ഒരു പ്രൊഫഷണൽ തരത്തിലുള്ള വ്യക്തിത്വത്തിന്റെ രീതികൾ. ഒരു പ്രൊഫഷണൽ തരത്തിലുള്ള വ്യക്തിത്വത്തിന്റെ നിർവചനത്തിൽ ഹോളണ്ട് ടെസ്റ്റ് ചെയ്യുക

ശ്രദ്ധ! സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളുടെ പങ്കാളിത്തമില്ലാതെ ലഭിച്ച ഫലങ്ങളും വ്യാഖ്യാനങ്ങളും വളരെയധികം ഗൗരവമായി എടുക്കരുത്.
ഡയഗ്നോസ്റ്റിക് മൂല്യം ഒരു പ്രൊഫഷണൽ സൈക്കോളജിസ്റ്റ് നടത്തിയ പഠനങ്ങൾ മാത്രമേയുള്ളൂ.

പ്രൊഫഷണൽ തരത്തിലുള്ള വ്യക്തിത്വത്തിന്റെ നിർവചനം

ഹോളണ്ട് മോഡലിന് അനുസൃതമായി (റിയാസെക് സിദ്ധാന്തം), ആറ് തരം വ്യക്തിത്വങ്ങളുണ്ട്. ഓരോ തരത്തിലുള്ള വ്യക്തിത്വവും ഒരു പ്രത്യേക തരം പ്രവർത്തനത്തിനും ഒരു പ്രത്യേക പ്രൊഫഷണൽ പരിതസ്ഥിതിക്കും യോജിക്കുന്നു. ഒരു വ്യക്തി ഒരു തൊഴിൽ തിരഞ്ഞെടുക്കുകയും അവന്റെ തരത്തിലുള്ള പരിതസ്ഥിതിയെ തിരഞ്ഞെടുക്കുകയും ചെയ്താൽ, അത് കഴിയുന്നത്ര കാര്യക്ഷമമായി പ്രവർത്തിക്കും, മികച്ച വിജയം നേടാനും ജോലിയിൽ നിന്ന് ഏറ്റവും സംതൃപ്തി നേടാനും കഴിയും. പോയിന്റുകളുടെ എണ്ണം, വ്യക്തിയുടെ വ്യക്തിത്വത്തിൽ ശക്തൻ ഈ തരത്തിലുള്ള സവിശേഷതകൾ ഉച്ചരിക്കുന്നു.

കോൺഫിഗറേഷനിൽ സമാനതയുടെ അളവിൽ പ്രൊഫഷണൽ വ്യക്തിത്വ തരങ്ങൾ പരസ്പരം ഗ്രൂപ്പുചെയ്യുന്നു. അയൽരാജ്യമായ ലംബങ്ങളിൽ സ്ഥിതിചെയ്യുന്ന തരങ്ങൾ സ്വഭാവസവിശേഷതകളാണ്, എതിർ ഹെജഗൺ ലംബീകരണങ്ങളിലെ തരങ്ങൾ ഏറ്റവും വ്യത്യസ്തമാണ്.

ഏറ്റവും വലിയ എസ്റ്റിമേറ്റുകൾ ലഭിച്ച മൂന്ന് തരങ്ങളിൽ തൊട്ടടുത്താണെങ്കിൽ, ഈ പരിശോധനയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള പ്രൊഫഷണൽ തിരഞ്ഞെടുക്കൽ ഏറ്റവും ന്യായമായതായിരിക്കും. നിങ്ങളുടെ കാര്യത്തിലെന്നപോലെ, ഏറ്റവും ഇഷ്ടപ്പെട്ട മൂന്ന് തരം ഹെക്സാഗണിന്റെ വിവിധ വശങ്ങളിൽ സ്ഥിതിചെയ്യുന്നുവെങ്കിൽ, പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ശുപാർശിത വിസ്തീർണ്ണം തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നത് കൂടുതൽ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്.

റിയലിസ്റ്റിക് തരം (റിയലിസ്റ്റിക്)

പ്രവർത്തനം, ആക്രമണാത്മകത, ബിസിനസ്സ് ലിഖേതാക്കൾ, സ്ഥിരോത്സാഹം, യുക്തിവാദം, പ്രായോഗിക ചിന്ത, നല്ല മോട്ടോർ കഴിവുകൾ, സ്പേഷ്യൽ ഭാവന, സാങ്കേതിക കഴിവ്.

കോൺക്രീറ്റ് ഫലം, കാഴ്ചപ്പാട്, കാര്യങ്ങൾ, ഇനങ്ങൾ, അവയുടെ പ്രായോഗിക ഉപയോഗം, ക്ലാസുകൾ ശാരീരിക വികസനം, വൈദഗ്ദ്ധ്യം, ആശയവിനിമയത്തിനുള്ള ഓറിയന്റേഷൻ അഭാവം.

പ്രൊഫഷണൽ പരിസ്ഥിതി: സാങ്കേതികത, കൃഷി, സൈനിക ബിസിനസ്സ്. മൊബിലിറ്റി, മോട്ടോർ കഴിവുകൾ, ശാരീരിക ശക്തി എന്നിവ ആവശ്യമായ നിർദ്ദിഷ്ട ജോലികൾ പരിഹരിക്കുന്നു. മിനിമം ചെയ്യുന്നതിന് സാമൂഹിക കഴിവുകൾ ആവശ്യമാണ്, അവ പരിമിതമായ വിവരങ്ങൾ സ്വീകരണ പ്രക്ഷേപണവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.

തൊഴിലുകളുടെ ഉദാഹരണങ്ങൾ: മെക്കാനിക്, ഇലക്ട്രീഷ്യൻ, എഞ്ചിനീയർ, കർഷകൻ, സോട്ടെക്നിക്സ്, ജിയോളജിസ്റ്റ്, അഗ്രോണൻസ്, യുവതാഹ്, പൈലറ്റ്, പോലീസ് ഉദ്യോഗസ്ഥൻ, ദന്തഡോക്ടർ (അംഗീകാര ഗാർഡ്), വെൽഡർ, ദ ലോഗ്വാർഡ്.

സാധാരണ ഹോബികൾ: പഴയ സംവിധാനങ്ങളുടെ പുന oration സ്ഥാപനം. റിപ്പയർ, ഡിസൈൻ, വിവിധ ഉപകരണങ്ങളുടെ അസംബ്ലി. നിർമ്മാണവും പുന oration സ്ഥാപനവുമായ ജോലി. കർഷക, കോട്ടേജ് ക്രമീകരണം, കൺട്രി ഹ .സ്. പൂന്തോട്ടപരിപാലനം, പൂന്തോട്ടപരിപാലനം, വേട്ട, മത്സ്യബന്ധനം, ടൂറിസം, ശാരീരികമായി അപകടകരമായ കായിക വിനോദങ്ങൾ.

ഗവേഷണം / അന്വേഷണ (അന്വേഷണ)

മന psych ശാസ്ത്രപരമായ സവിശേഷതകൾ, വ്യക്തിത്വ സവിശേഷതകൾ, കഴിവ്: വിശകലന മനസ്സിന്, സ്വാതന്ത്ര്യം, യഥാർത്ഥത്തിൽ വിധിന്യായങ്ങൾ, ഭാഷാപരമായ, ഗണിതശാസ്ത്ര ശേഷി, ക്രിദ്ധി, ജിജ്ഞാസ എന്നിവയുടെ അപൂർവമായ വികസനം, ഗുരുതരമായ, ജിജ്ഞാസ, ഫാന്റസി, തീവ്രമായ ആന്തരിക ജീവിതം, കുറഞ്ഞ ശാരീരിക പ്രവർത്തനങ്ങൾ.

ഓറിയന്റേഷൻ, ഫോക്കസ്, മുൻഗണനകൾ: ഐഡിയാസ്, സൈദ്ധാന്തിക മൂല്യങ്ങൾ, മാനസിക പ്രവർത്തനങ്ങൾ, മാനസിക പ്രവർത്തനങ്ങൾ, ബുദ്ധിപരമായ സൃഷ്ടിപരമായ ജോലികൾ എന്നിവ അമൂർത്തമായ ചിന്ത ആവശ്യമുള്ള, പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ആശയവിനിമയത്തിനുള്ള അഭാവം, വിവര സ്വഭാവം എന്നിവയ്ക്ക് ഓറിയന്റേഷൻ അഭാവം.

പ്രൊഫഷണൽ പരിസ്ഥിതി: ശാസ്ത്രം. അമൂർത്ത ചിന്താഗതിയും സൃഷ്ടിപരമായ കഴിവുകളും ആവശ്യമായ ജോലികൾ പരിഹരിക്കുന്നു. സങ്കീർണ്ണമായ ആശയങ്ങൾ കൈമാറാൻ ആവശ്യമായതും മനസ്സിലാക്കേണ്ടതും ആവശ്യമാണെന്ന് പരസ്പര ബന്ധം ഒരു ചെറിയ വേഷം ചെയ്യുന്നുണ്ടെങ്കിലും.

തൊഴിലുകളുടെ ഉദാഹരണങ്ങൾ: ഭൗതികശാസ്ത്രജ്ഞൻ, ജ്യോതിശാസ്ത്രജ്ഞൻ, ഭാഷാശാസ്ത്രജ്ഞൻ, ആർക്കിടെക്റ്റ്, ഇക്കണോമിസ്റ്റ് (ഓഡിറ്റർ, അനലിസ്റ്റ്), ഫാർമസിസ്റ്റ്, ആർട്ട് ചരിത്രകാരൻ, ചരിത്രകാരൻ, വംശജർ, പുരാവസ്തു ഗവേഷണം.

സാധാരണ ഹോബികൾ: ജോലി (ഗവേഷണ തരം പലപ്പോഴും അതിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളാൽ പൂർണ്ണമായും ആഗിരണം ചെയ്യുന്നു). സങ്കീർണമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ (യാർഡ് സ്പോർട്സ്, സ്കൂബ ഡൈവിംഗ്, പർവതാരോഹണം) കമ്പ്യൂട്ടറുകൾ, പ്രോഗ്രാമിംഗ്, വായന ( ഫിക്ഷൻ, സയൻസ് ലേഖനങ്ങൾ).

