ගර්භණී සමයේදී අසනීප නිවාඩු ලබා ගන්නේ කෙසේද? ගර්භණී සමයේදී නේවාසික හෝ බාහිර රෝගී නිවාඩු ලබා ගන්නේ කෙසේද යන්න පිළිබඳ උපදෙස්

ඔබ මාතෘ නිවාඩු සඳහා යන්නේ නම්, ගර්භණී සමයේදී අසනීප නිවාඩු ගෙවන්නේ කෙසේදැයි ඔබ කල්තියා සොයා ගත යුතුය. මෙම කාල පරිච්ෙඡ්දය තුළ කාන්තාවකට රැකවරණය අවශ්\u200dය වන අතර රැකියාවක් ආරක්ෂා කිරීම, විශේෂ සමාජ ප්\u200dරතිලාභ රජය විසින් සහතික කරනු ලැබේ.

මාතෘ නිවාඩු වලට පෙර ගර්භණී සමයේදී අසනීප නිවාඩු ගෙවන ආකාරය

දුෂ්කර කාරණා වලින් එකක් වන්නේ විශේෂ කාණ්ඩයේ කම්කරුවන් සඳහා වැඩ කිරීමට ඇති නොහැකියාවන් ගෙවීමයි. ඔහු ගෙවීම් කරන්නේ කාටද සහ කොතෙක් දුරටද යන්න සේවායෝජකයා දැන සිටිය යුතුය. සංවිධානයේ සේවකයින් ඔවුන්ගේ අයිතිවාසිකම් මතක තබා ගත යුතු අතර ඒවා පිළිපැදීමට බල කළ යුතුය.

ගර්භණී සමයේදී නීතියෙන් අසනීප නිවාඩු ගෙවන්නේ කෙසේදැයි දැන ගැනීම ඔබේ අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂා කිරීමට උපකාරී වේ.

ගර්භනී කාන්තාවන්ට වෙනත් සේවකයින් මෙන් රෝගාතුර විය හැකිය. මීට අමතරව, මෙම කාලය තුළ මවගේ සහ නූපන් දරුවාගේ සෞඛ්යය පවත්වා ගැනීම සඳහා හදිසි රෝහල්ගත කිරීමක් අවශ්ය විය හැකිය. නීතියට අනුව, ස්ථාපිත පෝරමයේ අසනීප නිවාඩු ලබා දෙනු ලබන්නේ වෛද්ය ආයතනයක ය.

ගෙවීම් ප්\u200dරමාණය යම් ආයතනයක නිල සේවා කාලය මත රඳා පවතී:

• අවුරුදු දෙකකට අඩු - සාමාන්\u200dය ඉපැයීම් වලින් 60% ගණනය කරනු ලැබේ;
• අවුරුදු 5 සිට 8 දක්වා - 80%;
• අවුරුදු 8 ක් හෝ ඊට වැඩි සේවා පළපුරුද්දක් සහිතව, වැඩ කිරීමට ඇති නොහැකියාව සඳහා, ඔවුන්ට ගෙවනු ලබන්නේ සාමාන්\u200dය වැටුපෙන් 100% ක අනුපාතයකට ය.

සේවා යෝජකයාට වෙනත් ගෙවීම් සහ අතිරේක සේවක වන්දි ගෙවීම් ස්වේච්ඡාවෙන් ස්ථාපිත කළ හැකිය.

ගර්භණීභාවය සහ දරු ප්රසූතිය සඳහා අසනීප නිවාඩු ගෙවන්නේ කෙසේද?

වැඩ කරන ගර්භනී කාන්තාවන්ට විශේෂ ප්\u200dරතිලාභ නීත්\u200dයානුකූලව සහතික කෙරේ. සති 30 ක කාලයක් සඳහා සේවකයා මාතෘ නිවාඩු ලබා ගනී. එය දින 140 ක් සඳහා සපයනු ලැබේ. එය අනුමත පෝරමයක් මත ඇඳ ඇත; සමහර අංග එහි සැලසුමේ කැපී පෙනේ.

• එවැනි ලේඛනයක් වෛද්\u200dය විශේෂ ists යින් සීමිත සංඛ්\u200dයාවක් විසින් සකස් කරනු ලැබේ. පළමුවෙන්ම, ප්\u200dරසව හා නාරිවේද විශේෂ ologist යෙකු හෝ සාමාන්\u200dය වෛද්\u200dයවරයෙකි. මෙම වෛද්\u200dයවරුන් නොමැති නම් පරිපූරක වෛද්\u200dයවරියක් හෝ වින්නඹු මාතාවකි.
• වැඩ සඳහා නොහැකියාව පිළිබඳ සහතිකයක් නිකුත් කිරීමේ කාලය වෛද්\u200dයවරයා විසින් ගණනය කරනු ලැබේ. සේවා යෝජකයාට මෙම දිනය අනිවාර්ය වේ. සේවකයාට, කැමැත්තෙන්, සාමාන්\u200dය පදනමක් මත දිගටම වැඩ කළ හැකිය.
• නිවාඩුව සමාජ ආරක්ෂණ අරමුදලෙන් 100% ක් ගෙවනු ලැබේ.
• බහුවිධ ගැබ්ගැනීම් වලදී, වැඩ සඳහා ඇති නොහැකියාවේ දින ගණන 194 දක්වා වැඩි වන අතර එය සම්පූර්ණයෙන්ම ගෙවනු ලැබේ.
• සංකීර්ණ දරු ප්රසූතියකදී, කාන්තාවට අතිරේක අසනීප නිවාඩු ලබා දෙනු ලැබේ. එය මාතෘ නිවාඩු සඳහා එකතු කරනු ලබන අතර 100% ක් ගෙවනු ලැබේ.

මාතෘ ගෙවීම් ගෙවීම ප්\u200dරතික්ෂේප කිරීමට සේවායෝජකයාට අයිතියක් නැත, මෙය නීතියට පටහැනිය.

ගර්භනී කාන්තාවකට සෙම්ප්\u200dරතිශ්\u200dයාව හෝ මාතෘ නිවාඩු සඳහා බොහෝ කලකට පෙර රෝහලට යන්න. මෙම අවස්ථාවේ දී, වන්දි මුදල සේවා කාලය මත රඳා පවතී. ගර්භණීභාවය සහ දරු ප්\u200dරසූතිය සඳහා අසනීප නිවාඩු ගෙවනු ලබන්නේ සේවා කාලය, පිහිටීම සහ වෙනත් දර්ශක නොසලකා 100% ක මුදලකටය.

බොහෝ විට, ගර්භණී සමයේදී කාන්තාවන් දුර්වල සෞඛ්යය ගැන පැමිණිලි කරන අතර උපකාර සඳහා සායනයට යයි. ටොක්සිසෝසිස්, හිමොග්ලොබින් හා වෙනත් ප්\u200dරකාශනයන් අඩුවීම දරුවාගේ තත්වය කෙරෙහි අහිතකර ලෙස බලපානු ඇති බැවින් නාරිවේද වෛද්\u200dයවරයා අපේක්ෂා කරන මවට ලියයි. මෙම ක්\u200dරියාව නීතියේ ප්\u200dරමිතීන්ට පටහැනි නොවේ, මන්දයත් බොහෝ අවස්ථාවන්හිදී එය කාන්තාවගේ සෞඛ්\u200dයය පමණක් නොව නූපන් දරුවාගේ ජීවිතයද ආරක්ෂා කිරීමට ඉඩ සලසයි.

මෙම ලිපියෙන් අපි තත්වය විස්තරාත්මකව සලකා බලා අසනීප නිවාඩු ගන්නේ කෙසේද, එයට හිමිකම් ඇත්තේ කවුරුන්ද සහ සේවායෝජකයාගේ අතෘප්තිය මෙම නඩුවේ කෙතරම් නීත්\u200dයානුකූලද යන ප්\u200dරශ්නවලට පිළිතුරු දීමට උත්සාහ කරමු.

ගර්භණීභාවය යනු ඉතා සංකීර්ණ ක්\u200dරියාවලියක් වන අතර, එය අනිවාර්යයෙන්ම ශරීරය ප්\u200dරතිසංවිධානය කිරීම හා නව සංවේදනයන් මතුවීම ඇතුළත් වේ. පුද්ගල තත්වය සැලකිල්ලට ගනිමින්, පළමු සතිය තරම් ගැටළු ඇතිවිය හැකිය. ගර්භණී කාලය පුරාම කාන්තාවක් සමඟ උදේ අසනීප හා වමනය පවා ඇති විය හැකිය. විශේෂයෙන්, උදරයේ වේදනාව ඇද ගැනීම සහ අනෙකුත් රෝග ලක්ෂණ වැඩ සහ වෙනත් ක්රියාකාරකම් වලට බාධා කරයි.

