Kort beskrivelse av arbeidstakerens forretningskvalitet. Dine styrker i CV.


Du kan være en utrolig bratt spesialist og til og med en guru i noen smale område, men hva er poenget i dette, hvis personlige kvaliteter for sammendraget ble valgt feil eller glemt om dem? Det virker som: bør se på opplevelsen, og forretningskvaliteten til en ansatt for et CV - dette er sekundært. Faktisk, hvordan du vil presentere deg selv i kolonnen "personlige kvaliteter" kan være en skjebnesvangre.

Før du fortsetter å vurdere de kvaliteter som er nødvendige for arbeidsgiveren, er det et lite råd: glem i maler i form av ordene "målrettet", "rask læring", "arbeid på resultatet". Det er alt bra, men så gammelt. Selv om du vil skrive slike egenskaper, la dem ikke være de eneste i funksjonen. Fra den knappe og fôring av fôret, din karakteristikk, som en fremtidig medarbeider, vil definitivt ikke være i vinnende.

La oss starte med det generelle råd fra profesjonelle HR-spesialister. For ikke å bruke din dyrebare tid på intervjuet, ikke "det" eller ikke "det," de vil definitivt være oppmerksom på ikke bare å jobbe erfaring, men også for personlige kvaliteter. Og dette er hva Eichars selv anbefaler:

  • Du kan virkelig sette pris på deg selv som spesialist, men ikke mer enn 5 personlige kvaliteter trenger ikke
  • Kvaliteten på den ansatte for sammendraget er angitt på grunnlag av posten. Vi skriver fortsatt om dette. Men for startere: en varehus medarbeider når de utfører sin direkte offisielle plikter Karisma er ikke nyttig
  • Du kan gå, men bare hvis du ikke søker om en eldre posisjon. På arbeidsgiverens preferanser kan du oftest lære i beskrivelsen av ledig stilling.

Positive kvaliteter til en person for et sammendrag må overholde jobbansvaret. Derfor har vi utarbeidet en liste over innlegg og personlige egenskaper til dem.

Eksempler på forretningskvaliteter for ansatte i spesialiteter

Eksempel №1: Regnskapsfører.Denne personen er avhengig av mye. Noen ganger, selv livet til selskapet, avhenger av ham og hans evner kast bort penger på riktig måte.

Sterke profesjonelle egenskaper til en regnskapsfører, noe som er viktig å indikere: stressmotstand, perfeksjon, læring, lojalitet, ansvar, ikke-konflikt. Og det er ikke lett, så vi setter stressmotstand mot første plass. Vurder kontanttransaksjoner med en million omsetning - hva er ikke en grunn til stress? Hvis svingen er mindre - nervene er mer og drømmen er sterkere.

Eksempel nr. 2: salgsansvarlig.Jo mer kan selge - jo bedre. Jo mer vil tiltrekke seg nye kunder - jo mer trygg på at selskapet vil utvikle seg. Ja, selskapets vitale aktivitet avhenger av salgsansvarlig. Sant, ikke alltid representanter for denne stillingen belønning en verdig lønn. Men vi vil bare være gode, og bare om profesjonelle salgsforvaltere som er viktige for å spesifisere følgende kvalitet på den ansatte for et CV:

Kommunikabilitet, stressmotstand, presentabel utseende, kompetent tale, læring, ansvar. I tilfelle av salgssjef for første plass, satte vi samfunnet. Sant tross alt, hva kan være salg hvis lederen ikke vet hvordan man skal starte en samtale, og enda mer, "trekker" en samtale med en potensiell kunde til selskapet som er nødvendig for selskapet?

Eksempel nummer 3: Sekretær.Av en eller annen grunn er det en malvisning om at sekretæren er ekstremt attraktivt utseende. Og blant annet, men på skuldrene til sekretæren, avhengig av selskapets behov, er det mange komplekse rutinemessige oppgaver.

