Experiență uriașă în acest sens. De ce experiența profesională este mai importantă decât o diplomă

Dacă o persoană a reușit să lucreze nu în trei sau cinci companii, ci în 10 sau mai multe, și chiar în domenii diferite, atunci când scrie un CV, poate avea o întrebare - trebuie să scrieți despre toate? Sunt recrutorii gata să citească CV-uri lungi? Sunt interesați de întreaga biografie de lucru a candidatului sau doar de experiența acumulată în ultimii ani? „Working for You” a întrebat managerii de resurse umane ale unor companii cunoscute despre acest lucru.

Ekaterina Tikhvinskaya, Director HR, CJSC Uponor Rus:
În principiu, este recomandabil să nu schimbați locurile de muncă des, apoi CV-ul nu va fi lung. Dacă se întâmplă să aveți multe locuri de muncă, este indicat să indicați totul. În caz contrar, recrutorul va avea întrebări cu privire la lacune - de exemplu, dacă există un decalaj între absolvire și primul loc de muncă specificat. Cea mai bună opțiune este să indicați toate locurile de muncă, cu cele anterioare pe scurt, iar ultimele două sau trei în detaliu. Cand scurta descriere indicați compania, funcția și principalele responsabilități, iar pe acestea din urmă adăugați proiecte, realizări și o descriere detaliată a responsabilităților.

Olga Kryuchkova, șefa departamentului de selecție a personalului companiei Corpus Group:
Un CV ar trebui să fie concis, mai presus de toate. Există reguli nescrise: este indicat să indicați în CV fie ultimele trei locuri de muncă, fie 10 ani de experiență. Dar te poți abate de la reguli. În orice caz, este necesar să se reflecte acele competențe, funcții și companii care sunt cele mai indicative pentru ocuparea postului vacant în care candidatul este interesat în prezent.

Marina Kostrykina, regizor centru pentru copii agrement și divertisment "Sedora":
Dacă ați avut multe locuri de muncă diferite, nu are rost să le enumerați pe toate, pentru a nu obține un CV prea lung. Ultimele trei sunt suficiente. Dar dacă ultimele posturi nu erau în domeniul profesional căruia îi aparține postul vacant, puteți indica locurile de muncă anterioare (dacă se aflau în același domeniu sau în domeniu conex). În același timp, restul locurilor de muncă sunt pur și simplu indicate și nu sunt descrise în detaliu.

Valentina Mitina, consultant independent HR:
Este mai bine să indicați ultimele două sau trei locuri de muncă - rareori cineva citește CV-uri lungi. Dacă există abilități și abilități importante în experiența anterioară de lucru, puteți scrie despre ele într-o scrisoare de intenție. Mulți recrutori sunt interesați de alte locuri de muncă. Și dacă candidatul este tânăr și a schimbat mulți angajatori, are șanse mai mari să fie respins, deoarece pliantele nu sunt foarte interesante pentru companiile bune.

Experiența profesională este cel mai puternic argument dintr-un CV. Această secțiune este atent studiată de recrutori. Dar numai dacă activitatea de muncă este înregistrată corect. Cum să descrieți experiența de lucru pentru a-l interesa pe angajator?

Problema 1 - descriere greoaie a experienței de muncă

Persoanele în căutarea unui loc de muncă cu o vastă experiență de lucru riscă să acumuleze o mulțime de informații în CV-ul lor. Această eroare apare la fiecare al doilea solicitant. O listă detaliată a datelor și locurilor de muncă nu este adecvată într-un CV. Este puțin probabil ca un recrutor forțat să citească zeci de documente pe zi să ajungă în partea de jos a listei dvs.

Sfat: nu descrieți în detaliu toată experiența de lucru. Descrieți în detaliu doar cea mai recentă și specializată experiență de lucru. Adică experiența care este potrivită pentru poziția aplicată. Asigurați-vă că reflectați realizările și puncte fortereferitor la noua poziție. Enumerați premii, titluri, victorii în competiții. Indicați specialitățile conexe care pot fi utile în muncă. De exemplu, dacă un solicitant de loc de muncă solicită o funcție de secretar și are abilitățile unui designer grafic, acest lucru ar trebui subliniat în CV. Cu un grad ridicat de probabilitate, angajatorul va fi interesat de posibilitatea de a comanda dezvoltarea cărților de vizită nu pe partea laterală, ci direct în companie. În plus, este important să furnizați informații complete despre abilitățile pe care le-a dobândit angajatul, înlocuind managerul în timpul absenței sale sau îndeplinind munca de marketing în timp ce specialistul se afla în concediu parental. Descrieți restul experienței pe scurt.

