Položite testove sposobnosti. Ispitivanja sposobnosti

Trebat će vam:

- staloženost i pažljivost.

Spremi se za:

- činjenica da će trebati ogromno vrijeme za popunjavanje testova;

- činjenica da će se pitanja iz testova ponoviti u osobnom razgovoru.

To možda neće biti korisno ako nema testova.

Da bi se saznalo više o vašem unutarnjem svijetu i rasvijetlio čitav niz vaših osobnih kvaliteta, koriste se psihološki testovi. Sastavljaju ih psiholozi, predstavljaju značajan broj pitanja s višestrukim odgovorima na njih ili podrazumijevaju potrebu da se nešto crta, razmišlja, napiše. Test ćete polagati sami s papirom ili računalom. U određenom vremenskom roku potrebno je odgovoriti na sva pitanja, a ni u kom slučaju ne smijete biti lukavi ili lukavi. Čak i ako su vam ovi testovi poznati, možda ne znate točno kako će vaše odgovore procijeniti psiholog. Najvjerojatnije mu nisu važni pojedinačni trenuci, već sažetak odgovora na opću temu skupine pitanja. Pitanja se ponekad ponavljaju, mijenjajući oblik, tako da možda nećete vidjeti kvaku i pogriješiti prilikom provjere opcije.

Razina intelektualni razvoj definirano je na nekoliko načina, a svaki od njih sadržavat će ne jedno, već nekoliko pitanja.

1. Pismenost je svijetli pokazatelj vaše inteligencije i sposobnosti učenja. Najvjerojatnije ćete trebati umetnuti slova koja nedostaju i ispraviti pogreške. Ništa komplicirano, sve se to proučava u školi i ne trebate posebno obraćati pažnju na takve testove. Čak i ako ne znate pravilno pisati, vaša se pogreška neće prosuđivati \u200b\u200bvrlo strogo, osim ako to nije temeljni uvjet za zaposlenika.

2. Određivanje matematičke sposobnosti vrlo je važno za psihologa. Ne, nećete biti prisiljeni rješavati složene logaritamske probleme. Najčešće se od testova traži da se nose s primjerima u kojima trebate odrediti nepoznate brojeve. Ponekad na određenoj slici morate izbrojati kvadrate ili druge geometrijske oblike.

3. Mašta je jedan od pokretača osobne evolucije. Već je dokazano da je za to odgovorna lijeva hemisfera mozga, to jest, što više imate mašte, što je veći mozak neurona uključen u mentalni rad, to je rezultat ovog rada učinkovitiji. Broj pitanja usmjerenih na utvrđivanje prisutnosti razine mašte može sadržavati nekoliko vrsta: određivanje oblika mrlja. Najkorišteniji je Rorschachov test. Ono što vidite u nizu uočenih slika odredit će vaše karakterne tendencije. Ponekad ćete trebati završiti postojeće crte (možete nacrtati sve i kako želite) ili pokupiti asocijacije za predložene riječi. Smjer vaših misli psihologu će biti jasno vidljiv nakon niza takvih pitanja. Testovi inteligencije sugeriraju nekoliko odgovora, jedan od njih je točan. Naravno, to se ne može zamisliti. Ali svi ostali imaju jasne granice za odgovore.

Temperament. Pitanja na ovu temu usmjerena su na otkrivanje vaših osobnih kvaliteta, poput tipa osobnosti i vizije svijeta oko vas:

Neka od pitanja bit će usmjerena na predviđene situacije. Iz nekoliko odgovora morate odabrati onaj koji vam najviše odgovara. Tema je međuljudska komunikacija. Drugi dio pitanja odnosit će se na vaše vidike. Teme pitanja su različite, ali uvijek uključuju vaše mišljenje. Također će se ponuditi nekoliko opcija za odgovore, od kojih svaka karakterizira određenu osobnost. Svrha pitanja je otkriti tko ste po prirodi: sangvinik, kolerik, melankolik, flegmatik; a također ističu tipološke karakteristike osobnosti (ekstrovert, introvert) i životne pozicije: optimist, pesimist, konzervativac, inovator, radikal. Kada odgovarate na pitanja, ne pokušavajte odgovore prilagoditi značenju, jer su čisti likovi vrlo rijetki. Naravno, kako bi se olakšao rad psihologa, identificirane su 4 vrste likova, ali uostalom, koliko ljudi, toliko varijanti tipova živčani sustav... Temperament izražava stav osobe prema događajima koji se događaju oko nje, a ne postoje gori ili bolji temperamenti. Opišimo glavne vrste.

Sanguine je društven, brzo pronalazi kontakt s ljudima, lako se prilagođava novim uvjetima. Emocije su plitke, brzo se zamjenjuju. Mimikrija je vrlo izražajna, pokretna. Jako mu je teško pridržavati se strogog radnog rasporeda, stoga neće moći uspješno obavljati dužnosti koje zahtijevaju ravnomjerno trošenje tjelesnih i mentalnih sposobnosti. Ustrajnost, metodičnost i strpljenje izvan su razumijevanja sanguine osobe. Ali nemir, impulzivnost i ekscentričnost - ove osobine tjeraju ga da traži nove ciljeve.

Kolerik je previše emotivan. Razlikuje se u povećanoj podražljivosti na podražaje, vrlo impulzivan i neuravnotežen. Grubo u riječima i postupcima. Vanjske su geste brze i isprekidane. Koleričari su inicijativni, aktivni, principijelni, ponekad previše energični. Da ne bi bio razdražljiv i brzoplet, vlasnik ovog temperamenta trebao bi više razmišljati o duhovnom.

Melankolični ljudi obično se fokusiraju vrlo dugo. Suzdržan, sramežljiv, plah, neodlučan. Bilo koji vanjski podražaj dugo ih izbacuje iz uobičajene kolotečine. Vrlo ranjivi i nježni ljudi, ali dobri radnici. Važno je da ga uvjeti okolnog melankoličnog svijeta ne pretvore u zastrašujuću i tjeskobnu osobu, jer će tada biti vrlo bolno brinuti se zbog sitnica.

Flegmatična osoba ima stabilnu reakciju. Stalnost misli i osjećaja ostavlja traga na vanjskim manifestacijama, geste su spore, mirne, neoštrine. Za razliku od sangvinika, on ustrajno postiže rezultat rada, ne odvraćajući pažnju novim idejama. Štedi energiju, teži jednakosti u odnosima, nije impulzivan.

Ekstrovert - svim sredstvima pokušava uspostaviti kontakt s ljudima oko sebe. Vjeruju da možete pregovarati sa svakom osobom i loši ljudi to se jednostavno ne dogodi. Jednostavnost prosudbe pomaže mu da poboljša odnose sa svijetom oko sebe, ali kad prođe interes, ekstrovert se lako prebaci na nešto drugo. Emocije su plitke, ali on prosuđuje o čovjeku na temelju djela i riječi.

Introverti su zatvoreni u sebe, na sve gledaju kroz prizmu svog odnosa prema svijetu. Polako uspostavljaju kontakt, ali ih razlikuje postojanost emocija. Bolno opažaju postupke ljudi, počinju ih analizirati, razmišljati, raspravljati. Izražavaju svoju sućut djelima.

Životni položaj (najčešće se koristi Jungov upitnik za njegovo identificiranje):

Optimist - pokušava pronaći izlaz iz bilo koje situacije. Omiljena izreka u slijepoj situaciji: "izlaz je isti kao i ulaz". Veselo, čekajući samo dobre stvari, ne uzima u obzir mogućnost nevolje. U svemu vidi samo pozitivno, čak i u negativnom. Inače, većina Rusa su optimisti, usprkos bolnosti reformi, izreka "ne bi bilo sreće, ali nesreća je pomogla" i dalje je aktualna.

Pesimisti uvijek pokušavaju predvidjeti loše stvari. U svemu traže više negativnosti i zbog toga ne primjećuju jednostavne životne radosti. Oni su ponekad aktivni i zbog činjenice da pokušavaju izbjeći nevolje. U zanemarenom slučaju cijeli svijet se gleda u crnom svjetlu. Za njih je čaša uvijek napola prazna.

