Stor erfaring i dette. Hvorfor arbeidserfaring er viktigere enn et vitnemål

Hvis en person har klart å jobbe ikke i tre eller fem selskaper, men i 10 eller flere, og til og med på forskjellige felt, når han skriver et CV, kan han ha et spørsmål - trenger du å skrive om alt? Er rekrutterere klare til å lese lange CVer? Er de interessert i hele arbeidsbiografien til kandidaten, eller bare på erfaringene de siste årene? “Working for You” spurte HR-sjefer for kjente selskaper om dette.

Ekaterina Tikhvinskaya, HR-direktør, CJSC Uponor Rus:
I prinsippet anbefales det å ikke bytte jobb ofte, da vil ikke CV-en være lang. Hvis det slik skjer at du har mange jobber, anbefales det å indikere alt. Ellers vil rekruttereren ha spørsmål om hullene - for eksempel hvis det er et gap mellom oppgradering og den første spesifiserte jobben. Det beste alternativet er å indikere alle arbeidssteder, med de tidligere kort, og de to eller tre siste mer detaljert. Når kort beskrivelse angi selskap, stilling og hovedansvar, og på sistnevnte legge til prosjekter, prestasjoner og en detaljert ansvarsbeskrivelse.

Olga Kryuchkova, leder for personalutvelgelsesavdelingen i Corpus Group-selskapet:
Et CV bør være kortfattet fremfor alt. Det er uskrevne regler: det anbefales å oppgi enten de tre siste jobbene eller 10 års erfaring i CV-en. Men du kan fravike reglene. I alle fall er det nødvendig å gjenspeile de kompetansene, stillingene og selskapene som er mest indikative for å fylle den ledige stillingen som kandidaten for øyeblikket er interessert i.

Marina Kostrykina, direktør barnesenter fritid og underholdning "Sedora":
Hvis du hadde mye forskjellige steder arbeid, gir det ingen mening å liste dem alle, for ikke å få et for langt CV. De tre siste er nok. Men hvis de siste stillingene ikke var innen det profesjonelle feltet som stillingen tilhører, kan du angi tidligere jobber (hvis de var i samme eller beslektede felt). Samtidig er resten av arbeidsstedene bare indikert og ikke beskrevet i detalj.

Valentina Mitina, uavhengig HR-konsulent:
Det er bedre å indikere de to eller tre siste arbeidsstedene - sjelden noen leser lange CVer. Hvis det er viktige ferdigheter og evner i tidligere arbeidserfaring, kan du skrive om dem i et følgebrev. Mange rekrutterere er interessert i andre jobber selv. Og hvis kandidaten er ung og har skiftet mange arbeidsgivere, har han større sjanse for å bli avvist, siden flygeblad ikke er veldig interessant for gode selskaper.

Arbeidserfaring er det mektigste argumentet i et CV. Denne delen er nøye studert av rekrutterere. Men bare hvis arbeidsaktiviteten er arkivert riktig. Hvordan beskrive arbeidserfaring for å interessere arbeidsgiveren?

Oppgave 1 - tungvint beskrivelse av arbeidserfaring

Arbeidssøkere med lang arbeidserfaring risikerer å pile opp mye informasjon på CV-en. Denne feilen oppstår hos annenhver søker. Detaljert oppføring av datoer og arbeidssteder er upassende i et CV. En rekrutterer som er tvunget til å lese dusinvis av dokumenter om dagen, kommer sannsynligvis ikke til å komme nederst på listen din.

Råd: ikke beskriv i detalj all arbeidserfaring. Beskriv bare den nyeste og spesialiserte arbeidserfaringen i detalj. Det vil si opplevelsen som passer for den anvendte stillingen. Sørg for å gjenspeile prestasjoner og styrkerangående den nye stillingen. List priser, titler, seire i konkurranser. Angi relaterte spesialiteter som kan være nyttige i arbeidet. For eksempel, hvis en arbeidssøker søker en sekretærstilling og har ferdighetene til en grafisk designer, bør dette vektlegges i CV-en. Med høy grad av sannsynlighet vil arbeidsgiveren være interessert i muligheten til å bestille utvikling av visittkort ikke på siden, men direkte i selskapet. I tillegg er det viktig å gi fullstendig informasjon om ferdighetene den ansatte tilegnet seg ved å erstatte lederen under hans fravær eller utføre arbeidet til en markedsfører mens spesialisten var i foreldrepermisjon. Beskriv resten av opplevelsen kort.