Problema 2 - experiență de lucru versatilă

Există norocoși care își cunosc în mod clar vocația în profesie și lucrează în aceeași industrie de mulți ani. Dar, potrivit statisticilor, majoritatea își găsesc locul după patruzeci de ani. În acest caz, solicitantul are o duzină, sau chiar mai multe, de funcții în diferite domenii. Cum să obțineți accentul corect pe CV-ul dvs. cu o experiență diversă?

Sfat: nu este nevoie să descrieți toate pozițiile în care a trebuit să lucrați. Lipsa concentrării necesare joacă împotriva provocatorului. Angajatorul este interesat de o experiență specifică. Prin urmare, experiența care îl interesează pe angajator ar trebui descrisă în detaliu, cu accent pe ultimul loc de muncă și experiența de profil. Informații secundare de grup. De exemplu, ați lucrat în comerț. Am început ca vânzător, apoi am devenit manager de vânzări, apoi am preluat funcția de manager senior. Poate că creșterea carierei a fost însoțită de o tranziție de la o companie la alta. În acest caz, întreaga perioadă de „tranzacționare” poate fi specificată cu o singură intrare. Vă indicăm datele de la începutul și sfârșitul carierei comerciale. Enumerăm numele companiilor la care ați lucrat într-un singur rând. Punem toate postările pe încă o linie, separate prin virgule. Este mai bine să le enumerați nu în cronologie, ci în ordine crescătoare, începând de la vânzător și terminând cu șeful departamentului. Și prezentăm responsabilitățile funcționale într-un mod compact.

Cand un numar mare la locul de muncă, este mai bine să explicați motivele concedierii. De exemplu, dacă ați lucrat în companie doar trei luni, scrieți de ce s-a întâmplat acest lucru - nu ați plătit salarii, compania a fost închisă sau au existat alte motive obiective.

Problema 3 -inconsecvența locului de muncă vacant cu experiența în muncă

Doar 10% dintre recrutori invită în mod necesar candidați la un interviu,ale căror cunoștințe și experiență profesională nu sunt adecvate pentru postul vacant declarat. 9% dintre managerii de resurse umane refuză greu. 79% dintre angajatori pot continua conversația cu un astfel de solicitant din când în când.

Sfat: Dacă decideți să vă schimbați drastic viața profesională și aplicați pentru postul de jurnalist cu experiență de mecanic, cu siguranță trebuie să vă justificați poziția în CV.

O altă selecție pentru funcția de jurnalist. Diverse CV-uri - „cu experiență”, „neexperimentat”, cu un portofoliu și fără, scrisori sincere de la psihologi și economiști despre visul de a deveni un rechin de stilou. Și aici e-mail ajunge o scrisoare, la subiectul căreia există o indicație explicită - „pentru postul vacant de jurnalist”. Mă uit prin CV și găsesc o discrepanță în cap - numele lor este Vasya, 25 de ani, lucrez ca mecanic auto, experiență în mașini străine, am condus o Gazelă, am puțină experiență de chiropractor. Din nou mă uit la subiectul scrisorii - nu, așa este. Vasya este doar dornică să lucreze ca jurnalist! Nedumerit, îi trimit lui Vasya o cerere - „De ce ai decis brusc că vei fi jurnalist?” și primesc un răspuns strălucit prin scurtarea sa - „Trage!” Moralitate. Dacă aplicați pentru o specialitate „nu a dvs.”, încercați să explicați de ce sunteți sigur că puteți. Ilustrați acest lucru prin hobby-uri, hobby-uri, experiențe non-core. Adăugați o scrisoare de intenție pentru a-l convinge pe ofițerul în resurse umane că nu numai că trebuie să vi se ofere o șansă, ci și că meritați timpul și efortul. Trebuie să-ți arăți potențialul în noua profesie, - a spus redactor-șefNSK. JOBSITE Anna Ivanova.

Problema 4 - fără experiență de lucru

Desigur, experiența profesională oferă beneficii semnificative pentru angajare. Dar chiar dacă nu aveți experiența profesională necesară, aveți calități personale care vă determină succesul potențial, prospețimea ideilor, noutatea punctelor de vedere, disponibilitatea și dorința de dezvoltare. Acesta este fundamentul pe care se bazează profesionalismul.

Sfat: P dacă nu aveți deloc experiență, vă rugăm să descrieți practicile și stagiile pe care le-ați făcut. Dacă nu ați făcut-o încă, faceți un stagiu oriunde veți fi acceptat.Desigur, nu veți câștiga bani, dar veți câștiga o experiență neprețuită și posibilitatea de a completa cumva coloana „Experiență de lucru” din CV-ul dvs.Asigurați-vă că scrieți în scrisoarea de intenție ceea ce sunteți dispus să sacrificați pentru slujbă. Poate că va fi același stagiu gratuit. Veți avea șansa de a vă dovedi și de a rămâne în companie permanent.

