На якому терміні не можна звільнити вагітну. Як звільнити при ліквідації

Лариса Науменко

Трудовий кодекс Російської Федерації (ТК РФ) надає вагітним жінкам додаткові пільги і гарантії, в тому числі захищає від необгрунтованого звільнення. Але є ситуації, коли звільнення співробітниці можливо навіть в разі вагітності. І хоча це поодинокі випадки, роботодавцям і працівникам потрібно знати про свої права.

Коли звільнення залежить від ініціативи роботодавця

Звільнення майбутньої мами з ініціативи роботодавця можливе лише з підстав п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, тобто в двох випадках:

При ліквідації підприємства;

При припинення діяльності індивідуального підприємця.

В інших випадках розірвання трудового договору з вагітною жінкою з ініціативи роботодавця не допускається (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Таким чином, вагітну жінку не можна звільнити за прогул або неодноразове невиконання своїх посадових обов'язків.

Гарантія, передбачена ч. 1 ст. 261 ТК РФ, поширюється і на жінок, праця яких врегульовано спеціальними нормами, наприклад, на жінок:

Керівників організацій,

спортсменок,

тренерів,

Жінок, що проходять державну цивільну і муніципальну службу (п. 26 Постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 28.01.2014 N 1).

При звільненні з перерахованих вище підстав вагітної співробітниці варто бути уважнішими, оскільки несумлінні працедавці часто під виглядом ліквідації насправді здійснюють реорганізацію або зміну найменування компанії.

Звільнення в такому разі буде визнано незаконним.

І, звичайно ж, в разі ліквідації підприємства або припинення діяльності ІП роботодавець повинен дотримати встановлений порядок розірвання трудового договору та виплати звільняється жінці всі належні їй вихідну допомогу.

Коли звільнення залежить від можливостей роботодавця

Також часто зустрічаються випадки, коли в період вагітності закінчується дія строкового трудового договору.

За загальним правилом, якщо жінка висловить бажання продовжити роботу, то роботодавець зобов'язаний продовжити з нею договір до моменту закінчення вагітності.

Але і тут є один виняток: строковий трудовий договір з такою жінкою може бути розірваний, якщо він полягав на час виконання обов'язків відсутнього працівника.

При цьому роботодавець зобов'язаний запропонувати вагітної співробітниці всі наявні в організації вакансії, і тільки при відсутності можливості перевести співробітницю до закінчення вагітності на іншу роботу роботодавцю дозволяється розірвати з нею строковий трудовий договір.

Коли звільнення залежить від рішення вагітної працівниці

Підставою для звільнення може стати відмова співробітниці від продовження роботи в зв'язку зі зміною певних сторонами умов трудового договору (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Простіше кажучи, якщо майбутній мамі не сподобалися нові умови трудового договору і з цієї причини вона відмовляється продовжувати працювати, то її звільняють.

Розберемося, про яких нових умовах договору тут йдеться.

Відповідно до ст. 72 ТК РФ, змінити умови договору можна лише за згодою сторін - майбутньої мами і роботодавця. Однак є винятки, передбачені трудовим законодавством, коли роботодавець може поміняти умови договору без згоди працівника.

Так, при зміні організаційних або технологічних умов праці допускається і зміна певних сторонами умов трудового договору з ініціативи роботодавця (тобто в односторонньому порядку).

Де потрібно проявити пильність

На практиці багато роботодавців зловживають правом на односторонню зміну умов трудового договору, намагаючись тим самим «вижити» вагітну жінку.

Тому потрібно знати, що такі зміни повинні бути викликані об'єктивною необхідністю, а саме зміною організаційних або технологічних умов праці, після яких неможливо зберегти колишні умови.

Відносини працівника і роботодавця регулює особливий документ: Трудовий кодекс Російської Федерації. Окрема глава в ньому розглядає гарантії при розірванні трудового договору з жінкою, яка чекає на дитину. Там же обмовляються особливі випадки, коли робітницю і коли не має права цього зробити.

Чи можна звільнити вагітну жінку?

Робочі відносини не завжди складаються гладко. Не всі жінки, завагітнівши, поспішають попереджати про це керівництво, а деякі недобросовісні роботодавці вважають таку працівницю обтяжливою ношею. Незважаючи на те, що всі декретні допомоги виплачуються не з кишені організації, а державою, керівництву чекають додаткові клопоти. За вагітної доведеться зберігати робоче місце, оплачувати відпустки, коригувати умови праці та графік, шукати людину на тимчасову посаду. Це передбачає і паперову тяганину.

Тож не дивно, що від вагітної намагаються позбутися. Чи не розбираючись у всіх тонкощах законодавства і вважаючи себе безкарними, роботодавці намагаються будь-якими шляхами розірвати трудовий договір. Знаючи свої права, майбутня мати не дозволить цього зробити. Її захищає стаття 261 Трудового кодексу, згідно з якою звільнення неможливо абсолютно по всіх підставах для розірвання договору:

за прогул;
незадовільні результати роботи;
вчинення проступку дисциплінарного характеру тощо.

В яких випадках звільнення законно?

У народі побутує думка, що ні за яких обставин розлучитися з підлеглою, яка чекає на дитину, неможливо. І цікаве положення гарантує повну недоторканність і збереження всіх умов роботи. Це правда лише частково. Обговорені в Трудовому кодексі випадки дозволяють розірвати договір з вагітною жінкою, і законних підстав достатньо. Але обидві сторони (підпорядкована і роботодавець) повинні дотримуватися деякі умови, знати свої права і обов'язки.

За власним бажанням

Співробітниця має право. Для цього за два тижні до передбачуваної дати звільнення необхідно і безпосередньо перед відходом передати всі справи заміщає співробітнику. Роботодавець виробляє повні фінансові розрахунки з робітницею, вносить до трудової книжки відповідний запис, а саму книжку видає на руки разом з іншими документами: копією наказу, розрахунковим листом, характеристикою і т.д.

Жінка, звільнилася за власним, позбавляється допомоги по вагітності та догляду за дитиною, які їй надала б компанія.

Проблем при прояві самостійної ініціативи виникнути не повинно, однак тут є свої нюанси. Відомі випадки звільнення вагітних за власним бажанням і у відповідності з усіма правилами ТК, але лише на папері. В реальності на жінку чинився тиск з боку роботодавця. Створюючи неможливі умови праці, він змусив вагітну написати заяву і залишити свою посаду.

