كيفية الحصول على إجازة مرضية أثناء الحمل. دليل حول كيفية أخذ إجازة مرضية للمرضى الداخليين أو الخارجيين أثناء الحمل إجازة مرضية مبكرة من الحمل

إذا كنتِ ذاهبة في إجازة أمومة ، يجب أن تعرفي مسبقًا كيف يتم دفع الإجازة المرضية أثناء الحمل. خلال هذه الفترة ، تحتاج المرأة إلى رعاية ، وتكفل الدولة الحفاظ على الوظيفة ، والمزايا الاجتماعية الخاصة.

كيف يتم دفع الإجازة المرضية أثناء الحمل قبل إجازة الأمومة

إن إحدى القضايا الصعبة هي دفع فترات العجز عن العمل لفئات خاصة من العمال. يجب أن يعرف صاحب العمل لمن وإلى أي مدى يقوم بالدفع. يجب على موظفي المنظمة تذكر حقوقهم والإصرار على احترامها.

إن معرفة كيفية دفع الإجازة المرضية بموجب القانون أثناء الحمل يمكن أن يساعدك في حماية حقوقك.

يمكن للمرأة الحامل أن تمرض مثل الموظفين الآخرين. بالإضافة إلى ذلك ، خلال هذه الفترة ، قد تكون هناك حاجة إلى دخول المستشفى بشكل عاجل للحفاظ على صحة الأم والطفل الذي لم يولد بعد. وفقًا للقانون ، تصدر إجازة مرضية بالشكل المحدد في مؤسسة طبية.

يعتمد مبلغ المدفوعات على المدة الرسمية للخدمة في مؤسسة معينة:

• أقل من عامين - يتم احتساب 60٪ من متوسط \u200b\u200bالدخل ؛
• من 5 إلى 8 سنوات - 80٪ ؛
• من ذوي الخبرة في العمل 8 سنوات أو أكثر ، عن فترة العجز عن العمل ، يدفعون بمعدل 100٪ من متوسط \u200b\u200bالأجر.

يمكن لصاحب العمل تحديد مدفوعات أخرى وأنواع إضافية من تعويضات العمال طوعًا.

كيف يتم دفع الإجازة المرضية للحمل والولادة؟

يكفل القانون للمرأة الحامل العاملة مزايا خاصة. لمدة 30 أسبوعًا ، تذهب الموظفة في إجازة أمومة. يتم توفيره لمدة 140 يومًا. تم وضعه على نموذج معتمد ؛ تم إبراز بعض الميزات في تصميمه.

• يتم إعداد هذه الوثيقة من قبل عدد محدود من المتخصصين الطبيين. بادئ ذي بدء ، طبيب توليد وأمراض النساء أو ممارس عام. إذا كان هؤلاء الأطباء غائبين ، فيتم مسعف أو قابلة.
• يتم احتساب وقت إصدار شهادة عدم القدرة على العمل من قبل الطبيب. هذا التاريخ إلزامي لصاحب العمل. يمكن للموظف ، حسب الرغبة ، مواصلة العمل على أساس عام.
• يتم دفع الاجازة بنسبة 100٪ من صندوق الضمان الاجتماعي.
• في حالة الحمل المتعدد ، يزداد عدد أيام العجز عن العمل إلى 194 يومًا ويتم دفعها بالكامل أيضًا.
• في حالة الولادة المعقدة ، يتم إصدار إجازة مرضية إضافية للمرأة. تضاف إلى إجازة الأمومة وتدفع 100٪.

لا يحق لصاحب العمل رفض دفع مدفوعات الأمومة للموظفة ، فهذا مخالف للقانون.

قد تصاب المرأة الحامل بنزلة برد أو تذهب إلى المستشفى قبل وقت طويل من إجازة الأمومة. في هذه الحالة ، يعتمد مبلغ التعويض على طول مدة الخدمة. تُدفع الإجازة المرضية للحمل والولادة بنسبة 100٪ ، بغض النظر عن طول الخدمة والوظيفة والمؤشرات الأخرى.

في كثير من الأحيان ، أثناء الحمل ، تشكو النساء من سوء الحالة الصحية ويذهبن إلى العيادة للحصول على المساعدة. منذ التسمم ، يمكن أن يؤثر انخفاض الهيموغلوبين والمظاهر الأخرى سلبًا على حالة الطفل ، يكتب طبيب أمراض النساء للأم الحامل. لا يتعارض هذا الإجراء مع قواعد القانون ، لأنه في معظم الحالات يسمح بالحفاظ ليس فقط على صحة المرأة ، ولكن أيضًا على حياة الطفل الذي لم يولد بعد.

في هذه المقالة ، سننظر في الموقف بالتفصيل ونحاول الإجابة على أسئلة كيفية الحصول على إجازة مرضية ، ومن يستحقها ، ومدى شرعية عدم رضا صاحب العمل في هذه الحالة.

الحمل عملية معقدة للغاية ، والتي تنطوي بالضرورة على إعادة تنظيم الجسم وظهور أحاسيس جديدة. مع الأخذ في الاعتبار الوضع الفردي ، قد تظهر المشاكل في وقت مبكر من الأسبوع الأول. يمكن أن يصاحب غثيان الصباح وحتى القيء المرأة طوال فترة الحمل. على وجه الخصوص ، تتداخل آلام الشد في البطن والأعراض الأخرى مع العمل والأنشطة الأخرى.

