Educație suplimentară în exemplul CV-ului. Secțiuni ale unui CV bun

Aproape fiecare persoană, mai devreme sau mai târziu, s-a confruntat cu problema găsirii unui loc de muncă. Acest lucru nu se poate face fără un CV bine scris.

Când scrieți un CV, trebuie să îndepliniți câteva cerințe simple, dar foarte importante. Puteți face o impresie de neșters asupra persoanelor în persoană, cu toate acestea, dacă există greșeli grave în profilul dvs., recrutorul poate să nu vă ofere o astfel de oportunitate.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este individual. Dacă vrei să știi cum pentru a vă rezolva problema - contactați un consultant:

(Moscova)

(St.Petersburg)

(Regiuni)

Este rapid și este gratuit!

Dăm o definiție

Cuvântul „rezumat” are o pronunție franceză și înseamnă „a rezuma”.

Același cuvânt denotă un document care este utilizat pentru a rezuma etapele principale ale dezvoltării carierei unei persoane, abilitățile, abilitățile și caracteristicile sale de bază pentru a furniza informații potențialilor angajatori.

CV-ul poate fi împărțit condiționat în trei blocuri: detalii de contact, descrierea experienței de muncă și descrierea abilităților suplimentare și a calităților personale ale solicitantului. Fiecare dintre aceste blocuri este foarte important, deși, desigur, ofițerul de personal extrage informații de bază din partea principală a CV-ului, care spune despre locurile de muncă anterioare.

Care sunt obiectivele de urmărit?

Scopul principal al CV-ului, desigur, este unul - interesează angajatorul, demonstrați că sunteți potrivit pentru postul pentru care candidați și, în cele din urmă, obțineți locul de muncă. Prin urmare, trebuie să începeți această cale mică: formulați corect obiectivul și conturați-l în CV.

Principala greșeală în desemnarea obiectivului din CV, este o mențiune a obiectivelor secundare, de exemplu, câștiguri decente sau condiții de muncă confortabile, căutarea unui loc de muncă lângă casă, o echipă tânără etc. Desigur, acești factori joacă un rol la fel de important, dacă nu chiar decisiv, în alegerea unui loc pentru munca viitoare, dar, la rândul lor, angajatorul se așteaptă să vadă o persoană care știe exact ce poziție vrea să obțină.

Mai corect în total, scopul CV-ului va indica direct poziția. Dacă aplicați la aceeași companie, dar aplicați pentru două posturi diferite, scrieți două CV-uri diferite, adaptate la specificul fiecărui loc de muncă.

De asemenea, este acceptabil să folosiți numele departamentului sau direcției în care ați dori să lucrați ca scop al CV-ului. Este posibil ca angajatorul, după ce a văzut un CV adecvat, să determine în mod independent pentru ce funcție puteți solicita.

Dacă nu ați înregistrat încă o organizație, atunci cel mai ușor Acest lucru se poate face folosind servicii online care vă vor ajuta să generați toate documentele necesare gratuit: Dacă aveți deja o organizație și vă gândiți cum să facilitați și să automatizați contabilitatea și raportarea, atunci urmează următoarele servicii online, care vor înlocui complet contabilul în compania dvs. și vă va economisi mulți bani și timp. Toate rapoartele sunt generate automat, semnate cu o semnătură electronică și trimise automat online. Este ideal pentru antreprenori individuali sau LLC de pe USN, UTII, PSN, TS, OSNO.
Totul se întâmplă în câteva clicuri, fără cozi și stres. Încercați și veți fi surprinșice usor a devenit!

Scrisoare de intentie: o nevoie sau o dorinta?

Este dificil să supraestimăm importanța unei scrisori de intenție CV-uri competente și interesante. Vă va ajuta să vă distingeți profilul de mulțimea altora, similar, și să creșteți șansele de a lua în considerare cu succes CV-ul.

Exista mai multe moduri de a compune scrisoare de intenție. În funcție de postul vacant pentru care este întocmit, puteți presupune diferite stiluri narațiune, deși, desigur, în orice caz, textul ar trebui să fie oficial, politicos și alfabetizat. Abaterile sunt permise să însoțească CV-ul trimis la posturile vacante legate de creativitate și gândirea imediată a candidaților. În acest caz, această scrisoare reprezintă o șansă excelentă de a vă demonstra originalitatea și de a vă distinge de restul solicitanților.

