය වීමයි. වේදනාකාරී සංවේදනයන් අපේක්ෂා කරන මවට ඇවිදීම සහ වාඩි වීම, පූර්ණ ශක්තියෙන් වැඩ කිරීම වළක්වයි. ස්නායු විශේෂ ist යෙකුට මෙම තත්වය තුළ අසනීප නිවාඩු ලබා දිය හැකිය.

සමහර විට චිකිත්සකයා අසනීප නිවාඩු ලබා දීම ප්රතික්ෂේප කරයි. සායනික ප්\u200dරකාශනයන් සමඟ නොගැලපෙන විශ්ලේෂණවල වෙනස්කම් සමඟ මෙය විය හැකිය. නිදසුනක් වශයෙන්, කරකැවිල්ලකින් තොරව හිමොග්ලොබින් මෘදු හා මධ්\u200dයස්ථ අඩුවීමක්, දැඩි දුර්වලතාවයක්, රුධිර පීඩනය අඩුවීම හෝ ක්ලාන්ත වීම. මෙම තත්වය තුළ, වෛද්යවරයාට නිර්දේශ කළ හැක්කේ ගර්භනී කාන්තාවකට යකඩ අතිරේක පමණි, මන්ද ඇගේ විශ්ලේෂණය ඇගේ වැඩ කිරීමේ හැකියාව කෙරෙහි බලපාන්නේ නැත.

රීතියක් ලෙස, චිකිත්සකයින් අඩු රුධිර පීඩනය පිළිබඳ පැමිණිලි සඳහා රෝහල් සහතිකයක් නිකුත් නොකරයි, විශේෂයෙන් මෙය වෛද්යවරයෙකුගේ මිනුමකින් තහවුරු නොකළහොත්.

නාරිවේද වෛද්යවරයෙකුගෙන් අසනීප නිවාඩු

ගර්භණීභාවය පිළිබඳ සාමාන්\u200dය පැමිණිලි සහිතව ඔබට නාරිවේද විශේෂ ologist වෛද්\u200dයවරයකු හමුවිය හැකිය. ඔවුන් ඕනෑම කාන්තාවකට හුරු පුරුදුය. බොහෝ විට මේවා වනුයේ:

• දැඩි දුර්වලතාව;
• කරකැවිල්ල;
• තෙහෙට්ටුව;
• නිදිබර ගතිය හෝ නින්ද නොයාම;
• ඔක්කාරය හා වමනය;
• උදරයේ වේදනාව ඇද ගැනීම;
• යෝනි ශ්\u200dරාවය.

කලින් කලට ප්\u200dරසව සායනයක නාරිවේද වෛද්\u200dයවරයකුට වරින් වර විභාග කිරීමෙන් ප්\u200dරමාණවත් තරම් කාලයක් වැඩ කිරීමට ඇති නොහැකියාව පිළිබඳ සහතිකයක් ලබා දිය හැකි නම්, දැන් නීති දැඩි වී ඇත. “ගර්භනීභාවයේ විෂවීම” සහ “තර්ජනාත්මකව අවසන් කිරීම” යන පොදු බාහිර රෝග විනිශ්චය සඳහා දැන් රෝහල් ප්\u200dරතිකාර අවශ්\u200dය වේ. එය පැය 24 පුරාම රැඳී සිටීම හෝ පරීක්ෂණ සහ වෛද්\u200dය හමුවීම් සඳහා දිනපතා සංචාරයක් විය හැකිය.

නේවාසික ප්\u200dරතිකාර සඳහා, ඇඟවීම් සාධාරණීකරණය කළ යුතුය. රෝහලක නිකුත් කරන ලද වැඩ සඳහා ඇති නොහැකියාව පිළිබඳ සහතිකයක් තරමක් දිගු විය හැකිය. අවශ්\u200dය නම්, කෙටිකාලීන චාරිකා සහිත දරුවා දරු ප්\u200dරසූතියේ මුළු කාලය සඳහාම එය දිගටම පවතී.

සැහැල්ලු ශ්\u200dරමය

නමුත් අසනීප හෝ සංකූලතා පිළිබඳ සලකුණු නොමැති නමුත් එය වැඩ කිරීමට අපහසු වනවා නම් කුමක් කළ යුතුද?