ആർട്ടിസ്റ്റിക് തരം (കലാപരമായത്)

മന psych ശാസ്ത്രപരമായ സവിശേഷതകൾ, വ്യക്തിത്വ സവിശേഷതകൾ, കഴിവ്: ഭാവനയും അവബോധവും, ജീവിതത്തിലെ വൈകാരികമായി സങ്കീർണ്ണമായി കാണപ്പെടുന്ന ചിന്ത, സ്വാതന്ത്ര്യം, വഴക്കം, യഥാർത്ഥ ചിന്ത, നല്ല മോട്ടോർ കഴിവുകൾ, ഗർഭധാരണം.

ഓറിയന്റേഷൻ, ഫോക്കസ്, മുൻഗണനകൾ: വികാരങ്ങളും വികാരങ്ങളും, സ്വയം പ്രകടിപ്പിക്കുന്ന, ക്രിയേറ്റീവ് ക്ലാസുകൾ, ശാരീരിക ശക്തി ആവശ്യമുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഒഴിവാക്കുക, നിയമങ്ങൾക്കും പാരമ്പര്യങ്ങൾക്കും ശേഷം പ്രവർത്തിക്കുന്ന സമയം നിയന്ത്രിക്കുന്നു.

പ്രൊഫഷണൽ പരിസ്ഥിതി: മികച്ച കല, സംഗീതം, സാഹിത്യം. ആർട്ട് രുചിയും ഭാവനയും ആവശ്യമുള്ള പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നു.

തൊഴിലുകളുടെ ഉദാഹരണങ്ങൾ: സംഗീതജ്ഞൻ, ആർട്ടിസ്റ്റ്, മേക്കപ്പ് ആർട്ടിസ്റ്റ്, ഫോട്ടോഗ്രാഫർ, നടൻ, ഡയറക്ടർ, ഡിസൈനർ.

സാധാരണ ഹോബികൾ: ചിത്രം. പെയിന്റിംഗ്. പെയിന്റിംഗ്. ഡാൻസ് ആൻഡ് മ്യൂസിക്കൽ കച്ചേരികളും, തീയറ്ററുകളും മ്യൂസിയങ്ങളും സന്ദർശിക്കുന്നു. കവിതകളുടെ ഉപന്യാസം, കഥകൾ. കലാപരമായ ശേഖരണങ്ങൾ. ഗെയിം ഓണാണ് സംഗീതോപകരണങ്ങൾ. നൃത്തം, പാടുക.

സാമൂഹിക തരം (സോഷ്യൽ)

മന psych ശാസ്ത്രപരമായ സവിശേഷതകൾ, വ്യക്തിത്വ സവിശേഷതകൾ, കഴിവ്: ആശയവിനിമയം നടത്താനുള്ള കഴിവ്, മാനവികത, സമാധാനം, പ്രവർത്തനം എന്നിവയ്ക്കുള്ള കഴിവ്, ചുറ്റുമുള്ള, പൊതുജനാപരമായ അഭിപ്രായം, അഡാപ്റ്റേഷൻ, വികാരങ്ങളുടെയും വികാരങ്ങളുടെയും പിന്തുണ, ഭാഷാ കഴിവുകൾ എന്നിവയുടെ ആധിപത്യം പരിഹരിക്കുന്നു.

ഓറിയന്റേഷൻ, ഫോക്കസ്, മുൻഗണനകൾ: ആളുകൾ, ആശയവിനിമയം, മറ്റുള്ളവരുമായി സമ്പർക്കം, ബോധവൽക്കരിക്കേണ്ട ആഗ്രഹം, ബുദ്ധിപരമായ പ്രശ്നങ്ങൾ ഒഴിവാക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു.

പ്രൊഫഷണൽ പരിസ്ഥിതി: വിദ്യാഭ്യാസം, ആരോഗ്യം, സാമൂഹിക സുരക്ഷ, സേവനം, കായികം. നിരന്തരമായ വ്യക്തിപരമായ ആശയവിനിമയം ആവശ്യമുള്ള ആളുകളുടെ പെരുമാറ്റം, ബോധ്യപ്പെടുത്താനുള്ള കഴിവ് മനസിലാക്കാനുള്ള സാഹചര്യങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട സാഹചര്യങ്ങളും പ്രശ്നങ്ങളും.

തൊഴിലുകളുടെ ഉദാഹരണങ്ങൾ: ഡോക്ടർ, ടീച്ചർ, മന psych ശാസ്ത്രജ്ഞൻ, ഗൈഡ്, പത്രപ്രവർത്തകൻ, സെയിൽസ് മാനേജർ, ഡിജെ, ടിവി അവതാരകൻ

സാധാരണ ഹോബികൾ: മറ്റുള്ളവരുടെ വിനോദത്തിന്റെ ഓർഗനൈസേഷൻ. പൊതു ഇവന്റുകൾ, മീറ്റിംഗുകൾ എന്നിവ സന്ദർശിക്കുന്നു. ജീവകാരുണ്യ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെയും സാമൂഹിക ജോലിയുടെയും സ്വമേധയാ.

എന്റർപ്രൈസിംഗ് തരം

Energy ർജ്ജം, പ്രേക്ഷയങ്ങൾ, എന്റർപ്രൈസ്, ആക്രമണാത്മകത, അപകടസാധ്യത, ശുഭാപ്തിവിശ്വാസം, ആത്മവിശ്വാസം, ഭാഷാ കഴിവുകൾ, നല്ല സംഘടനാ ഗുണങ്ങൾ എന്നിവയുടെ പ്രബലമാണ്.

ഓറിയന്റേഷൻ, ഫോക്കസ്, മുൻഗണനകൾ: നേതൃത്വം, തിരിച്ചറിയൽ, മാനേജുമെന്റ്, വൈദ്യുതി, വ്യക്തിത്വം, വൈകല്യം, വലിയ അധ്വാനം, മോട്ടോർ കഴിവുകൾ, ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്ന, സാമ്പത്തിക, രാഷ്ട്രീയം എന്നിവ.

പ്രൊഫഷണൽ പരിസ്ഥിതി: അവ്യക്തമായ ജോലികളുടെ പരിഹാരം, വിവിധതരം പ്രതിനിധികളുമായുള്ള ആശയവിനിമയം, മറ്റ് ആളുകളുടെ പെരുമാറ്റത്തിന്റെയും വാചാലതയുടെയും ഉദ്ദേശ്യങ്ങൾ മനസിലാക്കാനുള്ള കഴിവ് ആവശ്യമാണ്.

തൊഴിലുകളുടെ ഉദാഹരണങ്ങൾ: വ്യവസായി, മന്ത്രം, മാനേജർ, മാനേജർ, ഹെഡ്, ജേണൽ, റിപ്പോർട്ടർ, അഭിഭാഷകൻ, അഭിഭാഷകൻ, രാഷ്ട്രീയക്കാരൻ, സെയിൽസ് മാനേജർ, എക്സ്ചേഞ്ച് ബ്രോക്കർ.

സാധാരണ ഹോബികൾ: ക്ലബ്ബുകളിലെ അംഗത്വം, ഓർഗനൈസേഷനുകൾ, പാർട്ടികൾ. സന്ദർശിക്കുന്ന മീറ്റിംഗുകൾ, കോൺഫറൻസുകൾ. ഒരു കാഴ്ചക്കാരനോ പങ്കാളിയോ ആയി സ്പോർട്സ് സ്പോർട്സ്. ആഡംബര അവധി, വിനോദം. പാർട്ടികളുടെയും പ്രബുദ്ധതയുടെയും സംഘടന. രാഷ്ട്രീയ പ്രവർത്തനം.

പരമ്പരാഗത / പരമ്പരാഗത തരം (പരമ്പരാഗത)

വ്യക്തിഗത സവിശേഷതകൾ, കഴിവുകൾ: സംഖ്യാ വിവരങ്ങൾ പ്രോസസ്സ് ചെയ്യാനുള്ള കഴിവ്, പ്രശ്നങ്ങൾ, യാഥാസ്ഥിതിക, കീഴ്വഴക്കം, ആശ്രിതത്വം, ഗണിതശാസ്ത്രം, മാനേമാറ്റിക്കൽ കഴിവുകൾ എന്നിവ എന്നിവയോടുള്ള സ്റ്റീരിയോടൈപ്പിക്കൽ സമീപനം.

ഓറിയന്റേഷൻ, ഫോക്കസ്, മുൻഗണനകൾ: ഓർഡർ, വ്യക്തമായി ചായം പൂശിയ പ്രവർത്തനങ്ങൾ, അൽഗോരിതംസിന് നൽകിയ നിർദ്ദേശങ്ങളെക്കുറിച്ച് പ്രവർത്തിക്കുക, അനിശ്ചിതമായ സാഹചര്യങ്ങൾ, സാമൂഹിക പ്രവർത്തനങ്ങൾ, ശാരീരിക സമ്മർദ്ദം, നേതൃത്വ സ്ഥാനം സ്വീകരിക്കുന്നത്.

പ്രൊഫഷണൽ പരിസ്ഥിതി: സമ്പദ്വ്യവസ്ഥ, ആശയവിനിമയം, കണക്കുകൂട്ടലുകൾ, അക്ക ing ണ്ടിംഗ്, ഓഫീസ് ജോലികൾ, പതിവ് വിവരങ്ങളും സംഖ്യാ ഡാറ്റയും പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുന്നതിനുള്ള കഴിവുകൾ ആവശ്യമാണ്.

തൊഴിലുകളുടെ ഉദാഹരണങ്ങൾ: അക്കൗണ്ടന്റ്, ഫിനാന്റിയർ, സാമ്പത്തിക ശാസ്ത്രജ്ഞൻ, സ്റ്റേഷനറി, ലൈബേറിയൻ, കൺട്രോളർ, ചെമ്രിയസ് ടെക്നോളജിസ്റ്റ്, ഡ്രോയർ, തിരുത്തൽ, ലോജിസ്റ്റിക്സ്, വ്യാപാരം.

സാധാരണ ഹോബികൾ: ബ്രാൻഡുകൾ, നാണയങ്ങൾ ശേഖരിക്കുന്നു. മോഡലുകൾ സജ്ജമാക്കുന്നു. ഭവന മെച്ചപ്പെടുത്തൽ പദ്ധതികൾ. സിവിൽ, പൊതു സംഘടനകളിലെ പങ്കാളിത്തം. വ്യക്തവും വ്യക്തമായതുമായ നിയമങ്ങളുള്ള ഗെയിമുകൾ.