Зі свого боку недобросовісна співробітниця також може обмовити керівника: звільнитися самостійно, а потім написати на нього заяву в контролюючі органи, за яким послідує судовий розгляд і великий штраф. Побоюючись цього, навчені досвідом роботодавці не поспішають робітницю просити писати заяву за власним бажанням і діють іншими способами.

По згоді сторін

Найвірнішим безпечним рішенням в даному випадку буде. Тоді між вагітної робітницею і керівництвом досягається домовленість. Наприклад, жінка звільняється, але з виплатою компенсації. Вона не обов'язкова, але крім додаткових виплат робітниці покладається:

заробітна плата з моменту останньої виплати, за все невідпрацьовані години;
компенсація за невикористану відпустку, навіть якщо період цей перевищує 2 роки.

Трудовий договір може бути розірваний в будь-який час, тобто жінці не доведеться відпрацьовувати 14-денний термін. Про припинення трудових відносин свідчить підписана обома сторонами угода. Ініціатором виступає одна сторона, а інша виражає згоду:

Якщо це працівниця, то вона подає заяву з проханням розірвати співпрацю за погодженням з керівництвом компанії.
Коли ініціює звільнення роботодавець, він направляє жінці письмову пропозицію (де вказує дату і ставить підпис керівника), а вона висловлює згоду і підписує папір.

Розірвання визнається законним, коли обидві сторони знали про те, що на момент підписання угоди жінка вагітна. Але якщо після того, як працівниця розірвала договір, вона дізналася про своє становище і звернулася до роботодавця з проханням анулювати угоду, як правило, суди стануть на її бік. Вагітність - істотне підстави для оскарження договору.

При ліквідації організації

Якщо на момент, коли жінка вагітна, її компанія (роботодавець, як юридична особа) повністю припиняє свою діяльність, це є підставою для припинення трудових відносин. Дана ситуація окремо обумовлена \u200b\u200bв Трудовому кодексі. Дії роботодавця регламентовані, і визнання звільнення допустимо при дотриманні підтвердження законного підстави для розірвання трудового договору.

Рішення про (установи, компанії, організації, закінчення строку дії свідоцтва про ІП) має бути беззастережним, прийнято власником і письмово оформлено. Вагітну не можуть звільнити, якщо:

змінився власник організації;
відбулося злиття, приєднання, поділ та інша реорганізація;
компанія перетворила форму своєї діяльності;
відбулося перейменування.

Коли організація ліквідує філію, в якому працює вагітна, її звільнення також законно. А якщо підставою для ліквідації підприємства є банкрутство, воно повинно бути доведено в суді. Якщо все умовності дотримані, жінка при звільненні підписує відповідні документи і отримує гарантовану їй грошову компенсацію.

За строковим трудовим договором

Іноді трудові відносини можуть бути тимчасовими, тобто полягати на певний термін. До них відноситься сезонна зайнятість, робота в організації, створеної для виконання конкретних робіт, або заміщення співробітника, який з якихось причин відсутній. Коли завагітніла, працює за строковим договором, її можуть звільнити, а й співробітниці, і роботодавцю необхідно знати деякі нюанси:

Якщо термін тимчасового договору закінчується в період вагітності, керівник зобов'язаний його продовжити до закінчення вагітності відповідно до ст. 261 Трудового Кодексу.
Роботодавець має право вимагати від жінки довідки про її становищі. Документальне підтвердження вона приносить раз в три міс. і рідше.
Якщо жінка займала місце працівника, який був відсутній, але вийшов на роботу (наприклад, декретний місце), її можуть звільнити. Але в разі, що в даній організації немає можливості перевести жінку на іншу посаду, їй посильну.
Роботодавець в останньому випадку повинен запропонувати жінці все, що є у нього вакансії незалежно від кваліфікації і заробітної плати.

Звільнення на випробувальному терміні

Випробувальний термін встановлюється з метою перевірити працівника на відповідність його новій посаді. У працевлаштуванні він використовується не завжди, регулюється Трудовим Кодексом, але не має чітко обумовлених термінів. Відчувати працівника можна від одного дня до 6 місяців. Якщо призначений час вийшло, працівник не повідомлений про звільнення, вважається, що він пройшов перевірку успішно.

Якщо на випробувальний термін приймають вагітну жінку, її не має права звільнити, більш того, їй не повинні його встановлювати в принципі (коли становище підтверджено документально).

Але бувають винятки. Коли начальник не був у курсі подій, співробітниця не повідомив про своє становище (а, можливо, не знала сама), по завершенні випробувального терміну - і незадовільні результати роботи - її можуть попросити залишити своє місце. Про це керівництво заявляє письмово за три дні до передбачуваного звільнення. Однак потім жінка може попроситися назад, дізнавшись про свою вагітність і надавши відповідну довідку. І її зобов'язані поновити на посаді.

Робітницю в положенні можуть попросити залишити місце на випробувальному терміні і в таких ситуаціях, як:

припинення діяльності організації, ліквідації підприємства;
скорочення штату;
за згодою сторін або особистою ініціативою жінки.

Чи можна звільнити вагітну за статтею?

Формулювання «звільнення за статтею" має на увазі розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця за вчинення працівником дисциплінарного проступку (ст.81 ТК РФ). Сюди ж відносять профнепридатність нового співробітника. Для виявлення факту невідповідності працівника він повинен пройти атестацію, що не виходить за рамки звичної роботи. Для контролю організовується спеціальна комісія, до якої входять директор підприємства, кадровик і безпосередній начальник. До причин звільнення за статтею відносяться:

розкрадання і розтрата майна, що належить підприємству;
втрата довіри матеріально відповідальної особи (касир, бухгалтер і т.д.);
невиконання обов'язків;
пияцтво;
запізнення і прогули без поважної причини.

Вагітна жінка не може бути звільнена за прогули, невиконання своїх посадових обов'язків та інші порушення трудової дисципліни. Але роботодавець має право накласти на неї такі стягнення, як догана або зауваження. Сюди не відноситься позбавлення премії, хоча можливо за рішенням керівника депреміювання. Роботодавець фіксує всі зауваження, складає акт про відсутність на робочому місці (якщо не надано документ або пояснювальна про наявність поважної причини). Співробітниця позбавляється заробітної плати в дні прогулу.