අපේක්ෂිත මව්වරුන්ට පහසුවෙන් වැඩ කිරීමට අයිතියක් ඇත. මෙය වැඩ සඳහා ඇති නොහැකියාව පිළිබඳ සහතිකයක් නොවේ - ඔබට රැකියාවට යාමට සිදුවනු ඇත, නමුත් වැඩ ප්\u200dරමාණය සැලකිය යුතු ලෙස අඩු වනු ඇත. නාරිවේද විශේෂ ologist යෙකුට සැහැල්ලු වැඩ කිරීමේ අවශ්\u200dයතාවය පිළිබඳ සහතිකයක් ලබා දිය යුතු අතර, පසුව එය සේවායෝජකයාට අනුරූප ප්\u200dරකාශයක් සමඟ ඉදිරිපත් කරනු ලැබේ. පහසු ශ්\u200dරමය යන්නෙන් අදහස් කරන්නේ වෘත්තීය උපද්\u200dරව නොමැති වීම, අවශ්\u200dය නම් කෙටි කාලසටහනක් සහ අපේක්ෂිත මවට වඩාත් සුව පහසු සේවා කොන්දේසි ය.

ගැබ් ගැනීම රෝගයක් නොවුනත්, එයට වෙනස් වැඩ ක්\u200dරමයක් සහ විවේකයක් අවශ්\u200dය වේ. වෛද්\u200dයවරයකු වැඩ සඳහා නොහැකියාව පිළිබඳ සහතිකයක් හෝ සැහැල්ලු ශ්\u200dරම සහතිකයක් භාවිතා කිරීමට ඉදිරිපත් වන්නේ නම්, ඔහුගේ නිර්දේශයන්ට සවන් දීම වඩා හොඳය.

බොහෝ විට, ගර්භණී සමයේදී කාන්තාවන් දුර්වල සෞඛ්යයක් ගැන පැමිණිලි කරන අතර උපකාර සඳහා සායනයට යයි. ටොක්සිසෝසිස්, හිමොග්ලොබින් හා වෙනත් ප්\u200dරකාශනයන් අඩුවීම දරුවාගේ තත්වය කෙරෙහි අහිතකර ලෙස බලපානු ඇති බැවින් නාරිවේද වෛද්\u200dයවරයා අපේක්ෂා කරන මවට ලියයි. මෙම ක්\u200dරියාව නීතියේ ප්\u200dරමිතීන්ට පටහැනි නොවේ, මන්ද බොහෝ අවස්ථාවන්හීදී එය කාන්තාවගේ සෞඛ්\u200dයය පමණක් නොව නූපන් දරුවාගේ ජීවිතයද ආරක්ෂා කිරීමට ඉඩ සලසයි.

මෙම ලිපියෙන් අපි තත්වය විස්තරාත්මකව සලකා බලා අසනීප නිවාඩු ගන්නේ කෙසේද, එයට හිමිකම් ඇත්තේ කවුරුන්ද සහ සේවායෝජකයාගේ අතෘප්තිය මෙම නඩුවේ කෙතරම් නීත්\u200dයානුකූලද යන ප්\u200dරශ්නවලට පිළිතුරු දීමට උත්සාහ කරමු.

ගැබ් ගැනීම ඉතා සංකීර්ණ ක්\u200dරියාවලියක් වන අතර, එය අනිවාර්යයෙන්ම ශරීරය ප්\u200dරතිසංවිධානය කිරීම හා නව සංවේදනයන් මතුවීම ඇතුළත් වේ. පුද්ගල තත්වය සැලකිල්ලට ගනිමින්, පළමු සතිය තරම් ගැටළු ඇතිවිය හැකිය. ගර්භණී කාලය පුරාම කාන්තාවක් සමඟ උදේ අසනීප හා වමනය පවා ඇති විය හැකිය. විශේෂයෙන්, උදරයේ වේදනාව ඇද ගැනීම සහ අනෙකුත් රෝග ලක්ෂණ වැඩ සහ වෙනත් ක්රියාකාරකම් වලට බාධා කරයි.