لسوء الحظ ، إذا ذهبت امرأة إلى طبيب لديها مثل هذه الشكاوى ، فسوف يتعاطفون معها فقط ويخبرونها بالنظام الغذائي الذي يجب اتباعه من أجل تقليل الشعور بعدم الراحة. لا يتم الخروج من المستشفى في مثل هذه الحالات ، لأن هذا مظهر طبيعي للحمل ، ويجب أن تختفي الأعراض بعد 12 أسبوعًا. في بعض الحالات فقط لا يزال يتم إصدار شهادة عدم القدرة على العمل ، لكننا هنا نتحدث عن حالة يوجد فيها تهديد لحياة وصحة الأم والطفل.

كيف يمكنني الحصول على شهادة تسريح من العمل؟

يتضمن كل مكان عمل أداء واجبات مهنية معينة ، مع مراعاة الشهادة المنفذة. وكلما زاد التعقيد واحتمال التأثير السلبي للعمل على صحة الإنسان ، زاد الراتب. بالنسبة للمرأة الحامل ، يمكن أن تكون الإصابة بهذه الحالات خطيرة. علاوة على ذلك ، يمكن أن يؤثر ذلك سلبًا على كل من الفتاة نفسها وطفلها الذي لم يولد بعد.

وفي هذا الصدد ، للموظفة الحق في الإعفاء من واجباتها في العمل حتى بداية إجازة الأمومة. للحصول على هذا النوع من المساعدة ، عليك القيام بما يلي:

1. في قسم شؤون الموظفين في الشركة التي تعمل فيها الفتاة ، أو من أخصائي حماية العمل في المؤسسة ، احصل على شهادة خاصة ، والتي ستحتوي على قائمة كاملة من التأثيرات الضارة التي تحدث في العمل للمواطن.
2. اذهبي إلى قسم أمراض النساء وبعد التحقق من حقيقة الحمل ، اذهب إلى لجنة خاصة للحصول على إعفاء كامل. من المهم أن تتمكن من التسجيل بعد قليل ، بعد إجراء جميع الفحوصات اللازمة. يجب أن تتقدم فقط لمؤسسة حكومية ، لأن العيادات التجارية ليس لها الحق في إصدار شهادات عدم القدرة على العمل.
3. أثناء لجنة الخبراء ، سوف تحتاج إلى: بطاقة العيادة الخارجية للمريض وجواز السفر وشهادة من مكان العمل. في حالة القرار الإيجابي ، يتم إصدار شهادة عدم القدرة على العمل لكامل الفترة قبل بداية إجازة الأمومة.
4. يجب أن تُنسب الإجازة المرضية المستلمة إلى مكان عمل المرأة وتحويلها إلى إدارة شؤون الموظفين.

الأسباب الرئيسية للحصول على الراحة تشمل الاهتزاز العام ، ورفع الأحمال اليدوية ، ومستويات عالية من السمية ودرجة الحرارة ، والتلامس مع البكتيريا الضارة ، والإشعاع الخطير. إذا كان هناك حتى أحد الأسباب المذكورة ، تتخذ اللجنة قرارًا إيجابيًا بشأن الاستئناف.

الشهادة هي خيار يتضمن رفض المرأة أداء واجباتها ، لكنها ملزمة بالذهاب إلى العمل. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن لصاحب العمل نقل الموظف مؤقتًا إلى وظيفة أخرى بشروط مقبولة.

متى تكون الوثيقة اجبارية؟

أي مرض لا يسمح للمرأة بأداء واجبات عملها أثناء الحمل يمكن أن يصبح سببًا للحصول على إجازة مرضية بسبب الإعاقة. يشير الاختصاصي إلى الأسباب العامة لسبب إصداره.

هذا الحق ممنوح للأطباء في عيادات الدولة ، وفي أغلب الأحيان ، تُمنح الشهادات للنساء اللاتي يتعرضن لخطر الإجهاض التلقائي في مرحلة مبكرة من الحمل. الاستثناء هو الحالة التي يمكن فيها للمرأة السليمة أن تحصل على إجازة مرضية بالتخصيب في المختبر. في هذه الحالة ، يتم إصدار الإعفاء لكامل فترة الإجراء وحمل الطفل.

ميزات دفع الإجازات المرضية

في حالة الحصول على شهادة عدم القدرة على العمل ، لا يجوز للمرأة الحضور إلى مكان العمل وعدم القيام بواجباتها. يتم حساب ودفع البدل المستحق عن طريق القياس مع كيفية حساب مدفوعات الموظفين على أساس عام.

يتم استلام الأموال في الراتب الأول بعد استئناف موظف في منصب مع بيان مقابل.

خاتمة

قبل بدء إجازة الأمومة ، يحق للمرأة التي في منصب قانوني إصدار إجازة مرضية على أساس عام.

يتم توفير هذه الفرصة للفتيات في حالة عدم سلاسة الحمل أو وجود تهديد بالإجهاض. تُعد شهادة عدم القدرة على العمل بطريقة معيارية وتُدفع في مكان عمل الأم الحامل.

هل من الممكن وكيفية الذهاب في إجازة مرضية أثناء الحمل ، كيف تأخذ إجازة مرضية للتسمم قصير الأمد؟ شهادة عدم القدرة على العمل ، أو الإجازة المرضية ، هي وثيقة تتيح فرصة التوقف عن العمل لبعض الوقت. يمكن إصدارها ليس فقط لمدة المرض ، ولكن أيضًا خلال فترة إعادة التأهيل.