Scrisoarea de însoțire trebuie să fie scurtă, concisă și să conțină informațiile despre dvs. pe care le considerați cele mai importante și relevante pentru job. Aceasta poate fi conformitatea experienței și abilităților dvs. de muncă cu cerințele specificate de angajator, o descriere a caracteristicilor personale, abilități suplimentare, cunoștințe de limbi etc.

Aplicați într-o scrisoare de intenție recrutorului personal, dacă îi cunoști numele și patronimicul, dar nu îți asumi familiaritatea. Scrisoarea nu trebuie să fie lungă, sunt permise 4-5 propoziții. Asigurați-vă că îl verificați pentru greșeli, analfabetismul îl va speria pe angajator și nu va căuta în CV. Scrisoarea dvs. de intenție ar trebui să arate astfel:

„Ivan Ivanovici, bună ziua! Vă rugăm să luați în considerare candidatura mea pentru postul de administrator "depozit". Cred că educația mea specializată, experiența mea variată în acest domeniu, capacitatea de a mă înțelege cu oamenii, responsabilitatea și bunăvoința îmi permit să îndeplinesc cerințele postului vacant. Vă anexez CV-ul meu, voi fi bucuros să răspund personal la toate întrebările. "

Aceasta este o opțiune cadru pe care o puteți ajusta după cum considerați oportun și util.

Scopul principal al unei scrisori de intentie este ca recrutorul sa revada CV-ul dupa ce l-a citit.

Reguli de compilare

Pentru a scrie un CV, trebuie să studiați cu atenție toate cerințele stabilite în postul vacant.

rezumat trebuie sa reflectă conformitatea cu fiecare dintre ele, astfel încât angajatorul să poată vedea în tine un potențial angajat.

În CV, este imperativ să afișați informații despre educație, despre cursuri și instruiri suplimentare, dacă le-ați luat. Cunoașterea limbilor străine, permisul de conducere și absența obiceiurilor proaste vor fi, de asemenea, un avantaj.

Informațiile principale asupra cărora recrutorul acordă cea mai mare atenție sunt conținute în secțiunea „experiență de lucru”.

Dacă aveți o experiență lungă, care include poziții în care funcționalitatea dvs. nu a îndeplinit cerințele postului vacant, ia-i de aici... Vă rugăm să descrieți mai multe poziții similare sau similare.

rezumat nu ar trebui să fie foarte întins. În orice caz, nu veți putea spune totul despre dvs. pe care l-ați dori. Ar trebui să ocupe una, maximum două pagini, fontul să nu fie mic. Atașarea unei fotografii va crește, de asemenea, șansele ca persoana dvs. să-l intereseze pe angajator.

Cum să pregătiți un CV în limba engleză pentru o companie străină este descris în acest videoclip:

Structura documentului

Structura rezumatului se poate schimba, dar aspectul general al informațiilor este identic și arată astfel.

Informatii de contact

Aici trebuie să indicați numele complet, vârsta, numărul de telefon, e-mail, skype și multe altele.

poartă

Scopul oricărui CV este de a aplica pentru o anumită poziție

Date despre educație

Aici puteți găsi informații despre universitatea în care a avut loc instruirea, anul absolvirii, departamentul cu normă întreagă / part-time, specialitatea sau specializarea. Dacă este important, puteți indica subiectul tezei.

experienţă

Acesta este principalul bloc al CV-ului dvs. și trebuie să îl abordați cu o responsabilitate specială. Locurile de lucru sunt indicate în ordine cronologică, începând cu ultima (actuală).

Pentru fiecare articol, indicați numele organizației, perioada de lucru în cadrul acesteia, principalele responsabilități și realizări. Nu este necesar să indicați întreaga durată a serviciului, este suficient să vorbiți despre 3-4 poziții care se potrivesc cel mai bine cu postul vacant.

Educatie suplimentara

Dacă ați participat la cursuri, ați urmat cursuri de recalificare, indicați acest lucru în acest paragraf.

Abilități profesionale

Nivelul dvs. de competență în computer, echipamente de birou, programe grafice, limbi etc. este indicat aici.

Calitati personale

Cel mai bine este să identificați în această secțiune acele calități care ar putea fi utile muncă viitoare: receptivitate, atenție, rezistență ridicată la stres etc.

informatii suplimentare

Aici puteți indica informații despre absența obiceiurilor proaste, starea civilă, disponibilitatea pentru călătorii de afaceri, prezența unei mașini etc.

