على أي أساس يمكنك الذهاب في إجازة مرضية أثناء الحمل؟ توصيات للأمهات الحوامل: كيف تذهب المرأة الحامل في إجازة مرضية. كيف تحصل على إجازة مرضية في وقت مبكر من الحمل.

- هذا بعيد كل البعد عن كونه مرضًا ، ولكن غالبًا ما تعاني منه المرأة بدرجة أكبر من الأنفلونزا أو الزكام. النساء الحوامل عرضة لزيادة التعب ونوبات الغثيان والتورم والنعاس.

وهذا ليس سوى جزء صغير من جميع المظاهر المحتملة التي تواجهها كل امرأة تقريبًا أثناء الحمل. على الرغم من كل ما سبق ، لا تزال المرأة في وضع ما تحتاج إلى العمل والقيام بذلك على المستوى المناسب.

إجازة مرضية - وثيقة رسمية

شهادة عدم القدرة على العمل ، أو كما يطلق عليها أيضًا ، هي نموذج يشير إلى عدم قدرة المريض على الوفاء بالتزاماته في العمل في الوقت الحالي.

يتم إصدار مثل هذا النموذج ليس فقط أثناء المرض ، ولكن خلال فترة إعادة التأهيل بعد المرض أو الإصابة. وعندما تحمل طفلًا ، قد يكون من الصعب القيام بالعمل أكثر من مرض معين.

ما هو الطبيب الذي يمكن للمرأة الحامل أن تلجأ إليه للحصول على مثل هذه الوثيقة؟ يمكن أن تكون طبيبة نسائية رائدة أثناء الحمل. اعتمادًا على المشاكل التي تزعج المرأة الحامل ، يمكن أن تكون طبيبة - معالج ، طبيب مسالك بولية ، طبيب أعصاب ، أنف وأذن وحنجرة.

أحيانًا يخلط الناس بين مصطلحي "المرض" و "الإعاقة". على سبيل المثال ، إذا فقدت صوتك بعد إصابتك بالتهاب الحنجرة ، فهذا سبب كافٍ لتسريح مدرس أو مندوب مبيعات بالمستشفى. وإذا فقدت الخياطة أو اللودر صوته ، فسيتعين عليه أن يشرح سبب تداخل غياب الصوت مع عمله. قد تصبح مثل هذه التفاصيل سببًا لرفض الطبيب المعالج الخروج من المستشفى. هذا غالبا ما يسبب استياء عنيفا بين المرضى.

كيف تحصل امرأة في منصب على إجازة مرضية؟ أي طبيب يجب أن أذهب إليه للحصول على مثل هذه الوثيقة؟ ما هي الشكاوى التي سيأخذها الطبيب في الاعتبار؟

عجز المرأة أثناء الحمل

إذا رفضت المرأة الحامل إجازة مرضية ، فلا يحق لأحد إجبارها على ذلك

في معظم الحالات ، يسعى الأطباء دائمًا إلى تسهيل حمل المرأة ، وحتى مع أدنى تدهور في حالتها البدنية ، يصرون على إصدار إجازة مرضية.

كل طبيب ، أولاً وقبل كل شيء ، شخص يعرف من تجربته الشخصية ما هو الحمل ويعرفه بمثاله أو مثال زوجته أو قريبه. إنه يفهم بشكل رائع مدى صعوبة ذلك ، حتى في أقل فترة زمنية. وتجدر الإشارة إلى أن الأشهر الثلاثة الأولى هي الأكثر صعوبة بشأن سبب التسمم.

هناك فئة من النساء اللواتي يحملن طفلاً يقبلن بالحمل على أنه نوع من المرض والإساءة إليه. إنهم يصرون على موقف خاص تجاه أنفسهم ، حتى لو لم يكن هناك سبب للشك في صحتهم. غالبًا ما لا تظهر هؤلاء النساء في مكان العمل حتى تمديد الإجازة المرضية بانتظام.

هناك تفصيل أكثر أهمية. في علاج النساء اللواتي يحملن طفلاً ، هناك دائمًا عامل أساسي - لمنع حدوث مضاعفات. يريد الطبيب أولاً وقبل كل شيء أن يلعبها بأمان. بعد كل شيء ، من الأكثر أمانًا تمديد مسار العلاج للأم الشابة قليلاً ، لزيادة فترة المراقبة ، بدلاً من مواجهة بعض المضاعفات لاحقًا.

إجازة الأمومة

يمكن فتح المستشفى ليس فقط من قبل طبيب النساء والتوليد

المرسوم كان يسمى سابقا الفترة من الشهر السابع للحمل. منذ ذلك الوقت ، كان للمرأة سبب قانوني يمنعها من الذهاب إلى العمل. ولكن في الواقع ، هذا أيضًا نوع من أنواع المستشفيات للحمل والولادة. مدته من 140 إلى 194 يومًا.

يعتمد بشكل مباشر على مدى صعوبة عملية الولادة ، وعلى عدد الأطفال المولودين. يتم إصدار هذا النموذج من قبل الطبيب المعالج ، وهو طبيب أمراض النساء في عيادة ما قبل الولادة ، مع رئيس القسم.

على الإطلاق يمكن لكل امرأة حامل التقدم بطلب للحصول على إجازة مرضية ، بغض النظر عن المدة. هذا ممكن حتى في الزيارة الأولى لعيادة ما قبل الولادة. يجب ألا يتجاوز هذا العلاج الأسبوع الثلاثين من الحمل أو الأسبوع الثامن والعشرين عند حمل أكثر من جنين واحد.

لا يمكن لأحد أن يجبر المرأة الحامل على الذهاب في إجازة مرضية إذا لم تكن لديها هذه الرغبة.

إعاقة أثناء الحمل

وفقًا للقانون ، قبل الأسبوع الثلاثين من الحمل ، تكون المرأة ملزمة بالوفاء بالتزاماتها في العمل. هذا غالبا ما يكون صعبا جدا من الممكن أيضًا الإصابة بالأمراض الشائعة مثل نزلات البرد والتهاب الشعب الهوائية والسعال. ويصاحب ذلك أعراض الحمل مثل القيء أو الغثيان واضطرابات النوم وآلام الظهر والمفاصل.

هل يمكن للمرأة التقدم بطلب للحصول على إجازة مرضية في مثل هذه الحالات؟ قطعا نعم. في حالة وجود أمراض مختلفة أو أي مضاعفات ، يحق للمرأة التي تذهب إلى العمل الحصول على هذا النموذج. إذا كان تدهور الرفاهية ناتجًا عن مشكلة غير متعلقة بأمراض النساء ، فعليها أن تطلب مثل هذه الوثيقة من طبيب معالج.