كيف يمكن للمرأة الحامل أن تأخذ أو تستلم صحيفة ، ما هي مميزات إصدار إجازة مرضية للحامل من معالج قبل إجازة الأمومة؟ أثناء الحمل ، الذي لا يعتبر مرضًا ، فإنه ليس بالأمر السهل على الإطلاق - فالتعب والتسمم لهما تأثير ضار على العمل ، وبالتالي تذهب المرأة إلى العيادة للحصول على إجازة مرضية. كقاعدة عامة ، الأطباء يستوعبون.

ما هي مميزات إصدار إجازة مرضية للحمل والولادة؟ يمكن للمرأة الحامل أن تحصل على إجازة مرضية لنفس الأسباب مثل المواطنين الآخرين: بسبب الأمراض المعدية والأمراض الأخرى التي قد تتداخل مع القدرة على العمل.

متى وهل يعطي أطباء أمراض النساء إجازة مرضية قبل إجازة الأمومة أثناء الحمل والتسمم للمرأة في المراحل المبكرة؟ في مثل هذه الحالات ، يمكن لأخصائي معين إرسال أخصائي معين لتسجيل الإجازة المرضية في المراحل المبكرة من الحمل: إذا تعرضت المرأة لكسر أو حرق ، يتم توقيع المستند من قبل الجراح ، إذا كان ARVI - من قبل طبيب عام.

كم من الوقت يمكنهم منح شهادة؟

ما هي المدة وكم يوما يمكنك الحصول على شهادة والذهاب في إجازة مرضية للمرأة الحامل قبل المرسوم؟ كيف تحصل على إجازة مرضية للحمل؟ وفقًا للتشريعات الروسية الحديثة ، المادة 255 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يمكن للمرأة أن تذهب في إجازة مرضية من الأسبوع الثلاثين من الحمل... في كثير من الأحيان ، يتم إصدار شهادة لمدة 28 أسبوعًا - حمل متعدد.

المادة 255 من قانون العمل للاتحاد الروسي. إجازة الأمومة

تُمنح المرأة ، بناءً على طلبها وعلى أساس شهادة العجز عن العمل الصادرة وفقًا للإجراءات المتبعة ، إجازة أمومة مدتها 70 يومًا (في حالة الحمل المتعدد - 84) يومًا تقويميًا قبل الولادة و 70 (في حالة الولادة المعقدة - 86 ، مع ولادة طفلين أو أكثر - 110) أيام تقويمية بعد الولادة مع دفع مزايا التأمين الاجتماعي للولاية بالمبلغ الذي تحدده القوانين الفيدرالية.

تُحسب إجازة الأمومة إجمالاً وتُمنح للمرأة كاملة بغض النظر عن عدد الأيام التي استغرقتها بالفعل قبل الولادة.

متى يتم تسليم هذه الشهادة من قبل طبيب النساء في الاستقبال؟ للحصول على إجازة مرضية في الأسبوع الثلاثين ، عليك الاتصال بعيادة رعاية الحمل. ومع ذلك ، ليست كل الأمهات الحوامل في عجلة من أمرهن لترك العمل - فبعضهن يواصلن العمل حتى الولادة تقريبًا. على الرغم من وجود نساء يعتبر الحمل بالنسبة لهن نوعًا من المرض وسببًا إضافيًا لأخذ إجازة مرضية.

يمكن تقديم شهادة عدم القدرة على العمل إذا أصبحت المرأة حاملاً في الإخصاب في المختبر أو أطفال الأنابيب. حتى في المرحلة الأولى من التخطيط لأطفال الأنابيب ، قد يتم منح المريض شهادة إعاقة.

خلال مدة الإجراءات اللازمة للإخصاب ، لا يمكنك العمل - وهذا أمر خطير للغاية على صحة المرأة. يتم إغلاق المستشفى في هذه الحالة بعد حدوث الزرع.

أيضا ، يمكن إصدار إجازة مرضية إذا كان على المرأة أن تعتني بطفل أقل من 14 سنة أو لشخص مسن.

من يقدم؟

بمجرد أن تكتشف المرأة حالتها ، فإنها تحتاج إلى التسجيل في عيادة ما قبل الولادة في مكان الإقامة والقدوم دوريًا لإجراء فحوصات روتينية لطبيب أمراض النساء. في حالة أن الحالة الصحية غير مرضية أو كان هناك خطر على الحمل ، قد يصف طبيب أمراض النساء إجازة مرضية.

أسباب إصدار شهادة عدم القدرة على العمل:

• تسمم.
• نغمة الرحم
• الأمراض المنقولة جنسيا؛
• التهديد بإنهاء الحمل.

مهم! حتى إذا كانت الشكوى لا تتعلق بأمراض النساء ، فإن طبيب أمراض النساء ملزم بإحالة المريض إلى أخصائي ضيق للفحص.

في هذه الحالة ، سيصف الطبيب المختص إجازة مرضية إذا كانت هناك أسباب لفتحها.

للحصول على شهادة عدم القدرة على العمل ، يمكنك الاتصال بطبيب عام. المعالج لا يراقب الحمل عن كثب كما يفعل طبيب النساء. لكن يمكن للمعالج إصدار شهادة إذا:

يقترح المعالج عادة علاج المرضى الداخليين ، لكن القرار يبقى للمريض. من الممكن إجراء العلاج اللازم دون وجود مستشفى على مدار الساعة - يكفي أن تظهر في مستوصف أو في مستشفى للخضوع للإجراءات وإجراء الاختبارات.