අවාසනාවකට මෙන්, කාන්තාවක් එවැනි පැමිණිලි සහිතව වෛද්\u200dයවරයෙකු වෙත ගියහොත්, ඔවුන් ඇය කෙරෙහි අනුකම්පා කොට අඩු අපහසුතාවයක් අත්විඳීමට කුමන ආහාර වේලක් අනුගමනය කළ යුතු දැයි ඇයට පවසනු ඇත. ගර්භනීභාවයේ සාමාන්\u200dය ප්\u200dරකාශනයක් වන බැවින් සති 12 කට පසු රෝග ලක්ෂණ පහව යා යුතුය. සමහර අවස්ථාවලදී පමණක් රැකියාව සඳහා නොහැකියාව පිළිබඳ සහතිකයක් නිකුත් කරනු ලැබේ, නමුත් මෙහිදී අපි කතා කරන්නේ අපේක්ෂිත මවගේ සහ දරුවාගේ ජීවිතයට හා සෞඛ්\u200dයයට තර්ජනයක් වන තත්වයක් ගැන ය.

රැකියාවෙන් නිදහස් වීමට සහතිකයක් ලබා ගන්නේ කෙසේද?

සෑම සේවා ස්ථානයකටම සිදු කරනු ලබන සහතික කිරීම සැලකිල්ලට ගනිමින් ඇතැම් වෘත්තීය රාජකාරි ඉටු කිරීම ඇතුළත් වේ. මිනිස් සෞඛ්\u200dයයට වැඩ කිරීමේ negative ණාත්මක බලපෑම වැඩි වන තරමට සංකීර්ණත්වය හා සම්භාවිතාව වැඩි වේ. ගර්භනී කාන්තාවකට මෙම තත්වයන් තිබීම භයානක විය හැකිය. එපමණක්ද නොව, මෙය ගැහැණු ළමයාට මෙන්ම ඇගේ නූපන් දරුවාටද අහිතකර ලෙස බලපායි.

මේ සම්බන්ධයෙන්, මාතෘ නිවාඩු ආරම්භ වන තෙක් සේවයේ යෙදී සිටින රාජකාරියෙන් නිදහස් කිරීමක් සේවකයාට ඇත. මෙම ආකාරයේ උපකාර ලබා ගැනීම සඳහා, ඔබ පහත සඳහන් දෑ කළ යුතුය:

1. දැරිය සේවය කරන සමාගමේ පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුවේ හෝ ව්\u200dයාපාරයේ කම්කරු ආරක්ෂණ විශේෂ ist යෙකුගෙන් විශේෂ සහතිකයක් ලබා ගන්න, එහි පුරවැසියෙකු සඳහා වැඩ කිරීමේදී සිදුවන හානිකර බලපෑම් පිළිබඳ සම්පූර්ණ ලැයිස්තුවක් අඩංගු වේ.
2. නාරිවේද වෛද්ය විද්යාව වෙත යොමු වී ගර්භණීභාවය පිළිබඳ සහතික කිරීමෙන් පසුව, සම්පූර්ණ නිදහස් කිරීම ලබා ගැනීම සඳහා විශේෂ කොමිසමකට යන්න. අවශ්\u200dය සියලු විභාග දැනටමත් සිදු කර ඇති විට, ඔබට ටික වේලාවකට පසුව ලියාපදිංචි වීම වැදගත්ය. වාණිජ සායනවලට වැඩ කිරීමට ඇති නොහැකියාව පිළිබඳ සහතික නිකුත් කිරීමට අයිතියක් නැති බැවින් ඔබ අයදුම් කළ යුත්තේ රාජ්\u200dය ආයතනයකට පමණි.
3. විශේෂ commission කොමිසම අතරතුර, ඔබට අවශ්\u200dය වනු ඇත: රෝගියාගේ බාහිර රෝගී කාඩ්පතක්, විදේශ ගමන් බලපත්\u200dරයක් සහ සේවා ස්ථානයෙන් සහතිකයක්. ධනාත්මක තීරණයක් නම්, මාතෘ නිවාඩු ආරම්භ වීමට පෙර පුරවැසියාට මුළු කාලය සඳහාම වැඩ කිරීමට ඇති නොහැකියාව පිළිබඳ සහතිකයක් නිකුත් කරනු ලැබේ.
4. ලැබෙන අසනීප නිවාඩු කාන්තාවගේ සේවා ස්ථානයට ආරෝපණය කර පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුවට මාරු කිරීම අවශ්\u200dය වේ.