අවාසනාවකට මෙන්, කාන්තාවක් එවැනි පැමිණිලි සහිතව වෛද්\u200dයවරයකු වෙත ගියහොත්, ඔවුන් ඇය කෙරෙහි අනුකම්පා කොට අඩු අපහසුතාවයක් අත්විඳීමට කුමන ආහාර වේලක් අනුගමනය කළ යුතු දැයි ඇයට පවසනු ඇත. මෙය ගර්භනීභාවයේ සාමාන්\u200dය ප්\u200dරකාශනයක් වන බැවින් සති 12 කට පසු රෝග ලක්ෂණ පහව යා යුතුය. සමහර අවස්ථාවලදී පමණක් රැකියාව සඳහා නොහැකියාව පිළිබඳ සහතිකයක් නිකුත් කරනු ලැබේ, නමුත් මෙහිදී අපි කතා කරන්නේ අපේක්ෂිත මවගේ සහ දරුවාගේ ජීවිතයට හා සෞඛ්\u200dයයට තර්ජනයක් වන තත්වයක් ගැන ය.

රැකියාවෙන් නිදහස් වීමට සහතිකයක් ලබා ගන්නේ කෙසේද?

සෑම සේවා ස්ථානයකටම සිදු කරනු ලබන සහතිකය සැලකිල්ලට ගනිමින් ඇතැම් වෘත්තීය රාජකාරි ඉටු කිරීම ඇතුළත් වේ. මිනිස් සෞඛ්\u200dයයට වැඩ කිරීමේ negative ණාත්මක බලපෑම වැඩි වන තරමට සංකීර්ණත්වය හා සම්භාවිතාව වැඩි වේ. ගර්භනී කාන්තාවකට මෙම තත්වයන් තිබීම අනතුරුදායක විය හැකිය. එපමණක්ද නොව, මෙය ගැහැණු ළමයාට මෙන්ම ඇගේ නූපන් දරුවාටද අහිතකර ලෙස බලපායි.

මේ සම්බන්ධයෙන්, මාතෘ නිවාඩු ආරම්භ වන තෙක් සේවයේ යෙදී සිටින රාජකාරියෙන් නිදහස් කිරීමක් සේවකයාට ඇත. මෙම ආකාරයේ උපකාර ලබා ගැනීම සඳහා, ඔබ පහත සඳහන් දෑ කළ යුතුය:

1. දැරිය සේවය කරන සමාගමේ පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුවේ හෝ ව්\u200dයවසායයේ ශ්\u200dරම ආරක්ෂණ විශේෂ ist යෙකුගෙන් විශේෂ සහතිකයක් ලබා ගන්න, එහි පුරවැසියෙකු සඳහා වැඩ කිරීමේදී සිදුවන හානිකර බලපෑම් පිළිබඳ සම්පූර්ණ ලැයිස්තුවක් අඩංගු වේ.
2. නාරිවේදය වෙත ගොස්, ගර්භණීභාවය පිළිබඳ සහතික කිරීමෙන් පසුව, සම්පූර්ණ නිදහස් කිරීම ලබා ගැනීම සඳහා විශේෂ කොමිසමකට යන්න. අවශ්\u200dය සියලු විභාග දැනටමත් සිදු කර ඇති විට, ඔබට ටිකක් පසුව ලියාපදිංචි වීම වැදගත් ය. වාණිජ සායනවලට වැඩ කිරීමට ඇති නොහැකියාව පිළිබඳ සහතික නිකුත් කිරීමට අයිතියක් නැති බැවින් ඔබ අයදුම් කළ යුත්තේ රාජ්\u200dය ආයතනයකට පමණි.
3. විශේෂ commission කොමිසම අතරතුර, ඔබට අවශ්\u200dය වනු ඇත: රෝගියාගේ බාහිර රෝගී කාඩ්පතක්, විදේශ ගමන් බලපත්\u200dරයක් සහ සේවා ස්ථානයෙන් සහතිකයක්. ධනාත්මක තීරණයක් නම්, මාතෘ නිවාඩු ආරම්භ වීමට පෙර පුරවැසියාට මුළු කාලය සඳහාම වැඩ කිරීමට ඇති නොහැකියාව පිළිබඳ සහතිකයක් නිකුත් කරනු ලැබේ.
4. ලැබෙන අසනීප නිවාඩු කාන්තාවගේ සේවා ස්ථානයට ආරෝපණය කර පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුවට මාරු කිරීම අවශ්\u200dය වේ.

සහන ලබා ගැනීමට ප්\u200dරධාන හේතු වනුයේ සාමාන්\u200dය කම්පනය, අතින් බර එසවීම, ඉහළ මට්ටමේ විෂ හා උෂ්ණත්වය, හානිකර බැක්ටීරියා සමඟ සම්බන්ධතා සහ අන්තරායකර විකිරණ ය. ලැයිස්තුගත කර ඇති එක් හේතුවක් පවා තිබේ නම්, කොමිසම අභියාචනය සම්බන්ධයෙන් ධනාත්මක තීරණයක් ගනී.

සහතිකයක් යනු කාන්තාවක් සිය රාජකාරි ඉටු කිරීම ප්\u200dරතික්ෂේප කිරීම සම්බන්ධ විකල්පයකි, නමුත් ඇය රැකියාවට යාමට බැඳී සිටී. ඊට අමතරව, සේවා යෝජකයාට පිළිගත හැකි කොන්දේසි සහිතව තාවකාලිකව සේවකයා වෙනත් රැකියාවකට මාරු කළ හැකිය.

ලේඛනය අනිවාර්ය වන්නේ කවදාද?

ගර්භණී සමයේදී කාන්තාවකට තම රාජකාරි ඉටු කිරීමට ඉඩ නොදෙන ඕනෑම රෝගයක් ආබාධිතභාවය හේතුවෙන් අසනීප නිවාඩු ලබා ගැනීමට හේතුවක් විය හැකිය. විශේෂ ist යා එය නිකුත් කිරීමට හේතුව ලෙස පොදු හේතු දක්වයි.

මෙම අයිතිය රජයේ සායනවල වෛද්\u200dයවරුන් වෙත පවරා ඇති අතර, බොහෝ විට, ගර්භනී අවධියේ මුල් අවධියේදී ස්වයංසිද්ධ ගබ්සා වීමේ තර්ජනයක් ඇති කාන්තාවන්ට සහතික ලබා දෙනු ලැබේ. ව්\u200dයතිරේකය යනු නිරෝගී කාන්තාවකට විට්\u200dරෝ පොහොර යෙදීමෙන් අසනීප නිවාඩු ලබා ගත හැකි තත්වයකි. මෙම අවස්ථාවේ දී, ක්රියා පටිපාටියේ සම්පූර්ණ කාලය සහ දරුවා පිළිසිඳ ගැනීම සඳහා නිදහස් කිරීම නිකුත් කරනු ලැබේ.

අසනීප නිවාඩු ගෙවීමේ විශේෂාංග

රැකියාව සඳහා නොහැකියාව පිළිබඳ සහතිකයක් ලැබෙන්නේ නම්, කාන්තාවක් රැකියා ස්ථානයට නොපැමිණ සිය රාජකාරි ඉටු නොකරනු ඇත. නියමිත දීමනාව ගණනය කිරීම හා ගෙවීම සිදු කරනු ලබන්නේ සේවකයින් සඳහා ගෙවීම් සාමාන්\u200dය පදනමින් ගණනය කරන ආකාරය හා සැසඳීමෙනි.

අනුරූපී ප්\u200dරකාශයක් සහිත තනතුරක සේවකයෙකුගේ අභියාචනයෙන් පසු පළමු වැටුපෙන් අරමුදල් ලැබීම සිදු වේ.

නිගමනය

මාතෘ නිවාඩු ආරම්භ වීමට පෙර, තනතුරක සිටින කාන්තාවකට සාමාන්\u200dය පදනමක් මත අසනීප නිවාඩු නිකුත් කිරීමට නීත්\u200dයානුකූල අයිතියක් ඇත.

ගර්භණීභාවය ඉතා සුමටව සිදු නොවන්නේ නම් හෝ ගබ්සා වීමේ තර්ජනයක් තිබේ නම් ගැහැණු ළමයින් සඳහා මෙම අවස්ථාව ලබා දේ. රැකියාව සඳහා ඇති නොහැකියාව පිළිබඳ සහතිකයක් සම්මත ආකාරයකින් සකස් කර අපේක්ෂිත මවගේ සේවා ස්ථානයේ ගෙවනු ලැබේ.