ومع ذلك ، هناك عدد من الأخطار التي يشكل فيها رفض دخول المستشفى خطورة كبيرة على كل من الأم والطفل.

كيف تفتح في وقت مبكر مع التسمم؟

يعتبر التسمم ظاهرة نموذجية للغاية أثناء الحمل. يمكن أن يكون التسمم سببًا للجفاف ، والوذمة ، واعتلال الكلية (ضعف وظائف الكلى) وأمراض أخرى خطيرة على الأم والطفل.

تعتبر حالة الجسم هذه أكثر إثارة للقلق بالنسبة للنساء اللائي لديهن 6-13 أسبوعًا من الحمل. في الصباح ، يكون التسمم أكثر وضوحًا - فهو يزعج معظم الروائح التي تسبب القيء.

إذا كان التسمم صعبًا ، فسيتم تقديم العلاج للمرأة الحامل في عيادة ما قبل الولادة في منشأة طبية. الأمر بسيط للغاية إذا تم تسجيل المرأة لدى طبيب أمراض النساء للحمل. ولكن ماذا لو لم تسجل الحامل بعد؟

إذا لم تكن المرأة الحامل مسجلة بعد ، فمن الضروري:

مدة الإجازة المرضية للتسمم هي نفسها كما في الحالات القياسية - يتم تعيينها بشكل فردي من قبل الطبيب.

المدة الزمنية

وفقًا للتشريع ، الحد الأقصى لعدد أيام الإجازة المرضية في العيادة الخارجية هو 15 يومًا. يمكن التمديد لأكثر من 15 يومًا فقط من خلال عقد لجنة طبية ، والتي ستقرر ما إذا كان من الضروري تمديد الإجازة المرضية. هذا المطلب هو نفسه بالنسبة للجميع - رجالًا ونساءً. الحمل ليس استثناء.

مهم! الحد الأقصى لفترة العلاج في العيادات الخارجية هو 15 يومًا ، ولكن في علاج المرضى الداخليين لا يوجد حد أقصى لفترة الإجازة المرضية المسموح بها.

يمكن تخزين المرأة الحامل ، ومن ثم يمكن أن تصل إجازتها المرضية إلى أكثر من أسبوعين إلى ثلاثة أسابيع.

قد يعرض الطبيب على المرأة الحامل الخضوع للعلاج في مصحة ، في هذه الحالة يمكن تمديد الإجازة المرضية لمدة تصل إلى 24 يومًا.

وفقًا للمادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، إذا تغيب الموظف لأكثر من أربع ساعات في مكان العمل ، فإنه مهدد بالفصل. لذلك ، من الأفضل إبلاغ رؤسائك بغيابك من العمل ونواياك لرؤية الطبيب من أجل الحصول على إجازة مرضية.

هل يمكن تمديدها وكم؟

يمكن للجنة الطبية فقط تمديد الإجازة المرضية بعد العلاج في العيادة الخارجية.

لا يحق للطبيب المعالج زيادة مدة الإجازة المرضية. تنظر اللجنة في جميع الشهادات وآراء الأطباء وتحليلاتها.

وبناءً على ذلك ، تقرر اللجنة ما إذا كانت هناك حاجة لتمديد الإجازة المرضية. في حالة وجود مثل هذه الحاجة ، يحق للجنة زيادة مدة الإجازة المرضية إلى عشرة أشهر.

بعد علاج المرضى الداخليين ، يقرر الطبيب الفحص فيما إذا كان من الضروري تمديد الإقامة في المستشفى. إذا كان لدى المرأة الحامل مؤشرات لمواصلة العلاج ، إذن يمكن تمديد الإقامة في المستشفى لمدة تصل إلى عشرة أيام.

بالنسبة للعلاج بالمنتجع الصحي ، يمكن تمديد الإجازة المرضية لمدة 24 يومًا أخرى إذا لم تتعافى المرأة الحامل.

كم من الوقت يمكن أن يستغرق؟

الحد الأدنى للإجازة المرضية لجميع المواطنين الروس هو ثلاثة أيام.وبالتالي ، يمكن للأم الحامل الحصول على شهادة عدم القدرة على العمل لمدة ثلاثة أيام على الأقل. يمكن أن تكون أسباب الحصول على مثل هذه الإجازة المرضية مختلفة تمامًا: ارتفاع ضغط الدم أو انخفاضه ، الحمى والقشعريرة ، إلخ.

المدة القصوى لشهادة العجز عن العمل التي يحق للمرأة الحامل الحصول عليها هي عشرة أشهر. تصدر هذه الإجازة المرضية الطويلة الأمد فقط من قبل لجنة طبية.

وهل من الواقعي الرحيل قبل المرسوم؟

أسباب إصدار وثيقة

للمرأة الحامل الحق في أخذ إجازة مرضية ، حتى لو بقي أقل من أسبوع قبل المرسوم. لكن للحصول على إجازة مرضية ، بالطبع ، أنت بحاجة إلى أسباب.

إذا كانت المرأة مريضة بالتهاب الشعب الهوائية أو ARVI أو أي مرض آخر ، يجب على الطبيب العام إصدار إجازة مرضية لمدة تصل إلى 15 يومًا. أيضا قبل صدور القرار مباشرة ، يمكن لطبيب أمراض النساء إصدار إجازة مرضيةإذا كان هناك تهديد بالإجهاض.