Personlige kvaliteter i CV for sekretæren: Kompetent tale, attraktivt utseende, operasjonelt, ansvar, perfeksjon, evne til å jobbe i et lag, ikke-konflikt. Og her er ødeleggelsen av malen: mesterskap for "kompetent tale".

Sekretærer bør kunne plassere hver besøkende til seg selv, hvis det er en søker for en posisjon i selskapet eller en potensiell forretningspartner. Sekretæren skaper først et generelt inntrykk av selskapet. Vi møtte sekretærene som ikke kunne fortelle to ord? Hvis du møtte, forstår du definitivt hvorfor kompetent tale er så viktig.

Her gikk vi "ifølge en av de vanligste ledige stillinger som daglig vises på internett i antall få dusin og til og med hundrevis.

Hvorfor ikke gi separat oppmerksomhet til IT-spesialister?

Profesjonelle IT-spesialister i dag er spesielt verdifulle. Mange bedrifter trenger urealistiske bratte spesialister som kan hente og overta konkurrenter, samtidig som selskapets inntekter flere ganger øker selskapets inntekt.

Dette er hva IT-spesialister er skrevet om seg selv i deres CV:

  • Analytisk sinn
  • Goodworking.
  • Samarbeidsevner
  • Ferdighetsarbeid med stor mengde informasjon

Hardt arbeidende, som det ser ut til oss, er omtrent den samme malen som "målrettet" med "evnen til å jobbe for resultatet. Ikke hardt arbeidende vil se potensielle arbeidsgivere i kolonnen av personlige kvaliteter i deres fremtidige IT-spesialist. Vil du vite hva de vil se?

Men hva:

  • Selvstendighet
  • Initiativ
  • Stress toleranse
  • Energi
  • Ansvar
  • Samarbeidsevner
  • Oppmerksomhet
  • Mobilitet
  • Kreativitet

Her er en slik track record.

Forretningsegenskaper for et sammendrag av IT-spesialisten, som du ser, absolutt uansett. I de første stillingene: uavhengighet og initiativ.

Sann, hvilken arbeidsgiver ønsker å komme seg til laget hans en IT-spesialist, som må kontinuerlig kontrollere eller tilpasse og minne noe? Dessuten er IT-sfæren en av de få, hvor en smal spesialisering ikke gjør det mulig å lede noe for å påvirke resultatet.

Så det viser seg at IT-offiseren må være uavhengig, initiativ (hvor uten det), kreativt, etc. Stressresistens - pluss til Karma, ikke bare det selv, men også hele selskapet. Uten stressende situasjoner I dette arbeidet er det sjeldent, og det er umulig å rive tidsfrister, for å demonstrere følelsene sine uønskede og å miste klienten - som sammenbrudd av omdømmet til sin egen og bedriftens.

Men listen over kvaliteter, som i deres CV, viser IT-spesialister sjeldnere:

  • Sjarm
  • Tapperhet
  • Eloquence.
  • Promotiveness.
  • Karakter hardhet
  • Skepsis

Som det ser ut til oss, er det meste av denne listen svært viktige personlige egenskaper for et CV. Spesielt hvis du vil komme inn i det kreative laget. Hvorfor ikke spesifisere mot og sjarmerende? Ved kommunikasjon med kunder og ansatte vil disse egenskapene ikke være overflødige. Sant, alt skal være i moderasjon.

Universelle positive kvaliteter for ethvert CV

Og til slutt anbefales de universelle egenskapene som HR-spesialister å indikere i deres CV uten henvisning til posisjon og dets krav:

  • Lærer fort
  • Ærlighet
  • Initiativ
  • Stress toleranse
  • Ingen skadelige vaner

Dette er den lille, men det universelle settet. Du kan ta det notat, men ikke glem å indikere og de personlige egenskapene som den fremtidige arbeidsgiveren venter på deg.

Og skriv det er veldig enkelt: Sett deg i stedet for denne arbeidsgiveren. Tenk hvilken ekspert ønsker du å se i laget ditt deg? De riktige egenskapene til den ansatte for et CV er ikke maler. Du vil trekke oppmerksomhet til deg? Deretter betaler du separat oppmerksomhet til kolonnen "Personlige egenskaper", og stillingen vil være din, vi er sikre på.