Konzervativci, inovatori i radikali - ove vrste ličnosti određuju njihov stav prema životnim usponima i padovima, situacijama. Konzervativci se oslanjaju na iskustvo prethodnih generacija, strogo poštuju slovo zakona. Inovatori ideje koje su smislili dodaju na već postojeći popis akcija i tako su, kao da su, donatori svježih rješenja. Većim dijelom radikali iz temelja mijenjaju uspostavljene temelje i kreću se prema cilju na drugi, jasno provjereni način.

Ponekad broj pitanja prelazi nekoliko stotina. Neka vam ovo ne smeta, uglavnom se pitanja ponavljaju, odjekuju, jednostavno tumače na različite načine. Kao što smo već spomenuli, ovo je učinjeno kako bi vas spriječilo da varate i kako bi najslikovitije istaknuli trendove.

Upečatljiv primjer toga je test za određivanje sociotipa ND Vaisbanda. Morat ćete odabrati dio lista na kojem vas izrazi najviše privlače. Tada ćete, krećući se uobičajenim obrascem, također morati birati između izjava o životnom položaju. Treća faza su osobne osobine, četvrta su afirmacije ličnosti. Tako ćete na kraju dobiti kraticu svog sociotipa, koju će karakterizirati neki parametri: perspektiva, logika, svakodnevno ponašanje, međuljudska komunikacija, što se može tražiti i očekivati, a što ne. Tada se odabiru uvjeti rada za vaš tip, a tek tada se odlučuje da li ste prikladni za upražnjeno mjesto.

Iz rezultata testova vidite koliko možete razumjeti, pa odgovarajte bez varanja, jer ne znate točno koji se rezultat očekuje od vaših odgovora. Zbunjujući odgovore, učinit ćete si lošu uslugu, što će rezultirati zadatkom koji, zbog svoje prirode, jednostavno ne možete učiniti.

Razgovor s psihologom

Morat ćete pripremiti odgovore na neka uobičajena pitanja.

Spremi se za:

- činjenica da će psiholog reći malo, a puno pitati;

- da razgovor s njim može biti presudan.

- neće biti razgovora s psihologom;

- razgovor s psihologom čisto je formalan.

Uz polaganje psiholoških testova, s vama mogu razgovarati i psiholog, stručnjak za osoblje. Budući da procjena rezultata testova traje neko vrijeme, psiholog će pokušati vizualno utvrditi koliko se dobro uklapate u upražnjeno mjesto.

Koja pitanja može postaviti psiholog?

1. Prethodno mjesto rada jako mu je važno. Vrijeme kada ste tamo radili svojevrsni je pokazatelj stabilnosti životnih pozicija. Uz to, vaš stav prema vašem bivšem poslu projicirat će se na vaš budući posao.

2. Važan je i razlog odlaska. Psiholog tako želi sam otkriti prisutnost vaših vještina socijalne i međuljudske komunikacije, snagu emocija i izražajnost govora. Pokušajte ne pokazivati \u200b\u200biritaciju, odaberite najmanje negativan razlog. Najsigurnija je „mala plaća“.

3. Također je važno zašto želite dobiti posao na ovoj određenoj poziciji. Tako ispada želite li stvarno raditi ili samo stavite još jednu oznaku u svoju evidenciju, kako možete biti motivirani u budućnosti, kakva očekivanja imate.

4. Važno je znati na kojoj poziciji želite raditi u budućnosti. Psiholog želi vidjeti poticaje za karijeru, ambicije ili podređenost.

5. Očekivana plaća ključna je točka razgovora. Plaća koju imenujete pokazatelj je koliko cijenite svoj rad na određenoj poziciji. Nije zastrašujuće ako je navedeni iznos znatno veći od onoga koji je poslodavac spreman platiti. Poznato je da osoba može prihvatiti mnogo nižu plaću od one kojoj teži. Još gore, ako se pokaže da je iznos koji nazovete manji, u ovom slučaju plaća može biti manja nego što je mogla biti.

Tijekom razgovora psiholog će svakako obratiti pažnju na sljedeće točke.

1. Uklapate li se u kolektivnu pozadinu, hoćete li se istaknuti poput bijele vrane. Ako upražnjeno radno mjesto podrazumijeva rad u timu, tada će biti odabrani ljudi određene vrste. To se radi kako bi se spriječilo ometanje sukoba i brušenje likova. Međutim, ponekad, naprotiv, radije ljude uzimaju pod vrstu vodstva, čime prekidaju osobne odnose s kolegama. Ovisi o vrsti vaše aktivnosti.

2. Hoćete li biti u mogućnosti izvesti cijeli dio posla? Možda ćete se lako navući i nećete se moći koncentrirati na rutinu ispunjavanja papira ili pisanja izvještaja. Psiholog mora odmah utvrditi imate li radni potencijal. Pitanja koja psiholog postavlja nalaze se u upitniku, samo umjesto suhog i kratkog odgovora, možete detaljnije izraziti svoje stajalište.

Izostavite sve teške činjenice. U vašim odgovorima trebaju biti prisutni samo pozitivnost i odlučnost. Naravno, postoji mogućnost neočekivanih pitanja. Ako ste zbunjeni, pitajte ponovno, čime dobivate vrijeme za razmišljanje o odgovoru. Ili promijenite pitanje na svoj način i izgovorite ga, a zatim odgovorite. Najvjerojatnije vas neće prekidati, već slušati i nastaviti razgovor dalje.

Izbjegavajte prečesto korištenje "I". Naravno, ovo je važna čestica, ali u psihologiji se to smatra manifestacijom egocentričnosti i ljubavi prema sebi. Češće koristite "mi", "zajedno", ali isto tako znamo kada treba stati.

Također će se procijeniti vaši izrazi lica, geste i položaji. Budite što sigurniji i mirniji.

Ne brinite, imajte na umu da razgovor s psihologom nije u identificiranju nedostataka, već u pokazivanju zasluga i pozitivnih osobina posla. Da bi radio u timu, psiholog bi trebao odabrati nekonfliktnog, društvenog, prijateljskog i izvršnog kandidata. S odvojenim mjestom rada (odnosno kada dio posla izvodi samo jedna osoba, a svi elementi svakog projekta jasno su raspoređeni među zaposlenicima), potrebne su takve kvalitete kao što su koncentracija, dosljednost, predanost i sposobnost da započeto dovede do kraja. Ako posao uključuje komunikaciju s partnerima i klijentima, potrebna su diplomacija, komunikacijske vještine i optimizam.

Psiholozi pomažu u jasnijem ulaštenju vaše slike tijekom razgovora i različito utječu na konačnu odluku poslodavca u različitim organizacijama.

Grupni intervju

Trebat će vam:

- strpljenje;

– svijetli dodacida pomogne privući pažnju.

Spremi se za:

- da će se svi ponašati vrlo aktivno;

- činjenica da vas ponekad neće čuti;

- činjenica da će se neki kandidati ponašati nekorektno.

To možda neće biti korisno ako će razgovor biti jedan na jedan.

Grupni intervju je jedna od mogućnosti razgovora. Njegova je svrha uštedjeti vrijeme i novac. Pored vas, u uredu će biti još 2-3 osobe koje se također prijavljuju za ovo radno mjesto. Stoga ćete morati što više grupirati sve svoje misli i osjećaje kako ne biste došli u neugodan položaj ili se učinili smiješnima. Da biste obraćali pažnju na sebe i svoja postignuća, morate aktivno izražavati svoje osjećaje prema vani.

1. Pokušajte zauzeti povoljan položaj. Mjesto na kojem ćete sjediti treba odabrati tako da vas ne ometaju glave ili stolice kandidata. Ispitivaču lice mora biti u potpunosti vidljivo. Sjednite uspravno kako biste izgledali viši i značajniji. Ovisno o svjetlu, pokušajte sjediti tako da vam oči ne potamne.

2. Procijenite svoje mogućnosti. Promatrajte kako se ponašaju vaši protivnici. Označi ih slabima i snage, usporedite s koristima za sebe. Morate se istaknuti u odnosu na njihovu pozadinu, pa učinite sve da se predstavite u povoljnijem svjetlu.

