В якому випадку можна звільнити вагітну. Чи можуть звільнити вагітну жінку з роботи - закони і нормативні акти

Прийнято вважати, що трудове законодавство забороняє звільнення вагітної співробітниці в будь-якій ситуації. Однак ця заборона не носить абсолютного характеру, в ряді випадків припинення трудових відносин з робітницею в цікавому положенні цілком законно. Розглянемо, чи має право роботодавець звільнити вагітну в різних ситуаціях.

У ст. 261 ТК РФ передбачені лише два випадки, коли можливе звільнення вагітної:

припинення діяльності роботодавця-ІП;
ліквідація компанії.

Саме ця обставина спонукає роботодавців відмовляти в працевлаштуванні вагітним здобувачкам або взагалі всім молодим жінкам. Однак насправді підстав для припинення трудового договору з такою співробітницею дещо більше. І всі вони, що важливо, будуть законними.

Прямий заборона встановлена \u200b\u200bна розірвання договору, якщо з ініціативою виступає роботодавець. Така міра покликана захистити трудові права жінки, зокрема право на отримання декретної відпустки і всіх пов'язаних з вагітністю виплат в повному обсязі. Винятком, як уже згадано, буде ліквідація юрособи або ІП, після чого трудові відносини стають просто неможливими.

Закон не забороняє вагітній жінці самій виявити бажання звільнитися, а роботодавець зобов'язаний задовольнити подібне прохання. Або обидві сторони можуть прийти до згоди в цьому питанні. Однак це не означає, що дозволяється співробітницю до подібного кроку змушувати. Якщо виявиться, що заяву було написано під тиском, звільнення буде визнане незаконним з усіма несприятливими для роботодавця наслідками.

Якщо закінчився термін трудового договору

При оформленні звільнення співробітниці, яка працювала за строковим договором, можливість або неможливість її звільнення в разі вагітності залежить від кількох обставин. За загальним правилом роботодавець, дізнавшись про стан своєї співробітниці, зобов'язаний продовжити термін її трудового договору до завершення вагітності. Але зробити це він повинен тільки після того, як отримає від жінки відповідну заяву та медичну довідку. Після чого кожні три місяці має право вимагати пред'явити медичний документ, що підтверджує продовження вагітності.

Однак і з цього правила є винятки. Найчастіше терміновий договір підписується тимчасовим працівником, взятим на місце відсутнього основного. І якщо співробітник приступив до своїх обов'язків, то він має повне право зайняти своє місце. Відповідь на питання, чи можна звільнити вагітну в такій ситуації, буде позитивним. Але попередньо роботодавець зобов'язаний запропонувати їй переклад. І тільки якщо інших вакансій немає, або вагітна жінка сама від них відмовилася, видається наказ про звільнення.

Роботодавець не зобов'язаний відновлювати вагітну жінки і продовжувати термін її трудового договору, якщо вона повідомила про свою вагітність вже після звільнення. Це випливає з логіки ст. 261 ТК, де сказано, що підставою для перегляду терміну договору служить особиста заява та медична довідка. Якщо на момент звільнення вони не були пред'явлені роботодавцю, то він діяв правомірно. Суди при розгляді суперечок дотримуються схожої позиції.

Звільнення за власним бажанням

Звільнення за бажанням, висловленим працівником, проводиться роботодавцем незалежно від стану його здоров'я. Але бажання повинно бути дійсно добровільним, звільнення вагітної під примусом неприпустимо.

Підставою для розірвання договору і видання наказу є особиста заява співробітниці, виконане письмово. Подається документ особисто, через канцелярію або надсилається поштою рекомендованим листом. Термін попередження роботодавця не може бути менше двох тижнів. Виняток - робота протягом випробувального терміну, коли достатньо подати заяву за три дні до передбачуваного звільнення.

Оформлення звільнення вагітної співробітниці за її бажанням виконується за звичайним алгоритмом:

отримання заяви;
видання наказу;
внесення необхідних записів в картку Т-2 і трудову книжку;
видача розрахунку і документів.

Звільнення за згодою сторін

Нерідкі випадки, коли звільнені за власною заявою працівниці зверталися до суду, мотивуючи свої вимоги наданим на них тиском. Тому роботодавцю безпечніше буде оформити звільнення вагітної співробітниці на іншій підставі - угодою сторін. Закон дозволяє сторонам в будь-який час припинити трудові відносини за обопільною домовленістю.

Таке звільнення не порушує прав вагітної жінки, так як вона з ним згодна. І не створює проблем для роботодавця, так як не підпадає під заборону на звільнення за його ініціативою. У наказі і трудовій книжці в якості причини припинення відносин має бути зазначено саме угода сторін. Після цього заперечити правомірність дій роботодавця практично неможливо.

Звільнення при ліквідації компанії

Безперечним буде звільнення всіх співробітників, включаючи вагітних, при ліквідації організації. Однак роботодавцю необхідно дотримуватися певного порядку дій. Зокрема, завчасно повідомити працівників про майбутнє звільнення. Мінімальний термін такого попередження - 2 місяці, обов'язково в письмовій формі.