إذا كانت هناك حاجة إلى استشارة إضافية ، فسيقوم المعالج بكتابة إحالة إلى متخصصين محددين: الأنف والأذن والحنجرة ، طبيب أعصاب ، طبيب عيون ، إلخ. يتم التعامل مع مشاكل أمراض النساء حصريًا من قبل طبيب أمراض النساء في عيادة ما قبل الولادة.

شهادة إعاقة صادرة عن طبيب معالج

اعتلال صحة المرأة الحامل كسبب للذهاب في إجازة مرضية

يمكن للمرأة الحامل الحصول على استشارة من طبيب معالج في كل من العيادة المحلية والعيادة السابقة للولادة. قد تكون زيارة هذا الاختصاصي بسبب الأعراض التالية:

1. زيادة في درجة حرارة الجسم.
2. قشعريرة.
3. ألم في الحلق.
4. عدم الراحة عند البلع.
5. وجود سعال
6. وجود سيلان بالأنف
7. ألم الأذن أو الصداع النصفي.

جميع الأعراض المذكورة أعلاه هي علامة مباشرة على مرض البرد أو الجهاز التنفسي من أصل فيروسي. في حالة وجود مثل هذه الأعراض ، يقوم الطبيب المعالج بمفرده بكتابة إجازة مرضية لمدة 3 إلى 5 أيام. إذا لم تتعاف المرأة خلال الفحص الثاني ، يجب على الطبيب تمديد فترة هذه الورقة لمدة 5 أيام أخرى.

إذا لم تتحسن حالة المرأة بعد 10 أيام ، يمكن للمعالج في المستشفى أن يتدفق فقط بعد الفحص مع رئيس القسم ، الذي يصادق على هذه الوثيقة بختمه. من أجل الخروج من الإجازة المرضية بسبب مرض تنفسي حاد لمدة تزيد عن 10 أيام ، يجب أن تكون هناك حجج قوية.

في حالة وجود أي منها ، يوصى بإدخال المرأة التي تحمل طفلاً في المستشفى أو العلاج الداخلي. ما هي الشكاوى التي تزور معالجًا في أغلب الأحيان؟ الشكوى الأكثر شيوعًا هي: ألم في الظهر ، في منطقة أسفل الظهر ، في الساقين. يسبب الألم إزعاجًا للأم الحامل ، ويعيق الحركة ، ويتداخل مع العمل. يمكن للطبيب كتابة إجازة مرضية لمثل هذه الشكاوى - أخصائي أمراض الأعصاب.

قد يرفض المعالج إصدار إجازة مرضية. يحدث هذا عندما تكون هناك انحرافات عن القاعدة في مؤشرات الاختبار ، ولكن دون أي مظاهر سريرية. على سبيل المثال ، انخفاض طفيف في مستوى الهيموجلوبين في الدم دون أن يصاحب ذلك دوخة أو انخفاض ضغط الدم أو الإغماء.

لا يمكن للمعالج أن يصف إجازة مرضية بناء على شكاوى من انخفاض ضغط الدم. خاصة إذا لم يتم تأكيد هذه الحقيقة عند قياس الضغط في عيادة الطبيب.

إجازة مرضية صادرة عن طبيب نسائي

يتم إصدار الإجازة المرضية لفترة طويلة فقط للعلاج في المستشفى

يتعامل طبيب أمراض النساء مع حل الشكاوى التي تعتبر نموذجية للحمل. تقريبا كل امرأة مألوفة لهم. يمكن أن يكون:

• وجود ضعف جسدي
• دوخة؛
• زيادة التعب
• اضطرابات النوم
• القيء أو الغثيان.
• أحاسيس مؤلمة ذات طابع شد في البطن ؛
• إفرازات من المهبل.

في السابق ، كان لطبيب أمراض النساء في عيادة ما قبل الولادة الحق في كتابة إجازة مرضية لفترة طويلة إلى حد ما مع إجراء فحوصات منتظمة. اعتبارًا من اليوم ، أصبحت هذه القواعد أكثر صرامة. الآن ، مع التشخيصات الشائعة "للتسمم" أو "التهديد بالإجهاض" ، يجب أن تخضع المرأة الحامل لدورة علاجية.

يمكن أن يكون هذا العلاج إما من خلال الإقامة في المستشفى على مدار الساعة ، أو زيارة مستشفى نهاري لإجراء الاختبارات والإجراءات الموصوفة. لعلاج المرضى الداخليين ، يجب أن تكون الأسباب منطقية.

يمكن أن تكون الإجازة المرضية الصادرة في قسم المرضى الداخليين طويلة جدًا. إذا دعت الحاجة ، يمكن تمديدها طوال فترة الحمل. من الممكن أيضًا الذهاب إلى العمل لفترة قصيرة.

تسهيل ظروف العمل

للمرأة الحامل الحق في عمل أخف

ماذا تفعل المرأة الحامل إذا كان العمل شاقًا بما فيه الكفاية ولم تظهر أعراض المرض؟
النساء اللواتي يحملن طفلاً لهن أساس قانوني. هذه ليست إجازة مرضية. المرأة ملزمة بالذهاب إلى العمل ، ولكن أعباء العمل يجب أن تكون أقل من ذلك بكثير.

يتم تحديد الحاجة إلى تخفيف ظروف العمل من قبل طبيب أمراض النساء. يجب تقديم مثل هذا المستند إلى المدير مع بيان بنموذج معين. ظروف العمل الميسرة تعني الغياب التام للعوامل الضارة وظروف العمل المريحة ، إلخ.

على الرغم من أن الحمل ليس مرضًا على الإطلاق ، فإن المرأة تحتاج إلى شيء مختلف وفرص للاسترخاء. لذلك ، إذا أوصى الطبيب المعالج بكتابة إجازة مرضية أو شهادة بالحاجة إلى ظروف عمل ميسرة ، فمن المستحسن اتباع نصيحته.

سيقدم لك مقطع فيديو موضوعي حقوق المرأة الحامل:

الصداع المتكرر والشعور بالضيق العام والخمول والغثيان والتعب والمضاعفات - كل هذا لا يسمح للأم الحامل بالتركيز على العمل. في هذه الحالة ، من أجل منع وقوع كارثة ، يحق للمرأة الحصول على إجازة مرضية.