3. Pokažite ljubaznost. Već smo vrlo detaljno razgovarali o tome kako se smiješiti. Ali u slučaju kada, osim vas, postoji još nekoliko kandidata, samo im trebate pokazati svoju neagresivnost. U takvoj će se situaciji to smatrati dobronamjernošću i neće se očekivati \u200b\u200bda budete pretjerano aktivni. Protivnici će se tijekom razgovora malo opustiti, ne sluteći da pored njega sjedi osoba koja dobro zna što i kako postići.

4. Budite proaktivni. To je odlika na koju obično ne sumnjaju pristojni i dobroćudni ljudi. Ali svakako morate pažljivije obratiti pažnju ispitivača na sebe. Aktivnost se može izraziti na nekoliko načina pomoću vanjskih manifestacija.

Aktivne geste - kada ih se svima zatraži, pokušajte preuzeti inicijativu. Da biste pokazali da ste spremni odgovoriti, možete klimati glavom, oštrim kratkim pokretom ruke. Uz geste, upotrijebite i jezik oka: oči trebaju biti uprte u osobu koja je postavila pitanje, pokušajte uspostaviti kontakt očima na početku rečenice i na kraju. Pažnju možete privući zvukovima. Na primjer, kašalj ili "uh-huh" u kombinaciji s klimanjem glavom znači da ste spremni odgovoriti i razumjeti pitanje.

5. Ne odvraćajte pažnju stranim pokretima. Ne bi vas trebalo zanimati tko kako sjedi i što radi. Ne uzimajte u obzir druge kandidate, ne obraćajte pažnju na stil odjeće ili njihov pribor. Ne razmišljajte o tome jeste li im superiorniji ili ne, kako izgledate u njihovoj pozadini. Ponašajte se kao da osim anketara nema nikoga, odgovorite mu, ne obraćajte pažnju na grube geste onih koji sjede do vas. Trebate misliti samo na sebe.

6. Glavni je zadatak komunicirati samo s anketerom. Da biste pokazali svoju profesionalnost, trebate se ponašati na odgovarajući način: ne razgovarajte s drugim kandidatima o svojim šansama za posao, ne kritizirajte mane anketara, ne ismijavajte nekoga tko je došao. Shvatite da će se ovaj grupni intervju i prosudbe o vašoj kompetenciji donositi općenito, a ne zbog vaših duhovitih šala. Ističite se zbog svojih sposobnosti i kvaliteta, a ne zbog slabosti protivnika.

7. Pokažite svoju inicijativu. Kada intervju oklijeva, imate priliku postaviti pitanje o osnovanosti teme razgovora ili nadopuniti nečiji prethodni odgovor (ili sebe). Ton kojim to radite trebao bi biti optimističan i dobrohotan.

Prednosti i nedostaci grupnih intervjua.

Naravno, mora se priznati činjenica da vam jedan-na-jedan razgovor s anketerom daje mnogo više šansi da razumijete sugovornika i profitabilno se naučite. Ali ako se to stvarno dogodilo i ako ste stigli do grupnog intervjua, nemojte se izgubiti. Imajte na umu da će razgovor trajati kratko vrijeme, ostatak vremena trošit će se na razne testove. Govoreći o pozitivnim aspektima takvog intervjua, napominjemo da će se vaša aktivnost smatrati dobrim dodatkom testu. Budite odlučni i optimistični. Smatra se nedostatkom što možda izgledate kao iskorak, pa upotrijebite maksimalan broj pristojnih riječi i osmijeha (naravno u razumnim granicama).

Što ne biste trebali učiniti u takvoj situaciji?

1. Ne dopustite da vas prekidaju, već pokušajte svoju misao dovesti do kraja. Ako jedan od kandidata prekine, pokažite svoje međuljudske vještine i recite nešto poput: "Žao mi je, ali mogu li završiti?" ili "Oprostite, ali još nisam završio svoj odgovor." Tako ćete pokazati svoju pristojnost i ustrajnost, a protivnika ćete predstaviti kao loše odgojenu osobu.

2. Ne otkrivajte razinu kompetencije drugih kandidata, već pokušajte češće razgovarati o sebi, svom obrazovanju, profesionalnom razvoju, iskustvu i profesionalnosti. Vaš zadatak: kako bi ga svi mogli naučiti i cijeniti.

3. Ne ulazite u svađu i ne nasjedajte na provokacije. Vaše samopouzdanje trebalo bi se proširiti na sve što radite i govorite.

4. Ne brinite, već se pokušajte pribrati i smiriti. 2-3 puta duboko i polako udahnite i izdišite kroz nos, a zatim nastavite sudjelovati u onome što se događa. Vaša anksioznost može vas spriječiti da se koncentrirate na razgovor, popunjavanje upitnika i polaganje testova.

5. Ne uznemiravajte se ako je ovo za vas iznenađenje. Naravno, za razgovor ste se pripremili prema općem planu i evo takvog iznenađenja. Samo shvatite da ova organizacija štedi vrijeme i novac, tako da nećete puno razgovarati, već ćete popunjavati upitnike i odgovarati na testna pitanja. Umjesto toga, usredotočite se na ispravnost svog govora i razmislite o gramatičkoj strukturi odgovora u testovima.

Dobra stvar kod takvih intervjua je što neće biti pristranosti prema kandidatima. Neće doći do očite manifestacije diskriminacije u odnosu na spol, rasu i nacionalnost, neće biti pitanja osobne i pretjerano osobne prirode, a ispitivač neće moći nametnuti svoju osobnu nesklonost vašim odgovorima, jer neće komunicirati sam s vama. Možemo reći da je ova metoda najisplativija sa stajališta profesionalnosti, jer će se ovdje prije svega procijeniti vaše profesionalne kvalitete.

A kako bi vas procijenili kao osobu, razmotrit će vaše reakcije u ponašanju i odgovore na testove ili pitanja u upitniku.

Velike organizacije koriste nekoliko metoda za prikupljanje podataka o vama. To:

1. Ispunjavanje upitnika - pozvani ste odgovoriti na nekoliko pitanja o vama osobno, bračnom stanju, dobi, profesiji, prethodnom radnom iskustvu, radnom stažu itd.

2. Testiranje profesionalne sposobnosti - nekoliko zadataka na temu rada ili izravno izvršavanje određenog zadatka.

3. Psihološko testiranje - mnoga pitanja koja možda nisu međusobno povezana, a odgovori na njih dešifriraju vaš identitet. Sve ove radnje najčešće provodite sami (osim testa za profesionalnu podobnost) - i stoga se vaši rezultati ne mijenjaju od prisutnosti istog kandidata u blizini.

Grupni razgovori možda će trebati pokazati vaša postignuća. To se najčešće odnosi na frizere, dizajnere, kreativce - umjetnike i autore djela. Uz činjenicu da je moguće usporediti rad svih kandidata, važno je i iskustvo koje steknete za budućnost. Napokon, promatrajući što se događa, na sljedećem mogućem razgovoru možete istaknuti pozitivno i eliminirati negativno.

Ova vrsta razgovora može se obaviti:

- u mrežnom marketingu;

- u uredskim uslugama;

- u proizvodnji;

- u uslužnom sektoru;

- u manekenskom poslu.

Računovođe, inženjere i rukovodno osoblje u pravilu odabiru redoviti pojedinačni razgovori kako bi se bolje razumjelo jesu li prikladni za upražnjeno radno mjesto.

Što biste trebali učiniti na grupnom intervjuu?

1. Pitajte ako nešto nije jasno. Uostalom, ako, primjerice, ne razumijete u potpunosti suštinu pitanja u upitniku, odgovor će biti nejasan ili u potpunosti izvan teme.

2. Pokažite pozornost, a zatim vas ispitivač može mentalno staviti na listu potencijalnih pobjednika zbog vaše usredotočenosti i objektivnosti.

3. Angažirajte oči i izraze lica, jer su ovo druge najvažnije manifestacije unutarnjih emocija. Uspostavite kontakt očima s anketerom, nasmiješite se napola.

4. Jasno formulirajte pitanja i odgovore.

Ispunjavanje upitnika

Trebat će vam:

- čitljiv rukopis;

- niz dokumenata poput putovnice, diplome itd.

Spremi se za:

- činjenica da će za popunjavanje upitnika biti određeno strogo određeno vrijeme;

- činjenica da ne želite odgovoriti na neka pitanja.