Пропонувати інші вакансії, як при скороченні, роботодавець нікому не зобов'язаний. Факт вагітності також не має ніякого значення, продовження трудового договору в подібних випадках не передбачено. За одним невеликим винятком: співробітниці, які перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю, будуть звільнені тільки після закриття лікарняного листа. Але попередити їх під час відпустки закон не забороняє.

Чи можна звільнити за прогул

Окремо варто висвітлити питання, чи можуть звільнити вагітну за грубі порушення дисципліни, наприклад прогул. Закон дає на нього однозначну відповідь: не можуть. Крім того, за прогул не можуть вважатися пропуски роботи в зв'язку з відвідуванням жіночої консультації або профільних фахівців. Але факт знаходження в медустанові на плановому або позачерговому огляді жінка повинна підтвердити довідкою.

Вагітність не дає права порушувати дисципліну безкарно. Неможливість звільнити таку співробітницю не означає, що до неї не можуть застосовані інші заходи впливу, наприклад, догану. Накладення такого стягнення теж має ряд несприятливих наслідків: протягом його дії до порушників не застосовують заохочувальних заходів, не нараховують премії і т. Д. Для сім'ї, яка чекає дитину, це може виявитися серйозною неприємністю.

Працюючі жінки часто бояться повідомляти керівнику про майбутній декретній відпустці. Та й роботодавці в силу своєї правової неписьменності вважають вагітну працівницю «важким тягарем». І хоча всі посібники їй виплачує держава, для керівників організації цей процес представляється додаткової паперовою тяганиною. В яких випадках звільнення вагітної жінки допускається і коли ця дія вважається незаконним?

Загальні правила

Неправомірне звільнення співробітниці на підставі її вагітності строго переслідується законом. КК РФ чітко прописує покарання за такі дії. Це штраф в межах до 200 тис. Рублів (в окремих випадках сума доходу підприємця за 1,5 року) або примусові соціальні роботи до 360 годин.

Неправомірне звільнення співробітниці на підставі її вагітності строго переслідується законом.

З боку керівника наказ про звільнення може вступити в силу у відповідності з правилами, регламентованими ст. 81 ТК РФ (посадова невідповідність, прогул, порушення трудових обов'язків, правил охорони праці і т.д.). Однак по відношенню до вагітної деяких законів застосовуватися не можуть, і таке звільнення може оскаржуватися в суді.

Наприклад, прогул не є підставою для звільнення жінки в «положенні». У разі якщо їй необхідно відлучитися в медичний заклад, вона повинна повідомити про це роботодавця, написавши письмову заяву. Тимчасова відсутність в цій ситуації не є прогулом. Якщо письмового повідомлення про необхідність у відлученні немає, відповідно до ст. 192 ТК РФ керівництво може застосувати лише дисциплінарне стягнення.

Ліквідація та банкрутство

Під ліквідацією слід розуміти повне припинення функцій і діяльності підприємства (ст. 61 ГК РФ). Якщо організація передана в розпорядження іншій юридичній особі, відбулося її злиття (розформування, приєднання), підстави для звільнення вагітної будуть вважатися незаконними. Такі дії фіксуються як реорганізація підприємства. А законних причин для звільнення вагітної співробітниці при реорганізації підприємства немає.

При банкрутство підприємство повинно проходити в офіційних документах як «ліквідоване» і повністю припинити своє існування. У разі якщо організація-банкрут в конкурсному виробництві була викуплена іншою юридичною особою, звільнення вагітної жінки констатується як необґрунтоване. Вона може розірвати трудовий договір тільки за своїм бажанням в разі, якщо робота під керівництвом іншого керівника її не влаштовує.

Якщо скорочуються працівники однієї філії організації і він припиняє свою діяльність, вагітна співробітниця повинна бути переведена на інше робоче місце офіційно і доопрацювати до декретної відпустки. Звільнення вагітної співробітниці при скороченні штату працівників - пряме порушення законодавства РФ.

Вагітна співробітниця - тимчасовий працівник

Співробітниця, що займає тимчасову посаду (через знаходження постійного працівника у відпустці по догляду за дитиною і т. П.), Повинна покинути робоче місце після виходу постійного працівника. Однак, якщо вона надала в організацію медичну довідку про вагітність і виявила бажання продовжити роботу, керівник повинен запропонувати їй вакантну посаду (ст. 260 ТК РФ). Звільнення з декретної ставки в цьому випадку неможливо.

Догляд за волею співробітниці

Вагітна співробітниця, яка числиться в штаті підприємства, може піти з посади за власним бажанням (ст. 80 ТК РФ). Для цього їй необхідно надати письмову заяву про відхід за два тижні до передбачуваної дати звільнення. Відпрацювання (14 робочих днів) в цьому випадку для неї буде обов'язковою.

