Звільнення пенсіонера. Звільнення пенсіонера за власним бажанням - порядок, необхідність відпрацювання та розмір вихідної допомоги

Багато роботодавців плутають поняття “вихід на пенсію” та “звільнення після досягнення пенсійного віку”. "Вихід на пенсію" - це право людини на отримання пенсійної допомоги, передбаченої законодавством. Чоловіки в РФ виходять на заслужений відпочинок у 60, жінки – у 55 років.

Вийшовши на пенсію, громадянин може продовжувати працювати доти, доки вважає це за можливе. А може написати заяву про звільнення з компанії відразу ж, як отримав право на отримання пенсії. Як звільнити пенсіонера, поговоримо далі.

Як відбувається звільнення літнього працівника

Часте питання: "Якщо пенсіонер звільняється, чи потрібно відпрацьовувати 2 тижні?" Згідно зі статтею 80 ТК РФ, співробітник може піти з організації за власним бажанням без відпрацювання двох тижнів у зв'язку з причинами, що заважають йому продовжити трудову діяльність. Однією з таких причин закон називає вихід працівника на пенсію. Її слід зазначити у заяві на розірвання контракту за власним бажанням.

Тому відповідь на запитання: "Чи може пенсіонер звільнитися без відпрацювання?" буде позитивним.

Текст заяви може звучати так: «Прошу звільнити мене за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію».

Документ слід зареєструвати у секретаря організації або канцелярії як кореспонденцію, що входить.

Після підписання заяви роботодавцем оформляється наказ про розірвання трудового договору.

Працівника необхідно ознайомити із наказом. Цей документ необхідно зареєструвати у журналі реєстрації розпоряджень. На його підставі вносяться записи в особисту картку та трудову книжку працівника, а також готується розрахунок у бухгалтерії.

Особливості припинення робочих відносин із пенсіонером по ТК РФ

Літніх працівників хвилюють такі питання:

Чи можливе звільнення пенсіонера з ініціативи роботодавця?

Наймач не може звільнити людину через те, що та досягла пенсійного віку. Інформація про це є у статті 3 ТК РФ. Якщо роботодавець неправомірно розірве договір, людина може бути відновлено на робочому місці за рішенням суду.

Чи можна звільнити пенсіонера без його згоди?

Це недопустимо. Тому, якщо директор не бачить надалі літню людину на робочому місці, яке вона займає, вона може запропонувати їй перейти на неповний робочий день чи іншу посаду. Це можна зробити тоді, коли співробітник зі своїми обов'язками не справляється, але йти на заслужений відпочинок не хоче.

Чи можна звільнити пенсіонера з ініціативи роботодавця?

Так, якщо працівник порушив трудову дисципліну. І тут застосовні самі правила, як і до людей молодшого віку. Також роботодавець може запропонувати співробітнику розірвати контракт за згодою сторін із виплатою компенсації.

Такий спосіб використовується, якщо на посаду, яку займає віковий фахівець, наймач хоче взяти молодшого співробітника. Але таке звільнення можливе лише за наявності згоди літнього громадянина.

Коли відбувається звільнення пенсіонера? чи треба відпрацьовувати 14 днів?

Ні не треба. Вихід на пенсію дає працівникові гарантовану можливість остаточно припинити роботу з тієї дати, яку він зазначає у своїй заяві. Адміністрація не може і не має права перешкоджати цьому.

Виплати під час звільнення

Виплати під час звільнення на пенсію перераховуються в останній робочий день у загальному порядку.

Висловіть свою думку про статтю або запитайте експертів, щоб отримати відповідь

Правила звільнення працівників прописані у Трудовому кодексі РФ. Звільнення соціально незахищеної категорії громадян має відбуватися з урахуванням деяких особливостей, що не поширюються на інші категорії працівників:

Пенсіонер повинен подати заяву із зазначенням причини у зв'язку з виходом на пенсію;
Передбачено у Трудовому кодексі звільнення пенсіонера без двотижневого відпрацювання, якщо він вказав причиною звільнення – вихід на пенсію (абз. 3 ст. 80 ТК РФ);

Для пільгового звільнення пенсіонера, йому не потрібно надавати документи, що підтверджують пільгу (пенсійне посвідчення);