Звільнення з роботи за сумісництвом

Робота за сумісництвом відповідно до статті 288 Трудового Кодексу здійснюється у вільний від основної зайнятості час, але це трудова діяльність на регулярній основі. Співробітник є в даному випадку штатним, на нього поширюється дія всіх актів підприємства. Якщо в певний момент приймається новий працівник, для якого ця робота буде основною, попереднього звільняють з ініціативи роботодавця. Саме він приймає рішення про звільнення сумісника, визначаючи на його місце нового постійного співробітника.

Як вчинити, коли за сумісництвом працює жінка, яка очікує дитину? Її захищає держава. Як показує судова практика, суперечки між сторонами вирішуються в сторону вагітної. В даному випадку ст. 261 ТК РФ перекриває ст.288. Звільнення, вироблене на підставі останньої, прирівнюють до, яке заборонено законом. Без згоди вагітної її не можуть звільнити з роботи за сумісництвом. Роботодавець змушений продовжити з нею трудовий договір.

Чи можна звільнити вагітну, якщо за контрактом була заборона на вагітність?

Іноді при прийомі на роботу співробітники підписують контракт, в якому обумовлюються окремі умови майбутньої роботи. Але всі вони не повинні суперечити чинному законодавству. Працівниця може підписати документ, в якому забороняється вагітність і подальший її відхід у декрет. Ця умова відноситься до категорії незаконних вимог і не має юридичної сили.

Роботодавець може відреагувати на вагітність жінки її штрафом, звільненням або окремо відзначити в папері, що в разі цікавого положення протягом певного періоду (наприклад, 2-3 років), декрет працівниці сплачений не буде. Навіть якщо жінка погодитися на висунуті умови і на документі буде стояти її підпис, вона може спростувати контракт в будь-який час, тому що він суперечить закону. Якщо керівником буде прийнято рішення про звільнення вагітної, вона може сміливо подавати скаргу в трудову комісію, яка вирішить проблему.

Роботодавець не має права вимагати від вагітної залишити свою посаду через її положення.

Що робити, якщо звільнили незаконно?

Не маючи достатніх підстав, роботодавець не має право звільняти вагітну співробітницю. За це він може бути притягнутий до адміністративної і навіть кримінальної відповідальності, спрямований на примусові роботи (від 60 до 360 годин) або відбутися штрафом:

в розмірі від 1000 до 5000 рублів для посадових осіб та ВП;
від 30000 до 50000 р. для юридичних осіб (самої організації);
до 200000 р. або в розмірі доходу за 18 місяців.

Коли права жінки порушено - її звільнили незаконно або примушують до цього - вона може звернутися до суду з позовом про незаконні дії роботодавця. При цьому вона звільняється від сплати держмита в суді. Також вагітна, чиї цивільні права постраждали, має право звернутися зі скаргою до інших органів державної влади. До них відносяться:

Федеральна інспекція праці. Ця організація, яка благополучно дозволяє значну частину трудових конфліктів.
Профспілка. Це громадське об'єднання покликане вирішувати виниклі питання, пов'язані з умовами їх праці.
Прокуратура. Заява складається особисто.

Якщо справа все-таки дійшла до суду, порушені права жінки будуть відновлені. Роботодавець повинен прийняти вагітну працівницю назад, при цьому видати дублікат трудової книжки без запису про звільнення, відшкодувати їй завдану моральну шкоду (доведений) і виплатити компенсацію за час вимушеного прогулу (вона розраховується за середнім заробітком).

Гарантовані державою права повинні дотримуватися обома сторонами. Працевлаштована вагітна жінка, яка сумлінно виконує покладені на неї обов'язки, але не зловживає своїми правами, надійно захищена ТК РФ. Звільнення її з ініціативи роботодавця вважається незаконним за винятком деяких обумовлених в Кодексі випадків. Знаючи свої права, працівниця може не боятися втратити своє місце і спокійно працювати до виходу в декрет.

Чи можуть звільнити вагітну жінку? Безумовно - для цього в законі є ряд лазівок, якими недбайливі роботодавці і користуються.

Закон на вашому боці

Але вагітні жінки, звичайно, знаходяться під особливим захистом закону. Наприклад, з дамою в положенні не може без її згоди розлучитися чоловік - дозвіл на цей крок судді можуть дати тільки після того, як малюку виповниться рік. Трудовий Кодекс РФ також оберігає вагітну від потрясінь, адже далеко не кожен роботодавець особливо приватної організації зацікавлений в збереженні місця за вже народила жінкою протягом 3 років декретної відпустки.

Не дивно: спочатку йому доведеться створювати їй під час вагітності особливі умови роботи, а після пологів виплачувати допомогу і наймати іншого працівника, якому також належить заробітна плата ... Причини для звільнення можуть бути різними, питання тут полягає в іншому - чи можна звільнити вагітну жінку на законних підставах?

Чи можна звільнити майбутню маму?

Як звільняють звичайних людей? У Трудовому кодексі РФ всі норми цього процесу детально прописані, причому, список причин звільнення не є вичерпним. Всього їх шість.

звільнити можуть за угодою сторін
в зв'язку з припиненням строкового трудового договору
звільнення може відбутися з ініціативи роботодавця
можливо розірвання трудового договору з ініціативи працівника (за власним бажанням)
звільнити можуть у зв'язку з припиненням трудового договору за обставинами, не залежних від волі сторін
припинення трудового договору може бути викликано порушенням встановлених правил укладення трудового договору

Як звільнити вагітну? Зробити це не так вже й просто. Звільнення вагітної жінки може статися лише в деяких з цих випадків. Наприклад, звільнити вагітну з ініціативи її керівництва не можуть - це забороняється законом. Це можливо лише в двох випадках: при ПОВНОЮ ліквідації установи, де вона працювала, або ж в результаті припинення роботи підприємця, який надав їй робоче місце.

Не дайте себе обдурити

Важливо знати, що вагітну не можуть звільнити, якщо ліквідують тільки відділ або цех, де вона працювала - її зобов'язані перевести в інше відділення установи, зберігши їй при цьому заробітну плату. Дуже часто жінки, які не знають цих тонкощів, легко підписують документи на звільнення. Вагітну не можуть позбавити місця роботи і в процесі всіляких реорганізацій фірми або її перейменування, зміни форми управління - це чітко обмовляється законом.

Навіть якщо зміниться все керівництво і вага штат співробітників, вагітну не можуть звільнити просто тому, що процес не підходить під визначення ліквідації організації. Якщо від неї приховують суть того, що відбувається, у неї завжди є можливість докопатися до правди. Потрібно звернутися в податкову службу за місцем проживання з проханням зробити виписку з Єдиного державного реєстру юридичних осіб.