Якщо жінка перебуває за станом здоров'я в медичному закладі стаціонарно, вона може звільнитися без відпрацювання. Їй необхідно буде відправити цінною бандероллю лист на адресу організації з заявою про звільнення за власним бажанням. Направляти в цьому випадку медичні довідки чи інші документи, що підтверджують вагітність, не потрібно. Відповідно до ст. 127 ТК РФ керівник може надати їй чергову відпустку, за яким послідує звільнення. За співробітницею зберігається можливість відкликання своєї заяви про звільнення в двотижневий термін.

Якщо жінка перебуває за станом здоров'я в медичному закладі стаціонарно, вона може звільнитися без відпрацювання.

Тиск з боку роботодавця на вагітну співробітницю строго переслідується законом і може розглядатися в судовому порядку. За незаконне звільнення вагітної жінки передбачена відповідальність роботодавця. Співробітниця має право вимагати не тільки відновлення її на робочому місці, а й додаткову компенсацію за завдану моральну шкоду.

В умовах фінансової кризи все частіше в останні роки ми спостерігаємо випадки примусової відправки у відпустку, необгрунтованих звільнень і скорочень зарплати. І знати свої права необхідно кожному, а вже тим більше вагітній жінці. Питання, яке хвилює багатьох майбутніх мам - чи можуть звільнити вагітну? Які у неї права, і чи є у вагітної особливі обмеження по праці? І які лазівки використовують керівники для звільнення вагітних?

Чи можуть звільнити вагітну - коли роботодавець може звільнити вагітну?

Ліквідація організації (підприємства, компанії).

Припинення діяльності самим індивідуальним підприємцем.

Звільнення вагітної при ліквідації компанії - права майбутніх мам

Якщо мова йде саме про ліквідацію юридичної особи (організації), і права з обов'язками не переходять іншим особам в порядку правонаступництва, то роботодавець своїх співробітників працевлаштовувати не зобов'язаний. Однак в його зобов'язання в даній ситуації входить:

Персональне попередження про майбутнє звільнення за два місяці (мінімум).

Виплата вихідної допомоги (воно дорівнює середньому щомісячного заробітку).

Збереження цього заробітку на час працевлаштування (не більше ніж на два місяці після звільнення).

При закритті філії підстави для звільнення майбутньої мами будуть тими ж, що при ліквідації організації.

При реорганізації компанії (поділі, злитті та ін.) Майбутню маму звільнити не можуть.
Що стосується звільнення у разі припинення діяльності ІП - процедура така ж, як при ліквідації компанії.

Звільнення вагітних за строковим трудовим договором - що може роботодавець

Якщо закінчується термін договору в період вагітності, роботодавець повинен продовжити термін дії договору з майбутньою мамою до закінчення вагітності, після її письмової заяви та надання нею довідки про вагітність. При цьому раз в три місяці (частіше вимагати не мають права) жінка повинна підтверджувати свою вагітність довідкою.

У разі якщо мама продовжує фактично працювати після пологів, керівництво організації має право на розірвання договору на підставі закінчення його терміну. Договір розривається протягом тижня з того дня, як роботодавець дізнається про факт закінчення вагітності.

Звільнення майбутньої мами також можливо в зв'язку з вичерпаним терміном договору під час вагітності за умови, коли договір укладався для виконання майбутньою мамою обов'язків замість тимчасово відсутнього працівника, а надати іншу роботу, що відповідає вимогам до роботи для вагітної, роботодавець не може з причини відсутності таких вакансій . При цьому в обов'язки роботодавця входить - запропонувати майбутній мамі всі вакансії, які відповідають зазначеним вимогам.

Гарантія та права вагітних на роботі - обов'язки роботодавця

Про звільнення повинні попереджати мінімум за два місяці.

Протягом двох місяців після розірвання (і безпосередньо при розірванні) договору, майбутній мамі зобов'язані виплачувати середню місячну заробітну плату.

Звільнення майбутньої мами в зв'язку зі скороченням штату співробітників компанії (організації) заборонено.

Мотиви для звільнення вагітних - виверти роботодавців

Звільнення вагітної за власним бажанням - що чекає майбутню маму

Це найідеальніший варіант для роботодавця. Нерідко його використовують «під тиском» (погрозами, явно недбалим ставленням та ін.), Внаслідок чого жінка, зневірившись, дійсно погоджується написати заяву. Що слід знати майбутній мамі?

Навіть написавши заяву, майбутня мама має право його відкликати в разі, якщо передумала звільнятися. Відкликати заяву можна протягом 2-х тижнів, в письмовій формі. Якщо за цей час іншого співробітника на місце вагітної жінки не знайшли, то звільнення не відбувається.

Якщо майбутня мама звільнилася за власним бажанням, то виплата допомоги вже не є обов'язком компанії.

Змусити написати таку заяву роботодавець не має права. Якщо такий факт має місце, майбутня мама може сміливо звертатися до суду.

Звільнення вагітної за прогули або порушення трудових обов'язків

Майбутня мама законодавчо захищена від ризику дискримінації з боку роботодавця. Тому звільнити її за прогул або навіть грубе порушення дисципліни не можна. Але можливий догану, зауваження або інше дисциплінарне стягнення.