Ovo možda neće biti korisno ako:

- vaš će životopis biti prihvaćen umjesto upitnika;

- upitnik će tijekom razgovora popuniti ispitivač.

Nakon postupka upoznavanja i preliminarne ankete, dat će vam se upitnici. Upitnici sadrže pitanja koja utječu na vaše osobne i profesionalne kvalitete. O odgovorima će razgovarati poslodavac i psiholog. Ako psiholog razgovara s vama, osobni podaci bit će mu osnova za pitanja. Vrlo rijetko koriste se samo upitnici, češće se provode zajedno s psihološkim (ličnim) testovima i testovima za profesionalnu sposobnost. Napokon, odgovori na upitnik usko su usredotočeni i ne mogu dati cjelovitu sliku o vama kao osobi.

Dakle, uzeli ste obrazac za upitnik. Pokazat će vam se gdje trebate sjesti da biste je ispunili (ako ne, zapitajte se). Dođite u udoban položaj tako da vam ništa ne priječi ruke. Ne legurajte i ne pletete noge. Održavajte otvoreno i ravno držanje. Razmislite o našim savjetima i čaroliji osmijeha i nemojte se smješkati izravno odgovarajući na pitanja. Ako vas ispitivač promatra, možda će pomisliti da varate kad odgovarate. Ostanite mirni, čak i ako ne znate kako najbolje odgovoriti, prijeđite na sljedeća pitanja. Kasnije ćete se vratiti na propušteno. Ispunjene upitnike pregledat će psiholog, pa rukopis nije od male važnosti. Napišite čitko i točno. Nemojte dugo razmišljati o prijedlogu, odgovore na ova pitanja trebate zapamtiti i pod tim će se uvjetima vrlo lako dati. Odabrali smo 20 najčešćih pitanja s kojima se najčešće susrećemo u intervjuima prilikom ispitivanja kandidata. Tekst se može razlikovati, ali značenje ostaje isto.

1. Puno ime Navedite svoje puno ime, ime i prezime. To nije samo naznaka vašeg spola, već ponekad i vaše nacionalnosti. Prezime je ono koje je trenutno upisano u vašu putovnicu. Ako ga uskoro odlučite promijeniti, svejedno napišite kako vam treba.

2. Godina i mjesto rođenja. Navedite dan u broju, slovima u mjesecu, u godini u broju i u cijelosti Ovo je najbolja opcija kako se čitatelj ne bi zbunio u simbolima. Kao mjesto rođenja naznačen je grad ili mjesto, zatim regija ili okrug.

3. Bračno stanje. Odgovori za muškarce su samci, oženjeni, razvedeni; za žene - udate, nikad udate, razvedene. Možete unijeti broj djece i njihovu dob.

4. Smještaj. Navedite mjesto trajne registracije (grad, ulica, kuća, stan), a zatim, ako je potrebno, mjesto stvarnog prebivališta (regija, grad, ulica, kuća, stan), pod uvjetom da imate registraciju u mjestu prebivališta (čak i privremenu). Ne pišite uvjete privremene registracije bez potpitanja.

5. Obrazovanje. Navedite razinu svojeg obrazovanja, pokušajte otkriti svoje zasluge. Na primjer, više obrazovanje, MEPhI. Ako postoje podaci o tečajevima, napišite ih na sljedeći način: "postoji potvrda o završenom tečaju iz osnova upravljanja."

6. Zanimanje. Unesite specijalnost koju ste dobili nakon završetka studija. Ako nema obrazovanja, napišite s kime ste ranije surađivali i kakvo radno iskustvo imate.

7. Radno iskustvo. Odgovor mora sadržavati radni staž koji je zabilježen u radnoj knjižici, ukupan broj radnih godina. Ako veći dio vašeg staža nije završen, možete ga odrediti zasebno.

8. Mjesto posljednjeg rada. Odgovorite bez skrivanja, jer čak i ako to nije uzeto u obzir u radnoj knjižici, ovo je vaše osobno iskustvo... Šutnja se odvija samo kada ovu temu uopće ne želite dodirivati \u200b\u200bzbog sukoba ili bolnih uspomena. Zatim navedite pretposljednje mjesto rada.

9. Radno iskustvo. To se odnosi na radno iskustvo na toj određenoj poziciji ili u području djelatnosti za koje se prijavljujete. Ako nemate iskustva, samo napišite.

10 Radno mjesto za koje se prijavljujete. Odgovorite kakav jest, nemojte precjenjivati \u200b\u200bplanove. Napokon, upražnjeno radno mjesto podrazumijeva rad na njemu, a ne više.

11. Stupanj učenja. Najbolja opcija je visoka, ali ako znate da to nije slučaj, napišite prosjek ili iznad prosjeka. Drugih odgovora ne bi trebalo biti.

12. Znanje stranih jezika. Navedite koji strani jezik znate i na kojoj razini. Primjer: engleski u školi, govorni njemački, savršeni engleski, srednji, napredni, napredni, razina prevoditelja.

13. Poznavanje osobnog računala, razina. Opcije odgovora: "ne", korisnik računala, operater računala (popis vama poznatih programa), programer.

14. Prethodni prihod. Navedite iznos bez poreza koji ste dobili u ruke, obavezno napišite da se odbijaju porezi. Ili druga opcija. Navedite iznos koji ste dobili prilikom izračuna svih naknada i sati, ali zatim napišite bez odbitka poreza. Odvojeno navedite iznos premija ili postotaka.

15. Očekivana plaća. Zapišite od minimuma do očekivanog logičkog maksimuma (obično naznačeno u oglasima za posao). Na primjer: od 4500 do 5000 ili od 7 tisuća i više.

16. Skladište likova. Uvijek pišite pozitivno, izbjegavajući očitu pretjeranu sposobnost. Trebali biste napisati nekoliko definicija, opcije se mijenjaju ovisno o tome koliko želite posao. Ali ne zaboravite da morate odgovoriti istinito, jer će psihološki test u svakom slučaju pokazati tko ste po prirodi. Utvrđena je životna pozicija: optimist, pesimist, inovator, konzervativac; temperament: sangvinik, kolerik, flegmatik, melankolik; osobne kvalitete: svrhovita, aktivna, odlučna, snažne volje, ozbiljna, odgovorna itd.

17. Dostupnost vozila. Ovdje nije naveden vaš obiteljski automobil, već vaš osobni prijevoz. Ako je to slučaj, obavezno navedite iskustvo vožnje i kategoriju prava.

18. Dostupnost strane putovnice. Morate navesti datum izdavanja i datum isteka registracije.

19. Dostupnost medicinske evidencije. Naznačite da, ne, ako da, broj i trajanje medicinske potvrde o podobnosti.

20. Dostupnost broja telefona za kontakt. Navedite broj i kvalitetu komunikacije - kuće ili ćelije.

Ta su pitanja osnovna prilikom ispitivanja. Moguća su neka odstupanja od njih, ovisno o specifičnostima rada.

Važno je ne zaboraviti ono što ste napisali, jer možda sve to govorite usmeno u razgovoru s psihologom.

Pokušajte ne pogriješiti u odgovorima, nemojte precrtavati mrlje podebljanim slojem. Prvo se usredotočite, formulirajte, a zatim napišite.

Ako nema odgovora ili je odgovor ne, stavite crticu. Ako sumnjate, bolje je pitati ispitivača što točno treba napisati, možda je pitanje postavljeno pogrešno ili zbunjujuće.

Pitanje skladišta vašeg lika zahtijeva vrlo pažljivo razmatranje. Odgovor se može proširiti zahvaljujući klauzuli o odnosu prema vanjskom svijetu: ekstrovert ili introvert.

Odgovori na sva ova pitanja iz upitnika trebali bi projicirati vaš životopis i trebali biste ih znati prije početka intervjua. Imajte na umu da biste, za razliku od intervjuiranja anketara, trebali dati jasnije i kompetentnije odgovore.

Ako anketar anketira i ispuni upitnik. U tom slučaju možete dati detaljnije odgovore, a sam ih sugovornik pojednostavljuje. Savjet: razgovarajte s poantom, ne zaboravite na geste i intonaciju.

