좋은 이력서를 작성하는 방법. 직업 이력서 작성의 예 : 인터뷰 전에 긍정적 인 인상을 남기는 방법?

지난 3 년 동안 이력서를 20 번 완성했습니다. 한 번은 내가 광고 대행사의 카피 라이팅 부서장으로 취직했을 때, 나머지는 친구와 지인을 위해 일했습니다. 때로는 목표가 정말 어려웠고 흥미로 웠습니다. 직장 경험이없는 친구를 준비하는 것, 그러나 큰 회사 (2 년 후 떠나 자신의 성공적인 사업을 시작)에서 큰 잠재력을 가진 친구를 준비하거나 "이력서 대회"에서 우승하는 것, 여기서 약 30 구직자.

95 %의 경우 문제가 성공적으로 해결 된 이유를 알고 있습니까? 이력서는 고용주에게 사람을 판매하는 것과 동일한 판매 텍스트이기 때문입니다. 모든 것을 의미합니다. 그리고 실습에서 알 수 있듯이 99 %의 사람들은 이력서를 작성하는 방법을 모릅니다. 나는 부서장으로 일하고 직원을 모집했을 때 이것을 확신했습니다. 매일 인사 관리자 (HR)가 지원자의 이력서를 수십 개 버리고 이력서 대부분을 읽지도 않았습니다. 지루하게 카본 카피처럼 쓰거나 칠판에 창의적으로 쓰여졌지만 고용주로서 저는 전혀 관심이 없었습니다.

왜 사람들은 이력서에 불필요한 것을 쓰나요?

대부분의 사람들은 이력서를 작성할 때 몇 가지 실수를합니다. 첫째, 그들은 대상 고객 (HR 관리자, 부서장 또는 사업주)의 작업을 완전히 이해하지 못합니다. 둘째, 그들은 모두 템플릿에 따라 1 대 1로 이력서를 재 작성합니다. 그 중 인터넷에는 많은 것이 있으며 다른 유사한 구직자들의 회색 덩어리와 "안전하게"병합됩니다.

마지막으로, 세 번째로 압도적 인 대다수의 사람들이 HR 관리자에서 CNC 기계 운영자에 이르기까지 다양한 공석에 대해 하나의 이력서를 작성합니다. 결과적으로 이러한 이력서에는 불필요한 정보가 많이 포함되어 있으며 기껏해야 "6 개월 동안 검색 한 사람을 전혀 찾지 못한 경우 고려"폴더로 전송됩니다.

고용주가 필요로하는 것

상품과 서비스를 판매 할 때 두 가지 방법으로 갈 수 있습니다. 제품에서 (제품이 멋지고 고유 한 것을 설명) 클라이언트에서 (고객의 문제, 그의 고통을 찾아이 문제에 대한 해결책으로 제품을 제시). 두 번째 접근 방식은 실제로 훨씬 더 잘 작동합니다.

또한 고용주가 투자 한 돈에 대해 최대한의 결과를 얻기 위해 매우 구체적인 임무가 있음을 알 수 있습니다. 그. 가능한 한 가장 낮은 비용으로 적절한 사람으로 공석을 채우십시오. 결과가 높고 지출해야하는 돈이 적을수록 좋습니다. 이것을 거래라고합니다.

그 반대도 사실입니다. 한 사람이 직업 내에서 더 많은 가치를 가질수록 더 많은 비용이 들게됩니다. 냉소적으로 들리 겠지만 이력서에 대해 이야기 할 때 사람은 노동 시장의 상품입니다. 그 이상도 이하도 아닌.

이력서 작성시 최악의 실수

대형 광고 대행사에서 카피 라이팅 책임자로 일했을 때 약 40 명이 감독하에있었습니다. 그 당시 우리는 웹 작가와 카피라이터의 공석을 적극적으로 마감하고 있었고 HR 관리자는 수십 개의 구직 이력서를 보냈습니다.

이 이력서 10 개 중 9 개는 지루하고 완전히 무능했기 때문에 한눈에 쓰레기통에 보냈습니다. 즉, 전혀 필요하지 않은 제품을 제안 받았는데, 필요하다면 아무도 이유를 설명하지 않았습니다.

전송 된 모든 이력서의 절반에 대한 또 다른 문제는 잘못된 구조입니다. 그 분야에서 뛰어난 전문가 인 친구들이 많이 있습니다. 하지만 문제는 그들의 이력서를 보면 알 수 없다는 것입니다. 잠재적 인 고용주는 이력서 외에 다른 정보가 없다는 것을 이해하는 것이 중요하며 이력서가 원하는 인상을주지 않으면 아무도 전화하지 않을 가능성이 높습니다.

이력서 작성의 기초

규칙 # 1 : 좋은 요약 항상 특정 공석을 위해 날카롭게. 여기에 확실성이 있어야합니다. 옵션 : 저는 프로그래머 나 테스터가 될 것입니다. 또는 아마도 영업 관리자는 원칙적으로 매우 잘 작동하지 않습니다.

이유를 알고 싶으십니까? 설명을하겠습니다. 다른 공석은 급여가 다르며 때로는 여러 번도 다릅니다. HR 관리자는 급여 라인을 잘 알고 있습니다.

이제 그들의 입장이 되어라. 프로그래머로 일할 준비가 된 사람 (모스크바에서 월급이 최대 150,000 루블 ($ 5000)이 될 수 있음)과 평균 급여가 60-80,000 루블 ($ 2-2.5 천) 인 영업 관리자의 이력서를 볼 수 있습니다. 즉, 한 사람과 같은 사람이 다른 직장에서 2 배 적은 돈을받을 준비가되어 있고 그는 신경 쓰지 않아 그의 계좌에 대해 심각한 의구심을 갖게됩니다.

이력서의 좋은 형식은 목표를 진술하는 것입니다. 예 :“직위 확보 상업 감독”. 명확하고 이해하기 쉽고 구체적입니다.

치트 코드

이력서를 가능한 한 정확하게 공석에 맞게 조정하려면 기존 공석의 요구 사항을 살펴보고 가능한 한 관련성이 있도록 이력서를 조정하십시오. 그러면 반응 가능성이 크게 증가합니다.

이력서 구조

이력서 구조에 대해 이야기 할 때 기억하고 이해하는 것이 중요합니다. 대부분의 경우 이력서는 다른 12 명의 이력서와 경쟁하므로 고용주의주의를 요점으로 즉시 이끌어야합니다.