Dokumentet som inneholder den nødvendige informasjonen for å vurdere kandidaten når du ansetter det på jobb, er et sammendrag. Dette er faktisk teksten til selvreklame, som er sammensatt av selve søkeren. Effektiviteten av den, så vel som enhver reklamesirkulasjon, er uforutsigbar. Derfor krever det at det krever at reglene fokuserer på å oppnå suksess.

Tekstsammendrag er gjort vilkårlig. Og seksjonene kan være:

  • kontaktinformasjon for søkeren;
  • en indikasjon på stillingen som han vil jobbe med på;
  • et sammendrag av opplevelsen og vellykkede resultater oppnådd på de tre siste arbeidsplassene;
  • data om utdanning;
  • tilgjengelige anbefalinger;
  • for en utdannet av universitetet, informasjon om spesielle kurs og treninger.

Karakteristikkene til kandidaten mye, inkludert følgende kvaliteter:

  • nøyaktighet;
  • oppmerksomhet;
  • virksomhet, organisatoriske evner;
  • kreativitet;
  • høy effektivitet;
  • opptreden;
  • kommunikabilitet;
  • presentable utseende;
  • god diktat og andre.

Sammendrag Tekstvolum

Hvis det er bestemt å legge inn dokumentet ditt personlige kvaliteter, Du bør ikke spesifisere dem så mye som mulig. Den optimale varianten er et sammendrag av fem individuelle egenskaper. Og hovedparten av hele teksten er ikke mer enn en og en halv sider, fordi flersidige beskrivelser blir slått av personellet eller selskapets leder, ønsket om å lese dem.

Denne ordningen demonstrerer de viktigste egenskapene til personen. I teksten må du bare gjøre de som nødvendigvis interesserer hver arbeidsgiver:

  • ansvar;
  • evne til å analysere;
  • strever for selvforbedring;
  • unconfluous, evne til å samarbeide;
  • Å være uavhengig når du løser problemer knyttet til det okkuperte arbeidsstedet.

Utvalg av personlige kvaliteter når du lager et sammendrag

Finn i kvaliteten din som er oppført i kvalitetsordningen for å reflektere dem i teksten, er ganske vanskelig. Men dette er mulig hvis du gjør følgende. I utgangspunktet er det nødvendig å se alle virksomheter personlige egenskaper som er publisert i de relevante kildene, og "prøv" hver og en.

Deretter bør du bare velge de forretningsegenskapene som er iboende i deg og samsvarer med ønsket posisjon. Hver kvalitet gitt i sammendraget må være berettiget.

Advarsel!Fyll ut teksten oppfunnet forretningskvaliteter anbefales ikke, fordi den erfarne arbeidsgiveren lett vil finne dem når de intervjuer.

Det er positive kvaliteter i personligheten som er valgfrie i sammendraget. Du bør ikke liste mange egenskaper av din profesjonalitet. Det tilsvarende utseendet på søkeren sier vanligvis om beskjedenhet. Og om kompetent tale, intelligens og stressresistens kan dømmes på grunnlag av klare svar under intervjuet. Hvis en fremtidig arbeid Ikke relatert til kreativitet, er elementene i humor i teksten upassende.

Regnskapsføring av egenskapene til selskapet

De kvaliteter som trengs i ett område, kan være unødvendig for ansatte i et annet aktivitetsområde. For eksempel trenger lederen av enhver lenke forretningsorganisatoriske evner, for salgssjef - sosialitet og orientering til sluttresultatet. Og for regnskapsmessig arbeid enda viktigere, nøyaktighet i å fylle ut dokumenter.

Det er viktig! For hvilken spesialitet gjenopptas, er det skrevet, det er nødvendig å kompilere det, med tanke på egenskapene til et bestemt selskap.

Selskapets profil kan bli funnet fra sin forretningsinformasjon på Internett, for å bestemme presentasjonene om annonsering og utført av den. Hvis du fokuserer på teksten til sammendraget, vil suksess være mest sannsynlig.