هل هو ممكن؟

حتى متى؟

كيف تحصل على إجازة مرضية أثناء الحمل؟

متى تعطى؟ نعلم جميعًا أنه عند بلوغ فترة الحمل الطويلة ، تذهب المرأة في إجازة أمومة طويلة.

مع الحمل المفرد ، تأتي هذه الفترة عند بلوغ 30 أسبوعًا، وفي حالة الحمل المتعدد (طفلان أو أكثر) في الأسبوع 28 (يُبلغ أيضًا عن مدة الإجازة المرضية للحمل والولادة).

يُعتقد أنه في هذا الوقت يصبح من الصعب على الأم الحامل التعامل مع واجباتها الرسمية وتحتاج إلى إرسال أقصى قدر من قوتها وطاقتها للاستعداد للولادة.

ولكن هل يمكن للمرأة أن تتوقع الراحة في وقت مبكر ، على سبيل المثال ، في الأشهر الثلاثة الأولى من الحمل ، عندما يكون من المهم للغاية الاعتناء بجسمها حتى ينمو الطفل بشكل صحيح؟

بالتأكيد تستطيع... صحيح ، بسبب الخمول والتعب والتهيج ، لن يسمح لك أي طبيب بمغادرة وضعك ، حتى ولو لفترة من الوقت. يجب أن تكون أسباب إصدار الإجازة المرضية صلبة وجادةتم تحديده أثناء الفحص وقد يترتب عليه عواقب لا رجعة فيها للأم والطفل.

لا ينبغي أن تكون الأم الحامل تافهة بشأن الألم المحتمل وعدم الراحة. يمكن أن تصبح المكالمات الأولى التي تحتاج إلى الرد عليها في الوقت المناسب ، وإذا أمكن ، تكون تحت إشراف طبيبك.

وبالتالي ، يمكننا أن نستنتج أنه في أي وقت ، بدءًا من اللحظة التي علمت فيها أنك في وضع مثير للاهتمام ، و لا يحق لأحد حرمانك من إجازة مرضية، إذا كان هناك حقًا مكان للشعور بتوعك وتهديد للأم والطفل.

من يستطيع العطاء؟

من يمكنه منح إجازة مرضية للحمل؟

عند اكتشاف موقعها المثير للاهتمام ، يجب على المرأة الاتصال بطبيب أمراض النساء في عنوان محل إقامتها والتسجيل للحمل في مؤسسة طبية.

يستخدم الكثير من الناس خدمات العيادات الخاصة ، بينما يفضل البعض الآخر العيادات الحكومية.

لا يهم في أي شكل يتم مراقبة حملك ، الشيء الرئيسي هو أن حالتك تتم مراقبتها من قبل طبيب مؤهل.

بالإضافة إلى ذلك ، يتم فحص المرأة في وضع من قبل متخصصين آخرين ، والذين عند تحديد أي تشوهات ، يمكنهم تقديم إجازة مرضية أثناء الحمل. يشمل هؤلاء الأطباء اختصاصي الغدد الصماء وطبيب الأسنان والأنف والأذن والحنجرة وطبيب العيون وطبيب المناعة وطبيب القلب.

في طبيب النساء

هل يعطي أطباء أمراض النساء بالمستشفى أثناء الحمل؟ طبيب أمراض النساء هو أخصائي يوجه حملك من لحظة اكتشافه وحتى الولادة نفسها. حتى في حالة وجود مسار موات للحمل ، سترى هذا الاختصاصي كثيرًا ، لأنه تشمل واجباته المراقبة المستمرة لحالتك... لذلك ، في حالة اكتشاف المضاعفات والعوامل السلبية في مجال أمراض النساء ، فإن طبيبك المحلي لديه كل السلطة لإصدار إجازة مرضية للحمل.

الأسباب الأكثر شيوعًا للحصول على إجازة مرضية هي:

• تسمم.
• التهديد بإنهاء الحمل ؛
• الأمراض والأمراض المنقولة جنسيا.
• حالة صحية سيئة
• تورم؛
• شكاوى من ارتفاع ضغط الدم.
• نغمة الرحم
• علم أمراض نمو الجنين.

حتى إذا كان سبب شكواك غير متعلق بأمراض النساء ، فإن طبيب أمراض النساء المشرف الخاص بك سيحيلك إلى أخصائي معين يمكنه تحديد مدى خطورة الحالة ، وإذا أمكن ، سيصدر لك شهادة عدم القدرة على العمل.

عند المعالج

كيف تأخذ إجازة مرضية أثناء الحمل من المعالج؟ على الرغم من أن الطبيب المعالج لا يقوم بالإشراف المستمر على النساء الحوامل ، إلا أنه لا يزال مخولاً بإصدار شهادات الإجازة المرضية ، إذا كانت هناك أسباب لذلك.

خلال فترة الحمل ، يتم فحص النساء من قبل العديد من الأخصائيين الطبيين ، وبعد ذلك يتوصل المعالج إلى نتيجة حول حالة المرأة في الوضع.

ليس من غير المألوف أن يكشف الفحص النهائي عن الأسباب التي قد تهدد صحة الأم والطفل ، ويضطر الطبيب إلى تقديم العلاج في مؤسسة طبية.

غالبًا ما تشمل هذه الأسباب:

• تفاقم الحساسية.
• البرد؛
• وجود الأمراض المزمنة وتفاقمها ؛
• نتائج اختبار سيئة.

في المراحل المبكرة مع التسمم

كيف تذهب في إجازة مرضية أثناء الحمل مع التسمم؟ إذا لم تكن المرأة على ما يرام في المراحل الأولى من الحمل وكانت قلقة للغاية على صحتها وحياة الطفل ، فإنها عليك الذهاب إلى عيادة ما قبل الولادة لطبيبك المحلي وشرح ما يحدث... طبيب أمراض النساء ملزم بإصدار إجازة مرضية إذا كان هناك سبب للاعتقاد بأن السبب قد يؤثر على النتيجة الإيجابية للحمل.

هذه الممارسة شائعة جدًا وليس من غير المألوف أن يقوم أطباء أمراض النساء أنفسهم بتذكير مرضاهم بإمكانية العلاج في مؤسسة طبية. وبالتالي، إذا كنت مسجلاً ، فلن تواجه أي مشاكل في الحصول على إجازة مرضية.

سيكتب لك الطبيب إجازة مرضية ويرسلك للعلاج في المؤسسة المناسبة.

إنها مسألة مختلفة تمامًا عندما لا يكون لدى الأم الحامل وقت للتسجيل.

إذا كانت المرأة غير مسجلة

تعتبر المراحل الأولى من الحمل الأكثر خطورة بحق.