Попереджаємо, що послуга ця - платна, довідку вам доведеться чекати не менше тижня. Також щоб отримати виписку, необхідно надати спеціалісту ряд відомостей про фірму, де ви працюєте: основний державний реєстраційний номер та індивідуальний номер платника податків. Цієї інформації буде цілком достатньо, щоб з'ясувати, що відбувається з установою і чи можуть керівники звільнити вагітну.

За власним бажанням…

Звільнення вагітної жінки може статися і з її ініціативи. Обставини в житті бувають різні, тому трапляється і так, що відділ кадрів відмовляє вагітної в підписанні заяви, в якому говориться, то вона хоче покинути цю організацію, керуючись лише власним бажанням. При цьому фахівці посилаються на Трудовий Кодекс РФ, що забороняє звільняти вагітних - нібито, тому вони не можуть підписати документ. Знайте, що як раз з підстави, зазначеної вище, вагітну можуть звільнити в будь-який час її цікавого положення.

Чи можуть звільнити вагітну жінку при укладанні угоди між працівником і роботодавцем про взаємне бажання припинити трудові відносини? Так, в цьому випадку ні в однієї зі сторін не повинно виникнути жодних труднощів. Взагалі в ситуаціях, коли саме вагітна проявляє ініціативу сама, закон повністю на її боці. Тому вона може звільнитися у зв'язку з рядом причин. Наприклад, через перехід на іншу роботу або зміни умов праці, при переїзді підприємства в іншу місцевість.

Простіше кажучи, вагітна має повне право залишити фірму, де їй працювати не хочеться або ж для неї це не представляється можливим у зв'язку з медичним висновком. Однак якщо в цьому випадку причиною послужило порушення правил саме трудового договору, то власники фірми можуть постати перед судом.

Відчуйте різницю

У ситуаціях, коли вагітна жінка працювала в організації, уклавши строковий трудовий договір, закон працює інакше. Тут можливі два випадки:

майбутня мама працює за строковим договором. В цьому випадку цікаве положення не дозволить після закінчення терміну договору звільнити вагітну. Правда, їй доведеться писати заяву з проханням продовжити їй договір і прикладати до нього довідку, що підтверджує вагітність - тільки тоді роботодавець не зможе відмовити майбутній мамі. В іншому випадку вагітну можуть звільнити. Також треба бути готовою до того, що роботодавець має повне право звільнити жінку після народження малюка, якщо термін трудового договору, продовженого під час вагітності, закінчився.
жінка працює у фірмі, зайнявши місце співробітника, який в даний час відсутня (наприклад, пішов у декретну відпустку). У цій ситуації звільнення вагітної жінки можливо. Її вагітність не стане приводом для збереження за нею робочого місця, оскільки закон говорить про те, що договір укладається лише до моменту виходу співробітника, якого вона замінює. Але і тут є нюанс - вагітну, яка виявила бажання працювати і далі на благо цієї організації, не можуть просто звільнити. Роботодавець зобов'язаний запропонувати їй різні варіанти (якщо вони існують), які відповідають її кваліфікації. При їх відсутності він повинен повідомити їй про це в письмовому вигляді. На практиці, щоправда, власники забувають про це, просто звільняючи вагітну, яка не знає, що змогла б оскаржити це рішення в суді.

Чи не звільнять за прогул

До речі, вагітну жінку не можуть звільнити і в разі, коли вона робить проступки. Наприклад, допускає прогул або з'являється на робочому місці, будучи в стані алкогольного або наркотичного сп'яніння. Звільнити вагітну можна, якщо жінка порушує трудову дисципліну, не виконує свої обов'язки, розголошує комерційну таємницю і навіть викрадає або пошкоджує майно.

Материнство - це прекрасно! І про це знає кожна жінка. Очікування дитини - це чарівний час, коли для майбутньої матері дуже важливо відчувати умиротворення, спокій і бути щасливою. У сучасному світі кар'єра - це одне з визначальних слів життя. Тому багато майбутніх мам продовжують працювати до пізніх строків.

Однак дуже часто виникають такі ситуації, коли вагітність тягне за собою звільнення. Якщо розібратися, то є ряд ситуацій, при яких звільнення вагітної жінки цілком реально, але потрапляєте ви під цей список - це вже інше питання. Перш ніж опускати руки, необхідно вивчити, що ж говорить закон з цього приводу.

Коли не можна звільнити вагітну жінку?

Чи можуть звільнити вагітну жінку з роботи?

Є ряд причин, які не є серйозними підставами для звільнення майбутньої матері:

Необгрунтоване бажання роботодавця;
Неможливість виконання трудових обов'язків (наприклад, якщо робота включає в себе підняття важких предметів, що виключено для жінок в положенні);
Якщо майбутня мати перебуває на випробувальному терміні і при виникненні вагітності стала показувати незадовільні результати роботи;
Якщо є інший співробітник, з яким робота проводилася за сумісництвом на користь цього співробітника.

Все це має силу, якщо є офіційний документ, виданий жіночою консультацією та підтверджує наявність вагітності будущейматері. Крім того, роботодавця також потрібно повідомити в найкоротші терміни.

У більшості випадків звільнити просто так ніхто не має права, але ось зіпсувати життя - цілком реально. Роботодавець може застосовувати різні штрафні санкції (скасування премій, зменшення заробітної плати і т.д.), якщо у нього є всі докази того, що робота стала виконуватися неефективно.

Коли можна звільнити вагітну жінку?

Разом з тим, звільнення майбутньої матері цілком можливо, якщо роботодавець може довести, що вона принесла компанії серйозної шкоди. Наприклад, при здійсненні корпоративних злочинів. Природно, що це все має бути офіційно підтверджено.

При цьому варто відзначити, що цікаве положення майбутньої матері - це вагомий аргумент для прощення багатьох проступків - прогули, невиконання обов'язків, розкрадання майна - все це привід для штрафів, але не для звільнення. Навіть розголошення корпоративної таємниці - це недостатній привід.

Якщо компанія, в якій працює майбутня мати, припинила своє існування, тоді проводиться скорочення всіх співробітників незалежно від їх положення. Однак, планове скорочення дівчата в положенні просто неможливо.

Якщо майбутня мати працює за договором, і він закінчується найближчим часом, то ви маєте повне право його продовжити, і відмовити в цьому ніхто не може. Якщо ж ви самі відмовляєтеся, то звільнення відбуватиметься на цілком законних підставах.