ගර්භණී සමයේදී අසනීප නිවාඩු ලබා ගන්නේ කෙසේද, කෙටිකාලීන විෂවීම සඳහා ලෙඩ නිවාඩු ගන්නේ කෙසේද? රැකියාව සඳහා ඇති නොහැකියාව පිළිබඳ සහතිකයක් හෝ අසනීප නිවාඩු යනු යම් කාලයක් සඳහා වැඩ නොකිරීමට අවස්ථාව සපයන ලේඛනයකි. එය රෝගයේ කාලසීමාව සඳහා පමණක් නොව පුනරුත්ථාපන කාලය තුළ ද නිකුත් කළ හැකිය.

ගර්භනී කාන්තාවකට පත්රයක් ගැනීමට හෝ ලැබීමට හැක්කේ කෙසේද, මාතෘ නිවාඩු වලට පෙර චිකිත්සකවරයකුගෙන් ගර්භනී කාන්තාවන්ට අසනීප නිවාඩු ලබා දීමේ ලක්ෂණ මොනවාද? ගර්භණී සමයේදී රෝගයක් ලෙස නොසැලකීම කිසිසේත් පහසු නැත - තෙහෙට්ටුව, විෂ වීම වැඩට අහිතකර ලෙස බලපායි, එබැවින් කාන්තාවන් සායනයේදී අසනීප නිවාඩු ලබා ගනී. රීතියක් ලෙස, වෛද්යවරු නවාතැන් ගෙන සිටිති.

ගර්භණීභාවය සහ දරු ප්රසූතිය සඳහා අසනීප නිවාඩු නිකුත් කිරීමේ ලක්ෂණ මොනවාද? ගර්භනී කාන්තාවකට වෙනත් පුරවැසියන්ට සමාන හේතූන් මත අසනීප නිවාඩු ලබා ගත හැකිය: වැඩ කිරීමේ හැකියාවට බාධා කළ හැකි බෝවන රෝග සහ වෙනත් රෝග නිසා.

ගර්භණී සමයේදී මාතෘ නිවාඩු ලබා ගැනීමට පෙර නාරිවේද විශේෂ ologists යින් අසනීප නිවාඩු ලබා දෙන්නේ කෙසේද? එවැනි අවස්ථාවන්හිදී, ගර්භනී අවධියේ මුල් අවධියේදී රෝගී නිවාඩු ලියාපදිංචි කිරීම සඳහා එක්තරා විශේෂ special යෙකුට විශේෂ special යෙකු යැවිය හැකිය: කාන්තාවකට අස්ථි බිඳීමක් හෝ පිළිස්සුම් තුවාලයක් සිදුවී ඇත්නම්, එම ලේඛනය ශල්\u200dය වෛද්\u200dයවරයකු විසින් අත්සන් කරනු ලැබේ, ARVI නම් - සාමාන්\u200dය වෛද්\u200dයවරයකු විසිනි.

ඔවුන්ට කොපමණ කාලයක් සහතිකයක් ලබා දිය හැකිද?

ආ ree ාවට පෙර ගර්භනී කාන්තාවක් සඳහා සහතිකයක් ලබාගෙන අසනීප නිවාඩු ලබා ගත හැක්කේ කොපමණ දින සහ කොපමණ ද? ගර්භණීභාවය සඳහා අසනීප නිවාඩු ලබා ගන්නේ කෙසේද? නූතන රුසියානු නීතිවලට අනුව, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්\u200dරහයේ 255 වන වගන්තිය, ගර්භනීභාවයේ තිස්වන සතියේ සිට කාන්තාවකට අසනීප නිවාඩු ගත හැකිය... අඩු වාර ගණනක්, සති 28 ක කාලයක් සඳහා සහතිකයක් නිකුත් කරනු ලැබේ - බහු ගැබ් ගැනීම.

255 වන වගන්තිය, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු කේතය. මාතෘ නිවාඩු

කාන්තාවන්ට, ඔවුන්ගේ ඉල්ලීම පරිදි සහ ස්ථාපිත ක්\u200dරියාපටිපාටියට අනුකූලව නිකුත් කරන ලද වැඩ සඳහා නොහැකියාව පිළිබඳ සහතිකයක් මත, දරු ප්\u200dරසූතියට දින 70 කට පෙර (බහු ගර්භනී අවස්ථාවකදී - 84) දින 70 ක් සහ මාතෘ දරු ප්\u200dරසූතියට දින 70 ක් (සංකීර්ණ දරු ප්\u200dරසූතියකදී - 86, දරුවන් දෙදෙනෙකු හෝ වැඩි ගණනක් උපත ලැබීම) - 110) ෆෙඩරල් නීති මගින් ස්ථාපිත කර ඇති ප්\u200dරමාණයෙන් රාජ්\u200dය සමාජ රක්ෂණය සඳහා ප්\u200dරතිලාභ ගෙවීම සමඟ දරු ප්\u200dරසූතියෙන් පසු දින දර්ශන දින.

මාතෘ නිවාඩු ගණනය කරනු ලබන්නේ දරු ප්\u200dරසූතියට පෙර සැබවින්ම භාවිතා කළ දින ගණන නොසලකා කාන්තාවකට ය.

පිළිගැනීමේ උත්සවයේදී නාරිවේද විශේෂ ologist යා විසින් මෙම සහතිකය ලබා දෙන්නේ කවදාද? තිස්වන සතිය සඳහා අසනීප නිවාඩු ලබා ගැනීම සඳහා, ඔබ ප්\u200dරසව සායනයක් අමතන්න. කෙසේ වෙතත්, අපේක්ෂා කරන සියලුම මව්වරුන් රැකියාවෙන් ඉවත්වීමට ඉක්මන් නොවෙති - සමහරු උපතේදීම පාහේ වැඩ කරති. ගැබ් ගැනීම යම් ආකාරයක රෝගයක් වන අතර අසනීප නිවාඩු ගැනීමට අමතර හේතුවක් ඇති කාන්තාවන් සිටියත්.

කාන්තාවක් ගැබ් ගැනීමක් සිදු කළ හොත් වැඩ සඳහා ඇති නොහැකියාව පිළිබඳ සහතිකයක් ලබා දිය හැකිය. IVF සැළසුම් කිරීමේ ආරම්භක අවධියේදී පවා රෝගියාට ආබාධිතභාවය පිළිබඳ සහතිකයක් ලබා දිය හැකිය.

ගැබ් ගැනීම සඳහා අවශ්ය ක්රියා පටිපාටිවල කාලසීමාව සඳහා, ඔබට වැඩ කළ නොහැක - මෙය කාන්තාවන්ගේ සෞඛ්යයට බෙහෙවින් භයානක ය. මෙම නඩුවේදී රෝහල වසා දැමීම සිදු වන්නේ බද්ධ කිරීම සිදු වූ පසුවය.

එසේම, කාන්තාවකට වයස අවුරුදු 14 ට අඩු දරුවෙකු රැකබලා ගැනීමට හෝ වැඩිහිටි පුද්ගලයෙකුට අසනීප නිවාඩු ලබා දිය හැකිය.

සපයන්නේ කවුද?

කාන්තාවක් ඇගේ තත්වය දැනගත් විගස, ඇය පදිංචි ස්ථානයේ ඇති ප්\u200dරසව සායනයෙහි ලියාපදිංචි වී වරින් වර නාරිවේද වෛද්\u200dයවරයකු වෙත නියමිත පරීක්ෂණ සඳහා පැමිණිය යුතුය. සෞඛ්\u200dය තත්වය සෑහීමකට පත්විය නොහැකි හෝ ගර්භණීභාවයට තර්ජනයක් ඇති අවස්ථාවක නාරිවේද විශේෂ ologist යා අසනීප නිවාඩු ලබා දිය හැකිය.

වැඩ සඳහා නොහැකියාව පිළිබඳ සහතිකයක් නිකුත් කිරීමට හේතු:

• විෂවීම;
• ගර්භාෂ ස්වරය;
• ලිංගිකව සම්ප්රේෂණය වන ආසාදන;
• ගැබ් ගැනීම අවසන් කිරීමේ තර්ජනය.

වැදගත්! පැමිණිල්ල නාරිවේදය ගැන සැලකිලිමත් නොවුනත්, නාරිවේද විශේෂ ologist යා රෝගියා පටු විශේෂ ist යෙකු වෙත පරීක්ෂා කිරීම සඳහා යොමු කිරීමට බැඳී සිටී.

මෙම අවස්ථාවේ දී, විශේෂ ist වෛද්යවරයෙකු අසනීප නිවාඩු ලබා ගැනීම සඳහා හේතු තිබේ නම් එය නියම කරනු ඇත.