Oppgave 2 - allsidig arbeidserfaring

Det er heldige som tydelig kjenner sitt yrke i yrket og har jobbet i samme bransje i mange år. Men ifølge statistikk finner de fleste sin plass etter førti år. I dette tilfellet har søkeren et dusin, eller enda flere, stillinger i forskjellige områder. Hvordan få riktig vekt på CV-en din med en mangfoldig opplevelse?

Råd: du trenger ikke å beskrive alle stillingene du måtte jobbe i. Mangelen på nødvendig fokus spiller mot utfordreren. Arbeidsgiveren er interessert i en spesifikk opplevelse. Derfor bør opplevelsen som interesserer arbeidsgiveren beskrives i detalj, med vekt på det siste arbeidsstedet og spesialiserte erfaringer. Gruppere sekundær informasjon. For eksempel jobbet du innen handel. Vi begynte som selger og vokste deretter til salgssjef, og tok stillingen som seniorleder. Kanskje var karriereveksten ledsaget av en overgang fra et selskap til et annet. I dette tilfellet kan hele "handelsperioden" spesifiseres med en oppføring. Vi angir datoene for begynnelsen og slutten av handelskarrieren. Vi viser navnene på selskapene der du jobbet i en linje. Vi setter alle innleggene i en linje til, atskilt med komma. Det er bedre å liste dem ikke i kronologi, men i stigende rekkefølge, fra selger og slutter med avdelingsleder. Og vi skisserer det funksjonelle ansvaret på en kompakt måte.

Når et stort antall arbeidssteder, er det bedre å forklare årsakene til oppsigelse. For eksempel, hvis du jobbet i selskapet i bare tre måneder, skriv ned hvorfor dette skjedde - du betalte ikke lønn, selskapet ble stengt, eller det var andre objektive grunner.

Oppgave 3 -inkonsekvens av ledighet med arbeidserfaring

Bare 10% av rekruttererne inviterer nødvendigvis kandidater til intervju,hvis fagkunnskap og erfaring ikke er egnet for den oppgitte stillingen. 9% av HR-lederne gir et hardt avslag. 79% av arbeidsgivere kan fortsette samtalen med en slik søker fra tid til annen.

Råd: Hvis du bestemmer deg for å endre arbeidslivet drastisk og søker stillingen til en journalist med erfaring som mekaniker, må du definitivt begrunne din stilling i CV-en.

Et annet utvalg for stillingen som journalist. Ulike CVer - "erfarne", "uerfarne", med en portefølje og uten hjertelige brev fra psykologer og økonomer om drømmen om å bli en pennhai. Og her på e-post det kommer et brev der det er en eksplisitt indikasjon i emnet - "for en journalists ledige stilling." Jeg ser gjennom CV-en og finner en avvik i hodet mitt - de heter Vasya, 25 år gammel, jeg jobber som bilmekaniker, erfaring med utenlandske biler, jeg kjørte en Gazelle, jeg har litt erfaring med kiropraktor. Igjen ser jeg på emnet for brevet - nei, det stemmer. Vasya er bare ivrig etter å jobbe som journalist! I forvirring sender jeg Vasya en forespørsel - "Hvorfor bestemte du deg plutselig for at du skal være journalist?" og jeg får et strålende svar i korthet - "Pulls!" Moral. Hvis du søker på en "ikke din" spesialitet, kan du prøve å forklare hvorfor du er sikker på at du kan. Illustrer dette gjennom hobbyer, hobbyer, ikke-kjerneopplevelser. Legg til et følgebrev for å overbevise HR-offiseren om at du ikke bare trenger å få en sjanse, men også at du er verdt tiden og krefter. Du må vise potensialet ditt i nytt yrke, - sa sjefredaktørenNSK. JOBBSTED Anna Ivanova.

Oppgave 4 - ingen arbeidserfaring i det hele tatt

Selvfølgelig gir arbeidserfaring betydelige arbeidsfordeler. Men selv om du ikke har den nødvendige yrkeserfaringen, har du personlige egenskaper som bestemmer din potensielle suksess, ideer med ferskhet, nyhet i synspunkter, beredskap og ønske om å utvikle deg. Dette er fundamentet som profesjonalitet bygger på.

Råd: P hvis du ikke har noen erfaring i det hele tatt, vennligst beskriv praksis og praksisplasser du har tatt. Hvis du ikke har gjort det ennå, kan du praktisere hvor du vil bli akseptert.Selvfølgelig vil du ikke tjene penger, men du vil få uvurderlig erfaring og muligheten til på en eller annen måte å fylle ut "Arbeidserfaring" -kolonnen i CV-en.Sørg for å skrive i følgebrevet hva du er villig til å ofre for jobbens skyld. Kanskje blir det samme gratis praksis. Du vil få en sjanse til å bevise deg selv og bli permanent i selskapet.