​

Sammendrag er en av hovedkomponentene i det nødvendige jobbsøkingen. Det er viktig å tegne opp riktig, for ifølge teksten presenteres arbeidsgiveren det første inntrykket av en potensiell ansatt og vil konkludere om det er verdt å identifisere eller ikke.

Hvordan lage et CV?

Mange tilhører sammensetningen til sammendraget uansvarlig, og dette er en stor feil. Det er flere tips for å skrive et CV riktig for å legge merke til ham:

  1. Det er viktig å spesifisere kun informasjon som tilsvarer den valgte jobben.
  2. Tenk deg at sammendraget er markedsføringsverktøy, siden arbeidsgivere er kjøpere og varene skal være godt sendt.
  3. Schedu ut klar informasjon, uten unødvendige detaljer.
  4. Påfør i teksten til ordet, for eksempel, tilberedt, kontrollert, representert og så videre.
  5. Selv om søkeren vet mange forskjellige vilkår, trenger du ikke å prøve å sette dem inn i hver setning, da teksten enkelt skal leses.
  6. Hvis mulig, vis det skriftlige CV for gjennomgangen av den kompetente personen.

Personlige kvaliteter for CV

Personellforvaltere forsikrer at det ufylte punktet med personlig er en alvorlig feil, fordi det ofte er avgjørende for å ta en avgjørelse. Det er viktig å se arbeidsgiveren hvordan søkeren selvstendig setter pris på seg selv. Det er flere anbefalinger, hvordan du skriver et CV-en riktig, det vil si poenget med personlige kvaliteter:

  1. Du trenger ikke å spesifisere mer enn fem egenskaper.
  2. Ikke bruk mal og meningsløse setninger, siden hovedmålet er å interessere.
  3. Hvis en person ikke vet hva du skal skrive, kan du bruke to universelle alternativer: utmerket læring og beredskap til å jobbe supernorm.
  4. Det viktigste er å møte alle deklarerte kvaliteter.


Bedriftsegenskaper for sammendrag

Under sammensetningen av sammendraget må det huskes at dette er en slags forslag til deg selv som en investering i fremtiden for utviklingen av selskapet. Det riktige sammendraget må nødvendigvis inneholde en liste over søkeregenskaper, siden det gjør det mulig å forstå effektiviteten av sitt arbeid og verdi for selskapet. Gitt større konkurranse er god utdanning og erfaring ikke en garanti for sysselsetting. Det er råd om hvordan du lager et CV og beskriver forretningskvaliteter:

  1. Ikke skriv alle de kjente egenskapene, da det er i tvil om sannheten i den angitte informasjonen.
  2. Nok 4-6 stillinger, og de vil sikkert være demonstrert i intervjuet.
  3. Ønsker å legge merke til et CV, deretter nekte malordene og sette ut informasjon fra deg selv.

Kunnskap og ferdigheter i CV

Mange arbeidsgivere betaler spesiell oppmerksomhet til kunnskapen om søkeren, da de tillater deg å forstå om det er nødvendig å fortsette å jobbe med det eller ikke. For å interessere arbeidsgiveren, må du vite hva du skal skrive i et CV.

  1. Teksten bør ikke være kjedelig og strukket. Testinformasjon klart, konsistent, noe som gir et entydig svar.
  2. Angi kunnskap og ferdigheter for et CV som du virkelig har, fordi de senere eller senere må demonstrere.
  3. Ikke bruk støvete setninger og vilkår, informasjonen må angis på enkel språk.


Svakheter i CV

Ikke alle kan snakke om deres mangler, men for sin egen presentasjon, må det gjøre. Ifølge informasjon gitt av personellforvaltere, gjør et stort antall mennesker feil i å beskrive deres svakheter. For å gjøre et CV til å fungere riktig, bør du vurdere følgende anbefalinger:

  1. Du trenger ikke å skrive en stor liste over dine minuser, nok 2-3 stillinger.
  2. For å skape et CV godt, skriv om manglene som kan korrigeres ved å jobbe på deg selv.
  3. Mange sjefer ser på poenget "Svakheter" for å forstå ADENCEANSIGHT, oppriktighet og selvrasisitet i søkeren.