Sva su pitanja podijeljena u kategorije. U našem su slučaju pitanja s brojevima 1, 2, 3, 4 osobne prirode i usmjerena su na približno razumijevanje vašeg tipa. Brojevi 5, 6, 7, 8, 9 usmjereni su na vašu profesionalnu podobnost. Kako biste saznali svoj općeniti potencijal, postavljat će se pitanja tipova 10, 11, 12, 13. Osvježite svoj društveni status i spremnost za suvremeni život, bit će pitanja 14, 15, 17, 18, 19, 20.

Kao što smo rekli, anketa je samo predgovor drugim metodama intervjua. Najvjerojatnije je sljedeća faza vašeg razgovora s ispitivačem testiranje sposobnosti.

Ispitivanja sposobnosti

Trebat će vam:

- radno iskustvo;

- sposobnost primjene u nestandardnim situacijama.

Spremi se za:

- činjenica da takav test može trajati nekoliko sati;

- činjenica da će vas suditi prema rezultatima vašeg rada.

Ovo možda neće biti korisno ako:

- bili ste "nadmašeni" iz druge organizacije;

- organizacija je spremna prihvatiti ljude bez iskustva.

Drugi način da prikupite što više podataka o sebi je testiranje sposobnosti. Cilj mu je što jasnije otkriti vas kao profesionalca i kvalificirani stručnjak... U današnje vrijeme takvi testovi postaju češći, jer je to najbrži način da se utvrdi je li određeni kandidat doista prikladan za upražnjeno radno mjesto.

Testovi se dijele u dvije kategorije: testovi sposobnosti i psihološki testovi.

Zauzvrat, testovi sposobnosti mogu se podijeliti u nekoliko vrsta.

1. Hipotetičke situacije.

2. Izvođenje stvarnog (stvarnog) posla.

3. Uroniti u radno okruženje (uz stresni intervju).

4. Timski rad (s grupnim intervjuima).

5. Ispitivanja fizičke izdržljivosti i usklađenosti s fizičkim standardima.

6. Testovi za mentalnu stabilnost.

Test je nekako test, ispit.

Hipotetske situacije

Ponudit će vam se jedna ili nekoliko situacija u njihovom sadržaju, vrlo pogodne za specifičnosti djela i slične stvarnosti. Morate odgovoriti što kompetentnije, predlažući scenarij. Takvi se testovi vrlo često provode u medicinskim ustanovama ako se kandidat prijavljuje za zvanje liječnika opće prakse ili medicinske sestre, također u području obrazovanja za buduće učitelje i odgajatelje.

Situacije se mogu toliko udaljiti od vašeg poslovanja da jednostavno ne možete pružiti profesionalni odgovor. U takvim slučajevima naglasite da pitanje ne može biti pokazatelj vaše profesionalnosti. Na primjer: učitelji mogu pitati što će učiniti ako je na izjavi netočno navedena njegova plaća, kako će se nositi s tim. Odgovor: ovo nije moj posao, već posao računovođe, pa on prije svega mora razumjeti. Ali mogu reći da definitivno neću dogovarati skandale, već ću o tome razgovarati s tajnicom.

Radeći pravi posao

U tom slučaju od vas će se tražiti da radite nešto što se odnosi na vašu profesiju. Istodobno će se procijeniti brzina djelovanja, shema, dosljednost i profesionalnost. Ti se testovi obično koriste za slobodna radna mjesta u uslužnim i neproizvodnim djelatnostima.

Od frizera tražit će se da pokažu tehniku \u200b\u200bšišanja, a od stilista da odabere frizuru za klijenta. Konobarica - da posluži stol, a bravar - za rješavanje problema s opskrbom vodom. Vaš je cilj profesionalno i samopouzdano pokazati svoju sposobnost obavljanja potrebnog posla.

Uronjenje u radnu atmosferu

Ovaj test kombinira test mentalne stabilnosti, međuljudskih vještina i sposobnosti brze prilagodbe u nepoznatoj situaciji. Ovaj test dio je programa intervjua za stres, o kojem ćemo kasnije. Neko ćete vrijeme biti stavljeni u poziciju, na primjer, nekretnina, a oni će gledati kako se nosite sa svojim poslom i pronaći zajednički jezik s timom. Ako ste ciljali na ovu poziciju, zaboravite na intervju i samo obavite svoje. Vaš samouvjereni ton, smirenost i staloženost neće ostaviti ravnodušnim poslodavce ili anketere. Najčešće se ti testovi provode u uredskim službama, računovodstvu.

Timski rad

Ovaj se test najčešće koristi u grupnim intervjuima kako bi se identificirali potencijalni vođe. Značenje testa je da se od cijele skupine kandidata traži da ih izvede opći radna primjer, razviti plan rada za zaštitu djece od zlostavljanja roditelja (socijalne usluge). Onaj čije su ideje promišljenije i konstruktivnije, tko je timu mogao objasniti njihove metode i obraniti ispravnost svog gledišta, dobit će visoke ocjene pri izračunavanju rezultata intervjua. Općenito, timski rad odmah izbacuje pasivan iz aktivnih, snažne volje iz neodlučnih, optimiste iz pesimista, inovatore iz onih koji nisu zainteresirani za rad.

Testovi fizičke izdržljivosti i kondicije

Najčešće se koriste u proizvodnji ili trgovini (skladišta, skup robe). Dvije su moguće varijante ovog testa. U prvom ste jednostavno dužni doći na razgovor s liječničkom potvrdom, a to podrazumijeva prolazak liječničke komisije. I druga opcija - na licu mjesta provjerit ćete možete li izdržati tjelesnu aktivnost. Da biste to učinili, od vas će se možda zatražiti fizički posao, a nakon što vas pitaju kako se osjećate, obavit će se brzi liječnički pregled.

Testiranje mentalne stabilnosti

Ovaj test vam omogućuje da vidite kako komunicirate s ljudima, koliko ste diplomatski i društveni. Najčešće se nalazi u području kreativnosti, poslovanja, uredskih usluga i obrazovanja. Od vas će se tražiti da održite lekciju, prezentaciju ili obavite telefonske pozive. Glavna stvar je ne izgubiti se i slobodno započeti posao.

Pored ovih glavnih stručna ispitivanja može se identificirati još nekoliko visoko specijaliziranih. Na primjer, kao test, od dizajnera se može tražiti da pripremi nekoliko skica određene teme za intervju. A fotograf - da donese posao s modelima. To se radi kako bi se na adekvatan način izravno prosudilo o profesionalnosti kandidata.

Testiranje mentalne stabilnosti razlikuje se od psihološkog. Prva je usmjerena na vas mentalno zdravlje, i idealno bi trebao otkriti vaše osobine kao što su:

- nekonfliktnost;

- sposobnost komunikacije s ljudima;

- prilagodljivost;

- smirenost zbog vanjskih podražaja;

- vještine socijalne komunikacije;

- sposobnost da ne podlegne provokacijama.

Psihološko testiranje usmjereno je na utvrđivanje vaših osobnih kvaliteta. Neophodno je za timski rad i utvrđivanje vaših izgleda za karijeru. Zasebno se ne provode niti upitnici, niti provjera profesionalne sposobnosti, niti psihološko testiranje. To su samo zasebni detalji mehanizma za odabir prijavitelja, tako da oni rade samo zajedno. Dakle, osim ispunjavanja upitnika i testova za profesionalnost, od vas će se tražiti da odgovorite na pitanja testa ličnosti.

Razgovor s poslodavcem

Trebat će vam:

- obratite pažnju na svoj izgled;

- pravovremeno utvrditi prisutnost poslodavca među anketarima.

Spremi se za:

- činjenica da ćete morati dugo čekati dok se vođa ne oslobodi;

- činjenica da će se takav razgovor voditi s nekoliko kandidata odjednom, čak i ako se prethodno sa svima razgovaralo odvojeno.

Ovo možda neće biti korisno ako:

- upoznati ste s vođom;

- ne očekuje se razgovor s menadžerom.

Ponekad ulogu ispitivača može obavljati sam poslodavac. Ova odluka ovisi o skladištu njegovog karaktera i značaja za organizaciju radnog mjesta za koje se prijavljujete. Kao i svaki vođa, šef želi u potpunosti kontrolirati sve što se događa u poduzeću.