يمكن أن ينتقل أي تأثير سلبي على جسم الأم إلى الطفل ، وبسبب حقيقة أنه لا يزال صغيرًا وضعيفًا للغاية ، سينتهي الحمل بالفشل ، وبالكاد يكون لديه وقت للبدء.

وبالتالي يراقب أطباء أمراض النساء مرضاهم عن كثب طوال الأشهر الثلاثة الأولى من الحمل وليس من النادر أن يعرضوا أنفسهم على الاستلقاء في المستشفى.

ولكن إذا لم تتمكن الأم الحامل من التسجيل في عيادة ما قبل الولادة ، فهذا ليس سببًا للاعتقاد بأنها لا تستحق إجازة مرضية. كيف تأخذ إجازة مرضية أثناء الحمل؟

يمكنك الحصول على إمكانية العلاج عن طريق الاتصال بالطبيب في المنزل وإخباره عن مدى مرضه. يجب أن يتم نقلك إلى المستشفى وفحصك على كرسي أمراض النساء. إذا تم تأكيد حقيقة الحمل ، فإنك تسجل تلقائيًا في مكان الإقامة وتذهب للعلاج بإجازة مرضية.

إذا سمحت قوتك ، يمكنك الحضور إلى موعد مع معالج محلي ، وبعد أن تلقيت إحالة منه لفحص طبيب أمراض النساء ، اذهب أيضًا إلى المستشفى.

عدم وجود وثائق التسجيل ليس سببا لحرمان المرأة الحامل من الرعاية الطبية المناسبة.

المدة الزمنية

يتم إصدار إجازة مرضية أثناء الحمل لنفس فترة الإجازة المرضية العادية للموظفين الآخرين. يمكن لطبيبك فقط تحديد مقدار الوقت المطلوب للعلاج.

المدة الزمنية

كم يمكن أن يفتح الطبيب؟ (في العيادة)

وفقا للقواعد العامة لإصدار الإجازة المرضية يتم إصدار المستندات لمدة أقصاها 15 يومًا.

تنطبق هذه القواعد على النساء في المواقف المثيرة للاهتمام وكذلك على العمال الآخرين.

قد يصف الطبيب المعالج فترة إجازة مرضية أقصر قليلاً ، إذا كان هذا يشير إلى حالتك.

عند دخول المستشفى

إذا كانت حالتك تثير مخاوف على حياة وصحة الطفل ، إذن يمكن تمديد الإجازة المرضية للحامل بقرار من اللجنة الطبية المنعقدة... مثل هذا القرار صالح فقط إذا تم إدخال المرأة إلى المستشفى ولا يتم علاجها في المنزل ، ولكن في مؤسسة طبية.

كم عدد أيام المرض المرضية أثناء الحمل؟ عند الانتهاء من العلاج ، قد يصر الأطباء على تمديد الإجازة المرضية لصالح العلاج في مصحة. هذا القرار قانوني ولا يمكن الطعن فيه. في هذه الحالة، يتم تمديد العلاج لمدة 24 يومًا.

كقاعدة عامة ، يتم وصف العلاج بالمياه المعدنية من أجل حماية الأم الحامل من الإجهاد في العمل وإتاحة الفرصة لتجميع القوة للتعافي.

التجديد

في العيادة

منذ أن أتيت إلى المستوصف لتمديد شهادة العجز عن العمل ، فهذا يعني أنك أجريت جميع العلاجات في المنزل. لا يمكن للطبيب المعالج وحده أن يقرر تمديد إجازتك المرضية.

من أجل فهم ما إذا كنت بحاجة إلى علاج إضافي أم لا ، يتم عقد لجنة طبية ، والتي ، بعد النظر في مستنداتك وسجلات الطبيب وفحص المريض ، توصل إلى استنتاج حول الحالة. يمكن لهذه اللجنة بقرارها تمديد فترة إجازة العجز إلى 10 أشهر.

في المستشفى

إذا تم علاجك في المستشفى ، فعند انتهاء إجازتك المرضية ، يتم فحصك واتخاذ قرار بشأن ما إذا كنت بحاجة إلى مساعدة طبية أم لا.

يمكن تمديد الإقامة في المستشفى لمدة 10 أيام.

إطالة الإجازة المرضية بعد العلاج بالمنتجع الصحي

إذا لم تتعاف المرأة الحامل بعد إكمال العلاج في مصحة ، فقد تقرر إدارتها تمديد شهادة الإعاقة لبعض الوقت للتعافي. الشيء الرئيسي هو أن الفترة لا تتجاوز 24 يومًا التي ينص عليها القانون..

عند انتهاء صلاحيتها ، إذا لم تعد المرأة الحامل إلى حالتها الطبيعية ، يتم فتح إجازة مرضية جديدة لها وإرسالها مرة أخرى للعلاج في مؤسسة طبية.

شروط الإجازة المرضية

الحد الأقصى لعدد الأيام

اللجنة الطبية مخولة لإطلاق سراح الأم الحامل من العمل أقصى مدة تصل إلى 10 أشهرإذا كانت حالة الحامل تتطلب ذلك.

الحد الأدنى لعدد الأيام

الحد الأدنى القياسي لفترة صلاحية الإجازة المرضية ليس فقط للحوامل ، ولكن لجميع فئات العمال 3 أيام تقويمية... إذا اعتقد الطبيب أن هذه الفترة كافية لاستعادة المرأة الحامل ، فيمكنه كتابة شهادة عدم القدرة على العمل في المواعيد الثلاثة القادمة.

قبل المرسوم

هل يمكن للحامل الذهاب في إجازة مرضية قبل إجازة الولادة؟ حتى لو لم يبق شيء قبل إجازة الولادة الرسمية ، لا يحق لأحد رفض منح المرأة الحامل إجازة مرضية... يمكن أن تكون المواقف مختلفة وفي المقام الأول هي حياة وصحة الأم والطفل.

أسباب إصدار الإجازة المرضية

أساس إصدار شهادة عدم القدرة على العمل هو اعتلال صحة المرأة ، نتائج غير مرضية للاختبارات ، الموجات فوق الصوتية أو الفحص.

طبيب أمراض النساء ، حسب حالة المرأة ، يصف لها العلاج في العيادة الخارجية أو في المستشفى.

خاتمة

على الرغم من حقيقة أن المشرع قد حدد رسميًا وقت الذهاب في إجازة الأمومة ، يحق للمرأة الحامل الذهاب في إجازة مرضية في أي وقت ، إذا كانت هناك أسباب مناسبة لذلك. فقط العناية بصحة الأم الحامل من جانب العاملين في المجال الطبي وأرباب العمل والدولة ستساعد في بناء أمة صحية وقوية.