Вихід на пенсію – це не причина для звільнення працівника, він передбачає придбання людиною законних підстав для отримання пенсійної допомоги;
Оскільки, Трудовим кодексом РФ не передбачені терміни між настанням пенсійних підстав і звільненням людини, то працівник може продовжувати працювати і після виходу на пенсію, а роботодавець не має права встановлювати термін його звільнення і тим самим впливати на рішення людини;
Подаючи заяву про звільнення з виходом на пенсію, працівник обов'язково повинен вказати в ньому бажану дату звільнення;
Звільнення пенсіонера здійснюється в бажаний час, незалежно від дати виходу на пенсію.

Існування обов'язкових норм для роботодавця під час звільнення співробітника у зв'язку з його виходом на пенсію включає певні умови для самого працівника, який набув права на соціальну пільгу.

Як правильно звільнитися з роботи пенсіонеру

Законом визначено, що пенсіонерами вважаються ті громадяни, яким призначено пенсійне забезпечення за старістю на будь-яких підставах, включаючи пільгові та дострокові пенсії.

Якщо при звільненні була зазначена причина – вихід на пенсію, то працівникові надається законна пільга та звільнення пенсіонера за власним бажанням відбувається без відпрацювання. А роботодавець має провести звільнення пенсіонера саме в той термін, який він вказав у заяві. Він не може зробити це пізніше за зазначену в заяві дати (Визначення Московського міського суду від 30.05.2013 №11-14536). При цьому вихід на пенсію не є для роботодавця причиною автоматичного звільнення працівника, він не може з власної ініціативи його звільнити. Звільнення відбувається на загальних умовах у заявному порядку.

Чи потрібне відпрацювання при звільненні пенсіонерам

Чи при звільненні пенсіонера треба відпрацьовувати 14 днів? Залежить від одного аспекту. Пенсіонер при звільненні за власним бажанням має відпрацювати 2 тижні, якщо у заяві він не вказав причиною звільнення – вихід на пенсію. У такому разі він зобов'язаний на загальних умовах повідомити свого роботодавця про бажання припинити роботу за два тижні до самого звільнення. Цей час дається законодавством, і він необхідний роботодавцю для того, щоб знайти заміну на посаду працівника. Якщо працівник не вказує пільгову причину звільнення (вихід на пенсію), то й правило відсутності відпрацювання не діє – він зобов'язаний відпрацювати два тижні на вимогу роботодавця. Не відпрацьовувати цей час він може за погодженням із начальством, воно має право відпустити співробітника раніше, ніж за 2 тижні.

Формулювання «вихід на пенсію» приймається як поважна причина надання людині виключного права звільнення. Якщо її не зазначено, то діють загальні правила звільнення за власним бажанням і для пенсіонера.

Пенсіонер може бути звільнений з організаційних чи виробничих причин з урахуванням його вікових особливостей. Наприклад, через неможливість виконання пенсіонером своїх трудових обов'язків. У такому разі, його можуть перевести на інше місце роботи з легшими умовами праці та лише за письмовою згодою самого працівника.

При скороченні штату пенсіонеру мають запропонувати перехід на іншу посаду із збереженням наявного рівня заробітної плати. І в цьому випадку він повинен бути повідомлений про скорочення письмово нарівні з іншими співробітниками. За таких обставин пенсіонер має право не відпрацьовувати двотижневий термін.

Порядок звільнення пенсіонера за власним бажанням:

Пенсіонер подає заяву про звільнення (із зазначенням причини);
Керівник видає відповідний указ на підставі заяви;
Кадрова служба готує документи на звільнення та передає їх у бухгалтерію;
Бухгалтерія здійснює розрахунок належної грошової виплати пенсіонеру на загальних підставах;
Працівник заповнює та здає обхідний лист;
При остаточному розрахунку йому видається трудова книжка.

Незалежно від якої діяльності, багато роботодавців думають, що КЗпП РФ передбачає скорочення громадян значного віку. Загальні правилавиходу на пенсію: для чоловіків – 60 років, а для жінок – 55 років розглядають звільнення працюючого пенсіонера лише за власним бажанням, відповідно до статті 80 ТК РФ.