Sterke sider i CV

I denne kolonnen ønsker arbeidsgivere ikke å se forretningsegenskaper, men positive funksjoner som skiller søkeren blant andre. For å øke sjansene dine for å få valget og komme til intervjuet, er det viktig å vite hvordan du skal lage et CV, gitt noen nyanser:

  1. Vær oppriktig og ikke tilordne deg selv ikke-eksisterende evner, siden bedraget kan være årsaken til nektet.
  2. Velg 2-3 og skriv om hver på forslaget. For eksempel, som er smittet (engasjert i journalistikk og intervjuet forskjellige folk, jobbet for undersøkelser).
  3. Det er bedre å beskrive de opprinnelige egenskapene i detalj enn å tilby en banal liste.
  4. Beskriv sterk kvalitet for et CV, med fokus på ledige stillinger.

Viktige ferdigheter i sammendrag

Rekrutterere hevder at hvis søkeren i dette punktet skriver en normal liste over banale egenskaper, kan risikoen for at papiret vil være i papirkurven betydelig øke. Å forstå hvordan å gjøre opp riktig oppsummeringDet er nødvendig å kjenne den nøyaktige definisjonen av ferdighetene, da det betyr hvilken type aktivitet som blir brakt automatisk.

  1. Når du fyller ut denne delen, tenk på hvordan du kan være nyttig i den valgte posisjonen og hvorfor jeg kommer til dette arbeidet.
  2. Sammendraget av sammendraget innebærer indikasjon på profesjonelle (funksjonelle og ledelsesmessige), personlige kvaliteter og vaner.
  3. Testinformasjon spesifikt og konsistent. For eksempel, omfattende erfaring i handel (10 års erfaring og 5 av dem - Instituttleder)


Personlige prestasjoner i CV

I denne seksjonen må søkeren angi egne fordeler i forhold til andre søkere. Prestasjoner i sammendraget viser at en person er klar til å oppnå resultater og utvikle selskapet.

  1. Bruk når du beskriver en slik formel: "Problem + Action \u003d Resultat".
  2. Angi profesjonelle og personlige data, men de burde på en eller annen måte bidra til arbeid.
  3. Unngå vanlige setninger og skriv på virksomhetenes språk, og spesifikt uten unødvendig informasjon.
  4. Beskriv hendelser som et faktum.

Objektiv i sammendrag

Her ruller søkeren sine krav, så du bør spesifisere et innlegg eller noen som er interessert. Hvis flere ledige stillinger er beskrevet, men de bør være nær funksjonaliteten. Her kan du spesifisere ønsket lønn.

  1. Å lage et CV innebærer en klar og kortfattet informasjonsfortegnelse, så denne delen bør ikke ta mer enn 2-3 linjer.
  2. Ikke skriv sløret setninger, for eksempel, "Jeg vil få en jobb med høy lønn og godt perspektiv."

Tilleggsinformasjon i CV

Denne delen gir en sjanse til å karakterisere deg selv som profesjonell, og interessen arbeidsgiveren. Hvis det ikke er fylt, kan det bety at en person ikke har noe mer å fortelle. Gjøre hvordan du er kompetent å gjøre et CV, det er verdt å merke seg at det ikke er noen harde regler for utformingen av denne delen. Her skriver søkeren hva som ikke har gått inn i andre seksjoner, men er i hans mening viktig. Vær oppmerksom på at ytterligere data ikke skal overbelaste CV-en. Det er en eksemplarisk liste som skriver i et sammendrag av deg selv:

  • sivilstatus;
  • kunnskap om språk;
  • datamaskin besittelse;
  • førerkort;
  • deltakelse i seminarer, konferanser og så videre;
  • ekstrautdanning;
  • Ønsket arbeidsplan.