الحمل ليس مرضًا ، رغم أنه في بعض الأحيان يكون الحمل أصعب من أي مرض آخر. التعب والنعاس والغثيان والوذمة - هذه مجرد قائمة صغيرة من المشاكل التي يمكن أن تواجهها أي امرأة. وبهذا ، يتعين على جميع الأمهات الحوامل الذهاب إلى العمل والقيام بذلك بكفاءة.

لكن في بعض الأحيان تتدهور الحالة الصحية لدرجة أنه من المستحيل العمل. ثم تذهب المرأة الحامل إلى طبيب أمراض النساء لأخذ إجازة مرضية. هل هو ممكن؟

أجازة مرضية

شهادة عدم القدرة على العمل ، أو الإجازة المرضية ، هي وثيقة تؤكد عدم قدرة الشخص على العمل في الوقت الحالي. هذا لا يحدث دائمًا أثناء المرض - فقد تكون معاقًا في مرحلة إعادة التأهيل. وأثناء الحمل ، قد يكون من الصعب العمل بدون أي أمراض.

من يمكنه منح إجازة مرضية أثناء الحمل؟ يتم ذلك من قبل الطبيب المعالج - المعالج ، طبيب أمراض النساء ، المسالك البولية ، الأنف والأذن والحنجرة ، أخصائي أمراض الأعصاب - اعتمادًا على الشكاوى التي يتعامل معها المريض.

كثير من الناس يخلطون بين مفاهيم المرض والإعاقة. على سبيل المثال ، يعد فقدان الصوت بعد الإصابة بالتهاب الحنجرة مؤشرًا مطلقًا لمدرس المستشفى أو مساعد المتجر. وسيتعين على اللودر أو عامل الطباعة أن يشرح لماذا لا يستطيع أداء وظيفته بدون صوت. قد تترافق هذه الفروق الدقيقة مع رفض إصدار إجازة مرضية من قبل الطبيب ، مما يسبب الغضب بين المرضى.

كيف يتم الحصول على شهادة عدم القدرة على العمل للحامل؟ من يمكنه إصدارها - معالج أم طبيب نسائي؟ ما هي الشكاوى التي يجب أن توجه إليهم؟

إعاقة المرأة الحامل

عادة ، يلتقي بهم معظم الأطباء دائمًا في منتصف الطريق ويصدرون إجازة مرضية عند أدنى مرض. لقد صادف أي طبيب حالة حمل إما بمثاله أو بمثال زوجته وأقاربه ويعرف مدى صعوبة ذلك أحيانًا ، حتى في وقت قصير. علاوة على ذلك ، يصعب تحمل الحمل في الأشهر الثلاثة الأولى من الحمل بسبب التسمم.

ومع ذلك ، فإن بعض الأمهات الحوامل يستغلن وضعهن ، معتبرين الحمل كمرض. وحتى لو لم يشك أحد في صحته ، فإنهم يحتاجون إلى علاج خاص. غالبًا ما يحاول هؤلاء المرضى الذهاب في إجازة مرضية مرارًا وتكرارًا حتى لا يظهروا في العمل حتى إجازة الأمومة.

هناك فارق بسيط ثالث. في علاج النساء الحوامل ، تعطى الأولوية لشيء واحد - لمنع حدوث مضاعفات. وغالبًا ما يحاول الأطباء اللعب بأمان. بالنسبة لهم ، من الأكثر أمانًا علاج الأم الحامل أكثر بقليل من اللازم ، والمغادرة تحت الإشراف ، ووصف الأدوية.

غالبًا ما يتم تقديم العلاج في المستشفى للنساء الحوامل أو على الأقل خيار الإقامة في المستشفى طوال الليل.

إجازة الأمومة

في السابق ، كان هذا هو اسم الفترة التي تبدأ من الشهر السابع للحمل وتسمح للمرأة بعدم الذهاب إلى العمل بشكل قانوني. في الواقع ، هذه أيضًا إجازة مرضية - للحمل والولادة. يتم إعطاؤه لمدة 140 إلى 194 يومًا ، اعتمادًا على مدى تعقيد الولادة وعدد الأطفال المولودين.

يتم إصدار هذه الإجازة المرضية من قبل طبيب أمراض النساء المعالج في عيادة ما قبل الولادة مع الرأس. لكل امرأة الحق في الحصول على إجازة مرضية للحمل والولادة ، بغض النظر عن الفترة التي ظهرت فيها لأول مرة في عيادة ما قبل الولادة. الشيء الرئيسي هو أن هذا يحدث قبل الأسبوع الثلاثين من الحمل (حتى الأسبوع الثامن والعشرين في حالة التوائم أو الثلاثة توائم). إذا أرادت المرأة الاستمرار في العمل حتى الولادة ، فلن تضطر إلى الذهاب في إجازة مرضية ضد إرادتها.

إعاقة أثناء الحمل

تحتاج الأمهات الحوامل إلى العمل حتى الأسبوع الثلاثين. هذا ليس دائما سهل. ويمكن أن تتجاوز الأمراض الأكثر شيوعًا - التهابات الجهاز التنفسي الحادة وسيلان الأنف والتهاب الشعب الهوائية. وعادة ما يصحبهم رفقاء الحمل المتكررين - غثيان أو قيء ، وأرق مبرح ، وآلام في الظهر والمفاصل ، وتشنجات في الساق.

هل الإجازة المرضية ضرورية في مثل هذه الحالة؟ نعم ، في حالة المرض أو مضاعفات الحمل ، يحق للمرأة العاملة الحصول على شهادة عدم القدرة على العمل. إذا كنت تشعرين بتوعك بسبب مرض شائع غير متعلق بأمراض النساء ، يجب عليك استشارة معالج. إذا لزم الأمر ، سيحيلك إلى متخصصين ضيقين - أخصائي الأنف والأذن والحنجرة ، طبيب عيون ، طبيب أعصاب. يتم التعامل مع المشاكل المتعلقة بالحمل من قبل طبيب أمراض النساء في عيادة ما قبل الولادة.

شهادة الإعاقة العلاجية

يمكن للمعالج أن ينصح النساء الحوامل في العيادة المحلية أو في عيادة ما قبل الولادة. يجب التواصل معه بشأن الشكاوى التالية:

• زيادة درجة الحرارة؛
• قشعريرة.
• التهاب أو التهاب الحلق ، وعدم الراحة عند البلع ؛
• سعال؛
• سيلان الأنف؛
• صداع أو ألم في الأذن.