خاتمة

يظل التشريع إلى جانب النساء الحوامل ويحاول جعل وضعهن مريحًا قدر الإمكان. لا تهمل فرصة أخذ إجازة مرضية ، إذا لزم الأمر. بعد كل شيء ، الصحة أكثر أهمية.

- هذا بعيد كل البعد عن كونه مرضًا ، ولكن غالبًا ما تعاني منه المرأة بدرجة أكبر من الأنفلونزا أو الزكام. النساء الحوامل عرضة لزيادة التعب ونوبات الغثيان والتورم والنعاس.

وهذا ليس سوى جزء صغير من جميع المظاهر المحتملة التي تواجهها كل امرأة تقريبًا أثناء الحمل. على الرغم من كل ما سبق ، لا تزال المرأة في وضع ما تحتاج إلى العمل والقيام بذلك على المستوى المناسب.

إجازة مرضية - وثيقة رسمية

شهادة عدم القدرة على العمل ، أو كما يطلق عليها أيضًا ، هي نموذج يشير إلى عدم قدرة المريض على الوفاء بالتزاماته في العمل في الوقت الحالي.

يتم إصدار مثل هذا النموذج ليس فقط أثناء المرض ، ولكن خلال فترة إعادة التأهيل بعد المرض أو الإصابة. وعندما تحمل طفلًا ، قد يكون من الصعب القيام بالعمل أكثر من مرض معين.

ما هو الطبيب الذي يمكن للمرأة الحامل أن تلجأ إليه للحصول على مثل هذه الوثيقة؟ يمكن أن تكون طبيبة نسائية رائدة أثناء الحمل. اعتمادًا على المشاكل التي تزعج المرأة الحامل ، يمكن أن تكون طبيبة - معالج ، طبيب مسالك بولية ، طبيب أعصاب ، أنف وأذن وحنجرة.

أحيانًا يخلط الناس بين مصطلحي "المرض" و "الإعاقة". على سبيل المثال ، إذا فقدت صوتك بعد إصابتك بالتهاب الحنجرة ، فهذا سبب كافٍ لتسريح مدرس أو مندوب مبيعات بالمستشفى. وإذا فقدت الخياطة أو اللودر صوته ، فسيتعين عليه أن يشرح سبب تداخل غياب الصوت مع عمله. قد تصبح مثل هذه التفاصيل سببًا لرفض الطبيب المعالج الخروج من المستشفى. هذا غالبا ما يسبب استياء عنيفا بين المرضى.

كيف تحصل امرأة في منصب على إجازة مرضية؟ أي طبيب يجب أن أذهب إليه للحصول على مثل هذه الوثيقة؟ ما هي الشكاوى التي سيأخذها الطبيب في الاعتبار؟

عجز المرأة أثناء الحمل

إذا رفضت المرأة الحامل إجازة مرضية ، فلا يحق لأحد إجبارها على ذلك

في معظم الحالات ، يسعى الأطباء دائمًا إلى تسهيل حمل المرأة ، وحتى مع أدنى تدهور في حالتها البدنية ، يصرون على إصدار إجازة مرضية.

كل طبيب ، أولاً وقبل كل شيء ، شخص يعرف من تجربته الشخصية ما هو الحمل ويعرفه بمثاله أو مثال زوجته أو قريبه. إنه يفهم بشكل رائع مدى صعوبة ذلك ، حتى في أقل فترة زمنية. وتجدر الإشارة إلى أن الأشهر الثلاثة الأولى هي الأكثر صعوبة بشأن سبب التسمم.

هناك فئة من النساء اللواتي يحملن طفلاً يقبلن بالحمل على أنه نوع من المرض والإساءة إليه. إنهم يصرون على موقف خاص تجاه أنفسهم ، حتى لو لم يكن هناك سبب للشك في صحتهم. غالبًا ما لا تظهر هؤلاء النساء في مكان العمل حتى تمديد الإجازة المرضية بانتظام.

هناك تفصيل أكثر أهمية. في علاج النساء اللواتي يحملن طفلاً ، هناك دائمًا عامل أساسي - لمنع حدوث مضاعفات. يريد الطبيب أولاً وقبل كل شيء أن يلعبها بأمان. بعد كل شيء ، من الأكثر أمانًا تمديد مسار العلاج للأم الشابة قليلاً ، لزيادة فترة المراقبة ، بدلاً من مواجهة بعض المضاعفات لاحقًا.

إجازة الأمومة

يمكن فتح المستشفى ليس فقط من قبل طبيب النساء والتوليد

المرسوم كان يسمى سابقا الفترة من الشهر السابع للحمل. منذ ذلك الوقت ، كان للمرأة سبب قانوني يمنعها من الذهاب إلى العمل. ولكن في الواقع ، هذا أيضًا نوع من أنواع المستشفيات للحمل والولادة. مدته من 140 إلى 194 يومًا.

يعتمد بشكل مباشر على مدى صعوبة عملية الولادة ، وعلى عدد الأطفال المولودين. يتم إصدار هذا النموذج من قبل الطبيب المعالج ، وهو طبيب أمراض النساء في عيادة ما قبل الولادة ، مع رئيس القسم.