또 다른 매우 일반적인 실수는 사람이 거의 학교에서 마지막 직장 (위에서 아래로)까지 자신의 전문적 경험을 순서대로 설명 할 때 직접 연대기를 사용하는 것입니다.

고용주는 귀하의 학업에 관심이 없습니다. 어쨌든 처음에는 아닙니다. 그는 공석을 가장 적합한 후보로 채워야하므로 먼저 핵심 사항에 집중해야합니다. 그리고 나서야 추가 정보로 교육, 인증서 등을 나타낼 수 있습니다.

중대한: 이력서의 구조는 고용주를위한 우선 순위 정보에서 2 차 정보로 구성되며 그 반대의 경우도 마찬가지입니다. 이 기사 끝에 샘플을 제공하겠습니다.

업적

이제 실험을 위해 아카이브를 열고 10 개의 이력서를 선택적으로 꺼 냈습니다. 그리고 그들 중 어느 것도 핵심 정보를 발견하지 못했습니다. 그러나 그들 각각에는 동일한 오류가 나타납니다. 보기.

대부분의 사람들은 자신의 전문적인 경험을 설명하며“작업장-책임”이라는 링크를 사용합니다. 그러나 고용주는 책임에 거의 관심이 없습니다. 이유를 설명하겠습니다.

식료품 점에 들어가는 것을 상상해보십시오. 선반에서 케이크를 꺼내 라벨에주의를 기울입니다. 그러나 일반적인 "구성"대신에 "이 제품에는 표준에 따라 ..."라는 또 다른 비문이 표시됩니다. 눈을 감고 불쾌한 잔여 물이있는 케이크를 제자리에 놓습니다. 결국, 당신은 제품이 무엇을 가져야하는지에 관심이 없습니다. 당신은 그것이 실제로 무엇을 가지고 있는지에 관심이 있습니다.

따라서 "작업장, 책임, 성과"링크는 이력서에서 훨씬 더 잘 작동합니다. 그것은 훨씬 더 유익하고 노동 시장에서 때때로 더 비싸게 판매합니다.

비교:

직장

콜드 콜
프리젠 테이션 제작
계약 체결

너무 추상적이지? 이제 더 완전한 번들을 위해.

업적

대기업과 각각 150 만 달러에 8 건의 계약 체결
3 년 만에 회사에 총 이익 1,000 만 달러 이상 달성
그는 119 명의 고객을 회사에 데려왔고, 그 중 38 명은 영구적이되었습니다.
지난 19 개월 연속 판매 계획 초과 이행
1100 명의 고객 기반 (의사 결정권자) 수집

직장

콜드 콜
프리젠 테이션 제작
계약 체결

어떤 예가 사람을 더 좋고 더 비싸게 판매합니까? 이것은 수사적인 질문입니다. 또 다른 흥미로운 점은 두 번째 경우의 값은 첫 번째 경우보다 훨씬 높고 급여는 여러 번 다를 수 있습니다. 임무는 똑같아 보이지만 지위는 같다. 세부 사항이 결정합니다.

기술과 기술

고용주가 필요로하고 소유하고있는 기술과 기술을 반드시 표시하십시오.

예를 들어 광고 대행사에서 카피 라이팅 부서장으로 취직했을 때 대중 연설, 교육 및 웹 작성자의 대규모 기반이 큰 장점이었습니다.

참고 : 특정 기술을 표시 할 때 그 기술을 얼마나 잘 알고 있는지 표시 할 필요는 없습니다. 물론 이것이 사실이라면 숙련 된 MS Office 사용자를 작성할 수 있습니다. 그러나 그렇지 않으면 함께 작업했거나 알고있는 패키지를 나열하는 것이 가장 좋습니다. 일반적으로 좁은 전문가가 아닌 인사 (HR) 관리자의 경우 이력서에서 찾는 핵심 앵커는 특정 기술입니다.

예를 들어 다음과 같이 작성할 수 있습니다. 저는 PHP 프로그래밍 언어를 사용하고 HR은 Zend Framework (사실 PHP로 작성된)를 찾습니다. 도덕 : 직업 요건에주의를 기울이십시오.

배경 정보

실망 스럽지만 많은 사람들이“사교성, 스트레스 저항성, 책임감 등”과 같은 추가 혜택을 설명하기 위해 진부한 진부한 표현을 사용합니다. 문제는 이러한 진부한 표현이 거의 모든 이력서에 나타난다는 것입니다.

한편 템플릿은 매우 쉽게 깨질 수 있습니다. 이력서에 자신의 신념, 원칙 또는 자부심의 대상을 포함하세요. 좋아하는 책이나 블로그, 관심사를 포함합니다. 언뜻보기에 이것은 중요하지 않은 것처럼 보일 수 있지만, 주어진 매개 변수에 따라 이력서를 작성하는 로봇이 아닌 사람으로 당신을 특징 짓는 것은이 정보입니다. 또한 갑자기 취미와 고용주의 취미가 일치하면 감정적 인 관계가 생겨 성공 가능성이 크게 높아집니다. 그리고 다른 후보자, 경쟁자가 어떤 식 으로든 더 강하더라도 강한 심리적 트리거가 효과가 있다는 사실-선의로 인해 여전히 당신을 선택할 것입니다.

마지막으로, 일반적인 문구를 사용할 계획이라면 더 자세히 확장하고 이것이 당신에게 어떻게 나타나는지 정확히 설명하십시오.

예를 들면

스트레스 내성

나는 높은 정서적 스트레스를 견디고 중요한 상황에서 침착 함을 유지할 수 있습니다.

책임

상황을 신속하게 분석하고 신속하게 결정을 내릴 수 있으며 모든 책임을집니다.

사교성

관련 업무 문제를 효과적으로 해결하기 위해 사람들과 공통 언어를 빠르게 찾습니다.

학습 성

필요한 정보를 독립적이고 신속하게 검색하여 실제로 적용 할 수 있습니다.

경험과 성과가없는 경우 이력서를 작성하는 방법

경험이나 성과가없는 경우, 한 가지 간단한 이유 때문에 특정 공석에 채용되지 않을 것임을 이해해야합니다. 고용주는 사람이 필요합니다. 그에게 제기 된 문제를 해결할 수 있고 새로운 문제를 만들 수 없습니다.

그러나 작업을 대상으로하는 경우 두 가지 옵션이 있습니다.