වැඩ සඳහා නොහැකියාව පිළිබඳ සහතිකයක් ලබා ගැනීම සඳහා, ඔබට සාමාන්\u200dය වෛද්\u200dයවරයකු හමුවිය හැකිය. චිකිත්සකවරයා නාරිවේද වෛද්යවරයා මෙන් ගර්භණීභාවය නිරීක්ෂණය නොකරයි. නමුත් චිකිත්සකයාට සහතිකයක් නිකුත් කළ හැකිය:

චිකිත්සකයා සාමාන්\u200dයයෙන් නේවාසික ප්\u200dරතිකාර සඳහා යෝජනා කළද තීරණය රෝගියා සමඟ පවතී. වටකුරු රෝහලකින් තොරව අවශ්\u200dය ප්\u200dරතිකාර ලබා ගත හැකිය - පොලිකිනික් හෝ රෝහලක පෙනී සිට ක්\u200dරියා පටිපාටිවලට භාජනය වී පරීක්ෂණ පැවැත්වීම ප්\u200dරමාණවත් වේ.

කෙසේ වෙතත්, රෝහල් ගත කිරීම ප්\u200dරතික්ෂේප කිරීම මවට සහ දරුවාට ඉතා භයානක වන අනතුරු ගණනාවක් තිබේ.

ටොක්සිසෝසිස් සමඟ මුල් දිනයක විවෘත කරන්නේ කෙසේද?

ගර්භණී සමයේදී ටොක්සිසෝසිස් යනු ඉතා සාමාන්\u200dය සංසිද්ධියකි. විජලනය, ශෝථය, නෙෆ්\u200dරොෆති (වකුගඩු ක්\u200dරියාකාරිත්වය අඩපණ වීම) සහ මවට සහ දරුවාට අනතුරුදායක වන වෙනත් රෝග සඳහා විෂ වීම හේතු විය හැක.

ගර්භණී සති 6-13 ක් ඇති කාන්තාවන්ට ශරීරයේ මෙම තත්වය වඩාත් කනස්සල්ලට කරුණකි. උදෑසන, ටොක්සිසෝසිස් වඩාත් උච්චාරණය කරයි - එය බොහෝ ගන්ධයන් කුපිත කරයි, එය වමනය ඇති කරයි.

විෂ වීම දුෂ්කර නම්, ප්\u200dරසව සායනයේදී, ගර්භනී කාන්තාවකට වෛද්\u200dය පහසුකමකින් ප්\u200dරතිකාර ලබා දෙනු ඇත. ගර්භණීභාවය සඳහා කාන්තාවක් නාරිවේද වෛද්යවරයෙකු සමඟ ලියාපදිංචි වී ඇත්නම් එය තරමක් සරල ය. නමුත් ගර්භනී කාන්තාව තවමත් ලියාපදිංචි වී නොමැති නම් කුමක් කළ යුතුද?

ගර්භනී කාන්තාව තවමත් ලියාපදිංචි කර නොමැති නම්, එය අවශ්ය වේ:

විෂ සහිත රෝග සඳහා නිවාඩු කාලය සම්මත නිකුතුවලදී සමාන වේ - එය වෛද්\u200dයවරයා විසින් තනි තනිව පත් කරනු ලැබේ.

කාල සීමාව

ව්\u200dයවස්ථාවට අනුව, බාහිර රෝගී පදනම මත අසනීප නිවාඩු සඳහා උපරිම දින ගණන දින 15 කි. දින 15 කට වඩා දීර් extend කළ හැක්කේ වෛද්\u200dය කොමිසමක් කැඳවීමෙන් පමණක් වන අතර, එමඟින් රෝගී නිවාඩු දීර් extend කිරීම අවශ්\u200dය ද යන්න තීරණය වේ. මෙම අවශ්\u200dයතාවය සෑම කෙනෙකුටම එක හා සමානයි - කාන්තාවන් සහ පිරිමින් යන දෙදෙනාම. ගැබ් ගැනීමද ව්\u200dයතිරේකයක් නොවේ.

වැදගත්! බාහිර රෝගී ප්\u200dරතිකාර සඳහා උපරිම කාලය දින 15 ක් වන නමුත් නේවාසික ප්\u200dරතිකාර සඳහා උපරිම අවසර ලත් ලෙඩ නිවාඩු කාලයක් නොමැත.

ගර්භනී කාන්තාවක් ගබඩා කර තැබිය හැකි අතර, පසුව ඇගේ අසනීප නිවාඩු සති දෙක තුනකට වඩා වැඩි විය හැකිය.

මෙම අවස්ථාවේ දී වෛද්\u200dයවරයා විසින් ගර්භනී කාන්තාවට සනීපාරක්ෂක ශාලාවක ප්\u200dරතිකාර ලබා දිය හැකිය අසනීප නිවාඩු දින 24 දක්වා දීර් can කළ හැකිය.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්\u200dරහයේ 81 වන වගන්තියට අනුව, සේවකයෙකු පැය හතරකට වැඩි කාලයක් සේවා ස්ථානයේ නොසිටින්නේ නම්, සේවයෙන් පහ කරන බවට තර්ජනය කරයි. එමනිසා, ඔබ රැකියාවට නොපැමිණීම සහ අසනීප නිවාඩු ලබා ගැනීම සඳහා වෛද්\u200dයවරයකු හමුවීමට ඔබේ අභිප්\u200dරායයන් පිළිබඳව ඔබේ ඉහළ නිලධාරීන්ට දැනුම් දීම වඩා හොඳය.

ඒවා දිගු කළ හැකිද?

බාහිර රෝගී ප්\u200dරතිකාරවලින් පසු රෝගී නිවාඩු ලබා දිය හැක්කේ වෛද්\u200dය කොමිසමකට පමණි.

සහභාගී වන එක් වෛද්\u200dයවරයෙකුට අසනීප නිවාඩු කාලය වැඩි කිරීමට අයිතියක් නැත. කොමිෂන් සභාව සියළුම සහතික, වෛද්\u200dයවරුන්ගේ අදහස් සහ විශ්ලේෂණයන් සලකා බලයි.

මේ මත පදනම්ව, අසනීප නිවාඩු දීර් to කිරීමේ අවශ්\u200dයතාවයක් තිබේද යන්න කොමිසම තීරණය කරයි. එවැනි අවශ්\u200dයතාවයක් තිබේ නම්, අසනීප නිවාඩු කාලය මාස දහයක් දක්වා වැඩි කිරීමට කොමිසමට අයිතියක් ඇත.

නේවාසික රෝගීන්ට ප්\u200dරතිකාර කිරීමෙන් පසු රෝහලේ රැඳී සිටීම දීර් required කිරීම අවශ්\u200dය දැයි වෛද්\u200dයවරයා තීරණය කරයි. ගර්භනී කාන්තාවකට අඛණ්ඩව ප්\u200dරතිකාර කිරීම සඳහා ඇඟවුම් තිබේ නම් රෝහල් ගත කිරීම දින දහයක් දක්වා දීර් can කළ හැකිය.

ස්පා ප්\u200dරතිකාර සඳහා ගර්භනී කාන්තාව සුව වී නොමැති නම් රෝගී නිවාඩු තවත් දින 24 ක් දක්වා දීර් can කළ හැකිය.

කොපමණ කාලයක් ගතවේද?

සියලුම රුසියානු පුරවැසියන් සඳහා අවම ලෙඩ නිවාඩු දින තුනක් වේ.මේ අනුව, අපේක්ෂා කරන මවට අවම වශයෙන් දින තුනක්වත් වැඩ කිරීමට ඇති නොහැකියාව පිළිබඳ සහතිකයක් ලබා ගත හැකිය. එවැනි අසනීප නිවාඩු ලබා ගැනීමට හේතු බෙහෙවින් වෙනස් විය හැකිය: අධි හෝ අඩු රුධිර පීඩනය, උණ සහ මිරිස් ආදිය.

ගර්භනී කාන්තාවකට ලැබිය යුතු රැකියාව සඳහා නොහැකියාව පිළිබඳ සහතිකයක උපරිම කාලය මාස දහයකි. එවැනි දිගු කාලීන අසනීප නිවාඩු නිකුත් කරනු ලබන්නේ වෛද්\u200dය කොමිසමක් පමණි.

නියෝගයට පෙර පිටවීම යථාර්ථවාදීද?

ලේඛනයක් නිකුත් කිරීම සඳහා හේතු

ආ ree ාවට පෙර සතියකටත් අඩු කාලයක් ගත වුවද, ගැබිනි කාන්තාවකට අසනීප නිවාඩු ගැනීමට අයිතියක් ඇත. නමුත් අසනීප නිවාඩු ලබා ගැනීමට ඇත්ත වශයෙන්ම ඔබට හේතු අවශ්\u200dයයි.