සහන ලබා ගැනීමට ප්\u200dරධාන හේතු වනුයේ සාමාන්\u200dය කම්පනය, අතින් බර එසවීම, ඉහළ මට්ටමේ විෂ හා උෂ්ණත්වය, හානිකර බැක්ටීරියා සමඟ සම්බන්ධතා සහ අන්තරායකර විකිරණ ය. ලැයිස්තුගත කර ඇති එක් හේතුවක් පවා තිබේ නම්, කොමිසම අභියාචනය සම්බන්ධයෙන් ධනාත්මක තීරණයක් ගනී.

සහතිකයක් යනු කාන්තාවක් සිය රාජකාරි ඉටු කිරීම ප්\u200dරතික්ෂේප කිරීම සම්බන්ධ විකල්පයකි, නමුත් ඇය රැකියාවට යාමට බැඳී සිටී. ඊට අමතරව, සේවා යෝජකයාට පිළිගත හැකි කොන්දේසි සහිතව තාවකාලිකව සේවකයා වෙනත් රැකියාවකට මාරු කළ හැකිය.

ලේඛනය අනිවාර්ය වන්නේ කවදාද?

ගර්භණී සමයේදී කාන්තාවකට තම රාජකාරි ඉටු කිරීමට ඉඩ නොදෙන ඕනෑම රෝගයක් ආබාධිතභාවය හේතුවෙන් අසනීප නිවාඩු ලබා ගැනීමට හේතුවක් විය හැකිය. විශේෂ ist යා එය නිකුත් කිරීමට හේතුව ලෙස පොදු හේතු දක්වයි.

මෙම අයිතිය රජයේ සායනවල වෛද්\u200dයවරුන්ට පැවරී ඇති අතර, බොහෝ විට ගැබ්ගැනීමේ මුල් අවධියේදී ස්වයංසිද්ධ ගබ්සා වීමේ තර්ජනයක් ඇති කාන්තාවන්ට සහතික ලබා දෙනු ලැබේ. ව්\u200dයතිරේකය යනු නිරෝගී කාන්තාවකට විට්\u200dරෝ පොහොර යෙදීමෙන් අසනීප නිවාඩු ලබා ගත හැකි තත්වයකි. මෙම අවස්ථාවේ දී, ක්රියා පටිපාටියේ සම්පූර්ණ කාලය සහ දරුවා පිළිසිඳ ගැනීම සඳහා නිදහස් කිරීම නිකුත් කරනු ලැබේ.

අසනීප නිවාඩු ගෙවීමේ විශේෂාංග

රැකියාව සඳහා නොහැකියාව පිළිබඳ සහතිකයක් ලැබෙන්නේ නම්, කාන්තාවක් රැකියා ස්ථානයට නොපැමිණිය යුතු අතර ඇයගේ රාජකාරි ඉටු නොකරයි. නියමිත දීමනාව ගණනය කිරීම හා ගෙවීම සිදු කරනු ලබන්නේ සේවකයින් සඳහා ගෙවීම් සාමාන්\u200dය පදනමින් ගණනය කරන ආකාරය හා සැසඳීමෙනි.

අනුරූපී ප්\u200dරකාශයක් සහිත තනතුරක සේවකයෙකුගේ අභියාචනයෙන් පසු පළමු වැටුපෙන් අරමුදල් ලැබීම සිදු වේ.

නිගමනය

මාතෘ නිවාඩු ආරම්භ වීමට පෙර, තනතුරක සිටින කාන්තාවකට සාමාන්\u200dය පදනමක් මත අසනීප නිවාඩු නිකුත් කිරීමට නීත්\u200dයානුකූල අයිතියක් ඇත.

ගැබ් ගැනීම ඉතා සුමටව සිදු නොවීම හෝ ගබ්සා වීමේ තර්ජනයක් ඇති අවස්ථාවක ගැහැණු ළමයින් සඳහා මෙම අවස්ථාව ලබා දී ඇත. රැකියාව සඳහා ඇති නොහැකියාව පිළිබඳ සහතිකයක් සම්මත ආකාරයකින් සකස් කර අපේක්ෂිත මවගේ සේවා ස්ථානයේ ගෙවනු ලැබේ.

ගර්භනී කාන්තාවන් සඳහා අසනීප නිවාඩු ලබා දෙන්නේ පොදු රෝගයකින් පෙළෙන ඕනෑම පුද්ගලයෙකුට මෙන්ම, මෙම අවස්ථා දෙකෙහිම තාවකාලික ආබාධිත තත්ත්වයක් ඇතිවීම හේතුවෙනි. එහෙත්, කෙසේ වෙතත්, සමහර සුවිශේෂතා ඇති අතර, සේවායෝජකයා සමඟ ඇති වන එකඟ නොවීම් වළක්වා ගැනීම සඳහා කාන්තාවක් ඒවා දැන සිටිය යුතුය.