على الإطلاق يمكن لكل امرأة حامل التقدم بطلب للحصول على إجازة مرضية ، بغض النظر عن المدة. هذا ممكن حتى في الزيارة الأولى لعيادة ما قبل الولادة. يجب ألا يتجاوز هذا العلاج الأسبوع الثلاثين من الحمل أو الأسبوع الثامن والعشرين عند حمل أكثر من جنين واحد.

لا يمكن لأحد أن يجبر المرأة الحامل على الذهاب في إجازة مرضية إذا لم تكن لديها هذه الرغبة.

إعاقة أثناء الحمل

وفقًا للقانون ، قبل الأسبوع الثلاثين من الحمل ، تكون المرأة ملزمة بالوفاء بالتزاماتها في العمل. هذا غالبا ما يكون صعبا جدا من الممكن أيضًا الإصابة بالأمراض الشائعة مثل نزلات البرد والتهاب الشعب الهوائية والسعال. ويصاحب ذلك أعراض الحمل مثل القيء أو الغثيان واضطرابات النوم وآلام الظهر والمفاصل.

هل يمكن للمرأة التقدم بطلب للحصول على إجازة مرضية في مثل هذه الحالات؟ قطعا نعم. في حالة وجود أمراض مختلفة أو أي مضاعفات ، يحق للمرأة التي تذهب إلى العمل الحصول على هذا النموذج. إذا كان تدهور الرفاهية ناتجًا عن مشكلة غير متعلقة بأمراض النساء ، فعليها أن تطلب مثل هذه الوثيقة من طبيب معالج.

إذا كانت هناك حاجة إلى استشارة إضافية ، فسيقوم المعالج بكتابة إحالة إلى متخصصين محددين: الأنف والأذن والحنجرة ، طبيب أعصاب ، طبيب عيون ، إلخ. يتم التعامل مع مشاكل أمراض النساء حصريًا من قبل طبيب أمراض النساء في عيادة ما قبل الولادة.

شهادة إعاقة صادرة عن طبيب معالج

اعتلال صحة المرأة الحامل كسبب للذهاب في إجازة مرضية

يمكن للمرأة الحامل الحصول على استشارة من طبيب معالج في كل من العيادة المحلية والعيادة السابقة للولادة. قد تكون زيارة هذا الاختصاصي بسبب الأعراض التالية:

1. زيادة في درجة حرارة الجسم.
2. قشعريرة.
3. ألم في الحلق.
4. عدم الراحة عند البلع.
5. وجود سعال
6. وجود سيلان بالأنف
7. ألم الأذن أو الصداع النصفي.

جميع الأعراض المذكورة أعلاه هي علامة مباشرة على مرض البرد أو الجهاز التنفسي من أصل فيروسي. في حالة وجود مثل هذه الأعراض ، يقوم الطبيب المعالج بمفرده بكتابة إجازة مرضية لمدة 3 إلى 5 أيام. إذا لم تتعاف المرأة خلال الفحص الثاني ، يجب على الطبيب تمديد فترة هذه الورقة لمدة 5 أيام أخرى.

إذا لم تتحسن حالة المرأة بعد 10 أيام ، يمكن للمعالج في المستشفى أن يتدفق فقط بعد الفحص مع رئيس القسم ، الذي يصادق على هذه الوثيقة بختمه. من أجل الخروج من الإجازة المرضية بسبب مرض تنفسي حاد لمدة تزيد عن 10 أيام ، يجب أن تكون هناك حجج قوية.

في حالة وجود أي منها ، يوصى بإدخال المرأة التي تحمل طفلاً في المستشفى أو العلاج الداخلي. ما هي الشكاوى التي تزور معالجًا في أغلب الأحيان؟ الشكوى الأكثر شيوعًا هي: ألم في الظهر ، في منطقة أسفل الظهر ، في الساقين. يسبب الألم إزعاجًا للأم الحامل ، ويعيق الحركة ، ويتداخل مع العمل. يمكن للطبيب كتابة إجازة مرضية لمثل هذه الشكاوى - أخصائي أمراض الأعصاب.

قد يرفض المعالج إصدار إجازة مرضية. يحدث هذا عندما تكون هناك انحرافات عن القاعدة في مؤشرات الاختبار ، ولكن دون أي مظاهر سريرية. على سبيل المثال ، انخفاض طفيف في مستوى الهيموجلوبين في الدم دون أن يصاحب ذلك دوخة أو انخفاض ضغط الدم أو الإغماء.

لا يمكن للمعالج أن يصف إجازة مرضية بناء على شكاوى من انخفاض ضغط الدم. خاصة إذا لم يتم تأكيد هذه الحقيقة عند قياس الضغط في عيادة الطبيب.

إجازة مرضية صادرة عن طبيب نسائي

يتم إصدار الإجازة المرضية لفترة طويلة فقط للعلاج في المستشفى

يتعامل طبيب أمراض النساء مع حل الشكاوى التي تعتبر نموذجية للحمل. تقريبا كل امرأة مألوفة لهم. يمكن أن يكون:

• وجود ضعف جسدي
• دوخة؛
• زيادة التعب
• اضطرابات النوم
• القيء أو الغثيان.
• أحاسيس مؤلمة ذات طابع شد في البطن ؛
• إفرازات من المهبل.