Pentru mai multe informații despre redactarea unui CV, consultați următorul videoclip:

Greșeli majore ale solicitanților de locuri de muncă

Exista câteva reguli, care trebuie respectat indiferent de funcția pentru care candidați: contabil, șofer sau muzician.

În primul rând, toate datele pe care decideți să le comunicați angajatorului despre dvs. trebuie să fie de încredere... Vă puteți înfrumuseța biografia, dar oricum trebuie să fie sinceră. În niciun caz nu trebuie să vă atribuiți funcții sau responsabilități inexistente.

Nu căutați multe informații. Încercați să analizați toate informațiile și lăsați doar acele aspecte ale activității dvs. de lucru care pot fi cu adevărat utile pentru CV-ul dvs.

Daca ai fără experiență de muncă, spuneți CV-ul dvs. despre stagii, proiecte studențești, participarea la diferite evenimente. Acest lucru îl va ajuta pe recrutor să înțeleagă ce fel de persoană ești și în ce direcție te poți dezvolta.

Cel mai principala greșeală în pregătirea CV-ului se află discrepanța dintre cerințele posturilor vacante și conținutul chestionarului solicitantului

Cu toate acestea, chiar dacă v-ați scris perfect responsabilitățile și vă încadrați în funcție, este important să vă verificați CV-ul pentru erori și greșeli de scriere. Chiar și cea mai mică pată poate estompa semnificativ imaginea dvs. ca specialist.

Cum să treci corect un interviu este prezentat în următorul videoclip:

Când scrieți un CV, în coloana „informații suplimentare” trebuie să menționați numai acele calități și abilități care pot fi relevante pentru munca viitoare.

Noii veniți fără experiență profesională - studenții universitari - sunt vinovați în special de faptul că își completează CV-ul „creativ”. Deși nu este neobișnuit ca persoanele cu o experiență profesională extinsă să își întocmească CV-ul în mod incorect. Și dacă cu puncte despre experiența de muncă anterioară, educația, problemele nu apar aproape niciodată, atunci în coloana „informații suplimentare” ei scriu adesea tot ceea ce îți vine în minte.

În ciuda faptului că această ultimă coloană a CV-ului nu are reguli și restricții clare, totuși, la completarea acestuia, ar trebui luate în considerare unele recomandări ale ofițerilor de personal. Apoi CV-ul va fi mai eficient și va ajuta la obținerea rezultatului dorit.

Primul lucru pe care trebuie să-l observați despre dvs. în „informațiile suplimentare” - starea civilă și prezența copiilor. Dar numai într-unul sau două cuvinte. Accesați detaliile dvs. viață de familie nu merita.

Informațiile privind cunoașterea oricărei limbi străine trebuie întotdeauna indicate. Acum, la lucru în orice domeniu, cunoașterea limbilor este doar binevenită. Cel mai bine este să vă confirmați declarațiile, indicând că aveți un fel de certificate, documente care confirmă nivelul. Încearcă să nu exagerezi. Dacă în timpul interviului angajatorul decide să testeze cunoștințele în practică și se dovedește că fie nu este deloc, fie nu este atât de profundă cum a fost indicat, acest lucru nu va avea cel mai bun efect asupra evaluării dumneavoastră.

Când specificați nivelul de competență al computerului, specificați ce programe știți să utilizați. Nu vă limitați la expresiile banale „utilizator încrezător” sau „utilizator avansat”. Este necesar să confirmați această stimă de sine cu exemple specifice.

Menționați în două cuvinte despre pregătirea pentru călătorii de afaceri, muncă după program sau în weekend, după cum circumstanțele o impun.

Este necesar să se indice în „informațiile suplimentare” că există un permis de conducere numai atunci când se referă direct la lucrări viitoare. De exemplu, astfel de abilități sunt deseori necesare pentru cei implicați în vânzări și livrare. Prezența unei mașini și a unui permis este doar binevenită.

De exemplu, calități personale precum „sociabilitate”, punctualitate ”,„ responsabilitate ”sau„ muncă grea ”indicate în CV astăzi sună banal. Chiar și „iresponsabilii” și „non-punctuali” adaugă un astfel de clișeu CV-ului lor. Există un singur motiv pentru care sunt ghidați - ar trebui să fie așa. Prin urmare, angajatorul omite adesea astfel de „evaluări”, acordând atenție doar exemplelor specifice și nu unei descrieri abstracte a calităților personale.