Et annet alternativ for arbeidssøkere uten ansiennitet er å lage et funksjonelt CV der informasjon er strukturert ikke basert på datoer og arbeidssteder, men basert på ferdigheter. Et slikt CV vil se anstendig ut, selv om det bare er en kortvarig praksis i arbeidsbagasjen. Selvfølgelig må du på intervjuet fortelle hvor lenge og hvor du jobbet. Men med et personlig møte med arbeidsgiveren vil sjansene for å vise seg selv og få jobb øke.

Oppgave 5 - Stor pause

Avbrudd i seg selv oppleves ikke av rekrutterere som en kandidats problem. Men slik at rekruttereren ikke har hvite flekker når du blir kjent med ditt CV, et innbrudd arbeidskraft aktivitet må forklares.

Råd: P en pause på mindre enn en måned reiser ikke spørsmål i det hele tatt blant rekrutterere. Arbeidsbruddet på 1,5–3 måneder må forklares.Å tenke på ikke-eksisterende grunner er ikke verdt det. Vanligvis er løgner stereotype, og en erfaren rekrutterer som har lest hundrevis av CVer, vil helt sikkert se oppriktighet og ignorere deg. Hvis du hele tiden var frittflytende - du jobbet som frilanser og utførte arbeid på bestilling - må du understreke i ditt CV at du om nødvendig kan gi støtteinformasjon. Hvis du var i gang med nyttige og meningsfulle ting under tvangsstans - du forbedret kunnskapen om et fremmedspråk, fullførte flere kurs i yrket ditt, deltok i den all-russiske folketellingen - vil rekruttereren sette pris på ditt engasjement. Men selv om dette var enkle hverdagshendelser - sykdom hos kjære, flytting til en ny leilighet, å få barnet til skolen før den første skoleår - de vil finne forståelse fra HR-ledere, det vil bli klart for dem at du har fullført alle tingene du ikke fikk tak i før, og nå vil du tilegne deg tid og krefter til å jobbe fullt ut.

Riktig beskrivelse av arbeidserfaring i CV kan være et stort pluss for søkeren ... En enkel liste over tidligere jobber er ikke nok. Det er viktig å presentere informasjon på en slik måte for å bevise at du er nødvendigansatt for selskapet.

Når du får en jobb etter endt utdanning eller en ny jobb for deg, der du ikke har praktisk erfaring og ansiennitet, kan du ha ganske rimelige bekymringer for holdningen til en potensiell arbeidsgiver til deg. I dette tilfellet trenger du spesielt et velskrevet CV.

Fortsett uten arbeidserfaring. Hvor skal jeg begynne?

Først og fremst må du forstå hva som kan interessere arbeidsgiveren din. Noen ganger kan den avgjørende rollen ikke spilles av yrkeserfaringen, men av dine personlige kvaliteter og til og med hobbyer. Derfor er formålet med ditt CV ikke bare å gi en historie om tidligere ansettelser, men også å gi informasjon om deg selv som kan generere interesse for kandidaturet ditt.

Hvis du ikke har noen erfaring i jobben som tilbys deg, kan du beskrive din teoretiske kunnskap som vil hjelpe deg raskt å mestre en ny spesialitet. Vis din interesse og vilje til å jobbe i felten. Gi fakta som kan forbedre vurderingen din som ansatt. Kvaliteter som å være gode, literate, proaktive og omgjengelige kan gi deg en ekstra sjanse når du søker jobb. Noen ganger kan til og med dine hobbyer som ikke ser ut til å være direkte relatert til din fremtidige aktivitet, men som kjennetegner deg som person, ha betydning.

En arbeidsgiver, som har lest CV-en din, bør forstå verdien din for organisasjonen sin. Det er bra hvis du på forhånd vet hvilke kvaliteter som er mest verdsatt i den valgte jobben din og legger vekt på dem i CV-en. Hvis du ikke har betydelig yrkeserfaring, kan du fokusere på utdannelsen din, deltakelse i konkurranser, priser og annen fortjeneste. Uansett hvilken informasjon du gir, må du sørge for at du kan svare på alle spørsmålene angående CV-en og faktisk rettferdiggjøre alle fakta som er oppgitt.

Så hvordan skrive et CV uten arbeidserfaring?!