كل هذه أعراض نزلات البرد أو أمراض الجهاز التنفسي الفيروسية والتهاب الشعب الهوائية. مع مثل هذه الشكاوى ، يُصدر المعالج بمفرده شهادة عدم القدرة على العمل لمدة 3-5 أيام - حسب الحالة. بعد الفحص التالي ، يمكنه تمديده لمدة 5 أيام أخرى إذا استمر المريض في المرض. لأكثر من 10 أيام يتم تمديد الإجازة المرضية فقط بعد فحص مشترك مع رئيس القسم ومصدقة بختمه. للحصول على إجازة مرضية لأمراض الجهاز التنفسي الحادة التي تستمر لأكثر من 10 أيام ، يجب أن تكون هناك أسباب وجيهة. في حالة وجودها ، يجب تقديم المرأة الحامل للعلاج في المستشفى.

ما الذي يلجأون إليه أيضًا إلى المعالج أثناء الحمل؟ الشكوى الشائعة هي ألم في الظهر ، في العمود الفقري القطني العجزي ، ينتشر في الساق. تمنع الأحاسيس المؤلمة الأم الحامل من المشي والجلوس والعمل بكامل قوتها. يمكن لطبيب الأعصاب أيضًا إصدار إجازة مرضية في هذه الحالة.

أحيانًا يرفض المعالج إصدار إجازة مرضية. قد يكون هذا بسبب التغييرات في التحليلات التي لا تصاحبها مظاهر سريرية. على سبيل المثال ، مع انخفاض خفيف إلى متوسط \u200b\u200bفي الهيموجلوبين دون دوار أو ضعف شديد أو انخفاض ضغط الدم أو الإغماء. في هذه الحالة ، يمكن للطبيب أن يوصي فقط بمكملات الحديد للمرأة الحامل ، لأن تحليلها لا يؤثر على قدرتها على العمل.

كقاعدة عامة ، لا يقوم المعالج بإصدار شهادة مستشفى حتى في حالة شكاوى انخفاض ضغط الدم ، خاصة إذا لم يتم تأكيد ذلك من خلال قياس الطبيب.

إجازة مرضية من طبيب نسائي

يمكنك الاتصال بأمان بأخصائي أمراض النساء مع الشكاوى النموذجية للحمل. هم مألوفون لأي امرأة. غالبًا ما تكون هذه:

• ضعف شديد؛
• دوخة؛
• إعياء؛
• النعاس أو الأرق.
• استفراغ و غثيان؛
• شد الألم في البطن.
• إفرازات مهبلية.

ولكن إذا تمكن طبيب أمراض النساء في وقت سابق في عيادة ما قبل الولادة من إعطاء شهادة عدم القدرة على العمل لفترة طويلة بما فيه الكفاية بإجراء فحوصات دورية ، فقد أصبحت القواعد الآن أكثر صرامة. تتطلب العيادات الخارجية الشائعة لتشخيص "تسمم الحمل" و "الإنهاء المهدد" العلاج في المستشفى. يمكن أن تكون هذه إقامة لمدة 24 ساعة أو زيارة يومية للاختبارات والمواعيد الطبية.

لعلاج المرضى الداخليين ، يجب أن تكون المؤشرات مبررة. يمكن أن تكون شهادة عدم القدرة على العمل الصادرة في المستشفى طويلة جدًا. إذا لزم الأمر ، يستمر طوال فترة الحمل بزيارات قصيرة الأجل للعمل.

العمل الخفيف

ولكن ماذا لو لم تكن هناك علامات مرض أو مضاعفات ، لكن العمل أصبح أكثر صعوبة وأصعب؟

للأمهات الحوامل الحق في العمل السهل. هذه ليست شهادة عدم القدرة على العمل - سيتعين عليك الذهاب إلى العمل ، لكن عبء العمل سينخفض \u200b\u200bبشكل كبير. يجب أن يعطي طبيب أمراض النساء شهادة بالحاجة إلى عمل خفيف ، ثم يتم تقديمها إلى صاحب العمل مع بيان مقابل. المخاض السهل يعني عدم وجود مخاطر مهنية ، وجدول زمني أقصر إذا لزم الأمر ، وظروف عمل أكثر راحة للأم الحامل.

على الرغم من أن الحمل ليس مرضًا ، إلا أنه يتطلب طريقة مختلفة للعمل والراحة. وإذا اقترح الطبيب استخدام شهادة عدم القدرة على العمل أو شهادة سهولة العمل فمن الأفضل مراعاة توصياته.

في كثير من الأحيان ، أثناء الحمل ، تشكو النساء من سوء الحالة الصحية ويذهبن إلى العيادة للحصول على المساعدة. منذ التسمم ، يمكن أن يؤثر انخفاض الهيموغلوبين والمظاهر الأخرى سلبًا على حالة الطفل ، يكتب طبيب أمراض النساء للأم الحامل. لا يتعارض هذا الإجراء مع قواعد القانون ، لأنه في معظم الحالات يسمح بالحفاظ ليس فقط على صحة المرأة ، ولكن أيضًا على حياة الطفل الذي لم يولد بعد.

في هذه المقالة ، سننظر في الموقف بالتفصيل ونحاول الإجابة عن الأسئلة المتعلقة بكيفية أخذ إجازة مرضية ، ومن يستحقها ، ومدى شرعية عدم رضا صاحب العمل في هذه الحالة.

الحمل عملية معقدة للغاية ، والتي تنطوي بالضرورة على إعادة تنظيم الجسم وظهور أحاسيس جديدة. مع الأخذ في الاعتبار الوضع الفردي ، قد تظهر المشاكل في وقت مبكر من الأسبوع الأول. يمكن أن يرافق غثيان الصباح وحتى القيء المرأة طوال فترة الحمل. على وجه الخصوص ، تتداخل آلام شد البطن والأعراض الأخرى مع العمل والأنشطة الأخرى.

لسوء الحظ ، إذا ذهبت امرأة إلى الطبيب مع مثل هذه الشكاوى ، فسوف يتعاطفون معها فقط ويخبرونها بالنظام الغذائي الذي يجب اتباعه من أجل الشعور بعدم الراحة. لا يتم الخروج من المستشفى في مثل هذه الحالات ، لأن هذا مظهر طبيعي للحمل ، ويجب أن تختفي الأعراض بعد 12 أسبوعًا. في بعض الحالات فقط لا يزال يتم إصدار شهادة عدم القدرة على العمل ، لكننا هنا نتحدث عن حالة يوجد فيها تهديد لحياة وصحة الأم والطفل.