Чи можуть звільнити вагітну на випробувальному терміні?

Як всім відомо, випробувальний термін роботодавець встановлює для перевірки профпридатності співробітника. Позитивний результат перевірки - підстава для прийому на роботу, негативний - для звільнення. Що потрібно знати майбутній мамі?

Якщо в договорі не передбачено таку умову, як випробування співробітника з метою перевірки відповідності роботі, то можна стверджувати, що на роботу вас прийняли без випробувального терміну. Тобто, мотив «не пройшла випробувальний термін» не може бути використаний для звільнення.

Випробувальний термін, відповідно до закону, не може бути встановлений для майбутньої мами, прийнятої на роботу в положенні.

При наявності довідки про вагітність роботодавець не має права звільнити майбутню маму, як співробітницю, яка не пройшла випробувальний термін.

Роботодавець зобов'язаний продовжити термін договору (в даному випадку - до відпустки по БІР) при його закінчення під час вагітності.

Важливий факт вагітності на той момент, коли приймається рішення про проходження / непроходження «перевірки». Тому про вагітність слід попередити заздалегідь, і тоді розірвати трудові відносини з майбутньою мамою буде неможливо.

Чому, як і за що можуть звільнити вагітну жінку?

Від такого неугодного співробітника, як вагітна жінка, мріють позбутися багато керівників. Нерідко для досягнення мети вони зловживають своїми правами або вдаються до різних хитрощів. Слід знати, що будь-які такі дії роботодавця є незаконними - майбутню маму звільнити не можна. Отже, чим ще мотивують звільнення вагітної жінки роботодавці?

Робота за сумісництвом. На місце майбутньої мами, яка працює за сумісництвом, запросити постійного працівника не можуть. Це порушення закону.

Згідно з рішенням власника майна організація або загальних зборів акціонерів. Аналогічно - звільнення заборонено.

Дисциплінарні порушення. Звільнення заборонено.

Умови праці, нестерпні для майбутньої мами. Створенням таких умов нерідко лякають вагітних, щоб вони написали заяву про звільнення. Ці дії є неправомірними.

Відсутність вакансій з більш легкими умовами праці. Роботодавець зобов'язаний, відповідно до закону, надати майбутній мамі легшу роботу (або режим неповного робочого дня) по її письмове прохання, підтвердженої медичними довідками, зберігши розмір заробітку. При відсутності таких вакансій майбутня мама звільняється від роботи, а її заробіток зберігається за рахунок коштів роботодавця.

Невідповідність займаній посаді через здоров'я або недостатньої кваліфікації. Попереднє пункт.

Також для звільнення майбутньої мами роботодавці використовують і такі підстави:

Присутність на робочому місці в стані алкогольного (або іншого) сп'яніння.

Вчинення розкрадання, пошкодження, знищення майна компанії.

Бездіяльність (або, навпаки, дія), що спричинило за собою втрату довіри роботодавця.

Аморальну поведінку, яке несумісне з продовженням роботи.

Розголошення будь-яких відомостей, що є комерційною таємницею.

Дії, які потягли за собою матеріальні збитки роботодавцю.

Неявка на роботу протягом двох і більше місяців. Тут варто уточнити, що існує перелік захворювань, які є перешкодою для звільнення. До цього переліку входять також хвороби, які ускладнюють перебіг вагітності, загроза викидня і ін. Тобто, фактично на підставі такої тривалої неявки на роботу звільнити не можуть (якщо хвороба підтверджена довідками).

Чи зобов'язана вагітна повідомляти роботодавця про вагітність? Закон регулює трудові відносини між майбутньою мамою і начальством більшою мірою з 27-30 тижнів, тобто з терміну виходу в декрет. У Трудовому кодексі не вказано, чи повинна жінка повідомляти про своє становище, і на якому терміні це потрібно робити. Це означає, що рішення залишається за майбутньою мамою. Особливе становище співробітниці вимагає вирішення великої кількості питань, тому сказати про вагітність варто раніше виходу в декрет. Але до 12 тижнів робити це варто тільки при необхідності.

Юридичні нюанси: про що потрібно знати

Будь-яка майбутня мама вступає в новий етап відносин з роботодавцем. Трудове законодавство на боці вагітної, потрібно тільки знати, як на нього правильно спертися. Сьогодні упереджене ставлення до вагітних при працевлаштуванні або вже на роботі є однією з форм дискримінації. На жаль, поширені такі явища досить широко, адже роботодавцю невигідно тримати співробітницю, яка з тих чи інших причин не може виконувати свої обов'язки в повній мірі. Тому у багатьох жінок з'являється страх перед тим, як радісну звістку про швидке поповнення в родині відіб'ється на кар'єрі.

Права вагітних регулюються Трудовим кодексом. Співробітниця, яка очікує дитину, не може бути залучена до надурочних або нічних робіт, відряджень і роботи у святкові та у вихідні дні. Жінка має законне право на скорочення часу роботи, переклад на легку працю при вагітності, роботу в зручному приміщенні (провітрюваному і світлому, без великої кількості техніки і так далі). Робочі обов'язки співробітниці ніяк не змінюються, але вона має право вимагати лояльне ставлення до свого нового становища.