Hobbyer for sammendrag

Gitt større konkurranse på arbeidsmarkedet, er personellforvaltere i økende grad oppmerksom på informasjon om hvordan søkeren utfører sin fritidFordi det kan si mye om hans personlighet. Ideelt sett, hvis personlige interesser samsvarer med den valgte posisjonen, for eksempel, elsker designeren å ta bilder og tegne. Skriv i sammendraget av slike hobbyer:

  1. Sport som demonstrerer utholdenhet, utholdenhet, utholdenhet og aktivitet. Når det gjelder ekstremsport, indikerer de beredskapen til en person å gå på en berettiget risiko.
  2. Kreative klasser sier at søkeren er kreativ og talentfull.
  3. Kjærlighet for reise viser at en person kan planlegge sine handlinger, er en allsidig og aktiv.

Situasjonen på arbeidsmarkedet har ført til at sammendraget av CVet hersker betydelig over antall ledige stillinger. Som et resultat, når du erstatter ledig stilling, begynner konkurransen, og søkeren må gjøre sin profil som et visittkort.

Nedenfor er eksempler på hva personlige kvaliteter kan spesifiseres når spørreskjemaet ikke forblir ubemerket av arbeidsgiveren.

En slik mottak vil tillate å tiltrekke seg oppmerksomheten til en potensiell arbeidsgiver og vil tillate deg å komme deg til ditt personlige møte.

Hvilke kvaliteter bør defineres i sammendraget?

Hundrevis av søkere som søker om en ledig stilling i selskapet, tilbyr personell vurdering av deres kandidatur. Derfor er det nødvendig å skille seg ut mot bakgrunnen til andre søkere, noe som indikerer ikke bare relevansen av opplevelsen som er oppnådd i det forrige arbeidet, men også på de enkelte egenskapene som er forbundet med denne kandidaten.

Det er kombinasjonen av "Bedriftsegenskaper pluss personlige egenskaper" vurderes av personellet og påvirker beslutningen om å registrere personen til staten. Personlige egenskaper av søkeren spiller den samme rollen som sin profesjonalitet!

Korthet og full informasjon

Den første er form av spørreskjemaet. Sammendrag bør være kort, kortfattet, kapasitet. Angi bare de personlige og profesjonelle egenskapene som tilsvarer den foreslåtte posisjonen. Oppføringen av alle tidligere okkuperte innlegg er kun hensiktsmessig dersom hvert tidligere arbeidssted er relatert til stillingen som skal hevdes av søkeren.

Videre, enda mindre ofte ansette en mann med en lang track record, kan erfaring bli utarbeidet. Mye mer verdifulle egenskaper av stål:

  • kompetanse;
  • overholdelse av kunnskapen om kandidaten med arbeidsgiverens krav;
  • feil;
  • personlig interesse for arbeid (det betyr en organisasjons profil generelt og det nåværende prosjektet spesielt).

Det er på disse personlige egenskapene i sammendraget for å betale personellets oppmerksomhet. For en erfaren leietaker kan den unge mannen som nylig ble uteksaminert fra en høyskole, virke mer interessante kandidater, i stedet for en spesialist med erfaring i n år, som ikke forandret arbeidsstedet alle disse årene (og kanskje på grunn av Denne inkompetente i noen nye områder).

Aksent på personlighet

Det andre viktige punktet er personlige positive kvaliteter, mer presist, deres samsvar med stillingen som mennesket hevder. Ta for eksempel en så populær eiendom som organisatoriske evner.

Denne kvaliteten refererer utvilsomt til positivt. Men er det verdt det å bidra til sammendraget, hvis en person er fornøyd med selgeren eller kassereren?

I et CV bør en slik posisjon være fokusert på den iboende søkeren:

  • helst;
  • ta kontakt med;
  • stress toleranse;
  • punktlighet.

Disse personlige egenskapene, uten tvil, vil bli verdsatt av arbeidsgivere som er interessert i å motta en kompetent medarbeider som raskt kan bli med i laget og perfeksjonere sitt arbeid.