O altă opțiune pentru solicitanții de locuri de muncă fără vechime este crearea unui CV funcțional în care informațiile sunt structurate nu pe baza datelor și a locurilor de muncă, ci pe baza competențelor. Un astfel de CV va arăta decent, chiar dacă există un singur stagiu pe termen scurt în bagajul de muncă. Desigur, la interviu va trebui să spuneți cât timp și unde ați lucrat. Dar cu o întâlnire personală cu angajatorul, șansele de a te arăta și de a obține un loc de muncă vor crește.

Problema 5 - mare pauză de la muncă

Întreruperea în sine nu este percepută de recrutor ca o problemă a candidatului. Dar, astfel încât recrutorul să nu aibă pete albe atunci când vă face cunoștință cu CV-ul, o pauză activitatea de muncă trebuie explicat.

Sfat: P o pauză de mai puțin de o lună nu ridică deloc întrebări în rândul recrutorilor. Pauza de muncă de 1,5-3 luni va trebui explicată.Gândirea unor motive inexistente nu merită. De obicei minciunile sunt stereotipe și un recrutor cu experiență care a citit sute de CV-uri va vedea cu siguranță nesinceritatea și te va ignora. Dacă în tot acest timp ați fost liber - ați lucrat ca independent și ați lucrat la comandă - trebuie să subliniați în CV-ul dvs. că, dacă este necesar, puteți furniza informații de susținere. Dacă în timpul perioadelor de nefuncționare forțată v-ați angajat în lucruri utile și semnificative - v-ați îmbunătățit cunoștințele despre o limbă străină, ați urmat cursuri suplimentare în profesia dvs., ați participat la recensământul populației din toată Rusia - recrutorul vă va aprecia dedicarea. Dar chiar dacă acestea au fost simple evenimente de zi cu zi - boala celor dragi, mutarea într-un apartament nou, aducerea copilului la școală înainte de prima an scolar - vor găsi înțelegere de la managerii de resurse umane, le va fi clar că ați finalizat toate lucrurile pe care nu le-ați pus mâna înainte și acum vă veți dedica pe deplin timpul și energia pentru a lucra.

Descrierea corectă a experienței de muncă în CV poate fi un mare plus pentru solicitant ... O listă simplă a locurilor de muncă anterioare nu este suficientă. Este important să prezentați informații astfel încât să demonstrați că aveți nevoieangajatul al companiei.

Când obțineți un loc de muncă după absolvire sau pentru un nou loc de muncă pentru dvs., în care nu aveți experiență practică și vechime, este posibil să vă simțiți îngrijorări destul de corecte cu privire la atitudinea unui potențial angajator față de dvs. În acest caz, aveți nevoie în special de un CV bine scris.

Reluați fără experiență de lucru. Unde sa încep?

În primul rând, trebuie să înțelegeți ce anume ar putea să vă intereseze angajatorul. Uneori, rolul decisiv poate fi jucat nu de durata experienței profesionale, ci de calitățile personale și chiar de hobby-urile tale. Prin urmare, scopul CV-ului dvs. nu este doar să oferiți un istoric al angajării dvs. anterioare, ci și să furnizați informații despre dvs. care ar putea genera interes pentru candidatura dvs.

Dacă nu aveți deloc experiență în slujba care vi se oferă, descrieți-vă cunoștințele teoretice care vă vor ajuta să stăpâniți rapid o nouă specialitate. Arată-ți interesul și dorința de a lucra în domeniu. Furnizați orice fapt care ar îmbunătăți calificarea dvs. ca angajat. Calități precum a fi bun, alfabetizat, proactiv și sociabil vă pot oferi o șansă suplimentară atunci când aplicați pentru un loc de muncă. Uneori, chiar și hobby-urile tale care nu par a fi direct legate de activitățile tale viitoare, dar care te caracterizează ca persoană, pot conta chiar.

Un angajator, după ce a citit CV-ul dvs., ar trebui să vă înțeleagă valoarea pentru organizația sa. Este bine dacă știi în prealabil ce calități sunt cele mai apreciate în jobul ales și le subliniezi în CV. Dacă nu aveți o experiență profesională semnificativă, concentrați-vă pe educația dvs., participarea la concursuri, premii și alte merite. Indiferent de informațiile pe care le furnizați, asigurați-vă că puteți răspunde la toate întrebările referitoare la CV-ul dvs. și să justificați de fapt toate faptele enunțate.

Deci, cum să scrii un CV fără experiență profesională?!