කාන්තාවක් බ්රොන්කයිටිස්, ARVI හෝ වෙනත් රෝගයකින් පෙළෙනවා නම්, සාමාන්ය වෛද්යවරයා දින 15 ක් දක්වා අසනීප නිවාඩු ලබා දිය යුතුය. තවද ආ ree ාවට පෙර නාරිවේද විශේෂ .යෙකු විසින් අසනීප නිවාඩු ලබා දිය හැකියගබ්සා වීමේ තර්ජනයක් තිබේ නම්.

නිගමනය

මෙම පනත ගර්භනී කාන්තාවන්ගේ පැත්තේ පවතින අතර ඔවුන්ගේ තත්වය හැකි තරම් සුවපහසු කිරීමට උත්සාහ කරයි. අවශ්ය නම්, අසනීප නිවාඩු ගැනීමට ඇති අවස්ථාව නොසලකා හරින්න එපා. සියල්ලට පසු, සෞඛ්යය වඩා වැදගත් ය.

- මෙය රෝගයකට වඩා බොහෝ සෙයින් වෙනස් ය, නමුත් බොහෝ විට කාන්තාවක් උණ හෝ සෙම්ප්\u200dරතිශ්\u200dයාවට වඩා විශාලත්වයේ අනුපිළිවෙලකට ගොදුරු වේ. ගර්භනී කාන්තාවන් තෙහෙට්ටුව, ඔක්කාරයට පහර දීම, ඉදිමීම, නිදිබර ගතිය වැඩි වේ.

මෙය ගර්භණී සමයේදී සෑම කාන්තාවකටම පාහේ හමුවිය හැකි ප්\u200dරකාශනයන්ගෙන් ඉතා සුළු කොටසක් පමණි. ඉහත සියල්ල තිබියදීත්, තනතුරක සිටින කාන්තාවක් තවමත් වැඩ කළ යුතු අතර එය නිසි මට්ටමින් කළ යුතුය.

අසනීප නිවාඩු - නිල ලේඛනයක්

වැඩ කිරීමට ඇති නොහැකියාව පිළිබඳ සහතිකයක්, නැතහොත් එය ද හැඳින්වෙන පරිදි, වර්තමාන මොහොතේදී රෝගියාට තම රාජකාරි වගකීම් ඉටු කිරීමට ඇති නොහැකියාව පෙන්නුම් කරයි.

එවැනි පෝරමයක් නිකුත් කරනු ලබන්නේ රෝගී කාලය තුළ පමණක් නොව, අසනීපයක් හෝ තුවාලයකින් පසු පුනරුත්ථාපන කාලය තුළ ය. දරුවෙකු රැගෙන යන විට, යම් රෝගයකට වඩා වැඩ කිරීම අපහසු විය හැකිය.

එවැනි ලේඛනයක් සඳහා ගර්භනී කාන්තාවකට යොමු විය හැක්කේ කුමන වෛද්\u200dයවරයාටද? මෙය ගර්භණී සමයේදී ප්\u200dරමුඛ නාරිවේද විශේෂ ologist යෙකු විය හැකිය. ගර්භනී කාන්තාවට කරදර කරන ගැටළු මත පදනම්ව, එය වෛද්යවරයෙකු විය හැකිය - චිකිත්සක, මුත්රා වෛද්ය, ස්නායු විශේෂ ist, ඊඑන්ටී.

සමහර විට මිනිසුන් "අසනීප" සහ "ආබාධිතභාවය" යන වචන පටලවා ගනී. නිදසුනක් වශයෙන්, ලැරින්ගයිටිස් රෝගයෙන් පෙළීමෙන් පසු ඔබේ කටහ lost නැති වී ඇත්නම්, රෝහල් ගුරුවරයෙකු හෝ විකුණුම්කරුවෙකු නිදහස් කිරීමට මෙය ප්\u200dරමාණවත් හේතුවකි. මැහුම් ශිල්පියෙකු හෝ බර පැටවන්නාගේ කටහ lost නැති වී ඇත්නම්, කටහ of ක් නොමැතිකම ඔහුගේ කාර්යයට බාධා කරන්නේ මන්දැයි ඔහුට පැහැදිලි කිරීමට සිදුවනු ඇත. එවැනි තොරතුරු රෝහල් ගත කිරීම වෛද්\u200dයවරයා විසින් ප්\u200dරතික්ෂේප කිරීමට හේතුවක් විය හැකිය. මෙය බොහෝ විට රෝගීන් අතර දරුණු අමනාපයක් ඇති කරයි.

තනතුරක සිටින කාන්තාවකට අසනීප නිවාඩු ලබා ගත හැක්කේ කෙසේද? එවැනි ලේඛනයක් සඳහා මා යා යුත්තේ කුමන වෛද්\u200dයවරයාටද? වෛද්\u200dයවරයා විසින් ගනු ලබන පැමිණිලි මොනවාද?

ගර්භණී සමයේදී කාන්තාවකගේ ආබාධිතභාවය

ගර්භනී කාන්තාවක් අසනීප නිවාඩු ප්\u200dරතික්ෂේප කරන්නේ නම්, ඇයට බල කිරීමට කිසිවෙකුට අයිතියක් නැත

බොහෝ අවස්ථාවන්හීදී, වෛද්\u200dයවරුන් සැමවිටම උත්සාහ කරන්නේ කාන්තාවකගේ ගැබ් ගැනීම පහසු කිරීම සඳහා වන අතර, ඇගේ ශාරීරික තත්වය සුළු වශයෙන් පිරිහීමත් සමඟ, අසනීප නිවාඩු ලබා දීමට පවා බල කරයි.

සෑම වෛද්\u200dයවරයෙක්ම, පළමුවෙන්ම, ගර්භණීභාවය යනු කුමක්දැයි පෞද්ගලික අත්දැකීම් වලින් දන්නා සහ තමාගේම ආදර්ශයෙන් හෝ ඔහුගේ බිරිඳගේ relative ාතියෙකුගේ ආදර්ශයෙන් හුරු පුරුදු පුද්ගලයෙකි. අවම කාල පරිච්ඡේදයක් තුළ වුවද එය කොතරම් දුෂ්කර විය හැකිදැයි ඔහු පුදුමයෙන් තේරුම් ගනී. විෂවීම සඳහා හේතුව වඩාත් දුෂ්කර වන්නේ පළමු මාස \u200b\u200bතුන බව සැලකිල්ලට ගත යුතුය.

ගර්භණීභාවය යම් ආකාරයක රෝගයක් ලෙස පිළිගෙන එය අනිසි ලෙස භාවිතා කරන දරුවෙකු රැගෙන යන කාන්තාවන් කාණ්ඩයක් ඇත. ඔවුන්ගේ සෞඛ්\u200dයය ගැන සැක කිරීමට හේතුවක් නොමැති වුවද, තමන් ගැන විශේෂ ආකල්පයක් ඔවුන් අවධාරනය කරයි. එවැනි කාන්තාවන් බොහෝ විට අසනීප නිවාඩු දීර් ing කරන තුරු රැකියා ස්ථානයේ පෙනී නොසිටිති.

තවත් වැදගත් විස්තරයක් තිබේ. දරුවෙකු රැගෙන යන කාන්තාවන්ගේ චිකිත්සාව තුළ සෑම විටම වැදගත් සාධකයක් ඇත - සංකූලතා ඇතිවීම වැළැක්වීම. වෛද්\u200dයවරයාට පළමුව එය ආරක්ෂිතව සෙල්ලම් කිරීමට අවශ්\u200dයය. පසුකාලීනව යම් යම් සංකූලතාවන්ට මුහුණ දීමට වඩා තරුණ මවකට ප්\u200dරතිකාර කිරීමේ කාලය ටිකක් දීර්, කිරීම, නිරීක්ෂණ කාලය වැඩි කිරීම වඩා ආරක්ෂිත ය.

මාතෘ නිවාඩු

ප්\u200dරසව හා නාරිවේද විශේෂ ologist යෙකුට පමණක් නොව රෝහලක් විවෘත කළ හැකිය

මෙම නියෝගය කලින් ගැබ්ගැනීමේ 7 වන මාසයේ සිට හැඳින්විය. එතැන් සිට කාන්තාව රැකියාවට නොයෑමට නීතිමය හේතුවක් තිබුණි. නමුත් ඇත්ත වශයෙන්ම මෙය ගර්භණීභාවය හා දරු ප්රසූතිය සඳහා රෝහල් සූත්රයකි. එහි කාලය දින 140 සිට 194 දක්වා වේ.

එය කෙලින්ම රඳා පවතින්නේ උපත් ක්\u200dරියාවලිය කෙතරම් දුෂ්කරද යන්න සහ උපත ලැබූ දරුවන් සංඛ්\u200dයාව මතය. මෙම පෝරමය නිකුත් කරනු ලබන්නේ සහභාගී වන වෛද්\u200dයවරයා, එනම් මෙම ප්\u200dරසව සායනයේ නාරිවේද විශේෂ ologist යා සහ දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්\u200dරධානියා සමඟ ය.