Kommunikative ferdigheter kan ikke ha en systemadministrator - men ikke mellomleder, for hvilken denne personlige karakteristikken utvikler seg til en del av faglige ferdigheter.

Universal sett med personlige egenskaper av en kandidat som vil like arbeidsgiveren


I tilfelle at søkeren hevder stillingen som kandidaten ennå ikke har utviklet erfaring, er det verdt å fokusere på egne prospekter.

De. Oppført i sammendraget Primært ikke verdifulle profesjonelle ferdigheter (som ennå ikke er), men positive personlige egenskaper som vil indikere potensialet i søkeren.

Fullt universelt sett personlige karakteristikker For et ideelt sammendrag er det ingen - man kan bare gis gjennomsnittet sett av eiendommer, som i de fleste tilfeller anses å være positive når de tar arbeid. Hvilke av de personlige egenskapene å velge - avhenger av den spesifikke ledige stillingen.

Personlige egenskaper - Eksempelliste:

  1. Evnen til å være objektiv. Fra evnen til en ansatt av dyrt for å evaluere situasjonen og omgir om den subjektive oppfatningen av den resulterende årsaken til konflikter ikke vil være.
  2. Evnen til å redde oppmerksomhet. En slik person er umulig, som de sier, forårsaker overraskelse - han er alltid samlet, det er ikke overrasket over ingenting, det er vanskelig å bringe det til forvirring.
  3. Det er verdt å nevne om observasjon. Noen ganger avhenger økningen i karriere stigen av denne personlige linjen.
  4. Kandidaten må ha følgende mentale egenskaper - de vil sette pris på det overveldende flertallet av arbeidsgivere:
    • tilstedeværelsen av analytiske evner;
    • tilstedeværelsen av systemicitet, tenkning fleksibilitet;
    • evnen til å finne en optimal løsning i enhver situasjon, inkludert i ikke-standard.
  5. Kommunikative ferdigheter - de er allerede nevnt ovenfor, det er tilrådelig å spesifisere avhengig av ledig stilling som søkeren hevder. For en rekke innlegg fra en ansattes evne til å gjennomføre forretningsforhandlinger, avhenger prosjektets suksess. I alle fall vil det ikke bli vektlagt på slike funksjoner som:
    • ikke-konflikt;
    • evne til å bygge en konstruktiv dialog med enhver motstander;
    • . Evnen til å stå opp på laget av laget;
    • Ønsket om å forsvare en personlig mening, et personlig synspunkt.
  6. Og rolig. Allerede nevnt kompetanse tiltrekker seg nøyaktig evnen til en potensiell ansatt til selvstendig arbeid. En slik person krever ikke konstant kontroll av myndighetene - arbeideren forstår klart sirkelen av sine plikter og er klar til å takle sine oppgaver.

Merk følgende! Disse positive egenskapene skal svare til virkeligheten - under intervjuet må kandidaten bevise at den er fullt iboende i alle personlige kvaliteter som søkeren ønsket å spesifisere i spørreskjemaet.

I tillegg er det verdt å utforske oppriktig interesse for å skaffe seg en posisjon - for å forberede motspørsmål for intervjuet, i forkant av alternativene for svar på de mulige problemene i arbeidsgiveren, spør selskapets historie, etc.

"Personlige kvaliteter" - en av delene av CV-en, noe som forårsaker flere vanskeligheter i fylling. Det er ikke lett å selvstendig vurdere styrken og svakhetene i sin egen natur og samtidig for å behage arbeidsgiveren. Hvordan beskrive din karakter i sammendrag?

Det er ingen ideelle mennesker: I arten av hver person er det både positive og negative sider. Og "personlig kvalitet" -delen er en slags sjekk etter ærlighet; Hvis det bare er styrken på karakteren din der, vil rekruttereren sikkert ha tvil om din oppriktighet.

I tillegg er litt kvalitet det er umulig å unikt tilskrives sterke eller svakheter av karakterMye avhenger av posten. For eksempel er kommunisabilitet viktig for de spesialistene hvis aktiviteter er uløselig knyttet til kommunikasjon med mennesker. Og la oss si, for en regnskapsfører eller programmerer, er det ikke i utgangspunktet.