Збереження місця і питання звільнення

Роботодавець зобов'язаний зберегти за співробітницею місце і заробітну плату, але може запропонувати вакансії, які більше відповідають стану здоров'я жінки. Звільнити вагітну можуть тільки в одному випадку - при ліквідації підприємства. Але навіть при цьому керівник зобов'язаний працевлаштувати співробітниць, які перебувають в положенні. При роботі за строковим договором жінка повинна подати заяву на продовження на підставі вагітності. Співробітницю не можуть звільнити за суворі дисциплінарні порушення і невиконання своїх обов'язків. Найбільше з можливих покарань - позбавлення преміальних.

Відпустка і грошові виплати

Щорічна відпустка повинна оплачуватися в повній мірі і незалежно від терміну роботи в даній фірмі. Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами триває 70 днів (при багатоплідній вагітності - 84 дня) до пологів і 70 після (110 - при народженні двох і більше дітей, 86 - при ускладнених пологах). Весь цей час виплачується допомога по соціальному страхуванню.

Відпускні виплачуються при наданні лікарняного листа. При річному доході співробітниці менш 415 тис. Рублів, розрахунок йде по середній сумі доходу за день, помноженого на 140-180 днів. До цієї суми роботодавець може за бажанням додати 50 тис. Рублів. З цих сум жінка не платить податок. Відразу після відпустки по Бір настає відпустку по догляду за дитиною. За рахунок соціального страхування жінка має право отримувати 40% середньомісячної заробітної плати за попередній рік. Якщо річний дохід перевищував 415 тис. Рублів, то максимум можна отримати 13 833 рубля на місяць. На період відпустки по Бір і догляду за дитиною стаж не переривається.

Офіційне оформлення жінки

Важлива умова - в питаннях прав вагітних і їх обов'язків на роботі потрібно покладатися на офіційне оформлення. В іншому випадку роботодавець може відмовити жінці в перекладі на легку працю та інших пільгах, надання відпустки та виплати допомог. В такому випадку юристи радять вступити зі своїм роботодавцем в офіційні трудові відносини або зібрати документи, що підтверджують факт роботи в даній компанії. Як доказ можна прикласти, наприклад, виписку про рух по карті, якщо заробітна плата перераховується через банк.

Коли розповісти про вагітність на роботі

На якому терміні повідомляти роботодавця про вагітність? Майбутні мами відповідають на це питання по-різному. При хороших відносинах з начальством і колективом, багато діляться своєю радістю ще до взяття на облік в жіночій консультації, інші жінки прагнуть приховати своє особливе становище аж до декретної відпустки. Коли повідомляти роботодавця про вагітність? Законодавчо це питання не закріплений в Трудовому кодексі, тобто жінка може сама вирішувати, коли це зробити і чи робити взагалі (можна просто принести лікарняний лист і піти у відпустку).

До 27-30 тижнів жінка може діяти на свій розсуд. Далі співробітниця має право піти у відпустку по Бір. Невиконання на цьому етапі всіх необхідних дій майбутньою мамою призведе до втрати великої грошової суми, а невиконання керівником положень ТК загрожує йому штрафами. Так, коли попереджати роботодавця про вагітність? За загальноприйнятим нормам професійної етики жінка повинна повідомити своєму безпосередньому начальнику про відхід в декрет трохи заздалегідь. Потрібен час, щоб роботодавець міг підібрати заміну співробітниці на такий тривалий термін.

Раннє повідомлення про "цікавому положенні"

Коли повідомляти роботодавця про вагітність? Можна спочатку отримати медичне підтвердження. Довідку про термін вагітності можуть видати майбутній мамі в ЖК, як тільки цей факт буде встановлений гінекологом, тобто вже починаючи з 5-6 тижнів. Але чи варто так рано сповіщати начальство про свій особливий статус? Чи потрібно повідомляти роботодавця про вагітність офіційно або можна обійтися розмовою? Взагалі жінка не зобов'язана повідомляти про своє становище до виходу в декрет, однак це дозволить не зіпсувати відносини з начальством і колегами, яким доведеться в терміновому порядку шукати заміну і вчити нову людину.

Оптимальний термін інформування начальства

Лікарі в жіночій консультації в більшості випадків не рекомендують жінкам повідомляти начальству про своє становище до 12 тижнів. На ранніх термінах вагітність ще дуже вразлива, але якщо жінка доносила до цього терміну, то в подальшому загрози вже не настільки великі, є велика ймовірність успішного виношування і пологів. Якщо обстеження, проведені в жіночій консультації, прогнозують вагітність ускладнень, а також відомо, один плід або кілька, майбутня мама може донести цю інформацію до роботодавця. При одноплодной вагітності вже можна зробити приблизний розрахунок посібників.