නියත වශයෙන්ම සෑම ගර්භනී කාන්තාවකටම යෙදුම නොසලකා ලෙඩ නිවාඩු සඳහා ඉල්ලුම් කළ හැකිය. ප්\u200dරසව සායනයට පළමු වරට ගියද මෙය කළ හැකිය. එවැනි ප්\u200dරතිකාර ගැබ්ගැනීමේ 30 වන සතියට හෝ කලලරූපයකට වඩා ගෙන යන විට 28 වන දිනට පසුව නොවිය යුතුය.

ගැබිනි කාන්තාවකට එවැනි ආශාවක් නොමැති නම් අසනීප නිවාඩු ලබා ගැනීමට කිසිවෙකුට බල කළ නොහැකිය.

ගර්භණී සමයේදී ආබාධිතභාවය

නීතියට අනුව, ගර්භනීභාවයේ 30 වන සතියට පෙර කාන්තාවක් සිය රාජකාරි වගකීම් ඉටු කිරීමට බැඳී සිටී. මෙය බොහෝ විට තරමක් දුෂ්කර ය. සෙම්ප්\u200dරතිශ්\u200dයාව, බ්රොන්කයිටිස් සහ කැස්ස වැනි පොදු රෝගාබාධ ද ඇති විය හැකිය. ගර්භණී රෝග ලක්ෂණ වමනය හෝ ඔක්කාරය, නින්ද බාධා, පිටුපස වේදනාව, සන්ධි වැනි රෝග ලක්ෂණ මෙයට ඇතුළත් වේ.

එවැනි අවස්ථාවන්හිදී කාන්තාවකට අසනීප නිවාඩු සඳහා ඉල්ලුම් කළ හැකිද? අනිවාර්යයෙන්ම ඔව්. විවිධ රෝග හෝ සංකූලතා ඇති විට, රැකියාවට යන කාන්තාවකට එවැනි ආකෘති පත්\u200dරයක් ලබා ගැනීමට නීත්\u200dයානුකූල අයිතියක් ඇත. යහපැවැත්මේ පිරිහීම නාරිවේද නොවන ගැටළුවක් නිසා සිදුවුවහොත් ඇය එවැනි ලේඛනයක් වෛද්\u200dය-චිකිත්සකවරයකුගෙන් ලබා ගත යුතුය.

අමතර උපදේශනයක් අවශ්\u200dය නම්, චිකිත්සකවරයා පටු පැතිකඩ විශේෂ ists යින් වෙත යොමු කිරීමක් ලියනු ඇත: ඊඑන්ටී, ස්නායු විශේෂ ist, අක්ෂි වෛද්\u200dයවරයා යනාදිය. නාරිවේද වෛද්ය ගැටළු වලට ප්රතිකාර කරනු ලබන්නේ පූර්ව ප්රසව සායනයේ නාරිවේද වෛද්යවරයා විසිනි.

වෛද්\u200dය-චිකිත්සකයෙකු විසින් නිකුත් කරන ලද ආබාධිත සහතිකය

අසනීප නිවාඩු සඳහා හේතුවක් ලෙස ගර්භනී කාන්තාවකගේ දුර්වල සෞඛ්\u200dයය

ගර්භනී කාන්තාවකට දේශීය පොලිකිනික් හා ප්\u200dරසව සායනයේදී වෛද්\u200dය-චිකිත්සකවරයකුගෙන් උපදෙස් ලබා ගත හැකිය. එවැනි විශේෂ ist යකු හමුවීම පහත රෝග ලක්ෂණ නිසා විය හැකිය:

1. ශරීර උෂ්ණත්වය ඉහළ යාම;
2. මිරිස්;
3. උගුරේ වේදනාව;
4. ගිලීමේදී අසහනය;
5. කැස්සක් තිබීම;
6. නාසයේ නාසය තිබීම
7. කණ වේදනාව හෝ ඉරුවාරදය.

ඉහත රෝග ලක්ෂණ සියල්ලම වෛරස් ව්\u200dයුත්පන්නයේ සීතල හෝ ශ්වසන රෝගයේ sign ජු සං sign ාවකි. එවැනි රෝග ලක්ෂණ ඇති විට, වෛද්යවරයා - චිකිත්සකවරයා තනි අතින් දින 3 සිට 5 දක්වා කාලයක් ලෙඩ නිවාඩු ලියයි. දෙවන පරීක්ෂණය අතරතුර කාන්තාව සුව වී නොමැති නම්, වෛද්යවරයා එවැනි පත්රයේ කාල සීමාව තවත් දින 5 ක් දක්වා දීර් extend කළ යුතුය.

දින 10 කට පසු, කාන්තාව යහපත් නොවන්නේ නම්, රෝහල් චිකිත්සකවරයාට වත් කළ හැක්කේ, පරීක්\u200dෂණයෙන් පසුව පමණක් මෙම ලේඛනය ඔහුගේ මුද්\u200dරාවෙන් සහතික කරන දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්\u200dරධානියා සමඟ ය. දින 10 කට වඩා වැඩි කාලයක් උග්\u200dර ශ්වසන රෝග හේතුවෙන් අසනීප නිවාඩු වලින් බැහැරවීම සඳහා ස්ථිර තර්ක තිබිය යුතුය.

යම් දෙයක් තිබේ නම්, දරුවෙකු රැගෙන යන කාන්තාවක් රෝහල් ගත කිරීම හෝ නේවාසික ප්\u200dරතිකාර ලබා ගැනීම රෙකමදාරු කරනු ලැබේ. ඔබ බොහෝ විට චිකිත්සකයෙකු හමුවන්නේ කුමන පැමිණිලි සමඟද? වඩාත් සුලභ පැමිණිලි වන්නේ: පිටුපස, ලුම්බිම් කලාපයේ, කකුල් වල වේදනාව. වේදනාව අපේක්ෂා කරන මවට අපහසුතාවයක් ඇති කරයි, චලනය බාධා කරයි, රැකියාවට බාධා කරයි. එවැනි පැමිණිලි සඳහා අසනීප නිවාඩු වෛද්\u200dයවරයෙකුට ලිවිය හැකිය - ස්නායු රෝග විශේෂ ologist යෙක්.

චිකිත්සකවරයා අසනීප නිවාඩු නිකුත් කිරීම ප්රතික්ෂේප කළ හැකිය. පරීක්ෂණ දර්ශකවල සම්මතයෙන් බැහැරවීම් ඇති නමුත් සායනික ප්\u200dරකාශනයන් නොමැතිව මෙය සිදු වේ. නිදසුනක් වශයෙන්, කරකැවිල්ල, රුධිර පීඩනය අඩු කිරීම හෝ ක්ලාන්ත වීමකින් තොරව රුධිරයේ හිමොග්ලොබින් මට්ටම සුළු වශයෙන් අඩුවීම.

රුධිර පීඩනය අඩුවීමේ පැමිණිලි මත පදනම්ව චිකිත්සකයාට අසනීප නිවාඩු නියම කළ නොහැක. විශේෂයෙන්ම වෛද්\u200dයවරයාගේ කාර්යාලයේ පීඩනය මැනීමේදී මෙම කරුණ සනාථ නොකළේ නම්.

නාරිවේද වෛද්යවරයෙකු විසින් නිකුත් කරන ලද අසනීප නිවාඩු

අසනීප නිවාඩු ලබා දෙනු ලබන්නේ රෝහලක ප්\u200dරතිකාර සඳහා පමණි

නාරිවේද විශේෂ ologist යා ගර්භණීභාවයේ ලක්ෂණයක් වන පැමිණිලි විසඳීම සම්බන්ධයෙන් කටයුතු කරයි. සෑම කාන්තාවක්ම පාහේ ඔවුන් ගැන හුරුපුරුදුය. එය විය හැක්කේ:

• ශාරීරික දුර්වලතා පැවතීම;
• කරකැවිල්ල;
• තෙහෙට්ටුව වැඩි කිරීම;
• නින්ද ආබාධ;
• වමනය හෝ ඔක්කාරය;
• උදරයේ ඇදීමේ චරිතයක වේදනාකාරී සංවේදනයන්;
• යෝනි මාර්ගයෙන් බැහැර කිරීම.