По Трудовому Кодексу РФ працюючому співробітнику при звільненні за власним бажанням роботодавець повинен зробити перерахунок виплат і укласти відповідний документ, який зобов'язує посадову особу відпрацьовувати два тижні. Нюанси оформлення звільнення з роботи пенсіонера повинен знати кожен громадянин.

КзпПр РФ 2018 року звільнення працюючого пенсіонера

З настанням пенсійного віку працівник може звільнитися за власним бажанням чи продовжити працювати далі. У разі рішення піти з роботи за власним бажанням необхідно подати заяву з описом причини: «Вихід на пенсію». За КЗпП роботодавець має безперешкодно підписати заяву та провести індексацію, перерахунок зарплати та відпускних не більше 20% від суми виплат. Деякі начальники надають ще вихідну допомогу працівникові.

Право залишити роботу через: «Вихід на пенсію» діє один раз. Якщо пенсіонер унаслідок влаштувався нове місце роботи, підстави його звільнення будуть іншими, наприклад, за власним бажанням. Заявку на звільнення можна подати за день до звільнення з посади. Головне вказати причину та дату догляду.

Звільнення зі скорочення пенсіонера Стаття 178 ТК РФ

Нерідко під скорочення першими потрапляють у віці. Щоб звільнити такого співробітника правильно, необхідно дотримуватися умов відповідно до КЗпП РФ:

Скорочення працівника через пенсійний вік суперечить Законодавству РФ і умовам КЗпП. Перш ніж звільняти співробітника, начальник повинен переписати розклад, а посаду, яку обіймав службовець, — скоротити;
Повідомити про скорочення громадянина потрібно не менше, ніж за два місяці. Оповіщення видається в письмовій формі і вважається дійсним тільки після підпису співробітника, що звільняється;
Нерідко у Трудовому Кодексі прописуються пільги за сумлінну та тривалу роботу з терміном понад 25 років. По КзпПр РФ роботодавець повинен дотримуватися цієї умови і проводити виплати, що стосуються додаткових преміальних;
Начальник може запропонувати перехід на іншу посаду, яка не потрапила під скорочення. Оповіщення про іншу посаду оформляється письмово. Якщо працівник відмовляється від запропонованих варіантів, умови Трудового договору автоматично розриваються;
Індексація, перерахунок заробітної плати, допомог, пільг, відпускних обов'язкові. По КзпПр РФ допомога виплачується два-три місяці підтримки фінансового становища колишнього співробітника. За бажанням роботодавця до виплат можуть входити додаткові посібники.

Скорочення співробітника з досвідом понад 20 років – серйозне рішення. Не завжди на його місце приходить компетентний спеціаліст, який виконуватиме роботу належним чином.

Чи повинен пенсіонер відпрацьовувати 2 тижні при звільненні 2018 року?

Відповідно до КЗпП РФ людина, яка вийшла на пенсію, не повинна відпрацьовувати два тижні після рішення звільнитися. Головне у заяві прописати причину: «Вихід на пенсію» та вказати дату звільнення з посади. Після підписання заяви та заповнення трудової книжки роботодавцем умови Трудового договору розриваються.

Протягом 10 днів начальник повинен повідомити Пенсійний Фонд РФ про звільнення пенсіонера. Таке зобов'язання передбачає перерахунок та індексацію пенсії.

Звільнення пенсіонера за власним бажанням без відпрацювання

Співробітник не відпрацьовує двотижневий термін, якщо звільнення відбувається через вихід на пенсію. Така обставина входить до списку умов, що заважають працівникові продовжити трудову діяльність. Згідно зі статтею 80 ТК РФ вихід на пенсію - це не відрахування службовця, а можливість їм отримувати пенсійне забезпечення. Єдина умова, яку має зробити співробітник, – сповістити начальника про своє рішення піти з посади за два тижні. З боку керівництва беззастережно підписується заява та робиться перерахунок грошей.

Індексація пенсій працюючим пенсіонерам після звільнення у 2018 році

Індексація пенсії - виплачування коштів у підвищеному розмірі з урахуванням порядку розгляду зростання цін. Індексація перераховується щорічно залежно від цін на продукти та коефіцієнта інфляції. Нестабільне фінансове становище змусило уряд країни у 2016 році поставити під питання індексацію пенсійних коштів. Було прийнято Федеральний закон №385-ФЗ про припинення індексації пенсій. У зв'язку з цим у пенсіонерів, що працюють, виплати проходити індексацію і перерахунок більше не будуть.