සමහර විට හාම්පුතුන් නිර්දෝෂී වන අතර ගැබිනි සේවකයෙකු ඇයගේ සේවා ස්ථානය දීර් keep කාලයක් තබා නොගන්නා ලෙස ඉවත් කිරීමට උත්සාහ කරයි. මේ සඳහා ඔහු සාපරාධී වගකීම් වලට මුහුණ දෙනු ඇත, එබැවින් ආන්තික අවස්ථාවන්හිදී ඔබ නීතිය ක්\u200dරියාත්මක කරන ආයතන හා සම්බන්ධ විය යුතුය.

2012 අප්රේල් මස අග සිට, රුසියාවේ භූමිය තුළ, දරු ප්රසූතියට සූදානම් වන කාන්තාවන් ද ඇතුළුව, අසනීප නිවාඩු නිකුත් කිරීම සඳහා නව නීති බලාත්මක වී ඇත. උනන්දුව හෝ මතභේදය පිළිබඳ සියලු ප්\u200dරශ්න සඳහා, ඔබට නීති yers යින් සිටින පූර්ව වෛද්\u200dය සායනය හා සම්බන්ධ විය හැකිය, නැතහොත් වෛද්\u200dයවරුන්ට අවශ්\u200dය තොරතුරු තිබේ.

එබැවින්, ගර්භනී කාන්තාවන් සඳහා අසනීප නිවාඩු: ඔවුන් මෙම පත්\u200dරිකාව ලබා දෙන විට හෝ නියෝගයෙන් ඉවත් වීමට කොපමණ කාලයක් ගතවේද යන්න ව්\u200dයවස්ථාවේ දක්වා ඇත. ඔහුට අනුව, වාරයේ 30 වන සතියේ සිට කාන්තාවකට මාතෘ නිවාඩු ලබා ගත හැකිය, එහි කාලසීමාව දින 140 කි (නිවාඩු ආරම්භ වූ මොහොතේ සිට දරු ප්\u200dරසූතිය නොවේ). දරු ප්රසූතිය කලින් ආරම්භ වී නම් සහ කාන්තාවට නිවාඩුවක් පිළියෙල කිරීමට කාලය නොමැති නම්, අසනීප නිවාඩු නිකුත් කරනු ලබන්නේ පශ්චාත් කාලීනව ය, එනම්. දින ගණන් කිරීම උපන් දින සිට ආරම්භ වේ (මේ අවස්ථාවේ දී එය දින 156 දක්වා වැඩි වේ).

නූතන කාන්තාවන් වැඩි වැඩියෙන් අසනීප නිවාඩු ලබා ගැනීම ප්\u200dරතික්ෂේප කරමින් සති 36 - 38 දක්වා වැඩ කිරීම දිගටම කරගෙන යන අතර මෙය ඔවුන්ගේ අයිතියකි. මන්දයත් මෙම පනත මඟින් මාතෘ නිවාඩු ලබා ගත යුත්තේ කවදාද යන්න තෝරා ගැනීමේ අයිතිය කාන්තාවන්ට ලබා දී ඇති නමුත් ගර්භනීභාවයේ 30 වන සතියේ සිට නිවාඩු ලබා ගැනීමේ අයිතිය සේවායෝජකයා විසින් ලබා දිය යුතුය. මෙහි ඇති ප්\u200dරධානතම දෙය නම් වෛද්\u200dයවරයකු සමඟ නිරන්තරයෙන් සාකච්ඡා කිරීම ය. පසු දිනක වැඩ කිරීම කාන්තාවකගේ හෝ ඇගේ දරුවාගේ ජීවිතයට හා සෞඛ්\u200dයයට අනතුරක් ද යන්න තීරණය කරයි.