මීට පෙර, ප්\u200dරසව සායනයක නාරිවේද විශේෂ ologist යෙකුට නිරන්තර පරීක්ෂණ සමඟ තරමක් දීර් period කාලයක් සඳහා අසනීප නිවාඩු ලිවීමට අයිතියක් තිබුණි. අද වන විට මෙම නීති දැඩි වී ඇත. දැන්, ජනප්\u200dරිය රෝග විනිශ්චය වන “ටොක්සිසෝසිස්” හෝ “ගබ්සා වීමේ තර්ජනය” සමඟ ගර්භනී කාන්තාවක් චිකිත්සක පා course මාලාවක් හැදෑරිය යුතුය.

මෙය පැය 24 පුරා රෝහල් ගතව සිටීම හෝ පරීක්ෂණ සහ නියමිත ක්\u200dරියා පටිපාටි සඳහා දිවා රෝහලකට යාම විය හැකිය. නේවාසික රෝගීන්ට ප්\u200dරතිකාර කිරීම සඳහා හේතු දැක්විය යුතුය.

නේවාසික රෝගී දෙපාර්තමේන්තුවක නිකුත් කරන ලද අසනීප නිවාඩු තරමක් දිගු විය හැකිය. අවශ්ය නම්, ගර්භණී කාලය සඳහා එය දිගු කළ හැකිය. කෙටි කාලයක් සඳහා රැකියාවට යාමට ද හැකිය.

සේවා කොන්දේසි සඳහා පහසුකම් සපයයි

ගර්භනී කාන්තාවකට සැහැල්ලු වැඩ කිරීමට අයිතියක් ඇත

වැඩ කිරීම ප්\u200dරමාණවත් නොවන අතර රෝගයේ රෝග ලක්ෂණ නොමැති නම් ගර්භනී කාන්තාවක් කළ යුත්තේ කුමක්ද?
දරුවෙකු රැගෙන යන කාන්තාවන්ට නීතිමය පදනමක් ඇත. මෙය අසනීප නිවාඩු නොවේ. කාන්තාවක් රැකියාවට යාමට බැඳී සිටින නමුත් වැඩ බර විශාලත්වයේ අනුපිළිවෙලක් විය යුතුය.

සේවා කොන්දේසි ලිහිල් කිරීමේ අවශ්\u200dයතාවය නාරිවේද විශේෂ .යෙකු විසින් නියම කරනු ලැබේ. එවැනි ලේඛනයක් කළමනාකරුට යම් ආකාරයක ප්\u200dරකාශයක් ලබා දිය යුතුය. පහසුකම් සපයන සේවා කොන්දේසි යනු හානිකර සාධක සම්පූර්ණයෙන් නොපැවතීම, සුව පහසු සේවා කොන්දේසි යනාදියයි.

ගැබ් ගැනීම කිසිසේත්ම රෝගයක් නොවුනත්, කාන්තාවකට වෙනස් දෙයක් අවශ්\u200dය වන අතර විවේකය සඳහා අවස්ථා තිබේ. එමනිසා, සහභාගී වන වෛද්\u200dයවරයා අසනීප නිවාඩු හෝ පහසු සේවා කොන්දේසි සඳහා සහතිකයක් ලිවීමට නිර්දේශ කරන්නේ නම්, ඔහුගේ උපදෙස් පිළිපැදීම සුදුසුය.

තේමාත්මක වීඩියෝවක් මඟින් ගර්භනී කාන්තාවන්ගේ අයිතිවාසිකම් ඔබට හඳුන්වා දෙනු ඇත:

ගර්භණී සමයේදී අසනීප වීම සාමාන්\u200dය දෙයක් නොවේ. රැකියාව සඳහා ඇති නොහැකියාව නිසා අපේක්ෂිත මවට අසනීප නිවාඩු ලබා දෙන්නේ කවුද? එය ගෙවන්නේ කෙසේද? ගර්භනී කාන්තාවකට වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කිරීමෙන් සහනයක් ලැබෙන්නේ කෙසේද?

ගර්භනී කාන්තාවක් සඳහා ආබාධිත සහතිකයක් ලබා නොදෙන විට

සෞඛ්\u200dයය හා යහපැවැත්ම පිළිබඳ ගැටළු ගැබ්ගැනීමේ පළමු සතිවල සිට වචනාර්ථයෙන් මතු විය හැකිය. උදේ වේදනාකාරී, වරින් වර වමනය, සාමාන්\u200dය දුර්වලතාවය, පිරී ඇති කාමරවලට නොඉවසීම, ඇදගෙන යාම - මේවා පළමු ත්\u200dරෛමාසිකයේ නිතර සගයන් වේ. අවාසනාවකට මෙන්, සමාන පැමිණිලි සහිත වෛද්\u200dයවරයකු හමුවීමට යන වැඩ කරන කාන්තාවක් බොහෝ විට සරලව අනුකම්පා කරනු ඇත, ඔවුන්ට නිසි ආහාර වේලක් සහ දෛනික චර්යාවක් ලබා දෙනු ඇත, සති 12 කට පසු ඇය අනිවාර්යයෙන්ම සුව වනු ඇතැයි ඇයට සහතික වනු ඇත.

නමුත් තවමත්, සමහර අවස්ථාවලදී, රැකියාවෙන් අර්ධ වශයෙන් නිදහස් විය හැකිය.

උදව්-නිදහස් කිරීම: කෙසේද සහ කොහෙන්ද යන්න

සියලුම සේවා ස්ථාන, ව්\u200dයතිරේකයකින් තොරව, වෘත්තීය උපද්\u200dරව සඳහා සහතික කර ඇත. මිනිස් සෞඛ්\u200dයයට ඇති අනතුර අනුව, දීමනා නිරන්තරයෙන් වැටුප් වලට එකතු වේ. නිරෝගී ගර්භනී නොවන කාන්තාවකගේ ශරීරයට ඉතා දුර්වල බලපෑමක් ඇති කරන බොහෝ උපද්\u200dරවයන් කලලයට තර්ජනයක් විය හැකිය හෝ ගබ්සා වීමට හේතු විය හැක. එමනිසා, පිළිසිඳ ගැනීමෙන් පසු පළමු දිනයේ සිටම අපේක්ෂිත මවට මාතෘ නිවාඩු ලබා ගැනීම දක්වා මුළු කාලය පුරාම හානිකර සේවා කොන්දේසි යටතේ රැකියාවෙන් නිදහස් වීමට අයිතියක් ඇත.

මේ සඳහා අවශ්\u200dය වන්නේ කුමක්ද?

1. ව්යවසායයේ පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුවෙන් හෝ වෘත්තීය ආරක්ෂක ඉංජිනේරුවෙකුගෙන් සහතිකයක් ලබා ගන්න, එය ගර්භනී කාන්තාවකගේ සේවා ස්ථානයේ ඇති වෘත්තීය උපද්\u200dරවයන්ගේ සමස්ත ලැයිස්තුවම දක්වනු ඇත.
2. ප්\u200dරසව සායනයට එන්න රජයේ සායනයට ඔබේ නාරිවේද වෛද්\u200dයවරයාට. ගර්භණීභාවය පිළිබඳ සත්\u200dයතාවය ඔහු සනාථ කරන අතර නිදහස් කිරීමේ සහතිකයක් ලබා ගැනීම සඳහා වෛද්\u200dය විශේෂ expert කොමිසමට යොමු කිරීමක් කරනු ඇත. ඒ සමඟම, ඔබට ගැබ් ගැනීම සඳහා මඳ වේලාවකට පසුව ලියාපදිංචි විය හැකිය - සියලු පරීක්ෂණ අවසන් වූ පසු. වාණිජ වෛද්\u200dය ආයතනවලට සාමාන්\u200dයයෙන් එවැනි ලියකියවිලි නිකුත් කිරීමට අයිතියක් නැත. එබැවින් නේවාසික ස්ථානයේ දී එවැනි නීතිමය ගැටළු සම්බන්ධයෙන් කටයුතු කිරීම වඩා හොඳය.
3. පොලිකිනික් හි විශේෂ expert කොමිෂන් සභාවේ වැඩ කරන වේලාවේදී, යොමු කිරීමක්, බාහිර රෝගී කාඩ්පතක්, විදේශ ගමන් බලපත්\u200dරයක් සහ සේවා ස්ථානයේ සිට පත්වීම දක්වා සහතිකයක් සමඟ එන්න. හානිකර සේවා කොන්දේසි යටතේ රැකියාවෙන් නිදහස් කිරීමේ සහතිකයක් ලබා ගන්න.
4. ලැබුණු ලේඛනය ඔබේ සමාගමේ මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවට ගෙන යන්න.