Nu este nevoie să scrieți despre premii, titluri și certificate care nu au legătură cu munca viitoare. Același lucru este valabil și pentru performanța atletică.

Chiar dacă solicitantul dorește să arate ce personalitate este versatilă, nu este recomandat să descrie toate hobby-urile și hobby-urile sale. Un hobby poate fi menționat numai dacă este cumva legat de poziția viitoare. De exemplu, o persoană cu conștiința curată ar putea scrie în CV-ul că îi place cărțile și citesc dacă solicită o funcție de manager de vânzări de cărți.

Uneori se întâmplă

Nu oferi intimitate.

Adesea în coloana „informații suplimentare” se scrie astfel încât să nu râdă nu este un păcat. Iată, de exemplu, fragmente dintr-un CV care s-au transformat deja în anecdote.

"Limbi străine: ucraineană - înțeleg, citesc, scriu, dar nu vorbesc, engleză - nu se vorbește."
„Utilizator curajos de computer”.
„Informația este disponibilă, loială, corporativă”.
"Sunt gata să lucrez cu dedicare deplină, dar nu să ofer sex."
"Nu există nicio înclinație de a rezolva problemele personale în timpul programului de lucru."

CV-ul presupune un stil laconic de prezentare a informațiilor despre activitate profesională solicitanți pentru posturi vacante: este necesar să reflectați corect pentru ce funcție candidați, să precizați corect faptele „biografiei de lucru” în secțiunile relevante, informând potențialii angajatori despre educația primită, experiența de muncă anterioară, indicând contactele colegilor care vă pot oferi recomandări. Fiecare secțiune a CV-ului are un format clar definit, pe care este de dorit să îl mențină astfel încât recrutorii, căutând prin chestionarele solicitanților, să poată selecta din fluxul general exact acele informații în care îndeplinește toate cerințele pentru un solicitant pentru un post vacant existent. La urma urmei, este mult mai convenabil pentru angajatori să „lucreze” cu documente clar structurate și construite logic, permițându-le să urmărească acele detalii din viața profesională a candidaților care ar trebui să fie caracteristice unui potențial angajat. Doar ultima coloană a CV-ului nu are reguli definite rigid pentru prezentarea informațiilor despre solicitant și, în majoritatea cazurilor, nu este specificată nici natura posibilă a conținutului. Pentru informații suplimentare, puteți include tot ceea ce nu a fost inclus în secțiunile principale, dar, în opinia dumneavoastră, este direct legat de poziția propusă, vă va ajuta să vă prezentați candidatura favorabil și să realizați soluția sarcinii principale cu care se confruntă solicitantul în prima etapă a căutării unui loc de muncă - primiți o invitație pentru un interviu. Prin urmare, ar trebui să luați complet în serios completarea acestei secțiuni, încercând să folosiți o altă oportunitate pentru a vă demonstra trăsăturile individuale care vă caracterizează, pe de o parte, ca specialist și, pe de altă parte, ca persoană cu atât avantaje, cât și dezavantaje, și nu numai că are la dispoziție un „set standard” de calități personale rătăcind de la un CV la altul.

Recrutorii petrec în medie nu mai mult de 15-20 de secunde pentru a vizualiza un CV.

Când Alexey Izvarin își întocmea CV-ul, nu a ținut cont de faptul că recrutorii petrec în medie nu mai mult de 15-20 de secunde privind un CV, astfel încât eforturile sale de a crea o autobiografie pe 3 pagini nu au produs rezultatul scontat. Două treimi din volumul total al CV-ului a fost ocupat nu de informații legate de cunoștințe profesionale, abilități și realizări, ci de rubrica „Informații suplimentare”, în care Alexey, pretinzând a fi fizician, și-a enumerat în detaliu toate hobby-urile - de la dansul de sală la autostop Europa. După ce documentul a fost postat în acest formular pe unul dintre site-urile de căutare a unui loc de muncă, practic nu au existat răspunsuri din partea angajatorilor și a agențiilor de recrutare. Și acei manageri de recrutare care erau interesați de candidatura solicitantului au oferit, în majoritatea cazurilor, funcții care nu au nicio legătură cu interesele profesionale ale lui Alexei. „Când am primit o altă invitație cu o ofertă de a lucra ca barman sau ca DJ, mi-am dat seama că CV-ul meu are nevoie de ajustări serioase”, spune el.