Indicați o poziție specifică, nu are sens să enumerați mai multe profesii pentru care sunteți gata. Angajatorul își dorește cu greu să știe gama de oportunități potențiale. Vă rugăm să rețineți că nu voi alegeți aici, ci sunteți ales;

Scrieți informații specifice: număr de telefon, vârstă, stare civilă. Nu este nevoie să scrii despre cununia civila, nu fiți infantili, ca o astfel de definiție în codul familiei Nu;

Accentul principal într-un CV ar trebui să fie pus pe educație, dar nu chiar în modul în care fac majoritatea studenților. Enumerați cursurile urmate dacă sunt adecvate pentru locul de muncă. Faptul că ați cântat în cor, ați fost șeful clasei, nu este necesar să indicați, este mai bine să indicați despre stagii și ateliere;

Evident, nu aveți experiență profesională, dar poate aveți o experiență într-o organizație, nu vă fie teamă să indicați acest lucru. O scurtă experiență de lucru de 2-3 luni fără carte de lucru merită, de asemenea, indicată;

ÎN lumea modernă un avantaj poate fi cunoașterea unei limbi străine, a internetului, precum și a programelor de calculator;

Principala greșeală este că mulți oameni insistă asupra calităților lor personale (învățare rapidă etc.). Se spune astfel: „Nu pot face nimic, dar pentru un salariu pot învăța”. Aici este necesar să ne gândim la ce calități sunt cerute pentru această profesie (punctualitate, intenție, conștiinciozitate).

În timp ce se află într-o căutare creativă pentru o ocupație interesantă și profitabilă, oamenii își dau seama adesea (aproape întotdeauna) că este nevoie de o anumită experiență de muncă pentru a obține o poziție bună cu plată mare. Și studenții de ieri, pentru a trăi, trebuie fie să se angajeze în muncă necalificată, fie să-și înceapă propria lor activitate profesională pentru încă 2-3 feluri. Lăsați o astfel de muncă să fie puțin plătită (sau chiar gratuită), dar până la sfârșitul studiilor, o persoană va avea deja o experiență de lucru atât de prețioasă.

Unele întreprinderi practică cooperarea cu universități specializate, atunci când participă la cursuri pentru studenți superiori și îi invită la practica lor sau în vacanță ca stagiari. Acest eveniment este benefic atât pentru studenții înșiși în ceea ce privește experiența, cât și pentru angajator în ceea ce privește „creșterea” personalului valoros pe cont propriu.

În căutarea unui loc de muncă decent, a unei persoane, indiferent de vârsta și experiența sa, în acest document se ia adesea o decizie cu privire la necesitatea unui astfel de angajat la întreprindere sau este mai bine să căutați altul. În momentul selecției, solicitantul însuși nu este prezent, astfel încât ideea despre el, abilitățile și calitățile sale este elaborată numai pe baza CV-ului său. Experiența de lucru din acest document ar trebui descrisă în așa fel încât potențialul manager să aprecieze toate abilitățile și cunoștințele persoanei și vrea să o vadă printre subordonații săi.

Atunci când pregătiți documente pentru depunerea către (sau departamentul de personal) al unui viitor angajator, trebuie să înțelegeți că experiența de lucru într-un CV este cea mai importantă secțiune. El este cel care va fi studiat mai amănunțit decât alții, ceea ce înseamnă că această parte necesită o atenție specială.

În capitolul „Experiență profesională”, este necesar nu numai să se enumere toate organizațiile în care solicitantul a avut șansa de a lucra mai devreme (în mod natural, în ordine cronologică inversă), ci să se descrie pe deplin care a fost poziția, care a fost principalul responsabilitate în fiecare loc. Atunci când citește un CV, angajatorul trebuie să-și imagineze în mod clar ce anume făcea persoana respectivă, ce era în competența sa, ce competențe dobândise la fiecare dintre locurile de muncă anterioare.

Dacă solicitantul nu a mai fost angajat nicăieri înainte, dar a avut un stagiu de mult timp pentru a obține un fel de experiență, ar trebui să indice cu siguranță acest lucru.

La urma urmei, un student cu note bune la diplomă, care a finalizat cu succes un stagiu, este pentru mulți un angajat mai dorit decât un slăbănog care are mulți ani de experiență în profilul dorit.

În cazul în care o căutare destul de lungă pentru un loc bun cu salarii decente nu a fost încununată de succes, ar putea fi util să luați în considerare opțiuni mai simple și mai puțin plătite pentru a reveni la această problemă după un timp. În acest caz, experiența suplimentară va fi cu siguranță benefică și există întotdeauna posibilitatea ca un șef angajat sârguincios și inteligent, deși un tânăr angajat.

Există destule exemple în istorie când o persoană, având un loc de muncă ca curier, secretar sau asistent la un consultant junior din cauza lipsei de experiență, a luat destul de repede o poziție serioasă (chiar și una de conducere). Principalul lucru este să crezi în tine și în propriul tău succes.