Такі спірні питання як зміна керівництва, реорганізація компанії і т.д. також не є достатньою причиною для позбавлення роботи.

Більшість роботодавців, які з якихось причин не хочуть тримати у себе в штаті жінку в положенні, вимагають написати заяву про звільнення за власним бажанням. Якщо ви його напишіть, а потім передумаєте, то тут можливий тільки один варіант - встигнути в термін до двох тижнів його відкликати. Правда, в цьому випадку, якщо ваше місце вже зайняли, то можлива пропозиція про переведення на іншу місцевість або в інший офіс. При відмові від такої пропозиції звільнення буде проводитися на законних підставах.

Звідки чекати допомоги?

Всі права вагітних жінок, які працюють знаходяться під захистом федеральної інспекції праці. При виникненні конфліктних і спірних ситуацій можна звернутися в цю організацію. Буде проведена детальна перевірка роботодавця, компанії, законності їх дій в цілому і по відношенню до вас. Крім того, можливо також звернення в прокуратуру або районний суд. У будь-якому випадку у вас повинні бути докази порушення закону (особливо це важливо для суду) - свідки, документи і т.д.

Подати прохання про розгляд законності дій можна і поки ви працюєте в компанії, і якщо вас вже звільнили. У будь-якому випадку прохання про розгляд законності дій має бути подано протягом трьох місяців з того моменту, як ці дії були вчинені.

Трудова інспекція може видати постанову про відновлення на службі звільненого працівника та виплати моральної компенсації. Крім того, роботодавець може бути сам оштрафований або навіть відсторонений від роботи - в залежності від тяжкості порушень, виявлених під час перевірки.

важливі моменти

Навіть якщо звільнення вагітної жінки відбувається на законних підставах, то попередження про це має надійти не менше ніж за два місяці.

Весь цей час майбутня мама повинна отримувати заробітну плату не менше середнього розміру за останній рік.

Якщо ви працюєте на посаді, яка передбачає важкі умови праці, то необхідно подати прохання про пом'якшення цих умов. Роботодавець буде зобов'язаний знайти легшу посаду зі збереженням заробітної плати або ж повністю звільнити від роботи на таких же умовах.

Що з цього випливає?

Давайте підіб'ємо підсумки. Якщо ви працюєте і раптово дізнаєтеся про те, що незабаром у вас з'явиться дитина, то не потрібно панікувати. Для збереження роботи, в першу чергу, необхідно повідомити вашого роботодавця про ваше цікаве положення і підкріпити це довідкою, отриманою в жіночій консультації.

Якщо керівництво буде намагатися звільнити майбутню матір без вагомих підстав, то краще, що ви можете зробити - не давати цих підстав і звернутися за допомогою до відповідних правоохоронних органів, які перевірять правомірність дій вашого роботодавця. У переважній більшості випадків закон залишиться на вашій стороні.

Однак варто задуматися над тим, чи захочете ви продовжувати роботу там, де будуть вже ускладнені відносини.

Хоча, за час декретної відпустки може багато змінитися - від загальної системи роботи компанії до керівних осіб.

Таким чином, рішення про те, чи залишатися в компанії або звільнитися - цілком і повністю залежить тільки від вас.

Чи можуть звільнити вагітну жінку з роботи - нюанси трудового законодавства

Чи можуть звільнити вагітну жінку з роботи? - хвилюючий десятки тисяч працюючих жінок питання. Чому підприємствам невигідно мати в штаті декретниць, і як правильно здійснити процес звільнення - розберемося в тонкощах трудових відносин.

Читайте також: Чи не виплатили компенсацію за невикористану відпустку при звільненні

У яких випадках можна звільнити вагітну жінку законно

Держава гарантує вагітним захист на законодавчому рівні від неправового дій начальників. Недотримання роботодавцем прописаних норм щодо даної категорії підлеглих може стати причиною для притягнення його до відповідальності, аж до кримінальної.

Чому ж тоді багато управлінців вважають збереження робочого місця за декретниця занадто клопіткою справою і намагаються різними способами відрахувати зі штату компанії таку співробітницю?

Аргументи, які вони приводять у виправдання, такі:

додаткові витрати, які лягають на плечі роботодавця - компенсаційні виплати, лікарняні, відрахування до фонду соцстраху (їх відшкодування від держави доводиться чекати кілька місяців);
зниження працездатності вагітної (найчастіше необхідно перекладати частину обов'язків, закріплених за нею на інших колег або переводити її на більш легку роботу);
пошуки тимчасового заміщає персоналу на період регламентованого кодексом відпустки працівниці.

Тому, практика звільнення завагітніли робітниць, серед бізнесменів, поширена. Законні способи вирішення питання далі.

Звільнення вагітної за власним бажанням

Самий коректний спосіб розпрощатися з підлеглою. Якщо сторони розлучаються без обопільних претензій, людина виявляє власну, а не нав'язану начальником волю - все питання відпадають.

Важливо, щоб вагітна знала: своє рішення вона може змінити протягом двотижневого терміну з дня подачі заяви.

Угода сторін - що приховує формулювання

Розірвання трудового договору за ст. 78 ТК вигідно обом сторонам. Жінці керівник має право запропонувати грошову компенсацію (сума не обмежена), крім всіх затверджених ТК відшкодувань.

Стаючи на облік по безробіттю, звільнена за згодою особа отримує нарахування страхових виплат з дня занесення її в реєстр ЦЗ.

Однак, погоджуючись розірвати контракт, вагітна повинна розуміти, що таку домовленість вона розірвати не зможе, як, в принципі, і роботодавець.

Звільнення вагітної при ліквідації організації

Даний спосіб розірвання трудових відносин можливий, якщо підприємство припинило існувати юридично. Ліквідація філій, реорганізація, скорочення штату під це поняття не підходять.

Пам'ятайте, згідно зі ст. 180 ТК всіх співробітників ліквідованої фірми повідомляють за два місяці до вимушеного звільнення письмовим документом (під розпис).

При цьому, ст. 178 ТК зобов'язує згортає справа керівника видати працівникам посібник зі збереженням середньомісячної зарплати до 2-х місяців, поки нова робота скороченим співробітником що не знайдено.

Коли звільнення майбутньої мами поза законом?