Коли повідомляти роботодавця про вагітність? Краще зробити це не раніше 12 тижнів. Повідомляючи про майбутній декреті, майбутня мама повинна обговорити з роботодавцем ряд питань. Це може бути полегшена або дистанційна робота до самого дня пологів, якщо виходити в декрет з яких-небудь причин невигідно, можливість взяти щорічну необхідність перейти на пільгові умови праці і так далі. Потрібно попередити начальство, щоб вагітну не залучали до важких і надурочних робіт, а також відряджень. Організаційних моментів виникає чимало, але це не означає, що слід приступати до їх обговорення занадто рано.

У деяких випадках має сенс повідомити начальство і колег про своє особливе становище до 12 тижнів. Якщо трудові обов'язки занадто важкі для вагітної жінки або стан здоров'я вимагає брати додаткові дні відпочинку, варто обумовити всі питання з начальством вже на ранніх термінах. Жінка має право перекладу на легку працю і скорочений час роботи. У такому випадку потрібно надати довідку від лікаря.

Переклад співробітниці на більш легку працю

При роботі на виробництві або у шкідливих умовах праці вагітна співробітниця має право перейти на легку працю. Жінці в положенні заборонено нервувати, працювати на конвеєрі, піднімати тяжкості, працювати зі збудниками хвороб, контактувати з токсичними речовинами і отрутами, піднімати предмети з підлоги занадто високо, сидіти на колінах і на корточках, трудитися в жаркому приміщенні або на протязі. В обов'язки роботодавця входить зниження норми виробітку для жінки в положенні, надання роботи, при якій немає впливу шкідливих факторів. У тому випадку, якщо немає можливості дати вагітної іншу роботу, а залишити її на колишньому місці не можна, закон передбачає повне звільнення від обов'язків зі збереженням заробітку.

Як відбувається процес перекладу на легку працю

Переклад на легкий працю при вагітності відбувається за встановленою законом процедурою. Жінці потрібно взяти довідку з рекомендацією працювати з меншим навантаженням і віддати її безпосередньому начальнику. Без документального підтвердження вагітності ніякі пільги не будуть надані. Довідка про термін вагітності і рекомендації щодо переведення на легку працю потрібні обов'язково, в іншому випадку начальник має повне право відмовити в перекладі. Потім працівниця повинна написати заяву. Після позитивної відповіді керівництва жінці знизять навантаження, укладуть додатковий договір або видадуть наказ про переведення. Це можна зробити на будь-якому терміні вагітності. Так як робота не постійна, запис в трудову не роблять.

Чи можуть вагітну звільнити

Чи можуть звільнити вагітну жінку з роботи? Згідно із законом начальник має право позбавити вагітну роботи тільки при ліквідації підприємства, але в цьому випадку він зобов'язаний працевлаштувати співробітницю в положенні. Фактично є ще дві ситуації, за якими подібна працівниця може втратити роботу. Якщо умови праці шкідливі чи важкі, то роботодавець пропонує жінці інші вакансії, але якщо вона не згодна на них, то може звільнитися. Підставою припинити трудові відносини є також обопільна згода сторін (звільнення за власним бажанням). При цьому роботодавець не повинен тиснути на співробітницю.

Чи можуть звільнити вагітну жінку з роботи, якщо вона працевлаштована за строковим договором? Ні, але співробітниця повинна самостійно подати заяву на продовження договору. Розірвати його можна буде тільки після того, як вона вийде на роботу після відпустки по Бір і догляду за дитиною. Не можна звільняти співробітниць, які знаходяться на випробувальному терміні. Якщо жінка працевлаштовується під час вагітності, то її повинні взяти на роботу без випробувального терміну.

Документальне підтвердження вагітності

Офіційне повідомлення роботодавця про вагітність - довідка з жіночої консультації. При ранній постановці на облік жінка має право на додаткову допомогу, яка виплачується одночасно з посібником по Бір і після надання довідки начальству. Цей документ можна використовувати, як підтвердження вагітності на ранніх термінах. Додатково (в разі необхідності) лікар може виписати довідку з рекомендацією про переведення на більш легку працю або з інформацією про термін вагітності. Перед декретною відпусткою документальним підтвердженням є лікарняний лист, за яким виплачується допомога.

Підготовка до бесіди з начальством

Коли повідомляти роботодавця про вагітність кожна майбутня мама має право вирішувати самостійно. Але як це зробити? Потрібно підготуватися до бесіди з начальством. Краще мати на руках документальне підтвердження вагітності. Також варто знати свої права і обов'язки відповідно до нового положення. До зустрічі слід визначитися з тим, яка мета жінки. Потрібно зберегти робоче місце, перейти на легку працю вже зараз або отримати компенсаційну виплату і звільнитися на ранньому терміні? Потрібно визначити для себе основні моменти в переговорах, щоб знати, на що погоджуватися, а на що - ні.