Zašto poslodavac obavlja osobni razgovor? Kako biste mogli procijeniti vaše osobne i profesionalne kvalitete. Zapravo, u ovom slučaju on ima priliku sam odrediti jeste li prikladni za organizaciju ili ne, sprijateljiti se s timom, nećete li biti slaba karika. I imate priliku pokazati svoje iskustvo i kompetentnost direktno pred svojim budućim šefom. Stoga, uz prethodno opisane metode vođenja razgovora, moramo razmotriti nekoliko mogućnosti za razvoj situacija.

Ironično je da su poslodavke obično posebno zainteresirane za intervjue. Štedljivost svojstvena svim ženama poprima malo drugačije značenje u karakteru šefa i tjera je da neprestano promatra sva kretanja osoblja. Muški poslodavci također su zainteresirani za nadzor djelovanja podređenih, ali više vjeruju u profesionalnost asistenata. Stoga ćete taktike ponašanja morati podijeliti ovisno o spolu i dobi sugovornika.

Ako je sugovornik muškarac. Na taj način mladi poslodavac pokušava uspostaviti autoritet i pokazati svoju aktivnost pred podređenima i moguće partnerima. Stoga će biti potrebno da kandidati zadovolje svoje osobne potrebe. Od muškaraca će očekivati \u200b\u200bpokazivanje kreativnosti, aktivnosti, originalnosti i marljivosti. Ne traži samo zaposlenike, već i pomoćnike. Od žene će se tražiti profesionalnost i ženstvenost, diplomacija i originalnost, nekonfliktnost.

Srednjovjekovni poslodavac već je lišen maksimalizma i odgovorniji je u odabiru osoblja. Stoga muški kandidati trebaju pokazati spremnost na odlučne akcije, iskustvo, profesionalnost i usredotočiti se na posao. A žene pokušavaju pokazati odgovornost, diplomaciju, društvenost i radno iskustvo. Stariji muški poslodavac točno zna što i kako. Stoga će od kandidata zahtijevati iste osobine: konzervativnost, potpunu pokornost, težnju za rastom u karijeri i ljubav prema poslu.

Ako je sugovornik žena. Za razliku od muškaraca, šefica je pedantnija u pogledu osobnih kvaliteta i potencijala kandidata. Iskustvo i profesionalnost također se uzimaju u obzir, ali unatoč tome, ako joj se ne sviđaju neke osobine vašeg karaktera ili ako je nešto alarmantno u vašem izgledu, to će smanjiti vaše šanse. Mladi šef pomalo gleda s visine na kandidatkinje. Izgled je važan, svi naši savjeti za stil i šminku dobro nam dolaze ovdje. Jedna od sitnica, poput pretjerano naslikanih usana, može stvoriti neugodno mišljenje. Stoga budite što je moguće diplomatskiji i kontrolirajte ton glasa kako ne biste pokazivali zabrinutost.

Muški kandidati trebali bi pokazati predanost poslu, marljivost. Spremnost za prepoznavanje autoriteta žena, modernosti i inovacija.

Srednjovječna poslodavka malo obraća pažnju na spol kandidata. Stoga ga se može osvojiti marljivošću, odgovornošću, nestandardnim pristupima rješavanju problema i drugim pozitivnim kvalitetama, ugodnim načinom komunikacije.

Stariji šef želi u ženama vidjeti: nekonfliktnost, organiziranost. Potpuna predanost poslu. A od muškaraca će se tražiti da nemaju loše navike, izdržljivost, izvanredan um.

Sve gore navedene vrste poslodavaca nisu jedine. U suvremeni svijet sve su osobine toliko isprepletene da se muškarci ponekad ponašaju poput žena, a žene postaju grublje i grublje. Proučite sugovornika, pa će vam biti lakše razumjeti kako se ponašati. Glavno je razumjeti što poslodavac želi, bez obzira na spol.

1. Bolje procijenite osobnost. Morate pokazati sve svoje najbolje osobine karaktera. Nema negativnosti, nema iritacije ili bezobrazluka.

2. Uspostavite kontakt. Pokažite poštovanje prema vašem poslodavcu. Pokažite da ste cijenili njegov izgled i da ste spremni komunicirati.

3. Procijenite svoje profesionalne kvalitete. Stoga koristite profesionalne izraze. Razgovarajte o planovima za budući posao, ističu kvalifikaciju i profesionalnost.

4. Pogledajte interes za posao. Što bolje drugima date do znanja što želite, možete i hoćete raditi, veće su šanse za uspjeh.

5. Shvatite svoj potencijal. Za poslodavce je vrlo korisno proširiti opseg vašeg znanja. Stoga razgovarajte o želji za profesionalnim rastom, o sposobnosti učenja i želji za učenjem novih stvari.

Koja pitanja poslodavac može postaviti? Ovisno o prirodi, poslodavac vas možda neće intervjuirati na popisu pitanja, ali pruža potpunu slobodu tijekom razgovora. Ovo je izvrsna šansa da na slobodan način komunikacije pokažete svestranost svog "Ja", ali ne zaboravite da postoje pitanja na koja ni u kojem slučaju ne treba odgovoriti spontano. Poslodavac može tražiti.

1. O prethodnom vodstvu. Vaš bi odgovor trebao uključivati \u200b\u200bpoštovanje vašeg bivšeg šefa i podvrgavanje autoritetu ljudi koji upravljaju vama. Tako ćete pokazati da ćete se s istim poštovanjem odnositi prema naredbama budućeg načelnika.

2. O bivšem poslu. Odgovor ne smije sadržavati nikakve izraze tipa: „nisam mogao“, „umoran“ itd. Samo pozitivnost i optimizam, pa ćete to potvrditi u misli da niste lijeni.

3. O kolegama, vašem odnosu prema timu. Pokažite ljubaznost, otvorenost i suradnju.

Možda će poslodavac jednostavno biti prisutan na razgovoru kako bi pružio primjer neiskusnom ispitivaču. U tom slučaju morate zauzeti stav koji bi pokazao spremnost za komunikaciju s poslodavcem i anketerom. Ni u kojem slučaju nemojte sjediti leđima prema budućem šefu, bolje je stolicu preurediti povoljnije. Ne odgovarajte oštro na pitanja sugovornika, u intervalima između pitanja i odgovora, pogledajte poslodavca. To bi trebalo učiniti kako bi se šef osjećao ignoriranim.

Drugi je scenarij ako vaš poslodavac po samoj svojoj prirodi odluči provesti stresan razgovor s vama. Ne bojte se ovoga i nemojte se osjećati sputano. Uostalom, ako su vas odlučili provjeriti na ovaj način, to znači da su vas smatrali dovoljno sposobnima, a vi možete provjeriti svoju psihološku otpornost na stres i vanjske podražaje. Odgovorite dostojanstveno, bez obzira hoće li intervju voditi nekoliko ljudi ili će neko vrijeme jednostavno biti uronjeni u stvarno radno okruženje. Te ćemo situacije detaljnije razmotriti u odjeljku Intervju sa stresom.

Između ostalog, područje djelovanja radnog mjesta na kojem namjeravate raditi utječe na veliku ulogu u zahtjevima poslodavca:

1. Ured. Vaša produktivnost i ustrajnost, svježe ideje i upornost ono su što će šef voljeti.

2. Obrazovanje. Prisutnost takta, diplomacije i suzdržanosti razlikovat će profesionalnog učitelja od neiskusnog učenika u očima poslodavca.

3. Proizvodnja. Izdržljivost i optimizam natjerat će poslodavca da misli da ćete dugo i produktivno raditi na ovom mjestu.

4. Neproizvodna sfera. Suzdržanost i samopouzdanje glavni su razlozi poslodavca da pažljivije pogleda vaše profesionalne kvalitete.

5. Kreativna aktivnost. Izražavanje misli pomoću gesta i izraza lica omogućit će budućem šefu da shvati s kojom će izvanrednom osobom morati dugo ostati u kreativnoj uniji.

6. Uslužni sektor. Ako ne reagirate na vanjske podražaje, to će vam dati veću šansu nego da budete tjeskobni i nefokusirani u odgovorima.

7. Poslovno. Vaše samopoštovanje mora biti izuzetno visoko, inače ćete stvoriti nepoželjno mišljenje koje možete propustiti pred privremenim poteškoćama.