كيف يمكنني الحصول على شهادة تسريح من العمل؟

يتضمن كل مكان عمل أداء واجبات مهنية معينة ، مع مراعاة الشهادة المنفذة. وكلما زاد التعقيد واحتمال التأثير السلبي للعمل على صحة الإنسان ، زاد الراتب. بالنسبة للمرأة الحامل ، يمكن أن تكون الإصابة بهذه الحالات خطيرة. علاوة على ذلك ، يمكن أن يؤثر ذلك سلبًا على كل من الفتاة نفسها وطفلها الذي لم يولد بعد.

وفي هذا الصدد ، للموظفة الحق في الإعفاء من واجباتها في العمل حتى بداية إجازة الأمومة. للحصول على هذا النوع من المساعدة ، عليك القيام بما يلي:

1. في قسم شؤون الموظفين في الشركة التي تعمل فيها الفتاة ، أو من أخصائي حماية العمل في المؤسسة ، احصل على شهادة خاصة ، والتي ستحتوي على القائمة الكاملة للتأثيرات الضارة التي تحدث في العمل للمواطن.
2. اذهبي إلى قسم أمراض النساء وبعد التحقق من حقيقة الحمل ، اذهب إلى لجنة خاصة للحصول على إعفاء كامل. من المهم أن تتمكن من التسجيل بعد قليل ، بعد إجراء جميع الفحوصات اللازمة بالفعل. يجدر الاتصال بمؤسسة حكومية فقط ، لأن العيادات التجارية ليس لها الحق في إصدار شهادات عدم القدرة على العمل.
3. أثناء لجنة الخبراء ، سوف تحتاج إلى: بطاقة العيادة الخارجية للمريض وجواز السفر وشهادة من مكان العمل. في حالة القرار الإيجابي ، يتم إصدار شهادة عدم القدرة على العمل لكامل الفترة قبل بداية إجازة الأمومة.
4. يجب أن تُنسب الإجازة المرضية المستلمة إلى مكان عمل المرأة وتحويلها إلى إدارة شؤون الموظفين.

الأسباب الرئيسية للحصول على الراحة تشمل الاهتزاز العام ، ورفع الأحمال اليدوية ، ومستويات عالية من السمية ودرجة الحرارة ، والتلامس مع البكتيريا الضارة ، والإشعاع الخطير. إذا كان هناك حتى أحد الأسباب المذكورة ، تتخذ اللجنة قرارًا إيجابيًا بشأن الاستئناف.

الشهادة هي خيار يتضمن رفض المرأة أداء واجباتها ، لكنها ملزمة بالذهاب إلى العمل. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن لصاحب العمل نقل الموظف مؤقتًا إلى وظيفة أخرى بشروط مقبولة.

متى تكون الوثيقة اجبارية؟

أي مرض لا يسمح للمرأة بأداء واجبات عملها أثناء الحمل يمكن أن يصبح سببًا للحصول على إجازة مرضية بسبب الإعاقة. يشير المتخصص إلى الأسباب العامة لسبب إصداره.

هذا الحق ممنوح للأطباء في عيادات الدولة ، وفي أغلب الأحيان ، تُمنح الشهادات للنساء اللاتي يتعرضن لخطر الإجهاض التلقائي في مرحلة مبكرة من الحمل. الاستثناء هو الحالة التي يمكن فيها للمرأة السليمة أن تحصل على إجازة مرضية بالتخصيب في المختبر. في هذه الحالة ، يتم إصدار الإعفاء لكامل فترة الإجراء وحمل الطفل.

ميزات دفع الإجازات المرضية

في حالة الحصول على شهادة عدم القدرة على العمل ، لا يجوز للمرأة الحضور إلى مكان العمل وعدم القيام بواجباتها. يتم حساب ودفع البدل المستحق عن طريق القياس مع كيفية حساب مدفوعات الموظفين على أساس عام.

يتم استلام الأموال في الراتب الأول بعد استئناف موظف في منصب مع بيان مقابل.

خاتمة

قبل بدء إجازة الأمومة ، يحق للمرأة التي في منصب قانوني إصدار إجازة مرضية على أساس عام.

يتم توفير هذه الفرصة للفتيات في حالة عدم سلاسة الحمل أو وجود تهديد بالإجهاض. تُعد شهادة عدم القدرة على العمل بطريقة معيارية وتُدفع في مكان عمل الأم الحامل.

تُمنح الإجازة المرضية للحوامل بنفس الطريقة التي تُمنح بها أي شخص مصاب بمرض شائع ، ويرجع ذلك إلى حقيقة أنه في كلتا الحالتين ، تحدث إعاقة مؤقتة. ولكن ، مع ذلك ، هناك بعض السمات المميزة ، ويجب على المرأة أن تعرفها لتجنب الخلافات مع صاحب العمل.

في بعض الأحيان ، يكون أصحاب العمل عديمي الضمير ويحاولون التخلص من عاملة حامل حتى لا يحتفظوا بمكان عملها لفترة طويلة. لهذا ، سيواجه مسؤولية جنائية ، لذلك ، في الحالات القصوى ، يجب عليك الاتصال بوكالات إنفاذ القانون.

منذ نهاية أبريل 2012 ، على أراضي روسيا ، دخلت قواعد جديدة لإصدار الإجازة المرضية حيز التنفيذ ، بما في ذلك النساء اللائي يستعدن للولادة. لجميع الأسئلة المثيرة للاهتمام أو الخلافية ، يمكنك الاتصال بعيادة ما قبل الولادة ، حيث يوجد محامون ، أو يتوفر لدى الأطباء أنفسهم المعلومات اللازمة.

إذن ، إجازة مرضية للحامل: عند إعطاء هذه النشرة ، أو إلى متى يمكن ترك المرسوم ، المشار إليه في التشريع. وفقا له ، من الأسبوع الثلاثين من الفصل الدراسي ، يمكن للمرأة أن تحصل على إجازة أمومة ، ومدتها 140 يومًا (من لحظة بدء الإجازة وليس الولادة). إذا بدأت الولادة في وقت مبكر ، ولم يكن لدى المرأة وقت لترتيب الإجازة ، فتصدر الإجازة المرضية بعد وقوعها ، أي يبدأ العد التنازلي للأيام من يوم الولادة (وفي هذه الحالة سيرتفع إلى 156 يومًا).