ഒരു തൊഴിൽ എങ്ങനെ തിരഞ്ഞെടുക്കണം എന്നതിനെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കാൻ, സീനിയർ ക്ലാസുകളുടെയും അപേക്ഷകരുടെയും വിദ്യാർത്ഥികൾ മാത്രമല്ല, അവരുടെ മാതാപിതാക്കൾ. കാരണം ചുമതല സങ്കീർണ്ണമാണ് ജോലി ചെയ്യുന്നത് ആസ്വദിക്കാൻ അത്തരമൊരു തൊഴിൽ തിരഞ്ഞെടുക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, നിങ്ങൾ പ്രിയപ്പെട്ട ഒരാളെ ചെയ്യുമ്പോൾ അത് രസകരമാണ്, നിങ്ങൾക്കും പണം നൽകും. എന്നാൽ ചായ്വ് പ്രഖ്യാപിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിൽ, പോകാനുള്ള വഴി എങ്ങനെയെന്ന് എല്ലായ്പ്പോഴും വ്യക്തമല്ല. പ്രൊഫഷണലിൽ നിന്ന് തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ ഹോളണ്ടിന്റെ പരീക്ഷണം പ്രിനോളിയോ ടീം ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു. തൽഫലമായി, വ്യക്തിത്വത്തിന്റെ തരത്തെയും ശുപാർശ ചെയ്യുന്ന തൊഴിലുകളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റും നിങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കും.

ഹോളണ്ടിന്റെ ചോദ്യാവലിക്കായി രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിരിക്കുന്നു:

• അപേക്ഷകരാകാൻ ചുരുങ്ങിയ സമയത്തിനുള്ളിൽ സീനിയർ ക്ലാസുകളിലെ വിദ്യാർത്ഥികൾ;
• പ്രവർത്തന തരം മാറ്റാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ആളുകൾ, പക്ഷേ ഇനി തെറ്റുകൾ വരുത്താതെ തിരഞ്ഞെടുക്കാനുള്ള തൊഴിൽ എന്താണെന്ന് അറിയില്ല;
• ഉദ്യോഗസ്ഥരെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിന് ഉത്തരവാദിയായ സംരംഭങ്ങൾക്കും സംഘടനകൾക്കുമായി.

ഹോളണ്ടിന്റെ ഓൺലൈൻ ടെസ്റ്റിന്റെ ഉദ്ദേശ്യം:പ്രവണത തിരിച്ചറിയുകയും നിങ്ങളുടെ സൈക്കോട്ടിക്കയ്ക്ക് ഏറ്റവും അനുയോജ്യമായ പ്രൊഫഷണലുകൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുക, പ്രകൃതി, അഭിലാഷങ്ങൾ, ആത്മാവ് എന്നിവയുമായി യോജിക്കുന്നു. നിങ്ങൾ ഒരിക്കലും എടുക്കാത്ത ജോലിയെക്കുറിച്ചും നിങ്ങൾക്ക് കണ്ടെത്താനും കഴിയും.

ചോദ്യങ്ങളുടെ എണ്ണം: 240
ഡച്ച് ടെസ്റ്റിന്റെ ടെസ്റ്റ് സമയം: 25 മിനിറ്റ്.
ടാസ്ക്: ചോദ്യങ്ങൾക്ക് "അതെ" അല്ലെങ്കിൽ "ഇല്ല" എന്ന് ഉത്തരം നൽകുക.

വ്യക്തിത്വത്തിന്റെയും പ്രൊഫഷണൽ മുൻഗണനകളുടെയും നിർവചനം അനുസരിച്ച് ഹോളണ്ടിന്റെ രീതി

കഴിഞ്ഞ നൂറ്റാണ്ടിന്റെ മധ്യത്തിൽ, ഹോളണ്ടിന്റെ രീതി (ഹോളണ്ട്) തൊഴിൽ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശത്തിന് വലിയ പ്രശസ്തി നേടി, അത് ഒരു മികച്ച അമേരിക്കൻ ശാസ്ത്രജ്ഞൻ ഒരു മന psych ശാസ്ത്രജ്ഞനാണ്. ജീവിതത്തിന്റെ ഭൂരിഭാഗവും മിഷിഗൺ സർവകലാശാലയിലെ പ്രൊഫസറായി പ്രവർത്തിക്കുകയും സൈക്കോളജി, കമ്പ്യൂട്ടർ സയൻസ് മേഖലയിലെ ചില ശാസ്ത്രീയ ആശയങ്ങൾ കണ്ടെത്തിയത്. ഇപ്പോൾ, ഹോളണ്ടിന്റെ അദ്വിതീയ ചോദ്യാവലിക്ക് തൊഴിൽ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശത്തിലേക്കുള്ള പ്രസക്തി നഷ്ടപ്പെട്ടില്ല, കൂടുതൽ കൂടുതൽ പ്രശസ്തിയായില്ല.

യൂറോപ്പിൽ, ടെസ്റ്റ് ജെ. ചോളണ്ട് പലപ്പോഴും ഉപയോഗിക്കുമ്പോൾ പലപ്പോഴും ഉപയോഗിക്കുന്നു പ്രൊഫഷണൽ തരം വ്യക്തിത്വം, വിവരങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഉചിതമായ നിഗമനങ്ങളിൽ.

ഹോളണ്ട് ഇനിപ്പറയുന്നവ അനുവദിക്കുന്നു വ്യക്തിത്വ തരം:

1. കലാപരമായത് - അത്തരമൊരു തരം ഒരു സ്വയം പ്രകടിപ്പിക്കുന്നതിനായി പരിശ്രമിക്കുന്നു, വികാരങ്ങളും വികാരങ്ങളും പ്രകാശിക്കുന്നു, എല്ലാ കാര്യങ്ങളിലും വർണ്ണാഭമായ, സൗന്ദര്യശാസ്ത്രം, പ്രചോദനം, ആഴം എന്നിവ കാണിക്കുന്നു. ഈ ആളുകൾ പരമ്പരാഗത ചിന്താഗതിയാണ്, അതിരുകടന്ന, സാമൂഹികമല്ലാത്ത സ്വാതന്ത്ര്യവും. ഇണങ്ങിയ ക്രിയേറ്റീവ് തൊഴിലുകൾ: മ്യൂസിക് സ്ഫിയർ, ഫിലിം, ഡയറക്ടർ, ലിനിസ്റ്റിക് ഗോളം, തിയേറ്റർ, നൊറെറോഗ്രാഫി, വാസ്തുവിദ്യ, ഡിസൈൻ.
2. ഗവേഷണം - അത്തരം വ്യക്തികളെ യുക്തിസഹമായി, സ്വതന്ത്ര, പകരം സ്വഭാവ സവിശേഷതകൾ. അത്തരക്കാർ ഗവേഷണം നടത്തുന്നതിനായി പരിശ്രമിക്കുന്നു ഗവേഷണം, കണ്ടെത്തലുകൾ, പുതുമകൾ, അവർ അവരെ സിദ്ധാന്തങ്ങളെയും ചുമതലകളെയും ആകർഷിക്കുന്നതിനെയും ലക്ഷ്യങ്ങളെ പരിഹരിക്കുന്നതിനും അവരെ ആകർഷിക്കുന്നു. അത്തരം രീതി, ഗണിതശാസ്ത്ര മേഖല, ഭൗതികശാസ്ത്രം, ജ്യോതിശാസ്ത്രം, ഇതുപോലെ എന്നിവയുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നു.
3. സോഷ്യൽ - ഹ്യൂമനം, സഹിഷ്ണുത, വളരെ സൗഹൃദമുള്ള വ്യക്തികൾ, സ്നേഹം ആളുകളുമായി അടുത്ത ആശയവിനിമയം, സന്നദ്ധപ്രവർത്തന പ്രവർത്തനങ്ങൾ, മറ്റുള്ളവരെ സഹായിക്കുന്നു. അത്തരം കരിയർ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശം മെഡിക്കൽ, പെഡഗോഗിക്കൽ, സാമൂഹിക പ്രവർത്തനങ്ങൾ എന്നിവയുമായി യോജിക്കുന്നു.
4. സംരംഭകൻ - ഈ ആളുകളെ സെലക്ടീവ്, get ർജ്ജസ്വല, ആധിപത്യം, പകരം ആവേശം എന്നിവ വിളിക്കുന്നു. അത്തരം വ്യക്തികൾ സ്വമേധയാ ഉള്ള അധ്വാനത്തെപ്പോലെയല്ല, പക്ഷേ സാഹസങ്ങൾ, ബ ual ദ്ധിക ജോലികൾ, മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങൾ, തന്ത്രപരമായ പദ്ധതികൾ നടപ്പാക്കുന്നത് അവരുടെ പരിസ്ഥിതിയാണ്. ഉചിതമായ തൊഴിൽ: സംവിധായകൻ, ഡയറക്ടർ, സംരംഭകൻ, ബിസിനസ്സ് അനലിസ്റ്റ്, പരസ്യദാതാവ് തുടങ്ങിയവർ.
5. ചിട്ടയായ - ഇത്തരത്തിലുള്ള ഘടനാപരമായ പ്രവർത്തനങ്ങളെ തികച്ചും നേരിടും. അവയുടെ സവിശേഷതയാണ്: പ്രായോഗികത, വധശിക്ഷ, ചില ഡിഗ്രി കൺസർവേറ്റിസം, സ്ഥിരോത്സാഹം ഗുരുതരമായ മനോഭാവം വിശദമായി. ഇത്തരത്തിലുള്ള പ്രത്യേകത: അക്കൗണ്ടന്റ്, ഇക്കണോമിസ്റ്റ്, പ്രോഗ്രാമർ, മാർക്കറ്റർ.
6. റിയലിസ്റ്റിക് - ഈ തൊഴിലധിഷ്ഠിത മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശം നൽകുന്നു: വൈകാരികമായി സ്ഥിരതയുള്ള, ഓറിയന്റഡ്, വ്യക്തമായതും വിശദവുമായ ജോലി നിർവഹിക്കാൻ കഴിവുള്ള നിർദ്ദിഷ്ട ടാസ്ക്കുകളിൽ ഏർപ്പെടുന്നു. ഈ തരം മെക്കാനിക്സ്, നാവികർ, എഞ്ചിനീയർ, ഇലക്ട്രീഷ്യൻ, ഷവർ, ടിലർ, ഷവർ, ടിലർ, ചലന, ചാപല്യം എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട മറ്റേതെങ്കിലും പ്രവർത്തനങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നു.