필요한 기술과 경험을 스스로 습득하고 자신을 팔아 할당 된 의무를 이행 할 수 있도록 보장합니다.
필요한 기술을 습득 할 수있는 다른 곳에서 일자리를 구하십시오.

경험이 없더라도 고용주에게 유용한 긍정적 인 자질이 여전히 있습니다. 또한 지정해야합니다. 예를 들어, 결과를 얻을 때까지 초과 근무를하거나 일을 기꺼이한다면 관심을 끌고 경쟁에서 차별화 될 것입니다.

다시 말하지만, 성과가 없지만 경험이 미미한 경우 "Mailchimp를 통해 100,000 개의 주소를 기반으로하는 대규모 이메일 캠페인 시작에 참여했습니다"라고 쓸 수 있습니다.

이것은 이미 당신이 주제에 속하고, 용어를 알고, 어떤 종류의 지식 기반을 가지고 있다는 것을 그 사람이 이미 이해하게 할 것입니다 (친구 나 동료가 이메일 캠페인을 시작하는 방법을 방금 보았더라도).

커버링 레터

종종 이력서는 순수한 형태가 아니라 커버 레터와 함께 우편으로 발송됩니다. 그리고이 편지는 첫인상을 형성하는 데 중요한 역할을합니다.

이력서 커버 레터의 구성은 다음 세 가지 요소에 따라 달라집니다.

당신의 자격 수준
지원하는 직위
당신이 편지를 쓰고 결정을 내리는 사람

실제로 프로젝트에 대한 진지한 관심, 할당 된 작업을 해결하기위한 자비 및 준비가 돈에 대해 이야기하거나 자신의 조건을 설정하는 것보다 훨씬 더 효과적입니다. 이 모든 것은 인터뷰에서 가장 잘 논의됩니다.

이력서 작성을위한 샘플 구조

판매 텍스트와 같은 이력서는 블록 단위로 작성하는 것이 가장 쉽습니다. 다음은 이러한 블록 구조의 예입니다.

중대한: 이력서에는 "이력서"라는 단어가 쓰이지 않습니다.

1. 캡 (이름, 나이, 연락처).

2. 골 (어떤 직책을 원하십니까-하나를 선택해야합니다; 다른 직책에 대해 다른 이력서가 필요합니다).

3. 전문적인 경험과 성과 (역 연대기).

마지막 직장

업적
직장

두 번째 작업장

업적
직장

이전 작업

업적
직장

여기에 주목할 가치가있는 한 가지가 있습니다. 예를 들어, 나는 사실 컴퓨터 게임의 언어로 "다중 클래스 캐릭터"입니다. 즉, 엔지니어 (무선 전자 프로필 및 프로그래밍), 카피라이터 및 마케팅 담당자, 기업가의 두 가지 (그리고 이제 세 가지 방향)가 있습니다.

세 가지 영역 모두 이력서에 표시 될 수 있지만 먼저 고용주에게 중요한 영역이 있습니다. 나머지는 따라 가거나 추가로 꺼내집니다. 정보.

4. 핵심 기술 (고용주에게 중요).

5. 기술 (주로 향후 작업에 필요함).

6. 교육 (직업 경험이없는 경우 (어제 학생), 블록 번호 3 대신 교육이 표시됩니다).

7. 추가 정보 및 능력의 증거 (인증서, 상, 업무 이외의 성과 등).

8. 개인 정보로 차단 (관심, 취미, 책, 자원; 예를 들어, 고용주와 동일한 자원을 읽고 그들이 당신과 관련이있는 경우 향후 작업, 그러면 이것은 큰 플러스가 될 것입니다).

중대한: 하나님은 이력서를 작성할 때 비표준 그래픽 디자인 (밝은 글꼴, 창의적인 문구 또는 이와 유사한 것)으로 인해 눈에 띄는 것을 금지합니다. 실제로 아무도 그러한 이력서를 읽지 않으며 쓰레기통으로 곧바로 이동합니다.

요약

단어에 대한 재미있는 놀이 : "이력서 재개". 그러나 농담을 제쳐두고 다시 한 번 세 가지 중요한 점에 주목하고 싶습니다.

이력서의 목표는 구직자를 고용주에게 가능한 한 가장 높은 가격으로 판매하는 것입니다. 여기에서 판매법이 완전히 유효합니다. 그러므로 부끄러워하지 마십시오. 제안의 모든 이점은 즉시 명백해야합니다.
이력서는 지원하는 공석과 일치해야하며 최대한 "날카로운"상태 여야합니다.
이력서에 불필요한 정보를 너무 많이 넣지 마십시오. 고용주가 귀하를 인터뷰에 초대하는 데 필요한 정보 만 사용하십시오. 그 이상도 이하도 아닌.

당신의 이력서가 당신을 소중히 팔게하십시오!

추신 카피라이터가 이력서 작성으로 좋은 돈을 벌 수 있다는 것을 알고 계셨습니까? 따라서 그러한 서비스의 평균 가격은 특히 사람이 고소득 위치를 얻도록 도울 때 $ 100 이상부터 시작됩니다.

P.P.S. 오늘 디저트의 경우 주제에 대한 실용적이고 유용한 4 분 동영상입니다.

다양한 활동 분야에서 기업의 전략적 계획의 모든 요소는 생산성, 수익성 향상 및 직원 충성도 향상을 목표로 개발되었습니다. 올바른 선택 잠재적 인 직원은 이러한 요소에 직접적인 영향을 미치므로 회사는 직원 선택에 특히 중요합니다. 검색 및 선택 절차는 기업의 요구 사항을 기반으로하며 작업 설명으로 시작됩니다.

가장 일반적이고 효과적인 선택 도구 중 하나는 이력서를 기반으로 후보자를 선택하는 것입니다. 수행 할 수있는 후 :

이력서에 명시되지 않은 세부 사항을 명확히하기위한 전화 심사 및 직무 설명에 맞지 않는 지원자를 선별합니다.
대면 인터뷰 (일반적으로 몇 가지가 있습니다);

이력서는 신청자의 간결한 전문 자체 평가이며 정보가 표시됩니다.

자격, 기술, 지식에 대해;
경험에 대해;
장점에 대해;
개인적인 자질에 대해;

고용주의 결정은 그것이 얼마나 정확하고 유능하게 작성 될 것인지에 달려 있습니다 : 신청자의 후보자를“유망”하거나“유망하지 않음”.

표시해야하는 정보와 순서

이력서는 다음과 같은 주요 유형입니다.