ගර්භනී කාන්තාවකට කුමන වෘත්තීය උපද්\u200dරව වලින් නිදහස් විය යුතුද:

• සාමාන්\u200dය කම්පනය (ට්\u200dරක් සහ පොදු ප්\u200dරවාහන රියදුරන්).
• අතින් බර පැටවීම සහ ඒවා ගෙනයාම (විවිධ කාල පරිච්ඡේද සඳහා බර සීමා කිරීම සඳහා බලන්න).
• විෂ සහිත දුම (නිදසුනක් ලෙස, ඊයම්, ෆෝමල්ඩිහයිඩ්, ඇමෝනියා, ඇසිටෝන්, ගෑස්ලීන් ඇතුළු විවිධ හයිඩ්\u200dරොකාබන) සහ ගර්භණීභාවය අවසන් වීමේ තර්ජනයක් හෝ කලලරූපයේ සංජානන අක්\u200dරමිකතා ඇති කළ හැකි දූවිලි එයරොසෝල්.
• ඉහළ හෝ අඩු උෂ්ණත්වය.
• ව්යාධිජනක ක්ෂුද්ර ජීවීන් සමඟ සම්බන්ධ වන්න.
• වර්ධනය වන කලලයට අනතුරුදායක විකිරණ.

මේවා වඩාත් පොදු අහිතකර සාධක වේ. EEC හි සභාපතිවරයාට සෑම විටම ලබා ගත හැකි සම්පූර්ණ ලැයිස්තුව වඩා පුළුල් ය.

අතිකාල හා රාත්\u200dරියේදී වැඩ කිරීම වැනි හානිකර දේවල් සඳහා, වෙනත් ජනාවාසයකට ව්\u200dයාපාරික චාරිකා, වැඩ කරන දිනය තුළ ආපසු ගෙදර යාමට නොහැකි තරමට දුරස්ථව, කාන්තාවගේ අවසරයකින් තොරව සති අන්තවල අමතර මාරුවීම්, වෛද්\u200dය විශේෂ expert කොමිසමකින් සහතිකයක් පවා අවශ්\u200dය නොවේ... ඔබේ සිත්ගන්නාසුලු තත්වය පිළිබඳව සේව්\u200dය දෙපාර්තමේන්තුව හරහා සේවායෝජකයාට දැනුම් දීම ප්\u200dරමාණවත් වන අතර එමඟින් කම්කරු නීති සම්පාදනය අපේක්ෂිත මවගේ පැත්තෙන් තිබේ.

රැකියාවෙන් මුදා හැරීමට උපකාර කරන්නේ කුමක්ද?

ප්රධාන දෙය: මෙය රැකියාව සඳහා ඇති නොහැකියාව පිළිබඳ සහතිකයක් නොවේ, එබැවින් ඔබට තවමත් රැකියාවට යා යුතුයප්\u200dරමාද නොවී. නමුත් සේවා කොන්දේසි සහතිකයේ දක්වා ඇති ඒවාට අනුරූප නොවන්නේ නම්, ගර්භණී සමය සඳහා හැකි ඉක්මනින් වෙනත් රැකියාවක් තාවකාලිකව ලබා දීමට ව්\u200dයවසාය ප්\u200dරධානියා බැඳී සිටී. නැතහොත් එකම ස්ථානයේ ඇති සියලුම වෘත්තීය උපද්\u200dරව වලින් ඇයව නිදහස් කරන්න.

ගර්භනී කාන්තාවකට තාවකාලික ආබාධිත පත්\u200dරිකාවක් ලබා දුන් විට

සීතලද? බඩවැල් ආසාදනය? තුවාලද? අඛණ්ඩව රැකියාවක් කළ නොහැකි ඕනෑම රෝගයක් ගර්භනී කාන්තාවකට සම්පූර්ණ සුවය ලැබෙන තෙක් රැකියාව සඳහා ඇති නොහැකියාව සඳහා අසනීප නිවාඩු ලබා ගැනීමේ අයිතිය ලබා දෙයි. එය නිකුත් කිරීම සහ ගෙවීම සඳහා කොන්දේසි ඊනියා පොදු හේතු ඇත. මෙයින් අදහස් කරන්නේ ඒවා පිළිසිඳ ගැනීමට පෙර තිබූ රාජ්\u200dය රෙගුලාසිවලට යටත් වන බවයි. එනම්, අසනීප නිවාඩු ලියාපදිංචි කිරීම සිදු කරනු ලබන්නේ අපේක්ෂිත මව තාවකාලිකව මුළුමනින්ම රැකියාවෙන් නිදහස් කිරීම අවශ්\u200dය යැයි සැලකූ රජයේ පොලිකිනික් හෝ රෝහලක වෛද්\u200dයවරයා විසිනි. නිදසුනක් වශයෙන්, බාධා කිරීමේ තර්ජනය, මුල් අවධියේදී ඇති වූ ස්වයංසිද්ධ ගබ්සාවක්, ගෙස්ටෝසිස්, ගබ්සාව - රෝහලක නාරිවේද දෙපාර්තමේන්තුවක් හෝ පොලිකිනික්, සයිනසයිටිස් - ප්\u200dරසව හා නාරිවේද විශේෂ ian වෛද්\u200dයවරයකු - සයිනසයිටිස් - ඊඑන්ටී, බ්රොන්කයිටිස් - චිකිත්සකයෙකු, පිළිස්සුම් - ශල්\u200dය වෛද්\u200dයවරයෙකි.

නිරෝගී අපේක්ෂිත මවකට නිල අසනීප නිවාඩු සඳහා හිමිකම් ඇති විට, නීතියට ඇති එකම ව්\u200dයතිරේකය වන්නේ, කෘත්\u200dරිම පොහොර යෙදීමයි. සියලු සූදානම් කිරීමේ ක්\u200dරියා පටිපාටි සහ විභාග සඳහා, මාර්ගය සඳහා, හැසිරවීම සඳහා සහ බද්ධ කිරීම පිළිබඳ දත්ත ලබා ගන්නා තෙක් සහ ගර්භණීභාවයේ සාමාන්\u200dය පා course මාලාව ලැබෙන තෙක් ශාරීරික ක්\u200dරියාකාරකම් සීමා කරන කාල සීමාව සඳහා නිදහස් කිරීම සිදු කෙරේ.

ගර්භනී කාන්තාවකට අසනීප නිවාඩු ගෙවන්නේ කෙසේද?

රෝගය හේතුවෙන් රැකියාවෙන් නිදහස් වුවහොත්, අසනීප නිවාඩු ද සාමාන්\u200dය පදනමින් ගණනය කෙරේ. මෙයින් අදහස් කරන්නේ අය කරන මුදල සේවා කාලය සහ පසුගිය වසර 2 සඳහා ලැබුණු වැටුප් මත රඳා පවතින බවයි. සම්පූර්ණ ගෙවීම වසර 8 ක් හෝ ඊට වැඩි කාලයක්, 80% - අවුරුදු 5-8 සහ 60% - මාස 6 සිට අවුරුදු 5 දක්වා සේවා පළපුරුද්ද සඳහා වේ. මාස 6 ට අඩු කාලයක් සේවය කළ අය සඳහා වන දීමනාව අවම වැටුපට (අවම වැටුප) සමාන වේ.

උදාහරණය: අසනීප නිවාඩු ගෙවන ආකාරය

ගර්භණී සති 18 ක කාලයක් තුළ ARVI සඳහා අසනීප නිවාඩු ලබා දී ඇත්තේ දේශීය චිකිත්සකයෙකු විසින් දින 6 ක් සඳහා ය. රක්ෂණ වැඩ පළපුරුද්ද අවුරුදු 6 කි. පසුගිය වසර දෙක සඳහා ඉපැයීම් රුබල් 400,000 කි. එය 730 න් බෙදිය යුතුය - බිල්පත් කාලය සඳහා වැඩ කරන දින ගණන මෙයයි. අපට සාමාන්\u200dයයෙන් දිනකට රුබල් 548 ක් ගෙවනු ලැබේ. රක්ෂණ අත්දැකීම් සඳහා 80% ක සංගුණකය ගැන අමතක නොකරන්න: 548 0.8 කින් ගුණ කරන්න, එවිට අපට රූබල් 438 ක් ලැබේ. අසනීප නිවාඩු මත දක්වා ඇති දින 6 සඳහා කාන්තාවට 438 * 6 \u003d 2630 රූබල් ලැබෙනු ඇත.

සමහර කලාපවල විශේෂ නිවැරදි කිරීමේ සාධක ඇත, එබැවින් ඔබට එය ඔබම ගණනය කිරීමට අවශ්\u200dය නම්, ඔබ ඒවා සැලකිල්ලට ගත යුතුය.

ගර්භණීභාවය සහ දරු ප්රසූතිය සඳහා අසනීප නිවාඩු ගණනය කිරීමේදී, ඔවුන් වෙනත් ව්යවස්ථාදායක ක්රියාවන් මගින් මෙහෙයවනු ලැබේ... ඒ ගැන කියවන්න.