വിളിക്കുന്നതിലൂടെ നിങ്ങൾ ആരാണെന്ന് അറിയണോ? തൊഴിൽ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശത്തെ ഓൺലൈനിൽ ഹോളണ്ടിന്റെ ടെസ്റ്റിലൂടെ പോകാൻ തിടുക്കത്തിൽ!

പ്രശസ്ത ടെസ്റ്റ് രീതി പ്രൊഫഷണൽ ഓറിയന്റേഷൻ ഒരു വ്യക്തിക്ക് അനുയോജ്യമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർണ്ണയിക്കാൻ ഹോളണ്ടിന്റെ വ്യക്തിത്വം മികച്ച കൃത്യത അനുവദിക്കുന്നു. ടെസ്റ്റ് ജെ. ഹോളണ്ടിലൂടെ പോകാൻ നിങ്ങൾ തീരുമാനിക്കുകയാണെങ്കിൽ, - നിങ്ങൾ വെറുതെ ചെലവഴിക്കില്ലെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക, മോണിറ്ററിൽ ഇരിക്കുക. ഞങ്ങൾ ആളുകൾക്കിടയിൽ ഒരു സർവേ നടത്തി വ്യത്യസ്ത യുഗങ്ങളിൽഅത് ഞങ്ങളുടെ സൈറ്റിലെ തൊഴിലധിഷ്ഠിത മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശത്തെ തുടർന്ന് പരീക്ഷിക്കുകയും 96% ഈ പരിശോധനയുടെ ഫലങ്ങൾ സമ്മതിക്കുകയും അത് ശുപാർശ ചെയ്യുകയും ചെയ്തു.

പ്രിവോലിയോയിലെ തൊഴിലിലേക്കുള്ള ജെ. ചോളന്ദിന്റെ ചോദ്യാവലി കടന്നുപോകുന്നത് എന്തുകൊണ്ട്?

• രജിസ്ട്രേഷനും എസ്എംഎസും ഇല്ലാതെ ഞങ്ങൾക്ക് ഹോളണ്ടിലേക്ക് ഓൺലൈനിൽ ഹോളണ്ടിലേക്ക് ആക്സസ് ഉണ്ട്;
• റഷ്യൻ ഭാഷകളിലും ഇംഗ്ലീഷിലും, J. ഹോളണ്ട് / ഹോളണ്ടിന്റെ തൊഴിൽ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശത്തിന് നിങ്ങൾക്ക് ഒരു പരീക്ഷണം നടത്താം;
• ഒരു ഹ്രസ്വ പതിപ്പല്ല, ഞങ്ങൾ ഒരു പൂർണ്ണ പതിപ്പ് വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു. അഭിമുഖം വിജയിക്കുമ്പോൾ യൂറോപ്പിൽ അത്തരമൊരു ഹോളണ്ട് സാങ്കേതികത ഉപയോഗിക്കുന്നു. നിങ്ങൾ 240 ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ഉത്തരം നൽകണം;
• നിങ്ങൾ ഒന്നും കണക്കാക്കേണ്ടതില്ല. പ്രോഗ്രാം തന്നെ നിങ്ങൾക്കായി എല്ലാം ചെയ്യും;
• ഹോളണ്ടിന്റെ ഓൺലൈൻ ടെസ്റ്റ് വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന മിക്കവാറും എല്ലാ സൈറ്റുകളും, ഫലങ്ങളുടെ ദൃ mination നിശ്ചയം ആ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഒഴിവാക്കുന്നതിലൂടെയാണ്, അത് തീർച്ചയായും ഉപയോക്താവിന് അനുയോജ്യമല്ല .. കൂടുതൽ കൃത്യമായ പരിശോധനയ്ക്ക് വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്.

വ്യക്തിയുടെ തരം ജോലിയുടെ നിർവചനത്തിൽ ഹോളണ്ടിന്റെ പരിശോധന എങ്ങനെ?

പ്രത്യേക ശ്രമങ്ങൾ നടത്താതെ നിങ്ങളുടെ കരിയർ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശം പഠിക്കാനുള്ള മികച്ച അവസരം ഞങ്ങൾ നൽകുന്നു. പ്രിവോലിയോ കമാൻഡ് ഒരു സൗകര്യപ്രദമായ ഇന്റർഫേസ് സൃഷ്ടിച്ചു, പൂർണ്ണമായും യാന്ത്രിക ഫലമായി ഓരോ തരത്തെയും കുറിച്ച് ഒരു പ്രത്യേക വിവരണവും സൃഷ്ടിച്ചു. നിങ്ങളുടെ തരം കാണാൻ നിങ്ങൾക്ക് കഴിയില്ല, മാത്രമല്ല ഓരോ തരത്തിലും ശതമാനവും അവയിലേതെങ്കിലും വിവരം വായിക്കുകയും ചെയ്യും. വിപരീത തരം നോക്കി ഞാൻ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു, പഠിക്കാൻ പോകാതിരിക്കുന്ന തൊഴിലുകൾ എന്താണെന്ന് അറിയാനുള്ള തൊഴിലുകളുടെ പട്ടികയിൽ ഞാൻ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു.

അതിനാൽ, എല്ലാ ചോദ്യങ്ങൾക്കും നിങ്ങൾ ഉത്തരവാദിയാണ്. പ്രോഗ്രാം ഫലത്തെ കണക്കാക്കുകയും വിശദമായ ഉത്തരം നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു. ഹോളണ്ട് ചോദ്യാവലി കടന്നുപോകുമ്പോൾ ക്ഷമയോടെ ശ്രദ്ധിക്കുകയും ശ്രദ്ധിക്കുകയും ചെയ്യുക, എന്ത് പ്രൊഫഷണലിന്റെ ചോദ്യത്തിന് വ്യക്തമായ ഉത്തരം ലഭിക്കാൻ.

ഇപ്പോൾ പോകുക സ Free ജന്യ പരിശോധന നിങ്ങളുടെ യഥാർത്ഥ തൊഴിലധിഷ്ഠിത മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശം, ചായ്വുകൾ, അനുയോജ്യമായ പ്രൊഫഷണൽ പരിതസ്ഥിതി എന്നിവ കണ്ടെത്താൻ ഹോളണ്ട്സ് (വൊക്കേഷണൽ ഗൈഡ്). ഒരുപക്ഷേ ഫലങ്ങൾ നിങ്ങളെ അത്ഭുതപ്പെടുത്തും! നല്ലതുവരട്ടെ!

ഞങ്ങളുടെ സൈറ്റിലെ ഇപ്പോൾ ഞങ്ങൾ തൊഴിലിനായി അഞ്ച് മികച്ച ടെസ്റ്റുകൾ എടുത്തു, എന്നാൽ ഹോളന്ദ് കുഴെച്ചതുമുതൽ രണ്ടാം സ്ഥാനത്ത്, അത് ക്ലിമോവിന്റെ രീതിക്ക് ഒരു പരിശോധനയാണ്, ഇത് ഫലം ഏകീകരിക്കാൻ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു യുവൈഷി അല്ലെങ്കിൽ ഹോളണ്ട്, ഇതിനകം അഞ്ച് സൈക്കോടൈപ്പുകൾ, ഇതിനകം തികച്ചും വ്യത്യസ്തമായ വർഗ്ഗീകരണം എന്നിവയിൽ ആറ് തരം ചായ്വുകൾ അനുവദിക്കുന്നില്ല, പക്ഷേ ഏത് സാഹചര്യത്തിലും ഞങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ സംശയങ്ങൾ ഇല്ലാതാക്കുകയും അന്തിമ തിരഞ്ഞെടുപ്പ് നടത്തുകയും ചെയ്യും.

പ്രൊഫഷണൽ സ്വയം നിർണ്ണയ ചോദ്യാവലിയുടെ സൈദ്ധാന്തിക അടിസ്ഥാനം സിദ്ധാന്തമാണ് പ്രൊഫഷണൽ ചോയ്സ്അമേരിക്കൻ പ്രൊഫസർ ജെ ഗോല്ലാൻ വികസിപ്പിച്ചെടുത്തു. പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനത്തിലെ വിജയം വ്യക്തിത്വത്തിന്റെ തരത്തിന്റെയും പ്രൊഫഷണൽ പരിസ്ഥിതിയുടെയും വ്യവസ്ഥയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു എന്നതാണ് ഇതിന്റെ സത്ത. ഒരു വ്യക്തിയുടെ പെരുമാറ്റം അദ്ദേഹത്തിന്റെ വ്യക്തിപരമായ സവിശേഷതകളാൽ മാത്രമല്ല, അത് പ്രകടമാകുന്ന പരിതസ്ഥിതിയും നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു. ആളുകൾ അവരുടെ തരത്തിന് പ്രത്യേകമായ ഒരു പ്രൊഫഷണൽ അന്തരീക്ഷം കണ്ടെത്താൻ ശ്രമിക്കുന്നു, അത് അവരുടെ കഴിവുകൾ, എക്സ്പ്രസ് ഓറിയന്റേഷൻ എന്നിവ പൂർണ്ണമായും വെളിപ്പെടുത്താൻ അനുവദിക്കും.

ജെ. ഹോളണ്ടിന്റെ പ്രൊഫഷണൽ സ്വയം നിർണ്ണയത്തിന്റെ രീതി, മികച്ച തൊഴിലിനായി വിവിധ തൊഴിലുകളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഒരു പ്രവണത, കഴിവ്, ഇന്റലിജൻസ് എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെടാൻ ഞങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു.

പരിശോധനയ്ക്കുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ:
"ഓരോ ജോഡി തൊഴിലുകളിൽ നിന്നും, നിങ്ങൾക്കായി ഏറ്റവും ആകർഷകമായ ഒന്ന് തിരഞ്ഞെടുക്കുക."