У людей похилого віку, які вирішили піти за власним бажанням, закріплюється право перерахунку пенсії до необхідного рівня з урахуванням напрацювань за період трудової діяльності. За цей термін на рахунок кожного непрацюючого громадянина пенсійного віку нараховуються бали, які залежать від страхових внесків. Як тільки працівник вирішує піти з посади, здійснюється їхній перерахунок та індексація.

Велике значення за індексації пенсії має трудовий стаж. Безперервний трудовий стаж зберігається, якщо перерва склала трохи більше відведеного ТК РФ терміну. Подробиці

Нововведення за 2018 рік заморожують процедуру індексації на момент зайнятості. Тільки після звільнення з посади, проводиться перерахунок та індексація за всі роки.

Звільнення пенсіонера відбувається за тією самою процедурою, що й звільнення звичайного працівника, але з дотриманням кількох нюансів. Ці нюанси пов'язані із поняттям «вихід на пенсію». Далеко не всі роботодавці правильно тлумачать це поняття та приймають заяву пенсіонера на звільнення за власним бажанням із порушенням норм трудового права.

Звільнення пенсіонерів за власним бажанням без відпрацювання

Пенсіонер повинен знати, що роботодавець не може його звільнити, якщо він досяг пенсійного віку. При цьому пенсіонери, які працюють, не мають жодних пільг, порівняно з іншими працівниками.

Кожен роботодавець повинен пам'ятати, що:

якщо пенсіонер не бажає звільнятися сам, звільнити його через досягнення пенсійного віку не можна - ст. 3 ТК РФ;
суд, як правило, захищає права пенсіонерів, тому такий працівник може бути поновлений на роботі з усіма наслідками для роботодавця;
якщо фірма ліквідується, то пенсіонерів звільняють на загальних засадах;
можна запропонувати пенсіонеру перейти на неповний робочий день чи змінити посаду. Це необхідно зробити тоді, коли такий працівник не може впоратися зі своїми обов'язками, але йти з роботи сам не бажає.

Порядок звільнення пенсіонерів

Досягнення пенсійного віку не є підставою для звільнення, але роботодавець може запропонувати такому працівникові іншу посаду. Це допускається, якщо сам працівник дає письмову згоду.
Звільнити працюючого пенсіонера можна на загальних підставах:

з його ініціативи;
з ініціативи роботодавця;
по згоді сторін.

Загальний порядок мало чим відрізняється від звільнення будь-якого іншого працівника, але пенсіонер може не відпрацьовувати 2 тижні.
Якщо відбувається скорочення штату, то пенсіонер має переважне право залишення на роботі. І хоча в законі немає прямої вказівки на цей факт, роботодавці вважають за краще не розлучатися з такими цінними працівниками. Проте на багатьох підприємствах під скорочення потрапляють саме люди пенсійного віку.
Якщо ж пенсіонер, який працює, був помічений у порушеннях, які загрожують йому звільненням, роботодавець може сміливо розлучатися з таким співробітником, правильно оформивши всі кадрові документи.

Порядок звільнення пенсіонера за власним бажанням

Пенсіонер, що працює, може виявити бажання звільнитися самостійно. Це не суперечить закону. Роботодавець не має права перешкоджати цьому факту.
Якщо причиною звільнення є вихід на пенсію, то працівникові достатньо написати заяву на звільнення, вказавши при цьому дату та причину – «вихід на пенсію». Відпрацьовувати 2 тижні не потрібно. Роботодавець звільняє такого працівника за всіма правилами, видавши йому повний розрахунок – заробітну плату та компенсацію за невикористану відпустку. Деякі роботодавці виплачують пенсіонерам додаткову вихідну допомогу. У трудовій книжці потрібно зробити запис «у зв'язку з виходом на пенсію».