في السابق ، كان لطبيب أمراض النساء في عيادة ما قبل الولادة الحق في كتابة إجازة مرضية لفترة طويلة إلى حد ما مع إجراء فحوصات منتظمة. اعتبارًا من اليوم ، أصبحت هذه القواعد أكثر صرامة. الآن ، مع التشخيصات الشائعة "للتسمم" أو "التهديد بالإجهاض" ، يجب أن تخضع المرأة الحامل لدورة علاجية.

يمكن أن يكون هذا العلاج إما بإقامة في المستشفى لمدة 24 ساعة ، أو زيارة مستشفى نهاري لإجراء الاختبارات والإجراءات الموصوفة. بالنسبة لنوع علاج المرضى الداخليين ، يجب أن تكون الأسباب منطقية.

يمكن أن تكون الإجازة المرضية الصادرة في قسم المرضى الداخليين طويلة جدًا. إذا لزم الأمر ، يمكن تمديدها طوال فترة الحمل. من الممكن أيضًا الذهاب إلى العمل لفترة قصيرة.

تسهيل ظروف العمل

للمرأة الحامل الحق في عمل أخف

ماذا تفعل المرأة الحامل إذا كان العمل شاقًا بما فيه الكفاية ولم تظهر أعراض المرض؟
النساء اللائي يحملن طفلاً لهن أساس قانوني. هذه ليست إجازة مرضية. المرأة ملزمة بالذهاب إلى العمل ، ولكن أعباء العمل يجب أن تكون أقل من ذلك بكثير.

يتم تحديد الحاجة إلى تخفيف ظروف العمل من قبل طبيب أمراض النساء. يجب تقديم هذا المستند إلى المدير مع بيان بنموذج معين. ظروف العمل الميسرة تعني الغياب التام للعوامل الضارة وظروف العمل المريحة ، إلخ.

على الرغم من أن الحمل ليس مرضًا على الإطلاق ، إلا أن المرأة تحتاج إلى شيء مختلف وفرص للاسترخاء. لذلك ، إذا أوصى الطبيب المعالج بكتابة إجازة مرضية أو شهادة بالحاجة إلى ظروف عمل ميسرة ، فمن المستحسن اتباع نصيحته.

سيقدم لك مقطع فيديو موضوعي حقوق المرأة الحامل:

الشعور بتوعك أثناء الحمل ليس من غير المألوف. من يعطي الأم الحامل إجازة مرضية لعدم القدرة على العمل وكيف يتم دفعها؟ كيف يمكن للمرأة الحامل أن تتعافى من العمل الشاق؟

عندما لا يتم وضع شهادة إعاقة للحامل

يمكن أن تنشأ مشاكل الصحة والرفاهية حرفيًا من الأسابيع الأولى من الحمل. صباح مؤلم ، مصحوبًا بشكل دوري بالقيء ، والضعف العام ، وعدم تحمل الغرف المزدحمة ، والسحب - هؤلاء رفاق متكررين في الأشهر الثلاثة الأولى. لسوء الحظ ، فإن المرأة العاملة التي تذهب لرؤية طبيب يعاني من شكاوى مماثلة من المرجح أن تتعاطف ببساطة ، وتمنحهم نظامًا غذائيًا مناسبًا وروتينًا يوميًا ، وتطمئنها أنه بعد 12 أسبوعًا ستتحسن بالتأكيد.

لكن مع ذلك ، في بعض الحالات ، يمكن الإفراج الجزئي عن العمل.

إعفاء المساعدة من العمل: كيف وأين تحصل عليه

جميع أماكن العمل ، دون استثناء ، معتمدة من الأخطار المهنية. تضاف البدلات باستمرار إلى الأجور ، اعتمادًا على خطورتها على صحة الإنسان. العديد من المخاطر التي لها تأثير ضعيف جدًا على جسم المرأة السليمة غير الحامل تصبح تهديدًا محتملاً للجنين أو يمكن أن تسبب الإجهاض. لذلك ، فإن الأم الحامل ، حرفيا من اليوم الأول بعد الحمل ، لها الحق في التسريح من العمل في ظروف عمل ضارة طوال الفترة حتى الذهاب في إجازة الأمومة.

ما هو المطلوب لهذا؟

1. الحصول على شهادة من قسم شؤون الموظفين بالمنشأة أو من مهندس السلامة المهنية، والتي ستشير إلى القائمة الكاملة للمخاطر المهنية في مكان عمل المرأة الحامل.
2. تعال إلى عيادة ما قبل الولادة إلى عيادة الولاية لطبيب أمراض النساء الخاص بك. سيؤكد حقيقة بداية الحمل ويصدر إحالة إلى لجنة الخبراء الطبيين للحصول على شهادة بالإفراج. في الوقت نفسه ، يمكنك التسجيل للحمل بعد قليل - بعد الانتهاء من جميع الفحوصات. عادة لا يحق للمؤسسات الطبية التجارية إصدار مثل هذه المستندات ، لذلك من الأفضل التعامل مع مثل هذه الأمور القانونية في مكان الإقامة.
3. في الوقت المحدد لعمل لجنة الخبراء في العيادة ، أحضر معك إحالة وبطاقة للمرضى الخارجيين وجواز سفر وشهادة من مكان العمل إلى الموعد. الحصول على شهادة إعفاء من العمل في ظروف العمل الضارة.
4. خذ المستند المستلم إلى قسم الموارد البشرية في شركتك.