기능적-경험이 적은 수준으로 기술과 능력을 입증합니다.
타겟팅-특정 위치에 대해 컴파일됩니다.
연대순-경험을 역 연대순으로 자세히 설명합니다.
혼합-기능적 및 연대기의 강력한 측면을 결합합니다.

가장 많이 사용되는 유형은 시간순 요약으로, 포인트 순서로 기록해야합니다.

이름, 성 (전체 이름 사용 가능).
개인 정보 (생년월일, 결혼 여부, 자녀의 존재, 다른 주에서 일자리를 찾을 때 시민권).
경력 (직업적 성과 및 해고 사유를 나타내는 "mm.yyyy"형식의 역순).
교육 (예 : 학습 기간 및 추가 과정, 세미나가 표시된 대학).
전문 기술 (컴퓨터 활용 능력 : 수준, 프로그램, 판매 방법의 숙련도, 분석의 기초, 재고 관리 등).
개인적 자질 (특정 공석의 맥락에서 더 적합한 자질이 표시됨)
추가 정보 (차량 가용성 : 운전 경험, 권리 범주, 언어 지식 : 모국어-우선 외국어는 숙련도 수준으로 표시됩니다).
관심사 및 취미 (짧지 만 분명).
추천 (진짜 심판이있을 때 표시되며, 먼저 고용주에게 연락처를 제공 할 수 있는지 질문해야 함). 항목 8-9는 선택 사항입니다.

마지막으로이 직책에서 시작하고 싶은 실제 급여 수준을 표시하는 것이 바람직합니다.

컴파일 기능

이력서 작성의 기본 원칙 : 전기의 긍정적 인 측면을 강조하고 가능한 한 강한 자질에 기인 할 수없는 것을 눈에 띄지 않게 만드는 것입니다. 문서는 다음 요구 사항을 충족해야합니다.

간결함. 정보는 2 페이지 이하로 간략하게 제공됩니다. 핵심 사항에 초점을 맞춰야합니다.
실재론... 문서에 표시된 모든 것은 사실이며 인터뷰 중에 정당화됩니다.
구조화. 정보는 특정 순서로 설명되며 특정 형식에 해당합니다.
선택성. 목표가 표시됩니다. 즉, 어떤 공석이 흥미로운 지 결정해야합니다. 이 일지식과 개인적인 전문 경험을 고려합니다.
구체성.예를 들어 다음과 같이 쓰면 안됩니다. 명확한 진술 : 두 명의 직원 교육을 받았습니다.
유효성.동작 동사를 사용하고 수동적 인 문구는 피하십시오. 쓸 필요가 없습니다. 나는 활동 제어를 담당했습니다 ..., 더 나은 : 나는 작업을 제어했습니다 ...
성취에 대한 강조. 겸손 해 보이는 것을 두려워하지 마십시오. 좋은 직원은 자신을 표현하는 방법을 알고 있습니다.
양성. 예를 들어, 매출 손실 비율을 줄이거 나 매출을 늘리는 방법, 더 나은 글쓰기 방법-차이는 분명합니다.

재개 규칙

하루에 수십 개의 이력서가 인적 자원 직원을 통과 할 수 있습니다. 다음에 따라 실행 된 문서 다음 규칙, 지원자 수 중 후보자를 선정합니다.

정보가 두 페이지에 방해가되지 않으면 글꼴을 줄일 수 있지만 읽기 쉬워야합니다. 첫 페이지 끝에 그들은 연속이 뒤 따르고 시트 번호와 성을 표시한다고 씁니다.
정보가 시트를 완전히 채울만큼 충분하지 않은 상황에서 정보는 페이지에 빈 공간이없는 방식으로 배치됩니다.
하나의 글꼴과 하나의 형식 만 사용하는 Adobe Photoshop 필터가없는 공식 디자인 스타일 (예 : 12 – Times New Roman 또는 Arial).
요약 항목은 서로 분리되어 있습니다.
이름, 제목은 굵게 표시됩니다.
개성을 긍정적으로 시각화하기 위해 지원자가 비즈니스 스타일의 옷을 입은 잘 선택된 사진이 제공됩니다.
맞춤법 검사 (Word에서 F7 키를 눌러). 이력서를 제출하기 전에 다른 사람이 이력서를 교정하도록하십시오. 오류가 발생하면 문서가 비 경쟁력이됩니다.
페이지 매개 변수 : 왼쪽 여백-2.5cm, 기타 모든 여백-각각 2cm 10 번째 글꼴 형식을 사용하고 여백을 1cm 줄입니다. 이력서를 팩스로 보내야하는 경우 여백을 좁힐 수 없으며 텍스트를 읽을 수 없습니다.
인쇄에는 고품질 백서 만 사용됩니다.

컴파일 오류

문서 준비의 오류는 귀찮을뿐만 아니라 이력서를 읽을 시간이 없었던 후보자의 부주의, 낮은 교육 수준, 점액성에 대해서도 이야기합니다. 텍스트의 구조화 및 서식이 부족하면 고용주 또는 그를 대표하는 사람이 거부 할 수 있습니다.

기존의 실수 및 부정확성 목록 :

목적의 불확실성. 명백하게 원시적으로 표현 된 경우 표시하지 않는 것이 좋습니다.
사진이 부적절하거나 부족합니다.
연대기가 부족하면 필요한 정보를 찾는 데 불필요한 시간이 낭비되고 신청자의 경험이 실패했음을 나타냅니다.
정보 성. 긴 광고 항목은 다음과 유사합니다. 업무 설명서, 그들은 후보자가 자신의 생각을 명확하고 간결하게 표현할 수 없으며 전문적인 어휘의 부족한 명령을 내릴 수 없다고 말합니다.
연락 가능 여부. 지원자와 연락하고 인터뷰를 예약하는 데 편리한 모든 것이 표시됩니다.

또한 대명사 "I"와 불필요한 세부 사항, 특히 학교에서 공부하거나 군 복무에 대해 사용하지 않아야합니다.

권장 사항 및 뉘앙스

경력 문서에 언급 된 각 단어의 의미를 과소 평가해서는 안됩니다. 강하고 약한 단어를 사용하는 것은 효과적인 이력서를 작성하는 추가 측면입니다.

이 경우 강함은 완벽한 형태의 동사입니다. 사용의 질이 양보다 중요하다는 원칙에 따라주의해서 사용해야합니다. 특히 성취, 개발, 구현, 시작, 관리, 개선, 증가 등의 성과 또는 결과를 강조합니다.