ترفض النساء المعاصرات بشكل متزايد الذهاب في إجازة مرضية ، والاستمرار في العمل حتى 36-38 أسبوعًا ، وهذا من حقهن ، لأن التشريع يمنح المرأة الحق في اختيار موعد الذهاب في إجازة الأمومة ، لكن يجب على صاحب العمل توفير الحق في الإجازة بدءًا من الأسبوع الثلاثين من الحمل. الشيء الرئيسي هنا هو المشاورات المستمرة مع الطبيب ، الذي سيقرر ما إذا كان العمل في وقت لاحق يمثل خطرًا على حياة وصحة المرأة أو طفلها.

عندما تحصل على إجازة مرضية للمرأة الحامل ، ستخبرك المؤسسة الطبية التي تم تسجيل المرأة بها ، في أغلب الأحيان ، يتم إصدار الورقة في نفس المكان ، والشيء الرئيسي هو أن يتم تخصيصها بشكل عام لأي عيادة وأن يراقبها الطبيب ، وإلا قد تنشأ صعوبات ، فسيتعين عليك إجراء الكثير من الاختبارات ، الخضوع للفحص ، وبعد ذلك سيتمكن الطبيب فقط من التوقيع على الورقة. من المهم أيضًا معرفة كيفية أخذ إجازة مرضية للمرأة الحامل ، لأنها لا تستطيع التوقف عن الذهاب إلى عملها يومًا ما.

الإجراء بسيط ، أنك ستحتاج إلى أخذ إجازة ، يحذر الطبيب ، قبل وقت طويل من الوقت المطلوب ، ثم ، اعتمادًا على الأسباب الصحية أو الشخصية ، في غضون 30 أسبوعًا (أو بعد ذلك) ، تقرر المرأة الذهاب في إجازة. تلجأ مرة أخرى إلى طبيبها النسائي ، الذي يكتب إجازة مرضية ، تحدد فيها تاريخ الميلاد المتوقع.

مع هذه الورقة ، تأتي المرأة إلى صاحب عملها ، والذي بدوره قد يطلب كتابة طلب إجازة ، على الرغم من أن القانون لا يلزم بذلك ، لكن هذه ستكون شبكة أمان إضافية للمرأة ، لأنها ستدون مرة أخرى بوضوح مواعيد غيابها المؤقت عن العمل ... هذا سيوفر لها مخاوف لا داعي لها بشأن حشمة صاحب العمل وما إذا كانت ستتلقى دفعة عن فترة الإجازة بأكملها.

بعد ذلك ، تحتاج إلى معرفة كيفية دفع الإجازة المرضية للحوامل. وفق الإجراء الجديد المنصوص عليه في التشريع ، يجب على صاحب العمل استكمال جميع الأوراق والحسابات خلال عشرة أيام وتسليمها إلى صندوق التأمينات الاجتماعية. وهذا الصندوق هو الذي سيدفع كامل الإجازة المرضية للحمل والولادة ، وهذا هو الفرق عن الإجازة المرضية.

تكون مدفوعات الإجازة المرضية للحوامل على النحو التالي:

يتم احتساب مبلغ الاستحقاق ، لهذا ، يتم إضافة راتب المرأة الشهري عن الأشهر الستة الماضية ، ويقسم على عدد الأيام التقويمية في نفس الفترة. أي أن الراتب الشهري 30 ألف روبل. (يتم أيضًا تلخيص جميع المكافآت والمكافآت هنا) ، يجب ضربها في 6 ، ويجب تقسيم المبلغ الناتج على 180 يومًا. وهكذا ، اتضح أن ألف روبل ، وسيكون هذا هو متوسط \u200b\u200bالدخل اليومي للمرأة. على أساس هذا ، يحدد صندوق الضمان الاجتماعي مبلغ الاستحقاق. إذا عملت المرأة لمدة تقل عن 6 أشهر ، يتم حساب متوسط \u200b\u200bالدخل اليومي وفقًا لفترة العمل الفعلية (من شهر إلى 5 أشهر كاملة).

احسب الدفع. يتم تحديد مبلغ البدل على النحو التالي: متوسط \u200b\u200bالدخل اليومي (على سبيل المثال ، 1000 روبل) مضروب في عدد الأيام المستحقة للإجازة (عادة 140 يومًا). اتضح أن مبلغ الدفع سيكون 140 ألف روبل. في كل مرة طوال فترة الإجازة.

ولكن ، من أجل حساب المبلغ بشكل صحيح ، تحتاج أيضًا إلى معرفة مدة إصدار الإجازة المرضية للحمل والولادة. كما ذكرنا سابقًا ، في المسار الطبيعي للحمل وعدم وجود مشاكل صحية أو مضاعفات ، ستكون الإجازة 140 يومًا تقويميًا (70 يومًا قبل الولادة وبعدها). لكن يمكن للمرأة نفسها أن تقرر كيفية التوزيع هذه الأيام ، كل هذا يتوقف على المدة التي ستقضيها في إجازة. يمكن زيادة الإجازة المرضية بمرور الوقت وستكون:

194 يومًا عندما يكون الحمل متعددًا ، وإذا حدثت مضاعفات أثناء الولادة ، أضيفي 16 يومًا أخرى.

156 يومًا في حالة الولادة المبكرة ، إذا كان الطفل على قيد الحياة خلال الأيام الستة الأولى.

قبل 90 يومًا من الولادة ، عندما تعيش المرأة في منطقة ذات مستويات إشعاع عالية.

بالإضافة إلى ذلك ، فإن الإجازة المرضية للحمل والولادة مطلوبة أيضًا إذا:

تم تلقيح المرأة صناعيا ؛

تبنت طفلاً دون سن 3 أشهر ، وستكون الإجازة 70 يومًا ؛

أجهضت المرأة ، وفي هذه الحالة يكون الحد الأدنى للراحة 10 أيام تقويمية (بحد أقصى 30 ، وفقًا لقرار الطبيب).

إذا تم تسجيل المرأة في عيادة ما قبل الولادة في مرحلة مبكرة (حتى 12 أسبوعًا) ، فيحق لها الحصول على مبلغ مقطوع ، بغض النظر عما إذا كانت تعمل أم لا ، المبلغ حوالي 500 روبل ، بالإضافة إلى المعاملات الإقليمية والبدلات.

تحاول الدولة دعم النساء الحوامل والأمهات الشابات ، لذلك تحملت مسؤولية دفع استحقاقات الإجازة المرضية ، كما أدخلت المسؤولية الجنائية لأصحاب العمل الذين ينتهكون حقوق المرأة الحامل.