Зустріч краще призначити заздалегідь. Тема - особисте питання. Варто подумати, хто зможе замінити співробітницю на період відсутності, щоб запропонувати кандидатуру і встигнути ввести людину в курс справи. Можливо, дана пропозиція краще скласти письмово, щоб показати роботодавцю і залишити після переговорів. Якщо начальник чоловік, то варто викладати думки коротко і чітко, якщо жінка - можна побільше сказати про стан, висловити емоції. Коли роботодавець сформулює умови, на які згодна співробітниця, краще перекласти домовленість на папір.

Яку відповідальність несе роботодавець

Якщо роботодавець порушує права вагітної жінки, вона має право поскаржитися в інспекцію з питань праці. Інспектори проведуть відповідну перевірку. При підтвердженні факту порушення керівництво буде оштрафовано на 5 тис. Рублів, крім того, можуть заборонити діяльність на три місяці. За КК роботодавців, які звільнили майбутню маму незаконно або не взяли на роботу, чекає не тільки штраф, але і примусові роботи.

Провести звільнення вагітної жінки, в деяких випадках, можливо. Потрібно звернутися до норм чинного законодавства, і з'ясувати, яка правова природа звільнення. І чи можуть звільнити вагітну жінку, якщо вона порушила трудову дисципліну, або ж підприємство просто ліквідується. Варто знати, що звільнення вагітної з ініціативи роботодавця можливе лише в деяких ситуаціях, вичерпний перелік яких дає закон. Їх небагато, таким чином, закон захищає права майбутніх матерів.

Чи можна звільнити вагітну жінку

На це питання немає однозначної відповіді. З одного боку - Трудовий кодекс містить норми, які дозволяють звільнити жінку, але з іншого боку, законодавець подбав і про те, щоб не було зловживання такими ситуаціями, і спеціально конкретизував список правових підстав для звільнення вагітної жінки. Звільнити жінку «в положенні» можна в разі:

її бажання;
угоди між робітницею і підприємством (такий результат події найбільш часто зустрічається в повсякденній практиці);
з ініціативи роботодавця (але тільки в деяких випадках, які ми розглянемо нижче).

Виходить, що звільнити вагітну жінку роботодавець просто зобов'язаний, якщо вона сама написала заяву про свою відставку, і побажала звільнитися з підприємства. Дане твердження справедливо і тоді, якщо вагітна звільняється за згодою з роботодавцем. І норми цивільного, і трудового законодавства країни віддають пріоритет згодою сторін, навіть, якщо вони суперечать очевидним прав працівниці. Адже не секрет, що саме цією статтею прикриваються багато недобросовісних роботодавці, як тільки дізнаються про те, що працівниця вагітна, і звільняє її за згодою сторін.

Більш того, таке формулювання взагалі є найприйнятнішою для роботодавця в будь-якому випадку, адже відсутній умисел і ініціатива роботодавця звільнити вагітну жінку. Чим і користуються досить успішно, багато фірм і корпорації нашої країни.

Як звільнити вагітну жінку з її ініціативи

Вагітна працівниця має право написати заяву про звільнення. Незважаючи на положення, вона згідно із законом, зобов'язана відпрацювати певний час. В екстрених випадках, коли, наприклад, їй потрібно переїхати в інше місто, або за станом її здоров'я, вона може вказати в заяві про свій відхід прохання до роботодавця, звільнити її конкретним днем. Але, знову ж таки, це право роботодавця піти на поступку, і звільнити співробітницю бажаної для неї датою, а не обов'язок.

Припустимо такий результат подій: вагітна жінка побажала звільнитися, але в останній момент передумала. У такому випадку, якщо на її місце не взяли співробітника, яким за законом заборонено відмовляти в працевлаштуванні, роботодавець зобов'язаний продовжити трудові відносини з вагітною працівницею.

Тому, якщо співробітниця написала заяву про свою відставку, після чого вирішила продовжити трудові відносини, але роботодавець її звільнить, суд розцінить такий вчинок як ініціативу роботодавця.

За своєю ініціативою роботодавець може звільнити вагітну жінку, на підставі ст. 261 ТК, де містяться випадки, коли все-таки закон дозволяє провести процедуру звільнення. Перш за все, це ліквідація підприємства, або припинення діяльності індивідуальним підприємцем. Але при ліквідації підприємства, вагітна повинна бути повідомлена про майбутнє звільнення за два місяці, до передбачуваної дати.

За що можна звільнити вагітну жінку

Якщо все-таки присутня ініціатива роботодавця, то потрібно враховувати, щоб причина і мотивування звільнення дійсно була законною. З ініціативи роботодавця, вагітна жінка може бути звільнена, якщо:

Підприємство, на якому працює вагітна жінка, ліквідується без правонаступництва;
Якщо вагітна працює у підприємця, який припиняє свою діяльність;
Якщо з вагітною укладено тимчасовий трудовий договір до моменту виходу на роботу співробітника, який числиться на цій посаді, як основний;
Якщо вагітна жінка відмовляється приймати зміна умов праці, які відбулися на підприємстві;
Якщо у організації помінявся власник, і вагітна жінка відмовляється працювати в новій організації

У той же час, якщо співробітниця уклала тимчасовий трудовий договір з підприємством, після закінчення його дії, вона не може бути звільнена, якщо не виконувала обов'язки тимчасового співробітника. Тобто, якщо з співробітницею був укладений тимчасовий трудовий договір, і термін його дії закінчився, вагітна жінка залишається на даному підприємстві із збереженням заробітної плати до моменту закінчення своєї вагітності. Роботодавець має право вимагати від неї підтверджують довідок про стан вагітності, не частіше разу на три місяці.