동전의 다른면은 가장자리에 이빨을 설정했거나 불필요하고 지정되지 않은 단어입니다. 그것들은 버려지거나, 동의어로 대체되거나, 사실, 예로 구체화되어야합니다. 예 : 사교적 (이력서의 90 %에서 발견), 창의적, 조직적, 성공, 효과적, 동기 부여. 행동 단어 : 활동 수행, 이행 보장, 참여, 기여 등

좋은 이력서의 신호

이력서의 문해력은 감독의 부재 뿐만이 아닙니다. 대부분의 경우 문서는 공식 스타일을 따릅니다. 예외적으로 비표준 이력서는 창의적이고 특이한 기술과 능력이 필요한 비범 한 직책으로 구성됩니다. 그러나 그러한 논문에서도 "Ivanova Lyuba", "Chizhikov Deniska"와 같은 자신에 대한 데이터를 작성해서는 안됩니다. 지원자가 이미 40 세라면 특히 재미있어 보입니다.

경력 문서를 주기적으로 업데이트하는 것이 유용합니다. 최근에는 목표, 권장 사항과 같은 필수 속성과 함께 이력서를 표 형식으로 환영했습니다. 최근에 이러한 스타일의 글은 관련성을 잃었습니다.

또한 자신의 정치적 또는 심오한 개인적 견해를 나타내서는 안되며, 자신을 낯선 사람으로 간주합니다. 전문적인 업적 또는 아주 자세하게 설명하세요. 이전 근무지에서 무언의 권고를 얻는 관행은 모든 곳에서 적용되며 모든 잘못된 정보가 명백해질 것입니다.

결론

이력서를 작성할 때 자신이 매우 바쁜 HR 관리자라고 상상할 수 있습니다. 이력서는 회사가 할당 된 작업을 해결하고 목표를 달성하는 데 필요한 후보자임을 관리자가 알 수 있어야합니다.

오류 및 부정확성, 구조 및 연대기의 일관성, 정보 콘텐츠에 대해 창작물을 비판적으로 평가해야합니다. 그 안에 음모가 있어야하며, 시간을 보내는 데 졸음이나 좌절감을 유발하는 문구가 없어야합니다.

너무 방해받지 말고 같은 공석에 대한 이력서를 세 번 보내야합니다. 그러나 고용주의 연락처 전화 번호가 표시되면 이력서를 받았는지 여부와 그 이상의 운명을 문의하는 것이 좋습니다.

직업 이력서는 지원자의 명함입니다. 잘 작성된 문서는 원하는 위치를 차지할 가능성을 크게 높입니다. 사례와 관련이없는 정보없이 액세스 가능한 형식으로 문서의 데이터를 구성해야합니다.

개인 모집 회사에 연락하거나 인터넷에 제시된 샘플을 보면 이력서를 올바르게 작성하는 방법을 알 수 있습니다. 원칙적 으로이 문서에는 필수 표준 조항과 계획된 위치를 고려하여 확정 된 조항이 포함되어 있습니다.

이력서를 편집 할 때 불필요한 정보를 제공하지 않는 것이 필요하며 모든 데이터를 1 ~ 2 페이지의 최적 볼륨으로 정리하는 것이 좋습니다. 짧은 형식으로 정보를 제출할 때 고용주는 추가 질문이있을 수 있지만 고용주는 여러 페이지에있는 문서를 읽지 않습니다. 요약에는 비즈니스 스타일의 프레젠테이션 만 적용됩니다.

이력서 디자인에는 문서를 읽기 쉬운 형식으로 가져올 수있는 표준 권장 사항이 사용됩니다. 양식을 작성할 때 다음이 적용됩니다.

검은 색 글자;
라인 사이의 단일 또는 1.5 간격의 존재;
기본 정보 강조-이름, 원하는 위치의 이름;
문서의 섹션을 잘 구분하는 읽기 쉬운 제목;
14 개 크기 제목의 12 포인트 글꼴
텍스트 마크 업 사용-단락 및 들여 쓰기.

문서에는 장식 요소가 없어야하며 색상이 강조되어야합니다. 문서의 크기가 페이지보다 작을 경우 전체 시트를 채우기 위해 텍스트의 양을 배포하고 늘리는 것이 바람직합니다. 시트보다 큰 이력서에서 각 페이지에는 지원자 이름과 계획된 직위와 같은 제목이 반복되어야합니다.

자유 형식 이력서 작성 방법

때로는 고용주가 템플릿을 사용하지 않고 자유 형식으로 이력서를 작성하도록 요청할 수 있습니다.이 관행은 무엇보다도 현대 기업에서 사용되며, 이는 자신을 표현하는 능력을 포함하여 각 직원의 개인적 자질에 중요합니다. 그러나 자유 형식이 단순히 선택한 템플릿을 선택하는 것인지 아니면 실제로 짧은 에세이를 쓰는 것인지를 명확히하는 것이 가능하다면 불필요하지 않을 것입니다.

두 번째 경우에는 큰 책임감을 가지고 이러한 이력서 준비에 접근해야합니다. 정말 독특해야하며 일하고 싶은 회사의 특성을 고려해야합니다. 이런 종류의 이력서를 작성할 때 가장 흔한 실수는 지나치게 친숙하다는 것입니다. 절대로하면 안됩니다. 자유 형식을 유지하고 "너무 멀리가"지 않으려면 첫 번째 회의에서 친구 나 엄격한 고용주가 아니라 상대방의 부모에게 자신에 대해 이야기하고 있다고 상상하는 것이 가장 좋습니다.

이력서를 작성할 때 나머지 권장 사항을 고려할 가치가 있습니다. 자유로운 형식에도 불구하고 귀하의 업무 경험, 교육, 연락처 정보 및 보유한 기술을 명확하고 명확하게 표시해야하며이 위치에서 유용 할 수 있습니다. 고용주에게 쓸모없는 세부 사항.

기성 고용주 양식

대기업의 고용주는 스스로 신청서를 작성합니다. 작성시에는 반드시 명시된 계획에 따라 모든 항목을 작성해야합니다. 정보는 요청한대로 정확하게 표시됩니다. 나이를 묻는 경우 생년월일이 필요하지 않습니다.