Razgovor s poslodavcem prilika je da se pokažete što profitabilnijim, da podučavate u pravom svjetlu, prilika da odmah saznate odgovarate li standardima ove organizacije i odgovaraju li vam ovo mjesto rada i ovaj vodič. Šansa da osobno upoznate poslodavca i izvučete vlastite zaključke na temelju svojih unutarnjih osjećaja.

Neugodna iznenađenja.

Vjerojatno će se uz sve gore opisane moguće situacije pojaviti i neki problemi. Čini se, što bi drugo moglo biti? Ali ponekad moraš svakidašnjica suočiti se s mnogim poteškoćama, što se može reći o odgovornom danu razgovora. Ponekad zakon "ako se može dogoditi bilo kakva nevolja, dogodit će se sigurno". Ne možete zamisliti koliko vam se nezgoda može dogoditi ako ne uđete u pravi ritam života. Ali, dodirujući našu temu, možete predvidjeti neke događaje ili naučiti ispravno reagirati na one koji su neovisni o vama.

Prema našem mišljenju, morate početi postupno, od trenutka kada napustite kuću. Ako ste ponosni vlasnik vlastitog automobila, morate razmisliti o mogućim gužvama u prometu. Ima smisla krenuti rano, bolje je neko vrijeme sjediti u automobilu nego se naći u dosadnoj situaciji kada automobil ne ostavite u gužvi i zakasnite na razgovor. Pokušajte odabrati manje prometne ulice za kretanje. A ako i dalje zapnete u prometnoj gužvi i shvatite da kasnite, svakako nazovite i upozorite na to. To vas možda neće spasiti od prijekora, ali poslužit će kao pokazatelj odgovornosti.

Ako odlučite doći javni prijevoz, mogu se pojaviti potpuno različite brige. Prenatrpani autobusi i shuttle autobusi koji se nemaju gdje okrenuti mogu biti mjesto na kojem vaša pažljivo očišćena odjeća postaje neprepoznatljiva. Kod muškaraca je vjerojatnije da će se cipele i ovratnici zaprljati, jer nitko neće gledati kamo idu, i pretjerana upotreba kozmetike moderne žene može ostaviti trag na bijeloj tkanini košulje bilo kojim neugodnim pokretom. Stoga savjet: pokušajte pažljivije zataknuti ovratnik ispod jakne, ovratnik možete podići i ponesite sa sobom posebnu spužvicu za cipele. Oni se prodaju u bilo kojoj trgovini, a u takvim situacijama često služe kao spas. U žena su najčešće zahvaćene noge i frizure. Ako ste išli u hlačama, tada morate paziti na čistoću donjeg dijela hlača, a ako u suknji, pazite da na tajicama nema puha. Naš savjet: sa sobom ponesite statiste koji se mogu nositi u ženskoj sobi u zgradi. Nemojte misliti da je ovo dodatni teret. Uostalom, ne morate ih uredno presavijati i ugurati u jedan od pretinaca torbice. Općenito, nastojte uvijek imati sa sobom češalj, vlažne maramice i rupčić. Sve to mora biti izuzetno komprimirano da zauzima malo prostora.

Na cesti je sve moguće. A ako zakasnite, ne pokušavajte se vratiti kući. Pokušajte pronaći priliku za poziv i upozoriti na kašnjenje. Govorite smireno i suzdržano, ponudite odgodu intervjua na neko vrijeme, izrazite žaljenje i recite razlog kašnjenja. Osvojivši tako vrijeme, pokušajte ispoštovati rokove i ipak dođite na sastanak.

Moguće je da vam adresa na kojoj će se održati intervju nije poznata. U potrazi za njim možete izgubiti puno vremena, pogotovo ako se loše orijentirate na terenu. Da biste izbjegli nepotrebne gnjavaže oko lutanja nepoznatim ulicama, ne budite lijeni - otiđite tamo dan ili dva prije sastanka. To će vam pomoći da se ponašate sigurnije.

Još jedan problem ako zaboravite adresu ili broj ureda ili vrijeme ureda. Savjet: budite pažljiviji prema takvim stvarima, zapišite ih u bilježnicu i svakako provjerite je li s vama kad napuštate kuću.

Nakon što je riješeno sa izgled i sigurno stigli do mjesta, možda ćete biti neugodno iznenađeni redom ispred ureda. Bilo koja osoba bit će pod stresom ako joj telefonom kažu da će pričekati, ali u stvarnosti se ispostavlja da postoji nekoliko ljudi poput njega. I svi misle da će to prihvatiti. Ako ste i vi zabrinuti zbog takve situacije, sjetite se našeg savjeta: ne gubite povjerenje u sebe. Možda vas očekuje grupni razgovor ili možda susjedni ured, a nekoliko intervjua je u tijeku odjednom. Pa, ako su oni konkurenti, pokažite im da ste sigurni u sebe i da znate svoju vrijednost. To će potkopati njihovo samopoštovanje, barem na neko vrijeme.

Sljedeće neugodno iznenađenje može vas čekati na ulazu u ured. Možda uopće nije onako kako ste to zamislili ili su to opisali vaši poznanici. Naravno, kad idem na razgovor u ozbiljnu organizaciju, želim vidjeti nešto prihvatljivo za nju u uredu za ispitivanje. Međutim, mogu vas iznenaditi neuredni, nered i izvanredno stanje ureda. Pa, možemo reći samo jedno - tvrtka koja poštuje to neće dopustiti. Kad je plaća zabranjena, a ured je u užasnom stanju, trebali biste razmisliti. No, svejedno dovedite stvar do svog logičnog završetka, a zatim zaključite isplati li se tamo raditi.

Još jedno iznenađenje je unutrašnjost sobe. Bez obzira koliko neobično bilo, savjetujemo vam da ne pregledavate sobu, već više vremena posvetite promatranju sugovornika.

Vrlo važna stvar - vaše zdravlje također igra veliku ulogu. Razne bolesti mogu biti neugodno iznenađenje. Dakle, vrijedi se opskrbiti lijekovima kako ne biste pokazali svoje stanje sugovorniku. Ali ako imate nešto ozbiljnije od prehlade, ne biste trebali biti revni, jer se inače prvi radni dan može glatko pretvoriti u bolesnički dan.

U svakom slučaju, kad se suočite s nečim na što niste računali, možete postati nervozni. To ne vrijedi činiti, inače svi napori neće voditi nikamo. Imajte na umu da to nije mjesto koje oslikava osobu, već osoba mjesto i ako to razumijete, izgledat ćete poput uspješne, prosperitetne, samopouzdane osobe. U stvari, nećete biti pedantno pregledani zbog nedostataka u izgledu ili problematičnim područjima, došli ste na posao, pa započnite s radom odmah. Nasmiješite se i pokažite ljubaznost i uspjet ćete.

Svaka osoba ima svoj talent! Netko probleme s algebrom rješava u sekundi, drugi mogu lako organizirati prijatelje i prirediti zabavu. Ali vi, na primjer, znate po čemu se "svirka" razlikuje od "geeka" i zašto "mama" treba 4 jezgre ...

čovjek je priroda,
čovjek je tehnika,
čovjek - čovjek,
čovjek je sustav znakova,
čovjek je umjetnička slika.

Imajte na umu da konačnu "dijagnozu" za odabir profesije može dati samo psiholog - specijalist za profesionalno usmjeravanje. Ne zaboravite da su, osim interesa, sposobnosti, važne i vaše fizičke i psihološke osobine.

* diferencijalno dijagnostički upitnik E.A. Klimova

Humanitarne znanosti

Humanističke znanosti - discipline koje proučavaju osobu na polju njezinih duhovnih, mentalnih, moralnih, kulturnih i društvenih aktivnosti. Prema predmetu, predmetu i metodologiji proučavanja, često se poistovjećuju ili presijecaju s društvenim znanostima, a također se suprotstavljaju prirodnim i točnim znanostima.

DO humanističkih nauka povezati:
Antropologija, filozofija, povijest, kulturologija, filologija, pedagogija, umjetnost, književna kritika, psihologija, novinarstvo, etika, estetika, arheologija, grafologija, lingvistika, sociologija, politologija, pravna nauka, pravo, etnografija, znanost, kriminalistika.