പരീക്ഷണ ഫലങ്ങളുടെ വ്യാഖ്യാനം
ചോദ്യാവലിയിൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന ഓരോ തൊഴിലും ആറ് തരത്തിലുള്ള വ്യക്തിത്വത്തിൽ ഒരാളുമായി യോജിക്കുന്നു. ഏറ്റവും വലിയ സംഖ്യ പോയിന്റുകൾ പ്രബലമായ തരം സൂചിപ്പിക്കുന്നു. അതിന്റെ ശുദ്ധമായ രൂപത്തിൽ, ഈ പ്രൊഫഷണൽ തരങ്ങൾ അപൂർവമാണ് - സാധാരണയായി നിങ്ങൾക്ക് പ്രധാനപ്പെട്ട വ്യക്തിത്വത്തെക്കുറിച്ച് മാത്രമേ സംസാരിക്കാൻ കഴിയൂ. ഒരു തൊഴിൽ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു, നിങ്ങളുടെ പ്രൊഫഷണൽ തരം പരിഗണിക്കേണ്ടതുണ്ട്. തൊഴിൽ നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിത്വവുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നില്ലെങ്കിൽ, സുപ്രധാന ന്യൂറോപ്രോപ്സിക് പിരിമുറുക്കത്തിൽ നിങ്ങൾക്ക് ജോലി നൽകും.

പ്രൊഫഷണൽ തരങ്ങളുടെ വിവരണം:

റിയലിസ്റ്റിക് തരം വ്യക്തിത്വത്തിന്റെ സവിശേഷത, ഇന്നുവരെ ഓറിയന്റേഷൻ. ഈ തരത്തിലുള്ള പ്രതിനിധികൾ നിർദ്ദിഷ്ട വസ്തുക്കളിലും അവയുടെ പ്രായോഗിക ഉപയോഗത്തിലും ഏർപ്പെടുന്നു: കാര്യങ്ങൾ, ഉപകരണങ്ങൾ, മെഷീനുകൾ. മോട്ടോർ കഴിവുകൾ, വൈദഗ്ദ്ധ്യം, കോൺക്രീറ്റ് എന്നിവ ആവശ്യമായ തിരഞ്ഞെടുക്കൽ ക്ലാസുകൾ.

തൊഴിലുകൾ - മെക്കാനിക്, ഇലക്ട്രീഷ്യൻ, എഞ്ചിനീയർ, നാവികൻ, ഡ്രൈവർ മുതലായവ.

ഇന്റലിജന്റ് തരം മാനസിക വേലയിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു. അത് വിശകലനം ചെയ്ത, യുക്തിസഹമായ, സ്വതന്ത്ര, യഥാർത്ഥമായത്. സൈദ്ധാന്തികവും സൗന്ദര്യാത്മക മൂല്യങ്ങളും നിലനിൽക്കുന്നു. അനുബന്ധ തീരുമാനങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കാനുള്ള ക്ലാസുകളെ അദ്ദേഹം ഇഷ്ടപ്പെടുന്ന പ്രശ്നത്തെക്കുറിച്ചുള്ള പ്രതിഫലനങ്ങൾ. അമൂർത്ത ചിന്ത ആവശ്യമുള്ള ജോലികൾ പരിഹരിക്കാൻ അവൻ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു.

പ്രൊഫഷണലുകൾ പ്രാഥമികമായി ശാസ്ത്രജ്ഞൻ - ഗണിതശാസ്ത്രജ്ഞൻ, ഭൗതികശാസ്ത്ര, ജ്യോതിശാസ്ത്രജ്ഞൻ മുതലായവ.

സാമൂഹിക തരം ഇത്തരം ലക്ഷ്യങ്ങളും ലക്ഷ്യങ്ങളും സജ്ജമാക്കുന്നു, അത് ചുറ്റുമുള്ളവരുമായി അടുത്ത ബന്ധം സ്ഥാപിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നു സാമൂഹിക അന്തരീക്ഷം. ഇതിന് സാമൂഹിക കഴിവുകളുണ്ട്, സാമൂഹിക കോൺടാക്റ്റുകൾ ആവശ്യമാണ്. പഠിപ്പിക്കാൻ അവർ ശ്രമിക്കുന്നു. മാനുഷിക. മിക്കവാറും വ്യവസ്ഥകളുമായി പൊരുത്തപ്പെടാം. ബുദ്ധിപരമായ പ്രശ്നങ്ങളിൽ നിന്ന് അകന്നുനിൽക്കാൻ ശ്രമിക്കുക. അവ സജീവവും പരിഹരിക്കുന്നതിനും, പ്രധാനമായും വികാരങ്ങൾ, വികാരങ്ങളെയും ആശയവിനിമയം നടത്താനുള്ള കഴിവിനെയും ആശ്രയിക്കുന്നു.

തൊഴിലുകൾ - ഡോക്ടർ, ടീച്ചർ, സൈക്കോളജിസ്റ്റ്, സോഷ്യൽ വർക്കർ തുടങ്ങിയവ.

ഓഫീസ് (പരമ്പരാഗത) തരം വ്യക്തമായി ഘടനാപരമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് മുൻഗണന നൽകുന്നു. ചുറ്റുമുള്ള അന്തരീക്ഷത്തിൽ നിന്ന്, ആചാരങ്ങളിൽ നിന്ന് ഉണ്ടാകുന്ന ലക്ഷ്യങ്ങൾ, ലക്ഷ്യങ്ങൾ, മൂല്യങ്ങൾ എന്നിവ അദ്ദേഹം തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു. ഗുരുതരമായ സ്ഥിരോത്സാഹവും യാഥാസ്ഥിതികവും, പ്രവർത്തനക്ഷമതയാണ് അദ്ദേഹത്തിന് വിശേഷം. ഇതുപ്രകാരം, പ്രശ്നങ്ങളോട് അതിന്റെ സമീപനം സ്റ്റീരിയോടൈപ്പിക്, പ്രായോഗികവും നിർദ്ദിഷ്ടവുമാണ്.

തൊഴിലുകൾ - ടൈപ്പ്വൽ, അക്ക ing ണ്ടിംഗ്, പ്രോഗ്രാമിംഗ് മുതലായവ.

ഒരു എന്റർപ്രൈനിംഗ് തരം ലക്ഷ്യങ്ങൾ, മൂല്യങ്ങൾ, ടാസ്ക്കുകൾ, energy ർജ്ജം, ഉത്സാഹം, പ്രേക്ഷയങ്ങൾ, ആധിപത്യം എന്നിവ കാണിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നു, സാഹസികതയ്ക്കായി സ്നേഹം തിരിച്ചറിയാൻ അനുവദിക്കുന്നു. ബന്ധപ്പെട്ട ക്ലാസുകൾ അദ്ദേഹം ഇഷ്ടപ്പെടുന്നില്ല സ്വമേധയാലുള്ള തൊഴിൽഅതുപോലെ തന്നെ ശാശ്വതവും ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നതും ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നതും ബ ual ദ്ധിക ശ്രമങ്ങൾ. അതിനുള്ള മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങളെ അവരുടെ ആധിപത്യവും അംഗീകാര ആവശ്യങ്ങളും നിറവേറ്റാൻ കഴിയും. സജീവവും സംരംഭീകരണവും.

പ്രൊഫഷണൽ - ഡയറക്ടർ, ജേണൽ, അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റർ, സംരംഭകൻ തുടങ്ങിയവ.

വ്യക്തമായി ഘടനാപരമായ പ്രശ്നങ്ങളിൽ നിന്ന് കലാപരമായ തരം നീക്കംചെയ്യുന്നു ശാരീരിക ശക്തി. മറ്റുള്ളവരുമായി ആശയവിനിമയം അവരുടെ പെട്ടെന്നുള്ള സംവേദനങ്ങൾ, വികാരങ്ങൾ, അവബോധം, ഭാവന എന്നിവയെ ആശ്രയിക്കുന്നു. ജീവിതവും വഴക്കത്തിന്റെ സ്വാതന്ത്ര്യവും സ്വാതന്ത്ര്യസമാനവും സങ്കീർണ്ണമായ രൂപത്തിൽ അന്തർലീനമാണ്. അപകടം സ്വഭാവമാണ്, ഒറിജിനാലിറ്റി.

തൊഴിലുകൾ - മ്യൂസിറ്റിസേഷൻ, പെയിന്റിംഗ്, സാഹിത്യ സർഗ്ഗാത്മകത, ഫോട്ടോഗ്രാഫി, നാടകം മുതലായവ.

നിങ്ങളുടെ ഫലം:
1. റിയലിസ്റ്റിക്: പോയിന്റുകൾ
2. ബുദ്ധിമാനായ: പോയിന്റുകൾ
3. സാമൂഹിക: പോയിന്റുകൾ
4. പരമ്പരാഗത: പോയിന്റുകൾ
5. അഡ്വാൻസ്ഡ്: പോയിന്റുകൾ
6. കലാപരമായത്: പോയിന്റുകൾ

പരമാവധി പോയിന്റുകളുള്ള തരം ആധിപത്യമാണ്.