고용주가 발행 한 지원자 설문지의 예

모든 요점을 기입해야 할 필요성에 대해 사전에 문의하는 것이 좋습니다. 이 옵션은 모든 직책의 지원자를위한 양식이있는 경우 가능합니다. 채워지지 않은 무료 라인은 고용주의 특별한 관심을 끌 것입니다. 신청자의 의견으로는 중요하지 않은 정보가 추가 논의의 대상이 될 수 있습니다.

완성 된 양식을 작성하는 것은 깔끔하고 읽기 쉬운 손글씨로 이루어집니다. 많은 고용주는 그래픽의 기초에 익숙합니다. 부주의하게 채우면 잘못된 결론으로 \u200b\u200b이어집니다.

이력서에 자신에 대해 쓸 것

또한 이력서에 포함되어야 할 모든 필요한 사항을 순서대로 고려할 것입니다. 직업에 대한 이력서를 직접 작성하는 것은 자기 발표 작업을 완전히 충족해야합니다. 직원으로 광고 할 때 자신을 호의적으로 표현해야합니다. 이력서에는 다음 정보가 포함되어야합니다.

개인 정보;
교육;
업무 경험;
업적.

신청자가 지정한 모든 데이터에는 신뢰할 수있는 정보가 포함되어야합니다. 고용주는 정보를 면밀히 조사하고 이력서에 일관성이없는 사람들을 받아들이지 않습니다. 이벤트의 가벼운 장식이 허용됩니다.

신청자의 개인 정보

이 섹션에는 개인 문서에 따라 명확하게 명시된 완전하고 신뢰할 수있는 정보가 포함되어 있습니다. 다음을 지정해야합니다.

성명 완전한 형식, 날짜 및 생년월일.
거주지 주소 (기재). 일반적으로 허용되는 약어 (예 : St., PGT 및 기타)가 사용됩니다. 주소에 대한 정보 제출은 압축되고 이해 가능합니다.
가족 상태... 요점은 고용주가 직원의 정서 상태의 안정성, 그를위한 출장 계획 능력에 대한 정보를 얻는 데 관심이 있습니다. 기혼자에게 우선권이 주어집니다. 정보의 단점은 여성을위한 최근 결혼 및 자녀 계획 일 수 있습니다. 계획에 대한 정보 은폐가 허용됩니다.
연락처... 원하는 경우 전화 번호는 필수입니다. 이메일 그리고 다른 유형의 의사 소통.

연락 정보는 운영 커뮤니케이션을 위해 문서에서 눈에 잘 띄는 위치에 있어야합니다. 항상 사용할 수있는 통신 옵션을 표시하는 것이 좋습니다. 실패한 전화 접속 시도가 고용주가 귀하를 인터뷰에 초대하도록 영감을 줄 것 같지 않습니다. 관심이 많은 경우에만 두 번째 전화를 겁니다.

지원자 교육

교육은 고용주가 연구하는 중요한 이력서입니다. 데이터는 가장 자세한 형식으로 표시됩니다. 직급 별 기본 교육을받은 경우 다음 데이터가 입력됩니다.

대학에 대하여e, 교수진, 전문화. 고등 교육을 받기 전에 기술 학교가 있으면 중등 특수 교육 기관 및 자격이 표시됩니다.
트레이닝 기간... 불완전한 교육의 경우 과정에 대한 데이터 또는 학습 연수를 입력합니다.
교육의 형태... 필수 항목입니다. 풀 타임 교육을 선호합니다.
받은 인증서 번호.

고용주에게도 중요합니다 추가 교육 신청자에게서. 정보는 별도의 항목 또는 하위 항목으로 강조 표시됩니다. 고급 교육의 통과는 전문가의 성장과 지속적인 개선을 증명합니다. 요약은 다음을 나타냅니다.

전문 개발 과정, 인턴십;
제안 된 위치와 관련이없는 추가 교육-운전 과정, 1C 및 기타 특정 프로그램에 대한 지식, 외국어 및 기타;
사용 가능한 간행물, 개발, 특허.

추가 지식을 나열 할 때 합리적인 제한으로 제한 할 가치가 있습니다. 인증서 수, 통과 기간 및 가능한 경우 교육 기관을 표시해야합니다.

연공 및 업무 경험

이 섹션에는 마지막 직장부터 시작하여 직장에 대한 정보가 포함되어 있습니다. 10 년 이하의 기간이 걸립니다. 고용 장소가 여러 곳이면 기업이 5 개 이하로 표시됩니다. 정보에는 다음이 포함됩니다.

회사 이름 (인사 부서 또는 관리자의 연락처 전화 번호를 지정할 수 있음)
보유한 위치;
고용 기간;
작업 중 책임. 계획된 책임과 관련된 경우 임시 직책을 지정할 수 있습니다.
직무 수행 과정에서의 성과.

정보는 가능한 한 진실하고 사건의 약간의 장식을 가정하여 제시됩니다. 정보를 확인할 준비가되어 있어야합니다. 고용주는 이전 고용 회사에 전화하여 지원자에 대해 문의 할 수 있습니다. 직업이 자주 바뀌면 변명 할 필요가 있습니다. 직무 설명 옆에있는 문서에 사실을 명시 할 수 있습니다.

이전 직장에서의 업적

구직자의 임무는 직위에 대한 자신의 최대 적합성을 입증하고 고용주가 자신을 직원으로 선택하도록 동기를 부여하는 것입니다. 고용주 또는 HR 검사관은 책임과 성과를 면밀히 조사합니다.

가능한 한 달성 포인트에는 기업의 경제 발전에 대한 개인적 참여 수치, 참여로 발생한 매출 성장에 대한 데이터, 이익 증대를위한 제안 목록이 포함됩니다. 일반적인 문구는 허용되지 않으며 직원의 결과에 반작용을하거나 관심이없는 의견을 형성 할 수 있습니다. 업적을 지정할 때 :

짧은 프레젠테이션이 사용됩니다.
주제는 기업의 활동과 일치해야합니다.
부정적인 경험이 입증되지 않았습니다.

부서 또는 프로젝트 관리에 대한 조직 경험은 특히 높이 평가됩니다. 이러한 정보는 독립적 인 의사 결정의 가능성을 말합니다.

성과의 요약 단락에는 귀하가 도입 한 작업 개선, 기업의 비용 절감, 새로운 활동 영역 개발 및 경영진의 긍정적 인 의견에 대해 작성해야합니다. 예를 들어, 경쟁에서 이기고 판매 또는 웹 사이트 트래픽을 늘리고 고객을 유치 할 수 있습니다. 예를 들어 "50 명 이상의 일반 고객 유치"와 같이 숫자를 표시하는 것이 좋습니다.