ගර්භනී කාන්තාවක් සඳහා අසනීප නිවාඩු ලබා ගත හැකි ස්ථානය, කාන්තාව ලියාපදිංචි කර ඇති වෛද්\u200dය ආයතනය ඔබට කියනු ඇත, බොහෝ විට, එම පත්\u200dරය එකම ස්ථානයක නිකුත් කරනු ලැබේ, ප්\u200dරධානම දෙය නම් සාමාන්\u200dයයෙන් ඕනෑම සායනයකට අනුයුක්ත කර වෛද්\u200dයවරයකු විසින් නිරීක්ෂණය කිරීම ය. පරීක්ෂණයකට භාජනය වන අතර, පසුව පමණක් වෛද්\u200dයවරයාට පත්රයට අත්සන් කළ හැකිය. ගර්භනී කාන්තාවකට අසනීප නිවාඩු ගන්නේ කෙසේදැයි දැන ගැනීම ද වැදගත් ය, මන්ද ඇයට දිනක් ඇගේ රැකියාවට යාම නතර කළ නොහැකි බැවිනි.

ක්රියා පටිපාටිය ඉතා සරල ය, වෛද්යවරයා අනතුරු අඟවන්නේ, අවශ්ය වේලාවට බොහෝ කලකට පෙර, පසුව සෞඛ්ය හෝ පෞද්ගලික හේතු මත, සති 30 දී (හෝ පසුව) කාන්තාව නිවාඩුවක් ගත කිරීමට තීරණය කරයි. ඇය නැවතත් නාරිවේද විශේෂ ologist යා වෙත යොමු වන අතර, ඇය අසනීප නිවාඩු ලියන අතර, එමඟින් ඇය අපේක්ෂිත උපන්දිනය තබයි.

මෙම පත්රය සමඟ, කාන්තාවක් තම සේවායෝජකයා වෙත පැමිණෙන අතර, නීතිය සඳහා මෙය බැඳී නොසිටියද, නිවාඩුවක් සඳහා අයදුම්පතක් ලිවීමට ඉල්ලා සිටිය හැකි නමුත්, මෙය කාන්තාවට අමතර ආරක්ෂිත දැලක් වනු ඇත, මන්ද ඇය තාවකාලිකව රැකියාවෙන් ඉවත් වූ දිනයන් නැවත පැහැදිලිව ලියා තබනු ඇත. ... මෙය සේවායෝජකයාගේ විනීතභාවය පිළිබඳ අනවශ්\u200dය කරදරවලින් සහ මුළු නිවාඩු කාලය සඳහා ඇයට ගෙවීමක් ලැබේද යන්න ඇයව බේරා ගනු ඇත.

ඊළඟට, ගර්භනී කාන්තාවන් සඳහා අසනීප නිවාඩු ගෙවන්නේ කෙසේදැයි ඔබ සොයා ගත යුතුය. නීති සම්පාදනයේ දක්වා ඇති නව ක්\u200dරියා පටිපාටියට අනුව සේවා යෝජකයා විසින් සියළුම ලිපි ලේඛන සහ ගණනය කිරීම් දින දහයක් ඇතුළත සම්පූර්ණ කර සමාජ රක්ෂණ අරමුදලට ලබා දිය යුතුය. ගර්භණීභාවය සහ දරු ප්රසූතිය සඳහා අසනීප නිවාඩු සම්පූර්ණයෙන්ම ගෙවනු ලබන්නේ මෙම අරමුදල වන අතර, අසනීප නිවාඩු වලින් වෙනස මෙයයි.

ගර්භනී කාන්තාවන් සඳහා ලෙඩ නිවාඩු සඳහා ගෙවීම පහත පරිදි වේ:

ප්\u200dරතිලාභයේ ප්\u200dරමාණය ගණනය කරනු ලැබේ, මේ සඳහා, පසුගිය මාස හය තුළ කාන්තාවගේ මාසික වැටුප එකතු කරනු ලබන අතර, එය එම කාල පරිච්ඡේදයේ දින දර්ශන දින ගණන අනුව බෙදනු ලැබේ. එනම්, මාසික වැටුප රුබල් 30 දහසකි. (සියලුම බෝනස් සහ බෝනස් ද මෙහි සාරාංශ කොට ඇත), ඒවා 6 න් ගුණ කළ යුතු අතර, එහි ප්\u200dරති ing ලයක් වශයෙන් ලැබෙන මුදල දින 180 කින් බෙදිය යුතුය. මේ අනුව, එය රූබල් 1 දහසක් බවට පත්වන අතර මෙය කාන්තාවකගේ සාමාන්\u200dය දෛනික ඉපැයීම වනු ඇත. මෙහි පදනම මත, සමාජ ආරක්ෂණ අරමුදල ප්\u200dරතිලාභයේ ප්\u200dරමාණය තීරණය කරයි. කාන්තාවක් මාස 6 කට වඩා අඩු කාලයක් සේවය කර ඇත්නම්, සාමාන්\u200dය දෛනික ඉපැයීම් ගණනය කරනු ලබන්නේ සැබවින්ම වැඩ කළ කාල සීමාව අනුව ය (සම්පූර්ණ මාස 1 සිට 5 දක්වා).