Будь-які випадки звільнення вагітної, крім вище розглянутих (власне волевиявлення, ліквідація юрособи) вважаються незаконними. Ось основні претензії, з якими носять малюка під серцем жінки звертаються за юридичною консультацією, і роз'яснення до них:

Чи можна звільнити вагітну на випробувальному терміні? - Не можна. На вагітних цей термін не поширюється, більше того, вагітним не можна призначати випробувальний термін. Якщо ж вагітна заявила про свій стан під час проходження випробувального терміну, її повинні оформити на роботу. Це обов'язково навіть якщо результати співбесіди і діяльність на випробувальному терміні не відповідали вимогам роботодавця.

Чи може роботодавець звільнити вагітну жінку за невиконання трудових обов'язків? - Не може. Максимум - дисциплінарні стягнення.

Чи має право роботодавець звільнити вагітну жінку і розірвати трудові відносини, якщо дія строкового трудового договору закінчилася? - Ні. Роботодавець продовжує термін дії до логічного завершення вагітності (ст. 261 ТК РФ). Підстава: письмову заяву співробітниці і довідка з медичної установи

Чи можливо звільнити вагітну жінку, видавши наказ про звільнення вагітної, тимчасово займає посаду іншої жінки, якщо та вийшла з декретної відпустки? - Ні. Керівник зобов'язаний надати додаткове робоче місце вагітної до дати її виходу у відпустку у зв'язку з вагітністю.

Методи тиску на підпорядковану в положенні і способи захисту

На жаль, майбутні породіллі рідко наважуються протистояти роботодавцям, які вимагають від них згоди на добровільне звільнення, адже в арсеналі у керівника є певні важелі впливу - ось деякі з них.

Звільняти зібралася в декрет за недотримання трудової дисципліни закон забороняє, зате роботодавець має право регулярно штрафувати, позбавляти премій або виносити стягнення недисциплінованим співробітникам.

Тому, якщо до вагітності співробітниця допускала деякі порушення (часто спізнювалася, не виконувала доручені завдання, порушувала інструкції), їй буде потрібно досконально вивчити статут підприємства і дотримуватися його в точності.

Крайнім заходом деяких директорів є ліквідація посади, займаної вагітної. Натомість жінці пропонують вакантне місце, на якому або зарплата нижче, або функціональні обов'язки кардинально інші.

Що може зробити вагітна, яку змушують піти?

Працювати до офіційного декрету багатьом допомагає оформлення лікарняного - благо, медичних показників у вагітних для цього маса (від банальної застуди до загрози викидня).
Трудовий кодекс надає йдуть в декрет право скористатися щорічною відпусткою (незалежно від часу роботи на даному підприємстві) - відгуляти покладені дні можна, написавши на ім'я директора заяву.
Якщо жінка розуміє, що справа може закінчиться судом, не зайвим буде знімати копії наказів про штрафи та догани, заручитися підтримкою колег, які є свідками протиправних дій начальника (образ, погроз та ін.).

Як оскаржити звільнення вагітної - за якою статтею?

Трудові гарантії працюючим вагітним наказують статті 259, 260, 261 ТК РФ, а також ст. 145 КК РФ. Усі виникаючі суперечки і фактичні порушення розглядаються судом.

Знати, як правильно звільнити вагітну співробітницю, повинен кожен роботодавець, який має в штаті представниць прекрасної статі.

Самі ж жінки повинні пам'ятати: при постановці діагнозу: «Вагітна», ви надаєте директору медичний документ з висновком лікаря!

Тільки з моменту ознайомлення керівника з даним документом ви потрапляєте під захист гарантованих державою законів! Більш того, ви зобов'язані надавати медичні довідки і далі в певні проміжки часу.

Якщо ви подали заяву про звільнення, не знаючи, що завагітніли, є 14 днів, щоб його відкликати! Якщо ж ви приховували своє становище на роботі, і були звільнені (скорочені) - суд прийме сторону роботодавця. Тому не тягніть з наданням консультаційного висновку з органів медицини - захиститеся самостійно!

Порядок звільнення вагітної жінки з роботи - чи можна звільнити і в яких випадках

Широко побутує думка, що вагітну жінку не можна звільнити за жодних обставин. Безумовно, співробітниця «в положенні» приносить додаткові незручності керівництву. Їй покладаються певні виплати, відпустка, полегшений працю, а роботодавцю лише додається паперової роботи. Але давайте розберемося, чи можна звільнити вагітну жінку з роботи і, чи є вагітність приводом для дівчини не переживати за своє робоче місце?

Читайте також: Звільнення за власним бажанням

Коли звільнення вагітної співробітниці заборонено

В першу чергу законодавство оберігає вагітну від примхи керівника підприємства, який побажав звільнити її без вагомої причини, «через вагітність». Якщо жінка виконувала всі свої обов'язки, а її звільняють, то вона в свою чергу має право подати до суду на роботодавця з вимогою відновити трудовий договір з повною заробітною платою і навіть виплати компенсації за моральну шкоду (якщо на неї чинився тиск з боку керівника підприємства) . необгрунтоване звільнення вагітної жінки загрожує роботодавцю штрафом до 200 000 рублів або навіть виправними роботами.

Навіть в разі неналежного виконання роботи є свої нюанси. Закон дійсно дозволяє майбутнім мамам досить багато. Зокрема, вагітну заборонено звільняти за прогули. Навіть якщо з її боку не надходило письмових прохань про відлучення, роботодавець має право застосувати лише дисциплінарне стягнення. Те ж саме відноситься і до розкрадань, псування майна або появи на роботі в нетверезому вигляді.

Заборонено звільнення вагітної співробітниці під час випробувального терміну. З моменту пред'явлення довідки про вагітність жінка стає повноправним співробітником компанії, а її незаконне звільнення спричинить за собою серйозні штрафи для роботодавця.

У випадках, коли жінка в положенні працює за строковим трудовим договором. истекающим в період вагітності, то вона зобов'язана подати заяву на продовження договірних відносин до закінчення вагітності. За таким договором вона може бути звільнена через тиждень після пологів.

Довідку про вагітність співробітниця повинна надавати щокварталу і в разі переривання вагітності відразу повідомити про це. Якщо вона вирішує приховати цей факт, а пізніше він стає відомий, роботодавець може звільнити її протягом семи днів.

Чи можуть вагітну скоротити з роботи?

І знову відповідь - ні! Скоротити вагітну жінку не можна. У разі скорочення підрозділи, де вона працювала, їй має бути надано інше відповідне місце праці. Якщо нова вакансія не влаштує робітницю, вона має право звільниться за власною ініціативою.

Навіть якщо майбутня мама надавала послуги фізичній особі (наприклад послуги няні або помічниці по господарству), то громадянин виступає в ролі її роботодавця і теж не може звільнити її з власної ініціативи.