ما هي المخاطر المهنية التي يجب أن تستثنى منها المرأة الحامل:

• الاهتزازات العامة (سائقي الشاحنات والمواصلات العامة).
• رفع الأحمال يدويًا ونقلها (انظر قيود الوزن لفترات مختلفة).
• الأبخرة السامة (على سبيل المثال ، الرصاص ، والفورمالديهايد ، والأمونيا ، والأسيتون ، ومختلف الهيدروكربونات ، بما في ذلك الجازولين) والهباء الجوي الذي يمكن أن يسبب تهديدًا بإنهاء الحمل أو التشوهات الخلقية للجنين.
• درجة حرارة عالية أو منخفضة.
• الاتصال بالميكروبات المسببة للأمراض.
• الإشعاع يشكل خطورة على نمو الجنين.

هذه هي العوامل السلبية الأكثر شيوعًا. القائمة الكاملة المتاحة دائمًا لرئيس EEC أوسع بكثير.

بالنسبة لأشياء ضارة مثل العمل لساعات إضافية وفي الليل ، ورحلات العمل إلى مستوطنة أخرى ، بعيدة جدًا لدرجة أنه من المستحيل العودة إلى المنزل خلال يوم العمل ، نوبات إضافية في عطلات نهاية الأسبوع دون موافقة المرأة ، حتى شهادة من لجنة الخبراء الطبيين غير مطلوبة... يكفي إخطار صاحب العمل من خلال قسم شؤون الموظفين بوضعك المثير للاهتمام ، بحيث يكون قانون العمل إلى جانب الأم الحامل.

ما الذي تعطيه مساعدة التسريح من العمل

الشيء الرئيسي: هذه ليست شهادة عدم القدرة على العمل ، لذلك لا يزال عليك الذهاب إلى العملدون أن تتأخر. ولكن إذا كانت ظروف العمل لا تتوافق مع الشروط المذكورة في الشهادة ، فإن رئيس المؤسسة ملزم بتوفير وظيفة أخرى مؤقتًا طوال فترة الحمل بأسرع ما يمكن ، مع الاحتفاظ بالوظيفة السابقة للمرأة. أو لتحريرها من جميع المخاطر المهنية في نفس المكان.

عند إعطاء المرأة الحامل صحيفة إعاقة مؤقتة

البرد؟ عدوى معوية؟ إصابة؟ أي مرض يستحيل معه الاستمرار في العمل يمنح المرأة الحامل الحق في الحصول على إجازة مرضية لعدم قدرتها على العمل حتى تتعافى تمامًا. شروط إصدارها ودفعها لها ما يسمى أسباب عامة. هذا يعني أنهم يخضعون لنفس لوائح الدولة كما كانت قبل الحمل. وهذا يعني أن تسجيل الإجازة المرضية يتم من قبل طبيب عيادة حكومية أو مستشفى ، والذي اعتبر أنه من الضروري الإفراج المؤقت عن الأم الحامل من العمل. على سبيل المثال ، خطر الانقطاع ، الإجهاض التلقائي الذي حدث في فترة مبكرة ، تسمم الحمل ، الإجهاض - قسم أمراض النساء في المستشفى أو طبيب التوليد في عيادة متعددة التخصصات ، التهاب الجيوب الأنفية - الأنف والأذن والحنجرة ، التهاب الشعب الهوائية - معالج ، حروق - جراح.

ربما يكون الاستثناء الوحيد للقاعدة ، عندما يحق للأم الحامل الصحية الحصول على إجازة مرضية رسمية ، هو إجراء الإخصاب في المختبر. يتم الإعفاء لجميع الإجراءات والفحوصات التحضيرية ، للطريق ، للتلاعب نفسه ولفترة تقييد النشاط البدني حتى حدوث البيانات عن الزرع واستلام المسار الطبيعي للحمل.

كيف يتم دفع الإجازة المرضية للمرأة الحامل

في حالة التسريح من العمل بسبب المرض ، يتم احتساب الإجازة المرضية أيضًا على أساس عام. هذا يعني أن المبلغ المدفوع يعتمد على طول الخدمة والأجور المستلمة عن آخر سنتين. سيكون الدفع الكامل لمدة 8 سنوات أو أكثر ، 80٪ - لمدة 5-8 سنوات و 60٪ - لخبرة العمل من 6 أشهر إلى 5 سنوات. بدل من عمل أقل من 6 أشهر يساوي الحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور).

مثال: كيف يتم دفع الإجازة المرضية

تم إصدار إجازة مرضية لـ ARVI في فترة 18 أسبوعًا من الحمل من قبل معالج محلي لمدة 6 أيام. خبرة في العمل التأميني 6 سنوات. بلغت أرباح العامين الماضيين 400 ألف روبل. يجب أن تقسم على 730 - هذا هو متوسط \u200b\u200bعدد أيام العمل لفترة الفوترة. نحصل على متوسط \u200b\u200bالدفع اليومي 548 روبل. لا تنسَ معامل 80٪ لتجربة التأمين: اضرب 548 في 0.8 ، ونحصل على 438 روبل. لمدة 6 أيام المشار إليها في الإجازة المرضية ، ستحصل المرأة على 438 * 6 \u003d 2630 روبل.

توجد في بعض المناطق عوامل تصحيح خاصة ، لذا إذا كنت تريد حسابها بنفسك ، فيجب أن تأخذها في الاعتبار.

عند حساب الإجازة المرضية للحمل والولادة ، يسترشدون بقوانين تشريعية أخرى... قرأت عن ذلك.