Пенсіонер може продовжувати працювати і після настання пенсійного віку. Звільнитися він може будь-якої миті, але припинити трудові відносини з цієї підстави можна лише один раз. Якщо пенсіонер згодом влаштувався на нове місце роботи, він звільнятиметься вже з іншої підстави. Наприклад, «за власним бажанням».
Якщо працюючий пенсіонер вказує у заяві таку підставу, то він також не повинен відпрацьовувати два тижні.

Звільнення пенсіонера при скороченні штату

У багатьох фірмах під скорочення штату потрапляють саме пенсіонери, що працюють. Звільнення працюючого пенсіонера із цієї підстави відбувається на загальних підставах. Порядок наступний:

роботодавець зобов'язаний попередити працівника за два місяці. Повідомлення має бути письмовим, і працівник повинен розписатися про отримання;
по підприємству видається наказ, і вносяться зміни до штатного розкладу. Скорочення штату, як можливість «позбавлення» пенсіонерів, - не правомірне! Обов'язково має бути змінено розклад, а посаду, яку займає пенсіонер, скорочено;
нерідко роботодавець прописує у трудовому договорі з пенсіонером ряд пільг, які вони мають за стажу роботи на цьому підприємстві понад 20 - 25 років. Як правило, це переважне право залишення на робочому місці. Але це право роботодавця, а чи не його обов'язок. Якщо ця умова прописана у трудовому договорі, то роботодавець зобов'язаний його дотриматися;
пенсіонеру пропонують іншу посаду, яка не підлягає скороченню;
якщо він не погоджується на жодну запропоновану посаду, це є підставою для припинення трудових відносин. Пропозиція посади має бути письмовою, так само як і відмова від неї;
пенсіонеру виплачують усі допомоги та компенсації, передбачені ТК РФ при скороченні штатів:
- заробітна плата за фактично відпрацьований час;
- компенсація за невикористану відпустку, якщо така є;

Звільнення у зв'язку з виходом на пенсію

Пенсіонер має право звільнитися з роботи, досягнувши пенсійного віку. Для чоловіків у Росії він встановлений на позначці 60 років, а для жінок - 55 років. У деяких випадках можна піти на пенсію достроково.
Якщо пенсіонер вирішив звільнитися саме з цієї підстави, він може зробити це один раз у житті. У трудовій книжці буде зроблено запис «звільнення у зв'язку з виходом на пенсію». У цьому випадку заяву на звільнення можна подати навіть за день до передбачуваної дати звільнення. У заяві потрібно написати підставу – «вихід на пенсію» – і дату звільнення з роботи. Працівник пише відповідну заяву, а роботодавець оформляє відповідний наказ. У день виплати найближчої заробітної плати цьому співробітнику буде виплачено усі належні йому допомоги.

Виплати та компенсації

Якщо пенсіонер звільняється за власним бажанням, за згодою сторін або при виході на пенсію, роботодавець має виплатити:

заробітну плату за фактично відпрацьований час у місяці, у якому припиняються трудові відносини;
компенсацію за невикористану відпустку, якщо така є у поточному робочому році у пенсіонера;
додаткова допомога на розсуд роботодавця.

Якщо ж пенсіонер звільняється за скороченням штатів або при ліквідації підприємства, то роботодавець йому виплачує:

заробітну плату за фактично відпрацьований час;
компенсацію за невикористану відпустку, якщо така є;
допомога за перші два місяці після звільнення, а за потреби і за третій;
додаткові виплати виплачуються на розсуд роботодавця. Закон цього не передбачає.
якщо пенсіонер здійснював свої трудові функції у районах Крайньої Півночі чи місцевостях, мають аналогічний статус, то допомога виплачує у період до півроку.

Є моменти, коли розмір допомоги може бути скороченим:

робота пенсіонера на сезонних роботах;
відмова його від переведення на постійну роботу на інше підприємство, за згодою між роботодавцями.

Відпрацювання при звільненні

Усі терміни належного відпрацювання прописані у п. 3 ст. 80 ТК РФ. Чи має пенсіонер відпрацьовувати належний термін?
Якщо працівник звільняється на підставі вихід на пенсію, він має право отримати розрахунок у той самий день, коли напише заяву із зазначенням причину звільнення. Але найчастіше роботодавець розраховує такого співробітника в день виплати найближчої заробітної плати, домовившись про це зі пенсіонером, що звільняється. Відпрацьовувати при цьому два тижні не потрібно. Щоб уникнути непорозумінь з боку бухгалтерії, бажано повідомити своє бажання припинити трудові відносини в день виходу на пенсію заздалегідь.