У яких випадках можна звільняти вагітну жінку

Перейдемо безпосередньо до ситуацій, коли вагітна може бути звільнена.

Відбулася ліквідація організації. підрозділи, в якому працювала жінка, або закриття ІП, підприємство оголосило про банкрутство.
Якщо співробітниця працювала за строковим договором і надала довідку про вагітність тільки після закінчення його терміну.
Можливо звільнити тимчасову співробітницю в положенні в тому випадку, коли термін її трудового договору закінчується і виходить на свою посаду основний співробітник. а від запропонованої нової вакансії вагітна відмовляється, або якщо таких відповідних вакансій на підприємстві немає.
Змінилися умови роботи (Переїзд, нові технічні вимоги), співробітниці були запропоновані всі можливі варіанти продовження трудового договору (в тому числі інша доступна посаду), але жодна не підійшла.
Вагітна може за власною ініціативою подати заяву на звільнення. Але відомі випадки звільнення вагітних жінок за власним бажанням, коли після було заявлено, що на них чинився тиск, роботодавець змусив звільнитися. Тому керівники ставляться насторожено до таких ситуацій і не поспішають звільняти співробітницю, щоб потім не одержати штраф. Найбільш безпечним в цьому плані вважається звільнення за угодою сторін.

Порядок звільнення вагітної жінки

Далі розглянемо докладніше порядок звільнення та необхідні документи. Розберемо кілька варіантів звільнення і розповімо по кожному умови і порядок звільнення. Також прочитайте статтю про те, як звільнити співробітника і оформити звільнення законно.

Звільнення вагітної жінки при ліквідації підприємства

Звільнення можливе саме по ліквідації, а не по реорганізації, зміні юридичної особи або розформування відділу. Датою ліквідації підприємства вважається день її виключення з Єдиного державного реєстру. Якщо є можливість перевести вагітну працівницю на інше місце, то звільняти її суворо забороняється.

необхідно попередити співробітницю за два місяці до ліквідації підприємства;
виплачується повний обсяг вихідної допомоги (рівне її середнього місячного окладу);
виплачуються незатребувані відпускні;
середній оклад виплачується, поки співробітниця не знайде нову роботу, але не більше двох місяців;
жінка має право на соціальну допомогу по вагітності та пологах.

Звільнення вагітної дівчини з власної ініціативи

співробітниця подає заяву на звільнення за власним бажанням за 14 днів до планованого догляду;
видається наказ (форма № Т-8), де під підставою вказується «Заява найманого працівника» з датою його пред'явлення;
в трудову робиться запис про звільнення за п.3 ст.77 ТК РФ;
14 днів відпрацювання обов'язкові, якщо вона не знаходиться на стаціонарному лікуванні (у такому разі документи відправляються бандероллю);
допомоги не виплачуються.

Розірвання трудового договору за угодою сторін

Створюється письмова угода;
видається наказ (форма № Т-8);
робиться запис в трудову книжку про звільнення за п.1 ст.78 ТК РФ;
виплачується зарплата в повному обсязі;
відпрацювання за угодою;
допомоги не видаються.

Порівняльна таблиця з причин звільнення

Самовільно нарахована бухгалтером зарплата не обкладається страховими внесками

Якщо головний бухгалтер регулярно перераховував собі зарплату в більшій сумі, ніж це обумовлено в трудовому договорі, суми такого перевищення не включаються до бази по внесках.

Електронні вимоги по сплаті податків і внесків: нові правила напрямки

Нещодавно податківці оновили бланки вимог про сплату заборгованостей до бюджету, в т.ч. по страхових внесках. Тепер настала черга відкоригувати порядок направлення таких вимог по ТКС.

Розрахункові листки роздруковувати необов'язково

Роботодавцям аж ніяк не обов'язково видавати співробітникам розрахункові листки на паперовому носії. Мінпраці не забороняє розсилати їх працівникам по електронній пошті.

«Фізик» перерахував оплату за товар по безналу - потрібно видати чек

У разі, коли фізособа перерахувало продавцеві (компанії або ІП) оплату за товар за безготівковим розрахунком через банк, продавець зобов'язаний направити покупателю- «фізику» касовий чек, вважає Мінфін.

Список і кількість товарів на момент оплати невідомі: як оформити касовий чек

Найменування, кількість та ціна товарів (робіт, послуг) - обов'язкові реквізити касового чека (БСО). Однак при отриманні передоплати (авансу) обсяг і список товарів визначити іноді неможливо. Мінфін розповів, що робити в такій ситуації.

Медогляд для працюючих за комп'ютером: обов'язково чи ні

Навіть якщо співробітник зайнятий роботою з ПК не менше 50% робочого часу, саме по собі це ще не привід регулярно відправляти його на медогляди. Все вирішують результати атестації його робочого місця за умовами праці.

Мало хто з роботодавців зрадіє тому, що його співробітниця завагітніла. Адже тепер доведеться шукати їй заміну на той час, поки вона перебуватиме у декретній відпустці. А до нього ще знадобиться виплачувати їй компенсаційні, а також відводити відрахування до ФСС. Крім цього, буде потрібно «закривати очі» на її запізнення, періодичні неявки на роботу, а іноді і допущення нею помилок в документах. Це ж може негативно відбитися на всьому виробничому процесі. Саме з цих причин багато бізнесменів намагаються будь-яким способом розірвати трудовий договір з співробітницею, яка перебуває в положенні, причому не завжди законним способом.

Керівник може розірвати трудовий контракт з вагітною жінкою в наступних випадках:

Співробітниця сама побажала звільнитися з роботи.
Рішення було прийнято обома сторонами.

Розглянемо докладніше кожен з них.

Якщо співробітниця, яка виношує дитину, вирішила перервати трудові відносини з підприємцем, то їй треба всього лише подати йому заяву, в якому буде висловлено її побажання звільнитися, і вказані причини цього рішення.

З наступного дня, згідно ст.80 ТК, почне відраховувати термін, згідно з яким вона повинна буде пропрацювати в організації ще 2 тижні. Якщо роботодавець і його підлегла спільно вирішать, що дана відпрацювання не потрібна, то розірвання контракту може відбутися значно раніше за встановлений термін.