1. റിയലിസ്റ്റിക് തരം വ്യക്തിത്വത്തിന്റെ സവിശേഷത, വർത്തമാനകാലത്തെ ഓറിയന്റേഷൻ എന്നിവയാണ് വ്യക്തിത്വത്തിന്റെ സവിശേഷത. ഈ തരത്തിലുള്ള പ്രതിനിധികൾ നിർദ്ദിഷ്ട വസ്തുക്കളിലും അവയുടെ പ്രായോഗിക ഉപയോഗത്തിലും ഏർപ്പെടുന്നു: കാര്യങ്ങൾ, ഉപകരണങ്ങൾ, മെഷീനുകൾ. മോട്ടോർ കഴിവുകൾ, വൈദഗ്ദ്ധ്യം, കോൺക്രീറ്റ് എന്നിവ ആവശ്യമായ തിരഞ്ഞെടുക്കൽ ക്ലാസുകൾ. റിയലിസ്റ്റിക് തരത്തിലുള്ള ആളുകൾ അവർ പറയുന്നതിനേക്കാൾ മന ingly പൂർവ്വം നിർമ്മിക്കുന്നു, അവ നിരന്തരവും ആത്മവിശ്വാസവുമാണ്, അവയുടെ ജോലിയിൽ ആത്മവിശ്വാസവും വ്യക്തവും നിർദ്ദിഷ്ടവുമായ നിർദ്ദേശങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുക. പരമ്പരാഗത മൂല്യങ്ങൾ പാലിക്കുന്നു, അതിനാൽ പുതിയ ആശയങ്ങളെ വിമർശനാത്മകമായി പരിശോധിക്കുക.
തൊഴിലുകൾ - മെക്കാനിക്, ഇലക്ട്രീഷ്യൻ, എഞ്ചിനീയർ, നാവികൻ, ചട്ടക്കൂട് മുതലായവ.
2. കലാപരമായ തരം - ഈ തരത്തിലുള്ള മണ്ടുകൾ യഥാർത്ഥമാണ്, തീരുമാനമെടുക്കലിന്റെ സ്വതന്ത്രമാണ്, സാമൂഹിക മാനദണ്ഡങ്ങളിലും അംഗീകാരത്തിലും അപൂർവ്വമായി ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുക, ജീവിതത്തെക്കുറിച്ചുള്ള അസാധാരണമായ രൂപവും ചിന്തയുടെ വഴക്കവും വൈകാരിക സംവേദനക്ഷമതയും. ആളുകളുമായുള്ള ബന്ധം, അവരുടെ വികാരങ്ങൾ, വികാരങ്ങൾ, ഭാവന, അവബോധം എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു. കഠിനമായ നിയന്ത്രണം അവർ സഹിക്കുന്നില്ല, ജോലിയുടെ ഒരു സ by ജന്യ ഷെഡ്യൂൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു. പലപ്പോഴും സാഹിത്യം, നാടകം, സിനിമ, സംഗീതം, വിഷ്വൽ ആർട്ട് എന്നിവരുമായി ബന്ധപ്പെട്ട തൊഴിലുകൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുക.
തൊഴിലുകൾ - മ്യൂസിറ്റിസേഷൻ, പെയിന്റിംഗ്, സാഹിത്യ സർഗ്ഗാത്മകത, ഫോട്ടോഗ്രാഫി, നാടകം മുതലായവ.
3. സാമൂഹിക തരം ചുറ്റുമുള്ള സാമൂഹിക അന്തരീക്ഷവുമായി ബന്ധം സ്ഥാപിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്ന അത്തരം ലക്ഷ്യങ്ങളും ലക്ഷ്യങ്ങളും സ്വയം ഇടുന്നു. ഇതിന് സാമൂഹിക കഴിവുകളുണ്ട്, സാമൂഹിക കോൺടാക്റ്റുകൾ ആവശ്യമാണ്. പഠിപ്പിക്കാൻ അവർ ശ്രമിക്കുന്നു. മാനുഷിക. മിക്കവാറും വ്യവസ്ഥകളുമായി പൊരുത്തപ്പെടാം. ബുദ്ധിപരമായ പ്രശ്നങ്ങളിൽ നിന്ന് അകന്നുനിൽക്കാൻ ശ്രമിക്കുക. അവ സജീവവും പരിഹരിക്കുന്നതിനും, പ്രധാനമായും വികാരങ്ങൾ, വികാരങ്ങളെയും ആശയവിനിമയം നടത്താനുള്ള കഴിവിനെയും ആശ്രയിക്കുന്നു.
തൊഴിലുകൾ - ഡോക്ടർ, ടീച്ചർ, സൈക്കോളജിസ്റ്റ്, സോഷ്യൽ വർക്കർ തുടങ്ങിയവ.
4. പരമ്പരാഗത തരം(ഓഫീസ്) നന്നായി ഘടനാപരമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് മുൻഗണന നൽകുന്നു. ചുറ്റുമുള്ള അന്തരീക്ഷത്തിൽ നിന്ന്, ആചാരങ്ങളിൽ നിന്ന് ഉണ്ടാകുന്ന ലക്ഷ്യങ്ങൾ, ലക്ഷ്യങ്ങൾ, മൂല്യങ്ങൾ എന്നിവ അദ്ദേഹം തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു. ഗുരുതരമായ സ്ഥിരോത്സാഹവും യാഥാസ്ഥിതികവും, പ്രവർത്തനക്ഷമതയാണ് അദ്ദേഹത്തിന് വിശേഷം. ഇതിനുപുറമെ, പ്രശ്നങ്ങളോടുള്ള ഈ സമീപനം സ്റ്റീരിയോടൈപ്പിക്, പ്രായോഗികവും നിർദ്ദിഷ്ടവുമാണ്.
തൊഴിലുകൾ - ടൈപ്പ്വൽ, അക്ക ing ണ്ടിംഗ്, പ്രോഗ്രാമിംഗ് മുതലായവ.
5. വിപുലമായ തരം സാഹസികതയോടുള്ള സ്നേഹം തിരിച്ചറിയാൻ ലക്ഷ്യമിടുന്ന ലക്ഷ്യങ്ങളും മൂല്യങ്ങളും ടാസ്ക്കുകളും തിരഞ്ഞെടുക്കുന്ന ലക്ഷ്യങ്ങളും ടാസ്ക്കുകളും തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു. സ്വമേധയാ ഉള്ള തൊഴിലാളികളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ക്ലാസുകൾ, അതുപോലെ തന്നെ അദ്ദേഹം ഇഷ്ടപ്പെടുന്നില്ല, അതുപോലെ തന്നെ അപാകത, ശ്രദ്ധയുടെ വലിയ ഏകാഗ്രത, ബ ual ദ്ധിക ശ്രമങ്ങൾ എന്നിവ ആവശ്യമാണ്. അതിനുള്ള മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങളെ അവരുടെ ആധിപത്യവും അംഗീകാര ആവശ്യങ്ങളും നിറവേറ്റാൻ കഴിയും. സജീവവും സംരംഭീകരണവും.
പ്രൊഫഷണൽ - ഡയറക്ടർ, ജേണൽ, അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റർ, സംരംഭകൻ തുടങ്ങിയവ.
6. ബുദ്ധിപരമായ തരം മാനസിക വേലയിൽ ഓറിയന്റഡ്. അത് വിശകലനം ചെയ്ത, യുക്തിസഹമായ, സ്വതന്ത്ര, യഥാർത്ഥമായത്. സൈദ്ധാന്തികവും സൗന്ദര്യാത്മക മൂല്യങ്ങളും നിലനിൽക്കുന്നു. അനുബന്ധ തീരുമാനങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കാനുള്ള ക്ലാസുകളെ അദ്ദേഹം ഇഷ്ടപ്പെടുന്ന പ്രശ്നത്തെക്കുറിച്ചുള്ള പ്രതിഫലനങ്ങൾ. അമൂർത്ത ചിന്ത ആവശ്യമുള്ള ജോലികൾ പരിഹരിക്കാൻ അവൻ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു. പ്രവർത്തന സമയത്തിനും ഒഴിവുസമയത്തിനും ഇടയിൽ മുഖം മായ്ച്ചുകളയുന്നത് ഇത്രയധികം ആകർഷിക്കാൻ ജോലിക്ക് കഴിയും. ആളുകളുമായുള്ള ആശയവിനിമയത്തേക്കാൾ പ്രധാനപ്പെട്ട ആശയങ്ങളുടെ ലോകം പ്രധാനമാണ്. മെറ്റീരിയൽ ക്ഷേമത്തിന് സാധാരണയായി ആദ്യം ഉണ്ടായിരുന്നില്ല.
പ്രൊഫഷണലുകൾ പ്രാഥമികമായി ശാസ്ത്രജ്ഞൻ - ഗണിതശാസ്ത്രജ്ഞൻ, ഭൗതികശാസ്ത്ര, ജ്യോതിശാസ്ത്രജ്ഞൻ മുതലായവ.
വൃത്തങ്ങൾ
ടെസ്റ്റ് ജെ. ഹോളിഷ് / എലിസെവ് ഒ.പി. വ്യക്തിത്വപ്പെട്ട മന psych ശാസ്ത്രത്തെക്കുറിച്ച് വർക്ക് ഷോപ്പ് - സെന്റ് പീറ്റേഴ്സ്ബർഗ്., 2003. പേജ് ..386-389.

കീ 1 പോയിന്റിലെ ഓരോ യാദൃശ്ചികവും ഈടാക്കുന്നു.

ഹോളണ്ടിന്റെ പരീക്ഷണ ഫലങ്ങൾ പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുന്നു.
സ്കെയിലുകളിൽ ഫലങ്ങൾ സാധാരണ നിലയിലാക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ഇതിനായി, ഓരോ സ്കെയിലിലെയും പ്രതികരിക്കുന്ന പോയിന്റുകളുടെ എണ്ണം സ്കെയിൽ നാമത്തിന് അടുത്തുള്ള ബ്രാക്കറ്റുകളിലാണ് (ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു റിയലിസ്റ്റിക് തരത്തിന് 15) വർദ്ധിപ്പിച്ച് 100% ഗുണിതമാക്കുക.
വിഷയത്തിന് ആധിപത്യം പുലർത്തുന്ന തരമാണ് അദ്ദേഹം പരമാവധി പോയിന്റുകൾ നേടിയത്.

13 പാഠം. ഒരു പ്രൊഫഷണൽ തരം വ്യക്തിത്വം നിർണ്ണയിക്കുന്നത്.

തുർക്കികൾ പോലും പഠിപ്പിക്കാം.
മരങ്ങൾ കയറുക, പക്ഷേ മികച്ചത്
ഈ ആവശ്യങ്ങൾക്കായി, ഒരു പ്രോട്ടീൻ വാടകയ്ക്കെടുക്കുക.
കെ. ഡിസ്സൺ

അമേരിക്കൻ സൈക്കോളജിസ്റ്റ് ജെ. ഹോളണ്ട് (ഹോളണ്ട്) മന psych ശാസ്ത്രപരമായ തരം മനുഷ്യനുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ബന്ധം സ്ഥാപിക്കുകയും ആറ് പ്രൊഫഷണൽ മേഖലകളോടുള്ള പൊരുത്തക്കേട് ആരംഭിക്കുകയും അത് ഒരു ഷഡ്ഭുജന്റെ ഒരു കോണുകളുടെ രൂപത്തിൽ ചിത്രീകരിക്കുകയും ചെയ്തു. ആറ് തരം സൂചിപ്പിക്കുന്ന അക്ഷരങ്ങൾ ഒരു പ്രത്യേക ക്രമത്തിലാണ് സ്ഥിതിചെയ്യുന്നത്: നമുക്ക് - റിയലിസ്റ്റിക് തരം, ഒപ്പം - ബൗദ്ധിക, മുതല് - സാമൂഹിക, കുറിച്ച് - ഓഫീസ്, പി - സംരംഭകത്വം, പക്ഷേ - ആർട്ടിസ്റ്റിക്.