이 섹션에 쓸 것이없는 것 같습니까? 많은 직책이 판매 또는 고객 확보와 관련이 없습니다. 그러나 비상 상황을 성공적으로 피한 방법에 대해 쓸 수 있으며 상사는 항상 당신에게 만족했습니다. 사무실 관리자 또는 운영자와 같은 전문 분야의 경우 이는 나쁜 성과가 아닙니다.

업적을 확인하는 훌륭한 옵션은 이전 작업의 추천서가 있다는 것입니다.

권장 사항

신청자의 긍정적 인 검토에 대한 중요한 보증인은 추천서입니다. 그들은 독립적으로 준비하고 서명을 위해 머리 또는 그의 대리인에게 제공해야합니다. 작업 기록부를 수령하기 전에 서명을위한 추천서를 제출해야합니다. 추천서 사본은 신청서에 첨부하거나 본문에이 내용이 표시된 이력서를 첨부합니다.

고용주는 이전 경영진 또는 동료로부터 신청자의 의견을 얻기로 결정할 수 있습니다. 이력서에는 긍정적 인 피드백을 줄 수있는 사람의 데이터를 표시하는 것이 중요합니다. 성명, 직위, 연락처 정보를 입력합니다. 이 사람들은 기업의 직원이 아닐 수도 있지만 구직자의 성과와 직접적인 관련이 있습니다.

희망 급여에 관한 조항

고용주가 공석의 급여를 엄격하게 결정한 상황에서는 설정된 금액을 기반으로 값을 약간 더 높게 설정할 수 있습니다. 고용주는 귀하의 계획된 성장 또는 추가 지식에 대한 의견을 제시 할 것이며 이는 신청자와 별도로 논의 될 것입니다. 더 많은 것을 원하지 않는 경우 고용주는 구직자가 제안 된 것보다 가치가 낮으며 가까운 장래에 임금 상승이 예상되지 않는다고 생각할 것입니다.

지불이 미리 표시되지 않은 직위의 경우 해당 지역의 유사한 직업에 대한 평균 지불 수준을 구축해야합니다. 정보는 미디어, 채용 기관의 발표 또는 친구와의 개인 인터뷰를 통해 얻을 수 있습니다. 최대 값에 가까운 비율 또는 급여를 선택하십시오.

취미 및 취미 조항

개인 취미도 이력서에 포함될 수 있습니다. 요약에서 필수 정보를 나타냅니다. 고용주는 스포츠 활동을 장려하고 미래 직원의 건강 상태에 대한 결론을 도출하는 데 도움이됩니다. 정보는 선택적이어야하며 해당 직책에 지원자의 관점에서 긍정적 인 의견을 제공해야합니다.

기타 특별 품목

운전 경험, 출장 여행 가능성, 야간 근무에 대한 설문지 정보를 입력 할 수 있습니다. 재배치 또는 특별 일정과 관련된 직위의 경우 정보가 필수적이며 의도적으로 이력서에 포함되어야합니다. 다른 모든 것들은 일자리를 찾을 수있는 동등한 기회이기 때문에 데이터는 채용 결정에 긍정적 인 역할을 할 수 있습니다.

표준 이력서 질문에 대답하는 방법

대부분의 고용주는 미래의 직원을 선택할 때 유용하다고 생각하는 질문을 항상 준비합니다. 그들 중 다수는 구직자들 사이에 혼란을 야기합니다. 이러한 질문이 인터뷰에서가 아니라 이력서를 작성할 때 답을 생각할 시간이 있다면.

많은 고용주가 자신의 강점과 약점을 표시합니다. 이것은 당신의 장점과 단점을 고려하는 개인적인 자질을 의미하기 때문에 매우 어려운 질문이 아닙니다. 강점은 사교성, 활동, 헌신 및 기타 긍정적 인 특성 일 수 있습니다. 문제는 거의 없지만 나중에이 섹션에서 용어의 의미에 대해 질문 할 수 있도록 준비하십시오.

약점은 자신의 실수를 인정할 수있는 능력을 나타 내기 때문에 표시되어야합니다. 자신의 단점을 인정하는 것은 자신의 정직함과 성숙함을 보여줄 것입니다. 그러나 작업의 특성을 고려하여 단점을 장점으로 전환하려면 단점을 인식해야합니다. 예를 들어, 솔직함은 협상 중에 회사의 입장을 방어 할 수있는 능력과 신뢰할 수있는 파트너와 만 거래 할 것이라는 불신을 말합니다.

마지막 직장을 그만 둔 이유에 대한 질문에 어떻게 대답합니까? 대답은 윤리적이고 긍정적이어야합니다. 예를 들어, 전문적인 성장에 대한 열망과 리더십의 기회 거부. 최근에 다른 것을받은 경우 고등 교육, 당신은 새로운 활동 분야에 관심이 있고 관련 지식을 습득 했으며이 업계에서 일하기로 결정했다고 쓸 수 있습니다. 사무실을 집에서 멀리 떨어진 곳으로 옮기는 것도 직업을 바꾸는 데 만족스러운 이유가 될 수 있습니다.

새로운 장소에서 새로운 기회를 보았 기 때문에 직장을 바꾸기로 결정 하셨나요? 그런 다음 그들을 설명하되 급여의 크기를 의미하지는 마십시오. 예를 들어 새로운 작업을 완료하고, 프로젝트에 참여하고, 팀에서 일하는 것과 같은 기회에주의를 기울이는 것이 좋습니다.

해고를 당하더라도 이력서에이 사실로 인해 평판이 손상되는 것에 대해 걱정하지 마십시오. 많은 이유가 있습니다-전체 직원을 새로운 리더로 교체, 규모 축소 및 재구성. 귀하의 기술이 이전 직업에 적합하지 않다고 말하려는 경우, 새로운 직책에 적합 할 것이라고 확신합니다.

자주 묻는 이력서의 다음 단락은 "지난 3 년 동안의 주요 업적을 표시하십시오."입니다. 우선, 고용주는 귀하가 지원하는 직위와 관련된 성공에 관심이 있습니다. 그러나 만약 당신이 스포츠 업적 또는 취미로 많은 것을 성취했으면 목록 맨 아래에 나열하십시오.