Якщо було прийнято вагітною жінкою в зв'язку з тим, що організатор підприємства порушує трудове законодавство або нормативно-правові акти, то роботодавець буде повинен розірвати договір не через 14 днів після отримання ним від співробітниці вищеназваного заяви, а в той день, який був обраний нею. Те ж саме йому доведеться і в разі, коли її звільнення було викликано тим, що з якихось причин вона не може далі продовжувати роботу на підприємстві.

Важливо! Якщо 14 днів після подачі робітницею заяви про звільнення не пройшли, то вона може відкликати його і продовжити далі роботу. Однак тут є один нюанс. Якщо на її посаду в письмовому вигляді вже був призначений інший співробітник, то трудовий договір між нею і роботодавцем буде все-таки припинено.

Угода сторін

Згідно 77 ст. ТК, контракт, укладений між співробітником і підприємцем, може бути анульований в будь-який момент за бажанням обох сторін. Важливо в даному випадку, щоб це рішення було прийнято не тільки підприємцем, але і робітницею теж. Перший не має право змушувати жінку, що виношує дитину, підписувати папери про тільки тому, що йому так хочеться. Якщо ж заяву все ж було написано співробітницею насильно, то після припинення контракту вона може подати на директора підприємства до суду.

Що необхідно знати про цей спосіб анулювання трудового договору:

Звільнення вагітної з числа співробітників по спільному бажанню її та начальника відбувається в той день, який був обраний обома сторонами.
Дана угода може бути прийнято як в тому випадку, якщо контракт на роботу був терміновим (наприклад, жінка заміняла іншого співробітника), так і в тому, якщо він був безстроковим.
В останній день роботи, обраний обома сторонами, підпорядкованої буде зроблено розрахунок, а також видано трудову книжку.
Певних процедур з припинення контракту в законодавстві немає. Все, що стосується звільнення, має вирішуватися двома сторонами. Наприклад, після звільнення жінці в положенні може бути запропонована виплата певної суми грошей. Після рішення сторін, якою буде ця сума, даний пункт повинен прописатися в контракті, і роботодавець буде зобов'язаний його виконати.
виплачуватися при цьому не будуть.
Крім того, відразу ж після взяття на облік по безробіттю, співробітниця повинна буде отримати нарахування страхових виплат.

Важливо! Після того як було укладено угоду жодна зі сторін не може самостійно розірвати його. Його анулювання може відбутися тільки за рішенням обох сторін.

Як має відбуватися звільнення при ліквідації цілого підприємства

Якщо станеться закриття організації, то жінка, що виношує дитину, буде звільнена так само, як і інші працівники. Однак же, якщо у роботодавця є можливість, то саме це згідно із законом він і повинен буде зробити.

З якого моменту підприємство починає вважатися ліквідованим? З дня, в який було вироблено виключення його з Єдиного державного реєстру. Як має проходити розірвання контракту з вагітною жінкою в такому випадку? На які виплати вона може розраховувати?

По-перше, про майбутнє звільнення начальник зобов'язаний попередити співробітницю за 2 місяці.

По-друге, незважаючи на звільнення, роботодавець повинен буде виплатити жінці в положенні соціальну допомогу як у зв'язку з вагітністю, так і за родами.

По-третє, він повинен виплатити в повному обсязі вихідна допомога і незатребувані відпускні.

Крім того, співробітниці повинен буде виплачуватися середній оклад протягом 2 місяців після звільнення або до тих пір, поки вона не підшукає нову роботу.

Коли розірвання трудового контракту вважається незаконним

У деяких випадках при анулюванні трудового договору роботодавець і працівниця можуть не знати про те, що остання вже виношує дитину.

У зв'язку з цим в подальшому в тому випадку, якщо рішення про припинення роботи співробітниці було прийнято директором організації, а не за її бажанням, то вона зможе оскаржити його, спираючись при цьому на ТК РФ. Отже, розглянемо ситуації, в яких це можливо:

Якщо роботодавець звільнив жінку, не знаючи про те, що вона вагітна, то після пред'явлення нею довідки з жіночої консультації, він повинен буде відновити її.
Якщо співробітниця дізналася про своє «положенні» вже після того, як вона була звільнена, то поновитися на посаді вона зможе тільки в тому випадку, якщо довідка з консультації підтвердить, що зачаття наступило до того, як був розірваний трудовий контракт.
Якщо заяву про звільнення було подано робітницею до того, як вона дізналася про вагітність, то протягом 14 днів після його подачі, вона може його анулювати.

Як вагітної жінці не зламатися під тиском начальника

Якщо організатор підприємства намагається всіма способами змусити співробітницю написати заяву про звільнення, чого вона робити не збирається, то вона, щоб зменшити тиск з його боку (скоротити спілкування з ним), може:

періодично брати лікарняний. Робити це можна аж до тих пір, поки не буде оформлений офіційно
під час особливо сильного натиску з його боку піти в щорічну відпустку. Для цього треба всього лише подати роботодавцю заяву, в якому буде вказано, коли вона хоче ним скористатися

Всім вагітним співробітницям рекомендується робити копії наказів про догани і штрафи, а також підтримувати сприятливі відносини в колективі. Це слід робити для того, щоб в разі звернення до суду, колеги змогли виступити в якості свідків, які підтверджують, що директор організації дійсно здійснював протиправні дії стосовно співробітниці.

Способи оскарження звільнення

Якщо вагітна жінка була звільнена з роботи на незаконних підставах, то вона для того, щоб відновитися на посаді і покарати директора підприємства може про його неправомірні дії по відношенню до неї в трудову інспекцію і поліцію. Зробити це вона повинна протягом місяця після дня, в який було вироблено припинення трудового договору. У зворотному випадку поновитися на посаді їй навряд чи буде можливо.

Які наслідки можуть бути для підприємця, незаконно звільнив жінку, що виношує малюка, а також для роботодавця, відмовляє працевлаштувати робітницю тільки через знаходження її в «положення»:

Штраф у розмірі 200 000 рублів.
Виправними роботами на строк до 360 годин.

часті питання

Чи можна звільнити працівницю, яка перебуває в положенні, якщо дія договору закінчилася раніше, ніж вона народила? Ні, не можна.
Що робити, якщо до вагітності співробітниця заміняла іншу людину, а під час її настання, він повернувся. Жінці «в положенні» повинна буде запропонована інша посада в цій організації.

Відповісти

У нас коли проходила ліквідація філії, то звільняли всіх, незалежно від належних пільг та інших привілеїв. Всім дали письмове повідомлення за два місяці. І незалежно від того, підписав ти його чи ні, через два місяці кожен отримав розрахунок.

Відповісти