ടാസ്ക് നമ്പർ 1. "ഒരു പ്രൊഫഷണൽ തരത്തിലുള്ള വ്യക്തിത്വത്തിന്റെ നിർവചനം."
(ഡി. ഹോളണ്ടിന്റെ രീതിയുടെ രചയിതാവിന്റെ പരിഷ്ക്കരണം)

തൊഴിലുകളുടെ പട്ടിക വായിക്കുക, അവയെ ജോഡികളായി താരതമ്യം ചെയ്യുക. ഓരോ തൊഴിലും കത്തും. ഇതാണ് തൊഴിലിന്റെ കോഡ്. നിങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ ആകർഷകമാണ്, അതിന്റെ കോഡിന് അടുത്തുള്ള ഉത്തര രൂപത്തിൽ "+" ഇടുക. ഒരു ജോഡിയാണെങ്കിൽ "ഓട്ടോ മെക്കാനിക് (പി)" - "ഫിസിയോതെറാപ്പിസ്റ്റ് (കൾ) ഒരു ഓട്ടോ മെക്കാനിക്കിന്റെ കൂടുതൽ രസകരമായ തൊഴിൽ നിങ്ങൾക്കായി. ഈ തൊഴിലിന്റെ കോഡ് R. അതിനാൽ, "പി" എന്ന വരിയിലെ ദാരിദ്ര്യ രൂപത്തിൽ നിങ്ങൾ "+" നൽകേണ്ടതുണ്ട്.

തൊഴിലിലെ ഉള്ളടക്കം വ്യക്തമാക്കുന്നതിന്, തൊഴിലുകളുടെ നിഘണ്ടു ഉപയോഗിക്കുക.

നമുക്ക്	& nbsp.	& nbsp.	& nbsp.	& nbsp.	& nbsp.	& nbsp.	& nbsp.	& nbsp.	& nbsp.	& nbsp.
ഒപ്പം	& nbsp.	& nbsp.	& nbsp.	& nbsp.	& nbsp.	& nbsp.	& nbsp.	& nbsp.	& nbsp.	& nbsp.
മുതല്	& nbsp.	& nbsp.	& nbsp.	& nbsp.	& nbsp.	& nbsp.	& nbsp.	& nbsp.	& nbsp.	& nbsp.
കുറിച്ച്	& nbsp.	& nbsp.	& nbsp.	& nbsp.	& nbsp.	& nbsp.	& nbsp.	& nbsp.	& nbsp.	& nbsp.
പി	& nbsp.	& nbsp.	& nbsp.	& nbsp.	& nbsp.	& nbsp.	& nbsp.	& nbsp.	& nbsp.	& nbsp.
പക്ഷേ	& nbsp.	& nbsp.	& nbsp.	& nbsp.	& nbsp.	& nbsp.	& nbsp.	& nbsp.	& nbsp.	& nbsp.

യാന്ത്രിക മെക്കാനിക് (പി)	ഫിസിയോതെറാപ്പിസ്റ്റ് (സി)
വിവര പരിരക്ഷണ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് (കൾ)	ലോജിസ്റ്റിക്സ് (പി)
ആശയവിനിമയ ഓപ്പറേറ്റർ (O)	ക്യാമററ്റർ (എ)
ഡ്രൈവർ (പി)	വിൽപ്പനക്കാരൻ (സി)
ഡിസൈൻ എഞ്ചിനീയർ (കൾ)	സെയിൽസ് മാനേജർ (പി)
ഡിസ്പാച്ചർ (O)	ആലേഖകന് കമ്പ്യൂട്ടർ പ്രോഗ്രാമുകൾ (പക്ഷേ)
മൃഗവൈദന് (പി)	ഇക്കോളജിസ്റ്റ് (സി)
ബയോളജിസ്റ്റ് ഗവേഷകൻ (കൾ)	കർഷകൻ (പി)
ലേബറാന്റേ (O)	പരിശീലകൻ (എ)
അഗ്രോണോൺ (പി)	സാനിറ്ററി ഡോക്ടർ (സി)
ബ്രീഡർ (കൾ)	കാർഷിക ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ (പി)
മൈക്രോബയോളജിസ്റ്റ് (O)	ലാൻഡ്സ്കേപ്പ് ഡിസൈനർ (എ)
മസെൂർ (പി)	വിദ്യാഭ്യാസക്കാരൻ (സി)
ലക്ചറർ (കൾ)	സംരംഭകൻ (പി)
അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റർ (O)	സംവിധായകൻ തിയേറ്ററും സിനിമയും (എ)
വെയിറ്റർ (പി)	ഡോക്ടർ (സി)
മന psych ശാസ്ത്രജ്ഞൻ (കൾ)	സെയിൽസ് ഏജന്റ് (പി)
ഇൻഷുറൻസ് ഏജന്റ് (o)	നോർഓറോഗ്രാഫർ
ജ്വല്ലറി-എൻഗ്രാവർ (പി)	പത്രപ്രവർത്തകൻ (സി)
കലാ ചരിത്രകാരൻ (കൾ)	നിർമ്മാതാവ് (പി)
എഡിറ്റർ (O)	സംഗീതജ്ഞൻ
ഇന്റീരിയർ ഡിസൈനർ (പി)	ഉല്ലാസയാത്ര (സി)
കമ്പോസർ (കൾ)	കലാസംവിധായകൻ (പി)
മ്യൂസിയം വർക്കർ (ഒ)	തിയേറ്റർ, സിനിമാ നടൻ
സെലിബ്രിയേറ്റർ (പി)	ഗൈഡ്-പരിഭാഷകൻ (സി)
ഭാഷാനി (കൾ)	ആന്റി-ക്രിസിസ് മാനേജിംഗ് (പി)
ശകോസ്	ആർട്ട് എഡിറ്റർ (എ)
ടെക്സ്റ്റ് തരം (പി)	നിയമപരമായ ഉപദേശം (സി)
പ്രോഗ്രാമർ (കൾ)	ബ്രോക്കർ (പി)
അക്കൗണ്ടന്റ് (O)	സാഹിത്യ പരിഭാഷകൻ (എ)

ഫലങ്ങൾ പ്രോസസ്സിംഗ് ഫലങ്ങൾ

ഓരോ വരിയിലും ഗുണങ്ങളുടെ എണ്ണം കണക്കാക്കുക:
8-10 - ഒരു പ്രഖ്യാപിച്ച തരം;
5-7 - ശരാശരി ഉച്ചരിക്കുന്ന തരം;
2-4 - ദുർബലമായി ഉച്ചരിക്കുന്ന തരം.
പരമാവധി പ്രയോജനങ്ങൾ ആറ് പ്രൊഫഷണൽ തരങ്ങളിൽ ഒരാളുടേതാണ്.

1. റിയലിസ്റ്റിക് തരം (പി). ഇത്തരത്തിലുള്ള ആളുകൾ ജോലി നിർവഹിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, ശക്തി, വൈകല്യങ്ങൾ, മൊബിലിറ്റി, ചലനങ്ങൾ, പ്രായോഗിക കഴിവുകൾ എന്നിവ ആവശ്യമാണ്. ഈ തരത്തിലുള്ള പ്രൊഫഷണലുകളുടെ തൊഴിൽ ഫലങ്ങൾ സ്പഷ്ടവും യഥാർത്ഥവുമാണ് - ലോകം സൃഷ്ടിച്ച അവരുടെ സ്വന്തം ഇനങ്ങൾ. റിയലിസ്റ്റിക് തരത്തിലുള്ള ആളുകൾ അവർ പറയുന്നതിനേക്കാൾ മന ingly പൂർവ്വം നിർമ്മിക്കുന്നു, അവ നിരന്തരവും ആത്മവിശ്വാസവുമാണ്, അവയുടെ ജോലിയിൽ ആത്മവിശ്വാസവും വ്യക്തവും നിർദ്ദിഷ്ടവുമായ നിർദ്ദേശങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുക. പരമ്പരാഗത മൂല്യങ്ങൾ പാലിക്കുന്നു, അതിനാൽ പുതിയ ആശയങ്ങളെ വിമർശനാത്മകമായി പരിശോധിക്കുക. അടുത്ത തരങ്ങൾ: ഇന്റലിജന്റ്, ഓഫീസ്. വിപരീത തരം സാമൂഹികമാണ്.

2. ബുദ്ധിജീവി (കൾ). ഇത്തരത്തിലുള്ള ആളുകൾ വിശകലനത്തിന്റെ, യുക്തിവാദം, സ്വാതന്ത്ര്യം, ഉത്ഭവ, യുക്തിസഹമായി, യുക്തിസഹമായി, യുക്തിസഹമായി പ്രവർത്തിപ്പിക്കാനുള്ള കഴിവ്, ഒപ്പം, പുതിയ ആശയങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുക. അവർ പലപ്പോഴും ശാസ്ത്രീയവും ഗവേഷണവുമായ ജോലി തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു. അവയ്ക്ക് സർഗ്ഗാത്മകതയ്ക്ക് സ്വാതന്ത്ര്യം ആവശ്യമാണ്. പ്രവർത്തന സമയത്തിനും ഒഴിവുസമയത്തിനും ഇടയിൽ മുഖം മായ്ച്ചുകളയുന്നത് ഇത്രയധികം ആകർഷിക്കാൻ ജോലിക്ക് കഴിയും. ആളുകളുമായുള്ള ആശയവിനിമയത്തേക്കാൾ പ്രധാനപ്പെട്ട ആശയങ്ങളുടെ ലോകം പ്രധാനമാണ്. മെറ്റീരിയൽ ക്ഷേമത്തിന് സാധാരണയായി ആദ്യം ഉണ്ടായിരുന്നില്ല. അടയ്ക്കുക തരങ്ങൾ: യാഥാർത്ഥ്യബോധവും കലാപരവുമാണ്. വിപരീത തരം: സംരംഭകൻ.