Eroul nostru a făcut una dintre cele mai frecvente greșeli: în loc să precizeze calitățile personale și abilitățile soft necesare pentru îndeplinirea sarcinilor funcționale, el a oferit potențialilor angajatori o descriere a hobby-urilor sale care nu au nimic de-a face cu scopul de a posta un CV. Anna Kruchinina, șefa direcției Industrie auto a companiei de recrutare MarksMan, s-a confruntat cu situații similare de mai multe ori în practica sa. Deci, unul dintre candidați și-a enumerat toate clasele timp liber: „Chitară, înregistrare sonoră profesională. Filmare video, crearea unui film de familie. Voi accentua hocheiul pe gheață din sporturile mele preferate. Olga Demidov, șefa direcției „Jurisprudență” a companiei de recrutare MarksMan, amintește următorul CV al solicitantului pentru funcția de analist financiar: „... a absolvit școala de balet, a studiat actorie, a jucat în teatrul muzical și în echipa KVN, a cântat în corul academic studențesc; câine preferat - Bim. "

Atunci când creați un CV, este mai bine să vă concentrați doar pe acele calități ale personalității dvs. care pot comunica angajatorului informatii utile despre tine ca specialist.

Foarte des în această secțiune, mulți candidați indică caracteristici personale, precum devotamentul, munca grea, diligența, rezistența la stres. Astfel de descrieri au devenit clișee, care, ca și cum ar fi scrise pentru o copie carbon, se găsesc în fiecare al treilea CV, astfel încât majoritatea recrutorilor nu mai iau în serios această „listă”. Prin urmare, atunci când creați un CV, este mai bine să vă concentrați doar pe acele calități ale personalității dvs. care pot oferi angajatorului informații utile despre dvs. ca specialist: despre stilul și metodele dvs. de lucru, despre preferințele profesionale, despre argumentele pro și contra. Un astfel de „set” va permite recrutorilor să compileze o imagine destul de completă a dvs. și va rămâne să fiți convinși de anumite fapte deja în timpul procesului de interviu. Nu are sens să includeți informații despre interesele și hobby-urile personale, semnul zodiacal, înălțimea și greutatea în această secțiune, deoarece specificarea acestor informații poate juca chiar și împotriva dvs., reducând conținutul general al informațiilor și, în consecință, eficacitatea CV-ului dvs.

În niciun caz nu trebuie să vă copiați complet responsabilitățile în această coloană. În primul rând, nu are rost să postezi aceleași informații în două secțiuni diferite. În al doilea rând, recrutorul a citit deja lista responsabilităților dvs. funcționale și, văzând că informațiile sunt duplicate, cel mai probabil va sări peste această coloană, fără a încerca să găsească informații suplimentare pe care intenționați să le spuneți angajatorului. În plus, copierea secțiunilor strică aspectul general al documentului, dând impresia că a fost completat neglijent: fie solicitantul nu a avut suficient timp să se gândească la toate detaliile, fie pur și simplu nu mai are nimic de spus despre el însuși.

Și cu siguranță nu ar trebui să oferiți serviciile dvs. profesionale în această secțiune, de exemplu: „Serviciu cuprinzător entitati legale în domeniul proprietății intelectuale, timpul pentru înregistrarea contractelor este de 50 de zile. " Angajatorii nu vor aprecia această formă de auto-prezentare. Companiile au alte departamente care să ia în considerare propunerile comerciale.

Specialist competent sau despre ce ar trebui să scrieți

În secțiunea „Informații suplimentare”, ar fi bine să ne concentrăm pe abilitățile și competențele profesionale.

Toate informațiile conținute în CV sunt destinate să caracterizeze specialistul ca fiind cel mai bun solicitant pentru o anumită post vacant. Anna Kruchinina consideră că în secțiunea „Informații suplimentare” ar fi bine să ne concentrăm pe abilitățile și competențele profesionale, de exemplu: „Am experiență în restructurarea companiilor, efectuarea auditului personalului; experiență în dezvoltarea și implementarea unui sistem de notare a posturilor ”. Înțelesul coloanei în cauză nu este că, după citirea acesteia, recrutorul își va imagina în mod clar portretul personal detaliat, ci completând CV-ul cu informațiile necesare pentru a obține poziția dorită. De obicei, următoarele informații sunt prezente acolo:

Statusul familiei.
Competență PC.