При звільненні жінки, після закінчення її вагітності, важливо дотримати тижневий термін на звільнення. Відповідно до ст. 261 ТК, роботодавець має право звільнити співробітницю саме протягом тижня, після того, як дізнався про те, що стан вагітності співробітниці припинилося.

У разі виходу на роботу співробітника, обов'язки якого виконувала по тимчасовому трудовим договором вагітна жінка, трудовий договір, може бути з нею розірвано. Тільки не відразу. Спочатку роботодавець повинен запропонувати співробітниці всі наявні у нього вакансії на даному місці роботи, який відповідають її кваліфікації, і які вона зможе виконувати в своєму становищі. Якщо такого місця для роботи немає, звільнення відбувається за загальною процедурою. У формулюванні звільнення повинно бути вказано, що договір з співробітницею припинився в зв'язку з виходом співробітника, обов'язки якого вона тимчасово виконувала на даному підприємстві.

Як звільнити вагітну співробітницю

Крім причин, зазначених вище, допускається звільнення вагітної співробітниці, якщо роботодавець змінив місце свого перебування, переїхав в іншу місцевість, а вагітна жінка відмовляється також переїхати, або поміняти місце проживання на іншу місцевість. В даному випадку, потрібно обов'язково вказати в трудовій книжці посилання на ст. 77, ч. 1 п. 9 ТК. Адже така причина звільнення не відноситься ні до ініціативи роботодавця, ні до ініціативи працівника.

Крім того, існує ряд питань про те, чи можна звільнити беременнуюво час випробувального терміну. І відповідь тут однозначна і категорична - не можна. Справа в тому, що закон забороняє встановлювати для вагітної жінки випробувальний термін. Таким чином, якщо співробітниця, яка влаштувалася на роботу з випробувальним терміном, під час його проходження дізналася про те, що вона вагітна, повинна передати роботодавцю підтверджує її положення документ (медичну довідку). Після цього, роботодавець зобов'язаний оформити її на постійній основі за трудовим договором, який був між ними укладений.

Звільнити співробітницю, якщо стало відомо, що вона вагітна, за своєю ініціативою роботодавець просто не може.

На жаль, часто зустрічаються ситуації, коли співробітниця збирається звільнятися з підприємства за угодою з роботодавцем. Угода між ними підписано. І ось, перед своїм відходом, вона дізнається, що вагітна, і передумує йти. Що ж робити роботодавцю в такій ситуації? Звільняти, як і належить, за домовленістю сторін. Про що, в трудовій книжці робиться відповідна відмітка. Якщо, звичайно ж, роботодавець має бажання продовжити з вагітною працівницею трудові відносини, він має право залишити її на підприємстві. Але тільки письмова угода і всі досягнуті домовленості мають бути анульовані.

Думка судової практики, зокрема, Постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 17.03.2004, свідчить про те, що при досягненні співробітником і роботодавцем угоди про припинення трудового договору, співробітник може бути звільнений. Незважаючи на його стан. Тому, вагітна жінка може бути звільнена за згодою сторін, на підставі ст. 78 ТК, навіть якщо вона «передумала» в останній момент.

аналіз законодавства

Таким чином, підбиваючи підсумки, можна помітити, що право роботодавця звільнити вагітну співробітницю жорстко обмежені. Саме ця ситуація і стає причиною, чому роботодавці з недовірою ставляться до прийому на роботу молодих співробітниць. Адже і звільнити її не можна, навіть за запізнення, і прогул не може бути поставлений, так як у вагітної жінки все обставини поважні, так як сам стан має на увазі цю поважність. Але це, швидше, виняток із правил. Як правило, вагітні жінки прекрасно розуміють, що це тимчасовий стан пройде, і кожна хоче зберегти за собою місце, куди можна повернутися на роботу після декрету.

Якщо ж ситуація не дозволяє залишити на роботі вагітну жінку, її можна звільнити з ініціативи роботодавця, в разі ліквідації організації, або припинення діяльності підприємцем. Важливо відзначити, що, в разі реорганізації підприємства, або ліквідації з переходом прав і обов'язків підприємства до іншої юридичної особи, звільнення вагітної, все ж, не допускається.

Закон не забороняє звільнити співробітницю, якщо вона сама захотіла піти з роботи, або, в разі попередньої домовленості з роботодавцем. При зміні форми власності підприємства, або при переїзді роботодавця на нове місце, співробітниця може заперечити проти переїзду, або проти зміни умов праці. В такому випадку також співробітницю можна звільнити і під час її вагітності.