3. സാമൂഹിക (സി). ഈ തരത്തിലുള്ള ആളുകൾ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾപരിശീലനം, വിദ്യാഭ്യാസം, ചികിത്സ, കൗൺസിലിംഗ്, സേവനം എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. ഇത്തരത്തിലുള്ള മനുഷ്യർ സെൻസിറ്റീവ് ആയ ആളുകൾ സജീവമാണ്, സാമൂഹിക മാനദണ്ഡങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിച്ചിരിക്കുന്നു, മറ്റൊരു വ്യക്തിയുടെ വൈകാരിക അവസ്ഥ മനസ്സിലാക്കാൻ കഴിയും. നല്ല സംഭാഷണ വികസനം, സജീവമായ മുഖഭാവം, ആളുകളുടെ താൽപര്യം, സഹായിക്കാനുള്ള സന്നദ്ധത എന്നിവയാണ് അവയുടെ സവിശേഷത. മെറ്റീരിയൽ ക്ഷേമത്തിന് സാധാരണയായി ആദ്യം ഉണ്ടായിരുന്നില്ല. അടുത്ത തരങ്ങൾ: കലാപരവും സംരംഭകവുമായ. വിപരീത തരം: റിയലിസ്റ്റിക്.

4. ഓഫീസ് (O). പരമ്പരാഗത ചിഹ്നങ്ങൾ, സംഖ്യകൾ, സൂത്രവാക്യങ്ങൾ, പാഠങ്ങൾ (ഡോക്യുമെന്റേഷൻ, അക്കങ്ങൾ, സോപാധികമായ ചിഹ്നങ്ങൾ എന്നിവയുടെ രൂപത്തിൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന വിവരങ്ങളുടെ പ്രോസസ്സിംഗുമായും സിസ്റ്റം ചെയ്യുന്നതിനുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രവണത സാധാരണയായി കാണിക്കുന്നു). സാമൂഹിക മാനദണ്ഡങ്ങളിൽ അനുസരിച്ച് കൃത്യത, ആന്തന്തിത്വം, ആന്തരികത, അല്ലെങ്കിൽ വ്യക്തമായി നിയന്ത്രിത ജോലി എന്നിവയാൽ അവരെ വേർതിരിക്കുന്നു. മെറ്റീരിയൽ ക്ഷേമ മറ്റ് തരത്തിലുള്ളതിനേക്കാൾ പ്രാധാന്യമർഹിക്കുന്നു. വിശാലമായ കോൺടാക്റ്റുകളുമായി ബന്ധപ്പെട്ടതും ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള തീരുമാനങ്ങളുടെ ദത്തെടുക്കലും ബന്ധപ്പെട്ട ജോലി പറയുന്നു. അടയ്ക്കുക തരങ്ങൾ: റിയലിസ്റ്റിക്, ബിസിനസ്സ്. വിപരീത തരം: കലാപരമായ.

5. സംരംഭക (പി). ഈ തരത്തിലുള്ള ആളുകൾ വിഭവങ്ങളാണ്, പ്രായോഗികമാണ്, പ്രായോഗികമാണ്, ഇത് വേഗത്തിൽ സജീവമായ തീരുമാനമെടുക്കലിന് സാധ്യതയുണ്ട്, സാമൂഹിക സജീവമായ തീരുമാനമെടുക്കാൻ സാധ്യതയുണ്ട്, ഷാർജ് സംവേദനങ്ങൾക്കായി തിരയുന്നു. എങ്ങനെ ആശയവിനിമയം നടത്താമെന്ന് അറിയുകയും അറിയുകയും ചെയ്യുക. ഉയർന്ന അളവിലുള്ള ക്ലെയിമുകൾ ഉണ്ട്. ശാശ്വതവും വലുതും ദീർഘകാല ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നതുമായ ക്ലാസുകൾ ഒഴിവാക്കുക. അവർക്ക് വേണ്ടി, ഗണ്യമായ ഭ material തിക ക്ഷേമം. മാനേജുമെന്റ്, മാനേജുമെന്റ്, സ്വാധീനം എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട energy ർജ്ജം, സംഘടനാ കഴിവുകൾ ആവശ്യമുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുക. അടയ്ക്കുക. ഓഫീസ്, സോഷ്യൽ. വിപരീത തരം: ഗവേഷണം.

6. കലാപരമായ (എ). ഈ തരത്തിലുള്ള ആളുകൾ യഥാർത്ഥമാണ്, തീരുമാനമെടുക്കലിന്റെ സ്വതന്ത്രമാണ്, സാമൂഹിക മാനദണ്ഡങ്ങളിലും അംഗീകാരത്തിലുമാണ്, ജീവിതത്തിന്റെ വഴക്കം, വൈകാരിക സംവേദനക്ഷമത എന്നിവയുണ്ട്. ആളുകളുമായുള്ള ബന്ധം, അവരുടെ വികാരങ്ങൾ, വികാരങ്ങൾ, ഭാവന, അവബോധം എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു. കഠിനമായ നിയന്ത്രണം അവർ സഹിക്കുന്നില്ല, ജോലിയുടെ ഒരു സ by ജന്യ ഷെഡ്യൂൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു. പലപ്പോഴും സാഹിത്യം, നാടകം, സിനിമ, സംഗീതം, വിഷ്വൽ ആർട്ട് എന്നിവരുമായി ബന്ധപ്പെട്ട തൊഴിലുകൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുക. അടയ്ക്കുക തരങ്ങൾ: ബ ual ദ്ധികവും സാമൂഹികവും. എതിർ തരം: ഓഫീസ്.

അതിന്റെ ശുദ്ധമായ രൂപത്തിൽ, ഈ പ്രൊഫഷണൽ തരങ്ങൾ അപൂർവ്വമായിയിരിക്കുന്നു - ഒരാൾക്ക് പ്രധാന തരത്തിലുള്ള വ്യക്തിത്വത്തെക്കുറിച്ച് മാത്രമേ സംസാരിക്കാൻ കഴിയൂ. ഒരു തൊഴിൽ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു, നിങ്ങളുടെ പ്രൊഫഷണൽ തരം പരിഗണിക്കേണ്ടതുണ്ട്. തൊഴിൽ നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിത്വവുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നില്ലെങ്കിൽ, സുപ്രധാന ന്യൂറോപ്രോപ്സിക് പിരിമുറുക്കത്തിൽ നിങ്ങൾക്ക് ജോലി നൽകും.

ടാസ്ക് നമ്പർ 2. "ചൂടുള്ള പിന്തുടരലിൽ".

പ്രസ്താവനകൾ വായിക്കുക, പ്രൊഫഷണൽ തരം വ്യക്തിത്വത്തിന് ഓരോരുത്തർക്കും ആട്രിബ്യൂട്ട് ചെയ്യാൻ കഴിയും. ഓരോ പ്രസ്താവനയ്ക്കും ശേഷം അനുബന്ധ തരത്തിലുള്ള അക്ഷരം ഇടുക.

• ഒരു നല്ല വിൽപ്പനക്കാരനും ഒരു നല്ല റിപ്പയർമാനും ഒരിക്കലും വിശക്കുകയില്ല. കണങ്കാല്

ഭൂമിയിലെ രണ്ട് കാലുകളും ഉള്ള ഒരു വ്യക്തിക്ക് ശാസ്ത്രീയ ജോലി അനുയോജ്യമല്ല, രണ്ട് കൈകളും ഡോളറിലേക്ക് നീളുന്നു. മാർട്ടി ലാർനി

ഡോക്ടറുമായുള്ള സംഭാഷണത്തിന് ശേഷം രോഗി എളുപ്പമാക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, ഇത് ഒരു ഡോക്ടറല്ല. V. Bekhehterev

ഒരു മേധാവി ഇല്ലാതെ ഓഫീസിന് പ്രവർത്തിക്കാം, പക്ഷേ സെക്രട്ടറി ഇല്ലാതെ. ജെ. ഫണ്ട്

അനുബന്ധ തൊഴിൽ നയങ്ങളേക്കാളും സ്റ്റോക്ക് specultulatt ചെയ്യുന്നതിലും അനുബന്ധ തൊഴിൽ നയങ്ങളേക്കാളും പ്രലോഭനത്തേക്കാൾ കുറവാണ് റാഗ്ലറിന്റെ പ്രത്യേകത. O. ഹെൻറി

പണത്തിനും സ്ത്രീകൾക്കും മാത്രമേ പണം അർഹതയുള്ളതിനാൽ പണം എങ്ങനെ കൈകാര്യം ചെയ്യാമെന്ന് അറിയാം. എ. ബോണർ

ടാസ്ക് നമ്പർ 3. ചോദ്യങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കുക.

1. ഇന്റലിജന്റ്, സാമൂഹിക തരം അടുത്തു

ആശയവിനിമയത്തിന്റെ ആവശ്യകത; c) സ tild ജന്യ ഷെഡ്യൂളിന്റെ ആവശ്യകത; d) മെറ്റീരിയൽ പ്രശ്നങ്ങൾക്കായി അവഗണിക്കുക.

2. സാമൂഹികവും സംരംഭകവുമായ തരം പ്രോംപ്റ്റുകൾ:

a) ജോലിയിൽ ഭ material തിക താൽപ്പര്യം; b) ആശയവിനിമയം നടത്തേണ്ടതുണ്ട്

3. സംരംഭകനും സ്റ്റേഷനറി തരവും കൊണ്ടുവരുന്നു:

പക്ഷേ) ജോലിയിൽ മെറ്റീരിയൽ താൽപ്പര്യം; b) ആശയവിനിമയത്തിന്റെ ആവശ്യം; c) സ bran ജന്യ ചാർട്ടിന്റെ ആവശ്യം; d) മെറ്റീരിയൽ പ്രശ്നങ്ങൾക്കായി അവഗണിക്കുക.

4. ഇന്റലിജന്റ്, ആർട്ടിസ്റ്റിക് തരം പ്രോംപ്റ്റുകൾ:

a) ജോലിയിൽ ഭ material തിക താൽപ്പര്യം; b) ആശയവിനിമയത്തിന്റെ ആവശ്യം; ൽ) സ part ജന്യ ചാർട്ടിന്റെ ആവശ്യം; d) മെറ്റീരിയൽ പ്രശ്നങ്ങൾക്കായി അവഗണിക്കുക.

5. റിയലിസ്റ്റും സ്റ്റേഷനറിയുമുള്ള ആളുകൾ അനുഭവിക്കുന്നില്ല:

a) ജോലിയിൽ ഭ material തിക താൽപ്പര്യം; b) ആശയവിനിമയം നടത്തേണ്ടതുണ്ട്; c) സ tild ജന്യ ഷെഡ്യൂളിന്റെ ആവശ്യകത; d) മെറ്റീരിയൽ പ്രശ്നങ്ങൾക്കായി അവഗണിക്കുക.