Hvilke styrker av naturen indikerer i sammendraget

Alle tegnegenskaper som er angitt i sammendraget, kan deles inn i fire grupper Avhengig av hvilket sted de okkuperer i forholdet til relasjoner: Dette er funksjoner som viser holdning til andre mennesker, til seg selv, å jobbe og til ting. Hvilke egenskaper fra hver gruppe skal spesifiseres i ditt CV?

Holdning til andre mennesker

Sosialitet (sosialitet), følsomhet, responsivitet, høflighet, vennlighet, lojalitet, pålitelighet, ikke-konflikt, organisatoriske evner, ferdighetsarbeid i et lag, sans for humor, lederskapskvaliteter.

Holdning til deg selv

Optimisme, selvtillit, selvkritisk, ønske om selvforbedring, munterhet, besluttsomhet, dedikasjon, selvforsyning, alvor, ærlighet, beskjedenhet.

Holdning til arbeidskraft

Aktivitet, ambisiøsitet, analytiske evner, oppmerksomhet, fleksibilitet, disiplin, samvittighet, initiativ, kreativitet, ressursfylling, resultatorientering, organisasjon, punktlighet, bedrift, hardt arbeid, motivasjon, stressmotstand, punktlighet, ansvar, operativ.

Holdning til ting

Nøyaktighet, sparsommelighet, økonomi.

Selvfølgelig er en slik deling i grupper ganske betinget, fordi noen kvaliteter kan tilskrives mer enn en gruppe. Det er ikke nødvendig å spesifisere alt oppført i kvalitetseksempelet, skriv inn sammendraget av dem bare de som du virkelig må ha iboende, velge et par karaktertrekk fra hver gruppe. Maksimumsbeløp positive egenskaper - Ti..

Velg tegnegenskaper for CV tar hensyn til særegenheter av postensom du søker på. La oss legge merke til, du bør ikke skrive om din sosialitet dersom din type klasser innebærer omhyggelig og fokusert arbeid: i dette tilfellet vil sosialitet heller være en ulempe enn verdighet.

Prøv å unngå "Template Trinity" kvaliteter der ansvar, sosialitet og målrettethet. I deres CV angir de om lag 90% av søkere, slik at disse karaktertrekkene ikke vil tildele ditt CV blant annet.

Slik forhindrer du svakhetene dine i CV

Med uavhengig kompilering av CV i vilkårlig form bedre fra beskrivelsen av svakhetene til å nekte. Men hvis et bestemt jobbsøkingssted eller et bestemt selskap krever at de spesifiserer, må du følge flere regler.

Ikke prøv å gi fordelene dine for feil, går inn i denne grafen, arbeidsolismen, hypertrofiert ansvarsfølelse, perfeksjonisme, etc. Denne resepsjonen har lenge vært utdatert, og de fleste rekrutterere gjenkjenner umiddelbart det. Det er også umulig å dash: Som allerede nevnt ovenfor, er det ingen ideelle mennesker.

Den optimale løsningen vil indikere 2-3 Ulempersom er iboende i de fleste, og velger de av dem som ikke er direkte relatert til dine aktiviteter, og vil ikke for mye påvirke ytelsen til dine offisielle oppgaver.

Husk at telleren "personlige kvaliteter", tjener til å sjekke ærligheten din, selvrisiko og tilstrekkelighet enn for et reelt estimat av karakteren din. derfor ikke bli båret når du fyller ut denne delen, Betal bedre oppmerksomhet til beskrivelsen av din profesjonelle ,.

Hvis i den foreslåtte oppsummeringsmalen mangler "Personal Quality" -delen, du kan sikkert senke beskrivelsen. Hvis et bestemt jobbsøkingssted eller rekrutterer insisterer på å fylle den, skriv nøyaktig så mye for ikke å forlate dash, ikke skriv et helt essay på din egen karakter.