Якщо працюючий пенсіонер зазначає у заяві таку підставу, як «прошу звільнити мене за власним бажанням, як працюючого пенсіонера», то термін відпрацювання становить 3 дні. Якщо ж у заяві вказується лише прохання працівника звільнити його з власної ініціативи, і немає посилання на пенсійний вік, то звільнення складає загальні підстави. Тобто термін відпрацювання складає два тижні.
Якщо ж відбувається скорочення штату, то пенсіонер, який працює, має право звільнитися раніше, ніж інші співробітники. Але при цьому необхідно досягти згоди з роботодавцем. Пенсіонер, що працює, може звільнитися навіть без відпрацювання.
У будь-якому випадку, пенсіонер та роботодавець можуть досягти угоди щодо відпрацювання у кожному конкретному випадку звільнення. Угода оформляється письмово та підписується обома сторонами. Один екземпляр залишається у роботодавця, а інший – у пенсіонера.

Будь-яка людина має право припинити трудові відносини. Для цього достатньо скласти відповідний документ та ознайомити з ним роботодавця.

Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок індивідуальний. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему- звертайтесь до консультанта:

Це швидко і БЕЗКОШТОВНО!

Але часто саме роботодавець виступає ініціатором звільнення, якщо справа стосується пенсіонерів. І більшість поступається, підписуючи заяву «за власним бажанням».

Але наскільки це правомірно і за що в принципі можна звільнити людину, коли вона досягла пенсійного віку?

Що каже закон?

У жодному нормативному актіРосійського законодавства не зазначено, що пенсійний вік є причиною звільнення.

Швидше навпаки, будь-який суд буде на боці пенсіонера, звільненого через це. Тому цю причину роботодавці ніде у документах не вказують.

Тільки сам пенсіонер може уточнити, що звільняється через вихід на пенсію.

Але можна зробити інакше – відправити співробітника на переатестацію чи медогляд. А там фахівці дадуть висновку, що він не може виконувати свої трудові обов'язки за станом здоров'я чи через низьку кваліфікацію.

І у цьому випадку звільнення пенсіонера буде законним.

Нормативна база

Звільнення пенсіонерів регулюється:

Федеральним Законом №400-Ф3 від 01.01.2015;
Федеральним Законом від 17.12.2001 № 173-ФЗ «Про трудових пенсіяху Російській Федерації";
Трудовим кодексом.

З текстом зазначених документів можна ознайомитись тут:

Права працюючих пенсіонерів

Трудове законодавство встановлює, що пенсіонер має право. У цьому може зробити це у час, а роботодавець повинен підписати його (ст. 80 ТК РФ).

Крім того:

йому необов'язково повідомляти роботодавця про звільнення за 2 тижні, якщо причина – вхід на пенсію;
у будь-якому іншому випадку повідомити за 2 тижні роботодавця все-таки доведеться;
Продовження трудової діяльності ніяк не позначається на одержанні пенсії.

Чи завжди потрібно відпрацювання?

Відпрацювання у разі звільнення пенсіонера часто залишається на розсуд роботодавця.

Звільнення пенсіонерів за власним бажанням без відпрацювання можливе. Це зазначено у ТК РФ (ст. 80). Також не потрібно відпрацьовувати 2 тижні, якщо працівник звільняється за станом здоров'я.

Але роботодавець має право вимагати від працівника залишитися при .

Чи пенсіонер відпрацьовує 2 тижні, якщо звільняється з роботи повторно? Так, якщо минулого разу при його звільненні у трудовій книжці було зроблено позначку «у зв'язку з виходом на пенсію».

Тоді він повинен затриматися на роботі, як і решта всіх працівників.

Винятком може бути лише взаємна угода з роботодавцем, укладена прийому працювати.

Як звільнити пенсіонера?

Російське законодавство не містить норм, що дозволяють звільнити співробітника під час досягнення ним пенсійного віку. Проте, згідно із законом, його звільнити можна так само, як і інших працівників.