"왜 우리가 당신을 고용해야합니까?" 두 명 이상의 지원자를 혼동했습니다. 이에 대한 반응으로 많은 물을 추가 할 필요가 없습니다. 회사의 요구 사항을 충족한다는 점을 강조하십시오. 좋은 전문가 그리고 우리는 당신이 어떤 일에도 대처할 것이라고 확신합니다.

"그런 기회가 있었다면 또 무엇을 배우고 싶습니까?"라는 질문 고용주가 직원이 의도하고 개발할 수있는 영역에서 직원의 잠재력에 대한 아이디어를 갖고 싶어 함을 의미합니다. 당신의 전공이나 공석의 특성에 맞는 답이 있으면 좋습니다. 예를 들어, 아프로 코스를 짜는 방법을 배우고 싶은 미용사는 미용실에 더 많은 이익을 가져다주고 새로운 서비스로 이어질 수 있습니다. 귀하에게 필요하지 않지만 귀하의 전문 분야에 도움이 될 수있는 옵션을 선택하십시오. 중립적 인 선택은 다른 외국어를 마스터하려는 욕구 일 수 있습니다.

문서에 포함되지 않은 정보

이력서를 작성할 때 고용주에게 부정적인 감정을 유발할 수있는 주제를 건드리지 마십시오. 이력서와 인터뷰 중에 정치, 국가 및 종교 주제를 다루면 안됩니다. 또한 개인적인 대화에서 이전 고용주와 일해야했던 팀에 대해 부정적인 관점에서 논의해서는 안됩니다.

이력서 작성을위한 일반 지침

이력서에 제공된 정보는 긍정적이어야합니다. 수동형은 말에 사용되지 않습니다. 정보는 구체적인 공식과 표현의 방향성을 가져야합니다.

이력서를 작성한 후에는 업무 작성 또는 통신 경험이있는 사람에게 연락하는 것이 좋습니다. 잘못된 문구 수정, 불필요한 정보 제거, 본질에 대한 명확한 진술은 유능한 조수의 참여의 결과입니다. 통일 된 스타일의 문서는 정보를 쉽게인지 할 수 있도록합니다.

이력서에는 신청자가 완료 날짜를 나타내는 서명이 있어야합니다. 문서의 날짜는 최신이어야합니다. 반년 서명 날짜가있는 양식은 많은 직업 거부를 제안합니다.

이력서 작성 규칙을 요약 해 봅시다. 문서를 작성할 때 :

신뢰할 수있는 정보가 표시됩니다.
문서의 비즈니스 스타일과 데이터 요약이 사용됩니다. 정보를 쉽게 인식 할 수 있습니다.
정보는 긍정적 인 태도를 나타내며 신청자에 대한 긍정적 인 의견을 생성합니다.
텍스트는 추가 요소, 오류없이 올바르게 형식화됩니다.

잘 구성된 이력서는 해당 직책에 대한 다른 지원자에게 기회를주지 않으며 원하는 직업을 얻을 수 있습니다.

업무 경험이없는 경우 이력서를 작성하는 방법

필수 전문 분야의 업무 경험은 항상 지원자에게 유리합니다. 그러나 처음으로 일자리를 찾고 있다면 특별히 이력서를위한“비공식”직업을 생각해 내지 마십시오. 이 거짓말은 분명히 첫 근무일에 나올 것입니다. 경험의 부족은 무엇보다도 전망의 참신함, 이러한 경험을 개발하고 얻고 자하는 열망, 그리고 회사에 새로운 아이디어를 제공하려는 의지입니다.

이전 직업을 쓸 기회가 없기 때문에 이력서의 크기를 자르지 마십시오. 즉, 너무 많은 정보를 추가하지 마십시오. 예를 들어, 모든 고용주가 미래의 관리자가 꽃집 학교를 졸업하고 주요 방향으로 발전하지 않았다는 사실을 인정하지는 않습니다. 그러나 귀하의 직업에 해당하는 외국어 및 기타 기술에 대한 지식은 인증서로 확인되지 않더라도 이력서에 반드시 포함하십시오.

이 경우 업무 경험 대신 무엇을 표시해야합니까? 이력서의 중요한 부분은 학부 실습에서 차지할 수 있습니다. 모든 학생들이 통과합니다. 실무에서 보낸 시간, 직위 및 회사 이름을 표시하십시오. 자신의 책임과 업적을 설명하되, 불완전한 동사를 사용할 필요는 없습니다. "완료"가 아니라 "완료". 가능한 경우 인턴십 장소에서받은 추천서 (멘토의 추천서)를 제공하십시오.

이력서는 교육, 전문성 (자격), 직업적 장점, 직업 이력 및 구직 목표를 나타내는 전문가로서의 자신에 대한 간략한 정보입니다.

이력서는 가장 효과적인 수단 자기 홍보. 이력서의 주요 목적은 고용주의 관심을 끌고 자신에 대한 호의적 인 인상을 남기고 개인 회의에 초대하는 것입니다.

이력서 작성을위한 세 가지 기본 규칙 :

간결함 (타이핑 된 2 페이지 이하)
정확성 (양호한 종이에 명확하게 오류 및 수정 없음)
공정성 (허위 정보를 포함하지 말고 정확하게 강조하십시오)

제목 : 성, 이름, 후원 (제목에 "이력서"라는 단어를 사용하지 마십시오)
구직 목표 : 당신이 할 수 있고하고 싶은 일의 종류.
기본 개인 데이터 : 정확한 주소 우편 번호, 전화 번호, 결혼 여부.
업무 경험 : 연대순 (일반적으로 마지막 작업 장소에서 시작하는 역순)으로 작업 장소를 나열하고 개최 날짜와 직위를 표시합니다. (졸업생의 경우-인턴쉽 기간 동안 습득 한 지식과 기술에 대한 설명과 함께 기업에서의 실무에 대한 간략한 정보, 그들의 업적 강조)
교육 : 학습 시간을 약어가 아닌 전체 교육 기관 이름으로 표시합니다.
추가 정보 : 귀하의 강점 전문적 및 개인적 : 외국어 지식, 컴퓨터 활용 능력, 운전 면허증 소지, 정확성, 문서 작업시 철저 함 및 관리 등

다음 이력서 예는 고용주에게 안전하게 보낼 수있는 이력서를 작성하는 데 도움이됩니다. 샘플은 디자인이 다릅니다. 이력서 텍스트는 RTF 형식으로 제공되며 Microsoft Word에서 편집 할 수 있습니다.