Gradația „utilizator”, „utilizator încrezător”, „utilizator avansat” este destul de acceptabilă, dar este recomandabil să enumerați cei dintre paranteze. programe de calculatorpe care o deții. De exemplu, „computer: utilizator încrezător (am abilități în lucrul cu Adobe PhotoShop CS, Macromedia Flash MX 2004, 3DMax, CorelDraw 12)”.

3. Gradul de competență în limbi străine.

Gradarea general acceptată este următoarea:

nivel de bază (elementar, pre-intermediar);
literatură tehnică sau de lectură profesională (intermediar, intermediar superior);
gratuit (Headway Advanced).

Este recomandabil nu numai să descifrați ce înțelegeți prin gradul de competență într-o limbă străină pe care ați specificat-o, ci și să indicați prezența certificatelor, dacă aveți: TOEFL (Test of English as a Foreign Language), CAE (Certificate in Advanced English), CPE (Certificate de competență în limba engleză).

4. Deținerea unui permis de conducere și a unei mașini, precum și experiență generală de conducere.

Aceste date ar trebui indicate dacă lucrările preconizate sunt legate de conducerea vehiculelor personale sau ale companiei.

5. Mod de operare preferat.

Olga Demidova adaugă: „Aș recomanda indicarea disponibilității pentru călătoriile de afaceri. Acest lucru se aplică și pregătirii pentru ore neregulate de lucru. " Este recomandabil să se stipuleze un program de lucru acceptabil (de la 9.00, 10.00, 11.00, 2/2 zile, 1/3 zile etc.), dacă această problemă este fundamentală pentru solicitant. Tipul de angajare trebuie menționat dacă include funcția dorită diverse opțiuni: complet, parțial (indicând numărul de ore pe care sunteți gata să lucrați zilnic / săptămânal și timpul convenabil pentru dvs.), la distanță, independent.

6. Domenii prioritare și motive pentru căutarea unui loc de muncă.

Potrivit consultanților, în coloana „Informații suplimentare” puteți oferi informații despre domeniile de activitate prioritare, despre motivele părăsirii locului anterior. Primul punct este deosebit de important pentru solicitanții pentru funcțiile de manageri de proiect, precum și pentru manageri de top. Al doilea este pentru candidații care doresc să-și extindă responsabilitățile funcționale și să avanseze pe scara carierei. Puteți indica, de asemenea, că solicitanta a fost în concediu de maternitate de ceva timp pentru a avea grijă de un copil, iar acest lucru va explica imediat întreruperea recrutorului.

7. Obiecte de mândrie.

Este logic să indicați cele mai izbitoare proiecte, realizări, premii, titluri pe care vi le-ați acordat. Furnizați informații despre activități publice, publicații, brevete, apartenență la orice asociație profesională. Enumerați-vă spectacol public la conferințe specializate, seminarii, forumuri. În același timp, nu este necesar să se indice publicații și rapoarte care nu au legătură directă cu lucrările propuse.

8. Primirea de studii suplimentare.

Dacă primiți în prezent o secundă educatie inalta, participați la orice cursuri specializate, vă îmbunătățiți cunoștințele de limbi străine, lucrați la o disertație, apoi toate aceste informații pot fi reflectate ca adiționale. Cu toate acestea, atunci când intenționați doar să vă înscrieți la cursuri de formare avansată, nu merită menționat acest lucru. Angajatorii sunt interesați doar de cunoștințele și abilitățile pe care le aveți în acest moment, iar recrutorul vă poate întreba despre planurile dvs. imediate și pe termen lung la un interviu.

„Fiecare CV este la fel de individual ca proprietarul său”, rezumă Dmitry Orlovsky, specialist principal al Departamentului de resurse umane Foxtrot. - Datele suplimentare ar trebui să fie semnificative și să nu suprasolicite CV-ul. Candidatul ar trebui să reflecte doar cel mai important lucru - ce poate influența luarea deciziilor asupra candidaturii sale. Și informații precum „sex”, „vârstă”, „sănătate”, „hobby-uri”, „stare civilă”, „cetățenie” etc. sunt pur personale și dreptul fiecărui candidat - să le scrie sau nu ”.

Nu sperați că completarea incorectă a secțiunii „Informații suplimentare” nu va afecta în niciun fel decizia privind candidatura dumneavoastră. De regulă, această coloană completează CV-ul, iar „ultimele cuvinte”, potrivit psihologilor, sunt amintite mai clar decât altele.