Društvene (društvene) znanosti

Društvene (društvene) znanosti kompleks su disciplina čiji je predmet istraživanja društvo, društvena stvarnost, postojanje društvenih skupina i pojedinaca. Prema predmetu, predmetu i metodologiji proučavanja često se identificiraju ili križaju s humanističkim znanostima.

Društvene znanosti uključuju:
Arheologija, grafologija, ekonomija, povijest, kulturologija, lingvistika, politologija, psihologija, socijalna i kulturna antropologija, socio-ekonomska geografija, regionalni studiji, sociologija, pravna nauka, pravo, etnografija.

Prirodne znanosti

Prirodne znanosti su grane znanosti odgovorne za proučavanje prirodnih prirodnih pojava izvan čovjeka.

Prirodne znanosti uključuju:
Matematika, Fizika, Kemija, Biologija.

Tehnička znanost

Tehničke znanosti su kompleks znanosti koje proučavaju pojave važne za razvoj tehnologije ili samu tehnologiju (proučava tehnosferu).

Tehničke znanosti uključuju:
Arhitektura, biotehnologija, informatika, brodogradnja, astronautika, znanost o materijalima, mehanika, inženjerstvo sustava, kemijska tehnologija, elektrotehnika, nuklearna energetika.

Pet vrsta zanimanja

Čovjek - priroda

Prijatelj ste cijelog života na planeti Zemlji! Ljudi poput vas postaju istraživači bogatog Kraljevstva divljine, stvaraju stotine novih biljnih kultura, liječe i spašavaju životinje. Možda se u vas uvukao i pionirski talent?

Psihološki zahtjevi: promatranje, empatija, ustrajnost, staloženost, spremnost za samostalan rad u bilo kojim, čak i teškim uvjetima,

Primjeri zanimanja: biolog, agronom, veterinar, šumar, stočarski tehničar, agrokemičar, vrtlar itd.

Prirodne znanosti

Geoznanosti (geologija, geografija, kartografija i geoinformatika, hidrometeorologija, ekologija i upravljanje prirodom),
Biološke znanosti (biologija, znanost o tlu, bioinženjering),

Čovjek - tehnika

Tehnološki napredak ne stoji, a vi ste njegov vječni pokretač! Znate kako se nositi sa slomljenom budilicom, možete fino podesiti bilo koju tehniku, ne bojite se gledati obične stvari na nov način i, stegnuvši nekoliko matica, dobiti novi izum. Složeni mehanizmi vas ne plaše, već nadahnjuju. Ali znate se služiti ne samo maštom, već i domišljatošću kako biste pronašli zajednički jezik s bilo kojom tehnikom.

Psihološki zahtjevi: pažljivost, racionalnost, razvijeno tehničko razmišljanje, dobra koordinacija pokreta, sposobnost koncentracije i brzog prebacivanja pažnje, promatranje.

Primjeri zanimanja: inženjer, konstruktor, tehničar, bravar, radiomehaničar, pilot, električar itd.

Tehnička znanost

Inženjering i tehnologija brodogradnje i vodnog prometa,
Fotonika, instrumentacija, optički i biotehnički sustavi i tehnologije,

Čovjek - Čovjek

U tijeku ljudi ste poput ribe u vodi! Stalni kontakt s drugima ne plaši vas, već naprotiv, u svakoj osobi možete vidjeti nešto zanimljivo. Lako podijelite svoje iskustvo, znate pregovarati i suosjećati. U pravilu je vaša uloga duša tvrtke i na odmoru i na poslu.

Psihološki zahtjevi: otvorenost i društvenost, otpornost na stres, dobronamjernost, reaktivnost, sposobnost stvaranja pozitivne atmosfere u radnom timu, rješavanje razlika, dobre govorničke vještine, razvijena mimika, poznavanje ljudske psihologije.

Primjeri zanimanja: učitelj, odgajatelj, sportski trener, medicinski radnik, uslužna djelatnost, turistički vodič, pravnik, stručnjak za ljudske resurse itd.

Humanističke znanosti, Prirodne znanosti, Društvene (društvene) znanosti

Sektor usluga,

Sustav čovjek - znak

Da budem iskren, nemate premca u točnim znanostima! Matematički izračuni, statistika, crteži, informacijska tehnologija ... za vas ovo nisu samo brojevi i grafikoni - ovo je fascinantan svijet prepun otkrića i misterija. Za najsloženiji slučaj lako možete stvoriti prikladan akcijski plan. Neprocjenjiv ste radnik gdje se traže pažnja, ustrajnost i dobro pamćenje.

Ispitivanja sposobnosti

Trebat će vam:

- radno iskustvo;

- sposobnost primjene u nestandardnim situacijama.

Spremi se za:

- činjenica da takav test može trajati nekoliko sati;

- činjenica da će vas suditi prema rezultatima vašeg rada.

Ovo možda neće biti korisno ako:

- bili ste "nadmašeni" iz druge organizacije;

- organizacija je spremna prihvatiti ljude bez iskustva.

Drugi način da prikupite što više podataka o sebi je testiranje sposobnosti. Cilj mu je što jasnije vas otkriti kao profesionalnog i kvalificiranog stručnjaka. U današnje vrijeme takvi testovi postaju češći, jer je to najbrži način da se utvrdi je li određeni kandidat doista prikladan za upražnjeno radno mjesto.

Testovi se dijele u dvije kategorije: testovi sposobnosti i psihološki testovi.

Zauzvrat, testovi sposobnosti mogu se podijeliti u nekoliko vrsta.

1. Hipotetičke situacije.

2. Izvođenje stvarnog (stvarnog) posla.

3. Uroniti u radno okruženje (uz stresni intervju).

4. Timski rad (s grupnim intervjuima).

5. Ispitivanja fizičke izdržljivosti i usklađenosti s fizičkim standardima.

6. Testovi za mentalnu stabilnost.

Test je vrsta testa, ispita.

Hipotetske situacije

Radeći pravi posao

Uronjenje u radnu atmosferu

Timski rad

Ovaj se test najčešće koristi u grupnim intervjuima kako bi se identificirali potencijalni vođe. Značenje testa je da se od čitave skupine kandidata traži neki zajednički posao, na primjer, razvijanje plana rada za zaštitu djece od samovolje roditelja (socijalne službe). Onaj čije su ideje promišljenije i konstruktivnije, tko je timu mogao objasniti njihove metode i obraniti ispravnost svog gledišta, dobit će visoke ocjene pri izračunavanju rezultata intervjua. Općenito, timski rad odmah izbacuje pasivan iz aktivnih, snažne volje iz neodlučnih, optimiste iz pesimista, inovatore iz onih koji nisu zainteresirani za rad.

Testovi fizičke izdržljivosti i kondicije

Testiranje mentalne stabilnosti

Uz ove osnovne profesionalne testove, može se odrediti još nekoliko visokospecijaliziranih. Na primjer, kao test, od dizajnera se može tražiti da pripremi nekoliko skica određene teme za intervju. A fotograf - da donese posao s modelima. To se radi kako bi se na adekvatan način izravno prosudilo o profesionalnosti kandidata.

Testiranje mentalne stabilnosti razlikuje se od psihološkog. Prva je usmjerena na utvrđivanje vašeg mentalnog zdravlja i, u idealnom slučaju, trebala bi prepoznati vaše osobine kao što su:

- nekonfliktnost;

- sposobnost komunikacije s ljudima;

- prilagodljivost;

- smirenost zbog vanjskih podražaja;

- vještine socijalne komunikacije;

- sposobnost da ne podlegne provokacijama.

Autor

TESTOVI 1. Utvrđuju se zahtjevi za oblik i sadržaj ugovora koje zaključuju komercijalne organizacije: a) Građanski zakonik RF; b) Trgovački zakon RF; c) RF porezni zakon.2. Izraz "nefakturirane isporuke" znači isporuke za koje: a) nisu primljene

Iz knjige Praktična revizija: udžbenik Autor Sirotenko Elina Anatoljevna

TESTOVI 1. Pri provjeri zakonitosti plaćanja za prekovremeni rad, revizor koristi podatke sljedećeg dokumenta: a) radni list; b) radni nalog; c) obračun plaća. Postojeće radno zakonodavstvo Ruske Federacije uspostavlja sljedeće propise