ගෙවීම ගණනය කරන්න. දීමනාවේ ප්\u200dරමාණය පහත පරිදි තීරණය වේ: සාමාන්\u200dය දෛනික ඉපැයීම් (නිදසුනක් ලෙස රූබල් 1,000) නිවාඩු සඳහා ගතවන දින ගණන (සාමාන්\u200dයයෙන් දින 140) මගින් ගුණ කරනු ලැබේ. ගෙවීම් ප්\u200dරමාණය රුපියල් 140 දහසක් වනු ඇති බව පෙනේ. වරකට, මුළු නිවාඩු කාලය සඳහා.

එහෙත්, එම මුදල නිවැරදිව ගණනය කිරීම සඳහා, ගර්භණීභාවය සහ දරු ප්\u200dරසූතිය සඳහා කොපමණ කාලයක් රෝගී නිවාඩු ලබා දෙනු ඇත්දැයි ඔබ දැනගත යුතුය. කලින් සඳහන් කළ පරිදි, සාමාන්\u200dය ගර්භණී සමයේදී සහ සෞඛ්\u200dය ගැටලු හෝ සංකූලතා නොමැති විට, නිවාඩු දින 140 ක් වනු ඇත (දරු ප්\u200dරසූතියට පෙර සහ පසු 70 බැගින්). නමුත් මේ දිනවල බෙදා හරින ආකාරය කාන්තාවකටම තීරණය කළ හැකිය, ඒ සියල්ල රඳා පවතින්නේ ඇය කොපමණ කාලයක් නිවාඩුවක් ගත කරන්නේද යන්න මතය. අසනීප නිවාඩු කාලයත් සමඟ වැඩි කළ හැකි අතර:

දින 194 ක්, ගැබ් ගැනීම බහු වූ විට සහ දරු ප්රසූතියේදී සංකූලතා ඇති වුවහොත් තවත් දින 16 ක් එකතු කරන්න.

දින 156 ක්, නොමේරූ දරු උපතකදී, පළමු දින 6 තුළ දරුවා බේරුණේ නම්.

දරු ප්\u200dරසූතියට දින 90 කට පෙර, කාන්තාවක් ඉහළ විකිරණ මට්ටම් සහිත ප්\u200dරදේශයක ජීවත් වන විට.

ඊට අමතරව, ගර්භණීභාවය සහ දරු ප්රසූතිය සඳහා අසනීප නිවාඩු ද අවශ්ය නම්:

කාන්තාව කෘතිම සිංචනයකට භාජනය විය.

ඇය මාස 3 ට අඩු දරුවෙකුව දරුකමට හදා ගත්තාය, නිවාඩුව දින 70 ක් වනු ඇත;

කාන්තාවට ගබ්සාවක් සිදු වූ අතර, අවම විවේකය දින 10 ක් වනු ඇත (උපරිම 30, වෛද්\u200dයවරයාගේ තීරණය අනුව).

කාන්තාවක් මුල් දිනට (සති 12 දක්වා) පූර්ව ප්\u200dරසව සායනයක ලියාපදිංචි වී ඇත්නම්, ඇය වැඩ කළත් නැතත්, එකවර රුබල් 500 ක් පමණ වන අතර, කලාපීය සංගුණක සහ දීමනාද ඇත.

ගර්භනී කාන්තාවන්ට සහ තරුණ මව්වරුන්ට සහයෝගය දැක්වීමට රජය උත්සාහ දරමින් සිටින අතර, ඒ නිසා අසනීප නිවාඩු ප්\u200dරතිලාභ ගෙවීමේ වගකීම භාර ගත් අතර ගර්භනී කාන්තාවන්ගේ අයිතිවාසිකම් උල්ලං who නය කරන සේවා යෝජකයින් සඳහා සාපරාධී වගකීම් ද හඳුන්වා දෙන ලදී.