Angi en bestemt stilling, det gir ingen mening å liste opp flere yrker du er klar for. Arbeidsgiveren vil knapt vite rekkevidden til dine potensielle muligheter. Vær oppmerksom på at det ikke er du som velger her, men du er valgt;

Skriv spesifikk informasjon: telefonnummer, alder, sivilstand. Ingen grunn til å skrive om sivilt ekteskap, ikke vær infantil, som en slik definisjon i familiekode ikke;

Hovedvekten i CV-en skal være på utdanning, men ikke helt slik de fleste studenter gjør. Oppgi kursene som er tatt hvis de passer for jobben. Det at du sang i koret, var leder for klassen, er det ikke nødvendig å indikere, det er bedre å indikere om praksisplasser og workshops;

Åpenbart har du ingen arbeidserfaring, men kanskje du har en erfaring i en eller annen organisasjon, ikke vær redd for å indikere dette. En kort arbeidserfaring på 2-3 måneder uten arbeidsbok er også verdt å indikere;

I moderne verden en fordel kan være kunnskap om et fremmed språk, Internett, samt dataprogrammer;

Hovedfeilen er at mange insisterer på deres personlige egenskaper (hurtiglæring osv.). Den lyder slik: "Jeg kan ikke gjøre noe, men jeg kan lære for lønn." Her er det nødvendig å tenke på hvilke kvaliteter som etterspørres for dette yrket (punktlighet, målrettet, samvittighetsfullhet).

Mens de er i et kreativt søk etter en interessant og lønnsom yrke, innser folk ofte (nesten alltid) at det tar litt arbeidserfaring å få en god høyt betalende stilling. Og gårsdagens studenter, for å leve, må enten engasjere seg i ufaglært arbeidskraft, eller starte sine egne profesjonell aktivitet for ytterligere 2-3 retter. La slikt arbeid være lavt betalt (eller til og med gratis), men ved studiets slutt vil en person allerede ha en så dyrebar arbeidserfaring.

Noen bedrifter praktiserer samarbeid med spesialiserte universiteter når de går på klasser for eldre studenter og inviterer dem til praksis eller til ferier som praktikanter. Denne hendelsen er gunstig både for studentene selv når det gjelder erfaring, og for arbeidsgiveren når det gjelder å "vokse" verdifullt personell alene.

Leter du etter en anstendig jobb, en person, uavhengig av alder og erfaring, er det i dette dokumentet det ofte tas en beslutning om det er behov for en slik ansatt i bedriften, eller er det bedre å lete etter en annen. På tidspunktet for utvelgelsen er ikke søkeren selv til stede, så ideen om ham, hans evner og kvaliteter trekkes ut bare på grunnlag av hans CV. Arbeidserfaringen i dette dokumentet skal beskrives på en slik måte at den potensielle lederen setter pris på alle ferdighetene og kunnskapene til personen og ønsker å se ham blant sine underordnede.

Når du forbereder dokumenter for innlevering til (eller personalavdelingen) til en fremtidig arbeidsgiver, må du forstå at arbeidserfaring i et CV er den viktigste delen. Det er han som vil bli studert grundigere enn andre, noe som betyr at denne delen krever spesiell oppmerksomhet.

I kapittelet "Arbeidserfaring" er det ikke bare nødvendig å liste opp alle organisasjonene der søkeren hadde en sjanse til å jobbe tidligere (naturlig, i omvendt kronologisk rekkefølge), men å fullstendig beskrive hva stillingen var, hva som var den viktigste ansvar på hvert sted. Når du leser et CV, må arbeidsgiveren klart forestille seg hva personen akkurat gjorde, hva som var i hans kompetanse, hvilke ferdigheter han hadde tilegnet seg ved hver av de tidligere jobbene.

Hvis søkeren ikke har vært ansatt noe sted før, men har hatt praksis i lang tid for å få en slags erfaring, bør han absolutt indikere dette.

Tross alt er en student med gode karakterer i vitnemålet, som vellykket har fullført praksis, for mange en mer ønskelig ansatt enn en slapp som har mange års erfaring i ønsket profil.

I tilfelle hvor en ganske lang søken etter et bra sted med en anstendig lønn ikke er blitt kronet med suksess, kan det være verdt å vurdere enklere og lavere betalte opsjoner for å komme tilbake til dette problemet etterhvert. I dette tilfellet vil ytterligere erfaring definitivt være gunstig, og det er alltid muligheten for at en flittig og intelligent, om enn en ung ansatt, vil bli lagt merke til av sjefene.

Det er nok eksempler i historien når en person, som har fått jobb som bud, sekretær eller assistent til en juniorkonsulent på grunn av manglende erfaring, raskt nok tiltrådte en seriøs stilling (til og med en leder). Det viktigste er å tro på deg selv og din egen suksess.