Можливі варіанти

Варіантів звільнення пенсіонера всього два - коли він звільняється за власним бажанням або за .

Роботодавець може звільнити пенсіонера:

при ліквідації підприємства;
при скороченні штату;
за невідповідності співробітника займаної посади;
у разі розкрадання майна чи порушення внутрішнього розпорядку.

За власним бажанням

Не завжди таке звільнення є справжнім бажанням співробітника, особливо пенсіонера.

Багато роботодавців вдаються до різних способів змусити працівника звільнити місце.

Проте заява за власним бажанням – офіційний документ. І на його підставі роботодавець зобов'язаний видати пенсіонеру трудову книжку, повний розрахунок та вихідну допомогу.

Примусове звільнення з ініціативи роботодавця

Перелік причин, через які роботодавець може звільнити співробітника без пояснень, законодавець вказав у статті 81 ТК РФ.

Серед них найчастіше зустрічаються:

скорочення штату;
ліквідація організації;
невідповідність працівником займаної посади;
порушення трудових обов'язків;
розкрадання чужого майна.

Скорочення штату

Досить часто саме це спричиняє звільнення більшості пенсіонерів. І мало кому відомо, що це зовсім законно.

Справа в тому, що роботодавець насамперед зобов'язаний враховувати, згідно зі статтею 179 Трудового кодексу, Високу кваліфікацію співробітника, досвід роботи і т.д.

Більшість пенсіонерів скорочують за станом здоров'я і посилаючись на вік.

Ліквідація організації

Якщо підприємство припиняє свою діяльність, всі працівники автоматично звільняються.

І пенсіонери, які мають такі самі права, що й інші співробітники, також підлягають звільненню.

Закінчення терміну дії трудового договору

Гарантії, виплати та компенсації

Пенсіонер має право на такі самі виплати та компенсації при звільненні, що й інші працівники.

Тому, звільняючись із роботи, він може розраховувати на:

зарплату та заборгованість за нею;
вихідна допомога;
компенсації за відпустку;
виплати, передбачені трудовим договором (за його розірвання).

Виплату у розмірі 2-тижневого заробітку пенсіонер має право отримати у разі:

його невідповідності займаній посаді;
невиконання своїх трудових обов'язків за станом здоров'я;
якщо його місце прийшов працівник, виконував цю роботу раніше;
якщо пенсіонер відмовляється від переказу.

Допомога у розмірі місячної заробітної плати видається:

при ліквідації підприємства;
у разі звільнення через скорочення штату працівників;
якщо трудовий договір розірвано з вини роботодавця.

Але насамперед роботодавець має виплатити повністю заробітну плату та компенсації за відпускні дні (якщо вони не були використані).

Часто задавані питання

У зв'язку з пенсійною реформою, яку проводить уряд, багато пенсіонерів не можуть розібратися у всіх юридичних нюансах. Наприклад, коли краще піти з роботи у 2019 році і чи це буде вигідно?

Якими є нюанси звільнення пенсіонера — матеріально відповідальної особи?

Як звільнитись, якщо пенсіонер вважається матеріально відповідальною особою?

Пенсіонери, з якими укладено договір про матеріальну відповідальність, можуть звільнитися у тому порядку, як і інші співробітники.

Єдина відмінність у тому, що він має передати всі цінності. При цьому обов'язково проводиться інвентаризація.

Коли потрібно піти такому співробітнику, щоби отримати індексацію пенсії?

Звільнення працюючого пенсіонера у 2019 році для індексації пенсії може не знадобитися.

У лютому 2019 року пенсію проіндексують лише тим, хто не працює з липня минулого року, тобто не більш як 6 місяців. Щодо другої індексації, то автори законопроекту поки що не встановили точної дати.

Більшість пенсіонерів, незважаючи на свій статус, продовжують працювати. І роблять вони це не тому, що їм просто нудно сидіти вдома.

Проте зараз питання зі звільненням стоїть як ніколи гостро. Особливо у зв'язку з відмовою уряду індексувати пенсії працюючим пенсіонерам.

Але перш ніж зважитися на звільнення з роботи, потрібно добре зважити всі «за» і «проти».

ЗАЯВКИ І ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО І БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.